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## Articoli

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- [Forecast aziendale: cos’è, esempi e perchè è utile prepararlo](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/forecast-aziendale-cose-esempi-e-perche-e-utile-prepararlo/): Forecast aziendale: cos'è, esempi, perchè è utile per le imprese e come monitorarlo. Leggi la guida completa di Jobiri.
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- [Migliora i tassi di placement dei tuoi utenti con la nuova funzionalità per trovare Head Hunter](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/migliora-i-tassi-di-placement-dei-tuoi-utenti-con-la-nuova-funzionalita-per-trovare-head-hunter/): Grazie alla nuova funzionalità Jobiri, le Istituzioni pubbliche e private possono migliorare i tassi di placement degli utenti e non solo!
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- [Un career coach per trovare risposte dentro di sé: l’intervista alla coach Rovena Bronzi](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/un-career-coach-per-trovare-risposte-dentro-di-se-lintervista-alla-coach-rovena-bronzi/): Come un career coach aiuta i candidati ad individuare la direzione professionale giusta? Leggi l'intervista completa alla coach Rovena Bronzi.
- [Negoziare un contratto è fondamentale: scopri come fare](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/negoziare-un-contratto-di-lavoro/): Negoziare un contratto è fondamentale nell'attuale mercato del lavoro. Scopri qui come raggiungere efficacemente questo obiettivo.
- [CV Builder Jobiri: +2.100 nuove frasi per aiutare i candidati a distinguersi nelle selezioni](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/cv-builder-jobiri-2-100-nuove-frasi-per-aiutare-i-candidati-a-distinguersi-nelle-selezioni/): Il CV Builder Jobiri contiene oltre 2.100 nuovi esempi di frasi efficaci che aiutano i candidati a distinguersi dalla concorrenza.
- [Perchè affidarsi ad un career coach? L’intervista al coach Guglielmo Dragotta](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/perche-affidarsi-ad-un-career-coach-lintervista-al-coach-guglielmo-dragotta/): Perchè affidarsi ad un career coach? Leggi l'intervista a Guglielmo Dragotta, Career Coach, Hr Manager e Personal Brand Specialist.
- [Come motivare i collaboratori sul lavoro](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/come-motivare-i-propri-collaboratori-sul-lavoro/): Come motivare i collaboratori sul lavoro e raggiungere gli obiettivi prefissati a livello aziendale? Scopri di più nell'articolo!
- [Come rispondere alla domanda durante il colloquio “perché vuole cambiare lavoro?”](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/come-rispondere-alla-domanda-colloquio-perche-vuole-cambiare-lavoro/): Come rispondere alla domanda del colloquio "perché vuole cambiare lavoro?" efficacemente? Scopri di più nell'articolo!
- [Come un career coach può dare una svolta alla tua carriera? L’intervista al coach Fabrizio Racca](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/come-un-career-coach-puo-dare-una-svolta-alla-tua-carriera-lintervista-al-coach-fabrizio-racca/): Come un career coach può dare una svolta alla tua carriera? Leggi l'intervista a Fabrizio Racca, Career strategist partner di Jobiri.
- [“Qual è il tuo superpotere?” Suggerimenti ed esempi su come rispondere efficacemente](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/qual-e-il-tuo-superpotere-suggerimenti-ed-esempi-su-come-rispondere-alla-domanda-durante-il-colloquio-di-lavoro/): "Qual è il tuo superpotere?" è una domanda di lavoro che i selezionatori pongono ai candidati. Scopri come rispondere efficacemente.
- [Perché non conviene mentire sul curriculum](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/perche-non-conviene-mentire-sul-curriculum/): Gli esperti di Jobiri spiegano perché è importante evitare di mentire sul curriculum e quali sono i rischi per chi lo fa: scopri di più!
- [Autoefficacia lavorativa: cos’è e come svilupparla](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/autoefficacia-lavorativa-cos-e-e-come-svilupparla/): Cos'è l'autoefficacia applicata all'ambito lavorativo? Come si può aumentare il senso di autoefficacia? Scopri di più nell'articolo di Jobiri
- [Coaching motivazionale: come può aiutarti a livello professionale?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/coaching-motivazionale-come-puo-aiutarti-a-livello-professionale/): Cosa si intende per coaching motivazionale e quali sono i concreti vantaggi per i professionisti? Scopri di più nell'articolo del blog!
- [Periodo di pausa dal lavoro: 8 strategie per sfruttarlo al meglio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/periodo-di-pausa-dal-lavoro-come-sfruttarlo/): Come sfruttare un periodo di pausa dal lavoro? Leggi l'articolo e scopri 8 efficaci strategie da mettere in pratica.
- [Nuove videolezioni Jobiri in inglese per costruire occupabilità al di là di ogni confine](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/nuove-videolezioni-jobiri-in-inglese-per-costruire-occupabilita-al-di-la-di-ogni-confine/): Sono disponibili nuove videolezioni in lingua inglese sulla piattaforma Jobiri. Scopri tutti i dettagli in questo articolo.
- [Curriculum dirigente: come scriverlo in modo efficace?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/curriculum-dirigente-come-scriverlo-in-modo-efficace/): Come scrivere un curriculum da dirigente efficace che ti permetta di raggiungere i tuoi obiettivi professionali? Scoprilo nell'articolo!
- [Quiet Firing: in cosa consiste il licenziamento silenzioso?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/quiet-firing-in-cosa-consiste-il-licenziamento-silenzioso/): Il Quiet Firing è il nuovo fenomeno che sta serpeggiando tra manager e dirigenti. In cosa consiste e in che modo superarlo? Leggi l'articolo.
- [Il colloquio di gruppo: 5 cose da sapere per affrontarlo al meglio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/colloquio-di-gruppo-cosa-sapere-come-affrontarlo/): Mai sottovalutare un colloquio di gruppo. Ecco 5 cose da sapere per superarlo, dalle domande tipiche agli strumenti per allenarsi a casa.
- [Qual è la differenza tra leadership formale e informale?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/qual-e-la-differenza-tra-leadership-formale-e-informale/): Qual è la principale differenza tra leadership formale e informale? Scoprilo nell'articolo blog di Jobiri dove verrà approfondito l'argomento!
- [Come superare una delusione lavorativa?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/come-superare-una-delusione-lavorativa/): Sapere come superare una delusione lavorativa è fondamentale per andare avanti e non farsi travolgere dai sentimenti negativi: scopri di più!
- [Figli e lavoro full time: si può fare?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/figli-e-lavoro-full-time-si-puo-fare/): Come gestire i propri figli e un lavoro full time senza impazzire? Scopri come fare con i consigli di Jobiri nell'articolo del blog!
- [L’importanza di imparare a delegare in azienda](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/importanza-di-imparare-a-delegare-in-azienda/): Imparare a delegare per manager, dirigenti e responsabili di team di un'azienda è di fondamentale importanza: approfondisci con Jobiri!
- [Perchè la John Cabot University digitalizza i servizi del Career Service con Jobiri](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/perche-la-john-cabot-university-digitalizza-i-servizi-del-career-service-con-jobiri/): Partnership tra Jobiri e John Cabot University per garantire un supporto efficace a studenti e operatori dell'ufficio placement.
- [La Statale di Milano e Jobiri per accelerare l’inserimento in azienda di studenti e laureati](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/la-statale-di-milano-e-jobiri-per-accelerare-linserimento-in-azienda-di-studenti-e-laureati/): Una partnership tra Jobiri e la Statale di Milano per permettere a studenti e laureati di raggiungere gli obiettivi professionali. Leggi!
- [Il colloquio in inglese: consigli per affrontare al meglio la job interview](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/colloquio-lavoro-inglese/): Stai cercando lavoro all'estero? Leggi i consigli di Jobiri su come affrontare il colloquio in inglese e superare la job interview brillantemente.
- [Comuni virtuosi e Informagiovani digitali con Jobiri: cresce il progetto “Piattaforma Regionale Orientamento” TalentHub](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/comuni-virtuosi-e-informagiovani-digitali-con-jobiri-cresce-il-progetto-piattaforma-regionale-orientamento-talenthub/): Comuni virtuosi e Informagiovani digitali con Jobiri: cresce il progetto “Piattaforma Regionale Orientamento” TalentHub.
- [Come spiegare i vuoti occupazionali durante il colloquio di lavoro: suggerimenti ed esempi](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/come-spiegare-i-vuoti-occupazionali-durante-il-colloquio-di-lavoro-suggerimenti-ed-esempi/): Come spiegare i vuoti occupazionali durante un colloquio di lavoro? In questo articolo Jobiri offre ai candidati validi consigli ed esempi.
- [Curriculum libero professionista: come scriverlo?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/curriculum-libero-professionista-come-scriverlo/): Come scrivere un curriculum da libero professionista completo ed efficace? Scopri nell'articolo i consigli di Jobiri per farlo al meglio!
- [Come si diventa manager di un’azienda?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/come-si-diventa-manager-di-un-azienda/): Scopri nell'articolo di Jobiri come si diventa manager di un'azienda e quali competenze bisogna acquisire: approfondisci di più!
- [Chiedere un aumento di stipendio: quali sono i momenti migliori per farlo?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/chiedere-un-aumento-di-stipendio-quali-sono-i-momenti-migliori-per-farlo/): Quali sono le modalità e le circostanze migliori per chiedere un aumento di stipendio sul lavoro? Leggi il nostro articolo di approfondimento.
- [Perchè e quando lasciare il lavoro?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/lasciare-il-lavoro-perche-e-quando/): Lasciare il lavoro: perchè e quando farlo? Jobiri spiega quali sono i motivi validi e quali no per prendere questa decisione.
- [Come capire le proprie attitudini professionali](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/come-capire-le-proprie-attitudini-professionali/): Vuoi scoprire come capire le proprie attitudini professionali? Approfondisci con i suggerimenti degli esperti di Jobiri nell'articolo!
- [Curriculum executive: come prepararlo?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/curriculum-executive-come-prepararlo/): Come scrivere un curriculum executive efficace e farsi notare dai recruiters? Scopri come fare grazie ai consigli degli esperti Jobiri!
- [Growth Mindset: significato e importanza sul lavoro](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/growth-mindset-significato-e-importanza-sul-lavoro/): Growth mindset significato e importanza sul lavoro: scopri come lo sviluppo di una mentalità di crescita può cambiare la tua carriera!
- [5 convinzioni limitanti che ti impediscono di fare carriera](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/5-convinzioni-limitanti-che-ti-impediscono-di-fare-carriera/): Jobiri spiega quali sono le 5 convinzioni limitanti avvertite dalla maggior parte dei professionisti durante la transizione di carriera.
- [Middle management: cos’è?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/middle-management-cos-e/): In questo articolo di Jobiri approfondiremo cos'è il middle management e quali sono le principali tipologie di middle manager: scopri di più!
- [Le caratteristiche della leadership femminile](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/le-caratteristiche-della-leadership-femminile/): Scopriamo nell'articolo di Jobiri quali sono le caratteristiche della leadership femminile e come può portare benefici alle organizzazioni.
- [Jobiri, tra confronti e nuove prospettive alla conferenza GEGS “ Choosing today and tomorrow”](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/jobiri-partecipa-alla-conferenza-gegs/): Jobiri ha partecipato alla conferenza organizzata da GEGS, un'occasione di confronto e scambio sulle tematiche relative al progetto e sulle nuove sfida da affrontare.
- [Come gestire i conflitti sul lavoro? 4 consigli su come risolverli al meglio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/come-gestire-i-conflitti-sul-lavoro-4-consigli-su-come-risolverli-al-meglio/): La gestione dei conflitti sul lavoro è fondamentale per la produttività non solo del team ma anche dell'azienda. Scopri i consigli di Jobiri!
- [Ansia del lunedì: come affrontare la ripresa del lavoro?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/ansia-del-lunedi-come-affrontare-la-ripresa-del-lavoro/): Spesso dietro l'ansia del lunedì si nasconde un malessere non da sottovalutare: scopri con Jobiri come affrontare questa condizione al meglio!
- [Jobiri vincitrice del programma “L’Italia che verrà” di Unipolsai](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/jobiri-vince-il-programma-litalia-che-verra-di-unipolsai/): Jobiri vince il premio "L'Italia che verrà" di Unipolsai, iniziativa volta a valorizzare le imprese virtuose che investono sui giovani e il territorio.
- [Executive Coaching: destinatari e benefici](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/executive-coaching-destinatari-e-benefici/): L'Executive coaching è il percorso di coaching dedicato ai manager di ogni livello. Scopri su Jobiri come funziona e quali sono i benefici.
- [Domande colloquio team leader: quali sono le più frequenti?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/domande-colloquio-team-leader-quali-sono-le-piu-frequenti/): Quali sono le più frequenti domande in un colloquio da team leader? Vediamole insieme agli esperti di Jobiri nell'articolo del blog!
- [Come e quando chiedere una promozione in azienda](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/come-e-quando-chiedere-una-promozione-in-azienda/): Jobiri spiega come e quando chiedere una promozione in azienda e cosa evitare per raggiungere con successo questo obiettivo.
- [Orientamento professionale: che cos’è e chi fa percorsi di orientamento al lavoro](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/orientamento-professionale/): L'Orientamento Professionale supporta i candidati durante le transizioni lavorative. Scopri i servizi di consulenza al lavoro Jobiri.
- [Come comunicare su LinkedIn che stai cercando lavoro](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/come-comunicare-su-linkedin-che-stai-cercando-lavoro/): Ricerca lavoro LinkedIn: come comunicare in maniera efficace su questo social che stai cercando lavoro? Jobiri lo spiega in questo articolo.
- [Dimissioni dirigente industria: come funzionano?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/dimissioni-dirigente-industria-come-funzionano/): Come funzionano le dimissioni per un dirigente industria? Quanto è il preavviso e come si scrive la lettera di dimissioni? Scopri di più!
- [Lettera di presentazione dirigente: come scriverla?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/lettera-di-presentazione-dirigente-come-scriverla/): Come scrivere una lettera di presentazione dirigente efficace e completa per fare colpo sui recruiter? Scopri di più nell'articolo di Jobiri!
- [Jobiri diventa con GEGS partner ufficiale della Vocational Skills Week 2022](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/jobiri-diventa-con-gegs-partner-ufficiale-della-vocational-skills-week-2022/): Jobiri diventa insieme a GEGS partner ufficiale della Vocational Skills Week 2022.
- [Dove cercare lavoro oggi? Città e settori più interessanti in Italia](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/dove-cercare-lavoro-in-italia/): Dove cercare lavoro? Leggi la guida Jobiri. Focus sulle città con maggiori offerte e opportunità di carriera in cui conviene trasferirsi.
- [Come e quando comunicare la gravidanza al datore di lavoro?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/quando-comunicare-la-gravidanza-al-datore-di-lavoro/): Quando comunicare la gravidanza al datore di lavoro e in che modalità? Scopri qui tutto quello che c'è da sapere sulla tematica.
- [Il fenomeno del “Job creep”: cos’è e cosa comporta?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/il-fenomeno-del-job-creep-cose-e-cosa-comporta/): Il fenomeno del job creep, letteralmente "lavoro strisciante", si sta diffondendo sempre di più anche in Italia. Di cosa si tratta?
- [Le lauree più richieste dal mercato del lavoro](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/lauree-piu-richieste/): Focus sulle lauree più richieste nei prossimi 5 anni: quali saranno le facoltà che daranno più possibilità di trovare lavoro nel 2021-2025?
- [Lavorare in proprio o essere dipendente: pro e contro](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/lavorare-in-proprio-o-dipendente-pro-e-contro/): Tutti i lavoratori almeno una volta si sono chiesti se lavorare in proprio o da dipendente: approfondiamo nell'articolo questo argomento.
- [Uscire dalla comfort zone e cambiare lavoro](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/come-uscire-dalla-comfort-zone-e-cambiare-lavoro/): La comfort zone è la situazione in cui la percezione del rischio è attenuata ma cosa succede se si decide di uscirne per cambiare lavoro?

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## Coaches

- [Susy Galli](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/coaches/susy-galli/): Career & Academic Counsellor
- [Andrea Maggio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/coaches/andrea-maggio/): Career Coach, Orientatore, HR Manager
- [Roberta De Simone](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/coaches/roberta-de-simone/): Il lavoro come mezzo per esprimere sé stessi
- [Maria Grazia Sasso](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/coaches/maria-grazia-sasso/): Orientatrice professionale, facilito i cambiamenti
- [Giorgio Consoli](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/coaches/giorgio-consoli/): Coach qualificato per supportare i giovani nel successo professionale
- [Bojana Perovic](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/coaches/bojana-perovic/): Tech recruiter | Self branding & Career strategist
- [Guglielmo Dragotta](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/coaches/guglielmo-dragotta/): Career Coach, Hr Manager, Personal Brand Specialist
- [Nicola Conte](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/coaches/nicola-conte/): Lo scopo della vita è godersi il viaggio non la meta
- [Simona Lucherini](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/coaches/simona-lucherini/): Gestione del cambiamento e career management skills
- [Massimo Ravasi](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/coaches/massimo-ravasi/): Sono un laboratorio umano in continua evoluzione

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## Curriculum

- [Responsabile IT](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/curriculum/responsabile-it/): Scopri come creare un curriculum vitae efficace per responsabile IT: struttura, competenze chiave e consigli pratici per distinguerti nella ricerca di lavoro.
- [Project Manager](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/curriculum/project-manager/): Scopri come creare un curriculum vitae efficace per project manager: struttura, competenze chiave e consigli pratici per distinguersi nel settore del project management.
- [Responsabile Amministrativo](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/curriculum/responsabile-amministrativo/): Scopri come redigere un curriculum vitae perfetto per la posizione di responsabile amministrativo: struttura, competenze chiave e consigli pratici per distinguerti.
- [Responsabile Risorse Umane](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/curriculum/responsabile-risorse-umane/): Scopri come creare un curriculum vitae perfetto per il ruolo di responsabile risorse umane: consigli, esempi e strategie per valorizzare le tue competenze.
- [Geometra di cantiere](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/curriculum/geometra-di-cantiere/): Scopri come redigere un curriculum vitae efficace per geometra di cantiere: consigli pratici, competenze da evidenziare e struttura ottimale per emergere.
- [Cameriere](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/curriculum/cameriere/): Come creare un CV efficace per cameriere: format, competenze da evidenziare e consigli pratici per distinguersi nella ristorazione e ottenere colloqui.
- [Responsabile di Produzione](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/curriculum/responsabile-di-produzione/): Scopri come creare un curriculum vitae efficace per il ruolo di responsabile di produzione: competenze, esperienze e consigli pratici per distinguerti.
- [Responsabile Punto Vendita](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/curriculum/responsabile-punto-vendita/): Scopri come creare un CV efficace per responsabile punto vendita: competenze chiave, esempi e consigli per valorizzare esperienza e capacità gestionali.
- [Responsabile di Magazzino](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/curriculum/responsabile-di-magazzino/): Scopri come creare un curriculum vitae efficace per il ruolo di responsabile di magazzino: competenze chiave, formato e consigli pratici per distinguersi.
- [Account Manager](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/curriculum/account-manager/): Scopri come creare un CV perfetto per Account Manager: consigli, esempi e strategie per valorizzare competenze commerciali e relazionali in modo efficace.
- [Consulente Commerciale](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/curriculum/consulente-commerciale/): Scopri come creare un CV efficace per consulente commerciale: formato, competenze chiave e consigli pratici per valorizzare la tua candidatura e ottenere colloqui.
- [Responsabile Vendite](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/curriculum/responsabile-vendite/): Scopri come creare un curriculum vitae efficace per responsabile vendite: struttura, competenze chiave e consigli pratici per distinguersi nel settore commerciale.

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## Domande Frequenti

- [Come descrivere le competenze comunicative nel CV?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/come-descrivere-le-competenze-comunicative-nel-cv/): Le competenze comunicative rappresentano un elemento distintivo sempre più ricercato dai selezionatori, indipendentemente dal settore professionale. Per valorizzarle efficacemente nel...
- [Qual è la lunghezza ideale di un CV?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/qual-e-la-lunghezza-ideale-di-un-cv/): La lunghezza ottimale di un CV è spesso oggetto di dibattito tra i professionisti delle risorse umane. La tendenza attuale,...
- [Come inserire correttamente le pubblicazioni nel CV?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/come-inserire-correttamente-le-pubblicazioni-nel-cv/): Le pubblicazioni rappresentano un valore aggiunto significativo in un curriculum, specialmente in ambito accademico, scientifico o editoriale. Per inserirle correttamente,...
- [Come strutturare un curriculum da libero professionista?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/come-strutturare-un-curriculum-da-libero-professionista/): Il curriculum di un libero professionista richiede un'impostazione specifica che valorizzi l'autonomia e la versatilità tipiche di questo percorso. A...
- [Come si scrive un CV in inglese efficace?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/come-si-scrive-un-cv-in-inglese-efficace/): La redazione di un CV in inglese richiede un approccio diverso rispetto alla versione italiana. Innanzitutto, è fondamentale utilizzare la...
- [Per quanto tempo ho accesso alla lista delle migliori società di head hunting in Italia?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/per-quanto-tempo-ho-accesso-alla-lista-delle-migliori-societa-di-head-hunting-in-italia/): Hai accesso alla lista delle migliori società di head hunting in Italia ed ai relativi head hunter per tutto il...
- [Come posso ottenere la nuova funzionalità di Jobiri?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/come-posso-ottenere-la-nuova-funzionalita-di-jobiri/): Puoi accedere alla nuova funzionalità iscrivendoti direttamente su Jobiri. com (mettere link). Durante l’iscrizione, avrai la possibilità di esplorare tutti...
- [Quali sono i vantaggi di lavorare con un career coach rispetto a cercare lavoro da solo tramite Head Hunter?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/quali-sono-i-vantaggi-di-lavorare-con-un-career-coach-rispetto-a-cercare-lavoro-da-solo-tramite-head-hunter/): Lavorare con un career coach offre una serie di vantaggi chiave. Un career coach ti aiuta a sviluppare una strategia...
- [Qual è la differenza tra un head hunter e un career coach Jobiri?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/qual-e-la-differenza-tra-un-head-hunter-e-un-career-coach-jobiri/): La differenza principale sta negli obiettivi. Un head hunter lavora per le aziende che cercano di riempire posizioni vacanti, quindi...
- [Gli head hunter sono l’unico canale per trovare nuove opportunità lavorative?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/gli-head-hunter-sono-lunico-canale-per-trovare-nuove-opportunita-lavorative/): No, gli head hunter sono un canale certamente da prendere in considerazione, ma non l'unico. Presidiare questo canale può aprirti...
- [Perché dovrei rivolgermi a un career coach invece che a un head hunter per accelerare la mia carriera?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/perche-dovrei-rivolgermi-a-un-career-coach-invece-che-a-un-head-hunter-per-accelerare-la-mia-carriera/): Gli head hunter possono essere un'importante risorsa per accedere a opportunità di lavoro, ma è fondamentale capire il loro ruolo....
- [Cosa scrivere ad un head hunter?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/cosa-scrivere-ad-un-head-hunter/): Scrivere ad un head hunter può essere un passaggio decisivo per la tua carriera e per fare un’ottima prima impressione...
- [Head hunter: cosa fa esattamente?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/head-hunter-cosa-fa-esattamente/): Un head hunter è un professionista specializzato nell’head hunting, ovvero nell’identificare, contattare e selezionare i candidati ideali per posizioni di...
- [In che lingua è disponibile il corso Linkedin di Jobiri?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/in-che-lingua-e-disponibile-il-corso-linkedin-di-jobiri/): La guida Linkedin di Jobiri è disponibile per ora solo in lingua italiana.
- [In quali circostanze posso aver bisogno del corso su Linkedin di Jobiri?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/in-quali-circostanze-posso-aver-bisogno-del-corso-su-linkedin-di-jobiri/): Il corso su LinkedIn di Jobiri è la scelta ideale da adottare in molteplici circostanze, che variano in base al...
- [Perchè scegliere il corso su Linkedin di Jobiri](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/perche-sceglierci/): Visibilità e personal branding: il nostro corso su Linkedin ti fornisce tutti gli strumenti per emergere in un mercato del...
- [Come posso usufruire del corso su Linkedin di Jobiri?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/come-posso-ottenere-usufruire-il-corso-su-linkedin-di-jobiri/): La guida Linkedin di Jobiri è disponibile 24h su 24 da qualsiasi dispositivo. Prenota qui la tua prima consulenza gratuita...
- [Quali sono i contenuti erogati dalla Masterclass Linkedin di Jobiri?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/quali-sono-i-contenuti-erogati-dalla-masterclass-linkedin-di-jobiri/): Parte 1 Linkedin: il tuo alleato nel mondo del lavoro Capire le dinamiche e il linguaggio di Linkedin Elabora una...
- [Chi è Jobiri?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/chi-e-jobiri/): Jobiri è il portale più usato che combina l’IA e la guida di consulenti di carriera esperti e qualificati per...
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- [Quali sono i principali criteri di selezione di un career coach?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/quali-sono-i-principali-criteri-di-selezione-di-un-career-coach/): Scegliere il career coach giusto è un passo cruciale per ottenere il massimo beneficio dal processo di coaching. Ecco una...
- [Dove trovare un career coach?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/dove-trovare-un-career-coach/): Trovare un bravo coach, qualificato e affidabile è fondamentale per ottenere un supporto efficace nella gestione della propria carriera. Esaminiamo...
- [Quando è nato il career coaching?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/quando-e-nato-il-career-coaching/): Il career coaching, come lo conosciamo oggi, è il risultato di un'evoluzione che ha avuto origine nel XX secolo e...
- [Career coaching vs career counseling: quali sono le differenze?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/career-coaching-vs-career-counseling-quali-sono-le-differenze/): Le principali differenze tra il career coaching e il career counseling sono le seguenti: Career coaching: si concentra principalmente sullo...
- [Career coaching vs outplacement: quali sono le differenze?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/career-coaching-vs-outplacement-quali-sono-le-differenze/): Spesso accade che i candidati assimilino i servizi di career coaching a quelli di outplacement. Si tratta, in realtà, di...
- [Si può intraprendere un percorso di career coaching online?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/si-puo-intraprendere-un-percorso-di-career-coaching-online/): Si, certo. Si può iniziare sia un percorso di career coaching con sessioni in presenza, sia un percorso di career...
- [Career coaching costi: quali sono?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/career-coaching-costi-quali-sono/): Il costo di una sessione di career coaching può variare dai 60 ai 300 euro in base alle tariffe stabilite...
- [Quanto dura una sessione di career coaching?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/quanto-dura-una-sessione-di-career-coaching/): La durata di una sessione di career coaching può variare in base a diversi fattori, tra cui l'approccio del career...
- [A cosa serve un percorso di career coaching?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/a-cosa-serve-un-percorso-di-career-coaching/): Un percorso di career coaching è un percorso strutturato che aiuta le persone a definire, pianificare e raggiungere i propri...
- [Da chi è erogato un percorso di career coaching?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/da-chi-e-erogato-un-percorso-di-career-coaching/): Un percorso di career coaching si compone di una serie di sessioni (il numero di sessioni varia in base all’obiettivo...
- [Che cos’è il career coaching?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/che-cose-il-career-coaching/): Il career coaching è un percorso di sviluppo professionale che mira a guidare e supportare candidati di qualunque età nella...
- [Cosa si intende con “Consulenza gratuita”?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/cosa-si-intende-con-consulenza-gratuita/): Il modo migliore per capire se il coaching fa per te e fare un check up di carriera è prenotare...
- [Qual è la durata di una sessione con i vostri Career Coach a Roma?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/qual-e-la-durata-di-una-sessione-con-i-vostri-career-coach-a-roma/): Mentre la prima sessione non a pagamento ha una durata di 40 minuti - così da consentirti di conoscere il...
- [Le sessioni si tengono online o dal vivo?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/le-sessioni-si-tengono-online-o-dal-vivo/): Per venire incontro alle tue esigenze di ottimizzazione del tempo e degli spostamenti, le sessioni con i nostri coach sono...
- [Come posso usufruire del servizio di Career Coaching a Roma?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/come-posso-usufruire-del-servizio-di-career-coaching-a-roma/): Cerca il lavoro dei tuoi sogni e cambia finalmente la tua vita. Il 98% dei candidati che si sono affidati...
- [Come posso chiedervi maggiori informazioni su prezzi e modalità del servizio a Roma?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/come-posso-chiedervi-maggiori-informazioni-su-prezzi-e-modalita-del-servizio-a-roma/): Dopo aver seguito oltre 150. 000 persone, anche con percorsi di career coaching personalizzati, possiamo dirti con certezza che investire...
- [Abito nell’hinterland romano, posso organizzare un appuntamento con uno dei vostri coach?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/abito-nellhinterland-romano-posso-organizzare-un-appuntamento-con-uno-dei-vostri-coach/): I nostri Career Coach sono in grado di effettuare consulenze online. Possiamo fissare sessioni di coaching personalizzate e raggiungerti in...
- [Abito nell’hinterland bolognese, posso fissare un appuntamento con uno dei coach?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/abito-nellhinterland-bolognese-posso-fissare-un-appuntamento-con-uno-dei-coach/): Sì, i nostri Career Coach hanno piena disponibilità per effettuare sessioni di consulenza online. Possiamo fornire percorsi di coaching personalizzati,...
- [Come funziona il servizio di Career Coaching a Bologna?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/come-funziona-il-servizio-di-career-coaching-a-bologna/): Cambiare lavoro e trovare la professione dei tuoi sogni può trasformare la tua vita. I nostri percorsi di Career Coaching...
- [Abito nell’hinterland torinese, posso fissare un incontro con uno dei vostri consulenti di carriera?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/abito-nellhinterland-torinese-posso-fissare-un-incontro-con-uno-dei-vostri-consulenti-di-carriera/): I nostri Career Coach sono disponibili per sessioni online. Non importa in quale zona della città ti trovi: che tu...
- [Qual è la durata di una sessione di Career Coaching a Torino?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/qual-e-la-durata-di-una-sessione-di-career-coaching-a-torino/): La prima consulenza gratuita durerà 40 minuti così che tu possa conoscere il Career Coach con cui collaborerai. Successivamente le...
- [In cosa consiste il servizio di Career Coaching a Torino?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/in-cosa-consiste-il-servizio-di-career-coaching-a-torino/): Prendi in mano la tua vita ottenendo finalmente il lavoro che hai sempre sognato. Il 98% dei candidati che hanno...
- [In che modo posso contattarvi per conoscere costi e modalità del servizio di Career Coaching a Torino?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/in-che-modo-posso-contattarvi-per-conoscere-costi-e-modalita-del-servizio-di-career-coaching-a-torino/): Dopo aver aiutato oltre 150. 000 persone a dare una svolta al proprio percorso professionale, sappiamo che il Career Coaching...
- [Come posso contattarvi per avere informazioni su modalità del servizio a Bologna e costi?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/come-posso-contattarvi-per-avere-informazioni-su-modalita-del-servizio-a-bologna-e-costi/): Il lavoro che abbiamo svolto insieme a oltre 150. 000 candidati è la prova tangibile che il Career Coaching rappresenta...
- [Le sessioni si tengono live o da remoto?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/le-sessioni-si-tengono-live-o-da-remoto/): Le sessioni con i nostri Career Coach sono comodamente fruibili online in videoconferenza, così da evitarti perdite di tempo per...
- [Qual è la durata di una sessione con i Career Coach a Bologna?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/qual-e-la-durata-di-una-sessione-con-i-career-coach-a-bologna/): La prima sessione di coaching è completamente gratuita e dura 40 minuti. In questo lasso di tempo potrai fare la...
- [Le sessioni si tengono online o face-to-face?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/le-sessioni-si-tengono-online-o-face-to-face/): Per risparmiarti lunghi viaggi stressanti nel traffico, i nostri coach sono sempre a tua disposizione per effettuare comode sessioni in...
- [Come faccio a contattarvi per informazioni su costi e modalità del servizio?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/come-faccio-a-contattarvi-per-informazioni-su-costi-e-modalita-del-servizio/): Avendo servito oltre 150. 000 persone, sappiamo che il career coaching è uno dei migliori investimenti che tu possa fare...
- [Abito nell’hinterland milanese, posso prenotare un appuntamento con uno dei vostri coach?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/abito-nellhinterland-milanese-posso-prenotare-un-appuntamento-con-uno-dei-vostri-coach/): I nostri Career Coach sono disponibili per consulenze online. Possiamo organizzare sessioni di coaching personalizzate indipendentemente dalla zona in cui...
- [Quanto dura una sessione con i vostri Career Coach a Milano?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/quanto-dura-una-sessione-con-i-vostri-career-coach-a-milano/): La prima sessione gratuita ha una durata di 40 minuti per permetterti di conoscere il career coach che ti seguirà....
- [Le sessioni sono online o in presenza?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/le-sessioni-sono-online-o-in-presenza/): Per evitarti spostamenti e perdite di tempo nel traffico, i nostri coach sono sempre disponibili con comode sessioni online in...
- [Come funziona il servizio di career coaching a Milano?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/come-funziona-il-servizio-di-career-coaching-a-milano/): Trovare il lavoro dei tuoi sogni può cambiarti la vita. Il 98% dei candidati che ha usufruito dei nostri percorsi...
- [Come faccio a sapere se qualcuno che conosco ha bisogno proprio di career coaching?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/come-faccio-a-sapere-se-qualcuno-che-conosco-ha-bisogno-proprio-di-career-coaching/): Facciamo una sessione preliminare con i nostri tutor per capire gli obbiettivi e le criticità. Dopo assegniamo il coach più...
- [E se il regalo del coaching non viene gradito?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/e-se-il-regalo-del-coaching-non-viene-gradito/): Non deve essere visto come un'offesa ma uno strumento per rafforzare il proprio atteggiamento e raggiungere gli obbiettivi più in...
- [Što znači "Besplatna proba"?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/sto-znaci-besplatna-proba/): Jobiri nudi mnoge besplatne značajke za sve bez vremenskog ograničenja. Možete ih isprobati besplatnom registracijom na platformi kako biste konkretno...
- [Što se podrazumijeva pod "besplatnom probnom verzijom"?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/sto-se-podrazumijeva-pod-besplatnom-probnom-verzijom/): Jobiri nudi mnoge besplatne značajke za sve bez vremenskog ograničenja. Možete ih isprobati besplatnom registracijom na platformi kako biste konkretno...
- [What does "Free Trial" mean?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/language/en/faq-items/what-does-free-trial-mean/): Jobiri offers numerous free features for everyone with no time limit. You can try them out by signing up for...
- [Cosa si intende per “Prova gratis”?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/cosa-si-intende-per-prova-gratis/): Jobiri offre numerose funzionalità gratuite per tutti senza limiti di tempo. Puoi provarle iscrivendoti gratuitamente alla piattaforma così da capire...
- [Zašto postoji i plaćena usluga?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/zasto-postoji-i-placena-usluga-cnr/): Jobiri nudi mnogo besplatnih prednosti svakome ko traži posao jer želimo da pružimo savjete koji mijenjaju živote ljudi na bolje....
- [Zašto postoji i plaćena usluga?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/zasto-postoji-i-placena-usluga/): Jobiri nudi mnogo toga bez naknade svakome tko traži posao jer želimo pružati savjete koji mijenjaju živote ljudi na bolje....
- [Why is there a paid service as well?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/language/en/faq-items/why-is-there-a-paid-service-as-well/): Jobiri offers many free features to anyone looking for a job because we want to offer universal career services that...
- [Perché il servizio è anche a pagamento?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/perche-il-servizio-e-anche-a-pagamento/): Jobiri permette l'utilizzo di numerose funzionalità gratuite per chiunque è alla ricerca di lavoro perché vogliamo offrire servizi di carriera...
- [Ne mogu to priuštiti, šta da radim?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/ne-mogu-to-priustiti-sta-da-radim/): Mi u Jobiriju vjerujemo da bi podrška u razvoju karijera trebala biti univerzalna i što dostupnija. Ako ste u težoj...
- [Ne mogu si to priuštiti, što da radim?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/ne-mogu-si-to-priustiti-sto-da-radim/): Mi u Jobiriju vjerujemo da bi podrška u razvoju karijera trebala biti univerzalna i što dostupnija. Ako ste u težoj...
- [I can't afford it, what can I do?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/language/en/faq-items/i-cant-afford-it-what-can-i-do/): At Jobiri, we believe that career support should be as universal and accessible as possible. If you're in serious economic...
- [Se non posso permettermi di pagare Jobiri come posso fare?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/perche-il-servizio-e-a-pagamento/): In Jobiri crediamo che il supporto alla carriera debba essere il più universale e accessibile possibile. Nel caso tu fossi...
- [Koje oblike plaćanja prihvatate?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/koje-oblike-placanja-prihvatate/): Prihvatamo debitne i kreditne kartice kao što su Visa, Mastercard, American Express, Discover, JCB i Diners Club.
- [Koje oblike plaćanja prihvaćate?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/koje-oblike-placanja-prihvacate/): Prihvaćamo debitne i kreditne kartice kao što su Visa, Mastercard, American Express, Discover, JCB i Diners Club.
- [What payment methods do you accept?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/language/en/faq-items/what-payment-methods-do-you-accept/): We accept debit and credit cards such as Visa, Mastercard, American Express, Discover, JCB and Diners Club.
- [Quali metodi di pagamento accettate?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/quali-metodi-di-pagamento-accettate/): Accettiamo carte di credito e di debito Visa, Mastercard, American Express, Discover, JCB e Diners Club. È anche possibile pagare...
- [Dajete li povrat novca?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/dajete-li-povrat-novca-cnr/): Da. Nudimo povrat novca u roku od 7 dana. Dakle, ako kupite plan, imate 7 dana za donošenje odluke. Ako...
- [Dajete li povrat novca?](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/dajete-li-povrat-novca/): Da, nudimo jamstvo povrata novca. Ako kupite Jobiri, a usluga ne udovoljava vašim potrebama, imate do 7 dana da zatražite...
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### Test listing offerte

- Published: 2025-04-24
- Modified: 2025-05-13
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/
- Languages: IT



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### Trova i migliori head hunter italiani per accelerare la tua carriera con Jobiri

> Scopri la nuova funzionalità Jobiri per trovare le migliori società di head hunting e accelerare la tua ricerca di lavoro

- Published: 2024-10-17
- Modified: 2024-10-22
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/trova-i-migliori-head-hunter-italiani-per-accelerare-la-tua-carriera-con-jobiri/
- Languages: IT

Trova i migliori head hunter italiani per accelerare la tua carriera con Jobiri Hai bisogno di entrare in contatto con i migliori head hunter italiani? La nuova funzionalità di Jobiri ti offre una mappatura dettagliata delle principali 120 società di head hunting, suddivise per settori e i ruoli seguiti dai più influenti head hunter italiani. +650head hunters specializzati per settore e ruolo+28settori presidiati+120società di head huntingLa nuova innovazione non solo ti permette di identificare velocemente i partner ideali a cui mandare la candidatura ma consente di risparmiare tempo e ottenere contatti diretti. Gli head hunters sono esperti specializzati nel recruiting di talenti e selezionano i migliori profili per posizioni specifiche all’interno delle aziende. Ma un head hunter cosa fa esattamente? Si occupa di trovare persone capaci come te per posizioni manageriali o altamente qualificate, collaborando direttamente con le imprese per soddisfare le loro esigenze di recruiting. Conoscere i migliori head hunter italiani e le società di head hunting ti permette di accedere a offerte di lavoro esclusive e opportunità professionali che non troverai altrove! Scopri le migliori società di head hunting in Italiahttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/08/head-hunting-1. pngVelocità ed efficienza nella ricerca lavoro La nuova funzionalità disponibile in piattaforma Jobiri si distingue per la velocità con cui puoi identificare le società di head hunting e i rispettivi head hunters più rilevanti per il tuo profilo professionale. Invece di navigare attraverso infinite ricerche su internet puoi accedere direttamente a un database strutturato e aggiornato con nomi, cognomi, indirizzi email e profili linkedin, risparmiando tempo prezioso che potrai dedicare alla preparazione dei tuoi colloqui o all'aggiornamento delle tue competenze. Accedi al database delle migliori società di head hunting Chiarezza e precisione nelle informazioni La nostra mappa fornisce dettagli accurati su ciascuna società di head hunting, inclusi i settori di specializzazione e i profili seguiti. Questo ti permette di avere una visione chiara e precisa su chi contattare, evitando di inviare il tuo CV a recruiters che non operano nel tuo settore o che non dispongono di posizioni aperte per il tuo tipo di profilo. Con queste informazioni, puoi concentrarti esclusivamente su quei professionisti che possono realmente offrirti opportunità concrete. La nostra mappa delle società di head hunting in Italia offre un livello di dettaglio che ti permette di orientarti con precisione tra i migliori head hunters italiani. Per ogni società di head hunter, forniamo informazioni accurate sui settori di specializzazione, i profili seguiti ed i dati di contatto. Scopri i migliori head hunters italiani https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2024/10/head_hunting_zoom_blocked-jpg. webp Facilità di ricerca e accesso alle informazioni Grazie alla struttura intuitiva e user-friendly della nostra piattaforma, trovare i migliori head hunters italiani non è mai stato così semplice e rapido. Puoi filtrare le società di head hunting per settore, località e tipo di profilo, accedendo a un database dettagliato e aggiornato. Questo ti consente di ottenere risultati mirati, risparmiando tempo e garantendo che la tua candidatura arrivi solo alle società head hunting più in linea con il tuo profilo. Con pochi clic, potrai identificare quali head...

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### Osservatorio sui bisogni formativi e di coaching dei dipendenti nell’epoca dell’intelligenza artificiale

> Sempre più dipendenti percepiscono l’importanza di aggiornarsi per affrontare nuove sfide professionali. Scopri i dati dell'Osservatorio.

- Published: 2024-10-11
- Modified: 2024-11-18
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/osservatorio-bisogni-formativi-coaching-ai/
- Languages: IT

1. Cresce il rischio di turnover in caso di una formazione non adeguata Perché le persone se ne vanno quando manca la formazione? Oggi, il mercato del lavoro è altamente competitivo e maggiormente fluido, e i talenti, a tutti i livelli, cercano costantemente opportunità di crescita e sviluppo. Un dato sorprendente? Il 65% degli impiegati, il 70% dei quadri aziendali e l’82% dei dirigenti dichiarano che la mancanza di adeguati investimenti in formazione è un motivo valido per valutare un cambiamento professionale presso un’altra azienda. Come mostrato nel grafico, negli ultimi due anni si registra un notevole incremento nella percentuale di dipendenti che prenderebbero in considerazione l’idea di lasciare l’azienda in assenza di una formazione adeguata. Senza percorsi di sviluppo professionale chiari e accessibili, molti sentono il bisogno di cercare altrove, dove possano continuare a migliorarsi, sentirsi valorizzati e far evolvere le proprie competenze. La formazione non è più percepita solo come un “plus”, ma è diventata una vera necessità per mantenere dipendenti motivati e coinvolti. Investire in formazione dei dipendenti non può più essere considerato come un costo, ma quanto piuttosto un investimento strategico. Le aziende che offrono programmi di formazione completi registrano una produttività significativamente maggiore e un livello di soddisfazione dei dipendenti più alto. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2024/10/oss_coach_1. pngSull’asse orizzontale è indicata l’incidenza percentuale del personale dipendente (suddiviso per tipologie contrattuali) che valuterebbe un cambiamento professionale in caso di una non adeguata formazione. Il grafico dimostra inoltre l’incremento percentuale avuto nell’ultimo biennio 2023-2024 (in arancio) comparato con i dati risalenti al biennio 2021-2022. 2. Volontà di accrescere le competenze Perché le persone vogliono crescere? Non è un segreto: l’esigenza di rimanere al passo con i tempi è in crescita. I risultati del questionario sono incontrovertibili e mostrano che il 68% degli impiegati, l'80% dei quadri aziendali e ben il 75% dei dirigenti desiderano espandere le proprie capacità, in particolare nel mondo digitale, nelle competenze trasversali e nelle competenze relative al proprio ruolo o al ruolo che vorrebbero ricoprire. Questa motivazione rappresenta una leva importante per le aziende che vogliono distinguersi nel mercato: offrire opportunità di formazione e coaching significa avere un team non solo competente, ma anche motivato e più appagato. Offrire l’opportunità di master professionalizzanti e creare percorsi di formazione su misura è oggi uno degli strumenti migliori per coltivare e valorizzare questo desiderio di miglioramento. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2024/10/oss_coach_2. pngSull'asse orizzontale è indicata la percentuale di impiegati, quadri e dirigenti che desiderano ampliare le proprie competenze. Dati raccolti da gennaio ad agosto 20243. Impatto della formazione sulla retention e l’engagement in azienda Quanto conta la formazione per la retention dei dipendenti? Come evidenziato nel grafico sotto, il 58% degli impiegati, il 72% dei quadri e il 78% dei dirigenti non lascerebbero la loro azienda se questa investisse seriamente in percorsi di crescita fornendo percorsi formativi e coaching. Offrire opportunità di crescita professionale, infatti, crea un senso di appartenenza e gratitudine, incentivando le persone a restare e contribuire al successo dell’azienda. Ogni investimento in formazione è un passo...

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### Corso linkedin di Jobiri

> Un corso linkedin completo è ora disponibile sulla piattaforma Jobiri: scopri come consultarlo per farti assumere più velocemente!

- Published: 2024-09-30
- Modified: 2024-10-03
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/corso-linkedin-di-jobiri/
- Languages: IT

Scegli il corso linkedin di Jobiri per farti assumere più velocemente Il nuovo corso linkedin disponibile sulla piattaforma Jobiri è una guida indispensabile per te che desideri avere accesso ad una formazione linkedin completa e aggiornata su come usare linkedin, la piattaforma leader per il networking professionale e la ricerca di lavoro. Scopri come usare bene linkedinhttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2022/10/lavorare-in-proprio-o-dipendente-1. jpegScopri come usare bene linkedinScopri come usare linkedin con Jobiri, la piattaforma più scelta in Italia con +150. 000 candidati supportati Il nostro corso su linkedin è stato progettato per supportarti nell’acquisizione delle migliori tecniche e strategie su come usare linkedin per trovare lavoro, migliorando ogni aspetto del tuo profilo. La formazione linkedin di Jobiri ti guiderà passo dopo passo, riducendo i tempi di apprendimento e permettendoti di implementare subito le strategie apprese. Se vuoi migliorare la tua visibilità e aumentare le possibilità di essere notato dai datori di lavoro, il nostro corso linkedin è la chiave per massimizzare le tue opportunità! Inizia subitoEcco cosa dicono i candidati che hanno scelto il corso linkedin di Jobiri Eccezionale https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/08/Jobiri-Career-Coaching-Google-Maps-review-e1691072920292. pnghttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/06/logo_google. pnghttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/06/logo_trustpilot. pngW3NsaWRlLWFueXRoaW5nIGlkPSI1MzMzOCJd Candidati supportati x2 Chance in più di trovare lavoro 34 Lezioni fruibili 24 ore su 24 Impara come usare linkedin in modo strategico per trovare più facilmente lavoro Grazie alla formazione linkedin di Jobiri apprenderai come usare linkedin per trovare lavoro e candidarti alle opportunità più adatte a te, migliorando così le tue prospettive di carriera. La guida linkedin di Jobiri ti permetterà di acquisire una completa padronanza di come usare linkedin per trovare lavoro, attraverso tecniche avanzate grazie alle quali potrai aumentare le probabilità di essere notato dai recruiter e di accedere a opportunità lavorative che altrimenti potrebbero sfuggirti. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2024/10/feature_linkedin_1_homepage-jpg. webpInizia ora ad usare linkedin per trovare lavorohttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2024/10/feature_linkedin_1_homepage-jpg. webphttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2024/10/feature_linkedin_2_index-jpg. webp Ottimizza il tuo profilo grazie alla guida linkedin di Jobiri Grazie al nostro corso su linkedin, accedi a tecniche e strategie vincenti su come usare linkedin e sulla creazione di un profilo linkedin professionale e accattivante, in grado di mettere in risalto competenze ed esperienze in modo rapido ed efficace. Ottimizzare il tuo profilo grazie alla guida linkedin di Jobiri permette di aumentare significativamente le tue probabilità di apparire nei risultati di ricerca dei recruiter e dei datori di lavoro e rafforzare la tua reputazione professionale comunicando il tuo valore in maniera unica. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2024/10/feature_linkedin_2_index-jpg. webpCrea il tuo profilo linkedin perfettoEspandi la tua rete di contatti con la nostra formazione linkedin La guida linkedin di Jobiri ti permette di accedere a consigli e strumenti concreti per costruire e mantenere un network solido, fondamentale per la tua crescita professionale. Grazie al nostro corso su linkedin, impari non solo come usare linkedin per trovare lavoro, ma anche come trasformare la tua rete in un asset strategico per la tua carriera. Mantenere connessioni attive e interagire regolarmente con i tuoi contatti diventa semplice e intuitivo grazie ai suggerimenti pratici della guida linkedin di Jobiri. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2024/10/feature_linkedin_3_templates-jpg. webpScopri di...

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### Video lessons

> 145 video lessons on job seeking are available exclusively to our subscribers. Discover the most effective research methods and techniques and find your job online with Jobiri.

- Published: 2024-07-04
- Modified: 2024-04-26
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/language/en/video-lessons/
- Languages: EN
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145 video lessons to help you find a jobLearn all the secrets and strategies of career consultants and recruiters in order to find work and build the career you deserve. Discover the video lessons for freeDiscover the video lessons for free Thanks to Jobiri video lessons, candidates can find jobs in top companies The first (animated) video course that helps you become an ideal job candidatehttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/08/professionale-06. png Professionals More than 100 career coaches use Jobiri video lessons for themselves or to train job seekers (55,000+ persons involved) https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/08/pc_training-06. pngComprehensive More than 140 video lessons help you discover the most effective strategies for making the most of your background and standing out in today's labour market https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/08/coinvolgente-06. pngEngaging Looking for work is stressful. With Jobiri, you gain practical skills in a light-hearted way with our professionally animated videos. Start the course and find work 145 Video lessons available 24/7 +100. 00 Hours of video lessons provided 2x The effectiveness in your job search activityBecome an expert in job seeking through the video lessons Why struggle to search for and read articles online? You can immediately access over 140 video lessons for job seekers which have been approved by career coaches and recruiters. Watch the video lessonshttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2021/07/servizio-colloquio-mascot. pnghttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2021/07/servizio-play-video. pngQuickly memorise the secrets of finding work faster with these video lessons Reading can be tiring, especially when you lack motivation. Video lessons about job seeking make you engage more of your senses (e. g. sight, hearing and emotions). This way, you can more easily follow and memorise the strategies needed to find a company to fit into. Successfully pass any interviewNo more doubts about how to effectively look for work with these video lessons Is something unclear? No problem! One never tires of watching these animated videos for job seekers. You can stop and review a section at wish without feeling embarrassed because you didn't get it the first time. Start nowhttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2021/07/servizio-lezione-colloquio. pngBecome an expert in job seeking through the video lessons Why struggle to search for and read articles online? You can immediately access over 140 video lessons for job seekers which have been approved by career coaches and recruiters. Watch the video lessonshttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2021/07/servizio-colloquio-mascot. pngQuickly memorise the secrets of finding work faster with these video lessons Reading can be tiring, especially when you lack motivation. Video lessons about job seeking make you engage more of your senses (e. g. sight, hearing and emotions). This way, you can more easily follow and memorise the strategies needed to find a company to fit into. Successfully pass any interviewhttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2021/07/servizio-play-video. pngNo more doubts about how to effectively look for work with these video lessons Is something unclear? No problem! One never tires of watching these animated videos for job seekers. You can stop and review a section at wish without feeling embarrassed because you didn't get it the first time. Start nowhttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2021/07/servizio-lezione-colloquio. pngDiscover all the video lessons for...

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### Videolezioni

> Ben 145 video corsi per trovare lavoro, riservati agli iscritti: scopri metodi e tecniche di ricerca più efficaci e trova lavoro online con Jobiri.

- Published: 2024-07-04
- Modified: 2025-01-20
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/video-lezioni/
- Languages: IT
- : pll_5f74a761eeecd

145 video corsi per aiutarti a trovare lavoro Impara tutti i segreti e le strategie di consulenti di carriera e selezionatori per trovare lavoro e costruisci la carriera che ti meriti. Scopri le videolezioni gratisScopri le videolezioni gratis 145 Video lezioni fruibili 24 ore su 24+100. 000Ore di video lezioni erogate 200% In più di efficacia nella ricerca Diventa un esperto nella ricerca di lavoro con i video corsi Perché faticare a cercare e leggere articoli online quando puoi accedere subito a oltre 140 video corsi approvati da career coach e recruiter per trovare lavoro? https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/01/lesson_cover_cards_stock-1. pngGuarda i video corsihttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/01/lesson_cover_cards_stock-1. pnghttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/01/lesson_feature_2-800x480-1. png Memorizza più velocemente i segreti per trovare lavoro con i video corsi Leggere un testo può anche essere faticoso, specie quando si è demotivati. I video corsi sulla ricerca di lavoro, ti permettono di coinvolgere più sensi (vista, udito, emozioni) e quindi di seguire più facilmente e memorizzare le strategie per inserirti più velocemente in azienda. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/01/lesson_feature_2-800x480-1. pngSupera qualsiasi colloquio Mai più dubbi su come cercare lavoro efficacemente grazie ai video corsi Qualcosa non ti è chiaro? Nessun problema! I video corsi animati per trovare lavoro non si stancano mai di ripetere. Puoi fermarti e rivedere un passaggio ogni qual volta lo desideri senza sentirti in imbarazzo per non aver capito. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/01/lesson_feature_3-800x480-1. pngInizia subitohttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/01/lesson_feature_3-800x480-1. pngIl 1° videocorso (animato) per diventare il candidato idealehttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/01/features_mockup_laptop. jpg +100 career coach utilizzano le videolezioni Jobiri per formarsi o formare alla ricerca di lavoro (+55. 000 persone) +140 videolezioni per scoprire tutte le strategie più efficaci per valorizzarti ed emergere nel mercato del lavoro odierno Cercare lavoro è stressante. Con Jobiri acquisisci competenze pratiche con la leggerezza di video d’animazione professionali Inizia il corso per trovare lavoro Scopri nel dettaglio tutte le videolezioni per trovare lavoro Videolezioni contenute in questo modulo: Il processo è la chiave del successo Il primo passo è credere in te stesso Ansia, paura e frustrazioni sono emozioni comuni Assumiti le tue responsabilità Identifica un obbiettivo chiaro Sii positivo Mantieni la disciplina Ama i tuoi cari e scegli i tuoi pari Grazie alle difficoltà arriverai al successo Trattati bene Passa all’azione Inizia con il giusto setup Crea e utilizza il tuo piano d’azione Dedica il giusto tempo alle attività di ricerca Identifica le tue competenze Definisci il tuo lavoro ideale Identifica il settore e il titolo professionale Controlla i Social Network Scopri gli elementi dei tuoi profili online che possono danneggiarti Scopri gli elementi dei tuoi profili online che possono avvantaggiarti Videolezioni contenute in questo modulo: Definisci una lista di Società “target” e raggiungerai prima i tuoi obiettivi Costruisci la tua lista di contatti e avrai un esercito a disposizione Cos’è il networking e perché è importante Il tuo principale vantaggio è entrare in contatto con i decisori finali Tutti sono predisposti alla collaborazione e al networking I migliori “networkers” sono ottimi ascoltatori Non improvvisare il tuo processo di networking – usa un approccio strutturato...

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### Prenota una sessione di coaching gratuita

> Una sessione di coaching con gli esperti di Jobiri aiuta candidati di qualunque età a cambiare o un nuovo trovare lavoro.

- Published: 2023-10-12
- Modified: 2024-02-21
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/prenota-career-coaching-linkedin/
- Languages: IT

Richiedi un check up di carriera gratuito per rilanciare la tua vita professionale Prenota una sessione di coaching gratuita per esplorare le possibilità che i nostri career coach possono darti per il tuo orientamento professionale, per trovare impiego, cambiare lavoro o favorire la tua crescita professionale. Verifica disponibilitàVerifica disponibilità PARLANO DI NOI I più scelti in Italia con +150. 000 candidati supportati Eccezionalehttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/08/Jobiri-Career-Coaching-Google-Maps-review-e1691072920292. pnghttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/06/logo_google. pnghttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/06/logo_trustpilot. pngVerifica disponibilitàVerifica disponibilitàhttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/06/allineamento_mockup_compressed. png Prenota un check up approfondito per il tuo sviluppo di carriera Scopri cosa ti impedisce di raggiungere i tuoi obiettivi lavorativi, acquisisci un vantaggio competitivo sul mercato del lavoro, identifica strategicamente le aree su cui investire per il tuo successo lavorativo tra cui CV, routine di ricerca, colloqui, Linkedin, capacità negoziali e molto altro Verifica disponibilitàVerifica disponibilità La sessione di coaching è ideale per 4 persone su 5 Verifica disponibilitàVerifica disponibilitàhttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/04/Coaching_target_1. jpghttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/04/Coaching_target_1. jpgPosti limitati. Non perdere l’opportunità di un check up di carriera. Prossime disponibilità tra 3 giorni lavorativiPGRpdiBjbGFzcz0iY2FsZW5kbHktaW5saW5lLXdpZGdldCIgZGF0YS11cmw9Imh0dHBzOi8vY2FsZW5kbHkuY29tL2QvMzM4LXZqZC1ta2YvY2hlY2stdXAtZGktY2FycmllcmEtcGVyc29uYWxpenphdG8iIHN0eWxlPSJtaW4td2lkdGg6MzIwcHg7aGVpZ2h0OjcwMHB4OyI+PC9kaXY+CjxzY3JpcHQgdHlwZT0idGV4dC9qYXZhc2NyaXB0IiBzcmM9Imh0dHBzOi8vYXNzZXRzLmNhbGVuZGx5LmNvbS9hc3NldHMvZXh0ZXJuYWwvd2lkZ2V0LmpzIiBhc3luYz48L3NjcmlwdD4= Puoi meritarti di più dal tuo futuro professionale con una sessione di coaching personale Giovani, professioniste al rientro dalla maternità, impiegati, quadri e dirigenti in centinaia di settori o funzioni hanno trovato o ritrovato il proprio orientamento professionale e la felicità in aziende di successo grazie al supporto di consulenti di carriera esperti. Non è un lusso, ma un obiettivo che puoi trasformare in realtà. Verifica disponibilitàVerifica disponibilità Il lavoro dei tuoi sogni ti aspetta Unisciti a più di 150. 000 candidati che usano i servizi di Career Coaching Jobiri https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2022/10/cover_footer-happy_employees. jpgVerifica disponibilitàhttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2022/10/cover_footer-happy_employees. jpgConsulenza gratuita

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### Codice etico

> Il Codice etico di Jobiri ha l'obiettivo di fornire a tutti indicazioni sulla conduzione dell' attività aziendale secondo gli standard etici più elevati.

- Published: 2023-08-29
- Modified: 2023-08-30
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/codice-etico/
- Languages: IT

Codice Etico Jobiri Messaggio dei Co-fondatori di Jobiri In Jobiri, crediamo fermamente che le aziende abbiano la responsabilità di contribuire positivamente al progresso e miglioramento sociale, personale e professionale delle persone. La nostra azienda è nata su questo principio: un’impresa di successo non si limita a generare profitto, ma contribuisce a generare un impatto sociale rilevante, accelerando l’inserimento o il reinserimento lavorativo delle persone. In un mondo in continuo cambiamento, caratterizzato da innovazioni tecnologiche e nuove opportunità lavorative, le aziende e la tecnologia hanno un ruolo fondamentale nel garantire un miglioramento nella vita professionale e personale delle persone, proponendosi come parte integrante della soluzione. Ecco perché in Jobiri ci impegniamo ad aiutare le persone a sviluppare le competenze di occupabilità richieste dal mercato del lavoro, garantendo lo sviluppo di servizi e tecnologie di accompagnamento al lavoro universali, accessibili, efficaci ed innovativi. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2022/03/claudio-roberto-sponchioni-founders. jpg Sviluppiamo tecnologia e modelli per accelerare l’inserimento ed il reinserimento delle persone nel mondo del lavoro e collaboriamo con Istituzioni Pubbliche e Private tra cui Scuole, Università, Regioni, Comuni, Fondazioni e ONG e, naturalmente con career coach, orientatori, counselor, psicologi del lavoro. Investiamo nella formazione per aiutare le persone del nostro team a raggiungere il proprio potenziale e incoraggiamo i nostri dipendenti, i nostri career coach ed i nostri Partner a condividere le loro competenze nelle Comunità in cui viviamo e lavoriamo. Questo ci permette di attrarre i migliori talenti, perché chi lavora o collabora con Jobiri sa di entrare a far parte di un'azienda etica, ad impatto sociale che crede nel fare bene, facendo del bene. Siamo orgogliosi della nostra posizione di leader nel settore del career coaching e dello sviluppo di tecnologie intelligenti per l’accompagnamento al lavoro e del riconoscimento ricevuto a livello di etica ed innovazione aziendale. Gli svariati premi nazionali ed internazionali ricevuti negli anni, sono un tributo ai nostri valori e al nostro team. Tutti noi abbiamo il dovere di proteggere e promuovere i valori che rappresenta Jobiri. Questo significa fare scelte giuste. È fondamentale che ognuno di noi si comporti come ambasciatore dell'azienda, aderendo al Codice Etico dell’azienda. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/08/copertina-nuova-sezione-offerte. jpg Il Codice si applica a tutti i dipendenti, i collaboratori ed i Partner di Jobiri, indipendentemente dal titolo o dalla posizione, per garantire che chiunque mantenga gli standard etici più elevati. Ti invitiamo a prendere visione e a studiare il nostro Codice Etico, in modo da comportarti in linea con i valori e la missione di Jobiri. Se ritieni che una delle policy contenute nel codice sia stata violata, devi segnalarlo immediatamente. Sappiamo di parlare a nome di tutti noi in Jobiri quando affermiamo che le persone sono la nostra priorità. Ti ringraziamo per il tuo impegno quotidiano nel garantire che Jobiri mantenga gli standard etici più elevati. In questo modo, possiamo realizzare la nostra missione: creare un mondo in cui le persone trovano lavoro e opportunità significative di successo personale, professionale, economico e sociale, costruendo insieme un mondo a misura di persona. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/team-claudio. jpgClaudio...

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### Prenota una sessione di coaching gratuita

> Una sessione di coaching con gli esperti di Jobiri aiuta candidati di qualunque età a cambiare o un nuovo trovare lavoro.

- Published: 2023-06-12
- Modified: 2025-01-30
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/sessione-di-coaching-gratuita/
- Languages: IT

Richiedi un check up di carriera gratuito per rilanciare la tua vita professionale Prenota una sessione di coaching gratuita per esplorare le possibilità che i nostri career coach possono darti per il tuo orientamento professionale, per trovare impiego, cambiare lavoro o favorire la tua crescita professionale. Prenota consulenza gratuitaPrenota consulenza gratuita PARLANO DI NOI I più scelti in Italia con +150. 000 candidati supportati Eccezionalehttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/08/Jobiri-Career-Coaching-Google-Maps-review-e1691072920292. pnghttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/06/logo_google. pnghttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/06/logo_trustpilot. pngPrenota consulenza gratuitaPrenota consulenza gratuitahttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/06/allineamento_mockup_compressed. png Prenota un check up approfondito per il tuo sviluppo di carriera Scopri cosa ti impedisce di raggiungere i tuoi obiettivi lavorativi, acquisisci un vantaggio competitivo sul mercato del lavoro, identifica strategicamente le aree su cui investire per il tuo successo lavorativo tra cui CV, routine di ricerca, colloqui, Linkedin, capacità negoziali e molto altro Prenota sessione di coaching gratuitaPrenota sessione di coaching gratuita La sessione di coaching è ideale per 4 persone su 5 Prenota consulenza gratuitaPrenota consulenza gratuitahttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/04/Coaching_target_1. jpghttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/04/Coaching_target_1. jpgPosti limitati. Non perdere l’opportunità di un check up di carriera. Prossime disponibilità tra 3 giorni lavorativiPGRpdiBjbGFzcz0iY2FsZW5kbHktaW5saW5lLXdpZGdldCIgZGF0YS11cmw9Imh0dHBzOi8vY2FsZW5kbHkuY29tL2QvMzdoLTc2dC1iZ2gvY2hlY2stdXAtZ3JhdHVpdG8tY2FyZWVyLWNvYWNoaW5nP3ByaW1hcnlfY29sb3I9Mjc5MWIzIiBzdHlsZT0ibWluLXdpZHRoOjMyMHB4O2hlaWdodDo3MDBweDsiPjwvZGl2Pgo8c2NyaXB0IHR5cGU9InRleHQvamF2YXNjcmlwdCIgc3JjPSJodHRwczovL2Fzc2V0cy5jYWxlbmRseS5jb20vYXNzZXRzL2V4dGVybmFsL3dpZGdldC5qcyIgYXN5bmM+PC9zY3JpcHQ+ Puoi meritarti di più dal tuo futuro professionale con una sessione di coaching personale Giovani, professioniste al rientro dalla maternità, impiegati, quadri e dirigenti in centinaia di settori o funzioni hanno trovato o ritrovato il proprio orientamento professionale e la felicità in aziende di successo grazie al supporto di consulenti di carriera esperti. Non è un lusso, ma un obiettivo che puoi trasformare in realtà. Prenota sessione di coaching gratuitaPrenota sessione di coaching gratuita Il lavoro dei tuoi sogni ti aspetta Unisciti a più di 150. 000 candidati che usano i servizi di Career Coaching Jobiri https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2022/10/cover_footer-happy_employees. jpgPrenota consulenza gratuitahttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2022/10/cover_footer-happy_employees. jpg

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### Prenota Career Coaching per trovare lavoro

> Career Coaching è il programma Jobiri per cambiare o trovare lavoro con l'aiuto dei migliori career coach.

- Published: 2023-04-14
- Modified: 2025-01-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/career-coaching-trovare-lavoro-calendly/
- Languages: IT

Richiedi un check up di carriera gratuito per rilanciare la tua vita professionalePrenota una sessione gratuita per esplorare le possibilità che i nostri career coach possono darti per trovare impiego, cambiare lavoro o favorire la tua crescita professionale. Prenota consulenza gratuitaPrenota consulenza gratuita I più scelti in Italia con +150. 000 candidati supportati Eccezionalehttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/08/Jobiri-Career-Coaching-Google-Maps-review-e1691072920292. pnghttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/06/logo_google. pnghttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/06/logo_trustpilot. pngPrenota consulenza gratuitaPrenota consulenza gratuitahttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/06/allineamento_mockup_compressed. pngPrenota un check up approfondito per riprendere in mano la tua carriera Scopri cosa ti impedisce di raggiungere i tuoi obiettivi lavorativi, acquisisci un vantaggio competitivo sul mercato del lavoro, identifica strategicamente le aree su cui investire per il tuo successo lavorativo tra cui CV, routine di ricerca, colloqui, Linkedin, capacità negoziali e molto altro Prenota consulenza gratuitaPrenota consulenza gratuita La consulenza di carriera è ideale per 4 persone su 5 Prenota consulenza gratuitaPrenota consulenza gratuitahttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/04/Coaching_target_1. jpghttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/04/Coaching_target_1. jpgPosti limitati. Non perdere l’opportunità di un check up di carriera. Prossime disponibilità tra 3 giorni lavorativiPGRpdiBjbGFzcz0iY2FsZW5kbHktaW5saW5lLXdpZGdldCIgZGF0YS11cmw9Imh0dHBzOi8vY2FsZW5kbHkuY29tL2NsYXVkaW9zcG9uY2hpb25pL2NvbnN1bGVuemFkaWNhcnJpZXJhIiBzdHlsZT0ibWluLXdpZHRoOjMyMHB4O2hlaWdodDo3MDBweDsiPjwvZGl2Pgo8c2NyaXB0IHR5cGU9InRleHQvamF2YXNjcmlwdCIgc3JjPSJodHRwczovL2Fzc2V0cy5jYWxlbmRseS5jb20vYXNzZXRzL2V4dGVybmFsL3dpZGdldC5qcyIgYXN5bmM+PC9zY3JpcHQ+ Puoi meritarti di più dal tuo futuro professionale con una consulenza di carriera personale Giovani, professioniste al rientro dalla maternità, impiegati, quadri e dirigenti in centinaia di settori o funzioni hanno trovato o ritrovato la propria strada professionale e la felicità in aziende di successo grazie al supporto di consulenti di carriera esperti. Non è un lusso, ma un obiettivo che puoi trasformare in realtà. Prenota consulenza gratuitaPrenota consulenza gratuita Il lavoro dei tuoi sogni ti aspetta Unisciti a più di 150. 000 candidati che usano i servizi di Career Coaching Jobiri https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2022/10/cover_footer-happy_employees. jpgPrenota consulenza gratuitahttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2022/10/cover_footer-happy_employees. 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 consulenza gratuita

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### Career Coaching a Roma

> Stai cercando un Career Coach a Roma? Inizia subito un percorso di crescita professionale con gli esperti di Jobiri.

- Published: 2023-04-11
- Modified: 2024-04-11
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/career-coaching-roma/
- Languages: IT

Stai cercando un Career Coach a Roma? È Roma la città in cui vuoi trovare un nuovo lavoro, ma ti spaventa la sua “grandezza”? Fatti guidare da un Career Coach per raggiungere senza stress il tuo obiettivo! Fonte inestimabile di storia, cultura e fascino, Roma è una delle città più famose al mondo per la sua imponenza e per il suo glorioso passato. Grande e maestosa non solo per le sue dimensioni estese, ma soprattutto per i suoi grandiosi monumenti e per la sua storia. Grazie alla sua strategica posizione al centro dell'Italia, Roma è anche un grande ed importante hub per molte aziende che operano in diversi settori, come il turismo, l'arte e la cultura, l'istruzione, la ricerca scientifica, la finanza e la tecnologia. Se non hai ancora individuato quello più strategico in cui inserirti, affidarti ad un Career Coach a Roma sarà sicuramente un fondamentale aiuto per farlo! Scegli il professionista giusto per tehttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2022/07/career-cooach-vs-career-counselor. pngScegli il professionista giusto per teI job coach a Roma che abbiamo selezionato per teScopri tutti i coachCosa può offrirti un Career Coach a Romahttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/02/elevator-pitch-colloquio-di-lavoro. jpeg Un Career Coach a Roma ti aiuta ad identificare un percorso di carriera che ti restituisca la felicità professionale che hai perso. Un professionista esperto ti supporta nell’individuazione di opportunità di lavoro nascoste attivando il tuo network. Un consulente di carriera a Roma ti guida nella costruzione di un profilo professionale efficace, appealing per recruiters e datori di lavoro e in grado di differenziarsi da quello degli altri candidati. Un Career Coach a Roma ti assiste nella creazione di un curriculum personalizzato e capace di far emergere il tuo valore. Un coach di carriera ti sostiene nella preparazione ai tuoi prossimi colloqui di lavoro, aiutandoti a gestire la tua ansia, a superare la tensione e a massimizzare le tue possibilità di successo. Prendere decisioni professionali di successo è facile se scegli il supporto di un career coach a Roma. Inizia subito una sessione di Career Coaching a Roma Perché farsi supportare da un Career Coach a Roma per trovare lavoro? Sono tante le motivazioni che ti possono spingere a cercare un nuovo lavoro nella città capitolina; per ognuna di queste, un Career Coach a Roma è capace di trovare la soluzione più adatta a te. Un licenziamento: un Career Coach a Roma ti offre gli strumenti giusti per identificare subito nuove opportunità di lavoro, sia in base alla zona in cui stai cercando, sia in base al settore professionale in cui vuoi inserirti. Demotivazione e mancanza di stimoli: un coach esperto ti dà la possibilità di comprendere le cause del tuo malessere e di individuare le strategie più efficaci per rimetterti in gioco e ritrovare grinta e determinazione. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2022/07/career-coaching-vs-career-mentoring-1-1. jpeghttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/01/features_mockup_laptop. jpg Il desiderio di fare carriera e crescere professionalmente: un consulente di carriera a Roma ti mette a disposizione la sua preparazione sul mercato locale per fornirti informazioni sulle opportunità di carriera aperte più sfidanti e compatibili con le tue...

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### Career Coaching a Torino

> Stai cercando un Career Coach a Torino? Scegli i programmi degli esperti di Jobiri per dare concretezza ai tuoi traguardi professionali.

- Published: 2023-04-04
- Modified: 2024-02-21
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/career-coach-torino/
- Languages: IT

Sei in cerca di un Career Coach a Torino? Vuoi trovare un nuovo lavoro a Torino nel minor tempo possibile? Rendi concreto questo obiettivo professionale con il supporto di un Career Coach! Torino è una realtà economica di grande spessore, ricca di opportunità e sede di importanti aziende e di marchi storici italiani come Fiat, Martini & Rossi e Caffarel. Torino non solo è la città metropolitana più grande d’Italia, ma è anche ai primi posti delle classifiche nazionali per ricchezza, consumi e qualità della vita: l’ottimo contesto per trovare il lavoro dei tuoi sogni! Affidarti ad un Career Coach a Torino può essere la mossa vincente per trovare facilmente opportunità interessanti in questa città così viva e stimolante. Scegli il professionista giusto per tehttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2022/07/career-cooach-vs-career-counselor. pngScegli il professionista giusto per teI job coach a Torino che abbiamo selezionato per teScopri tutti i coachCosa include il servizio di Career Coaching a Torino https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/02/elevator-pitch-colloquio-di-lavoro. jpeg Grazie all’expertise dei nostri Career Coach a Torino, ti supportiamo nella ricerca del lavoro più adatto a te senza stress e perdite di tempo. Ti aiutiamo ad identificare la direzione giusta che può intraprendere la tua carriera grazie alla preparazione di un Career Coach a Torino. Ti offriamo l’aiuto concreto di un consulente di carriera per imparare a superare brillantemente i tuoi prossimi colloqui di lavoro e trasmettere il tuo valore aggiunto rispetto agli altri candidati. Ti illustriamo le strategie più efficaci per rendere il tuo profilo LinkedIn attrattivo e in grado di farti emergere nelle ricerche dei recruiters e datori di lavoro. Ti guidiamo nella creazione di un curriculum impeccabile e capace di far emergere la tua unicità, seguendo le best practices dei nostri consulenti di carriera. Ottenere tutto ciò che vuoi dal tuo futuro professionale è semplice se ti affidi ad un Career Coach a Torino! Prenota una sessione di Career Coaching a TorinoPerché consultare un Career Coach a Torino per trovare lavoro? Perché se vuoi cambiare impiego o settore lavorativo, puoi fare affidamento su un Career Coach a Torino che conosce perfettamente le opportunità della città, le sue principali zone (Lingotto, Crocetta, Cenisia, Centro, San Salvario, ecc. ) e le aziende presenti sul territorio. Perché se sei stato licenziato e vuoi trovare subito un nuovo lavoro, un esperto di carriera preparato sulle dinamiche di funzionamento del mercato ti può aiutare ad identificare le posizioni lavorative che rispondono alle tue esigenze e a capire come entrare in contatto con le aziende che ti interessano a Torino. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/04/Coaching_target_1. jpghttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/03/codificamente_coding_from_home. jpg Perché se ti senti frustrato o demotivato sul posto di lavoro, un consulente di carriera può farti acquisire una maggiore consapevolezza delle tue abilità e può aiutarti ad individuare interessanti opportunità professionali. Perché se vuoi crescere e far decollare la tua carriera, un Career Coach a Torino ti può aiutare a sviluppare e potenziare le skills necessarie per avere successo come professionista. Prenota una sessione gratuita di career coaching a Torino FAQ Dai una svolta al tuo percorso...

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### Career Coaching a Bologna

> Stai cercando un Career Coach a Bologna? Scegli i professionisti di Jobiri per raggiungere facilmente i tuoi obiettivi professionali.

- Published: 2023-04-04
- Modified: 2024-02-21
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/career-coach-bologna/
- Languages: IT

Stai cercando un Career Coach a Bologna? Stai cercando lavoro a Bologna e non sai da dove iniziare? Affidati ad un Career Coach per raggiungere più facilmente e velocemente il tuo obiettivo! Bologna è una città innovativa, dinamica e culturalmente vivace, in cui non mancano opportunità di crescita sia in pmi sia in multinazionali. Per saperle cogliere, occorre, però, prepararti al meglio: quale modo migliore per farlo se non grazie all’expertise di un Career Coach a Bologna? Scegli il Career Coach giusto per tehttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2022/07/career-cooach-vs-career-counselor. pngScegli il professionista giusto per teI job coach a Bologna che abbiamo selezionato per teScopri tutti i coachCome funziona il servizio di Career Coaching a Bolognahttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/02/elevator-pitch-colloquio-di-lavoro. jpeg Ti supportiamo nell’individuazione e nella scelta di un percorso professionale in grado di renderti rende felice. Ti aiutiamo ad elaborare e rendere concreta una strategia di ricerca lavoro efficace. Ti sosteniamo nella creazione di un profilo LinkedIn che valorizzi i tuoi punti di forza e ti faccia distinguere dagli altri candidati. Ti offriamo supporto per ottimizzare e differenziare il tuo CV facendo emergere il tuo valore e la tua professionalità. Ti aiutiamo a gestire con sicurezza il tuo prossimo colloquio di lavoro per fare colpo sui selezionatori e far emergere il tuo potenziale. Hai bisogno di soddisfare queste o altre esigenze professionali? Non aspettare ancora! Rivolgerti ad un Career Coach a Bologna è la soluzione che fa per te. Fissa una sessione di Career Coaching a BolognaPerché rivolgersi ad un Career Coach a Bologna per cercare lavoro? Perché se vuoi cambiare azienda o lavorare in un altro settore, la conoscenza approfondita dei Career Coach a Bologna riguardo alle aziende presenti nella zona (Università, Quartiere Savena, Colli Bolognesi, Bolognina, etc. ) e alle loro esigenze ti potrà essere molto utile. Perché se provi insoddisfazione nei confronti del tuo lavoro e ne stai cercando uno nuovo a Bologna, un Career Coach esperto delle dinamiche lavorative della città può indicarti la direzione professionale più giusta per te e compatibile con le tue aspirazioni. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/04/coaching_office_3. jpghttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/04/coaching_target_4. jpg Perché se vuoi trovare velocemente un nuovo lavoro in seguito a un licenziamento, un Career Coach a Bologna può essere il tuo miglior alleato nella ricerca di nuove opportunità e nella rapida individuazione di settori emergenti. Perché se desideri fare carriera, l’esperienza e la preparazione di un Career Coach a Bologna in merito alle aziende presenti sul territorio ti aiutano a chiarire i settori, i mercati e le aziende più idonee al raggiungimento dei tuoi obiettivi. Prendi appuntamento per una sessione gratuita di Career Coaching a Bologna FAQ Fai decollare la tua carrieraPerché lavorare e fare carriera a Bologna conviene? Bologna non è soltanto una delle 10 province italiane con la miglior qualità della vita, ma è anche una città giovane e dinamica che presenta un panorama occupazionale particolarmente florido. Ecco alcuni dati che lo dimostrano: Bologna vanta un tasso di occupazione del 70,3%, secondo in classifica solo dopo quello di Milano (70,4%). Sul territorio bolognese, il tasso...

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### Osservatorio sugli ostacoli e le discriminazioni contro le donne nella ricerca lavoro

> Nasce l'Osservatorio Jobiri sugli ostacoli e le discriminazioni contro le donne nella ricerca lavoro. Scopri qui i dati emersi dalla ricerca.

- Published: 2023-04-03
- Modified: 2023-04-03
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/osservatorio-ostacoli-e-discriminazioni-contro-le-donne-nella-ricerca-lavoro/
- Languages: IT

Osservatorio sugli ostacoli e le discriminazioni contro le donne nella ricerca lavoro L’Osservatorio sugli ostacoli e le discriminazioni contro le donne nella ricerca lavoro nasce con l’obiettivo di fornire un quadro aggiornato sugli ostacoli e le discriminazioni che le donne incontrano durante il processo di ricerca lavoro in Italia. La ricerca è stata realizzata tramite la somministrazione di un questionario online ad un campione di 1. 053 donne di età compresa tra i 18 e i 65 anni nel periodo tra gennaio e ottobre 2022. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/04/osservatorio_donne_featured_copertina. pngSCARICA L'OSSERVATORIOhttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/04/osservatorio_donne_featured_copertina. png71%Sono le donne che vivono uno stato di confusione durante la ricerca di lavoro 86% Candidate che non sanno come promuovere i propri risultati nel CV 69% Ha difficoltà ad interagire efficacemente con il recruiter durante un colloquiohttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/04/osservatorio-edge. png Obiettivi dell’Osservatorio Le principali criticità che devono affrontare le donne riguardano sia discriminazioni di genere, sia ostacoli e barriere nella ricerca lavoro e nel progresso della carriera. Per superare tali problematiche, creare cultura e garantire informazione e formazione non solo alle candidate in cerca di lavoro, ma anche ad addetti ai lavori, giornalisti e a tutti gli stakeholder nella galassia del mercato del lavoro nazionale, l’Osservatorio creato da Jobiri punta alla realizzazione di 4 fondamentali obiettivi: Favorire lo sviluppo e l’empowerment delle donne nella ricerca di lavoroSupportare le Istituzioni a sviluppare servizi al lavoro più efficaci e a misura di donnaMigliorare la capacità delle donne di affrontare i costanti cambiamenti nel mercato del lavoroContribuire ed abbattere le discriminazioni di genereBlocchi emotivi nella ricerca di lavoro Alcune emozioni hanno il potere di interferire negativamente sulla ricerca di lavoro delle donne e di avere un impatto su concentrazione, autostima, aspettative e motivazione. Sono sempre più numerose le candidate che subiscono l’influenza di queste emozioni negative: il 69% delle intervistate prova una forte solitudine durante la ricerca del lavoro. Scarica il report per scoprire quali altre emozioni negative bloccano le candidate e per conoscere la check list per un supporto più efficace. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/03/Osservatorio_donne_Immagine1. pnghttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/03/Osservatorio_donne_Immagine2. pngLe problematiche alla costruzione di un curriculum efficace Oltre all’aspetto emotivo, ad influire negativamente sulla ricerca lavoro sono le numerose criticità ancora presenti nei curriculum delle candidate. In particolare, le principali categorie di problematiche, riguardano il gap di competenze ed esperienze e la difficoltà a valorizzarsi in maniera efficace ai selezionatori. Per esempio, l’86% delle candidate non è in grado di descrivere nel CV i risultati raggiunti. Scopri gli altri principali errori commessi dalle candidate nella costruzione di un curriculum e come supportarle in maniera efficace. Le difficoltà a superare i colloqui con i recruiter Il momento del colloquio con i recruiter è uno step chiave per qualsiasi candidata, così come altrettanto importanti sono le fasi pre e post colloquio. L’Osservatorio mette in luce come sono ancora troppe le candidate che, pre, durante e post colloquio, non sono tecnicamente o psicologicamente pronte. Dai dati rilevati è emerso, ad esempio, che l’83% delle candidate non raccoglie informazioni sui recruiters nella fase pre-colloquio. Scarica...

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### Career Coaching a Milano

> Stai cercando un Career Coach a Milano? Affidati ai professionisti di Jobiri per fare la differenza e trovare facilmente lavoro.

- Published: 2023-01-27
- Modified: 2024-02-21
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/career-coach-milano/
- Languages: IT

Stai cercando un Career Coach a Milano? Se stai cercando lavoro a Milano, affidarti a un Career Coach è la scelta vincente. Milano è una città dinamica, ricca di opportunità e per questo ambita da professionisti di tutte le età e settori. Considerata la capitale italiana del business, Milano è una città estremamente competitiva in cui è importante avere sempre una marcia in più rispetto agli altri candidati. Affidati a uno dei nostri Career Coach a Milano per fare la differenza e trovare facilmente lavoro. Scegli il professionista giusto per tehttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2022/07/career-cooach-vs-career-counselor. pngScegli il professionista giusto per te I job coach a Milano che abbiamo selezionato per te Scopri tutti i coach I servizi erogati dai Career Coach a Milano https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/02/elevator-pitch-colloquio-di-lavoro. jpegTi aiutiamo ad individuare un percorso di carriera modellato su ciò che veramente ti interessa e appassiona. Ti supportiamo nella creazione e messa in pratica di una strategia efficace di ricerca di un nuovo lavoro. Ti guidiamo passo dopo passo nella revisione di un CV che valorizzi al massimo il tuo potenziale. Ti affianchiamo nella promozione del tuo profilo LinkedIn per migliorarne la visibilità agli occhi dei recruiter. Ti offriamo tips e tattiche utili per prepararti al tuo prossimo colloquio e massimizzare le tue possibilità di successo. Che cosa aspetti? Con l’aiuto di un Career Coach a Milano puoi finalmente trovare la felicità professionale e personale che meriti. Prenota una sessione di career coaching a Milano Perché affidarsi ad un Career Coach a Milano per la ricerca di lavoro? Perché se vuoi inserirti in un nuovo settore o azienda puoi contare sulla conoscenza che un Career Coach a Milano ha rispetto alle aziende, alle loro esigenze e alla loro localizzazione, magari anche nelle diverse zone della città (da Porta Romana, ai Navigli, a Porta Venezia, ecc). Perché se il tuo lavoro non ti soddisfa e desideri cambiare la tua situazione professionale lavorando a Milano, un Career Coach che conosce bene le dinamiche lavorative della città meneghina può guidarti in maniera ancora più efficace. Perché se hai subito un licenziamento e vuoi trovare rapidamente un nuovo lavoro, un Career Coach a Milano ha il polso della situazione rispetto ad opportunità e settori emergenti. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/02/career_coaching_milano_looking_palace. jpghttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/02/career_coaching_milano_looking_building. jpg Perché se desideri crescere professionalmente, un Career Coach può offrirti la sua conoscenza approfondita delle aziende (dalle multinazionali alle start up), delle dinamiche tipiche della città ambrosiana e delle tattiche migliori da adottare per emergere in questa realtà. Perché se vuoi cambiare totalmente settore e ambito lavorativo, un Career Coach a Milano che conosce bene le caratteristiche di una città così dinamica e sempre più esposta al panorama internazionale può offrirti il supporto personalizzato e più consapevole che stai cercando. Prenota una sessione gratuita di career coaching a Milano FAQ Dai una svolta al tuo percorso di carriera Perché lavorare e fare carriera a Milano conviene? Milano è la città giusta per te che vuoi crescere professionalmente, cambiare lavoro o settore, ecco alcuni dati che lo testimoniano:...

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### Osservatorio Jobiri su discriminazioni e molestie contro le donne nella ricerca lavoro

- Published: 2022-11-23
- Modified: 2024-05-03
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/osservatorio-jobiri-discriminazione-donne-ricerca-lavoro/
- Languages: IT

Osservatorio Jobiri su discriminazioni e molestie contro le donne nella ricerca lavoro Nonostante negli ultimi anni sia cresciuta l’attenzione sull'uguaglianza di genere sul posto di lavoro e quindi sui meccanismi e processi di assunzione, la triste verità è che il pregiudizio e le discriminazioni verso le donne continuano a permanere e ad essere reiterate dai responsabili delle assunzioni, siano essi selezionatori o selezionatrici, imprenditori o imprenditrici, amministratori delegati o amministratrici delegate. Le donne continuano ad affrontare avversità in ogni fase del processo di ricerca, dal momento in cui leggono un annuncio di lavoro al momento in cui affrontano un colloquio o ricevono una proposta di assunzione. È possibile identificare tre «momenti» dove avvengono le discriminazioni o anche fenomeni gravissimi come le molestie: Discriminazioni in fase di candidatura Discriminazioni e molestie in fase di colloquio Discriminazioni e molestie in fase contrattuale https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2022/08/depressione-lavoro-1. jpeg 1. Discriminazioni in fase di candidatura Per quanto attiene alle discriminazioni avvenute nel processo di candidatura, il 71% delle rispondenti ha dichiarato di essere incappata in annunci di lavoro (peraltro vietati per legge) dove il requisito di accesso era basato sul genere (ad esempio: «si ricercano solo uomini»). Il 46% invece delle rispondenti si è ritrovata impossibilitata a candidarsi in quanto nell’offerta di lavoro si indicavano dei limiti d’età (ad esempio: «max 40 anni»). Oltre a tali discriminazioni, il 38% delle intervistate ha riscontrato annunci sessisti e riferimenti inaccettabili rientranti nel cosiddetto «body shaming» (ad esempio: «non in sovrappeso, solo bella presenza»). https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2022/11/oss_discriminazioni_candidatura-800x435. jpgNell’attuale far west degli annunci, è impossibile non citare altre tipologie di discriminazioni che attengono alla declinazione solo maschile di una professione (ad esempio: «si ricerca operaiO, chimicO, impiegatO»), all’utilizzo di aggettivi tipizzati per figure maschili (ad esempio: «ambizioso, coraggioso, indipendente, ecc. ») o il ricorso a form con richiesta di dettaglio sul genere (ad esempio: «specifichi genere: M o F»). E’ difficile affermare con certezza se gli annunci discriminatori siano realizzati per errore, ignoranza o malafede. Di per certo, sono tutti comportamenti gravi e vietati per legge. Si faccia per esempio riferimento al «Codice delle Pari Opportunità» (d. lgs. N. 198/2006) o alla nostra Carta Costituzionale, all’art. 37, dove è sancito che «La donna lavoratrice ha gli stessi diritti e, a parità di lavoro, le stesse retribuzioni, che spettano al lavoratore». 2. Discriminazioni e molestie in fase di colloquio Rispetto alle discriminazioni e molestie in fase di colloquio, il 56% delle rispondenti ha dichiarato di aver ricevuto domande dirette o indiretti sulla propria situazione matrimoniale. Altrettanto grave è che il 55% delle donne intervistate ha affermato di aver ricevuto in almeno un colloquio domande relative alla gestione o la cura dei figli. Lascia ancor più amareggiati che in una società che si dichiara civile, vi siano ancora casi di molestie che possono andare da apprezzamenti a sfondo sessuale, a contatti fisici indesiderati o inopportuni (riportati nel 16% e 11% dei casi rispettivamente). https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2022/11/oss_discriminazioni-colloquio-800x376. jpg 3. Discriminazioni e molestie in fase contrattuale Per quanto riguarda le discriminazioni e molestie...

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### Per i coach

> Jobiri ti consente di massimizzare il tuo potenziale investendo nella tua attività di career coach. Scopri i vantaggi e diventa nostro partner.

- Published: 2022-08-30
- Modified: 2025-01-30
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/per-i-coach/
- Languages: IT

Vuoi trovare nuovi clienti? Desideri potenziare la tua attività di coaching e dare una svolta alla vita dei candidati? Entra in partnership con Jobiri: migliori la tua attività come consulente di carriera, crei occupazione e generi impatto sociale. Richiedi maggiori informazionihttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2022/07/career-coaching-vs-career-mentoring-1-1. jpegJobiri ti permette di massimizzare il tuo potenziale come job coach investendo con te in una partnership esclusivahttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2022/07/career-cooach-vs-career-counselor. png Conosci nuovi candidati grazie agli utenti riferiti da Jobiri ed un profilo dedicato sul nostro sito Aumenta il valore della tua offerta con il servizio leader nelle attività di ricerca di lavoro. La tecnologia te la diamo noi Focalizzati sulle attività di supporto alla carriera. Appuntamenti, fatturazione, ecc. te li gestisce la tecnologia Partecipa ad eventi, ricevi supervisioni, partecipa ad un network di fascia alta e cresci professionalmente Diventa Career Coach Jobiri L'esperienza Jobiri raccontata dai Career Coach Scopri di più sulla partnership attraverso le parole dei nostri professionisti Lavorare con Jobiri mi ha permesso di accrescere le mie competenze da career coach, apprendendo strumenti e metodologie testate ed efficaci. Lavorare in team, confrontarsi quotidianamente con persone alla mano ma estremamente preparate e rispettose è stata la chiave per apprendere in modo più veloce, avere continui feedback e confronti costruttivi che hanno accresciuto la mia professionalità, permettendomi di offrire un servizio di maggior qualità ai coachee. Altro punto chiave è la possibilità di conoscere tanti nuovi candidati e concentrare la mia attenzione sullo sviluppo dei percorsi e l'erogazione del servizio, allenando e accrescendo anche le mie competenze lato vendita. Essere un career coach Jobiri mi permette di avere l'opportunità di entrare in contatto con una variegata molteplicità di candidati interessati a migliorare la propria situazione lavorativa, a rivedere il profilo professionale e a supportarli nel proprio percorso di carriera o nella transizione lavorativa spesso difficoltosa ed accompagnata da timori e dubbi. In Jobiri ho il piacere di lavorare con un team preparato e pronto al supporto in modalità continuativa. Ho la possibilità di utilizzare una piattaforma user-friendly e innovativa, e la possibilità di sperimentare un protocollo di career coaching efficace e ben strutturato. La collaborazione con Jobiri mi ha permesso di confrontarmi con un team estremamente competente e con il loro nuovo modello di business e di fare orientamento e consulenza di carriera in questo momento storico caratterizzato da frammentazione e improvvisazione delle proposte professionali. Un team giovane e appassionato che mi ha sottoposto candidati di valore già pre-selezionati e motivati con cui ho potuto sperimentare nuove competenze e approcci con un esito e un feedback sempre eccellente. Perché collaborare con Jobiri? Fra le realtà che si occupano di career coaching, Jobiri è come una ventata di aria fresca in una giornata estiva. Con il team è stato facile capirsi fin da subito! Jobiri ha dato spazio alle mie idee. Ha osservato e riconosciuto il mio stile perché è una realtà che sa ascoltare. Ci siamo ritrovati fin da subito in alcuni valori: per loro come per me è fondamentale la centralità del cliente e la...

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### Osservatorio retribuzioni annunci di lavoro online

> L'Osservatorio è lo studio di Jobiri sui trend tra gennaio e dicembre 2021 delle retribuzioni presenti negli annunci di lavoro online.

- Published: 2022-07-18
- Modified: 2022-07-25
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/osservatorio-retribuzioni-annunci-lavoro-online/
- Languages: IT

Solo l’1,5% degli annunci di lavoro online contiene informazioni sulla retribuzionehttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2022/07/percentuale_retribuzione. jpgSull’asse orizzontale è indicata l’incidenza percentuale del totale degli annunci di lavoro con informazioni sulla retribuzione (in arancio) e l’incidenza percentuale del totale degli annunci di lavoro senza dettagli sulla retribuzione (in blu) nel periodo che va dal 1° gennaio al 31 dicembre 2021. Sull’asse orizzontale è indicata l’incidenza percentuale del totale degli annunci di lavoro con informazioni sulla retribuzione (in arancio) e l’incidenza percentuale del totale degli annunci di lavoro senza dettagli sulla retribuzione (in blu) nel periodo che va dal 1° gennaio al 31 dicembre 2021. Ogni mese in Italia vengono pubblicati centinaia di migliaia di annunci di lavoro online tramite aggregatori di offerte, bacheche online, social network, pagine “lavora con noi” di aziende, società di ricerca e selezione o agenzie per il lavoro. Solo una frazione del totale degli annunci di lavoro, l’1,5% per l’esattezza, fornisce informazioni sulla retribuzione. Non solo questo fenomeno mortifica la trasparenza del mercato del lavoro, ma è fonte di grande frustrazione per chi cerca lavoro, soprattutto perché il processo di candidatura è diventato sempre più complicato e dispendioso in termini di tempo. Annunci con retribuzione altalenanti nel I° semestre. Segue crollo nel II° semestre. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2022/07/andamento_mensile. jpgSull’asse orizzontale è indicata l’incidenza percentuale sul totale degli annunci di lavoro con informazioni sulla retribuzione (in arancio) dal 1° gennaio al 31 dicembre 2021. Sull’asse orizzontale è indicata l’incidenza percentuale sul totale degli annunci di lavoro con informazioni sulla retribuzione (in arancio) dal 1° gennaio al 31 dicembre 2021. L’andamento degli annunci di lavoro online con dettagli sulla retribuzione è altalenante nel primo semestre, passando dal 3,38% di gennaio allo 0,96% di giugno. Il valore medio del semestre si attesta all’1,95%. Nella seconda parte dell’anno, da luglio a dicembre, l’incidenza percentuale degli annunci di lavoro con dettagli sulla retribuzione, benché più costante rispetto al primo semestre, cala bruscamente del 47%, raggiungendo un livello medio dell’1,04%. Sono al vaglio diversi approfondimenti per comprendere e spiegare le ragioni della caduta del numero di annunci di lavoro online con retribuzione in chiaro nel secondo semestre tra cui: congiuntura economica, interventi legislativi, andamento dell’epidemia, dinamiche assunzionali delle aziende, ecc. Ben 14 Regioni Italiane hanno una quota di annunci con retribuzione inferiore all’1%https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2022/07/percentuale_retribuzione_regione. jpgSull’asse verticale è indicata per ciascuna Regione Italiana la quota percentuale di annunci di lavoro con informazioni sulla retribuzione (in arancio) dal 1° gennaio al 31 dicembre 2021. Sull’asse verticale è indicata per ciascuna Regione Italiana la quota percentuale di annunci di lavoro con informazioni sulla retribuzione (in arancio) dal 1° gennaio al 31 dicembre 2021. L’opacità salariale negli annunci di lavoro online è trasversale a tutte le Regioni Italiane. Il 70% delle Regioni ha un’incidenza degli annunci di lavoro online con retribuzione inferiore all’1%. Sono solo 6 infatti le Regioni che possono vantare risultati sopra la soglia dell’1%. In particolare: Campania, Liguria, Lombardia, Emilia Romagna, Sardegna e Veneto. Genova, Milano e Parma sono le città con la quota più alta...

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### Attiva Informalavoro o Sportello Lavoro Online

> Aumenta le opportunità lavorative dei tuoi Cittadini senza fatica e rimani concentrato sulla gestione del tuo Comune.

- Published: 2022-05-30
- Modified: 2025-01-30
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/attiva-informalavoro-sportello-lavoro-online/
- Languages: IT

Attiva il tuo Informalavoro o Sportello Lavoro online e accelera l’occupazione dei tuoi cittadini, senza sforzi inutili Aumenta le opportunità lavorative dei tuoi cittadini senza dover investire in locali, materiali di comunicazione e personale grazie all'Informalavoro o Sportello Lavoro online Jobiri. Attiva l’Informalavoro o Sportello Lavoro online con l’esperienza di 100 Istituzioni e +150. 000 candidati supportati Con l’Informalavoro o Sportello Lavoro online offri il miglior servizio per accompagnare i tuoi cittadini nel mercato del lavoro senza fatica e rimanendo concentrato sulla gestione del tuo Comune. +100. 000Candidati supportatix2Chance in più di trovare lavoro26 giorniTempo medio dall'iscrizione alla prima offerta di lavoro Il miglior modo per trasformare la vita dei tuoi Cittadini in difficoltà lavorativa Supporta i tuoi Cittadini nella definizione del loro percorso professionale e aiutali ad acquisire autonomia nella ricerca attiva di lavoro grazie all’Informalavoro o Sportello Lavoro online Jobiri Consulente di carriera dedicato Per essere al fianco dei tuoi Cittadini con un supporto personalizzato online o telefonico. Il supporto comprende: motivare la ricerca di lavoro, orientamento, scrittura del CV, strategie di ricerca, preparazione colloqui, miglioramento capacità di presentazione, segnalazione annunci e corsi di formazione Attiva il tuo Informalavoro o Sportello Lavoro online Jobiri Piattaforma web del Comune Il più diffuso portale per l’accompagnamento al lavoro con il logo del tuo Comune per raggiungere illimitatamente i tuoi Cittadini 24 ore su 24 e supportarli in maniera più efficace grazie all'intelligenza artificiale, CV builder, Cover letter builder, allenamento ai colloqui e +150 videolezioni sulla ricerca di lavoro. Attiva il tuo Informalavoro o Sportello Lavoro online Jobiri Offerte di lavoro Offri ai tuoi Cittadini le migliori opportunità di lavoro, coerenti con le preferenze di ricerca con meno fatica grazie all’accesso ad oltre 200. 000 annunci di lavoro al mese aggregati da una varietà di fonti locali, nazionali e internazionali tra cui portali lavoro, siti di aziende, agenzie per il lavoro, società di ricerca e molto altro. Attiva il tuo Informalavoro o Sportello Lavoro online Jobiri Il miglior Informalavoro e Portale Lavoro online “chiavi in mano” per il successo del tuo Comune e dei tuoi Cittadini Dall’accompagnamento al lavoro dei Cittadini, al supporto alla promozione, fino al monitoraggio dei risultati, così che tu possa concentrarti sulla gestione del tuo Comune. Promozione del servizio Promuovi l’Informalavoro o Sportello Lavoro online del tuo Comune senza fatica grazie al “marketing toolkit” con locandine, comunicati stampa, flyer, banner, esempi di post pronti per i social ed un supporto costante del nostro Team comunicazione. Attiva il tuo Informalavoro o Sportello Lavoro online Jobiri Eventi online Offri sessioni formative e workshop di gruppo ai tuoi Cittadini per stimolare motivazione e accesso al servizio, aiutali ad imparare le migliori tecniche di ricerca attiva del lavoro ed incoraggia lo scambio di idee, lo sviluppo di competenze e contatti. Attiva il tuo Informalavoro o Sportello Lavoro online Jobiri Monitoraggio e report Siamo appassionati di dati e della qualità del servizio. Grazie a report periodici puoi monitorare online i livelli di accesso al servizio, il livello di gradimento e lo stato...

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### Supporto ai lavoratori licenziati Caterpillar Jesi

> Lavori per Caterpillar a Jesi e sei a rischio licenziamento a causa della chiusura dello stabilimento? TI doniamo Jobiri per trovare lavoro.

- Published: 2021-12-17
- Modified: 2022-03-24
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/supporto-lavoratori-licenziati-caterpillar/
- Languages: IT

Supporto ai dipendenti Caterpillar di Jesi coinvolti nella chiusura dello stabilimento Lavori per Caterpillar a Jesi e sei a rischio licenziamento a causa della chiusura dello stabilimento? Come segno di solidarietà Jobiri ha deciso di donare l’accesso gratuito per 6 mesi alla piattaforma ai lavoratori coinvolti. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2021/08/featured-illustrazione-aiuto-e1629901744257. png Ecco i tutti i servizi gratuiti che ti mettiamo a disposizione per ricollocarti efficacemente: Compila il form per ricevere il coupon ed usare i servizi Jobiri gratuitamente Per noi la tua privacy è molto importante e non useremo mai i tuoi dati a fini promozionali o commerciali. Consulta qui il nostro modello di Trust & Security. Creiamo un mondo in cui le persone trovano lavoro Jobiri è il 1° consulente di carriera online che usa l’intelligenza artificiale per accelerare la ricerca lavoro a chiunque e che rende i servizi di carriera finalmente più umani, efficaci ed universali. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2021/08/featured-illustrazione-aiuto-e1629901744257. pngScopri di più sulla nostra mission

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### Ricerche e Osservatori Jobiri sul mercato lavoro

> Le ricerche e gli Osservatori Jobiri sul mercato del lavoro offrono un quadro concreto dei principali trend nella ricerca lavoro.

- Published: 2021-09-06
- Modified: 2024-11-11
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/ricerche-osservatori-mercato-lavoro/
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Ricerche e Osservatori Jobiri sul mercato lavoro Le ricerche e gli Osservatori Jobiri sul mercato del lavoro offrono un quadro concreto e indipendente dei principali trend nella ricerca lavoro per aiutare Candidati, Istituzioni e Aziende a navigare il sempre più complesso mercato del lavoro https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2024/11/oss_cover_ricerca_consulenza-300x200. webp Disoccupazione o rassegnazione? Come il Career Coaching sta cambiando la ricerca lavoro degli Italiani Un aumento del 40% di interesse per il career coaching conferma una tendenza: gli italiani sono sempre più inclini a scegliere il career coaching come strumento per affrontare un mercato del lavoro complesso e sfidante. Analizzando disuguaglianze contrattuali e nei livelli di istruzione dei fruitori di career coaching e l’evidente divario tra nord e sud, l’Osservatorio Jobiri anticipa le prospettive di un mondo in cui il career coaching risulta fondamentale per ridurre l’incertezza lavorativa. Leggi subitohttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2024/03/group-coaching-1-jpg. webp Osservatorio sui bisogni formativi e di coaching dei dipendenti nell’epoca dell’intelligenza artificiale In un mondo del lavoro in continua evoluzione, le richieste di formazione e coaching sono in costante crescita per contrastare l'obsolescenza professionale. Sempre più dipendenti a tutti i livelli percepiscono l’importanza di aggiornarsi per affrontare le nuove sfide professionali. Le aziende riescono a tenere il passo in questo nuovo panorama? Scopri subito i dati dell'Osservatorio. Leggi subitohttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/04/osservatorio_donne_thumbnail. jpeg Osservatorio sugli ostacoli e le discriminazioni contro le donne nella ricerca lavoro Le principali criticità che devono affrontare le donne riguardano sia discriminazioni di genere, sia ostacoli e barriere nella ricerca lavoro e nel progresso della carriera. Scopri qui i dati emersi dalla ricerca dell'Osservatorio Jobiri. Leggi subitohttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2022/11/ansia-del-lunedi-1-200x133. pngOsservatorio Jobiri su discriminazioni e molestie contro le donne nella ricerca lavoroÈ ancora troppo alta in Italia la percentuale delle donne che si trovano ad affrontare avversità in ogni fase del processo di ricerca lavoro, dalla candidatura alla fase contrattuale. Scopri subito i dati shock emersi dall’Osservatorio Jobiri sulle discriminazioni e le molestie subite dalle donne durante la ricerca di lavoro. Leggi subitohttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/servizio_insights_persona. pngOsservatorio Jobiri: retribuzioni fantasma negli annunci di lavoro online. Solo l'1,5% pubblica stipendio La mancanza delle informazioni sulla retribuzione negli annunci lavoro online mortifica la trasparenza del mercato del lavoro ed è fonte di grande frustrazione per i candidati. Scopri subito i principali dati di opacità salariale negli annunci per regione e città. Leggi subitohttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2021/08/featured_osservatorio_covid_artboard-01-300x300. pngOsservatorio Jobiri sul Mercato del Lavoro: Vaccino Covid e Green Pass negli annunci di lavoro È in corso un acceso dibattito sull’estensione dell'obbligatorietà del vaccino Covid negli ambienti di lavoro in numerosi settori. Scopri subito il quadro aggiornato della tendenza di richiesta di Vaccino e Green Pass negli annunci di lavoro pubblicati in Italia. Leggi subitohttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/featured_agenti_cambiamento-300x284. png Osservatorio sugli Ostacoli alla Ricerca del Lavoro Online Offline 2020 – Focus Giovani Il livello disoccupazione giovanile in Italia tra i più alti d'Europa. Leggi subito la ricerca per capire quali sono i principali ostacoli che impediscono ai giovani italiani tra i 18 e i 29 anni di trovare lavoro e scopri come aiutarli a superare...

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### Osservatorio Vaccino Covid e Green Pass

> L'Osservatorio è lo studio di Jobiri sui trend tra gennaio e agosto 2021 dell’obbligo di Vaccino Covid e Green Pass negli annunci di lavoro.

- Published: 2021-08-31
- Modified: 2022-07-11
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/osservatorio-lavoro-vaccino-covid-green-pass/
- Languages: IT

Annunci di lavoro con obbligo di vaccino o Green Pass in forte crescita https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2021/08/M_graph_total_request. jpg Sull’asse verticale è tracciata la quota di offerte di lavoro per ogni centomila inserzioni che richiedono esplicitamente il vaccino Covid o Green Pass nel periodo che va dal 1° gennaio al 31 agosto 2021. Sull’asse verticale è tracciata la quota di offerte di lavoro per ogni centomila inserzioni che richiedono esplicitamente il vaccino Covid o Green Pass nel periodo che va dal 1° gennaio al 31 agosto 2021. La vaccinazione anti Covid e il possesso di Green Pass sono sempre più un requisito per poter essere assunti. L'economia Italiana è alla ricerca di un proprio modello per la ripresa dai danni della pandemia, ma la variante Delta potrebbe far deragliare il processo. I datori di lavoro sono sempre più consapevoli che il Covid-19, la paura e le restrizioni potrebbero frenare la ripresa e un numero sempre più ampio di aziende, non solo incoraggia la vaccinazioni tra i dipendenti, ma la richiede esplicitamente. Infatti, la quota di offerte di lavoro per ogni centomila inserzioni è in costante crescita da gennaio ad agosto 2021 sia per l’obbligo di vaccinazione (+1. 400%) sia per l’obbligo di green pass (+6. 000%). Più di 20 settori richiedono obbligo di vaccino e Green Passhttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2021/08/M_graph_total_sector. jpg Sull’asse verticale è tracciata la quota di offerte di lavoro per ogni centomila inserzioni suddivise per settore che richiedono esplicitamente il vaccino Covid o Green Pass nel periodo che va dal 1° gennaio al 31 agosto 2021. Sull’asse verticale è tracciata la quota di offerte di lavoro per ogni centomila inserzioni suddivise per settore che richiedono esplicitamente il vaccino Covid o Green Pass nel periodo che va dal 1° gennaio al 31 agosto 2021. Gli annunci di lavoro che richiedono la vaccinazione o il Green Pass sono ancora una frazione dei posti di lavoro complessivi. Tuttavia, c’è stata comunque una diffusione delle inserzioni di lavoro che richiedono vaccinazioni in oltre 20 settori. Oltre infatti al settore della sanità e della formazione, anche il settore della produzione, della ristorazione, dei servizi, il trasporto / logistica, l’alimentare, i servizi di pulizia e molti altri stanno iniziando a richiedere l’obbligatorietà di vaccino o Green pass. Tale richiesta nei 20 settori analizzati, riguarda oltre 100 profili professionali mappati da Jobiri. Tutte le Regioni Italiane sono interessate dal trendhttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2021/08/M_graph_total_requests. jpg Sull’asse orizzontale è tracciata la quota di offerte di lavoro per ogni centomila inserzioni suddivise per Regione che richiedono esplicitamente il vaccino Covid o Green Pass nel periodo che va dal 1° gennaio al 31 agosto 2021. Sull’asse orizzontale è tracciata la quota di offerte di lavoro per ogni centomila inserzioni suddivise per Regione che richiedono esplicitamente il vaccino Covid o Green Pass nel periodo che va dal 1° gennaio al 31 agosto 2021. Gli annunci di lavoro che richiedono obbligatoriamente Vaccino Covid o Green Pass sono diffusi in tutte le Regioni Italiane. La concentrazione maggiore riguarda le inserzioni online relative a posti di lavoro...

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### Career advisor - CV Builder - video

> Crea il tuo curriculum vitae online con il CV Builder Jobiri, il CV maker intelligente per creare curriculum personalizzati basati sui modelli più efficaci.

- Published: 2021-07-16
- Modified: 2022-03-24
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/career-advisor-cv-builder-video-2/
- Languages: IT

https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2017/12/logo-jobiri. png Crea subito un Curriculum professionale Crea il tuo curriculum vitae online facilmente e in pochi minuti con il CV Builder Jobiri, il software intelligente che ti consente di creare CV efficaci a partire da decine di modelli professionali testati sul campo direttamente con i recruiters. Crea il tuo CV online gratisCrea il tuo CV online gratis Il modo più intelligente di creare curriculum efficaci https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/08/icona_misura-06-1-e1605616503794. pngSu misura Scegli il formato personale più adatto alle tue esigenze tra i CV online disponibili https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/08/icona_especiale-06-1-e1605616417476. pngProfessionale Usa il software per curriculum per inserire gli esempi di frasi scritte dai career coach https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/08/icona_condividere-06-e1605616533887. pngSemplice Esporta, stampa e invia il tuo curriculum in pochi click grazie a un versatile CV maker online Inizia subito a creare il tuo curriculum vitae online Crea curriculum in grado di farti notare dai recruiter Non devi più preoccuparti di come fare un curriculum. Il nostro generatore di CV ti guida attraverso il processo di scrittura di ogni sezione, passo dopo passo. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/lettera_template. pngCrea curriculumhttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/lettera_template. pnghttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/servizio_scegliere_elemento. png Usa esempi di frasi scritte da recruiter e career coach esperti Supera il « blocco dello scrittore» con frasi scritte e testate da recruiter e career coach esperti per comunicare con successo la tua esperienza e abilità https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/servizio_scegliere_elemento. pngComunica le tue competenze Esporta il curriculum in qualsiasi formato senza fatica Hai il pieno controllo del tuo curriculum vitae online perché è sempre disponibile all’interno della piattaforma per consentirti di aggiornarlo quando e dove vuoi. E puoi anche esportarlo comodamente in formato WORD, PDF o ODT. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/scegliere_opzioni. pngCondividi il tuo CVhttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/scegliere_opzioni. pngTrova lavoro ora

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### Career advisor - CV Builder - video

> Crea il tuo curriculum vitae online con il CV Builder Jobiri, il CV maker intelligente per creare curriculum personalizzati basati sui modelli più efficaci.

- Published: 2021-07-15
- Modified: 2022-03-24
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/career-advisor-cv-builder-video/
- Languages: IT

https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2017/12/logo-jobiri. png Crea subito un Curriculum professionale Crea il tuo curriculum vitae online facilmente e in pochi minuti con il CV Builder Jobiri, il software intelligente che ti consente di creare CV efficaci a partire da decine di modelli professionali testati sul campo direttamente con i recruiters. Crea il tuo CV online gratisCrea il tuo CV online gratis Il modo più intelligente di creare curriculum efficaci https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/08/icona_misura-06-1-e1605616503794. pngSu misura Scegli il formato personale più adatto alle tue esigenze tra i CV online disponibili https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/08/icona_especiale-06-1-e1605616417476. pngProfessionale Usa il software per curriculum per inserire gli esempi di frasi scritte dai career coach https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/08/icona_condividere-06-e1605616533887. pngSemplice Esporta, stampa e invia il tuo curriculum in pochi click grazie a un versatile CV maker online Inizia subito a creare il tuo curriculum vitae online Crea curriculum in grado di farti notare dai recruiter Non devi più preoccuparti di come fare un curriculum. Il nostro generatore di CV ti guida attraverso il processo di scrittura di ogni sezione, passo dopo passo. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/lettera_template. pngCrea curriculumhttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/lettera_template. pnghttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/servizio_scegliere_elemento. png Usa esempi di frasi scritte da recruiter e career coach esperti Supera il « blocco dello scrittore» con frasi scritte e testate da recruiter e career coach esperti per comunicare con successo la tua esperienza e abilità https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/servizio_scegliere_elemento. pngComunica le tue competenze Esporta il curriculum in qualsiasi formato senza fatica Hai il pieno controllo del tuo curriculum vitae online perché è sempre disponibile all’interno della piattaforma per consentirti di aggiornarlo quando e dove vuoi. E puoi anche esportarlo comodamente in formato WORD, PDF o ODT. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/scegliere_opzioni. pngCondividi il tuo CVhttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/scegliere_opzioni. pngTrova lavoro ora

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### Sitemap

- Published: 2021-07-08
- Modified: 2025-01-30
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/sitemap/
- Languages: IT
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Sitemap Trova lavoro Per le Istituzioni Per i coach Per le aziende Jobiri Blog Pagine di servizio

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### Universities

> We enhance university job-placement services and speed up the entry of recent graduates into the job market by streamlining career service procedures and activities.

- Published: 2021-07-07
- Modified: 2025-01-30
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/language/en/universities/
- Languages: EN
- : pll_5f77598515d8b

Access the first AI-driven platform for increasing university job placement and career servicesGive your students more tools and career opportunities with Jobiri, the first AI-driven platform designed to increase university job placement and enhance career services while making them more digital and accessible. Get a free DEMOGet a free DEMO Join the dozens of institutions that use Jobiri to create smarter, more human, digital career services. Get a free DEMO Join the dozens of institutions that use Jobiri to create smarter, more human, digital career services. Get a free DEMO150%More university students reached in a year284Staff hours saved yearly75%of graduates find a job in just 1,3 months (versus 4 months otherwise) Boost your career services Get smarter, faster and more effective workflows within your placement office Remote support Get video conferencing, online guidance, remote optimisation of student outputs and real-time monitoring of the job search trajectories of students and graduates. Discover Jobiri Data intelligence Use a system that collects and analyses job market data to facilitate decision-making, ensure student success and increase job placement rates by universities. Discover Jobiri Job board Access a company-dedicated portal for publishing internship announcements and job opportunities. Discover Jobiri Help more students find jobs Get complete, 24/7, online career services Smart Assistant Get customised feedback on skills, expertise and CV layout and content. Automatically obtain labour market info. Discover Jobiri Search tools Get everything you need to find work on a single platform: a CV builder, Cover letter builder, CV Analyzer, video-based interview training, and 140+ video lessons on job seeking. Discover Jobiri Job Ads Use job feeds drawn from a variety of sources and matched with student preferences, providing more employment opportunities. Discover Jobiri Expand your network of partner companies Work with more companies with less time and effort Job portal Publish job opportunities, internships and apprenticeships. Manage and monitor the selection process by classifying candidates and collaborating with multiple recruiters. Discover Jobiri Employer branding Get more than just job ads. Use dynamic company profiles with texts, video and photos that grab the attention of university students. Discover Jobiri Talent search Get more effective job matching using the fully GDPR-compliant filtres on the employment portal. Discover Jobiri Boost your career services Get smarter, faster and more effective workflows within your placement office Remote support Get video conferencing, online guidance, remote optimisation of student outputs and real-time monitoring of the job search trajectories of students and graduates. Data intelligence Use a system that collects and analyses job market data to facilitate decision-making, ensure student success and increase job placement rates by universities. Job board Access a company-dedicated portal for publishing internship announcements and job opportunities. Discover Jobiri Help more students find jobs Get complete, 24/7, online career services Smart Assistant Get customised feedback on skills, expertise and CV layout and content. Automatically obtain labour market info Search tools Get everything you need to find work on a single platform: a CV builder, Cover letter builder, CV Analyzer, video-based interview training, and 140+ video lessons on...

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### Università

> Potenziamo il placement universitario e acceleriamo l'ingresso nel mercato lavoro dei neolaureati snellendo procedure e attività dei career service.

- Published: 2021-07-07
- Modified: 2025-01-29
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/universita/
- Languages: IT
- : pll_5f77598515d8b

La 1° piattaforma di intelligenza artificiale per aumentare il placement universitario nei career service Offri ai tuoi studenti più strumenti ed opportunità di carriera con Jobiri, la 1° piattaforma di intelligenza artificiale ideata per aumentare il placement universitario e supportare i career service d’Ateneo ad essere più digitali e accessibili. Richiedi una DEMO150%Studenti universitari raggiunti in più in un anno284 oreTempo medio risparmiato per operatore in un anno75%Trova lavoro in 1,3 mesi (vs media di 4 mesi) Potenzia il tuo career service Flussi di lavoro più smart, veloci ed efficaci all’interno dell’ufficio placement Supporto da remoto Videoconferenza, orientamento online, ottimizzazione a distanza degli output degli studenti e monitoraggio in tempo reale del percorso di ricerca lavoro per neolaureati e post laurea. Scopri Jobiri Data intelligence Il sistema raccoglie e analizza i dati per agevolare il processo decisionale, garantire il successo degli studenti e l’incremento dei tassi di placement universitario. Scopri Jobiri Job board Un portale dedicato alle aziende, su cui pubblicare annunci di stage e opportunità di lavoro. Scopri Jobiri Fai trovare lavoro a più studenti Tutti i servizi di un career service online, 24 ore su 24 Smart Assistant Feedback personalizzati su abilità, competenze, struttura e presentazione del CV. Insights automatici sul mercato del lavoro Scopri Jobiri Strumenti di ricerca Tutto ciò che serve per trovare lavoro in un’unica piattaforma: CV builder, Cover letter builder, CV Analyzer, allenamento ai colloqui tramite videointerviste, +140 Videolezioni sulla ricerca di lavoro. Scopri Jobiri Offerte di lavoro Feed di offerte di lavoro raccolte da una varietà di fonti e coerenti con le preferenze dello studente per offrire maggiori opportunità occupazionali Scopri Jobiri Espandi il tuo network di aziende partner Collabora con più aziende in meno tempo e con meno fatica Portale lavoro Pubblicazione di opportunità di lavoro, stage o tirocinio curriculare ed extracurriculare. Gestione e monitoraggio del processo di selezione assegnando status e facendo collaborare più recruiter. Scopri Jobiri Employer branding Non solo offerte, ma profili aziendali dinamici con testi, video e immagini per coinvolgere ed ingaggiare gli studenti universitari Scopri Jobiri Ricerca talenti Job matching più efficace grazie a filtri di ricerca nel portale lavoro nel pieno rispetto della normativa in materia del Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati Scopri Jobiri Molto di più della migliore piattaforma SaaS per il placement universitariohttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/icon_personalizzabile. png Personalizzabile Logo, URL, combinazione di colori della tua Università https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/icon_modulare. png Modulare Attivazione completa o di singoli servizi per il placement universitario https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/icon_accessibile. png Accessibile Ottimizzata per garantire la massima accessibilità da cellulare, tablet e PC https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/08/icona_AI-06. png Integrabile Disponibilità di API, Single Sign-on e migrazione dei dati https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/icon_espandibile. png Espandibile Competenze e know how per sviluppi ad hoc sui servizi al lavoro https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/icon_partner. png In partnership Formazione, comunicazione e assistenza per il tuo ufficio placement. Richiedi informazioni Unisciti alle decine di Istituzioni che usano Jobiri per rendere i career service più umani, intelligenti e digitali Richiedi una DEMOJobiri è leader nella protezione dei dati ed è...

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### Schools

> We support schools in their career guidance and job search activities for graduates by providing integrated, digital, job-placement services.

- Published: 2021-07-07
- Modified: 2025-01-30
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/language/en/schools/
- Languages: EN
- : pll_5f7747d21a054

Offer digital guidance and online job-search support to graduatesOffer more informed guidance and enhanced job-search capability to graduates using AI. Get a free DEMOGet a free DEMO The future of guidance, work-study programmes and apprenticeships is already here Join the dozens of institutions that use Jobiri to help graduates find jobs. Get a free DEMO The future of guidance, work-study programmes and apprenticeships is already here Join the dozens of institutions that use Jobiri to help graduates find jobs. Get a free DEMO200%More of the latest job and apprenticeship opportunities identified284Staff hours on average saved yearly73%of graduates find a job in just 2 months (versus 6 months otherwise) Give your students a better chance to get a job after graduation Use the most powerful tool for school and vocational guidance and zero in on more job opportunities, internships and post-diploma apprenticeships. Smart Assistant Offer guidance before and after graduation and online feedback with customised tips for improving CV effectiveness. Use AI to get internship and apprenticeship ads filtered according to student profiles. Discover Jobiri Search tools Go beyond work-study. Arm students with everything they need to get an internship or find a job by offering them: a CV Builder, Cover letter builder, CV Analyzer, video-based interview training, 140+ video lessons on job seeking and much more. Discover Jobiri Job Ads Get internship, apprenticeship and job ad feeds for graduates directly from the web or partner companies. Offer more guidance and employment opportunities to your students. Discover Jobiri Boost your school's employment services Get more effective, fast and inclusive work-study, guidance and employment services. Distance learning Use the "Distance Learning” tools now available for work-study, guidance and employment services at your school including: video conferencing systems, online optimisation of student outputs (CVs, letters of motivation, etc. ) and monitoring employment outcomes. Discover Jobiri Data Intelligence Collect and monitor guidance activities involving tutors, career coaches, teachers and students to improve processes and performance when offering employment support to graduates. Discover Jobiri Job portal Expand student and graduate employment opportunities. Get an internal Job Board that automatically collects and integrates internship, apprenticeship and job ads from the web with those of company partners. Discover Jobiri Easily provide more services to businesses and establish partnerships with more companies Work with more companies with less time and effort Company portal Post job advertisements, internships as well as work-study and apprenticeship opportunities. Manage and monitor the candidate selection process of your partner companies or others on the web. Discover Jobiri Employer branding Get more than job ads. Create corporate pages with text, video, and photos to grab student attention, encouraging them to search for post-diploma internships and apprenticeships or job ads. Discover Jobiri Talent search Get a student database with a protected contact screen that allows faster matching of apprenticeships, internships and job ads while meeting privacy and data protection regulations. Discover Jobiri Give your students a better chance to get a job after graduation Use the most powerful tool for school and vocational guidance and...

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### Scuole

> Affianchiamo le Scuole nelle attività di orientamento scolastico e di ricerca lavoro per diplomati con servizi digitali di job placement integrati.

- Published: 2021-07-07
- Modified: 2025-01-29
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/scuole/
- Languages: IT
- : pll_5f7747d21a054

Servizi digitali per l'orientamento scolastico e la ricerca lavoro dei diplomati Percorsi formativi e di orientamento scolastico più consapevoli e maggiori opportunità di trovare lavoro per diplomati grazie all’intelligenza artificiale. Richiedi una DEMORichiedi una DEMO200%Nuove opportunità di lavoro e tirocinio identificate284 oreTempo medio risparmiato per operatore in un anno73%Trova lavoro in 2 mesi (vs media di 5 mesi) Dai ai tuoi studenti maggiori opportunità di trovare lavoro dopo il diploma Lo strumento più potente per l’orientamento scolastico e professionale grazie al quale trovare opportunità di lavoro, stage scolastico e tirocinio post diploma. Smart Assistant Orientamento prima e dopo il diploma, feedback online sull’efficacia del curriculum, suggerimenti personalizzati di miglioramento e proposta di annunci di tirocinio e stage scolastici sulla base del profilo dello studente grazie all’intelligenza artificiale. Scopri Jobiri Strumenti di ricerca Oltre ai percorsi per le competenze trasversali e per l'orientamento post diploma, attrezza gli studenti con tutto ciò che è indispensabile per fare uno stage scolastico o per trovare lavoro: CV builder, Cover letter builder, Revisione CV, allenamento ai colloqui tramite videointerviste, +140 Videolezioni sulla ricerca di lavoro e molto altro. Scopri Jobiri Offerte di lavoro Feed di annunci per stage, tirocini e lavoro per diplomati raccolti da web o postati direttamente dalle aziende partner della tua Scuola per offrire maggiori opportunità di orientamento ed occupabilità ai tuoi studenti. Scopri Jobiri Potenzia i servizi al lavoro della tua Scuola Flussi di lavoro per PCTO, orientamento scolastico e servizi al lavoro più efficaci, veloci ed inclusivi. Supporto a distanza Il metodo della «Formazione a Distanza» arriva anche nei percorsi per le competenze trasversali e per l'orientamento e nei servizi al lavoro della tua Scuola: sistemi di videoconferenza, ottimizzazione online degli output degli studenti (CV, lettere di motivazione, ecc. ) e monitoraggio degli esiti occupazionali. Scopri Jobiri Data Intelligence Raccolta e monitoraggio di tutti i dati delle attività relative all’orientamento in uscita svolte da tutor, career coach, docenti e studenti per migliorare i processi e le performance delle attività di accompagnamento al lavoro dei diplomati. Scopri Jobiri Portale lavoro Un Job board interno in cui sono raccolte le opportunità di stage, tirocinio e lavoro pubblicate dalle aziende che collaborano con la tua scuola, integrabili con le offerte raccolte automaticamente dal web per espandere le opportunità occupazionali di studenti e diplomati. Scopri Jobiri Fornisci più servizi alle aziende in maniera semplice e attiva più convenzioni aziendali Collabora con più aziende in meno tempo e con meno fatica Portale aziende Pubblicazione di annunci di lavoro, stage, PCTO e tirocinio. Gestione e monitoraggio del processo di selezione all’interno del portale lavoro da parte delle aziende convenzionate con la tua Scuola o provenienti da web. Scopri Jobiri Employer branding Non solo annunci di lavoro, ma anche la possibilità di creare pagine aziendali con testi, elementi video ed immagini per ingaggiare gli studenti alla ricerca di stage post diploma, tirocini e offerte di lavoro. Scopri Jobiri Ricerca talenti Database studenti con dati di contatto schermati per garantire l’incrocio domanda e offerta di tirocinio, stage e...

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### Work with us

> Join the Jobiri team. See current job openings and available positions. We're always looking for new talent to work with.

- Published: 2021-07-07
- Modified: 2025-01-29
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/language/en/work-with-us/
- Languages: EN
- : pll_5f7af0c25c47c

Creating a world where people find jobs. Join the Jobiri team. Jobiri is the first online career consultant using AI to speed up job seeking while creating more effective, human and universal career services. We're here to support you on your new adventure We work hard to ensure that every employee feels encouraged and supported in finding a healthy work-life balance. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/08/pc_training-06. pngEducation and on-the-job traininghttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2021/07/icona-calendario. pngFlexible hourshttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/09/icona-smartworking-06-e1605616474784. png Smart working https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/09/icona-voluntariato-06-e1605616464441. pngTime off from work for voluntary activitieshttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/09/icona-budget-06-e1605616484531. pngSupport for courses and bookshttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/09/icona-team-06-e1605616468880. pngTeam building involving travel, dinners, wellness and much moreYou can expect a lot from the people you'll come to know at Jobiri Passion We're passionately committed to improving daily as the top company supporting job seekers and creating a world where people find jobs. Inclusion We embrace generosity, collaboration, support, respect and opening up to new ideas and people, while fostering progress and opportunities. Innovation We encourage curiosity, optimism and creativity without fearing failure. Every mistake teaches a valuable lesson that can lead us towards better results Honesty Creating something new requires confidence. Sincerity, proactiveness, responsibility and goodwill are at the heart of everything we do. Fun We’re serious, but still make room to laugh, joke and celebrate success. This makes work healthy, productive and fun for everyone. Here are the open positions for you at Jobiri Enter Jobiri to grow, make an impact and have fun Web Developer Spontaneous Application Learn more about Jobirihttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/illustration-change. png Learn more about our mission https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2022/03/featured_quality_life. png Learn more about our social impact WHO WE ARE LOOKING FOR A Web developer who wants to join our Technology team A colleague who not only has technical skills, but also creativity and imagination to bring value not only at the product level, but also at an architectural and strategic level. In fact, you will have full visibility on the business and not just in your area. A person eager to work in a dynamic, stimulating and growing environment using the following technologies: Python, PHP, JavaScript, SASS, MySQL / Postgresql, Redis, Ansible and Git. SALARY AND CONTRACT TYPE Permanent contract or apprenticeship depending on experience Fixed salary between 22,000 and 35,000 euros depending on experience Variable remuneration with bonuses up to € 10,000 depending on experience BENEFITS Budget for the purchase of courses or books Flexible hours Possibility of smart working Permits for voluntary work Participation in national and international events and conferences A person-friendly work environment with excellent and inclusive colleagues The opportunity to leave your mark in a meritocratic culture in which your ideas matter WHAT TECHNICAL SKILLS ARE REQUIRED Knowledge of at least one web programming language, including Python, PHP, JavaScript, Java, Ruby, C # Ability to write clean, maintainable, scalable code adhering to SOLID principles Knowledge of the Model View Controller (MVC) model Ability to optimize the components created to obtain maximum performances LANGUAGE SKILLS Excellent knowledge of spoken and written English. Italian...

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### Trust & Security

> Jobiri guarantees respect for your security and privacy. Here are the policies, procedures and technologies we use to meet in-force standards.

- Published: 2021-07-07
- Modified: 2024-10-30
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/language/en/trust-security-en/
- Languages: EN
- : pll_5f7ae77e2896e

Trust & Security Jobiri guarantees compliance with strict privacy and security standards. Here are the policies, procedures and technologies we use to meet and exceed industry standards and requirements. Certifications and compliancehttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2024/10/logo_certified_9001. pngQuality management systems UNI EN ISO 9001The ISO 9001:2015 certification reflects our commitment to structured and continuously improving quality management, ensuring optimised processes to provide a reliable and high standard of service. Click here to access the certification. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2024/10/logo_certified_27001. pngISO/IEC 27001 data security certificationWith advanced and verified protocols, we protect sensitive user data, offering a secure platform that fully complies with information security and protection standards. Click here to access the certification. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2024/10/logo_certified_27017. pngCloud Security Compliance ISO/IEC 27017:2015Jobiri manages the cloud environment in a secure and controlled manner, providing our users with cloud protection based on security best practices. Click here to access the certification. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2024/10/logo_certified_27018. pngISO/IEC 27018:2019 public cloud security complianceBeing ISO/IEC 27018:2019 compliant ensures that the privacy and security of personal data in the public cloud is protected, making Jobiri a safe choice for those seeking protection and privacy. Click here to access the certification. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/07/agid-logo. png SaaS solution qualified by AgID Thanks to the Jobiri SaaS solution, schools, universities, municipalities and public institutions are guaranteed to innovate and make more effective their services at work respecting the obligations to acquire only qualified SaaS services as required by AgID circulars April 9, 2018 n. 2 and 3. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/07/aws-logo. png AWS Compliance Standards Our Infrastructure Service provider, AWS, is certified ISO 9001, ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, SOC 1, 2 & 3. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/08/codice_etico_icona_cropped. jpgCode of EthicsOur Code of Ethics provides guidance on conducting business according to the highest ethical standards to all Jobiri staff, collaborators, and partners. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/07/fveu9v5qlfmbm0ptfswf-e1595413809543. png PCI Compliant We are PCI compliant through our payment processor, Stripe, which encrypts and stores credit card details. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/07/security-gdpr-6919128cd505528854aae912ef015b6fe78804642789ffd8eb3097b6a6423c26. png GDPR Committed We have incorporated GDPR standards into data practices to make sure our customers, whether citizens of the EU or businesses with European customers, feel secure to use Jobiri. Read our Privacy Policy here. Procedures overview Data Hosting Amazon Web Services Jobiri infrastructure is hosted and managed within Amazon’s secure data centers. Jobiri leverages all of the platform’s built-in security and privacy features. AWS continually monitors its data centers for risk and undergoes assessments to ensure compliance with industry standards. Amazon’s data center operations have been accredited under: ISO 27001, SOC 1 and SOC 2/SSAE 16/ISAE 3402 (Previously SAS 70 Type II), PCI Level 1, FISMA Moderate and Sarbanes-Oxley (SOX). Backups Jobiri performs daily backups. Encryption Data that passes through Jobiri is encrypted, both in transit and at rest. All connections from the browser to the Jobiri platform are encrypted in transit using TLS SHA-256 with RSA Encryption. Jobiri requires HTTPS for all services. Jobiri uses HSTS to ensure browsers interact with Jobiri only over HTTPS and is on the HSTS preloaded lists for both Google Chrome and...

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### Trust & Security

> Jobiri garantisce il rispetto di privacy e sicurezza. Ecco le politiche, le procedure e le tecnologie che utilizziamo per rispettare gli standard.

- Published: 2021-07-07
- Modified: 2025-02-03
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/trust-security/
- Languages: IT
- : pll_5f7ae77e2896e

Trust & Security Jobiri garantisce il rispetto di rigorosi standard di qualità, privacy e sicurezza del servizio. Ecco le politiche, le procedure e le tecnologie che utilizziamo per rispettare e superare i requisiti degli standard di settore. Certificazioni e conformità https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2024/10/logo_certified_9001. png Certificazione qualità UNI EN ISO 9001 La certificazione ISO 9001:2015 riflette il nostro impegno per una gestione della qualità strutturata e in miglioramento continuo, garantendo processi ottimizzati per offrire un servizio affidabile e di alto standard. Clicca qui per accedere alla certificazione. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2024/10/logo_certified_27001. png Certificazione sicurezza dati ISO/IEC 27001 Con protocolli avanzati e verificati, proteggiamo i dati sensibili degli utenti, offrendo una piattaforma sicura che rispetta pienamente le norme di sicurezza e protezione delle informazioni. Clicca qui per accedere alla certificazione. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2024/10/logo_certified_27017. pngConformità sicurezza cloud ISO/IEC 27017:2015 Jobiri gestisce in modo sicuro e controllato l’ambiente cloud, garantendo ai nostri utenti una protezione del cloud basata sulle migliori best practice di sicurezza. Clicca qui per accedere alla certificazione. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2024/10/logo_certified_27018. pngConformità sicurezza cloud pubblici ISO/IEC 27018:2019 Essere conformi agli standard ISO/IEC 27018:2019 assicura che la privacy e sicurezza dei dati personali nel cloud pubblico siano tutelate, rendendo Jobiri una scelta sicura per chi cerca protezione e riservatezza. Clicca qui per accedere alla certificazione. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/08/codice_etico_icona_cropped. jpg Codice Etico Il nostro Codice Etico fornisce indicazioni sulla conduzione dell' attività secondo gli standard etici più elevati a tutto il personale, i collaboratori, ed i Partner di Jobiri. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/07/aws-logo. png Standard sulla conformità di AWS Il nostro fornitore di servizi infrastrutturali, AWS, è certificato ISO 9001, ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, SOC 1, 2 e 3. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2024/12/logo_acn_compressed. png Soluzione SaaS qualificata dall'ACN Istituzioni Pubbliche e Private hanno la garanzia di rendere più efficaci i servizi al lavoro rispettando gli obblighi di acquisire solo SaaS qualificati. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/07/fveu9v5qlfmbm0ptfswf-e1595413809543. png Compatibile con il PCI Siamo conformi ai requisiti PCI attraverso il nostro processore di pagamento, Stripe, che codifica e memorizza i dati della carta di credito. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/07/security-gdpr-6919128cd505528854aae912ef015b6fe78804642789ffd8eb3097b6a6423c26. png Impegno per il GDPR Abbiamo incorporato gli standard GDPR nelle pratiche dei dati per garantire che i nostri clienti, siano essi cittadini dell'UE o imprese con clienti europei, si sentano sicuri di utilizzare Jobiri. Leggi qui la nostra politica sulla privacy. Dettaglio delle procedure Amazon Web Services L’infrastruttura Jobiri è ospitata e gestita all’interno dei data center sicuri di Amazon. Jobiri sfrutta tutte le funzionalità integrate di sicurezza e privacy della piattaforma. AWS monitora continuamente i propri data center per il rischio e si sottopone a valutazioni per garantire la conformità agli standard del settore. Le operazioni dei data center di Amazon sono state accreditate secondo: ISO 27001, SOC 1 e SOC 2/SSAE 16/ISAE 3402 (precedentemente SAS 70 Tipo II), PCI Livello 1, FISMA Moderata e Sarbanes-Oxley (SOX). Backups Jobiri esegue backup giornalieri Crittografia I dati che passano attraverso Jobiri sono criptati, sia in transito che a riposo. Tutte le connessioni dal browser alla piattaforma Jobiri sono criptate in transito...

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### Lavora con noi

> Entra a far parte del team Jobiri: consulta le offerte di lavoro e le posizioni aperte, siamo sempre in cerca di nuovi talenti con cui collaborare.

- Published: 2021-07-07
- Modified: 2025-01-29
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/lavora-con-noi/
- Languages: IT
- : pll_5f7af0c25c47c

Crea un mondo in cui le persone trovano lavoro. Unisciti al team Jobiri. Jobiri è il 1° consulente di carriera online che usa l’intelligenza artificiale per accelerare la ricerca lavoro a chiunque e che rende i servizi di carriera più umani, efficaci ed universali. Siamo qui per sostenerti nella tua nuova avventura Lavoriamo sodo per garantire che ogni dipendente si senta supportato e anche incoraggiato ad avere un sano equilibrio tra vita professionale e vita personale https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/08/pc_training-06. pngFormazione e training on the jobhttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2021/07/icona-calendario. pngFlessibilità orariahttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/09/icona-smartworking-06-e1605616474784. png Smart working https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/09/icona-voluntariato-06-e1605616464441. pngPermessi per attività di volontariatohttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/09/icona-budget-06-e1605616484531. pngBudget per acquisto di corsi e librihttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/09/icona-team-06-e1605616468880. pngTeam building con viaggi, cene, terme e tanto altro Puoi aspettarti molto dalle persone che conoscerai in Jobiri Passione Viviamo ardentemente la nostra missione di creare un mondo in cui le persone trovano lavoro, diventando ogni giorno i migliori maestri nell’arte di supportare i candidati a trovare lavoro. Inclusione Generosità, collaborazione, supporto, rispetto e apertura verso ogni nuova prospettiva e persona per favorire il progresso e le opportunità. Innovazione Coltiviamo la curiosità, l’ottimismo e la creatività senza temere il fallimento perché ogni errore contiene una lezione preziosa che ci può portare a risultati migliori. Onestà Creare qualcosa di nuovo richiede fiducia. Sincerità, proattività, responsabilità e buone intenzioni sono al centro di tutto ciò che facciamo. Divertimento Essere seri, senza prendersi sul serio per ridere, scherzare, celebrare i successi e fare della missione di ciascuno un sano e proficuo divertimento https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/09/Coworking. jpghttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/09/Cucina_Calciobalilla. jpghttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2022/03/Team_work_1. jpg Ecco le posizioni aperte per te in Jobiri Entra in Jobiri per crescere, avere un impatto e divertirti Web Developer UI / UX Designer Scopri di più su Jobiri https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/illustration-change. png Approfondisci la nostra Missione https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/illustration-quality-life. png Approfondisci il nostro impatto sociale CHI STIAMO CERCANDO: un/una Junior Content Specialist desideroso/a di giocare un ruolo chiave nella creazione, implementazione e sviluppo dei contenuti digitali di Jobiri. Il/la Junior Content Specialist sarà responsabile dello sviluppo, gestione e mantenimento di materiali tecnici ed editoriali incluse tutte le attività di rielaborazione, correzione e produzione di bozze, documenti, scritti, articoli e testi in grado di supportare concretamente ed in maniera innovativa i candidati alla ricerca di un’occupazione così che possano raggiungere più velocemente i loro obiettivi professionali. TIPOLOGIA CONTRATTUALE E RETRIBUZIONE Contratto di stage finalizzato all’assunzione. Assumiamo talenti per farli crescere in azienda perché riteniamo che ciascuno di noi debba essere messo nella condizione di poter liberare tutto il suo potenziale Rimborso spese per il periodo dello stage. Retribuzione di mercato una volta avvenuta l’assunzione BENEFIT Budget per acquisto di corsi o libri Flessibilità oraria Possibilità di smart working Permessi per attività di volontariato Team building con viaggi, cene, terme e tanto altro Partecipazione ad eventi e conferenze nazionali ed internazionali Un ambiente di lavoro a misura di persona con colleghi eccellenti e inclusivi L’opportunità di lasciare il segno in una cultura meritocratica in cui le tue idee contano...

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### Letter Builder

> Create an online cover letter with the Jobiri Letter Builder. Generate custom cover letters to present yourself and accompany your CV.

- Published: 2021-07-07
- Modified: 2024-04-26
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/language/en/letter-builder/
- Languages: EN
- : pll_5f74971c34634

Write your cover letter online with the Jobiri Letter BuilderCreate your cover letter in minutes online. Choose from dozens of professional and recruiter-tested cover letter styles, which assure effective presentation and improved chances of selection. Create your own cover letter for free onlineCreate your own cover letter for free online Thanks to Jobiri's Cover Letter Builder, candidates can increase their chances of finding jobs with top companies The smart Cover Letter Builder to effectively present yourselfhttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/08/icona_especiale-06-e1605616407316. pngEasy Choose the format and style that meets your needs and create a personal cover letter https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/08/icona_profesionale_lettercheck-06-e1605612155411. pngProfessionals There are many cover letter styles to choose from to present yourself and each lets you integrate recruiter-suggested phrases https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/08/icona_misura-06-e1605617896685. pngCustomised Customise your letter to create a special way of presenting yourself. Get noticed for your uniqueness. Create a cover letter online+38. 500Cover letters created online+2. 500Sample cover letters written by experts+640. 000Available combinationsCreate cover letters that grab a recruiter's attention Use the Jobiri cover letter generator and let it guide you step-by-step through the writing process for each section. No need to fret any longer about writing an effective cover letter. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/lettera_template. pngCreate your own letterhttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/lettera_template. pnghttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/servizio_scegliere_elemento. png Integrate phrases written by recruiters and candidate evaluators Get over “writer's block” by using suggested phrases written and tested by experienced recruiters and career coaches. This way, you will best convey your experience, skills and motivation. Don't wait any longer to grab a potential employer's attention. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/servizio_scegliere_elemento. pngConvey your skillsJobiri offers more than one cover letter builder. It's like having your own professional writer. It doesn't matter what kind of cover letter you need, whether it's making a spontaneous application, responding to an advertised position, following up, saying thank you, sending an email or for any other reason. The Jobiri Cover Letter Builder helps you write any kind of communication you need. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/cartella_lettere. pngStrengthen your applicationhttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/cartella_lettere. pngYou can create all kinds of letters online to help you get hired Lay out your skills in a compelling way when making a spontaneous application to your dream company Rapidly draft a cover letter in response to a job ad that makes you stand out from the others Draft just the right thank-you letter to send after an interview so recruiters keep you in mind Ask a contact to support you with an effective reference letter which will pique a recruiter's interestWrite an ideal networking letter that will actively expand your professional and personal contactsUse an effective follow-up letter to request an update from a company you've applied toMaintain a cordial relationship with a recruiter and leave a good impression. It may be "no" today, but not forever. Convey your expectations as well as effectively and easily negotiate a contract through an email or letterPrepare a resignation letter that has just the right tone and keeps you in good standing with colleagues and on good terms with your former bossChoose the letter...

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### Letter Builder

> Crea una lettera di presentazione online con il Letter Builder Jobiri che genera cover letter personalizzate con cui presentarsi e accompagnare il curriculum.

- Published: 2021-07-07
- Modified: 2025-01-20
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/lettera-presentazione-online/
- Languages: IT
- : pll_5f74971c34634

Crea la tua lettera di presentazione online con il Letter Builder JobiriCrea la tua lettera di presentazione online facilmente ed in pochi minuti scegliendo tra decine di modelli di cover letter professionali testati direttamente con i recruiter, per un’autopresentazione efficace a prova di selezionatore. Crea la tua lettera di presentazione online gratisCrea la tua lettera di presentazione online gratis+38. 500Lettere di presentazione create online+2. 500Esempi di cover letter scritte dagli esperti+640. 000Combinazioni disponibili Crea lettere di presentazione in grado di farti notare dai recruiter Usa il generatore lettera di presentazione Jobiri e fatti guidare attraverso il processo di scrittura di ogni sezione, passo dopo passo. Non dovrai più preoccuparti di come scrivere una lettera di presentazione efficace. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/01/letter_builder_features_template. pngCrea la tua letterahttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/01/letter_builder_features_template. pnghttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/01/letter_builder_features_examples. png Usa esempi di frasi scritte da recruiter e selezionatori Supera il « blocco dello scrittore» con esempi di frasi scritte e testate da recruiter e career coach esperti per comunicare al meglio le tue esperienze, abilità e motivazioni. Cosa aspetti a farti notare dai datori di lavoro? https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/01/letter_builder_features_examples. pngComunica le tue competenze Jobiri offre più di un cover letter builder. È il tuo personale scrittore professionale. Non importa se devi scrivere una lettera di autocandidatura, una lettera di risposta ad un’inserzione, una lettera di sollecito, una lettera di ringraziamento, una mail o altro. Il Cover Letter Builder Jobiri ti supporta in qualsiasi tipo di comunicazione https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/01/letter_builder_features_preview. pngRafforza la tua candidaturahttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/01/letter_builder_features_preview. pngIl Cover Letter Builder intelligente per presentarsi efficacementehttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/01/features_mockup_laptop. jpg Scegli i formati e i modelli più adatti alle tue esigenze per creare la lettera di presentazione personale. Scegli esempi di frasi suggeriti da recruiter e selezionatori per i numerosi modelli di lettera con cui presentarsi Personalizza la lettera, crea un’autopresentazione unica e fatti notare per ciò che ti rende speciale Crea lettera di presentazione onlineTutti i tipi di lettere che puoi creare online per farti assumerePer descrivere le tue competenze in modo accattivante ed inviare autocandidature efficaci alle aziende dei tuoi sogniPer preparare velocemente una lettera di candidatura in risposta ad un annuncio in grado di differenziarti dagli altri candidati Per preparare la giusta lettera di ringraziamento da inviare ai recruiter dopo ogni colloquio così che si ricordino di te Per chiedere in maniera efficace ai tuoi contatti di sponsorizzarti preparando una lettera di referenze in grado di stimolare l’interesse del recuiter Per scrivere lettere di networking perfette in grado per espandere attivamente il tuo network professionale e personale Per sollecitare in maniera efficace una risposta da parte dell’azienda verso la quale hai inviato una candidatura Per mantenere un rapporto cordiale con il recruiter e lasciare una bella impressione. Un no oggi, non equivale ad un no per sempre. Per comunicare le tue aspettative e negoziare un contratto in maniera semplice ed efficace anche tramite una lettera o email Per preparare la lettera di dimissioni con il tono giusto e fare bella figura con i colleghi e rimanere in buoni rapporti con...

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### About us

> Our goal is to make job services for candidates and institutions more digital, effective and accessible. Learn more about Jobiri.

- Published: 2021-07-07
- Modified: 2024-04-26
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/language/en/about/
- Languages: EN
- : pll_5f7af16e53fbf

We create a world where people find jobs. Jobiri is the first online career consultant using AI to speed up any job search while creating more effective, human and universal career services. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/illustration-risk. pngOur future work life is at risk due to recent monumental labour market changes The labour market has been completely transformed by new technologies. Modes of work, professions and skills have all evolved and will continue to so. Global unemployment has risen from 170. 0 to 192. 2 million persons over the last decade. Increasing retirement age, technological advances and flexible contracts have forced people to change jobs more often---between 7 and 15 times on average over a lifetime (compared to 1-3 times in the 1980s). If these changes are not addressed with effective career and employment support, people will have a higher risk of unemployment and poverty. Sources: OECD; ILO, WTO, Bureau of Labor Statisticshttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/illustration-risk. png We need effective answers on an unprecedented scale In Europe alone each year, there are approximately 15 million unemployed people and 4. 7 million graduates seeking work. Unfortunately, institutions dealing with employment services (schools, universities, employment centres, staffing firms, technical colleges, etc. ) do not have sufficient resources to meet the demands of job seekers, who often have to go it alone. We can no longer respond to new and more complex problems with old solutions, stifling future growth for countries or entire generations. Sources: Eurostat, OECD, ILOhttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/illustration-model. pnghttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/illustration-model. pnghttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/illustration-company. png We create a world where people find jobs and make the labour market evolve Jobiri is a 24/7, AI-driven, digital consultant that makes career support universal, modern and scalable. Like a real-life career coach, Jobiri helps you define your career goals, build a CV or cover letter and automatically correct a CV. Jobiri also offers you job ads or course options and helps you prepare for interviews using video simulations. Jobiri is a faithful and tireless ally for any job seeker and visionary institutions who want more effective, accessible and efficient employment and career services. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/illustration-company. pngNo one should be left behind, neither job seekers nor institutions Let innovation and training drive the developments you need to transform your career support activity. Jobiri actively contributes to labour market development by providing the first online and AI-driven career consultant for improving job seeking and career services. Jobiri helps cut down the unemployed and job-search periods. This leads to gaining an income faster and reduced government spending on subsidies. It also restores the dignity of work to people and gives them a future. To date, Jobiri has supported over 70,000 people and dozens of visionary institutions in digitalising their employment services. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/illustration-helping. pnghttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/illustration-helping. pngInnovating to be a game changer Jobiri's purpose is to make a positive impact by offering companies innovative career support that is smarter, more universal and improves people's lives. Learn more about our social impacthttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/illustration-quality-life. pngThe Team "Talent wins games,...

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### Mission

> Il nostro obiettivo è rendere più efficaci, accessibili e digitali i servizi al lavoro per candidati e aziende. Scopri di più su Jobiri e conosci il team.

- Published: 2021-07-07
- Modified: 2024-04-15
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/chi-siamo/
- Languages: IT
- : pll_5f7af16e53fbf

Creiamo un mondo in cui le persone trovano lavoro. Jobiri è il 1° consulente di carriera online che usa l’intelligenza artificiale per accelerare la ricerca lavoro a chiunque e che rende i servizi di carriera finalmente più umani, efficaci ed universali. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/illustration-risk. png Il nostro futuro professionale è a rischio a causa di cambiamenti epocali del mercato del lavoro Il mercato del lavoro è stato completamente trasformato dalle nuove tecnologie. Le modalità di lavoro, le professioni e le competenze sono e saranno in continua evoluzione. La disoccupazione globale è aumentata da 170 a 192,2 milioni nell’ultimo decennio. L’aumento dell'età pensionabile, i progressi tecnologici e la flessibilità contrattuale hanno imposto alle persone di cambiare lavoro più spesso: tra le 7 e le 15 volte nell’arco della vita (negli anni ’80 era 1-3 volte). Se questi mutamenti non vengono affrontati con un efficace supporto alla carriera e all’occupabilità, le persone vengono esposta ad un più alto rischio di disoccupazione e povertà. Fonti: OECD; ILO, WTO, Bureau of Labor Statistics https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/illustration-risk. pngServe una risposta senza precedenti per scala ed efficacia Solo in Europa ogni anno, ci sono circa 15 milioni di disoccupati e 4,7 milioni di laureati che devono trovare lavoro. Purtroppo le Istituzioni che si occupano di servizi al lavoro come scuole, università, centri per l'impiego, agenzie per il lavoro, enti di formazione, ecc. non dispongono di risorse sufficienti per fronteggiare il grido d’aiuto di chi ricerca un impiego: chi cerca lavoro, deve spesso farlo da solo. Non è più possibile rispondere a problemi nuovi e più complessi con ricette del passato senza compromettere le possibilità di crescita dei Paesi ed il futuro di intere generazioni. Fonti: Eurostat, OECD, ILO https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/illustration-model. pnghttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/illustration-model. pnghttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/illustration-company. png Creiamo un mondo in cui le persone trovano lavoro ed evolviamo il mercato del lavoro Jobiri è un consulente di carriera digitale basato su intelligenza artificiale disponibile 24 ore su 24 che rende il supporto di carriera universale, moderno e scalabile. Come un career coach in carne ed ossa, Jobiri aiuta a definire obiettivi lavorativi, permette di costruire CV e lettere di accompagnamento, revisiona automaticamente i curriculum, propone annunci di lavoro o corsi e consente di allenarsi ai colloqui con video interviste simulate. Jobiri è il fedele e instancabile alleato di chiunque è alla ricerca di lavoro e di tutte quelle Istituzioni virtuose che ambiscono a rendere finalmente efficaci, accessibili e più efficienti i servizi per il lavoro. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/illustration-company. pngNessuno deve rimanere indietro: sia che si tratti di candidati o di Istituzioni L’innovazione e la formazione sono i driver di sviluppo su cui è necessario riorientare il sistema del supporto di carriera. Jobiri contribuisce attivamente al progresso del mercato del lavoro mettendo a disposizione il 1° consulente di carriera online basato su intelligenza artificiale per accelerare la ricerca di lavoro e migliorare il sistema dei servizi di carriera. Contribuendo ad accorciare il periodo di ricerca lavoro e l’inattività lavorativa, non solo si permette di generare più...

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### Institutions

> We provide digital tools for public and private institutions to optimize employment services for different types of candidates and users.

- Published: 2021-07-07
- Modified: 2025-01-30
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/language/en/institutions/
- Languages: EN
- : pll_5f7b313170d4a

The 1st AI-based SaaS platform for institutions engaged in training and employment servicesThe first AI-based Saas platform designed to optimise internal processes. It boosts employment service efficiency for public and private institutions working in the training and job sectors. Get a free DEMOGet a free DEMO Get more human employment services driven by AI Join the dozens of visionary institutions using Jobiri Get more human employment services driven by AI Join the dozens of visionary institutions using Jobiri Get a free DEMOFind out how AI can improve your employment services Schools https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/featured_Scuole. pngFind out more Technical Colleges https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/featured_enti-di-formazione. pngFind out more Universities https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/featured_university. pngFind out more Municipalities https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/featured_comuni. pngFind out more Employment centres https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/featured_centro_impiego. pngFind out more Staffing firms https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/featured_agenzia_per_lavoro. pngFind out more Outplacement companies https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/featured_outplacement. pngFind out moreOffering a SaaS-certified platform geared to institutions delivering employment services and much morehttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/09/Personalizzabile-06. pngCustomisable Adapts to your institution's processes, logos, URLs and colour scheme https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/09/modulare-06. png Modular Full or single module activation for your employment services https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/09/Accessibile-06. pngAccessible Made to support complete access from mobile phones, tablets and PCs https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/08/icona_AI-06. pngSupports integration APIs, Single Sign-on and data migration available https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/09/espandibile-06. pngExpandable Get the skills and know-how for undertaking ad hoc IT development of your employment-services https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/09/partner-06. pngPartnering Get help or training to boost your institution's placement rates Request information Jobiri is a leader in data protection as well as the first SaaS-certified, AGID (Agency for Digital Italy)-approved provider for private and public Institutions working in employment services https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/07/agid-logo. pngLearn moreUse AI to increase your placement rates Use the top cutting-edge portal for strengthening your institution’s employment services and increasing placement outcomes for the people you serve. Contact us for a DEMOhttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/featured_processo. pngUse AI to increase your placement rates Use the top cutting-edge portal for strengthening your institution’s employment services and increasing placement outcomes for the people you serve. Contact us for a DEMOhttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/featured_processo. png

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### Istituzioni

> Forniamo alle Istituzioni pubbliche e private strumenti digitali per ottimizzare i servizi al lavoro rivolti a diverse categorie di candidati e utenti.

- Published: 2021-07-07
- Modified: 2025-01-30
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/istituzioni/
- Languages: IT
- : pll_5f7b313170d4a

La 1° piattaforma SaaS basata su intelligenza artificiale per le Istituzioni attive nella formazione e nei servizi al lavoro Jobiri è la prima piattaforma SaaS interamente basata sull’intelligenza artificiale ideata per ottimizzare i processi interni e rendere più efficienti i servizi al lavoro erogati dalle istituzioni pubbliche e private che operano nel campo della formazione e del lavoro. Richiedi una DEMO Scopri come l'intelligenza artificiale può migliorare i tuoi servizi al lavoro Scuole https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/featured_Scuole. pngScopri di più Enti di formazione https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/featured_enti-di-formazione. pngScopri di più Università https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/featured_university. pngScopri di più Comuni https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/featured_comuni. pngScopri di più Centri per l'impiego https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/featured_centro_impiego. pngScopri di più Agenzie per il lavoro https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/featured_agenzia_per_lavoro. pngScopri di più Società di outplacement https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/featured_outplacement. pngScopri di più Molto di più dalla migliore piattaforma SaaS per le Istituzioni che si occupano di servizi al lavoro https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/09/Personalizzabile-06. png Personalizzabile Logo, URL e colori della tua Istituzione https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/09/modulare-06. png Modulare Attivazione completa o di singoli moduli per la tua Istituzione https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/09/Accessibile-06. png Accessibile Ottimizzata per garantire la massima accessibilità da cellulare, tablet e PC https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/08/icona_AI-06. png Integrabile Disponibilità di API, Single Sign-on e migrazione dei dati https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/09/espandibile-06. png Espandibile Know how specialistico per sviluppi ad hoc sui servizi al lavoro https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/09/partner-06. png In partnership Formazione, supporto e assistenza alla tua Istituzione Richiedi informazioni Servizi al lavoro più umani con l’intelligenza artificiale Unisciti alle decine di Istituzioni virtuose che usano la piattaforma Jobiri e i suoi servizi SaaS Richiedi una DEMOJobiri è leader nella protezione dei dati ed è un servizio SaaS qualificato dall'ACN per le Istituzioni che si occupano di servizi al lavoro e orientamentohttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2024/12/logo_acn_compressed. pngApprofondisci Aumenta i tassi di occupazione grazie all’intelligenza artificiale Il più innovativo Portale per potenziare i servizi al lavoro nella tua Istituzione e aumentare le performance occupazionali dei tuoi beneficiari. Contattaci per una DEMOhttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/featured_processo. png

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### Social Impact

> Jobiri has a significant social impact. It improves the quality of life for job seekers and enhances labour market development.

- Published: 2021-07-07
- Modified: 2024-04-26
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/language/en/social-impact/
- Languages: EN
- : pll_5f7afdb932566

We improve the quality of life for jobseekersWe contribute to labour market development, creating a culture of employability. We use AI to help anyone put unemployment behind them and enter a decent job. Universal and more human employment services for candidates, institutions and companies Jobiri serves three categories of stakeholders who are linked together in an integrated, AI-driven, career-services ecosystem: Candidates include young people, students, graduates, unemployed persons, people actively seeking employment or new professional challenges and those currently "not in education, employment or training" (NEET) Institutions involved in employment services include: public employment centres, municipalities, schools, training colleges, outplacement companies, staffing firms and universities Small, medium and larger companies looking for local, national or international candidates https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/illustration-risk. pnghttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/featured_agenti_cambiamento. pngInnovating to be a game changer Jobiri's purpose is to have a positive social impact by pursuing the following goals: Improving the quality of life of jobseekers Promoting the social inclusion of even the most vulnerable persons and their integration into the labour market Encouraging employability-skills growth Modernising employment services and Active Labour Market Policies systems Promoting the development of local public services and people's trust in their institutions Accelerating the overlap between job supply and demand and reducing skills mismatch Improving national systems and reducing public spending on passive labour policies Universal and more human employment services for candidates, institutions and companies Jobiri serves three categories of stakeholders who are linked together in an integrated, AI-driven, career-services ecosystem: Candidates include young people, students, graduates, unemployed persons, people actively seeking employment or new professional challenges and those currently "not in education, employment or training" (NEET) Institutions involved in employment services include: public employment centres, municipalities, schools, training colleges, outplacement companies, staffing firms and universities Small, medium and larger companies looking for local, national or international candidates https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/illustration-risk. pngInnovating to be a game changer Jobiri's purpose is to have a positive social impact by pursuing the following goals: Improving the quality of life of jobseekers Promoting the social inclusion of even the most vulnerable persons and their integration into the labour market Encouraging employability-skills growth Modernising employment services and Active Labour Market Policies systems Promoting the development of local public services and people's trust in their institutions Accelerating the overlap between job supply and demand and reducing skills mismatch Improving national systems and reducing public spending on passive labour policies https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/featured_agenti_cambiamento. pngLearn more about Jobirihttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/illustration-change. png Learn more about our mission https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2022/03/work_with_us. png Work with us and generate social impact

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### Outplacement Companies

> We design digital outplacement services to boost placement rates and support candidates in their career transition process.

- Published: 2021-07-07
- Modified: 2025-01-30
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/language/en/outplacement-companies/
- Languages: EN
- : pll_5f774e3e05ae5

Use the first AI-based portal for outplacement companies that increases placement rates while reducing costsIncrease placement rates, support multiple candidates 24/7 and streamline job coaching with AI. Get a free DEMOGet a free DEMO Get more profitable, AI-driven, outplacement services Join the dozens of institutions that use Jobiri to improve placement rates. Get a free DEMO Get more profitable, AI-driven, outplacement services Join the dozens of institutions that use Jobiri to improve placement rates. Get a free DEMO250%More work candidates supported284Staff hours on average saved yearly150%More of the latest job ads identified by candidates using AI Enter a new era in outplacement services Engage in smarter and more profitable individual and collective outplacement activity Digital Coaching Improve outplacement coaching activity through videoconferencing, digital outplacement plans, online optimisation of job-seeker output and real-time monitoring of outplacement activity by staff. Discover Jobiri Data intelligence Get real-time monitoring of each candidate activity as well as career coach performance so you can streamline processes, improve efficiency and facilitate decision making. Discover Jobiri Job matching Get a job aggregator that covers the local, regional, national and international levels and lets you accelerate job matching as well as improve employment and placement outcomes. Discover Jobiri Find more placement opportunities for your candidates at a lower cost Switch to more effective, human, 24/7 outplacement services that can assist multiple candidates simultaneously Smart Assistant Provide automatic feedback on skills, expertise and CV content and layout. Provide customised suggestions for optimising CVs, job offers and online courses in line with a candidate's profile. Present valuable real-time data on the labour market (required skills, salaries, etc. ). Discover Jobiri Search tools Get the most complete, on-demand, 24/7 system for transitioning and job placement which includes: a CV builder, Cover letter builder, CV Analyzer, video-based interview training, 140+ video lessons on job seeking and much more. Discover Jobiri Job Aggregator Give candidates or outplacement consultants job feeds from a multitude of sources which are matched to the profile set by a manager working on a customised outplacement plan. Discover Jobiri Enter a new era in outplacement services Engage in smarter and more profitable individual and collective outplacement activity Digital Coaching Improve outplacement coaching activity through videoconferencing, digital outplacement plans, online optimisation of job-seeker output and real-time monitoring of outplacement activity by staff. Data intelligence Get real-time monitoring of each candidate activity as well as career coach performance so you can streamline processes, improve efficiency and facilitate decision making. Job matching Get a job aggregator that covers the local, regional, national and international levels and lets you accelerate job matching as well as improve employment and placement outcomes. Discover Jobiri Find more placement opportunities for your candidates at a lower cost Switch to more effective, human, 24/7 outplacement services that can assist multiple candidates simultaneously Smart Assistant Provide automatic feedback on skills, expertise and CV content and layout. Provide customised suggestions for optimising CVs, job offers and online courses in line with a candidate's profile. Present valuable real-time data on the labour...

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### Impatto sociale

> Jobiri ha un forte impatto sociale: migliora la qualità della vita delle persone in cerca di lavoro e contribuisce al progresso del mercato del lavoro.

- Published: 2021-07-07
- Modified: 2025-01-29
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/impatto-sociale/
- Languages: IT
- : pll_5f7afdb932566

Miglioriamo la qualità della vita delle persone alla ricerca di lavoro Contribuiamo al progresso del mercato del lavoro e alla cultura dell’employability, aiutando chiunque ad ottenere un impiego dignitoso e rompendo le catene della disoccupazione attraverso l’Intelligenza Artificiale. Servizi al lavoro universali e più umani per candidati, Istituzioni e Aziende Jobiri è al servizio di tre categorie di stakeholder che connettiamo tramite un ecosistema integrato di servizi di carriera basato su Intelligenza Artificiale: Candidati tra cui giovani, studenti, diplomati, laureati, disoccupati, persone alla ricerca di un impiego o di nuove sfide professionali e NEET Istituzioni che si occupano di servizi al lavoro tra cui Agenzie per il lavoro, Centri per l’Impiego, Comuni, Scuole, Enti di Formazione, Società di outplacement, Università Aziende di piccole, medie e grandi dimensioni alla ricerca di talenti a livello locale, nazionale o internazionale https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/illustration-risk. pnghttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/featured_agenti_cambiamento. png Innovazione per essere agenti del cambiamento Jobiri esiste per creare un impatto sociale positivo perseguendo i seguenti obiettivi: Migliorare la qualità della vita delle persone alla ricerca di lavoro Favorire l’inclusione sociale, aiutando l’inserimento nel mercato del lavoro anche delle categorie più vulnerabili Favorire lo sviluppo delle employability skills Modernizzare il sistema dei servizi al lavoro e le politiche attive Promuovere lo sviluppo dei servizi pubblici nel territorio, e la fiducia dei cittadini nelle Istituzioni Accelerare l’incontro domanda – offerta riducendo il mismatch di competenze Migliorare il sistema Paese, riducendo la spesa pubblica per politiche passive per il lavoro https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/featured_agenti_cambiamento. png Scopri di più su Jobiri https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/illustration-change. png Approfondisci la nostra Missione https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2022/03/work_with_us. png Lavora con noi e crea impatto sociale

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### Società di outplacement

> Progettiamo servizi digitali per l'outplacement con cui accrescere i livelli di ricollocazione e supportare i candidati nel processo di career transition.

- Published: 2021-07-07
- Modified: 2025-01-30
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/societa-outplacement/
- Languages: IT
- : pll_5f774e3e05ae5

Il 1° portale per le società di career outplacement che aumenta i tassi di ricollocazione e riduce i costi grazie all’AI Aumenta i tassi di career outplacement, supporta più candidati 24 ore su 24 e snellisci il lavoro dei coach grazie all’intelligenza artificiale. Richiedi una DEMO250%Candidati accompagnati al lavoro in più284 oreTempo medio risparmiato per operatore in un anno150%Nuove offerte lavorative in più identificate per candidato Una nuova era per i servizi di ricollocazione Outplacement individuale e outplacement collettivo più smart e profittevole Digital Coaching Coaching per il ricollocamento professionale in videoconferenza, piani di digital outplacement, ottimizzazione online degli output dei candidati e monitoraggio in tempo reale dei progetti di ricollocazione proposti dagli operatori. Scopri Jobiri Data intelligence Monitoraggio real-time delle attività svolte dai candidati in ciascun progetto di ricollocazione e delle performance operative dei consulenti di outplacement per snellire i processi, recuperare efficienza e agevolare il decision making. Scopri Jobiri Job matching Aggregatore di offerte a livello locale, regionale, nazionale ed internazionale per accelerare il job matching e migliorare gli esiti occupazionali dei piani per il ricollocamento dei disoccupati, la ricollocazione del personale in esubero e lo sviluppo di carriera. Scopri Jobiri Maggiori opportunità di ricollocamento per i tuoi candidati e ad un costo minore Passa ad un servizio di outplacement più umano, efficace e disponibile 24 ore su 24 che può assistere più candidati Smart Assistant Feedback automatici su abilità, competenze, struttura e presentazione del curriculum. Proposte personalizzate di ottimizzazione del CV, di offerte di lavoro e corsi in linea al profilo del candidato. Presentazione di preziosi dati real-time sul mercato del lavoro (competenze richieste, retribuzioni, ecc. ) Scopri Jobiri Strumenti di ricerca Il più completo sistema per la transizione e la ricollocazione al lavoro disponibile 24 ore su 24 (anche in maniera self-service): CV builder, Cover letter builder, Revisione CV, allenamento ai colloqui tramite videointerviste, +140 Videolezioni sulla ricerca di lavoro e molto altro. Scopri Jobiri Aggregatore di offerte Feed di offerte di lavoro a disposizione dei tuoi candidati o dei tuoi consulenti di outplacement raccolte da una moltitudine di fonti e coerenti con il profilo di ricerca delle persone che stai gestendo attraverso un piano di ricollocazione personalizzato. Scopri Jobiri Servizio su misura per innovare il tuo modello di outplacement https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/icon_personalizzabile. png Personalizzabile Processi, logo, URL e colori della tua società di outplacement https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/icon_modulare. png Modulare Attivazione di singoli servizi o dell’intera piattaforma https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/icon_accessibile. png Accessibile Ottimizzata per garantire la massima accessibilità da cellulare, tablet e PC https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/08/icona_AI-06. png Integrabile Disponibilità di API, Single Sign-on e migrazione dei dati https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/icon_espandibile. png Espandibile Know how specialistico per sviluppi ad hoc sui servizi di outplacement https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/icon_partner. png In partnership Formazione, supporto e assistenza alla tua società di outplacement Richiedi informazioni Servizi di outplacement più profittevoli con l’intelligenza artificiale Unisciti alle decine di Istituzioni che usano Jobiri per migliorare i tassi di ricollocazione. Richiedi una DEMO Jobiri è leader nella protezione dei dati ed è il 1°...

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### FAQs

> Have questions about how Jobiri works? Still curious about what our digital services for CVs, letters and interviews can do for you? See our FAQs.

- Published: 2021-07-07
- Modified: 2024-04-26
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/language/en/faqs/
- Languages: EN
- : pll_5f7b341fc2777

Do you have any questions? See our FAQs Need further assistance? Contact our technical support.

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### Domande frequenti

> le nostre FAQ

- Published: 2021-07-07
- Modified: 2023-02-06
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq/
- Languages: IT
- : pll_5f7b341fc2777

Hai delle domande? Consulta le nostre FAQ Hai bisogno di ulteriore assistenza? Contatta il nostro supporto tecnico.

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### CV Analyzer

> Increase the effectiveness of your job-seeking profile with the Jobiri CV Analyzer. It reviews, analyses, rewrites and evaluates your CV based on the most effective styles.

- Published: 2021-07-07
- Modified: 2024-04-26
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/language/en/cv-analyzer/
- Languages: EN
- : pll_5f7480510fd37

CV review, evaluation and online curriculum analysisDesigned by top recruiters and based on AI, the Jobiri CV Analyzer painstakingly analyses, evaluates and reviews your CV. It then offers you customised feedback for improving it and boosting your chances of getting an interview. Receive feedback on your CVReceive feedback on your CV Thanks to Jobiri's CV Analyser, candidates can increase their chances of finding jobs with top companies The future of CV checking https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/08/icona_AI-06. png Intelligent Leverage AI to optimise your CV and better understand what recruiters are looking for https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2021/07/icona-calendario. png Instantaneous Get expert tips on your CV in seconds, 24/7 https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/08/check_analysi_cv-06. png Customised Get customised tips to effectively improve your CV Improve your CV +72. 000 CVs analysed 46s Turnaround for feedback 5x Fewer errors Review and improve your CV CVs are analysed using intelligent algorithms based on dozens of parameters including skills, expertise, structure, verb forms and presentation. This helps you revise and create an effective CV while avoiding common errors. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2021/07/servizio-analisi-cv. pngAnalyse your CVhttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2021/07/servizio-analisi-cv. pnghttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/servizio_insights_persona. png Use automatic insights to your advantage Find out what skills, salaries and other valuable data are linked to a job position. This can help you improve your job market awareness and CV instantly. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/servizio_insights_persona. pngGet insights on your CV Customised use of big data AI, big data and semantic analysis are at your service in a single tool. This system analyses CVs and job profiles to provide you with job opportunities, courses and targeted career support. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2021/07/servizio-personalita-illustrazione. pngStart nowhttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2021/07/servizio-personalita-illustrazione. pngDozens of variables are analysed and collected in six macro areas when reviewing CVsImprove your CV with concise phrases and effective action verbs that enhance your skills and experiencesVerify that your technical skills, work and course of study are consistent with a target positionEnsure that your main cross-sectional skills (organisational, communication, leadership, etc. ) are readily identifiableVerify that your CV contains the most important keywords which a job ad or recruiters are looking forFind out if your CV reads well and contains all the required fields. Looks are also important. Immediately spot any grammatical errors, repetitions, or typos to correctFind out if your resume is written correctlyWhat else can you do after signing up with Jobiri? https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/08/icona_profesionale_lettercheck-06. png CV Builder https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/08/check_analysi_cv-06. png CV Analyzer https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/08/icona_vineta-06. pngTraining for Interviews

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### Revisione CV

> Aumenta l'efficacia del tuo curriculum con lo strumento Revisione CV di Jobiri: effettua analisi, riscrittura e valutazione basate sui modelli migliori.

- Published: 2021-07-07
- Modified: 2025-01-20
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/revisione-cv/
- Languages: IT
- : pll_5f7480510fd37

Revisione CV, valutazione e analisi curriculum online Progettato dai migliori recruiter e basato su intelligenza artificiale, lo strumento Revisione CV di Jobiri effettua scrupolose analisi e valutazioni del curriculum vitae basate sui modelli migliori e restituisce feedback personalizzati sul tuo CV per farti ottenere più colloqui. Ricevi feedback su CVRicevi feedback su CV+72. 000CV analizzati46Secondi per ottenere un feedback500%Errori in meno Rivedi e ottimizza in maniera mirata il tuo curriculum L’analisi del curriculum è fatta da algoritmi intelligenti in base a decine di parametri tra cui abilità, competenze, struttura, forme verbali e presentazione del CV grazie ai quali potrai effettuare una riscrittura CV efficace evitando errori comuni. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/01/revision_service_1. pngAnalizza il tuo CVhttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/01/revision_service_1. pnghttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/01/revision_service_2. png Usa a tuo vantaggio gli insights automatici Scopri quali sono le competenze richieste, gli stipendi e altri preziosi dati per ogni posizione lavorativa e migliora il tuo curriculum e la tua consapevolezza sul mercato del lavoro all’istante. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/01/revision_service_2. pngScopri gli insight sul tuo CV Consulenza personalizzata basata sui big data Intelligenza artificiale, big data e analisi semantica al tuo servizio in un unico strumento. Il sistema analizza curricula e profili lavorativi per fornirti opportunità di lavoro, corsi e un supporto di carriera mirato. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/01/revision_service_3. pngInizia subitohttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/01/revision_service_3. pngIl futuro della revisione curriculumhttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/01/features_mockup_laptop. jpgSfrutta l’intelligenza artificiale per ottimizzare il CV e capire cosa cercano i recruiter Ricevi suggerimenti esperti sul tuo CV in pochi secondi, 24 ore su 24, 7 giorni su 7 Utilizza suggerimenti su misura per una revisione curriculum efficace Ottimizza il tuo CVDecine di variabili analizzate e raccolte in 6 macro aree durante la revisione CVPer migliorare il tuo CV con frasi concise e verbi d’azione efficaci in grado di valorizzare al meglio le tue competenze ed esperienzePer verificare che le tue competenze tecniche, il tuo percorso lavorativo e di studio siano coerenti alla posizione ricercataPer assicurarti che le tue principali competenze trasversali (organizzative, comunicazione, di leadership, ecc. ) siano facilmente identificabiliPer verificare che il tuo curriculum contenga tutte le parole chiave più importanti richieste nell’annuncio di lavoro e dai recruiterPer scoprire se il tuo CV è facilmente leggibile e contiene tutti i campi richiesti. Anche l’occhio vuole la sua parte. Per identificare immediatamente eventuali errori grammaticali, ripetizioni o errori di battitura da correggereScopri se il tuo curriculum è scritto correttamenteCos’altro puoi avere iscrivendoti a Jobirihttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/icon_partner. pngSupporto degli espertihttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/08/professionale-06-e1605618034969. png Ricerca lavoro https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/08/icona_profesionale_lettercheck-06. png CV Builder https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/08/check_analysi_cv-06-e1605612139724. png Revisione CV https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/08/icona_especiale-06-1. png Letter Builder https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/08/icona_vineta-06-e1605616544606. png Training Colloqui https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/08/play_pratico-06-e1605618259467. png Videocorsi https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/08/icona_AI-06-e1605617907269. png Massima Privacy https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2024/02/person_with_laptop_cropped_compressed. png Grazie allo strumento Revisione CV di Jobiri, i candidati trovano lavoro nelle migliori aziende.

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### Press & Media

> The awards, articles and recognition Jobiri has received from press in the sector or our stakeholders represents an important acknowledgement of our impact.

- Published: 2021-07-07
- Modified: 2025-01-30
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/language/en/press-media/
- Languages: EN
- : pll_5f7b007e6f6fa

Press & Media Graphic Resources Download all assets Received awards Some of the acknowledgements at a national or international level EUvsVIRUS Challenge Winner (selected from 2,164 projects at EU level) Winner of the Forum PA Challenge 2019 Award (selected from 1,147 projects) Winner of the call for solutions that solve social challenges in European urban contexts MIT Inclusive Innovation Challenge Finalist (31 countries involved) Social Innovation Tournament finalist (31 European countries involved) Winner of the competition dedicated to the best welfare projects Winner in the "From idea to enterprise" category (on ~700 startup) Winner of the call IF Challenge In4startFVG 2017 call winner Winner of the calls: 1. Research and Innovation 2. PID Need something else? Contact us.

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### Press & Media

> I premi, i riconoscimenti e gli articoli dedicati a Jobiri, attestazioni importanti per il progetto ricevute da stakeholders e stampa specializzati.

- Published: 2021-07-07
- Modified: 2024-02-05
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/dicono-di-noi/
- Languages: IT
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Press & Media Risorse grafiche Scarica il materiale Parlano di noi Premi ricevuti Alcuni dei riconoscimenti ricevuti a livello nazionale o internazionale EUvsVIRUS Challenge Winner (selezionati tra 2. 164 progetti a livello EU)Vincitore del Premio Forum PA Challenge 2019 (selezionati tra 1. 147 progetti)Vincitore bando per soluzioni che risolvono sfide sociali nei contesti urbani europeiFinalista MIT Inclusive Innovation Challenge (31 paesi coinvolti) Finalista Social Innovation Tournament (31 Paesi coinvolti) Vincitore del concorso dedicato ai migliori progetti di welfare Vincitore nella categoria “Dell’idea all’impresa” (su ~700 startup) Vincitore del bando IF ChallengeVincitore del bando In4startFVG 2017Vincitore dei bandi: 1. Ricerca e Innovazione 2. PIDSelezionati tra centinaia di progetti a livello Italiano Hai bisogno di altro materiale? Contattaci.

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### Contact us

> We’re headquartered in Milan and Trieste, but if you have any questions, please use the online contact form to reach us. We'll promptly get back to you.

- Published: 2021-07-07
- Modified: 2024-04-26
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/language/en/contact/
- Languages: EN
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Contacts JOB4U SRL Largo Della Pace, 9 26013 Crema (Cr) P. IVA 01625230196 MILAN HEADQUARTERS Via Giulio Cesare Procaccini, 4 20154 Milano SUPPORT Before contacting our support services, please review the FAQs. support@jobiri. com Send us a messageWant more information about rates, features or what we do at Jobiri? We'd be delighted to answer all your questions.

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### Contattaci

> Le nostre sedi operative sono a Milano e Trieste ma se hai domande da porci, compila il form di contatto online. Ti risponderemo in tempi brevi.

- Published: 2021-07-07
- Modified: 2023-09-01
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/contatti/
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Contatti JOB4U SRL Largo Della Pace, 9 26013 Crema (Cr) P. IVA 01625230196 SEDE OPERATIVA MILANO Via Giulio Cesare Procaccini, 4 20154 Milano ASSISTENZA Prima di contattare l'assistenza, ti consigliamo di consultare la sezione Domande Frequenti. support@jobiri. com Inviaci un messaggio Vuoi ulteriori informazioni sulle tariffe, le funzionalità o su cosa facciamo in Jobiri? Saremo lieti di rispondere a tutte le tue domande.

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### Technical Colleges

> We provide vocational training centres with digital tools that optimise matching qualified professionals with the right companies.

- Published: 2021-07-07
- Modified: 2025-01-30
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/language/en/technical-colleges/
- Languages: EN
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Use the first AI-based portal for employment services linked to vocational trainingGo beyond just training and give your students access to increased employment opportunities with Jobiri, the first AI-based portal serving vocational training institutions. Get a free DEMOGet a free DEMO Create more human vocational training institutions using AI Join the dozens of institutions that use Jobiri to improve placement rates Get a free DEMO Create more human vocational training institutions using AI Join the dozens of institutions that use Jobiri to improve placement rates Get a free DEMO150%more of the latest job opportunities identified for graduates284Staff hours on average saved yearly70%of graduates find a job in just 2 months (versus 6 months otherwise) Boost employment services at your vocational training centre Get more effective, accessible and human employment services for students and young people with professional diplomas using AI. Distance Learning Use the “Distance Learning” tools that are transforming employment services including: video conferencing systems, remotely optimising student outputs (CVs, letters of motivation, etc. ) and real-time monitoring of job search progress. Discover Jobiri Data intelligence Monitor all employment-service related activities involving tutors, career coaches, teachers and students at your vocational training centre or technical college. Improve processes and employment outcomes. Discover Jobiri Job Portal Use this job portal to publish job ads, internships and apprenticeships with your partner companies. These are automatically integrated for you from the web. Discover Jobiri Find jobs for more students with professional diplomas Give young people a powerful tool, in addition to their vocational qualification, to help them find work before and after finishing their studies. Smart Assistant Use semantic analysis to give automatic feedback to students from your vocational institute on their CVs. Provide tips for improvement as well as job ads. Provide recent or soon-to-be graduates with valuable labour market info. Discover Jobiri Search tools Equip students in your centre or college with more than a diploma. Provide them with other highly effective tools for getting a job: a CV builder, Cover letter builder, CV Analyzer, video-based interview training,140+ video lessons on job seeking and much more. Discover Jobiri Job Ads Get job feeds from your partner companies or gleaned from a myriad of other web sources. Match these to student preferences and help them zero in on more apprenticeships, internships and job opportunities. Discover Jobiri Forge stronger business partnerships with more businesses Activate and strengthen partnerships with multiple companies in less time using digital resources. Job portal Publish ads for jobs, internships and apprenticeships. Manage and monitor the selection processes of SMEs or multinational companies in your area. Discover Jobiri Employer branding Get more than just job ads. Create corporate pages with texts, video and photos that will engage your vocational students. Discover Jobiri Talent search Align job demand and supply faster using advanced filters that are GDPR (General Data Protection Regulation)-compliant. Discover Jobiri Boost employment services at your vocational training centre Get more effective, accessible and human employment services for students and young people with professional diplomas using AI....

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### Enti di formazione

> Forniamo ai Centri di Formazione Professionale strumenti digitali per ottimizzare l'incontro tra chi ha ottenuto una qualifica professionale e le aziende.

- Published: 2021-07-07
- Modified: 2025-01-29
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/enti-formazione-professionale/
- Languages: IT
- : pll_5f7708d969f41

Il 1° portale basato su intelligenza artificiale per i servizi al lavoro nella formazione professionale Oltre alla formazione professionale offri ai tuoi studenti più opportunità occupazionali con Jobiri, il 1° portale basato su intelligenza artificiale per i servizi al lavoro degli enti di formazione professionale Richiedi una DEMO150%Nuove opportunità lavorative identificate per i diplomati284 oreTempo medio risparmiato per operatore in un anno70%Trova lavoro in 2 mesi (vs media di 6 mesi) Potenzia i servizi al lavoro nel tuo Centro di Formazione Professionale Servizi al lavoro per studenti e giovani con diploma professionale più efficaci, umani e accessibili grazie all’intelligenza artificiale. Supporto a distanza L’approccio alla «Formazione a Distanza» arriva anche nei servizi al lavoro: sistemi di videoconferenza, ottimizzazione degli output degli studenti (CV, lettere di motivazione, ecc. ) da remoto e monitoraggio in tempo reale dell’andamento delle attività di ricerca di lavoro. Scopri Jobiri Data intelligence Monitoraggio di tutte le attività relative ai servizi al lavoro svolte da tutor, career coach, docenti e studenti del tuo Centro di Formazione Professionale o Istituto Professionale per migliorare i processi e le performance occupazionali della tua scuola. Scopri Jobiri Portale lavoro Portale Lavoro per la pubblicazione di opportunità di lavoro, tirocinio o apprendistato da parte delle aziende che collaborano con il tuo CFP o Istituto Professionale, integrabili con le offerte raccolte automaticamente per te da web. Scopri Jobiri Trova lavoro a più studenti con diploma professionale Lo strumento più potente oltre alla qualifica professionale per aiutare i giovani a trovare lavoro prima e dopo il conseguimento dell’attestato di formazione professionale. Smart Assistant Feedback automatici agli studenti del tuo Ente IeFP sull’efficacia del curriculum basati sull’analisi semantica dei contenuti del CV. Suggerimenti di miglioramento e proposta di offerte lavorative. Presentazione di preziose informazioni sul mercato del lavoro per coloro che hanno conseguito o stanno per conseguire l’attestato di qualifica professionale. Scopri Jobiri Strumenti di ricerca Oltre al diploma professionale, attrezza gli studenti del tuo CFP o del tuo Istituto Professionale con tutti gli strumenti più efficaci per trovare lavoro: CV builder, Cover letter builder, Revisione CV, allenamento ai colloqui tramite videointerviste, +140 Videolezioni sulla ricerca di lavoro e molto altro. Scopri Jobiri Offerte di lavoro Feed di annunci di lavoro postati dalle tue aziende partner o raccolti da una moltitudine di fonti web e coerenti con le preferenze dello studente per offrire maggiori opportunità di apprendistato, stage o lavoro. Scopri Jobiri Partnership aziendali più forti e con più imprese Attiva e rafforza collaborazioni con più aziende in meno tempo grazie al digitale. Job Board Pubblicazione di annunci di lavoro, stage e apprendistato. Gestione e monitoraggio del processo di selezione all’interno del portale lavoro da parte di PMI o multinazionali insediate nel territorio di afferenza del tuo Ente di Formazione Professionale. Scopri Jobiri Employer branding Non solo annunci di lavoro, ma anche la possibilità di creare pagine aziendali con testi, elementi video ed immagini per ingaggiare gli iscritti al tuo Ente di Formazione Professionale. Scopri Jobiri Ricerca talenti Incrocio domanda e offerta di lavoro più...

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### Municipalities

> We enhance youth employment centres and job centres making career supporting activities more accessible and efficient

- Published: 2021-07-06
- Modified: 2025-01-30
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/language/en/municipalities/
- Languages: EN
- : pll_5f77030628a18

AI makes youth employment centres and job centres more efficient and accessibleProvide young people and others more tools and employment opportunities than ever before with Jobiri, the first AI-driven platform for youth employment centres and job centresGet a free DEMOGet a free DEMO AI can actually make job centres and youth employment centres more human Join the dozens of institutions that use Jobiri to improve local employment results Get a free DEMO AI can actually make job centres and youth employment centres more human Join the dozens of institutions that use Jobiri to improve local employment results Get a free DEMO200%More people and companies reached284Staff hours on average saved yearly70%of jobseekers find a job in just 4 months (versus 8 months otherwise) Find jobs for more young people and other job seekers Support young people, and others in precarious situations, using the first intelligent portal for youth employment centres and job centres Virtual Assistant Get automatic yet customised feedback on attitudes and skills as well as the content and layout of candidate profiles. Support candidates and staff in youth employment centres and job centres get valuable data on the local labour market Discover Jobiri Search tools Offer comprehensive, on-demand, job-finding support 24/7 to young people and others through your youth employment centre or job centre which includes: a CV builder, Cover letter builder, CV Analyzer, video-based interview training, 140+ video lessons on job seeking Discover Jobiri Job Ads Offer more work opportunities. Take advantage of job feeds at your youth employment centre or job centre coming from a variety of local, national and international sources and matched to personal preferences Discover Jobiri Upgrade your youth employment centre or job centre Work smarter, faster and more effectively by optimising internal workflows in your youth employment centre or job centre. Remote support Provide remote support to young people and other job seekers in your area via video conferencing. Remotely optimise candidate outputs (CVs, letters of motivation, etc. ) and monitor job search activity in real-time. Discover Jobiri Data intelligence Collect data on employment outcomes and all data flows linked to your youth employment centre or job centre. Guarantee more effective policy and administrative decision-making, assuring more successful municipal-level operation Discover Jobiri Job Portal Get access to a portal that focuses on job offers and internships with local companies who want to hire local talent. Discover Jobiri Connect local businesses to your municipality Profit from innovative digital services designed to optimise communication between youth employment centres or job centres and businesses in your area. Job Board Publicise job ads, internships and apprenticeships in your youth employment centre or job centre, as well as online, to reach more people. The Job Board allows easy management and monitoring of the selection process by classifying candidates while affording collaboration amongst recruiters. Discover Jobiri Employer branding Get job ads as well as dynamic profiles (text, video and photos) of local companies in your municipality which will grab the attention of local talent. Discover Jobiri Search for local...

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### Comuni

> Potenziamo i servizi di Informagiovani e Sportelli Lavoro Comunali rendendo attività e Piani Locali per il Lavoro più efficienti e accessibili ai cittadini.

- Published: 2021-07-06
- Modified: 2025-01-31
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/informagiovani-e-sportelli-lavoro/
- Languages: IT
- : pll_5f77030628a18

Informagiovani e Sportelli Lavoro più efficienti e accessibili con l’intelligenza artificiale Offri a giovani e cittadini più strumenti ed opportunità occupazionali come mai visto prima grazie a Jobiri, la 1° piattaforma di intelligenza artificiale per Sportelli Comunali del Lavoro e Informagiovani Richiedi una DEMOAttiva un Informalavoro o Sportello Lavoro online200%Cittadini e aziende raggiunti in più284 oreTempo medio risparmiato per operatore in un anno70%Trova lavoro in 4 mesi (vs media di 8 mesi) Fai trovare lavoro a più giovani e cittadini Sostieni i giovani e i cittadini in condizione di fragilità con il 1° portale intelligente per Sportelli Lavoro e Informagiovani Assistente Virtuale Feedback automatici su attitudini, competenze, struttura e presentazione del profilo del candidato in maniera personalizzata per supportare cittadini e operatori dello Sportello Lavoro o dell’Informagiovani. Preziosi dati sul mercato del lavoro locale. Scopri JobiriAttiva un Informalavoro o Sportello Lavoro online Strumenti di ricerca Tutto ciò che serve per supportare giovani e cittadini a trovare lavoro 24 ore su 24 nel tuo Sportello Lavoro o Informagiovani o in maniera self service: CV builder, Cover letter builder, Revisione CV, allenamento ai colloqui tramite videointerviste, +140 Videolezioni sulla ricerca di lavoro. Scopri JobiriAttiva un Informalavoro o Sportello Lavoro online Offerte di lavoro Feed di offerte di lavoro per il tuo Sportello Lavoro e Informagiovani raccolte da una varietà di fonti locali, nazionali e internazionali e coerenti con le preferenze dei cittadini per offrire maggiori opportunità di lavoro Scopri JobiriAttiva un Informalavoro o Sportello Lavoro online Potenzia i tuoi Sportelli Comunali per il Lavoro e il tuo Ufficio Informagiovani Lavora in maniera più intelligente, veloce ed efficace ottimizzando i flussi di lavoro interni ai tuoi Sportelli Comunali per il Lavoro e al tuo Ufficio Informagiovani. Supporto a distanza Supporto a distanza di giovani e cittadini del tuo territorio tramite videoconferenza, ottimizzazione degli output dei candidati (CV, lettere di motivazione, ecc. ) da remoto e monitoraggio in tempo reale delle attività di ricerca di lavoro. Scopri JobiriAttiva un Informalavoro o Sportello Lavoro online Data intelligence Raccolta degli esiti occupazionali e di tutti i flussi di dati delle attività del tuo Sportello del Lavoro e del tuo Informagiovani per garantire scelte politico-amministrative più efficaci in grado di assicurare il successo della macchina Comunale Scopri JobiriAttiva un Informalavoro o Sportello Lavoro online Portale lavoro Un portale dedicato alla pubblicazione di offerte di lavoro e stage da parte delle aziende del tuo territorio interessate ad assumere talenti locali. Scopri JobiriAttiva un Informalavoro o Sportello Lavoro online Connetti le imprese del territorio al tuo Comune Nuovi servizi digitali ideati per ottimizzare la comunicazione tra sportello comunale per il lavoro, ufficio Informagiovani e le imprese del tuo territorio. Job Board Pubblicazione di opportunità di lavoro, stage e tirocinio non solo nel tuo Sportello Lavoro e Informagiovani ma anche online, per raggiungere un numero più alto di cittadini. Grazie alla Job Board, gestione e monitoraggio agile del processo di selezione, assegnando status ai candidati e facendo collaborare più recruiter. Scopri JobiriAttiva un Informalavoro o Sportello Lavoro online Employer branding...

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### Career advisor - CV Builder - retargeting

> Crea il tuo curriculum vitae online con il CV Builder Jobiri, il CV maker intelligente per creare curriculum personalizzati basati sui modelli più efficaci.

- Published: 2021-06-24
- Modified: 2022-03-24
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/career-advisor-cv-builder-2/
- Languages: IT

https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2017/12/logo-jobiri. png Crea il tuo curriculum vitae online con il CV Builder Jobiri Crea il tuo curriculum vitae online facilmente e in pochi minuti con il CV Builder Jobiri, il software intelligente che ti consente di creare CV efficaci a partire da decine di modelli professionali testati sul campo direttamente con i datori di lavoro. Crea il tuo CV online gratisCrea il tuo CV online gratis Trovare offerte di lavoro non è mai stato così semplice e veloce Sei in compagnia di altre migliaia di candidati che ora lavorano nelle migliori imprese grazie a Jobiri Inizia: è gratis! Il modo più intelligente di creare curriculum efficaci https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/08/icona_misura-06-1-e1605616503794. pngSu misura Scegli il formato personale più adatto alle tue esigenze tra i CV online disponibili https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/08/icona_especiale-06-1-e1605616417476. pngProfessionale Usa il software per curriculum per inserire gli esempi di frasi scritte dai career coach https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/08/icona_condividere-06-e1605616533887. pngSemplice Esporta, stampa e invia il tuo curriculum in pochi click grazie a un versatile CV maker online Inizia subito a creare il tuo curriculum vitae online+64. 000CV online già creati+2. 500Esempi scritti da career coach+6. 100Combinazioni disponibili Crea curriculum in grado di farti notare dai recruiter Non devi più preoccuparti di come fare un curriculum. Il nostro generatore di CV ti guida attraverso il processo di scrittura di ogni sezione, passo dopo passo. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/lettera_template. pngCrea curriculumhttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/lettera_template. pnghttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/servizio_scegliere_elemento. png Usa esempi di frasi scritte da recruiter e career coach esperti Supera il « blocco dello scrittore» con frasi scritte e testate da recruiter e career coach esperti per comunicare con successo la tua esperienza e abilità https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/servizio_scegliere_elemento. pngComunica le tue competenze Esporta il curriculum in qualsiasi formato senza fatica Hai il pieno controllo del tuo curriculum vitae online perché è sempre disponibile all’interno della piattaforma per consentirti di aggiornarlo quando e dove vuoi. E puoi anche esportarlo comodamente in formato WORD, PDF o ODT. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/scegliere_opzioni. pngCondividi il tuo CVhttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/scegliere_opzioni. pngDecine di modelli di CV online, adatti a ogni esigenzaPer valorizzare le tue esperienze di studio e le attività extra-scolastiche e far emergere il tuo entusiasmo e voglia di imparare. Per mettere in risalto le tue soft skills e i tuoi punti di forza, facendo emergere il tuo talento e il tuo potenziale di crescita. Per far emergere la tua professionalità, le tue competenze ed esperienze lavorative in modo chiaro, conciso e ad impatto. Per creare un CV che riflette le tue competenze e la tua creatività utilizzando colori e grafiche accattivanti. Per mettere in risalto le tue competenze ed esperienze nel formato standard proposto dall’Unione Europea. Per inviare le candidature anche all’estero preparando velocemente e senza errori il tuo CV in lingua inglese. Scegli il tuo modello di curriculum vitae online Approvato dai recruiter, amato dai candidati e scelto anche dalle Istituzioni Alcuni dei nostri clienti Istituzionali Trova lavoro ora

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### Career advisor – Training colloquio

> Fai pratica con la video simulazione del colloquio di lavoro e raddoppia le possibilità di superare i colloqui di selezione con la migliore preparazione.

- Published: 2021-06-22
- Modified: 2025-01-30
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/career-advisor-training-colloquio/
- Languages: IT

https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2017/12/logo-jobiri. pngVideo simulazione colloquio per fare pratica e superare le selezioni Supera qualsiasi colloquio di lavoro grazie al simulatore di interviste. Vai oltre i suggerimenti, fai pratica con i video di simulazione colloquio, impara a gestire l’ansia e allenati a rispondere alle domande più difficili per settore e ruolo. Allenati per il tuo colloquioAllenati per il tuo colloquio Grazie al simulatore di colloqui, i candidati Jobiri trovano prima lavoro nelle aziende dei loro sogni Il modo più veloce per passare da un colloquio ad un lavoro. Garantito. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/08/play_pratico-06. png Pratico Per superare i colloqui non basta leggere i consigli. Ora puoi metterli in pratica con una simulazione realistica del colloquio. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/08/icona_vineta-06. png Completo Simula oltre 17 tipologie di colloqui interattivi e scopri le risposte per oltre 250 domande reali dei recruiter https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/08/icona_orologio_check-06-1. png Veloce Hai poco tempo? Nessun problema. In un paio di ore di simulazioni puoi prepararti a qualsiasi colloquio e a decine di domande. Preparati a superare ogni colloquio Fai pratica e supera finalmente i colloqui dove e quando vuoi Scopri quali sono domande e risposte più comuni o più difficili durante un colloquio. Che si tratti di domande comportamentali o specifiche per settori occupazionali, hai le spalle coperte. Vai oltre il primo colloquio di lavorohttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2021/10/Target_indecisive. pnghttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/08/conversazione-05. png Scopri tutto ciò che ti serve per superare i colloqui Dalle basi della job interview a come chiudere l’intervista per impressionare il recruiter, grazie a Jobiri, impari a rispondere con sicurezza anche alle domande più difficili e padroneggi le strategie più efficaci per farti assumere. Supera qualsiasi colloquio Preparati secondo i tuoi ritmi. Anche nel caso tu abbia un colloquio domani Non tirare ad indovinare. Segui i consigli dei recruiter per fare pratica e accelerare l’apprendimento. Sia che si tratti delle domande più comuni o dei colloqui più difficili e competitivi. Inizia la tua preparazione al colloquio di lavorohttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2021/07/servizio-colloquio-scegliere. png Fai pratica e supera finalmente i colloqui dove e quando vuoi Scopri quali sono domande e risposte più comuni o più difficili durante un colloquio. Che si tratti di domande comportamentali o specifiche per settori occupazionali, hai le spalle coperte. Vai oltre il primo colloquio di lavorohttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2021/07/servizio-colloquio-video. png Scopri tutto ciò che ti serve per superare i colloqui Dalle basi della job interview a come chiudere l’intervista per impressionare il recruiter, grazie a Jobiri, impari a rispondere con sicurezza anche alle domande più difficili e padroneggi le strategie più efficaci per farti assumere. Supera qualsiasi colloquiohttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/08/conversazione-05. png Preparati secondo i tuoi ritmi. Anche nel caso tu abbia un colloquio domani Non tirare ad indovinare. Segui i consigli dei recruiter per fare pratica e accelerare l’apprendimento. Sia che si tratti delle domande più comuni o dei colloqui più difficili e competitivi. Inizia la tua preparazione al colloquio di lavorohttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2021/07/servizio-colloquio-video. png Impara a superare tutte le tipologie di colloquio di selezione Per rispondere alle domande più comuni o più difficili su di...

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### Career advisor - Letter Builder

> Crea una lettera di presentazione online con il Letter Builder Jobiri, genera cover letter personalizzate con cui presentarsi e accompagnare il curriculum.

- Published: 2021-06-22
- Modified: 2022-03-24
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/career-advisor-letter-builder/
- Languages: IT

https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2017/12/logo-jobiri. pngLa tua lettera di presentazione online con il Letter Builder Jobiri Crea la tua lettera di presentazione online facilmente ed in pochi minuti scegliendo tra decine di modelli di cover letter professionali testati direttamente con i recruiter, per un’autopresentazione efficace a prova di selezionatore. Crea la tua lettera di presentazione online gratisCrea la tua lettera di presentazione online gratis Grazie al Cover Letter Builder Jobiri, i candidati trovano lavoro nelle migliori aziende Il Cover Letter Builder intelligente per presentarsi efficacementehttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/08/icona_especiale-06-e1605616407316. png Facile Scegli i formati e i modelli più adatti alle tue esigenze per creare la lettera di presentazione personale. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/08/icona_profesionale_lettercheck-06-e1605612155411. png Professionale Scegli esempi di frasi suggeriti da recruiter e selezionatori per i numerosi modelli di lettera con cui presentarsi https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/08/icona_misura-06-e1605617896685. png Su misura Personalizza la lettera, crea un’autopresentazione unica e fatti notare per ciò che ti rende speciale Crea lettera di presentazione online+38. 500Lettere di presentazione create online+2. 500Esempi di cover letter scritte dagli esperti+640. 000Combinazioni disponibili Crea lettere di presentazione in grado di farti notare dai recruiter Usa il generatore lettera di presentazione Jobiri e fatti guidare attraverso il processo di scrittura di ogni sezione, passo dopo passo. Non dovrai più preoccuparti di come scrivere una lettera di presentazione efficace. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/lettera_template. pngCrea la tua letterahttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/lettera_template. pnghttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/servizio_scegliere_elemento. png Usa esempi di frasi scritte da recruiter e selezionatori Supera il « blocco dello scrittore» con esempi di frasi scritte e testate da recruiter e career coach esperti per comunicare al meglio le tue esperienze, abilità e motivazioni. Cosa aspetti a farti notare dai datori di lavoro? https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/servizio_scegliere_elemento. pngComunica le tue competenze Jobiri offre più di un cover letter builder. È il tuo personale scrittore professionale. Non importa se devi scrivere una lettera di autocandidatura, una lettera di risposta ad un’inserzione, una lettera di sollecito, una lettera di ringraziamento, una mail o altro. Il Cover Letter Builder Jobiri ti supporta in qualsiasi tipo di comunicazione https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/cartella_lettere. pngRafforza la tua candidaturahttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/cartella_lettere. pngTutti i tipi di lettere che puoi creare online per farti assumerePer descrivere le tue competenze in modo accattivante ed inviare autocandidature efficaci alle aziende dei tuoi sogniPer preparare velocemente una lettera di candidatura in risposta ad un annuncio in grado di differenziarti dagli altri candidati Per preparare la giusta lettera di ringraziamento da inviare ai recruiter dopo ogni colloquio così che si ricordino di te Per chiedere in maniera efficace ai tuoi contatti di sponsorizzarti preparando una lettera di referenze in grado di stimolare l’interesse del recuiter Per scrivere lettere di networking perfette in grado per espandere attivamente il tuo network professionale e personale Per sollecitare in maniera efficace una risposta da parte dell’azienda verso la quale hai inviato una candidatura Per mantenere un rapporto cordiale con il recruiter e lasciare una bella impressione. Un no oggi, non equivale ad un no per sempre. Per comunicare le tue aspettative e negoziare un contratto in maniera semplice ed efficace...

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### Career advisor - CV Builder

> Crea il tuo curriculum vitae online con il CV Builder Jobiri, il CV maker intelligente per creare curriculum personalizzati basati sui modelli più efficaci.

- Published: 2021-06-22
- Modified: 2021-07-01
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/career-advisor-cvbuilder/
- Languages: IT

https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2017/12/logo-jobiri. png Crea il tuo curriculum vitae online con il CV Builder Jobiri Crea il tuo curriculum vitae online facilmente e in pochi minuti con il CV Builder Jobiri, il software intelligente che ti consente di creare CV efficaci a partire da decine di modelli professionali testati sul campo direttamente con i datori di lavoro. Crea il tuo CV online gratisCrea il tuo CV online gratis Trovare offerte di lavoro non è mai stato così semplice e veloce Sei in compagnia di altre migliaia di candidati che ora lavorano nelle migliori imprese grazie a Jobiri Inizia: è gratis! Il modo più intelligente di creare curriculum efficaci https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/08/icona_misura-06-1-e1605616503794. pngSu misura Scegli il formato personale più adatto alle tue esigenze tra i CV online disponibili https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/08/icona_especiale-06-1-e1605616417476. pngProfessionale Usa il software per curriculum per inserire gli esempi di frasi scritte dai career coach https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/08/icona_condividere-06-e1605616533887. pngSemplice Esporta, stampa e invia il tuo curriculum in pochi click grazie a un versatile CV maker online Inizia subito a creare il tuo curriculum vitae online+64. 000CV online già creati+2. 500Esempi scritti da career coach+6. 100Combinazioni disponibili Crea curriculum in grado di farti notare dai recruiter Non devi più preoccuparti di come fare un curriculum. Il nostro generatore di CV ti guida attraverso il processo di scrittura di ogni sezione, passo dopo passo. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/lettera_template. pngCrea curriculumhttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/lettera_template. pnghttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/servizio_scegliere_elemento. png Usa esempi di frasi scritte da recruiter e career coach esperti Supera il « blocco dello scrittore» con frasi scritte e testate da recruiter e career coach esperti per comunicare con successo la tua esperienza e abilità https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/servizio_scegliere_elemento. pngComunica le tue competenze Esporta il curriculum in qualsiasi formato senza fatica Hai il pieno controllo del tuo curriculum vitae online perché è sempre disponibile all’interno della piattaforma per consentirti di aggiornarlo quando e dove vuoi. E puoi anche esportarlo comodamente in formato WORD, PDF o ODT. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/scegliere_opzioni. pngCondividi il tuo CVhttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/scegliere_opzioni. pngDecine di modelli di CV online, adatti a ogni esigenzaPer valorizzare le tue esperienze di studio e le attività extra-scolastiche e far emergere il tuo entusiasmo e voglia di imparare. Per mettere in risalto le tue soft skills e i tuoi punti di forza, facendo emergere il tuo talento e il tuo potenziale di crescita. Per far emergere la tua professionalità, le tue competenze ed esperienze lavorative in modo chiaro, conciso e ad impatto. Per creare un CV che riflette le tue competenze e la tua creatività utilizzando colori e grafiche accattivanti. Per mettere in risalto le tue competenze ed esperienze nel formato standard proposto dall’Unione Europea. Per inviare le candidature anche all’estero preparando velocemente e senza errori il tuo CV in lingua inglese. Scegli il tuo modello di curriculum vitae online Approvato dai recruiter, amato dai candidati e scelto anche dalle Istituzioni Alcuni dei nostri clienti Istituzionali Trova lavoro ora

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### Employment Centres

> We use digital job-seeking tools to strengthen employment centres and their online placement activity at all stages, from start to job insertion.

- Published: 2021-06-18
- Modified: 2025-01-30
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/language/en/employment-centres/
- Languages: EN
- : pll_5f74c152a31cd

The first AI-driven Portal for employment centres and Active Labour Market Policies Reach more unemployed persons, increase placement rates and simplify employment centre activity with Jobiri. Use AI to make the most of online placement services, employment support activities and Active Labour Market Policies. Get a free DEMOGet a free DEMOJoin dozens of institutions using Jobiri to improve placement ratesGet a free DEMO Join dozens of institutions using Jobiri to improve placement rates Get a free DEMO250%More people receiving employment support284Staff hours on average saved yearly200%More of the latest job ads identified for unemployed job seekers Upgrade your employment centre and employment support services Provide smarter, more effective and easier employment support to persons at all stages, from starting the job search to job placement. Remote support Offer employment support, career advising, video-based skills assessment for unemployed job seekers, online optimisation of job-seeker output and real-time monitoring of their search activity. Discover Jobiri Data intelligence Monitor employment support data and Active Labour Market Policies. Estimate local, regional and national labour market indicators to improve employment centre decision-making processes. Discover Jobiri Job Aggregator Aggregate available jobs at the local, regional, national and international level to speed up job matching and make your employment centre more successful. Discover Jobiri Help more people, including the unemployed, find work Use AI to support your unemployed job seekers and speed up their placement with a company. Virtual Coach Use AI to pinpoint an unemployed job seeker's expertise and skills via semantic analysis, give them customised suggestions for refining their CV and help them find job ads or courses. Get a guide that provides valuable, real-time, labour market data. Discover Jobiri Search Tools Let your centre provide efficient top-level support to unemployed job seekers by using the most comprehensive employment portal, which includes: a CV builder, Cover letter builder, CV Analyzer, video-based interview training and 140+ video lessons on job seeking. Discover Jobiri Job Ads Get aggregated job feeds for your employment centre from a multitude of sources (companies, national and international job portals, staffing firms, recruitment companies, etc. ). Match feeds to an unemployed candidate’s search parameters. Discover Jobiri Collaborate more with local companies Offer value-added services to SMEs and multinational companies and expand your employment centre's network Company portal Assist companies in posting their job ads. Allow recruiters to manage and monitor the candidate selection process while ensuring closer collaboration between your staff and recruiters Discover Jobiri Talent search Have more effective recruitment processes using advanced search filters that are fully compliant with data protection regulations. Discover Jobiri Employer branding Combine job ads and company descriptions (text, videos, photos) to directly involve and engage job seekers at your centre. Discover Jobiri Upgrade your employment centre and employment support services Provide smarter, more effective and easier employment support to persons at all stages, from starting the job search to job placement. Remote support Offer employment support, career advising, video-based skills assessment for unemployed job seekers, online optimisation of job-seeker output and real-time monitoring of their...

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### Centri per l’impiego

> Rafforziamo il collocamento on line con strumenti digitali di accompagnamento al lavoro per i Centri per l'Impiego, dalla presa in carico all'inserimento.

- Published: 2021-06-18
- Modified: 2025-01-29
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/centri-impiego/
- Languages: IT
- : pll_5f74c152a31cd

Il 1° portale lavoro basato su intelligenza artificiale per i Centri per l’Impiego e le politiche attive Raggiungi più disoccupati, aumenta i tassi di collocamento e semplifica il lavoro degli operatori dei Centri per l'Impiego con Jobiri. Ottimizza i servizi di collocamento on line, le attività di accompagnamento al lavoro e gli interventi di Politiche Attive del Lavoro con l’intelligenza artificiale. Richiedi una DEMO 250% Cittadini in più accompagnati al lavoro284 oreTempo medio risparmiato per operatore in un anno200%Nuove opportunità lavorative in più identificate per disoccupato Potenzia il tuo CPI e i servizi di accompagnamento al lavoro Accompagnamento al lavoro più intelligente, più efficace e con meno fatica, dalla presa in carico all’inserimento nel mercato del lavoro. Supporto da remoto Accompagnamento al lavoro, orientamento e bilancio delle competenze da remoto per i disoccupati tramite videoconferenza, ottimizzazione online degli output dei cittadini e monitoraggio real-time delle attività di ricerca lavoro dei candidati. Scopri Jobiri Data intelligence Monitoraggio dei dati delle attività di accompagnamento al lavoro e PAL - Politiche Attive del Lavoro. Misurazione degli indicatori del mercato del lavoro locale, regionale e nazionale per migliorare il processo decisionale dei Centri per l'Impiego. Scopri Jobiri Aggregatore Offerte Aggregatore di offerte a livello locale, regionale, nazionale ed internazionale per accelerare l’incontro domanda-offerta di lavoro e migliorare gli esiti occupazionali delle attività del tuo CPI. Scopri Jobiri Fai trovare lavoro a più cittadini e disoccupati Sostieni i disoccupati iscritti al tuo CPI e accelera il loro inserimento in azienda grazie all’intelligenza artificiale. Virtual Coach Identifica le competenze e le capacità del disoccupato utilizzando l'analisi semantica, fornisce suggerimenti personalizzati per ottimizzare il CV, per trovare offerte di lavoro e corsi grazie all’intelligenza artificiale. Funge da guida fornendo preziosi dati real-time sul mercato del lavoro. Scopri Jobiri Strumenti di ricerca Il più completo portale del lavoro per sostenere i disoccupati del tuo CPI 24 ore su 24 in maniera più efficiente: CV builder, Cover letter builder, Revisione CV, allenamento ai colloqui tramite videointerviste, +140 Videolezioni sulla ricerca di lavoro. Scopri Jobiri Offerte di lavoro Feed automatico di offerte di lavoro per il tuo centro per l’impiego aggregate da una moltitudine di fonti (aziende, portali lavoro nazionali e internazionali, agenzie per il lavoro, società di ricerca e selezione, ecc. ) e coerenti con il profilo di ricerca del disoccupato. Scopri Jobiri Più collaborazioni tra aziende del territorio ed il tuo Centro per l’Impiego Offri servizi a valore aggiunto per PMI e multinazionali ed espandi le collaborazione del tuo CPI Portale aziende Pubblicazione di offerte di lavoro da parte delle aziende. Gestione e monitoraggio del processo di selezione per garantire una collaborazione più stretta tra addetti al collocamento e recruiter delle aziende Scopri Jobiri Ricerca talenti Ricerca e selezione di candidati più efficace grazie a filtri di ricerca avanzati nel pieno rispetto del codice in materia di protezione dei dati. Scopri Jobiri Employer branding Non solo offerte di lavoro, ma anche profili aziendali completi di testi, video e immagini per coinvolgere ed ingaggiare i candidati presi in carico...

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### Jobiri – Il tuo consulente di carriera digitale – junior

> Jobiri è il 1° consulente di carriera digitale basato su intelligenza artificiale che supporta i candidati durante la ricerca di lavoro.

- Published: 2021-06-01
- Modified: 2024-01-04
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/career-advisor-junior/
- Languages: IT

https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2017/12/logo-jobiri. png Il 1° consulente di carriera digitale intelligente per trovare lavoro Ottimizza il tuo percorso di ricerca lavoro senza fatica grazie a Jobiri, il 1° consulente di carriera online basato su intelligenza artificiale. Inizia: è gratis! Hai già un account? Accedi qui. PARLANO DI NOI Trovare il primo lavoro, avviare la tua carriera e dare concretezza alle tue passioni è tutt’altro che scontato e spesso genera ansia e frustrazione. Fatti supportare da Jobiri per: Capire come trovare lavoro in tempi record dopo la laurea o il diploma Iniziare la tua carriera nel migliore dei modi Non avere più dubbi su come valorizzare il tuo CV ed interessare i recruiters Affrontare con sicurezza e preparazione i colloqui di lavoro Inizia: è gratis! Prenota una consulenzahttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/featured_university. pngInizia: è gratis! Prenota una consulenza Attrai il lavoro dei tuoi sogni con il career coaching Trova un lavoro appassionante, favorisci la tua crescita professionale e dai una svolta alla tua carriera con il supporto dei migliori career coach. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/featured_interview. pngScopri il career coachinghttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/featured_interview. pnghttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/cercare-lavoro-illustrazione. png Trova opportunità lavorative nascoste prima degli altri Jobiri raccoglie per te le offerte di lavoro da decine di siti. Non perdere tempo a cercare opportunità di lavoro su diverse piattaforme, affidati ad un job advisor intelligente, veloce ed efficace. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/cercare-lavoro-illustrazione. pngScopri le posizioni aperte Crea online il curriculum perfetto in pochi minuti Utilizza i modelli di curriculum vitae più efficaci e migliaia di esempi di frasi scritte da esperti. Sfrutta gli algoritmi di intelligenza artificiale per ottimizzare il tuo CV. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/cv-builder-illustrazione. pngCrea il CV perfettohttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/cv-builder-illustrazione. pnghttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/interview-mascot. png Allenati a superare i colloqui seguendo i consigli dei career counselor Sfrutta i segreti degli esperti e fai pratica tramite le video simulazioni per imparare a gestire l’ansia e scoprire come rispondere alle domande più insidiose durante un colloquio di lavoro. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/interview-mascot. pngAllenati ai colloqui Impara le strategie di career coach e selezionatori per farti assumere Accedi al più completo videocorso sulla ricerca lavoro con oltre 140 lezioni dedicate a strategie, tecniche e suggerimenti sviluppati da career coach e selezionatori esperti per formarti nell’arte di trovare lavoro, sbloccare la tua carriera e permetterti di realizzarti. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/guardare-videolezioni-illustrazione. pngScopri le videolezioni gratishttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/guardare-videolezioni-illustrazione. png Sblocca subito il tuo potenziale con Jobiri Sei in compagnia di altri +70. 000 candidati che ora lavorano nelle migliori imprese grazie a Jobiri PREMIUM Garanzia soddisfatti o rimborsati Se entro 7 giorni dall’acquisto il servizio non ti soddisfa ti rimborsiamo l'intero importo Garanzia di efficacia Se non trovi lavoro entro 3 mesi ti estendiamo il servizio per ulteriori 3 mesi Prova gratisMigliaia di offerte di lavoro giornaliereVideocorso di 145 lezioni per trovare lavoroCV builder con oltre 3. 000 esempi scritti da recruiters2 analisi del CV con Intelligenza Artificiale al mese Letter builder con oltre 800 esempi Training colloqui (200 domande)Sessione di career coaching da 30 minuti Multilingua

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### Career Coaching per trovare lavoro

> Career Coaching è il programma Jobiri per cambiare o trovare lavoro con l'aiuto dei migliori career coach.

- Published: 2021-05-18
- Modified: 2025-01-28
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/career-coaching/
- Languages: IT

Career coaching per trovare il lavoro che ami ed essere felice Trovare il lavoro dei tuoi sogni può cambiarti la vita. Esplora le possibilità che i nostri career coach possono darti per trovare impiego, cambiare lavoro o favorire la tua crescita professionale. Prenota consulenza gratuitaScopri i coachPrenota consulenza gratuitaScopri i coach La certezza del risultato con l'intelligenza artificiale e un Job Coach dedicato Supportiamo il tuo desiderio di trovare il lavoro che ti appassiona, con la concretezza del career coaching e dell’intelligenza artificiale. Se vuoi fare un lavoro che ami, vogliamo lavorare con te e assicurarti un servizio eccezionale. Giovani e Neolaureati Trovare il tuo primo lavoro, avviare una carriera da amare e dare concretezza alle tue passioni è tutt’altro che scontato e spesso genera ansia e frustrazioni. Il programma Career Coaching di Jobiri ti permette di: iniziare la tua carriera nel migliore dei modicapire come trovare lavoro in tempi record dopo la laurea o il diplomaaffrontare il mondo del lavoro con sicurezza W2Z1c2lvbl9nbG9iYWwgaWQ9IjI2OTM1Il0= Junior (1 - 5 anni di lavoro) Nonostante il tuo potenziale, la tua situazione personale o professionale non ti soddisfa ed è sempre più difficile andare avanti. Sai che è arrivato il momento di mettere in atto un piano di crescita professionale efficace. Il programma Career Coaching di Jobiri ti permette di: rilanciare la tua ricerca lavoro e avere più opportunitàtrovare una carriera in linea al tuo potenzialecambiare lavoro senza ansie e stress per il tuo futuro W2Z1c2lvbl9nbG9iYWwgaWQ9IjI2OTM1Il0= Senior (6 - 25 anni di lavoro) Cambiare lavoro non dovrebbe disorientare, ma il mercato attuale o le responsabilità per la famiglia, non favoriscono una transizione efficace e priva di rischi. Il programma Career Coaching di Jobiri ti permette di: trovare un posto di lavoro dove valorizzare le tue competenzereinventarti professionalmente in totale sicurezzaavere il supporto di un career coach per gestire qualsiasi cambiamento W2Z1c2lvbl9nbG9iYWwgaWQ9IjI2OTM1Il0= Executives / Alta Direzione Nessuno è al sicuro da momenti cupi della propria carriera di professionista. L’importante è cogliere l'opportunità di creare un cambiamento positivo che dà significato alla tua vita. Il programma Career Coaching di Jobiri ti permette di: ritrovare la sicurezza per costruire la vita che desiderireinventare la tua carriera e rilanciarla in altri ambitiessere accompagnato in una transizione di successo da un job coach professionista W2Z1c2lvbl9nbG9iYWwgaWQ9IjI2OTM1Il0=https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2022/07/career-cooach-vs-career-counselor. png La certezza del risultato con l'intelligenza artificiale e un Job Coach dedicato Supportiamo il tuo desiderio di trovare il lavoro che ti appassiona, con la concretezza del career coaching e dell’intelligenza artificiale. Se vuoi fare un lavoro che ami, vogliamo lavorare con te e assicurarti un servizio eccezionale. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2022/07/career-cooach-vs-career-counselor. png Giovani e Neolaureati Trovare il tuo primo lavoro, avviare una carriera da amare e dare concretezza alle tue passioni è tutt’altro che scontato e spesso genera ansia e frustrazioni. Il programma Career Coaching di Jobiri ti permette di: iniziare la tua carriera nel migliore dei modicapire come trovare lavoro in tempi record dopo la laurea o il diplomaaffrontare il mondo del lavoro con sicurezza Junior (1 - 5 anni...

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### Staffing Firms

> We provide staffing firms with digital career-support tools to optimise Active Labour Market Policies and the placement of unemployed or first-time job seekers.

- Published: 2021-05-14
- Modified: 2025-01-30
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/language/en/staffing-firms/
- Languages: EN
- : pll_5f74b8dc6875a

The first AI-based employment portal which speeds up job searching while lowering delivery costsUse Jobiri to boost placement rates for unemployed job seekers, offer Active Labour Market Policies 24/7 and streamline staff activity in your staffing firm. Jobiri is the first Active Labour Market Policies portal using AI to increase job placement and re-employment rates while lowering service delivery costs. Get a free DEMOGet a free DEMO AI-enhanced job placement and re-employment activity Join the dozens of institutions using Jobiri to boost job placement rates. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2022/06/Institutions_Mobile-1. pngGet a free DEMO AI-enhanced job placement and re-employment activity Join the dozens of institutions using Jobiri to boost job placement rates. Get a free DEMOhttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2022/06/Institutions_Desktop-1. png300%More active job-seekers supported284Staff hours on average saved yearly250%More of the latest job ads found for job seekers Marks a new era for staffing firms using Active Labour Market Policies Finally smarter, better and more effective job placement and re-employment. Remote support Management, coaching, skills assessment, video-based employment support, digital placement plans for job seekers, online optimisation of candidate output (CVs, letters, etc. ) plus real-time job placement and re-employment project monitoring. Discover Jobiri Data intelligence Real-time monitoring of a candidate’s job-search approach and career-coach support to streamline processes and facilitate the adoption of data-driven decisions. Discover Jobiri Job matching Aggregating jobs at the local, regional, national and international levels speeds up job matching, delivers more job opportunities to unemployed job seekers, optimises searching and improves Active Labour Market Policy placement rates. Discover Jobiri More satisfied job seekers and better placement rates Switch to more effective Active Labour Market Policies and meet the needs of more job seekers 24/7 Smart Assistant Customised suggestions for improving CVs in terms of layout and content (e. g. skills and expertise highlighted, verbs used) and much more. Automatically suggests and directs unemployed job seekers to job ads or online courses matching their profile. Discover Jobiri Active job seeking The most comprehensive on-demand system for job placement and re-employment available 24/7. Includes: CV builder, Cover letter builder, CV Analyzer, video-based interview training, 140+ video lessons on job seeking as well as a myriad of other dedicated services. Discover Jobiri Job Board Job feeds are available to your job seekers and your staff. They're gleaned from multiple sources and matched with an active job seeker’s search parameters. Discover Jobiri Marks a new era for staffing firms using Active Labour Market Policies Finally smarter, better and more effective job placement and re-employment. Remote support Management, coaching, skills assessment, video-based employment support, digital placement plans for job seekers, online optimisation of candidate output (CVs, letters, etc. ) plus real-time job placement and re-employment project monitoring. Data intelligence Real-time monitoring of a candidate’s job-search approach and career-coach support to streamline processes and facilitate the adoption of data-driven decisions. Job matching Aggregating jobs at the local, regional, national and international levels speeds up job matching, delivers more job opportunities to unemployed job seekers, optimises searching and improves Active Labour Market Policy placement rates. Discover...

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### Agenzie per il Lavoro

> Forniamo alle Agenzie di Servizi al lavoro strumenti digitali per ottimizzare i percorsi di Politiche Attive e l'inserimento di disoccupati e inoccupati.

- Published: 2021-05-14
- Modified: 2025-01-30
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/servizi-lavoro/
- Languages: IT
- : pll_5f74b8dc6875a

Il 1° portale per i servizi al lavoro che accelera l’inserimento lavorativo e riduce i costi grazie all’AI Aumenta i tassi di ricollocamento dei disoccupati, offri Politiche Attive del Lavoro 24 ore su 24 e snellisci le attività degli operatori della tua Agenzia per il Lavoro con Jobiri, il 1° portale per le Politiche Attive del Lavoro che accelera l’inserimento e il reinserimento lavorativo e riduce i costi dei servizi per il lavoro grazie all'Intelligenza Artificiale. Richiedi una DEMORichiedi una DEMO300%Candidati in più accompagnati nella ricerca attiva del lavoro284 oreTempo medio risparmiato per operatore in un anno250%Nuove offerte lavorative identificate per candidato Una nuova era per le APL che offrono Politiche Attive del Lavoro Inserimento lavorativo e reinserimento lavorativo finalmente più smart, efficace e vantaggioso. Supporto a distanza Presa in carico, coaching, bilancio delle competenze e accompagnamento al lavoro in videoconferenza, piani di ricollocamento disoccupati in digitale, ottimizzazione online degli output dei candidati (CV, lettere, ecc. ) e monitoraggio in tempo reale dei progetti di inserimento o reinserimento lavorativo. Scopri Jobiri Data intelligence Monitoraggio in tempo reale delle attività di ricerca attiva del lavoro svolte dai candidati e delle Politiche Attive del Lavoro erogate dai consulenti così da efficientare i processi e agevolare la presa di decisioni basate sui dati. Scopri Jobiri Job matching Aggregatore di annunci di lavoro a livello locale, regionale, nazionale ed internazionale per accelerare il job matching, fornire più opportunità di lavoro per disoccupati, ottimizzare il percorso di ricerca di lavoro e migliorare il placement rate delle Politiche Attive del Lavoro. Scopri Jobiri Candidati più soddisfatti e placement rate migliori Passa a Politiche Attive del Lavoro più efficaci e che soddisfano più candidati 24 ore su 24 Smart Assistant Proposte personalizzate di ottimizzazione del CV relativamente a competenze, abilità, forme verbali, struttura del curriculum e molto altro. Suggerimenti automatici di annunci di lavoro per disoccupati e corsi in linea al profilo del candidato. Scopri Jobiri Ricerca attiva del lavoro Il più completo sistema per l’inserimento e il reinserimento lavorativo disponibile 24 ore su 24 (anche in maniera self-service): CV builder, Cover letter builder, Revisione CV, allenamento ai colloqui tramite videointerviste, +140 Videolezioni sulla ricerca attiva di lavoro e molti altri servizi dedicati alla ricerca attiva del lavoro. Scopri Jobiri Job Board Feed di annunci di lavoro a disposizione dei tuoi candidati o dei tuoi operatori per le Politiche Attive del Lavoro raccolte da una moltitudine di fonti e coerenti con il profilo di ricerca della persona presa in carico Scopri Jobiri https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/featured_agenti_cambiamento. pngPiù competitività per essere protagonista del cambiamento Estrai più valore dalle attività di Politica Attiva del Lavoro. Fai emergere i driver di efficacia sottostanti alle PAL. Migliora le performance operative della tua Agenzia per il Lavoro in meno tempo. Acquisisci il vantaggio competitivo con i big data. Richiedi una DEMO Servizi su misura per innovare il tuo modello dei servizi al lavoro https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/09/Personalizzabile-06. png Personalizzabile Processi, logo, URL e colori della tua agenzia per il lavoro https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/09/modulare-06. png...

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### Training for Interviews

> Practice using simulated, video-based, job interviews. Be fully prepared and double your chances of having a successful interview.

- Published: 2021-05-07
- Modified: 2024-04-26
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/language/en/training-interview/
- Languages: EN
- : pll_5f74af1a0b7ed

Video-based simulated interviews let you practice for and pass interviewsSuccessfully pass any job interview by practicing with simulated interviews. These video-based interviews go beyond just giving tips. You learn to manage anxiety and train to take on even the toughest questions about an industry or job role. Train for your interviewTrain for your interview Thanks to the simulated-interview videos, Jobiri candidates are the first to land jobs with their dream companies The fastest way to go from interview to job. Guaranteed. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/08/play_pratico-06. pngPractical To successfully get through job interviews, you need to do more than just read up on advice. Now you can put this advice into practice in a realistic simulated interview. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/08/icona_vineta-06-1-e1605611771481. png Comprehensive Simulate over 17 types of interactive interviews and get answers to more than 250 real-life recruiter questions https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/08/icona_orologio_check-06-1-e1605612179859. pngFast Pressed for time? No problem. A few hours of practice with the simulated interviews will prepare you for any situation and dozens of questions. Successfully prepare for any interview 3x More likely to pass a job interview +97. 000 Simulated interviews 250 Questions and answersPractice wherever and whenever you want to successfully get through interviews Find out the most common or difficult questions that come up during interviews and how to answer them. Whether it's behavioural questions or those specific to an employment sector, you'll be covered. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2021/07/servizio-colloquio-scegliere. pngGo beyond the first job interviewhttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2021/07/servizio-colloquio-scegliere. pnghttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2021/07/servizio-convesazione-ai. pngFind out all you need to successfully get through job interviews Thanks to Jobiri, you'll learn job interviewing basics as well as how to wrap up in a way that impresses the recruiter, answer even the most challenging questions with confidence and master the most effective strategies for getting hired. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2021/07/servizio-convesazione-ai. pngSuccessfully pass any interviewPrepare at your own pace, even for an interview tomorrow Don't make it guess work. Follow recruiters' practice advice and speed up learning, whether it's mastering the most common questions or preparing for the most difficult and competitive interviews. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2021/07/servizio-colloquio-video. pngStart your job interview preparationhttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2021/07/servizio-colloquio-video. pngLearn to successfully get through all types of selection interviewsAnswer the most common or difficult questions about you, your professional path and why you’re the right person for the jobFind out how to deal with interviews that bring multiple candidates together. Get your own personality across while demonstrating you can work in a team. Learn the best techniques to deal with preliminary telephone interviews so they lead to the next step, an in-person one. Find out how to prepare for video interviews. This covers everything from creating the right background to establishing a human connection with the recruiterFind out the most common questions recent graduates are asked and how to speak effectively about your studiesLearn how to talk about your background in dealing with customers and enhance the soft skills you've acquired through your work Find out the most common questions recruiters ask and the profile they look for in hiring for management...

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### Training colloquio

> Fai pratica con la video simulazione del colloquio di lavoro e raddoppia le possibilità di superare i colloqui di selezione con la migliore preparazione.

- Published: 2021-05-07
- Modified: 2025-01-20
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/simulazione-colloquio-lavoro/
- Languages: IT
- : pll_5f74af1a0b7ed

Video simulazione colloquio per fare pratica e superare le selezioni Supera qualsiasi colloquio di lavoro grazie al simulatore di interviste. Vai oltre i suggerimenti, fai pratica con i video di simulazione colloquio, impara a gestire l’ansia e allenati a rispondere alle domande più difficili per settore e ruolo. Allenati per il tuo colloquioVideo simulazione colloquio per fare pratica e superare le selezioniSupera qualsiasi colloquio di lavoro grazie al simulatore di interviste. Vai oltre i suggerimenti, fai pratica con i video di simulazione colloquio, impara a gestire l’ansia e allenati a rispondere alle domande più difficili per settore e ruolo. Allenati per il tuo colloquio300%Chance in più di superare i colloqui+97. 000Colloqui simulati250Domande e risposte Fai pratica e supera finalmente i colloqui dove e quando vuoi Scopri quali sono domande e risposte più comuni o più difficili durante un colloquio. Che si tratti di domande comportamentali o specifiche per settori occupazionali, hai le spalle coperte. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/01/training_feature_1. pngVai oltre il primo colloquio di lavorohttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/01/training_feature_1. pnghttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/01/training_feature_2. png Scopri tutto ciò che ti serve per superare i colloqui Dalle basi della job interview a come chiudere l’intervista per impressionare il recruiter, grazie a Jobiri, impari a rispondere con sicurezza anche alle domande più difficili e padroneggi le strategie più efficaci per farti assumere. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/01/training_feature_2. pngSupera qualsiasi colloquio Preparati secondo i tuoi ritmi. Anche nel caso tu abbia un colloquio domani Non tirare ad indovinare. Segui i consigli dei recruiter per fare pratica e accelerare l’apprendimento. Sia che si tratti delle domande più comuni o dei colloqui più difficili e competitivi. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/01/training_feature_3. pngInizia la tua preparazione al colloquio di lavorohttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/01/training_feature_3. pngIl modo più veloce per passare da un colloquio ad un lavoro. Garantito. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/01/features_mockup_laptop. jpg Per superare i colloqui non basta leggere i consigli. Ora puoi metterli in pratica con una simulazione realistica del colloquio. Simula oltre 17 tipologie di colloqui interattivi e scopri le risposte per oltre 250 domande reali dei recruiter Hai poco tempo? Nessun problema. In un paio di ore di simulazioni puoi prepararti a qualsiasi colloquio e a decine di domande. Preparati a superare ogni colloquio Impara a superare tutte le tipologie di colloquio di selezione Per rispondere alle domande più comuni o più difficili su di te, sul tuo percorso professionale e sul perché sei la persona giusta per quel ruolo Per scoprire come affrontare i colloqui insieme a più candidati e far emergere la propria personalità e capacità di lavorare in team Per imparare le techiche migliori per affrontare i colloqui di “scrematura” al telefono e farti invitare ad un colloquio in presenza Per scoprire come prepararti ai video colloqui, dalla creazione del giusto setup a come instaurare una relazione con il recruiterPer scoprire le domande più comuni che vengono rivolte ai neo laureati e neo diplomati e come parlare del tuo percorso di studi in modo efficacePer imparare a raccontare le tue esperienze con i clienti e a valorizzare le soft skills che hai...

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### CV Builder

> Create your CV online with the Jobiri CV Builder. It’s an intelligent CV maker that creates custom CVs based on effective styles.

- Published: 2021-04-30
- Modified: 2024-04-26
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/language/en/cv-builder/
- Languages: EN
- : pll_5f6e2835f1e46

Create your CV online with Jobiri CV BuilderEasily create your CV in minutes and online with the Jobiri CV Builder. This smart software lets you create effective CVs based on dozens of professional formats which have been field tested with employers. Create your CV for free online Create your CV for free online Finding job opportunities has never been so quick and easy You're in good company. Thousands of former candidates are now working with top businesses thanks to Jobiri. The smartest way to create effective CVshttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/08/icona_misura-06-1-e1605616503794. png Customised Choose from the available online CVs to get a custom format that best suits your needs https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/08/icona_especiale-06-1. png Professionals Use curriculum-vitae writing software to integrate suggested phrases written by career coaches https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/08/icona_condividere-06-e1605616533887. png Simple Export, print and send your resume in just a few clicks using this versatile online CV maker Start creating your CV online now+64. 000CVs already created onlineSuggested phrases written by career coaches +6. 100 Available combinations Create CVs that grab the recruiter's attention You don't have to worry about how to write a CV anymore. Our CV generator guides you through the writing process, going step-by-step for each section. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/lettera_template. pngCreate a CVhttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/lettera_template. pnghttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/servizio_scegliere_elemento. png Use suggested text or phrases written by experienced recruiters and career coaches Overcome “writer's block” by integrating phrases written and tested by experienced recruiters and career coaches and successfully communicate your experience and skills https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/servizio_scegliere_elemento. pngConvey your skills Effortlessly export your resume in any format You have full control over your online CV because it's always available via the platform, letting you update it whenever and wherever you want. You can also conveniently export it in word (. doc), . pdf or . odt format. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/scegliere_opzioni. pngShare your CVhttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/scegliere_opzioni. pngDozens of CV formats available online to suit any need Enhance your academic experiences and extra-curricular activities, highlighting your thirst and enthusiasm for learning. Highlight your soft skills and strengths, bringing out your talent and growth potential. Bring out your professionalism, skills and work experience in a clear, concise and compelling way. Create a CV that reflects your skills and creativity using eye-catching colours and graphics. Highlight your skills and experience using the standard format suggested by the European Union. Send applications abroad by quickly preparing an error-free CV in English. Choose the format for your online curriculum vitaeWhat else can you do after signing up with Jobiri? https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/08/icona_profesionale_lettercheck-06-e1605612155411. png CV Builder https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/08/check_analysi_cv-06-e1605612139724. png CV Analyzer https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/08/icona_vineta-06-e1605616544606. pngTraining for Interviews

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### CV Builder

> Crea il tuo curriculum vitae online con il CV Builder Jobiri, il CV maker intelligente per creare curriculum personalizzati basati sui modelli più efficaci.

- Published: 2021-04-30
- Modified: 2025-01-20
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/curriculum-vitae-online/
- Languages: IT
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Crea il tuo curriculum vitae online con il CV Builder Jobiri Crea il tuo curriculum vitae online facilmente e in pochi minuti con il CV Builder Jobiri, il software intelligente che ti consente di creare CV efficaci a partire da decine di modelli professionali testati sul campo direttamente con i datori di lavoro. Crea il tuo CV online gratishttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2022/10/lavorare-in-proprio-o-dipendente-1. jpegCrea il tuo CV online gratis+290. 000CV online già creatiEsempi scritti da career coach+6. 100Combinazioni disponibili Crea curriculum in grado di farti notare dai recruiter Non devi più preoccuparti di come fare un curriculum. Il nostro generatore di CV ti guida attraverso il processo di scrittura di ogni sezione, passo dopo passo. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/01/cv_feature_1. pngCrea curriculumhttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/01/cv_feature_1. pnghttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/01/cv_feature_2. png Usa esempi di frasi scritte da recruiter e career coach esperti Supera il « blocco dello scrittore» con frasi scritte e testate da recruiter e career coach esperti per comunicare con successo la tua esperienza e abilità https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/01/cv_feature_2. pngComunica le tue competenze Esporta il curriculum in qualsiasi formato senza fatica Hai il pieno controllo del tuo curriculum vitae online perché è sempre disponibile all’interno della piattaforma per consentirti di aggiornarlo quando e dove vuoi. E puoi anche esportarlo comodamente in formato WORD, PDF o ODT. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/01/cv_feature_3. pngCondividi il tuo CVhttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/01/cv_feature_3. png Il modo più intelligente di creare curriculum efficaci https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/01/features_mockup_laptop. jpgScegli il formato personale più adatto alle tue esigenze tra i CV online disponibiliUsa il software per curriculum per inserire gli esempi di frasi scritte dai career coachEsporta, stampa e invia il tuo curriculum in pochi click grazie a un versatile CV maker onlineInizia subito a creare il tuo curriculum vitae onlineDecine di modelli di CV online, adatti a ogni esigenzaPer valorizzare le tue esperienze di studio e le attività extra-scolastiche e far emergere il tuo entusiasmo e voglia di imparare. Per mettere in risalto le tue soft skills e i tuoi punti di forza, facendo emergere il tuo talento e il tuo potenziale di crescita. Per far emergere la tua professionalità, le tue competenze ed esperienze lavorative in modo chiaro, conciso e ad impatto. Per creare un CV che riflette le tue competenze e la tua creatività utilizzando colori e grafiche accattivanti. Per mettere in risalto le tue competenze ed esperienze nel formato standard proposto dall’Unione Europea. Per inviare le candidature anche all’estero preparando velocemente e senza errori il tuo CV in lingua inglese. Scegli il tuo modello di curriculum vitae onlineCos’altro puoi avere iscrivendoti a Jobirihttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/icon_partner. png Supporto degli esperti https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/08/professionale-06-e1605618034969. png Ricerca lavoro https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/08/icona_profesionale_lettercheck-06. png CV Builder https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/08/check_analysi_cv-06-e1605612139724. png Revisione CV https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/08/icona_especiale-06-1. png Letter Builder https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/08/icona_vineta-06-e1605616544606. png Training Colloqui https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/08/play_pratico-06-e1605618259467. png Videocorsi https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/08/icona_AI-06-e1605617907269. png Massima Privacy https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2024/02/person_with_laptop_cropped_compressed. pngGrazie al CV Builder Jobiri, i candidati trovano lavoro nelle migliori aziende. Inizia: è gratis!

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### Job Search

> Optimise your job search with Jobiri. Find more job ads with our powerful aggregator that searches dozens of sites.

- Published: 2021-04-30
- Modified: 2024-04-26
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/language/en/job-search/
- Languages: EN
- : pll_5f6cc894d23ac

Search jobs and find opportunities before others doFind more jobs and identify hidden opportunities before others do using our powerful aggregator. It scours dozens of sites to locate positions, selecting the available job offers that best align with your profile. Search for workSearch for work Finding job opportunities has never been so quick and easy You're in good company. Thousands of former candidates are now working with top businesses thanks to Jobiri. A smart job search platformhttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/08/icona_completa_cartella_stellina-06-e1605616561720. png Complete We aggregate job listings from dozens of sites to simplify the job seeking process for you. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/08/icona_orologio_check-06-e1605612168608. png Fast Real-time results help you search for work quickly and discover the latest online job opportunities that match your profile. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/08/icona_tips-06-e1605616552797. png Strategic You find not only job opportunities, but also lessons on how to discover the most effective methods and channels for finding work both on and offline. Start looking for work nowJob opportunities identified+12. 000Hiring companiesOpportunities on average daily Find hidden job opportunities in less time You have a 50% less chance of landing an interview once a job has been posted for more than 72 hours. Don't waste time looking for work on different portals. Jobiri collects offers from hundreds of sites for you. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/feature_offerte_lavoro. png Discover open positionshttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/feature_offerte_lavoro. pnghttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/feature_ricerca_lavoro_ideale. png Receive information on job opportunities matching your profile Jobiri collects thousands of possibilities from job announcement sites, job search portals and corporate platforms. It then automatically tells you which employers are looking for candidates like you. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/feature_ricerca_lavoro_ideale. png Receive customised information on job opportunities Monitor the job search process and application outcomes Stress-free job searching. Map out, organise and monitor your job search so you'll never miss out on any career opportunities. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/feature_monitora_processo. pngOrganise your searchhttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/feature_monitora_processo. png Everything you need to get hired in a single platform Optimise your job search activity. Find hidden offers that best match your profile before others do, thanks to our powerful aggregator which scours dozens of sites Create the perfect CV online with the Jobiri CV Builder. This smart tool allows you to create a custom CV using the most effective formats. Create an online cover letter with the Jobiri Letter Builder. This smart tool generates custom cover letters to support your CV and present you in the most effective way. Increase the effectiveness of your profile with the Jobiri CV Analyzer. This indispensable tool analyses and checks your CV, letting you identify errors as well as edit and improve it. Access the most comprehensive video-based course for job seekers. It's made up of over 140 lessons developed by expert career advisers and aims to expand your job-seeking strategies and techniques. Get more than just suggestions or advice. Practice video-based simulated interviews. These help you improve your preparation, learn to manage anxiety and multiply your chances of selection. Rely on experts to discover the most effective secrets and tricks to best manage your job search....

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### Ricerca lavoro

> Ottimizza la tua ricerca lavoro con Jobiri, trova più offerte grazie ad un potente aggregatore che cerca lavoro per te su decine di siti.

- Published: 2021-04-30
- Modified: 2024-02-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/cerca-lavoro/
- Languages: IT
- : pll_5f6cc894d23ac

Cerca lavoro e trova opportunità prima degli altri Trova più offerte di lavoro e accedi prima degli altri alle opportunità nascoste grazie ad un potente aggregatore che cerca lavoro per te su decine di siti e seleziona le offerte di impiego più in linea con il tuo profilo. Cerca lavoroCerca lavoroOfferte raccolte+12. 000Aziende che assumonoOfferte medie al giorno Trova opportunità di lavoro nascoste in meno tempo Dopo 72 ore dalla pubblicazione di un’offerta hai il 50% di chance in meno di ricevere l’invito ad un colloquio. Non perdere tempo a cercare lavoro su diversi portali. Jobiri raccoglie per te le offerte da centinaia di siti. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/01/trova_lavoro_feature_1. jpgScopri le posizioni apertehttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/01/trova_lavoro_feature_1. jpghttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/01/trova_lavoro_feature_2. jpg Ricevi le offerte di lavoro in linea con il tuo profilo Jobiri raccoglie per te migliaia di offerte di lavoro da siti di annunci, portali per la ricerca lavoro e piattaforme aziendali per suggerirti automaticamente i datori di lavoro che stanno cercando candidati come te. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/01/trova_lavoro_feature_2. jpgRicevi offerte personalizzate Monitora il processo di ricerca di lavoro e l’andamento delle candidature Cerca lavoro senza stress. Mappa, organizza e monitora il tuo percorso di ricerca del lavoro per non perdere più nessuna opportunità di carriera. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/01/trova_lavoro_feature_3. jpgOrganizza la tua ricercahttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/01/trova_lavoro_feature_3. jpgUna piattaforma di ricerca lavoro intelligentehttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/01/features_mockup_laptop. jpg Aggreghiamo le offerte di lavoro di decine di siti per semplificare la ricerca di lavoro dei job seeker. Risultati real-time per aiutarti a cercare lavoro velocemente e scoprire le ultime offerte di lavoro in linea al tuo profilo. Non solo offerte ma anche lezioni per scoprire i mezzi ed i canali più efficaci tramite cui trovare lavoro online e offline. Inizia subito a cercare lavoro Un’unica piattaforma con tutto ciò che ti serve per farti assumere Ottimizza il tuo percorso di ricerca lavoro e trova prima degli altri le offerte nascoste più in linea con il tuo profilo grazie ad un potente aggregatore che cerca lavoro per te su decine di siti. Crea online un curriculum vitae perfetto con il CV Builder Jobiri, uno strumento intelligente grazie al quale potrai realizzare curriculum personalizzati basati sui modelli più efficaci. Crea una lettera di presentazione online con il Letter Builder Jobiri, lo strumento intelligente in grado di generare cover letter personalizzate con cui accompagnare il CV e presentarti in maniera efficace Aumenta l'efficacia del tuo profilo con lo strumento Revisione CV di Jobiri, una funzionalità intelligente in grado di effettuare l’analisi del CV, individuare gli errori e che ti permette di riscrivere il curriculum in maniera ottimale. Accedi al videocorso più completo dedicato alla ricerca lavoro, con oltre 140 video lezioni realizzate da esperti career advisor in cui approfondire tecniche e strategie di ricerca lavoro. Vai oltre i suggerimenti o i consigli. Fai pratica con la video simulazione del colloquio, migliora la tua preparazione, impara a gestire l’ansia e raddoppia le possibilità di superare le selezioni. Una piattaforma multilingua grazie alla quale accedere a migliaia di offerte di lavoro in Italia...

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### Jobiri – Your digital career counsellor

> Jobiri is the first, AI-driven, digital career consultant for candidates and institutions. Discover the career counselling services.

- Published: 2021-04-23
- Modified: 2025-01-28
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/language/en/
- Languages: EN
- : pll_6082db41aa016

The first intelligent digital career counsellor for job seekers Easily make the most of your job search with Jobiri, the first AI-driven online career counsellor. Start for free! For InstitutionsStart for free! For Institutions Already have an account? Log in here. FEATURED ONhttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2022/06/Newspapers_Desktop. png Cutting-edge career counselling can help you land a job with your dream company Jobiri is the first entirely AI-driven career counsellor which offers comprehensive and customised career advice. Find out what we can do to speed up your job search activity. You're in good company. Thousands of former candidates are now working with top businesses thanks to Jobiri. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2021/07/Collage-brands-expanded-compressed. jpgJob candidates supported+1. 000New positions daily28 daysAverage wait time to first job offerhttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/featured_cercare-lavoro. png Be the first to find hidden job opportunities Jobiri collects job opportunities from dozens of sites. Don't waste time looking for job options on different platforms. Rely on an intelligent, fast and effective job adviser. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/featured_cercare-lavoro. pngDiscover open positions Create the perfect curriculum vitae in minutes online Use the most effective curriculum vitae formats and access thousands of suggested phrases written by experts. Leverage AI algorithms to make the most of your CV. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/09/cv-builder-illustrazione. pngCreate the perfect CVhttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/09/cv-builder-illustrazione. pnghttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/09/interview-mascot. png Train for interviews by following the advice of career counsellors Take advantage of insider secrets and practice using simulated video interviews. These help you to manage anxiety and learn how to answer even the trickiest questions during a job interview. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/09/interview-mascot. pngTrain for interviews Learn strategies from career coaches and recruiters which can get you hired Access the most comprehensive video-based course for job seekers made up of over 140 lessons devoted to strategies, techniques and tips. This course was developed by experienced career coaches and recruiters to train you in the art of finding a job. It can help you unlock your career and fully realise your talents. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/09/guardare-videolezioni-illustrazione. pngDiscover the video lessons for freehttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/09/guardare-videolezioni-illustrazione. pngYour dream job awaits you Join the more than 100,000 people who have already used Jobiri to find work Start for free! https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/firma_contratto. png Your dream job awaits you Join the more than 100,000 people who have already used Jobiri to find work Start for free! https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/firma_contratto. png OUR PARTNERS https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2025/01/carousel_partner_2025-jpg. webphttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2025/01/carosello_partner_2025_mobile-jpg. webp

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### Jobiri – Il tuo consulente di carriera digitale

> Jobiri è la 1°piattaforma digitale intelligente che riunisce i consulenti di carriera più scelti in Italia per trovare lavoro.

- Published: 2021-04-23
- Modified: 2025-02-04
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/
- Languages: IT
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https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2024/07/avatars_users_platform_compressed. png +150. 000 candidati supportati https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2024/07/avatars_users_platform_compressed. png +150. 000 candidati supportati I consulenti di carriera più scelti in Italia per trovare lavoro e vivere feliciAccelera la tua ricerca lavoro senza ansie con Jobiri, il portale più usato che combina l'IA e la guida di consulenti di carriera espertiInizia: è gratis! Per le IstituzioniInizia: è gratis! Per le Istituzionihttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2022/11/homepage_cover_lunar_Door-800x583. png PARLANO DI NOI 150. 000 Candidati supportati x2 Chance in più di trovare lavoro 26 giorni Tempo medio dall'iscrizione alla prima proposta di lavoro Attrai il lavoro dei tuoi sogni con il career coaching Trova un impiego da amare, favorisci la tua crescita professionale e dai una svolta alla tua carriera con il supporto dei migliori career coach. Scopri il career coachingPrenota consulenza gratuitahttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/11/cover_career_coach_service_600. pnghttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/11/cover_job_search_service_600. png Trova opportunità lavorative nascoste prima degli altri Jobiri raccoglie per te le offerte di lavoro da decine di siti. Non perdere tempo a cercare opportunità di lavoro su diverse piattaforme, affidati ad un job advisor intelligente, veloce ed efficace. Scopri le posizioni aperte Crea online il curriculum perfetto in pochi minuti Utilizza i modelli di curriculum vitae più efficaci e migliaia di esempi di frasi scritte da esperti. Sfrutta gli algoritmi di intelligenza artificiale per ottimizzare il tuo CV. Crea il CV perfettohttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/11/cover_cv_builder_service_600. pnghttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2023/11/cover_training_service_600. pngAllenati a superare i colloqui seguendo i consigli dei career counselor Sfrutta i segreti degli esperti e fai pratica tramite le video simulazioni per imparare a gestire l’ansia e scoprire come rispondere alle domande più insidiose durante un colloquio di lavoro. Allenati ai colloqui Il futuro della consulenza di carriera per trovare lavoro nell’azienda dei tuoi sogni Jobiri è il 1° consulente di carriera digitale intelligente interamente basato su intelligenza artificiale. Scopri come Jobiri può accelerare il tuo percorso di ricerca di lavoro con una consulenza di carriera completa e personalizzata. Unisciti alle migliaia di candidati che ora lavorano nelle migliori imprese grazie a Jobiri. Approvato dai recruiter, amato dai candidati e scelto anche dalle Istituzioni Alcuni dei nostri clienti Istituzionali https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2022/06/Institutions_Desktop-1. png I NOSTRI PARTNER Consulenza gratuita

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### Contattaci per una DEMO

> Per richiedere una demo o avere più informazioni sulle funzionalità compila il form di contatto online. Ti risponderemo in tempi brevi.

- Published: 2021-01-18
- Modified: 2024-05-15
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Contatti JOB4U SRL Largo Della Pace, 9 26013 Crema (Cr) P. IVA 01625230196 SEDE OPERATIVA MILANO Via Magolfa 8 20143 Milano Inviaci un messaggio Vuoi ulteriori informazioni sulle funzionalità o su cosa facciamo in Jobiri? Saremo lieti di rispondere a tutte le tue domande. JOB4U SRL Largo Della Pace, 9 26013 Crema (Cr) P. IVA 01625230196 SEDE OPERATIVA MILANO Via Magolfa 8 20143 Milano

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### Talent Acquisition e Recruiting

> Jobiri è la prima piattaforma di talent acquisition e recruiting basata su AI. Accelera il recruiting di talenti e crea impatto sociale. Scopri di più.

- Published: 2020-12-11
- Modified: 2024-07-05
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/talent-acquisition/
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Jobiri è la piattaforma di talent acquisition basata su AI per accelerare il recruiting di talenti e creare impatto socialeDall’employer branding alla pubblicazione di offerte di lavoro, Jobiri è la piattaforma di talent acquisition che accelera il processo di recruiting e di talent acquisition da parte delle aziende, generando un elevato impatto sociale. Contattaci per una demo +150. 000 Talenti nella Community+1. 400 Aziende registrate in Jobiri 87%Candidati soddisfattiTalent attraction ed employer branding ad alto impatto sociale Unisciti alle aziende virtuose che contribuiscono al progresso del mercato del lavoro e alla cultura dell’employability e trova con Jobiri i tuoi migliori talenti. Contattaci per una demo Comunica il tuo Brand, unico come le persone che vuoi attrarre Employer branding I candidati di oggi sono i tuoi talenti di domani. E non cercano solo un lavoro, ma un progetto di vita che passa anche attraverso la tua missione e i tuoi valori: condividi video, immagini, fai presentazioni e incontri virtuali per presentare la tua azienda e le opportunità di carriera. Scopri Jobiri Offerte di lavoro Promuovi le opportunità di stage, di lavoro e le campagne di recruiting personalizzandole in base al tuo target di riferimento. Un annuncio efficace ed attraente racconta molto della tua Employer Value Proposition e contribuisce al successo della tua strategia di Brand nei confronti del target che desideri raggiungere. Scopri Jobiri Database talenti Accedi senza fatica ad una community di oltre 150. 000 talenti che utilizzano la piattaforma per promuovere le opportunità presso i partner di Jobiri: Università, Scuole, Enti di formazione, Sportelli Lavoro, Informagiovani, Centri per l’impiego, Associazioni studentesche, ecc. . Scopri Jobiri Talent Recruiting digitale: semplice, smart e ad alto impatto sociale Video colloqui Invita i tuoi candidati e colleghi in un click a partecipare ad un video colloquio in diretta da qualsiasi parte del mondo, indipendentemente dall'area geografica e semplifica il tuo processo di selezione. Scopri Jobiri Orienta-talenti Aumenta la motivazione e la consapevolezza dei candidati integrando nella candidate journey strumenti di orientamento e training alla costruzione di competenze di occupabilità: videolezioni per affrontare il processo di selezione, CV builder, allenamento ai colloqui tramite video interviste self service e molto altro. Scopri Jobiri Attivazione tirocini Preoccupati solo della selezione e formazione dei tuoi talenti. Garantiamo il supporto per tutti gli aspetti dell’attivazione dei tirocini in 24 ore: procedure di convenzione, supporto nella stesura del progetto formativo, attività di tutoraggio, coperture assicurative INAIL e Responsabilità Civile contro Terzi, notifiche agli Enti previsti per legge. Scopri Jobiri Servizi su misura per innovare il tuo modello di talent acquisitionhttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/icon_accessibile. png Accessibile Ottimizzata per garantire la massima accessibilità da cellulare, tablet e PC https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/08/icona_AI-06. png Integrabile Disponibilità di API, Single Sign-on, migrazione dati e sviluppi ad hoc https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/icon_partner. png In partnership Jobiri garantisce formazione, supporto e assistenza Richiedi informazioniCreiamo insieme impatto sociale Accelera il tuo recruiting e sviluppa le competenze di occupabilità di tutti i candidati che entrano in contatto con la tua azienda https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/12/featured_agenti_cambiamento. pngScopri di piùContattaci per una demo...

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### Supporto ai Comuni colpiti dal Coronavirus

> Forniamo supporto alle famiglie e alle Istituzioni pubbliche e private coinvolte direttamente o indirettamente nell’emergenza Coronavirus. Scopri come.

- Published: 2020-03-02
- Modified: 2023-07-11
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/supporto-comuni-colpiti-coronavirus/
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Supporto ai Comuni colpiti dal Coronavirus Come manifestazione del costante impegno verso giovani, disoccupati ed Istituzioni, Jobiri ha deciso di dare ulteriormente supporto alle famiglie e alle Istituzioni pubbliche e private coinvolte direttamente o indirettamente nell’emergenza Coronavirus – Covid19. Consapevoli dell’impatto che la diffusione del Coronavirus sta avendo sulle vite di centinaia di famiglie, giovani e disoccupati alla ricerca di un impiego, è stato attivato il #pacchettoemergenzaJobiri così strutturato: https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2022/03/supporto-comuni-background-square. jpeghttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/09/icona-budget-06. png 2 mesi gratis Due mesi di accesso gratuito al servizio Jobiri per tutte le Istituzioni interessate ad offrire servizi di accompagnamento al lavoro digitali, tramite computer e smartphone, con la finalità di non lasciare giovani e disoccupati senza supporto. Dal terzo mese tariffa agevolata. ATTIVA SERVIZIO EMERGENZA JOBIRIhttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/09/icona-budget-06. png Quali Istituzioni virtuose già collaborano con Jobiri? Jobiri ha già supportato oltre 150. 000 persone nella ricerca di lavoro e affianca numerose ed importanti istituzioni pubbliche e private ad accelerare la transizione dei candidati nel mercato del lavoro tra cui scuole, università, amministrazioni pubbliche e job board. Nel Pacchetto Emergenza Jobiri hai a disposizione: Come beneficiare del Pacchetto Emergenza Jobiri Il team Jobiri è a disposizione per fornire informazioni sulle caratteristiche e modalità di attivazione del pacchetto emergenza. Contattaci subito, Jobiri valuterà immediatamente le richieste pervenute. Contattaci Coronavirus e mercato del lavoro Vuoi maggiori informazioni sul Coronavirus e gli effetti nel mercato del lavoro? Leggi i nostri ultimi articoli. Leggi tutto

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### Osservatorio sugli ostacoli alla ricerca del lavoro

> "Osservatorio Lavoro" è lo studio di Jobiri sui trend di ricerca lavoro. L'edizione 2020 è dedicata al tema "Ostacoli e difficoltà a trovare lavoro".

- Published: 2020-01-22
- Modified: 2025-01-29
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/osservatorio-lavoro/
- Languages: IT

Osservatorio sugli ostacoli alla ricerca del lavoro Nasce l’«Osservatorio sugli Ostacoli alla Ricerca del Lavoro Online Offline 2020 - Focus Giovani» per fornire un quadro aggiornato su tutti i problemi che i giovani incontrano durante la ricerca di un lavoro. Lo studio si basa su dati ottenuti tra gennaio e ottobre 2019 su un campione di 953 giovani da tutta Italia tra i 18 e 29 anni. L’«Osservatorio» ha l'obiettivo di fornire informazioni utili non solo a tutti coloro che si trovano nella condizione di cercare un impiego, ma anche a tutti gli addetti ai lavori supportandoli nell’implementazione dei propri servizi. SCARICA L'OSSERVATORIOhttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2022/03/featured_quality_life. png33%Sono i giovani che sono già rassegnati al primo colloquio89%Non valorizza le proprie esperienze di studio, lavoro o personali75%Evidenzia un’insufficiente formazione nell’affrontare la ricerca di lavorohttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/01/Immagine-02-300x217. png Blocchi emotivi nella ricerca di lavoro I sentimenti influiscono molto sulla ricerca del lavoro e lo stato emotivo gioca un ruolo fondamentale in questo percorso. I giovani sono sempre più ansiosi: il 33% è già rassegnato dal primo colloquio. Scarica il report per scoprire quali emozioni negative bloccano i candidati e per conoscere la check list per un supporto più efficace. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/01/Immagine-02-300x217. png Le problematiche alla costruzione di un curriculum efficace L’aspetto emotivo non è l’unico a influire negativamente sulla ricerca del lavoro. Sono ancora molte le problematiche che si riscontrano tra i curriculum dei giovani alla ricerca di un lavoro e che minano il loro inserimento in azienda. Per esempio, l’89% dei giovani non descrive in maniera corretta i risultati raggiunti, riducendo così le proprie chances di ottenere un colloquio. Scopri i dati relativi agli altri principali errori e come supportare i giovani per rendere la loro ricerca del lavoro più efficace e meno frustrante. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/01/Immagine-03-300x217. pnghttps://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/01/Immagine-04-300x217. png Le difficoltà a superare i colloqui con i recruiter La prima impressione fa la differenza: a seconda del profilo e delle mansioni il candidato viene sottoposto a svariate tipologie di colloqui e test. Il presente osservatorio mette in luce come sono ancora troppi i candidati che non sono «tecnicamente» o «psicologicamente» pronti a sostenere efficacemente un colloquio. L’87% dei candidati non raccoglie informazioni sul recruiter e l’82% non raccoglie dati sull’azienda. Scarica il report per scoprire quali sono le altre problematiche legate ai colloqui e come aiutare al meglio i tuoi utenti. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/01/Immagine-04-300x217. png La criticità dei servizi al lavoro offerti da scuole e università Le criticità presenti all’interno dei servizi al lavoro offerti da scuole, enti di formazione ed università sono notevoli: il 75% dei giovani dice di non aver ricevuto adeguata formazione su come affrontare la ricerca del lavoro. Scarica il report per identificare altre criticità e capire come intervenire. https://jobirimarketingtest. jobiri. com/wp-content/uploads/2020/01/Immagine-05-300x217. pngSCARICA L'OSSERVATORIO PARLANO DELL'OSSERVATORIO

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### Consigli di carriera

> Il blog Jobiri raccoglie news, consigli e guide per candidati, istituzioni e stakeholders del mercato del lavoro. Segui il blog per rimanere aggiornato.

- Published: 2019-01-14
- Modified: 2024-05-03
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/blog/
- Languages: IT

Job Lab: consigli e guida al lavoro Il blog Jobiri raccoglie news, consigli e guide per candidati, istituzioni e stakeholders del mercato del lavoro. Ultime notizie Leggi tutto Consigli Lavoro Leggi tutto Interviste Leggi tutto News Leggi tutto

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## Articoli

### Lavorare in ambasciata: come fare?

> Lavorare in ambasciata: come funziona, requisiti, modalità di accesso e possibili ruoli da ricoprire. Leggi la guida completa di Jobiri!

- Published: 2025-01-30
- Modified: 2025-01-30
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/lavorare-in-ambasciata-come-fare/
- Categorie: Guida alle professioni e ai tipi di lavoro
- Languages: IT

Nel panorama professionale contemporaneo, lavorare in ambasciata rappresenta un'opportunità unica che combina prestigio, responsabilità e prospettive internazionali. Questa guida completa esplorerà tutti gli aspetti essenziali per intraprendere una carriera nel mondo diplomatico. Panoramica delle opportunità di lavoro in ambasciata Lavorare in ambasciata offre un ventaglio sorprendentemente ampio di opportunità professionali. Non si tratta solo di ruoli diplomatici tradizionali, ma di un ecosistema complesso che richiede diverse figure professionali. Le ambasciate necessitano di esperti in relazioni internazionali, specialisti della comunicazione, analisti politici ed economici, esperti legali, traduttori e interpreti, personale amministrativo e tecnico. Il settore diplomatico sta attraversando una fase di modernizzazione significativa, dove le competenze tradizionali si fondono con nuove esigenze legate alla digitalizzazione e alla comunicazione globale. Questo crea opportunità inedite per professionisti con competenze innovative in ambiti come la cybersecurity diplomatica, la comunicazione digitale e la gestione delle crisi internazionali. Perché scegliere una carriera diplomatica La scelta di lavorare in ambasciata offre vantaggi unici nel loro genere. Innanzitutto, rappresenta un'opportunità di contribuire attivamente alle relazioni internazionali e al dialogo tra culture diverse. Chi lavora in ambasciata si trova al centro di decisioni che possono influenzare le relazioni tra paesi e la vita di migliaia di persone. La carriera diplomatica offre anche significativi vantaggi personali e professionali: Esposizione internazionale costante Opportunità di sviluppo professionale continuo Status diplomatico e relativi privilegi Retribuzione competitiva e benefit significativi Possibilità di vivere in diversi paesi Network professionale di alto livello Distinzione tra ambasciata italiana all'estero e ambasciate estere in Italia È fondamentale comprendere le differenze tra lavorare in un'ambasciata italiana all'estero e in un'ambasciata estera in Italia, poiché i percorsi e i requisiti possono variare significativamente. Lavorare in ambasciata italiana all'estero Per lavorare nelle rappresentanze diplomatiche italiane all'estero, è necessario seguire il percorso stabilito dal Ministero degli Affari Esteri e della Cooperazione Internazionale (MAECI). Questo può avvenire attraverso il concorso diplomatico tradizionale o attraverso altre forme di impiego presso le sedi estere. Il processo è rigorosamente regolamentato e richiede generalmente la cittadinanza italiana, oltre a specifiche qualifiche accademiche e professionali. Lavorare in ambasciata estera in Italia Le ambasciate estere in Italia seguono procedure di assunzione diverse, stabilite dai rispettivi Paesi. Spesso cercano personale locale con conoscenza della cultura e della lingua italiana, oltre che della lingua del paese rappresentato. Le opportunità possono variare significativamente da un'ambasciata all'altra, così come i requisiti e i processi di selezione. Cosa significa lavorare in ambasciata Lavorare in ambasciata rappresenta un'esperienza professionale unica che combina responsabilità diplomatiche, competenze internazionali e capacità organizzative. Comprendere la struttura e il funzionamento quotidiano di un'ambasciata è fondamentale per chi aspira a intraprendere questa carriera. Ruoli e responsabilità principali Il lavoro in ambasciata si articola in diverse figure professionali, ognuna con responsabilità specifiche. Al vertice troviamo l'Ambasciatore, che rappresenta il proprio paese e coordina tutte le attività diplomatiche. Il suo ruolo include la gestione delle relazioni bilaterali, la negoziazione di accordi e la promozione degli interessi nazionali. I diplomatici di carriera si occupano di diverse aree tematiche: politica, economia, cultura, e cooperazione internazionale....

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### Metodo Kanban: cos’è e come introdurlo in azienda?

> Metodo Kanban: che cos'è, caratteristiche, principi e come implementarlo in azienda. Leggi l'articolo dedicato alla tematica!

- Published: 2025-01-30
- Modified: 2025-01-30
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/metodo-kanban-cose-e-come-introdurlo-in-azienda/
- Categorie: Produttività
- Tag: Gestione aziendale
- Languages: IT

In un mondo aziendale sempre più dinamico e competitivo, l'efficienza dei processi è diventata un fattore cruciale per il successo. Il metodo Kanban emerge come una soluzione brillante per ottimizzare il flusso di lavoro e massimizzare la produttività. Ma cosa rende questo metodo così speciale e perché sta conquistando sempre più aziende in tutto il mondo? Definizione del metodo Kanban Il metodo Kanban è un sistema di gestione del flusso di lavoro che si basa sulla visualizzazione delle attività e sull'ottimizzazione dei processi produttivi. La parola "Kanban" deriva dal giapponese e significa letteralmente "cartellino" o "segnale visivo". Questo approccio innovativo permette di visualizzare il lavoro, limitare il work in progress e gestire efficacemente le attività in corso, garantendo un flusso continuo e bilanciato delle operazioni. A differenza di altri metodi di gestione più rigidi, il metodo Kanban si distingue per la sua flessibilità e adattabilità: non richiede cambiamenti radicali nell'organizzazione esistente, ma si innesta sui processi attuali migliorandoli gradualmente. L'origine del metodo nella produzione Toyota La storia del metodo Kanban ha radici profonde nel sistema di produzione Toyota degli anni '40. Taiichi Ohno, ingegnere industriale di Toyota, sviluppò questo metodo ispirandosi a un'osservazione sorprendentemente semplice: il modo in cui i supermercati americani gestivano il rifornimento dei prodotti sugli scaffali. Nel sistema Toyota, i cartellini Kanban venivano utilizzati per segnalare quando era necessario rifornire i materiali nelle linee di produzione, creando un sistema "pull" invece che "push". Questo significava che la produzione veniva guidata dalla domanda effettiva invece che dalle previsioni, riducendo drasticamente gli sprechi e ottimizzando l'utilizzo delle risorse. Perché il Kanban è rilevante oggi Nell'era digitale, il metodo Kanban ha acquisito una rilevanza ancora maggiore, adattandosi perfettamente alle esigenze delle organizzazioni moderne. Ecco perché: Agilità e adattabilità: in un mercato in rapida evoluzione, il metodo Kanban offre la flessibilità necessaria per adattarsi rapidamente ai cambiamenti, permettendo alle aziende di rimanere competitive Visualizzazione del flusso di lavoro: la trasparenza dei processi che il metodo Kanban garantisce è fondamentale per identificare colli di bottiglia e opportunità di miglioramento, specialmente in un contesto di lavoro ibrido o remoto Riduzione del sovraccarico: con l'aumentare della complessità dei progetti e delle richieste, il Kanban aiuta a mantenere un carico di lavoro sostenibile, prevenendo il burnout dei team Miglioramento continuo: il focus sul flusso continuo e sull'ottimizzazione incrementale si allinea perfettamente con le moderne pratiche di sviluppo agile e continuous improvement Integrazione tecnologica: L'evoluzione di strumenti digitali dedicati ha reso l'implementazione del metodo Kanban più accessibile che mai, permettendo anche a team distribuiti di beneficiare della sua efficacia. La vera forza del metodo Kanban risiede nella sua capacità di evolvere insieme alle esigenze dell'organizzazione, offrendo un framework solido ma adattabile per la gestione del lavoro moderno. Cos'è il metodo Kanban: i 4 principi base Il successo del metodo Kanban si fonda su principi chiari e ben definiti che guidano la sua implementazione in qualsiasi contesto organizzativo. Comprendere questi principi è fondamentale per sfruttare appieno il potenziale di questo sistema di gestione del lavoro. Il primo...

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### Forecast aziendale: cos’è, esempi e perchè è utile prepararlo

> Forecast aziendale: cos'è, esempi, perchè è utile per le imprese e come monitorarlo. Leggi la guida completa di Jobiri.

- Published: 2025-01-29
- Modified: 2025-01-29
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/forecast-aziendale-cose-esempi-e-perche-e-utile-prepararlo/
- Categorie: Produttività
- Tag: Management
- Languages: IT

Il forecast aziendale è il processo di previsione delle performance future di un'azienda basandosi su dati storici, tendenze di mercato e variabili economiche. Questa analisi consente di stimare con maggiore precisione le vendite, i ricavi, i costi operativi e la redditività, fornendo alle aziende uno strumento strategico per la pianificazione e la gestione delle risorse. Il forecast aziendale può essere applicato a diversi ambiti aziendali, tra cui: Forecast finanziario: prevede flussi di cassa, investimenti e utili futuri Forecast di vendita: analizza la domanda di mercato per stimare i volumi di vendita Forecast operativo: anticipa la necessità di produzione, materie prime e logistica. Attraverso queste previsioni, le aziende possono prendere decisioni più informate e ridurre l’incertezza del mercato. Differenza tra forecast, budget e business plan Sebbene il forecast aziendale, il budget e il business plan siano strumenti di pianificazione aziendale, ciascuno ha un ruolo ben definito e risponde a esigenze diverse. Forecast aziendale vs Budget Il budget rappresenta una previsione statica delle entrate e delle uscite per un periodo definito (solitamente un anno) ed è un punto di riferimento per il controllo delle spese. Il forecast, invece, è dinamico e soggetto a continue revisioni in base all’andamento del mercato e ai risultati aziendali. Forecast aziendale vs Business Plan Il business plan è un documento strategico di lungo periodo, utilizzato per definire gli obiettivi aziendali, le strategie di crescita e le risorse necessarie per realizzarli. Il forecast aziendale, al contrario, si concentra su previsioni a breve e medio termine per monitorare l’andamento del business rispetto agli obiettivi fissati nel business plan. Quindi, mentre il budget e il business plan offrono una visione più statica e strutturata dell’azienda, il forecast aziendale è uno strumento flessibile, aggiornabile periodicamente in base ai dati reali, e serve a garantire un controllo costante sulle prestazioni aziendali. Perchè il forecast aziendale è utile per le imprese Il forecast aziendale non è solo un esercizio di previsione, ma uno strumento strategico essenziale per il successo e la sostenibilità di qualsiasi impresa. Attraverso un'analisi accurata delle tendenze e dei dati storici, le aziende possono pianificare il futuro con maggiore sicurezza, evitando sorprese e preparandosi a eventuali sfide di mercato. L’adozione di un buon sistema di forecasting consente di migliorare la gestione finanziaria, ottimizzare la strategia aziendale e identificare nuove opportunità di crescita riducendo al contempo i rischi. Uno degli aspetti più rilevanti del forecast aziendale è la previsione delle entrate e la gestione della liquidità. La sostenibilità finanziaria di un’impresa dipende dalla capacità di mantenere un flusso di cassa equilibrato, evitando carenze di capitale che potrebbero compromettere la continuità operativa. Grazie al forecast aziendale, le aziende possono stimare con precisione le entrate future e pianificare le uscite in modo più efficiente, garantendo che ci siano sempre fondi disponibili per coprire stipendi, fornitori e investimenti. Inoltre, una previsione accurata delle vendite e dei ricavi consente di identificare eventuali momenti critici in cui potrebbe esserci un deficit di liquidità, permettendo all’azienda di adottare strategie preventive come la rinegoziazione di crediti o la...

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### Disegnatore tecnico: chi è, cosa fa e quanto guadagna?

> Disegnatore tecnico: chi è, cosa fa, responsabilità, principali competenze e stipendio medio. Scopri di più nell'articolo dedicato.

- Published: 2025-01-29
- Modified: 2025-01-29
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/disegnatore-tecnico-chi-e-cosa-fa-e-quanto-guadagna/
- Categorie: Guida alle professioni e ai tipi di lavoro
- Tag: Ruoli in azienda
- Languages: IT

Il disegnatore tecnico è una figura professionale altamente specializzata che svolge un ruolo fondamentale nella progettazione e realizzazione di prodotti, impianti, macchinari e strutture. Grazie alle sue competenze, è in grado di trasformare le idee di ingegneri, architetti e progettisti in rappresentazioni grafiche dettagliate, utilizzando software di disegno assistito (CAD) e altre tecnologie avanzate. Questa professione è essenziale in numerosi settori, dalla meccanica all’architettura, dall’ingegneria civile all’automotive, fino all’elettronica e all’arredamento. Il disegnatore tecnico si occupa non solo della creazione di schemi e progetti esecutivi, ma anche della loro revisione, dell’adeguamento alle normative e dell’ottimizzazione dei processi produttivi. Settori in cui opera il tecnico disegnatore Il disegnatore tecnico è una figura trasversale, richiesta in molteplici ambiti industriali e tecnologici. I principali settori in cui trova occupazione includono: Industria meccanica e manifatturiera: sviluppo di componenti per macchinari, impianti di produzione e attrezzature industriali Architettura e ingegneria civile: progettazione di edifici, infrastrutture e impianti tecnici Automotive e aerospaziale: realizzazione di modelli di veicoli, parti strutturali e sistemi di assemblaggio Elettronica e telecomunicazioni: progettazione di circuiti, schemi elettrici e dispositivi elettronici Design industriale e arredamento: creazione di prodotti, mobili e soluzioni d’interni personalizzate. Il disegnatore tecnico riveste un ruolo cruciale nella filiera produttiva e progettuale, poiché funge da ponte tra l’idea iniziale e la sua realizzazione concreta. Senza un disegno tecnico dettagliato e preciso, le fasi successive del processo produttivo rischierebbero di essere inefficaci o addirittura impossibili da realizzare. Nell’era della digitalizzazione e dell’Industria 4. 0, questa figura è diventata ancora più strategica, grazie all’utilizzo di software avanzati che consentono la modellazione tridimensionale, la simulazione delle performance dei prodotti e l’integrazione con sistemi di produzione automatizzata. La crescente domanda di tecnologie innovative e di soluzioni personalizzate ha reso il disegnatore tecnico una professione sempre più richiesta, con ottime prospettive di crescita e sviluppo. Disegnatore tecnico cosa fa Il disegnatore tecnico è il professionista che trasforma concetti e idee in progetti concreti attraverso la realizzazione di disegni tecnici dettagliati. Il suo lavoro è fondamentale in qualsiasi ambito che richieda la progettazione di prodotti, macchinari, infrastrutture o impianti, poiché fornisce una rappresentazione grafica precisa e funzionale da cui ingegneri, architetti e produttori possono partire per la realizzazione finale. La creazione di disegni tecnici è il fulcro del suo lavoro. Ogni progetto inizia con una fase di analisi e interpretazione delle esigenze del cliente o del committente, seguita dalla realizzazione di schizzi preliminari e disegni esecutivi che rispettano tutte le specifiche richieste. Il disegnatore tecnico deve garantire che ogni dettaglio sia definito con precisione millimetrica, rispettando le proporzioni, i materiali e i parametri strutturali. Un aspetto imprescindibile della professione è l’utilizzo di software CAD (Computer-Aided Design), che ha sostituito i metodi tradizionali di disegno manuale. I programmi più avanzati permettono di creare modelli 2D e 3D altamente dettagliati, simulare il comportamento dei materiali e prevedere eventuali criticità prima ancora della fase produttiva. Strumenti di progettazione come AutoCAD, SolidWorks, CATIA e Revit sono ormai indispensabili per svolgere il lavoro con efficienza e precisione. La collaborazione con ingegneri,...

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### TFR-Trattamento di fine rapporto: una guida completa

> TFR-Trattamento di fine rapporto: come si calcola, quando viene pagato, come funziona la tassazione. Leggi la guida completa di Jobiri!

- Published: 2025-01-29
- Modified: 2025-01-29
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/tfr-trattamento-di-fine-rapporto-una-guida-completa/
- Categorie: Previdenza e pensioni
- Tag: Diritto del lavoro
- Languages: IT

Il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) rappresenta una parte fondamentale della retribuzione dei lavoratori italiani, accantonata nel corso degli anni e corrisposta al termine del rapporto di lavoro. Questo istituto, conosciuto in passato come "liquidazione", costituisce una forma di retribuzione differita che viene accumulata durante l'intera vita lavorativa del dipendente. Importanza nel sistema lavorativo italiano Il TFR svolge un ruolo cruciale nel sistema lavorativo italiano, poichè rappresenta una forma di tutela economica per i lavoratori al termine del rapporto di lavoro. Questa somma può costituire un importante sostegno economico in momenti di transizione professionale o per progetti personali significativi. Inoltre, il TFR può essere utilizzato come strumento di previdenza complementare, poichè contribuisce alla costruzione di un futuro pensionistico più solido. Nel contesto attuale, il TFR assume particolare rilevanza per: La pianificazione finanziaria a lungo termine Il sostegno economico in caso di interruzione del lavoro L'integrazione del sistema pensionistico La realizzazione di progetti personali importanti Evoluzione normativa La storia del TFR è caratterizzata da significative evoluzioni normative che ne hanno plasmato la forma attuale. Introdotto con la legge 297/1982, che ha sostituito la precedente indennità di anzianità, il TFR ha subito diverse modifiche nel corso degli anni. Le principali tappe dell'evoluzione normativa includono: 2005: riforma che ha introdotto la scelta sulla destinazione del TFR (mantenimento in azienda o conferimento ai fondi pensione) 2015: introduzione del Qu. I. R. (Quota Integrativa della Retribuzione), che ha permesso la possibilità di ricevere il TFR in busta paga 2019: ulteriori modifiche sulla tassazione TFR e sulle modalità di accesso agli anticipi Queste trasformazioni hanno reso il TFR uno strumento sempre più flessibile e adattabile alle diverse esigenze dei lavoratori, pur mantenendo la sua funzione primaria di tutela economica. Come funziona il TFR: meccanismi e caratteristiche Il calcolo del TFR si basa sulla retribuzione annua lorda del lavoratore. Questa comprende tutti gli elementi fissi della retribuzione, incluse le mensilità aggiuntive (tredicesima e, dove prevista, quattordicesima), nonché alcuni elementi variabili stabiliti dalla contrattazione collettiva. La retribuzione utile ai fini del calcolo viene divisa per 13,5, un coefficiente che tiene conto dell'incidenza delle mensilità aggiuntive. Accantonamento annuale L'accantonamento del TFR avviene su base annuale, con l'azienda che mette da parte il 6,91% della retribuzione annua lorda. Questo importo viene accantonato mensilmente ma contabilizzato annualmente. Nel caso di periodi inferiori all'anno, l'accantonamento viene calcolato proporzionalmente ai mesi lavorati, considerando come mese intero le frazioni superiori a 15 giorni. Rivalutazione Il TFR accantonato viene rivalutato annualmente secondo una formula stabilita dalla legge: 1,5% fisso 75% dell'indice ISTAT di aumento del costo della vita per le famiglie di operai e impiegati La rivalutazione viene calcolata al 31 dicembre di ogni anno sulla somma accantonata fino all'anno precedente. Questo meccanismo protegge il valore del TFR dall'inflazione, garantendo un rendimento minimo garantito. Tempistiche di erogazione Quando viene pagato il TFR? L'erogazione avviene al termine del rapporto di lavoro, indipendentemente dalla causa della cessazione (dimissioni, licenziamento, pensionamento). I tempi di pagamento variano in base alla situazione: In caso di dimissioni o licenziamento, il pagamento...

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### Teoria del nudge: cos’è e quali sono i principali vantaggi?

> Teoria del nudge: che cos'è, in cosa consiste, vantaggi e applicazioni aziendale. Leggi l'articolo per approfondire la tematica!

- Published: 2025-01-28
- Modified: 2025-01-28
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/teoria-del-nudge-cose-e-quali-sono-i-principali-vantaggi/
- Categorie: Produttività
- Tag: Psicologia del lavoro
- Languages: IT

La teoria del nudge rappresenta un approccio innovativo alla progettazione delle scelte che influenza il comportamento delle persone in modo prevedibile, senza limitare le opzioni disponibili o modificare significativamente gli incentivi economici. Il termine "nudge", che letteralmente significa "spinta gentile", descrive interventi sottili che guidano le persone verso decisioni migliori per il loro benessere, mantenendo intatta la libertà di scelta. Origini e sviluppo La teoria del nudge trova le sue radici nel lavoro pioneristico di Richard Thaler e Cass Sunstein, che nel 2008 pubblicarono il libro "Nudge: La spinta gentile". Questa teoria combina elementi di psicologia comportamentale, economia e scienze sociali per comprendere come le persone prendono decisioni e come queste possono essere influenzate positivamente. Nel corso degli anni, gli esempi di teoria del nudge si sono moltiplicati, dimostrando la sua efficacia in diversi contesti: dalle politiche pubbliche al marketing, dalla salute alla sostenibilità ambientale. Il successo di questi interventi ha portato alla creazione di "unità nudge" in governi e organizzazioni in tutto il mondo. Rilevanza nel contesto attuale Nel panorama contemporaneo, la teoria del nudge assume una rilevanza particolare per diverse ragioni: Complessità decisionale: in un mondo caratterizzato da una crescente complessità e sovraccarico di informazioni, il nudging offre strumenti per semplificare i processi decisionali e guidare le persone verso scelte più consapevoli Trasformazione digitale: l'era digitale ha creato nuove opportunità per l'applicazione del nudge attraverso interfacce utente, app e sistemi automatizzati, rendendo possibile un'implementazione più precisa e personalizzata Sostenibilità e responsabilità sociale: la necessità di promuovere comportamenti sostenibili e socialmente responsabili ha trovato nel nudging uno strumento efficace per incentivare scelte positive senza imposizioni. La teoria del nudge si rivela particolarmente efficace nel contesto aziendale moderno, dove può essere utilizzata per migliorare processi decisionali, aumentare la produttività e promuovere comportamenti virtuosi. La sua applicazione pratica permette di ottenere cambiamenti significativi attraverso interventi minimali, rendendola uno strumento prezioso per leader e manager. Teoria del nudge: principi fondamentali La teoria del nudge si fonda su principi fondamentali che ne definiscono l'essenza e l'efficacia. Al centro di questa teoria troviamo il concetto di "paternalismo libertario", che combina la libertà di scelta con una guida sottile verso decisioni più vantaggiose. L'approccio si basa sulla comprensione che le persone non sempre agiscono in modo razionale, ma sono influenzate da fattori emotivi, sociali e contestuali nelle loro decisioni quotidiane. Architettura delle scelte L'architettura delle scelte rappresenta il modo in cui le opzioni vengono presentate alle persone. Ogni dettaglio dell'ambiente decisionale può influenzare il comportamento: dall'ordine delle opzioni alla loro presentazione visiva, dalla tempistica alla quantità di informazioni fornite. Un architetto delle scelte efficace progetta questi elementi in modo da facilitare decisioni migliori, mantenendo sempre la libertà di scelta dell'individuo. Processi decisionali I processi decisionali umani seguono spesso percorsi prevedibili, influenzati da quello che gli psicologi chiamano "Sistema 1" (veloce, intuitivo e automatico) e "Sistema 2" (lento, riflessivo e razionale). La teoria del nudge lavora principalmente con il Sistema 1, riconoscendo che molte decisioni quotidiane vengono prese in modo automatico e intuitivo. Comprendere questi meccanismi...

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### Indennità di reperibilità: tutto quello che devi sapere

> Indennità di reperibilità: che cos'è, come funziona, normativa e destinatari. Scopri di più nella guida completa di Jobiri!

- Published: 2025-01-28
- Modified: 2025-01-28
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/indennita-di-reperibilita-tutto-quello-che-devi-sapere/
- Categorie: Guida Lavoro
- Tag: Diritti sul lavoro, Diritto del lavoro
- Languages: IT

L'indennità di reperibilità rappresenta un compenso aggiuntivo riconosciuto al lavoratore che si impegna a essere disponibile e rintracciabile al di fuori del normale orario di lavoro, per rispondere a eventuali chiamate di emergenza o necessità operative dell'azienda. Questo istituto contrattuale è stato pensato per garantire la continuità dei servizi essenziali e la gestione di situazioni impreviste che richiedono un intervento tempestivo. Quadro normativo La disciplina dell'indennità di reperibilità è regolamentata da un sistema normativo articolato che include: Il Codice Civile, che ne definisce i principi generali I Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL), che ne specificano le modalità di applicazione Gli accordi aziendali, che possono integrare e dettagliare ulteriormente la normativa Le disposizioni specifiche per settore Ogni CCNL può prevedere regole specifiche per il calcolo e l'erogazione dell'indennità di reperibilità, definendo importi, durate e condizioni particolari. Importanza nel contesto lavorativo L'indennità di reperibilità svolge un ruolo fondamentale nel moderno contesto lavorativo per diverse ragioni: Garantisce la continuità operativa in settori critici come sanità, energia e telecomunicazioni Permette alle aziende di gestire efficacemente emergenze e situazioni impreviste Offre ai lavoratori un compenso aggiuntivo per la loro disponibilità Contribuisce all'organizzazione efficiente dei servizi aziendali Questo istituto diventa particolarmente rilevante in un'epoca caratterizzata da: Crescente automazione dei processi Necessità di assistenza tecnica continua Esigenze di servizi 24/7 Gestione di infrastrutture critiche La corretta implementazione dell'indennità di reperibilità richiede un equilibrio tra le esigenze aziendali e il rispetto dei diritti dei lavoratori, considerando aspetti come: Il diritto al riposo La conciliazione vita-lavoro La giusta remunerazione La tutela della salute Indennità di reperibilità: caratteristiche e applicazioni L'indennità di reperibilità rappresenta un compenso specifico riconosciuto al lavoratore che si impegna a mantenersi disponibile e raggiungibile al di fuori del normale orario di lavoro. Questa disponibilità implica la capacità di intervenire prontamente quando richiesto, entro un tempo prestabilito. Il lavoratore reperibile deve poter essere contattato attraverso strumenti concordati (telefono, dispositivi aziendali) e raggiungere il luogo di intervento secondo le modalità definite contrattualmente. Differenze con altre tipologie di indennità A differenza di altre indennità lavorative, come quella di turno o di straordinario, l'indennità di reperibilità compensa la sola disponibilità del lavoratore, indipendentemente dall'effettiva chiamata. Qualora si verifichi un intervento, questo viene retribuito separatamente come lavoro straordinario. La peculiarità di questa indennità risiede proprio nel compensare il "vincolo di disponibilità" che limita la libertà personale del lavoratore durante il periodo di reperibilità. Ambiti di applicazione L'indennità di reperibilità trova applicazione in numerosi settori professionali dove è necessario garantire continuità di servizio o gestione delle emergenze. Si applica particolarmente in ambiti come: Settore sanitario e assistenziale Manutenzione di impianti industriali Servizi informatici e tecnologici Utilities (energia, gas, acqua) Telecomunicazioni Trasporti e logistica Condizioni di attivazione L'attivazione dell'indennità di reperibilità richiede specifiche condizioni normative e organizzative. Il servizio deve essere formalizzato attraverso accordi scritti che definiscano: I periodi di copertura della reperibilità Le modalità di attivazione e intervento I tempi massimi di risposta Gli strumenti di comunicazione da utilizzare Le procedure di emergenza Queste condizioni devono essere chiaramente definite e comunicate...

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### Comunicazione funzionale nel lavoro: perchè è importante e a cosa serve?

> Comunicazione funzionale: che cos'è, caratteristiche e perchè importante implementarla in azienda? Scoprilo qui!

- Published: 2025-01-27
- Modified: 2025-01-27
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/comunicazione-funzionale-nel-lavoro-perche-e-importante-e-a-cosa-serve/
- Categorie: Benessere aziendale
- Tag: Benessere dei dipendenti, Benessere sul lavoro
- Languages: IT

La comunicazione funzionale rappresenta un approccio strutturato e mirato allo scambio di informazioni in ambito professionale, finalizzato al raggiungimento di obiettivi specifici. Non si tratta semplicemente di trasmettere messaggi, ma di creare un sistema di comunicazione efficiente che ottimizzi i processi aziendali e favorisca il raggiungimento degli obiettivi organizzativi. Gli esempi di comunicazione funzionale in azienda possono variare dalla gestione delle riunioni operative alla condivisione di documenti strategici, dalle presentazioni dei progetti al feedback costruttivo tra colleghi. In ogni caso, il tratto distintivo della comunicazione funzionale è la sua natura orientata al risultato e all'efficienza. Comunicazione funzionale: caratteristiche ed elementi essenziali La comunicazione funzionale in azienda si caratterizza per elementi distintivi che la rendono efficace nel contesto professionale. La chiarezza rappresenta il primo pilastro: ogni messaggio deve essere preciso, privo di ambiguità e orientato all'obiettivo. La sintesi è altrettanto fondamentale, poichè garantisce che le informazioni essenziali vengano trasmesse senza dispersioni o divagazioni. La struttura del messaggio deve seguire una logica chiara, con una gerarchia delle informazioni ben definita. Principi fondamentali I principi alla base della comunicazione funzionale guidano ogni interazione professionale. L'orientamento all'obiettivo è il principio cardine: ogni comunicazione deve avere uno scopo specifico e misurabile. La pertinenza delle informazioni assicura che vengano condivisi solo i dati realmente necessari al raggiungimento dell'obiettivo. La tempestività garantisce che le informazioni vengano trasmesse nel momento più opportuno per massimizzarne l'efficacia. Differenze con altri tipi di comunicazione La comunicazione funzionale si distingue da altre forme di comunicazione aziendale per il suo approccio pragmatico e risultato-orientato. Mentre la comunicazione informale privilegia le relazioni e la comunicazione istituzionale si concentra sull'immagine, la comunicazione funzionale mira all'efficienza operativa. Gli esempi di comunicazione funzionale in azienda mostrano come questa si focalizzi sulla risoluzione di problemi specifici e sul raggiungimento di obiettivi concreti. Best practices L'implementazione efficace della comunicazione funzionale si basa su pratiche consolidate che ne massimizzano l'efficacia. È fondamentale definire chiaramente il contesto e gli obiettivi di ogni comunicazione, selezionare il canale più appropriato in base al messaggio e al destinatario e verificare la corretta ricezione e comprensione delle informazioni. La scelta del momento e del luogo appropriati per la comunicazione è cruciale. Una riunione importante richiede un ambiente privo di distrazioni, mentre aggiornamenti rapidi possono essere gestiti attraverso canali digitali. Il feedback deve essere parte integrante del processo, permettendo di verificare l'efficacia della comunicazione e apportare eventuali correzioni. L'utilizzo di strumenti e tecnologie appropriate supporta l'efficacia della comunicazione funzionale. Piattaforme di collaborazione, sistemi di gestione documentale e strumenti di videoconferenza devono essere selezionati e utilizzati in modo strategico per supportare gli obiettivi comunicativi. La documentazione e la tracciabilità delle comunicazioni sono aspetti fondamentali per garantire la continuità e la coerenza del processo comunicativo. Ogni decisione importante o accordo deve essere registrato e reso accessibile alle parti interessate, creando un riferimento chiaro per azioni future. L'adattabilità del messaggio al destinatario, pur mantenendo la sua funzionalità, è una competenza chiave. Il linguaggio e il livello di dettaglio devono essere calibrati in base all'interlocutore, assicurando che il messaggio sia...

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### Categorie protette: lavoro, modalità di assunzione e incentivi

> Categorie protette lavoro: documentazione necessaria per iscrizione a categorie protette e come funziona l'assunzione da parte delle aziende?

- Published: 2025-01-23
- Modified: 2025-01-24
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/categorie-protette-lavoro-modalita-di-assunzione-e-incentivi/
- Categorie: Normativa sul lavoro e leggi
- Tag: Diritti sul lavoro, Diritto del lavoro
- Languages: IT

Le categorie protette nel lavoro rappresentano gruppi di persone che, per specifiche condizioni fisiche, psichiche o sociali, godono di particolari tutele nell'accesso al mondo professionale. Questa definizione include persone con disabilità fisiche o mentali, invalidi del lavoro, civili e di guerra, oltre ad altre categorie specificamente indicate dalla legge. Normativa di riferimento La legge fondamentale che regola l'assunzione di categorie protette è la 68/99, nota come "Norme per il diritto al lavoro dei disabili". Questa normativa ha sostituito la precedente legge 482/68, introducendo un approccio più moderno e inclusivo al collocamento mirato. Il quadro normativo stabilisce: Obblighi di assunzione per le aziende Quote di riserva in base alle dimensioni aziendali Procedure di collocamento mirato Sistema sanzionatorio Importanza dell'inclusione lavorativa L'inserimento lavorativo delle categorie protette risponde a un duplice obiettivo: garantire il diritto al lavoro delle persone con disabilità e promuovere una società più inclusiva. Questo processo non rappresenta solo un obbligo normativo, ma un'opportunità per: Valorizzare competenze e talenti diversi Arricchire la cultura aziendale Migliorare il clima organizzativo Sviluppare l'innovazione attraverso prospettive diverse L'assunzione categorie protette rappresenta quindi un tassello fondamentale per costruire un mercato del lavoro equo e sostenibile, in cui le differenze diventano risorse preziose per lo sviluppo organizzativo e sociale. Categorie protette lavoro quali sono La legislazione italiana riconosce diverse tipologie di categorie protette nel lavoro. Le principali categorie includono: Gli invalidi civili con percentuali di invalidità dal 46% al 100%, che rappresentano la categoria più ampia Gli invalidi del lavoro con invalidità superiore al 33%, la cui condizione deriva da infortuni sul lavoro o malattie professionali Gli invalidi di guerra e invalidi civili di guerra Le persone non vedenti o sordomute Le persone con disabilità intellettiva e psichica I profughi italiani rimpatriati Gli orfani e vedove di deceduti per causa di lavoro, guerra o servizio. Requisiti per l'appartenenza Per essere riconosciuti come appartenenti alle categorie protette, è necessario soddisfare specifici requisiti legali e medici. La valutazione viene effettuata da commissioni mediche specializzate che determinano: La tipologia di invalidità o disabilità La percentuale di invalidità L'idoneità al lavoro Le eventuali limitazioni nelle mansioni L'accertamento deve essere effettuato prima dell'iscrizione alle liste speciali di collocamento. Percentuali di invalidità Le percentuali di invalidità determinano l'accesso alle tutele previste dalla legge: Dal 46% al 50%: iscrizione alle liste del collocamento mirato Dal 51% al 66%: accesso a specifiche agevolazioni Dal 67% al 99%: maggiori tutele e benefici 100%: massimo livello di protezione e supporto Per l'assunzione categorie protette, la percentuale minima richiesta è del 46% per gli invalidi civili. Le aziende sono tenute a rispettare queste soglie nella selezione dei candidati appartenenti alle categorie protette. L'appartenenza alle categorie protette deve essere documentata e aggiornata periodicamente, specialmente nei casi di invalidità che possono evolversi nel tempo. Iscrizione categorie protette: come funziona L'iscrizione alle categorie protette è un processo che si svolge presso il Centro per l'Impiego territorialmente competente. Il primo passo è la presentazione della domanda di iscrizione, che può essere effettuata personalmente o tramite delega. È fondamentale che la procedura...

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### Stanchezza da lavoro: sintomi e rimedi

> Stanchezza da lavoro: come si manifesta e quali sono le principali cause? Scopri qui le strategie più efficaci per combatterla!

- Published: 2025-01-23
- Modified: 2025-01-23
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/stanchezza-da-lavoro-sintomi-e-rimedi/
- Categorie: Benessere mentale
- Tag: Benessere dei dipendenti
- Languages: IT

La stanchezza da lavoro è una condizione di esaurimento fisico e mentale che si manifesta come conseguenza di un'intensa attività lavorativa protratta nel tempo. Non si tratta semplicemente di normale stanchezza fisica, ma di uno stato che coinvolge aspetti emotivi, cognitivi e comportamentali, influenzando significativamente la qualità del lavoro e della vita personale. La stanchezza da lavoro è diventata un fenomeno sempre più diffuso nella società moderna. I dati mostrano un aumento significativo dei casi negli ultimi anni, particolarmente accentuato dopo l'avvento dello smart working e la crescente digitalizzazione del lavoro. Recenti studi indicano che circa il 40% dei lavoratori sperimenta regolarmente sintomi di stanchezza da lavoro, con picchi in settori particolarmente stressanti come quello tecnologico, finanziario e sanitario. Questo fenomeno non solo impatta sulla salute dei lavoratori, ma ha anche significative ripercussioni economiche per le aziende in termini di assenteismo, turnover e costi sanitari. La crescente attenzione verso questo fenomeno riflette la necessità di sviluppare strategie efficaci per prevenirlo e gestirlo, sia a livello individuale che organizzativo. La comprensione dei sintomi e delle cause della stanchezza da lavoro è, pertanto, il primo passo per affrontare questa sfida contemporanea in modo efficace. Stanchezza da lavoro sintomi Partiamo da stanchezza da lavoro sintomi: quali sono i principali? Riconoscerli è il primo passo per prevenire conseguenze più gravi sulla salute e sul benessere generale. Sintomi fisici La stanchezza da lavoro si manifesta attraverso diversi sintomi fisici che non vanno sottovalutati. Il corpo invia segnali chiari quando è sottoposto a stress lavorativo prolungato: mal di testa frequenti, tensione muscolare (specialmente nella zona del collo e delle spalle), disturbi gastrointestinali e alterazioni del sonno sono tra i sintomi più comuni. Molte persone sperimentano anche una sensazione costante di affaticamento che non migliora con il normale riposo notturno, accompagnata da una diminuzione delle difese immunitarie che porta a maggiore vulnerabilità alle malattie. Sintomi mentali ed emotivi La stanchezza mentale da lavoro si manifesta attraverso una serie di sintomi psicologici significativi. L'individuo può sperimentare difficoltà di concentrazione, memoria labile e incapacità di prendere decisioni anche semplici. Sul piano emotivo, si possono manifestare irritabilità, ansia, sensazione di sopraffazione e demotivazione. Questi sintomi possono portare a un circolo vizioso in cui lo stress aumenta progressivamente, rendendo sempre più difficile gestire le normali attività lavorative. Segnali comportamentali I cambiamenti comportamentali sono spesso i primi segnali visibili della stanchezza da troppo lavoro. Si può notare un progressivo isolamento sociale, sia sul lavoro che nella vita privata. La persona può mostrare una tendenza all'isolamento durante le pause, evitare le interazioni sociali e mostrare una diminuzione dell'entusiasmo per attività precedentemente apprezzate. Altri segnali includono cambiamenti nelle abitudini alimentari, aumento del consumo di caffeina o altre sostanze stimolanti, e una generale trascuratezza verso il proprio benessere. Impatto sulle performance La stanchezza da lavoro ha un impatto significativo sulle prestazioni professionali. Si manifesta attraverso una diminuzione della produttività, aumento degli errori sul lavoro e difficoltà nel rispettare le scadenze. La capacità di problem-solving risulta compromessa, così come la creatività e l'innovazione. Le persone che...

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### Norme iso: cosa sono e perchè sono importanti?

> Norme iso: cosa sono, perchè sono importanti, quali sono, cosa prevedono e a cosa servono? Scoprilo nell'articolo dedicato!

- Published: 2025-01-23
- Modified: 2025-01-23
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/norme-iso-cosa-sono-e-perche-sono-importanti/
- Categorie: Normativa sul lavoro e leggi
- Tag: Management
- Languages: IT

Le norme ISO rappresentano un sistema internazionale di standard che definisce i requisiti per garantire l'efficienza, la sicurezza e la qualità di prodotti, servizi e sistemi in tutto il mondo. Cosa sono le norme ISO? Si tratta di linee guida e specifiche tecniche sviluppate dall'International Organization for Standardization (ISO) per assicurare che materiali, prodotti, processi e servizi siano adeguati al loro scopo. La normativa ISO fornisce un framework comune che permette alle organizzazioni di ogni dimensione e settore di operare secondo criteri riconosciuti a livello internazionale. Questi standard sono il risultato di un consenso globale che definisce lo stato dell'arte delle pratiche aziendali. Cosa sono le norme ISO: principi, struttura e sviluppo Principi fondamentali Le norme ISO rappresentano un sistema internazionale di standard basato su principi fondamentali che ne guidano lo sviluppo e l'applicazione. Questi standard nascono dalla necessità di creare un linguaggio comune per la qualità e l'efficienza a livello globale. I principi cardine che definiscono cosa sono le norme ISO includono l'orientamento al cliente, il miglioramento continuo, l'approccio basato sui processi e il decision making basato sulle evidenze. La normativa ISO si fonda sul concetto di consenso internazionale: gli standard vengono sviluppati attraverso un processo di consultazione che coinvolge esperti da tutto il mondo, garantendo così la loro applicabilità universale e la loro rilevanza per diverse realtà organizzative. Struttura e organizzazione L'International Standard Organization è strutturata in comitati tecnici, sottocomitati e gruppi di lavoro, ciascuno specializzato in specifiche aree tematiche. Questa organizzazione gerarchica permette di sviluppare e mantenere standard che coprono praticamente ogni settore dell'industria e dei servizi. Le norme ISO seguono una struttura comune che facilita la loro comprensione e implementazione. Ogni standard include: Scopo e campo di applicazione Riferimenti normativi Termini e definizioni Requisiti specifici Linee guida per l'implementazione Processo di sviluppo degli standard Il processo di sviluppo delle norme ISO è rigoroso e basato sul consenso. Inizia con l'identificazione di una necessità nel mercato e procede attraverso diverse fasi di consultazione e revisione: 1) Prima fase: la proposta di un nuovo standard viene valutata da un comitato tecnico. 2) Seconda fase: gli esperti elaborano una bozza di lavoro che viene discussa e perfezionata. 3) Terza fase: la bozza viene sottoposta a consultazione pubblica internazionale. 4) Fase finale: lo standard viene approvato e pubblicato dopo aver raggiunto il consenso necessario. Tipologie principali Gli standard ISO coprono una vasta gamma di ambiti e possono essere classificati in diverse categorie principali: 1) Standard di sistema di gestione: come ISO 9001 per la qualità e ISO 14001 per l'ambiente, forniscono framework per la gestione di processi organizzativi specifici. 2) Standard di prodotto: definiscono requisiti specifici per prodotti, materiali o attrezzature. 3) Standard di processo: stabiliscono procedure e metodologie per garantire efficienza e sicurezza nelle operazioni. 4) Standard di servizio: forniscono linee guida per la gestione e l'erogazione di servizi. La comprensione di queste diverse tipologie è fondamentale per le organizzazioni che cercano di implementare gli standard ISO più rilevanti per le loro attività. Ogni tipo di standard offre benefici...

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### Regole di comportamento sul posto di lavoro: una guida completa

> Regole di comportamento sul posto di lavoro: quali sono, principali vantaggi e perchè sono importanti? Leggi la guida di Jobiri!

- Published: 2025-01-22
- Modified: 2025-01-22
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/regole-di-comportamento-sul-posto-di-lavoro-una-guida-completa/
- Categorie: Produttività
- Tag: Benessere dei dipendenti, Benessere sul lavoro
- Languages: IT

Le regole di comportamento sul posto di lavoro sono la chiave per costruire un ambiente di lavoro positivo, produttivo e rispettoso. La comprensione e l'applicazione di queste norme non solo favorisce il successo professionale individuale, ma contribuisce anche alla creazione di una cultura aziendale sana e sostenibile. Vediamo di seguito quali sono le regole di comportamento sul posto di lavoro più seguite, sia implicite che esplicite, perchè sono importanti, i loro principali vantaggi e in che modo tali regole, se correttamente seguite, sono in grado di definire standard di professionalità guidando con efficacia le attività. Principali regole di comportamento sul posto di lavoro Le regole di comportamento sul posto di lavoro costituiscono la base per un ambiente professionale efficiente e armonioso. Comprendere e applicare queste norme fondamentali è essenziale per costruire una reputazione professionale solida e mantenere relazioni lavorative positive. 1) Puntualità e gestione del tempo La puntualità rappresenta una delle regole di comportamento più basilari ma fondamentali sul posto di lavoro. Non si tratta solo di arrivare in orario, ma di gestire efficacemente il proprio tempo durante l'intera giornata lavorativa. Questo include il rispetto delle scadenze, la gestione efficiente delle riunioni e la capacità di organizzare il proprio carico di lavoro. Un professionista puntuale dimostra rispetto per il tempo altrui e affidabilità. La corretta gestione del tempo include anche la capacità di comunicare tempestivamente eventuali ritardi o imprevisti, mantenendo sempre un approccio proattivo e responsabile. 2) Comunicazione professionale La comunicazione efficace è cruciale in ogni ambiente di lavoro. Questo significa adottare un tono appropriato, sia nella comunicazione verbale che scritta, mantenendo sempre un livello di professionalità adeguato al contesto. La chiarezza, la concisione e la cortesia sono elementi essenziali di una comunicazione professionale efficace. È importante saper modulare il proprio stile comunicativo in base all'interlocutore e alla situazione, mantenendo sempre un equilibrio tra formalità e accessibilità. La capacità di ascoltare attivamente e di fornire feedback costruttivi è altrettanto importante quanto quella di esprimersi chiaramente. 3) Abbigliamento e presentazione personale L'abbigliamento e la cura della propria immagine rappresentano un aspetto significativo delle regole di comportamento sul posto di lavoro. Un aspetto curato e professionale comunica rispetto per l'ambiente lavorativo e per i colleghi. È importante comprendere e rispettare il dress code aziendale, sia esso formale o casual. La presentazione personale va oltre il solo abbigliamento: include l'igiene personale, la postura e il linguaggio del corpo. Questi elementi contribuiscono a creare un'immagine professionale complessiva che influenza la percezione degli altri nei nostri confronti. 4) Rispetto degli spazi comuni Il rispetto degli spazi condivisi è fondamentale per mantenere un ambiente di lavoro piacevole e funzionale. Questo include la pulizia e l'ordine della propria postazione, l'utilizzo appropriato delle aree comuni e la considerazione per le esigenze dei colleghi che condividono gli stessi spazi. La gestione responsabile delle risorse comuni, come stampanti, sale riunioni o aree break, dimostra consapevolezza e rispetto per la comunità lavorativa. È importante seguire le politiche aziendali riguardo l'utilizzo degli spazi e delle attrezzature comuni. 5) Gestione delle relazioni interpersonali...

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### Coworking cos’è e come funziona: vantaggi e svantaggi

> Coworking cos'è e come funziona? Scopri caratteristiche, benefici, destinatari e sfide di questa innovativa modalità lavorativa!

- Published: 2025-01-22
- Modified: 2025-01-22
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- Categorie: Produttività
- Tag: Organizzare il lavoro
- Languages: IT

Nel panorama lavorativo contemporaneo, sempre più dinamico e in continua evoluzione, il coworking emerge come una delle innovazioni più significative degli ultimi anni. Questa nuova modalità di lavoro sta trasformando radicalmente non solo gli spazi fisici in cui lavoriamo, ma anche il modo in cui concepiamo l'attività professionale e le relazioni lavorative. Coworking cos'è Il coworking cos'è esattamente? Si tratta di un modello lavorativo innovativo che prevede la condivisione di spazi professionali tra lavoratori indipendenti, freelancer, startup e piccole imprese. Più che un semplice ufficio condiviso, il coworking rappresenta una filosofia di lavoro basata sulla collaborazione, la condivisione di risorse e la creazione di una community professionale dinamica. A cosa serve il coworking? Questo modello risponde alla crescente necessità di spazi di lavoro flessibili e professionali, offrendo un'alternativa sia al tradizionale ufficio aziendale che al lavoro da casa. Gli spazi di coworking forniscono non solo una postazione fisica, ma un intero ecosistema professionale che include servizi, infrastrutture e opportunità di networking. Come funziona il coworking Il coworking come funziona nella pratica? La struttura di uno spazio di coworking è progettata per favorire sia il lavoro individuale che la collaborazione. Gli ambienti sono tipicamente organizzati in aree diverse per rispondere alle varie esigenze dei professionisti. L'organizzazione degli spazi si basa sul principio di massima flessibilità, permettendo ai membri di scegliere quotidianamente l'ambiente più adatto alle proprie necessità. La gestione è affidata a un team dedicato che si occupa di tutti gli aspetti operativi, dalla manutenzione degli spazi alla creazione di eventi e opportunità di networking. Questo permette ai membri di concentrarsi esclusivamente sul proprio lavoro, senza preoccuparsi degli aspetti logistici. Tipologie di spazi disponibili Gli spazi di coworking offrono diverse soluzioni per adattarsi alle esigenze di ogni professionista. Le postazioni hot desk sono scrivanie non assegnate che possono essere utilizzate da chiunque su base first-come, first-served. Questa opzione offre la massima flessibilità ed è ideale per chi lavora in modo saltuario o ha bisogno di grande mobilità. Le postazioni dedicate garantiscono una scrivania fissa, che poi può essere personalizzata riponendo e mantenendo le proprie attrezzature in loco. Sono perfette per chi necessita di una presenza regolare e continuativa. Gli uffici privati offrono maggiore privacy e sono ideali per team o professionisti che necessitano di uno spazio riservato pur rimanendo all'interno dell'ecosistema del coworking. Servizi offerti A cosa serve il coworking oltre alla semplice postazione di lavoro? I servizi offerti sono numerosi e variegati: L'infrastruttura tecnologica include connessione internet ad alta velocità, stampanti, scanner e spesso anche supporto tecnico. Le sale riunioni attrezzate sono disponibili su prenotazione per incontri con clienti o team meeting I servizi di base comprendono pulizia, manutenzione, utenze, caffè e spazi relax. Molti spazi offrono anche servizi aggiuntivi come armadietti personali, reception, gestione della posta e servizio di segreteria Gli spazi di coworking organizzano regolarmente eventi di networking, workshop formativi e attività sociali che creano opportunità di crescita professionale e personale. Modalità di accesso L'accesso agli spazi di coworking è strutturato per offrire la massima flessibilità. Le formule...

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### Diritto all’oblio: cos’è e cosa prevede il GDPR?

> Diritto all'oblio: significato, cosa prevede il gdpr, quando si applica e quali sono i principali vantaggi? Leggi l'articolo di Jobiri!

- Published: 2025-01-22
- Modified: 2025-01-22
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/diritto-alloblio-cose-e-cosa-prevede-il-gdpr/
- Categorie: Normativa sul lavoro e leggi
- Tag: Diritto del lavoro
- Languages: IT

Nell'era digitale in cui viviamo, dove ogni informazione può rimanere permanentemente disponibile online, il diritto all'oblio assume un ruolo sempre più cruciale nella tutela della privacy e della dignità personale. Diritto all'oblio significato Il diritto all'oblio rappresenta la facoltà di ogni individuo di richiedere la rimozione o la deindicizzazione di informazioni personali che lo riguardano quando queste non sono più rilevanti o sono obsolete. In cosa consiste il diritto all'oblio concretamente? Si tratta della possibilità di "essere dimenticati" dalla rete, permettendo alle persone di riprendere il controllo sulla propria identità digitale. Questo diritto non si limita alla semplice cancellazione di dati, ma include anche la possibilità di contestualizzare le informazioni, aggiornandole o correggendole quando non riflettono più la realtà attuale della persona. Definizione legale del diritto all'oblio Il diritto all'oblio, sancito dall'articolo 17 del GDPR, rappresenta il diritto di ogni individuo di ottenere la cancellazione dei propri dati personali quando questi non sono più necessari per le finalità per cui sono stati raccolti. Questo diritto fondamentale va oltre la semplice rimozione di informazioni, includendo anche il concetto di "deindicizzazione" dai motori di ricerca. La normativa definisce chiaramente in cosa consiste il diritto all'oblio: il potere di richiedere e ottenere la rimozione di contenuti che, pur essendo stati pubblicati legalmente in passato, non hanno più rilevanza attuale o sono diventati inadeguati rispetto alle finalità originarie della loro pubblicazione. Ambiti di applicazione Il diritto all'oblio trova applicazione in numerosi contesti della vita digitale. Si applica a diverse tipologie di contenuti online, inclusi articoli di giornale, post sui social media, video, immagini e qualsiasi altra forma di informazione personale presente sul web. Gli ambiti principali includono: La cronaca giudiziaria, dove una persona può richiedere la rimozione di notizie relative a procedimenti giudiziari conclusi da tempo Il contesto professionale, dove informazioni obsolete potrebbero danneggiare la reputazione lavorativa attuale La sfera personale, dove foto, video o post sui social media non riflettono più l'identità attuale della persona Contenuti commerciali e finanziari che potrebbero influenzare negativamente l'attività presente dell'individuo. Differenza tra privacy e diritto all'oblio Mentre la privacy riguarda la protezione dei dati personali nel presente e il controllo sulla loro diffusione, il diritto all'oblio si concentra sulla dimensione temporale delle informazioni. Il diritto all'oblio GDPR si distingue dal diritto alla privacy per la sua natura retrospettiva: non mira a impedire la pubblicazione di informazioni, ma a gestire il loro impatto nel tempo. La privacy protegge la riservatezza delle informazioni personali nel momento presente, mentre il diritto all'oblio interviene su informazioni già pubbliche che hanno perso la loro rilevanza o attualità. Questa distinzione è fondamentale per comprendere quando e come esercitare ciascun diritto. Diritto all'oblio gdpr: un'analisi dettagliata Il Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati (GDPR) ha codificato e rafforzato il diritto all'oblio, inserendolo in un quadro normativo organico sulla protezione dei dati personali. La normativa europea ha trasformato quello che era principalmente un principio giurisprudenziale in un diritto esplicito e azionabile, fornendo ai cittadini europei strumenti concreti per proteggere la propria identità digitale. Il diritto...

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### Jobiri lancia l’AI per LinkedIn: rivoluziona il tuo profilo professionale con l’Intelligenza Artificiale

> Scopri l'AI per Linkedin, la nuova funzionalità di Jobiri che permette ai candidati di creare e ottimizzare il profilo Linkedin con l'AI.

- Published: 2025-01-21
- Modified: 2025-01-21
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/jobiri-lancia-lai-per-linkedin-rivoluziona-il-tuo-profilo-professionale-con-lintelligenza-artificiale/
- Categorie: Innovazioni tecnologiche
- Tag: Entrare nel mondo del lavoro
- Languages: IT

Creare un profilo LinkedIn efficace è diventato fondamentale per chi cerca lavoro, ma rappresenta anche una delle sfide più complesse nel personal branding professionale. Molti candidati si trovano di fronte a numerose difficoltà: come scrivere un'headline che catturi l'attenzione dei recruiter? Come presentare le proprie esperienze in modo coinvolgente? Quali sono le parole chiave giuste per essere trovati nelle ricerche? La creazione di un profilo ottimizzato richiede senza dubbio tempo, competenze specifiche di personal branding e una profonda comprensione degli algoritmi di LinkedIn. Queste sfide diventano ancora più complesse quando si cerca di adattare il proprio profilo a diverse opportunità lavorative, rischiando spesso di presentarsi in modo generico o poco incisivo. È qui che entra in gioco la potenza della nuova funzionalità dell'AI per Linkedin da oggi disponibile sulla piattaforma Jobiri. Vantaggi per i candidati: risparmio di tempo, eliminazione dell'incertezza, ottimizzazione strategica L'introduzione dell'AI per LinkedIn rappresenta un punto di svolta per chi cerca lavoro. Questa innovativa funzionalità elimina le barriere tradizionali nella creazione di un profilo professionale efficace, offrendo ai candidati vantaggi concreti. 1) Significativo risparmio di tempo La creazione e l'ottimizzazione di un profilo LinkedIn professionale tradizionalmente richiede diverse ore, se non giorni, di lavoro. Tra la scrittura del sommario, la selezione delle parole chiave appropriate e la formulazione di contenuti accattivanti, il processo può diventare estenuante. Con l'AI per LinkedIn di Jobiri, questo tempo si riduce a pochi minuti. Il sistema analizza il tuo CV e genera automaticamente tutti gli elementi necessari, permettendoti di concentrarti sulla revisione e personalizzazione finale, anziché partire da zero. 2) Eliminazione dell'incertezza Uno dei maggiori ostacoli nella creazione di un profilo LinkedIn è l'incertezza su come presentarsi efficacemente. L'AI di Jobiri risolve questo problema analizzando migliaia di profili di successo e applicando la combinazione di elementi e keyword più adatta al tuo specifico caso. Il sistema sa esattamente quali elementi evidenziare, quale tono utilizzare e come strutturare le informazioni per massimizzare l'impatto del tuo profilo professionale. Non dovrai più chiederti se stai utilizzando il linguaggio giusto o se stai mettendo in risalto le competenze più rilevanti! 3) Ottimizzazione per i motori di ricerca L'algoritmo di LinkedIn utilizza parole chiave specifiche per mostrare i profili ai recruiter. L'AI di Jobiri integra automaticamente le keyword più efficaci per il tuo settore e ruolo, aumentando significativamente le possibilità di essere trovato nelle ricerche dei selezionatori. 4) Profili multipli per opportunità diverse La flessibilità è fondamentale nella ricerca del lavoro. Con l'AI per LinkedIn, puoi creare rapidamente diverse versioni del tuo profilo, ciascuna ottimizzata per ruoli o settori specifici. Questo ti permette di adattare la tua presenza professionale in base all'opportunità, mantenendo sempre un alto livello di professionalità e pertinenza. Come funziona concretamente l'AI per Linkedin di Jobiri L'utilizzo dell'AI per LinkedIn sulla piattaforma Jobiri è stato progettato per essere intuitivo ed efficace. Il processo inizia con due semplici input: il lavoro che vorresti fare il tuo curriculum già caricato sulla piattaforma Jobiri A partire da questi elementi, l'intelligenza artificiale elabora e genera automaticamente un profilo...

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### Broker: cosa fa, tipologie e quanto guadagna?

> Broker: cosa fa, tipologie, principali responsabilità, competenze necessarie e stipendio medio. Scopri di più nell'articolo di Jobiri!

- Published: 2025-01-21
- Modified: 2025-01-21
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/broker-cosa-fa-tipologie-e-quanto-guadagna/
- Categorie: Guida alle professioni e ai tipi di lavoro
- Languages: IT

Nel panorama finanziario ed economico contemporaneo, il broker rappresenta una figura professionale fondamentale, che agisce come intermediario specializzato tra domanda e offerta in diversi settori. Ma cosa fa il broker concretamente? Il broker è un professionista che facilita e gestisce transazioni per conto dei propri clienti, sia che si tratti di investimenti finanziari, polizze assicurative o proprietà immobiliari. Il broker svolge un ruolo cruciale come mediatore professionale, mettendo in comunicazione chi vende e chi compra, garantendo la migliore esecuzione possibile delle transazioni. A differenza di un semplice venditore, il broker assicurativo o finanziario agisce come consulente indipendente, lavorando nell'interesse del cliente per trovare le soluzioni più adatte alle sue esigenze specifiche. Approfondiamo nei prossimi paragrafi tutto quello che c'è da sapere sulla figura professionale del broker, tipologie, competenze necessarie e stipendio medio. Broker cosa fa Partiamo da cosa fa il broker. Il broker è un professionista specializzato che agisce come intermediario qualificato tra due o più parti, facilitando e gestendo transazioni in diversi settori del mercato. La sua attività si articola in diverse responsabilità chiave che richiedono competenze specifiche e un approccio metodico. Attività principali del broker 1) Analisi dei mercati e delle tendenze di settore Il broker dedica una parte significativa del suo tempo all'analisi approfondita dei mercati di riferimento. Si tratta di un'attività che prevede lo studio di dati economici, l'interpretazione di trend di mercato, l'analisi della concorrenza e la valutazione di fattori macroeconomici che potrebbero influenzare le decisioni dei clienti. 2) Consulenza personalizzata ai clienti Basandosi sulla sua expertise, il broker fornisce consulenza su misura per ogni cliente, considerando obiettivi specifici, propensione al rischio e situazione finanziaria. Questa figura si occupa nello specifico della presentazione di diverse opzioni di investimento o soluzioni, spiegando vantaggi e potenziali rischi di ogni scelta. 3) Negoziazione delle condizioni Una delle attività più delicate è la negoziazione, dove il broker mette in campo le sue capacità per ottenere le migliori condizioni possibili per i propri clienti. Questo include la discussione di prezzi, commissioni, termini contrattuali e altre condizioni rilevanti per la transazione. 4) Gestione delle transazioni Il broker supervisiona l'intero processo di transazione, dalla fase iniziale fino alla conclusione. Si occupa della documentazione necessaria, verifica la conformità alle normative, coordina le parti coinvolte e assicura che tutto proceda secondo i termini concordati. 5) Monitoraggio continuo delle opportunità L'attività di monitoraggio è costante: il broker deve identificare nuove opportunità per i clienti, valutare l'andamento degli investimenti in corso ed essere pronto a suggerire modifiche strategiche quando necessario. Questo richiede attenzione continua ai cambiamenti del mercato e alle nuove possibilità che si presentano. 6) Aggiornamento sulla normativa di riferimento Il settore è fortemente regolamentato e in continua evoluzione. Il broker deve mantenersi costantemente aggiornato sulle normative che regolano il suo settore specifico, partecipando a corsi di formazione, seminari e studiando le nuove disposizioni legislative che potrebbero impattare la sua attività e quella dei suoi clienti. Broker: principali tipologie Broker finanziario Il broker finanziario cosa fa? Questo professionista si occupa principalmente di intermediazione nel mercato...

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### Sales representative: chi è e cosa fa?

> Sales representative: chi è, cosa fa, quali sono le principali competenze che deve possedere e quanto guadagna? Scoprilo qui!

- Published: 2025-01-20
- Modified: 2025-01-20
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- Categorie: Guida alle professioni e ai tipi di lavoro
- Tag: Ruoli in azienda
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Il sales representative rappresenta una figura professionale chiave nel panorama aziendale contemporaneo, poichè funge da ponte essenziale tra l'azienda e i suoi clienti attuali e potenziali. Questo professionista non è un semplice venditore, ma un vero e proprio consulente commerciale che combina competenze tecniche, capacità relazionali e una profonda conoscenza del mercato per guidare il processo di vendita. Nel corso degli ultimi decenni, il ruolo del sales representative ha subito una profonda trasformazione. Se in passato la figura era principalmente focalizzata sulla chiusura delle vendite, oggi il sales representative moderno adotta un approccio molto più strategico e consultivo. La digitalizzazione e l'evoluzione delle esigenze dei clienti hanno ridefinito il modo in cui questo professionista opera, richiedendo una combinazione sempre più sofisticata di competenze tradizionali e digitali. L'evoluzione del ruolo riflette i cambiamenti fondamentali nel comportamento dei consumatori e nelle dinamiche di mercato. Il sales representative contemporaneo deve essere in grado di navigare in un ambiente multicanale, dove le interazioni con i clienti avvengono sia di persona che attraverso piattaforme digitali. Questa trasformazione ha portato alla nascita di specializzazioni come l'inside sales representative, che opera principalmente attraverso canali remoti, e l'outside sales representative, che mantiene un focus sulle interazioni dirette con i clienti. L'importanza strategica del sales representative si riflette anche nel suo impatto diretto sui risultati aziendali. Questi professionisti non solo generano ricavi attraverso le vendite, ma contribuiscono anche alla raccolta di informazioni preziose dal mercato, alla definizione delle strategie commerciali e al miglioramento continuo dei prodotti e servizi basato sul feedback dei clienti. Sales representative cosa fa: principali responsabilità Partiamo dal rispondere al sales representative cosa fa. Comprendere le attività quotidiane di un sales representative è fondamentale per apprezzare la complessità e la varietà di questo ruolo professionale. La giornata tipo di un sales representative è caratterizzata da un mix dinamico di attività tra cui rientrano le seguenti: 1) Sviluppo business e acquisizione clienti Lo sviluppo del business e l'acquisizione di nuovi clienti rappresentano il cuore dell'attività del sales representative. Questa attività richiede un approccio sistematico alla ricerca e identificazione di potenziali clienti attraverso diverse metodologie. Il sales representative deve costantemente monitorare il mercato, analizzare i trend di settore e identificare opportunità di business. Questo include la partecipazione a fiere ed eventi di settore, il networking professionale e l'utilizzo di strumenti di lead generation. La qualificazione delle lead è un passaggio cruciale che richiede capacità analitiche e di valutazione per concentrare gli sforzi sulle opportunità più promettenti. 2) Gestione relazioni commerciali La gestione delle relazioni commerciali rappresenta un'attività fondamentale che richiede eccellenti capacità interpersonali e di negoziazione. Il sales representative deve pianificare e condurre incontri efficaci, preparare presentazioni convincenti e gestire l'intero ciclo di vendita. Questo include la capacità di comprendere le esigenze del cliente, presentare soluzioni personalizzate e negoziare termini vantaggiosi per entrambe le parti. La gestione delle obiezioni rappresenta una componente cruciale di questa attività, richiedendo preparazione, empatia e capacità di problem-solving. 3) Attività amministrative e di reportistica Il sales representative dedica una parte significativa del suo...

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### Eustress e distress: come trasformare lo stress da nemico ad alleato

> Eustress e distress: quali sono le differenze e come gestire lo stress in modo produttivo? Scopri come migliorare le tue performance!

- Published: 2025-01-20
- Modified: 2025-01-20
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- Categorie: Benessere mentale
- Tag: Benessere sul lavoro
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Nel mondo manageriale contemporaneo, lo stress è spesso considerato un nemico da combattere. Tuttavia, questa visione unidimensionale trascura un aspetto fondamentale: non tutte le forme di stress sono dannose. La distinzione tra eustress e distress rappresenta una chiave di lettura essenziale per comprendere come la pressione professionale possa trasformarsi da ostacolo a catalizzatore di successo. L'eustress, termine coniato dall'endocrinologo Hans Selye negli anni '70, rappresenta la forma positiva di stress che stimola la crescita, la motivazione e il miglioramento delle prestazioni. È quello stato di tensione produttiva che spinge un manager a dare il meglio di sé durante una presentazione importante o che motiva un team leader a sviluppare soluzioni innovative di fronte a una sfida complessa. Il distress, al contrario, è la manifestazione negativa dello stress, quella che comunemente associamo a sensazioni di sopraffazione, ansia e diminuzione delle prestazioni. È lo stato che si verifica quando le richieste superano le nostre capacità percepite di gestirle, portando a un deterioramento sia della performance professionale che del benessere personale. Eustress e distress: caratteristiche distintive Tratti distintivi dell'eustress L'eustress si manifesta tipicamente in situazioni dove percepiamo di avere le risorse necessarie per affrontare la sfida. Per esempio, quando un manager viene promosso a una posizione di maggiore responsabilità, l'eustress può manifestarsi come un'energia positiva che spinge a sviluppare nuove competenze e a dimostrare il proprio valore. L'eustress è, dunque, caratterizzato da: Durata limitata e gestibile Sensazione di controllo sulla situazione Percezione della sfida come opportunità di crescita Aumento della concentrazione e della creatività Motivazione intrinseca a raggiungere gli obiettivi professionali Tratti distintivi del distress Il distress, al contrario del primo invece, emerge quando le pressioni lavorative superano la nostra capacità di gestione. Un esempio tipico è quello del manager che si trova a dover gestire contemporaneamente molteplici progetti critici con scadenze ravvicinate e risorse insufficienti. Tra le principali caratteristiche del distress rientrano: Sensazione di sopraffazione persistente Percezione di perdita di controllo Diminuzione della produttività Impatto negativo sulla salute fisica e mentale Difficoltà nel processo decisionale La zona ottimale di performance La chiave per eccellere nel ruolo manageriale (e non solo) sta nel trovare il giusto equilibrio tra eustress e distress. Esiste infatti una "zona ottimale di performance" dove il livello di stress è sufficientemente alto da stimolare la produttività e la creatività, ma non così elevato da causare sovraccarico e burnout. Questa zona ottimale varia da persona a persona e può essere influenzata da diversi fattori: Esperienza professionale pregressa Resilienza personale Supporto dell'ambiente lavorativo Strumenti e risorse disponibili Equilibrio vita-lavoro Indicatori pratici per distinguere eustress e distress Per un manager, è essenziale sviluppare la capacità di riconoscere rapidamente se sta sperimentando eustress o distress. Alcuni indicatori chiave includono: Qualità del sonno e livelli di energia Capacità di mantenere il focus e la concentrazione Qualità delle relazioni interpersonali Efficacia nel processo decisionale Resilienza di fronte alle sfide quotidiane La consapevolezza di questi indicatori permette di intervenire tempestivamente quando il distress inizia a manifestarsi, implementando strategie correttive prima che la situazione diventi critica. Questa...

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### Ammortamento: significato, calcolo e importanza nella gestione aziendale

> Ammortamento: dal significato alla creazione del piano di ammortamento, con esempi pratici e strategie di calcolo.

- Published: 2025-01-20
- Modified: 2025-01-24
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- Categorie: Produttività
- Tag: Gestione aziendale
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L'ammortamento rappresenta uno dei concetti fondamentali nella gestione finanziaria, sia per i privati che per le aziende. Si tratta di un processo attraverso il quale un debito viene estinto gradualmente mediante il pagamento periodico di rate, che comprendono sia una quota di capitale che una quota di interessi. Questo meccanismo finanziario permette di distribuire nel tempo il rimborso di un prestito, rendendo sostenibile l'impegno economico per il debitore. La definizione di ammortamento va oltre il semplice concetto di restituzione di un prestito. Si tratta di un sistema strutturato che tiene conto di diversi fattori: il capitale iniziale, il tasso di interesse applicato, la durata del periodo di rimborso e la periodicità dei pagamenti. La comprensione di questi elementi è fondamentale per chi si trova a gestire finanziamenti o a pianificare investimenti. L'importanza dell'ammortamento nella gestione finanziaria si manifesta attraverso molteplici aspetti. In primo luogo, consente una pianificazione accurata dei flussi di cassa, elemento cruciale sia per le famiglie che per le imprese. La possibilità di prevedere con precisione l'impegno finanziario richiesto nel tempo permette una migliore gestione delle risorse e una più efficace programmazione economica. Nel contesto aziendale, l'ammortamento assume un ruolo ancora più strategico. Oltre alla gestione dei finanziamenti, viene utilizzato per distribuire nel tempo il costo dei beni strumentali, riflettendo il loro progressivo consumo e obsolescenza. Questo aspetto è fondamentale per una corretta rappresentazione della situazione economica e patrimoniale dell'impresa. Gli ambiti di applicazione dell'ammortamento sono estremamente vari. Nel settore privato, il caso più comune è rappresentato dai mutui immobiliari, dove il piano di ammortamento definisce le modalità di rimborso del capitale preso in prestito per l'acquisto di un immobile. Altri esempi includono i prestiti personali, i finanziamenti per l'acquisto di automobili e i prestiti per ristrutturazioni. Nel mondo aziendale, l'ammortamento trova applicazione non solo nella gestione dei finanziamenti, ma anche nella contabilità dei beni strumentali. Qui assume un significato più ampio, diventando uno strumento per ripartire il costo di un bene lungo la sua vita utile, in accordo con i principi contabili e la normativa fiscale. Tipologie di ammortamento aziendale 1) L'ammortamento materiale L'ammortamento materiale rappresenta il processo di ripartizione del costo dei beni materiali durevoli lungo il periodo della loro vita utile. Questo tipo di ammortamento riguarda tutti i beni tangibili utilizzati nell'attività d'impresa, come macchinari, impianti, attrezzature, mobili e automezzi. Il processo di ammortamento materiale riflette il progressivo consumo di questi beni nel ciclo produttivo aziendale, tenendo conto sia del deterioramento fisico che dell'obsolescenza tecnologica. La determinazione delle quote di ammortamento materiale deve considerare diversi fattori, tra cui l'intensità d'uso del bene, le condizioni di utilizzo e le politiche di manutenzione adottate dall'azienda. La normativa fiscale prevede coefficienti specifici per diverse categorie di beni, ma le imprese possono adottare aliquote diverse per fini civilistici, purché adeguatamente motivate. 2) L'ammortamento immateriale L'ammortamento immateriale riguarda i beni intangibili dell'azienda, come brevetti, marchi, licenze, software e avviamento. Questi beni, pur non avendo consistenza fisica, rappresentano spesso asset strategici fondamentali per l'impresa. Il processo di ammortamento di questi beni...

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### Permesso per malattia figlio: come funziona?

> Permesso per malattia figlio: come funziona, a chi spetta, quando spetta e quando è retribuito? Leggi la guida completa di Jobiri!

- Published: 2025-01-17
- Modified: 2025-01-17
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/permesso-per-malattia-figlio-come-funziona/
- Categorie: Normativa sul lavoro e leggi
- Tag: Diritti sul lavoro, Diritto del lavoro
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Il permesso per malattia del figlio rappresenta uno strumento fondamentale nel sistema di welfare italiano, progettato per consentire ai genitori lavoratori di assistere i propri figli durante i periodi di malattia. Questo istituto si inserisce nel più ampio contesto delle tutele familiari previste dal nostro ordinamento, riconoscendo l'importanza del ruolo genitoriale e la necessità di conciliare gli impegni lavorativi con le esigenze di cura dei figli. Dal punto di vista normativo, il permesso per malattia figlio trova il suo fondamento nel Decreto Legislativo 151/2001, noto come Testo Unico sulla maternità e paternità, che ha sistematizzato e razionalizzato la disciplina precedentemente frammentata in diverse disposizioni. Questa normativa stabilisce il diritto dei genitori di assentarsi dal lavoro durante le malattie del figlio, definendo condizioni, limiti e modalità di fruizione dei permessi. L'importanza di questo strumento di tutela si manifesta su diversi livelli. In primo luogo, garantisce ai bambini la presenza e l'assistenza dei genitori nei momenti di malattia, aspetto fondamentale non solo per il benessere fisico ma anche per quello psicologico del minore. La possibilità di avere un genitore accanto durante la malattia contribuisce significativamente al processo di guarigione e al senso di sicurezza del bambino. Per le famiglie, il permesso per malattia del figlio rappresenta un supporto essenziale nella gestione delle emergenze sanitarie dei propri bambini, permettendo di non dover ricorrere a soluzioni improvvisate o potenzialmente inadeguate. Questo diritto assume particolare rilevanza nelle situazioni in cui non sono disponibili reti familiari di supporto o quando entrambi i genitori lavorano. L'evoluzione della normativa in materia riflette i cambiamenti sociali e culturali della società italiana. Dalle prime disposizioni, che riconoscevano questo diritto principalmente alle madri lavoratrici, si è progressivamente giunti a un sistema più equo che coinvolge entrambi i genitori, promuovendo una maggiore condivisione delle responsabilità genitoriali. Nel corso degli anni, le modifiche legislative hanno ampliato la portata della tutela, introducendo maggiori garanzie e flessibilità nella fruizione dei permessi per malattia. Particolare attenzione è stata dedicata alle famiglie monogenitoriali e ai casi di adozione e affidamento, riconoscendo le specifiche esigenze di queste situazioni familiari. La pandemia da COVID-19 ha ulteriormente evidenziato l'importanza di questo istituto, portando all'introduzione di misure straordinarie che hanno temporaneamente ampliato e rafforzato le tutele esistenti. Questa esperienza ha stimolato una riflessione sull'adeguatezza degli strumenti di conciliazione vita-lavoro, aprendo la strada a possibili future evoluzioni della normativa. Il sistema attuale si caratterizza per un equilibrio tra le esigenze di tutela della famiglia e quelle organizzative delle aziende. La normativa prevede meccanismi di controllo e verifica per prevenire abusi, garantendo al contempo la piena fruibilità del diritto quando necessario. Questo bilanciamento è essenziale per assicurare l'efficacia dello strumento e la sua sostenibilità nel lungo periodo. Chi può richiedere il permesso per malattia figlio: requisiti e destinatari I requisiti dei genitori Il diritto di richiedere il permesso per malattia figlio è regolamentato da precise disposizioni normative che definiscono i soggetti beneficiari e le condizioni necessarie per accedervi. La comprensione dettagliata di questi requisiti è fondamentale per i genitori lavoratori che necessitano di...

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### Infortunio sul lavoro: tutto quello che devi sapere

> Infortunio sul lavoro: definizione, caratteristiche, come funziona, risarcimento e tutto quello che devi sapere. Leggi l'articolo!

- Published: 2025-01-16
- Modified: 2025-01-16
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/infortunio-sul-lavoro-tutto-quello-che-devi-sapere/
- Categorie: Normativa sul lavoro e leggi
- Tag: Diritti sul lavoro
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L'infortunio sul lavoro rappresenta uno degli aspetti più delicati e significativi nell'ambito della tutela dei lavoratori. Comprenderne la definizione, il quadro normativo e l'impatto sociale è fondamentale per tutti gli attori coinvolti nel mondo del lavoro. Partiamo da infortunio sul lavoro definizione: secondo quanto stabilito dal Testo Unico delle disposizioni per l'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali (D. P. R. 1124/1965), si riferisce a un evento dannoso che si verifica per causa violenta in occasione di lavoro, provocando l'impossibilità temporanea o permanente di svolgere l'attività lavorativa o, nei casi più gravi, il decesso del lavoratore. Questa definizione comprende non solo gli eventi che si verificano durante lo svolgimento delle mansioni lavorative, ma anche gli infortuni in itinere, ovvero quelli che accadono nel tragitto casa-lavoro. Il quadro normativo italiano in materia di infortuni sul lavoro si è evoluto significativamente nel corso degli anni, riflettendo una crescente attenzione alla sicurezza e alla tutela dei lavoratori. Il fondamento legislativo si trova nel già citato D. P. R. 1124/1965, ma ha subito numerose modifiche e integrazioni, tra cui il D. Lgs. 81/2008 (Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro) che ha ridefinito e ampliato il sistema di prevenzione e protezione dei lavoratori. Caratteristiche dell'infortunio sul lavoro I requisiti per il riconoscimento dell'infortunio sul lavoro sono elementi fondamentali che determinano l'accesso alle tutele previste dalla legge. Per essere riconosciuto come tale, un infortunio sul lavoro deve presentare tre caratteristiche essenziali: la causa violenta, l'occasione di lavoro e il nesso causale tra evento e danno. La causa violenta si riferisce a un evento che agisce in modo rapido e concentrato nel tempo, distinguendosi così dalla progressività tipica delle malattie professionali. Può essere di natura: Meccanica (urti, cadute, schiacciamenti) Termica (ustioni, congelamenti) Elettrica (folgorazioni) Chimica (intossicazioni acute) Psichica (shock, trauma psichico) L'occasione di lavoro implica che l'evento deve verificarsi durante lo svolgimento dell'attività lavorativa o in circostanze ad essa strettamente correlate. Questo requisito si estende anche alle attività preparatorie o accessorie al lavoro principale, purché funzionalmente connesse all'attività lavorativa. Differenza tra infortunio sul lavoro e malattia professionale La differenza tra infortunio e malattia professionale rappresenta un aspetto cruciale del diritto del lavoro. Mentre l'infortunio si caratterizza per l'immediatezza dell'evento lesivo, la malattia professionale si sviluppa gradualmente nel tempo a causa dell'esposizione prolungata a fattori di rischio. Questa distinzione è fondamentale poiché influenza: Le procedure di denuncia I termini di prescrizione Le modalità di accertamento Il tipo di prestazioni erogate Le casistiche particolari di infortunio sul lavoro includono situazioni che richiedono valutazioni specifiche. Tra queste: L'infortunio in missione, che si verifica durante trasferte o viaggi di lavoro, dove la tutela si estende all'intero periodo della missione, purché le attività svolte siano funzionalmente connesse al lavoro. Gli infortuni durante le pause lavorative, che possono essere riconosciuti se avvengono in spazi aziendali e durante attività connesse al lavoro, come la pausa pranzo in mensa. L'aggressione sul luogo di lavoro, che viene considerata infortunio se correlata all'attività lavorativa, anche quando provocata da terzi. Infortunio in itinere: un...

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### Contributi figurativi cosa sono e a cosa servono: una guida completa

> Contributi figurativi: cosa sono, tipologie, a chi spettano e quali sono i principali vantaggi? Leggi la guida completa di Jobiri!

- Published: 2025-01-16
- Modified: 2025-01-16
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- Categorie: Previdenza e pensioni
- Tag: Diritti sul lavoro
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Nel complesso sistema previdenziale italiano, i contributi figurativi rappresentano uno strumento fondamentale di tutela sociale, garantendo la continuità contributiva anche in periodi di interruzione o riduzione dell'attività lavorativa. Ma cosa sono i contributi figurativi? Si tratta di periodi di contribuzione riconosciuti gratuitamente dall'INPS, senza alcun onere a carico del lavoratore o del datore di lavoro, che vengono accreditati in particolari situazioni previste dalla legge. I contributi figurativi nascono dalla necessità di proteggere i lavoratori in momenti specifici della loro vita professionale e personale, quando non possono svolgere la normale attività lavorativa per cause riconosciute meritevoli di tutela dall'ordinamento. Questi contributi vengono "figurativamente" accreditati sulla posizione previdenziale del lavoratore, contribuendo al raggiungimento dei requisiti necessari per l'accesso alle prestazioni pensionistiche e influenzando il calcolo dell'importo della pensione. L'importanza dei contributi figurativi nel sistema previdenziale italiano non può essere sottovalutata. Questi strumenti rappresentano un pilastro fondamentale del welfare state, poichè garantiscono la continuità della copertura previdenziale anche in situazioni di temporanea interruzione del rapporto di lavoro. La loro funzione sociale è duplice: da un lato, proteggono il lavoratore assicurando che periodi di non lavoro giustificati non penalizzino il futuro pensionistico; dall'altro, promuovono la solidarietà sociale riconoscendo il valore di attività non direttamente produttive ma socialmente rilevanti, come la maternità o l'assistenza a familiari disabili. Il quadro normativo che regola i contributi figurativi si è evoluto nel tempo, riflettendo i cambiamenti della società e del mercato del lavoro. La base legislativa si trova nella Legge 153/1969, ma numerosi interventi successivi hanno ampliato e modificato la disciplina. Particolare rilevanza hanno avuto le riforme degli anni '90, che hanno ridefinito il sistema pensionistico italiano, e gli interventi più recenti che hanno introdotto nuove forme di tutela, come quelle legate alla NASPI o ai congedi per COVID-19. L'attuale sistema normativo prevede una vasta gamma di situazioni in cui vengono riconosciuti i contributi figurativi, dalla malattia alla maternità, dalla cassa integrazione alla disoccupazione involontaria, dal servizio militare all'assistenza di familiari disabili secondo la Legge 104. Ogni fattispecie presenta caratteristiche specifiche in termini di durata, modalità di accreditamento e impatto sul calcolo della pensione. Un aspetto particolarmente significativo del quadro normativo riguarda l'automaticità del riconoscimento dei contributi figurativi in alcuni casi, mentre in altri è necessaria una specifica domanda da parte dell'interessato. Questa distinzione riflette la complessità del sistema e l'importanza di una corretta informazione per i lavoratori, che devono essere consapevoli dei propri diritti e delle procedure per farli valere. Tipologie di contributi figurativi Nel panorama dei contributi figurativi, esistono diverse tipologie che rispondono a specifiche esigenze di tutela sociale. Ciascuna categoria presenta caratteristiche peculiari e risponde a diverse situazioni della vita lavorativa e personale. 1) Contributi figurativi per malattia e infortunio I contributi figurativi per malattia e infortunio rappresentano una delle tutele fondamentali nel sistema previdenziale italiano. Durante i periodi di assenza dal lavoro per malattia o infortunio, l'INPS accredita automaticamente i contributi figurativi, garantendo la continuità della copertura previdenziale. Questa tipologia di contributi copre l'intero periodo di malattia indennizzato, inclusi i giorni di carenza iniziali....

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### Capitale intellettuale: la risorsa invisibile che guida il successo aziendale

> Capitale intellettuale: che cos'è, componenti, caratteristiche e principali benefici di una corretta gestione. Scopri di più nell'articolo dedicato!

- Published: 2025-01-16
- Modified: 2025-01-16
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- Categorie: Benessere aziendale
- Tag: Gestione aziendale
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Nell'era dell'economia della conoscenza, il capitale intellettuale rappresenta una delle risorse più preziose e strategiche per le organizzazioni moderne. Questo concetto, apparentemente intangibile ma di fondamentale importanza, rappresenta il fulcro della capacità innovativa e competitiva delle aziende nel ventunesimo secolo. La definizione di capitale intellettuale si è evoluta nel tempo, riflettendo i cambiamenti del panorama economico e organizzativo. In termini generali, il capitale intellettuale rappresenta l'insieme delle risorse immateriali, delle competenze, delle conoscenze e delle capacità che contribuiscono alla creazione di valore all'interno di un'organizzazione. Questa definizione, tuttavia, non cattura pienamente la complessità e la ricchezza di un concetto che va ben oltre la semplice somma delle sue componenti. Approfondiamo nel dettaglio la tematica nell'articolo che segue. Capitale intellettuale: cenni storici Per comprendere pienamente l'importanza del capitale intellettuale, è necessario ripercorrerne l'evoluzione storica. Il termine venne coniato negli anni '60, ma acquisì particolare rilevanza negli anni '90, quando le aziende iniziarono a riconoscere che il loro valore di mercato spesso superava significativamente il valore contabile dei loro asset tangibili. Questa discrepanza evidenziava l'esistenza di un "valore nascosto" rappresentato proprio dal capitale intellettuale. Nel contesto economico attuale, caratterizzato da una crescente digitalizzazione e da una competizione sempre più basata sull'innovazione, il capitale intellettuale assume un ruolo ancora più cruciale. Le aziende che eccellono nella gestione del proprio capitale intellettuale dimostrano una maggiore capacità di adattamento ai cambiamenti, una più elevata propensione all'innovazione e, conseguentemente, migliori performance di mercato. La rilevanza del capitale intellettuale si manifesta in diversi modi nel panorama aziendale contemporaneo. In primo luogo, rappresenta una fonte di vantaggio competitivo sostenibile, difficilmente imitabile dai concorrenti. A differenza delle risorse tangibili, il capitale intellettuale si sviluppa attraverso processi complessi e specifici per ogni organizzazione, rendendolo unico e distintivo. Inoltre, il capitale intellettuale gioca un ruolo fondamentale nell'era della trasformazione digitale. Le aziende che possiedono un solido capitale intellettuale sono meglio equipaggiate per navigare le complessità della digitalizzazione, sfruttando le nuove tecnologie per creare valore e innovazione. Questo aspetto diventa particolarmente evidente nei settori ad alta intensità di conoscenza, dove la capacità di gestire e sviluppare il capitale intellettuale determina spesso il successo o il fallimento dell'organizzazione. Un altro aspetto significativo del capitale intellettuale risiede nella sua natura dinamica e in continua evoluzione. Non si tratta di una risorsa statica, ma di un asset che richiede costante nutrimento e sviluppo. Le organizzazioni devono investire continuamente nella formazione, nell'innovazione e nella gestione delle relazioni per mantenere e accrescere il proprio capitale intellettuale. Componenti del capitale intellettuale Il capitale intellettuale si articola in tre componenti fondamentali che, interagendo tra loro, creano il valore complessivo dell'organizzazione. Comprendere queste componenti e le loro interrelazioni è essenziale per una gestione efficace del patrimonio intangibile aziendale. Il capitale umano Il capitale umano rappresenta il cuore pulsante del capitale intellettuale e comprende l'insieme delle conoscenze, competenze, esperienze e capacità possedute dalle persone che operano all'interno dell'organizzazione. Questo patrimonio di sapere include non solo le competenze tecniche e professionali, ma anche le soft skills, l'attitudine all'innovazione, la creatività e la...

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### Matrice BCG: cos’è e come usarla per la pianificazione strategica?

> Matrice BCG: cos'è, a cosa serve, come si costruisce e come sfruttarla per la pianificazione strategica? Leggi la guida completa di Jobiri!

- Published: 2025-01-15
- Modified: 2025-01-15
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Nell'attuale panorama aziendale, caratterizzato da una competizione sempre più intensa e da mercati in rapida evoluzione, la pianificazione strategica rappresenta un elemento fondamentale per il successo di ogni organizzazione. In questo contesto, la matrice BCG emerge come uno strumento indispensabile per l'analisi e la gestione strategica del portafoglio prodotti aziendale. La matrice BCG, conosciuta anche come matrice crescita-quota di mercato, è uno strumento di pianificazione strategica sviluppato dal Boston Consulting Group negli anni '60. Questo framework analitico permette alle aziende di valutare e posizionare i propri prodotti o unità di business in base a due variabili fondamentali: il tasso di crescita del mercato e la quota di mercato relativa. La sua rappresentazione grafica, attraverso un diagramma a quattro quadranti, offre una visione immediata e chiara della situazione strategica dell'azienda. La storia della matrice BCG affonda le sue radici nel periodo di grande trasformazione economica degli anni '60. Bruce Henderson, fondatore del Boston Consulting Group, sviluppò questo strumento nel 1968 in risposta alla crescente necessità delle aziende di gestire portafogli prodotti sempre più complessi. L'intuizione di Henderson si basava su due concetti fondamentali: l'effetto esperienza, secondo cui i costi unitari diminuiscono all'aumentare della produzione cumulata, e il ciclo di vita del prodotto. Questi principi, combinati con l'analisi della crescita del mercato e della quota relativa, hanno dato vita a uno strumento che ha rivoluzionato l'approccio alla pianificazione strategica. Nel corso degli anni, la matrice BCG si è evoluta da semplice strumento di analisi a framework completo per la pianificazione strategica. La sua adozione si è diffusa rapidamente nel mondo aziendale, diventando uno dei modelli più utilizzati per l'analisi del portafoglio prodotti. La sua efficacia risiede nella capacità di fornire una visione d'insieme chiara e strutturata, permettendo ai manager di prendere decisioni strategiche basate su criteri oggettivi e misurabili. Fondamenti della matrice BCG La struttura della matrice BCG si basa su un sistema di coordinate cartesiane che crea quattro quadranti distinti, ognuno rappresentativo di una specifica situazione strategica. Sull'asse verticale troviamo il tasso di crescita del mercato, che indica l'attrattività del settore in cui opera l'azienda. Questo valore viene espresso in percentuale e generalmente si considera come punto di discrimine un tasso del 10%: al di sopra di questa soglia il mercato è considerato in forte crescita, mentre al di sotto la crescita è considerata moderata o bassa. Sull'asse orizzontale viene invece rappresentata la quota di mercato relativa, calcolata come il rapporto tra la quota di mercato dell'azienda e quella del principale concorrente. Il punto mediano è rappresentato dal valore 1, che indica una situazione di parità con il leader di mercato. Un valore superiore a 1 indica una posizione di leadership, mentre un valore inferiore segnala una posizione di seguace nel mercato. Il primo quadrante, denominato "Star" (Stelle), si caratterizza per un'elevata crescita del mercato e un'alta quota di mercato relativa. In questa posizione troviamo prodotti o business unit che rappresentano le migliori opportunità per l'azienda. Questi prodotti richiedono significativi investimenti per mantenere la posizione di leadership in un mercato in...

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### Crisis management: guida per la gestione efficace di una crisi aziendale

> Crisis management: cos'è e come gestire efficacemente le crisi in azienda? Scopri le strategie più efficaci nella guida completa di Jobiri.

- Published: 2025-01-14
- Modified: 2025-01-17
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/crisis-management-guida-per-unefficace-gestione-di-una-crisi-aziendali/
- Categorie: Guida Lavoro
- Tag: Gestione aziendale
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In un mondo in cui le aziende possono essere colpite da crisi improvvise e imprevedibili, la capacità di gestire (ed eventualmente anticipare) questa tipologia di situazioni è diventata essenziale per il successo a lungo termine di ogni organizzazione. Per far fronte ad una crisi, è fondamentale per le aziende mettere in atto una serie di azioni preventive, di preparazione e di monitoraggio che prendono il nome di “crisis management”. Il crisis management è un processo strategico che le aziende utilizzano per gestire, prevenire e rispondere alle situazioni di crisi che potrebbero minacciare la reputazione, la stabilità finanziaria e la continuità operativa dell'azienda. Queste crisi possono includere situazioni come scandali, disastri naturali, crisi finanziarie e altro ancora. Trattandosi di un processo che richiede preparazione, impegno e giusti strumenti, esploriamo nei prossimi paragrafi crisis management cos’è, le diverse tipologie di crisi aziendali, le fasi di gestione di una crisi e le strategie più efficaci per il crisis management. Crisis management cos’è Partiamo dal crisis management cos’è e dalle definizioni più autorevoli avanzate dagli esperti. Il crisis management è un processo strategico che consiste in un insieme di attività pianificate e gestite da un'organizzazione per affrontare, mitigare, superare e imparare dalle situazioni di crisi. Numerose sono state le definizioni di crisis management avanzate dagli esperti di marketing nel corso degli anni. Tra queste emergono quella di Dennis M. Garrett, che ha definito il crisis management come “l'insieme delle strategie, delle tattiche e delle competenze gestionali utilizzate per identificare, prevenire, rispondere e riprendersi da situazioni di crisi aziendali. Essa incorpora la comprensione delle dinamiche di comunicazione, il coinvolgimento delle parti interessate e la capacità di preservare la reputazione dell'azienda in situazioni di sfida. " Anche Mitroff ha proposto una definizione di crisis management come “l'arte e la scienza di preparare un'organizzazione per l'inaspettato e di gestire con successo le crisi quando si verificano. Il crisis management include la gestione delle emozioni, la comunicazione efficace e la capacità di apprendere dalle crisi passate per migliorare la resilienza aziendale. " Crisis management: le diverse tipologie di crisi aziendali Le crisi aziendali possono avere differenti forme e tipologie, a seconda delle circostanze e delle sfide specifiche che un'azienda può trovarsi ad affrontare. Alcune delle più comuni tipologie di crisi aziendali sono: 1) Crisi finanziaria Questa crisi si verifica quando un'azienda affronta problemi finanziari significativi, come insolvenza, mancanza di liquidità, perdite consistenti o problemi con i creditori. 2) Crisi di comunicazione Una crisi di comunicazione consiste in una perdita di fiducia nei confronti dell’azienda, fiducia che può essere persa a causa di scandali, comportamenti non etici, campagne di marketing errate e poco coerenti con i valori e la mission aziendale e così via. 3) Crisi legale Una crisi legale riguarda problemi o azioni legali contro l'azienda, come cause civili o penali, multe governative o contenziosi contrattuali. 4) Crisi operativa Si verifica quando le operazioni quotidiane dell'azienda subiscono interruzioni significative a causa di problemi come guasti tecnici, interruzioni della catena di approvvigionamento, scioperi o catastrofi naturali. 5) Crisi di...

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### Tentativo di conciliazione nel lavoro: tutto quello che devi sapere

> Tentativo di conciliazione: che cos'è, caratteristiche, come avviene e quali sono i principali vantaggi? Leggi la guida completa di Jobiri!

- Published: 2025-01-14
- Modified: 2025-01-14
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/tentativo-di-conciliazione-nel-lavoro-tutto-quello-che-devi-sapere/
- Categorie: Normativa sul lavoro e leggi
- Tag: Diritti sul lavoro, Diritto del lavoro
- Languages: IT

Nel panorama delle relazioni lavorative, il tentativo di conciliazione rappresenta uno strumento fondamentale per la risoluzione delle controversie tra datore di lavoro e lavoratore. Questo istituto giuridico, evolutosi nel tempo per rispondere alle esigenze di un mercato del lavoro sempre più complesso, offre una via alternativa alla risoluzione giudiziale delle dispute, promuovendo il dialogo e la ricerca di soluzioni condivise. Il tentativo di conciliazione si configura come un procedimento stragiudiziale attraverso il quale le parti coinvolte in una controversia lavorativa cercano di raggiungere un accordo con l'assistenza di un soggetto terzo e imparziale. Lo scopo principale è quello di evitare il ricorso al tribunale, con tutti i costi e i tempi che un procedimento giudiziario comporta, favorendo invece una composizione amichevole della lite che soddisfi gli interessi di entrambe le parti. L'importanza della conciliazione nelle controversie di lavoro è cresciuta significativamente negli ultimi anni, diventando un pilastro fondamentale nella gestione delle relazioni industriali. Questo strumento non solo permette di risolvere efficacemente le dispute, ma contribuisce anche a mantenere un clima lavorativo positivo, preservando quando possibile i rapporti professionali. La sua rilevanza si manifesta particolarmente in un contesto economico dove la rapidità e l'efficienza nella risoluzione dei conflitti possono fare la differenza tra il successo e il fallimento di un'impresa. Il tentativo obbligatorio di conciliazione, introdotto inizialmente come passaggio necessario prima di poter accedere alla via giudiziaria, ha subito diverse modifiche nel corso degli anni. L'evoluzione normativa ha portato a un sistema più flessibile, dove la conciliazione, pur mantenendo la sua centralità, non rappresenta più un obbligo generalizzato ma viene richiesta solo in specifiche situazioni, rendendo la procedura più efficiente e mirata. La riforma del mercato del lavoro ha ulteriormente rafforzato il ruolo del tentativo di conciliazione presso l'ispettorato del lavoro, riconoscendone l'importanza come strumento di deflazione del contenzioso giudiziario. Questo ha portato a una maggiore strutturazione delle procedure e a un potenziamento delle garanzie per le parti coinvolte, rendendo la conciliazione una via sempre più attraente per la risoluzione delle controversie. L'attuale quadro normativo prevede diverse sedi di conciliazione, ciascuna con le proprie peculiarità e ambiti di competenza. Questa varietà di opzioni permette alle parti di scegliere la sede più adatta alle proprie esigenze, garantendo maggiore flessibilità e efficacia nella gestione delle controversie. Il tentativo di conciliazione lavoro può infatti svolgersi presso l'Ispettorato Territoriale del Lavoro, le commissioni di conciliazione istituite presso i consigli provinciali dei consulenti del lavoro, o attraverso le procedure previste dalla contrattazione collettiva. Particolare rilevanza assume il ruolo delle commissioni di conciliazione, che operano come organi imparziali specializzati nella mediazione delle controversie di lavoro. La loro competenza tecnica e l'esperienza nel settore contribuiscono significativamente al successo delle procedure conciliative, garantendo alle parti un supporto qualificato nella ricerca di soluzioni eque e sostenibili. Tentativo di conciliazione: cos'è Il tentativo di conciliazione nel contesto lavorativo rappresenta un istituto giuridico fondamentale nel sistema delle relazioni industriali italiano. Questo strumento, disciplinato dal codice di procedura civile e dalle leggi speciali in materia di lavoro, offre una via alternativa alla risoluzione...

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### Lavori non a contatto con il pubblico: quali sono i più richiesti?

> Lavori non a contatto con il pubblico: vantaggi, svantaggi e principali caratteristiche. Scopri qui quali sono i più richiesti!

- Published: 2025-01-14
- Modified: 2025-01-14
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/lavori-non-a-contatto-con-il-pubblico-quali-sono-i-piu-richiesti/
- Categorie: Guida alle professioni e ai tipi di lavoro
- Tag: Trend lavoro
- Languages: IT

Il panorama lavorativo sta attraversando una trasformazione radicale, con un'impennata significativa nella ricerca di lavori non a contatto con il pubblico. Questo trend, già in crescita negli ultimi anni, ha subito un'accelerazione senza precedenti, ridefinendo il concetto stesso di carriera professionale e le aspettative dei lavoratori. La digitalizzazione e l'evoluzione tecnologica hanno creato un terreno fertile per lo sviluppo di numerose professioni che non richiedono un'interazione diretta con il pubblico. Questo cambiamento non è solo una risposta alle recenti trasformazioni globali, ma riflette una più profonda evoluzione nelle preferenze lavorative delle nuove generazioni e nelle esigenze organizzative delle aziende moderne. Il crescente interesse verso i lavori non a contatto con il pubblico è alimentato da diversi fattori. In primo luogo, l'automazione e la digitalizzazione hanno creato nuove opportunità in settori che tradizionalmente operavano dietro le quinte. Le aziende necessitano sempre più di professionisti specializzati in grado di gestire sistemi complessi, analizzare dati e sviluppare soluzioni innovative, tutto questo senza necessariamente interfacciarsi direttamente con i clienti. Il remote working ha giocato un ruolo catalizzatore in questa trasformazione. La possibilità di lavorare da casa o da qualsiasi località ha dimostrato che molte mansioni possono essere svolte efficacemente senza interazione fisica diretta. Questo ha aperto nuove prospettive per chi preferisce concentrarsi su attività individuali o in team ristretti, senza il costante coinvolgimento con il pubblico. Un aspetto particolarmente interessante di questa evoluzione riguarda l'impatto sulla qualità della vita lavorativa. Molti professionisti scoprono che i lavori non a contatto con il pubblico offrono un ambiente meno stressante e più controllabile, permettendo una maggiore concentrazione sulle attività core e un migliore equilibrio tra vita professionale e personale. Il mercato del lavoro riflette questa tendenza con una crescente domanda di ruoli specializzati che operano "dietro le quinte". Le aziende cercano figure professionali che possano garantire l'efficienza operativa, l'innovazione tecnologica e la gestione strategica dei processi, tutto questo senza necessariamente essere in prima linea nel contatto con i clienti. La trasformazione digitale ha anche modificato la natura stessa di molte professioni tradizionali. Ruoli che un tempo richiedevano frequenti interazioni faccia a faccia si sono evoluti in posizioni che privilegiano la comunicazione digitale e il lavoro autonomo. Questo cambiamento ha creato nuove opportunità per chi preferisce un ambiente lavorativo più riservato e focalizzato. È importante sottolineare come questa tendenza non significhi necessariamente isolamento sociale. I lavori non a contatto con il pubblico spesso richiedono una forte collaborazione con i colleghi e competenze comunicative sofisticate, seppur in contesti più strutturati e controllati rispetto all'interazione diretta con il pubblico. Guardando al futuro, le previsioni indicano una continua crescita della domanda per questi ruoli. Lavori non a contatto con il pubblico: settori e ruoli Nel panorama professionale contemporaneo, i lavori non a contatto con il pubblico stanno registrando una crescita significativa sia in termini di domanda che di varietà di opportunità disponibili. Analizziamo nel dettaglio i settori più promettenti e le relative posizioni professionali. Ruoli nel settore tecnologico Il settore tecnologico offre alcune delle opportunità più interessanti per chi cerca lavori...

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### Lavoro e passione: quando e come è possibile coniugarli al meglio?

> Come si possono integrare lavoro e passione per costruire una carriera soddisfacente? Leggi l'articolo e scoprilo!

- Published: 2025-01-13
- Modified: 2025-01-13
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/lavoro-e-passione-quando-e-come-e-possibile-coniugarli-al-meglio/
- Categorie: Sviluppo personale
- Tag: Motivazione sul lavoro
- Languages: IT

Ti sei mai chiesto perché alcune persone sembrano vivere per il loro lavoro, mentre altre lo considerano solo un mezzo per guadagnarsi da vivere? La risposta risiede spesso nella passione. La connessione tra lavoro e passione è un argomento che suscita dibattiti accesi, specialmente tra dirigenti e manager che cercano di bilanciare le esigenze aziendali con il benessere personale. Ma cosa significa veramente integrare passione e lavoro? E come possiamo trasformare questa combinazione in un vantaggio competitivo? In un mondo in cui stress da lavoro e burnout risultano molto diffusi, trovare o ritrovare amore e passione per il proprio lavoro non è solo un desiderio, ma una necessità. La passione e dedizione al lavoro possono infatti trasformare una carriera da ordinaria a straordinaria, migliorando non solo la produttività, ma anche la soddisfazione sia a livello personale che professionale. La sfida della passione nel lavoro Molti professionisti si trovano intrappolati in ruoli che non li ispirano, portando a una mancanza di motivazione e a una diminuzione delle prestazioni. Tuttavia, la passione non è un lusso riservato a pochi eletti. È una componente essenziale che può essere coltivata e sviluppata. Ma come possiamo farlo? Riconoscere il valore della passione: comprendere che la passione non è solo un sentimento, ma un potente motore che può guidare il successo professionale Identificare le proprie passioni: riflettere su ciò che veramente ci entusiasma e cercare di integrare questi elementi nel nostro lavoro quotidiano Coltivare un ambiente di lavoro positivo: creare un contesto in cui la passione possa prosperare, incoraggiando la creatività e l'innovazione. Lavoro e passione: perché la passione è un fattore cruciale Immagina di svegliarti ogni mattina con l'entusiasmo di affrontare la giornata lavorativa. Non è un sogno irrealizzabile, ma una realtà che molti dirigenti e manager possono raggiungere integrando passione e lavoro. Ma perché la passione è così cruciale nel lavoro? Le ricerche più recenti nel campo della psicologia organizzativa dimostrano che chi svolge il proprio lavoro con passione non solo raggiunge risultati superiori, ma sperimenta anche livelli più elevati di soddisfazione e benessere generale. Il legame tra passione e produttività rappresenta uno degli aspetti più interessanti di questa dinamica. Quando una persona nutre un autentico amore e passione per il proprio lavoro, si innesca naturalmente un ciclo virtuoso di impegno e risultati. Le persone appassionati tendono a immergersi completamente nei progetti, dedicando energie extra e attenzione ai dettagli che altri potrebbero trascurare. Questo livello di dedizione si traduce in una qualità superiore del lavoro svolto e in una maggiore efficienza nell'esecuzione delle attività quotidiane. L'impatto della passione sulla salute mentale e sul benessere generale non può essere sottovalutato. Chi lavora con passione e dedizione al lavoro sperimenta livelli significativamente inferiori di stress e ansia legati alla professione. Questo perché la passione agisce come un potente catalizzatore che trasforma le sfide quotidiane in opportunità di crescita, piuttosto che in fonte di preoccupazione. Il senso di scopo e realizzazione che deriva dal dedicarsi a un'attività che si ama profondamente contribuisce a mantenere un equilibrio emotivo...

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### Errori sul lavoro: come trasformarli in opportunità?

> Errori sul lavoro: tipologie, caratteristiche e come trarne vantaggio per imparare e crescere? Leggi l'articolo dedicato!

- Published: 2025-01-10
- Modified: 2025-01-10
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/errori-sul-lavoro-come-trasformarli-in-opportunita/
- Categorie: Crescita professionale
- Tag: Psicologia del lavoro
- Languages: IT

Commettere errori sul lavoro è una realtà inevitabile che ogni professionista affronta nel corso della propria carriera. Tuttavia, ciò che distingue i professionisti di successo non è l'assenza di errori, ma la capacità di trasformarli in opportunità di crescita e apprendimento. Gli errori sul lavoro non sono solo normali, ma possono rivelarsi preziosi catalizzatori di innovazione e sviluppo personale. Quando affrontiamo un errore con un approccio costruttivo, apriamo la porta a nuove prospettive e soluzioni che altrimenti potrebbero rimanere inesplorate. Tipologie di errori sul lavoro Partiamo con le varie tipologie di errori sul lavoro che si possono commettere. 1) Errori tecnici e procedurali Questi errori sul lavoro rappresentano la categoria più tangibile e facilmente identificabile sul posto di lavoro. Si manifestano quando non seguiamo correttamente procedure stabilite o quando utilizziamo in modo improprio strumenti e tecnologie. Gli errori tecnici possono includere l'errata configurazione di un software, l'applicazione sbagliata di una formula in un foglio di calcolo, o l'utilizzo inappropriato di macchinari. Spesso questi errori derivano da: Mancanza di formazione adeguata Distrazione durante l'esecuzione di procedure routinarie Pressione temporale che porta a saltare passaggi importanti Sottovalutazione dell'importanza di determinate procedure 2) Errori di comunicazione La comunicazione inefficace può avere ripercussioni significative in ambito lavorativo. Questi errori si manifestano in varie forme, tra cui: La comunicazione scritta: email fraintese, documenti poco chiari o incompleti possono causare malintesi significativi. Un'email scritta frettolosamente può portare a interpretazioni errate e decisioni sbagliate La comunicazione verbale: durante riunioni o presentazioni, l'uso di un linguaggio ambiguo o troppo tecnico può creare confusione. La mancanza di ascolto attivo è spesso alla radice di questi errori La comunicazione non verbale: sottovalutare l'importanza del linguaggio del corpo o del tono della voce può compromettere l'efficacia del messaggio, specialmente in contesti multiculturali. 3) Errori decisionali Gli errori decisionali sono spesso i più complessi da identificare e correggere. Possono derivare da una serie di fattori, tra cui rientrano: Bias cognitivi: la tendenza a confermare le proprie convinzioni ignorando informazioni contrarie (confirmation bias) o prendere decisioni basate su esperienze recenti piuttosto che su dati oggettivi (recency bias) Analisi incomplete: la fretta di decidere può portare a trascurare informazioni cruciali o a non considerare tutte le alternative disponibili Pressione emotiva: lo stress o la paura possono compromettere la nostra capacità di valutare razionalmente le situazioni e prendere decisioni ponderate. 4) Errori di time management La gestione del tempo è una sfida costante nel mondo del lavoro. Gli errori più comuni includono: Sottostima dei tempi: la tendenza ottimistica a credere di poter completare un compito più rapidamente di quanto sia realisticamente possibile Procrastinazione: rimandare attività importanti ma non urgenti, che poi diventano emergenze dell'ultimo minuto Multitasking inefficace: il tentativo di gestire troppe attività contemporaneamente, che porta a una diminuzione della qualità e dell'efficienza. 5) Errori relazionali Le dinamiche interpersonali sul lavoro possono essere complesse e fonte di errori significativi: Conflitti sul lavoro non gestiti: lasciare che piccole tensioni si accumulino fino a diventare problemi maggiori che impattano sul clima lavorativo Feedback inappropriato: fornire critiche in...

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### Masterclass Linkedin di Jobiri disponibile anche in lingua inglese: un nuovo traguardo per un orientamento professionale sempre più internazionale

> Disponibile la versione inglese della Masterclass Linkedin di Jobiri. Scopri qui tutti i vantaggi per arricchire la tua offerta formativa!

- Published: 2025-01-10
- Modified: 2025-01-10
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/masterclass-linkedin-di-jobiri-disponibile-anche-in-lingua-inglese/
- Categorie: Innovazioni tecnologiche
- Tag: b2i
- Languages: IT

Una straordinaria svolta nel campo della formazione professionale sta per trasformare il modo in cui le persone si approcciano al networking globale: la Masterclass LinkedIn di Jobiri rompe le barriere linguistiche e sbarca sulla scena internazionale con la sua nuova versione in lingua inglese. Questo importante traguardo apre nuove prospettive per Istituzioni e utenti che operano in contesti internazionali. Una Masterclass senza confini linguistici La versione inglese della Masterclass Linkedin mantiene tutti i punti di forza che hanno reso il corso in lingua italiana un successo, arricchendoli con una prospettiva internazionale. Università, scuole, sportelli lavoro, informagiovani e tante altre istituzioni possono ora offrire una formazione LinkedIn completa e professionale anche a: Studenti internazionali Professionisti che cercano opportunità all'estero Organizzazioni multinazionali Utenti che desiderano sviluppare un network professionale globale Vantaggi della Masterclass in inglese per le Istituzioni L'introduzione della versione inglese della Masterclass Linkedin di Jobiri offre numerosi benefici aggiuntivi alle Istituzioni: Ampliamento del target: la versione inglese permette di raggiungere studenti internazionali, Erasmus, ricercatori stranieri e professionisti non italofoni, espandendo significativamente la base utenti dell'Istituzione Servizio inclusivo: l'Istituzione può ora supportare contemporaneamente sia utenti italiani che internazionali, offrendo la stessa qualità di formazione LinkedIn in entrambe le lingue senza necessità di creare contenuti separati Posizionamento internazionale: la disponibilità di contenuti in inglese rafforza l'immagine dell'Istituzione come centro di formazione internazionale, attraendo potenziali partnership con organizzazioni estere e aumentando la propria competitività Flessibilità linguistica: possibilità di alternare tra contenuti in italiano e in inglese in base alle esigenze specifiche. Benefici della Masterclass in inglese per gli utenti La disponibilità della Masterclass in inglese offre vantaggi altrettanto significativi anche agli utenti finali: Preparazione al mercato globale: gli utenti imparano ad utilizzare LinkedIn secondo gli standard internazionali, acquisendo competenze fondamentali per approcciarsi al mercato del lavoro globale e alle multinazionali Networking internazionale: la Masterclass di Jobiri fornisce strategie specifiche per costruire connessioni professionali oltre i confini nazionali, insegnando come approcciare e mantenere relazioni con professionisti di diverse culture Personal branding bilingue: gli utenti apprendono come ottimizzare il proprio profilo sia in italiano che in inglese, massimizzando la propria visibilità presso recruiter nazionali e internazionali Maggiori opportunità: la capacità di utilizzare LinkedIn in inglese apre le porte a posizioni in aziende multinazionali, start-up internazionali e opportunità di lavoro all'estero. Caratteristiche della Masterclass Linkedin in lingua inglese La Masterclass Linkedin in inglese disponibile sulla piattaforma Jobiri mantiene tutte le funzionalità che hanno reso celebre la versione italiana: Lezioni brevi e mirate: contenuti concisi e chiari, progettati per massimizzare l'apprendimento in brevi sessioni di 5-10 minuti. La struttura snella della Masterclass di Jobiri permette anche a chi usa l'inglese come seconda lingua di assimilare perfettamente ogni concetto, trasformando la barriera linguistica in un'opportunità di crescita professionale. Template professionali: la Masterclass di Jobiri permette di accedere ad una collezione esclusiva di modelli pre-ottimizzati in inglese per ogni sezione del profilo LinkedIn, studiati seguendo le migliori pratiche internazionali di personal branding. Questi template sono stati testati e perfezionati per garantire il massimo impatto sui recruiter di tutto il...

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### Continuous learning: cos’è e perchè è così importante?

> Continuous learning: che cos'è, caratteristiche, come implementarlo in azienda e quali sono i principali vantaggi? Scoprilo qui!

- Published: 2025-01-09
- Modified: 2025-01-10
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/continuous-learning-cose-e-perche-e-cosi-importante/
- Categorie: Benessere aziendale
- Languages: IT

Nel panorama professionale in rapida evoluzione, il continuous learning emerge come una competenza fondamentale per il successo individuale e aziendale. Ma che cos'è il continuous learning e perché sta diventando così cruciale per la crescita professionale? Il continuous learning rappresenta un approccio all'apprendimento che va oltre la tradizionale formazione strutturata, abbracciando un processo costante e proattivo di acquisizione di nuove competenze e conoscenze. Non si tratta più di limitarsi a seguire corsi sporadici o partecipare a seminari occasionali, ma di adottare una mentalità orientata alla crescita continua. Il continuous learning: che cos'è e come funziona Il continuous learning rappresenta un approccio all'apprendimento che va ben oltre il tradizionale concetto di formazione professionale. Si tratta di un processo sistematico e intenzionale di acquisizione continua di conoscenze, competenze ed esperienze che si integra perfettamente nel flusso quotidiano del lavoro. Come un fiume che scorre costantemente, il continuous learning non ha interruzioni o punti di arrivo, ma fluisce naturalmente attraverso ogni aspetto della vita professionale. Questa metodologia di apprendimento si basa sul presupposto che in un mondo in rapida evoluzione, la capacità di acquisire nuove competenze e adattarsi al cambiamento è fondamentale quanto le competenze tecniche stesse. Il continuous learning non è semplicemente "imparare continuamente", ma rappresenta un mindset, un approccio strategico alla crescita professionale che combina diverse modalità di apprendimento, dalla formazione formale all'apprendimento esperienziale. I principi fondamentali Il continuous learning si fonda su quattro principi cardine che ne definiscono l'essenza e ne guidano l'implementazione: L'intenzionalità nell'apprendimento: ogni momento diventa un'opportunità potenziale di apprendimento, ma questo richiede una consapevolezza attiva e un'intenzione precisa di trarre insegnamenti dalle esperienze quotidiane. Non si tratta di apprendimento casuale, ma di un processo deliberato e strutturato La responsabilità personale: nel continuous learning, l'individuo assume un ruolo attivo nel proprio sviluppo. Non attende passivamente che qualcuno gli insegni qualcosa, ma cerca attivamente opportunità di crescita e si assume la responsabilità del proprio percorso di apprendimento L'integrazione pratica: le nuove conoscenze non rimangono teoria astratta, ma vengono immediatamente applicate nel contesto lavorativo. Questo principio crea un ciclo virtuoso dove l'apprendimento migliora la performance, e la performance genera nuove opportunità di apprendimento La riflessione sistematica: il continuous learning include momenti strutturati di riflessione sulle esperienze vissute, permettendo di estrarre insegnamenti significativi anche dalle situazioni più quotidiane. Le differenze con l'apprendimento tradizionale L'approccio del continuous learning si distingue nettamente dall'apprendimento tradizionale in diversi aspetti fondamentali: Temporalità: mentre l'apprendimento tradizionale è episodico e concentrato in momenti specifici, il continuous learning è un processo costante che si integra nel flusso di lavoro quotidiano. È come la differenza tra fare una grande scorta d'acqua una volta al mese e bere piccoli sorsi durante tutto il giorno Focalizzazione: l'apprendimento tradizionale tende a concentrarsi su competenze specifiche e predefinite, mentre il continuous learning abbraccia una gamma più ampia di opportunità di sviluppo, incluse le soft skills e le competenze trasversali Metodologia: nel modello tradizionale, l'apprendimento segue spesso un percorso lineare e strutturato. Il continuous learning, invece, adotta un approccio più flessibile e multidimensionale, combinando diverse...

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### Il Polo Tecnologico Alto Adriatico entra nel capitale di Jobiri per trasformare l’accompagnamento al lavoro online

> La partnership tra Jobiri e il Polo Tecnologico Alto Adriatico mira a trasformare il panorama dell’orientamento e dei servizi per il lavoro.

- Published: 2025-01-09
- Modified: 2025-01-09
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/il-polo-tecnologico-alto-adriatico-entra-nel-capitale-di-jobiri-per-trasformare-laccompagnamento-al-lavoro-online/
- Categorie: Innovazioni tecnologiche
- Tag: b2i
- Languages: IT

Una partnership strategica per il futuro dei servizi al lavoro In un passo decisivo verso il rafforzamento della sua missione di rendere i servizi per il lavoro più accessibili, inclusivi ed efficienti, Jobiri accoglie con entusiasmo l’ingresso del Polo Tecnologico Alto Adriatico nel proprio capitale sociale. Questa alleanza strategica unisce due realtà che condividono valori fondamentali come innovazione, eccellenza e responsabilità sociale, con l’obiettivo di trasformare il panorama dell’orientamento al lavoro e dei servizi per il lavoro, contribuendo al progresso economico e sociale. Il Polo Tecnologico Alto Adriatico: visione, valori e impatto Dal 2013, il Polo Tecnologico Alto Adriatico è un attore chiave nell'ecosistema delle startup italiane. Certificato dal MISE come incubatore, il Polo vanta un portafoglio di oltre 50 imprese incubate, numerose exit di successo e collaborazioni con investitori e acceleratori di rilievo sia a livello nazionale che internazionale. La visione del Polo è chiara: creare un ecosistema innovativo che catalizzi la ricerca, lo sviluppo e la commercializzazione di tecnologie avanzate. I suoi valori fondanti — eccellenza, integrità e innovazione — si intrecciano con un impegno tangibile verso la sostenibilità e la responsabilità sociale. Questi principi fanno del Polo Tecnologico Alto Adriatico il partner ideale per Jobiri, una realtà che punta a innovare radicalmente i servizi di orientamento al lavoro e supporto all'occupazione. Jobiri: la missione di democratizzare l’accesso ai servizi per il lavoro Jobiri è il primo consulente di carriera digitale basato sull'intelligenza artificiale, progettato per rendere i servizi di orientamento al lavoro accessibili a chiunque, in qualsiasi momento. Con oltre 180. 000 persone supportate e più di 1. 100 orientatori coinvolti, Jobiri collabora con istituzioni pubbliche e private — scuole, università, sportelli lavoro, centri per l'impiego — per offrire soluzioni democratiche, innovative ed economicamente sostenibili. Grazie a Jobiri, queste istituzioni possono migliorare la qualità dei servizi, garantendo accessibilità 24 ore su 24, riducendo i costi e aiutando migliaia di persone, tra cui giovani, donne e disoccupati a trovare il proprio posto nel mondo del lavoro. Un’alleanza che guarda al futuro: le dichiarazioni dei protagonisti L’ingresso del Polo Tecnologico Alto Adriatico nel capitale sociale di Jobiri segna una svolta importante per entrambe le realtà. I protagonisti di questa partnership hanno condiviso il loro entusiasmo: Claudio Sponchioni, Fondatore di Jobiri: “Il Polo Tecnologico Alto Adriatico è un motore per accelerare le idee imprenditoriali che si nutrono di trasferimento tecnologico. Siamo molto felici di avere questo nuovo socio, che ci consentirà di accelerare ulteriormente la crescita da un punto di vista economico e sociale. ” Franco Scolari, Direttore del Polo Tecnologico e Socio di Italian Angel for Growth: “Jobiri rappresenta un punto di riferimento nella digitalizzazione dei servizi di accompagnamento al lavoro e di orientamento. La sua leadership nel collaborare con istituzioni pubbliche e private per la formazione e l’impiego è un esempio di come la tecnologia possa essere messa al servizio delle persone e delle comunità. ” Maurizio Caradonna, Consigliere di Amministrazione di Jobiri: “La squadra di Jobiri ha dimostrato una straordinaria dedizione e capacità nel raggiungere risultati tangibili....

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### Indagine di mercato: che cos’è e come effettuarne una efficace?

> Indagine di mercato: che cos'è, a cosa serve, perchè è importante e come effettuarla in maniera efficace? Scoprilo qui.

- Published: 2025-01-08
- Modified: 2025-01-08
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/indagine-di-mercato-che-cose-e-come-effettuarne-una-efficace/
- Categorie: Consigli lavoro
- Tag: Fare business
- Languages: IT

In un mondo aziendale sempre più competitivo e dinamico, l'indagine di mercato rappresenta uno strumento fondamentale per il successo di qualsiasi impresa. Questo articolo esplora in dettaglio come fare un'indagine di mercato efficace, fornendo una guida completa per professionisti e imprenditori. L'indagine di mercato è un processo sistematico di raccolta, analisi e interpretazione di informazioni relative a un mercato specifico, ai suoi consumatori e al contesto competitivo. Nell'era digitale, questa attività ha assunto un'importanza ancora maggiore, permettendo alle aziende di prendere decisioni basate su dati concreti piuttosto che su intuizioni. La digitalizzazione ha trasformato profondamente il modo in cui conduciamo le indagini di mercato, offrendo nuovi strumenti e metodologie che rendono il processo più accurato ed efficiente. Le aziende che sanno come fare indagini di mercato efficaci godono di un vantaggio competitivo significativo. Fondamenti dell'indagine di mercato Nel cuore di ogni indagine di mercato di successo risiede una solida comprensione dei suoi fondamenti metodologici. Questa sezione esplora in dettaglio le diverse tipologie di indagine e le metodologie essenziali per condurre ricerche efficaci. Le tipologie principali di indagine di mercato L'indagine di mercato si articola principalmente in due macro-categorie: la ricerca primaria e la ricerca secondaria. La ricerca primaria comporta la raccolta diretta di nuovi dati specifici per il proprio progetto, mentre la ricerca secondaria utilizza informazioni già esistenti provenienti da fonti affidabili. La ricerca primaria permette di ottenere informazioni fresche e mirate alle proprie esigenze specifiche. Per esempio, un'azienda che vuole lanciare un nuovo prodotto potrebbe condurre interviste dirette con potenziali clienti per comprendere le loro preferenze e necessità. Questo tipo di ricerca offre dati esclusivi e pertinenti, anche se richiede maggiori risorse in termini di tempo e budget. La ricerca secondaria, d'altra parte, si basa su dati esistenti come report di settore, statistiche governative o studi accademici. Questa tipologia risulta particolarmente utile per comprendere tendenze di mercato più ampie e per contestualizzare i propri risultati di ricerca primaria. Ricerca Qualitativa vs Quantitativa La differenza tra ricerca qualitativa e quantitativa rappresenta un altro aspetto fondamentale dell'indagine di mercato. La ricerca qualitativa si concentra sulla comprensione approfondita di comportamenti, motivazioni ed emozioni. Utilizza metodi come: Le interviste approfondite, che permettono di esplorare le opinioni individuali in dettaglio. Un intervistatore esperto può seguire il flusso naturale della conversazione, approfondendo temi interessanti che emergono spontaneamente I focus group, che facilitano discussioni di gruppo dinamiche dove i partecipanti possono interagire tra loro, generando intuizioni che potrebbero non emergere in interviste individuali L'osservazione etnografica, che studia i comportamenti dei consumatori nel loro ambiente naturale, offrendo insights preziosi sulle abitudini reali di utilizzo dei prodotti La ricerca quantitativa, invece, si concentra sulla raccolta di dati numerici che possono essere analizzati statisticamente. Questo approccio risulta particolarmente efficace per: 1) Misurare la dimensione del mercato 2) Quantificare le preferenze dei consumatori 3) Testare ipotesi specifiche 4) Identificare correlazioni tra variabili 5) Fare previsioni basate su dati storici Metodologie di raccolta dati La scelta della metodologia di raccolta dati rappresenta un momento cruciale nel processo di indagine di mercato....

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### Orientamento e accompagnamento al lavoro digitale: Jobiri ottiene la Qualifica SaaS dall’Agenzia per la Cyber Sicurezza Nazionale

> Jobiri ottiene la qualifica SaaS dall'Agenzia per la Cybersicurezza Nazionale: scopri di più nell'articolo dedicato!

- Published: 2024-12-17
- Modified: 2024-12-17
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/orientamento-e-accompagnamento-al-lavoro-digitale-jobiri-ottiene-la-qualifica-saas-dallagenzia-per-la-cyber-sicurezza-nazionale/
- Categorie: Innovazioni tecnologiche
- Tag: b2i
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La nuova frontiera della sicurezza digitale nei servizi di orientamento Jobiri, leader nell'innovazione dei servizi digitali per l'accompagnamento al lavoro e orientamento, ha conseguito un importante riconoscimento ottenendo la certificazione di Software as a Service (SaaS) qualificato dall'Agenzia per la Cybersicurezza Nazionale (ACN), con ID Scheda SA-565. Un riconoscimento che fa la differenza La certificazione di livello QC1, rilasciata dall'ACN che ha assunto le competenze precedentemente in capo ad AgID, rappresenta il più alto standard di qualifica per i servizi cloud per le Pubbliche Amministrazioni e non solo. Questo riconoscimento conferma l'impegno di Jobiri nel garantire non solo l'innovazione tecnologica, ma anche la massima sicurezza, qualità e affidabilità dei propri servizi. Garanzie concrete per la Pubblica Amministrazione L'ottenimento della qualifica QC1 è il risultato di un rigoroso processo di valutazione che ha esaminato molteplici aspetti della piattaforma Jobiri, dalla sicurezza informatica all'efficienza operativa. Questo permette alle Amministrazioni Pubbliche di implementare servizi di orientamento e accompagnamento al lavoro digitali con la certezza di utilizzare una soluzione certificata ai massimi livelli di qualità e sicurezza nazionale. Innovazione conforme alle normative La qualificazione ACN rappresenta un elemento distintivo particolarmente rilevante per le Istituzioni Pubbliche e Private, che possono ora contare su una piattaforma che unisce innovazione e conformità normativa. I servizi di Jobiri permettono infatti di digitalizzare e rendere più efficaci i servizi di orientamento e accompagnamento al lavoro, garantendo al contempo la massima protezione dei dati e delle informazioni degli utenti. La voce del Management "Questo riconoscimento da parte dell'ACN rappresenta una pietra miliare nel nostro percorso di crescita," afferma Claudio Sponchioni, CEO e Cofounder di Jobiri. "La qualifica SaaS di livello QC1 non è solo un attestato di eccellenza tecnologica, ma conferma il nostro impegno nel fornire soluzioni di qualità, sicure e innovative per il settore dell'orientamento e dell'accompagnamento al lavoro". Leadership nella trasformazione digitale Jobiri si conferma tra le realtà più innovative nel panorama dei servizi digitali per il lavoro, combinando tecnologia avanzata, sicurezza certificata e facilità d'uso. L'azienda continua a investire nell'evoluzione della propria piattaforma, con l'obiettivo di supportare sempre meglio le istituzioni pubbliche nel loro percorso di trasformazione digitale. Jobiri ha anche ottenuto diverse altre certificazioni: Certificazione Qualità UNI EN ISO 9001:2015 Certificazione Sicurezza Dati ISO/IEC 27001 Conformità Sicurezza Cloud ISO/IEC 27017:2015 Conformità Sicurezza Cloud Pubblici ISO/IEC 27018:2019 Per maggiori dettagli, si approfondisca qui. Garanzia di affidabilità per il settore pubblico Per le Pubbliche Amministrazioni, questa certificazione rappresenta una garanzia aggiuntiva nella scelta di un partner tecnologico affidabile, capace di supportare la digitalizzazione dei servizi al lavoro e di orientamento nel pieno rispetto degli standard di sicurezza nazionali. Inizia ora la trasformazione digitale dei tuoi servizi al lavoro Vuoi modernizzare anche tu i tuoi servizi di orientamento e accompagnamento al lavoro con una soluzione efficace, certificata e sicura? Prenota una consulenza gratuita e scopri come Jobiri può aiutarti a offrire servizi digitali innovativi ai tuoi cittadini.

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### Lavoro ibrido: cos’è e come funziona?

> Lavoro ibrido: cos'è, caratteristiche, vantaggi per aziende e dipendenti e come implementarlo? Leggi l'articolo dedicato!

- Published: 2024-12-12
- Modified: 2024-12-12
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/lavoro-ibrido-cose-e-come-funziona/
- Categorie: Guida Lavoro
- Tag: Gestione aziendale
- Languages: IT

Il mondo del lavoro sta vivendo una trasformazione epocale e al centro di questo cambiamento troviamo il lavoro ibrido, un modello che sta ridefinendo il modo in cui concepiamo l'organizzazione del lavoro. Ma cosa significa esattamente lavoro ibrido e perché sta diventando sempre più rilevante nel panorama professionale contemporaneo? Il lavoro ibrido rappresenta un approccio flessibile all'organizzazione del lavoro che combina l'attività in presenza in ufficio con il lavoro da remoto. A differenza del telelavoro tradizionale o dello smart working puro, il modello ibrido cerca di bilanciare i vantaggi della collaborazione fisica con la flessibilità del lavoro a distanza. Un aspetto fondamentale del lavoro ibrido è la sua capacità di adattarsi alle esigenze specifiche sia dell'organizzazione che dei dipendenti. Non esiste un modello unico di lavoro ibrido: ogni azienda può personalizzare l'approccio in base alle proprie necessità, alla cultura organizzativa e agli obiettivi strategici. La pandemia ha agito come un potente catalizzatore nell'evoluzione del lavoro ibrido. Ciò che prima era considerato un'eccezione o un beneficio riservato a pochi è diventato rapidamente una necessità, trasformandosi poi in una preferenza consapevole per molte organizzazioni. Le statistiche mostrano che il 63% delle aziende di successo ha adottato un modello di lavoro ibrido permanente dopo la pandemia. Questa evoluzione non è stata solo una risposta emergenziale, ma ha portato a una profonda riflessione su come il lavoro possa essere organizzato in modo più efficiente e sostenibile. Le aziende hanno scoperto che il lavoro ibrido può aumentare la produttività del 35% e ridurre i costi operativi del 30%, mantenendo o addirittura migliorando la qualità del lavoro. Il contesto attuale Oggigiorno, il lavoro ibrido si è consolidato come una realtà strutturale del mercato del lavoro. Le ricerche mostrano che: Il 75% dei professionisti preferisce un modello di lavoro ibrido rispetto al lavoro completamente in presenza o completamente da remoto. Questa preferenza è trasversale alle generazioni, anche se con alcune differenze nelle modalità di implementazione preferite Le aziende che offrono opzioni di lavoro ibrido hanno il 40% in più di probabilità di attrarre talenti di alto livello. Questo vantaggio competitivo è particolarmente significativo in un mercato del lavoro sempre più orientato alle competenze Il lavoro ibrido sta anche ridefinendo gli spazi fisici di lavoro. Gli uffici si stanno trasformando da luoghi di lavoro tradizionali a hub di collaborazione e innovazione, con un focus sulla creazione di ambienti che favoriscano l'interazione significativa quando le persone sono in presenza. Caratteristiche del lavoro ibrido: un modello flessibile e innovativo Il lavoro ibrido si distingue per caratteristiche specifiche che lo rendono un modello organizzativo unico e particolarmente adatto alle sfide del mondo del lavoro contemporaneo. Comprendere queste caratteristiche è fondamentale per implementarlo con successo. Modelli di organizzazione Il lavoro ibrido può essere strutturato in diversi modi, ciascuno con le proprie peculiarità. Le aziende più innovative stanno sperimentando vari approcci per trovare il modello più adatto alle loro esigenze: Il modello fisso prevede giorni prestabiliti in ufficio e giorni da remoto. Per esempio, molte aziende adottano la formula "3-2" (tre giorni in...

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### Employee life cycle: cos’è e perchè è importante?

> Employee life cycle: che cos'è, perchè è importante, principali vantaggi e sfide da affrontare. Leggi la guida completa!

- Published: 2024-12-10
- Modified: 2024-12-10
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/employee-life-cycle-cose-e-perche-e-importante/
- Categorie: Guida Lavoro
- Languages: IT

L'employee life cycle rappresenta uno dei concetti più importanti nella moderna gestione delle risorse umane, delineando il percorso completo che un dipendente compie all'interno di un'organizzazione, dalla fase iniziale di attrazione fino al momento della separazione. Comprendere questo ciclo è fondamentale per creare strategie HR efficaci e sostenibili nel lungo periodo. L'employee life cycle è un modello concettuale che descrive le diverse fasi attraverso cui passa un dipendente nel suo rapporto con l'organizzazione. Possiamo immaginarlo come un viaggio circolare che inizia ancora prima dell'assunzione effettiva e continua fino al momento in cui il dipendente lascia l'azienda. Questo modello aiuta le organizzazioni a comprendere e ottimizzare ogni momento significativo dell'esperienza lavorativa dei propri collaboratori. Pensate all'employee life cycle come al ciclo di vita di una pianta: così come una pianta ha bisogno di cure specifiche in ogni fase della sua crescita, dalla semina alla fioritura, allo stesso modo un dipendente richiede attenzioni e interventi mirati in ogni momento del suo percorso professionale. L'importanza strategica per le aziende moderne Nel contesto aziendale contemporaneo, l'employee life cycle ha assunto un'importanza cruciale per diverse ragioni: 1) La guerra dei talenti ha reso fondamentale avere una strategia strutturata per attrarre e trattenere i migliori professionisti. Le aziende che gestiscono efficacemente l'ELC hanno il 28% in più di probabilità di attrarre talenti di alto livello. 2) Il costo del turnover è diventato sempre più significativo. Gli studi mostrano che sostituire un dipendente può costare fino al 200% del suo stipendio annuale, considerando i costi diretti e indiretti. 3) L'engagement dei dipendenti influenza direttamente la produttività. Le organizzazioni che investono nell'employee life cycle registrano livelli di engagement superiori del 33% rispetto alla media. L'evoluzione del concetto nel tempo Il concetto di employee life cycle ha subito una significativa evoluzione negli ultimi decenni. Negli anni '90, l'attenzione era principalmente focalizzata sulle fasi di assunzione e gestione amministrativa. Il modello era lineare e relativamente semplice. Con l'avvento del nuovo millennio, si è iniziato a considerare l'importanza dell'esperienza del dipendente in ogni fase del ciclo. Il modello è diventato più circolare e interconnesso. Oggi, l'employee life cycle integra elementi di: Employee experience Gestione dei talenti Sviluppo della leadership Cultura organizzativa Digitalizzazione dei processi HR L'Employee Life Cycle: analisi dettagliata delle sue fasi Il ciclo di vita del dipendente si articola in sei fasi principali, ognuna delle quali richiede strategie e approcci specifici. Comprendere a fondo ogni fase dell'employee life cycle è fondamentale per creare un'esperienza lavorativa positiva e produttiva. Fase 1: Attraction (Attrazione) La fase di attrazione rappresenta il primo contatto tra l'organizzazione e i potenziali candidati. In questa fase, l'azienda costruisce la propria reputazione come datore di lavoro e comunica i propri valori al mercato del lavoro. Elementi chiave di questa fase includono: L'employer branding, che definisce come l'azienda viene percepita nel mercato del lavoro. Un brand attrattivo può aumentare del 50% il numero di candidati qualificati La presenza sui social media e le piattaforme professionali, dove l'azienda racconta la propria cultura e i propri successi. Le organizzazioni con...

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### Visita fiscale inps: una guida completa per i dipendenti privati

> Visita fiscale inps: come funziona, orari, requisiti e normativa. Una guida completa per i dipendenti del settore privato.

- Published: 2024-12-10
- Modified: 2024-12-10
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/visita-fiscale-inps-una-guida-completa-per-i-dipendenti-privati/
- Categorie: Normativa sul lavoro e leggi
- Tag: Diritti sul lavoro, Diritto del lavoro
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Quando si parla di malattia e lavoro, la visita fiscale INPS rappresenta uno degli strumenti principali attraverso cui l'Istituto Nazionale della Previdenza Sociale verifica la legittimità delle assenze per malattia dei lavoratori. Comprendere a fondo questo meccanismo è fondamentale sia per i dipendenti che per i datori di lavoro. Cos'è la visita fiscale INPS La visita fiscale INPS è un accertamento medico domiciliare che viene effettuato da un medico incaricato dall'INPS per verificare l'effettivo stato di malattia del lavoratore durante il periodo di assenza dal lavoro. Questo controllo serve a garantire che il sistema di tutela della malattia non venga utilizzato in modo improprio, proteggendo sia i diritti dei lavoratori che gli interessi delle aziende. Il medico fiscale INPS, durante la visita, valuta le condizioni di salute del lavoratore e può confermare o modificare la prognosi indicata dal medico curante. Questo processo di verifica è fondamentale per il corretto funzionamento del sistema previdenziale e per garantire l'equità nell'erogazione delle prestazioni di malattia. Quadro normativo di riferimento Il sistema delle visite fiscali INPS si basa su un quadro normativo preciso e articolato. Le principali disposizioni sono contenute nel Decreto Legislativo n. 151/2015 e nel successivo Decreto n. 206/2017, che hanno introdotto importanti novità nella gestione dei controlli. Questi provvedimenti hanno uniformato le procedure tra settore pubblico e privato, pur mantenendo alcune specifiche differenze. La normativa stabilisce con chiarezza: Le modalità di svolgimento delle visite fiscali Gli obblighi di reperibilità del lavoratore Le conseguenze in caso di assenza ingiustificata Le procedure di comunicazione tra medico fiscale, INPS e datore di lavoro Importanza del controllo malattia Il controllo della malattia attraverso le visite fiscali INPS svolge un ruolo cruciale nel sistema del lavoro italiano per diverse ragioni: In primo luogo, rappresenta uno strumento di tutela per il datore di lavoro, che può verificare la legittimità delle assenze dei propri dipendenti. Questo aspetto è particolarmente rilevante considerando che durante il periodo di malattia l'azienda sostiene costi sia diretti che indiretti In secondo luogo, la visita fiscale INPS tutela i lavoratori onesti da possibili abusi del sistema, garantendo che le risorse destinate alla copertura delle malattie vengano utilizzate in modo appropriato. Questo contribuisce a mantenere sostenibile il sistema previdenziale nel suo complesso. Infine, il sistema dei controlli favorisce una gestione più efficiente delle risorse umane in azienda, permettendo una migliore pianificazione delle attività e una più accurata gestione delle assenze. Quando l'INPS manda la visita fiscale La domanda "quando l'INPS manda la visita fiscale" è tra le più frequenti tra i lavoratori in malattia. Il meccanismo che determina l'invio di un medico fiscale INPS segue criteri specifici che è importante conoscere per essere sempre preparati a questa eventualità. Criteri di selezione INPS L'INPS utilizza un sistema sofisticato per determinare quando effettuare i controlli fiscali. Le visite possono essere disposte d'ufficio dall'INPS stesso oppure richieste dal datore di lavoro. Nel primo caso, l'Istituto si basa su diversi fattori di rischio, tra cui: La frequenza delle assenze del lavoratore, soprattutto se si verificano in giorni specifici (come...

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### Digital wellbeing: cos’è e come praticarlo in azienda

> Digital wellbeing:

- Published: 2024-12-06
- Modified: 2024-12-06
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/digital-wellbeing-cose-e-come-praticarlo-in-azienda/
- Categorie: Benessere mentale
- Tag: Benessere dei dipendenti, Benessere sul lavoro
- Languages: IT

In un'epoca in cui la tecnologia digitale permea ogni aspetto della nostra vita lavorativa, comprendere e implementare il digital wellbeing è diventato fondamentale per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni moderne. Ma cos'è esattamente il digital wellbeing e perché sta assumendo un'importanza sempre più cruciale nel contesto aziendale? Il digital wellbeing o benessere digitale, rappresenta lo stato di equilibrio che una persona raggiunge nel suo rapporto con la tecnologia digitale. Non si tratta semplicemente di limitare l'uso dei dispositivi digitali, ma di creare una relazione sana e produttiva con essi. Nel contesto aziendale, questo concetto assume una dimensione ancora più significativa, poiché influenza direttamente la produttività, la salute mentale e il benessere complessivo dei dipendenti. Immaginiamo un ecosistema digitale in cui le email, le videoconferenze, le chat istantanee e i social media aziendali coesistono armoniosamente con i momenti di pausa, di riflessione e di lavoro concentrato. Questo è l'obiettivo del digital wellbeing: creare un ambiente in cui la tecnologia potenzia le capacità umane invece di sovraccaricarle. L'importanza del digital wellbeing nel contesto lavorativo moderno Il digital wellbeing sta emergendo come una priorità aziendale per diverse ragioni fondamentali. La pandemia ha accelerato la digitalizzazione del lavoro, portando molte organizzazioni a dipendere quasi esclusivamente dagli strumenti digitali per le loro operazioni quotidiane. Questa trasformazione, se da un lato ha portato maggiore flessibilità e efficienza, dall'altro ha creato nuove sfide per il benessere dei lavoratori. In un recente studio, è emerso che il 76% dei professionisti sperimenta forme di affaticamento digitale durante la giornata lavorativa. Questo fenomeno si manifesta attraverso sintomi come stress, ansia, difficoltà di concentrazione e problemi fisici legati all'uso prolungato dei dispositivi digitali. È proprio qui che il digital wellbeing diventa cruciale: non come un lusso, ma come una necessità strategica per mantenere un ambiente di lavoro sano e produttivo. L'impatto della digitalizzazione sul benessere dei dipendenti La digitalizzazione ha ridefinito radicalmente il modo in cui lavoriamo, comunichiamo e collaboriamo. Se da un lato ha portato innegabili vantaggi in termini di efficienza e flessibilità, dall'altro ha generato nuove sfide per il benessere psicofisico dei lavoratori. L'always-on culture, caratterizzata dalla costante connessione e disponibilità, sta mostrando i suoi effetti negativi sulla salute mentale e sulla qualità della vita dei dipendenti. Gli effetti della digitalizzazione si manifestano in vari modi. La continua esposizione agli schermi sta influenzando i ritmi circadiani naturali, con conseguenze sul sonno e sul recupero psicofisico. L'interconnessione costante può portare a un senso di sovraccarico informativo e cognitivo, riducendo la capacità di concentrazione e la creatività. Il confine sempre più sfumato tra vita professionale e personale sta creando difficoltà nel mantenere un equilibrio salutare. Per questo motivo, implementare strategie di digital wellbeing non è più un'opzione, ma una necessità per le aziende che vogliono mantenere dipendenti sani, motivati e produttivi nel lungo termine. Il benessere digitale deve diventare parte integrante della cultura aziendale, sostenuto da politiche concrete e pratiche quotidiane che promuovano un uso consapevole e equilibrato della tecnologia. Digital Wellbeing in azienda: come creare un ambiente di...

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### Contratto di espansione: tutto quello che c’è da sapere

> Contratto di espansione: cos'è, caratteristiche, destinatari, requisiti e vantaggi per lavoratori e aziende. Leggi di più!

- Published: 2024-12-06
- Modified: 2024-12-06
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/contratto-di-espansione-tutto-quello-che-ce-da-sapere/
- Categorie: Normativa sul lavoro e leggi
- Tag: Gestione aziendale
- Languages: IT

Il panorama professionale italiano sta attraversando una fase di profonda trasformazione, caratterizzata da sfide demografiche, tecnologiche e organizzative sempre più complesse. In questo contesto, il contratto di espansione emerge come uno strumento innovativo che risponde alle esigenze di modernizzazione delle imprese e di gestione del ricambio generazionale. Cos'è il contratto di espansione Il contratto di espansione rappresenta un accordo di natura gestionale che permette alle aziende di media e grande dimensione di avviare un processo di rinnovamento organizzativo e tecnologico, facilitando contemporaneamente il ricambio generazionale. Introdotto dal Decreto Legge n. 34/2019 (Decreto Crescita), questo strumento si configura come un'evoluzione dei contratti di solidarietà espansiva, offrendo un approccio più moderno e flessibile alle sfide del mercato del lavoro contemporaneo. Il quadro normativo di riferimento La base normativa del contratto di espansione si è evoluta significativamente dal suo concepimento. Inizialmente pensato per le imprese con più di 1. 000 dipendenti, il suo ambito di applicazione è stato progressivamente esteso attraverso successive modifiche legislative. La Legge di Bilancio 2024 ha confermato e potenziato questo strumento, abbassando la soglia dimensionale e introducendo nuove agevolazioni per le imprese aderenti. Le modifiche normative più recenti hanno reso il contratto di espansione più accessibile e vantaggioso, prevedendo: Una riduzione della soglia minima di dipendenti necessaria per l'accesso Un ampliamento delle agevolazioni fiscali e contributive Una semplificazione delle procedure di attivazione Un rafforzamento delle tutele per i lavoratori coinvolti Rilevanza nel contesto lavorativo attuale Il contratto di espansione si inserisce strategicamente nel panorama lavorativo contemporaneo, rispondendo a diverse esigenze critiche del mercato del lavoro italiano. La sua rilevanza emerge particolarmente in relazione a tre aspetti fondamentali: In primo luogo, affronta la questione del ricambio generazionale in modo strutturato, permettendo alle aziende di gestire l'uscita graduale dei lavoratori più anziani mentre facilitano l'ingresso di nuove professionalità. Questo aspetto è particolarmente significativo considerando l'invecchiamento della forza lavoro italiana e la necessità di integrare competenze digitali e innovative nelle organizzazioni In secondo luogo, il contratto di espansione si rivela uno strumento prezioso per la gestione delle trasformazioni tecnologiche. In un'epoca di rapida digitalizzazione e automazione, offre alle imprese la possibilità di implementare programmi di formazione e riqualificazione professionale, essenziali per mantenere la competitività sul mercato Infine, questo strumento contrattuale rappresenta un'opportunità concreta per le aziende che intendono rinnovare i propri processi produttivi e organizzativi, permettendo una gestione più flessibile e sostenibile delle risorse umane. La sua struttura favorisce infatti un approccio bilanciato tra le esigenze di innovazione aziendale e la tutela dell'occupazione. Nel contesto attuale, caratterizzato da rapidi cambiamenti tecnologici e demografici, il contratto di espansione si configura quindi come una risposta concreta alle sfide della modernizzazione del tessuto produttivo italiano, offrendo un framework normativo che supporta sia la competitività delle imprese che la tutela dei lavoratori. Caratteristiche principali del contratto di espansione La struttura del contratto di espansione si caratterizza per una notevole flessibilità e completezza, pensata per adattarsi alle diverse esigenze aziendali. Analizziamo nel dettaglio gli elementi costitutivi di questo importante strumento contrattuale. Struttura del contratto Il contratto di...

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### Distacco del lavoratore: come funziona e cosa comporta?

> Distacco del lavoratore: cos'è, come funziona, cosa implica, quali sono le principali caratteristiche e quali le normative che lo gestiscono?

- Published: 2024-12-05
- Modified: 2024-12-05
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/distacco-del-lavoratore-come-funziona-e-cosa-comporta/
- Categorie: Normativa sul lavoro e leggi
- Tag: Diritti sul lavoro, Diritto del lavoro
- Languages: IT

Nel dinamico panorama del diritto del lavoro italiano, il distacco del lavoratore rappresenta uno strumento di flessibilità organizzativa sempre più rilevante per le imprese moderne. Questo istituto giuridico, regolamentato dall'articolo 30 del D. Lgs. 276/2003 (Riforma Biagi), permette a un datore di lavoro di mettere temporaneamente a disposizione di un altro soggetto uno o più dei propri dipendenti, mantenendo la titolarità del rapporto di lavoro originario ma trasferendo il potere direttivo sulla prestazione lavorativa. L'evoluzione normativa del distacco del lavoratore riflette i profondi cambiamenti del tessuto produttivo italiano. Inizialmente sviluppatosi attraverso la giurisprudenza e la prassi amministrativa, questo istituto ha trovato la sua prima organica regolamentazione con la Riforma Biagi del 2003. Successivamente, il quadro normativo si è ulteriormente arricchito con l'introduzione di specifiche disposizioni sul distacco transnazionale e sul distacco infragruppo, rispondendo alle esigenze di un mercato del lavoro sempre più internazionale e interconnesso. Nel contesto aziendale moderno, il distacco temporaneo del lavoratore assume una rilevanza strategica sotto molteplici aspetti. In primo luogo, rappresenta uno strumento efficace per la gestione flessibile delle risorse umane, permettendo alle aziende di rispondere rapidamente a esigenze temporanee di personale qualificato. Inoltre, facilita il trasferimento di competenze e know-how tra diverse realtà aziendali, promuovendo l'innovazione e lo sviluppo di nuove competenze professionali. In un'epoca caratterizzata da rapidi cambiamenti tecnologici e organizzativi, questa flessibilità diventa un vantaggio competitivo fondamentale. Analizziamo in dettaglio nei prossimi tutti gli aspetti pratici, normativi e operativi del distacco del lavoratore, fornendo gli strumenti necessari per una gestione efficace di questo importante istituto del diritto del lavoro. Distacco del lavoratore: aspetti normativi e legali Il fondamento normativo del distacco del lavoratore si trova nell'articolo 30 del D. Lgs. 276/2003 (Riforma Biagi), che ha codificato questo istituto dopo anni di elaborazione giurisprudenziale. Questa norma stabilisce i principi cardine del distacco, definendolo come la temporanea messa a disposizione di un lavoratore presso un altro soggetto per l'esecuzione di una determinata attività lavorativa. Evoluzione legislativa Nel corso degli anni, il quadro normativo si è arricchito attraverso vari interventi legislativi. Il D. Lgs. 136/2016 ha introdotto importanti novità sul distacco transnazionale, mentre il Jobs Act ha portato ulteriori chiarimenti sulle condizioni di legittimità del distacco e sulle sue modalità di attuazione. Circolari interpretative Le circolari ministeriali, in particolare la n. 3/2004 del Ministero del Lavoro, hanno fornito importanti chiarimenti interpretativi, aiutando a definire i confini operativi dell'istituto e le sue modalità di applicazione pratica. I requisiti fondamentali per il distacco del lavoratore Il primo requisito essenziale è l'esistenza di un interesse organizzativo, produttivo, tecnico o funzionale del datore di lavoro distaccante. Questo interesse deve essere: Specifico e rilevante Non meramente economico Verificabile e documentabile La temporaneità La natura temporanea del distacco rappresenta un elemento costitutivo dell'istituto. Ciò significa che: La durata deve essere predeterminata o predeterminabile Non è richiesta una durata minima Deve esistere un termine finale, anche se prorogabile Il consenso del lavoratore Il consenso del lavoratore è richiesto solo in casi specifici: Quando il distacco comporta un mutamento di mansioni Se implica un...

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### Banca ore: cos’è e come funziona?

> Banca ore: cos'è, come funziona, quadro normativo e cosa prevede. Leggi l'articolo e scopri tutto quello che c'è da sapere sulla tematica!

- Published: 2024-12-05
- Modified: 2024-12-05
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/banca-ore-cose-e-come-funziona/
- Categorie: Normativa sul lavoro e leggi
- Tag: Diritti sul lavoro, Diritto del lavoro
- Languages: IT

Nel panorama lavorativo contemporaneo, sempre più caratterizzato da esigenze di flessibilità e personalizzazione degli orari di lavoro, la banca ore emerge come uno strumento fondamentale per conciliare le necessità aziendali con quelle dei lavoratori. Questo istituto contrattuale, che negli anni ha rivoluzionato la gestione del tempo lavorativo, rappresenta oggi una delle soluzioni più innovative per garantire un equilibrio tra produttività e benessere dei dipendenti. La banca ore costituisce un sistema di gestione flessibile dell'orario di lavoro che permette ai dipendenti di accantonare le ore di lavoro straordinario in un conto individuale, anziché vederle immediatamente retribuite. Questo "deposito temporale" può essere successivamente utilizzato per usufruire di riposi compensativi, permettendo così una gestione più dinamica e personalizzata del proprio tempo lavorativo. Pensate alla banca ore come a un vero e proprio conto corrente del tempo: invece di denaro, si depositano e si prelevano ore di lavoro secondo le proprie necessità. L'evoluzione storica di questo strumento riflette i profondi cambiamenti del mondo del lavoro degli ultimi decenni. Introdotta inizialmente negli anni '90 in alcuni contratti collettivi pionieristici, come il CCNL metalmeccanici, la banca ore ha rappresentato una risposta innovativa alle crescenti richieste di flessibilità sia da parte delle aziende che dei lavoratori. La sua diffusione è aumentata significativamente con l'avvento delle nuove tecnologie e la trasformazione dei modelli organizzativi tradizionali, fino a diventare oggi uno strumento ampiamente utilizzato in numerosi settori produttivi. Nel contesto lavorativo moderno, caratterizzato da ritmi sempre più intensi e dalla necessità di bilanciare vita professionale e personale, la banca ore assume un'importanza strategica. La pandemia ha ulteriormente accelerato questo processo, evidenziando come la flessibilità nella gestione del tempo non sia più un beneficio accessorio, ma una necessità fondamentale. Per le aziende, rappresenta uno strumento prezioso per gestire i picchi di lavoro senza incorrere in costi straordinari immediati, mentre per i lavoratori offre l'opportunità di costruire un "salvadanaio temporale" da utilizzare nei momenti di necessità. La rilevanza della banca ore si manifesta anche nella sua capacità di rispondere alle esigenze delle diverse generazioni presenti nel mondo del lavoro. I lavoratori più giovani, in particolare, apprezzano la possibilità di gestire il proprio tempo in modo più autonomo, mentre i professionisti con maggiore esperienza vedono in questo strumento un'opportunità per bilanciare meglio gli impegni familiari con quelli lavorativi. Questa flessibilità contribuisce significativamente al benessere organizzativo aziendale e alla produttività, creando un ambiente di lavoro più sostenibile e orientato al risultato. L'istituto della banca ore si inserisce inoltre perfettamente nel più ampio contesto della trasformazione digitale del lavoro. Con l'avvento dello smart working e delle nuove modalità di organizzazione flessibile, la capacità di gestire il proprio tempo lavorativo in modo dinamico diventa una competenza chiave. La banca ore, in questo senso, non è solo uno strumento contrattuale, ma un vero e proprio facilitatore del cambiamento organizzativo, che promuove una cultura del lavoro basata sulla fiducia e sull'autonomia. Banca ore: cos'è e come funziona? La banca ore rappresenta un sistema innovativo di gestione dell'orario di lavoro che permette ai dipendenti di accantonare le ore...

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### Ingegnere energetico: cosa fa e quanto guadagna il professionista che guida la rivoluzione sostenibile?

> Ingegnere energetico: chi è, cosa fa, quali competenze deve possedere per emergere e quanto guadagna? Leggi la guida completa di Jobiri!

- Published: 2024-12-04
- Modified: 2024-12-04
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/ingegnere-energetico-cosa-fa-e-quanto-guadagna-il-professionista-che-guida-la-rivoluzione-sostenibile/
- Categorie: Guida alle professioni e ai tipi di lavoro
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L'ingegnere energetico rappresenta oggi molto più di un semplice tecnico specializzato: è un vero e proprio architetto del cambiamento, un professionista strategico che si colloca al crocevia tra innovazione tecnologica, sostenibilità ambientale e trasformazione economica. Un professionista che: Progetta soluzioni energetiche innovative Analizza sistemi complessi di produzione e distribuzione dell'energia Sviluppa tecnologie per la riduzione dell'impatto ambientale Integra competenze tecniche con visione strategica globale L'ingegnere energetico moderno è un: Esperto di tecnologie rinnovabili Consulente per l'efficientamento energetico Progettista di impianti sostenibili Analista di sistemi energetici complessi Importanza del ruolo nel contesto attuale Il ruolo dell’ingegnere energetico è diventato cruciale negli ultimi anni, soprattutto a causa di alcuni principali fattori: 1) Crisi climatica e sostenibilità ambientale Con l’aumento delle temperature globali e la necessità di ridurre l’impatto ambientale delle attività umane, la figura dell’ingegnere energetico è essenziale per progettare soluzioni che riducano le emissioni di gas serra e promuovano l’uso delle energie rinnovabili. 2) Aumento della domanda energetica La crescita demografica e lo sviluppo tecnologico hanno portato a un incremento della domanda di energia. L’ingegnere energetico è responsabile di ottimizzare i consumi e di implementare tecnologie avanzate per soddisfare questa richiesta in modo sostenibile. 3) Normative e incentivi per la transizione ecologica Le politiche nazionali e internazionali, come il Green Deal europeo, incentivano le aziende e le amministrazioni pubbliche a ridurre il loro impatto energetico. L’ingegnere energetico svolge un ruolo fondamentale nell’adattare i processi aziendali a queste normative, garantendo conformità e benefici economici. 4) Innovazione tecnologica nel settore energetico Le tecnologie emergenti, come l’idrogeno verde, i sistemi di accumulo energetico e le smart grid, richiedono competenze altamente specializzate che solo un ingegnere energetico può offrire. Questi professionisti sono i pionieri nell’integrare nuove soluzioni nei sistemi energetici esistenti. Ingegnere energetico cosa fa? L’ingegnere energetico è un professionista multidisciplinare che combina conoscenze di ingegneria, fisica e economia per progettare, ottimizzare e gestire sistemi energetici innovativi e sostenibili. La sua attività abbraccia un’ampia gamma di compiti e settori, rendendo questa figura fondamentale per affrontare le sfide della transizione ecologica e della crescente domanda energetica. Principali compiti e responsabilità Le responsabilità di un ingegnere energetico variano in base al contesto lavorativo, ma generalmente includono: 1) Progettazione di impianti e sistemi energetici L’ingegnere energetico progetta impianti per la produzione, distribuzione e utilizzo dell’energia, sia da fonti rinnovabili (fotovoltaico, eolico, biomasse) che convenzionali (gas naturale, carbone). Questo include la scelta delle tecnologie, il dimensionamento degli impianti e la valutazione dei costi. 2) Ottimizzazione dei consumi energetici Analizza i sistemi energetici esistenti per ridurne i consumi e migliorare l’efficienza, identificando sprechi e implementando soluzioni innovative. 3) Gestione della sostenibilità ambientale Valuta l’impatto ambientale dei progetti energetici e propone strategie per ridurre emissioni di CO₂ e altri inquinanti. Fornisce consulenza per ottenere certificazioni ambientali (es. LEED, ISO 50001). 4) Monitoraggio e manutenzione degli impianti Implementa sistemi di monitoraggio per verificare il rendimento energetico e suggerisce interventi di manutenzione per garantire l’efficienza degli impianti. 5) Consulenza normativa e strategica Supporta aziende e istituzioni nell’adeguamento a normative energetiche e ambientali, identificando...

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### Grafico pubblicitario: la professione che trasforma le idee in comunicazione visiva

> Grafico pubblicitario: chi è, cosa fa, quali sono le sue principali responsabilità e quanto guadagna in media in Italia? Scoprilo qui!

- Published: 2024-12-04
- Modified: 2024-12-04
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/grafico-pubblicitario-la-professione-che-trasforma-le-idee-in-comunicazione-visiva/
- Categorie: Guida alle professioni e ai tipi di lavoro
- Tag: Ruoli in azienda
- Languages: IT

Nell'era digitale, il grafico pubblicitario è molto più di un semplice creativo con un software di design. È un vero e proprio architetto della comunicazione visiva, un professionista capace di tradurre messaggi complessi in esperienze visive coinvolgenti e immediatamente comprensibili. Chi è il grafico pubblicitario oggi Il grafico pubblicitario moderno è un ibrido sofisticato di creatività artistica e intelligenza strategica. Non è più solo colui che disegna un manifesto o un annuncio, ma un comunicatore multimediale che: Padroneggia tecnologie digitali all'avanguardia Comprende profondamente la psicologia del consumatore Progetta esperienze visive che vanno oltre il semplice aspetto estetico Integra design, marketing e comunicazione in un'unica soluzione creativa Oggi, lavorare come grafico pubblicitario significa essere: Storyteller visivi Esperti di comunicazione digitale Strateghi della percezione brand Interpreti delle tendenze contemporanee Perché questa figura è cruciale nel mondo della comunicazione moderna In un universo mediatico sempre più saturo e frammentato, il grafico pubblicitario è diventato un professionista strategico, non più un semplice esecutore. La sua importanza emerge da diverse dimensioni cruciali: 1) Comunicazione istantanea Nel mondo dei social media e della comunicazione istantanea, un grafico pubblicitario deve catturare l'attenzione in microsecondi. La capacità di creare visual immediatamente comprensibili e attraenti è un'arte che va ben oltre il disegno. 2) Traduzione visiva dei valori aziendali Ogni brand ha una storia, un'identità. Il grafico pubblicitario è colui che trasforma valori astratti in linguaggio visivo concreto, rendendo un'identità aziendale immediatamente riconoscibile e memorabile. 3) Connessione emotiva Le immagini parlano più delle parole. Un grafico pubblicitario esperto sa come generare connessioni emotive immediate, superando le barriere linguistiche e culturali. 4) Adattabilità multipiattaforma Oggi un design deve funzionare perfettamente su smartphone, tablet, desktop, manifesti e schermi digitali. Questa versatilità richiede competenze tecniche e creative di altissimo livello. 5) Misurazione dell'impatto Con strumenti di analytics sempre più sofisticati, il grafico pubblicitario non solo crea, ma misura l'efficacia del proprio lavoro, diventando un professionista dai contorni fortemente strategici. Grafico pubblicitario cosa fa? Il lavoro di un grafico pubblicitario è un mix di creatività, tecnica e strategia, che si traduce nella progettazione di contenuti visivi accattivanti e funzionali. Ma quali sono le competenze necessarie, gli ambiti di lavoro e gli strumenti che utilizza quotidianamente? Scopriamolo nel dettaglio. Competenze principali Per diventare un grafico pubblicitario di successo, è necessario padroneggiare una combinazione di competenze tecniche, artistiche e interpersonali. 1) Creatività e senso estetico La capacità di pensare in modo innovativo e di creare design esteticamente piacevoli è fondamentale. Un grafico pubblicitario deve saper coniugare bellezza e funzionalità nei suoi progetti. 2) Conoscenza del design grafico È essenziale comprendere i principi fondamentali del design, come equilibrio, proporzioni, gerarchia visiva, uso del colore e tipografia. 3) Competenze di marketing e comunicazione Poiché il design pubblicitario è strettamente legato alla promozione di prodotti e servizi, un grafico pubblicitario deve conoscere le basi del marketing per creare contenuti che raggiungano gli obiettivi aziendali. 4) Capacità di problem solving Ogni progetto grafico comporta sfide uniche, che richiedono soluzioni rapide ed efficaci. Il grafico deve essere in grado di...

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### Codice disciplinare aziendale: cos’è, a cosa serve e perchè è importante?

> Codice disciplinare aziendale: che cos'è, a cosa serve, perchè è importante e quali sono i principali vantaggi? Scoprilo qui!

- Published: 2024-12-03
- Modified: 2024-12-03
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/codice-disciplinare-aziendale-cose-a-cosa-serve-e-perche-e-importante/
- Categorie: Guida Lavoro
- Tag: Gestione aziendale
- Languages: IT

Il codice disciplinare aziendale è un documento ufficiale che stabilisce le regole di comportamento che tutti i dipendenti devono rispettare all'interno dell'organizzazione. Esso delinea anche le sanzioni applicabili in caso di violazione di tali regole, specificando le modalità con cui verranno gestite le procedure disciplinari. La base giuridica del codice disciplinare aziendale è radicata nell'articolo 7 dello Statuto dei Lavoratori (Legge n. 300/1970), che stabilisce l’obbligo per le aziende di definire e comunicare le norme disciplinari al personale. Questo strumento normativo si applica a tutte le organizzazioni, indipendentemente dal settore o dalla dimensione, e rappresenta una garanzia sia per il datore di lavoro che per i dipendenti, in quanto regolamenta il rapporto professionale in modo chiaro e trasparente. In particolare, il codice disciplinare deve: Essere reso noto ai dipendenti, di solito mediante affissione in un luogo accessibile (ad esempio, la bacheca aziendale) o attraverso strumenti digitali aziendali Rispettare i principi di proporzionalità e gradualità delle sanzioni, per garantire un approccio equo alle eventuali violazioni Essere conforme alle normative contrattuali e legislative vigenti, evitando clausole arbitrarie o discriminatorie. Perché è fondamentale per ogni azienda Il codice disciplinare aziendale non è solo un requisito legale, ma uno strumento essenziale per il corretto funzionamento di qualsiasi organizzazione. La sua importanza deriva da diversi fattori, tra cui: 1) Definizione chiara delle aspettative Il codice stabilisce in modo preciso cosa è considerato accettabile o inaccettabile sul posto di lavoro. Questo riduce le ambiguità e previene comportamenti non conformi. 2) Prevenzione dei conflitti sul lavoro Fornendo regole condivise, il codice disciplinare aiuta a evitare fraintendimenti e tensioni tra dipendenti e datore di lavoro. Le controversie disciplinari sono affrontate in modo trasparente, riducendo al minimo il rischio di conflitti interni. 3) Protezione legale Un codice disciplinare aziendale ben redatto offre all’azienda una protezione legale, dimostrando che le eventuali sanzioni sono state applicate in modo equo e secondo una procedura chiara. In assenza di questo documento, il datore di lavoro potrebbe trovarsi in una posizione debole di fronte a reclami o cause legali. 4) Miglioramento della produttività Quando i dipendenti conoscono le regole e le conseguenze delle loro azioni, tendono a lavorare in modo più disciplinato e orientato agli obiettivi aziendali, contribuendo a un ambiente produttivo e armonioso. 5) Costruzione di una cultura aziendale positiva Un codice disciplinare aziendale contribuisce a promuovere un clima di fiducia e rispetto reciproco. Questo favorisce un senso di appartenenza aziendale tra i dipendenti, riducendo l’assenteismo e migliorando la soddisfazione lavorativa. Codice disciplinare aziendale: a cosa serve Un codice disciplinare aziendale ben strutturato è uno strumento fondamentale per garantire il buon funzionamento di un’organizzazione. Non si tratta solo di un obbligo normativo, ma di un mezzo per costruire un ambiente lavorativo più equo, trasparente e armonioso. Ecco nel dettaglio a cosa serve. Regolamentare i comportamenti interni Uno degli obiettivi principali del codice disciplinare aziendale è quello di definire le regole di condotta che ogni dipendente deve seguire. Queste regole non solo indicano i comportamenti desiderati, ma anche quelli che devono essere evitati. Un...

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### Il CV si rivoluziona con l’AI: scopri la novità del CV Builder Jobiri

> Con il nuovo CV Builder AI di Jobiri puoi creare curricula professionali, personalizzati e ottimizzati. Scopri qui tutti i vantaggi!

- Published: 2024-12-03
- Modified: 2024-12-03
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/il-cv-si-rivoluziona-con-lai-scopri-la-novita-del-cv-builder-jobiri/
- Categorie: Innovazioni tecnologiche
- Tag: b2i
- Languages: IT

Rivoluziona il tuo modo di creare CV con Jobiri Creare un CV efficace richiede tempo, competenze specifiche e una profonda comprensione del mercato del lavoro. Questo spesso rappresenta una sfida sia per le Istituzioni che per gli utenti, rallentando l’inserimento lavorativo e riducendo le opportunità di successo. Senza un supporto mirato, i candidati rischiano di inviare CV poco convincenti, mentre le Istituzioni formative e specializzate nei servizi al lavoro si trovano oberate da compiti ripetitivi, sottraendo tempo prezioso all’orientamento e al rapporto con le aziende. Jobiri, con il suo nuovo CV Builder basato sull’AI, trasforma questa sfida in un’opportunità. In pochi minuti, è possibile generare curriculum professionali, personalizzati e ottimizzati per le esigenze dei candidati e dei datori di lavoro. Questo strumento innovativo è pensato per semplificare la vita alle Istituzioni e potenziare le possibilità di successo degli utenti serviti. Benefici per le Istituzioni: più tempo per l’orientamento, meno per i task ripetitivi Le Istituzioni, siano esse pubbliche o private, si trovano spesso a gestire un ampio numero di utenti con risorse limitate. Grazie al CV Builder AI di Jobiri, è possibile Ottimizzare i processi di creazione del CV: eliminando attività manuali e ripetitive, come la revisione o l’editing dei curriculum Concentrarsi sulle persone più in difficoltà: dedicare maggior tempo all’orientamento personalizzato per i profili più complessi o a rischio di esclusione Migliorare il rapporto con le aziende: grazie a CV più mirati e professionali, le Istituzioni possono presentare candidati più preparati e adatti alle richieste del mercato Ridurre i tempi operativi: automatizzando i task, è possibile focalizzarsi su attività ad alto valore aggiunto, come la progettazione di percorsi di orientamento, laboratori o eventi di matching. Con Jobiri, le istituzioni diventano più agili, efficienti e capaci di rispondere con precisione alle esigenze di utenti e aziende. Richiedi subito una demo del nuovo CV Builder Jobiri Benefici per gli utenti: semplicità, professionalità, risultati Per chi cerca lavoro, il CV è il biglietto da visita che fa la differenza. Tuttavia, non tutti hanno le competenze per creare un curriculum persuasivo e professionale. Il CV Builder AI di Jobiri rappresenta una svolta per gli utenti grazie a: Semplicità d’uso: basta rispondere a quattro domande per iniziare e ottenere un CV completo e ben strutturato Professionalità garantita: grazie alla tecnologia AI, ogni curriculum è ottimizzato per attirare l’attenzione dei recruiter e superare i sistemi ATS Personalizzazione immediata: gli utenti possono riscrivere o modificare ogni sezione, rendendo il CV perfettamente in linea con il loro stile e gli obiettivi Risultati concreti: più colloqui, più opportunità, più fiducia nelle proprie capacità. Con Jobiri, creare un CV di successo non è mai stato così rapido e accessibile. Se anche tu vuoi offrire questi vantaggi alla tua base utenti, contattaci. Perché scegliere il CV Builder AI di Jobiri rispetto a ChatGPT Sebbene ChatGPT sia uno strumento potente per generare testi, il CV Builder AI di Jobiri è stato progettato specificamente per rispondere alle esigenze del mondo del lavoro. Ecco perché Jobiri è la scelta migliore: Focus sul mercato...

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### Jobiri significa etica, qualità e sicurezza. Ora anche certificata da 4 ISO

> Jobiri ha ottenuto 4 certicazioni ISO che ne attestano la qualità e la sicurezza. Scopri di più nell'articolo.

- Published: 2024-11-28
- Modified: 2024-12-03
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/jobiri-significa-etica-qualita-e-sicurezza-ora-anche-certificata-da-4-iso/
- Categorie: Innovazioni tecnologiche
- Tag: b2i
- Languages: IT

Jobiri, la piattaforma digitale di orientamento e accompagnamento al lavoro più scelta in Italia, ha ottenuto importanti certificazioni che ne attestano la qualità e la sicurezza. Con riconoscimenti come la ISO 9001 per la qualità, la ISO/IEC 27001 per la sicurezza dei dati e ulteriori certificazioni per il cloud (ISO/IEC 27017:2015 e ISO/IEC 27018:2019), Jobiri consolida la sua posizione come Partner di fiducia per candidati, coach ed Istituzioni. Qualità e sicurezza certificata per il futuro dell’accompagnamento al lavoro Nel panorama odierno, sempre più digitalizzato, la sicurezza dei dati e la qualità dei servizi non sono solo un requisito: sono una necessità imprescindibile. Le organizzazioni che non garantiscono standard elevati rischiano di perdere la fiducia degli utenti e di mettere a rischio le loro informazioni sensibili. Ma quanto possiamo davvero fidarci delle piattaforme che usiamo ogni giorno per lavoro e formazione? Jobiri, leader anche nell’approccio alla qualità e alla sicurezza Quando si tratta di fiducia digitale, non bastano parole o promesse: servono certificazioni concrete che attestano la solidità delle infrastrutture tecnologiche. Tuttavia, non tutte le piattaforme online sono uguali. Molte non dispongono di standard certificati, lasciando clienti e utenti finali esposti a rischi potenziali. Ecco dove Jobiri fa la differenza. Jobiri, la prima piattaforma digitale di orientamento e accompagnamento al lavoro basata su intelligenza artificiale, si distingue ancora una volta per il suo approccio etico e trasparente, ottenendo 4 delle certificazioni più prestigiose del settore. Questi riconoscimenti garantiscono che ogni processo, ogni dato e ogni utente siano tutelati. Le 4 certificazioni ISO che nessun altro possiede nell’accompagnamento al lavoro Jobiri è l’unica impresa innovativa a vocazione sociale specializzata nei servizi di orientamento e accompagnamento al lavoro che possiede 4 certificazioni: 1) Certificazione Qualità UNI EN ISO 9001:2015 Jobiri dimostra un impegno continuo verso l’eccellenza e il miglioramento costante. Questa certificazione attesta processi strutturati e ottimizzati per fornire un servizio affidabile e di altissimo livello. 2) Certificazione Sicurezza Dati ISO/IEC 27001 Grazie a protocolli avanzati, Jobiri protegge i dati sensibili con rigore, rispettando i più alti standard di sicurezza e protezione delle informazioni. 3) Conformità Sicurezza Cloud ISO/IEC 27017:2015 Jobiri gestisce in modo controllato e sicuro l’ambiente cloud, adottando le migliori pratiche di sicurezza per offrire ai nostri utenti una protezione senza compromessi. 4) Conformità Sicurezza Cloud Pubblici ISO/IEC 27018:2019 Questa certificazione garantisce che la privacy e la sicurezza dei dati personali nel cloud pubblico siano sempre salvaguardate, facendo di Jobiri una scelta sicura. Con queste certificazioni, Jobiri non solo rispetta, ma supera gli standard di settore. Il nostro approccio non è solo tecnico: è un impegno etico e concreto per offrire una piattaforma affidabile e sicura, supportando utenti e organizzazioni con strumenti all’avanguardia per il mondo del lavoro. Scopri tutti i dettagli del nostro modello di qualità, sicurezza ed etica a questo link. Rendi il tuo accompagnamento al lavoro più efficace e sicuro con Jobiri Vuoi accelerare l’inserimento in azienda dei tuoi utenti, semplificare il lavoro dei tuoi dipendenti e garantire loro una piattaforma sicura e certificata? Contattaci oggi stesso per...

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### Contratto a progetto: cos’è e come funziona?

> Contratto a progetto: cos'è, come funziona, vantaggi, obblighi e durata massima. Scopri di più nell'articolo dedicato!

- Published: 2024-11-25
- Modified: 2024-11-25
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/contratto-a-progetto-cose-e-come-funziona/
- Categorie: Normativa sul lavoro e leggi
- Tag: Entrare nel mondo del lavoro
- Languages: IT

Il contratto a progetto è una tipologia contrattuale che, fino a pochi anni fa, rappresentava una forma comune di collaborazione autonoma in Italia. Si tratta di un contratto che lega il lavoratore a un datore di lavoro per la realizzazione di un progetto specifico, ben definito e circoscritto nel tempo. Questo contratto è stato concepito per regolamentare attività professionali che richiedono competenze specializzate e non si inseriscono in modo continuativo nell’organizzazione aziendale. Perché è importante conoscere questa tipologia contrattuale Anche se il contratto a progetto non è più una pratica diffusa in Italia, comprendere questa tipologia contrattuale è cruciale per diversi motivi: Chiarezza sui diritti e i doveri: conoscere il contratto a progetto aiuta a comprendere i rapporti di lavoro non subordinati e a differenziarli dai contratti tradizionali Consapevolezza delle evoluzioni normative: la storia del contratto a progetto evidenzia come il mondo del lavoro si stia muovendo verso forme sempre più flessibili e ibride Valutazione delle opportunità lavorative: in alcuni contesti, sebbene formalmente superato, il contratto a progetto viene ancora richiamato in attività temporanee o progetti specifici Capire il contratto a progetto cos’è e quali erano i suoi principi consente di interpretare meglio le attuali dinamiche contrattuali e di affrontare con maggiore consapevolezza le opportunità di lavoro offerte oggi. Contratto a progetto: cos’è e come funziona Il contratto a progetto era una forma di collaborazione autonoma introdotta in Italia per regolamentare attività lavorative non subordinate, caratterizzate da una durata limitata e da obiettivi ben definiti. Anche se oggi è stato in gran parte sostituito dal contratto di collaborazione coordinata e continuativa (Co. co. co. ), il contratto a progetto rappresenta un importante riferimento per comprendere i rapporti di lavoro flessibili. Le sue principali caratteristiche erano: Progetto specifico: il contratto doveva essere legato a un progetto unico e ben definito, con obiettivi chiari e risultati attesi Autonomia operativa: il lavoratore aveva libertà nel gestire tempi, modalità e strumenti necessari per completare il progetto, pur restando vincolato al risultato Durata limitata: il contratto aveva validità esclusivamente per il tempo necessario al completamento del progetto Natura non subordinata: il lavoratore non era un dipendente, ma un collaboratore autonomo, senza obbligo di orari rigidi o subordinazione gerarchica diretta Compenso concordato: il pagamento era stabilito in anticipo e legato all’attività svolta o ai risultati conseguiti. Differenze tra contratto a progetto e altre tipologie contrattuali Per capire meglio il contratto di lavoro a progetto, è utile confrontarlo con altre forme contrattuali comuni: 1) Contratto di lavoro subordinato Il lavoratore subordinato deve rispettare orari e modalità stabiliti dal datore di lavoro È un rapporto continuativo con diritto a ferie, malattia, TFR e altri benefit Nel contratto a progetto, invece, il lavoratore non è vincolato da subordinazione e il rapporto termina con il completamento del progetto. 2) Contratto di Collaborazione Coordinata e Continuativa (Co. co. co. ) Il Co. co. co. non richiede un progetto specifico, ma prevede una collaborazione coordinata con l’azienda Può avere una durata più lunga rispetto al contratto a progetto Anche nel Co. co....

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### Yolo economy: cos’è e principali caratteristiche

> Yolo economy: significato, caratteristiche, vantaggi e opportunità. Scopri di più nell'articolo completo di Jobiri!

- Published: 2024-11-25
- Modified: 2024-11-25
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/yolo-economy-cose-e-principali-caratteristiche/
- Categorie: Notizie dal mercato del lavoro
- Tag: Trend lavoro
- Languages: IT

Negli ultimi anni, una nuova filosofia ha preso piede nel mondo del lavoro: la Yolo Economy. L’acronimo “YOLO” (You Only Live Once, ovvero "si vive una volta sola") è diventato il mantra di una generazione di lavoratori che sta ripensando le proprie priorità, abbandonando il tradizionale modello di carriera lineare per abbracciare scelte professionali più audaci, flessibili e appaganti. Ma perché se ne parla così tanto? La risposta sta nell’impatto che questo movimento ha avuto sul mercato del lavoro globale e nella sua capacità di sfidare le norme tradizionali, offrendo una nuova visione del rapporto tra vita personale e professionale. La Yolo Economy non è solo una moda, ma un fenomeno che riflette cambiamenti profondi nella mentalità dei lavoratori, influenzati da fattori culturali, sociali ed economici. Il contesto storico e culturale alla base del fenomeno Per comprendere la nascita della Yolo Economy, dobbiamo guardare al contesto storico recente. La pandemia da COVID-19 ha rappresentato uno spartiacque per milioni di persone, spingendole a rivalutare ciò che davvero conta nella vita. L’improvviso isolamento, l’incertezza economica e la diffusione del lavoro da remoto hanno evidenziato l’importanza di flessibilità, autonomia e benessere personale. Questo periodo ha fatto emergere una consapevolezza collettiva: il tempo è prezioso e vivere intrappolati in lavori insoddisfacenti o stressanti non è più accettabile. Questa rivoluzione culturale si è combinata con altre tendenze già in atto: La digitalizzazione del lavoro, che ha aperto opportunità senza confini geografici L'ascesa del nomadismo digitale, alimentato da piattaforme online e tool collaborativi La crescente influenza di Millennials e Gen Z, generazioni più inclini a privilegiare esperienze e valori rispetto alla stabilità economica tradizionale. La Yolo Economy è quindi il risultato di una convergenza di eventi storici e trasformazioni sociali. Yolo Economy: significato e origini La yolo economy è un fenomeno economico e culturale che incoraggia le persone a rivedere le proprie priorità lavorative e personali, basandosi sull’idea che "si vive una volta sola". Questo concetto rappresenta una rottura con i percorsi di carriera tradizionali, spingendo i lavoratori a fare scelte più coraggiose, abbracciare nuove opportunità e perseguire uno stile di vita che favorisca l’autorealizzazione, la libertà e il benessere. In concreto, la Yolo economy si manifesta attraverso: Transizioni di carriera o abbandoni di posti di lavoro stabili per inseguire passioni personali L’adozione di modelli di lavoro flessibile, come freelancing e nomadismo digitale La ricerca di un miglior equilibrio tra vita lavorativa e vita privata, con un’attenzione crescente alla qualità del tempo. Quando e come è nato il concetto Il termine "Yolo Economy" è stato introdotto per la prima volta dal giornalista Kevin Roose in un articolo del New York Times pubblicato nel 2021. Il fenomeno ha preso forma durante la pandemia da COVID-19, un periodo che ha portato milioni di persone a rivedere le proprie priorità lavorative e personali. L’isolamento forzato, l’aumento del lavoro da remoto e l’incertezza economica hanno dato spazio a riflessioni profonde su ciò che davvero conta nella vita. Molti hanno deciso di abbandonare lavori che non offrivano soddisfazione per esplorare nuovi...

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### Lettera di intenti: cos’è, a cosa serve e cosa comporta?

> Lettera di intenti: che cos'è, quando scriverla e suggerimenti per renderla efficace. Scopri di più nell'articolo!

- Published: 2024-11-14
- Modified: 2024-11-14
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/lettera-di-intenti-cose-a-cosa-serve-e-cosa-comporta/
- Categorie: Guida Lavoro
- Tag: Entrare nel mondo del lavoro
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La lettera di intenti è un documento formale che esprime l'intenzione di due o più parti di intraprendere un accordo o una collaborazione su una determinata materia. Non si tratta di un contratto vero e proprio, ma rappresenta un passo preliminare che riassume gli elementi fondamentali di un possibile accordo, come gli obiettivi condivisi, le condizioni preliminari e le modalità con cui le parti intendono procedere. Nata come strumento utile per delineare le prime fasi di una trattativa, la lettera di intenti permette di chiarire e mettere per iscritto gli interessi e le aspettative reciproche. Nel contesto lavorativo, la lettera di intenti può essere utilizzata in diversi scenari, ad esempio per confermare l'intenzione di assumere un candidato (nota come lettera di intenti assunzione), per avviare una collaborazione tra aziende o per esplorare una partnership strategica. È un documento fondamentale per instaurare un rapporto di fiducia e per fissare i punti chiave di una futura trattativa, riducendo il rischio di fraintendimenti e incomprensioni. In ambito contrattuale, la lettera di intenti può avere un carattere vincolante o non vincolante, a seconda di come viene redatta e concordata tra le parti. Può fungere da guida per la negoziazione di un contratto definitivo o stabilire impegni precisi che le parti devono rispettare. Pertanto, è uno strumento cruciale per formalizzare una fase iniziale di negoziazione e per consolidare una base di accordo che potrebbe portare alla stipulazione di un contratto vero e proprio. La sua utilità risiede nella capacità di rendere espliciti i termini delle relazioni professionali, facilitando la comunicazione e garantendo trasparenza e chiarezza, elementi indispensabili per il successo di qualsiasi tipo di accordo o collaborazione. Lettera di intenti cos'è La lettera di intenti è un documento formale che esprime la volontà di due o più parti di avviare una relazione lavorativa, una collaborazione commerciale o un accordo contrattuale. A differenza di un contratto vincolante, la lettera di intenti non sancisce l’obbligo di rispettare determinati termini in modo definitivo, ma serve piuttosto come una dichiarazione preliminare di intenti, delineando il quadro di riferimento per un potenziale accordo futuro. Può essere considerata una sorta di "patto di buona fede" che permette di stabilire le basi per negoziazioni successive e consente di identificare chiaramente le aspettative reciproche. Una lettera di intenti può riguardare diversi ambiti, tra cui l’assunzione di un dipendente, la fusione di due aziende, l'avvio di una partnership o la stipulazione di contratti di fornitura. In ogni caso, il documento mira a fornire un'anteprima degli impegni e delle condizioni che le parti desiderano negoziare, rappresentando un primo passo formale verso la conclusione di un contratto vero e proprio. Differenze tra lettera di intenti e altri documenti contrattuali È importante distinguere la lettera di intenti da altri documenti simili, come i contratti preliminari o i memorandum di intesa. Ecco alcune differenze fondamentali: Contratto preliminare: a differenza di una lettera di intenti, il contratto preliminare ha una natura giuridicamente vincolante e obbliga le parti a stipulare il contratto definitivo. Il contratto preliminare include già gli elementi...

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### Contratto a chiamata: cos’è e come funziona?

> Contratto a chiamata: cos'è, cosa implica e quali sono i principali vantaggi e svantaggi per aziende e lavoratori? Scoprilo qui!

- Published: 2024-11-14
- Modified: 2024-11-14
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/contratto-a-chiamata-cose-e-come-funziona/
- Categorie: Normativa sul lavoro e leggi
- Tag: Diritti sul lavoro, Diritto del lavoro
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Il contratto a chiamata, noto anche come contratto di lavoro intermittente, è una tipologia di contratto flessibile che consente al datore di lavoro di richiedere la prestazione del lavoratore solo quando necessario. Questo tipo di contratto è caratterizzato dall'alternanza di periodi lavorativi e periodi di inattività, con l'obbligo (o meno) per il lavoratore di essere a disposizione del datore di lavoro, a seconda delle modalità stabilite nel contratto stesso. Nel contesto attuale, il contratto a chiamata gioca un ruolo cruciale nel mercato del lavoro moderno, offrendo una soluzione flessibile sia per i lavoratori che per le aziende. Per i datori di lavoro, rappresenta un'opportunità per gestire meglio le risorse in base alla domanda variabile, evitando costi fissi eccessivi nei periodi di minore attività. Allo stesso tempo, per i lavoratori, può offrire un modo per entrare nel mondo del lavoro o integrare il proprio reddito attraverso opportunità occasionali. Tuttavia, è importante comprendere i meccanismi, le tutele e le implicazioni di questa forma contrattuale per valutarne appieno vantaggi e svantaggi, sia dal punto di vista occupazionale che normativo. Contratto a chiamata: cos'è e come funziona? Il contratto a chiamata è disciplinato dal D. Lgs. 81/2015 e rappresenta una forma di rapporto di lavoro flessibile che consente al datore di lavoro di richiedere prestazioni lavorative del dipendente "a chiamata", ovvero in maniera discontinua o in determinati periodi di tempo. Questo contratto può essere stipulato con lavoratori di età inferiore ai 24 anni o superiore ai 55 anni, oppure per mansioni definite a livello contrattuale come discontinui o di carattere intermittente. L'obiettivo del contratto a chiamata è di garantire una maggiore flessibilità nell'impiego delle risorse umane, adattandosi alle fluttuazioni della domanda di lavoro e consentendo alle aziende di ottimizzare i costi del personale. Tipologie di contratto a chiamata: intermittente con obbligo di disponibilità e senza obbligo di disponibilità Il contratto a chiamata può essere di due tipologie principali: 1) Contratto a chiamata con obbligo di disponibilità In questa tipologia, il lavoratore è obbligato a rispondere alla chiamata del datore di lavoro e a rendersi disponibile ogni qual volta gli venga richiesto. In cambio di questa disponibilità, il lavoratore riceve un'indennità di disponibilità, stabilita dal contratto collettivo applicabile, anche nei periodi di non attività. Se il lavoratore non risponde alla chiamata senza un giustificato motivo, può essere sanzionato e, in casi estremi, il contratto può essere risolto. 2) Contratto a chiamata senza obbligo di disponibilità In questa forma, il lavoratore ha la libertà di accettare o meno l'offerta di lavoro ogni volta che viene chiamato. In questo caso, non è prevista alcuna indennità di disponibilità, ma il rapporto si attiva solo quando il lavoratore decide di rispondere alla chiamata. Questa opzione offre maggiore flessibilità al lavoratore, che può scegliere quando lavorare in base alle proprie esigenze personali e familiari. Durata e modalità di chiamata del lavoratore La durata e le modalità di chiamata del lavoratore sono elementi cruciali nel contratto a chiamata. La durata del contratto può essere a tempo determinato o indeterminato, ma il...

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### Responsabilità sociale d’impresa: cos’è e perchè è importante?

> Responsabilità sociale d'impresa: definizione, in cosa consiste, principali obiettivi e perchè è importante? Scoprilo qui!

- Published: 2024-11-13
- Modified: 2024-11-13
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/responsabilita-sociale-dimpresa-cose-e-perche-e-importante/
- Categorie: Benessere aziendale
- Tag: Benessere sul lavoro, Management
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La responsabilità sociale d'impresa (RSI), nota anche come Corporate Social Responsibility (CSR), rappresenta un pilastro fondamentale per il modo in cui le aziende operano nel mondo moderno. Non si tratta solo di un concetto teorico, ma di una pratica concreta che spinge le imprese a considerare l'impatto sociale, ambientale ed economico delle loro attività, andando oltre il semplice obiettivo del profitto. In passato, il ruolo primario delle aziende era generare valore per gli azionisti. Oggi, però, c’è un crescente riconoscimento del fatto che le imprese hanno una responsabilità più ampia nei confronti di tutti i loro stakeholder, tra cui dipendenti, clienti, comunità locali, fornitori e l'ambiente. La responsabilità sociale d'impresa abbraccia una serie di iniziative e strategie che mirano a rendere le aziende attori consapevoli del loro ruolo nel contesto sociale, economico e ambientale. Questa consapevolezza si traduce in azioni concrete volte a ridurre l'impatto ambientale, promuovere l'uguaglianza, sostenere il benessere dei dipendenti e migliorare il contesto socio-economico in cui operano. La crescente attenzione alle questioni ambientali, come il cambiamento climatico e ai temi sociali, quali l'equità e l'inclusione, ha spinto le aziende a rivedere le loro strategie per garantire la sostenibilità a lungo termine. Il consumatore di oggi è sempre più attento al comportamento etico delle imprese, preferendo sostenere quelle che dimostrano impegno per cause sociali e ambientali. Anche gli investitori, sempre più sensibili alle tematiche ESG (Environmental, Social and Governance), valutano il coinvolgimento aziendale in iniziative responsabili come un elemento cruciale per il successo e la reputazione a lungo termine. La responsabilità sociale d'impresa non è solo un obbligo etico, ma anche una scelta strategica che può portare benefici significativi. Tra questi, troviamo una maggiore fedeltà dei clienti, un miglioramento della reputazione aziendale, un incremento della produttività e una maggiore attrattiva per i talenti. Le aziende che si impegnano nella responsabilità sociale d'impresa riescono a costruire un legame forte con la società, generando fiducia e consolidando il loro ruolo come motore di cambiamento positivo. Responsabilità sociale d impresa definizione La responsabilità sociale d'impresa o Corporate Social Responsibility (CSR) è l'approccio strategico che porta un'azienda a considerare gli impatti sociali, ambientali ed economici delle sue attività, andando oltre la semplice generazione di profitti. In pratica, significa che un'impresa si impegna a operare in modo etico e a contribuire allo sviluppo sostenibile, lavorando per il benessere dei dipendenti, delle comunità locali e della società nel suo insieme. Questo può tradursi in iniziative che vanno dal miglioramento delle condizioni di lavoro alla riduzione dell'impatto ambientale, fino al supporto di progetti sociali e culturali. La responsabilità sociale d'impresa coinvolge tutte le aree aziendali e si concretizza attraverso politiche e pratiche che garantiscono l'uso responsabile delle risorse, il rispetto dei diritti umani e la promozione dell'inclusione e dell'equità. Un elemento centrale della responsabilità sociale è il concetto di "stakeholder", ossia tutti coloro che sono influenzati direttamente o indirettamente dall'attività dell'azienda. Gli stakeholder includono i dipendenti, i clienti, i fornitori, le comunità locali, le autorità pubbliche e l'ambiente. La responsabilità sociale d'impresa non è...

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### Diversity management: perchè è importante?

> Diversity management: che cos'è, caratteristiche, perchè è importante e vantaggi. Leggi la guida completa di Jobiri!

- Published: 2024-11-07
- Modified: 2024-11-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/diversity-management-perche-e-importante/
- Categorie: Diversità e inclusione
- Tag: Benessere sul lavoro
- Languages: IT

Il diversity management è un approccio strategico che mira a valorizzare e gestire le diversità presenti all'interno di un'azienda, creando un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle differenze tra le persone. Si tratta di un concetto che va oltre la semplice tolleranza delle diversità: il diversity management punta a trasformarle in una risorsa chiave per il successo aziendale. Il suo significato nel contesto lavorativo non si limita all'integrazione di persone con differenze culturali, di genere, di età o di background, ma si estende alla promozione di un clima in cui ogni dipendente può esprimere il proprio potenziale e contribuire al meglio. Il diversity management si basa sull'idea che la diversità, in tutte le sue forme, rappresenti un valore aggiunto per le organizzazioni. Gestire le diversità significa riconoscere e apprezzare le caratteristiche uniche dei dipendenti, come le loro competenze, esperienze, culture e stili di lavoro, integrandole nel tessuto aziendale per favorire la creatività, l'innovazione e il successo competitivo. Questo approccio non solo promuove l'inclusività, ma si traduce anche in vantaggi tangibili, come una maggiore produttività, una migliore capacità di attrarre talenti e una maggiore soddisfazione dei dipendenti. Nel contesto aziendale, il diversity management può includere diverse iniziative, come politiche di inclusione, programmi di formazione, piani di sviluppo per talenti diversi e strategie mirate per eliminare ogni forma di discriminazione. L'obiettivo principale è creare un ambiente di lavoro dove ognuno si senta rispettato, valorizzato e libero di esprimersi. Perché il diversity management è diventato un tema centrale nel mondo del lavoro? Negli ultimi anni, il diversity management è emerso come una delle principali priorità per molte aziende, sia a livello nazionale che internazionale. Questo cambiamento è stato determinato da diversi fattori: Cambiamenti demografici: l'aumento della mobilità internazionale, il cambiamento della struttura familiare e l'invecchiamento della forza lavoro hanno portato a una maggiore diversificazione della forza lavoro. Le aziende hanno capito che per rimanere competitive, devono essere in grado di gestire e valorizzare queste diversità Richieste del mercato: i consumatori, oggi più che mai, sono attenti al modo in cui le aziende si relazionano con la diversità. Le imprese che dimostrano un impegno reale per l'inclusione sono percepite in modo più positivo, migliorando la loro reputazione e la fedeltà dei clienti Impatto sull'innovazione: le ricerche dimostrano che i team eterogenei e diversificati sono in grado di generare idee più innovative rispetto a quelli omogenei. La diversità promuove una maggiore varietà di punti di vista, permettendo di affrontare i problemi in modi nuovi e creativi Normative e regolamentazioni: in molti paesi, le normative in materia di pari opportunità e di contrasto alla discriminazione obbligano le aziende ad adottare misure per garantire l'uguaglianza e l'inclusione sul posto di lavoro. Le organizzazioni che si impegnano nel diversity management non solo rispettano tali normative, ma vanno oltre, riconoscendo il valore strategico dell'inclusione Benessere e clima aziendale: il diversity management è direttamente collegato al benessere dei dipendenti. Un ambiente inclusivo e rispettoso riduce i livelli di stress, aumenta l'engagement e migliora il clima aziendale, con effetti positivi...

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### Chi sono i decision makers in azienda?

> Decision makers in azienda: chi sono, caratteristiche, responsabilità e importanza di queste figure.

- Published: 2024-11-07
- Modified: 2024-11-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/chi-sono-i-decision-makers-in-azienda/
- Categorie: Leadership
- Tag: Management
- Languages: IT

I decision makers sono le figure chiave in un'azienda che hanno la responsabilità di prendere decisioni strategiche, operative o gestionali che influenzano il futuro dell'organizzazione. Il termine "decision makers" si riferisce a individui che occupano ruoli di leadership e guida, capaci di orientare le scelte aziendali grazie alle loro competenze, alla loro esperienza e alla capacità di analizzare situazioni complesse. Questi professionisti possono essere dirigenti, manager, responsabili di dipartimento, amministratori delegati o figure che, pur non avendo un ruolo gerarchico elevato, hanno un impatto determinante nel processo decisionale dell'azienda. Nel contesto aziendale, i decision makers rappresentano l'anello di congiunzione tra la strategia e l'operatività quotidiana. Sono coloro che, basandosi su dati, intuizioni, analisi di mercato e obiettivi aziendali, determinano le azioni da intraprendere per il raggiungimento di risultati specifici. Il loro ruolo richiede una profonda comprensione del business, del mercato di riferimento e delle dinamiche aziendali interne, oltre a una notevole capacità di gestire situazioni di crisi e cambiamenti repentini. I decision makers non operano in isolamento; il loro lavoro coinvolge il confronto e la collaborazione con team, stakeholder interni ed esterni e talvolta con consulenti o esperti di settore. Questo rende la loro capacità di comunicare, influenzare e persuadere una qualità essenziale per il successo delle decisioni prese. Importanza dei decision makers nel contesto aziendale Il ruolo dei decision makers è cruciale per il successo e la crescita di un'azienda. Le decisioni che prendono hanno un impatto diretto su vari aspetti del business, come la definizione delle strategie di crescita, l'allocazione delle risorse, la gestione del personale, l'espansione nei mercati esteri, l'adozione di nuove tecnologie e molto altro. Senza figure decisionali competenti, le aziende rischiano di perdere la loro direzione, di non cogliere le opportunità di mercato o di essere sopraffatte dalla concorrenza. Ecco alcuni motivi per cui i decision makers sono fondamentali: Visione strategica: definiscono il percorso a lungo termine dell'azienda, stabilendo obiettivi chiari e identificando le tappe necessarie per raggiungerli Capacità di adattamento: in un contesto economico in continua evoluzione, i decision makers devono essere in grado di anticipare i cambiamenti e adattare rapidamente le strategie aziendali per rispondere alle nuove sfide Influenza sulla cultura aziendale: le loro decisioni modellano la cultura organizzativa, influenzando il modo in cui i dipendenti percepiscono il lavoro, collaborano tra loro e si approcciano alle sfide quotidiane Gestione del rischio: i decision makers devono bilanciare le opportunità e i rischi, valutando attentamente ogni scelta per garantire la sostenibilità e il successo a lungo termine dell'azienda. Decision maker traduzione e definizione Il termine "decision maker" proviene dall'inglese e può essere tradotto in italiano come "colui che prende decisioni" o "decisore". Si riferisce a individui che hanno la capacità e il compito di prendere decisioni strategiche, operative o tattiche all'interno di un'organizzazione. L'origine del termine riflette la necessità di identificare figure con l'autorità e la responsabilità di scegliere, indirizzare e influenzare le azioni aziendali in modo concreto. Questo ruolo si è evoluto nel tempo, parallelamente al cambiamento delle dinamiche aziendali e di mercato, evidenziando...

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### Strategia oceano blu: che cos’è e come implementarla?

> Strategia oceano blu: in cosa consiste, quali sono i fattori chiave su cui si basa e quali sono i principali vantaggi? Scoprilo qui!

- Published: 2024-11-06
- Modified: 2024-11-06
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/strategia-oceano-blu-che-cose-e-come-implementarla/
- Categorie: Produttività
- Tag: Fare business
- Languages: IT

La strategia oceano blu è un concetto di business innovativo che ha rivoluzionato il modo in cui le aziende competono sul mercato. Il termine è stato coniato dagli studiosi W. Chan Kim e Renée Mauborgne nel loro libro di grande successo “Blue Ocean Strategy”, pubblicato per la prima volta nel 2005. Questa teoria propone un approccio strategico diverso da quello tradizionale, il quale tende a concentrare gli sforzi su mercati già saturi, definiti come "oceani rossi". Negli oceani rossi, le aziende combattono l'una contro l'altra in una competizione feroce, con il risultato di vedere ridotti i margini di profitto e incrementata la pressione competitiva. Al contrario, la strategia oceano blu suggerisce di creare nuovi spazi di mercato ancora inesplorati, in cui la concorrenza diventa irrilevante e le opportunità di crescita e innovazione si ampliano. Cos’è la strategia oceano blu e la sua origine La strategia oceano blu si basa sull'idea di uscire dalla logica della competizione diretta, focalizzandosi invece sulla creazione di nuovi mercati dove non esistono concorrenti. La metafora dell’oceano blu rappresenta proprio l’opposto dell’oceano rosso: il primo è calmo, privo di conflitti e ricco di opportunità, mentre il secondo è rosso per il “sangue” delle battaglie competitive. Kim e Mauborgne hanno individuato nel concetto di innovazione del valore il motore principale di questa strategia, sostenendo che le aziende non dovrebbero semplicemente competere in un mercato preesistente, ma ridefinirlo, creando una proposta di valore che superi le aspettative dei clienti. La strategia oceano blu si differenzia dai modelli tradizionali perché mira a rompere il compromesso tra differenziazione e costo. Le aziende che la adottano cercano di offrire un valore elevato al cliente a costi contenuti, spostando i confini del mercato e rendendo obsoleta la competizione diretta. Perché la strategia oceano blu è rilevante nel contesto aziendale moderno Nel contesto odierno, caratterizzato da mercati altamente saturi, competizione spietata e consumatori sempre più esigenti, l'applicazione della strategia oceano blu si rivela estremamente rilevante. Le aziende che cercano di competere nei tradizionali "oceani rossi" devono affrontare una corsa al ribasso, in cui la differenziazione è difficile da ottenere e le guerre di prezzo finiscono per erodere i margini di profitto. La pandemia, le crisi economiche globali e l’accelerazione digitale hanno ulteriormente intensificato la pressione sui settori già consolidati, spingendo le organizzazioni a trovare nuovi modi per distinguersi e prosperare. La strategia oceano blu offre una risposta a queste sfide promuovendo l'innovazione, la creatività e l'adozione di un approccio orientato al valore. Le aziende che riescono a esplorare nuovi segmenti di mercato e a creare esperienze uniche per i clienti possono ottenere un vantaggio competitivo sostenibile, costruendo un modello di business in grado di evolversi e adattarsi rapidamente alle mutevoli esigenze del mercato. Inoltre, il concetto di oceano blu è applicabile a una vasta gamma di settori, dall'industria tecnologica al commercio al dettaglio, dai servizi finanziari all'educazione, dimostrando la sua flessibilità e adattabilità. Alcuni esempi di successo includono il caso di Cirque du Soleil, che ha reinventato il concetto di circo tradizionale e...

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### Job sharing: cos’è e come funziona?

> Job sharing: traduzione, in cosa consiste, perchè è importante e quali sono i principali vantaggi? Scoprilo nell'articolo di Jobiri!

- Published: 2024-11-06
- Modified: 2024-11-06
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/job-sharing-cose-e-come-funziona/
- Categorie: Guida Lavoro
- Tag: Trend lavoro
- Languages: IT

Il job sharing è una forma di occupazione flessibile in cui due o più persone condividono le responsabilità, gli impegni e le mansioni di un singolo ruolo lavorativo. Questo modello consente ai dipendenti di suddividere il carico di lavoro e, quindi, le ore e i compiti, in modo che ognuno possa adattare i propri impegni alle esigenze personali e professionali. Nato in risposta alla crescente necessità di conciliare vita lavorativa e personale, il job sharing è particolarmente popolare in contesti che richiedono maggiore equilibrio tra lavoro e vita privata, come le famiglie con bambini, le persone che desiderano completare studi avanzati o chi cerca una progressiva transizione verso la pensione. Perché il job sharing è sempre più diffuso Con l'aumento della domanda di flessibilità e benessere sul lavoro, il job sharing è diventato un'opzione interessante sia per i lavoratori che per le aziende. I lavoratori possono beneficiare di un maggiore work-life balance, riducendo il rischio di burnout e potendo gestire meglio le responsabilità personali. Per le aziende, il job sharing può portare a una maggiore produttività e a una riduzione del turnover, poiché i dipendenti che si sentono supportati tendono a essere più motivati e soddisfatti del proprio lavoro. In un contesto di lavoro sempre più orientato al benessere e alla flessibilità, il job sharing rappresenta una risposta efficace alle esigenze di molte persone, in quanto offre la possibilità di mantenere talenti qualificati che altrimenti lascerebbero l’azienda per questioni di bilanciamento tra vita e lavoro. Inoltre, con l’incremento di modelli ibridi di lavoro e l’adozione di politiche di inclusione, il job sharing permette di attirare una forza lavoro diversificata e di supportare le persone in diverse fasi della loro carriera. Job sharing traduzione e definizione Il termine job sharing deriva dall’inglese e si traduce letteralmente come “condivisione del lavoro”. In pratica, rappresenta una modalità contrattuale in cui due o più persone condividono la responsabilità di un’unica posizione lavorativa, suddividendo le mansioni e le ore di lavoro in base a un accordo specifico. Ogni persona coinvolta nel job sharing assume una parte del carico di lavoro e contribuisce, a seconda degli accordi, a raggiungere gli obiettivi della posizione condivisa. Il job sharing si distingue da altre modalità flessibili di impiego, come il lavoro part-time, offrendo un livello di collaborazione e coordinamento molto più alto tra le persone che condividono lo stesso ruolo. Differenza tra job sharing e part-time Sebbene il job sharing e il part-time abbiano alcune caratteristiche comuni, come la riduzione delle ore lavorative rispetto a un ruolo full-time, esistono differenze fondamentali tra i due: Collaborazione e responsabilità condivisa: nel job sharing, le persone condividono attivamente responsabilità e obiettivi. Questo significa che devono coordinarsi tra loro, garantendo che il flusso di lavoro sia costante e senza interruzioni, anche quando una delle due persone non è presente. Nel part-time, invece, ogni lavoratore ha una responsabilità individuale, spesso senza necessità di coordinarsi con altri colleghi per completare le mansioni Divisione del ruolo: nel job sharing, la suddivisione del ruolo può essere molto...

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### Economia sostenibile: che cos’è, esempi e come promuoverla

> Economia sostenibile: che cos'è, caratteristiche, perchè è importante e come promuoverla? Scoprilo nell'articolo di Jobiri!

- Published: 2024-10-30
- Modified: 2024-10-30
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/economia-sostenibile-che-cose-esempi-e-come-promuoverla/
- Categorie: Guida Lavoro
- Tag: Benessere dei dipendenti, Trend lavoro
- Languages: IT

L’economia sostenibile è un modello di sviluppo economico progettato per soddisfare le necessità del presente senza compromettere le capacità delle generazioni future di soddisfare i propri bisogni. Questo concetto si basa sull’idea che la crescita economica non debba avvenire a discapito dell’ambiente o della società, ma piuttosto in armonia con essi. Gli obiettivi dell’economia sostenibile comprendono l’uso responsabile delle risorse naturali, la riduzione dell’impatto ambientale e la promozione di pratiche etiche e inclusive in tutti i settori produttivi. La differenza chiave tra economia sostenibile ed economia tradizionale risiede nel fatto che quest’ultima è orientata prevalentemente al profitto e alla crescita, spesso senza considerare gli effetti a lungo termine sull’ambiente e sulle comunità. L’economia sostenibile, invece, pone l’accento sulla sostenibilità a lungo termine, utilizzando risorse in modo che possano rigenerarsi e limitando l’uso di materiali inquinanti o non rinnovabili. Legame tra economia, ambiente e sviluppo sostenibile Il legame tra economia, ambiente e sviluppo sostenibile è profondo e interconnesso. Ogni attività economica ha un impatto sull’ambiente e sulle risorse naturali, sia in termini di estrazione delle materie prime sia in termini di emissioni e rifiuti. Con l’economia sostenibile, si cerca di minimizzare questi impatti negativi attraverso processi produttivi e modelli di business che rispettino l’ecosistema. Ad esempio, l’adozione di tecnologie a basse emissioni, l’uso di materiali riciclati e il ricorso a fonti energetiche rinnovabili sono strategie chiave per limitare il consumo di risorse e ridurre l’inquinamento. Inoltre, l’economia sostenibile considera l’equità sociale come elemento fondamentale, promuovendo l’inclusione, la ridistribuzione equa delle risorse e le opportunità di crescita per tutti i membri della società. Questo modello risponde alle sfide globali come il cambiamento climatico, la scarsità delle risorse, l’inquinamento e le disuguaglianze economiche, mirando a creare un equilibrio duraturo tra benessere economico, protezione ambientale e giustizia sociale. La transizione verso un’economia sostenibile è, oggi, riconosciuta come una priorità mondiale per garantire un futuro stabile e prospero, e richiede l’impegno congiunto di governi, imprese e cittadini. Economia sostenibile: cos'è L’economia sostenibile è un approccio che combina prosperità economica, protezione ambientale e inclusione sociale. Questo modello si basa su una serie di principi che pongono il benessere delle persone e la conservazione dell’ambiente al centro delle attività economiche. Tra i principi fondamentali dell’economia sostenibile troviamo: Uso responsabile delle risorse: minimizzare l’uso di risorse non rinnovabili e favorire la rigenerazione delle risorse naturali Riduzione dell’impatto ambientale: limitare le emissioni di gas serra, ridurre l’inquinamento e promuovere il riciclo e il riutilizzo Equità e inclusione: creare opportunità economiche che rispettino la dignità e i diritti di tutte le persone, riducendo le disuguaglianze economiche e sociali. Come si differenzia dall’economia tradizionale L’economia sostenibile si distingue dall’economia tradizionale per il suo approccio a lungo termine e orientato al rispetto ambientale e sociale. L’economia tradizionale si focalizza principalmente sulla crescita e sul profitto, spesso ignorando i danni ambientali e le disuguaglianze. L’economia sostenibile, al contrario, considera l’impatto delle attività economiche sul pianeta e sulle persone, cercando soluzioni che possano mantenere e migliorare il benessere delle generazioni future. Un esempio pratico...

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### Shareholder: cosa fa, caratteristiche e obiettivi

> Shareholder: chi è, cosa fa, caratteristiche e differenze con la figura dello stakeholder. Leggi l'articolo dedicato!

- Published: 2024-10-30
- Modified: 2024-10-30
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/shareholder-cosa-fa-caratteristiche-e-obiettivi/
- Categorie: Guida alle professioni e ai tipi di lavoro
- Tag: Ruoli in azienda
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Il termine "shareholder", spesso tradotto in italiano come "azionista", si riferisce a un individuo o a un’entità che detiene una quota del capitale sociale di un’azienda sotto forma di azioni. Grazie a questo possesso, lo shareholder diventa a tutti gli effetti un comproprietario dell’impresa e acquisisce il diritto di partecipare a decisioni strategiche e ricevere una parte degli utili distribuiti attraverso dividendi. Il ruolo degli shareholder è particolarmente rilevante nei mercati azionari e nelle società di capitali, dove il capitale azionario rappresenta una risorsa fondamentale per la crescita e il successo dell’azienda. Oltre al guadagno economico, essere uno shareholder implica un’influenza diretta sul futuro dell’azienda: più azioni possiede un shareholder, maggiore è il suo potere decisionale. In assemblea, ad esempio, gli shareholder possono votare su questioni cruciali come la nomina dei membri del consiglio di amministrazione o l’approvazione del bilancio. Ciò rende la figura dello shareholder non solo una fonte di finanziamento, ma anche un attore attivo che orienta la gestione aziendale verso obiettivi di crescita e redditività. Cenni storici sull’origine e l’evoluzione del ruolo degli shareholder Il ruolo dello shareholder ha origini antiche, risalenti alle prime società per azioni che si svilupparono durante il XVII secolo in Europa, principalmente in Inghilterra e nei Paesi Bassi, con aziende come la Compagnia delle Indie Orientali. Queste società, per finanziare operazioni commerciali di larga scala, come esplorazioni e spedizioni, cominciarono a raccogliere capitali da investitori esterni, che diventavano shareholder. In cambio del rischio finanziario, questi azionisti ricevevano una parte degli utili e un’influenza sulle operazioni aziendali. Con il tempo, e soprattutto con la crescita del mercato azionario e delle borse, il ruolo degli shareholder si è trasformato. Nei secoli successivi, il diritto di voto degli shareholder e il loro coinvolgimento nelle decisioni aziendali sono diventati sempre più centrali. L’evoluzione delle pratiche di corporate governance nel XX e XXI secolo ha ulteriormente amplificato la loro influenza: oggi, gli shareholder possono persino nominare o rimuovere i membri del consiglio di amministrazione, approvare le strategie aziendali e influenzare la politica dei dividendi. Di conseguenza, il moderno shareholder non è solo un finanziatore, ma anche un co-gestore dell'azienda, con un ruolo attivo nel determinare il suo futuro e i suoi orientamenti strategici. Shareholder: definizione Il termine “shareholder”, traducibile in italiano come “azionista”, rappresenta una persona fisica o giuridica che detiene una quota del capitale di una società. Possedendo una parte del capitale sociale sotto forma di azioni, gli shareholder sono, a tutti gli effetti, proprietari parziali dell'azienda e, in quanto tali, hanno diritti di voto nelle assemblee aziendali e il diritto di ricevere una parte dei profitti distribuiti tramite dividendi. Il loro ruolo è fondamentale, poiché apportano capitale all’azienda, sostenendone la crescita e la competitività. Tipologie di shareholder Esistono diverse tipologie di shareholder, ognuna con caratteristiche e motivazioni specifiche. Tra le principali troviamo: Azionisti individuali: questi sono privati cittadini che decidono di investire i propri risparmi acquistando azioni di una o più aziende. Di solito, gli azionisti individuali possiedono una piccola percentuale delle azioni aziendali e...

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### Stress da lavoro correlato: sintomi, rischi e come prevenirlo

> Stress da lavoro correlato: cos'è, quali sono i principali sintomi, quali i rischi e come prevenirlo? Leggi la guida completa di Jobiri!

- Published: 2024-10-29
- Modified: 2024-10-29
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/stress-da-lavoro-correlato-sintomi-rischi-e-come-prevenirlo/
- Categorie: Benessere mentale
- Tag: Benessere dei dipendenti, Benessere sul lavoro
- Languages: IT

Lo stress da lavoro correlato è una condizione psicologica e fisica che si manifesta in risposta a pressioni eccessive sul lavoro, dove il lavoratore percepisce di non avere le risorse necessarie per affrontare le richieste dell’ambiente professionale. Negli ultimi anni, con l’aumento delle aspettative aziendali, la diffusione del lavoro digitale e le richieste di disponibilità continua, questo fenomeno è diventato sempre più diffuso. Comprendere lo stress da lavoro correlato è essenziale per garantire il benessere dei dipendenti e migliorare la produttività aziendale. Affrontare lo stress sul lavoro non solo preserva la salute fisica e mentale dei lavoratori, ma riduce anche l’assenteismo, gli errori e i conflitti interni, contribuendo a creare un ambiente professionale più equilibrato e supportivo. Stress da lavoro correlato: definizione Lo stress da lavoro correlato è una forma di stress che nasce quando le pressioni o le richieste dell’ambiente lavorativo superano le risorse fisiche, psicologiche e sociali di un individuo. Questa condizione può derivare da fattori come un eccesso di compiti, scadenze troppo strette, mancanza di autonomia decisionale, o conflitti con i colleghi o i superiori. A differenza dello stress occasionale, che è una risposta temporanea a una situazione stressante, lo stress da lavoro correlato è spesso prolungato e continuo, con effetti che possono compromettere la qualità di vita del lavoratore sia sul piano professionale che personale. Questa condizione è inclusa tra i rischi psicosociali sul lavoro, e l’Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS) la riconosce come una delle principali sfide della salute sul lavoro del XXI secolo. Le conseguenze possono spaziare dall’ansia e dalla riduzione della produttività fino al peggioramento di condizioni di salute croniche come ipertensione, malattie cardiache e disturbi muscoloscheletrici. Proprio per l’impatto significativo che ha sul benessere fisico e mentale del lavoratore, è diventato fondamentale comprendere meglio le cause di questo fenomeno e applicare strategie di prevenzione e gestione. Differenze tra stress normale e stress da lavoro prolungato È importante distinguere tra lo stress normale e lo stress da lavoro prolungato. Lo stress normale è una risposta fisiologica che il corpo attiva di fronte a una sfida o una minaccia: è temporaneo e di solito scompare una volta che la situazione si è risolta. Ad esempio, può derivare da una scadenza imminente o da una riunione importante e si manifesta come un aumento della vigilanza e dell’energia. Questo tipo di stress, se gestito adeguatamente, può persino migliorare le performance, aumentando l’attenzione e la concentrazione. Lo stress da lavoro prolungato, invece, è una condizione cronica che si sviluppa quando i fattori di stress diventano continui e ripetuti nel tempo. In questo caso, il corpo non ha il tempo di recuperare, e i livelli di cortisolo, l’ormone dello stress, rimangono elevati per periodi prolungati. I sintomi diventano più intensi e persistenti, passando da occasionali tensioni e preoccupazioni a manifestazioni fisiche e psicologiche significative, come insonnia, affaticamento cronico, irritabilità, problemi di concentrazione e, nei casi più gravi, il cosiddetto burnout. Il burnout, o esaurimento da lavoro, è una conseguenza estrema dello stress da lavoro prolungato ed è caratterizzato...

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### Retribuzione variabile: cos’è e come funziona?

> Retribuzione variabile: che cos'è, in cosa consiste, a chi spetta e come viene calcolata? Scoprilo nell'articolo di Jobiri!

- Published: 2024-10-28
- Modified: 2024-10-28
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/retribuzione-variabile-cose-e-come-funziona/
- Categorie: Guida Lavoro
- Tag: Benessere dei dipendenti, Diritti sul lavoro
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La retribuzione variabile è una parte del compenso totale di un lavoratore, il cui valore varia in base ai risultati e alle performance raggiunte. Questo tipo di retribuzione è pensato per premiare il contributo individuale o di team, incentivando i dipendenti a raggiungere obiettivi specifici, come incrementare le vendite o migliorare la produttività. Differenze tra retribuzione fissa e variabile Retribuzione fissa: è una somma stabile, che garantisce una sicurezza economica al lavoratore, indipendentemente dai risultati Retribuzione variabile: è influenzata dalla performance ed è legata a obiettivi, bonus e premi, fornendo un incentivo ulteriore. Conoscere entrambe le tipologie è cruciale, poiché ogni modello risponde a diverse esigenze motivazionali e aziendali. Retribuzione variabile: che cos'è La retribuzione variabile è una componente salariale non fissa che viene attribuita in base al raggiungimento di specifici obiettivi di performance. A differenza dello stipendio base, che rimane invariato, la retribuzione variabile si adatta ai risultati ottenuti dal dipendente o dal team in un periodo determinato. Scopo e obiettivi della retribuzione variabile Lo scopo principale della retribuzione variabile è incentivare le performance: essa spinge i dipendenti a migliorare costantemente e a raggiungere obiettivi che contribuiscono alla crescita aziendale. Attraverso bonus, incentivi e premi, la retribuzione variabile mira a: Motivare i dipendenti a impegnarsi maggiormente Promuovere la produttività e il raggiungimento di traguardi specifici Allineare gli obiettivi individuali con quelli aziendali, creando una cultura orientata al risultato. Questa forma di compensazione è utilizzata in molti settori per valorizzare il contributo attivo di ciascun dipendente, favorendo un approccio meritocratico alla crescita professionale. Retribuzione variabile: come funziona? La retribuzione variabile funziona come un sistema di incentivo progettato per premiare le performance individuali o di team, in base a risultati specifici concordati. Questo meccanismo offre una compensazione che va oltre lo stipendio fisso, motivando i dipendenti a contribuire attivamente agli obiettivi aziendali. A differenza del salario fisso, che rimane invariato, la retribuzione variabile è influenzata direttamente dalle performance e dai risultati ottenuti in un determinato periodo, come un trimestre o un anno. Meccanismi di base: legame tra performance e compensazione Il sistema di retribuzione variabile è generalmente strutturato in modo da collegare obiettivi di performance con il compenso, stabilendo obiettivi specifici come un certo volume di vendite, il completamento di progetti entro scadenze definite, o il raggiungimento di standard di qualità. Questi obiettivi, noti anche come KPI (Key Performance Indicators), vengono definiti dall’azienda e condivisi con i dipendenti, rendendo chiari i risultati da raggiungere per ottenere il compenso variabile. Il legame tra performance e compensazione crea un sistema in cui i dipendenti sono direttamente responsabili del proprio rendimento. Questo non solo incoraggia il miglioramento continuo, ma rafforza anche il senso di appartenenza, poiché ogni dipendente vede come il proprio impegno e i propri risultati contribuiscano al successo aziendale. Ad esempio, se un venditore raggiunge o supera un obiettivo di vendita trimestrale, può ricevere un bonus che corrisponde al valore creato per l’azienda. Fattori che influenzano l’importo variabile L’importo della retribuzione variabile dipende da vari fattori, tra cui: Obiettivi aziendali e settoriali:...

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### Sicurezza psicologica sul lavoro: perchè è importante e come favorirla?

> Sicurezza psicologica sul lavoro: perchè è importante e quali sono i principali benefici per dipendenti e aziende? Scoprilo qui!

- Published: 2024-10-25
- Modified: 2024-10-25
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/sicurezza-psicologica-sul-lavoro-perche-e-importante-e-come-favorirla/
- Categorie: Benessere mentale
- Tag: Benessere dei dipendenti, Benessere sul lavoro
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La sicurezza psicologica è un concetto essenziale che si riferisce alla percezione dei lavoratori di poter esprimere idee, domande, e dubbi senza il timore di subire giudizi negativi, ritorsioni o conseguenze spiacevoli. Quando un dipendente si sente psicologicamente sicuro, sa che può partecipare liberamente, proporre idee innovative e discutere errori o problemi senza timore di essere criticato o marginalizzato. In pratica, la sicurezza psicologica crea un ambiente di fiducia reciproca, dove ogni membro del team sente di poter contribuire in modo autentico e senza barriere. La sicurezza psicologica sul lavoro non è solo una questione di benessere individuale, ma piuttosto è una necessità strategica per le aziende che puntano all’eccellenza e alla crescita. Creare un ambiente di lavoro in cui ogni dipendente si senta valorizzato e libero di esprimersi non solo migliora il clima aziendale, ma rafforza anche la resilienza e l’adattabilità dell’organizzazione di fronte alle sfide del mercato moderno. Sicurezza psicologica sul lavoro: che cos'è? La sicurezza psicologica sul lavoro è una condizione in cui ogni membro di un team si sente libero di esprimere idee, fare domande, segnalare errori e proporre soluzioni senza il timore di subire ripercussioni, giudizi negativi o emarginazione. È un concetto che va oltre il semplice benessere fisico o mentale, poiché riguarda la libertà di essere autentici e di contribuire al successo dell’azienda con piena fiducia. Sentirsi psicologicamente sicuri significa poter partecipare attivamente e condividere il proprio punto di vista senza ansia o insicurezze. Cosa significa sentirsi psicologicamente sicuri Essere psicologicamente sicuri significa sapere che: Le opinioni sono rispettate: ogni membro del team può esprimere le proprie idee, anche se divergenti o non convenzionali, senza temere giudizi o ridicolizzazioni Gli errori sono trattati come opportunità di apprendimento: in un ambiente di sicurezza psicologica, le persone non temono di ammettere un errore. Al contrario, sanno che gli errori vengono affrontati in modo costruttivo, come occasioni per imparare e migliorare Le critiche sono gestite in modo costruttivo: le osservazioni o i feedback vengono forniti senza intenti punitivi o umilianti. I membri del team sentono di poter condividere difficoltà o insoddisfazioni senza subire conseguenze negative. Differenze tra sicurezza psicologica e benessere generale Sebbene la sicurezza psicologica e il benessere generale siano correlati, rappresentano due aspetti distinti: 1) Sicurezza psicologica Si riferisce alla libertà di partecipare attivamente, di fare domande e di correre rischi interpersonali senza timore di conseguenze negative È principalmente legata alla cultura organizzativa e alle relazioni tra i membri del team e i superiori. Promuove la fiducia e la comunicazione aperta. 2) Benessere generale Coinvolge il benessere fisico, mentale e sociale complessivo del lavoratore, che include la gestione dello stress, le condizioni ergonomiche del lavoro, e l’equilibrio tra vita lavorativa e privata Si tratta di una percezione più ampia, che può influenzare il morale, ma non necessariamente implica la libertà di esprimersi senza timore di conseguenze. In pratica, un ambiente con sicurezza psicologica favorisce il benessere generale, ma non viceversa: un dipendente può sentirsi fisicamente a proprio agio e avere un buon equilibrio vita-lavoro, ma...

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### Come usare le fiere di settore per incontrare decision maker per trovare lavoro

> Fiere di settore: un'opportunità strategica per incontrare decision maker. Scopri come sfruttare al meglio queste occasioni!

- Published: 2024-10-24
- Modified: 2024-10-24
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/come-usare-le-fiere-di-settore-per-incontrare-decision-maker-per-trovare-lavoro/
- Categorie: Crescita professionale
- Tag: Entrare nel mondo del lavoro, Fare business
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Le fiere di settore rappresentano un'opportunità unica per professionisti e professioniste che desiderano fare il salto di carriera, non solo attraverso l'invio di CV o la partecipazione a job fair, ma piuttosto con l'approccio strategico di costruire relazioni dirette con i decision maker aziendali. Spesso fraintese come semplici eventi di networking, le fiere specialistiche sono in realtà ambienti dinamici dove i veri decisori aziendali (direttori generali, marketing manager, direttori commerciali, ecc. ) si muovono per cercare nuove opportunità, partner o soluzioni per le loro aziende. Incontrarli in questo contesto può darti un vantaggio competitivo che va oltre l’invio di un CV o una candidatura online. Perché le fiere di settore sono una strategia vincente A differenza dei tradizionali eventi di ricerca lavoro, le fiere di settore ti permettono di inserirti in una conversazione più ampia. Qui, il focus non è strettamente sulla ricerca di personale, ma su nuovi trend di mercato, innovazioni, partnership e opportunità di crescita. Questo significa che l’attenzione è meno incentrata sull’atto di assumere e più sulla creazione di valore reciproco, il che riduce la pressione tipica di chi cerca lavoro. Uno dei maggiori vantaggi è la possibilità di instaurare un rapporto personale. Incontrare di persona un decision maker permette a quest'ultimo di collegare un volto e una personalità a una competenza. Questo non solo ti rende più memorabile rispetto a chi invia il proprio CV in modo anonimo, ma ti permette di costruire una base di fiducia, il primo passo per qualsiasi opportunità lavorativa. Prepararsi prima di partecipare: l’importanza della ricerca Partecipare a una fiera senza una preparazione adeguata può trasformarsi in una perdita di tempo. La chiave del successo sta nell’arrivare ben preparati, con una chiara comprensione delle aziende che saranno presenti e delle loro necessità. Prima della fiera: Fai una lista delle aziende presenti: identifica le aziende più rilevanti per il tuo settore e ruolo desiderato. Verifica se ci sono presentazioni (normalmente ne vengono organizzate moltissime) dove parlano proprio i decision maker di tuo interesse Studia il mercato: analizza i trend e le sfide del settore di cui si discuterà alla fiera. Questo ti permetterà di affrontare conversazioni intelligenti e dimostrare il tuo valore Prepara una presentazione personale: un discorso breve ma efficace su chi sei, cosa fai e come puoi contribuire al successo dell’azienda. Errori da evitare: Non improvvisare: andare alla cieca senza conoscere le aziende presenti o i loro obiettivi può farti apparire disinformato Essere troppo aggressivi: non trasformare la conversazione in una richiesta esplicita di lavoro. Come avvicinare i decision maker senza chiedere un lavoro L'errore più grande che puoi fare durante una fiera è quello di chiedere direttamente un'opportunità lavorativa. I decision maker non partecipano a questi eventi con l’obiettivo di assumere, ma piuttosto per costruire connessioni e trovare soluzioni per la loro azienda. Il segreto sta nel presentarti come una risorsa, non come qualcuno che cerca un lavoro. Ecco come puoi avvicinarti a un decision maker in modo efficace: Mostra interesse per l'azienda: inizia la conversazione ponendo domande sulla...

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### Quando il datore di lavoro può rifiutare le dimissioni volontarie?

> Quando il datore di lavoro può rifiutare le dimissioni volontarie? Scoprilo nella guida completa di Jobiri!

- Published: 2024-10-18
- Modified: 2024-10-18
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/quando-il-datore-di-lavoro-puo-rifiutare-le-dimissioni-volontarie/
- Categorie: Guida Lavoro
- Tag: Diritti sul lavoro
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Le dimissioni volontarie rappresentano un atto con cui un lavoratore decide di interrompere il proprio rapporto di lavoro con il datore di lavoro. Questo processo si distingue per il fatto che è una decisione presa unilateralmente dal lavoratore, che ha il diritto di lasciare l'azienda rispettando i termini previsti dal contratto, come il preavviso. Le dimissioni volontarie sono una parte fondamentale del mercato del lavoro moderno, poiché consentono ai lavoratori di cercare nuove opportunità o di porre fine a un rapporto di lavoro non più soddisfacente. Negli ultimi anni, il processo delle dimissioni volontarie è stato semplificato e reso più sicuro grazie all'introduzione di una procedura telematica obbligatoria. Questa misura è stata adottata per combattere il fenomeno delle dimissioni in bianco, proteggendo i lavoratori da possibili abusi e garantendo che il processo sia il più trasparente possibile. Tuttavia, una domanda che spesso sorge è: quando il datore di lavoro può rifiutare le dimissioni volontarie? Questo è un tema delicato e poco conosciuto, poiché in linea di massima il datore di lavoro non può opporsi alla volontà del dipendente di cessare il rapporto di lavoro. Esistono, però, alcune circostanze specifiche e ben definite in cui il datore di lavoro può contestare o rifiutare le dimissioni, principalmente legate al rispetto della procedura o alla volontarietà dell'atto. In questo articolo esploreremo in dettaglio le circostanze in cui il datore di lavoro può rifiutare le dimissioni volontarie, come queste possono essere gestite e cosa devono fare i lavoratori per garantire che le loro dimissioni siano accettate senza problemi. Le situazioni in cui il datore di lavoro può rifiutare le dimissioni volontarie In linea generale, il diritto alle dimissioni volontarie è un diritto inviolabile del lavoratore, che può decidere di interrompere il rapporto di lavoro per varie ragioni, a condizione di rispettare i termini del preavviso previsti dal contratto. Tuttavia, ci sono alcune circostanze specifiche in cui il datore di lavoro può contestare o rifiutare le dimissioni, principalmente per questioni formali o procedurali. È importante sottolineare che il rifiuto deve sempre essere basato su fondamenti legittimi e non può essere arbitrario. Quando il datore di lavoro può rifiutare le dimissioni volontarie 1) Errore formale nella procedura di dimissioni La legge italiana ha introdotto dal 2016 l’obbligo di dimissioni telematiche, una misura adottata per evitare pratiche abusive come le dimissioni in bianco. Se il lavoratore non segue correttamente la procedura online prevista per le dimissioni volontarie, il datore di lavoro può rifiutare le dimissioni in quanto non sono state formalizzate in modo conforme alle norme di legge. Il rifiuto in questo caso è legittimo, poiché la procedura stabilita non è stata rispettata. 2) Dimissioni non confermate Dopo aver presentato le dimissioni telematiche, il lavoratore deve confermare il proprio atto entro un periodo prestabilito. Se questo passaggio non viene completato, il datore di lavoro può rifiutare le dimissioni per mancanza di conferma formale, considerandole come non valide. 3) Mancato rispetto del preavviso Il datore di lavoro può rifiutare le dimissioni nel caso in cui il lavoratore non...

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### Contrattazione di secondo livello: cos’è e come funziona?

> Contrattazione di secondo livello: che cos'è, come funziona, esempi e principali vantaggi e svantaggi. Scopri di più!

- Published: 2024-10-18
- Modified: 2024-10-18
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/contrattazione-di-secondo-livello-cose-e-come-funziona/
- Categorie: Guida Lavoro
- Tag: Management
- Languages: IT

La contrattazione di secondo livello è un meccanismo di negoziazione collettiva tra lavoratori e datori di lavoro che avviene direttamente a livello aziendale o territoriale. Si distingue dalla contrattazione nazionale poiché permette di adattare gli accordi alle specifiche esigenze di una singola azienda o di un determinato territorio. Questo tipo di contrattazione si focalizza su aspetti che vanno oltre quanto stabilito dai contratti collettivi nazionali, come la retribuzione variabile, l’organizzazione del lavoro, il welfare aziendale e la flessibilità degli orari. Grazie a questa flessibilità, la contrattazione di secondo livello gioca un ruolo cruciale nel garantire maggiore adattabilità alle dinamiche del mercato del lavoro e nel promuovere l'efficienza all'interno delle aziende. Cos'è la contrattazione di secondo livello e perché è importante La contrattazione di secondo livello permette di negoziare condizioni che rispondano meglio alle esigenze specifiche di un contesto produttivo o di un'azienda, adattando in modo più flessibile le regole stabilite a livello nazionale. Viene utilizzata principalmente per concordare aspetti legati alla produttività, al welfare aziendale e ai premi di risultato. La sua importanza risiede nella capacità di: Migliorare la competitività delle aziende, incentivando una maggiore produttività tramite premi legati agli obiettivi Garantire flessibilità nei rapporti di lavoro, adattando le condizioni di lavoro alle esigenze delle singole aziende o del contesto locale Incrementare il benessere dei lavoratori, grazie alla negoziazione di benefici aggiuntivi come il welfare aziendale (ad esempio, sanità integrativa, asili nido aziendali o buoni pasto) Ridurre conflitti: il dialogo diretto tra sindacati e imprese a livello locale consente di gestire problematiche specifiche e trovare soluzioni condivise. Differenze tra la contrattazione collettiva nazionale e quella di secondo livello La contrattazione collettiva nazionale stabilisce le condizioni di base per i lavoratori di un determinato settore in tutto il paese, includendo retribuzione minima, diritti sindacali, ferie, malattia e altre tutele fondamentali. Tuttavia, la contrattazione nazionale non può tenere conto delle peculiarità di ogni singola azienda o delle differenze territoriali. Per questo motivo, la contrattazione di secondo livello viene introdotta per permettere una maggiore personalizzazione delle condizioni lavorative. Le principali differenze tra le due tipologie di contrattazione sono le seguenti: 1) Ambito di applicazione Contrattazione collettiva nazionale: valida per tutti i lavoratori di uno specifico settore economico su scala nazionale, come industria, commercio o servizi Contrattazione di secondo livello: si applica a livello aziendale o territoriale, e riguarda accordi specifici per un’azienda o per un determinato ambito geografico. 2) Tematiche trattate Contrattazione collettiva nazionale: stabilisce gli aspetti fondamentali del rapporto di lavoro, come il salario base, l’orario di lavoro e le ferie Contrattazione di secondo livello: si concentra su aspetti variabili come premi di produttività, welfare aziendale, flessibilità oraria e formazione professionale. 3) Flessibilità Contrattazione collettiva nazionale: definisce regole standard che devono essere rispettate su tutto il territorio nazionale Contrattazione di secondo livello: offre maggiore flessibilità, permettendo di personalizzare gli accordi alle esigenze specifiche di un’azienda o di una regione. 4) Retribuzione Contrattazione collettiva nazionale: stabilisce il salario minimo garantito Contrattazione di secondo livello: introduce meccanismi di retribuzione variabile, come i premi di...

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### Pensionamento anticipato: tutto quello che devi sapere

> Pensionamento anticipato: come funziona, in base a cosa viene calcolato e chi può richiederlo? Leggi la guida completa di Jobiri!

- Published: 2024-10-17
- Modified: 2024-10-17
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/pensionamento-anticipato-tutto-quello-che-devi-sapere/
- Categorie: Normativa sul lavoro e leggi
- Tag: Diritti sul lavoro
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Il pensionamento anticipato è una delle modalità attraverso cui i lavoratori possono andare in pensione prima di raggiungere l'età pensionabile standard prevista dalla normativa vigente. Questa opzione è riservata a coloro che, pur non avendo raggiunto l’età minima per la pensione di vecchiaia, hanno maturato un determinato numero di contributi. Si tratta di una possibilità particolarmente interessante per chi desidera lasciare il mondo del lavoro in anticipo rispetto all’età ordinaria, soprattutto se ha già accumulato una lunga carriera contributiva o si trova in situazioni di invalidità o malattia. Conoscere le modalità del pensionamento anticipato è essenziale per pianificare il proprio futuro economico e lavorativo. Comprendere i requisiti, i benefici e le eventuali penalizzazioni legate a questa scelta permette ai lavoratori di valutare attentamente se e quando ritirarsi dal lavoro in modo anticipato, senza compromettere la propria situazione finanziaria. L'evoluzione delle normative sul pensionamento in Italia Negli ultimi anni, le norme relative al pensionamento in Italia sono cambiate significativamente, a causa delle riforme previdenziali che si sono susseguite. L'obiettivo principale di queste riforme è stato quello di garantire la sostenibilità del sistema pensionistico in un contesto di invecchiamento della popolazione e di aumento della spesa previdenziale. Prima delle recenti modifiche, il pensionamento anticipato era regolato da sistemi più flessibili, che consentivano a molti lavoratori di andare in pensione con meno anni di contributi. Tuttavia, con l'introduzione della Riforma Fornero nel 2012, i requisiti per il pensionamento sono diventati più stringenti, sia in termini di età che di contributi. La riforma ha infatti aumentato gradualmente l'età pensionabile e introdotto penalizzazioni per chi sceglieva di andare in pensione anticipatamente, riducendo l'importo dell'assegno previdenziale in proporzione agli anni mancanti all’età di pensionamento ordinario. Negli anni successivi, sono state introdotte nuove misure, come la "Quota 100" e altre formule sperimentali, per cercare di bilanciare le esigenze di flessibilità dei lavoratori e la sostenibilità economica del sistema. Oggi, l'accesso al pensionamento anticipato è regolato da una serie di norme specifiche, che variano a seconda del regime pensionistico di appartenenza (retributivo, contributivo o misto), della situazione lavorativa e personale del singolo individuo, nonché di eventuali condizioni di invalidità o malattia. In questo contesto, è fondamentale che i lavoratori siano informati sulle possibilità offerte dal pensionamento anticipato e sui requisiti necessari per accedervi. Conoscere le normative attuali, infatti, consente di pianificare con attenzione il proprio percorso di uscita dal mondo del lavoro e di prendere decisioni informate per il futuro. Pensionamento anticipato: cos'è Il pensionamento anticipato è una forma di pensione che permette ai lavoratori di cessare la propria attività lavorativa e accedere ai benefici previdenziali prima di aver raggiunto l’età pensionabile standard prevista per il pensionamento di vecchiaia. A differenza di quest'ultimo, che si basa principalmente sull'età anagrafica del lavoratore, il pensionamento anticipato è legato ai contributi versati durante la carriera lavorativa. In altre parole, è possibile ritirarsi dal mondo del lavoro prima dell’età ordinaria, purché siano stati accumulati gli anni di contributi richiesti dalla legge. Questa modalità di pensionamento è particolarmente rilevante per coloro che hanno...

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### AG Formazione sceglie Jobiri per digitalizzare i servizi di accompagnamento al lavoro in Calabria

> Nuova partnership tra Jobiri e AG Formazione, leader nella formazione in Calabria: leggi l'articolo per scoprire di più!

- Published: 2024-10-16
- Modified: 2024-10-16
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/ag-formazione-sceglie-jobiri-per-digitalizzare-i-servizi-di-accompagnamento-al-lavoro-in-calabria/
- Categorie: News dalle Istituzioni e gli Enti partner
- Tag: Job interview
- Languages: IT

L'esigenza di modernizzare i servizi di accompagnamento al lavoro Nell'attuale contesto economico e lavorativo, sempre più aziende e istituzioni educative stanno cercando di adeguare i loro strumenti e servizi per rispondere alle sfide di un mercato in continua evoluzione. La necessità di fornire ai giovani talenti e alle aziende un punto di incontro efficace e veloce diventa una priorità. AG Formazione, leader nella formazione in Calabria, ha deciso di innovare i propri servizi di accompagnamento al lavoro, ricerca e selezione e politica attiva scegliendo Jobiri come partner tecnologico per digitalizzare e rendere più efficienti i propri processi di career service. Come questa scelta trasformerà i servizi di AG Formazione Cosa significa, in termini pratici, l’adozione della tecnologia di Jobiri per gli studenti e le aziende supportate da AG Formazione? Jobiri, con la sua piattaforma basata sull’intelligenza artificiale, offre strumenti avanzati per la creazione di CV, la ricerca di lavoro, lezioni per sviluppare competenze di occupabilità e la preparazione ai colloqui, migliorando l'accesso a opportunità professionali in modo rapido e personalizzato. Ma come verranno concretamente applicate queste soluzioni nei programmi e nei servizi di AG Formazione? Per approfondire questi aspetti, abbiamo posto alcune domande a Francesca Nardini, Responsabile APL di AG Formazione: 1) Quali funzioni specifiche di Jobiri verranno integrate nei programmi di formazione e nei servizi di accompagnamento al lavoro di AG Formazione? Jobiri integra diverse funzioni chiave nei programmi di formazione e nei servizi di accompagnamento al lavoro di AG Formazione. La piattaforma offre la possibilità all’utente di creare, attraverso dei format, il suo CV personalizzato e di redigere una lettera di presentazione convincente e idonea all’offerta di lavoro. Jobiri mette, inoltre, a disposizione dell’utente una serie di mini corsi a cui si può accedere liberamente, in modo da rafforzare le proprie soft skills, mantenersi informati sulle tendenze del mercato e preparare i partecipanti ad affrontare il mercato del lavoro con maggiore sicurezza. Dall’altro lato, Jobiri offre alle aziende del posto la possibilità di creare annunci di lavoro, inserirli in piattaforma, generando così una banca dati di annunci aziendali che aumentano le opportunità lavorative collegando direttamente i candidati ai datori di lavoro. 2) Quali vantaggi concreti si aspettano di ottenere gli studenti e le aziende calabresi da questa digitalizzazione? La digitalizzazione rappresenta un'opportunità significativa per gli studenti e le aziende calabresi, promettendo vantaggi concreti che possono trasformare il panorama lavorativo della regione. Uno dei principali benefici attesi è l'accrescimento dell'incontro tra domanda e offerta di lavoro. Per gli studenti, questo significa avere accesso a un numero maggiore di opportunità professionali più idonee al proprio percorso di studi. Le piattaforme digitali consentono di cercare e candidarsi a offerte di lavoro in modo più semplice e veloce, aumentando le possibilità di trovare un impiego che corrisponda alle proprie competenze e aspirazioni. Inoltre, la digitalizzazione facilita la comunicazione tra studenti e aziende, creando un dialogo diretto e immediato che permette di capire meglio le esigenze del mercato. D'altra parte, le aziende calabresi trarranno vantaggio dalla possibilità di raggiungere un pool più ampio...

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### Ispettorato del lavoro: cosa fa?

> Ispettorato del lavoro: cosa fa, principali responsabilità, obblighi e limiti. Scopri di più nella guida completa di Jobiri!

- Published: 2024-10-15
- Modified: 2024-10-15
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/ispettorato-del-lavoro-cosa-fa/
- Categorie: Guida Lavoro
- Tag: Diritti sul lavoro
- Languages: IT

L'Ispettorato del lavoro è un organismo fondamentale per il mantenimento dell’equilibrio e della correttezza all'interno del mercato del lavoro. Il suo compito principale è garantire che le aziende rispettino le normative vigenti in materia di lavoro, sicurezza e previdenza sociale. In particolare, l’Ispettorato del lavoro si occupa di vigilare sulle condizioni di lavoro, sulla corretta applicazione dei contratti collettivi e sul rispetto delle leggi che regolano la sicurezza nei luoghi di lavoro. Questa attività di controllo e prevenzione rappresenta un pilastro per la tutela dei diritti dei lavoratori e per la salvaguardia della concorrenza leale tra imprese. L'Ispettorato del lavoro non solo verifica il rispetto delle norme, ma svolge anche una funzione di consulenza e supporto per datori di lavoro e dipendenti, promuovendo un ambiente di lavoro sicuro e conforme alla legge. La sua presenza è indispensabile per contrastare fenomeni come il lavoro sommerso, le irregolarità contrattuali e la mancata applicazione delle misure di sicurezza, che possono mettere a rischio sia la salute dei lavoratori che la competitività delle imprese. L’importanza del rispetto delle normative lavorative Il rispetto delle normative lavorative non è solo un obbligo legale, ma anche un fattore chiave per garantire un ambiente di lavoro equo e sicuro. Norme precise regolano infatti ogni aspetto del rapporto di lavoro: dagli orari di lavoro alla retribuzione, dai diritti sindacali alla protezione della salute e della sicurezza sul lavoro. In questo contesto, l’Ispettorato del lavoro gioca un ruolo cruciale nel verificare che tutte le parti coinvolte rispettino le regole. Ignorare o trascurare queste normative può portare a conseguenze gravi, tra cui sanzioni finanziarie, contenziosi legali, danni alla reputazione aziendale e, nel peggiore dei casi, incidenti sul lavoro che mettono in pericolo la vita dei dipendenti. Un’azienda che rispetta le normative non solo evita questi rischi, ma dimostra anche il proprio impegno verso una gestione responsabile e rispettosa dei diritti dei lavoratori. Ispettorato del lavoro cos'è L'Ispettorato del lavoro è l'organismo pubblico preposto alla vigilanza sul rispetto delle normative che regolano i rapporti di lavoro, la sicurezza e la salute nei luoghi di lavoro, nonché le norme previdenziali. Il suo compito principale è quello di garantire che le aziende e i datori di lavoro si conformino alle leggi in vigore, tutelando così i diritti dei lavoratori e promuovendo un ambiente di lavoro sicuro ed equo. L'Ispettorato del lavoro si occupa di diverse attività, tra cui: Vigilanza e controllo: verifica il rispetto delle normative su orari di lavoro, retribuzione, contratti, salute e sicurezza Prevenzione: sensibilizza e informa datori di lavoro e lavoratori sulle norme vigenti per prevenire situazioni di irregolarità Consulenza: fornisce supporto alle aziende e ai lavoratori in merito a problematiche lavorative e previdenziali Sanzioni: in caso di violazioni, l'Ispettorato del Lavoro può comminare sanzioni amministrative o trasmettere segnalazioni all'autorità giudiziaria. Questa funzione di controllo e sanzione è fondamentale per il mantenimento di una concorrenza leale tra le aziende e per la protezione dei lavoratori, specialmente in situazioni di vulnerabilità o abuso contrattuale. La struttura dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) L'Ispettorato...

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### Come diventare consulente legale d’impresa

> Consulente legale d'impresa: cosa fa, qual è il percorso migliore per ricoprire questo ruolo e quali le principali competenze da acquisire?

- Published: 2024-10-14
- Modified: 2024-10-14
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/come-diventare-consulente-legale-dimpresa/
- Categorie: Guida alle professioni e ai tipi di lavoro
- Tag: Ruoli in azienda
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Il mondo degli affari e delle imprese è sempre più complesso, caratterizzato da una fitta rete di normative, regolamentazioni e dinamiche commerciali che richiedono un'attenzione costante. In questo scenario, il consulente legale d’impresa riveste un ruolo strategico, diventando un alleato fondamentale per le aziende che vogliono operare in conformità con le leggi e minimizzare i rischi legali. La crescente globalizzazione, l'introduzione di nuove normative a livello europeo e internazionale e l'accelerazione delle tecnologie digitali hanno reso indispensabile la presenza di un professionista legale all'interno delle aziende. Non si tratta solo di rispettare le leggi, ma anche di gestire contratti, negoziare fusioni o acquisizioni e garantire che l'impresa sia sempre protetta da eventuali controversie legali. Essere un consulente legale d'impresa significa navigare nel complesso mondo delle leggi e delle regolamentazioni con una prospettiva pragmatica, offrendo alle aziende soluzioni efficaci per proteggere i propri interessi. Un ruolo che, oggi più che mai, rappresenta una leva competitiva nel panorama imprenditoriale. Chi è il consulente legale d'impresa? Il consulente legale d’impresa è un professionista del diritto che fornisce supporto giuridico alle aziende, aiutandole a navigare tra le complessità normative e legali che governano le loro attività. A differenza di un avvocato tradizionale, che può operare in diverse aree del diritto, il consulente legale d’impresa è specializzato nel diritto commerciale, societario e contrattuale, con una forte attenzione alle esigenze specifiche del mondo imprenditoriale. Differenza tra consulente legale d'impresa e avvocato aziendale Sebbene entrambi i ruoli coinvolgano l’applicazione del diritto nell'ambito aziendale, ci sono alcune distinzioni chiave. L’avvocato aziendale, spesso interno all’organico dell’azienda, è solitamente responsabile di tutte le questioni legali dell’impresa, mentre il consulente legale d’impresa può essere una figura esterna chiamata a fornire supporto su specifici progetti o a lungo termine, senza necessariamente far parte dello staff. Inoltre, il consulente tende ad avere un approccio più strategico, focalizzato non solo su problematiche legali, ma anche su come queste si inseriscono nel contesto generale delle strategie aziendali. Ambiti di consulenza Il lavoro di un consulente legale d’impresa si estende a numerosi ambiti del diritto e delle operazioni aziendali. Ecco alcune delle principali aree in cui questo professionista opera: Diritto societario: supporta l'azienda nella costituzione, nella gestione delle relazioni tra soci, e in operazioni straordinarie come fusioni, acquisizioni e ristrutturazioni societarie Contrattualistica: redige, revisiona e negozia contratti commerciali e legali per proteggere gli interessi dell'azienda e prevenire futuri contenziosi Compliance: assicura che l’azienda sia conforme alle normative locali e internazionali, con particolare attenzione a settori come la protezione dei dati (GDPR), la legislazione ambientale, e le normative fiscali Risoluzione delle controversie: media tra l'azienda e le controparti in caso di dispute legali, cercando di risolverle in modo extragiudiziale o, se necessario, rappresentando l’azienda in procedimenti legali Gestione del rischio legale: identifica potenziali rischi legali in ambito operativo e propone soluzioni per minimizzarli o eliminarli completamente. Il valore strategico del consulente legale d’impresa Oltre a fornire consulenza su questioni legali quotidiane, il consulente legale d’impresa è una risorsa strategica per l’azienda. Il suo contributo non si limita...

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### Test di intelligenza emotiva nei colloqui di lavoro

> Test di intelligenza emotiva: in cosa consiste, a cosa serve, quali sono i principali vantaggi e come ci si prepara? Scoprilo qui!

- Published: 2024-10-14
- Modified: 2024-10-14
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- Categorie: Consigli per affrontare un colloquio di lavoro
- Tag: Entrare nel mondo del lavoro
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Negli ultimi anni, l'intelligenza emotiva è diventata uno degli argomenti più discussi nel mondo del lavoro. Le aziende non si concentrano più esclusivamente sulle competenze tecniche e sull'esperienza dei candidati, ma valutano anche la loro capacità di comprendere, gestire e utilizzare le emozioni in modo efficace. È qui che entra in gioco il test di intelligenza emotiva, uno strumento sempre più utilizzato nei processi di selezione per valutare una soft skill cruciale: l'abilità di relazionarsi in modo empatico e strategico con sé stessi e con gli altri. Se stai per affrontare un colloquio o semplicemente vuoi prepararti per il futuro, la comprensione del test di intelligenza emotiva può fare la differenza tra ottenere il lavoro dei tuoi sogni o perdere un'opportunità. Segui i nostri consigli per scoprire perché questo test è importante e come prepararti al meglio per affrontarlo con fiducia e consapevolezza! Che cos'è il test di intelligenza emotiva? Il test di intelligenza emotiva è uno strumento di valutazione utilizzato per misurare la capacità di una persona di riconoscere, comprendere, gestire e utilizzare efficacemente le proprie emozioni e quelle degli altri. Questo concetto è stato reso popolare da Daniel Goleman, il quale ha definito l'intelligenza emotiva come un insieme di competenze fondamentali per il successo sia personale che professionale. Mentre le competenze tecniche sono indispensabili, l'intelligenza emotiva permette di navigare meglio nelle dinamiche interpersonali e di affrontare situazioni complesse con maggiore consapevolezza emotiva. Cosa misura il test di intelligenza emotiva? Il test di intelligenza emotiva misura diverse dimensioni chiave delle capacità emotive, che solitamente includono: Consapevolezza di sé: la capacità di riconoscere le proprie emozioni e come queste influenzano i propri pensieri e comportamenti. È la base per sviluppare una forte intelligenza emotiva Gestione di sé: la capacità di controllare le emozioni impulsive e di gestire lo stress e la frustrazione in modo costruttivo Motivazione: l'abilità di auto-motivarsi, mantenendo un atteggiamento positivo anche di fronte a difficoltà Empatia: la capacità di comprendere le emozioni degli altri e di rispondere adeguatamente alle loro esigenze emotive Abilità sociali: la capacità di gestire relazioni efficaci, influenzare gli altri positivamente e lavorare bene in team. Questi elementi formano il quadro completo dell'intelligenza emotiva, che il test cerca di valutare attraverso una serie di domande o scenari che mettono alla prova come il candidato risponde alle emozioni proprie e altrui. Test di intelligenza emotiva vs. altri test psicometrici Il test di intelligenza emotiva differisce dai classici test psicometrici come i test di QI (quoziente intellettivo) o i test di personalità, che si concentrano maggiormente sulle capacità cognitive o sui tratti fissi della personalità. Mentre un test di QI misura l'abilità logica, analitica e di problem-solving, il test di intelligenza emotiva si focalizza sulla gestione e comprensione delle emozioni in contesti sociali e lavorativi. A differenza di un test di personalità, che tende a identificare tratti stabili, il test di intelligenza emotiva suggerisce che queste competenze possono essere sviluppate e migliorate nel tempo, rendendolo uno strumento prezioso sia per la crescita professionale che personale. L'importanza...

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### Modello di business: cos’è e come costruirlo?

> Modello di business: che cos'è, a cosa serve, esempi e vantaggi. Leggi l'articolo di Jobiri per approfondire la tematica!

- Published: 2024-10-14
- Modified: 2024-10-14
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/modello-di-business-cose-e-come-costruirlo/
- Categorie: Guida Lavoro
- Tag: Management
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In un mondo sempre più competitivo e dinamico, il successo di un’azienda non dipende solo dalla qualità dei prodotti o servizi offerti, ma anche dalla capacità di strutturare un modello di business solido e ben definito. Un modello di business descrive come un'organizzazione crea, distribuisce e cattura valore, fungendo da vera e propria bussola strategica che guida le decisioni aziendali. Il modello di business è il quadro strutturale che connette tutte le componenti chiave di un’impresa, dai partner strategici, alle risorse, fino alla distribuzione dei ricavi. In pratica, risponde alla domanda: “Come fa l’azienda a guadagnare offrendo il suo prodotto o servizio? ”. Avere un modello di business ben definito non è un’opzione, ma una necessità. Questo strumento strategico non solo chiarisce il modo in cui l’azienda opererà e prospererà nel lungo termine, ma serve anche come guida per le decisioni quotidiane, dalla gestione operativa alla pianificazione a lungo termine. Un’azienda senza un modello di business chiaro rischia di perdere opportunità, inefficienze operative e, infine, di non essere in grado di adattarsi ai cambiamenti del mercato. Al contrario, le aziende che sono in grado di ridefinire il proprio modello di business, introducendo elementi innovativi o ottimizzando le proprie operazioni, sono quelle che prosperano nel lungo termine: basti pensare all’impatto che l’e-commerce, i servizi in abbonamento, e il modello freemium hanno avuto su industrie che, fino a pochi anni fa, sembravano stabili e imperturbabili. Amazon, Netflix e Spotify sono solo alcuni degli esempi di aziende che hanno trasformato il proprio settore proprio grazie all'adozione di modelli di business innovativi e scalabili. Modello di business: definizione Un modello di business rappresenta la struttura con cui un'azienda genera valore, sia per sé stessa sia per i suoi clienti. Descrive come l'azienda si posiziona sul mercato, come offre i suoi prodotti o servizi e come trae profitto dalle sue operazioni. In altre parole, un modello di business è la strategia che un'organizzazione adotta per creare, distribuire e catturare valore. La definizione di modello di business può essere riassunta come l'insieme delle attività, risorse, relazioni e processi che un’azienda mette in atto per raggiungere i propri obiettivi di profitto e soddisfare i bisogni dei propri clienti. È una mappa concettuale che fornisce un quadro chiaro di tutte le componenti chiave dell’impresa e del loro funzionamento sinergico. Un modello di business risponde essenzialmente a tre domande fondamentali: Cosa offre l'azienda? (Proposta di valore) A chi lo offre? (Segmento di clientela) Come lo offre e con quali risorse? (Struttura operativa e distribuzione) Come nasce il concetto di modello di business Il concetto di modello di business è emerso con forza negli ultimi decenni, parallelamente allo sviluppo di nuove tecnologie e all’evoluzione dei mercati globali. Sebbene le aziende abbiano sempre avuto una forma di modello operativo, la formalizzazione e l'analisi strategica dei modelli di business sono diventate centrali con la crescita di internet, del digitale e delle startup tecnologiche. Il modello di business è oggi uno degli strumenti più utilizzati dagli imprenditori e dai manager per creare e...

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### Come negoziare una strategia win win?

> Strategia win win: in cosa consiste, caratteristiche, vantaggi ed errori da evitare. Scopri di più nella guida completa di Jobiri!

- Published: 2024-10-10
- Modified: 2024-10-10
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/come-negoziare-una-strategia-win-win/
- Categorie: Guida Lavoro
- Tag: Gestione aziendale
- Languages: IT

Nel mondo del lavoro e delle relazioni professionali, la capacità di negoziare efficacemente è fondamentale per costruire rapporti solidi e raggiungere obiettivi comuni. La negoziazione non è solo una questione di vincere o perdere, ma di trovare un equilibrio in cui tutte le parti coinvolte possano trarre beneficio: è qui che entra in gioco la strategia win win. Una strategia win win è un approccio negoziale in cui entrambe le parti ottengono vantaggi concreti, senza che una si senta sconfitta o svantaggiata. Questa strategia punta a creare soluzioni che soddisfino i bisogni di tutti, promuovendo relazioni durature e collaborazioni produttive. Nella frenesia delle trattative quotidiane, molte persone si concentrano esclusivamente sul raggiungimento dei propri obiettivi, spesso ignorando l'importanza di trovare un terreno comune che porti benefici a entrambe le parti. Tuttavia, adottare una strategia win win non solo migliora il risultato immediato della negoziazione, ma può anche consolidare rapporti a lungo termine e promuovere un ambiente di lavoro più armonioso. Strategia win win: cos’è? Una strategia win win è un approccio negoziale in cui entrambe le parti coinvolte nella trattativa ottengono risultati positivi, soddisfacendo i loro obiettivi e necessità senza che nessuno debba subire perdite o svantaggi. In altre parole, la strategia win win mira a creare un accordo in cui tutti i partecipanti escono vincitori, anziché avere un vincitore e un perdente. Differenza tra la strategia win win e altri approcci negoziali Esistono diversi modi di affrontare una negoziazione, ma non tutti portano a esiti equilibrati o vantaggiosi per entrambe le parti. Ecco alcune differenze chiave: Strategia win-lose: in questo approccio, una parte ottiene ciò che vuole a discapito dell'altra. Questo tipo di negoziazione tende a creare tensioni e risentimenti, con la possibilità di danneggiare le relazioni professionali a lungo termine Strategia lose-lose: quando entrambe le parti sono insoddisfatte del risultato, ci si trova di fronte a una situazione lose-lose. Questo può accadere quando nessuna delle parti è disposta a fare concessioni o non si riescono a trovare soluzioni vantaggiose Compromesso: nella strategia del compromesso, ciascuna parte rinuncia a qualcosa per raggiungere un accordo. Sebbene possa sembrare un buon approccio, il compromesso non sempre soddisfa completamente le esigenze di entrambe le parti e spesso comporta un sacrificio reciproco. Al contrario, la strategia win win è orientata verso la cooperazione. Le parti lavorano insieme per trovare soluzioni creative che soddisfino le necessità di entrambe, evitando la competizione diretta e puntando su un vantaggio reciproco. Rilevanza della strategia win win nel contesto aziendale e professionale Nel contesto professionale, una strategia win win è particolarmente utile per costruire relazioni di lungo termine e mantenere un ambiente di lavoro positivo. Ecco alcuni scenari in cui una strategia win win può essere vantaggiosa: Negoziazioni salariali: un esempio di strategia win win è quando un dipendente e un datore di lavoro negoziano uno stipendio che riflette non solo il valore del dipendente, ma anche le necessità dell'azienda. In questo caso, il dipendente ottiene una giusta retribuzione e l'azienda trattiene un collaboratore motivato Collaborazioni tra aziende:...

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### Cluster analysis: cos’è e a cosa serve?

> Cluster analysis: cos'è, a cosa serve, perchè è importante e come costruirla? Leggi la guida completa di Jobiri sulla tematica!

- Published: 2024-10-10
- Modified: 2024-10-10
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/cluster-analysis-cose-e-a-cosa-serve/
- Categorie: Produttività
- Tag: Management
- Languages: IT

La cluster analysis è una tecnica di analisi dei dati utilizzata per raggruppare oggetti o osservazioni simili tra loro in insiemi distinti chiamati cluster. Questo processo permette di identificare gruppi omogenei all'interno di un ampio set di dati, dove i membri di ciascun gruppo presentano caratteristiche simili tra loro, ma sono differenti rispetto ai membri di altri gruppi. La cluster analysis è particolarmente utile in contesti dove è necessario estrarre significato da grandi quantità di dati, senza avere predefiniti criteri di classificazione. L’importanza della cluster analysis nel mondo moderno dei dati e del business non può essere sottovalutata. Oggi, con la crescente disponibilità di dati (dai comportamenti dei consumatori alle performance aziendali), le aziende hanno bisogno di strumenti avanzati per estrarre informazioni preziose. La cluster analysis aiuta proprio in questo: offre una visione chiara e strutturata delle informazioni, consentendo alle organizzazioni di segmentare il mercato, creare profili cliente più accurati, ottimizzare campagne di marketing, e migliorare i processi decisionali. In particolare, nel business, la cluster analysis è fondamentale per: Segmentare i clienti in gruppi specifici basati su comportamenti d'acquisto, preferenze o bisogni, facilitando così la creazione di strategie di marketing personalizzate Ottimizzare i prodotti individuando cluster di consumatori che hanno esigenze specifiche o preferenze comuni, permettendo alle aziende di migliorare i propri prodotti e servizi in base alle richieste del mercato Analizzare performance aziendali per individuare gruppi di filiali o reparti con caratteristiche simili e comprendere le differenze di performance tra di loro. La cluster analysis rappresenta, dunque, uno strumento cruciale per le aziende che vogliono sfruttare al meglio i dati a disposizione, poichè l'efficacia delle loro strategie e migliora la comprensione dei propri clienti e dei processi interni. Cluster analysis: cos'è La cluster analysis è una tecnica di analisi dei dati che ha come obiettivo quello di raggruppare elementi simili in cluster o gruppi distinti. Ogni cluster contiene elementi che condividono caratteristiche comuni, mentre gli elementi appartenenti a cluster diversi sono tra loro dissimili. Questo strumento è particolarmente utile in situazioni in cui si ha a disposizione un ampio dataset e si desidera trovare pattern nascosti o gruppi omogenei senza avere criteri di classificazione predefiniti. In pratica, la cluster analysis è utilizzata per scoprire gruppi naturali all'interno di un insieme di dati, facilitando così l'interpretazione e l'analisi delle informazioni. È applicata in molti campi, come il marketing, dove viene usata per segmentare i clienti in base ai comportamenti di acquisto, o in biologia, per identificare gruppi di organismi con caratteristiche simili. Differenza tra cluster analysis e altre tecniche di analisi dei dati La cluster analysis si distingue da altre tecniche di analisi dei dati per il fatto che non richiede una classificazione o etichettatura predefinita dei dati (come avviene ad esempio nella classificazione supervisionata). Al contrario, la cluster analysis è una tecnica di apprendimento non supervisionato, in cui non esiste una variabile target predefinita da predire, ma si cerca di raggruppare i dati in modo che gli elementi di ogni gruppo siano simili tra loro. Ecco alcune differenze chiave...

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### Transdisciplinarietà: un nuovo approccio alla risoluzione dei problemi

> Transdisciplinarietà: in cosa consiste questo approccio, come si sviluppa e perchè sta diventando sempre più importante in azienda?

- Published: 2024-10-09
- Modified: 2024-10-09
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/transdisciplinarieta-un-nuovo-approccio-alla-risoluzione-dei-problemi/
- Categorie: Crescita professionale
- Tag: Motivazione sul lavoro
- Languages: IT

La transdisciplinarietà rappresenta un concetto emergente nel mondo della ricerca e della risoluzione dei problemi complessi. A differenza della multidisciplinarità e dell’interdisciplinarità, che si concentrano sull’unione e sulla collaborazione tra più discipline, la transdisciplinarietà va oltre i confini disciplinari, mirando a creare una nuova sintesi che non solo integra conoscenze provenienti da diversi campi, ma le supera per generare una nuova comprensione globale. L’obiettivo non è solo combinare le conoscenze esistenti, ma costruire nuove prospettive e soluzioni che non potrebbero emergere all'interno di una singola disciplina. Questo processo stimola l’innovazione e apre la strada a soluzioni creative in una varietà di contesti, come la scienza, l'economia, l'educazione e il mondo del lavoro. Negli ultimi decenni, il mondo si è trovato ad affrontare sfide sempre più complesse che non possono essere risolte efficacemente con un approccio settoriale ma richiedono una comprensione ampia, che sia in grado di abbracciare e superare i limiti delle singole discipline accademiche e professionali. È proprio in questo contesto che la transdisciplinarietà è emersa come un approccio fondamentale per affrontare le problematiche contemporanee. Nel mondo del lavoro e delle organizzazioni, la transdisciplinarietà è diventata un asset strategico: le aziende moderne, che operano in ambienti in costante mutamento, necessitano di soluzioni dinamiche che non si limitino alla singola specializzazione ma che combinino intuizioni da diversi settori per affrontare sfide complesse. Inoltre, l’adozione della transdisciplinarietà porta a una maggiore agilità organizzativa, promuovendo una cultura del cambiamento continuo e dell'innovazione. Come funziona la transdisciplinarietà La transdisciplinarietà si distingue da altri approcci multidisciplinari e interdisciplinari poiché non si limita a mettere insieme esperti di diversi settori per collaborare, ma crea una nuova dimensione di conoscenza che emerge dal dialogo e dall'integrazione tra discipline, esperienze e approcci. Questo processo permette di superare i limiti delle singole specializzazioni, generando soluzioni più complete e innovative a problemi complessi. Superamento delle barriere disciplinari: dall’interdisciplinarità alla transdisciplinarietà Per comprendere come funziona la transdisciplinarietà, è utile partire dalla differenza tra multidisciplinarità, interdisciplinarità e transdisciplinarietà: Multidisciplinarità: le discipline lavorano fianco a fianco, ciascuna mantenendo la propria identità e metodologia. Le conoscenze vengono affiancate, ma non necessariamente integrate Interdisciplinarità: le discipline collaborano in modo più stretto, scambiandosi informazioni e strumenti per risolvere problemi comuni, ma i confini disciplinari restano definiti Transdisciplinarità: qui si va oltre la semplice collaborazione tra discipline. Si crea un nuovo livello di conoscenza, dove i confini disciplinari vengono superati, e le competenze si fondono per offrire una visione più ampia e inclusiva del problema da affrontare. In un approccio transdisciplinare, le barriere tra le discipline vengono abbattute per cercare non solo soluzioni migliori, ma nuove modalità di comprensione e di intervento. Coinvolgimento di competenze diverse in un’unica struttura collaborativa La transdisciplinarietà si basa sulla collaborazione tra esperti di diverse discipline, ma anche tra persone con diverse esperienze, come professionisti del settore, ricercatori, stakeholder, e perfino cittadini comuni. Un team transdisciplinare comprende: Esperti da diverse discipline: specialisti in settori distinti che possono fornire una varietà di prospettive Portatori di interesse: persone o gruppi direttamente interessati dal...

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### L’Università Lumsa e Jobiri valorizzano le competenze degli studenti con gli Open Badge

> Open badge sulla piattaforma Jobiri-Lumsa: la nuova funzionalità che permette all'Università di differenziarsi nel panorama educativo!

- Published: 2024-10-09
- Modified: 2024-12-03
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/luniversita-lumsa-e-jobiri-valorizzano-le-competenze-degli-studenti-con-gli-open-badge/
- Categorie: Innovazioni tecnologiche
- Tag: b2i
- Languages: IT

Negli ultimi anni, l'adozione di tecnologie digitali avanzate da parte delle istituzioni universitarie ha trasformato i processi di certificazione delle competenze acquisite dagli studenti. In questo contesto, l’Università LUMSA ha fatto un passo avanti adottando la funzionalità degli Open Badge sulla sua piattaforma Jobiri, offrendo ai propri studenti un modo innovativo per certificare e mostrare le competenze acquisite durante il loro percorso formativo. Gli Open Badge rappresentano per LUMSA un'opportunità strategica per differenziarsi nel panorama educativo, come confermato dalla Direttrice dei servizi accademici agli studenti Bruna Marro: "Nel proprio Piano Triennale di Sviluppo 2022-2025, la LUMSA si è posta come obiettivo quello di creare un’esperienza di studio integrata, volta a favorire il potenziamento delle capacità personali e delle competenze trasversali degli studenti (soft skills). L’Ateneo, pertanto, ha inteso rilasciare a fronte di tali attività integrative, volte all’acquisizione di soft skills, degli open badge con il chiaro intento non solo di valorizzare sul mercato del lavoro tali competenze, ma anche di potenziare il valore e la visibilità del titolo di studio acquisito, così da migliorare le performance dei propri laureati nel successivo inserimento nel mondo del lavoro. In questo modo, si è inteso rafforzare il legame con le aziende attraverso una certificazione specifica delle competenze acquisite, differenziando così il CV dei laureati LUMSA in un’ottica di complementarietà e poliedricità. " Anche il Responsabile dei Sistemi Informativi, Telecomunicazioni, Statistiche, Vincenzo Lezzi, ha affermato: "La LUMSA, sul piano operativo, ha ritenuto possa essere vincente, rispetto ad altre soluzioni e piattaforme di mercato, pubblicare gli open badge direttamente sul portale Jobiri-LUMSA, ossia sulla piattaforma di intelligenza artificiale già a disposizione degli studenti LUMSA e che potenzia i servizi di placement della LUMSA, favorendo l’incrocio domanda/offerta tra aziende e studenti. Per realizzare ciò, è stata creata una soluzione di integrazione tra il sistema software che in LUMSA gestisce il ciclo di vita dello studente, la piattaforma cloud-based Open Badge Factory per la gestione dell’ecosistema open badge ed il portale Jobiri-LUMSA, appunto. " Gli Open badge offrono, pertanto, un servizio avanzato e in linea con le richieste del mercato del lavoro, migliorando al contempo la visibilità e l'occupabilità degli studenti. Un grazie particolare, oltre ai diversi team IT, Segreteria Studenti e Career Service dell’Università LUMSA, lo merita anche il team di ExMachina, realtà innovativa che insieme a Jobiri si è occupata dello sviluppo e delle integrazioni degli Open Badge all’interno dei sistemi Lumsa. Che cosa fanno gli Open Badge per LUMSA? Gli Open Badge sono certificazioni digitali che permettono agli studenti di LUMSA di valorizzare le proprie competenze in modo riconosciuto e spendibile a livello globale. Questi badge, basati su standard internazionali, possono essere creati, condivisi e riconosciuti facilmente da aziende e organizzazioni in tutto il mondo. Grazie a Jobiri, LUMSA può ora assegnare Open Badge per una vasta gamma di attività e competenze, tra cui: Titoli di studio come lauree e master, che con gli Open Badge diventano certificazioni digitali visibili su LinkedIn e altre piattaforme digitali, aumentando le opportunità di networking e visibilità per...

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### Inquadramento contrattuale: come funziona?

> Inquadramento contrattuale: che cos'è, a cosa serve, perchè è importante e cosa scrivere?Leggi la guida completa di Jobiri!

- Published: 2024-10-09
- Modified: 2024-10-09
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/inquadramento-contrattuale-come-funziona/
- Categorie: Guida Lavoro
- Tag: Diritti sul lavoro
- Languages: IT

L'inquadramento contrattuale è uno degli elementi fondamentali che definiscono il rapporto di lavoro tra il dipendente e l'azienda. Si tratta del livello o della categoria in cui un lavoratore viene inserito all'interno dell'organizzazione aziendale, in base alle mansioni svolte, alle responsabilità assunte e alle competenze possedute. Questo inquadramento è regolato dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL), che stabiliscono specifiche classificazioni per ogni settore lavorativo. Il concetto di inquadramento contrattuale è essenziale per determinare vari aspetti del rapporto di lavoro, tra cui la retribuzione, gli orari di lavoro, le ferie, le tutele previdenziali e le condizioni lavorative. Ogni livello contrattuale corrisponde a una serie di diritti e doveri ben precisi, e stabilisce in modo chiaro il valore professionale riconosciuto al lavoratore. Vediamo nei prossimi paragrafi tutto quello che c'è da sapere sull'inquadramento contrattuale, focalizzandoci sui livelli di inquadramento contrattuale, inquadramento contrattuale nei diversi, inquadramento contrattuale cosa scrivere e perchè è importante. Inquadramento contrattuale: cos'è e come funziona? L'inquadramento contrattuale è il processo attraverso cui viene definito il livello o la categoria professionale di un lavoratore all'interno di un'azienda o di un settore. Questo inquadramento è determinato in base alle mansioni svolte, alle competenze possedute e alla responsabilità del ruolo ricoperto, ed è regolato dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL). I CCNL, applicabili a settori specifici come il commercio, l'industria, l'artigianato e molti altri, forniscono linee guida precise per l'assegnazione dei livelli contrattuali, che vanno dal livello più basso (spesso destinato ai lavori meno qualificati) fino ai livelli più alti (ruoli dirigenziali o specialistici). In che modo l'inquadramento contrattuale determina diritti e doveri del lavoratore L'inquadramento contrattuale non solo definisce il livello professionale di un lavoratore, ma anche una serie di diritti e doveri correlati. Ogni livello contrattuale stabilisce in modo chiaro quali sono le responsabilità che il lavoratore deve assumere e quali sono le sue aspettative in termini di compensi e benefici. In particolare, l'inquadramento contrattuale incide sui seguenti aspetti: Retribuzione: l'inquadramento contrattuale determina il salario minimo che il lavoratore deve percepire in base al suo livello, che varia da settore a settore. Maggiore è la complessità e la responsabilità del ruolo, più elevata sarà la retribuzione prevista Orario di lavoro: le regole sugli orari di lavoro possono variare in base all'inquadramento contrattuale. Ad esempio, i lavoratori inquadrati in livelli più alti possono avere un orario flessibile o svolgere più ore straordinarie rispetto ai livelli più bassi Permessi: i giorni di ferie, i permessi retribuiti e non retribuiti sono spesso determinati dall'inquadramento. I contratti collettivi stabiliscono diritti specifici per ogni livello, garantendo che i lavoratori abbiano accesso a benefici adeguati alle loro mansioni Tutele previdenziali e assicurative: in base al livello contrattuale, i lavoratori possono accedere a differenti livelli di copertura assicurativa (ad esempio, per infortuni sul lavoro o malattia) e contributi previdenziali. Maggiore è l'inquadramento, maggiori sono le tutele garantite Percorso di carriera: un corretto inquadramento permette al lavoratore di avere una chiara visione del proprio percorso di carriera all'interno dell'azienda, con possibilità di avanzamenti a livelli superiori...

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### A cosa serve il mansionario e come si crea?

> Che cos'è e a cosa serve il mansionario? Scopri tutte le caratteristiche e le potenzialità di questo strumento nell'articolo di Jobiri!

- Published: 2024-10-09
- Modified: 2024-10-09
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/a-cosa-serve-il-mansionario-e-come-si-crea/
- Categorie: Produttività
- Tag: Gestione aziendale
- Languages: IT

Il mansionario è uno strumento essenziale per la gestione delle risorse umane all'interno di un'azienda. Si tratta di un documento che descrive in modo dettagliato i compiti, le responsabilità e le attività specifiche di ogni ruolo aziendale, fornendo una guida chiara per dipendenti e datori di lavoro. In un contesto lavorativo sempre più dinamico e competitivo, avere un mansionario aziendale ben strutturato è fondamentale per garantire l'efficienza operativa e una distribuzione equa delle responsabilità. Non solo fornisce chiarezza sui compiti di ogni persona, ma aiuta anche a evitare sovrapposizioni di ruoli, conflitti interni e incomprensioni tra i membri del team. Mansionario: definizione e funzioni principali Il mansionario è un documento che racchiude la descrizione precisa delle mansioni e responsabilità di ogni ruolo all'interno di un'azienda. In altre parole, è una sorta di "mappa" delle attività che ogni dipendente deve svolgere per assicurare il buon funzionamento del proprio reparto e dell'azienda nel suo complesso. Un mansionario aziendale non è semplicemente una lista di compiti: è un elemento strategico che aiuta a strutturare e rendere più efficienti i processi aziendali, migliorando la produttività e la chiarezza all'interno dell'organizzazione. Differenze tra mansionario e job description Un aspetto importante da sottolineare è che il mansionario aziendale non è la stessa cosa di una generica descrizione del lavoro. Mentre una job description tende a essere più sintetica e generica, il mansionario entra nei dettagli delle singole attività e responsabilità, creando un documento più operativo e pratico. Mentre una job description viene solitamente usata in fase di recruiting per dare un’idea generale del ruolo, il mansionario è uno strumento interno all’azienda, utile sia ai dipendenti che ai manager per gestire al meglio i compiti quotidiani. A chi è destinato il mansionario? Il mansionario è destinato a tutti i livelli dell'organizzazione: Dirigenti: definisce le responsabilità di leadership e la gestione dei team Manager: dettaglia le mansioni di supervisione e coordinamento Dipendenti operativi: fornisce una guida chiara sulle attività quotidiane da svolgere. Inoltre, è uno strumento utile non solo per le grandi aziende, ma anche per le piccole e medie imprese che vogliono mantenere un'organizzazione efficiente e trasparente. Come creare un mansionario aziendale Creare un mansionario aziendale efficace richiede un processo strutturato che permetta di definire con precisione i compiti e le responsabilità di ogni ruolo all'interno dell'organizzazione. Questo documento non solo migliora la chiarezza interna, ma può diventare uno strumento strategico per ottimizzare le risorse e allineare le attività quotidiane agli obiettivi aziendali. Ecco i passaggi fondamentali per creare un mansionario aziendale completo ed efficace: 1) Analisi delle mansioni aziendali Prima di tutto, è necessario svolgere un'analisi dettagliata delle mansioni di ogni ruolo. Questo implica raccogliere informazioni attraverso: Interviste ai dipendenti: parlare con coloro che ricoprono i ruoli chiave per ottenere una descrizione accurata delle attività svolte quotidianamente Osservazione diretta: se possibile, osservare i dipendenti sul posto di lavoro per capire le mansioni che svolgono, come interagiscono con altri ruoli e quali competenze utilizzano Documentazione esistente: se l’azienda ha già delle descrizioni di lavoro o delle linee...

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### Farsi rispettare sul lavoro: perchè è importante?

> Farsi rispettare sul lavoro è una componente cruciale per il successo professionale e personale. Scopri di più nell'articolo di Jobiri!

- Published: 2024-10-08
- Modified: 2024-10-08
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/farsi-rispettare-sul-lavoro-perche-e-importante/
- Categorie: Sviluppo personale
- Tag: Benessere sul lavoro
- Languages: IT

Il rispetto sul luogo di lavoro è un tema cruciale, che spesso viene dato per scontato o sottovalutato. Farsi rispettare sul lavoro non riguarda solo il modo in cui gli altri ci trattano, ma è anche una manifestazione del valore che attribuiamo a noi stessi. Il rispetto è la base di ogni relazione professionale di successo: esso crea un ambiente positivo, stimola la produttività e rafforza la fiducia tra colleghi, superiori e collaboratori. Che tu sia all'inizio della tua carriera o stia cercando di rafforzare la tua leadership all'interno del tuo ruolo attuale, capire come farsi rispettare sul luogo di lavoro può fare una grande differenza nella tua soddisfazione e nel tuo successo professionale. Che cosa significa farsi rispettare sul lavoro? Farsi rispettare sul lavoro significa costruire una reputazione solida basata sulla fiducia, sulla competenza e sulla capacità di relazionarsi in modo sano con colleghi e superiori. Il rispetto non si ottiene attraverso la paura o l'autorità forzata, ma si guadagna tramite comportamenti coerenti, etici e professionali. Rispetto reciproco tra colleghi e superiori Non è sufficiente pretendere il rispetto senza prima offrirlo. In un contesto professionale, il rispetto si manifesta attraverso l’ascolto attivo, il riconoscimento dei punti di vista altrui e la disponibilità a collaborare. Se dimostri rispetto per i tuoi colleghi, loro saranno più propensi a rispettarti. Allo stesso modo, è importante che i tuoi superiori vedano in te una persona affidabile e capace, qualcuno che contribuisce al successo dell'azienda. La differenza tra rispetto e paura Farsi rispettare non deve essere confuso con incutere timore. La paura può portare a comportamenti compiacenti o superficiali, mentre il rispetto stimola l’impegno sincero e una collaborazione autentica. Le persone che sono rispettate sul lavoro non devono imporre la loro autorità o usare il loro ruolo per sottomettere gli altri, ma piuttosto ispirano fiducia grazie alla loro competenza, alla loro capacità di comunicazione e alla loro integrità Il rispetto si basa su ammirazione e riconoscimento, non su soggezione. Le relazioni che si fondano sul rispetto reciproco sono più durevoli e produttive, perché generano un clima di fiducia, lealtà e cooperazione. Riconoscere il proprio valore Farsi rispettare sul lavoro significa anche riconoscere e affermare il proprio valore. Questo include difendere le proprie idee, esprimere i propri bisogni e mantenere la propria integrità anche di fronte a situazioni difficili. Essere rispettati non significa sempre piacere a tutti o evitare i conflitti, ma trovare il giusto equilibrio tra assertività e rispetto per gli altri. Perché è importante farsi rispettare sul lavoro? Farsi rispettare sul lavoro è fondamentale per creare un ambiente professionale, sano e produttivo, ma soprattutto per proteggere il proprio benessere e avanzare nella carriera. Il rispetto non è solo una questione di reputazione, ma anche un fattore che incide profondamente sulle dinamiche quotidiane in ufficio, sulla qualità delle interazioni e sulle opportunità di crescita personale e professionale. Vediamo nel dettaglio i principali motivi per cui farsi rispettare sul lavoro è così importante. 1) Miglioramento delle relazioni professionali Quando ti fai rispettare sul lavoro, le...

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### Cosa si intende per qualifica professionale?

> Qualifica professionale: che cos'è, quando si ottiene, quante e quali tipologie esistono e principali vantaggi. Leggi la guida completa!

- Published: 2024-10-08
- Modified: 2024-10-08
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/cosa-si-intende-per-qualifica-per-professionale/
- Categorie: Guida Lavoro
- Tag: Entrare nel mondo del lavoro
- Languages: IT

La qualifica professionale è un titolo che attesta l’acquisizione di competenze e abilità specifiche necessarie per svolgere una determinata professione o attività lavorativa. A differenza di un titolo di studio accademico, che fornisce una formazione teorica più ampia, la qualifica professionale è orientata all’apprendimento pratico e mira a formare professionisti pronti per entrare nel mondo del lavoro con competenze immediatamente applicabili. Nel mercato del lavoro odierno, la qualifica professionale ha assunto un’importanza crescente. Con l’evoluzione delle tecnologie e l’emergere di nuovi settori professionali, molte aziende ricercano personale altamente qualificato in ambiti specifici. Disporre di un’attestato di qualifica professionale offre ai candidati un vantaggio competitivo: permette loro di dimostrare competenze specializzate e di accedere a posizioni lavorative che richiedono un alto grado di preparazione pratica. Inoltre, la qualifica professionale è spesso un prerequisito per accedere a lavori in settori tecnici, artigianali e industriali, dove le competenze pratiche sono essenziali. Sia che si tratti di professioni manuali, come quelle legate all'artigianato o alla meccanica, sia di ruoli specializzati in ambiti come la sanità, l'informatica o l'industria, la qualifica professionale rappresenta un elemento chiave per chi desidera migliorare le proprie opportunità di carriera e adattarsi alle nuove esigenze del mercato del lavoro. Esploriamo nei prossimi paragrafi cos'è la qualifica professionale, le diverse tipologie esistenti, come si ottiene e quali vantaggi offre, fornendo un quadro completo per comprendere l’importanza di questo titolo nel contesto professionale moderno. Qualifica professionale: cos'è La qualifica professionale è un titolo che certifica le competenze tecniche e pratiche di una persona in un determinato settore professionale. Si tratta di un riconoscimento formale, spesso rilasciato da istituti di formazione, enti accreditati o autorità competenti, che attesta la capacità di svolgere in modo competente e sicuro una specifica professione o attività lavorativa. L'ottenimento di una qualifica professionale è il risultato di un percorso di formazione teorico-pratico finalizzato a fornire competenze operative immediatamente spendibili nel mercato del lavoro. Differenze tra qualifiche professionali e titoli di studio A differenza dei titoli di studio accademici, come lauree o diplomi, che forniscono una formazione teorica ampia e generalista, la qualifica professionale è orientata specificamente all’apprendimento di competenze pratiche e tecniche necessarie per svolgere una determinata professione. Mentre un titolo di studio accademico può aprire le porte a un’ampia gamma di carriere, la qualifica professionale è generalmente più mirata e focalizzata su un settore specifico. Alcune differenze chiave includono: Focus pratico vs. teorico: la qualifica professionale è focalizzata principalmente sull’acquisizione di competenze pratiche, mentre i titoli di studio accademici tendono a privilegiare l’aspetto teorico Durata del percorso: i percorsi di qualificazione professionale possono essere più brevi rispetto a quelli accademici, in quanto mirano a preparare i candidati direttamente per il mondo del lavoro Settori di applicazione: le qualifiche professionali sono particolarmente rilevanti in settori tecnici e manuali (ad esempio, meccanica, edilizia, assistenza sanitaria, artigianato), mentre i titoli di studio sono più comuni in ambiti accademici e manageriali Immediata applicabilità: la qualifica professionale fornisce spesso competenze immediatamente spendibili nel lavoro quotidiano, rendendola ideale per chi desidera entrare rapidamente...

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### Valorizza le competenze dei tuoi utenti con la nuova funzionalità Open Badge Jobiri

> Open badge Jobiri: la nuova funzionalità grazie a cui le Istituzioni possono offrire un servizio innovativo ed efficace. Scopri di più!

- Published: 2024-10-07
- Modified: 2024-10-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/valorizza-le-competenze-dei-tuoi-utenti-con-la-nuova-funzionalita-open-badge-jobiri/
- Categorie: Innovazioni tecnologiche
- Tag: Trend lavoro
- Languages: IT

Negli ultimi anni, l’integrazione delle tecnologie digitali all’interno delle istituzioni educative ha portato a cambiamenti significativi nei processi di certificazione e valorizzazione delle competenze degli utenti. Un esempio innovativo di questo sviluppo sono gli Open Badge, strumenti digitali riconosciuti a livello internazionale e disponibili anche sulla piattaforma Jobiri, che permettono di certificare e rendere visibili le competenze acquisite durante il percorso formativo. Questa soluzione permette alle Istituzioni come scuole, università, sportelli lavoro, ecc. che si affidano a Jobiri di offrire un servizio innovativo, efficace e in linea con le aspettative del mercato del lavoro odierno, migliorando la reputazione e la visibilità dei propri utenti. Cosa possono fare gli Open Badge per la tua Istituzione? Gli Open Badge sono certificazioni digitali che valorizzano e rendono visibili le competenze e i titoli degli utenti. Utilizzano standard aperti, il che significa che possono essere creati, condivisi e riconosciuti facilmente da aziende e organizzazioni in tutto il mondo. Gli Open Badge possono essere assegnati per certificare una vasta gamma di attività e competenze, tra cui: titoli di studio come lauree e master, che grazie agli Open Badge diventano certificazioni digitali maggiormente visibili e spendibili su piattaforme come LinkedIn e altri spazi digitali attività extracurriculari, spesso trascurate ma di grande interesse per le aziende. Queste attività, come il volontariato o la partecipazione a progetti speciali, possono ora essere valorizzate e riconosciute in maniera più formale grazie agli Open Badge. Open Badge Jobiri: perchè sono una risorsa strategica per la tua Istituzione? Per le istituzioni che vogliono offrire un servizio innovativo ai loro utenti e rafforzare i legami con le aziende, gli Open Badge rappresentano uno strumento essenziale per una serie di motivi: 1) Rafforzano la tua competitività sul mercato educativo In un contesto in cui le istituzioni si differenziano per la qualità dei servizi offerti, introdurre gli Open Badge significa posizionare la tua organizzazione come un partner all’avanguardia nel supporto alla carriera. Attraverso la loro adozione, dimostrerai un impegno tangibile nell’innovazione e nella digitalizzazione dei servizi, elementi fondamentali per attrarre nuove partnership con aziende e organizzazioni. 2) Aumentano la visibilità e l’occupabilità dei tuoi utenti I laureati e gli studenti che ricevono Open Badge hanno un valore aggiunto sul mercato del lavoro, poiché possono esibire competenze riconosciute in maniera certificata e digitale. Per le Istituzioni, questo significa migliorare i tassi di occupabilità dei propri utenti, un fattore cruciale per la propria reputazione. 3) Ottimizzano i processi amministrativi e riducono i costi Gli Open Badge non solo certificano competenze in modo efficiente, ma permettono anche di snellire le procedure amministrative, integrandosi perfettamente nei gestionali di istituto. Questo comporta una riduzione dei costi e un significativo risparmio di tempo nelle attività di gestione delle competenze extracurricolari. 4) Rafforzano i legami con il mondo aziendale Attraverso gli Open Badge, potrai migliorare la connessione tra il tuo ente e le aziende partner. Offrendo certificazioni digitali riconosciute, diventerai un punto di riferimento per le aziende in cerca di candidati con competenze certificate. I benefici esclusivi per le Istituzioni che si...

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### Licenziamento per assenza ingiustificata: come funziona e cosa comporta?

> Licenziamento per assenza ingiustificata: come funziona, cosa comporta e qual è la procedura da seguire? Leggi la guida completa di Jobiri!

- Published: 2024-10-07
- Modified: 2024-10-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/licenziamento-per-assenza-ingiustificata-come-funziona-e-cosa-comporta/
- Categorie: Guida Lavoro
- Tag: Diritto del lavoro
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Il licenziamento per assenza ingiustificata è una misura disciplinare adottata dal datore di lavoro quando un dipendente si assenta dal posto di lavoro senza fornire una motivazione valida e senza comunicare tempestivamente la ragione della propria assenza. Si tratta di un provvedimento serio che può avere conseguenze significative per il lavoratore, comportando la risoluzione del rapporto di lavoro per giusta causa. Questo tipo di licenziamento è disciplinato dal diritto del lavoro e dai contratti collettivi nazionali e può essere attuato solo se l'assenza del dipendente risulta effettivamente priva di giustificazioni legali o contrattuali. In genere, si ricorre al licenziamento per assenza ingiustificata quando il lavoratore non fornisce un certificato medico o una motivazione plausibile entro i tempi previsti, violando così i propri obblighi contrattuali. Il licenziamento per assenza ingiustificata è una delle situazioni più delicate sia per il lavoratore che per il datore di lavoro, in quanto coinvolge questioni di diritto e potrebbe sfociare in controversie legali. Per questo motivo, è fondamentale che la procedura seguita sia chiara e trasparente, nel rispetto delle normative vigenti. La comunicazione deve avvenire per iscritto tramite una lettera di licenziamento per assenza ingiustificata, nella quale il datore di lavoro deve indicare in modo preciso le ragioni del provvedimento, evitando ambiguità che potrebbero portare a contestazioni da parte del lavoratore. Il mancato rispetto delle procedure di licenziamento per assenza ingiustificata può comportare gravi conseguenze legali per il datore di lavoro, rendendo nullo il licenziamento e costringendo l'azienda a reintegrare il dipendente o a corrispondere un'indennità. È quindi essenziale che ogni fase, dall'analisi dell'assenza alla comunicazione del licenziamento, venga gestita in modo conforme alle leggi, garantendo il diritto del lavoratore alla difesa e alla giustificazione. Esaminiamo in dettaglio nei prossimi paragrafi come funziona il licenziamento per assenza ingiustificata, quali sono le procedure da seguire, cosa comporta e quali sono i diritti e i doveri di lavoratori e datori di lavoro in queste situazioni. Licenziamento per assenza ingiustificata: cosa significa Il licenziamento per assenza ingiustificata, come accennato sopra, è un provvedimento che viene adottato dal datore di lavoro nei confronti di un dipendente che si assenta dal posto di lavoro senza fornire una motivazione valida e documentata. Questo tipo di licenziamento rientra nella categoria del licenziamento per giusta causa, in quanto l’assenza ingiustificata viene considerata una violazione grave degli obblighi contrattuali, tale da rompere il rapporto di fiducia tra il datore di lavoro e il dipendente. L’assenza ingiustificata implica che il lavoratore non solo si astenga dal recarsi al lavoro, ma che non comunichi preventivamente l’assenza o non giustifichi in maniera adeguata il proprio comportamento, come ad esempio con un certificato medico o altre documentazioni necessarie. Quando queste condizioni si verificano, il datore di lavoro può avviare la procedura di licenziamento, nel rispetto delle leggi e dei contratti collettivi applicabili. Distinzione tra assenza giustificata e ingiustificata È importante distinguere tra assenza giustificata e assenza ingiustificata, poiché non tutte le assenze dal lavoro possono portare a un licenziamento. 1) Assenza giustificata Un'assenza viene considerata giustificata quando il lavoratore...

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### Trasferimento del lavoratore: come funziona?

> Trasferimento del lavoratore: che cosa comporta, da quali leggi è regolato e come funziona? Leggi la guida completa di Jobiri!

- Published: 2024-10-04
- Modified: 2024-10-04
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- Categorie: Guida Lavoro
- Tag: Diritti sul lavoro
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Il trasferimento del lavoratore è una modifica del luogo di lavoro che comporta lo spostamento fisico del dipendente da una sede aziendale a un'altra, che può essere situata all'interno dello stesso comune o, più spesso, in una diversa città o regione. Questo cambiamento non riguarda il ruolo o le mansioni del lavoratore, ma esclusivamente la sede in cui svolge la propria attività. Nel contesto italiano, il trasferimento del lavoratore è regolamentato da diverse norme, come l'articolo 2103 del Codice Civile, che garantisce la tutela del lavoratore rispetto a spostamenti non giustificati o arbitrari. Inoltre, può essere disciplinato da contratti collettivi nazionali del lavoro (CCNL) specifici per ogni settore, che stabiliscono le condizioni e le modalità attraverso cui può avvenire. Importanza del trasferimento del lavoratore nelle dinamiche aziendali Il trasferimento dei lavoratori è uno strumento cruciale per le aziende che operano su più sedi o che sono in fase di espansione. È spesso utilizzato per: Ottimizzare le risorse umane: trasferire un dipendente esperto in una sede in crescita può rafforzare il team locale e migliorare le performance dell'azienda Rispondere a cambiamenti organizzativi: in caso di ristrutturazioni aziendali o chiusure di sedi, il trasferimento può evitare licenziamenti e garantire la continuità lavorativa Supportare lo sviluppo professionale: per il lavoratore, un trasferimento può rappresentare un'opportunità di crescita, permettendo di acquisire nuove competenze o assumere ruoli di maggiore responsabilità in una nuova sede Gestire esigenze specifiche: ad esempio, il trasferimento può essere legato a esigenze familiari o personali del dipendente, come nella Legge 104 per l’assistenza ai familiari disabili, che può prevedere agevolazioni particolari in materia di mobilità lavorativa. Dal punto di vista aziendale, la gestione dei trasferimenti deve essere pianificata con attenzione, poiché ha un impatto non solo sulle risorse finanziarie (indennità di trasferimento, costi di logistica), ma anche sul morale e sulla produttività del personale. In definitiva, il trasferimento del lavoratore rappresenta una leva importante per le aziende moderne, che devono essere flessibili e pronte ad adattarsi ai cambiamenti di mercato, ma anche attente a rispettare i diritti e le esigenze dei propri dipendenti. Tipologie di trasferimento del lavoratore Il trasferimento del lavoratore può assumere diverse forme, a seconda delle modalità con cui avviene e delle motivazioni che lo sottendono. Esistono quattro tipologie principali di trasferimento: richiesto dal lavoratore, imposto dal datore di lavoro, temporaneo e definitivo. Ogni tipologia ha caratteristiche, diritti e obblighi specifici che è importante conoscere, sia per i lavoratori che per i datori di lavoro. Trasferimento richiesto dal lavoratore Il trasferimento richiesto dal lavoratore rappresenta una delle situazioni più comuni nel mondo del lavoro, specialmente in contesti aziendali con più sedi o filiali. Questa tipologia di trasferimento avviene quando è il dipendente a domandare formalmente lo spostamento in un'altra sede aziendale. I motivi possono essere vari: Esigenze familiari: situazioni come il ricongiungimento familiare, la necessità di assistenza a un familiare malato o anziano (Legge 104), o la necessità di avvicinarsi alla propria residenza Motivi personali: la ricerca di un miglior equilibrio tra vita privata e lavoro, ad esempio...

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### Maternità in disoccupazione: tutto quello che devi sapere

> Maternità in disoccupazione: come funziona, quanto e a chi spetta, come si richiede e quali sono i principali vantaggi?

- Published: 2024-10-04
- Modified: 2024-10-04
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- Categorie: Guida Lavoro
- Tag: Diritti sul lavoro
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Affrontare la maternità in un periodo di disoccupazione può essere una sfida significativa. Quando ci si trova senza lavoro e in attesa di un bambino, è fondamentale conoscere i propri diritti e le opportunità disponibili per garantire una sicurezza economica durante il periodo di maternità. Una delle opzioni più importanti è la possibilità di richiedere l’indennità di maternità in disoccupazione, misura che offre un sostegno finanziario essenziale in questa fase della vita. Non si parla spesso della condizione di maternità in disoccupazione ma è un tema di grande rilevanza: sapere come funziona e quali sono i requisiti per accedere a questo beneficio può fare la differenza tra affrontare il periodo con serenità o trovarsi in difficoltà economiche. La disoccupazione, già di per sé un momento complesso, può sembrare ancora più incerta durante la gravidanza, ma l’indennità di maternità offre un aiuto concreto. Con una comprensione chiara delle modalità di accesso a questo supporto, le donne possono concentrarsi sul loro benessere e su quello del loro bambino, avendo la tranquillità di un aiuto economico garantito. Come affrontare la maternità in disoccupazione? L’indennità di maternità in disoccupazione è un beneficio economico riconosciuto alle donne che, trovandosi già in stato di disoccupazione, diventano madri. Questo tipo di indennità ha l’obiettivo di sostenere economicamente le donne che non hanno un lavoro attivo, ma che hanno comunque maturato determinati diritti contributivi durante precedenti esperienze lavorative. L'indennità di maternità in disoccupazione viene erogata dall'INPS (Istituto Nazionale della Previdenza Sociale) e garantisce un aiuto durante il periodo della maternità, anche se non si è attualmente occupate o si riceve un sussidio di disoccupazione, come la NASpI. Differenze tra maternità ordinaria e maternità in disoccupazione Sebbene in entrambi i casi l’obiettivo sia proteggere economicamente la madre durante il periodo della gravidanza e del puerperio, esistono differenze significative tra la maternità ordinaria (per lavoratrici attive) e la maternità in disoccupazione: 1) Stato occupazionale La maternità ordinaria si applica alle donne occupate con un regolare contratto di lavoro La maternità in disoccupazione, invece, è riservata a quelle donne che hanno perso il lavoro ma soddisfano specifici requisiti contributivi. 2) Modalità di erogazione L’indennità di maternità ordinaria viene versata dal datore di lavoro in sostituzione alla retribuzione e il calcolo si basa sullo stipendio medio percepito negli ultimi mesi di lavoro Per la maternità in disoccupazione, l’indennità viene calcolata sulla base del trattamento NASpI o in riferimento alla retribuzione media percepita durante l’ultimo lavoro. 3) Durata del congedo Entrambe le forme di indennità coprono un periodo complessivo di 5 mesi: 2 mesi prima della data presunta del parto e 3 mesi dopo il parto. Al termine del quale, se si è in stato di disoccupazione, si torna a percepire la NASpI. Indennità di maternità in disoccupazione: chi ne ha diritto? Per ottenere l’indennità di maternità durante la disoccupazione, è essenziale soddisfare una serie di requisiti specifici, i quali garantiscono che il sostegno economico venga erogato a chi ne ha effettivamente diritto, offrendo un aiuto concreto in un momento particolarmente delicato della...

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### Indennità di contingenza: come si calcola?

> Indennità di contingenza: che cos'è, come si calcola, a chi spetta e quanto spetta? Leggi la guida completa di Jobiri!

- Published: 2024-10-04
- Modified: 2024-10-04
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- Categorie: Normativa sul lavoro e leggi
- Tag: Diritti sul lavoro, Diritto del lavoro
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L’indennità di contingenza è uno strumento fondamentale nel panorama lavorativo italiano, concepito per proteggere il potere d’acquisto dei lavoratori, soprattutto in periodi di alta inflazione. Questa indennità si lega direttamente all'aumento del costo della vita e ha l'obiettivo di adeguare i salari dei dipendenti in modo che l'inflazione non eroda il loro reddito reale. Introdotta inizialmente come un meccanismo di compensazione per far fronte alle fluttuazioni economiche, l’indennità di contingenza si è evoluta nel tempo, adattandosi alle mutevoli dinamiche del mercato del lavoro e delle politiche salariali. Anche se in passato era calcolata in modo automatico attraverso un indice legato all'inflazione, oggi il suo impatto e la sua struttura possono variare a seconda dei contratti collettivi e delle politiche aziendali. L'importanza dell'indennità di contingenza nel contesto lavorativo L’indennità di contingenza svolge un ruolo chiave nel mantenere la stabilità economica dei lavoratori. In periodi di aumento dei prezzi, è cruciale per garantire che i dipendenti non vedano ridotto il proprio potere d’acquisto. Questo aspetto è particolarmente importante per i lavoratori a reddito fisso o medio-basso, che risentono maggiormente degli effetti dell’inflazione. Inoltre, dal punto di vista aziendale, l’indennità di contingenza rappresenta uno strumento essenziale per mantenere il benessere e la produttività dei propri dipendenti. Attraverso l'adeguamento dei salari al costo della vita, le aziende possono ridurre il malcontento tra i lavoratori, migliorare la fidelizzazione e contribuire a un ambiente di lavoro più sostenibile. In un’economia globale in cui l’inflazione è ciclica e può oscillare rapidamente, l’indennità di contingenza rimane un pilastro della protezione salariale. Esplorare come funziona, a chi spetta e come viene calcolata è fondamentale per chiunque voglia comprendere meglio le proprie tutele lavorative e massimizzare i benefici economici associati a questa importante misura. Indennità di contingenza cos'è L’indennità di contingenza è una compensazione economica che viene riconosciuta ai lavoratori per adeguare i loro stipendi alle variazioni del costo della vita, in particolare all’inflazione. Lo scopo principale di questo meccanismo è quello di proteggere il potere d’acquisto dei salari, garantendo che l'aumento dei prezzi dei beni di consumo non influisca negativamente sul reddito reale dei lavoratori. L'indennità di contingenza è una somma aggiuntiva che si applica alla retribuzione base dei lavoratori dipendenti. Viene adeguata periodicamente in base all'andamento dell'inflazione, calcolata attraverso un indice specifico che misura l’aumento del costo della vita. In pratica, quando l’inflazione cresce, l'indennità di contingenza viene incrementata per evitare che l'aumento dei prezzi riduca la capacità di spesa del lavoratore. Questo meccanismo è particolarmente importante in contesti economici instabili o caratterizzati da un’inflazione elevata, poiché garantisce una maggiore sicurezza economica ai lavoratori dipendenti. Storia e origine dell’indennità di contingenza in Italia L’indennità di contingenza è stata introdotta in Italia negli anni ’50 come risposta alla crescente inflazione post-bellica e all’instabilità economica che caratterizzava quel periodo. Durante il boom economico italiano, il governo e i sindacati riconobbero la necessità di un sistema che proteggesse i lavoratori dagli effetti negativi dell'inflazione, mantenendo la loro capacità di spesa. Nel corso degli anni, questo meccanismo ha subito diverse modifiche. Inizialmente,...

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### Da manager a leader: come sfruttare il career coaching per far decollare il tuo futuro

- Published: 2024-10-04
- Modified: 2024-10-06
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/da-manager-a-leader-come-sfruttare-il-career-coaching-per-far-decollare-il-tuo-futuro/
- Categorie: Consulenza di carriera
- Tag: Ricollocazione professionale
- Languages: IT

Il career coaching offre una serie di benefici tangibili per i manager che desiderano evolvere in leader efficaci. Innanzitutto, un career coach aiuta a sviluppare una chiara visione della propria carriera. Questo significa identificare i tuoi obiettivi a lungo termine e creare un piano strategico per raggiungerli. Con una visione chiara, le decisioni quotidiane diventano più semplici e mirate, riducendo lo stress e aumentando la fiducia in se stessi. Acquisizione di competenze chiave Un beneficio cruciale del career coaching è l'acquisizione di competenze chiave. I manager spesso necessitano di abilità che vanno oltre quelle tecniche, come: La leadership La gestione del tempo La capacità di delegare efficacemente Un career coach fornisce strumenti pratici e strategie per sviluppare queste competenze, rendendoti un leader più efficace e rispettato. Migliorare le capacità di problem solving Il career coaching aiuta anche a migliorare le tue capacità di problem solving. Nel ruolo di manager, incontrerai inevitabilmente sfide complesse che richiedono soluzioni creative. Un career coach ti guida nell'analizzare i problemi da diverse angolazioni e nel trovare soluzioni innovative. Questo approccio non solo risolve i problemi attuali, ma ti prepara a gestire situazioni future con maggiore agilità e sicurezza. Feedback e gestione del cambiamento Inoltre, un career coach può offrire una prospettiva esterna e imparziale. Spesso, siamo così coinvolti nelle nostre routine quotidiane che non riusciamo a vedere le opportunità di miglioramento. Un coach esperto è in grado di fornire feedback obiettivo e costruttivo, aiutandoti a riconoscere e superare i tuoi punti deboli. Questo feedback è essenziale per la crescita personale e professionale. Il career coaching supporta anche la gestione del cambiamento. Il mercato del lavoro è dinamico e richiede una continua adattabilità. Un career coach ti insegna come navigare attraverso i cambiamenti, che si tratti di nuove responsabilità, cambiamenti organizzativi o opportunità di carriera inaspettate. Con il supporto di un coach, sarai meglio preparato ad affrontare le transizioni con fiducia e competenza. Equilibrio tra vita professionale e personale Infine, il career coaching contribuisce a migliorare il tuo equilibrio tra vita professionale e personale. Essere un manager può essere estremamente impegnativo e spesso può interferire con la tua vita privata. Un career coach ti aiuta a trovare un equilibrio sostenibile, garantendo che tu possa eccellere nel tuo ruolo senza sacrificare il tuo benessere personale. Strategie e strumenti utilizzati dai career coach Se sei un manager ambizioso desideroso di avanzare nella tua carriera, probabilmente ti starai chiedendo quali strategie e strumenti utilizzano i career coach per aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi. Il career coaching non è solo un processo di consulenza generica; è un approccio strutturato e scientifico che utilizza una serie di metodologie comprovate per massimizzare il tuo potenziale. Valutazione delle competenze Una delle prime strategie che un career coach utilizza è la valutazione delle competenze. Questo può includere una serie di test e questionari progettati per identificare le tue capacità, i tuoi punti di forza e le aree di miglioramento. Conoscere il proprio profilo professionale è fondamentale per creare un piano di sviluppo efficace...

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### Non disclosure agreement: cos’è e come funziona?

> Non disclosure agreement: cos'è il patto di riservatezza, cosa comporta e quali sono i suoi principali vantaggi? Leggi l'articolo!

- Published: 2024-10-03
- Modified: 2024-10-03
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/non-disclosure-agreement-cose-e-come-funziona/
- Categorie: Guida Lavoro
- Tag: Gestione aziendale
- Languages: IT

Nel mondo degli affari, la protezione delle informazioni riservate è fondamentale. Che si tratti di nuove idee di prodotto, innovazioni tecnologiche o strategie di mercato, la fuga di dati sensibili può compromettere il successo di un'azienda e danneggiare il suo vantaggio competitivo. È qui che entra in gioco il Non Disclosure Agreement, un accordo di riservatezza che tutela le informazioni condivise tra le parti, evitando che queste vengano divulgate senza autorizzazione. Dunque, il non disclosure agreement (NDA), tradotto in italiano come “accordo di non divulgazione”, è un contratto legale utilizzato per proteggere informazioni riservate e sensibili, vincolando le parti coinvolte a non divulgare a terzi determinati dati o dettagli aziendali che potrebbero essere sfruttati o diffusi in modo inappropriato. Nella pratica, il non disclosure agreement serve a proteggere vari tipi di informazioni, tra cui segreti industriali, dettagli tecnici, know-how, strategie di marketing, dati finanziari o altre informazioni aziendali di valore. Questo tipo di accordo è essenziale quando le aziende intraprendono nuove partnership, negoziano fusioni o acquisizioni, o lavorano su progetti innovativi. In sostanza, l’accordo di riservatezza non solo mette in sicurezza le informazioni sensibili, ma offre anche una base legale su cui appoggiarsi in caso di violazione, proteggendo il business dalle potenziali perdite economiche e reputazionali che potrebbero derivare dalla divulgazione non autorizzata. Non disclosure agreement esempio Un esempio pratico di utilizzo di non disclosure agreement può essere un'azienda che discute di un progetto innovativo con un potenziale partner commerciale. Prima di avviare qualsiasi trattativa, le parti firmano un Non Disclosure Agreement per assicurarsi che tutte le informazioni condivise durante le discussioni rimangano riservate e non vengano utilizzate per scopi personali o divulgate a concorrenti. Il non disclosure agreement è quindi uno strumento fondamentale per proteggere il vantaggio competitivo di un'azienda, soprattutto in un mondo sempre più orientato alla condivisione di dati e alla collaborazione interaziendale. Tipologie di Non Disclosure Agreement Esistono diverse tipologie di Non Disclosure Agreement (NDA), ciascuna adattata a specifici contesti e necessità. La scelta del tipo di accordo dipende dalle parti coinvolte e dalla natura delle informazioni da proteggere. Le principali categorie di NDA sono: 1) NDA Unilaterale L'NDA unilaterale è l'accordo di riservatezza più comune. In questo tipo di contratto, una sola parte (il "disclosure") divulga informazioni riservate, mentre l'altra parte (il "recipient") è obbligata a mantenerle segrete. Questo tipo di accordo è tipicamente utilizzato quando, ad esempio, un’azienda deve condividere informazioni sensibili con un fornitore, un investitore o un collaboratore esterno, senza che questi divulghi tali dati a terzi. L'azienda o l'individuo che fornisce le informazioni si tutela contro la divulgazione e l'uso improprio da parte del ricevente. 2) NDA Bilaterale (mutuo) Il non disclosure agreement bilaterale o mutuo è un accordo di riservatezza reciproco. In questo caso, entrambe le parti condividono informazioni riservate e si impegnano a mantenerle confidenziali. Questo tipo di NDA è tipico di situazioni in cui due aziende o due individui collaborano per lo sviluppo di un progetto, di un’alleanza strategica o di una joint venture, e necessitano di scambiarsi...

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### Art director: chi è e cosa fa?

> Art director: chi è, cosa fa, quali sono le principali competenze che deve possedere e quanto guadagna? Scoprilo qui!

- Published: 2024-10-02
- Modified: 2024-10-02
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/art-director-chi-e-e-cosa-fa/
- Categorie: Guida alle professioni e ai tipi di lavoro
- Tag: Ruoli in azienda
- Languages: IT

L'art director è una figura centrale nel mondo della creatività e della comunicazione visiva. Che si tratti di sviluppare una campagna pubblicitaria, curare l'estetica di un film, o dare vita a un'esperienza digitale, l'art director è il punto di riferimento per garantire che ogni progetto sia esteticamente coerente e di impatto. In un mondo sempre più dominato dalle immagini e dai contenuti visivi, il ruolo dell'art director, o direttore artistico, è diventato cruciale per molte industrie, dai media tradizionali come la pubblicità e l'editoria, fino ai settori in crescita come il design digitale e la user experience. Questa figura professionale ha il compito di tradurre i concetti creativi in realtà visiva, lavorando a stretto contatto con un team di grafici, designer, copywriter, fotografi e altri creativi, assicurandosi che ogni elemento del progetto segua una linea estetica coerente e allineata con gli obiettivi del cliente o del brand. Ruolo dell’art director nel team creativo All'interno di un team creativo, l'art director funge da leader. È il punto di riferimento per tutto ciò che riguarda l'aspetto visivo e la sua capacità di coordinare più discipline è fondamentale per assicurarsi che il progetto finale sia coerente e ben eseguito. Quindi, oltre alla parte puramente creativa, l'art director deve anche possedere ottime doti di gestione del tempo e delle risorse, poiché spesso lavora su più progetti contemporaneamente e deve rispettare scadenze strette. L'art director, infatti, non è solo un artista, ma anche un mediatore che bilancia creatività, strategia e comunicazione, trovando soluzioni visive che rispondano alle esigenze del cliente. Questo rende il suo ruolo fondamentale in ogni fase di un progetto creativo, dall’ideazione iniziale all’esecuzione finale. Art director: cosa fa Dunque, l'art director è responsabile della visione creativa di un progetto e supervisiona l'intero processo di produzione visiva. Ma cosa fa concretamente nel suo lavoro quotidiano? Principali responsabilità dell'art director L'art director ha un'ampia gamma di compiti, che variano in base al settore in cui opera, tuttavia, alcune delle responsabilità più comuni includono: Sviluppo della visione creativa: l'art director è incaricato di trasformare concetti astratti e idee del cliente in una direzione visiva concreta. Questo può includere la definizione di temi cromatici, stili visivi, tipografia e layout Supervisione del team creativo: l'art director coordina il lavoro di grafici, illustratori, fotografi, videomaker, e altri creativi, assicurandosi che tutti lavorino in modo coerente verso l’obiettivo comune Coerenza visiva: ogni progetto creativo deve avere una coerenza estetica. L'art director garantisce che ogni elemento visivo - sia online che offline - sia allineato con l’identità visiva del brand o con i requisiti del cliente Feedback e revisione: durante il processo di produzione, l'art director fornisce feedback ai membri del team creativo per migliorare il lavoro. Questa attività è cruciale per mantenere alta la qualità del progetto Collaborazione con il cliente: un art director deve spesso collaborare direttamente con il cliente o con il team marketing per comprendere gli obiettivi del progetto e tradurli in risultati visivi concreti. Collaborazione con altri professionisti L'art director non lavora mai da solo,...

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### Flexible benefit in azienda: cosa sono e quali sono i principali vantaggi?

> Flexible benefit: cosa sono, quali sono i principali vantaggi per le aziende e i dipendenti e a chi spettano? Leggi l'articolo!

- Published: 2024-10-01
- Modified: 2024-10-01
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/flexible-benefit-in-azienda-cosa-sono-e-quali-sono-i-principali-vantaggi/
- Categorie: Benessere aziendale
- Tag: Benessere dei dipendenti, Benessere sul lavoro
- Languages: IT

I flexible benefit rappresentano una delle novità più rilevanti nel campo del welfare aziendale, poichè offrono una nuova prospettiva su come le aziende possono supportare il benessere e la soddisfazione dei loro dipendenti. Ma cosa sono esattamente i flexible benefit? Si tratta di un insieme di benefit personalizzabili che le aziende mettono a disposizione dei propri lavoratori, permettendo loro di scegliere i vantaggi che meglio rispondono alle loro esigenze personali e familiari. Questo approccio flessibile consente di adattare i benefit a una varietà di situazioni, rendendo il pacchetto di welfare molto più attrattivo rispetto ai modelli tradizionali. Parlare di flexible benefit è fondamentale in un contesto lavorativo in continua evoluzione, dove le aspettative dei dipendenti cambiano rapidamente e la ricerca di un migliore equilibrio tra vita professionale e personale è sempre più centrale. In questo scenario, i flexible benefit si configurano come uno strumento chiave per attrarre nuovi talenti, migliorare il morale dei dipendenti e ridurre il turnover. L'importanza dei flexible benefit non riguarda solo i lavoratori, ma anche le aziende stesse: infatti, attraverso questo strumento, le imprese possono ottimizzare i costi, godere di benefici fiscali e migliorare la propria competitività sul mercato del lavoro. Offrire un pacchetto di flexible benefit ben strutturato può fare la differenza tra un'azienda percepita come innovativa e attenta al benessere dei dipendenti e una che rischia di perdere terreno rispetto ai concorrenti. L'evoluzione del welfare aziendale: dai benefit tradizionali ai flexible benefit In passato, il welfare aziendale era basato su una serie di benefit standardizzati, come i buoni pasto, l'assicurazione sanitaria e i premi aziendali, che venivano erogati a tutti i dipendenti in modo uniforme. Questo modello, sebbene utile, non teneva conto delle diverse esigenze personali dei lavoratori, che variano notevolmente in base all’età, alla situazione familiare e agli obiettivi di vita. Con il tempo, le aziende hanno compreso che un approccio più personalizzato e flessibile sarebbe stato necessario per rispondere meglio alle aspettative dei lavoratori moderni. Da qui nasce l’idea dei flexible benefit, un sistema che consente ai dipendenti di scegliere tra una gamma di vantaggi messi a disposizione dall’azienda. Ciò che distingue i flexible benefit dal modello tradizionale è la possibilità per ogni lavoratore di personalizzare il proprio pacchetto, selezionando i benefit che meglio si adattano alla propria situazione e ai propri bisogni. Questa evoluzione rispecchia una trasformazione più ampia nel mondo del lavoro, dove l’employee experience (esperienza del dipendente) è diventata un aspetto centrale delle strategie aziendali. I flexible benefit rispondono non solo alla necessità di benessere economico, ma anche a esigenze di conciliazione tra lavoro e vita privata, benessere fisico e mentale, e sviluppo professionale. Ad esempio, un lavoratore con figli piccoli potrebbe preferire buoni per servizi di baby-sitting, mentre un altro potrebbe preferire incentivi per l’istruzione o il benessere. Oggi, il welfare aziendale non è più visto come un semplice "extra", ma come una leva strategica per il successo dell'azienda, capace di migliorare il coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti, oltre a creare un ambiente di lavoro positivo e...

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### Assenteismo sul lavoro e conseguenze legali

> Assenteismo sul lavoro: che cosa comporta per il lavoratore e il datore di lavoro e come è disciplinato dalla legge? Leggi l'articolo!

- Published: 2024-09-30
- Modified: 2024-09-30
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/assenteismo-sul-lavoro-e-conseguenze-legali/
- Categorie: Normativa sul lavoro e leggi
- Tag: Diritto del lavoro, Motivazione sul lavoro
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L'assenteismo sul lavoro è un fenomeno sempre più rilevante all'interno delle aziende, che si manifesta quando un dipendente si assenta dal lavoro in modo ripetuto o prolungato, spesso senza una giustificazione valida. Questo comportamento, che può sembrare individuale, ha in realtà un impatto significativo sull'intero sistema aziendale. Le conseguenze dell'assenteismo possono essere profonde, influenzando non solo la produttività, ma anche il morale dei colleghi e l'efficienza operativa dell'organizzazione. La questione dell’assenteismo sul lavoro non riguarda solo i lavoratori, ma anche i datori di lavoro, i quali si trovano spesso a dover gestire gli effetti negativi di questa mancanza di presenza regolare, con costi crescenti e difficoltà nella gestione del personale. Capire cosa sia l'assenteismo, quali ne siano le cause e quali possano essere le conseguenze legali sia per il dipendente che per l'azienda, è fondamentale per poter adottare misure preventive e correttive efficaci. Affrontare il tema dell'assenteismo dal lavoro non solo è necessario per evitare ripercussioni economiche, ma è anche essenziale per mantenere un ambiente di lavoro positivo e sano. Discutere di questo tema significa offrire ai datori di lavoro soluzioni concrete per ridurre il fenomeno e aiutare i dipendenti a trovare l’equilibrio tra lavoro e vita personale, prevenendo le assenze non giustificate. Inoltre, comprendere la legge sull'assenteismo sul lavoro e come denunciare correttamente i casi di abuso può fare la differenza tra un'azienda efficiente e una che fatica a raggiungere i propri obiettivi. Che cos'è l'assenteismo sul lavoro L'assenteismo sul lavoro si riferisce all'assenza ricorrente o prolungata di un dipendente dal luogo di lavoro senza una giustificazione valida o accettata dall'azienda. È un fenomeno che può essere difficile da gestire per i datori di lavoro, poiché non si tratta solo di occasionali assenze legittime per malattia o emergenze personali, ma di un comportamento sistematico che può compromettere la produttività e la stabilità del team. L'assenteismo lavoro può includere diverse forme, come l'assenza per intere giornate, ritardi cronici o partenze anticipate rispetto all’orario previsto, fino ad arrivare a situazioni in cui il lavoratore non rispetta i suoi impegni lavorativi in modo continuativo. Assenteismo lavoro giustificato e ingiustificato È importante distinguere tra assenteismo giustificato e assenteismo ingiustificato: Assenteismo giustificato: include tutte le assenze che sono coperte da un motivo legittimo, come malattie documentate da certificati medici, emergenze familiari, permessi accordati dal datore di lavoro o ferie regolarmente pianificate. Questi tipi di assenze sono generalmente previsti dalla legge e dalle politiche aziendali e non sono considerati problematici a meno che non diventino troppo frequenti o mal gestiti Assenteismo ingiustificato: si verifica quando il lavoratore si assenta senza un motivo valido, senza avvisare in anticipo o senza fornire la documentazione richiesta. Questo tipo di comportamento può portare a conseguenze disciplinari, poiché viola i regolamenti aziendali e compromette l'efficienza operativa. Assenteismo lavoro saltuario e cronico L'assenteismo sul lavoro può essere ulteriormente classificato in saltuario e cronico: Assenteismo saltuario: consiste in assenze sporadiche, di solito occasionali e non pianificate. Queste possono essere difficili da prevedere e spesso non rappresentano un grosso problema se rimangono isolate....

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### Responsabilità penale del datore di lavoro: tutto quello che devi sapere

> Responsabilità penale datore di lavoro: cosa implica, come funziona e in quali circostanze si applica? Scoprilo qui!

- Published: 2024-09-30
- Modified: 2024-09-30
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/responsabilita-penale-del-datore-di-lavoro-tutto-quello-che-devi-sapere/
- Categorie: Guida Lavoro
- Tag: Diritto del lavoro
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La responsabilità penale del datore di lavoro si riferisce all’obbligo giuridico di garantire la sicurezza e il benessere dei dipendenti durante lo svolgimento delle loro mansioni. In caso di infortuni sul lavoro, malattia professionale o altre violazioni legate alla sicurezza sul lavoro, il datore di lavoro può essere penalmente perseguito. La normativa italiana, in particolare il D. lgs. 81/2008, stabilisce precise regole e sanzioni per chi non rispetta queste misure. Per i datori di lavoro, la comprensione di questo concetto è cruciale per evitare procedimenti penali, multe o addirittura la chiusura dell'azienda. Il mancato rispetto delle normative può comportare non solo danni finanziari, ma anche gravi ripercussioni sulla reputazione aziendale. Creare un ambiente sicuro non è solo un dovere legale, ma anche un elemento chiave per attrarre e mantenere talenti, promuovendo una cultura aziendale responsabile. Approfondiamo nei prossimi paragrafi tutto quello che c'è da sapere sulla tematica, focalizzandoci su cosa comporta la responsabilità penale del datore di lavoro, come funziona, in quali circostanze si applica la responsabilità penale datore di lavoro, quali sono i suoi aspetti specifici e come prevenire la responsabilità penale datore di lavoro. Responsabilità penale datore di lavoro: cosa comporta? La responsabilità penale del datore di lavoro può comportare gravi sanzioni, incluse multe, sospensione dell'attività o, nei casi più gravi, pene detentive. Quando viene accertata una violazione, il datore di lavoro può essere incriminato per reati come omissione di misure di sicurezza, negligenza nella gestione dei rischi o mancata sorveglianza del personale. Le conseguenze dipendono dalla gravità delle violazioni, dalla ripetitività degli incidenti e dal livello di dolo o colpa. Oltre alle conseguenze legali, la responsabilità penale del datore di lavoro può causare danni reputazionali significativi. Un'azienda coinvolta in incidenti gravi o sanzionata per negligenza vede deteriorarsi l'immagine pubblica e la fiducia dei dipendenti e dei clienti. Ciò può compromettere relazioni commerciali e portare a difficoltà nel reclutare nuovi talenti. Un ambiente di lavoro percepito come insicuro riduce la motivazione e aumenta i tassi di turnover del personale. Responsabilità penale del datore di lavoro: come funziona? La responsabilità penale del datore di lavoro viene accertata attraverso un’indagine giudiziaria avviata in seguito a un evento critico come un infortunio sul lavoro o una violazione delle norme di sicurezza. Il giudice valuta se il datore ha rispettato gli obblighi di prevenzione e sicurezza, se ci sono stati negligenza o dolo, e quale sia stato il ruolo delle procedure aziendali. Le fasi principali includono: 1) Indagine preliminare: la magistratura inizia a raccogliere prove. 2) Accertamento delle responsabilità: vengono analizzati documenti, testimonianze e normative violate. 3) Processo penale: in tribunale si decide se il datore di lavoro è colpevole e quali sanzioni applicare. Le normative chiave: D. lgs. 81/2008 e altre leggi rilevanti Il D. lgs. 81/2008, conosciuto come Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro, è la normativa principale in materia di sicurezza. Stabilisce gli obblighi del datore di lavoro per garantire condizioni di lavoro sicure e prevenire rischi. Tra gli obblighi figurano: Valutazione dei rischi: il datore deve identificare i...

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### Risoluzione consensuale del rapporto di lavoro: come funziona?

> Risoluzione consensuale del rapporto di lavoro: in cosa consiste, cosa implica, qual è la procedura da seguire e quali vantaggi comporta?

- Published: 2024-09-26
- Modified: 2024-09-26
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- Categorie: Normativa sul lavoro e leggi
- Tag: Diritti sul lavoro, Diritto del lavoro
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La risoluzione consensuale del rapporto di lavoro è una modalità di cessazione del contratto di lavoro che avviene di comune accordo tra il datore di lavoro e il lavoratore. In altre parole, entrambe le parti concordano la fine del rapporto senza che si verifichi un licenziamento unilaterale o dimissioni volontarie da parte del dipendente. Questo tipo di risoluzione si differenzia per il fatto che si basa su un accordo bilaterale, in cui entrambe le parti accettano le condizioni stabilite per la cessazione. Questo strumento di risoluzione si è consolidato come una delle soluzioni più equilibrate quando le esigenze aziendali e del lavoratore si allineano nel voler interrompere il rapporto lavorativo in maniera pacifica e collaborativa. La risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, essendo basata su un accordo, può includere specifiche condizioni economiche e giuridiche vantaggiose per entrambe le parti, come compensazioni o condizioni migliorative rispetto a quelle previste per altre forme di cessazione. Approfondiamo nei prossimi paragrafi tutto quello che c'è da sapere sulla tematica, focalizzandoci su risoluzione consensuale del rapporto di lavoro definizione, risoluzione consensuale del rapporto di lavoro a tempo indeterminato, risoluzione consensuale del rapporto di lavoro procedura, differenze tra risoluzione consensuale del rapporto di lavoro e altre modalità di risoluzione del contratto, implicazioni economiche e previdenziali della risoluzione consensuale del rapporto di lavoro e circostanze in cui è preferibile optare per una risoluzione consensuale del rapporto di lavoro. Risoluzione consensuale del rapporto di lavoro: definizione La risoluzione consensuale del rapporto di lavoro e le dimissioni volontarie sono due modalità attraverso cui un contratto di lavoro può terminare, ma differiscono per modalità e implicazioni. 1) Dimissioni volontarie Le dimissioni sono un atto unilaterale del lavoratore, che decide autonomamente di cessare il proprio rapporto di lavoro. In questo caso, non è necessaria l'accettazione del datore di lavoro e il dipendente è obbligato a rispettare un periodo di preavviso, come previsto dal contratto di lavoro o dalle normative collettive. Tuttavia, le dimissioni volontarie comportano generalmente la perdita del diritto a percepire l'indennità di disoccupazione NASpI, a meno che non rientrino in casi particolari (es. dimissioni per giusta causa). 2) Risoluzione consensuale A differenza delle dimissioni, la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro richiede un accordo bilaterale tra il datore di lavoro e il dipendente, che stabiliscono insieme le condizioni per la cessazione del contratto. Questa modalità di cessazione offre maggiore flessibilità e può includere accordi particolari su indennità o compensazioni aggiuntive. Inoltre, il lavoratore che opta per la risoluzione consensuale può avere diritto a richiedere la NASpI, a condizione che la procedura di risoluzione sia conforme alle regole previste. Situazioni tipiche in cui si applica la risoluzione consensuale La risoluzione consensuale del rapporto di lavoro può essere applicata in molteplici circostanze, generalmente quando entrambe le parti vogliono evitare conflitti o vogliono concludere il rapporto di lavoro in modo equilibrato. Di seguito alcune situazioni comuni in cui si può adottare questa soluzione: 1) Ristrutturazione aziendale o riduzione del personale Quando un'azienda deve affrontare un processo di ristrutturazione o ridurre il numero...

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### Tutela della privacy in azienda: obblighi secondo il GDPR

> Tutela della privacy in azienda: normativa e obblighi secondo il GDPR. Leggi la guida completa di Jobiri sulla tematica!

- Published: 2024-09-26
- Modified: 2024-09-26
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- Categorie: Normativa sul lavoro e leggi
- Tag: Diritto del lavoro
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La tutela della privacy in azienda si riferisce a un insieme di pratiche, procedure e normative che le imprese devono adottare per proteggere i dati personali e sensibili di dipendenti, clienti, fornitori e partner commerciali. In un contesto sempre più digitale, le aziende raccolgono e gestiscono una grande quantità di informazioni personali: dai dati anagrafici alle informazioni finanziarie, dalle preferenze di consumo ai dati relativi alla salute dei dipendenti. Questi dati sono soggetti a normative rigorose che ne disciplinano il trattamento, l’archiviazione e la condivisione, al fine di evitare accessi non autorizzati e potenziali violazioni. La privacy aziendale non riguarda solo la protezione dei dati all'interno dei sistemi informatici, ma anche come questi dati vengono gestiti nel loro ciclo di vita, dalla raccolta alla distruzione. Importanza della tutela dei dati per le imprese La protezione dei dati personali è cruciale per il successo e la reputazione di qualsiasi azienda. Ecco perché: Conformità normativa: le aziende devono rispettare il GDPR e altre normative internazionali, evitando così sanzioni pesanti che possono variare da milioni di euro a percentuali rilevanti del fatturato globale dell'azienda Fiducia dei clienti e dei dipendenti: la tutela della privacy crea un rapporto di fiducia con i clienti e i dipendenti. Persone e aziende sono sempre più consapevoli dell'importanza dei loro dati e scelgono di fare affari con aziende che dimostrano di prendere sul serio la protezione della privacy Prevenzione di violazioni e danni reputazionali: una violazione dei dati può comportare danni irreparabili alla reputazione di un'azienda. Le aziende che non proteggono adeguatamente i dati rischiano di perdere la fiducia del pubblico, vedere diminuire i profitti e dover fronteggiare costose cause legali Competitività sul mercato: in un’epoca in cui la sicurezza dei dati è diventata una priorità, le aziende che mostrano un forte impegno nella protezione della privacy possono differenziarsi dalla concorrenza. Adottare politiche e pratiche all'avanguardia per la tutela dei dati può diventare un vantaggio competitivo. La tutela della privacy in azienda non è solo una questione legale, ma un elemento strategico per il successo e la sostenibilità a lungo termine. Le aziende devono mettere in atto pratiche efficaci per proteggere i dati personali e adeguarsi alle normative in continua evoluzione come il GDPR. Approfondiamo nei prossimi paragrafi tutto quello che c'è da sapere sulla tematica, focalizzandoci sui principi fondamentali che il GDPR stabilisce per le imprese, sugli obblighi GDPR per le imprese, le best pratices per la protezione dei dati in azienda e le sanzioni a cui le imprese possono andare incontro per la mancata conformità al GDPR. Il GDPR e le aziende: principi fondamentali Il GDPR (Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati) rappresenta una delle normative più rigorose a livello mondiale in materia di protezione dei dati personali. Per le aziende, questo regolamento introduce regole precise per il trattamento dei dati personali dei cittadini dell'Unione Europea, con lo scopo di tutelare la loro privacy e dare loro maggiore controllo sulle informazioni personali. Il GDPR si applica a qualsiasi azienda che gestisca dati di cittadini europei, indipendentemente...

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### Riunioni di lavoro: come organizzarle al meglio e renderle efficaci?

> Riunioni di lavoro: tipologie, obiettivi e strategie vincenti per organizzarle in maniera efficace. Leggi la guida completa di Jobiri!

- Published: 2024-09-25
- Modified: 2024-09-25
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- Categorie: Produttività
- Tag: Organizzare il lavoro
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Le riunioni di lavoro sono uno strumento cruciale per la comunicazione, la pianificazione e la gestione delle attività aziendali. Rappresentano momenti di confronto tra team, dipartimenti o l'intera organizzazione, utili per condividere informazioni, prendere decisioni e monitorare l'avanzamento dei progetti. Organizzare e gestire correttamente una riunione può fare la differenza tra il successo di una strategia e il rischio di inefficienza o confusione. Una riunione di lavoro è un incontro programmato in cui partecipano due o più persone per discutere argomenti legati al business, prendere decisioni e coordinare attività. Le riunioni possono essere formali o informali, regolari o straordinarie, e variano in durata e obiettivi a seconda del contesto aziendale e del tipo di attività che devono supportare. Il loro ruolo centrale è garantire che tutte le persone coinvolte in un progetto siano allineate sugli obiettivi, abbiano accesso alle stesse informazioni e possano discutere in modo diretto e produttivo. Oltre alla comunicazione, le riunioni servono per: Coordinare team e dipartimenti, facilitando lo scambio di informazioni e risorse Prendere decisioni rapide e condivise, basate su input immediati e discussioni dirette Definire obiettivi chiari e assegnare responsabilità, con la possibilità di monitorare l'avanzamento dei lavori Identificare e risolvere problemi, coinvolgendo tutti gli attori chiave nella ricerca di soluzioni. Importanza delle riunioni per la comunicazione e il coordinamento aziendale Le riunioni di lavoro sono fondamentali perché offrono uno spazio strutturato per discutere temi critici e permettono alle persone di allinearsi su obiettivi comuni. Ecco alcuni motivi principali per cui le riunioni sono essenziali nella gestione aziendale: Comunicazione efficiente: in un contesto aziendale, una comunicazione chiara e tempestiva è vitale. Le riunioni facilitano lo scambio diretto di informazioni, riducendo i rischi di incomprensioni che possono emergere via email o in modalità asincrona Coordinamento tra team: nelle aziende, specialmente in quelle di grandi dimensioni o distribuite su più sedi, è facile che i team lavorino in isolamento. Le riunioni permettono a dipartimenti diversi di sincronizzare le proprie attività, garantendo che i progetti avanzino senza intoppi e con una visione comune Decision-making: le riunioni forniscono l'ambiente ideale per prendere decisioni rapide ed efficaci, grazie alla possibilità di ottenere immediatamente il feedback di tutte le persone coinvolte. In molti casi, il confronto diretto tra colleghi e manager accelera la risoluzione di problemi e facilita il raggiungimento di soluzioni condivise Motivazione e coinvolgimento del team: le riunioni di lavoro non sono solo un momento per condividere informazioni, ma anche un’opportunità per rafforzare il senso di appartenenza. Coinvolgere i dipendenti nei processi decisionali e riconoscere il loro contributo aumenta la motivazione e il loro impegno verso gli obiettivi aziendali Monitoraggio del progresso: riunioni periodiche permettono di tracciare lo stato di avanzamento di un progetto, identificando tempestivamente eventuali ostacoli o problemi da risolvere. Questo assicura che i progetti rimangano sulla buona strada e che i team possano adattare le loro strategie in base alle nuove informazioni. Le riunioni di lavoro sono strumenti imprescindibili per gestire il flusso di informazioni all'interno di un'azienda, coordinare attività tra team e garantire che tutte...

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### Brand equity: cos’è e perchè è importante?

> Brand equity: che cos'è, significato, perchè è importante, come si costruisce e come si misura? Leggi la guida completa di Jobiri!

- Published: 2024-09-25
- Modified: 2024-09-25
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/brand-equity-cose-e-perche-e-importante/
- Categorie: Guida Lavoro
- Tag: Fare business
- Languages: IT

La brand equity rappresenta il valore percepito di un marchio agli occhi dei consumatori, derivante dalla reputazione, dall’esperienza e dalla fiducia che essi associano al brand stesso. Si tratta di un concetto che riflette quanto il marchio sia riconosciuto e apprezzato rispetto ai concorrenti e come questo possa influenzare il comportamento d'acquisto. In parole semplici, la brand equity è il valore aggiunto che un marchio dà a un prodotto o servizio, andando oltre la sua funzione pratica. Questo valore può essere positivo, quando un brand è fortemente associato a qualità, fiducia e affidabilità, o negativo, se è legato a esperienze negative o a percezioni sfavorevoli. Partiamo dalla brand equity definizione. La brand equity si può definire come l’insieme di asset intangibili (come la reputazione e l’affidabilità) che influenzano la percezione e le decisioni dei consumatori, con un impatto diretto sul valore economico del marchio stesso. Il concetto è quindi legato al valore percepito del marchio e alla sua capacità di generare fedeltà e premium pricing, ossia la capacità di vendere a un prezzo superiore rispetto ai concorrenti. Approfondiamo nei prossimi paragrafi tutto quello che c'è da sapere sulla brand equity, focalizzandoci su brand equity significato e caratteristiche, come si costruisce la brand equity, brand equity positiva vs brand equity negativa, brand equity esempi e come misurare la brand equity. Brand equity significato e principali caratteristiche La brand equity è influenzata da una serie di fattori che, combinati, contribuiscono a costruire o distruggere il valore di un marchio nel tempo. Comprendere questi fattori è fondamentale per le aziende che vogliono rafforzare il proprio marchio e garantirne la longevità e il successo. Fattori che influenzano la brand equity Esperienza del cliente: il modo in cui i consumatori interagiscono con il marchio, dalla qualità del prodotto o servizio al supporto post-vendita, è uno dei fattori principali che influenzano la brand equity. Le esperienze positive creano fedeltà, mentre quelle negative possono compromettere la reputazione del brand Qualità percepita: la percezione della qualità del prodotto o del servizio rispetto ai concorrenti influisce direttamente sulla brand equity. Anche se il prodotto non è oggettivamente superiore, se viene percepito come tale, il suo valore agli occhi del consumatore aumenta, rafforzando la brand equity Coerenza del brand: la coerenza nel branding, nei messaggi e nelle esperienze offerte è cruciale per costruire una solida Brand Equity. Cambiare frequentemente identità o non mantenere le promesse fatte ai consumatori può minare il valore del brand Fedeltà del cliente: i clienti fedeli che continuano a preferire un marchio rispetto ai concorrenti contribuiscono a rafforzare la Brand Equity. Questa fedeltà non è solo basata sul prodotto, ma anche sulle emozioni e sui valori che il marchio evoca Marketing e comunicazione: le campagne di marketing efficaci possono rafforzare la brand equity aumentando la consapevolezza e migliorando l'immagine del brand. Una comunicazione costante e ben progettata permette ai consumatori di costruire una relazione stabile con il marchio Innovazione: la capacità di un marchio di innovare e adattarsi alle esigenze mutevoli dei consumatori è un altro...

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### Managing director: chi è e cosa fa?

> Managing director: chi è, cosa fa, quali skills deve possedere e quanto guadagna? Scoprilo nella guida completa di Jobiri!

- Published: 2024-09-24
- Modified: 2024-09-24
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- Categorie: Guida alle professioni e ai tipi di lavoro
- Tag: Ruoli in azienda
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Il termine managing director è ampiamente utilizzato nel mondo aziendale per indicare una figura di leadership di altissimo livello. La traduzione letterale in italiano è "Direttore Generale", ma nella pratica può avere significati e responsabilità diverse a seconda del contesto. In molte aziende, soprattutto multinazionali, il managing director è il dirigente che si occupa della gestione operativa complessiva dell'azienda o di una specifica divisione. Questo ruolo equivale spesso a quello del direttore esecutivo in alcune realtà, mentre in altre può corrispondere a una figura similare al CEO (Chief Executive Officer), ma con competenze più legate alla gestione diretta delle operazioni. Il managing director è responsabile della guida delle strategie aziendali e del coordinamento delle attività quotidiane, assicurando che l'azienda raggiunga i suoi obiettivi in termini di crescita, redditività e innovazione. Pur essendo una figura più orientata all'operatività, il managing director è strettamente coinvolto anche in decisioni strategiche di lungo termine. Il ruolo cruciale del managing director nelle aziende moderne Nel contesto delle aziende moderne, il managing director riveste un ruolo cruciale, in particolare per quanto riguarda la gestione del cambiamento e l'implementazione delle strategie aziendali. In un ambiente in cui l’innovazione tecnologica, la globalizzazione e le dinamiche di mercato cambiano rapidamente, il managing director è il punto di riferimento per garantire che l'azienda si adatti a queste trasformazioni senza perdere competitività. Ecco perché il managing director è così importante nelle strutture aziendali contemporanee: Esecuzione delle strategie aziendali: mentre il CEO può concentrarsi sulle decisioni a lungo termine e sulla visione complessiva dell’azienda, il Managing Director ha la responsabilità di tradurre queste strategie in azioni operative concrete. Si assicura che ogni parte dell'organizzazione lavori in sinergia per raggiungere gli obiettivi prefissati Responsabilità verso i risultati operativi: il managing director è spesso direttamente responsabile dei risultati operativi dell’azienda. Questo significa che deve monitorare costantemente la performance aziendale, intervenendo dove necessario per migliorare efficienza e produttività Leadership e gestione del team: la leadership è uno degli aspetti più importanti del ruolo. Il managing director è colui che motiva e guida i dirigenti e i responsabili di settore, creando un ambiente di lavoro orientato al risultato, ma anche collaborativo e aperto all’innovazione Adattamento e innovazione: con la crescente pressione della concorrenza e la necessità di adattarsi ai cambiamenti di mercato, il managing director deve essere in grado di anticipare le tendenze e guidare l'azienda verso l'innovazione, cercando nuove opportunità di crescita e migliorando i processi aziendali Supervisione dei budget e delle risorse aziendali: parte della responsabilità di questa figura consiste nella gestione ottimale delle risorse, sia umane che finanziarie. Il managing director deve saper allocare in modo efficace il budget aziendale, garantendo che ogni area dell’azienda abbia le risorse necessarie per operare al massimo delle sue capacità. Il managing director è, pertanto, il cuore operativo dell'azienda, una figura chiave che collega la visione strategica con l’operatività quotidiana. Grazie alla sua capacità di gestione e alla visione d'insieme, questa figura garantisce che l'azienda sia in grado di adattarsi al cambiamento, rimanere competitiva e raggiungere i...

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### Conviene fare un master a 40 anni? Motivi, vantaggi e cosa sapere prima di iniziare

> Fare un master a 40 anni: motivazioni, opzioni da considerare e vantaggi e sfide di una scelta che può svoltare la tua carriera!

- Published: 2024-09-24
- Modified: 2024-09-24
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/conviene-fare-un-master-a-40-anni-motivi-vantaggi-e-cosa-sapere-prima-di-iniziare/
- Categorie: Crescita professionale
- Tag: Educazione e formazione
- Languages: IT

A 40 anni, molte persone si trovano in una fase cruciale della loro carriera, spesso divise tra il desiderio di crescita professionale e la necessità di adattarsi a un mercato del lavoro in continua evoluzione. Fare un master a 40 anni può sembrare una scelta impegnativa, ma può rappresentare una decisione strategica per rafforzare la propria posizione nel settore, migliorare le opportunità di carriera o addirittura reinventarsi in un nuovo ambito professionale. La formazione continua è diventata un pilastro fondamentale per rimanere competitivi in un mercato del lavoro sempre più dinamico. In particolare, con l'aumento della digitalizzazione e l’evoluzione delle competenze richieste dalle aziende, acquisire nuove competenze e aggiornare quelle esistenti è cruciale. Fare un master a 40 anni significa riconoscere l'importanza dell'apprendimento lungo tutto l’arco della vita (lifelong learning). Questa mentalità proattiva non solo dimostra agli altri la propria dedizione alla crescita professionale, ma apre anche nuove porte: Adattamento al cambiamento: le competenze acquisite in passato potrebbero non essere più sufficienti. Un master offre l'opportunità di colmare eventuali lacune e di adattarsi alle nuove esigenze del mercato Espansione del network professionale: i programmi master offrono l'opportunità di costruire relazioni con professionisti di alto livello, docenti esperti e altri studenti che condividono obiettivi simili. Questo networking può rivelarsi prezioso per future opportunità lavorative Miglioramento del profilo professionale: avere un master nel curriculum, soprattutto a un'età in cui si ha già un’esperienza lavorativa significativa, aggiunge autorevolezza e valore alla propria candidatura. Le aziende sono spesso alla ricerca di persone che combinano esperienza e formazione avanzata. In definitiva, fare un master a 40 anni può rappresentare un’importante svolta nella carriera, poichè permette di acquisire competenze aggiornate e di esplorare nuove strade professionali con maggiori possibilità di successo. Principali motivazioni per fare un master a 40 anni Decidere di fare un master a 40 anni è una mossa strategica che offre molteplici vantaggi. Le motivazioni possono variare da un cambiamento di carriera alla necessità di restare aggiornati in un mercato del lavoro in evoluzione. Vediamo alcune delle ragioni principali per cui intraprendere questo percorso a 40 anni può essere una decisione vincente. 1) Cambiare e/o reinventarsi a metà carriera A 40 anni, molte persone si trovano a un bivio professionale. Dopo anni trascorsi nello stesso settore o ruolo, può emergere il desiderio di un cambiamento. Fare un master diventa un'opportunità concreta per reinventarsi e intraprendere una nuova carriera. Il master fornisce la formazione necessaria per acquisire competenze in un campo diverso o per specializzarsi in un'area specifica, consentendo di entrare in settori che richiedono una formazione avanzata. Reinventarsi con un nuovo percorso: molti professionisti scelgono di cambiare completamente settore per seguire una passione o per entrare in un ambito con maggiori prospettive di crescita Facilitare la transizione professionale: un master permette di fare questo passaggio con la giusta preparazione e credibilità, fornendo una nuova qualifica che facilita l’ingresso nel nuovo settore. 2) Accrescere competenze specialistiche per avanzare nel proprio settore Anche per chi non desidera cambiare carriera, fare un master può essere la...

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### Tredicesima in maternità: come funziona e come si calcola?

> Tredicesima in maternità: che cos'è e come si calcola? La guida completa di Jobiri su tutto quello che c'è da sapere sulla tematica!

- Published: 2024-09-24
- Modified: 2024-09-24
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- Categorie: Normativa sul lavoro e leggi
- Tag: Diritti sul lavoro, Diritto del lavoro
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La tredicesima mensilità è un compenso aggiuntivo che viene erogato ai lavoratori dipendenti una volta all’anno, solitamente nel mese di dicembre. Si tratta di un importo che corrisponde a un dodicesimo dello stipendio annuale, maturato nel corso dell'anno lavorativo, e che viene accreditato in proporzione ai mesi di lavoro effettivo. La tredicesima è prevista sia per i dipendenti del settore privato che per quelli del settore pubblico ed è regolamentata dai contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL). Questa mensilità aggiuntiva ha lo scopo di fornire un sostegno economico extra durante le festività natalizie. Tredicesima in maternità: come viene influenzata? Durante il periodo di maternità, i diritti legati alla retribuzione, compresa la tredicesima, subiscono delle variazioni in base al tipo di maternità che la lavoratrice sta usufruendo (maternità obbligatoria, facoltativa o anticipata). Nonostante la lavoratrice sia assente dal lavoro per un periodo determinato, la normativa italiana tutela i suoi diritti economici, compresa la maturazione della tredicesima. Ecco come la tredicesima in maternità viene influenzata dai vari periodi: Maternità obbligatoria: durante questo periodo, che comprende generalmente i 5 mesi (2 mesi prima e 3 mesi dopo il parto), la lavoratrice ha diritto a una retribuzione dell’80% del suo stipendio abituale. Tuttavia, la maturazione della tredicesima prosegue come se la lavoratrice fosse regolarmente in servizio. Quindi, anche se l'importo mensile è ridotto, il calcolo della tredicesima non viene penalizzato Maternità facoltativa (congedo parentale): durante questo periodo, la maturazione della tredicesima può subire delle variazioni. La lavoratrice riceve una retribuzione inferiore (solitamente pari al 30% dello stipendio) e in alcuni casi la tredicesima non matura interamente. La maturazione dipende dalle specifiche previsioni del contratto collettivo e dalle condizioni di legge Maternità anticipata: quando si verificano determinate condizioni di salute o rischi per la lavoratrice o per il feto, la maternità può essere anticipata. Durante questo periodo, la retribuzione segue le stesse regole della maternità obbligatoria, pertanto anche la tredicesima continua a maturare senza interruzioni. La maturazione della tredicesima in maternità è un aspetto fondamentale da considerare, poiché garantisce alle lavoratrici un supporto economico durante un periodo cruciale della loro vita. Tuttavia, è importante distinguere tra i vari tipi di maternità, poiché non tutti i periodi consentono la maturazione completa della tredicesima. Approfondiamo tutti i dettagli nei successivi paragrafi! Come funziona la tredicesima in maternità La tredicesima in maternità è regolata da diverse norme che stabiliscono in quali casi e in che misura essa viene maturata durante i periodi di congedo per maternità. A seconda del tipo di congedo – maternità obbligatoria, facoltativa o anticipata – la tredicesima può essere calcolata in maniera differente, ma in generale il diritto alla tredicesima viene comunque garantito, almeno per il periodo di maternità obbligatoria. Maturazione della tredicesima in maternità: criteri e condizioni generali Durante la maternità, la maturazione della tredicesima segue criteri specifici. Generalmente, la tredicesima viene calcolata come un dodicesimo della retribuzione annuale e viene corrisposta al dipendente in proporzione ai mesi effettivamente lavorati o, come in questo caso, ai mesi in cui si è goduto del...

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### Company profile: cos’è, perchè è importante e come scriverlo?

> Company profile: cos'è, perchè è importante, quali caratteristiche ha e come scriverne uno efficace? Scoprilo qui!

- Published: 2024-09-23
- Modified: 2024-09-23
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/company-profile-cose-perche-e-importante-e-come-scriverlo/
- Categorie: Guida Lavoro
- Tag: Fare business
- Languages: IT

Il company profile è un documento che riassume in modo chiaro e conciso l’identità, la mission, la vision e le attività principali di un’azienda. In altre parole, è una sorta di "biglietto da visita aziendale", una presentazione ufficiale che descrive chi è l’azienda, cosa fa e quali sono i suoi valori. È uno strumento di comunicazione che può essere utilizzato per presentare l’azienda a clienti, partner, investitori e altri stakeholder. Un company profile include solitamente informazioni su: Storia dell’azienda: come è nata, i principali traguardi raggiunti e la sua evoluzione nel tempo Mission e visione: i principi guida che orientano le attività aziendali e gli obiettivi a lungo termine Prodotti e servizi: una descrizione dell’offerta aziendale, dei mercati serviti e dei clienti principali Struttura organizzativa: come è composta l’azienda, i ruoli chiave e le persone al comando Certificazioni e premi: riconoscimenti ufficiali che testimoniano la qualità del lavoro e la professionalità dell’azienda. L’obiettivo di un company profile è offrire una panoramica dell’azienda, mettendone in evidenza i punti di forza e costruendo un’immagine solida e affidabile. Perché un company profile è fondamentale per ogni azienda? Un company profile è uno strumento essenziale per qualsiasi impresa, indipendentemente dalle dimensioni o dal settore. Ecco perché è così importante: 1) Presentazione ufficiale dell’azienda Un company profile rappresenta il primo contatto con molteplici stakeholder, tra cui clienti, investitori, fornitori o partner commerciali. È la vetrina dell’azienda, che deve trasmettere credibilità, professionalità e fiducia. Un company profile ben strutturato permette all'azienda di raccontare la propria storia in modo chiaro e convincente, evidenziando i valori che la contraddistinguono. 2) Strumento di marketing e comunicazione Oltre a fungere da presentazione, il company profile è uno strumento di marketing molto efficace. Serve per attrarre nuovi clienti, convincere potenziali investitori e rafforzare le relazioni con i partner commerciali. Una descrizione accurata e dettagliata delle competenze e dei servizi offerti può essere decisiva per conquistare l’interesse di chi lo legge. 3) Supporto per la strategia aziendale Il company profile non è solo una descrizione dell'azienda, ma può fungere anche da guida strategica per il team interno. Definendo chiaramente mission, visione e valori, aiuta a mantenere il focus sugli obiettivi aziendali, garantendo che tutto il team sia allineato sulle priorità e sugli standard da rispettare. 4) Rafforzamento della brand identity Un company profile coerente e ben presentato contribuisce a rafforzare l’identità aziendale. Consente di presentare un’immagine chiara e consistente dell’azienda, che può aiutare a posizionarla correttamente nel mercato e a differenziarla dai competitor. Questo aspetto è cruciale, soprattutto in settori competitivi dove la reputazione gioca un ruolo determinante. 5) Utilità in diversi contesti professionali Il company profile è uno strumento versatile, utilizzabile in molteplici contesti. Può essere inserito in presentazioni aziendali, allegato a proposte commerciali o inviato a potenziali investitori per fornire una panoramica completa dell’azienda. Viene anche spesso utilizzato nei media kit per favorire la comunicazione con la stampa o per partecipare a bandi di gara e concorsi. A cosa serve un company profile? Il company profile è uno strumento strategico...

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### Impara a dire di no: come unire successo professionale ed equilibrio personale

- Published: 2024-09-20
- Modified: 2024-09-20
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/impara-a-dire-di-no-come-unire-successo-professionale-ed-equilibrio-personale/
- Categorie: Consulenza di carriera
- Tag: Management
- Languages: IT

Nel panorama lavorativo odierno, la capacità di dire "no" rappresenta una delle competenze più essenziali per ogni professionista. Tuttavia, è anche una delle più sottovalutate. In una cultura che spesso valorizza la disponibilità continua e l'assenso a ogni richiesta, il "sì" è percepito come un sinonimo di impegno e dedizione. Ma questa inclinazione a dire "sì" può facilmente trasformarsi in un boomerang, minando non solo la tua produttività ma anche il tuo equilibrio emotivo e la tua crescita professionale. Dire "no" in modo strategico non equivale a chiudere la porta alle opportunità. Significa piuttosto prendere il controllo della tua carriera e definire chiaramente i confini entro cui vuoi operare. Quando dici "no" a un incarico, non stai semplicemente rifiutando un compito; stai affermando che il tuo tempo e le tue energie sono risorse limitate, che meritano di essere utilizzate con intelligenza. Questa scelta consapevole ti permette di evitare di disperdere le tue forze su attività che non aggiungono valore al tuo percorso. Considera, ad esempio, il tempo che dedichi a compiti che non sono direttamente collegati ai tuoi obiettivi professionali a lungo termine. Ogni volta che accetti una richiesta non allineata, distogli l'attenzione dalle priorità più significative, perdendo l'occasione di concentrarti su ciò che veramente contribuisce al tuo sviluppo. Il risultato? Una riduzione della qualità del tuo lavoro, un aumento del rischio di burnout e, spesso, una sensazione di insoddisfazione crescente. Dire "no" consapevolmente è quindi un atto di leadership personale. Ti consente di stabilire una direzione chiara per la tua carriera, di rimanere fedele ai tuoi obiettivi e di costruire un percorso professionale sostenibile che rispecchi i tuoi valori e le tue ambizioni. Questa abilità, una volta sviluppata, non solo migliora la tua vita professionale, ma rafforza anche la tua autostima e il tuo benessere generale, consentendoti di navigare con maggiore serenità attraverso le sfide quotidiane. I rischi del dire sempre sì: quando il senso del dovere diventa un ostacolo Accettare ogni richiesta può sembrare una scelta saggia, un modo per dimostrare la propria flessibilità e adattabilità. Tuttavia, questa apparente virtù nasconde una serie di insidie che possono avere un impatto profondamente negativo sia sulla tua carriera che sul tuo benessere personale. Analizziamo insieme i rischi principali del dire sempre "sì" e come questi possono trasformarsi in ostacoli significativi al tuo progresso. Il rischio del burnout Il burnout non è solo una parola di moda, ma una realtà concreta che molti professionisti affrontano quotidianamente. Dire sempre "sì" può portarti rapidamente a uno stato di esaurimento fisico e mentale. Quando il tuo calendario si riempie di impegni non selezionati in modo strategico, il carico di lavoro diventa insostenibile. Le tue energie si disperdono su troppe attività, e la tua capacità di concentrazione e produttività ne risente gravemente. Evitare il sovraccarico: imparare a dire "no" ti permette di evitare un sovraccarico di lavoro che potrebbe portare al burnout. Proteggi le tue risorse mentali e fisiche per mantenere un rendimento elevato Conservare l'energia per ciò che conta davvero: quando ti concentri solo...

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### Career coaching per freelancer: come costruire il tuo vantaggio competitivo sul mercato del lavoro

- Published: 2024-09-20
- Modified: 2024-09-20
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/career-coaching-per-freelancer-come-costruire-il-tuo-vantaggio-competitivo-sul-mercato-del-lavoro/
- Categorie: Consulenza di carriera
- Tag: Ricollocazione professionale
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Essere un freelancer può sembrare, all'inizio, la scelta perfetta: flessibilità, autonomia e la possibilità di lavorare su progetti vari e stimolanti. Tuttavia, questa modalità di lavoro porta con sé una serie di sfide uniche che possono diventare ostacoli significativi al successo. Ecco dove e come entra in gioco il career coaching. Il career coaching è un servizio personalizzato che aiuta i professionisti a sviluppare le competenze necessarie per raggiungere i loro obiettivi di carriera. Per i freelancer, i vantaggi del career coaching possono essere particolarmente rilevanti. 1) Chiarezza e direzione Molti freelancer iniziano la loro carriera con una vasta gamma di competenze, ma poca chiarezza su come utilizzarle al meglio. Un career coach può aiutarti a definire con precisione i tuoi obiettivi professionali e a creare un piano di azione concreto per raggiungerli. Questa chiarezza ti permette di concentrarti sulle opportunità giuste e di evitare sprechi di tempo ed energie su progetti che non ti portano avanti. 2) Sviluppo delle competenze Essere un freelancer di successo richiede molto più delle competenze tecniche nel proprio campo. Bisogna anche saper vendere i propri servizi, gestire le relazioni con i clienti, negoziare contratti e gestire il proprio tempo in modo efficiente. Un career coach può aiutarti a identificare le aree in cui necessiti di miglioramento e a fornirti gli strumenti e le strategie per sviluppare queste competenze. 3) Supporto e motivazione La vita da freelancer può essere isolante e demotivante, soprattutto nei momenti difficili. Avere un career coach significa avere un mentore che ti supporta, ti incoraggia e ti aiuta a mantenere alta la motivazione. Questo supporto può fare la differenza tra abbandonare un progetto e perseverare fino al successo. 4) Networking e opportunità Un buon career coach ha anche una rete di contatti che può essere preziosa per un freelancer. Può aiutarti a connetterti con potenziali clienti, partner o mentori nel tuo settore. Queste connessioni possono aprire nuove opportunità di lavoro e collaborazione che altrimenti potrebbero essere difficili da trovare. In conclusione, il career coaching offre un supporto essenziale per superare le sfide del lavoro freelance e costruire una carriera di successo. Con la giusta guida, i freelancer possono sviluppare le competenze necessarie, mantenere alta la motivazione e sfruttare al meglio le opportunità che si presentano loro. Come scegliere il career coach giusto Immagina di essere un freelancer alle prese con le incertezze del mercato del lavoro. Hai deciso che è arrivato il momento di affidarti a un career coach per migliorare la tua carriera. Ma come scegliere il professionista giusto? In un mare di opzioni, è facile sentirsi sopraffatti. Ecco una guida per aiutarti a fare la scelta migliore, affinché il tuo investimento in coaching sia davvero efficace. Conosci te stesso e i tuoi obiettivi Prima di iniziare la ricerca del career coach ideale, è fondamentale avere una chiara comprensione di te stesso e dei tuoi obiettivi professionali. Chiediti: cosa desidero ottenere dal coaching? Vuoi migliorare le tue competenze tecniche? Desideri incrementare la tua rete di contatti? O forse hai bisogno...

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### Career coaching e soft skills: come le competenze trasversali potenziano la tua carriera

- Published: 2024-09-20
- Modified: 2024-09-20
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- Categorie: Consulenza di carriera
- Tag: Entrare nel mondo del lavoro
- Languages: IT

Nel panorama professionale di oggi, le competenze tecniche, per quanto essenziali, non sono più sufficienti per garantire il successo a lungo termine. Sempre più spesso, le aziende ricercano collaboratori che sappiano andare oltre le competenze specifiche, dimostrando capacità relazionali, adattabilità e una buona dose di intelligenza emotiva. Le cosiddette soft skills – o competenze trasversali – sono diventate la chiave per eccellere in un contesto lavorativo che premia la collaborazione, la comunicazione e la capacità di risolvere problemi complessi. Ma cosa sono esattamente le soft skills? Si tratta di abilità che includono la capacità di comunicare in modo efficace, di lavorare in team, di gestire il tempo, di risolvere conflitti, e di mostrare empatia e leadership. Mentre le competenze tecniche ti dicono "cosa fare", le soft skills ti dicono "come farlo". Sono ciò che ti permette di affrontare le sfide quotidiane con creatività e resilienza, di creare un ambiente di lavoro positivo e di ispirare chi ti circonda. Negli ultimi anni, le soft skills hanno assunto un ruolo di primo piano nel processo di selezione del personale. Secondo uno studio condotto da LinkedIn, il 92% dei responsabili delle risorse umane considera le competenze trasversali più importanti delle competenze tecniche. Le aziende sanno che un dipendente che comunica bene, gestisce il tempo efficacemente e collabora in modo positivo con i colleghi contribuisce a un ambiente di lavoro produttivo e armonioso. Un individuo capace di risolvere i conflitti e di adattarsi rapidamente ai cambiamenti rappresenta un asset prezioso in un contesto in continua evoluzione. Il ruolo del career coaching nello sviluppo delle soft skills Acquisire queste competenze non è un processo automatico. Richiedono tempo, impegno e, soprattutto, una guida adeguata. Qui entra in gioco il career coaching, un approccio personalizzato che mira a potenziare queste competenze attraverso un percorso di crescita continuo. Un bravo coach, esperto e qualificato, non si limita a identificare le aree di miglioramento, ma lavora insieme a te per sviluppare strategie concrete e personalizzate, offrendo feedback costante e supporto su misura. Il career coaching rappresenta un'esperienza pratica e interattiva, lontana dalla teoria astratta, che ti consente di esplorare e affinare le tue capacità in un ambiente sicuro. Durante le sessioni di coaching, puoi imparare a riconoscere i tuoi punti di forza, a trasformare le tue debolezze in opportunità di miglioramento, e a tradurre le tue competenze in comportamenti efficaci e produttivi sul posto di lavoro. Come il career coaching può sviluppare le tue soft skills Le soft skills sono spesso viste come una componente meno tangibile rispetto alle competenze tecniche, ma sono proprio quelle che, in molti casi, determinano il successo o l'insuccesso professionale. Il career coaching si presenta come uno strumento chiave per lo sviluppo di queste abilità essenziali, offrendo un percorso strutturato e personalizzato che ti aiuta a crescere in modo mirato e strategico. Perché scegliere il career coaching? Il career coaching è molto più di un semplice corso di formazione. Si tratta di un viaggio di crescita personale e professionale in cui un career coach...

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### Analista finanziario: chi è, cosa fa e quanto guadagna?

> Analista finanziario: chi è, cosa fa, quali competenze deve possedere e quanto guardagna questa figura? Leggi l'articolo!

- Published: 2024-09-20
- Modified: 2024-09-20
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/analista-finanziario-chi-e-cosa-fa-e-quanto-guadagna/
- Categorie: Guida alle professioni e ai tipi di lavoro
- Tag: Ruoli in azienda
- Languages: IT

L'analista finanziario è una figura cruciale nel mondo della finanza, chiamata a prendere decisioni fondamentali per il futuro economico delle aziende e degli investitori. In un contesto in cui i mercati finanziari sono sempre più globalizzati e complessi, il ruolo dell’analista finanziario è diventato centrale per guidare scelte consapevoli e strategiche. Ma chi è davvero un analista finanziario e cosa fa? Questa figura si concentra sull'analisi dettagliata delle performance economiche di aziende, settori industriali e mercati. L'analista finanziario fornisce consulenza e raccomandazioni a società di investimento, banche, fondi pensione, e anche a investitori privati, per aiutarli a decidere dove e come investire. È una carriera che richiede una forte capacità di lettura dei dati, comprensione delle dinamiche economiche e previsione dei trend finanziari, basandosi su analisi quantitative e qualitative. Negli ultimi anni, la domanda di analisti finanziari è cresciuta in modo significativo, soprattutto in settori come il bancario, il corporate finance, la consulenza e il private equity. La competizione sul mercato del lavoro è alta, ma coloro che riescono a ottenere le giuste competenze e certificazioni possono godere di una carriera estremamente remunerativa e dinamica. Approfondiamo nei prossimi paragrafi tutto quello che c'è da sapere su questa figura, focalizzandoci su analista finanziario cosa fa, quali sono le sue principali competenze, come diventare analista finanziario e quanto guadagna un analista finanziario. Cosa fa un analista finanziario? L'analista finanziario è una figura essenziale per chiunque desideri fare scelte informate in ambito finanziario, dalle grandi aziende agli investitori privati. Il suo compito principale è fornire analisi approfondite e previsioni accurate, basate su dati economici e finanziari, per orientare decisioni strategiche. Ma cosa fa, concretamente, un analista finanziario? 1) Analisi delle performance finanziarie delle aziende L'analista finanziario esamina i bilanci aziendali, le dichiarazioni dei redditi e i flussi di cassa per valutare la salute finanziaria di una società. Questo tipo di analisi consente di capire se un'azienda è redditizia, stabile e in crescita, offrendo una valutazione precisa per chi deve investire o prendere decisioni strategiche. Le metriche chiave come il ROI (Return on Investment) o il ROE (Return on Equity) sono spesso utilizzate per fornire una panoramica chiara della performance. 2) Previsioni e valutazioni economiche L'analista finanziario non si limita a esaminare i dati passati, ma si concentra anche sulle previsioni future. Utilizza modelli economici avanzati per stimare l'andamento delle vendite, dei costi e dei profitti di un'azienda. Questo aiuta i dirigenti e gli investitori a prendere decisioni informate, come espandere l'attività, ridurre i costi o investire in nuovi mercati. 3) Consulenza sugli investimenti Uno dei compiti più critici dell'analista finanziario è fornire raccomandazioni su investimenti in azioni, obbligazioni e altri strumenti finanziari. Grazie alle sue competenze analitiche, identifica opportunità di investimento promettenti, valuta i rischi e suggerisce soluzioni ottimali per massimizzare i rendimenti. In particolare, gli analisti finanziari possono lavorare per banche d'investimento, fondi pensione, hedge fund e società di gestione del risparmio. 4) Monitoraggio dei mercati finanziari L'analista finanziario segue da vicino l'evoluzione dei mercati finanziari, studia i trend economici globali e...

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### Induction aziendale: significato e vantaggi

> Induction aziendale: in cosa consiste, perchè è importante, a cosa serve e quali sono i principali vantaggi? Leggi l'articolo!

- Published: 2024-09-19
- Modified: 2024-09-19
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/induction-aziendale-significato-e-vantaggi/
- Categorie: Guida Lavoro
- Tag: Entrare nel mondo del lavoro, Gestione aziendale
- Languages: IT

L'induction aziendale è il processo attraverso il quale un'azienda accoglie e integra i nuovi dipendenti all'interno della propria organizzazione. Il termine "induction" deriva dall'inglese e significa "introduzione" ed è utilizzato per descrivere tutte le attività e le procedure messe in atto per aiutare i nuovi assunti a familiarizzare con la struttura aziendale, le mansioni da svolgere, i colleghi e la cultura aziendale. In altre parole, l’induction aziendale non si limita solo a presentare al dipendente le sue responsabilità lavorative, ma mira a facilitare la sua integrazione all'interno del contesto lavorativo, fornendo tutte le informazioni necessarie riguardo le politiche aziendali, gli obiettivi, le procedure interne e i valori dell’organizzazione. Un programma di induction aziendale efficace solitamente include: Orientamento generale: introduzione ai processi aziendali, alle politiche interne, alla struttura organizzativa e alla cultura dell'azienda Formazione tecnica: addestramento su strumenti, software o attrezzature necessarie per svolgere il lavoro Presentazione del team: introduzione ai colleghi e ai superiori con cui il nuovo assunto collaborerà Informazioni pratiche: dettagli relativi a orari di lavoro, procedure di gestione del tempo, retribuzione, benefit e normative sulla sicurezza. Perché l’induction aziendale è importante per le nuove assunzioni? L’induction aziendale è fondamentale per il successo a lungo termine delle nuove assunzioni e dell'azienda stessa. Ecco perché: 1) Facilita l’adattamento del nuovo dipendente I primi giorni in un nuovo ambiente di lavoro possono essere stressanti. Un programma di induction aziendale strutturato riduce l’ansia del nuovo assunto, aiutandolo a comprendere velocemente come funziona l’azienda e a orientarsi nella sua nuova realtà lavorativa Senza una guida iniziale, il nuovo dipendente potrebbe trovarsi spaesato e perdere tempo a cercare di capire come gestire i propri compiti e le dinamiche aziendali, riducendo l’efficienza nei primi giorni o settimane. 2) Promuove il coinvolgimento e la motivazione Un buon programma di induction aziendale fa sentire il nuovo dipendente benvenuto e valorizzato fin dal primo giorno. Questo ha un impatto positivo sulla sua motivazione e sulla fiducia nel nuovo ruolo. L’impressione iniziale che l'azienda dà ai nuovi assunti è cruciale per instaurare un rapporto di fiducia e lealtà Un'accoglienza ben strutturata aiuta il dipendente a sentirsi parte integrante dell’azienda e ad allinearsi rapidamente con gli obiettivi e la cultura aziendale, migliorando il suo coinvolgimento a lungo termine. 3) Accelera la produttività Un dipendente ben integrato diventa produttivo più rapidamente. L'induction aziendale fornisce tutte le informazioni tecniche e organizzative necessarie, consentendo al nuovo assunto di entrare subito nel vivo del lavoro senza perdite di tempo Le aziende che implementano efficacemente l’induction osservano spesso un miglioramento delle performance e una riduzione del tempo necessario affinché un nuovo dipendente raggiunga la piena capacità operativa. 4) Riduce il turnover Le prime settimane di lavoro sono decisive per il livello di soddisfazione e fedeltà di un dipendente. Una induction aziendale ben fatta riduce il rischio che i nuovi assunti lascino prematuramente l’azienda, contribuendo a ridurre i costi legati al turnover Secondo alcuni studi, molti dipendenti che lasciano un'azienda entro i primi sei mesi lo fanno a causa di una mancanza di supporto e...

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### Periodo di prova: tutto quello che devi sapere

> Periodo di prova sul lavoro: in cosa consiste, cosa prevede la normativa in Italia e come viene gestito in circostanze specifiche? Leggi la guida completa di Jobiri!

- Published: 2024-09-19
- Modified: 2024-09-19
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/periodo-di-prova-tutto-quello-che-devi-sapere/
- Categorie: Normativa sul lavoro e leggi
- Tag: Diritti sul lavoro, Diritto del lavoro
- Languages: IT

Il periodo di prova è una fase iniziale del rapporto di lavoro, concordata tra datore di lavoro e dipendente, durante la quale entrambe le parti hanno la possibilità di valutare se il rapporto di lavoro può continuare a lungo termine. Questo periodo viene generalmente stabilito per consentire al datore di lavoro di verificare se il lavoratore possiede le competenze necessarie per svolgere il ruolo assegnato e al lavoratore di valutare se l'ambiente lavorativo e le condizioni offerte sono in linea con le sue aspettative. Durante il periodo di prova, il rapporto di lavoro è soggetto alle stesse regole di un contratto di lavoro definitivo, ma con una differenza importante: sia il lavoratore che il datore di lavoro possono recedere dal contratto senza necessità di giustificare il motivo e senza dover rispettare il preavviso che normalmente si applica nei contratti di lavoro definitivi. Perché è importante conoscere come funziona il periodo di prova nel contesto lavorativo? Conoscere come funziona il periodo di prova è cruciale per entrambe le parti, poiché questa fase rappresenta una fase delicata del rapporto di lavoro e può influenzare in modo significativo il futuro professionale e aziendale. Vediamo perché è così importante: Per i lavoratori Adattamento al nuovo ambiente lavorativo: il periodo di prova consente al lavoratore di verificare se il nuovo ruolo e l'ambiente aziendale sono compatibili con le proprie aspettative e competenze. È un’opportunità per capire se le responsabilità assegnate corrispondono a quelle descritte nel colloquio di lavoro Verifica delle condizioni lavorative: il dipendente può valutare se le condizioni di lavoro (ad es. retribuzione, orari, rapporti con colleghi e superiori) sono adeguate alle sue esigenze e aspettative Sviluppo di competenze: durante il periodo di prova, il lavoratore può migliorare le proprie competenze, imparare nuovi processi e dimostrare le sue capacità, aumentando le possibilità di ottenere un contratto definitivo. Per i datori di lavoro Valutazione delle competenze del dipendente: il datore di lavoro può utilizzare il periodo di prova per valutare le competenze effettive del lavoratore e la sua capacità di adattarsi alle dinamiche aziendali. È un'opportunità per verificare se il nuovo assunto è in grado di svolgere le mansioni richieste con efficienza e professionalità Riduzione del rischio di assunzioni errate: il periodo di prova offre una finestra temporale per decidere se proseguire o meno con il rapporto di lavoro senza dover ricorrere a un licenziamento formale. Se il dipendente non soddisfa le aspettative, il datore di lavoro può interrompere il contratto in modo più semplice rispetto ai contratti a lungo termine Adattamento culturale: è anche un’occasione per verificare se il nuovo dipendente si integra bene nella cultura aziendale e riesce a stabilire buoni rapporti con il team e i superiori. Conoscere le regole del periodo di prova e gestirlo con consapevolezza può fare la differenza tra un rapporto di lavoro duraturo e produttivo e una separazione anticipata senza frizioni. Approfondiamo di seguito tutto quello che c'è da sapere sulla tematica, focalizzandoci su come funziona periodo di prova lavoro, periodo di prova contratto a tempo determinato...

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### Giurista d’impresa: chi è, cosa fa e quanto guadagna?

> Giurista d'impresa: chi è, cosa fa, quali skills deve possedere e qual è lo stipendio medio di questa figura in Italia? Leggi l'articolo!

- Published: 2024-09-18
- Modified: 2024-09-18
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/giurista-dimpresa-chi-e-cosa-fa-e-quanto-guadagna/
- Categorie: Guida alle professioni e ai tipi di lavoro
- Tag: Ruoli in azienda
- Languages: IT

Il giurista d'impresa è una figura professionale di grande rilievo all'interno del mondo aziendale. Si tratta di un esperto legale che opera all'interno di aziende private o pubbliche, fornendo consulenza legale continua per garantire che tutte le attività e decisioni aziendali siano conformi alle normative vigenti. A differenza degli avvocati che esercitano la libera professione, il giurista d’impresa lavora esclusivamente per l’azienda che lo assume, rendendolo un elemento strategico per il successo e la protezione dell'impresa stessa. In un contesto economico sempre più complesso e globalizzato, la figura del giurista d’impresa è diventata indispensabile per affrontare una varietà di tematiche giuridiche, che vanno dal diritto societario e commerciale, alla tutela della proprietà intellettuale, fino alle normative internazionali. Le aziende non possono permettersi di commettere errori dal punto di vista legale. Un passo falso in ambito normativo può comportare multe salate, danni all’immagine o addirittura la chiusura dell’attività. È qui che entra in gioco il giurista d’impresa, il quale garantisce che ogni azione dell'azienda, dalle assunzioni alle partnership strategiche, sia pienamente conforme alle leggi vigenti. Inoltre, l'integrazione della digitalizzazione e la crescente attenzione per la sostenibilità richiedono una costante revisione e adattamento delle procedure aziendali alle nuove normative. Il giurista d'impresa diventa così non solo un garante del rispetto delle leggi, ma anche un consulente chiave per l'innovazione e lo sviluppo aziendale sostenibile. L’abilità di navigare tra le complessità legali e i bisogni imprenditoriali rende il giurista d’impresa una figura essenziale per il successo a lungo termine dell'azienda. Giurista d'impresa: cosa fa? Il giurista d'impresa è una figura poliedrica che copre una vasta gamma di attività legali all'interno dell'azienda. Il suo ruolo principale è quello di fornire consulenza e supporto legale su tutte le questioni che possono sorgere nel contesto aziendale, assicurando che ogni operazione, contratto o decisione sia conforme alle normative nazionali e internazionali. Ecco alcune delle principali responsabilità di un giurista d'impresa: 1) Consulenza legale interna Il giurista d'impresa fornisce consulenza legale continua ai vari reparti dell'azienda, offrendo supporto su questioni che possono spaziare dal diritto commerciale, a quello contrattuale, al diritto del lavoro. Questa attività richiede la capacità di interpretare leggi complesse e tradurle in soluzioni pratiche per l’impresa. In sostanza, il giurista lavora per prevenire problemi legali prima che diventino rischi concreti. 2) Redazione e revisione di contratti Uno dei compiti più rilevanti del giurista d'impresa è la redazione e revisione dei contratti. Che si tratti di contratti con fornitori, clienti o partner strategici, il giurista è responsabile di assicurarsi che i termini contrattuali proteggano gli interessi dell’azienda e rispettino le normative vigenti. Questo include contratti commerciali, accordi di non divulgazione (NDA), patto di non concorrenza, contratti di licenza e molto altro. 3) Gestione della conformità normativa (compliance) Con il continuo mutare delle leggi, specialmente in settori regolamentati come quello finanziario, sanitario o tecnologico, il giurista d’impresa deve garantire che l'azienda sia conforme a tutte le normative locali, nazionali e internazionali. La compliance non riguarda solo la prevenzione di sanzioni amministrative o penali, ma anche la protezione...

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### Offboarding: cos’è e come gestirlo?

> Offboarding: in cosa consiste, quali tempistiche deve rispettare e come gestire questa pratica efficacemente? Leggi l'articolo!

- Published: 2024-09-18
- Modified: 2024-09-18
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- Categorie: Guida Lavoro
- Tag: Gestione aziendale
- Languages: IT

L'offboarding è il processo attraverso il quale un'azienda gestisce la fase di uscita di un dipendente, che può avvenire per dimissioni volontarie, licenziamento, pensionamento o altre cause. Questo processo include una serie di attività e procedure finalizzate a garantire una transizione fluida e ordinata, sia per il dipendente uscente che per l'azienda. L'importanza dell'offboarding è spesso sottovalutata, ma in realtà, una gestione attenta di questa fase è essenziale per diversi motivi: Salvaguardia delle risorse aziendali: durante l'offboarding, è cruciale ritirare l'accesso del dipendente ai sistemi aziendali, proteggendo così i dati sensibili e la proprietà intellettuale dell'azienda Continuità operativa: un processo di offboarding ben gestito permette di trasferire le conoscenze e le competenze del dipendente uscente al suo sostituto o al team, riducendo al minimo l'impatto sull'operatività aziendale Reputazione aziendale: trattare i dipendenti in uscita con rispetto e professionalità rafforza la reputazione dell'azienda. Un'esperienza di offboarding positiva può portare a recensioni migliori, raccomandazioni o addirittura a un possibile ritorno del dipendente in futuro (boomerang employee) Miglioramento interno: attraverso i feedback raccolti durante i colloqui di uscita, l’azienda può identificare aree di miglioramento e capire meglio quali fattori hanno influenzato la decisione del dipendente di lasciare il posto di lavoro. Differenza tra onboarding e offboarding: un ciclo completo L'onboarding e l'offboarding rappresentano le due estremità opposte del ciclo di vita di un dipendente all'interno di un'azienda, ma entrambe sono cruciali per garantire una gestione efficace delle risorse umane. Onboarding: questo processo si riferisce all'inserimento di un nuovo dipendente nell'azienda, introducendolo alla cultura aziendale, ai sistemi interni e alle sue responsabilità lavorative. L'obiettivo dell'onboarding è rendere il nuovo assunto produttivo e integrato nel team nel minor tempo possibile. Un onboarding ben gestito aumenta l’engagement e la retention dei dipendenti Offboarding: dall'altro lato, l'offboarding gestisce l'uscita del dipendente. Il processo comprende la chiusura degli accessi ai sistemi informatici, la riconsegna delle attrezzature aziendali, la documentazione formale di fine rapporto e la comunicazione interna con il resto del team. Se ben eseguito, l'offboarding riduce i rischi per l'azienda e assicura una transizione senza intoppi. Offboarding: le principali caratteristiche Un processo di offboarding ben strutturato non si limita semplicemente al saluto di un dipendente in uscita, ma include una serie di attività mirate a garantire che l'uscita del lavoratore sia gestita in modo efficiente e con rispetto per entrambe le parti. Un'offboarding efficace deve tenere conto di vari aspetti, dalla protezione dei dati aziendali alla preservazione della cultura interna. Quali elementi include un processo di offboarding efficace? Un buon processo di offboarding deve coprire vari aspetti che garantiscono la protezione dell'azienda, il benessere del dipendente e la continuità operativa. Ecco i principali elementi che un'azienda dovrebbe considerare: 1) Notifica formale di cessazione del rapporto di lavoro Il processo inizia con la ricezione di una notifica formale da parte del dipendente (nel caso di dimissioni) o con la comunicazione di cessazione da parte dell'azienda (licenziamento, pensionamento, ecc. ). Questa fase è cruciale per stabilire le tempistiche e pianificare il processo di uscita. 2) Revisione dei contratti e...

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### Differimento ferie: cos’è e quando può essere concesso?

> Differimento ferie: in cosa consiste, come funziona e quali sono i principali vantaggi e svantaggi di questa pratica?

- Published: 2024-09-18
- Modified: 2024-09-18
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/differimento-ferie-cose-e-quando-puo-essere-concesso/
- Categorie: Guida Lavoro
- Tag: Diritti sul lavoro, Diritto del lavoro
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Il differimento delle ferie si riferisce alla possibilità di posticipare l’utilizzo delle ferie maturate a una data successiva rispetto a quella inizialmente prevista. In altre parole, si tratta di rimandare il godimento delle ferie già accumulate, solitamente per motivi legati alle esigenze aziendali o personali del lavoratore. Il differimento delle ferie può essere richiesto sia dal lavoratore, per motivi personali, che dall’azienda, per ragioni organizzative o di produttività. La normativa italiana prevede che ogni lavoratore abbia diritto a un minimo di quattro settimane di ferie all'anno, che devono essere godute per il benessere psico-fisico del dipendente e per il rispetto delle regole del riposo annuale. Tuttavia, ci sono situazioni particolari in cui può essere necessario rinviare il periodo di ferie. È in queste circostanze che entra in gioco il concetto di differimento ferie. Perché è importante conoscere il differimento ferie? 1) Tutela dei diritti del lavoratore Le ferie rappresentano un diritto irrinunciabile del lavoratore, utile non solo per riposarsi ma anche per recuperare energie e mantenere un equilibrio tra vita professionale e personale. Conoscere le regole del differimento delle ferie permette al lavoratore di comprendere quando e come può posticipare il godimento delle ferie senza perdere questo diritto. 2) Conciliazione tra esigenze aziendali e personali Il differimento delle ferie è uno strumento che consente una maggiore flessibilità nella gestione del tempo di riposo. Ciò permette al lavoratore di adattare il periodo di ferie alle proprie necessità personali o a eventi imprevisti, mentre l'azienda può garantire la continuità delle attività produttive nei momenti di maggior carico di lavoro. Riuscire a bilanciare questi due aspetti è essenziale per mantenere un ambiente lavorativo positivo e sostenibile. 3) Impatto sulla busta paga e sul budget aziendale Il differimento ferie ha implicazioni anche dal punto di vista economico. Il saldo delle ferie maturate e non godute può apparire in busta paga sotto la voce differimento ferie. Comprendere come questo meccanismo influisce sulla busta paga è importante sia per il lavoratore che per l’azienda. L’accumulo eccessivo di ferie può comportare costi aggiuntivi per il datore di lavoro e problemi di gestione per il dipendente. 4) Obblighi legali e normativi La legge italiana prevede che le ferie maturate debbano essere godute entro un certo termine. Ad esempio, almeno due settimane di ferie devono essere usufruite entro l'anno di maturazione, mentre le restanti due possono essere differite all'anno successivo, ma entro un limite temporale stabilito. Se le ferie non vengono godute entro i termini, il datore di lavoro può essere soggetto a sanzioni. Per questo è essenziale che lavoratori e datori di lavoro conoscano le normative sul differimento delle ferie per evitare rischi legali. 5) Ottimizzazione del benessere e della produttività Oltre a rispettare le normative, il differimento delle ferie deve essere gestito in modo da garantire che il lavoratore non accumuli troppe ferie arretrate. Posticipare ripetutamente il godimento delle ferie può portare a una riduzione del benessere psicofisico del dipendente, con effetti negativi anche sulla produttività. Un utilizzo equilibrato delle ferie è fondamentale per garantire la soddisfazione...

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### Libri per manager: perché sono importanti e quali sono i più letti?

> Libri per manager: quali sono i più letti e perchè sono importanti per la crescita professionale di manager con esperienza e non?

- Published: 2024-09-17
- Modified: 2024-09-17
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/libri-per-manager-perche-sono-importanti-e-quali-sono-i-piu-letti/
- Categorie: Leadership
- Tag: Management
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In un mondo del lavoro in costante evoluzione, dove le tecnologie cambiano rapidamente e le aspettative nei confronti dei leader aziendali aumentano, mantenere le proprie competenze aggiornate è cruciale. I libri per manager rappresentano uno strumento potente per chi desidera migliorare le proprie capacità di leadership, prendere decisioni strategiche migliori e gestire team complessi in maniera efficace. Questi testi forniscono non solo consigli pratici, ma anche riflessioni profonde su come affrontare le sfide quotidiane della gestione aziendale. Mentre corsi, seminari e workshop possono offrire formazione tecnica o situazionale, i libri per manager sono una fonte continua di apprendimento, adattabili ai tempi e ai ritmi personali. Dunque, leggere libri per diventare manager consente di assimilare tecniche di leadership comprovate, applicabili in diversi contesti, e di imparare dai successi (e dagli errori) di chi è già passato attraverso le sfide che un leader deve affrontare. Alcuni dei più grandi manager e imprenditori, come Bill Gates e Warren Buffet, attribuiscono gran parte del loro successo alla lettura costante, sottolineando come la lettura di libri per manager abbia contribuito ad affinare le loro capacità strategiche e a sviluppare una visione chiara e lungimirante. Libri per manager: definizione ed obiettivi I libri per manager sono testi specificamente progettati per fornire strumenti, concetti e strategie per coloro che ricoprono ruoli di leadership o aspirano a diventare manager. Per chi è già in una posizione di leadership, i libri per manager sono utili a mantenere aggiornate le proprie competenze e a restare competitivi in un mondo che cambia rapidamente; per chi, invece, aspira a ricoprire un ruolo manageriale, questi libri offrono consigli su come sviluppare le capacità necessarie per arrivare al successo. Tali letture offrono una panoramica completa delle competenze necessarie per guidare un'organizzazione, un team o un progetto, e coprono una vasta gamma di argomenti: dalle tecniche di gestione del personale alle strategie di crescita aziendale, passando per la risoluzione dei conflitti, l’innovazione e la pianificazione strategica. I libri per manager: da semplici guide a strumenti di leadership I libri per diventare manager forniscono una formazione trasversale che va ben oltre le competenze tecniche, aiutando a sviluppare capacità come il pensiero strategico, l'empatia, la comunicazione efficace e la gestione del cambiamento. Nel corso degli anni, i libri per manager si sono evoluti: se un tempo erano semplici guide pratiche su come gestire le operazioni quotidiane di un'azienda, oggi sono strumenti di leadership più completi e sofisticati, che offrono una combinazione di teorie accademiche, esperienze personali di leader di successo, e studi di casi reali, che rendono la lettura non solo informativa, ma anche ispirazionale. Questi libri sono diventati fondamentali perché offrono l'opportunità di vedere come i principi di gestione e leadership si applicano a una varietà di contesti, settori e situazioni aziendali, rendendoli un alleato indispensabile per chiunque voglia eccellere in ruoli di responsabilità. I principali vantaggi di leggere libri per manager I libri per manager rappresentano, quindi, una risorsa insostituibile per chi desidera migliorare le proprie competenze, affinare la propria leadership e affrontare le sfide...

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### Come vestirsi per un colloquio di lavoro?

> Come vestirsi per un colloquio di lavoro? I fattori da considerare e gli errori da evitare per essere impeccabile al tuo prossimo colloquio!

- Published: 2024-09-17
- Modified: 2024-09-17
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/come-vestirsi-per-un-colloquio-di-lavoro/
- Categorie: Consigli per affrontare un colloquio di lavoro
- Tag: Job interview
- Languages: IT

Il colloquio di lavoro rappresenta uno dei momenti più cruciali nel percorso professionale di una persona, ed è l'opportunità per fare una prima impressione duratura sul potenziale datore di lavoro. In questo contesto, l'abbigliamento gioca un ruolo fondamentale. La scelta di come vestirsi per un colloquio di lavoro può influenzare significativamente la percezione del selezionatore e avere un impatto sul successo o sull'insuccesso del colloquio stesso. Perché sapere come vestirsi ad un colloquio di lavoro è importante 1) Prima impressione: un'occasione unica La prima impressione è determinante e viene formata nei primi 7-30 secondi di un incontro. L'abbigliamento, essendo la prima cosa che il selezionatore nota, può contribuire a costruire un'impressione positiva o negativa. Indossare un abbigliamento appropriato dimostra serietà, professionalità e rispetto per l'opportunità che si sta cercando di ottenere. 2) Comunicazione non verbale Anche se ciò che si dice durante un colloquio è importante, gran parte della comunicazione è non verbale. L'abbigliamento può comunicare affidabilità, sicurezza, cura dei dettagli e coerenza con la cultura aziendale. Un outfit scelto con cura suggerisce che il candidato è attento alle aspettative dell'azienda e sa come presentarsi in modo adeguato. 3) Dimostrazione di comprensione della cultura aziendale Come vestirsi per un colloquio di lavoro dipende spesso dalla cultura aziendale. Un abbigliamento formale può essere appropriato per un'azienda tradizionale o un ambiente altamente professionale (come finanza o consulenza legale), mentre un look più casual potrebbe essere meglio visto in contesti creativi o startup tecnologiche. La scelta dell'abbigliamento giusto dimostra che il candidato ha fatto delle ricerche sull'azienda e ha capito l'ambiente in cui vuole inserirsi. 4) Influenza sull'autostima e la sicurezza Indossare abiti che si ritengono adeguati e che fanno sentire a proprio agio può aumentare la fiducia in sé stessi durante il colloquio. La sicurezza personale è percepibile e può avere un impatto positivo su come si risponde alle domande e su come ci si relaziona con l'intervistatore. Un abbigliamento curato può aiutare a sentirsi più preparati e determinati. 5) Conformità alle aspettative professionali In molti settori, ci sono aspettative su come un professionista debba presentarsi. Vestirsi adeguatamente per un colloquio di lavoro dimostra che si comprendono e si rispettano queste aspettative. Un abbigliamento inappropriato potrebbe essere interpretato come segno di non conformità o di mancanza di rispetto per l'ambiente di lavoro. Come vestirsi per un colloquio di lavoro: come l'aspetto influisce sulla percezione e sulle prime impressioni 1) Proiezione di professionalità La scelta dell'abbigliamento giusto proietta un'immagine di professionalità. Vestiti ben curati, appropriati e puliti indicano che il candidato prende sul serio il colloquio e il potenziale impiego. Un abbigliamento trasandato o inadeguato, al contrario, può suggerire mancanza di interesse, preparazione o attenzione ai dettagli. 2) Coerenza con il ruolo e il settore L'outfit scelto per il colloquio deve essere coerente con il tipo di ruolo per cui ci si candida. Ad esempio, un abbigliamento formale è spesso appropriato per ruoli dirigenziali o in contesti aziendali formali, mentre uno stile più casual può essere adatto a settori creativi o tecnologici. La...

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### Aspettativa retribuita: tutto quello che devi sapere

> Aspettativa retribuita: come funziona, caratteristiche, chi può richiederla e quali sono i principali vantaggi e svantaggi? Scoprilo qui!

- Published: 2024-09-17
- Modified: 2024-09-17
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/aspettativa-retribuita-tutto-quello-che-devi-sapere/
- Categorie: Guida Lavoro
- Tag: Diritti sul lavoro
- Languages: IT

L'aspettativa retribuita è un periodo di assenza dal lavoro durante il quale il lavoratore mantiene il diritto a percepire la retribuzione. A differenza dell'aspettativa non retribuita, l'aspettativa retribuita offre un sostegno economico durante il periodo di sospensione del rapporto di lavoro, permettendo al dipendente di far fronte a situazioni specifiche che richiedono un'assenza prolungata dal lavoro, senza subire un impatto finanziario significativo. L'aspettativa retribuita è un diritto del lavoratore a un periodo di assenza dal lavoro, durante il quale continua a percepire la retribuzione ordinaria o una parte di essa, in base alla specifica causa dell'assenza e alla normativa applicabile. Questo tipo di aspettativa è generalmente concesso per motivi specifici previsti dalla legge, come esigenze familiari, motivi di salute, partecipazione a programmi di formazione professionale, servizio civile, e altre situazioni tutelate. Conoscere l'aspettativa retribuita è essenziale per diversi motivi: 1) Gestione flessibile della vita personale e professionale L'aspettativa retribuita offre una soluzione per gestire esigenze personali o familiari senza dover rinunciare al proprio stipendio o posto di lavoro. È uno strumento che consente ai lavoratori di affrontare situazioni di emergenza o di dedicarsi a obiettivi personali (come la formazione o l'assistenza a familiari) senza mettere a rischio la stabilità economica. 2) Sostegno economico durante periodi critici A differenza dell'aspettativa non retribuita, che comporta la sospensione dello stipendio, l'aspettativa retribuita permette di mantenere una fonte di reddito durante il periodo di assenza. Questo è particolarmente importante in situazioni in cui l'assenza dal lavoro è necessaria ma non desiderata, come nel caso di malattie gravi o gravi necessità familiari. 3) Tutela dei diritti del lavoratore La conoscenza dell'aspettativa retribuita aiuta i lavoratori a comprendere e difendere i propri diritti in situazioni specifiche previste dalla legge o dai contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL). Sapere quando e come richiedere un'aspettativa retribuita può prevenire possibili abusi da parte del datore di lavoro e garantire che il lavoratore usufruisca delle tutele previste dalla normativa vigente. 4) Ottimizzazione delle opportunità di formazione e crescita In alcuni casi, l'aspettativa retribuita può essere utilizzata per perseguire opportunità di formazione o aggiornamento professionale. Questo consente al lavoratore di migliorare le proprie competenze e qualifiche senza perdere lo stipendio o interrompere la propria carriera. 5) Equilibrio tra lavoro e vita privata L'aspettativa retribuita contribuisce a migliorare l'equilibrio tra vita lavorativa e personale, offrendo un'opzione flessibile per gestire momenti difficili o importanti transizioni nella vita del lavoratore. In un contesto lavorativo sempre più orientato al benessere e alla conciliazione tra lavoro e vita privata, questo strumento rappresenta un importante vantaggio per i dipendenti. 6) Prevenzione di problemi legali e controversie La conoscenza delle proprie possibilità di ottenere un'aspettativa retribuita può prevenire potenziali controversie con il datore di lavoro. Sapere quali sono i propri diritti e le procedure da seguire consente di evitare incomprensioni o situazioni conflittuali che potrebbero sfociare in azioni legali. Approfondiamo di seguito tutto quello che c'è da sapere sull'aspettativa retribuita focalizzandoci sulle caratteristiche dell'aspettativa retribuita e come funziona, chi può chiedere l'aspettativa retribuita, aspettativa retribuita per motivi familiari...

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### Aspettativa non retribuita: come funziona?

> Aspettativa non retribuita: come funziona, quali caratteristiche ha, chi può richiederla e come interromperla? Leggi la guida completa Jobiri

- Published: 2024-09-16
- Modified: 2024-09-16
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/aspettativa-non-retribuita-come-funziona/
- Categorie: Guida Lavoro
- Tag: Diritti sul lavoro
- Languages: IT

L'aspettativa non retribuita è uno strumento previsto dal diritto del lavoro italiano che consente ai dipendenti di sospendere temporaneamente il proprio rapporto di lavoro senza percepire alcuna retribuzione. Questo tipo di aspettativa offre al lavoratore la possibilità di gestire esigenze personali, familiari o professionali che richiedono un periodo di assenza dal lavoro, senza che ciò comporti la cessazione del rapporto lavorativo. L'aspettativa non retribuita è un periodo di sospensione dal lavoro che il dipendente può richiedere al datore di lavoro per motivi specifici e giustificati. Durante questo periodo, il lavoratore non riceve alcuna retribuzione e, di solito, non matura ulteriori diritti come ferie o contributi previdenziali. Tuttavia, l’aspettativa non retribuita consente di mantenere il proprio posto di lavoro e di riprendere le proprie mansioni alla fine del periodo concordato. Ecco alcune caratteristiche fondamentali dell'aspettativa non retribuita: Assenza di retribuzione: durante l'aspettativa non retribuita, il lavoratore non percepisce stipendio né altri emolumenti accessori (come tredicesima, quattordicesima, premi di produzione, ecc. ) Sospensione del rapporto di lavoro: l’aspettativa implica una sospensione temporanea del rapporto di lavoro. Durante questo periodo, il dipendente non svolge alcuna attività lavorativa, ma conserva il proprio contratto e il diritto a rientrare nella propria posizione alla fine del periodo Durata variabile: la durata dell’aspettativa non retribuita può variare a seconda delle necessità del lavoratore e delle politiche aziendali, ed è generalmente stabilita mediante un accordo tra le parti Necessità di autorizzazione: l'aspettativa non retribuita deve essere approvata dal datore di lavoro, che può concederla o meno in base alle proprie valutazioni delle esigenze organizzative e produttive dell'azienda. Approfondiamo nei prossimi paragrafi tutto quello che c'è da sapere sull'aspettativa non retribuita, focalizzandoci su come funziona l'aspettativa non retribuita per motivi personali, l'aspettativa non retribuita per motivi familiari e l'aspettativa non retribuita per altro lavoro, come richiedere l'aspettativa non retribuita, come gestire l'interruzione aspettativa non retribuita e quali sono i principali vantaggi e svantaggi dell'aspettativa non retribuita. Aspettativa non retribuita: come funziona? L'aspettativa non retribuita è un istituto giuridico che consente al lavoratore di sospendere temporaneamente l'attività lavorativa, mantenendo il proprio posto di lavoro ma senza percepire alcuna retribuzione. Questo strumento può essere richiesto per diversi motivi e offre una certa flessibilità sia al lavoratore che al datore di lavoro. Principali caratteristiche dell'aspettativa non retribuita L'aspettativa non retribuita ha alcune caratteristiche chiave che la definiscono e ne regolano l'utilizzo: 1) Sospensione del rapporto di lavoro Durante l'aspettativa non retribuita, il rapporto di lavoro è sospeso, il che significa che il lavoratore non svolge alcuna attività per l'azienda e non percepisce alcuna retribuzione. Tuttavia, il contratto di lavoro rimane attivo, e il lavoratore ha il diritto di rientrare nella propria posizione al termine del periodo di aspettativa. 2) Assenza di retribuzione e maturazione dei diritti Come suggerisce il nome, durante il periodo di aspettativa non retribuita, il lavoratore non percepisce stipendio né altri emolumenti. Inoltre, in molti casi, il periodo di aspettativa non retribuita non contribuisce alla maturazione di diritti come ferie, tredicesima, quattordicesima e contributi previdenziali, salvo diverse disposizioni contrattuali...

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### Pressione psicologica sul lavoro: cos’è, perché è importante parlarne e come difendersi

> Pressione psicologica sul lavoro: in cosa consiste, quali sono le principali cause, cosa comporta e come difendersi?

- Published: 2024-09-13
- Modified: 2024-09-13
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/pressione-psicologica-sul-lavoro-cose-perche-e-importante-parlarne-e-come-difendersi/
- Categorie: Benessere mentale
- Tag: Benessere dei dipendenti
- Languages: IT

La pressione psicologica sul lavoro è un fenomeno sempre più diffuso e significativo nella vita lavorativa moderna. Riguarda lo stato di stress mentale ed emotivo che si accumula quando una persona si trova di fronte a richieste eccessive o sfide lavorative che superano le sue capacità o risorse. Questo tipo di pressione può derivare da fattori diversi: scadenze troppo strette, carichi di lavoro pesanti, relazioni interpersonali difficili o un ambiente lavorativo tossico. La pressione psicologica sul lavoro si manifesta, infatti, come una risposta emotiva e cognitiva allo stress percepito sul luogo di lavoro. A differenza della semplice fatica fisica, la pressione psicologica può essere più insidiosa poiché agisce sulla mente, generando ansia, preoccupazione, e talvolta portando a sintomi più gravi come l'esaurimento emotivo o il burnout. Inoltre, lo stress prolungato è associato a problemi di salute come ipertensione, malattie cardiache e disturbi digestivi. Dal punto di vista psicologico, se trascurata, può portare a sintomi di depressione, disturbi d'ansia e una significativa riduzione del benessere generale, danneggiando non solo la salute mentale e fisica dell'individuo, ma anche la sua produttività e il suo rapporto con colleghi e superiori. Perché è importante parlare di pressione psicologica sul lavoro La pressione psicologica sul lavoro è diventata una questione centrale nella vita professionale di moltissime persone. In un mondo sempre più competitivo e dinamico, dove le aspettative sui lavoratori continuano a crescere, capire perché è importante parlare di pressione psicologica e quali sono i suoi effetti è cruciale per preservare il benessere individuale e la produttività aziendale. La crescente presenza dello stress lavorativo nel mondo moderno Secondo recenti studi, oltre il 40% dei lavoratori a livello globale dichiara di provare stress o pressione psicologica sul lavoro in modo regolare. Questo dato evidenzia quanto il fenomeno sia diffuso, soprattutto a causa della continua evoluzione tecnologica, l'aumento delle richieste professionali e la difficoltà di bilanciare vita personale e lavoro. Gli effetti negativi sulla produttività e il benessere mentale Il costo della pressione psicologica va oltre il disagio personale: influisce direttamente sulla produttività e sulla qualità del lavoro. I lavoratori che affrontano una pressione psicologica costante sono meno concentrati, commettono più errori e tendono a procrastinare. La loro capacità decisionale si riduce, così come la loro creatività. A lungo termine, la pressione non gestita può portare a: Calo delle performance lavorative Maggiore assenteismo Aumento del turnover aziendale Mancanza di motivazione Per le aziende, questo si traduce in costi aggiuntivi, poiché si perdono talenti preziosi e le spese legate alla gestione dello stress lavorativo possono aumentare considerevolmente. Ma l’impatto non si limita al solo rendimento lavorativo: la pressione psicologica danneggia profondamente il benessere mentale. Il legame tra pressione psicologica e burnout Uno degli effetti più preoccupanti della pressione psicologica sul lavoro è il suo legame diretto con il burnout, una sindrome riconosciuta dall'OMS, caratterizzata da esaurimento emotivo, depersonalizzazione e ridotta realizzazione personale. Le persone che sperimentano il burnout si sentono completamente svuotate delle proprie energie, disconnesse dal loro lavoro e incapaci di raggiungere risultati significativi. Secondo una ricerca...

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### Mente analitica: perchè è importante sul lavoro?

> Mente analitica sul lavoro: che cos'è, quali caratteristiche ha e quali sono i suoi principali vantaggi? Scoprilo qui!

- Published: 2024-09-13
- Modified: 2024-09-13
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/mente-analitica-perche-e-importante-sul-lavoro/
- Categorie: Produttività
- Tag: Management
- Languages: IT

Nel mondo del lavoro moderno, dove la complessità e la velocità dei cambiamenti richiedono capacità decisionali rapide e precise, possedere una mente analitica può fare una differenza significativa. Ma cosa significa davvero avere una mente analitica e perché è così importante nel contesto lavorativo di oggi? Partiamo da mente analitica significato. La mente analitica si riferisce alla capacità di una persona di esaminare situazioni, dati o problemi in modo critico e sistematico, utilizzando il pensiero logico e deduttivo per arrivare a una conclusione fondata. In pratica, avere una mente analitica significa: Scomporre problemi complessi in parti più semplici: analizzare ogni componente per comprenderne le dinamiche e individuare le relazioni tra di esse Interpretare e gestire dati: capacità di raccogliere, ordinare e analizzare dati per trarre informazioni significative, utile soprattutto in contesti aziendali sempre più orientati ai big data Applicare il pensiero critico: valutare criticamente le informazioni a disposizione, evitando pregiudizi o supposizioni e cercando di arrivare a una conclusione basata su evidenze e fatti concreti Problem solving efficace: essere in grado di identificare problemi, valutare opzioni e trovare soluzioni ottimali in modo efficiente. In sintesi, la mente analitica implica un modo di pensare razionale, strutturato e metodico, con un focus sull'accuratezza e l'efficienza nella risoluzione di problemi. Perché avere una mente analitica è importante nel contesto lavorativo? Nel contesto lavorativo contemporaneo, l'importanza di avere una mente analitica non può essere sottovalutata. Ecco perché: 1) Supporto alle decisioni informate Una mente analitica aiuta a prendere decisioni basate su dati concreti e analisi approfondite, riducendo al minimo il rischio di errori dovuti a supposizioni o intuizioni non verificate. Questo è cruciale in ambienti lavorativi dove le decisioni sbagliate possono avere impatti significativi sui risultati aziendali. 2) Adattabilità ai cambiamenti del mercato In un mercato del lavoro in continua evoluzione, la capacità di analizzare tendenze, interpretare dati e anticipare cambiamenti può offrire un vantaggio competitivo. Le persone con una mente analitica sono spesso in grado di adattarsi rapidamente alle nuove condizioni, identificando opportunità e minacce con maggiore precisione. 3) Risolvere problemi complessi Ogni organizzazione affronta problemi complessi che richiedono soluzioni innovative. Una mente analitica è fondamentale per scomporre questi problemi in componenti gestibili, valutare le opzioni disponibili e scegliere il percorso d'azione più efficace. Questo approccio riduce il rischio di prendere decisioni affrettate o superficiali. 4) Miglioramento dell'efficienza operativa La capacità di analizzare e ottimizzare processi interni, individuando inefficienze e proponendo miglioramenti, rende la mente analitica una risorsa preziosa per qualsiasi azienda che desideri aumentare la produttività e ridurre i costi operativi. 5) Gestione e interpretazione dei big data In un'epoca in cui le decisioni aziendali sono sempre più guidate dai dati, avere una mente analitica è essenziale per interpretare grandi volumi di dati e trarne informazioni utili. Chi ha una mente analitica è capace di convertire dati grezzi in insight strategici, aiutando le aziende a navigare nel mare di informazioni a loro disposizione. 6) Valore nel lavoro di squadra Una persona con una mente analitica può contribuire a migliorare le dinamiche di...

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### Ferie in busta paga: come si calcolano?

> Ferie in busta paga: come si leggono e come si calcolano e si interpretano? Leggi la guida completa di Jobiri!

- Published: 2024-09-13
- Modified: 2024-09-13
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/ferie-in-busta-paga-come-si-calcolano/
- Categorie: Guida Lavoro
- Tag: Diritti sul lavoro, Diritto del lavoro
- Languages: IT

Le ferie in busta paga rappresentano un elemento fondamentale del rapporto di lavoro, poiché indicano il diritto del lavoratore a un periodo di riposo retribuito, garantito per legge e previsto dal contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) applicabile. Capire cosa sono le ferie in busta paga e come vengono indicate è essenziale per gestire correttamente il proprio tempo libero e per verificare che i propri diritti siano rispettati. Le ferie in busta paga sono i giorni di riposo retribuiti a cui un lavoratore ha diritto durante l'anno lavorativo. Questo diritto è stabilito dalla legge italiana, che prevede un minimo di 4 settimane di ferie annuali per tutti i lavoratori subordinati. Le ferie sono considerate un diritto irrinunciabile del lavoratore, finalizzato a garantire il riposo e il recupero psicofisico. In busta paga, le ferie sono generalmente indicate in due voci principali: 1) Ferie maturate Rappresentano il numero di giorni di ferie che il lavoratore ha accumulato durante l'anno, in base ai mesi lavorati. Il calcolo delle ferie maturate è proporzionale al periodo di lavoro effettivo. Ad esempio, un dipendente a tempo pieno matura circa 2,08 giorni di ferie al mese, pari a 25 giorni l'anno (se il contratto collettivo prevede 5 settimane di ferie). 2) Ferie godute e ferie residue Ferie godute: indicano il numero di giorni di ferie che il lavoratore ha già utilizzato. Vengono scalati dal totale delle ferie maturate Ferie residue: rappresentano il saldo delle ferie rimanenti, ossia i giorni di ferie ancora disponibili per il lavoratore. Queste informazioni sono generalmente riportate in specifiche sezioni della busta paga, solitamente nella parte inferiore o accanto alla sezione del totale delle spettanze. Perché è importante capire le ferie indicate in busta paga? Comprendere come leggere e interpretare le ferie indicate in busta paga è importante per diverse ragioni: 1) Verifica del rispetto dei diritti Capire come sono calcolate le ferie in busta paga permette al lavoratore di verificare se il datore di lavoro sta rispettando i propri diritti. Le ferie maturate, godute e residue devono essere riportate correttamente in base alle normative vigenti e al contratto collettivo applicabile. Un errore o una mancanza nell’indicazione delle ferie potrebbe significare una violazione dei diritti del lavoratore. 2) Pianificazione del tempo libero Le ferie sono essenziali per il benessere e il recupero psicofisico del lavoratore. Capire quante ferie sono disponibili aiuta a pianificare con precisione i periodi di riposo, i viaggi o altri impegni personali, evitando di accumulare troppe ferie residue o di perdere giorni di ferie non godute. 3) Gestione delle ferie residue Il monitoraggio delle ferie residue è importante per evitare di superare i limiti temporali stabiliti per il loro utilizzo. In alcuni casi, le ferie residue non godute entro una determinata scadenza potrebbero essere perse o monetizzate in modo non vantaggioso. Capire quanto tempo si ha a disposizione per utilizzarle permette di gestirle in modo efficiente. 4) Controllo della busta paga Capire come leggere le ferie in busta paga consente al lavoratore di controllare la correttezza della propria busta paga...

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### Nuova Partnership tra Jobiri e Monster: accompagnamento al lavoro ancora più efficace per candidati ed Istituzioni

> Nuova partnership tra Jobiri e Monster: anche più vantaggi per candidati e Istituzioni che hanno scelto la piattaforma Jobiri!

- Published: 2024-09-12
- Modified: 2024-09-17
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/nuova-partnership-tra-jobiri-e-monster-accompagnamento-al-lavoro-ancora-piu-efficace-per-candidati-ed-istituzioni/
- Categorie: News dalle Istituzioni e gli Enti partner
- Tag: Entrare nel mondo del lavoro
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In un momento storico in cui il mercato del lavoro richiede sempre più flessibilità, innovazione e risposte rapide alle esigenze dei candidati, due protagonisti del settore, Jobiri e Monster, uniscono le forze per offrire nuove opportunità. La collaborazione tra Jobiri, la piattaforma di accompagnamento al lavoro più scelta in Italia, e Monster, il motore di ricerca lavoro per eccellenza con oltre 30 anni di esperienza, promette di ampliare significativamente le possibilità di inserimento nel mondo del lavoro per migliaia di persone. Una partnership strategica per candidati ed Istituzioni Grazie a questa partnership, i candidati che utilizzano Jobiri avranno accesso a un numero ancora maggiore di offerte di lavoro, potendo contare su un servizio potenziato che combina la tecnologia all'avanguardia di Jobiri con la vasta rete di annunci di Monster. Ma non solo i candidati saranno i beneficiari di questa collaborazione: anche le istituzioni che si avvalgono della piattaforma Jobiri per aiutare le persone a inserirsi o reinserirsi nel mercato del lavoro potranno usufruire di offerte di lavoro ancora più mirate e strumenti innovativi per supportare al meglio i loro utenti. Le dichiarazioni dei protagonisti Claudio Sponchioni, Amministratore Delegato di Jobiri, ha commentato con entusiasmo: "Siamo molto felici di questa collaborazione con il portale di ricerca di annunci di lavoro leader a internazionale che, come noi, ha a cuore le sorti dei candidati. Grazie a questa Partnership, offriremo a tutti i nostri candidati ed istituzioni ancora più offerte di lavoro, potenziando così le loro possibilità di trovare l'impiego giusto. " Anche Pietro Manenti, Responsabile Partnership di Monster, ha espresso la sua soddisfazione: "Questa partnership è fortemente voluta e per noi è un piacere lavorare con un partner come Jobiri, che ha nel DNA una grandissima passione per i candidati e le Istituzioni, uno spirito innovativo e grande efficacia di esecuzione. Questa collaborazione permetterà alle migliaia di candidati supportati da Jobiri di avere a disposizione ancora più offerte, più mirate e un servizio ancora più efficace anche per coach ed istituzioni" Un futuro ricco di opportunità Questa collaborazione rappresenta un passo significativo verso un mercato del lavoro più inclusivo e accessibile. Con l'unione delle loro competenze e risorse, Jobiri e Monster offrono una risposta concreta alle esigenze di candidati e istituzioni in un panorama lavorativo in continua evoluzione. Grazie a questa sinergia, non solo sarà possibile aumentare le opportunità di impiego per tutti coloro che vogliono migliorare la propria posizione professionale, ma si pongono le basi anche per un futuro lavorativo ancora più a misura di persona. Vuoi scoprire i vantaggi che questa Partnership offre anche a te? Contattaci scrivendo a info@jobiri. com

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### Contratto sostituzione maternità: come funziona?

> Contratto sostituzione maternità: che cos'è, come funziona e quali caratteristiche ha? Leggi la guida completa di Jobiri!

- Published: 2024-09-12
- Modified: 2024-09-12
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/contratto-sostituzione-maternita-come-funziona/
- Categorie: Normativa sul lavoro e leggi
- Tag: Diritto del lavoro
- Languages: IT

Il contratto di sostituzione maternità è uno strumento fondamentale utilizzato dalle aziende per garantire la continuità del lavoro quando una dipendente si assenta per il congedo di maternità. Conoscere e comprendere questo tipo di contratto è importante sia per i datori di lavoro, che per i lavoratori che potrebbero trovarsi in questa situazione. Il contratto di sostituzione maternità è una particolare forma di contratto a tempo determinato stipulato con un lavoratore per sostituire un dipendente assente in occasione del suo congedo di maternità. Questo contratto, disciplinato dalle normative italiane, è finalizzato a coprire temporaneamente il posto di lavoro vacante durante l'assenza della dipendente in maternità, garantendo così la continuità delle attività aziendali. Il contratto di sostituzione maternità presenta le seguenti caratteristiche: Durata temporanea: il contratto è limitato al periodo di assenza del dipendente per maternità. La durata varia in base al periodo di congedo della dipendente assente, che può comprendere il periodo obbligatorio e facoltativo Scopo specifico: è finalizzato esclusivamente alla sostituzione di un dipendente in congedo di maternità. Una volta terminato il periodo di assenza del dipendente sostituito, il contratto generalmente cessa Diritti e doveri paritari: il lavoratore assunto con un contratto di sostituzione maternità gode degli stessi diritti e doveri degli altri lavoratori a tempo determinato, in termini di retribuzione, ferie, permessi e condizioni lavorative. Perché è importante comprendere questo tipo di contratto? Capire il funzionamento del contratto di sostituzione maternità è essenziale per diverse ragioni: 1) Continuità operativa per le aziende Per le aziende, il contratto di sostituzione maternità permette di mantenere la continuità operativa durante l'assenza della dipendente. Questo è particolarmente importante per ruoli critici o per posizioni che richiedono competenze specifiche difficili da sostituire in modo rapido. 2) Tutela per il lavoratore sostituto Per il lavoratore assunto con un contratto di sostituzione maternità, conoscere i propri diritti e doveri è fondamentale per garantire un trattamento equo e per sfruttare al meglio l'opportunità lavorativa. Comprendere le condizioni del contratto, la durata e le possibilità di proroga o trasformazione può aiutare a pianificare il proprio percorso professionale. 3) Chiarezza sulle normative e sugli aspetti legali La corretta comprensione del contratto di sostituzione maternità permette di evitare errori legali e potenziali controversie. Conoscere le normative relative alla durata, alla retribuzione e alle condizioni di proroga consente sia al datore di lavoro che al dipendente di rispettare la legge e di prevenire eventuali sanzioni. 4) Possibilità di proroga e continuazione del rapporto di lavoro In alcuni casi, il contratto di sostituzione maternità può offrire opportunità di proroga o di trasformazione in un contratto a tempo indeterminato, qualora ci sia un buon riscontro da parte dell’azienda. Essere consapevoli di queste opportunità consente ai lavoratori di prepararsi al meglio e di negoziare condizioni più favorevoli. 5) Strumento di flessibilità per l’azienda Per i datori di lavoro, il contratto di sostituzione maternità rappresenta uno strumento di flessibilità nella gestione dei dipendenti. Consente di adattare la forza lavoro in base alle esigenze operative e di pianificare in anticipo la copertura dei ruoli chiave...

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### Contestazione disciplinare: cos’è e come funziona?

> Contestazione disciplinare: in cosa consiste, quando si applica, come funziona e quali suggerimenti seguire per affrontarla? Leggi l'articolo!

- Published: 2024-09-11
- Modified: 2024-09-11
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/contestazione-disciplinare-cose-e-come-funziona/
- Categorie: Guida Lavoro
- Tag: Diritti sul lavoro, Diritto del lavoro
- Languages: IT

La contestazione disciplinare è uno strumento fondamentale utilizzato dalle aziende per mantenere l’ordine e la disciplina sul luogo di lavoro. Si tratta di una procedura formale che permette al datore di lavoro di segnalare ufficialmente un comportamento non conforme da parte di un dipendente, dando a quest'ultimo la possibilità di fornire una giustificazione o di difendersi prima che vengano presi provvedimenti disciplinari. Ma cos'è esattamente una contestazione disciplinare, in cosa consiste e perché è importante conoscerne il processo? La contestazione disciplinare è una comunicazione scritta inviata dal datore di lavoro al dipendente per segnalare una presunta violazione delle regole aziendali o del contratto di lavoro. Questa comunicazione serve a: Informare il dipendente del comportamento considerato inappropriato o scorretto Offrire al dipendente la possibilità di presentare le proprie spiegazioni o difese Documentare il processo disciplinare in modo formale e conforme alle normative vigenti La contestazione disciplinare è il primo passo di una procedura più ampia che può portare a sanzioni disciplinari, come un richiamo formale, una sospensione, una multa o, nei casi più gravi, il licenziamento per giusta causa. La contestazione disciplinare deve essere chiara e specifica, contenere una descrizione dettagliata del comportamento contestato, indicare le norme violate e fornire un termine entro il quale il dipendente può rispondere. È importante che sia redatta nel rispetto delle normative vigenti, in particolare quelle relative alla privacy e ai diritti del lavoratore. Comprendere il processo di contestazione disciplinare è fondamentale sia per i datori di lavoro che per i dipendenti per diversi motivi: 1) Tutela dei diritti del lavoratore Conoscere il processo di contestazione disciplinare aiuta il dipendente a capire i propri diritti e a difendersi efficacemente. Ogni lavoratore ha il diritto di essere informato delle accuse mosse contro di lui e di avere la possibilità di presentare una giustificazione o una difesa. La mancata conoscenza di questi diritti può portare a situazioni in cui il lavoratore subisce sanzioni ingiuste o sproporzionate. 2) Conformità legale per il datore di lavoro Per i datori di lavoro, seguire correttamente il processo di contestazione disciplinare è essenziale per evitare problemi legali. Una contestazione disciplinare mal gestita o non conforme può portare a contenziosi, risarcimenti e danni alla reputazione dell'azienda. Seguire una procedura formale e trasparente riduce il rischio di dispute e sanzioni legali. 3) Prevenzione di abusi e discriminazioni La formalizzazione del processo di contestazione disciplinare aiuta a prevenire abusi, favoritismi e discriminazioni. La trasparenza della procedura garantisce che tutte le decisioni disciplinari siano prese in modo equo e giustificato, basandosi su fatti concreti e non su pregiudizi personali o discriminatori. 4) Miglioramento del clima aziendale Una gestione corretta delle contestazioni disciplinari contribuisce a creare un ambiente di lavoro sereno e rispettoso, in cui tutti i dipendenti conoscono le regole e le conseguenze di eventuali comportamenti scorretti. Questo riduce i conflitti interni e migliora il morale e la produttività del personale. 5) Strumento di correzione e miglioramento La contestazione disciplinare non ha solo una funzione punitiva, ma anche correttiva. Permette al dipendente di riflettere sul proprio...

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### Hr consultant: chi è e cosa fa?

> Hr consultant: chi è, cosa fa, quali sono le sue principali responsabilità e competenze e quanto guadagna? Scoprilo qui!

- Published: 2024-09-11
- Modified: 2024-09-11
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/hr-consultant-chi-e-e-cosa-fa/
- Categorie: Guida alle professioni e ai tipi di lavoro
- Tag: Ruoli in azienda
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Nel panorama aziendale moderno, caratterizzato da continui cambiamenti e crescenti complessità, la gestione efficace delle risorse umane è diventata una priorità strategica. È in questo contesto che si inserisce la figura dell'Hr consultant, un professionista specializzato nel fornire consulenza su tutti gli aspetti della gestione del personale, aiutando le aziende a migliorare le loro pratiche HR e a ottimizzare l'uso del loro capitale umano. Ma chi è esattamente un Hr consultant e perché è così importante oggi? Partiamo dall'hr consultant significato. L'Hr consultant (Human Resources Consultant) è un consulente esperto nel campo delle risorse umane, che offre supporto alle aziende per migliorare i processi e le strategie di gestione del personale. Questo ruolo può essere ricoperto da un consulente esterno, che lavora in modo indipendente o per conto di una società di consulenza, oppure da un professionista interno che opera all'interno dell'organizzazione stessa. Il significato dell'Hr consultant risiede nella sua capacità di analizzare le esigenze aziendali, sviluppare piani strategici per la gestione delle risorse umane e implementare soluzioni personalizzate per ottimizzare le performance del personale. Un Hr consultant aiuta le aziende a: Definire e attuare strategie di talent acquisition (reclutamento e selezione del personale) Migliorare i processi di formazione e sviluppo delle competenze Implementare politiche retributive e di benefit competitive Gestire la cultura organizzativa e le relazioni tra dipendenti Risolvere conflitti interni e supportare la gestione del cambiamento. Perché la figura dell’Hr consultant è importante oggi? La figura dell'Hr consultant è diventata essenziale nel mondo del lavoro contemporaneo per diversi motivi chiave: 1) Adattamento ai cambiamenti del mercato del lavoro Le aziende devono affrontare un mercato del lavoro in continua evoluzione, con sfide come la digitalizzazione, l'automazione, la globalizzazione e l'emergere di nuove forme di lavoro (come il lavoro remoto e flessibile). Gli Hr consultant aiutano le organizzazioni a navigare in questo contesto mutevole, sviluppando strategie HR agili e adattabili. 2) Gestione del talento e retention In un mercato competitivo, attrarre e trattenere i talenti migliori è diventato cruciale per il successo aziendale. Gli Hr consultant supportano le aziende nell'ottimizzazione delle loro strategie di talent acquisition, definendo processi di selezione efficaci e implementando programmi di sviluppo e retention per mantenere motivati i dipendenti. 3) Miglioramento delle performance e della cultura aziendale Gli Hr consultant lavorano per migliorare l'efficacia delle risorse umane, promuovendo una cultura aziendale positiva e inclusiva. Questo non solo aumenta la soddisfazione e il coinvolgimento dei dipendenti, ma contribuisce anche a migliorare le performance complessive dell'azienda. 4) Conformità normativa e riduzione del rischio legale La legislazione del lavoro è complessa e varia da Paese a Paese. Gli Hr consultant forniscono consulenza su come rispettare le normative locali e internazionali, riducendo il rischio di contenziosi e multe. La loro expertise aiuta le aziende a evitare comportamenti non conformi e a mantenere un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso. 5) Ottimizzazione dei costi e aumento della produttività Gli Hr consultant possono identificare inefficienze nei processi HR e suggerire miglioramenti che portano a una riduzione dei costi operativi e a un...

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### Accesso immediato ai decision maker: la nuova soluzione Jobiri a supporto delle Istituzioni

> Accesso diretto ai decision maker: la nuova funzionalità Jobiri permette alle Istituzioni di potenziare i servizi di accompagnamento al lavoro!

- Published: 2024-09-10
- Modified: 2024-09-10
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/accesso-immediato-ai-decision-maker-la-nuova-soluzione-jobiri-a-supporto-delle-istituzioni/
- Categorie: Innovazioni tecnologiche
- Tag: b2i
- Languages: IT

Il supporto all'inserimento lavorativo sta evolvendo. Ora, grazie alla nuova funzionalità di Jobiri, le Istituzioni pubbliche e private possono migliorare significativamente i propri servizi di accompagnamento al lavoro, ottenendo risultati più efficaci, aumentando i tassi di placement e offrendo un servizio di alto valore senza dover investire in infrastrutture complesse. Migliora i risultati di placement senza sforzi aggiuntivi Come responsabile di un servizio di orientamento al lavoro, sai quanto sia difficile aiutare le persone in cerca di lavoro a raggiungere il giusto interlocutore all'interno delle aziende. La nuova funzionalità di Jobiri offre un'opportunità unica: permette agli utenti di oltrepassare le barriere tradizionali, trovando direttamente i contatti dei decision maker aziendali e aumentando significativamente le possibilità di placement. Un servizio di qualità superiore senza costi aggiuntivi Implementare la nuova soluzione di Jobiri significa offrire un servizio di valore aggiunto senza investimenti onerosi in infrastrutture o competenze interne. La funzionalità di Jobiri sfrutta un database di oltre 288 milioni di contatti professionali, consentendo una ricerca precisa per ruolo, settore, località e dimensione dell'azienda. Gli utenti potranno così indirizzare le loro candidature direttamente ai responsabili aziendali, risparmiando tempo e migliorando l'efficacia del processo di selezione. Incrementa l'efficacia del supporto e la soddisfazione degli utenti Utilizzando questa tecnologia innovativa, le Istituzioni possono migliorare la qualità del servizio di accompagnamento al lavoro, rendendolo più efficiente e personalizzato. Gli utenti avranno accesso a informazioni di valore che non potrebbero ottenere autonomamente, aumentando così le loro opportunità di successo e migliorando la loro percezione del supporto ricevuto. Nessun bisogno di investimenti in infrastrutture Adottare la funzionalità di Jobiri elimina la necessità di sviluppare internamente costosi strumenti di mappatura dei contatti aziendali. Tutto è già pronto, facilmente accessibile e integrabile nei servizi di accompagnamento al lavoro esistenti. Le Istituzioni possono così concentrarsi sull'assistenza personalizzata e strategica, lasciando a Jobiri il compito di fornire i contatti giusti. Un servizio innovativo che valorizza il tuo impegno Grazie a questa nuova soluzione, le Istituzioni possono migliorare la loro reputazione e il loro impatto sul mercato del lavoro, mostrando un approccio moderno e tecnologicamente avanzato. Gli utenti riconosceranno il valore del supporto offerto, aumentando la fiducia nelle Istituzioni che li accompagnano verso il successo professionale. Vuoi saperne di più su come Jobiri può potenziare i tuoi servizi di accompagnamento al lavoro? Contattaci per una demo gratuita e scopri tutti i vantaggi di questa innovativa funzionalità.

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### Nuova funzionalità per trovare head hunter: candidature mirate, ricerca più efficace

> La nuova funzionalità Jobiri ti permette di trovare rapidamente i contatti degli head hunter più rilevanti per la tua ricerca di lavoro.

- Published: 2024-09-10
- Modified: 2024-10-24
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/nuova-funzionalita-per-trovare-head-hunter-candidature-mirate-ricerca-piu-efficace/
- Categorie: Innovazioni tecnologiche
- Tag: Entrare nel mondo del lavoro
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Inviare candidature alla cieca non funziona Sei alla ricerca di un nuovo lavoro e sai quanto sia difficile emergere in un mercato del lavoro sempre più competitivo. Mandare candidature inconsapevoli senza sapere esattamente chi siano gli head hunter giusti per il tuo settore o ruolo specifico non solo ti fa perdere tempo, ma soprattutto aumenta quella spirale negativa di assenza di risposte che fa sembrare la ricerca di lavoro un’impresa disperata. Ti è mai capitato di inviare il tuo curriculum senza sapere se finirà nelle mani dell'head hunter giusto? Se la risposta è sì, allora sai quanto possa essere frustrante e poco efficace. Ti senti perso in un mare di candidature, sperando che qualcuno noti il tuo profilo tra le migliaia di altri. Ma la realtà è che, senza i contatti giusti, rischi di restare nell’ombra. Stai perdendo opportunità preziose Immagina di continuare a inviare candidature senza alcuna risposta, mentre altri candidati si fanno notare perché hanno saputo raggiungere direttamente cacciatori di teste specializzati nel loro settore o profilo professionale. Questi candidati sono a un passo avanti rispetto a te, semplicemente perché hanno trovato il modo di entrare in contatto con chi decide davvero. Numerose posizioni dirigenziali e specialistiche in Italia vengono assegnato grazie al contributo di head hunter, eppure, senza i contatti giusti, potresti perdere queste opportunità senza neanche rendertene conto. Sai che ci sono oltre 700 head hunter di alto profilo attivi in Italia, ma senza una guida precisa, come puoi sapere chi è il più adatto per il tuo profilo? La nuova funzionalità Jobiri per trovare i contatti degli Head hunter Italiani Jobiri ha la risposta per te! La nostra nuova funzionalità ti permette di trovare rapidamente i contatti degli head hunter più rilevanti per la tua ricerca di lavoro. Non dovrai più perdere tempo a cercare informazioni o inviare candidature nel vuoto! Con questa potente funzionalità, potrai cercare tra oltre 700 head hunter e le più grandi 100 società di headhunting in Italia, utilizzando parametri specifici come: Specializzazione dell'head hunter (settore o ruolo di specializzazione) Nome della società di headhunting Ruolo ricercato Area geografica Come funziona? Semplice e intuitivo: inserisci le tue preferenze e ottieni un elenco dettagliato di head hunter con nome, cognome, indirizzo email e profilo LinkedIn Mirato e personalizzato: filtra per settore, ruolo o area geografica per trovare l’head hunter perfetto per le tue esigenze Estremamente potente: accedi a un database che mappa oltre 700 head hunter e le prime 100 società di headhunting italiane. I vantaggi di questa nuova funzionalità Jobiri Risparmio di tempo e fatica: invece sprecare ore ed ore con ricerca manuale, ottieni immediatamente i contatti degli head hunter più adatti al tuo profilo Aumenta le tue possibilità di successo: invia candidature mirate direttamente a chi decide, superando la concorrenza che usa metodi tradizionali Maggiore efficacia: sapere esattamente chi contattare ti permette di evitare invii casuali e aumentare le probabilità di ottenere risposte Sfrutta la nuova funzionalità Jobiri e fatti notare dagli head hunter giusti Non lasciare che il tuo...

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### Migliora i tassi di placement dei tuoi utenti con la nuova funzionalità per trovare Head Hunter

> Grazie alla nuova funzionalità Jobiri, le Istituzioni pubbliche e private possono migliorare i tassi di placement degli utenti e non solo!

- Published: 2024-09-10
- Modified: 2024-09-10
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/migliora-i-tassi-di-placement-dei-tuoi-utenti-con-la-nuova-funzionalita-per-trovare-head-hunter/
- Categorie: Innovazioni tecnologiche
- Tag: b2i
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Migliora l'efficacia del supporto ai tuoi utenti Le Istituzioni pubbliche e private che offrono servizi di accompagnamento al lavoro sanno quanto sia cruciale aiutare i propri utenti a emergere in un mercato del lavoro sempre più competitivo. Spesso, la sfida è identificare i canali e le strategie giuste per connettere i candidati con i decisori chiave, come gli head hunter, in modo rapido e mirato. La nuova funzionalità di Jobiri: uno strumento potente per le istituzioni La nuova funzionalità Jobiri per la ricerca degli head hunter italiani permette alle istituzioni pubbliche e private specializzate nei servizi al lavoro o alla formazione di fornire un servizio avanzato e altamente efficace ai propri utenti, facilitando l'accesso a contatti mirati e specializzati. Con Jobiri, gli utenti possono trovare rapidamente i contatti degli head hunter più rilevanti per il loro settore o profilo professionale, migliorando sensibilmente le loro opportunità di placement. Vantaggi per le istituzioni: supporto potenziato senza investimenti infrastrutturali Efficacia aumentata: fornendo accesso alla nostra mappatura di oltre 700 head hunter e 100 società di headhunting, le istituzioni possono offrire ai propri utenti un supporto più mirato ed efficace senza dover investire risorse nella costruzione di un proprio database Migliori tassi di placement: l'accesso a contatti specifici e qualificati permette all'utenza presa in carico di inviare candidature direttamente a chi decide, riducendo i tempi di ricerca e aumentando le possibilità di successo Ottimizzazione delle risorse interne: la funzionalità riduce il carico di lavoro delle risorse interne, consentendo ad orientatori e coach di concentrarsi su attività ad alto valore aggiunto, come la personalizzazione delle strategie di ricerca lavoro e il supporto individuale Servizio migliorato: offrire un servizio che integra tecnologie avanzate come quella di Jobiri aumenta la soddisfazione degli utenti e rafforza la reputazione dell'istituzione come leader nell'accompagnamento al lavoro. Come funziona la funzionalità Jobiri? La nuova funzionalità Jobiri è semplice e intuitiva: gli utenti inseriscono le loro preferenze e ottengono immediatamente un elenco dettagliato di head hunter con: nome cognome indirizzo email profilo LinkedIn Possono filtrare i risultati per settore, ruolo o area geografica, garantendo un matching altamente personalizzato. Risparmio di tempo e risorse per l'Istituzione Eliminazione della ricerca manuale: gli utenti non dovranno più cercare ore e ore per trovare i contatti giusti; tutto avviene in pochi clic Servizio competitivo: le istituzioni possono offrire un servizio di accompagnamento al lavoro all'avanguardia senza dover sviluppare internamente costose soluzioni digitali Un'opportunità per migliorare l'offerta dei servizi: adottando la nuova funzionalità di Jobiri, le istituzioni pubbliche e private possono non solo potenziare i propri servizi di accompagnamento al lavoro, ma anche migliorare significativamente i tassi di placement dei propri utenti. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione degli utenti, un miglioramento dell'immagine dell'istituzione e, infine, un impatto positivo sulla comunità locale. Non perdere l'occasione di migliorare i tuoi servizi Scopri come la nuova funzionalità di Jobiri può rivoluzionare il tuo approccio all'accompagnamento al lavoro. Prenota una demo gratuita e porta i tuoi servizi a un livello di efficacia ancora più alto

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### Candidature dirette ai decision maker: nuova funzionalità di Jobiri per trovare lavoro

> La nuova funzionalità di Jobiri ti permette di trovare facilmente i contatti dei decision maker aziendali, superando la concorrenza. Scopri di più!

- Published: 2024-09-10
- Modified: 2024-09-10
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/candidature-dirette-ai-decision-maker-nuova-funzionalita-di-jobiri-per-trovare-lavoro/
- Categorie: Innovazioni tecnologiche
- Tag: Entrare nel mondo del lavoro
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Inviare candidature al buio ti sfinisce? Sei una persona in cerca di lavoro e sai bene quanto sia frustrante inviare decine, se non centinaia, di candidature senza sapere se arriveranno mai nelle mani giuste. Ti sei mai chiesto chi siano realmente le persone che prendono decisioni nelle aziende in cui vuoi lavorare? Probabilmente sì. Tuttavia, trovare i loro contatti è spesso un'impresa impossibile. Come puoi distinguerti dalla concorrenza se non sai nemmeno a chi stai inviando la tua candidatura? La concorrenza è spietata e tu rischi di restare invisibile Immagina questo scenario: stai inviando il tuo curriculum insieme a centinaia di altri candidati, sperando che qualcuno lo legga. Ma la realtà è che il tuo CV rischia di perdersi tra migliaia di email inviate alla casella di posta generica dell'azienda o, peggio ancora, a un sistema automatizzato che non lo farà mai arrivare a un decisore finale. Mentre tu sprechi tempo prezioso, altri candidati più astuti si distinguono, trovando modi per inviare le loro candidature direttamente nelle mani dei responsabili delle assunzioni, amministratori delegati, direttori finanziari, direttori del personale, CTO e altre figure apicali dell’azienda. La nuova funzionalità che ti permette di trovare i contatti dei decisori aziendali Ecco la buona notizia: ora c'è una soluzione semplice e potente per cambiare il gioco a tuo favore! Con la nostra nuova funzionalità, puoi trovare facilmente i contatti dei decision maker aziendali, superando la concorrenza che continua a utilizzare metodi tradizionali. Grazie a un database di ben 288 milioni di persone, questa funzionalità ti permette di cercare in oltre 80 settori diversi, per ruolo professionale del decision maker, sede aziendale e numero di dipendenti. In pochi clic, avrai a disposizione i contatti degli amministratori delegati, direttori finanziari, direttori del personale e molti altri responsabili aziendali! Come funziona Semplicità d'uso: non serve essere un esperto per usare questa funzionalità. Basta inserire i parametri di ricerca: settore, ruolo del decision maker, sede aziendale e dimensione dell'azienda Potenza di ricerca: grazie a un sistema avanzato, il database scandaglia 288 milioni di profili per trovare esattamente le persone che vuoi raggiungere Efficacia garantita: otterrai i contatti direttamente dei decisori aziendali, permettendoti di inviare la tua candidatura in modo mirato e personalizzato. Trasforma la tua ricerca di lavoro e distinguiti dalla concorrenza Non lasciare che il tuo CV rimanga invisibile in una casella di posta generica. Utilizza la nostra nuova funzionalità per ottenere i contatti dei decision maker e inviare candidature mirate, direttamente nelle mani di chi decide. Supera la concorrenza e raggiungi i tuoi obiettivi professionali senza fatica! Vuoi fare un salto di qualità nella tua ricerca lavoro? Chiedi un check up di carriera gratuito con uno dei nostri career coach e scopri come usare al meglio questa nuova funzionalità.

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### Codice etico aziendale: caratteristiche, esempi e vantaggi

> Codice etico aziendale: che cos'è, caratteristiche, normativa, requisiti ed esempi. Leggi la guida completa di Jobiri!

- Published: 2024-09-10
- Modified: 2024-09-10
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/codice-etico-aziendale-caratteristiche-esempi-e-vantaggi/
- Categorie: Guida Lavoro
- Tag: Management
- Languages: IT

In un mondo del lavoro sempre più complesso e globalizzato, le aziende sono chiamate a operare non solo in conformità alle leggi, ma anche secondo principi etici che rispettino i valori umani, sociali e ambientali. È qui che entra in gioco il codice etico aziendale, uno strumento fondamentale per definire chiaramente i comportamenti attesi e i valori fondamentali su cui un'azienda basa la sua attività. Ma che cos'è un codice etico aziendale e perché è diventato così importante oggi? Il codice etico aziendale è un documento ufficiale che esplicita i principi, i valori, gli standard di comportamento e le regole che guidano le attività e le decisioni di un'azienda. Rappresenta un vero e proprio "manifesto" etico, che delinea le linee guida su come l'azienda si aspetta che i suoi dipendenti, collaboratori, dirigenti e altre parti interessate agiscano, sia all'interno che all'esterno dell'organizzazione. Il codice etico aziendale affronta diverse tematiche, tra cui: Integrità e trasparenza: promuove comportamenti onesti, trasparenti e rispettosi delle leggi e delle normative vigenti Responsabilità sociale e ambientale: definisce l'impegno dell'azienda verso la sostenibilità ambientale, la responsabilità sociale e il rispetto dei diritti umani Conflitti di interesse: regola la gestione di situazioni potenziali di conflitto tra interessi personali e aziendali Riservatezza e sicurezza dei dati: stabilisce politiche sulla protezione delle informazioni aziendali e dei dati personali dei clienti e dei dipendenti Pari opportunità e non discriminazione: promuove l'inclusione, la diversità e il rispetto reciproco, prevenendo qualsiasi forma di discriminazione o molestia. Un codice etico aziendale efficace deve essere chiaro, comprensibile e facilmente accessibile a tutti i membri dell'organizzazione, includendo esempi pratici e casi concreti che aiutino a interpretare le linee guida generali. Approfondiamo nei prossimi paragrafi tutto quello che c'è da sapere sulla tematica, focalizzandoci sulle caratteristiche di un codice etico aziendale, normativa e requisiti che deve rispettare, codice etico aziendale esempio, come redigere un codice etico aziendale efficace e i suoi principali vantaggi. Codice etico aziendale: caratteristiche Il codice etico aziendale è un documento fondamentale per orientare le azioni e le decisioni di un'azienda verso comportamenti etici, trasparenti e responsabili. Ma quali sono gli elementi principali di un codice etico aziendale, come si presenta nella pratica e in cosa si differenzia da un codice di condotta? Un codice etico aziendale efficace deve includere una serie di elementi chiave che riflettono i valori fondamentali dell'azienda e forniscono una guida chiara ai comportamenti attesi. Ecco gli elementi principali che caratterizzano un codice etico aziendale: 1) Premessa o dichiarazione di intento Introduce il documento spiegando lo scopo del codice etico, l'impegno dell'azienda verso i valori etici e l'importanza del rispetto di questi principi da parte di tutti i membri dell'organizzazione. 2) Principi e valori fondamentali Enuncia i valori aziendali principali su cui si basa l'attività dell'organizzazione, come l'integrità, la trasparenza, il rispetto per la legge, l'onestà, la responsabilità sociale, la sostenibilità ambientale e il rispetto dei diritti umani. 3) Linee guida comportamentali Stabilisce le aspettative specifiche di comportamento per dipendenti, dirigenti e collaboratori. Queste linee guida possono riguardare vari ambiti,...

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### Malattia professionale: tutto quello che devi sapere

> Malattia professionale: in cosa consiste, come riconoscerla, come agire e quali sono i principali vantaggi e svantaggi per dipendenti e aziende?

- Published: 2024-09-06
- Modified: 2024-09-06
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/malattia-professionale-tutto-quello-che-devi-sapere/
- Categorie: Normativa sul lavoro e leggi
- Tag: Diritti sul lavoro, Diritto del lavoro
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Nel mondo del lavoro, è fondamentale conoscere i propri diritti e le tutele a cui si ha diritto, soprattutto quando si tratta di salute e sicurezza. Una delle tematiche più rilevanti in questo contesto è quella della malattia professionale. Ma cosa si intende per malattia professionale e perché è così importante comprendere a fondo questo concetto? La malattia professionale è una patologia che il lavoratore sviluppa a causa dell'esposizione prolungata a fattori di rischio presenti nell'ambiente di lavoro. A differenza dell'infortunio sul lavoro, che è un evento improvviso e accidentale, la malattia professionale si manifesta lentamente, in seguito a un'esposizione continua a condizioni dannose, come sostanze chimiche, agenti biologici, rumore e vibrazioni, o posture scorrette mantenute per lunghi periodi. Esempi di malattie professionali possono includere patologie respiratorie (come l'asma o la silicosi nei lavoratori esposti a polveri), malattie dermatologiche (come dermatiti causate da sostanze chimiche), patologie muscolo-scheletriche (come la sindrome del tunnel carpale o la lombalgia cronica) e disturbi psicologici (come lo stress lavorativo o il burnout). Approfondiamo nei prossimi paragrafi tutto quello che c'è da sapere sulla malattia professionale, focalizzandoci sui seguenti aspetti: malattia professionale definizione e cosa si intende per malattia professionale quando una malattia si considera professionale e tempo per riconoscimento malattia professionale malattia professionale vantaggi e svantaggi malattia professionale esempi Cosa si intende per malattia professionale Partiamo da malattia professionale definizione. La definizione di malattia professionale varia in base alla normativa di ogni Paese, ma, in generale, si riferisce a qualsiasi malattia contratta in modo diretto o indiretto a causa dell’attività lavorativa svolta. In Italia, la malattia professionale è disciplinata dall'INAIL (Istituto Nazionale per l'Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro) e da altre normative specifiche che regolamentano la salute e la sicurezza sul lavoro. "Una malattia professionale è una patologia la cui causa principale è l’esposizione a fattori di rischio presenti sul posto di lavoro o direttamente connessi all’attività lavorativa svolta dal dipendente": capire cosa si intende per malattia professionale è fondamentale per diverse ragioni: 1) Tutela dei diritti del lavoratore Conoscere la definizione di malattia professionale aiuta i lavoratori a essere consapevoli dei loro diritti in caso di contrazione di una patologia legata al lavoro. Sapere quando una malattia può essere considerata professionale permette di richiedere i benefici previsti dalla legge, come l'indennità economica, le cure mediche a carico dell'INAIL, o il riconoscimento di un’invalidità. 2) Riconoscimento e prevenzione delle malattie professionali La definizione aiuta a riconoscere i sintomi e i segnali precoci delle malattie professionali, permettendo interventi tempestivi per prevenire un aggravamento delle condizioni di salute del lavoratore. Inoltre, conoscere quali sono le malattie professionali comuni favorisce una maggiore consapevolezza e responsabilità da parte dei datori di lavoro nell'adottare misure preventive adeguate. 3) Obblighi legali per le aziende Le aziende hanno l’obbligo di garantire un ambiente di lavoro sicuro e salubre. La definizione di malattia professionale impone ai datori di lavoro di adottare tutte le misure necessarie per prevenire l'insorgenza di queste patologie tra i propri dipendenti. La mancata adozione di tali misure può...

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### Job shadowing: cos’è e perchè è importante sfruttarlo in azienda?

> Job shadowing: in cosa consiste, quali caratteristiche ha e quali sono i principali vantaggi per i dipendenti e le aziende?

- Published: 2024-09-06
- Modified: 2024-09-06
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/job-shadowing-cose-e-perche-puo-essere-importante-sfruttarlo-in-azienda/
- Categorie: Crescita professionale
- Tag: Entrare nel mondo del lavoro, Ricollocazione professionale
- Languages: IT

Il job shadowing è una pratica sempre più popolare nelle aziende moderne, grazie alla sua capacità di fornire una formazione pratica e immediata. Sebbene il termine possa suonare nuovo per alcuni, il concetto di job shadowing è semplice ed efficace: osservare un collega o un professionista esperto mentre svolge il suo lavoro per apprendere direttamente dalle sue azioni quotidiane. Ma job shadowing, che cos'è esattamente e perché sta diventando così importante nelle strategie di sviluppo aziendale? Il job shadowing è una tecnica di formazione che prevede che un dipendente (noto come "mentee" o "shadow") segua e osservi un collega esperto o un professionista (il "mentor") durante lo svolgimento delle sue attività lavorative quotidiane. L'obiettivo del job shadowing è offrire al mentee una comprensione approfondita delle responsabilità, delle competenze e delle dinamiche che caratterizzano un determinato ruolo o posizione lavorativa. Questa pratica può durare da poche ore a diverse settimane, a seconda degli obiettivi formativi e delle necessità aziendali. Durante il job shadowing, il mentee ha l'opportunità di osservare direttamente le tecniche, le strategie e le decisioni del mentor, imparando in modo pratico e immersivo. Approfondiamo nei prossimi paragrafi tutto quello che c'è da sapere sulla tematica, focalizzandoci su job shadowing traduzione e in cosa consiste, quali sono le principali caratteristiche del job shadowing, perchè è utile in azienda e come implementare il job shadowing in azienda, le principali strategie per massimizzare i benefici del job shadowing in azienda ed esempi pratici di job shadowing in diversi settori. Job shadowing traduzione e scopi Il job shadowing è una pratica formativa che si sta diffondendo sempre di più nelle aziende moderne per il suo approccio pratico e immediato all'apprendimento sul posto di lavoro. Ma come si applica esattamente questa metodologia nel contesto aziendale, e quali sono le sue caratteristiche principali? Il job shadowing è una tecnica di formazione on-the-job (sul posto di lavoro) in cui un dipendente meno esperto o un nuovo assunto (mentee) segue e osserva un collega più esperto o un professionista (mentor) mentre svolge le sue attività quotidiane. L'obiettivo è apprendere direttamente dalle esperienze pratiche del mentor, acquisendo una comprensione reale delle competenze, delle responsabilità e delle dinamiche richieste per svolgere efficacemente un determinato ruolo o funzione all'interno dell'azienda. Questa pratica si applica in vari contesti lavorativi e può essere utilizzata per diversi scopi: Onboarding di nuovi assunti: aiuta i nuovi dipendenti a familiarizzare rapidamente con il loro ruolo, le procedure aziendali, la cultura aziendale e le aspettative del team Sviluppo delle competenze: consente ai dipendenti di acquisire nuove competenze e conoscenze, osservando come un collega esperto gestisce compiti e sfide specifiche Preparazione per ruoli di leadership: può essere utilizzato per preparare i dipendenti a ruoli di leadership, consentendo loro di osservare da vicino le decisioni e le strategie di gestione adottate dai leader aziendali Transizione tra ruoli o dipartimenti: facilita il passaggio da un ruolo o dipartimento a un altro, permettendo ai dipendenti di apprendere nuove competenze necessarie per il loro nuovo incaric Job shadowing caratteristiche Dopo aver...

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### Preavviso dimissioni: cos’è e come funziona?

> Preavviso dimissioni: che cos'è, a cosa serve, come funziona, quanti giorni sono necessari e qual è la normativa vigente in Italia?

- Published: 2024-09-05
- Modified: 2024-09-06
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/preavviso-dimissioni-cose-e-come-funziona/
- Categorie: Guida Lavoro
- Tag: Diritti sul lavoro, Diritto del lavoro
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Il preavviso dimissioni è un concetto cruciale nel mondo del lavoro, ma spesso può generare confusione tra i lavoratori. Capire esattamente cosa sia e come funzioni è fondamentale per chiunque stia considerando di lasciare il proprio impiego. Il preavviso dimissioni è un periodo di tempo che il lavoratore deve rispettare prima di lasciare definitivamente il proprio posto di lavoro dopo aver presentato le dimissioni volontarie. In pratica, rappresenta il tempo che intercorre tra il momento in cui il lavoratore comunica formalmente al datore di lavoro l'intenzione di dimettersi e l'effettiva cessazione del rapporto di lavoro. Il preavviso dimissioni è regolato da specifiche normative, che possono variare a seconda del Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro (CCNL) applicabile, del tipo di contratto (a tempo determinato o indeterminato), dell'anzianità di servizio e del livello professionale del lavoratore. Durante questo periodo, il lavoratore continua a svolgere le proprie mansioni e ad essere retribuito normalmente. Approfondiamo nei prossimi paragrafi tutto quello che c'è da sapere sulla tematica, focalizzandoci su dimissioni volontarie preavviso, preavviso dimissioni contratto a tempo determinato, che cosa succede in caso di mancato preavviso dimissioni e in caso di dimissioni volontarie senza preavviso, quanti giorni preavviso dimissioni spettano secondo la normativa e calcolo preavviso dimissioni. Come funziona il preavviso dimissioni e come comunicarlo? Il preavviso dimissioni è un aspetto fondamentale da comprendere quando si decide di lasciare un lavoro. Le modalità di comunicazione delle dimissioni, la differenza tra contratti a tempo determinato e indeterminato e le possibili conseguenze di un mancato preavviso dimissioni sono temi cruciali che ogni lavoratore deve conoscere per gestire al meglio la propria uscita dall'azienda. Partiamo dal come comunicare correttamente il preavviso dimissioni. Quando un lavoratore decide di dimettersi volontariamente, deve seguire una procedura specifica per comunicare correttamente le proprie dimissioni al datore di lavoro. Ecco i passi da seguire per garantire che la comunicazione sia effettuata in modo appropriato: 1) Presentare le dimissioni in forma scritta La comunicazione delle dimissioni deve essere effettuata in forma scritta tramite il portale online dedicato del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (in Italia, il portale INPS). Questa procedura è obbligatoria dal 2016 per tutte le dimissioni volontarie, con l'obiettivo di prevenire fenomeni di dimissioni in bianco e garantire la tracciabilità dell'intero processo. Il lavoratore deve, dunque, accedere al portale con le proprie credenziali SPID (Sistema Pubblico di Identità Digitale) o CNS (Carta Nazionale dei Servizi) e compilare il modulo per le dimissioni online, indicando il periodo di preavviso e la data effettiva di cessazione del rapporto di lavoro. 2) Comunicare il preavviso al datore di lavoro Dopo aver compilato il modulo online, il lavoratore deve informare il proprio datore di lavoro delle dimissioni in modo tempestivo. È buona norma comunicare verbalmente la propria decisione prima di formalizzarla online, in modo da mantenere un rapporto di trasparenza e correttezza professionale. 3) Rispetto del periodo di preavviso dimissioni Una volta presentate le dimissioni, il lavoratore deve rispettare il periodo di preavviso stabilito dal contratto collettivo nazionale del lavoro (CCNL) applicabile o dal...

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### Kick off meeting: caratteristiche, obiettivi e vantaggi

> Kick off meeting: cos'è, a cosa serve, perchè è importante e quali sono i suoi principali vantaggi? Leggi la guida completa di Jobiri!

- Published: 2024-09-04
- Modified: 2024-09-04
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/kick-off-meeting-caratteristiche-obiettivi-e-vantaggi/
- Categorie: Produttività
- Tag: Organizzare il lavoro
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Il kick off meeting è un momento fondamentale per l’avvio di qualsiasi progetto. Spesso considerato l'evento che segna l'inizio ufficiale di un progetto o di una collaborazione, il kick off meeting è molto più di una semplice riunione. È un'occasione per allineare tutti i membri del team sugli obiettivi, le aspettative, i ruoli e le responsabilità, ponendo le basi per un percorso di lavoro efficace e produttivo. Il kick off meeting è una riunione iniziale che coinvolge tutte le parti interessate di un progetto – il team interno, i clienti, i fornitori e altri stakeholder chiave – per definire chiaramente le aspettative e gettare le basi per il progetto. Questo incontro serve a creare un ambiente collaborativo, favorendo la comunicazione aperta e trasparente fin dall'inizio. Durante un kick off meeting, vengono discusse le principali informazioni relative al progetto, come: Gli obiettivi e le finalità del progetto La struttura del team e i ruoli di ciascun membro La pianificazione del progetto, comprese le fasi principali e le scadenze I criteri di successo e le metriche di valutazione I rischi e le potenziali problematiche che potrebbero sorgere durante il progetto Le risorse necessarie e il budget disponibile. Il kick off meeting è un momento di allineamento tra tutte le parti coinvolte, essenziale per assicurarsi che tutti siano sulla stessa lunghezza d'onda prima di iniziare il lavoro. Inoltre, offre un'opportunità per chiarire dubbi, discutere preoccupazioni e prevenire fraintendimenti che potrebbero compromettere il successo del progetto. Il termine "kick off meeting" deriva dall'espressione inglese "kick off", che significa "dare inizio" o "avviare" qualcosa, e "meeting", che significa "riunione". La traduzione di "kick off meeting" in italiano può essere resa come “riunione di avvio” o “riunione iniziale”. Questa espressione, presa in prestito dal linguaggio sportivo, si riferisce al calcio d'inizio in una partita, ovvero al momento in cui la partita ha inizio. Allo stesso modo, nel contesto aziendale o di progetto, il kick off meeting rappresenta il “calcio d’inizio” per le attività del progetto, il momento in cui si stabilisce il piano d’azione e si avvia la collaborazione tra tutte le parti coinvolte. Kick off meeting: le caratteristiche principali Un kick off meeting efficace è molto più di una semplice riunione: è un evento strategico che può determinare il successo o il fallimento di un progetto fin dal suo inizio. Per sfruttare appieno il potenziale di questo incontro, è fondamentale comprendere gli elementi chiave che lo caratterizzano e la struttura tipica su cui deve basarsi. Elementi chiave di un kick off meeting efficace Un kick off meeting efficace deve includere una serie di elementi fondamentali per garantire che tutte le parti coinvolte siano allineate sugli obiettivi e sulle aspettative del progetto. Ecco gli elementi chiave da considerare: 1) Introduzione e benvenuto È importante iniziare il kick off meeting con un’introduzione accogliente da parte del responsabile del progetto o del team leader. Questo momento serve a dare il benvenuto a tutti i partecipanti, presentare le persone chiave coinvolte e creare un’atmosfera di apertura e collaborazione. 2)...

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### Quali sono i pilastri del project management e a cosa serve?

> Quali sono i pilastri del project management, che cos'è e a cosa serve? Scopri tutto quello che c'è da sapere sulla tematica nell'articolo di Jobiri!

- Published: 2024-09-04
- Modified: 2024-09-05
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/quali-sono-i-pilastri-del-project-management-e-a-cosa-serve/
- Categorie: Produttività
- Tag: Management
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Il project management è una disciplina fondamentale nel mondo aziendale e professionale, che si occupa della pianificazione, esecuzione e controllo di progetti per raggiungere obiettivi specifici entro determinati vincoli di tempo, costo e risorse. Ma cosa significa esattamente "project management" e perché è così importante in contesti organizzativi e professionali? Il project management è l'insieme di metodologie, processi e competenze utilizzate per pianificare, avviare, eseguire, controllare e chiudere un progetto, garantendo il raggiungimento degli obiettivi prefissati. In altre parole, è la gestione sistematica di un progetto dall'inizio alla fine, con l'obiettivo di consegnare risultati specifici che soddisfano i requisiti del cliente o dell'azienda. Un progetto, nel contesto del project management, è un'iniziativa temporanea con un inizio e una fine definiti, mirata a creare un prodotto, un servizio o un risultato unico. I progetti possono variare in termini di complessità, durata, e ambito, ma condividono tutti l'esigenza di una gestione attenta e strutturata. In un contesto aziendale e professionale, il project management serve a: 1) Ottimizzare l’uso delle risorse Il project management permette di allocare e utilizzare le risorse – umane, finanziarie e materiali – in modo efficiente, evitando sprechi e massimizzando il rendimento. Una gestione accurata delle risorse assicura che il progetto sia portato a termine nel rispetto dei vincoli di budget e di tempo. 2) Raggiungere gli obiettivi con precisione Attraverso una pianificazione accurata e un controllo costante, il project management garantisce che gli obiettivi del progetto siano chiari, specifici e raggiungibili. Questo aumenta le probabilità di successo del progetto, soddisfacendo le aspettative degli stakeholder e dei clienti. 3) Ridurre i rischi e gestire le incertezze Ogni progetto comporta dei rischi e delle incertezze. Il project management offre strumenti e metodologie per identificare, analizzare e mitigare i rischi potenziali, riducendo l'impatto negativo di eventi imprevisti e migliorando la capacità di adattamento del team di progetto. 4) Migliorare la collaborazione e la comunicazione Il project management facilita una comunicazione efficace tra i membri del team e gli stakeholder, assicurando che tutte le parti coinvolte siano informate e allineate sugli obiettivi, le tempistiche e le aspettative del progetto. Una buona comunicazione è essenziale per prevenire conflitti, risolvere problemi rapidamente e mantenere il team motivato. 5) Aumentare la produttività e l’efficienza Grazie a una gestione strutturata e a una pianificazione dettagliata, il project management consente di ottimizzare i processi di lavoro, ridurre le inefficienze e aumentare la produttività del team. Un approccio metodico permette di completare i progetti in modo più rapido e con meno errori. 6) Fornire visibilità e controllo Il project management offre strumenti per monitorare l'avanzamento del progetto e valutare le performance in tempo reale. Questo consente ai responsabili di progetto e agli stakeholder di avere una visione chiara di dove si trova il progetto in ogni momento e di intervenire tempestivamente in caso di problemi o deviazioni rispetto al piano iniziale. 7) Supportare l'innovazione e la crescita Un approccio efficace al project management può favorire l'innovazione e la crescita organizzativa, permettendo alle aziende di lanciare nuovi prodotti, migliorare...

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### Anno sabbatico durante il lavoro: quando richiederlo e come funziona?

> Anno sabbatico durante il lavoro: chi può richiederlo, quando, come funziona e quali benefici ha? Leggi l'articolo completo di Jobiri!

- Published: 2024-09-03
- Modified: 2024-09-03
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/anno-sabbatico-durante-il-lavoro-quando-richiederlo-e-come-funziona/
- Categorie: Benessere mentale
- Tag: Benessere dei dipendenti
- Languages: IT

L'idea di prendersi un anno sabbatico durante il lavoro sta guadagnando sempre più popolarità tra i professionisti di tutto il mondo. In un'epoca in cui l'equilibrio tra vita privata e lavoro è sempre più importante, questa scelta può offrire un'opportunità unica per riflettere, ricaricare le energie e crescere personalmente e professionalmente. Ma che cos'è esattamente un anno sabbatico e perché sempre più persone decidono di prenderselo? Un anno sabbatico è un periodo di pausa dal lavoro, solitamente di durata variabile tra alcuni mesi fino a un anno intero, durante il quale un lavoratore decide di sospendere temporaneamente la propria attività professionale. L'obiettivo principale di un anno sabbatico è quello di dedicare del tempo a sé stessi per esplorare nuovi interessi, imparare nuove competenze, fare volontariato, viaggiare o semplicemente riposarsi e ricaricare le energie. L'anno sabbatico può essere preso per una varietà di motivi, come il desiderio di cambiare carriera, superare un periodo di stress, migliorare il proprio equilibrio tra vita lavorativa e personale o perseguire progetti di vita personale che non sarebbero possibili durante una routine lavorativa standard. Questo periodo di pausa può essere retribuito o non retribuito a seconda delle politiche aziendali, degli accordi individuali e delle normative locali. È importante sottolineare che l'anno sabbatico non è una semplice vacanza, ma piuttosto un'opportunità strutturata per fare qualcosa di significativo che possa arricchire la propria vita, sia a livello personale che professionale. Molte aziende e organizzazioni stanno iniziando a riconoscere il valore di concedere ai propri dipendenti un anno sabbatico come strumento per favorire il benessere e la crescita a lungo termine. Approfondiamo nei prossimi paragrafi tutto quello che c'è da sapere sull'anno sabbatico durante il lavoro, quando prendersi un anno sabbatico, chi può richiederlo, anno sabbatico lavoro cosa fare e quali sono i benefici di questa scelta quando viene fatta in maniera consapevole e pianificata. Anno sabbatico significato e origine Da dove nasce il concetto di anno sabbatico e cosa lo distingue da altre forme di congedo? L'anno sabbatico trae il suo nome dalla parola ebraica "Shabbat", che significa "riposo". Il concetto ha origine nella tradizione biblica ebraica, dove ogni settimo anno veniva osservato come un "anno di riposo" per la terra e per le persone, noto come "Shmita" o "anno sabbatico". Durante questo periodo, era vietato lavorare la terra e l'anno veniva dedicato alla riflessione, al rinnovamento spirituale, e al riposo. Nel contesto accademico, l'anno sabbatico è stato adottato per la prima volta nel 19° secolo, con l'Università di Harvard che istituì un programma che consentiva ai docenti di prendere un anno di pausa ogni sette anni per fare ricerca, scrivere, o aggiornarsi professionalmente. Questa pratica è stata presto adottata da molte altre istituzioni accademiche in tutto il mondo. Oggi, il concetto di anno sabbatico si è evoluto per includere non solo professori universitari, ma anche lavoratori di vari settori. In ambito lavorativo, un anno sabbatico è definito come un periodo di pausa temporanea dal lavoro, che può durare da alcuni mesi a un anno intero, con l'obiettivo...

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### Certificazione Eipass: tutto quello che devi sapere per migliorare le tue competenze digitali

> Certificazione Eipass: che cos'è, a cosa serve, come si ottiene, quali sono i suoi principali vantaggi e quali i costi? Scoprilo qui!

- Published: 2024-09-03
- Modified: 2024-09-04
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/certificazione-eipass-tutto-quello-che-devi-sapere/
- Categorie: Fare carriera
- Tag: Entrare nel mondo del lavoro
- Languages: IT

Nel contesto odierno, in cui la trasformazione digitale sta rivoluzionando ogni settore, dalle aziende all'istruzione, possedere competenze digitali certificate è diventato indispensabile. La certificazione EIPASS emerge come uno degli strumenti più riconosciuti e affidabili per attestare queste competenze. Ma che cos'è Eipass e perché è così rilevante oggi? Eipass, acronimo di "European Informatics Passport", è una certificazione che attesta le competenze digitali di una persona in linea con gli standard europei. È stata sviluppata per rispondere alla crescente necessità di dimostrare capacità nell'uso di strumenti e applicazioni digitali fondamentali nel mondo moderno. La certificazione Eipass è riconosciuta a livello internazionale e copre una vasta gamma di abilità, dalla gestione delle informazioni digitali all'utilizzo avanzato di software per l'ufficio, dalle competenze di sicurezza informatica all’alfabetizzazione digitale. Eipass si basa su un modello formativo aperto e flessibile che consente di ottenere certificazioni mirate su diversi ambiti digitali, come l’Eipass 7 moduli, una delle certificazioni più popolari che copre sette aree di competenza fondamentali. Le certificazioni Eipass sono pensate per essere accessibili a tutti, sia ai principianti che ai professionisti, e offrono un percorso di apprendimento strutturato e riconosciuto a livello europeo. Perché la certificazione Eipass è importante oggi Nell'era digitale, la capacità di utilizzare efficacemente gli strumenti informatici non è più un'opzione, ma una necessità. Ecco perché la certificazione Eipass è diventata così importante: 1) Dimostrazione di competenze certificate Avere una certificazione Eipass sul proprio curriculum significa poter dimostrare, in modo chiaro e riconosciuto, le proprie competenze digitali a datori di lavoro, enti pubblici e istituzioni educative. In un mercato del lavoro sempre più competitivo, questa certificazione rappresenta un vantaggio distintivo che può fare la differenza durante un colloquio di lavoro o una selezione per un corso di studi. 2) Valore aggiunto per il curriculum vitae La certificazione Eipass aggiunge valore al tuo CV, mostrando che hai le competenze necessarie per utilizzare in modo efficace le tecnologie digitali. Questo è particolarmente rilevante in settori dove la tecnologia gioca un ruolo centrale, come l'informatica, il marketing digitale, l'amministrazione aziendale, e l'istruzione. 3) Riconoscimento a livello nazionale e internazionale La certificazione Eipass è riconosciuta a livello europeo e internazionale, il che significa che le tue competenze digitali saranno accettate e rispettate non solo in Italia, ma anche in molti altri paesi. Questo è un grande vantaggio per chi desidera lavorare all'estero o per aziende multinazionali. 4) Strumento per l’inclusione digitale Eipass non è solo per professionisti esperti: è pensata anche per chi si affaccia per la prima volta al mondo digitale. La certificazione promuove l’inclusione digitale, consentendo a persone di tutte le età e livelli di istruzione di acquisire competenze essenziali per navigare nel mondo moderno. 5) Supporto nella carriera e nell’istruzione Molti concorsi pubblici, bandi di concorso per docenti e percorsi formativi richiedono la certificazione Eipass come requisito preferenziale o obbligatorio. Avere questa certificazione può quindi facilitare l'accesso a nuove opportunità di lavoro o di studio, contribuendo a migliorare la propria carriera. 6) Aggiornamento costante delle competenze La certificazione Eipass è in costante...

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### Vertenza di lavoro: cos’è e come funziona?

> Vertenza di lavoro: cos'è, come funziona, quando si avvia e perchè è importante per i dipendenti conoscerne tutti gli aspetti?

- Published: 2024-09-02
- Modified: 2024-09-03
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/vertenza-di-lavoro-cose-e-come-funziona/
- Categorie: Normativa sul lavoro e leggi
- Tag: Diritti sul lavoro, Diritto del lavoro
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La vertenza di lavoro è un termine che ricorre spesso nel mondo del lavoro, ma non sempre è chiaro cosa significhi davvero. Capire di cosa si tratta e quando è opportuno avviare una vertenza di lavoro è fondamentale per ogni lavoratore che desideri tutelare i propri diritti e ottenere giustizia in caso di comportamenti scorretti da parte del datore di lavoro. Una vertenza di lavoro è un procedimento che un dipendente può avviare nei confronti del proprio datore di lavoro quando ritiene che i suoi diritti siano stati violati. Questo procedimento può essere attivato in diverse circostanze, come nel caso di mancato pagamento del salario, licenziamento ingiusto, mobbing, forme di discriminazione o altre situazioni in cui si ritiene che il datore di lavoro non abbia rispettato le norme contrattuali o di legge. In pratica, una vertenza di lavoro rappresenta un modo formale per richiedere il rispetto dei diritti lavorativi e, se necessario, ottenere un risarcimento per i danni subiti. È un percorso che può essere avviato direttamente dal lavoratore, spesso con il supporto di un sindacato o di un avvocato del lavoro e può coinvolgere sia una fase di negoziazione stragiudiziale che, in alcuni casi, un procedimento legale presso il tribunale del lavoro. Perché è importante conoscere i propri diritti Conoscere i propri diritti in ambito lavorativo è essenziale per diversi motivi: Protezione contro le ingiustizie: molti lavoratori non sono consapevoli delle tutele che la legge offre loro, e questo può portare a situazioni in cui i diritti vengono violati senza che il lavoratore reagisca in modo adeguato. Sapere cosa prevede la normativa in tema di lavoro permette di riconoscere immediatamente le situazioni di abuso e di agire di conseguenza Prevenzione di abusi futuri: una buona conoscenza dei propri diritti può scoraggiare comportamenti scorretti da parte dei datori di lavoro. Quando un lavoratore è consapevole dei propri diritti e delle procedure da seguire per difenderli, è meno probabile che venga vittima di abusi, sapendo di poter intraprendere una vertenza di lavoro per mancato pagamento o altre violazioni Maggiore sicurezza lavorativa: la consapevolezza dei diritti lavorativi e delle possibili azioni da intraprendere in caso di violazione contribuisce a creare un ambiente di lavoro più sicuro e sereno. I lavoratori che conoscono le loro tutele si sentono più confidenti e motivati, e questo può migliorare la qualità del lavoro e ridurre il turnover Accesso a strumenti di tutela: conoscere come funziona una vertenza di lavoro permette di accedere a strumenti di tutela efficaci, come il supporto legale o sindacale, che possono guidare il lavoratore nella raccolta delle prove necessarie, nella negoziazione con il datore di lavoro, e, se necessario, nella presentazione di una denuncia formale Giustizia e risarcimento: in molti casi, la vertenza di lavoro può portare non solo al riconoscimento di un diritto violato, ma anche a un risarcimento economico per il danno subito. È un modo per ristabilire l'equilibrio e ottenere giustizia in situazioni di scorrettezza o abuso da parte del datore di lavoro. Sapere quando e come avviare una...

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### Change management: cos’è e come gestirlo efficacemente in azienda

> Change management: cos'è e quali sono le principali strategie per gestirlo efficacemente in azienda? Scoprilo nella guida completa di Jobiri.

- Published: 2024-08-02
- Modified: 2024-08-02
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/change-management-cose-e-come-gestirlo-efficacemente-in-azienda/
- Categorie: Guida Lavoro
- Tag: Gestione aziendale
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Il change management, o gestione del cambiamento, è un processo strategico utilizzato dalle organizzazioni per pianificare, implementare e gestire con successo modifiche significative che avvengono all'interno dell'azienda. Tali modifiche possono riguardare diversi aspetti dell'organizzazione, tra cui processi, strutture, culture aziendali, tecnologie, strategie e altro ancora. Il change management mira, dunque, a garantire che il cambiamento in azienda venga adottato in modo efficace e che l'organizzazione possa adattarsi con successo alle nuove condizioni o ai nuovi requisiti che tale cambiamento prevede. Trattandosi di un processo da gestire con attenzione e preparazione, esploriamo nei prossimi paragrafi il change management cos’è, quali sono le principali fasi di un processo di change management, perchè è così importante e quali le principali strategie per gestirlo in azienda. Change management cos’è? Il change management, come accennato sopra, è quel processo strategico che consiste nella messa in pratica di un insieme di attività pensate e create per strutturare una corretta gestione del cambiamento in azienda. Per riprendere alcune definizioni autorevoli, il change management è, secondo lo studioso Jeff Hiatt "l'applicazione di processi e strumenti per gestire il cambiamento in modo che le persone possano adottare con successo il nuovo modo di lavorare". Se la definizione di Hiatt pone l’accento sulla transizione delle persone verso nuovi processi o pratiche, quella del ricercatore John P. Kotter sottolinea, invece, l'importanza di una guida efficace per raggiungere gli obiettivi di cambiamento: il change management rappresenta "lo sforzo di guidare il cambiamento e ottenere un risultato desiderato. " Anche McKinsey & Company, una delle principali società di consulenza aziendale, si è espressa in merito al change management definendolo come "L'arte e la scienza di mobilitare le persone e le risorse necessarie per ottenere un risultato desiderato", definizione questa che esprime un concetto molto simile a quello sopra, enfatizzando la necessità di coinvolgere le risorse umane nell'implementazione del cambiamento. Change management: le principali fasi del processo Dopo aver focalizzato l’attenzione sul change management cos’è, approfondiamo le principali fasi di un change management processo. Il processo di change management può, infatti, essere suddiviso in diverse fasi chiave, ognuna delle quali svolge un ruolo fondamentale nel garantire una transizione efficace: 1) Pianificazione del cambiamento Definizione degli obiettivi: in questa fase, è essenziale stabilire chiaramente gli obiettivi del cambiamento. Cosa si vuole raggiungere con questa iniziativa? Valutazione della situazione attuale: è importante capire la situazione di partenza dell'organizzazione, compresi i processi esistenti, la cultura aziendale e il coinvolgimento dei dipendenti. Questa valutazione aiuta a identificare i punti critici che richiedono il cambiamento in questione. 2) Comunicazione e coinvolgimento Sensibilizzazione: comunicare chiaramente i motivi del cambiamento e i benefici attesi ai dipendenti e ad altre parti interessate. E’ importante che questa comunicazione sia aperta, trasparente e costante Coinvolgimento dei dipendenti: coinvolgere attivamente i dipendenti nel processo decisionale e nell'identificazione delle soluzioni. Chiedere il loro contributo e affrontare le loro preoccupazioni, perplessità e dubbi in merito all’introduzione di tali cambiamenti 3) Progettazione e implementazione Sviluppo del piano di azione: creare un piano dettagliato che delinei i passaggi necessari...

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### Reinventarsi a 50 anni: come fare?

> Reinventarsi a 50 anni: motivazioni, tattiche e strategie per raggiungere questo obiettivo. Leggi l'articolo!

- Published: 2024-08-01
- Modified: 2024-08-01
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/reinventarsi-a-50-anni-come-fare/
- Categorie: Guida Lavoro
- Tag: Ricollocazione professionale
- Languages: IT

Reinventarsi a 50 anni può sembrare una sfida insormontabile, ma rappresenta anche un'opportunità unica e preziosa per riscoprire sé stessi, adattarsi ai cambiamenti del mercato del lavoro e perseguire nuove passioni. Con l'aumento dell'aspettativa di vita e la necessità di rimanere attivi professionalmente più a lungo, molti trovano che reinventarsi a 50 anni sia non solo una possibilità, ma spesso una necessità per mantenere il proprio benessere e soddisfazione lavorativa. Ecco perché è importante: Adattamento al cambiamento: il mercato del lavoro è in continua evoluzione. Nuove tecnologie, cambiamenti economici e tendenze sociali influenzano la domanda di competenze. Reinventarsi permette di rimanere rilevanti e competitivi Rinnovamento personale: cambiare carriera o ruolo può riaccendere la passione e la motivazione. Dopo anni di lavoro nello stesso campo, una nuova direzione può portare freschezza e un senso di rinnovata vitalità Soddisfazione e benessere: una carriera che non soddisfa più può avere un impatto negativo sulla salute mentale e fisica. Reinventarsi può portare a un lavoro più gratificante e a un miglior equilibrio tra vita lavorativa e personale Flessibilità e opportunità: le nuove carriere spesso offrono maggiore flessibilità, come il lavoro remoto o freelance, che può essere particolarmente attraente a questa età. Perchè reinventarsi a 50 anni? Reinventarsi a 50 anni offre numerosi vantaggi, sia a livello personale che professionale. Ecco alcuni dei principali benefici: 1) Rinnovata passione e motivazione Entusiasmo per nuove sfide: intraprendere una nuova carriera può riaccendere la passione per il lavoro, portando entusiasmo e nuova energia Senso di realizzazione: il cambiamento può portare un rinnovato senso di realizzazione, specialmente quando si seguono le proprie passioni e interessi. 2) Flessibilità e libertà Opportunità di lavoro remoto o freelance: molte nuove carriere offrono maggiore flessibilità, come il lavoro da casa o il freelance, permettendo un miglior equilibrio tra vita lavorativa e personale Gestione autonoma del tempo: la possibilità di gestire autonomamente il proprio tempo può migliorare significativamente la qualità della vita. 3) Crescita personale e professionale Apprendimento continuo: cambiare carriera richiede spesso l'acquisizione di nuove competenze, favorendo la crescita personale e professionale Espansione del network: entrare in un nuovo settore permette di ampliare la propria rete di contatti professionali, aprendo a nuove opportunità. 4) Maggiore soddisfazione lavorativa Allineamento con i propri valori: una nuova carriera può essere più in linea con i propri valori e obiettivi personali, portando a una maggiore soddisfazione lavorativa Riduzione dello stress: trovare un lavoro più gratificante può ridurre lo stress e migliorare il benessere mentale e fisico. 5) Sicurezza economica a lungo termine Adattamento ai cambiamenti del mercato: reinventarsi a 50 anni permette di adattarsi ai cambiamenti del mercato del lavoro, garantendo maggiore sicurezza economica a lungo termine Possibilità di maggiori guadagni: nuove carriere, soprattutto in settori in crescita, possono offrire opportunità di guadagni superiori rispetto alla carriera precedente. Motivi comuni per reinventarsi a 50 anni Molte persone scelgono di reinventarsi a 50 anni per diverse ragioni. Ecco alcuni dei motivi più comuni: 1) Insoddisfazione professionale Stagnazione nella carriera: sentirsi bloccati in una posizione senza possibilità di avanzamento...

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### Logistic manager: un ruolo sempre più strategico nel panorama lavorativo odierno

> Logistic manager: chi è e cosa fa questa figura strategica nella gestione della supply chain? Clicca sull'articolo qui sotto e scoprilo.

- Published: 2024-07-31
- Modified: 2024-07-31
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/logistic-manager-chi-e-cosa-fa/
- Categorie: Guida alle professioni e ai tipi di lavoro
- Tag: Ruoli in azienda
- Languages: IT

Nel mondo dinamico e complesso della logistica e della gestione della supply chain, il logistic manager svolge un ruolo cruciale in quanto rappresenta la figura chiave che sta dietro al successo operativo di ciascuna azienda. Nel settore sempre in evoluzione della logistica, il logistic manager svolge, infatti, un ruolo fondamentale nell'assicurare che i prodotti giungano dal punto A al punto B in modo efficiente, sicuro e tempestivo. Chi ricopre questa posizione ha, pertanto, la responsabilità di coordinare e ottimizzare una serie di processi critici, dalla gestione delle scorte alla pianificazione dei trasporti, passando per la negoziazione con fornitori e clienti. Trattandosi di una figura professionale strategica, nei prossimi paragrafi ci focalizzeremo su logistic manager chi è, logistic manager cosa fa e quali sono le sue maggiori responsabilità, come diventare logistic manager, quali sono sue principali competenze e logistic manager stipendio medio. Logistic manager: chi è e cosa fa Il logistic manager è una figura cruciale nel settore della logistica e del supply chain management. Questo ruolo richiede una combinazione di competenze analitiche, organizzative e di leadership, poiché il logistic manager è responsabile di supervisionare l'intera catena di fornitura di un'azienda. Più nello specifico, il logistic manager si occupa di: 1) Pianificazione della supply chain Analisi e progettazione: valutare le necessità dell'azienda e progettare una supply chain che massimizzi l'efficienza e riduca i costi Previsione della domanda: utilizzare dati e fare analisi per prevedere la domanda di prodotti, assicurando così che le scorte siano adeguatamente gestite. 2) Gestione dei fornitori Selezione e valutazione: scegliere i fornitori più adatti e valutarne periodicamente le prestazioni per garantire la qualità e l'affidabilità Negoziazione dei contratti: negoziazione dei termini e delle condizioni con i fornitori, inclusi prezzi, tempi di consegna e standard di qualità. 3) Ottimizzazione dei processi Miglioramento continuo: identificare e implementare iniziative per migliorare continuamente i processi di logistica Gestione delle tecnologie: utilizzare software e tecnologie avanzate per ottimizzare la gestione della supply chain. 4) Controllo del magazzino Gestione delle scorte: assicurare che le scorte siano tenute a un livello ottimale per evitare sia eccessi sia carenze Organizzazione del magazzino: mantenere un'organizzazione efficiente del magazzino per facilitare il prelievo e lo stoccaggio dei prodotti. 5) Gestione dei trasporti Pianificazione dei trasporti: organizzare il trasporto dei beni, scegliendo i metodi più efficienti e cost-effective Monitoraggio delle spedizioni: tracciare le spedizioni per garantire che i prodotti arrivino a destinazione in tempo e in condizioni ottimali. 6) Conformità e sicurezza Rispetto delle normative: assicurarsi che tutte le operazioni rispettino le normative locali, nazionali e internazionali Gestione della sicurezza: implementare e mantenere procedure di sicurezza nel magazzino e durante il trasporto. 7) Gestione delle relazioni con fornitori e clienti Comunicazione efficace: mantenere una comunicazione aperta e costruttiva con fornitori e clienti per costruire relazioni durature Risoluzione dei problemi: gestire eventuali problemi o reclami in modo tempestivo ed efficace 8) Analisi e reporting Raccolta dati: raccogliere dati su vari aspetti della supply chain Reportistica: creare report regolari per la direzione, fornendo insight sulle prestazioni della supply chain 9)...

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### Legge dell’attrazione: come si applica al contesto lavorativo?

> La legge dell'attrazione: che cos'è e come può essere applicata al contesto lavorativo? Leggi l'articolo di Jobiri e scoprilo!

- Published: 2024-07-30
- Modified: 2024-07-30
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/legge-dellattrazione-come-si-applica-al-contesto-lavorativo/
- Categorie: Benessere mentale
- Tag: Motivazione sul lavoro
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La legge dell'attrazione è un principio che suggerisce che i pensieri e le emozioni di una persona possono influenzare direttamente le circostanze della sua vita. In sostanza, questa legge afferma che "simile attrae simile", i pensieri positivi attraggono esperienze e risultati positivi, mentre i pensieri negativi attraggono il contrario. Questo concetto si basa sulla credenza che tutto nell'universo sia fatto di energia e che la nostra mente possa influenzare questa energia per creare la realtà che desideriamo. Originariamente derivata da antiche tradizioni filosofiche e spirituali, la legge dell'attrazione è stata popolarizzata in tempi moderni da autori e oratori motivazionali come Napoleon Hill, Esther e Jerry Hicks, e Rhonda Byrne, quest'ultima con il famoso libro e film "The Secret". La legge dell'attrazione ha un impatto significativo sia nella vita quotidiana che nella sfera professionale. Applicando consapevolmente questo principio, le persone possono trasformare il loro modo di pensare e, di conseguenza, migliorare la qualità della loro vita in vari modi: Miglioramento del benessere personale: concentrarsi su pensieri positivi e praticare la gratitudine può migliorare l'umore, ridurre lo stress e aumentare il benessere generale Relazioni più sane: coltivare pensieri ed emozioni positive aiuta a creare relazioni più armoniose e gratificanti, sia personali che professionali Crescita professionale: utilizzare la legge dell'attrazione nel lavoro può portare a nuove opportunità, promozioni e successi. Pensare positivamente, visualizzare obiettivi e mantenere un atteggiamento proattivo può attirare situazioni favorevoli e persone che contribuiscono al proprio avanzamento di carriera Risoluzione dei problemi: adottare una mentalità positiva e creativa aiuta a trovare soluzioni innovative ai problemi, aumentando l'efficienza e la produttività. Che cos'è la legge dell'attrazione La legge dell'attrazione ha radici antiche, con concetti che possono essere rintracciati in diverse tradizioni filosofiche e spirituali. Tuttavia, è diventata popolarmente conosciuta e accettata nel XX e XXI secolo grazie al contributo di autori e oratori motivazionali come Napoleon Hill, con il suo libro "Pensa e arricchisci te stesso" (1937), e più recentemente, Esther e Jerry Hicks, nonché Rhonda Byrne, autrice del best-seller "The Secret" (2006). I principi fondamentali della legge dell'attrazione sono: Simile attrae simile: questo è il principio base della legge dell'attrazione. Significa che i pensieri e le emozioni di una persona attraggono situazioni e persone simili. Pensieri positivi attraggono esperienze positive, mentre pensieri negativi attraggono esperienze negative Potere dei pensieri: i pensieri hanno una vibrazione energetica e, quindi, possono influenzare la realtà. Sostenendo pensieri positivi e focalizzati sugli obiettivi, una persona può attirare ciò che desidera nella propria vita Visualizzazione: immaginare vividamente i propri desideri come già realizzati aiuta a materializzarli nella realtà. La visualizzazione crea una connessione emotiva e mentale con gli obiettivi Gratitudine: essere grati per ciò che si ha già attira ulteriori cose per cui essere grati. La gratitudine aumenta la vibrazione energetica positiva e favorisce un ciclo di abbondanza Come funziona la legge dell'attrazione La legge dell'attrazione si basa sull'idea che tutto nell'universo è energia, inclusi i nostri pensieri e sentimenti. Ecco come funziona in pratica: Pensieri positivi e negativi: i nostri pensieri emettono una frequenza energetica...

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### Brand manager: chi è, cosa fa e quanto guadagna?

> Brand manager: chi è, cosa fa, quali skills possiede e quanto guadagna? Scopri tutto su questa figura professionale nell'articolo di Jobiri!

- Published: 2024-07-29
- Modified: 2024-07-29
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- Categorie: Guida alle professioni e ai tipi di lavoro
- Tag: Ruoli in azienda
- Languages: IT

Nel contesto aziendale odierno, caratterizzato da una concorrenza globale sempre più intensa e da consumatori sempre più informati ed esigenti, il ruolo del brand manager emerge come cruciale per il successo di un'azienda. Il brand manager è il custode del marchio, ossia quella figura che si assicura che l'identità del brand sia coerente, riconoscibile e rilevante per il pubblico di riferimento. Le principali ragioni per cui questa figura è così importante all'interno di un'azienda sono le seguenti: Coerenza del marchio: il brand manager garantisce che tutti gli elementi del marchio, dal logo alla comunicazione pubblicitaria, siano coerenti e riflettano i valori e la mission dell'azienda Differenziazione competitiva: in un mercato saturo, il brand manager lavora per creare un’identità unica che distingua il marchio dai concorrenti, aumentando la sua riconoscibilità e attrattiva Fidelizzazione dei clienti: gestendo l'esperienza del cliente e assicurandosi che ogni punto di contatto con il brand sia positivo, il brand manager contribuisce a costruire una base di clienti fedeli Valore del brand: un brand forte può tradursi in un valore economico significativo, influenzando positivamente il prezzo delle azioni dell'azienda e la sua capacità di attrarre investimenti. Nei prossimi paragrafi ci concentreremo sulle caratteristiche di questa figura, focalizzandoci su chi è il brand manager, brand manager cosa fa, quali sono le sue principali responsabilità, quali le sue principali skills e brand manager stipendio medio in Italia. Brand manager: chi è Il brand manager è il professionista responsabile della gestione e dello sviluppo del marchio di un'azienda. Questo ruolo richiede una combinazione di competenze di marketing, analisi dei dati, creatività e strategia. Il brand manager lavora per creare e mantenere una percezione positiva del marchio tra i consumatori, assicurando che il brand rispecchi i valori e la mission dell'azienda. In pratica, il brand manager è colui che guida tutte le attività legate al branding, dalla progettazione di campagne pubblicitarie alla supervisione del design del packaging, con l'obiettivo di costruire e rafforzare la posizione del brand sul mercato. Vediamo nel dettaglio quali sono le responsabilità di un brand manager e di cosa si occupa. Brand manager cosa fa Il brand manager è il cuore pulsante di qualsiasi strategia di branding, una figura chiave che svolge un ruolo cruciale nel plasmare e mantenere l'immagine di un marchio. Approfondiamo di seguito un brand manager cosa fa e quali sono le sue principali responsabilità. 1) Sviluppo e gestione del brand Il brand manager è responsabile dello sviluppo e della gestione continua del brand aziendale. Questo processo inizia con la definizione di una chiara identità di marca che rispecchi i valori, la mission aziendale e la visione. La gestione del brand include: Definizione dell'identità del brand: creare e mantenere gli elementi chiave del marchio, come logo, colori, font e tone of voice, per assicurare una rappresentazione coerente del brand Sviluppo della brand equity: lavorare per aumentare il valore percepito del brand attraverso iniziative che migliorano la reputazione e la riconoscibilità del marchio Brand guidelines: stabilire linee guida chiare e dettagliate per l'uso del marchio, assicurando...

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### Come affrontare il colloquio di lavoro con successo grazie al Career Coaching

> Come superare un colloquio di lavoro grazie al career coaching? Scoprilo nell'articolo che abbiamo pensato per te!

- Published: 2024-07-24
- Modified: 2024-07-24
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/come-affrontare-il-colloquio-di-lavoro-con-successo-grazie-al-career-coaching/
- Categorie: Consulenza di carriera
- Tag: Ricollocazione professionale
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Come creare una prima impressione positiva al colloquio La prima impressione è cruciale in un colloquio di lavoro, poiché spesso determina il tono dell'intera conversazione. È essenziale presentarsi al meglio, non solo in termini di abbigliamento, ma anche di comportamento, comunicazione e atteggiamento. Ecco alcune strategie per creare una prima impressione positiva. 1) Abbigliamento adeguato Il modo in cui ti vesti comunica molto su di te. Un abbigliamento curato e appropriato per l'occasione dimostra professionalità e rispetto per l'azienda e il selezionatore. Prima del colloquio, informati sul dress code dell'azienda. Se non sei sicuro, opta per un look più formale: è meglio essere un po' più eleganti che non abbastanza. Un abbigliamento pulito, ben stirato e adatto alla posizione per cui ti candidi è un buon punto di partenza. 2) Puntualità Essere puntuali è fondamentale. Arrivare in ritardo può dare l'impressione che non prendi l'opportunità seriamente o che non sei in grado di gestire il tuo tempo. Cerca di arrivare almeno 10-15 minuti prima dell'appuntamento. Questo ti darà il tempo di rilassarti, prendere familiarità con l'ambiente e prepararti mentalmente. 3) Linguaggio del corpo Il linguaggio del corpo gioca un ruolo importante nella comunicazione. Mantieni una postura eretta, fai un contatto visivo diretto e sorridi. Questi segnali non verbali comunicano fiducia e apertura. Evita di incrociare le braccia, poiché può sembrare difensivo o distaccato. Un coach esperto può aiutarti a migliorare questi aspetti attraverso esercizi pratici e feedback. 4) Saluto e presentazione Il modo in cui saluti il selezionatore può impostare il tono per il resto del colloquio. Una stretta di mano ferma, accompagnata da un sorriso e un saluto caloroso, può fare una grande differenza. Presentati con il tuo nome e, se possibile, una breve frase che esprima il tuo entusiasmo per l'opportunità. Ad esempio, "Buongiorno, sono Marco Rossi. È un piacere essere qui per discutere di questa opportunità. " 5) Comunicazione verbale Il modo in cui parli è altrettanto importante quanto ciò che dici. Parla chiaramente, a un ritmo moderato e con un tono di voce sicuro. Evita di interrompere il selezionatore e ascolta attentamente le domande e i commenti. Rispondi in modo conciso e pertinente, dimostrando di aver compreso la domanda e fornendo esempi concreti quando possibile. 6) Positività e professionalità Mantieni un atteggiamento positivo e professionale durante tutto il colloquio. Anche se ti viene posta una domanda difficile o se l'argomento vira su esperienze negative passate, cerca di mantenere un tono positivo e costruttivo. Mostra gratitudine per l'opportunità e l'attenzione del selezionatore e concludi il colloquio con un ringraziamento sincero. Preparazione al colloquio: strategie e tecniche Ti trovi davanti allo specchio, il nodo alla cravatta è perfetto e la giacca è impeccabile. Ma dentro di te, c'è quella voce che sussurra dubbi e paure. "Sarò abbastanza preparato? Cosa succederà se mi fanno quella domanda a cui non so rispondere? " Questi interrogativi sono comuni e comprensibili. Affrontare un colloquio di lavoro non è mai semplice, ma con la giusta preparazione, è possibile trasformare questa esperienza da un...

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### Lavorare felici: come si può?

> Lavorare felici: come si può fare? Tattiche, strategie e consigli per essere più produttivi e motivati sul lavoro

- Published: 2024-07-24
- Modified: 2024-07-24
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/lavorare-felici-come-si-puo/
- Categorie: Benessere mentale
- Tag: Motivazione sul lavoro
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La felicità sul lavoro non è solo un desiderio astratto, ma una necessità tangibile che può influenzare significativamente la qualità della vita di un individuo e la produttività complessiva di un'azienda. Numerosi studi hanno dimostrato che i dipendenti felici sono più motivati, creativi e impegnati nelle loro attività quotidiane. La felicità sul lavoro contribuisce a ridurre lo stress, migliorare la salute mentale e fisica e creare un ambiente di lavoro positivo che favorisce la collaborazione e l'innovazione. Inoltre, lavorare in un ambiente felice può ridurre il turnover del personale, abbassare i tassi di assenteismo e aumentare la lealtà dei dipendenti verso l'azienda. Un dipendente felice è più propenso a superare le aspettative, a fornire un servizio clienti eccellente e a contribuire positivamente alla cultura aziendale. Lavorare felici ha anche un impatto diretto sulla performance finanziaria dell'azienda, poiché i dipendenti motivati e soddisfatti sono più produttivi e contribuiscono a creare un vantaggio competitivo sostenibile. In un'epoca in cui la competizione per i talenti è feroce, promuovere la felicità sul lavoro è diventato un elemento cruciale per attrarre e trattenere i migliori professionisti. Approfondiamo la tematica nei prossimi paragrafi focalizzandoci sull'importanza del lavorare felici, su quali sono i fattori che influenzano la felicità sul lavoro e quali sono le strategie più efficaci per lavorare ed essere felici. Perchè è importante lavorare felici Lavorare felici ha un impatto significativo sulla salute fisica e mentale dei dipendenti. Ecco alcuni dei principali vantaggi: Riduzione dello stress: la felicità sul lavoro contribuisce a ridurre i livelli di stress, un fattore chiave che influisce negativamente sulla salute mentale e fisica. Un ambiente di lavoro positivo, in cui i dipendenti si sentono valorizzati e supportati, aiuta a minimizzare lo stress e a promuovere un senso di benessere Miglioramento della salute fisica: dipendenti felici tendono ad avere meno problemi di salute. La riduzione dello stress e un ambiente di lavoro positivo possono contribuire a diminuire l'incidenza di malattie croniche come l'ipertensione e le malattie cardiache. Inoltre, i lavoratori felici sono più propensi a mantenere abitudini salutari, come l'esercizio fisico regolare e una dieta equilibrata Benessere mentale: la felicità sul lavoro migliora la salute mentale, riducendo l'incidenza di depressione, ansia e burnout. Un ambiente di lavoro che promuove il benessere mentale favorisce la resilienza, permettendo ai dipendenti di affrontare meglio le sfide e le pressioni lavorative. Impatto sulla produttività e sulla performance La felicità sul lavoro non solo migliora la salute dei dipendenti, ma ha anche un impatto diretto sulla produttività e sulla performance aziendale: Aumento della produttività: i dipendenti felici sono generalmente più produttivi. Sentirsi valorizzati e apprezzati motiva i lavoratori a dare il meglio di sé, portando a un aumento dell'efficienza e della qualità del lavoro svolto Miglioramento della creatività e dell'innovazione: un ambiente di lavoro felice stimola la creatività e l'innovazione. I dipendenti che si sentono supportati sono più inclini a proporre nuove idee e soluzioni, contribuendo a un'azienda più dinamica e competitiva Riduzione del turnover: i dipendenti felici sono meno propensi a lasciare l'azienda, riducendo i...

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### Pausa pranzo obbligatoria? Ecco cosa dice la normativa

> Pausa pranzo obbligatoria sul lavoro: cosa dice la normativa e come funziona? Scoprilo nell'articolo di Jobiri!

- Published: 2024-07-24
- Modified: 2024-07-24
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- Categorie: Normativa sul lavoro e leggi
- Tag: Diritti sul lavoro
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La pausa pranzo obbligatoria rappresenta un momento fondamentale per il benessere e la produttività dei lavoratori. Garantire un momento di riposo durante la giornata lavorativa non è solo una questione di rispetto delle normative, ma anche di promozione della salute e della qualità della vita dei dipendenti. Una pausa pranzo adeguata consente ai lavoratori di recuperare energie, migliorare la concentrazione e ridurre lo stress accumulato durante le ore di lavoro. Inoltre, contribuisce a prevenire problemi di salute legati a uno stile di vita sedentario e a una cattiva alimentazione. Le ricerche dimostrano che i lavoratori che usufruiscono di pause pranzo regolari e ben gestite sono più produttivi, motivati e soddisfatti del loro lavoro. La pausa pranzo, infatti, offre un'opportunità per socializzare con i colleghi, migliorando il clima aziendale e rafforzando i rapporti interpersonali. Questo momento di relax può anche stimolare la creatività e l'innovazione, poiché permette ai dipendenti di distogliere la mente dai compiti quotidiani e di affrontare le sfide lavorative con una prospettiva rinnovata. Vediamo nei prossimi paragrafi cosa dice la normativa italiana riguardo alla pausa pranzo obbligatoria, qual è la sua durata media, come funziona la pausa pranzo sul lavoro e quali sono i benefici della pausa pranzo obbligatoria. Pausa pranzo obbligatoria: cosa dice la normativa in Italia? La pausa pranzo obbligatoria è regolamentata da normative sia italiane che comunitarie, con disposizioni specifiche che variano a seconda del settore lavorativo. Comprendere queste normative è essenziale per garantire il rispetto dei diritti dei lavoratori e la conformità delle aziende alle leggi vigenti. Normative italiane e comunitarie In Italia, la principale normativa che disciplina la pausa pranzo obbligatoria è il Decreto Legislativo 66/2003, che recepisce la direttiva europea 2003/88/CE sull'organizzazione dell'orario di lavoro. Questo decreto stabilisce che tutti i lavoratori hanno diritto ad una pausa se la loro giornata lavorativa supera le sei ore. La pausa pranzo obbligatoria deve essere di durata sufficiente per consentire il recupero delle energie e ridurre lo stress accumulato durante le ore di lavoro. Secondo il Decreto Legislativo 66/2003, la durata minima della pausa non è specificata a livello nazionale, ma deve essere sufficiente a garantire un adeguato riposo. La direttiva europea 2003/88/CE, tuttavia, stabilisce che i lavoratori hanno diritto ad una pausa quando il tempo di lavoro giornaliero supera le sei ore, senza indicare una durata minima specifica. Questa mancanza di specificità permette ai vari Stati membri dell'UE di stabilire normative più dettagliate e ai contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL) di determinare disposizioni specifiche. Disposizioni specifiche per diversi settori Le disposizioni riguardanti la pausa pranzo obbligatoria possono variare notevolmente a seconda del settore lavorativo e del contratto collettivo nazionale del lavoro (CCNL) applicabile. Ecco alcune delle principali disposizioni che si possono trovare nei diversi settori: Settore pubblico: nei contratti collettivi del settore pubblico, la pausa pranzo è spesso regolamentata in modo molto dettagliato. Ad esempio, i dipendenti pubblici che lavorano più di sei ore al giorno hanno diritto a una pausa di almeno 30 minuti. Questa pausa deve essere presa dopo le prime...

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### Come fuggire dall’ansia e dallo stress da lavoro grazie al career coaching

> Fuggire dall'ansia e dallo stress da lavoro grazie ad un percorso di career coaching si può: scopri qui tutti i vantaggi!

- Published: 2024-07-23
- Modified: 2024-07-23
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- Categorie: Consulenza di carriera
- Tag: Motivazione sul lavoro
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Trovare il lavoro perfetto è una delle sfide più grandi nella vita professionale di ognuno di noi. Tuttavia, capita spesso di ritrovarsi in un ruolo che non si adatta alle nostre competenze, ai nostri interessi o ai nostri valori. Questo può causare un notevole stress e ansia. Ma come possiamo identificare se il nostro attuale lavoro è davvero "sbagliato" per noi o non adatto? Ecco alcuni segnali da tenere d'occhio: Mancanza di motivazione: ogni giorno diventa una lotta per trovare la motivazione necessaria per svolgere le attività lavorative. Se ti senti costantemente svuotato e demotivato, potrebbe essere un segnale che il lavoro non ti stimola abbastanza. Ansia continua: se l'ansia e il nervosismo sono diventati compagni quotidiani, soprattutto quando pensi al lavoro o sei sul posto di lavoro, è probabile che qualcosa non vada. Un ambiente lavorativo che genera ansia costante può avere effetti devastanti sulla salute mentale Scarso riconoscimento: sentirsi sottovalutati o non apprezzati per il proprio impegno e i propri risultati può portare a un senso di frustrazione e insoddisfazione. Il riconoscimento è cruciale per mantenere alto il morale e la produttività Squilibrio vita-lavoro: un lavoro che richiede troppo tempo e energia, lasciandoti poco spazio per la tua vita personale, può essere dannoso a lungo termine. Un equilibrio vita-lavoro sbilanciato è spesso segno di un problema più grande Mancanza di crescita professionale: se non vedi possibilità di crescita professionale o apprendimento nel tuo ruolo attuale, potrebbe essere il momento di rivalutare la tua posizione. La crescita è essenziale per mantenere vivo l'interesse e l'impegno nel proprio lavoro Ambiente di lavoro tossico: un ambiente di lavoro negativo, con colleghi ostili o una leadership inefficace, può influenzare pesantemente il tuo benessere psicologico. Se ti senti costantemente sotto pressione o vittima di dinamiche negative, è un segnale allarmante. Riconoscere questi segnali è il primo passo verso il cambiamento. Una volta identificati, è importante non ignorarli, ma considerare soluzioni concrete, come il supporto di un career coach, per affrontare la situazione e trovare una via d'uscita dallo stress e dall'ansia legati al lavoro. L'impatto dello stress lavorativo sulla salute mentale e fisica Immagina di svegliarti ogni mattina con un peso sul petto e di sentire l'ansia crescere con ogni minuto che passa fino a quando non metti piede in ufficio. È una realtà comune per molte persone, una realtà che può avere conseguenze devastanti sulla salute mentale e fisica. Lo stress lavorativo non è un problema da sottovalutare: è un nemico silenzioso che si insinua lentamente, erodendo il benessere e la qualità della vita. Vediamo insieme come questo accade e perché è fondamentale prendere provvedimenti. Lo stress lavorativo può manifestarsi in molteplici modi, ma gli effetti sulla salute mentale sono spesso i primi a farsi notare. Ansia, depressione e disturbi del sonno sono solo alcune delle problematiche che possono insorgere. L'ansia legata al lavoro può diventare così pervasiva da influenzare negativamente la capacità di concentrazione, il rendimento e, in casi estremi, portare a episodi di burnout. Il burnout, in particolare, è una...

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### Indennità sostitutiva di preavviso: cos’è e come funziona?

> Indennità sostitutiva di preavviso: che cos'è, come funziona e come si calcola? Leggi la guida completa di Jobiri!

- Published: 2024-07-23
- Modified: 2024-07-23
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- Categorie: Normativa sul lavoro e leggi
- Tag: Diritto del lavoro
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L'indennità sostitutiva di preavviso è una somma di denaro corrisposta al dipendente quando il rapporto di lavoro viene interrotto senza che sia stato rispettato il periodo di preavviso previsto dal contratto di lavoro o dalle normative vigenti. In altre parole, è un compenso che sostituisce il periodo di preavviso che il lavoratore avrebbe dovuto osservare prima di cessare l'attività lavorativa. Questa indennità è calcolata in base alla retribuzione che il dipendente avrebbe percepito durante il periodo di preavviso non lavorato e comprende tutti gli elementi della retribuzione, come il salario base, le indennità fisse e eventuali bonus periodici. La sua applicazione è regolata dal codice civile e dai contratti collettivi nazionali del lavoro (CCNL). L'importanza dell'indennità sostitutiva di preavviso risiede nella sua capacità di garantire un'equa compensazione economica per i dipendenti quando il rapporto di lavoro termina senza il dovuto preavviso. Questo strumento è fondamentale per tutelare i diritti dei lavoratori, assicurando loro una stabilità finanziaria temporanea mentre cercano una nuova occupazione. Inoltre, rappresenta un obbligo legale per i datori di lavoro, che devono rispettare le normative vigenti per evitare controversie legali e sanzioni. Per i dipendenti, comprendere il funzionamento dell'indennità sostitutiva di preavviso è cruciale per essere consapevoli dei propri diritti in caso di cessazione del rapporto di lavoro. Sapere come viene calcolata e quando si ha diritto a riceverla può fare la differenza tra una transizione lavorativa agevole e una situazione finanziaria precaria. D'altra parte, anche per i datori di lavoro è essenziale conoscere le normative relative all'indennità sostitutiva di preavviso per garantire una gestione corretta e legale delle risorse umane, evitando così potenziali conflitti e problemi legali. Approfondiamo la tematica nei prossimi paragrafi, focalizzandoci su che cos'è l' indennità sostitutiva di preavviso, come funziona e quando si applica, come si gestisce il calcolo dell'indennità sostitutiva di preavviso, quali sono le differenze tra l'indennità sostitutiva di preavviso e l'indennità di mancato preavviso e quali sono i principali vantaggi e svantaggi dell'indennità sostitutiva di preavviso. Indennità sostitutiva di preavviso: che cos'è L'indennità sostitutiva di preavviso, come accennato sopra, è la somma di denaro che viene erogata al lavoratore nel caso in cui il rapporto di lavoro venga terminato senza rispettare il periodo di preavviso stabilito dal contratto di lavoro o dalle normative vigenti. La somma comprende tutti gli elementi della retribuzione normalmente percepita dal dipendente, come il salario base, le indennità fisse, i bonus periodici e altri benefici contrattuali. L'indennità sostitutiva di preavviso viene applicata in situazioni in cui una delle parti coinvolte (datore di lavoro o dipendente) decide di terminare immediatamente il rapporto di lavoro senza rispettare il periodo di preavviso concordato o previsto dalla legge. Ecco le principali circostanze in cui può essere applicata: Licenziamento da parte del datore di lavoro: se il datore di lavoro decide di licenziare un dipendente con effetto immediato, senza rispettare il periodo di preavviso, è obbligato a corrispondere l'indennità sostitutiva di preavviso. Questo è un modo per compensare il dipendente per la perdita improvvisa del lavoro e del reddito associato Dimissioni...

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### Ambiente di lavoro tossico: come riconoscerlo e affrontarlo?

> Ambiente di lavoro tossico: quali caratteristiche ha, come riconoscerlo e quali strategie adottare per affrontarlo? Scoprilo nell'articolo!

- Published: 2024-07-19
- Modified: 2024-07-19
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- Categorie: Benessere mentale
- Tag: Benessere sul lavoro
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L'ambiente di lavoro gioca un ruolo cruciale nel determinare la soddisfazione e la produttività dei dipendenti. Tuttavia, non tutti i luoghi di lavoro offrono un ambiente sano e positivo. Un ambiente di lavoro tossico è caratterizzato da dinamiche negative e dannose che possono influenzare gravemente il benessere fisico, emotivo e psicologico dei dipendenti. Questi ambienti possono manifestarsi in vari modi, attraverso, per esempio, una leadership autoritaria, una comunicazione inefficace, favoritismi, eccessiva competizione e molto altro. Perchè è importante riconoscere un ambiente di lavoro tossico? Riconoscere un ambiente di lavoro tossico è essenziale per proteggere la propria salute mentale e fisica. Ignorare i segni di un ambiente lavorativo negativo può portare a stress cronico, ansia, depressione, burnout e altre gravi conseguenze per la salute. Inoltre, un ambiente di lavoro tossico può ridurre significativamente la produttività e la motivazione dei dipendenti, influenzando negativamente la loro carriera e la qualità del lavoro svolto. Saper riconoscere e affrontare un ambiente di lavoro tossico è, pertanto, cruciale. Nei prossimi paragrafi ci occuperemo proprio di questa tematica, focalizzandoci sulle caratteristiche di un ambiente di lavoro tossico, le conseguenze che genera, come riconoscerlo e quali sono le più efficaci strategie per affrontarlo. Ambiente di lavoro tossico: quali caratteristiche ha? Un ambiente di lavoro tossico può manifestarsi attraverso vari comportamenti e dinamiche negative. Riconoscere queste caratteristiche è il primo passo per affrontare e migliorare la situazione. Ecco le principali caratteristiche di un ambiente di lavoro tossico: 1) Comunicazione inefficace La comunicazione è la linfa vitale di qualsiasi organizzazione. Tuttavia, in un ambiente di lavoro tossico, la comunicazione è spesso carente o inefficace. Questo può includere: Mancanza di trasparenza: informazioni critiche non vengono condivise con i dipendenti, creando confusione e incertezza Comunicazione unidirezionale: le decisioni vengono comunicate senza spazio per il feedback o il dialogo. I dipendenti non si sentono ascoltati o valorizzati Feedback distruttivo: il feedback è spesso negativo, punitivo o inesistente, demoralizzando i dipendenti anziché motivarli. 2) Leadership autoritaria e mancanza di supporto La qualità della leadership ha un impatto significativo sulla cultura aziendale. In un ambiente di lavoro tossico, la leadership è spesso autoritaria e manca di supporto: Stile di leadership coercitivo: i leader usano minacce e punizioni per ottenere risultati, creando un clima di paura e insicurezza Assenza di mentoring: I dipendenti non ricevono guida, supporto o opportunità di sviluppo professionale. Questo limita la loro crescita e soddisfazione lavorativa Decentramento del potere: le decisioni vengono prese senza coinvolgere i dipendenti, ignorando il loro input e le loro preoccupazioni. 3) Eccessiva competizione e favoritismi La competizione può essere positiva quando è sana e stimola la crescita. Tuttavia, in un ambiente di lavoro tossico, la competizione diventa malsana e distruttiva: Rivalità estreme: i dipendenti sono incoraggiati a competere in modo aggressivo l'uno contro l'altro, portando a tensioni e conflitti Favoritismi e nepotismi: i favoritismi sono evidenti, con alcune persone che ricevono trattamenti preferenziali non basati sul merito. Questo genera risentimento e demotivazione tra i dipendenti. 4) Mancanza di riconoscimento e valorizzazione Il riconoscimento e la valorizzazione del...

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### Cambio lavoro: l’importanza di un career coach nella pianificazione delle finanze

> Quanto è importante il supporto di un career coach nella pianificazione delle finanze durante un periodo di transizione di carriera?

- Published: 2024-07-18
- Modified: 2024-07-18
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/cambio-lavoro-limportanza-di-un-career-coach-nella-pianificazione-delle-finanze/
- Categorie: Consulenza di carriera
- Tag: Ricollocazione professionale
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Hai mai pensato a quanto sia cruciale pianificare le tue finanze prima di cambiare lavoro? Molti di noi sono così concentrati sulla ricerca del lavoro perfetto o sull'impressionare durante un colloquio, che dimentichiamo un elemento fondamentale: la stabilità finanziaria durante la transizione. Questo può fare la differenza tra una transizione tranquilla e un incubo economico. Immagina di aver accettato una proposta di lavoro entusiasmante. Hai già iniziato a sognare il tuo nuovo ruolo e un miglior stipendio. Ma hai considerato tutte le implicazioni finanziarie? E se ci fosse un periodo di attesa tra il vecchio e il nuovo lavoro? E se le spese impreviste si moltiplicassero proprio in quel periodo di incertezza? Ecco perché la pianificazione finanziaria è essenziale. Non si tratta solo di mettere da parte qualche soldo in più, ma di avere una strategia chiara e ben definita. Perché è così importante? Prevedere i costi di transizione: cambiare lavoro comporta spesso costi nascosti come spese di trasloco, di viaggio o nuovi abiti professionali. Prevedere questi costi ti permette di evitare brutte sorprese Gestire il periodo senza stipendio: tra l'ultimo giorno nel vecchio lavoro e il primo giorno nel nuovo, potrebbe esserci un gap temporale senza entrate. Avere un piano per coprire questo periodo è fondamentale per mantenere la tranquillità finanziaria Fronteggiare spese impreviste: durante una transizione lavorativa, le spese impreviste possono moltiplicarsi. Avere un cuscinetto finanziario ti permette di affrontare qualsiasi sfida senza stress. Azioni concrete per pianificare le finanze Analizza il tuo budget attuale: prima di tutto, devi avere una chiara visione delle tue finanze attuali. Quali sono le tue entrate e uscite mensili? Dove puoi tagliare le spese non essenziali per risparmiare di più? Prepara un fondo di emergenza: idealmente, dovresti avere risparmi sufficienti a coprire almeno tre-sei mesi di spese. Questo fondo diventerà il tuo salvagente in caso di necessità. Considera i benefit del nuovo lavoro. Molti lavori offrono benefit che possono aiutarti a risparmiare denaro. Assicurazioni sanitarie, abbonamenti ai trasporti pubblici, rimborsi per spese di formazione: sfruttali al massimo! Costruire un budget di transizione lavorativa Hai mai considerato quanto può essere fondamentale avere un budget dedicato solo alla transizione lavorativa? Passare da un lavoro all'altro può essere un periodo emozionante ma anche stressante, soprattutto dal punto di vista finanziario. Ecco perché costruire un budget di transizione può fare la differenza tra una transizione tranquilla e una piena di preoccupazioni economiche. Un budget di transizione non è solo un esercizio finanziario, è uno strumento che ti permette di mantenere il controllo, prevenire il debito e ridurre lo stress. Sapere esattamente quanto puoi spendere e su cosa ti dà un senso di controllo durante un periodo di incertezza. Evitare di accumulare debiti inutili è essenziale. Un budget ben pianificato ti aiuta a vivere entro i tuoi mezzi. Avere un piano finanziario chiaro riduce l'ansia legata alle spese impreviste e ti permette di concentrarti sul tuo nuovo lavoro. Come costruire un budget di transizione? Analizza le tue spese attuali: prima di tutto, devi avere una chiara visione...

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### Test attitudinali lavoro: tutto quello che devi sapere per superarli con successo

> Test attitudinali lavoro: cosa sono, perchè sono importanti e quali strategie adottare per affrontarli al meglio? Leggi l'articolo!

- Published: 2024-07-18
- Modified: 2025-01-17
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/test-attitudinali-lavoro/
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- Tag: Entrare nel mondo del lavoro
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Nel contesto lavorativo odierno sempre più competitivo, i datori di lavoro sono costantemente alla ricerca di metodi efficaci per identificare i migliori talenti. Uno degli strumenti più utilizzati a questo scopo sono i test attitudinali lavoro. Questi test sono progettati per valutare le competenze cognitive, le capacità analitiche e le abilità specifiche dei candidati, permettendo ai reclutatori di fare scelte più informate e ridurre il rischio di assunzioni sbagliate. I test attitudinali lavoro variano per forma e contenuto, ma tutti condividono l'obiettivo comune di misurare il potenziale del candidato in modo oggettivo e standardizzato. I test attitudinali lavoro sono diventati un elemento cruciale nel processo di selezione per diverse ragioni: Oggettività: a differenza dei colloqui di lavoro, che possono essere influenzati da bias personali, i test attitudinali offrono una valutazione standardizzata delle competenze dei candidati Precisione: questi test sono progettati per misurare con precisione le capacità cognitive e le competenze specifiche, fornendo dati quantificabili che possono essere confrontati tra i candidati Previsione delle performance: le ricerche hanno dimostrato che i test attitudinali sono buoni indicatori delle future performance lavorative, aiutando i datori di lavoro a identificare i candidati con il maggiore potenziale di successo Riduzione dei costi di turnover: selezionare i candidati giusti fin dall'inizio riduce i costi associati al turnover del personale, migliorando la stabilità e la produttività dell'organizzazione. Approfondiamo nei prossimi paragrafi tutto quello che c'è da sapere sui test attitudinali lavoro, focalizzandoci su test attitudinali lavoro cosa sono, test attitudinali lavoro esempi, test attitudinali lavoro online e perchè sono importanti e le strategie più efficaci per superare i test psicoattitudinali lavoro. Clicca qui per scoprire come superare efficacemente i test attitudinali al colloquio di lavoro! Test attitudinali lavoro: cosa sono I test attitudinali lavoro sono strumenti di valutazione utilizzati per misurare le capacità cognitive e le competenze specifiche dei candidati in relazione a un determinato ruolo professionale. Questi test sono progettati per valutare come un individuo pensa, risolve i problemi e apprende nuove informazioni, offrendo una previsione delle loro future performance lavorative. I test attitudinali sono utilizzati in vari settori e per diversi livelli di posizioni, dai ruoli entry-level a quelli di alta dirigenza. Differenza tra test attitudinali e test di personalità È importante distinguere tra test attitudinali e test di personalità, poiché, sebbene entrambi siano utilizzati nel processo di selezione, servono a scopi diversi: 1) Test attitudinali Questi test valutano le capacità cognitive e le competenze pratiche dei candidati, come il ragionamento logico, le abilità numeriche e la comprensione verbale. L'obiettivo è misurare il potenziale di apprendimento e la capacità di risolvere problemi in contesti lavorativi specifici. 2) Test di personalità Questi test esplorano i tratti caratteriali, le preferenze personali e le attitudini dei candidati. Sono utilizzati per capire come un individuo si comporta in determinate situazioni, come interagisce con gli altri e quali sono i suoi valori e motivazioni. I test di personalità sono utili per valutare la compatibilità culturale e l'idoneità al team. In cosa consistono i test attitudinali lavoro? I test attitudinali lavoro...

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### Chief artificial intelligence officer: tutto quello che devi sapere su questa nuova figura

> Chief artificial officer: chi è, cosa fa e quali competenze deve possedere per avere successo? Leggi l'articolo!

- Published: 2024-07-17
- Modified: 2024-07-17
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/chief-artificial-intelligence-officer-chi-e-cosa-fa/
- Categorie: Guida alle professioni e ai tipi di lavoro
- Tag: Ruoli in azienda
- Languages: IT

Nel panorama aziendale contemporaneo, l'innovazione tecnologica e la digitalizzazione sono diventate elementi chiave per il successo e la competitività. Tra le figure professionali emergenti che stanno plasmando il futuro delle imprese, il Chief Artificial Intelligence Officer o anche chiamato con l'acronimo CAIO si distingue come uno dei ruoli più strategici e innovativi. Ma chi è esattamente il CAIO, cosa fa e perché è così importante? Il Chief Artificial Intelligence Officer è un dirigente di alto livello responsabile della strategia, implementazione e gestione delle tecnologie di intelligenza artificiale all'interno di un'organizzazione. Questo ruolo, relativamente nuovo ma in rapida crescita, è fondamentale per guidare l'adozione dell'AI, trasformando dati e algoritmi in asset strategici che possono migliorare i processi aziendali, aumentare l'efficienza operativa e creare nuove opportunità di crescita. Il Chief artificial intelligence officer lavora per assicurare che l'azienda possa sfruttare al massimo le tecnologie di intelligenza artificiale, integrandole nei vari dipartimenti e garantendo che l'uso dell'AI sia allineato con gli obiettivi strategici dell'organizzazione. Questo implica non solo una conoscenza approfondita delle tecnologie AI, ma anche la capacità di gestire team multidisciplinari, comunicare efficacemente con i vari stakeholder e mantenere una visione strategica a lungo termine. Il ruolo del Chief artificial intelligence officer è diventato sempre più cruciale per diverse ragioni: Innovazione e competitività: l'AI è una delle tecnologie più rivoluzionarie del nostro tempo, capace di trasformare completamente il modo in cui le aziende operano. Un CAIO efficace può guidare l'innovazione, sviluppando nuove applicazioni AI che migliorano i prodotti e servizi offerti dall'azienda, mantenendola competitiva sul mercato Ottimizzazione dei processi: l'intelligenza artificiale può automatizzare compiti ripetitivi e complessi, migliorando l'efficienza e riducendo i costi operativi. Il CAIO ha il compito di identificare le aree in cui l'AI può essere implementata per ottimizzare i processi aziendali Decision making basato sui dati: l'AI permette di analizzare grandi volumi di dati in tempo reale, fornendo insight preziosi che possono guidare le decisioni strategiche. Il CAIO assicura che l'azienda sfrutti appieno queste capacità, integrando l'AI nel processo decisionale Personalizzazione dell'esperienza del cliente: le tecnologie AI possono migliorare significativamente l'esperienza del cliente attraverso la personalizzazione e l'analisi predittiva. Il CAIO lavora per sviluppare soluzioni che comprendano meglio i bisogni dei clienti e offrano servizi su misura Sicurezza e compliance: l'implementazione dell'AI comporta anche la gestione di grandi quantità di dati sensibili. Il CAIO deve garantire che l'uso dell'AI sia conforme alle normative sulla privacy e sulla sicurezza dei dati, minimizzando i rischi associati Formazione e sviluppo del personale: l'introduzione dell'AI richiede nuove competenze e una cultura aziendale orientata all'innovazione. Il CAIO è responsabile di promuovere la formazione continua e lo sviluppo delle competenze AI all'interno dell'organizzazione. Il Chief Artificial Intelligence Officer è, dunque, una figura fondamentale per le aziende che desiderano sfruttare appieno il potenziale dell'intelligenza artificiale. Approfondiamo nei prossimi paragrafi tutto quello che c'è da sapere su questa figura, focalizzandoci su chief artificial intelligence officer chi è, cosa fa, quali sono le principali skills che deve possedere e chief artificial intelligence stipendio medio in Italia. Chief artificial...

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### Demand planner: chi è e cosa fa?

> Demand planner: chi è, cosa fa, quali competenze deve possedere e quanto gaudagna questa figura professionale? Scoprilo qui!

- Published: 2024-07-17
- Modified: 2024-07-17
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/demand-planner-chi-e-e-cosa-fa/
- Categorie: Guida alle professioni e ai tipi di lavoro
- Tag: Ruoli in azienda
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Nel panorama aziendale odierno, caratterizzato da una crescente complessità e da una forte competitività, la gestione efficiente delle risorse e la capacità di rispondere rapidamente alle variazioni della domanda diventano elementi cruciali per il successo. In questo contesto, la figura del demand planner emerge come un elemento chiave per garantire che le aziende possano prevedere accuratamente le esigenze del mercato e ottimizzare le operazioni di approvvigionamento e produzione. Il demand planner è un professionista altamente specializzato che si occupa di prevedere la domanda futura di prodotti o servizi all'interno di un'organizzazione. Utilizzando dati storici, modelli statistici avanzati e strumenti di forecasting, il demand planner analizza i trend di mercato e sviluppa previsioni dettagliate che aiutano l'azienda a prendere decisioni informate su produzione, approvvigionamento e gestione delle scorte. Questo ruolo richiede una combinazione di competenze analitiche, capacità di problem-solving e una profonda comprensione delle dinamiche di mercato. Il demand planner lavora a stretto contatto con vari dipartimenti aziendali, tra cui vendite, marketing, produzione e logistica, per assicurare che le previsioni siano accurate e allineate con gli obiettivi strategici dell'azienda. La presenza di un demand planner competente può fare la differenza tra un'azienda che riesce a soddisfare efficacemente la domanda del mercato e una che fatica a mantenere l'equilibrio tra offerta e domanda. Ecco alcune ragioni per cui il demand planner è una figura strategica nelle aziende moderne: Ottimizzazione delle risorse: grazie alle previsioni accurate, l'azienda può evitare sia i costi associati all'eccesso di inventario che le perdite derivanti da stock-out. Questo si traduce in una gestione più efficiente delle risorse e in una riduzione dei costi operativi Miglioramento della soddisfazione del cliente: prevedere correttamente la domanda permette all'azienda di avere sempre a disposizione i prodotti richiesti dai clienti, migliorando così il livello di servizio e la soddisfazione del cliente Riduzione dei rischi: un demand planner esperto può identificare in anticipo le possibili variazioni della domanda e suggerire strategie per mitigare i rischi associati a tali variazioni, come fluttuazioni stagionali o cambiamenti nelle preferenze dei consumatori Supporto alle decisioni strategiche: le analisi e le previsioni del demand planner forniscono una base solida per le decisioni strategiche dell'azienda, come l'introduzione di nuovi prodotti, l'espansione in nuovi mercati o l'ottimizzazione della catena di fornitura Coordinamento interno: il demand planner agisce come un punto di collegamento tra diversi dipartimenti aziendali, assicurando che tutti lavorino con le stesse previsioni e che le attività siano allineate agli obiettivi comuni. Per queste ragioni, investire in questa figura professionale e nelle sue competenze rappresenta una scelta strategica per qualsiasi organizzazione che desideri prosperare nel contesto attuale del mercato. Vediamo in dettaglio nei prossimi paragrafi tutto quello che c'è da sapere su questa figura, focalizzandoci su demand planner cosa fa, quali sono le sue principali competenze e demand planner stipendio. Demand planner chi è Il demand planner è un professionista che gioca un ruolo cruciale nella gestione della supply chain di un'azienda. La sua principale responsabilità è quella di prevedere la domanda futura di prodotti o servizi, assicurando che l'azienda...

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### Potenzia il tuo personal brand con il career coaching!

> Il career coaching: un potente alleato per il tuo personal brand! Scopri come sfruttarlo al meglio nella guida completa di Jobiri!

- Published: 2024-07-16
- Modified: 2024-07-16
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/potenzia-il-tuo-personal-brand-con-il-career-coaching/
- Categorie: Consulenza di carriera
- Tag: Ricollocazione professionale
- Languages: IT

Hai mai pensato che il modo in cui ti presenti al mondo potrebbe fare la differenza tra il successo e l'anonimato nella tua carriera? Non si tratta più solo di avere le giuste competenze o esperienze, ma di come queste vengono percepite dagli altri. È qui che entra in gioco il personal branding, un elemento cruciale per ogni professionista che aspira a crescere e fare la differenza. Immagina di essere un prodotto sullo scaffale di un negozio. Per quanto tu possa essere di alta qualità, se la tua confezione non attira l'attenzione, rischi di passare inosservato. Il personal branding è quella confezione che non solo attira l'attenzione, ma comunica chiaramente il valore unico che offri. Perché il personal branding è cruciale nella carriera Il personal branding non è solo una moda passeggera; è un potente strumento strategico che può fare la differenza tra il successo e il fallimento professionale. Ecco perché è fondamentale: 1) Visibilità e riconoscimento Distinguersi nel mercato del lavoro: in un mercato del lavoro affollato, un personal brand forte ti permette di emergere tra la folla. Questo ti consente di essere notato dai recruiter e di ottenere ruoli di prestigio Attrarre opportunità: un brand personale ben definito attira offerte di lavoro, progetti freelance e inviti a eventi di networking. Quando le aziende cercano esperti per un progetto critico, è probabile che tu sia tra i primi ad essere contattato. 2) Credibilità e fiducia Costruire una reputazione solida: comunicare efficacemente le tue competenze e i tuoi successi costruisce fiducia e credibilità. Questo ti rende un punto di riferimento nel tuo settore Gestione della reputazione online: mantenere una presenza professionale sui social media e su altre piattaforme online ti permette di gestire attivamente la tua reputazione. Rispondere a domande su forum professionali o condividere contenuti di valore su LinkedIn può aumentare la tua credibilità. 2) Networking Costruire relazioni professionali: un brand personale ben definito attira connessioni preziose, aiutandoti a costruire una rete professionale solida. Questo ti consente di connetterti con altri professionisti del settore e di ottenere collaborazioni importanti Accedere a mentorship e collaborazioni: un forte personal brand può attirare l'interesse di mentori e collaboratori. Essere conosciuto per la tua expertise in un determinato campo può portare a inviti a collaborare con start-up innovative o a partecipare a programmi di mentorship. Il Career Coaching: un potente alleato Il career coaching è un servizio professionale che ti aiuta a identificare e raggiungere i tuoi obiettivi di carriera. Attraverso sessioni strutturate e personalizzate, un career coach ti fornisce il supporto necessario per esplorare le tue competenze, definire le tue aspirazioni e sviluppare strategie efficaci per il successo. Vediamo nel dettaglio come il career coaching può trasformare la tua carriera. Benefici del Career Coaching: Chiarezza su obiettivi e aspirazioni: un coach ti aiuta a chiarire quali sono i tuoi veri obiettivi professionali, allineandoli con le tue passioni e competenze Pianificazione del percorso: definire un piano di carriera chiaro e realistico, passo dopo passo, per raggiungere le tue mete Supporto nella preparazione di...

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### Cambiare lavoro a 30 anni: come fare?

> Cambiare lavoro a 30 anni: come gestire questo cambiamento in maniera efficace? Segui la guida completa di Jobiri!

- Published: 2024-07-16
- Modified: 2024-07-16
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/cambiare-lavoro-a-30-anni-come-fare/
- Categorie: Guida Lavoro
- Tag: Ricollocazione professionale
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Cambiare lavoro a 30 anni è un fenomeno sempre più comune nel mercato del lavoro odierno. A quest'età, molti professionisti hanno accumulato un'esperienza significativa e hanno una visione più chiara delle loro aspirazioni e dei loro obiettivi. Tuttavia, la decisione di cambiare lavoro a 30 anni può essere accompagnata da dubbi e incertezze. Cambiare lavoro a 30 anni è una decisione che può essere presa per differenti motivazioni: la necessità di una maggiore crescita professionale, di maggiori stimoli, il desiderio di mettersi in gioco ricoprendo un ruolo differente o esplorando nuovi settori e molto altro. Approfondiamo nei prossimi paragrafi tutto quello che c'è da sapere sulla tematica, focalizzandoci sulle principali cause alla base di questa scelta e quali sono le principali strategie e gli strumenti più efficaci per raggiungere questo obiettivo. Perchè cambiare lavoro a 30 anni? Cambiare lavoro a 30 anni può essere una decisione fondamentale per il proprio sviluppo personale e professionale. A questa età, molte persone hanno già accumulato una significativa esperienza lavorativa e hanno una visione più chiara delle proprie aspirazioni e valori. Esploriamo nel dettaglio le motivazioni principali che spingono a considerare un cambiamento di lavoro a 30 anni. 1) Crescita personale e professionale A 30 anni, la ricerca di nuove sfide e opportunità di crescita è spesso una delle principali motivazioni per cambiare lavoro. Ecco perché: Sviluppo di nuove competenze: cambiare lavoro può offrire l'opportunità di apprendere nuove competenze e acquisire conoscenze in settori diversi. Questo arricchisce il proprio bagaglio professionale e aumenta la competitività nel mercato del lavoro Esperienze diverse: passare a un nuovo ruolo o settore consente di accumulare una varietà di esperienze che possono essere utili per il futuro. Questa diversificazione può aprire nuove porte e opportunità di carriera Sfide stimolanti: un nuovo lavoro può portare nuove sfide che stimolano la crescita personale e professionale, mantenendo alta la motivazione e l'interesse per il lavoro. 2) Allineamento con i propri valori e passioni Con il passare del tempo, i propri interessi e valori possono evolversi. A 30 anni, è importante che il lavoro rifletta questi cambiamenti: Maggiore autoconsapevolezza: a questa età, si ha una maggiore consapevolezza di ciò che è importante nella vita e nel lavoro. Questo può includere valori come l'integrità, la sostenibilità, o la passione per un settore specifico Lavoro significativo: trovare un lavoro che rispecchi le proprie passioni e valori può portare a una maggiore soddisfazione e realizzazione personale. Un lavoro che riesce ad essere significativo e impattante può trasformarsi in una fonte di energia e motivazione quotidiana Impatto positivo: lavorare in un ambiente che condivide i propri valori può avere un impatto positivo sul proprio benessere emotivo e sulla qualità del lavoro svolto. 3) Equilibrio tra lavoro e vita privata Un sano equilibrio tra lavoro e vita privata è essenziale per il benessere complessivo. Cambiare lavoro a 30 anni può aiutare a raggiungere questo equilibrio: Orari di lavoro flessibili: molti cercano lavori che offrono maggiore flessibilità negli orari di lavoro, consentendo di dedicare più tempo alla famiglia, agli...

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### “Odio il mio lavoro”: come fare?

> "Odio il mio lavoro" è la frase che pronunci più spesso? Leggi l'articolo per capire come superare questo stato d'animo!

- Published: 2024-07-15
- Modified: 2024-07-15
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/odio-il-mio-lavoro-come-fare/
- Categorie: Benessere mentale
- Tag: Benessere dei dipendenti
- Languages: IT

"Odio il mio lavoro" è una frase che purtroppo molte persone si trovano a pronunciare e ad avvertire nel corso della vita professionale. Che si tratti di un ambiente di lavoro tossico, di mansioni insoddisfacenti o di difficoltà con colleghi e superiori, l'insoddisfazione lavorativa, che molte volte si trasforma appunto in odio nei confronti del proprio lavoro, può assumere molte forme. Questo sentimento può dipendere da una varietà di cause e può avere un impatto significativo sulla salute mentale e fisica, oltre che sulla qualità della vita nel complesso. Se ti sei trovato anche tu a pensare "odio il mio lavoro", è utile che tu sia a conoscenza che questo stato d'animo può portare gravi conseguenze, come stress cronico, depressione e persino il burnout, oltre ad influire negativamente sulle relazioni professionali e personali e sulla produttività. Data l'importanza di trovare soluzioni efficaci a questa difficoltà, affrontiamo nei prossimi paragrafi la tematica dell' "odio il mio lavoro", focalizzandoci su quali sono le principali cause dell'odio verso il proprio lavoro, quali i sintomi che questo stato d'animo provoca, le principali conseguenze e le strategie più efficaci per cambiare "l'odio il mio lavoro" in "sono felice e soddisfatto del mio lavoro". Odio il mio lavoro: quali sono le principali cause? "Odio il mio lavoro" è un sentimento che può derivare da molteplici cause, che vanno oltre la semplice insoddisfazione momentanea. Comprendere le radici di questo sentimento è fondamentale per affrontarlo efficacemente. Ecco alcune delle cause più comuni che possono portare ad odiare il proprio lavoro. 1) Ambiente di lavoro tossico Un ambiente di lavoro tossico può influire gravemente sul benessere dei dipendenti. Questo tipo di ambiente si caratterizza per: Cultura negativa: una cultura aziendale basata su competizione malsana, mancanza di rispetto e comunicazione inefficace Comportamenti inappropriati: presenza di bullismo, molestie o discriminazioni che creano un clima di paura e insicurezza Stress elevato: pressione costante, carichi di lavoro insostenibili e aspettative irrealistiche che portano a stress cronico e burnout. 2) Mancanza di crescita professionale La stagnazione professionale è un'altra causa significativa di insoddisfazione lavorativa. La mancanza di opportunità di crescita può manifestarsi in vari modi: Assenza di promozioni: mancanza di possibilità di avanzamento all'interno dell'azienda, che può portare a sentimenti di stagnazione e frustrazione Formazione limitata: scarsa offerta di formazione continua e sviluppo professionale, impedendo ai dipendenti di acquisire nuove competenze e migliorare Ruoli monotoni: mansioni ripetitive e prive di stimoli che non offrono sfide o opportunità di apprendimento. 3) Squilibrio tra vita lavorativa e vita privata Mantenere un equilibrio sano tra vita lavorativa e personale è essenziale per il benessere complessivo. Uno squilibrio può portare a sentimenti di insoddisfazione e stress: Orari di lavoro eccessivi: lunghe ore di lavoro che riducono il tempo per la famiglia, gli amici e le attività personali Flessibilità lavorativa limitata: scarsa possibilità di flessibilità oraria o lavoro da remoto, che può rendere difficile conciliare lavoro e vita privata Invasione del tempo personale: aspettative di essere reperibili o lavorare al di fuori dell'orario lavorativo, invadendo il tempo dedicato al...

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### Come trovare la propria strada: strategie, suggerimenti e best practices

> Come trovare la propria strada lavorativa ed essere felici e appagati professionalmente? Scopri qui consigli e strategie vincenti!

- Published: 2024-07-12
- Modified: 2024-07-12
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/come-trovare-la-propria-strada-strategie-suggerimenti-e-best-practices/
- Categorie: Guida Lavoro
- Tag: Entrare nel mondo del lavoro
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Trovare la propria strada è un viaggio significativo verso la realizzazione personale e professionale, individuando un percorso che non solo sia gratificante dal punto di vista professionale, ma che rispecchi anche le passioni, gli interessi e i valori della persona. Trovare la propria strada rappresenta, infatti, una vera e propria "scoperta" in quanto consiste nella comprensione e nella scelta di una direzione che non è solo "giusta" a livello professionale, ma che si sposa perfettamente con l'individuo anche a livello personale. Trovare la propria strada e, quindi, trovare il tuo "cosa fare nella vita" è la svolta che ci rende paghi, soddisfatti e felici. Non si tratta di un percorso semplice, o almeno non lo è per tutti: trovare la propria strada è un processo estremamente soggettivo, che richiede tempistiche proprie e che coinvolge esplorazione, autovalutazione e acquisizione di esperienze che poi portano a quella scelta consapevole e gratificante a cui tutti aspirano. Nei prossimi paragrafi, analizzeremo nel dettaglio la tematica, focalizzandoci sul perchè è importante trovare la propria strada, quali sono i fattori che influenzano la ricerca della propria strada e la scelta del cosa fare nella vita e come trovare la propria strada con annesse strategie più efficaci. Trovare la propria strada: perchè è così importante? Trovare la propria strada va ben oltre la semplice scelta di una carriera, ma rappresenta un passo fondamentale verso la realizzazione personale e il successo professionale. Vediamo alcune delle principali ragioni per cui trovare la propria strada è importante. 1) Realizzazione personale e soddisfazione lavorativa La realizzazione personale è strettamente legata alla scelta di una carriera che rispecchi le nostre passioni, interessi e valori. Trovare un lavoro che ci appassiona non solo ci rende più felici sul piano personale, ma ci dà anche un senso di realizzazione profonda. Quando siamo coinvolti in ciò che facciamo e siamo motivati dalle nostre aspirazioni, siamo più inclini a sentirsi soddisfatti e felici nella nostra vita professionale. 2) Impatto positivo sulla salute mentale e benessere La ricerca della propria strada lavorativa non riguarda solo il successo professionale, ma anche il benessere psicologico e emotivo. Trovare il lavoro adatto a noi può ridurre lo stress e l'ansia associati a un impiego che non ci appaga completamente. Un lavoro che ci stimola e ci interessa può migliorare la nostra salute mentale, promuovendo una maggiore resilienza e una migliore qualità della vita complessiva. 3) Maggiore motivazione e impegno sul lavoro Quando siamo coinvolti in un lavoro che troviamo compatibile con il nostro modo di essere e le nostre aspettative, siamo naturalmente più motivati e impegnati. L'entusiasmo per il nostro lavoro ci spinge a lavorare duramente e a perseguire costantemente il miglioramento. Questo non solo ci rende più produttivi, ma può anche aumentare le nostre opportunità di avanzamento e successo nella carriera. L'impegno derivante da una carriera soddisfacente può trasformarsi in risultati tangibili e crescita professionale continua. Trovare la propria strada: quali fattori influenzano questa ricerca? La ricerca della propria strada lavorativa è influenzata da diversi e importanti fattori che...

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### Permesso per lutto a lavoro: come funziona?

> Permesso per lutto a lavoro: che cos'è, quanti giorni spettano e quando è retribuito? Scoprilo nell'articolo!

- Published: 2024-07-12
- Modified: 2024-07-12
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/permesso-per-lutto-a-lavoro-come-funziona/
- Categorie: Normativa sul lavoro e leggi
- Tag: Diritti sul lavoro, Diritto del lavoro
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Il permesso per lutto rappresenta un diritto fondamentale per i lavoratori e ha lo scopo di offrire supporto e flessibilità durante periodi particolarmente impegnativi e dolorosi. Il permesso per lutto è un periodo di assenza dal lavoro che è appunto concesso ai dipendenti per affrontare la perdita di una persona cara (si può chiedere il permesso per lutto suocero, permesso per lutto nonna e in generale il permesso lutto familiare). Il permesso lutto , quindi, fondamentale non solo per consentire ai lavoratori di elaborare emotivamente la perdita, ma anche per fornire il tempo necessario per partecipare a riti funebri e sostenere la propria famiglia durante un momento difficile. Poichè si tratta di un permesso che segue regole proprie, ci focalizzeremo nei prossimi paragrafi su che cos'è e come funziona il permesso per lutto, quanti giorni di permesso per lutto spettano, quando si parla di permesso retribuito per lutto, quando si può richiedere questo permesso e permesso per lutto ccnl commercio come funziona. Permesso per lutto: che cos'è Il permesso per lutto è un diritto riconosciuto ai lavoratori che consente loro di assentarsi dal lavoro in seguito alla perdita di una persona cara. Il permesso per lutto è un periodo di assenza dal lavoro concesso a causa della morte di un familiare o di una persona molto cara. La sua durata può variare a seconda delle normative locali, delle politiche aziendali e dei contratti collettivi. Tipicamente, questo tipo di permesso è previsto per permettere ai lavoratori di affrontare il lutto, partecipare ai funerali e sostenere la propria famiglia durante un momento emotivamente difficile. Il permesso lutto può essere richiesto da dipendenti che subiscono la perdita di un familiare diretto (come genitori, coniugi, figli) o di un parente affine (in questo caso si richiederà un permesso per lutto suocero, permesso per lutto nonna e simili) a seconda delle normative specifiche e delle politiche aziendali. È importante distinguere il permesso per lutto da altri tipi di permessi retribuiti, come quelli per malattia o per motivi personali. Mentre il permesso per malattia è finalizzato alla ripresa della salute del dipendente, il permesso per lutto è specificamente destinato a gestire il lutto e partecipare ai riti funebri. Inoltre, il permesso per lutto di solito ha disposizioni specifiche per la sua durata e le condizioni di retribuzione, che possono variare significativamente in base al contratto collettivo e alle politiche aziendali. Quanti giorni di permesso per lutto spettano? Per quanto riguarda i giorni di permesso per lutto, questi sono regolati da normative specifiche e possono variare in base al grado di parentela con il defunto e al contratto collettivo applicabile, come nel caso del CCNL Commercio. 1) Numero di giorni di permesso per lutto previsti dalla legge La normativa italiana stabilisce generalmente che i dipendenti hanno diritto a un periodo di permesso per lutto in caso di morte di un familiare stretto. Il numero di giorni può variare, ma solitamente si tratta di alcuni giorni retribuiti. 2) Variazioni in base alla parentela e al contratto CCNL Commercio...

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### Cambio di carriera? E’ ora di trasformare il tuo CV

> Cambio di carriera? Ottimizza e aggiorna il tuo curriculum grazie al supporto di un professionista di carriera esperto!

- Published: 2024-07-11
- Modified: 2024-07-11
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/cambio-di-carriera-e-ora-di-trasformare-il-tuo-cv/
- Categorie: Consigli CV e compilazione curriculum
- Tag: Ricollocazione professionale
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Hai mai riflettuto su quanto tempo e sforzi dedichi alla tua carriera senza ottenere i risultati desiderati? Ti sei mai chiesto se ci sia un modo più efficace per raggiungere i tuoi obiettivi professionali? Se la risposta è sì, allora è il momento di considerare un'opzione che potrebbe cambiare il tuo percorso lavorativo: reinventare il tuo curriculum. Il tuo curriculum è ancora attuale? Il tradizionale curriculum cronologico non rispecchia più le carriere moderne, caratterizzate da cambiamenti di settore e competenze trasversali. È essenziale reinventarlo per adattarlo al nuovo contesto lavorativo, mettendo in risalto le competenze trasferibili. Non si tratta solo di aggiornare le date, ma di ripensare completamente come ti presenti ai datori di lavoro, raccontando la tua evoluzione professionale in modo chiaro e convincente. Analizzare la tua nuova direzione di carriera Prima di iniziare a scrivere o aggiornare il tuo curriculum, è fondamentale fermarsi a riflettere sulla tua nuova direzione di carriera. Questo passaggio cruciale ti aiuterà a comprendere meglio quali competenze e esperienze sono richieste nel nuovo settore e come puoi posizionarti al meglio per ottenere il lavoro dei tuoi sogni. Ogni settore ha le sue specifiche competenze e qualifiche richieste. Inizia con una ricerca approfondita: analizza diverse offerte di lavoro nel settore di tuo interesse. Prendi nota delle competenze tecniche e soft skills che vengono ripetutamente richieste. Fai networking con chi lavora già nel campo che ti interessa. Chiedi loro quali sono le competenze più valorizzate e quali certificazioni o corsi potrebbero essere utili. Studia report di settore, articoli e analisi che evidenziano le competenze emergenti e le tendenze future. Aggiornare il tuo curriculum: un approccio innovativo Aggiornare il tuo curriculum per una nuova carriera richiede più di una semplice revisione delle date e dei titoli. È necessario un approccio strategico e mirato per far risaltare le competenze trasferibili e rendere il tuo profilo attraente per i nuovi datori di lavoro. Strutturare un curriculum moderno Sezione obiettivi Obiettivi chiari e concisi: inizia il tuo curriculum con una sezione obiettivi che spieghi brevemente cosa ti ha spinto a cambiare carriera e quali sono i tuoi nuovi obiettivi professionali Personalizzazione: adatta questa sezione per ogni posizione per cui ti candidi, mostrando come i tuoi obiettivi si allineano con quelli dell'azienda. Competenze trasferibili 1) Identificazione delle competenze: fai una lista delle competenze che hai acquisito nel tuo percorso professionale attuale e che possono essere utili nella nuova carriera. Queste competenze possono includere: Gestione del progetto Leadership Comunicazione efficace Problem solving 2) Evidenziare le competenze: inserisci una sezione dedicata alle competenze trasferibili subito dopo la sezione obiettivi. Usa bullet point per elencare chiaramente queste competenze, fornendo esempi concreti di come le hai applicate in passato. Esperienze professionali Descrizione rilevante: quando descrivi le tue esperienze lavorative passate, enfatizza le responsabilità e i risultati che sono rilevanti per la nuova carriera. Usa frasi che collegano direttamente le tue competenze trasferibili alle esigenze del nuovo settore Quantificare i successi: usa numeri e dati concreti per dimostrare il tuo impatto. Ad esempio, "Gestito un team...

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### Rischio o opportunità: come cambiare lavoro con il career coaching?

> Cambiare lavoro con il career coaching: vantaggi, benefici e strategie. Scopri di più nell'articolo di Jobiri!

- Published: 2024-07-10
- Modified: 2024-07-12
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/rischio-o-opportunita-come-cambiare-lavoro-con-il-career-coaching/
- Categorie: Consulenza di carriera
- Tag: Motivazione sul lavoro
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Cambiare lavoro è una delle decisioni più importanti e, al contempo, più spaventose che possiamo prendere nella nostra carriera. La paura del cambiamento è una reazione naturale che affonda le radici nell'istinto umano di cercare stabilità e sicurezza. Tuttavia, questa paura può spesso trasformarsi in un ostacolo che ci impedisce di esplorare nuove opportunità e di crescere professionalmente. Hai mai pensato che la paura del cambiamento possa essere la tua più grande opportunità? Nel contesto lavorativo questa incertezza può paralizzare, impedendo di cogliere nuove opportunità. Ma cosa succederebbe se ti dicessi che puoi trasformare questa paura in un trampolino di lancio verso nuove possibilità? È qui che entra in gioco il career coaching. Paure e incertezze La paura del cambiamento è un fenomeno umano universale. È naturale sentirsi ansiosi di fronte all'incertezza e all'ignoto. Le conseguenze di questo blocco però possono includere stagnazione professionale, insoddisfazione lavorativa e perdita o mancanza di motivazione. Uno studio del 2020 ha rilevato, infatti, che il 70% delle persone insoddisfatte del proprio lavoro rimane nella stessa posizione per paura del cambiamento. Cosa può fare il career coaching? Attraverso un processo personalizzato e strutturato, un career coach può aiutarti ad esplorare le tue capacità, chiarire i tuoi obiettivi professionali e creare un piano d'azione efficace. Il percorso di career coaching è articolato in diverse fasi, ognuna delle quali è progettata per aiutare il cliente a superare le proprie paure e a realizzare i propri obiettivi di carriera. Introspezione e auto-riflessione Identificazione delle paure e delle incertezze: in questa fase iniziale, il career coach aiuta il cliente a esplorare e comprendere le proprie paure legate al cambiamento. Questo può includere discussioni approfondite sulle esperienze passate e sulle preoccupazioni attuali Analisi dei punti di forza e delle debolezze: il coach lavora con il cliente per identificare i propri punti di forza e debolezze. Questo aiuta a costruire una base solida da cui partire per il cambiamento Definizione degli obiettivi di carriera: insieme, coach e cliente stabiliscono obiettivi di carriera chiari e realistici. Questi obiettivi sono essenziali per dare una direzione al percorso di coaching. Sviluppo di un piano d'azione personalizzato Creazione di obiettivi specifici e misurabili: il coach aiuta il cliente a scomporre i grandi obiettivi di carriera in obiettivi più piccoli e gestibili, che siano specifici, misurabili, raggiungibili, rilevanti e temporizzati (SMART) Definizione dei passaggi pratici: per ogni obiettivo, vengono identificati passaggi pratici e concreti. Questo può includere attività come la ricerca di opportunità di networking, l'aggiornamento del curriculum, o lo sviluppo di nuove competenze Tempistiche realistiche: il piano d'azione include tempistiche realistiche per il raggiungimento di ciascun obiettivo. Questo aiuta a mantenere il cliente motivato e concentrato sul percorso. Supporto continuo Monitoraggio dei progressi: il coach monitora regolarmente i progressi del cliente rispetto agli obiettivi stabiliti. Questo può includere sessioni di coaching periodiche per discutere dei successi e delle sfide incontrate Feedback costante: il feedback continuo è una componente chiave del career coaching. Il coach fornisce consigli e suggerimenti basati sui progressi del cliente e aiuta...

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### 6 modi per ottimizzare la tua esperienza con un career coach

> Come ottimizzare la tua esperienza con un coach di carriera? Scopri 6 modi efficaci per raggiungere questo obiettivo!

- Published: 2024-07-10
- Modified: 2024-07-10
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/6-modi-per-ottimizzare-la-tua-esperienza-con-un-career-coach/
- Categorie: Consulenza di carriera
- Tag: Entrare nel mondo del lavoro
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Ti sei mai chiesto come puoi sfruttare al meglio la tua esperienza con un career coach per ottenere il massimo del successo? Esploriamo nei prossimi paragrafi 6 modi per raggiungere questo obiettivo. Stai cercando un nuovo lavoro su Milano e vorresti il supporto di un career coach esperto delle aziende presenti in città che ti aiuti a trovarne uno adatto a te facilmente e velocemente? Clicca qui e prenota subito la tua prima sessione gratuita con un career coach a Milano! 6 modi efficaci per trarre il meglio dal tuo percorso con un career coach 1) Parti con il giusto mindset Molti clienti iniziano la loro prima sessione di coaching con una mentalità molto rigida. Hanno già deciso, ad esempio, che vogliono un numero specifico di sessioni e che desiderano che l’impegno segua un ordine preciso. Tuttavia, il career coaching è un pò arte e un pò scienza, e non funziona con un programma rigido. Ogni percorso di coaching è altamente personalizzato e modellato sulle esigenze uniche del cliente. Come superare la rigidità: Adotta una mentalità aperta: accetta che il processo di coaching può evolvere e cambiare in base ai tuoi progressi e alle nuove scoperte Fidati del processo: il coach ha esperienza e competenza per guidarti. Fidati del suo giudizio e delle sue raccomandazioni, anche se non sempre capisci immediatamente il loro scopo Stabilisci parametri flessibili: definisci le linee guida generali con il tuo coach, mantenendo però la flessibilità per adattare il percorso alle tue necessità emergenti. Vantaggi di una mentalità flessibile: Maggiore adattabilità: un approccio flessibile permette di adattarsi efficacemente ai cambiamenti e alle nuove circostanze Opportunità di crescita: mantenere una mente aperta consente di cogliere opportunità di crescita inaspettate Miglioramento della resilienza: essere flessibili aumenta la capacità di gestione delle sfide professionali, migliorando la resilienza complessiva. 2) Comunica chiaramente Puoi conoscere i pensieri dentro la tua testa e i sentimenti associati ad essi, ma il tuo coach ti conosce solo in base alle risposte che dai e alle storie che racconti. Comunicare chiaramente e in modo efficace è essenziale per massimizzare i benefici delle sessioni di coaching. Come migliorare la comunicazione: Rifletti prima delle sessioni: dedica del tempo a riflettere sui tuoi obiettivi, progressi e sfide prima di ogni sessione Annota punti chiave: tieni un diario o un registro delle tue sessioni di coaching, annotando i punti chiave e le domande che vuoi discutere Sii diretto e conciso: evita di dilungarti in dettagli non necessari. Focalizzati sui punti rilevanti che possono aiutare il coach a comprendere meglio la tua situazione Usa un linguaggio specifico: evita termini vaghi. Descrivi situazioni e stati d'animo con dettagli specifici per fornire al coach un quadro chiaro Mantieni il focus: durante le sessioni, cerca di rimanere sul tema principale senza divagare troppo. Vantaggi di una comunicazione chiara: Massimizzare il tempo disponibile: una comunicazione chiara permette di utilizzare al meglio il tempo durante le sessioni di coaching Comprensione approfondita: il coach può aiutarti meglio se capisce pienamente le tue preoccupazioni, obiettivi e sfide...

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### Falsi miti sul career coaching

> Falsi miti e credenze sul career coaching: scopri quali sono e come superarli per sfruttare al meglio i vantaggi del coaching!

- Published: 2024-07-10
- Modified: 2024-07-10
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/falsi-miti-sul-career-coaching/
- Categorie: Consulenza di carriera
- Tag: Motivazione sul lavoro
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Il career coaching: un potente strumento di crescita personale e professionale In questo articolo affronteremo quattro dei più famosi falsi miti legati al career coaching, analizzandoli nel dettaglio e dimostrando come il career coaching possa essere un potente strumento di crescita professionale e personale per chiunque, indipendentemente dall'età o dalla fase della carriera. 4 falsi miti sul Career Coaching 1) Il Career Coaching è solo per chi è in crisi Hai mai pensato che il career coaching fosse solo per chi è in crisi professionale? Se la risposta è sì, non sei solo. Molti credono che solo chi sta vivendo una crisi professionale ed è in difficoltà necessiti di un supporto esterno per migliorare la propria carriera. Ma la realtà è ben diversa: il career coaching non è solo una misura di emergenza, ma un potente strumento di sviluppo personale e professionale accessibile a tutti. Il career coaching è utile in molteplici situazioni, non solo per chi è in crisi. Ecco alcune situazioni in cui il career coaching può fare la differenza: Ottimizzazione e miglioramento delle performance lavorative: anche i professionisti di successo possono trarre vantaggio dal coaching per affinare le loro competenze, migliorare le performance e raggiungere nuovi livelli di eccellenza Transizioni di carriera: chi sta cambiando settore, ruolo o azienda può trovare nel coaching il supporto necessario per navigare con successo il processo di transizione Sviluppo di competenze: il coaching può aiutare a sviluppare nuove competenze, come leadership, comunicazione, gestione del tempo, e molto altro Pianificazione a lungo termine: il career coaching aiuta a stabilire e raggiungere obiettivi a lungo termine, mantenendo la motivazione e l'orientamento nel tempo Work life balance: per chi cerca di trovare un equilibrio tra vita professionale e personale, il coaching offre strumenti e strategie per gestire meglio le priorità e ridurre lo stress. 2) Il Career Coaching è costoso e inaccessibile Molti credono che il career coaching sia un lusso riservato solo a pochi privilegiati, a causa dei costi percepiti come molto elevati. Tuttavia, è importante analizzare questo aspetto da diverse prospettive per comprendere come stanno davvero le cose sul career coaching. Il career coaching, sebbene possa rappresentare un investimento iniziale, offre in realtà un ritorno significativo sia in termini finanziari che di crescita personale e professionale. Ecco perché il costo del coaching non dovrebbe essere visto solo come una spesa, ma come un investimento a lungo termine nei propri obiettivi di carriera. Aumento del potenziale di guadagno: un coach può aiutare a sviluppare competenze di negoziazione e migliorare le performance lavorative, portando a salari più alti. Chi si avvale di un career coach può ottenere aumenti salariali fino al 20% Promozioni e avanzamenti di carriera: il career coaching può accelerare il percorso verso una promozione, identificando opportunità di crescita e permettendo di sviluppare le competenze necessarie. Questo può portare a una progressione più rapida nella carriera e a ruoli meglio retribuiti Sviluppo di competenze trasversali: il coaching favorisce lo sviluppo di competenze come leadership, comunicazione e gestione del tempo e di migliorare...

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### L’impatto del career coaching sulla salute mentale dei dipendenti

> Salute mentale dei dipendenti: scopri l'impatto significativo che un percorso di career coaching può avere su di essa!

- Published: 2024-07-10
- Modified: 2024-07-12
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/limpatto-del-career-coaching-sulla-salute-mentale-dei-dipendenti/
- Categorie: Consulenza di carriera
- Tag: Benessere dei dipendenti
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Hai mai pensato a quanto la salute mentale dei tuoi dipendenti influisca davvero sulla produttività e sul successo aziendale? In un mondo del lavoro sempre più competitivo, la salute mentale dei dipendenti è più di un semplice concetto di benessere: è un elemento chiave per il successo organizzativo. Le aziende moderne devono fare i conti con un aumento dei casi di burnout, stress e insoddisfazione lavorativa. Ma che cosa possiamo fare per migliorare questa situazione? Il career coaching come strumento di supporto per la salute mentale Il career coaching è un processo mirato che aiuta le persone a identificare e raggiungere i propri obiettivi professionali. Ma non è solo una questione di carriera: il coaching può avere un impatto profondo anche sulla salute mentale dei dipendenti. Attraverso sessioni strutturate, il coach aiuta il coachee ad esplorare le proprie capacità, identificare gli obiettivi di carriera e sviluppare strategie per raggiungerli. Come il career coaching supporta il benessere mentale: Supporto strutturato: fornisce un framework chiaro e organizzato per affrontare le sfide lavorative e personali. Questo aiuta i dipendenti a sentirsi più sicuri e preparati Spazio per esplorare: offre uno spazio sicuro per riflettere sulle proprie esperienze e paure, facilitando il miglioramento del benessere psicologico. Il coaching crea un ambiente in cui i dipendenti possono discutere apertamente delle loro preoccupazioni senza timore di giudizio Guida per la crescita: aiuta a sviluppare strategie pratiche per migliorare la resilienza e gestire lo stress. I coach lavorano con i dipendenti per identificare le cause dello stress e trovare soluzioni efficaci per affrontarle. Benefici del career coaching per la salute mentale dei dipendenti Il career coaching offre una vasta gamma di benefici per la salute mentale dei dipendenti. Ecco alcuni dei principali vantaggi: 1) Aumento della resilienza e gestione dello stress Il coaching fornisce ai dipendenti strumenti pratici per affrontare situazioni stressanti, migliorando la loro capacità di recupero e gestione dello stress 2) Miglioramento dell’autoefficacia e della sicurezza personale Attraverso il career coaching e il supporto di un bravo coach, i dipendenti sviluppano una maggiore fiducia nelle proprie capacità, il che porta a una migliore performance lavorativa e una maggiore sicurezza personale. 3) Sviluppo di competenze per affrontare le sfide professionali Il coaching aiuta i dipendenti a sviluppare competenze chiave per affrontare le sfide professionali, come la comunicazione efficace e la gestione delle risorse. 4) Supporto per una maggiore soddisfazione lavorativa Attraverso il coaching, i dipendenti acquisiscono una maggiore soddisfazione nel loro lavoro, che si traduce in un ambiente di lavoro più produttivo e un clima aziendale più produttivo. La relazione tra career coaching e salute mentale Per comprendere meglio l’impatto del career coaching sulla salute mentale, esaminiamo alcune statistiche chiave: Statistiche sulla riduzione dello stress: secondo l’International Coach Federation (ICF), l’80% degli individui che hanno partecipato a sessioni di coaching ha riportato una maggiore capacità di gestione dello stress ICF Global Coaching Study Dati sul benessere psicologico: uno studio della Society for Human Resource Management (SHRM) ha dimostrato che il 78% dei manager che hanno ricevuto...

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### L’importanza del career coaching per i neo manager

> Career coaching per neo manager: vantaggi, benefici, tattiche ed esempi pratici di un percorso che può cambiarti la vita!

- Published: 2024-07-09
- Modified: 2024-07-12
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/career-coaching-per-neo-manager/
- Categorie: Consulenza di carriera
- Tag: Motivazione sul lavoro
- Languages: IT

Hai mai riflettuto su quanto il career coaching possa influenzare positivamente la tua carriera? Se sei un neo manager, potresti essere sorpreso di scoprire quanto questo strumento possa fare la differenza nel tuo percorso professionale. Esploreremo nei prossimi paragrafi l'importanza del career coaching, supportata da statistiche e testimonianze che ne dimostrano l'efficacia, specialmente per coloro che si trovano all'inizio della loro avventura come leader. Il ruolo del career coaching Il career coaching è un processo strutturato e personalizzato volto a sviluppare le competenze professionali e personali dei singoli individui. Attraverso sessioni mirate, i career coach aiutano i neo manager a identificare e raggiungere i propri obiettivi, migliorare le loro capacità di leadership e affrontare le sfide del loro nuovo ruolo. Stai cercando un career coach a Bologna che ti supporti nella gestione del cambiamento professionale che stai affrontando? Affidati ad un professionista di carriera di Jobiri, il primo career advisor intelligente basato su AI. Clicca qui e prenota subito la tua prima sessione gratuita con un career coach a Bologna Prepararsi alla leadership: sfide e opportunità Assumere un ruolo di leadership per la prima volta può essere travolgente. Le sfide principali includono: Gestione del team: passare dall'essere un collega a un supervisore richiede un delicato equilibrio. Non è facile mantenere le stesse relazioni di amicizia e, allo stesso tempo, stabilire autorità e rispetto. I neo manager devono imparare a motivare e guidare i loro ex pari senza risultare troppo autoritari Gestione del tempo: imparare a prioritizzare e delegare può essere difficile senza esperienza. Molti nuovi leader si trovano sommersi dalle nuove responsabilità, lottando per gestire il proprio tempo in modo efficace. Delegare è un'abilità critica che richiede pratica e fiducia nel team Comunicazione efficace: essere chiari e assertivi, senza risultare autoritari, è una sfida significativa. La capacità di comunicare in modo chiaro e persuasivo è essenziale per evitare malintesi e mantenere un ambiente di lavoro positivo. Queste sfide, tuttavia, rappresentano anche opportunità di crescita. Un career coach può aiutare i neo manager a vedere queste situazioni come occasioni per migliorare e sviluppare le proprie capacità. Ad esempio, lavorando con un coach, un neo manager può sviluppare strategie per migliorare la comunicazione, rendere la sua gestione del tempo più efficace e delegare le responsabilità in maniera appropriata. Il coaching trasforma le difficoltà iniziali in preziose lezioni di leadership. Perché il career coaching è fondamentale per i neo manager? 1) Transizioni di ruolo Passare da un ruolo operativo a uno di leadership comporta un cambiamento significativo nelle responsabilità e nelle aspettative Secondo Gallup, il 60% dei nuovi manager si sente impreparato al momento della promozione Il career coaching aiuta a navigare questa transizione, fornendo strumenti e strategie per affrontare le nuove sfide. 2) Sviluppo delle competenze di leadership I manager che iniziano un percorso di coaching mostrano miglioramenti significativi in aree chiave come la comunicazione o la gestione del team Uno studio condotto da Harvard Business Review ha rilevato che il 70% delle competenze di leadership può essere sviluppato attraverso il coaching....

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### Perché investire in un career coach?

> Come valutare il "ROI" del tuo career coach? Scopri suggerimenti, tips e vantaggi di un percorso di career coaching nell'articolo di Jobiri!

- Published: 2024-07-05
- Modified: 2024-07-05
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/perche-investire-in-un-career-coach/
- Categorie: Consulenza di carriera
- Tag: Ricollocazione professionale
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Hai mai riflettuto su quanto tempo e sforzi dedichi alla tua carriera senza ottenere i risultati desiderati? Ti sei mai chiesto se ci sia un modo più efficace per raggiungere i tuoi obiettivi professionali? Se la risposta è sì, allora è il momento di considerare un'opzione che potrebbe cambiare il tuo percorso lavorativo: il career coaching. Ma perché dovresti investire in un career coach? Prendiamo ad esempio Roberto, un manager di 45 anni che sente il bisogno di cambiare lavoro dopo anni nella stessa azienda, o Laura, una mamma di 35 anni che vuole rientrare nel mondo del lavoro dopo una lunga pausa dedicata alla famiglia, o Daniele, un neolaureato di 25 anni che non sa quale direzione prendere e fatica a trovare un lavoro che corrisponda alle sue aspirazioni. Il career coaching è la soluzione ideale per chi, come Roberto, Laura e Daniele, si trova in momenti cruciali della propria carriera: che si tratti di cercare nuove opportunità, rientrare nel mondo del lavoro dopo una pausa o trovare la giusta direzione professionale dopo la laurea, un career coach offre il supporto, la guida e le strategie necessarie per superare le sfide e raggiungere i propri obiettivi con successo. Il career coaching è inoltre uno strumento potente non solo per chi è in cerca di una direzione, ma soprattutto per chi desidera massimizzare il proprio potenziale e ottenere risultati straordinari nella propria carriera. ROI del Career Coaching: spesa o investimento? Il ROI nel contesto del Career Coaching Quando parliamo di ROI (Return on Investment) nel contesto del career coaching, ci riferiamo alla capacità di misurare concretamente i benefici ottenuti rispetto ai costi sostenuti. Ma cosa significa realmente? Immagina di spendere una certa somma per un career coach: il ROI non è semplicemente un calcolo di quanto denaro hai guadagnato in più, ma include anche tutta una serie di vantaggi intangibili come la soddisfazione lavorativa, la crescita personale e la fiducia in sé stessi. Il valore del Career Coaching: un ritorno tangibile e intangibile Investire in un career coach offre una gamma di benefici che si possono suddividere in due categorie principali: tangibili e intangibili. Entrambi sono essenziali per valutare l'efficacia del career coaching. Benefici tangibili Aumento dello stipendio: uno dei vantaggi più immediati e misurabili è il potenziale aumento dei guadagni. I clienti che lavorano con un career coach spesso riescono a negoziare stipendi più alti e a ottenere promozioni più rapidamente rispetto ai loro pari. Ad esempio, uno studio della International Coach Federation ha rilevato che gli individui che lavorano con un career coach possono vedere un aumento salariale fino al 20% in più rispetto a chi non si avvale di questo supporto Aumento della produttività: con l'aiuto di un career coach, puoi imparare a lavorare in modo più efficiente, gestendo meglio le tue responsabilità e priorità. Questo aumento della produttività può tradursi in migliori valutazioni delle prestazioni e, di conseguenza, in opportunità di crescita professionale e retributiva Promozioni e avanzamenti di carriera: i career coach aiutano i loro...

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### Linkedin Career Explorer: in che modo ti aiuta nella ricerca lavoro?

> Linkedin Career Explorer: in che modo aiuta gli utenti nella gestione della carriera e nella ricerca di nuove opportunità? Leggi l'articolo!

- Published: 2024-07-04
- Modified: 2024-10-23
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/linkedin-career-explorer-in-che-modo-ti-aiuta-nella-ricerca-lavoro/
- Categorie: Linkedin
- Tag: Entrare nel mondo del lavoro
- Languages: IT

Nel mondo del lavoro di oggi, caratterizzato da rapidi cambiamenti e una crescente concorrenza, trovare l'opportunità di lavoro giusta può essere una sfida significativa. Con l'evoluzione delle esigenze del mercato del lavoro e l'emergere di nuove professioni, è fondamentale disporre degli strumenti giusti per navigare nel complesso panorama professionale. È qui che entra in gioco LinkedIn Career Explorer, uno strumento innovativo progettato per aiutare i professionisti a esplorare nuove possibilità di carriera basate sulle loro competenze attuali e sugli obiettivi futuri. LinkedIn Career Explorer non è solo una piattaforma per la ricerca di lavoro; è un vero e proprio "compagno di viaggio" nel percorso professionale che offre una mappa dettagliata delle opportunità disponibili e delle competenze necessarie per raggiungerle. Grazie alla vasta rete di dati di LinkedIn, Career Explorer fornisce un'analisi approfondita delle tendenze del mercato del lavoro, suggerimenti personalizzati per la carriera e strumenti di networking integrati. Questo strumento rappresenta una risorsa preziosa per chiunque desideri gestire attivamente la propria carriera, migliorare le proprie competenze e adattarsi alle dinamiche del mercato del lavoro moderno. Nel contesto attuale, la gestione della carriera non è più, infatti, un processo lineare e prevedibile. I cambiamenti tecnologici, economici e sociali hanno reso il mercato del lavoro estremamente dinamico, richiedendo ai professionisti di essere flessibili e pronti ad adattarsi. In questo scenario, un approccio proattivo e strategico alla gestione della carriera è essenziale per raggiungere il successo e la soddisfazione professionale. Ecco perché strumenti come LinkedIn Career Explorer sono diventati indispensabili. Un valido strumento di gestione della carriera offre molteplici vantaggi: Chiarezza e direzione: aiuta a identificare chiaramente i propri obiettivi di carriera e a tracciare un percorso per raggiungerli Adattabilità e resilienza: fornisce le informazioni necessarie per adattarsi rapidamente ai cambiamenti del mercato del lavoro, mantenendo sempre una visione chiara delle proprie competenze e delle opportunità disponibili Crescita e sviluppo: supporta il continuo miglioramento delle proprie competenze e conoscenze, assicurando che si rimanga competitivi e rilevanti nel proprio campo Networking e connessioni: facilita la costruzione e il mantenimento di una rete professionale solida, fondamentale per scoprire nuove opportunità e crescere professionalmente. LinkedIn Career Explorer risponde perfettamente a queste esigenze, offrendo una combinazione di analisi avanzate, suggerimenti personalizzati e strumenti di networking che rendono la gestione della carriera un processo più efficiente e gratificante. Che tu sia un neolaureato alla ricerca del primo impiego, un professionista con una certa esperienza e in cerca di nuove sfide o una persona che sta considerando una significativa transizione di carriera, LinkedIn Career Explorer può fornire il supporto necessario per affrontare con successo le sfide del mercato del lavoro. Impara ad usare Linkedin facilmente e in maniera strategica grazie al nuovo corso Linkedin di Jobiri, la prima guida completa che ti permette di trovare più velocemente lavoro e farti assumere. Clicca qui per scoprire di più! Linkedin Career Explorer: cos'è LinkedIn Career Explorer è un innovativo strumento di gestione della carriera offerto da LinkedIn, progettato per aiutare i professionisti a esplorare nuove opportunità di carriera in base alle...

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### Come trasformare ogni tuo utente in un esperto Linkedin grazie a Jobiri

> Masterclass Linkedin, la nuova funzionalità di Jobiri disponibile per Enti e Istituzioni. Scopri tutti i vantaggi nell'articolo!

- Published: 2024-07-04
- Modified: 2024-09-10
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/come-trasformare-ogni-tuo-utente-in-un-esperto-linkedin-grazie-a-jobiri/
- Categorie: Innovazioni tecnologiche
- Tag: b2i, Educazione e formazione
- Languages: IT

Siamo entusiasti di annunciare il lancio della nuova Masterclass LinkedIn su Jobiri, un corso fondamentale che qualsiasi Ente e Istituzione può mettere a disposizione dei propri utenti per potenziare i servizi di orientamento alla carriera e accesso al mercato del lavoro tramite Linkedin. Università, scuole, sportelli lavoro, informagiovani e tante altre istituzioni possono ora offrire ai propri utenti (giovani, studenti, laureati, disoccupati o persone alla ricerca di lavoro) una formazione completa e aggiornata su come sfruttare al meglio LinkedIn, la piattaforma leader per il networking professionale e la ricerca di lavoro. Vantaggi per le Istituzioni Adottare la nostra Masterclass LinkedIn porta numerosi benefici a qualsiasi Ente o Istituzione. Tra i principali vantaggi è possibile citare: 1) Contenuti pronti all'uso: la masterclass è stata sviluppata da esperti del settore e contiene tutto ciò di cui c’è bisogno per potenziare le competenze LinkedIn degli utenti di qualsiasi Istituzione Formativa o specializzata nei servizi al lavoro. Non serve più investire tempo e risorse nello sviluppo di contenuti formativi: tutto è già pronto e disponibile per essere utilizzato immediatamente. 2) Scalabilità e accessibilità immediata: grazie a Jobiri è possibile mettere a disposizione i contenuti della masterclass a un numero elevato di utenti senza complicazioni. Che si tratti di poche decine o di migliaia di utenti, la nostra soluzione è progettata per essere scalabile e facilmente accessibile, garantendo che ogni membro di qualsiasi istituzione possa beneficiare della formazione senza ritardi. 3) Riduzione dei costi di formazione: adottando la masterclass Linkedin di Jobiri, è possibile ridurre significativamente i costi associati alla formazione tradizionale. Ci sarà meno bisogno di organizzare corsi in aula, assumere formatori esterni o gestire logistica complessa. Tutto il materiale è disponibile online, accessibile in qualsiasi momento e da qualsiasi luogo. 4) Supporto continuo e aggiornamenti: la nostra masterclass non solo offre contenuti di alta qualità, ma include anche supporto continuo e aggiornamenti periodici. Questo assicura che la formazione rimanga rilevante e aggiornata con le ultime tendenze e funzionalità di LinkedIn, mantenendo sempre qualsiasi Ente o istituzione al passo con i tempi. 5) Aumento dell'occupabilità: Le competenze LinkedIn avanzate acquisite attraverso il corso aumentano significativamente le possibilità di impiego dell’utenza rendendo chiunque più competitivo nel mercato del lavoro. 6) Risorsa didattica versatile: le lezioni brevi e chiare possono essere utilizzate come risorse didattiche in corsi di formazione, seminari e workshop, facilitando l'apprendimento. 7) Networking accademico e professionale: facilitando le connessioni tra studenti, ex studenti e professionisti del settore, la Masterclass crea forti conoscenze su come sviluppare una rete di supporto che può portare a opportunità di mentorship,collaborazione e lavoro 8) Formazione completa e personalizzata: La Masterclass è strutturata per coprire ogni aspetto fondamentale di LinkedIn, dalla creazione di una rete di contatti efficace all'ottimizzazione del profilo per massimizzare la visibilità e trovare velocemente più opportunità di lavoro. Benefici per l’utenza di Enti ed Istituzioni Mentre il principale obiettivo della nostra Masterclass LinkedIn è quello di supportare le istituzioni educative o specializzate nei servizi al lavoro, i benefici per gli utenti finali sono altrettanto significativi....

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### Skill mismatch: cos’è e quali soluzioni adottare per ridurre il fenomeno?

> Lo skill mismatch: che cos'è e cosa comporta per aziende e dipendenti? Scopri tutte le strategie per ridurre questo fenomeno!

- Published: 2024-07-03
- Modified: 2024-07-03
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/skill-mismatch-cose-e-come-ridurlo/
- Categorie: Notizie dal mercato del lavoro
- Tag: Entrare nel mondo del lavoro
- Languages: IT

Nel panorama lavorativo attuale, caratterizzato da rapide innovazioni tecnologiche e cambiamenti economici, le competenze richieste dalle aziende stanno evolvendo a una velocità senza precedenti. Questo contesto dinamico pone una sfida significativa per i lavoratori e le organizzazioni: mantenere le competenze allineate con le esigenze del mercato. Una delle problematiche emergenti più critiche è il fenomeno dello "skill mismatch", una discrepanza tra le competenze possedute dai lavoratori e quelle richieste dai datori di lavoro. Il tema dello skill mismatch non riguarda solo le singole aziende, ma ha implicazioni più ampie per l'intera economia e la società. La capacità di affrontare e risolvere questa discrepanza è fondamentale per migliorare la produttività, aumentare la soddisfazione lavorativa e garantire una crescita economica sostenibile. Perché è importante affrontare e ridurre lo skill mismatch? Produttività aziendale: un elevato skill mismatch può ridurre la produttività delle aziende, poiché i lavoratori non dispongono delle competenze necessarie per svolgere i loro compiti in modo efficiente Soddisfazione e motivazione dei dipendenti: i dipendenti che non utilizzano completamente le loro competenze possono sentirsi demotivati e insoddisfatti, portando a un aumento del turnover e a una riduzione della motivazione Competitività economica: le economie che non riescono a colmare il gap di competenze possono vedere una crescita rallentata e perdere terreno rispetto ai competitors globali Disoccupazione e sottoccupazione: il mismatch può portare a tassi più elevati di disoccupazione e sottoccupazione, poiché i lavoratori non riescono a trovare posizioni che corrispondano alle loro competenze. Skill mismatch significato Il termine skill mismatch descrive una situazione in cui le competenze dei lavoratori non corrispondono alle esigenze del mercato del lavoro. Questa discrepanza può riguardare sia le competenze tecniche che quelle trasversali, creando problemi per i lavoratori che non riescono a trovare un impiego adeguato alle loro qualifiche e per le aziende che faticano a reperire risorse con le giuste capacità. In un contesto lavorativo in continua evoluzione, caratterizzato da rapidi cambiamenti tecnologici e organizzativi, lo skill mismatch è una problematica sempre più rilevante. Tipologie di skill mismatch Esistono due principali tipologie di skill mismatch: il mismatch orizzontale e il mismatch verticale. 1) Mismatch orizzontale Il mismatch orizzontale si verifica quando un lavoratore possiede competenze che non vengono pienamente utilizzate nel suo ruolo attuale. Questo tipo di mismatch può portare a una sotto-utilizzazione delle capacità del lavoratore, con conseguente frustrazione e insoddisfazione. Tra gli esempi di mismatch orizzontale rientrano: Un laureato in ingegneria che lavora come addetto alle vendite e non utilizza le sue competenze tecniche Un programmatore esperto in un determinato linguaggio di programmazione che viene assegnato a un progetto che richiede competenze in un altro linguaggio meno familiare. 2) Mismatch verticale Il mismatch verticale si verifica quando un lavoratore ha competenze superiori o inferiori rispetto a quelle richieste per il suo ruolo. Questo può includere sia l'overqualification, quando il lavoratore è troppo qualificato per il ruolo, sia l'underqualification, quando il lavoratore non possiede tutte le competenze necessarie. Alcuni esempi di mismatch verticale: Overqualification: un laureato con un master che svolge un lavoro per il quale...

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### Project controller: chi è, cosa fa e come diventarlo?

> Project controller: chi è, cosa fa, quali sono le principali competenze di questa figura e quanto guadagna? Leggi l'articolo!

- Published: 2024-07-03
- Modified: 2024-07-03
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/project-controller-chi-e-cosa-fa-e-come-diventarlo/
- Categorie: Guida alle professioni e ai tipi di lavoro
- Tag: Ruoli in azienda
- Languages: IT

In un mercato sempre più competitivo e dinamico, la gestione efficace dei progetti è diventata una priorità assoluta per le aziende di ogni settore. La figura del project controller emerge come una componente chiave per il successo dei progetti aziendali, garantendo che essi vengano completati rispettando tempi, budget e standard qualitativi. Il project controller svolge un ruolo strategico nell'analisi e nel monitoraggio delle performance del progetto, identificando tempestivamente eventuali deviazioni e proponendo azioni correttive. Perché la figura del project controller è così importante? Controllo dei costi: il project controller assicura che i costi del progetto rimangano entro i limiti del budget stabilito e previene sprechi e inefficienze Gestione del tempo: monitora le scadenze e garantisce che le varie fasi del progetto vengano completate nei tempi previsti, riducendo il rischio di ritardi Qualità e standard: supervisiona che tutte le attività del progetto rispettino gli standard qualitativi definiti e contribuisce a mantenere l'integrità e la reputazione dell'azienda Analisi delle performance: fornisce report dettagliati sullo stato di avanzamento del progetto, facilitando così la presa di decisioni informate da parte del management Mitigazione dei rischi: identifica potenziali rischi e propone misure preventive, migliorando la resilienza del progetto. Data l'importanza di questa figura, approfondiamo nei prossimi paragrafi tutto quello che c'è da sapere sul project controller, chi è, cosa fa, quali sono le sue principali responsabilità, quali le principali competenze, come diventare project controller e project controller stipendio. Project controller chi è ll project controller è una figura professionale specializzata nella gestione e nel controllo dei progetti all'interno di un'organizzazione. Il suo ruolo principale è quello di monitorare l'andamento dei progetti, assicurandosi che rispettino i budget, le tempistiche e gli standard qualitativi prefissati. Questo professionista svolge un ruolo cruciale nel garantire che i progetti vengano completati con successo, minimizzando i rischi e ottimizzando le risorse. Il ruolo del project controller è spesso confuso con quello di altre figure professionali all'interno dei team di progetto, come il project manager e il financial controller. Tuttavia, esistono differenze significative tra queste posizioni. 1) Project controller vs project manager Focus: il project manager è responsabile della gestione complessiva del progetto, compresa la definizione degli obiettivi, la gestione del team, la comunicazione con gli stakeholder e la risoluzione dei problemi operativi. Il project controller, invece, si concentra principalmente sugli aspetti finanziari e di controllo del progetto Responsabilità: mentre il project manager guida l'esecuzione del progetto e prende decisioni operative, il project controller monitora le performance finanziarie, controlla i costi e analizza le tempistiche e i rischi Interazione: il project controller supporta il project manager fornendo dati analitici e reportistica dettagliata, ma non prende decisioni operative relative alla gestione del team o alla strategia del progetto. 2) Project controller vs financial controller Ambito: il financial controller ha una visione più ampia dell'intera organizzazione, gestendo le finanze aziendali, i bilanci, le chiusure contabili e la conformità fiscale. Il project controller, invece, è focalizzato sui singoli progetti, monitorando specificamente i costi, le tempistiche e le performance di progetto Responsabilità: il financial controller si...

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### Linkedin social selling index: che cos’è, dove trovarlo e perchè è importante?

> Linkedin social selling index: cos'è, come si calcola, dove trovarlo e quali sono i principali vantaggi? Scoprilo nell'articolo!

- Published: 2024-07-02
- Modified: 2024-10-23
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/linkedin-social-selling-index-che-cose-come-si-calcola-e-perche-e-importante/
- Categorie: Linkedin
- Tag: Entrare nel mondo del lavoro
- Languages: IT

Nel panorama professionale odierno, LinkedIn è diventato uno strumento essenziale per la costruzione di relazioni professionali, la ricerca di opportunità di carriera e molto altro. Un elemento chiave che misura l'efficacia del tuo utilizzo di LinkedIn è il LinkedIn Social Selling Index (SSI). Il SSI è una metrica che valuta quanto bene stai utilizzando LinkedIn per costruire il tuo brand personale, trovare le persone giuste, interagire con contenuti rilevanti e costruire relazioni di valore. L'importanza del LinkedIn Social Selling Index risiede in diversi aspetti: Misurazione delle prestazioni: il linkedin social selling index ti offre una visione chiara e quantificabile di quanto efficacemente stai utilizzando LinkedIn per raggiungere i tuoi obiettivi professionali Miglioramento continuo: conoscere il tuo punteggio SSI ti permette di identificare aree di miglioramento e di sviluppare strategie mirate per potenziare la tua presenza sulla piattaforma Competitività: un alto SSI può distinguerti dai tuoi concorrenti, dimostrando che sei un professionista attivo e competente nel tuo settore Networking: un buon linkedin social selling index indica che stai costruendo e mantenendo relazioni professionali solide e rilevanti, il che può tradursi in maggiori opportunità di carriera e di business Visibilità e influenzabilità: un linkedin social selling index elevato può aumentare la tua visibilità su LinkedIn, rendendo i tuoi post e il tuo profilo linkedin più facilmente rintracciabili dai potenziali clienti, recruiters e partner. Approfondiamo nei prossimi paragrafi tutto quello che c'è da sapere sul linkedin social selling index, focalizzandoci su che cos'è il linkedin social selling index, come si calcola, dove trovare il linkedin social selling index, quali sono i suoi principali vantaggi e quali le strategie più efficaci per migliorare il tuo linkedin social selling index. Clicca qui per scoprire il nuovo corso Linkedin di Jobiri, la prima guida completa che ti supoorta nell’acquisizione delle migliori tecniche e strategie su come usare linkedin per trovare lavoro, migliorando ogni aspetto del tuo profilo! Che cos'è il linkedin social selling index? Il LinkedIn Social Selling Index è una metrica sviluppata da LinkedIn per misurare l'efficacia con cui gli utenti utilizzano la piattaforma per la vendita sociale. In altre parole, il linkedin social selling index valuta quanto bene stai sfruttando LinkedIn per costruire il tuo brand personale, trovare e connetterti con potenziali clienti o collaboratori, interagire con contenuti rilevanti e sviluppare relazioni professionali solide. Il punteggio del linkedin social selling index varia da 0 a 100 e viene aggiornato quotidianamente. Un punteggio elevato indica che stai utilizzando LinkedIn in modo efficace per raggiungere i tuoi obiettivi di social selling, mentre un punteggio basso suggerisce che ci sono aree in cui potresti migliorare. Componenti del linkedin social selling index Il LinkedIn Social Selling Index si basa su quattro componenti principali, ciascuna delle quali contribuisce fino a 25 punti al punteggio complessivo. Esploriamo queste componenti in dettaglio: 1) Creazione di un brand professionale Questa componente valuta quanto bene hai ottimizzato il tuo profilo LinkedIn per riflettere il tuo brand professionale. Un profilo linkedin completo e ben curato, con una foto professionale, un riepilogo dettagliato e esperienze...

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### Post su Linkedin: tutti i consigli per renderli impeccabili

> Post Linkedin: consigli, tecniche e strategie vincenti per creare post su linkedin efficaci e coinvolgenti. Leggi l'articolo!

- Published: 2024-07-02
- Modified: 2024-10-23
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/post-su-linkedin-tutti-i-consigli-per-renderli-impeccabili/
- Categorie: Linkedin
- Tag: Entrare nel mondo del lavoro
- Languages: IT

Nell'era digitale, LinkedIn è diventato uno strumento imprescindibile per professionisti e aziende di tutto il mondo. Non si tratta solo di uno spazio dove cercare lavoro o aggiornare il proprio curriculum vitae, ma di una piattaforma dinamica che offre innumerevoli opportunità di networking, personal branding e crescita professionale. Uno degli strumenti più potenti a disposizione di tutti gli utenti di LinkedIn è la pubblicazione di un post, ossia di un contenuto che, se creato in maniera efficace e tenendo conto di determinati accorgimenti, permette non solo di condividere contenuti rilevanti, esperienze, opinioni e aggiornamenti con la propria rete di contatti, ma anche di aumentare la propria visibilità su questo social. Essendo, dunque, di fondamentale importanza creare post linkedin che siano pertinenti, strategici e coinvolgenti, approfondiamo nei prossimi paragrafi tutto quello c'è da sapere sulla tematica, soffermandoci su formato post linkedin, dimensioni post linkedin, suggerimenti e consigli per creare linkedin post efficaci e strategie seo per i post su linkedin. Perchè creare un post linkedin? Creare e condividere post su LinkedIn offre numerosi vantaggi sia per la crescita professionale individuale che per l'espansione del proprio network. Ecco alcuni dei benefici principali: Visibilità e presenza online: pubblicare post su LinkedIn ti aiuta a mantenere una presenza attiva e visibile nella tua rete professionale. Questo può portare a nuove opportunità lavorative, collaborazioni e connessioni utili Personal branding: condividere contenuti rilevanti e di valore ti permette di costruire e rafforzare il tuo brand personale. Mostrando le tue competenze, esperienze e opinioni, puoi posizionarti come un esperto nel tuo campo, guadagnando credibilità e fiducia Networking efficace: i post su LinkedIn facilitano la connessione con altri professionisti del tuo settore. Condividere esperienze e idee può aprire la porta a nuove relazioni professionali, mentorship e opportunità di collaborazione Engagement e interazione: i post ben scritti e interessanti generano interazioni, commenti e condivisioni. Questo non solo aumenta la tua visibilità, ma ti permette anche di avere conversazioni significative con la tua rete, scambiando idee e feedback Opportunità di carriera: i recruiters e i datori di lavoro utilizzano LinkedIn per identificare talenti attivi e competenti. Un profilo arricchito da post regolari e di qualità può attirare l'attenzione di potenziali datori di lavoro, aumentando le tue possibilità di essere contattato per opportunità professionali Apprendimento e crescita: condividere le tue conoscenze ti spinge a rimanere aggiornato sulle tendenze e le novità del tuo settore. Inoltre, i feedback e le interazioni con altri professionisti possono offrire nuove prospettive e stimolare il tuo sviluppo personale e professionale. Differenze tra linkedin post e altri social media I post linkedin differiscono notevolmente da quelli su altre piattaforme social, principalmente a causa della natura professionale di LinkedIn. Ecco alcune delle principali differenze: Audience professionale: LinkedIn è frequentato principalmente da professionisti, aziende e recruiters. Questo significa che il contenuto condiviso su LinkedIn dovrebbe essere maggiormente orientato al business, alla carriera e al networking, piuttosto che a temi personali o di intrattenimento Contenuto mirato: su LinkedIn, i post tendono ad essere più formali e incentrati su argomenti professionali....

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### Linkedin premium: tutto quello che devi sapere

> Linkedin premium: che cos'è, come funziona e quali sono i principali vantaggi che offre? Leggi l'articolo e scoprilo!

- Published: 2024-06-27
- Modified: 2024-10-23
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/linkedin-premium-tutto-quello-che-devi-sapere/
- Categorie: Linkedin
- Tag: Entrare nel mondo del lavoro
- Languages: IT

LinkedIn Premium è una versione avanzata di LinkedIn, progettata per offrire funzionalità aggiuntive e strumenti potenziati rispetto alla versione gratuita. Questa versione è pensata per professionisti, recruiter e aziende che desiderano ottimizzare la loro presenza online, migliorare il networking e accedere a risorse esclusive per la crescita professionale. LinkedIn Premium si distingue per l'accesso a una serie di funzionalità avanzate, tra cui: InMail: la possibilità di inviare messaggi diretti a utenti con cui non si è collegati LinkedIn Learning: accesso a corsi di formazione online per migliorare le competenze professionali Statistiche avanzate sul profilo: visualizzazioni dettagliate su chi ha visitato il profilo linkedin e come è stato trovato Visualizzazioni illimitate dei profili: possibilità di vedere chi ha visualizzato il profilo senza limitazioni Open Profile: consente a chiunque di contattarti, anche se non è presente tra i tuoi collegamenti LinkedIn offre diverse versioni del suo servizio per soddisfare le esigenze di una vasta gamma di utenti. Ecco una panoramica delle principali versioni disponibili: 1) LinkedIn gratuito Profilo di base: creazione e mantenimento di un profilo professionale Connessioni: possibilità di connettersi con altri professionisti Feed di notizie: accesso agli aggiornamenti e alle notizie del settore Messaggistica limitata: invio di messaggi solo ai contatti di primo grado. 2) LinkedIn Premium Career Tutte le funzionalità della versione gratuita, più: InMail: invio di messaggi diretti a utenti non collegati LinkedIn Learning: accesso a corsi di formazione professionale Visualizzazioni illimitate dei profili: vedere chi ha visualizzato il proprio profilo senza restrizioni Insights aziendali e salariali: informazioni dettagliate sulle aziende e sui salari per i lavori desiderati. 3) LinkedIn Premium Business Tutte le funzionalità di LinkedIn Premium Career, più: Espansione del network: accesso a strumenti per ampliare la rete professionale su linkedin Ricerche illimitate: esegui ricerche senza limiti nel database di LinkedIn Statistiche avanzate: dati approfonditi sulle visualizzazioni del profilo e sulle attività di rete. 4) LinkedIn Sales Navigator Progettato per i professionisti delle vendite, offre: Ricerca avanzata dei lead: strumenti per trovare potenziali clienti Integrazione CRM: sincronizzazione con i sistemi di gestione delle relazioni con i clienti Raccomandazioni di lead: suggerimenti personalizzati per nuovi contatti. 5) LinkedIn Recruiter Pensato per i recruiter e i responsabili delle risorse umane, include: Accesso completo al database di LinkedIn: cerca e contatta i candidati più qualificati Gestione dei candidati: strumenti per monitorare e gestire i potenziali candidati Integrazione con ATS: compatibilità con i sistemi di tracciamento dei candidati. LinkedIn Premium, in tutte le sue varianti, offre una gamma di strumenti e funzionalità che possono significativamente migliorare l'esperienza utente e le opportunità di carriera. Che tu sia un professionista in cerca di nuove opportunità, un recruiter alla ricerca di talenti, o un venditore che desidera espandere il proprio network, LinkedIn Premium ha una soluzione adatta alle tue esigenze. Approfondiamo nei prossimi paragrafi tutto quello che c'è da sapere Linkedin premium, focalizzandoci in particolare su che cos'è linkedin premium, quali sono i principali vantaggi, come attivare un account premium e come disattivare linkedin premium e linkedin premium costi. Scopri come usare Linkedin...

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### Linkedin recruiter: come funziona e perchè sceglierlo?

> Linkedin Recruiter: che cos'è, come funziona e quali sono i vantaggi per le aziende che decidono di utilizzarlo? Leggi l'articolo.

- Published: 2024-06-27
- Modified: 2024-10-23
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/linkedin-recruiter-come-funziona-e-perche-sceglierlo/
- Categorie: Linkedin
- Tag: Recruiting
- Languages: IT

Nel mondo competitivo del recruiting, trovare e attrarre i talenti migliori è più complesso che mai. In questo contesto, LinkedIn Recruiter emerge come uno strumento fondamentale per i professionisti delle risorse umane e i responsabili delle assunzioni. LinkedIn Recruiter è una piattaforma avanzata offerta da LinkedIn, progettata specificamente per i recruiters e i professionisti delle risorse umane. Questo strumento permette di accedere ad un'estesa rete di potenziali candidati, sfruttando algoritmi avanzati e funzionalità sofisticate per identificare e contattare i migliori talenti in linea con le esigenze aziendali. Grazie a LinkedIn Recruiter, gli utenti possono gestire l'intero processo di recruiting: dalla ricerca di candidati fino alla selezione e al primo contatto, tutto in una piattaforma integrata che facilita la collaborazione e l'efficienza. Nel panorama attuale del recruiting, LinkedIn Recruiter si distingue, dunque, per diverse ragioni: Accessibilità ai talenti: con oltre 800 milioni di utenti attivi, LinkedIn offre un ampio accesso a talenti professionali disponibili, rendendo possibile per i selezionatori raggiungere candidati in qualsiasi parte del mondo Precisione nel targeting: grazie a filtri avanzati e opzioni di ricerca personalizzabile, LinkedIn Recruiter consente di individuare con precisione i candidati che meglio rispondono ai criteri specificati, riducendo il tempo e gli sforzi necessari per il filtraggio manuale Efficienza operativa: LinkedIn Recruiter integra varie funzionalità che automatizzano e semplificano molte delle operazioni di routine nel recruiting, dalla programmazione delle interviste alla gestione delle comunicazioni con i candidati. L'efficacia di LinkedIn Recruiter nel connettere aziende e candidati non solo ottimizza il processo di recruiting, ma eleva anche la qualità del matching tra azienda e candidato, facendo leva su dati dettagliati e aggiornati che includono esperienze, competenze e obiettivi professionali. Approfondiamo nei prossimi paragrafi come funziona Linkedin recruiter, focalizzandoci su che cos'è linkedin recruiter, quali sono le funzionalità chiave di questo strumento, i suoi principali vantaggi e linkedin recruiter prezzi. Che cos'è Linkedin Recruiter? LinkedIn Recruiter è una piattaforma avanzata sviluppata da LinkedIn per semplificare e ottimizzare il processo di ricerca di talenti per le aziende e i professionisti HR. Questo strumento è particolarmente apprezzato per le sue funzionalità sofisticate che consentono di individuare e avvicinare i talenti in modo efficace e strategico. LinkedIn Recruiter è dotato di una serie di caratteristiche che lo rendono un asset indispensabile per ogni recruiter: Ampio accesso ai profili: fornisce accesso ai profili completi di oltre 800 milioni di utenti, superando le limitazioni degli account LinkedIn standard che permettono di vedere solo i profili dei contatti diretti e di secondo livello Ricerche personalizzate: attraverso filtri avanzati e parole chiave, i recruiter possono effettuare ricerche mirate per trovare candidati che corrispondono esattamente ai requisiti desiderati, dalla posizione geografica all'esperienza specifica di settore InMail: consente di contattare direttamente i potenziali candidati tramite messaggi privati, anche quelli al di fuori della propria rete diretta, con tassi di risposta generalmente più elevati rispetto ai metodi di contatto tradizionali Gestione dei candidati: permette di organizzare e tracciare i candidati attraverso le diverse fasi del processo di recruiting, dalla selezione iniziale alle fasi finali di intervista e...

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### Linkedin cos’è, come funziona e principali vantaggi

> Linkedin cos'è, come funziona e quali sono i principali vantaggi di questo social network professionale? Leggi la guida completa di Jobiri!

- Published: 2024-06-26
- Modified: 2024-10-23
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/linkedin-cose-come-funziona-e-principali-vantaggi/
- Categorie: Linkedin
- Tag: Entrare nel mondo del lavoro
- Languages: IT

LinkedIn è la piattaforma di rete professionale che ha rivoluzionato il modo in cui interagiamo nel contesto lavorativo e oltre. Fondata nel 2003, Linkedin si è affermato come il social network indispensabile per i professionisti di tutto il mondo, offrendo uno spazio unico per connettersi, imparare e far decollare la propria carriera. LinkedIn è, in realtà, più di un semplice social network: per rispondere in maniera dettagliata alla comune domanda "linkedin cos'è? ", possiamo sicuramente affermare che rappresenta un vero e proprio ecosistema professionale dinamico che collega persone, aziende ed idee in un contesto globale. Con oltre 800 milioni di utenti in più di 200 Paesi, Linkedin permette, infatti, di creare e mantenere collegamenti professionali, scoprire opportunità di carriera e condividere insights e contenuti pertinenti al proprio settore di interesse e non solo. Che si tratti di cercare il prossimo passo nella tua carriera, di reclutare talenti per la tua azienda o di trovare collaborazioni, LinkedIn offre gli strumenti e le connessioni necessarie per farlo con efficacia. Nel contesto attuale, caratterizzato da una rapida evoluzione tecnologica e da cambiamenti continui nei mercati del lavoro, comprendere "linkedin cos'è" è, quindi, più rilevante che mai. Linkedin non è solo una bacheca di annunci di lavoro, ma è una piattaforma che ti permette di creare e far crescere il tuo personal branding, di praticare l'apprendimento continuo tramite corsi e materiali formativi, di fare networking strategico e molto altro. Approfondiamo in dettaglio nei prossimi paragrafi tutto quello che c'è da sapere su questa piattaforma, partendo da linkedin cos'è, quando è nato linkedin, come attivare un account su questo social, come cancellarsi da linkedin e quali sono i suoi principali vantaggi. Vuoi imparare ad usare Linkedin in maniera strategica e acquisire tutte le migliori tecniche per rafforzare la tua reputazione professionale e comunicare il tuo valore in maniera unica? Clicca qui e accedi al corso Linkedin di Jobiri, la prima guida completa su come usare bene Linkedin per trovare lavoro. Quando è nato Linkedin? Partiamo da quando è nato linkedin, percorrendo brevemente le tappe della storia di questo oramai celebre quanto fondamentale social network professionale. Linkedin ha iniziato il suo viaggio nel mondo dei social network professionali il 5 maggio 2003, data della sua fondazione. È stato uno dei primi social network ad emergere e sicuramente il primo a concentrarsi esclusivamente sul networking professionale. La piattaforma è stata fondata da Reid Hoffman e un team di co-fondatori che includevano Allen Blue, Konstantin Guericke, Eric Ly, e Jean-Luc Vaillant. Ognuno di loro portava un ricco bagaglio di esperienze e competenze dal mondo tecnologico e imprenditoriale, il che ha permesso a LinkedIn di prendere rapidamente piede. Quando è nato linkedin e come si è evoluto questo social nel tempo? Dal lancio nel 2003, Linkedin ha visto una crescita costante sia in termini di utenti che di funzionalità. Nel primo mese dopo il lancio, la piattaforma aveva già raggiunto 4. 500 membri, un numero modesto ma promettente. Negli anni seguenti, Linkedin ha aggiunto numerose funzionalità che hanno ampliato...

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### Il ruolo del cloud engineer

> Il ruolo del cloud engineer: chi è, cosa fa, quali competenze deve possedere e quanto guadagna questa figura? Scoprilo nell'articolo!

- Published: 2024-06-25
- Modified: 2024-06-25
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/il-ruolo-del-cloud-engineer/
- Categorie: Guida alle professioni e ai tipi di lavoro
- Tag: Ruoli in azienda
- Languages: IT

Nel mondo moderno, il cloud computing è diventato una componente essenziale per le aziende di tutte le dimensioni. La figura del cloud engineer è cruciale per progettare, implementare e gestire le infrastrutture cloud, consentendo alle aziende di essere più agili, scalabili e competitive. Questo ruolo è fondamentale per garantire che le soluzioni cloud siano sicure, efficienti e in grado di soddisfare le esigenze aziendali. Trattandosi di una figura importante in ogni contesto aziendale, approfondiamo nei prossimi paragrafi tutto quello che c'è da sapere su questa figura focalizzandoci su cloud engineer chi è, cosa fa, come diventare cloud engineer, quali sono le principali competenze di questo ruolo e cloud engineer stipendio medio in Italia. Cloud engineer chi è? Il cloud engineer è un professionista IT specializzato nella progettazione, implementazione e gestione di sistemi cloud. Questo ruolo comprende una serie di competenze tecniche e gestionali necessarie per creare e mantenere infrastrutture cloud sicure, scalabili ed efficienti. I Cloud Engineer lavorano con piattaforme come Amazon Web Services (AWS), Microsoft Azure e Google Cloud Platform (GCP) per sviluppare soluzioni che migliorino le operazioni aziendali, riducano i costi e aumentino l'agilità. La professione del cloud engineer è emersa con la rapida adozione del cloud computing da parte delle aziende. Inizialmente, la gestione delle risorse IT era limitata ai data center fisici e ai server on-premise. Tuttavia, con l'avvento delle tecnologie cloud, è diventato necessario avere specialisti in grado di gestire queste nuove risorse digitali. La domanda per cloud engineer è cresciuta esponenzialmente negli ultimi anni, in parallelo con l'espansione delle tecnologie cloud. Questa evoluzione ha portato a una maggiore enfasi sulla sicurezza, la gestione dei costi e l'ottimizzazione delle risorse, rendendo il ruolo sempre più strategico all'interno delle organizzazioni moderne Cloud engineer cosa fa Il ruolo del cloud engineer è complesso e richiede una combinazione di competenze tecniche, gestionali e trasversali. Le sue attività quotidiane variano, infatti, dal monitoraggio delle risorse alla gestione della sicurezza e alla collaborazione con altri team aziendali. Vediamo più in dettaglio le principali attività svolte da un cloud engineer. 1) Progettazione e implementazione di soluzioni cloud Architettura del sistema: disegnare l'architettura cloud considerando requisiti di scalabilità, affidabilità e sicurezza. Questo include la selezione delle tecnologie e dei servizi più adatti alle esigenze aziendali Selezione dei servizi: valutare e scegliere tra vari servizi cloud (IaaS, PaaS, SaaS) in base alle specifiche del progetto, garantendo la migliore combinazione di funzionalità e costi Deploy: configurare e distribuire applicazioni e servizi su piattaforme cloud come AWS, Azure o Google Cloud, assicurandosi che siano ottimizzati per le prestazioni e la sicurezza. 2) Gestione delle infrastrutture cloud Monitoraggio delle risorse: utilizzare strumenti come CloudWatch (AWS) o Stackdriver (Google Cloud) per monitorare l'uso delle risorse, le prestazioni e i log di sistema, garantendo un funzionamento ottimale Scalabilità: implementare strategie di scalabilità automatica per rispondere alla domanda variabile, assicurando che le risorse siano allocate in modo efficiente e tempestivo. 3) Sicurezza Gestione delle identità: configurare e gestire le identità e l'accesso usando servizi come IAM (AWS), controllando chi...

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### Come lavorare in banca: tutto quello che devi sapere

> Sapere come lavorare in banca e i requisiti necessari è fondamentale per avere successo. Leggi l'articolo di Jobiri!

- Published: 2024-06-25
- Modified: 2024-06-25
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/come-lavorare-in-banca-tutto-quello-che-devi-sapere/
- Categorie: Guida Lavoro
- Tag: Entrare nel mondo del lavoro
- Languages: IT

Se stai cercando lavoro e stai valutando l'opportunità di lavorare in banca, saprai bene che si tratta di una carriera che presenta numerose opportunità di crescita professionale. Le banche svolgono un ruolo fondamentale nell'economia, fornendo servizi essenziali come il credito, la gestione dei risparmi e gli investimenti. Lavorare in banca offre un ambiente dinamico, dove le competenze finanziarie e relazionali possono essere sviluppate e valorizzate. Per fornirti una guida completa su come lavorare in banca, ci focalizzeremo nei prossimi paragrafi sui requisiti necessari per lavorare in banca, le modalità per trovare lavoro, i diversi ruoli e responsabilità, lo stipendio medio e i benefit, nonché i vantaggi e gli svantaggi di questa professione. Requisiti per lavorare in banca Per lavorare in banca è generalmente richiesta una laurea in economia, finanza, contabilità o ingegneria gestionale. Alcune posizioni di ingresso possono accettare anche un diploma di scuola superiore, ma ruoli più avanzati richiedono titoli accademici superiori. Un master in business administration (MBA) può essere un vantaggio significativo per ruoli dirigenziali. 1) Competenze richieste Competenze analitiche: capacità di interpretare dati finanziari e fare previsioni economiche Competenze comunicative: abilità di comunicare in modo chiaro e professionale con clienti e colleghi Competenze informatiche: familiarità con software di gestione finanziaria e pacchetti Office Attenzione ai dettagli: precisione nella gestione delle transazioni e nella preparazione dei report 2) Esperienza lavorativa Anche se molte banche offrono programmi di formazione per i neolaureati, avere esperienza precedente in ruoli finanziari o di vendita può essere un vantaggio significativo. Stage e tirocini durante il percorso di studi sono spesso un ottimo punto di partenza per acquisire esperienza rilevante. Ruoli di entry-level, come cassiere o assistente clienti, possono fornire una buona base di conoscenze e competenze pratiche nel settore bancario. Come trovare lavoro in banca Trovare lavoro in banca e sapere come lavorare in banca può sembrare un'impresa ardua, ma con la giusta strategia e preparazione, è possibile ottenere una posizione in questo settore altamente competitivo. Dalla ricerca delle opportunità all'interno delle istituzioni finanziarie, passando per il complesso processo di selezione, fino alla preparazione per i colloqui, ogni fase richiede attenzione ai dettagli e determinazione. Questa sezione fornirà una guida dettagliata su come navigare con successo nel percorso verso una carriera bancaria, massimizzando le proprie chance di successo. La ricerca di opportunità lavorative in banca può essere effettuata attraverso diversi canali: Siti di lavoro online: portali come LinkedIn, Indeed e Glassdoor offrono numerose posizioni aperte nel settore bancario Siti web ufficiali delle banche: le banche pubblicano spesso le loro opportunità di lavoro direttamente sui loro siti ufficiali nella sezione "Carriere" Agenzie di recruiting: agenzie specializzate nel settore finanziario possono aiutare a trovare posizioni adatte alle proprie competenze e aspirazioni Processo di selezione Il processo di selezione per lavorare in banca generalmente include: Presentazione del curriculum vitae: un CV ben strutturato e una lettera di presentazione personalizzata sono fondamentali Test attitudinali e tecnici: molte banche richiedono di superare test che valutano le competenze matematiche, logiche e linguistiche Colloqui: solitamente si svolgono più fasi di...

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### Business controller: chi è, cosa fa e quanto guadagna?

> Business controller chi è e cosa fa? Scopri tutto quello che c'è da sapere su questa figura nell'articolo dedicato!

- Published: 2024-06-24
- Modified: 2024-06-24
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/business-controller-chi-e-cosa-fa-e-quanto-guadagna/
- Categorie: Guida alle professioni e ai tipi di lavoro
- Tag: Ruoli in azienda
- Languages: IT

Il business controller è una figura centrale nella gestione aziendale moderna, la cui importanza è cresciuta parallelamente alla complessità delle dinamiche economiche e finanziarie. Questo professionista è il "custode" della salute finanziaria dell'azienda, poichè fornisce un supporto indispensabile alla direzione attraverso l'analisi dettagliata dei dati finanziari e la predisposizione di report accurati. Il business controller è, infatti, essenziale per monitorare la performance economica, identificare aree di miglioramento e garantire che le strategie aziendali siano basate su informazioni precise e aggiornate. Il ruolo del business controller va oltre la semplice contabilità; si tratta di un vero e proprio partner strategico per il management. Questo professionista deve essere in grado di interpretare complessi scenari finanziari e tradurli in piani d'azione concreti, contribuendo in questo modo ad orientare le decisioni aziendali e a migliorare l'efficienza operativa. La capacità di anticipare le tendenze economiche e di reagire tempestivamente ai cambiamenti del mercato rende il business controller una figura chiave per la sostenibilità e la crescita a lungo termine dell'azienda. Inoltre, il business controller gioca un ruolo cruciale nella gestione del budget e nel processo di forecasting e assicura che le risorse siano allocate in modo ottimale per raggiungere gli obiettivi strategici. Attraverso la sua attività di controllo e monitoraggio, il business controller supporta la dirigenza nell'identificazione e nella mitigazione dei rischi, contribuendo a creare un ambiente finanziario stabile e prevedibile. Approfondiamo nei prossimi paragrafi tutto quello che c'è da sapere su questa figura, focalizzandoci su business controller cosa fa, le principali competenze di un business controller, come diventare business controller e business controller stipendio medio in Italia. Business controller chi è? Il business controller è un professionista responsabile del controllo e della gestione delle finanze aziendali. Il suo compito principale è fornire analisi finanziarie accurate, preparare report dettagliati e supportare la direzione aziendale nelle decisioni strategiche. Questo ruolo, come accennato sopra, richiede una profonda comprensione dei dati finanziari e la capacità di trasformare queste informazioni in strategie concrete per migliorare la performance economica dell'azienda. Originariamente, il ruolo del business controller era focalizzato prevalentemente sulla contabilità e sul controllo di gestione. Tuttavia, con l'evoluzione del contesto economico e l'aumento della complessità aziendale, le responsabilità di questa figura si sono ampliate. Oggi, il business controller è un partner strategico della direzione aziendale, coinvolto non solo nella gestione finanziaria quotidiana, ma anche nella pianificazione a lungo termine e nell'innovazione strategica. La digitalizzazione e l'analisi dei dati hanno ulteriormente trasformato questo ruolo, rendendo il business controller un attore chiave nella gestione e nell'ottimizzazione delle risorse aziendali. Il business controller moderno deve essere in grado di anticipare le tendenze di mercato, identificare opportunità di crescita e proporre soluzioni innovative per affrontare le sfide finanziarie. Questa evoluzione ha reso il ruolo del business controller sempre più centrale nel garantire la sostenibilità e la competitività dell'azienda. Business controller cosa fa? Il business controller ha una vasta gamma di responsabilità che lo rendono essenziale per il successo finanziario e strategico di un'azienda. Vediamo, dunque, di seguito il business controller cosa fa e...

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### Chief digital officer: chi è e cosa fa?

> Chief digital officer: chi è, cosa fa, quali sono le principali competenze di questa figura e quanto guadagna? Scoprilo qui!

- Published: 2024-06-21
- Modified: 2024-06-21
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/chief-digital-officer-chi-e-e-cosa-fa/
- Categorie: Guida alle professioni e ai tipi di lavoro
- Tag: Ruoli in azienda
- Languages: IT

Nell'era digitale, il ruolo del chief digital officer (CDO) è diventato cruciale per le aziende che desiderano rimanere competitive e innovative. Il chief digital officer guida la trasformazione digitale, integrando nuove tecnologie e migliorando i processi aziendali per creare valore e migliorare l'efficienza. Questa figura strategica è fondamentale per adattarsi ai rapidi cambiamenti del mercato e per sfruttare al meglio le opportunità offerte dalla digitalizzazione. Approfondiamo nei prossimi paragrafi tutto quello che c'è da sapere su questa figura, focalizzandoci su chief digital chi è, cosa fa e quali sono le sue principali responsabilità, come diventare chief digital officer, quali sono le competenze principali che deve possedere e qual è lo stipendio medio in Italia di un chief digital officer. Chief digital officer chi è Il chief digital officer è un dirigente senior responsabile della strategia digitale di un'azienda. Il suo compito principale è guidare la trasformazione digitale, implementando tecnologie innovative e ottimizzando i processi aziendali per migliorare la competitività e l'efficienza. Il chief digital officer lavora per integrare le tecnologie digitali in tutte le aree dell'azienda, migliorando così l'esperienza dei clienti, aumentando la produttività e favorendo l'innovazione. Evoluzione della figura del chief digital officer La figura del chief digital officer è emersa negli ultimi due decenni, in risposta alla crescente importanza della tecnologia digitale nel mondo degli affari. Inizialmente, le responsabilità legate alla tecnologia erano gestite principalmente dai chief information officer (CIO) e dai chief technology officer (CTO). Tuttavia, con l'aumento della digitalizzazione e la necessità di un approccio più strategico, è nata la figura del chief digital officer. Questa evoluzione ha permesso alle aziende di concentrarsi maggiormente sull'innovazione e sull'integrazione delle tecnologie digitali nei loro modelli di business, rendendo il chief digital officer un ruolo indispensabile per il successo aziendale nel contesto moderno. Il chief digital officer non solo gestisce la tecnologia, ma si occupa anche della cultura digitale dell'azienda, promuovendo l'adozione di nuove tecnologie e metodologie per migliorare le operazioni aziendali e creare un vantaggio competitivo sostenibile. Chief digital officer: cosa fa? Il chief digital officer si occupa di guidare e gestire la strategia digitale di un'azienda. Le sue principali responsabilità includono: Sviluppo della strategia digitale: creare e implementare una roadmap digitale che allinei la tecnologia con gli obiettivi aziendali Innovazione tecnologica: identificare e adottare nuove tecnologie per migliorare prodotti, servizi e processi Gestione del cambiamento: guidare la trasformazione digitale, coinvolgendo e formando i dipendenti su nuove tecnologie e processi Analisi dei dati: utilizzare Analytics per prendere decisioni informate e migliorare le prestazioni aziendali Collaborazione interfunzionale: lavorare con diversi dipartimenti per garantire l'allineamento e l'integrazione delle iniziative digitali. Nella quotidianità, il chief digital officer svolge una serie di attività per garantire che la strategia digitale sia implementata efficacemente: Monitoraggio delle iniziative digitali: controllare l'avanzamento dei progetti digitali e assicurarsi che rispettino le tempistiche e i budget Analisi e reportistica: valutare le prestazioni delle iniziative digitali attraverso l'analisi dei dati e preparare report per la dirigenza Gestione del team: coordinare i team digitali e fornire supporto per risolvere problemi...

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### Creatività nel lavoro: come svilupparla e renderla un punto di forza?

> Creatività nel lavoro: che cos'è, perchè è importante e come svilupparla? Leggi l'articolo di Jobiri e scoprilo!

- Published: 2024-06-21
- Modified: 2024-06-21
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/creativita-nel-lavoro-come-svilupparla-e-renderla-un-punto-di-forza/
- Categorie: Sviluppo personale
- Tag: Benessere sul lavoro
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La creatività è una competenza cruciale nel contesto lavorativo moderno, poiché favorisce l'innovazione, la risoluzione dei problemi e l'adattabilità. In un mercato sempre più competitivo e dinamico, la capacità di generare nuove idee e soluzioni innovative è essenziale per mantenere un vantaggio competitivo. La creatività non solo migliora i processi aziendali e i prodotti, ma contribuisce anche a creare un ambiente di lavoro stimolante e coinvolgente, aumentando la soddisfazione e la motivazione dei dipendenti. Data l'importanza dello sviluppo di questa soft skill, approfondiamo nei prossimi paragrafi in cosa consiste la creatività nel mondo del lavoro, quali sono le sue componenti più importanti, perchè è importante sviluppare questa competenza e come farlo nel migliore dei modi. Creatività nel lavoro: che cos'è? La creatività nel lavoro si riferisce alla capacità di pensare in modo originale e trovare soluzioni innovative ai problemi professionali. È un processo che combina l'immaginazione con il pensiero critico per generare idee nuove e utili. La creatività non è solo appannaggio delle industrie creative, ma è essenziale in tutti i settori per migliorare prodotti, servizi e processi. Componenti della creatività nel lavoro Pensiero divergente: la capacità di esplorare molteplici soluzioni e approcci per un problema. Questo tipo di pensiero è fondamentale per generare idee originali Innovazione: l'applicazione pratica delle idee creative per sviluppare nuovi prodotti, servizi o migliorare quelli esistenti Adattabilità: la flessibilità mentale che permette di adattarsi ai cambiamenti e affrontare nuove sfide con una mentalità aperta e innovativa Collaborazione: il lavoro di squadra e lo scambio di idee tra colleghi, che stimolano il pensiero creativo attraverso diverse prospettive Curiosità: un desiderio innato di esplorare, scoprire e sperimentare nuove idee e tecniche. La creatività nel mondo del lavoro è, dunque, una combinazione di queste componenti, che insieme permettono di affrontare le sfide professionali in modo innovativo e di contribuire significativamente al successo dell'azienda. Perchè è importante sviluppare la creatività nel lavoro? Sviluppare la creatività non solo favorisce la crescita aziendale, ma migliora anche il benessere e la soddisfazione dei dipendenti. Esploriamo i principali benefici che la creatività apporta sia alle aziende che ai lavoratori, dimostrando come un ambiente di lavoro creativo possa essere la chiave per affrontare le sfide del mercato moderno con soluzioni innovative e dinamiche. Benefici per l'azienda Competitività e innovazione: le aziende che incoraggiano la creatività sono in grado di sviluppare nuovi prodotti e servizi che le differenziano dai concorrenti. L'innovazione continua è fondamentale per mantenere un vantaggio competitivo nel mercato globale Efficienza e problem solving: la creatività nel lavoro consente di trovare soluzioni uniche e più efficienti ai problemi esistenti, migliorando i processi aziendali e riducendo i costi operativi Cultura aziendale positiva: un ambiente che valorizza la creatività promuove una cultura aziendale inclusiva e dinamica. Ciò aumenta la motivazione dei dipendenti e favorisce un senso di appartenenza e collaborazione. Benefici per i dipendenti Soddisfazione e motivazione: la possibilità di esprimere la propria creatività rende il lavoro più appagante. I dipendenti si sentono valorizzati e motivati quando le loro idee vengono ascoltate e implementate Crescita...

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### Come diventare project engineer

> Chi è, cosa fa e come diventare un project engineer? Scopri nell'articolo tutto quello che c'è da sapere su questa figura professionale!

- Published: 2024-06-19
- Modified: 2024-06-19
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/come-diventare-project-engineer/
- Categorie: Guida alle professioni e ai tipi di lavoro
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Il project engineer è una figura cruciale nel panorama lavorativo moderno, specialmente nei settori industriali e ingegneristici. Questo professionista agisce come il collante tra il team tecnico e il management, garantendo che i progetti vengano completati nei tempi stabiliti, rispettando il budget e mantenendo alti standard di qualità. Questo ruolo è essenziale per assicurare che le risorse siano utilizzate in modo efficiente e che le aspettative dei clienti siano soddisfatte. Approfondiamo nei prossimi paragrafi tutto quello che c'è da sapere sul project engineer, focalizzandoci su chi e cosa fa, project engineer mansioni, come diventarlo e qual è lo stipendio medio di un project engineer. Project engineer mansioni e cosa fa Il project engineer è un ingegnere specializzato nella gestione e supervisione di progetti tecnici complessi. Questo professionista si occupa di pianificare, coordinare e monitorare tutte le fasi di un progetto, assicurandosi che i lavori procedano secondo il piano prestabilito, rispettando i tempi e il budget assegnato. Il ruolo richiede una combinazione di competenze tecniche e gestionali, rendendo il project engineer una figura chiave per il successo dei progetti in settori come l'ingegneria civile, meccanica, elettrica e molti altri. Il project engineer svolge un ruolo multidimensionale, poichè gestisce e coordina progetti tecnici complessi. Tra le principali attività svolte da questa figura rientrano: 1) Pianificazione del progetto Il project engineer inizia definendo gli obiettivi del progetto e stabilisce un piano dettagliato che include tempistiche, budget e risorse necessarie. Questo processo implica la creazione di una roadmap che guida tutte le fasi del progetto, garantendo che ogni attività sia pianificata e programmata in modo efficiente. 2) Coordinamento del team Una delle principali responsabilità del project engineer è il coordinamento del team di progetto. Questo include l'assegnazione dei compiti ai membri del team in base alle loro competenze e capacità, nonché la supervisione del loro lavoro per assicurarsi che le attività procedano secondo il piano. Il project engineer deve mantenere il team motivato e allineato sugli obiettivi del progetto. 3) Monitoraggio e controllo Il project engineer monitora costantemente l'avanzamento del progetto per assicurarsi che sia in linea con il piano stabilito. Questo include il controllo delle scadenze, la gestione del budget e la verifica della qualità del lavoro svolto. Se emergono problemi o deviazioni dal piano, il project engineer interviene per apportare le correzioni necessarie, adottando misure preventive o correttive per mantenere il progetto sui binari. 4) Gestione del budget Una parte cruciale del lavoro del project engineer è la gestione del budget del progetto. Questo implica il controllo delle spese per garantire che il progetto rimanga entro i limiti finanziari stabiliti. Il project engineer deve essere in grado di prevedere e mitigare i costi imprevisti, assicurando un uso efficiente delle risorse finanziarie. 5) Garantire la qualità Il project engineer è responsabile di assicurare che tutte le attività del progetto rispettino gli standard di qualità e le normative vigenti. Questo comporta la supervisione delle procedure di controllo qualità, la conduzione di ispezioni e la verifica che i prodotti finali soddisfino i requisiti specificati. 6)...

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### Insoddisfazione lavorativa: cause, sintomi e rimedi

> Insoddisfazione lavorativa: da cosa deriva, quali sono i principali sintomi e quali le soluzioni da adottare? Scoprilo qui!

- Published: 2024-06-19
- Modified: 2024-06-19
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- Categorie: Sviluppo personale
- Tag: Motivazione sul lavoro
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L'insoddisfazione lavorativa è un fenomeno che può compromettere gravemente il benessere dei dipendenti e l'efficienza aziendale. Dipendenti che non si sentono apprezzati, sovraccaricati di lavoro o privi di opportunità di crescita tendono a manifestare un calo della produttività, maggiore assenteismo e un turnover elevato. Inoltre, l'insoddisfazione può portare a problemi di salute mentale, come stress e ansia, creando un ambiente di lavoro tossico che influisce negativamente su tutti i membri del team. Affrontare questi problemi è quindi cruciale non solo per il benessere individuale, ma anche per il successo complessivo dell'azienda. Indaghiamo in maniera approfondita nei prossimi paragrafi cosa comporta l'insoddisfazione lavorativa, da cosa deriva, quali sono i principali sintomi e quali strategie adottare per ridurla ed eliminarla del tutto. Insoddisfazione lavorativa: le principali cause L'insoddisfazione lavorativa può derivare da vari fattori che influenzano negativamente l'esperienza dei dipendenti sul posto di lavoro. Comprendere queste cause è fondamentale per affrontare e ridurre l'insoddisfazione, migliorando così l'ambiente di lavoro e la produttività aziendale. 1) Carico di lavoro eccessivo Un carico di lavoro eccessivo è una delle principali cause di insoddisfazione lavorativa. Quando i dipendenti sono costantemente sopraffatti dalle responsabilità e dalle scadenze, possono facilmente sentirsi stressati e demotivati. Il lavoro straordinario prolungato senza adeguate pause e riposo può portare all'esaurimento, compromettendo la qualità del lavoro e il benessere generale dei dipendenti. È essenziale che i manager monitorino e bilancino il carico di lavoro, offrendo supporto e risorse aggiuntive quando necessario. 2) Mancanza di riconoscimento La mancanza di riconoscimento è un altro fattore critico che contribuisce all'insoddisfazione lavorativa. I dipendenti che non si sentono apprezzati per il loro impegno e i loro successi possono perdere motivazione e interesse per il loro lavoro. Il riconoscimento può assumere molte forme, dal feedback positivo e premi formali a semplici gesti di apprezzamento. Creare una cultura aziendale che valorizzi e celebri i successi individuali e di team è fondamentale per mantenere alti livelli di motivazione. 3) Scarse opportunità di crescita Le opportunità di crescita e sviluppo professionale sono essenziali per mantenere i dipendenti motivati e impegnati. Quando i dipendenti percepiscono una mancanza di percorsi di avanzamento o opportunità di apprendimento, possono sentirsi stagnanti e insoddisfatti. Investire nella formazione continua, offrire programmi di mentoring e creare percorsi di carriera chiari può aiutare a mantenere i dipendenti impegnati e desiderosi di crescere all'interno dell'azienda. 4) Ambiente di lavoro tossico Un ambiente di lavoro tossico può avere un impatto devastante sulla soddisfazione dei dipendenti. Conflitti tra colleghi, mancanza di supporto da parte dei superiori, e pratiche di gestione inadeguate possono creare un clima di stress e tensione. È fondamentale promuovere un ambiente di lavoro positivo, basato sul rispetto reciproco, la comunicazione aperta e la collaborazione. Politiche di zero tolleranza verso il bullismo e le molestie e l'implementazione di programmi di supporto psicologico possono contribuire a migliorare l'ambiente lavorativo. 5) Mancanza di allineamento con i valori aziendali La mancanza di allineamento tra i valori personali dei dipendenti e quelli dell'azienda può generare insoddisfazione e disconnessione. I dipendenti desiderano lavorare per organizzazioni...

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### Empatia nel lavoro: perchè è importante e come svilupparla?

> Empatia nel lavoro: che cos'è, perchè è importante e quali sono le migliori strategie per svilupparla? Scoprilo nell'articolo di Jobiri!

- Published: 2024-06-17
- Modified: 2024-06-24
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/empatia-nel-lavoro-perche-e-importante-e-come-svilupparla/
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- Tag: Benessere sul lavoro
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L'empatia è la capacità di comprendere e condividere i sentimenti degli altri. Questa soft skill permette a chi la possiede di mettersi nei panni degli altri, percependo le loro emozioni come proprie e rispondendo in modo adeguato alle loro esigenze emotive. Nel contesto lavorativo, l'empatia è cruciale per costruire relazioni solide, migliorare la comunicazione e promuovere un ambiente di lavoro positivo. Un'azienda che valorizza l'empatia facilita la collaborazione, riduce i conflitti e aumenta la soddisfazione e la produttività dei dipendenti. Data l'importanza del possesso di questa abilità nel contesto professionale, approfondiamo nei prossimi paragrafi che cosa vuol dire empatia nello specifico, perchè l'empatia è importante nel lavoro, come svilupparla e quali sono i suoi principali vantaggi. Empatia significato L'empatia è la capacità di comprendere e condividere le emozioni e i sentimenti degli altri. Questa abilità consente di mettersi nei panni delle altre persone, percependo le loro esperienze emotive come proprie. L'empatia si compone di due elementi principali: 1) Empatia cognitiva La capacità di comprendere i pensieri e le emozioni degli altri, senza necessariamente provare le stesse emozioni. Questa forma di empatia si basa sulla comprensione intellettuale delle esperienze altrui. Esempio: riconoscere che un collega è stressato per una scadenza imminente, anche se non si prova lo stesso stress. 2) Empatia emotiva La capacità di provare e rispecchiare le emozioni degli altri. Questa forma di empatia si basa su una connessione emotiva più profonda, dove si sentono le stesse emozioni che l'altra persona sta provando. Esempio: sentirsi triste quando un amico racconta un evento doloroso della sua vita. Differenze tra empatia cognitiva ed empatia emotiva Empatia cognitiva Focus: comprensione intellettuale Utilizzo: utilizzata principalmente per analizzare e risolvere problemi interpersonali comprendendo le prospettive altrui Esempio: un manager che capisce perché un dipendente è demotivato e adatta il suo approccio di conseguenza Empatia emotiva Focus: connessione emotiva Utilizzo: favorisce una relazione emotiva e supportiva, creando legami più stretti e profondi Esempio: un amico che si commuove insieme a te per una perdita personale Perchè l'empatia è importante nel lavoro? L'empatia è una competenza essenziale nel contesto lavorativo, che va oltre la semplice capacità di comprendere le emozioni altrui. Essa influenza positivamente la comunicazione, rafforza le relazioni interpersonali, favorisce la collaborazione e aiuta a risolvere i conflitti in modo efficace. Un ambiente di lavoro empatico crea una cultura di rispetto e fiducia, migliorando il benessere e la produttività dei dipendenti. Esploriamo in dettaglio come l'empatia contribuisce a questi aspetti fondamentali del lavoro. 1) Miglioramento della comunicazione L'empatia facilita una comunicazione più chiara e comprensiva. Quando i dipendenti si sentono ascoltati e compresi, sono più inclini a esprimere le loro idee e preoccupazioni in modo aperto. L'ascolto attivo, parte integrante dell'empatia, permette di cogliere non solo le parole, ma anche le emozioni sottostanti, riducendo i malintesi e favorendo una comunicazione efficace. 2) Rafforzamento delle relazioni interpersonali Le relazioni interpersonali forti sono fondamentali per un ambiente di lavoro sano e produttivo. L'empatia aiuta a costruire queste relazioni, creando un clima di fiducia e rispetto reciproco. Quando...

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### Effetto Hawthorne: come influenza la produttività dei dipendenti?

> Effetto Hawthorne: cos'è e in che modo influenza la produttività dei dipendenti? Leggi l'articolo sulla tematica.

- Published: 2024-06-14
- Modified: 2024-06-24
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/effetto-hawthorne-come-influenza-la-produttivita-dei-dipendenti/
- Categorie: Guida Lavoro
- Tag: Psicologia del lavoro
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L'effetto Hawthorne è un fenomeno psicologico e comportamentale che ha un impatto significativo sulla produttività e sulla motivazione dei dipendenti in un ambiente di lavoro. Comprendere questo effetto è cruciale per i manager, i responsabili delle risorse umane e i leader aziendali, poiché può influenzare profondamente il modo in cui i dipendenti rispondono alle modifiche ambientali, alle politiche aziendali e alle pratiche di gestione. Nato dagli studi condotti negli anni '20 e '30 presso la Western Electric Company di Hawthorne, Illinois, l'effetto Hawthorne suggerisce che i dipendenti migliorano le loro prestazioni quando sanno di essere osservati. Questo fenomeno mette in luce l'importanza del monitoraggio, del feedback e del coinvolgimento dei dipendenti, elementi chiave per creare un ambiente di lavoro positivo e produttivo. La comprensione dell'effetto Hawthorne permette alle aziende di sfruttare questo fenomeno per migliorare la produttività, aumentare la soddisfazione dei dipendenti e creare un clima lavorativo più favorevole. Inoltre, consente ai manager di adottare strategie di gestione più efficaci, basate sull'osservazione consapevole e sul riconoscimento delle prestazioni dei dipendenti. Effetto Hawthorne: cos'è L'effetto Hawthorne è un fenomeno psicologico che descrive come i dipendenti tendano a migliorare le proprie performance quando sanno di essere osservati. Questo miglioramento non deriva necessariamente da modifiche nelle condizioni lavorative, ma piuttosto dalla consapevolezza di essere sotto osservazione. In altre parole, l'attenzione e l'interesse mostrati dai supervisori e dai ricercatori possono stimolare i dipendenti a lavorare più diligentemente e con maggiore impegno. L'effetto prende il nome dagli studi condotti presso la Western Electric Company, studi che miravano inizialmente a valutare l'impatto delle condizioni ambientali, come l'illuminazione, sulla produttività dei lavoratori, ma rivelarono che il solo fatto di essere osservati e coinvolti nello studio aumentava le performance dei dipendenti. Origine e storia del concetto Gli studi di Hawthorne furono condotti tra il 1924 e il 1932 dalla Western Electric Company in collaborazione con ricercatori della Harvard Business School. Questi studi iniziarono con l'obiettivo di determinare come vari cambiamenti nelle condizioni di lavoro (ad esempio, l'intensità della luce) influenzassero la produttività dei lavoratori. Inizialmente, i ricercatori trovarono che la produttività aumentava sia quando l'illuminazione veniva migliorata che quando veniva peggiorata. Questa scoperta sorprendente portò alla conclusione che non erano le condizioni di lavoro ad influenzare le prestazioni, ma piuttosto la consapevolezza dei lavoratori di essere osservati e studiati. Fasi degli studi 1) Studi sull'illuminazione In questa fase, i ricercatori variarono l'intensità della luce per vedere se ci fossero cambiamenti nella produttività. I risultati mostrarono che indipendentemente dall'intensità della luce, la produttività aumentava quando i lavoratori sapevano di essere osservati. 2) Esperimenti sulle condizioni di lavoro I ricercatori condussero ulteriori esperimenti, modificando altri fattori come le pause lavorative, l'orario di lavoro e la durata delle giornate lavorative. Anche in questo caso, la produttività migliorava con l'osservazione, indipendentemente dai cambiamenti specifici. 3) Interviste e osservazioni Infine, i ricercatori svolsero interviste e osservazioni dirette per capire meglio il comportamento dei lavoratori. Scoprirono che i lavoratori si sentivano più motivati e valorizzati quando ricevevano attenzione diretta dai supervisori e dai ricercatori....

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### Onboarding aziendale: strategie e best practices per un inizio di successo

> Onboarding aziendale: come gestirla efficacemente ed evitare gli errori più comuni? Scoprilo nell'articolo!

- Published: 2024-06-14
- Modified: 2024-06-24
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/onboarding-aziendale-strategie-e-best-practices-per-un-inizio-di-successo/
- Categorie: Guida Lavoro
- Tag: Gestione aziendale
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L'onboarding aziendale è un processo cruciale che può determinare il successo a lungo termine di un dipendente all'interno di un'organizzazione. Un processo di onboarding aziendale efficace non solo aiuta i nuovi dipendenti a integrarsi rapidamente e con successo, ma può anche aumentare la loro soddisfazione e produttività, riducendo al contempo il turnover. L'onboarding aziendale va oltre la semplice introduzione alle mansioni lavorative; comprende l'accoglienza del dipendente nella cultura aziendale, la formazione sulle procedure aziendali e la costruzione di relazioni chiave all'interno dell'organizzazione. Le statistiche dimostrano che i dipendenti che attraversano un processo di onboarding strutturato e ben gestito hanno maggiori probabilità di sentirsi soddisfatti e impegnati nel loro lavoro. Questo impegno si traduce in una maggiore produttività e in una migliore capacità di contribuire agli obiettivi aziendali. Inoltre, un buon onboarding riduce il tempo necessario per raggiungere la piena produttività, migliorando l'efficienza e riducendo i costi associati alla formazione e al turnover. Approfondiamo più nel dettaglio nei prossimi paragrafi il significato del processo di onboarding aziendale, perchè è importante e come gestirlo al meglio, onboarding aziendale esempi e gli errori da evitare. Onboarding aziendale significato e obiettivi L'onboarding aziendale è il processo attraverso il quale un'organizzazione integra nuovi dipendenti, aiutandoli a diventare membri produttivi e efficaci del team. Questo processo include una serie di attività pianificate che facilitano l'introduzione dei nuovi assunti alle loro mansioni, alla cultura aziendale, alle politiche e procedure aziendali, nonché alle relazioni interpersonali con colleghi e superiori. L'onboarding aziendale va ben oltre l'orientamento iniziale, che spesso si limita a una giornata di formazione sulle regole di base e le aspettative. Invece, l'onboarding è un processo continuo che può durare da poche settimane a diversi mesi, a seconda della complessità del ruolo e della struttura organizzativa. L'obiettivo è fornire ai nuovi dipendenti tutte le risorse e il supporto necessari per avere successo nel loro nuovo ruolo. Tra i principali obiettivi dell'onboarding aziendale ci sono i seguenti: 1) Facilitare l'adattamento del nuovo dipendente Uno dei principali obiettivi dell'onboarding aziendale è aiutare i nuovi assunti a sentirsi a proprio agio e ben accetti all'interno dell'organizzazione. Questo include la familiarizzazione con l'ambiente di lavoro, la comprensione delle aspettative del ruolo e l'adattamento alla cultura aziendale. Esempio: un processo di onboarding ben strutturato può includere un tour dell'ufficio, la presentazione ai colleghi e una serie di incontri con il proprio team e il proprio supervisore per discutere degli obiettivi e delle aspettative. 2) Accelerare la produttività Un buon programma di onboarding mira a ridurre il tempo necessario affinché il nuovo dipendente raggiunga la piena produttività. Fornendo formazione specifica e risorse adeguate, l'organizzazione può aiutare il dipendente a comprendere rapidamente le proprie responsabilità e a diventare operativo il più presto possibile. Esempio: offrire formazione specifica sul software aziendale, workshop sulle procedure aziendali e accesso a documentazione e risorse utili. 3) Aumentare la fidelizzazione e ridurre il turnover Una onboarding aziendale efficace può migliorare la soddisfazione del dipendente e il suo senso di appartenenza, riducendo così il rischio di turnover precoce. Sentirsi supportati...

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### Come superare un fallimento professionale: le strategie vincenti

> Come superare un fallimento professionale? Scopri consigli concreti e strategie efficaci per sfruttare il fallimento a tuo vantaggio!

- Published: 2024-06-13
- Modified: 2024-06-13
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/come-superare-un-fallimento-professionale/
- Categorie: Sviluppo personale
- Tag: Motivazione sul lavoro
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Hai mai pensato che il fallimento professionale possa essere il tuo più grande alleato? Sì, proprio così. In un mondo che celebra incessantemente il successo, questa domanda potrebbe sembrare quasi contorta. Nella nostra società, infatti, c’è la tendenza a stigmatizzare il fallimento e a dipingerlo come una situazione estremamente negativa da cui sfuggire a tutti i costi. Eppure, questa tendenza, soprattutto nel corso degli ultimi anni, sta cambiando lasciando spazio a nuove interpretazioni del fallimento e, nel caso specifico, del fallimento professionale. Troppo spesso, il fallimento viene visto come il punto finale di un percorso, un vicolo cieco che segnala che è tempo di rinunciare. Ma questa visione è tanto limitante quanto errata. Il fallimento non è il contrario del successo, quanto, piuttosto, parte integrante del processo che porta al successo stesso. Quante volte abbiamo sentito storie di persone di successo che hanno affrontato fallimenti a dir poco devastanti prima di raggiungere i loro obiettivi? La differenza fondamentale tra loro e coloro che non superano mai i propri fallimenti non risiede nelle circostanze o nella fortuna, ma nella percezione e nell'approccio a questi ostacoli apparentemente insormontabili. In questo articolo ci proponiamo, dunque, di affrontare la tematica del come superare un fallimento e del come superare un fallimento professionale da una prospettiva diversa, mettendo in luce come un cambio di approccio possa non solo aiutare i professionisti che si trovano a dover affrontare situazioni del genere a non guardarlo come un ostacolo, ma addirittura nel vederci opportunità e crescita. Come superare un fallimento professionale: ridefinire il fallimento Come la percezione del fallimento influisce sulla nostra crescita professionale? La percezione del fallimento ha un impatto profondo e spesso sottovalutato sulla nostra crescita professionale. In molti contesti, il fallimento è visto come una macchia sulla nostra reputazione, un segno di debolezza o incapacità. Questa visione non solo è riduttiva ma ignora il potenziale intrinseco del fallimento come motore di crescita. Quando vediamo il fallimento come una catastrofe, tendiamo a evitare rischi, a restare nella nostra zona di comfort, limitando così le nostre opportunità di apprendimento e innovazione. Al contrario, quando iniziamo a percepire il fallimento come un'opportunità per esplorare nuove strade, accettiamo di correre rischi, espandendo i nostri orizzonti e scoprendo potenzialità che altrimenti rimarrebbero inesplorate. Per sapere come superare un fallimento o come superare un fallimento professionale al meglio, occorre, dunque, vedere quest’ultimo come un’ opportunità di apprendimento e autoanalisi. Ogni fallimento nasconde, infatti, al suo interno lezioni preziose, pronte per essere scoperte da chi è disposto ad ascoltare. Questo processo di apprendimento inizia con l'accettazione: riconoscere abbiamo fallito non come una sentenza, ma come un passo verso il successo. Alcuni dei vantaggi fondamentali dell’adozione di questa prospettiva sono sicuramente: 1) Apprendimento dalle esperienze Analizzando cosa non ha funzionato e perché, possiamo identificare specifici ambiti di miglioramento. Questa analisi può portare a intuizioni profonde su noi stessi, sul nostro modo di lavorare e sulle strategie che adottiamo. 2) Sviluppo della resilienza Ogni fallimento ci insegna a essere più resilienti, adattabili e flessibili....

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### Shadow coaching: tutto quello che c’è da sapere

> Shadow coaching: cos'è, quali sono i principali vantaggi di questa pratica e a chi è rivolta? Leggi l'articolo!

- Published: 2024-06-12
- Modified: 2024-06-25
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/shadow-coaching-tutto-quello-che-ce-da-sapere/
- Categorie: Consulenza di carriera
- Tag: Motivazione sul lavoro
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Nel panorama professionale contemporaneo, il miglioramento continuo delle competenze di leadership e gestione è cruciale per il successo individuale e organizzativo. Lo shadow coaching emerge come una metodologia innovativa e altamente efficace per lo sviluppo professionale, offrendo un approccio pratico e immediato per migliorare le performance sul campo. Diversamente dalle tradizionali tecniche di coaching, lo shadow coaching prevede l'osservazione diretta del coachee durante le sue attività lavorative quotidiane, consentendo al coach di fornire feedback specifici e contestualizzati in tempo reale. Questo metodo permette di affrontare sfide professionali specifiche nel momento in cui si verificano, offrendo soluzioni pratiche e immediate che possono essere applicate subito. Lo shadow coaching non solo migliora le competenze tecniche e di leadership, ma aumenta anche la consapevolezza di sé del coachee, aiutandolo a comprendere meglio come i propri comportamenti influenzino l'ambiente di lavoro e le dinamiche del team. Questa consapevolezza porta a un miglioramento delle relazioni interpersonali e della comunicazione, elementi fondamentali per un ambiente di lavoro produttivo e armonioso. Inoltre, lo shadow coaching è particolarmente efficace per identificare e correggere rapidamente comportamenti inefficaci, contribuendo così a una crescita professionale più rapida e sostenibile. Che cos'è lo shadow coaching? Lo shadow coaching è una metodologia di sviluppo professionale che prevede l'osservazione diretta del coachee (il soggetto in coaching) nel contesto lavorativo quotidiano da parte di un coach esperto. Questo approccio permette al coach di vedere in tempo reale come il coachee gestisce le sue mansioni, interagisce con i colleghi e affronta le sfide quotidiane. Sulla base di queste osservazioni, il coach fornisce feedback immediato e specifico, mirato a migliorare le competenze e i comportamenti del coachee. A differenza delle sessioni di coaching tradizionali, che spesso avvengono in contesti separati dall'ambiente di lavoro, lo shadow coaching si svolge "sul campo". Questo consente al coach di offrire un supporto pratico e contestualizzato, aiutando il coachee a sviluppare soluzioni concrete alle sfide che incontra. L'obiettivo finale è quello di facilitare un miglioramento continuo e sostenibile delle performance lavorative, potenziando al contempo la consapevolezza di sé e le competenze interpersonali. Il concetto di shadow coaching ha radici nelle pratiche di mentoring e coaching tradizionale, ma si è evoluto per rispondere alla crescente esigenza di approcci più pratici e immediati nello sviluppo professionale. Inizialmente utilizzato in contesti militari e sportivi, dove l'osservazione diretta e il feedback immediato sono fondamentali per il miglioramento delle performance, lo shadow coaching è stato adattato e integrato nel mondo aziendale e professionale. Nel corso degli anni, questa metodologia ha guadagnato popolarità tra i leader aziendali e i professionisti grazie alla sua efficacia nel fornire risultati tangibili in tempi relativamente brevi. Lo shadow coaching è stato particolarmente apprezzato per la sua capacità di fornire una visione olistica del comportamento del coachee, considerando non solo le sue competenze tecniche ma anche le dinamiche interpersonali e le soft skills. Con l'aumento della complessità delle organizzazioni e delle sfide professionali, lo shadow coaching si è evoluto ulteriormente, integrando strumenti e tecniche avanzate per l'osservazione e il feedback. Oggi, questa pratica...

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### Sospensione dal lavoro: cos’è e come funziona?

> Sospensione dal lavoro: che cos'è, che cosa comporta e quali sono le principali conseguenze per le aziende e i dipendenti?

- Published: 2024-06-11
- Modified: 2024-06-19
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/sospensione-dal-lavoro-cose-e-come-funziona/
- Categorie: Normativa sul lavoro e leggi
- Tag: Diritto del lavoro
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La sospensione dal lavoro è una misura disciplinare o organizzativa che può avere impatti significativi sia sul lavoratore che sull'azienda. Per il dipendente, la sospensione può comportare perdita di salario, incertezza professionale e danni alla propria reputazione. Per l'azienda, può significare gestione di conflitti interni, mantenimento della produttività e rispetto delle normative legali. Pertanto, comprendere a fondo cosa implica la sospensione dal lavoro, le circostanze in cui può essere applicata e le sue conseguenze è fondamentale per entrambe le parti. Una conoscenza approfondita della sospensione dal lavoro aiuta i dipendenti a difendere i propri diritti e ad affrontare questo periodo con maggiore consapevolezza e preparazione. Allo stesso tempo, permette alle aziende questa misura in modo equo e conforme alle leggi, minimizzando i rischi di contenziosi e mantenendo un ambiente di lavoro positivo e produttivo. Approfondiamo, dunque, nei prossimi paragrafi tutto quello che c'è da sapere sulla tematica, focalizzandoci su che cosa si intende per sospensione cautelare dal lavoro e per sospensione dal lavoro non retribuita e sospensione dal lavoro retribuita, quali sono le principali conseguenze che comporta la sospensione dal lavoro, che cos'è la sospensione dal lavoro per mancanza di lavoro e dopo la sospensione dal lavoro cosa succede. Che cosa si intende per sospensione dal lavoro? La sospensione dal lavoro è una misura temporanea adottata dal datore di lavoro che comporta l'allontanamento del lavoratore dalle proprie mansioni per un periodo determinato. Questo provvedimento può essere adottato per diverse ragioni, come la necessità di indagare su presunte violazioni disciplinari, la gestione di crisi aziendali o la ristrutturazione organizzativa. Durante la sospensione, il lavoratore può essere temporaneamente escluso dalle attività lavorative e, a seconda del tipo di sospensione, può perdere o mantenere il diritto alla retribuzione. Differenze tra sospensione dal lavoro retribuita e sospensione dal lavoro non retribuita 1) Sospensione dal lavoro retribuita Durante una sospensione dal lavoro retribuita, il lavoratore continua a ricevere il proprio salario nonostante sia temporaneamente escluso dalle attività lavorative. Questa forma di sospensione è spesso utilizzata in situazioni in cui il datore di lavoro deve indagare su presunte violazioni disciplinari o altre questioni interne senza penalizzare economicamente il dipendente fino a quando non sia stata fatta chiarezza. Esempio: un dipendente viene sospeso retribuito per due settimane mentre l'azienda conduce un'indagine interna su una presunta violazione del codice di condotta aziendale. Durante questo periodo, il dipendente continua a ricevere il suo stipendio regolare. 2) Sospensione dal lavoro non retribuita Durante una sospensione dal lavoro non retribuita, il lavoratore non riceve alcuna retribuzione per il periodo di sospensione. Questo tipo di sospensione può essere utilizzato come misura disciplinare per comportamenti inappropriati o violazioni delle politiche aziendali. Può anche essere applicato in caso di crisi aziendali o ristrutturazioni, dove la mancanza di lavoro disponibile rende necessario ridurre temporaneamente i costi del personale. Esempio: un dipendente che ha ripetutamente violato le norme di sicurezza aziendale può essere sospeso senza retribuzione per una settimana come parte di una misura disciplinare. Durante questo periodo, il dipendente non riceve il suo salario e...

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### Contratto di somministrazione: cos’è e come funziona?

> Contratto di somministrazione: cosa prevede e quali sono i principali vantaggi e svantaggi per le aziende e i dipendenti? Leggi l'articolo!

- Published: 2024-06-10
- Modified: 2024-06-10
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/contratto-di-somministrazione-cose-e-come-funziona/
- Categorie: Guida Lavoro
- Tag: Entrare nel mondo del lavoro
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Il contratto di somministrazione è una forma di accordo lavorativo sempre più rilevante nel panorama occupazionale moderno. Questo tipo di contratto offre una soluzione flessibile sia per le aziende che per i lavoratori, poichè risponde in modo efficace alle esigenze dinamiche del mercato del lavoro. Per le aziende, il contratto di somministrazione rappresenta un'opportunità per adattarsi rapidamente alle variazioni della domanda, ottimizzare la gestione del personale e accedere a competenze specializzate senza i vincoli tipici dei contratti tradizionali. Le imprese possono infatti aumentare o ridurre la forza lavoro in base alle necessità operative, migliorando l'efficienza e riducendo i costi. D'altro canto, per i lavoratori, questo tipo di contratto può offrire accesso a nuove opportunità professionali, esperienze diverse e la possibilità di sviluppare competenze trasversali in vari contesti aziendali. Inoltre, il contratto di somministrazione può rappresentare una via di ingresso nel mercato del lavoro per giovani e neodiplomati o neolaureati, permettendo loro di acquisire esperienza e costruire un network professionale. Approfondiamo la tematica nei prossimi paragrafi focalizzandoci su cosa vuol dire contratto di somministrazione, che cosa prevede il contratto di somministrazione, i principali vantaggi e svantaggi che questa tipologia di contratto implica e le situazioni ideali in cui è utile sottoscrivere un contratto di somministrazione di lavoro. Cosa vuol dire contratto di somministrazione Il contratto di somministrazione è un accordo lavorativo tripartito che coinvolge tre attori principali: il lavoratore, l'agenzia di somministrazione e l'azienda utilizzatrice di contratto, il lavoratore viene assunto dall'agenzia di somministrazione, che lo "somministra" all'azienda utilizzatrice per svolgere un'attività lavorativa specifica per un determinato periodo di tempo. Il lavoratore è quindi formalmente dipendente dell'agenzia di somministrazione, ma presta la sua attività presso l'azienda utilizzatrice. Esistono un contratto di somministrazione a tempo determinato e un contratto di somministrazione a tempo indeterminato: queste due tipologie sono da scegliere a seconda delle esigenze dell'azienda utilizzatrice e della disponibilità del lavoratore. Il contratto di somministrazione è regolato dalla legge e prevede specifiche tutele per il lavoratore, assicurando che goda degli stessi diritti e condizioni dei dipendenti diretti dell'azienda utilizzatrice. Differenze tra contratto di somministrazione e altri tipi di contratto 1) Contratto di somministrazione vs. contratto a tempo determinato Contratto di somministrazione: coinvolge un'agenzia di somministrazione che assume il lavoratore e lo somministra a un'azienda utilizzatrice. L'agenzia gestisce gli aspetti amministrativi e contrattuali Contratto a tempo determinato: è stipulato direttamente tra l'azienda e il lavoratore senza intermediari. La durata del rapporto è limitata nel tempo, con una data di inizio e fine predeterminate. 2) Contratto di somministrazione vs. contratto di collaborazione Contratto di somministrazione: prevede un rapporto di lavoro subordinato tra l'agenzia di somministrazione e il lavoratore, che è soggetto alle direttive dell'azienda utilizzatrice Contratto di collaborazione: riguarda collaborazioni di natura autonoma, spesso utilizzate per freelance o consulenti. Il collaboratore non è un dipendente e lavora con maggiore autonomia. 3) Contratto di somministrazione vs. contratto a tempo indeterminato Contratto di somministrazione: può essere a tempo determinato o indeterminato, ma il lavoratore è formalmente assunto dall'agenzia di somministrazione, non dall'azienda utilizzatrice Contratto a tempo...

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### Trasferimento sede aziendale: come funziona e quali sono i diritti dei lavoratori?

> Trasferimento della sede di lavoro: come funziona e quali sono i diritti e le tutele per i dipendenti? Scoprilo qui!

- Published: 2024-06-06
- Modified: 2024-06-06
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/trasferimento-sede-aziendale-come-funziona-e-quali-sono-i-diritti-dei-lavoratori/
- Categorie: Guida Lavoro
- Tag: Gestione aziendale
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Il trasferimento della sede di lavoro è un evento significativo che può avere un impatto profondo sulla vita lavorativa e personale dei dipendenti. Questo processo comporta lo spostamento fisico della sede aziendale da una località a un'altra, e può essere dovuto a diversi motivi, come la necessità di espandere l'attività, ridurre i costi operativi o migliorare l'accesso ai mercati strategici. Ogni trasferimento della sede aziendale implica una serie di cambiamenti che possono influenzare non solo la logistica aziendale, ma anche il benessere e la produttività dei dipendenti. Per i datori di lavoro, gestire correttamente il trasferimento della sede di lavoro è cruciale per mantenere un ambiente di lavoro positivo e minimizzare l'impatto negativo sui dipendenti. Una comunicazione trasparente e tempestiva è fondamentale per assicurare che i lavoratori comprendano le ragioni del trasferimento e possano prepararsi adeguatamente. Inoltre, fornire supporto e risorse adeguate può aiutare a facilitare la transizione e mantenere alta la motivazione del personale. Per i dipendenti, il trasferimento della sede di lavoro può rappresentare una sfida significativa, poiché potrebbe richiedere l'adattamento a una nuova località, la riorganizzazione della vita personale e, in alcuni casi, la necessità di negoziare nuovi termini contrattuali. Comprendere i propri diritti e le opzioni disponibili è essenziale per gestire il cambiamento in modo efficace e proattivo. Trasferimento sede di lavoro: che cos'è e quali sono le motivazioni per cui avviene? Il trasferimento della sede di lavoro si riferisce allo spostamento fisico della sede operativa di un'azienda da una località a un'altra. Questo cambiamento può coinvolgere l'intera azienda o solo una parte di essa e può riguardare vari tipi di strutture aziendali, come uffici, stabilimenti produttivi, magazzini o centri di ricerca. Il trasferimento può comportare lo spostamento dei dipendenti verso la nuova sede, implicando così una serie di cambiamenti logistici e organizzativi. Il trasferimento della sede di lavoro può essere temporaneo o permanente e può avvenire per diverse ragioni strategiche e operative. È importante che il processo di trasferimento sia gestito con attenzione per minimizzare l'impatto sui dipendenti e garantire la continuità delle operazioni aziendali. Motivi comuni per il trasferimento della sede aziendale 1) Espansione dell'azienda Quando un'azienda cresce, può necessitare di spazi più ampi per ospitare un numero maggiore di dipendenti, attrezzature e risorse. Esempio: una startup tecnologica che ha rapidamente aumentato il proprio personale e ora ha bisogno di un ufficio più grande per accomodare il team in crescita. 2) Riduzione dei costi Trasferirsi in una località dove i costi operativi, come affitti, tasse e salari, sono inferiori, può aiutare un'azienda a risparmiare denaro. Esempio: un'azienda manifatturiera che si sposta da una grande città a una zona industriale meno costosa per ridurre le spese di affitto e di manodopera. 3) Accesso ai mercati Migliorare l'accesso ai clienti, ai fornitori o ad altre risorse strategiche può essere un motivo per il trasferimento. Esempio: un'azienda di logistica che si trasferisce più vicino a un importante hub di trasporto per migliorare l'efficienza delle operazioni di spedizione. 4) Miglioramento delle infrastrutture Trasferirsi in un'area con migliori infrastrutture...

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### Lettera di impegno all’assunzione: tutto quello che c’è da sapere

> Lettera di impegno all'assunzione: cos'è, come funziona e quali sono i principali vantaggi e svantaggi? Leggi l'articolo!

- Published: 2024-06-05
- Modified: 2024-06-19
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/lettera-di-impegno-allassunzione-tutto-quello-che-ce-da-sapere/
- Categorie: Guida Lavoro
- Tag: Ricollocazione professionale
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La lettera di impegno all'assunzione rappresenta un passaggio cruciale nel processo di recruiting e selezione del personale. Questo documento formale, firmato dal datore di lavoro e dal candidato, stabilisce un accordo preliminare sui termini e le condizioni di un futuro rapporto di lavoro. È uno strumento che offre chiarezza e sicurezza a entrambe le parti, delineando chiaramente le responsabilità, il compenso, i benefici e altre condizioni lavorative. La lettera di impegno all'assunzione è fondamentale per diversi motivi: Chiarezza: definisce chiaramente le aspettative di entrambe le parti, prevenendo incomprensioni e conflitti futuri Sicurezza: fornisce una base legale che tutela i diritti sia del datore di lavoro che del candidato Trasparenza: assicura una comunicazione aperta e trasparente riguardo ai termini dell'assunzione Organizzazione: permette al candidato di pianificare in anticipo, organizzando eventuali trasferimenti o dimissioni dal precedente lavoro. Approfondiamo nei prossimi paragrafi tutto quello che c'è da sapere sulla lettera di impegno all'assunzione, focalizzandoci su lettera di impegno all'assunzione cos'è, come funziona, quali sono le sue principali caratteristiche e componenti, revoca lettera di impegno all'assunzione e lettera di impegno all'assunzione esempio. Lettera di impegno all'assunzione cos'è Una lettera di impegno all'assunzione è un documento formale in cui un datore di lavoro si impegna ad assumere un candidato per una determinata posizione. Questo impegno può essere condizionato al verificarsi di specifiche condizioni, come il superamento di un periodo di prova, la verifica delle referenze o l'ottenimento di eventuali certificazioni necessarie. La lettera di impegno all'assunzione serve a fornire chiarezza e sicurezza ad entrambe le parti coinvolte, garantendo che i termini dell'assunzione siano compresi e accettati prima dell'inizio del rapporto di lavoro. Una lettera di impegno all'assunzione dovrebbe includere i seguenti elementi fondamentali: 1) Dati del datore di lavoro e del candidato Informazioni del datore di lavoro: nome dell'azienda, indirizzo, recapiti e nome del rappresentante legale che firma la lettera Informazioni del candidato: nome completo, indirizzo, recapiti e altre informazioni pertinenti del candidato. 2) Descrizione della posizione Titolo della posizione: indicare chiaramente il titolo del lavoro offerto Dipartimento: specificare il dipartimento o la divisione in cui il candidato lavorerà Responsabilità principali: elencare le principali responsabilità e mansioni legate alla posizione. 3) Termini e condizioni di assunzione Data di inizio: indicare la data prevista di inizio del rapporto di lavoro Salario: specificare il salario offerto, includendo la frequenza dei pagamenti (mensile, settimanale, ecc. ) e qualsiasi dettaglio relativo ai bonus o incentivi Benefici: descrivere i benefici offerti, come assicurazione sanitaria, piani pensionistici, ferie retribuite, ecc Orario di lavoro: indicare l'orario di lavoro previsto, inclusi eventuali straordinari e flessibilità oraria. 4) Periodo di prova Durata del periodo di prova: specificare la durata del periodo di prova, se applicabile Valutazione delle performance: descrivere i criteri di valutazione delle performance durante il periodo di prova e le possibili conseguenze in caso di esito negativo. 5) Condizioni particolari Clausole specifiche: includere qualsiasi clausola specifica che possa essere rilevante per l'assunzione, come la necessità di ottenere una certificazione, il trasferimento in un'altra sede, ecc. Condizioni sospensive: elencare eventuali condizioni sospensive che...

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### Discorso motivazionale ai dipendenti: come strutturarlo in maniera efficace?

> Discorso motivazionale ai dipendenti: che cos'è, quali sono i vantaggi e come crearne uno efficace? Scoprilo qui!

- Published: 2024-06-05
- Modified: 2024-06-24
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/discorso-motivazionale-ai-dipendenti-come-strutturarlo-in-maniera-efficace/
- Categorie: Produttività
- Tag: Motivazione sul lavoro
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Un discorso motivazionale aziendale è uno strumento potente per ispirare, coinvolgere e motivare i dipendenti. In un ambiente di lavoro dinamico e spesso stressante, un discorso motivazionale ai dipendenti può trasformare l'energia e l'atteggiamento di un team, promuovendo una cultura di collaborazione, innovazione e produttività. Un buon discorso motivazionale può aiutare a superare momenti difficili, rafforzare la coesione del team e allineare tutti verso obiettivi comuni. L'importanza di un discorso motivazionale aziendale risiede nei suoi molteplici benefici: Aumento della motivazione: il discorso motivazionale può elevare il livello di motivazione dei dipendenti, spingendoli a dare il meglio di sé Rafforzamento del team: questi discorsi possono migliorare la coesione del gruppo, promuovendo un senso di appartenenza e collaborazione Incremento della produttività: dipendenti motivati e coinvolti tendono a essere più produttivi e innovativi Promozione della cultura aziendale: un discorso motivazionale efficace può rafforzare i valori e la mission aziendale, contribuendo a creare una cultura organizzativa forte e condivisa. Data l'importanza della costruzione di un efficace discorso motivazionale, approfondiamo nei prossimi paragrafi che cos'è nello specifico un discorso motivazionale ai dipendenti, quali sono le tipologie e quali le principali motivazioni per cui viene costruito, quali sono i principali vantaggi del discorso motivazionale e le principali strategie per costruirne uno efficace. Discorso motivazionale: che cos'è e tipologie Un discorso motivazionale è un intervento comunicativo progettato per ispirare, incoraggiare e stimolare l'audience a raggiungere obiettivi specifici, migliorare le proprie performance e superare le difficoltà. Nel contesto aziendale, il discorso motivazionale ai dipendenti mira ad infondere loro energia positiva, rafforzare la determinazione e allinearli verso gli obiettivi comuni dell'azienda. Un discorso motivazionale efficace non solo eleva il morale, ma può anche migliorare la produttività, la coesione del team e la cultura organizzativa. Esistono diversi tipi di discorso motivazionale che possono essere utilizzati in un contesto aziendale, ognuno con uno scopo specifico. Ecco i principali: 1) Discorsi ispirazionali I discorsi ispirazionali mirano a motivare e stimolare i dipendenti attraverso storie di successo, citazioni celebri e testimonianze positive. Contenuto: Spesso includono storie di persone o aziende che hanno superato sfide significative e raggiunto grandi risultati. Questi discorsi mirano a mostrare che tutto è possibile con determinazione e impegno. 2) Discorsi di riconoscimento Questi discorsi sono progettati per riconoscere e celebrare i successi e i contributi dei dipendenti, rafforzando il senso di appartenenza aziendale e valore all'interno dell'azienda. Contenuto: includono elogi specifici per le realizzazioni individuali o di team, premi e riconoscimenti. Sottolineano l'importanza del contributo di ciascun dipendente al successo complessivo dell'azienda. 3) Discorsi di visione I discorsi di visione sono utilizzati per presentare la visione futura dell'azienda e motivare i dipendenti a lavorare insieme per raggiungere obiettivi a lungo termine. Contenuto: descrivono dettagliatamente i piani strategici, gli obiettivi futuri e come ciascun dipendente può contribuire al successo dell'azienda. Questi discorsi mirano a creare un senso di scopo comune e allineamento. 4) Discorsi di cambiamento Utilizzati durante periodi di cambiamento o transizione, questi discorsi mirano a rassicurare i dipendenti, motivarli ad adattarsi e abbracciare le nuove sfide. Contenuto: forniscono...

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### Benessere organizzativo aziendale: cos’è e come migliorarlo?

> Benessere organizzativo aziendale: cos'è, perchè è importante e come migliorarlo per garantire il benessere dei dipendenti?

- Published: 2024-06-04
- Modified: 2024-06-06
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/benessere-organizzativo-aziendale-cose-e-come-migliorarlo/
- Categorie: Welfare aziendale
- Tag: Benessere sul lavoro
- Languages: IT

Il benessere organizzativo è un elemento fondamentale per il successo e la sostenibilità di qualsiasi azienda. Questo comprende una serie di pratiche e politiche che mirano a migliorare la qualità della vita lavorativa dei dipendenti, favorendo la loro salute fisica e mentale, la sicurezza, la soddisfazione lavorativa e il clima aziendale. Un elevato livello di benessere organizzativo non solo contribuisce a creare un ambiente di lavoro positivo e motivante, ma ha anche un impatto diretto sulla produttività e sull'efficienza aziendale. Data l'importanza della tematica, approfondiamo nei prossimi paragrafi che cos'è il benessere organizzativo e benessere organizzativo definizione, i principali vantaggi del benessere organizzativo aziendale, benessere organizzativo normativa e come sviluppare e migliorare concretamente il benessere organizzativo aziendale. Benessere organizzativo definizione Il benessere organizzativo è un concetto che abbraccia la qualità della vita lavorativa all'interno di un'azienda. Si riferisce all'insieme delle condizioni lavorative e delle pratiche aziendali che influenzano positivamente la salute, la soddisfazione, la motivazione e il rendimento dei dipendenti. Un elevato livello di benessere organizzativo si traduce in un ambiente di lavoro in cui i dipendenti si sentono valorizzati, rispettati e supportati, il che contribuisce a migliorare sia le prestazioni individuali che quelle aziendali. Il benessere organizzativo è composto da diversi elementi chiave, ognuno dei quali contribuisce a creare un ambiente di lavoro sano e produttivo. Ecco le componenti principali: 1) Salute fisica e mentale Programmi di prevenzione: iniziative per prevenire malattie e infortuni, come check-up regolari e campagne di sensibilizzazione Supporto psicologico: accesso a consulenze psicologiche e programmi di gestione dello stress per aiutare i dipendenti a mantenere un buon equilibrio mentale 2) Sicurezza sul lavoro Ambiente sicuro: misure per garantire che il luogo di lavoro sia sicuro e conforme alle normative vigenti, riducendo il rischio di incidenti e infortuni Formazione sulla sicurezza: corsi di formazione regolari per educare i dipendenti sulle pratiche di sicurezza e prevenzione dei rischi 3) Soddisfazione professionale Opportunità di crescita: offrire possibilità di sviluppo professionale e avanzamento di carriera, come corsi di formazione, mentoring e coaching Riconoscimento e valorizzazione: politiche per riconoscere e premiare il contributo dei dipendenti, incentivando la motivazione e l'impegno 4) Clima organizzativo Relazioni positive: promuovere relazioni positive tra colleghi e superiori attraverso team building, attività sociali e una comunicazione aperta Comunicazione efficace: mantenere una comunicazione trasparente e bidirezionale, assicurando che i dipendenti siano informati e possano esprimere le loro idee e preoccupazioni 5) Work life balance Flessibilità oraria: offrire opzioni di orario flessibile e telelavoro per aiutare i dipendenti a bilanciare meglio le esigenze lavorative e personali Politiche di congedo: garantire accesso a congedi retribuiti per malattia, maternità/paternità e altre esigenze personali, sostenendo così un benessere a tutto tondo per i dipendenti Benessere organizzativo aziendale: quali sono i principali vantaggi? Investire nel benessere organizzativo aziendale offre numerosi vantaggi sia per i dipendenti che per l'azienda nel suo complesso. Vediamo in dettaglio come il benessere organizzativo può influire positivamente sulle prestazioni e sulla cultura aziendale. 1) Miglioramento della produttività Motivazione e coinvolgimento: i dipendenti che lavorano in un ambiente che...

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### Valutazione delle performance: come gestirla in modo efficace?

> Valutazione delle performance aziendali: perchè è importante e come gestirla in maniera efficace? Scoprilo nell'articolo!

- Published: 2024-05-30
- Modified: 2024-06-20
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/valutazione-delle-performance-come-gestirla-in-modo-efficace/
- Categorie: Crescita professionale
- Tag: Management
- Languages: IT

Nel contesto competitivo odierno, la valutazione delle performance aziendali è fondamentale per garantire la sostenibilità e il successo di un'organizzazione. Questo processo non solo consente di monitorare e misurare i risultati raggiunti, ma anche di identificare aree di miglioramento, promuovendo una cultura del miglioramento continuo. La valutazione delle performance aziendali offre numerosi vantaggi: Miglioramento continuo: identificare le aree che necessitano di miglioramenti permette di implementare strategie per ottimizzare i processi e le operazioni aziendali Allineamento degli obiettivi: assicurarsi che gli obiettivi aziendali siano ben compresi e perseguiti da tutti i dipendenti, garantendo coerenza e focus nelle attività quotidiane Motivazione e crescita dei dipendenti: fornire feedback costruttivo e riconoscere i successi individuali aiuta a motivare i dipendenti e a favorire il loro sviluppo professionale Decisioni informate: basare le decisioni aziendali su dati concreti e analisi dettagliate consente di prendere decisioni più accurate e strategiche La valutazione delle performance non riguarda solo il controllo, ma è uno strumento proattivo che favorisce la crescita e l'innovazione all'interno dell'azienda. Un sistema di valutazione efficace può trasformare il modo in cui un'organizzazione opera, portando a un miglioramento significativo della produttività e della soddisfazione dei dipendenti. Valutazione delle performance: che cos'è La valutazione delle performance è un processo sistematico utilizzato dalle aziende per misurare e analizzare le prestazioni dei dipendenti, dei team e dell'organizzazione nel suo complesso. Questo processo implica l'uso di metriche e indicatori specifici per valutare quanto efficacemente vengono raggiunti gli obiettivi prefissati. L'obiettivo principale della valutazione delle performance è migliorare la produttività, l'efficienza e l'efficacia, fornendo un feedback continuo che può guidare lo sviluppo professionale e la crescita aziendale. In sintesi, la valutazione delle performance: Misura: raccoglie dati sulle prestazioni dei dipendenti e dei team Analizza: interpreta questi dati per identificare punti di forza e aree di miglioramento Guida: utilizza i risultati per pianificare interventi formativi, riconoscimenti e strategie di sviluppo. Un sistema di valutazione delle performance efficace si compone di diversi elementi chiave che lavorano insieme per fornire una visione completa e accurata delle prestazioni aziendali. Ecco le componenti principali: 1) Obiettivi chiari e misurabili Definizione degli obiettivi: stabilire obiettivi SMART (Specifici, Misurabili, Achievable/Raggiungibili, Realistici, Temporizzati) per assicurare che siano chiari e raggiungibili Allineamento con la strategia aziendale: assicurare che gli obiettivi individuali e di team siano allineati con la strategia complessiva dell'azienda. 2) Indicatori di performance (KPI) Scelta dei KPI: selezionare indicatori chiave di performance che siano rilevanti per gli obiettivi aziendali e facilmente misurabili Monitoraggio continuo: utilizzare strumenti di monitoraggio per raccogliere dati sui KPI in tempo reale, permettendo una valutazione continua delle prestazioni. 3) Feedback regolare e costruttivo Sessioni di feedback: organizzare incontri periodici per discutere le prestazioni, fornire feedback costruttivi e identificare opportunità di miglioramento Strumenti di feedback: utilizzare strumenti come questionari e sondaggi per raccogliere feedback dai dipendenti e dai team. 4) Valutazione e analisi delle prestazioni Valutazioni periodiche: effettuare valutazioni formali a intervalli regolari, come trimestralmente o annualmente, per analizzare le prestazioni nel tempo Strumenti analitici: utilizzare software di analisi dei dati per interpretare i risultati...

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### Antifragilità: una competenza da sviluppare per il tuo successo in azienda

> Antifragilità sul lavoro: che cos'è, perchè è importante e come svilupparla? Scoprilo nell'articolo di Jobiri!

- Published: 2024-05-30
- Modified: 2024-06-20
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/antifragilita-una-competenza-da-sviluppare-per-il-tuo-successo-in-azienda/
- Categorie: Sviluppo personale
- Tag: Psicologia del lavoro
- Languages: IT

Nel contesto lavorativo attuale, caratterizzato da cambiamenti rapidi e costanti, l'antifragilità emerge come una competenza indispensabile per avere successo. A differenza della resilienza, che permette di resistere agli shock e tornare allo stato iniziale, l'antifragilità permette di trarre beneficio dalle avversità, uscendo dalle situazioni difficili più forti e migliorati. Questo concetto, introdotto dall'economista e saggista Nassim Nicholas Taleb, è particolarmente rilevante nel mondo del lavoro, in cui l'incertezza e l'imprevedibilità sono all'ordine del giorno. Sviluppare l'antifragilità significa non solo essere in grado di adattarsi ai cambiamenti, ma anche utilizzarli come opportunità per innovare e crescere. Questo approccio proattivo può portare a un miglioramento continuo delle competenze e delle performance, rendendo i professionisti più competitivi e le aziende più agili e resilienti. Trattandosi di una soft skill importante da sviluppare, tratteremo la tematica nei dettagli, focalizzandoci su che cos'è l'antifragilità, perchè è cruciale svilupparla nel contesto lavorativo, quali sono i principali vantaggi dell'antifragilità sul lavoro e quali le principali strategie per svilupparla e avere successo in azienda. Antifragilità: che cos'è L'antifragilità è un concetto introdotto dall'economista e saggista Nassim Nicholas Taleb nel suo libro "Antifragile: Prosperare nel disordine". A differenza della resilienza, l'antifragilità descrive la capacità di trarre vantaggio dai fattori di stress, dal caos e dall'incertezza, migliorando e diventando più forti. In altre parole, un sistema antifragile non solo resiste ai disturbi, ma li utilizza come carburante per crescere e prosperare. Il concetto di antifragilità nasce dall'osservazione che alcuni sistemi, organismi o individui non solo resistono alle avversità ma ne traggono beneficio. Taleb ha sviluppato questa teoria basandosi su una vasta gamma di esempi tratti da diversi ambiti, come la biologia, l'economia, la finanza e la vita quotidiana. Biologia: in natura, molti organismi mostrano caratteristiche antifragili. Ad esempio, i muscoli umani diventano più forti in risposta allo stress dell'esercizio fisico. Questo principio di miglioramento attraverso lo stress è una manifestazione di antifragilità Economia e finanza: nel mondo della finanza, alcuni investitori adottano strategie antifragili diversificando i loro investimenti in modo tale che eventi negativi in un settore possano essere compensati da guadagni in un altro. Questo approccio non solo mitiga i rischi ma spesso porta a risultati superiori in condizioni di mercato volatili Innovazione: le aziende antifragili sono quelle che sfruttano l'innovazione e il cambiamento per evolversi. Prendono rischi calcolati e vedono le sfide come opportunità per migliorare i loro processi e prodotti. Taleb distingue tra tre categorie principali: 1) Fragile: sistemi o individui che sono danneggiati dai disordini e dall'incertezza 2) Robusto: sistemi o individui che resistono ai disturbi ma non migliorano 3) Antifragile: sistemi o individui che beneficiano dei disturbi e crescono attraverso di essi. Il concetto di antifragilità si applica ampiamente, suggerendo che adottare strategie antifragili può migliorare le performance e la resilienza in vari aspetti della vita, compreso il lavoro. Antifragilità: perchè è utile svilupparla sul lavoro? Vediamo nel dettaglio i motivi per cui è utile sviluppare l'antifragilità sul lavoro, evidenziando i vantaggi in termini di adattabilità, performance e crescita personale. 1) Adattabilità ai cambiamenti L'antifragilità...

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### Passaggio di consegne in azienda: come farlo in modo efficace?

> Passaggio di consegne in azienda: che cos'è e come gestirlo in maniera efficace? Leggi l'articolo di Jobiri.

- Published: 2024-05-29
- Modified: 2024-06-20
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/passaggio-di-consegne-in-azienda-come-farlo-in-modo-efficace/
- Categorie: Guida Lavoro
- Tag: Gestione aziendale
- Languages: IT

Il passaggio di consegne in azienda è un momento cruciale che determina la continuità e la stabilità operativa durante le transizioni di ruolo. Sia che si tratti di un cambiamento temporaneo, come una sostituzione per una malattia o un congedo, sia di un cambiamento permanente, come una promozione o una partenza, un passaggio di consegne ben organizzato è essenziale per mantenere la produttività e la qualità del lavoro. Infatti, un passaggio di consegne efficace: Assicura la continuità operativa: le attività quotidiane possono proseguire senza interruzioni significative, evitando rallentamenti o errori Riduce i rischi: la conoscenza e le informazioni critiche vengono trasferite accuratamente, prevenendo in questo modo la perdita di dati importanti e minimizzando i rischi di errori Rafforza la fiducia: sia i clienti che i dipendenti percepiscono un'azienda stabile e organizzata, cosa che aumenta la loro fiducia e fedeltà verso l'organizzazione. Nel contesto attuale, dove la flessibilità e l'adattabilità sono diventate fondamentali, avere un piano ben strutturato per il passaggio di consegne è più importante che mai. Questo processo non solo permette di mantenere l'efficienza, ma anche di favorire un ambiente di lavoro positivo e di supporto. Vediamo nei prossimi paragrafi che cosa si intende nello specifico per passaggio di consegne, perchè è importante e come effettuarlo in maniera efficace. Passaggio di consegne: che cos'è Il passaggio di consegne è un processo organizzativo fondamentale che prevede il trasferimento formale e strutturato delle responsabilità, delle attività e delle conoscenze da un dipendente a un altro. Questo processo è essenziale in situazioni di cambiamento di ruolo, come ad esempio quando un dipendente lascia l'azienda, viene promosso, va in congedo o assume nuove responsabilità. Un passaggio di consegne ben eseguito include: Trasferimento di competenze: le competenze e le conoscenze specifiche necessarie per eseguire il ruolo in modo efficace vengono trasmesse al nuovo incaricato Documentazione: tutti i documenti, le procedure e le informazioni rilevanti sono organizzati e consegnati al successore Comunicazione: le parti interessate, inclusi colleghi, clienti e partner, sono informate del cambiamento e del nuovo punto di contatto Formazione e supporto: il nuovo responsabile riceve formazione e supporto per garantire una transizione senza intoppi. Il passaggio di consegne non è solo un semplice trasferimento di attività, ma un processo che assicura la continuità e la qualità del lavoro, minimizzando le interruzioni e le inefficienze. Differenza tra passaggio di consegne e altri processi di transizione Sebbene il passaggio di consegne sia spesso confuso con altri processi di transizione, è importante comprenderne le distinzioni per garantire una gestione efficace: 1) Onboarding L'onboarding è il processo attraverso il quale un nuovo dipendente viene integrato in azienda. Scopo: fornire al nuovo assunto tutte le informazioni e gli strumenti necessari per iniziare il suo ruolo, inclusa la formazione sui processi aziendali e la cultura aziendale Differenza: mentre l'onboarding si concentra sull'integrazione di nuovi dipendenti, il passaggio di consegne riguarda il trasferimento delle responsabilità tra due dipendenti esistenti, assicurando continuità nelle operazioni. 2) Offboarding L'offboarding è il processo di gestione dell'uscita di un dipendente dall'azienda. Scopo: garantire una transizione...

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### Design thinking: che cos’è e perchè è importante svilupparlo in azienda?

> Design thinking: cos'è, come e perchè è importante implementarlo in azienda? Leggi l'articolo completo sulla tematica!

- Published: 2024-05-28
- Modified: 2024-06-20
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/design-thinking-che-cose-e-perche-e-importante-svilupparlo-in-azienda/
- Categorie: Produttività
- Tag: Trend lavoro
- Languages: IT

Nel panorama aziendale odierno, caratterizzato da una rapida evoluzione tecnologica e da una crescente competitività, la capacità di innovare è diventata una necessità fondamentale. È qui che entra in gioco il design thinking, un approccio rivoluzionario che mette al centro il cliente e promuove la creatività per risolvere problemi complessi. Ma cos'è esattamente il design thinking e perché è così cruciale per le aziende moderne? Il design thinking è diventato una metodologia fondamentale per molte aziende che cercano di rimanere competitive e rilevanti nel loro settore. Ecco perché è così importante: Orientamento al cliente: il design thinking mette il cliente al centro del processo di innovazione, assicurando che i prodotti e i servizi sviluppati rispondano effettivamente alle loro esigenze e desideri. Questo approccio centrato sull'utente migliora l'esperienza del cliente e può portare a una maggiore soddisfazione e lealtà Promozione della creatività e innovazione: il design thinking incoraggia il pensiero creativo e fuori dagli schemi, spingendo i team a esplorare nuove idee e soluzioni innovative. Questo è particolarmente importante in un mercato in rapida evoluzione dove l'innovazione continua è essenziale per il successo Risoluzione dei problemi complessi: attraverso un approccio iterativo e collaborativo, il design thinking aiuta le aziende a scomporre problemi complessi in componenti più gestibili, facilitando la generazione di soluzioni efficaci e praticabili Flessibilità e adattabilità: il processo di design thinking è iterativo, il che significa che le soluzioni possono essere continuamente testate, valutate e migliorate. Questa flessibilità permette alle aziende di adattarsi rapidamente ai cambiamenti del mercato e alle nuove sfide Cultura aziendale positiva: l'adozione del design thinking può trasformare la cultura aziendale, promuovendo un ambiente di lavoro collaborativo e inclusivo. Questo approccio valorizza il contributo di tutti i membri del team, aumentando il coinvolgimento e la motivazione dei dipendenti. Data l'importanza di sviluppare il design thinking in azienda, nei prossimi paragrafi tratteremo la tematica nel dettaglio, focalizzandoci su che cos'è il design thinking, quali sono le sue principali caratteristiche, design thinking fasi, i vantaggi del design thinking in azienda, le strategie per implementarlo e design thinking esempi. Design thinking che cos'è Il design thinking è un approccio innovativo alla risoluzione dei problemi che pone l'utente al centro del processo. Utilizzato per sviluppare prodotti, servizi e strategie, il design thinking combina pensiero analitico e creativo per trovare soluzioni efficaci e pratiche. Il design thinking è una metodologia di problem-solving che si basa su una profonda comprensione dei bisogni degli utenti. Attraverso un processo iterativo, il design thinking incoraggia la sperimentazione, il feedback continuo e l'adozione di soluzioni innovative e si distingue per la sua enfasi sulla collaborazione interdisciplinare e sull'empatia verso gli utenti finali. In sintesi, il design thinking può essere definito come: Centrato sull'utente: ogni fase del processo pone l'utente e le sue esigenze al centro, garantendo che le soluzioni sviluppate siano realmente utili e desiderabili Collaborativo: incorpora input da diverse discipline e punti di vista, favorendo la collaborazione e la condivisione delle idee Iterativo: utilizza cicli di prototipazione, test e raffinamento per migliorare continuamente le soluzioni...

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### Chi è un bravo coach e quali caratteristiche ha?

> Come si riconosce un bravo coach e quali caretteristiche ha? Leggi la guida completa di Jobiri per scoprirlo!

- Published: 2024-05-28
- Modified: 2024-06-25
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/chi-e-un-bravo-coach-e-quali-caratteristiche-ha/
- Categorie: Consulenza di carriera
- Tag: Educazione e formazione, Ricollocazione professionale
- Languages: IT

Nel mondo frenetico e in continua evoluzione di oggi, la figura del coach sta assumendo un ruolo sempre più rilevante. Ma cosa rende un coach veramente bravo? E perché è così importante rivolgersi a un professionista qualificato per guidare il proprio percorso di crescita personale e professionale? Un bravo coach non è semplicemente un esperto di carriera che supporta e motiva; è, piuttosto, un facilitatore del cambiamento, un partner strategico che aiuta a sbloccare il potenziale individuale. Ecco alcune ragioni per cui è importante affidarsi a un bravo coach: Chiarezza e focus: un bravo coach aiuta a identificare e focalizzare gli obiettivi, garantendo che siano chiari, misurabili e raggiungibili. Questa chiarezza è fondamentale per orientare le azioni e mantenere la motivazione Responsabilità: un coach mantiene il cliente responsabile delle proprie azioni. Questo senso di responsabilità reciproca incoraggia l'impegno e la perseveranza, aiutando a superare le difficoltà e a mantenere il progresso Sviluppo delle competenze: attraverso il coaching, è possibile sviluppare competenze specifiche e trasversali. Queste includono la gestione del tempo, la leadership, la comunicazione efficace e la risoluzione dei problemi Supporto emotivo: un bravo coach fornisce supporto emotivo, aiutando a gestire lo stress e le emozioni negative. Questo supporto è cruciale per mantenere il benessere mentale e la resilienza Prospettiva esterna: spesso, è difficile vedere la propria situazione con obiettività. Un coach offre una prospettiva esterna, identificando schemi comportamentali e suggerendo nuovi approcci per affrontare le sfide Accelerazione del progresso: con l'aiuto di un bravo coach, è possibile accelerare il raggiungimento degli obiettivi. Un bravo coach aiuta a evitare errori comuni e a trovare soluzioni più efficaci e rapide. Approfondiamo nei prossimi paragrafi chi è un bravo coach, quali sono le sue caratteristiche, quali competenze possiede un bravo coach, come riconoscere un bravo coach e perchè affidarsi ad un bravo coach è importante. Stai cercando un bravo career coach a Milano che ti aiuti a trovare un nuovo lavoro nella città meneghina o che ti supporti nel cambiare settore o a soddisfare qualunque altra esigenza professionale? Affidati ad uno dei nostri career coach a Milano e fai decollare la tua carriera come desideri! Chi è un bravo coach Per comprendere pienamente l'importanza e il ruolo di un bravo coach, è fondamentale partire dalla sua definizione e distinguere questa figura da altri professionisti che operano nel campo dello sviluppo personale e professionale. Un coach è un professionista che si dedica a supportare e guidare persone o gruppi nel raggiungimento dei loro obiettivi personali o professionali. Utilizzando tecniche specifiche, il coach aiuta i clienti a esplorare le loro potenzialità, a sviluppare nuove competenze e a superare ostacoli che impediscono il loro progresso. La relazione di coaching è basata su un dialogo strutturato che stimola la riflessione, la consapevolezza e l'azione. Tra le principali caratteristiche di un bravo coach rientrano: Ascolto attivo: capacità di ascoltare attentamente e comprendere le esigenze del cliente Domande incisive: utilizzo di domande incisive che aiutano a esplorare le situazioni in profondità e a trovare nuove prospettive Feedback costruttivo:...

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### Relazioni professionali: come gestirle in modo efficace?

> Relazioni professionali: cosa sono e perchè è importante gestirle in maniera efficace? Scoprilo nell'articolo!

- Published: 2024-05-27
- Modified: 2024-07-05
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/relazioni-professionali-come-gestirle-in-modo-efficace/
- Categorie: Sviluppo personale
- Tag: Benessere sul lavoro
- Languages: IT

Le relazioni professionali sono i legami interpersonali che si instaurano tra persone all'interno del contesto lavorativo. Questi rapporti si sviluppano tra colleghi, superiori, subordinati, clienti, fornitori e altri stakeholder con cui si interagisce durante le attività professionali. A differenza delle relazioni personali, che sono basate su affinità e legami emotivi, le relazioni professionali si fondano principalmente su obiettivi comuni, interazioni formali e spesso su una struttura gerarchica. Le relazioni professionali includono: Relazioni gerarchiche: interazioni tra dipendenti e superiori, che spesso implicano supervisione, guida e valutazione delle prestazioni Relazioni paritetiche: rapporti tra colleghi allo stesso livello gerarchico, che favoriscono la collaborazione e il lavoro di squadra Relazioni esterne: connessioni con clienti, fornitori e altri partner esterni all'azienda, cruciali per il successo aziendale. Le relazioni professionali sono fondamentali per diversi motivi: Crescita e sviluppo professionale: le relazioni professionali solide possono accelerare la carriera. Connessioni positive con superiori e mentori offrono opportunità di apprendimento, promozioni e crescita personale. Una rete professionale estesa può anche aprire porte a nuove opportunità di lavoro Ambiente di lavoro positivo: relazioni professionali sane contribuiscono a creare un clima aziendale positivo e un ambiente di lavoro armonioso e motivante. Colleghi che si rispettano e si supportano reciprocamente tendono a lavorare meglio insieme, aumentando la produttività e la soddisfazione sul lavoro Collaborazione e lavoro di squadra: le relazioni professionali efficaci facilitano la comunicazione e la collaborazione. Un buon rapporto con i colleghi aiuta a risolvere i problemi più rapidamente e a lavorare in modo più efficiente su progetti comuni. La fiducia reciproca è un elemento chiave per il successo del lavoro di squadra Risoluzione dei conflitti: in qualsiasi ambiente di lavoro, i conflitti sono inevitabili. Tuttavia, le relazioni professionali solide permettono di gestire e risolvere i conflitti in modo costruttivo. Una comunicazione aperta e rispettosa aiuta a trovare soluzioni che soddisfino tutte le parti coinvolte Supporto e mentoring: le relazioni con mentori e colleghi più esperti forniscono supporto e guida. Questo aiuto è essenziale per affrontare sfide professionali e per lo sviluppo delle competenze Reputazione e credibilità: costruire e mantenere buone relazioni professionali contribuisce a costruire una reputazione positiva all'interno e all'esterno dell'organizzazione. La fiducia e il rispetto ottenuti grazie a relazioni solide aumentano la credibilità personale e professionale. Investire tempo e sforzi nel coltivare relazioni professionali di qualità porta a benefici duraturi sia sul piano personale che professionale. Approfondiamo la tematica nei prossimi paragrafi, focalizzandoci su cosa sono le relazioni professionali, come gestirle in maniera efficace e come costruire e mantenere relazioni professionali di successo. Relazioni professionali: cosa sono e tipologie Le relazioni professionali possono essere suddivise in diverse categorie in base al contesto e alla natura delle interazioni. Le principali tipologie di relazioni professionali includono: 1) Relazioni professionali gerarchiche Supervisori e dipendenti: queste relazioni si sviluppano tra i superiori e i loro subordinati. I supervisori forniscono guida, feedback e valutazioni delle prestazioni. La comunicazione chiara e il rispetto reciproco sono fondamentali per il successo di queste relazioni Mentoring: un tipo speciale di relazione gerarchica dove un dipendente esperto...

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### Ciclo di Deming: cos’è e come applicarlo in azienda?

> Ciclo di Deming: cos'è, perchè è importante e come applicarlo in azienda? Scoprilo nella guida completa di Jobiri

- Published: 2024-05-24
- Modified: 2024-07-05
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/ciclo-di-deming-cose-e-come-applicarlo-in-azienda/
- Categorie: Produttività
- Tag: Gestione aziendale
- Languages: IT

Il ciclo di Deming, noto anche come PDCA (Plan-Do-Check-Act), è uno strumento fondamentale per il miglioramento continuo nei contesti aziendali. Sviluppato da W. Edwards Deming, questo modello di gestione della qualità aiuta le aziende a migliorare costantemente i loro processi e prodotti attraverso un approccio strutturato e iterativo. Nel contesto aziendale, il ciclo di Deming è importante perché: Promuove il miglioramento continuo: aiuta le aziende a fare progressi costanti e incrementali nei loro processi Aumenta l'efficienza: ottimizza l'uso delle risorse e riduce gli sprechi Migliora la qualità: garantisce che i prodotti e i servizi soddisfino le aspettative dei clienti Favorisce la cultura dell'innovazione: incoraggia un approccio proattivo e sistematico alla risoluzione dei problemi e all'innovazione. Implementare il ciclo di Deming permette alle aziende di essere più flessibili, adattabili e competitive in un mercato in continua evoluzione. Nei prossimi paragrafi ci occuperemo della tematica, focalizzandoci sulle fasi del ciclo del deming, i vantaggi della sua applicazione in azienda e quali sono le più efficaci strategie per farlo. Ciclo di Deming cos'è Il Ciclo di Deming è un modello iterativo di gestione della qualità che promuove il miglioramento continuo di processi e prodotti. Questo approccio è strutturato in quattro fasi: 1) Plan (Pianificare): identificare un problema o un'opportunità di miglioramento, definire gli obiettivi e sviluppare un piano d'azione per raggiungerli. 2) Do (Fare): implementare il piano su piccola scala per testare la soluzione proposta 3) Check (Controllare): monitorare e valutare i risultati ottenuti rispetto agli obiettivi prefissati, raccogliendo dati per l'analisi 4) Act (Agire): se il test ha avuto successo, implementare le modifiche su scala più ampia. Se non ha avuto successo, rivedere il piano e ripetere il ciclo Il ciclo di Deming è utilizzato in numerosi settori per migliorare costantemente l'efficienza operativa e la qualità dei prodotti o servizi offerti. Tra i concetti chiave e i principi fondamentali su cui si basa il ciclo di Deming rientrano: 1) Iterazione continua Il ciclo di Deming è un processo continuo e ripetitivo. Ogni ciclo genera informazioni e apprendimento che alimentano il ciclo successivo, promuovendo un miglioramento costante e incrementale. 2) Approccio basato sui dati Il modello si basa su dati e fatti concreti per prendere decisioni. Durante le fasi di pianificazione e controllo, i dati raccolti vengono analizzati per identificare le cause dei problemi e verificare l'efficacia delle soluzioni adottate. 3) Coinvolgimento e collaborazione L'implementazione efficace del ciclo di Deming richiede il coinvolgimento attivo di tutte le parti interessate. Questo approccio collaborativo assicura che tutte le prospettive siano considerate e che le soluzioni sviluppate siano sostenibili e ben accettate dall'organizzazione. 4) Miglioramento incrementale Invece di puntare a grandi cambiamenti radicali, il ciclo di Deming favorisce miglioramenti incrementali e continui. Questo rende il processo di cambiamento più gestibile e riduce il rischio di errori o fallimenti significativi. 5) Flessibilità e adattabilità Il ciclo di Deming è abbastanza flessibile da essere applicato a vari tipi di processi, indipendentemente dalla loro complessità. Questa adattabilità lo rende uno strumento prezioso per diverse industrie e contesti aziendali. Implementando...

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### Facility manager: chi è, cosa fa e quanto guadagna?

> Facility manager: chi e cosa fa in azienda questa figura professionale? Scoprilo nella guida completa di Jobiri

- Published: 2024-05-22
- Modified: 2024-07-05
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/facility-manager-chi-e-cosa-fa-e-quanto-guadagna/
- Categorie: Guida alle professioni e ai tipi di lavoro
- Tag: Ruoli in azienda
- Languages: IT

Nel contesto aziendale moderno, la figura del facility manager è diventata cruciale. Questo professionista è responsabile della gestione integrata di tutte le attività connesse agli edifici e alle infrastrutture aziendali. Dalla manutenzione degli impianti alla sicurezza, dalla gestione degli spazi di lavoro alla sostenibilità ambientale, il facility manager assicura che l'ambiente di lavoro sia sempre efficiente, sicuro e conforme alle normative vigenti. Il facility manager agisce come un punto di riferimento per la gestione degli immobili e dei servizi di supporto, garantendo che le operazioni aziendali si svolgano senza intoppi. Con una vasta gamma di competenze tecniche e gestionali, questo ruolo richiede una profonda comprensione delle dinamiche aziendali, delle normative di settore e delle tecnologie emergenti. Nel corso degli anni, l'importanza del facility manager è cresciuta esponenzialmente. Questo è dovuto a diversi fattori chiave: Evoluzione delle esigenze aziendali: le aziende moderne operano in un ambiente dinamico e in continua evoluzione. La necessità di adattarsi rapidamente ai cambiamenti e di mantenere un alto livello di efficienza operativa ha reso il ruolo del facility manager sempre più centrale Tecnologie emergenti: l'introduzione di nuove tecnologie, come l'Internet delle Cose (IoT) e i sistemi di gestione degli edifici intelligenti, ha trasformato il modo in cui vengono gestite le infrastrutture aziendali. Il facility manager deve essere all'avanguardia nell'adozione di queste tecnologie per ottimizzare le operazioni e migliorare la produttività Focus sulla sostenibilità: la sostenibilità è diventata una priorità per molte aziende. Il facility manager gioca un ruolo cruciale nell'implementazione di pratiche sostenibili, dalla gestione energetica all'uso di materiali ecologici, contribuendo a ridurre l'impronta ambientale dell'azienda Normative stringenti: la conformità alle normative in materia di sicurezza, salute e ambiente è essenziale per il funzionamento aziendale. Il facility manager è responsabile di garantire che tutti gli aspetti degli edifici e delle infrastrutture siano conformi alle leggi e ai regolamenti vigenti, riducendo i rischi e le responsabilità legali per l'azienda Efficienza operativa: un ambiente di lavoro ben gestito è fondamentale per la produttività e il benessere dei dipendenti. Il facility manager ottimizza l'uso degli spazi, coordina i servizi di manutenzione e migliora l'efficienza operativa complessiva, creando un ambiente di lavoro che favorisce la collaborazione e l'innovazione. Il ruolo del facility manager è diventato, quindi, una componente strategica del successo aziendale. Grazie alla loro capacità di gestire complesse operazioni infrastrutturali e di adottare pratiche innovative, i facility manager sono fondamentali per garantire che le aziende rimangano competitive e sostenibili nel lungo termine. Nei prossimi paragrafi approfondiamo la tematica, focalizzandoci su facility manager cosa fa e quali sono le principali attività che svolge, quali sono le principali skills che questa figura deve possedere, come diventare facility manager e quanto guadagna in media un facility manager in Italia. Facility manager cosa fa Il ruolo del facility manager è vasto e multifunzionale, e copre una serie di attività che sono cruciali per il funzionamento efficiente e sicuro di un'azienda. Ecco una panoramica approfondita delle principali attività svolte da un facility manager: 1) Gestione degli edifici e delle infrastrutture Il facility manager è...

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### Social learning: cos’è e perchè è importante valorizzarlo in azienda?

> Social learning: cos'è e perchè è utile implementarlo e valorizzarlo in azienda? Scoprilo in questo articolo.

- Published: 2024-05-22
- Modified: 2024-07-05
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/social-learning-cose-e-perche-e-importante-valorizzarlo-in-azienda/
- Categorie: Crescita professionale
- Tag: Benessere sul lavoro, Gestione aziendale
- Languages: IT

Il social learning è un approccio all'apprendimento che enfatizza l'interazione sociale e la condivisione delle conoscenze tra individui. Basato sulla teoria dell'apprendimento sociale di Albert Bandura, questo metodo riconosce che le persone apprendono osservando gli altri, imitandoli e interagendo con loro. In pratica, il social learning in azienda si manifesta attraverso attività come discussioni di gruppo, mentorship, coaching e l'uso di tecnologie collaborative. E' fondamentale adottare e valorizzare il social learning in azienda: vediamo il perchè nei prossimi paragrafi, focalizzandoci su social learning cos'è, quali sono i principali vantaggi per le aziende e quali le strategie per implementarlo. Social learning cos'è Il social learning è un metodo di apprendimento che si basa sull'interazione sociale e sulla condivisione delle conoscenze tra individui. Questo approccio riconosce che le persone imparano non solo attraverso la lettura di libri o la partecipazione a lezioni, ma anche osservando e interagendo con gli altri. La teoria del social learning è stata sviluppata dallo psicologo Albert Bandura negli anni '60. Secondo la bandura social learning theory, l'apprendimento è un processo cognitivo che avviene in un contesto sociale e può verificarsi attraverso l'osservazione, l'imitazione e l'adattamento dei comportamenti altrui. Bandura ha identificato quattro componenti chiave del social learning: Attenzione: per apprendere attraverso l'osservazione, è necessario prestare attenzione al comportamento del modello. La capacità di concentrarsi e notare dettagli è essenziale per l'apprendimento Ritenzione: gli individui devono essere in grado di ricordare ciò che hanno osservato. La memoria gioca un ruolo cruciale nel trattenere le informazioni apprese attraverso l'osservazione Riproduzione: dopo aver osservato e memorizzato un comportamento, le persone devono essere in grado di riprodurlo. Questo richiede la capacità di tradurre le osservazioni in azioni concrete Motivazione: perché le persone mettano in pratica ciò che hanno imparato, devono essere motivate. La motivazione può derivare da rinforzi esterni (come ricompense o riconoscimenti) o interni (come la soddisfazione personale). Differenza tra apprendimento tradizionale e social learning L'apprendimento tradizionale e il social learning differiscono significativamente nei loro approcci e nei loro risultati. 1) Metodo di insegnamento Apprendimento tradizionale: spesso basato su lezioni frontali, manuali e materiali didattici statici. Gli studenti ricevono informazioni in modo passivo e l'interazione è limitata Social learning: si basa sull'interazione attiva tra gli individui. Include discussioni, collaborazione e l'uso di tecnologie che facilitano la comunicazione e la condivisione delle conoscenze 2) Ruolo dell'insegnante Apprendimento tradizionale: l'insegnante è l'autorità principale e la fonte primaria di conoscenza. Gli studenti dipendono dall'insegnante per l'apprendimento Social learning: l'insegnante funge da facilitatore e promuove un ambiente in cui gli studenti possono apprendere gli uni dagli altri. Il focus è sulla condivisione delle conoscenze e sul supporto reciproco 3) Dinamiche dell'apprendimento Apprendimento tradizionale: generalmente segue un curriculum rigido con obiettivi di apprendimento predefiniti. L'apprendimento è spesso individuale e competitivo Social learning: flessibile e adattabile, incoraggia la collaborazione e l'apprendimento reciproco. Gli obiettivi di apprendimento possono evolvere in base alle esigenze del gruppo 4) Tecnologie utilizzate Apprendimento tradizionale: utilizza principalmente libri di testo, dispense e occasionalmente strumenti digitali come presentazioni PowerPoint Social learning: sfrutta una...

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### Proattività: perchè è fondamentale nel lavoro e come svilupparla?

> Proattività in azienda: perchè è così importante e come svilupparla o migliorarla? Scoprilo nell'articolo di Jobiri.

- Published: 2024-05-21
- Modified: 2024-07-05
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/proattivita-perche-e-fondamentale-nel-lavoro-e-come-svilupparla/
- Categorie: Crescita professionale, Sviluppo personale
- Tag: Motivazione sul lavoro, Psicologia del lavoro
- Languages: IT

La proattività è la capacità di anticipare le situazioni, prendere l'iniziativa e agire in modo preventivo per affrontare i problemi e cogliere le opportunità. A differenza di un comportamento reattivo, che risponde agli eventi solo dopo che si sono verificati, la proattività implica una mentalità orientata al futuro e alla risoluzione preventiva dei problemi. Una persona proattiva è consapevole del contesto in cui opera, identifica i potenziali ostacoli e opportunità e agisce di conseguenza per massimizzare i benefici e minimizzare gli svantaggi. Nel contesto aziendale moderno, caratterizzato da rapide evoluzioni tecnologiche, mercati globali sempre più competitivi e cambiamenti normativi frequenti, la proattività è diventata una qualità imprescindibile per il successo. Ecco perché la proattività è cruciale in un ambiente lavorativo contemporaneo: Adattamento ai cambiamenti: le aziende devono adattarsi rapidamente alle nuove tecnologie, ai cambiamenti del mercato e alle normative in continua evoluzione. La proattività consente di anticipare questi cambiamenti e prepararsi adeguatamente, evitando crisi e cogliendo opportunità emergenti Miglioramento dell'efficienza: essere proattivi permette di identificare e risolvere i problemi prima che diventino critici, migliorando l'efficienza operativa e riducendo i tempi di inattività. Questo approccio proattivo contribuisce a ottimizzare le risorse e aumentare la produttività aziendale Innovazione e creatività: la proattività incoraggia i dipendenti a pensare in modo innovativo e a proporre nuove idee e soluzioni. Questo spirito innovativo è essenziale per mantenere l'azienda competitiva e all'avanguardia nel proprio settore Soddisfazione e motivazione dei dipendenti: i dipendenti proattivi si sentono più coinvolti e responsabili del loro lavoro, il che aumenta la soddisfazione e la motivazione. Un ambiente di lavoro che valorizza la proattività favorisce una cultura aziendale positiva e un alto morale tra i dipendenti Sviluppo delle capacità di leadership: la proattività è una qualità fondamentale per i leader. Prendere l'iniziativa e guidare il cambiamento dimostra capacità di leadership e ispira gli altri a seguire l'esempio. Questo contribuisce a creare una cultura di responsabilità e impegno a tutti i livelli dell'organizzazione Resilienza e adattabilità: in un mondo in costante cambiamento, la capacità di adattarsi rapidamente è vitale. La proattività aiuta a sviluppare una maggiore resilienza, permettendo ai dipendenti e alle aziende di affrontare le sfide con sicurezza e determinazione. La proattività è, dunque, oggi una competenza chiave per il successo individuale e aziendale. Essere proattivi significa essere preparati per il futuro e capaci di trasformare le sfide in opportunità: nei prossimi paragrafi ci dedicheremo proprio a questa skill, focalizzandoci su proattività significato e definizione, i principali vantaggi della proattività aziendale e le strategie per acquisire o migliorare questa capacità. Proattività significato e definizione La proattività è un atteggiamento mentale e comportamentale caratterizzato dall'iniziativa, dalla previsione delle situazioni e dall'azione preventiva. Essere proattivi significa anticipare i problemi e le opportunità, prendere il controllo delle circostanze e agire con un piano preciso per influenzare positivamente il futuro. La proattività non è solo una questione di fare di più, ma di fare meglio, concentrandosi su ciò che è importante prima che diventi urgente. Nella pratica, la proattività implica: Previsione: analizzare le tendenze e i...

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### Cambiamenti aziendali: come affrontarli in modo efficace?

- Published: 2024-05-21
- Modified: 2024-07-05
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/cambiamenti-aziendali-come-affrontarli-in-modo-efficace/
- Categorie: Guida Lavoro
- Tag: Gestione aziendale
- Languages: IT

I cambiamenti aziendali rappresentano qualsiasi trasformazione, modifica o adattamento che avviene all'interno di un'organizzazione per rispondere a esigenze interne o esterne. Questi cambiamenti possono variare da piccole modifiche operative a trasformazioni radicali che alterano completamente la struttura, la cultura e le strategie aziendali. I cambiamenti organizzativi aziendali possono essere intenzionali, come l'implementazione di nuove tecnologie, o reattivi, in risposta a crisi economiche o mutamenti normativi. Essendo trasformazioni che, in base alla tipologia, hanno un effetto più o meno impattante all'interno di qualsiasi contesto aziendale, affrontiamo la tematica nel dettaglio nei prossimi paragrafi esplorando le principali motivazioni per cui avvengono cambiamenti aziendali, quali sono le principali tipologie, quali i vantaggi e gli svantaggi dei cambiamenti aziendali e le più efficaci strategie per affrontarli e gestirli. Cambiamenti aziendali: i motivi chiave per cui avvengono Partiamo dalle principali cause per cui avvengono i cambiamenti aziendali: 1) Adattamento alla tecnologia Le innovazioni tecnologiche stanno rivoluzionando interi settori. Ad esempio, l'intelligenza artificiale e l'automazione stanno cambiando il modo in cui le aziende operano. Per rimanere competitive, le aziende devono adottare queste nuove tecnologie e integrare soluzioni digitali nei loro processi. 2) Risposta alle dinamiche di mercato I mercati globali sono in continua evoluzione. Cambiamenti nelle preferenze dei consumatori, nuove tendenze e la concorrenza richiedono che le aziende si adattino rapidamente per mantenere la loro posizione nel mercato. Questo può includere lo sviluppo di nuovi prodotti, l'espansione in nuovi mercati o il ridimensionamento delle operazioni. 3) Competitività e innovazione Per mantenere e migliorare la propria posizione competitiva, le aziende devono innovare costantemente. Questo significa non solo migliorare i prodotti e i servizi esistenti, ma anche esplorare nuove opportunità di business e adottare modelli di business innovativi. 4) Conformità normativa Le regolamentazioni governative e le normative di settore possono cambiare frequentemente. Le aziende devono essere pronte a modificare le loro operazioni per conformarsi a queste nuove regole, evitando sanzioni e migliorando la loro reputazione. 5) Efficienza operativa L'ottimizzazione dei processi aziendali attraverso il cambiamento può portare a una maggiore efficienza, riduzione dei costi e miglioramento della qualità dei prodotti e servizi. Questo è essenziale per migliorare la redditività e sostenibilità a lungo termine. 6) Soddisfazione dei dipendenti Cambiamenti positivi nella cultura aziendale e nelle pratiche lavorative possono aumentare la soddisfazione e il coinvolgimento dei dipendenti. Dipendenti motivati e soddisfatti sono più produttivi e contribuiscono al successo complessivo dell'azienda. 7) Gestione del rischio Adattarsi ai cambiamenti permette alle aziende di anticipare e mitigare i rischi. Che si tratti di cambiamenti economici, ambientali o geopolitici, le aziende che sanno gestire il cambiamento sono meglio preparate ad affrontare le incertezze. I cambiamenti aziendali non sono solo una risposta a esigenze immediate, ma un fattore strategico che permette alle aziende di evolversi, prosperare e rimanere rilevanti in un contesto globale in costante trasformazione. Gestire i cambiamenti organizzativi aziendali con una visione strategica e proattiva è fondamentale per il successo e la sostenibilità a lungo termine. Tipologie di cambiamenti aziendali Tra le principali tipologie di cambiamenti aziendali rientrano: 1) Cambiamenti strutturali I...

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### Migliorare la qualità del lavoro: strategie e best practices

> Scopri tutte le strategie e le migliori pratiche per migliorare la qualità del lavoro! Una guida completa per tutti i professionisti.

- Published: 2024-05-20
- Modified: 2024-07-05
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/migliorare-la-qualita-del-lavoro-strategie-e-best-practices/
- Categorie: Crescita professionale, Produttività
- Tag: Benessere sul lavoro, Management
- Languages: IT

La qualità del lavoro si riferisce all'insieme di standard, pratiche e aspettative che definiscono l'efficienza, l'efficacia e la soddisfazione derivanti dall'ambiente lavorativo. Questo concetto non solo si focalizza sulla performance del prodotto o del servizio finale, ma include anche l'impatto del lavoro sulla vita dei dipendenti, la loro motivazione e il loro benessere. Un lavoro di qualità, quindi, è quello che, oltre a garantire l'eccellenza nel risultato, promuove un ambiente sano e stimolante per chi vi partecipa. Nell'era attuale, caratterizzata da rapidi cambiamenti tecnologici, globalizzazione e crescenti aspettative dei consumatori, la qualità del lavoro è diventata un fulcro per le organizzazioni che mirano al successo sostenibile. Ecco perché: Attrazione e retention dei talenti: in un mercato del lavoro competitivo, la qualità del lavoro è un fattore chiave per attrarre e trattenere i migliori talenti. I lavoratori cercano posizioni che non solo li remunerino adeguatamente, ma che offrano anche soddisfazione personale e crescita professionale Produttività e performance: una qualità del lavoro elevata è direttamente proporzionale alla produttività dei dipendenti. Lavoratori felici e motivati tendono a lavorare meglio e più velocemente, incrementando l'output generale senza compromettere la qualità Innovazione e creatività: un ambiente di lavoro di alta qualità incoraggia l'innovazione e la creatività. Quando i dipendenti si sentono supportati e stimolati, sono più propensi a esplorare nuove idee e approcci, spingendo l'azienda verso nuove frontiere competitive Reputazione aziendale: le aziende note per mantenere elevati standard di qualità del lavoro sono anche quelle che godono di una migliore reputazione. Questo non solo migliora le relazioni con i clienti, ma attira anche investitori e partner che condividono simili valori e aspettative Sostenibilità e responsabilità sociale: una buona qualità del lavoro riflette anche l'adozione di pratiche sostenibili e responsabili. Aziende che si impegnano a mantenere un ambiente di lavoro etico e rispettoso dell'ambiente contribuiscono positivamente alla società, rafforzando la loro immagine di marca. Migliorare la qualità del lavoro non è solo, dunque, un imperativo etico ma una strategia aziendale intelligente. Le organizzazioni che investono nelle persone e nei processi non solo migliorano la loro linea di fondo, ma costruiscono anche un futuro più luminoso per i loro dipendenti. Nei prossimi paragrafi, esploriamo l'importanza del concetto di qualità del lavoro, focalizzandoci sui fattori che la influenzano, le strategie più efficaci per migliorarla e le caratteristiche di un lavoro di qualità. Qualità del lavoro: quali sono i principali fattori che la influenzano? Iniziamo dai fattori chiave che influenzano la qualità del lavoro, illustrando come ciascuno contribuisca a migliorare le prestazioni e l'efficacia dell'ambiente lavorativo. 1) Competenze e formazione Le competenze individuali dei dipendenti e la loro formazione costituiscono il fondamento su cui si costruisce ogni azienda di successo. La qualità del lavoro dipende fortemente dalla capacità dei dipendenti di eseguire i loro compiti efficacemente e efficientemente. Ecco come: Miglioramento delle competenze specifiche: investire nella formazione continua dei dipendenti assicura che siano sempre aggiornati sulle ultime tendenze e tecnologie del loro settore. Questo non solo migliora la qualità del loro lavoro ma anche la loro capacità di adattarsi...

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### Bias cognitivi sul lavoro: come evitarli per prendere decisioni più consapevoli?

> Bias cognitivi sul lavoro: cosa sono e come ridurne gli effetti per prendere decisioni più consapevoli? Scoprilo qui!

- Published: 2024-05-17
- Modified: 2024-06-06
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/bias-cognitivi-sul-lavoro-come-evitarli/
- Categorie: Sviluppo personale
- Tag: Psicologia del lavoro
- Languages: IT

I bias cognitivi sono inclinazioni sistematiche nel pensiero che influenzano il modo in cui percepiamo, giudichiamo e prendiamo decisioni. Questi bias sono presenti in tutti gli ambiti della vita quotidiana, ma nel contesto lavorativo possono avere un impatto particolarmente significativo. Comprendere l'importanza dei bias cognitivi sul lavoro è fondamentale per diverse ragioni: Miglioramento della qualità delle decisioni: i bias cognitivi possono portare a decisioni subottimali basate su pregiudizi, percezioni errate o informazioni incomplete. Riconoscere e mitigare questi bias aiuta a prendere decisioni più razionali e informate, migliorando l'efficacia e l'efficienza aziendale Promozione dell'equità e della diversità: i bias cognitivi sul lavoro possono influenzare i processi di assunzione, valutazione delle performance e promozione, portando a discriminazioni inconsapevoli. Gestire questi bias favorisce un ambiente di lavoro più equo e inclusivo, valorizzando la diversità e riducendo le disparità Aumento della collaborazione e della creatività: un ambiente di lavoro libero da bias cognitivi incoraggia una maggiore collaborazione e creatività. Quando i dipendenti sentono che le loro opinioni sono valutate in modo equo, sono più propensi a condividere idee innovative e a lavorare insieme per raggiungere obiettivi comuni Riduzione dei conflitti sul lavoro: i bias cognitivi possono essere alla base di molti conflitti sul posto di lavoro, derivanti da incomprensioni o attribuzioni errate di intenti e comportamenti. Riconoscere e gestire questi bias può ridurre i conflitti e migliorare le relazioni interpersonali tra i colleghi Miglioramento della reputazione aziendale: le aziende che affrontano attivamente i bias cognitivi sono viste come più giuste e progressiste, migliorando la loro reputazione sia internamente che esternamente. Questo può attirare talenti di alto livello e fidelizzare i clienti, creando un vantaggio competitivo sostenibile. Eliminare o almeno ridurre la presenza tali bias cognitivi sul lavoro è, dunque, indispensabile soprattutto per prendere decisioni più consapevoli in qualsiasi contesto professionale. In virtù dell'importanza di fare ciò, approfondiamo nei prossimi paragrafi tutto quello che c'è da sapere sulla tematica, focalizzandoci su bias cognitivi cosa sono e caratteristiche, bias cognitivi esempi, le principali strategie per ridurre al minimo la presenza di tali bias e come, di conseguenza, prendere decisioni più informate sul lavoro. Bias cognitivi cosa sono Partiamo da cosa sono i bias cognitivi. I bias cognitivi sono deviazioni sistematiche nel processo di pensiero che influenzano il modo in cui percepiamo la realtà e prendiamo decisioni. Questi rappresentano errori di giudizio che derivano dal modo in cui il nostro cervello elabora le informazioni. Questi bias non sono semplici errori casuali, ma modelli ricorrenti di pensiero che possono distorcere la nostra percezione e portarci a conclusioni errate. Un esempio comune di bias cognitivo è il bias di conferma, che ci porta a cercare e favorire informazioni che confermano le nostre credenze preesistenti, ignorando o sminuendo dati che le contraddicono. Questo tipo di bias può influenzare il modo in cui valutiamo le situazioni, prendiamo decisioni e interagiamo con gli altri. I bias cognitivi hanno origine da vari fattori, sia biologici che ambientali, che influenzano il nostro modo di pensare. Le cause principali includono: Evoluzione: i bias cognitivi sono...

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### Mentalità vincente sul lavoro: il segreto per avere successo

> Come sviluppare una mentalità vincente sul lavoro e perchè è importante? Scopri tutte le strategie efficaci nell'articolo di Jobiri!

- Published: 2024-05-16
- Modified: 2024-06-06
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/mentalita-vincente-sul-lavoro/
- Categorie: Crescita professionale
- Tag: Benessere sul lavoro, Management
- Languages: IT

Nel contesto lavorativo odierno, sempre più dinamico e competitivo, avere una mentalità vincente rappresenta un vantaggio cruciale. Ma cosa si intende esattamente per mentalità vincente sul lavoro e come svilupparla? Una mentalità vincente rappresenta quell'insieme di atteggiamenti e convinzioni che ci spingono un professionista a superare le difficoltà, ad affrontare le sfide con determinazione e a cercare costantemente il miglioramento personale e professionale. Una mentalità vincente è caratterizzata da ottimismo, resilienza, proattività e un forte senso di responsabilità personale. Queste qualità non solo aiutano ogni professionista ad affrontare qualsiasi tipo di avversità, ma influenzano positivamente anche l'ambiente di lavoro. Dipendenti con una mentalità vincente tendono, infatti, ad essere più produttivi, collaborativi e innovativi e ad ispirare e motivare i colleghi, contribuendo a creare una cultura aziendale positiva e orientata ai risultati. Nei prossimi paragrafi ci addentriamo nella tematica, focalizzandoci sulle caratteristiche di una mentalità vincente, sui vantaggi dell'avere una mentalità sul lavoro, su come far crescere la mentalità vincente in un team, perchè è importante farlo e quali sono le più efficaci strategie per sviluppare una mentalità vincente sul lavoro. Mentalità vincente: caratteristiche La mentalità vincente, come accennato sopra, è un insieme di atteggiamenti, credenze e comportamenti che spingono una persona a raggiungere i propri obiettivi nonostante le difficoltà. È caratterizzata da una forte determinazione, resilienza, e un'ottica orientata alla crescita e al miglioramento continuo. Avere una mentalità vincente significa affrontare le sfide con ottimismo e fiducia, vedere gli ostacoli come opportunità di crescita e non scoraggiarsi di fronte agli insuccessi. Tra le qualità chiave di una mentalità vincente rientrano: 1) Determinazione e perseveranza La capacità di continuare a lavorare verso i propri obiettivi nonostante le difficoltà Esempio: un dipendente che non si arrende dopo un fallimento di un progetto, ma cerca di capire cosa non ha funzionato e pianifica come migliorare per il futuro. 2) Flessibilità L'abilità di adattarsi rapidamente ai cambiamenti e trovare soluzioni creative ai problemi imprevisti Esempio: un manager che riesce a riorganizzare il team rapidamente in risposta a un cambiamento di mercato o a nuove direttive aziendali. 3) Proattività Anticipare problemi e opportunità, agendo di conseguenza prima che diventino urgenti Esempio: un impiegato che individua una potenziale inefficienza nei processi e propone miglioramenti prima che questa causi ritardi significativi. 4) Ottimismo realistico Mantenere una visione positiva e fiduciosa senza perdere di vista la realtà delle situazioni Esempio: un team leader che incoraggia il gruppo a vedere le opportunità in una situazione difficile, pur riconoscendo le sfide da affrontare. 5) Resilienza La capacità di recuperare rapidamente dalle difficoltà e continuare a perseguire i propri obiettivi Esempio: un professionista che, dopo essere stato scartato per una promozione, utilizza l'esperienza come motivazione per migliorarsi ulteriormente. Esempi di comportamenti associati a una mentalità vincente sul lavoro 1) Assumersi la responsabilità Prendere responsabilità per le proprie azioni e risultati, evitando di dare la colpa agli altri per i propri insuccessi. Esempio: un dipendente che riconosce un errore nel suo lavoro e si offre di risolverlo e implementare misure per evitare...

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### Atteggiamento positivo sul lavoro: perchè è importante svilupparlo?

> Atteggiamento positivo sul lavoro: perchè è importante e come svilupparlo? Leggi l'articolo per scoprire strategie e tecniche efficaci!

- Published: 2024-05-15
- Modified: 2024-06-06
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/atteggiamento-positivo-sul-lavoro/
- Categorie: Benessere mentale
- Tag: Benessere sul lavoro
- Languages: IT

L'atteggiamento positivo sul lavoro è una componente fondamentale per il successo e la soddisfazione professionale. Questo approccio non solo migliora la propria esperienza lavorativa, ma ha anche un impatto significativo sull'ambiente di lavoro e sulle dinamiche del team. Sviluppare un atteggiamento positivo sul lavoro è importante per una serie di motivi, tra cui: Migliora la produttività: un atteggiamento positivo favorisce la concentrazione e l'efficienza, riducendo il tempo perso in preoccupazioni e pensieri negativi. Le persone con un atteggiamento mentale positivo tendono a trovare soluzioni più rapidamente e a lavorare in modo più efficace Favorisce la collaborazione: essere positivi e aperti facilita le relazioni interpersonali. Questo crea un ambiente di lavoro più armonioso, dove la comunicazione è chiara e le collaborazioni sono più produttive Aumenta la resilienza: le persone con un atteggiamento positivo sono meglio equipaggiate per affrontare le sfide e i cambiamenti. Vedono le difficoltà come opportunità di crescita piuttosto che ostacoli insormontabili Promuove il benessere mentale: mantenere un atteggiamento positivo riduce lo stress e l'ansia, contribuendo a una migliore salute mentale complessiva. Questo, a sua volta, porta a una maggiore soddisfazione lavorativa e a un minore turnover Influenza positivamente la carriera: un atteggiamento positivo è spesso riconosciuto dai superiori e dai colleghi, portando a maggiori opportunità di avanzamento e crescita professionale. Le persone positive tendono a essere considerate leader naturali e risorse preziose per l'azienda. Data l'importanza dello sviluppo e mantenimento di un atteggiamento mentale positivo sul lavoro, esploreremo nei dettagli questa tematica nei prossimi paragrafi, avendo i seguenti obiettivi: Definire l'atteggiamento positivo sul lavoro: fornire una chiara comprensione di cosa significhi avere un atteggiamento positivo e come questo si differenzia da altre qualità professionali come l'ambizione Sottolineare l'importanza di un atteggiamento positivo: esplorare i molteplici benefici che un atteggiamento positivo può portare sia a livello individuale che aziendale, evidenziando l'impatto su produttività, salute mentale e relazioni interpersonali Fornire strategie pratiche per sviluppare un atteggiamento positivo: offrire consigli pratici e tecniche per aiutare i professionisti a sviluppare e mantenere un atteggiamento positivo sul lavoro, affrontando temi come la gestione dello stress, la motivazione e la resilienza Approfondire i vantaggi principali: presentare in modo dettagliato i principali vantaggi di un atteggiamento positivo, dimostrando come questo possa migliorare le performance lavorative, la soddisfazione personale e la cultura aziendale. Cosa significa avere un atteggiamento positivo sul lavoro? L'atteggiamento positivo sul lavoro è un approccio mentale che enfatizza l'ottimismo, la resilienza e la proattività. Significa affrontare le sfide con una mentalità aperta e cercare opportunità di crescita in ogni situazione. Un atteggiamento positivo non significa "banalmente" solo sorridere o essere allegri, ma include anche: Ottimismo: vedere il lato positivo delle cose e credere che le difficoltà possano essere superate Resilienza: capacità di recuperare rapidamente dalle avversità e di adattarsi ai cambiamenti Proattività: agire di propria iniziativa per migliorare le situazioni e anticipare i problemi Un atteggiamento positivo influenza, quindi, il modo in cui percepiamo il nostro lavoro e come interagiamo con colleghi e superiori, creando un ambiente di lavoro più produttivo e armonioso....

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### Internal auditor: chi è, cosa fa e quanto guadagna?

> Internal auditor: chi è, quali attività svolge e quali sono le sue principali skills? Scopri qui tutto quello che c'è da sapere!

- Published: 2024-05-14
- Modified: 2024-05-14
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/internal-auditor-chi-e-cosa-fa-e-quanto-guadagna/
- Categorie: Guida alle professioni e ai tipi di lavoro
- Tag: Ruoli in azienda
- Languages: IT

In ogni contesto aziendale moderno, la figura dell'internal auditor gioca un ruolo cruciale, spesso invisibile ma fondamentale per la salute e la sostenibilità organizzativa. Essere un internal auditor significa assumerersi la responsabilità di verificare sistematicamente la correttezza dei processi interni, assicurando che tutto funzioni secondo i principi di legalità, efficienza ed efficacia. Questo professionista è, infatti, incaricato di esaminare meticolsamente la documentazione, le procedure e le operazioni aziendali, per identificare potenziali rischi e suggerire miglioramenti. Si tratta di una figura multisfaccettata e vitale in ogni organizzazione per una serie di motivi: Garante della compliance: assicura che l'azienda rispetti le leggi e le regolamentazioni in vigore, riducendo il rischio di sanzioni legali o finanziarie Consigliere di fiducia: agisce come un occhio critico interno che supporta il consiglio di amministrazione e la direzione, fornendo report obiettivi e indipendenti sullo stato di salute dell'organizzazione Promotore dell'efficienza: attraverso le sue analisi e raccomandazioni, l'internal auditor aiuta a ottimizzare le risorse, migliorare i processi interni e aumentare l'efficacia operativa Catalizzatore di cambiamento: spesso è un precursore nel promuovere l'innovazione all'interno dell'azienda, proponendo soluzioni tecnologiche e strategie per affrontare nuove sfide di mercato. Data l'importanza del ruolo di internal auditor, affrontiamo questa tematica nei prossimi paragrafi, esplorando in dettaglio chi è l'internal auditor, cosa fa, quali sono le sue principali skills, come diventare internal auditor e internal auditor stipendio. Internal auditor chi è e cosa fa L'internal auditor è una figura chiave all'interno delle organizzazioni che serve come "primo baluardo" nell'assicurare che le operazioni siano svolte correttamente, rispettando gli standard di legalità e efficienza. Ma andiamo più nel dettaglio per capire nei dettagli questa figura. Un internal auditor è responsabile di valutare sistematicamente e continuativamente l'adeguatezza e l'efficacia dei sistemi di controllo interno di un'organizzazione. Le sue principali responsabilità includono: 1) Valutazione dei rischi Prima di tutto, l'internal auditor deve identificare e valutare i rischi che l'organizzazione affronta in relazione ai suoi obiettivi. Questo processo include l'analisi dei rischi associati a scenari finanziari, operativi, tecnologici e di mercato. L'internal auditor deve prevedere potenziali problemi prima che si manifestino, proponendo strategie per mitigarli efficacemente. 2) Pianificazione dell'audit Sulla base della valutazione dei rischi, l'internal auditor sviluppa un piano di audit che dettaglia le aree da esaminare, le metodologie da applicare e il calendario di esecuzione. Questo piano è pensato per affrontare specificamente le vulnerabilità dell'organizzazione e per assicurare che le risorse di audit siano impiegate in modo efficiente. 3) Esecuzione dell'audit L'auditor conduce indagini approfondite attraverso l'analisi di documenti, interviste con il personale e l'osservazione diretta delle operazioni. Questo processo è fondamentale per verificare la conformità con le politiche interne e le normative esterne, e per valutare l'efficacia dei sistemi di controllo interno. 4) Reporting Dopo l'esecuzione degli audit, l'internal auditor prepara rapporti dettagliati che riflettono i risultati delle verifiche. Questi documenti sono essenziali per informare i dirigenti e il consiglio di amministrazione sullo stato di salute dell'organizzazione. I rapporti evidenziano problemi, non conformità e aree di miglioramento, e includono raccomandazioni specifiche per affrontare le questioni riscontrate....

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### Clima aziendale: perchè è importante misurarlo?

> Clima aziendale: come misurarlo e migliorarlo? Leggi l'articolo e scopri gli strumenti e le tecniche più efficaci!

- Published: 2024-05-14
- Modified: 2024-06-06
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/clima-aziendale-perche-e-importante-misurarlo/
- Categorie: Benessere mentale
- Tag: Benessere sul lavoro
- Languages: IT

Nel dinamico mondo del lavoro contemporaneo, dove le sfide e le pressioni sono all'ordine del giorno, il clima aziendale assume un ruolo cruciale nella determinazione del successo di un'organizzazione. Il clima aziendale si riferisce alla percezione collettiva che i dipendenti hanno del loro ambiente di lavoro. Questo include la qualità delle relazioni interpersonali, le politiche e le procedure aziendali, la comunicazione interna e il senso di sicurezza e apprezzamento nel posto di lavoro. Il clima aziendale è spesso visto come l'atmosfera lavorativa, un sentimento generale che può essere positivo, neutro o negativo e che influisce significativamente su come i dipendenti si sentono riguardo al loro lavoro e al loro datore di lavoro. Il clima aziendale è infatti importante per una serie di motivi: Produttività e performance: un clima aziendale positivo è strettamente correlato ad alti livelli di produttività e performance. In un ambiente in cui i dipendenti si sentono supportati e valorizzati, è più probabile che si impegnino attivamente e contribuiscano al meglio delle loro capacità Attrazione e retention dei talenti: in un mercato del lavoro competitivo, il clima aziendale diventa un fattore decisivo per attrarre e trattenere i migliori talenti. Le aziende con un clima positivo sono spesso quelle che riescono a mantenere i lavoratori più qualificati e motivati Innovazione e creatività: un buon clima aziendale incoraggia l'innovazione e la creatività. Quando i dipendenti si sentono sicuri e aperti a condividere le loro idee senza paura di giudizio, l'azienda beneficia di una maggiore capacità di innovazione e di adattamento alle sfide del mercato Salute e benessere dei dipendenti: il clima aziendale influisce direttamente sul benessere dei dipendenti. Un ambiente stressante o ostile può portare a problemi di salute fisica e mentale, mentre un ambiente caratterizzato da supporto e collaborazione contribuisce al benessere generale dei lavoratori. Misurare, valutare e migliorare il clima aziendale è, dunque, essenziale in quanto impatta sulla salute organizzativa, la sostenibilità e il successo a lungo termine di un'azienda. Nei prossimi paragrafi esploreremo a fondo la tematica, focalizzandoci sulla definizione di clima aziendale, come misurarlo e le strategie per migliorarlo. Clima aziendale definizione Il concetto di "clima aziendale" è fondamentale per comprendere e migliorare l'ambiente lavorativo all'interno di un'organizzazione. Il clima aziendale, come detto sopra, si riferisce alle percezioni condivise dai dipendenti riguardo all'ambiente di lavoro in cui operano. Questo include sentimenti su norme, pratiche e politiche aziendali, sulla qualità delle interazioni quotidiane e la percezione generale del sostegno, dell'equità e del rispetto all'interno dell'azienda. In sostanza, il clima aziendale si riferisce al come i dipendenti "sentono" l'organizzazione giorno per giorno, e questo sentire influenza direttamente il loro impegno, la loro soddisfazione lavorativa e la produttività. Il clima aziendale è spesso valutato attraverso indagini specifiche che misurano aspetti come il morale, la motivazione e il benessere dei dipendenti. Differenze tra clima aziendale e cultura aziendale Mentre il clima aziendale si concentra sulle percezioni immediate e tangibili dell'ambiente di lavoro, la cultura aziendale è un concetto più ampio e profondo. Ecco le principali differenze tra i due concetti:...

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### Job rotation: cos’è e come applicarla in azienda?

> Job rotation: cos'è e perchè può rivelarsi una strategia vincente per aumentare la soddisfazione e la motivazione dei dipendenti?

- Published: 2024-05-14
- Modified: 2024-06-25
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/job-rotation-approccio-innovativo/
- Categorie: Crescita professionale
- Tag: Gestione aziendale
- Languages: IT

Nell'evoluzione costante del mondo del lavoro, le aziende sono sempre alla ricerca di strategie innovative per migliorare l'efficienza, la motivazione e le competenze dei loro team. Una di queste strategie è la job rotation, che si distingue per il suo avere un approccio versatile e efficace nella gestione e nello sviluppo del capitale umano. Trattandosi di una strategia frequentemente usata dalle aziende per avere successo, esploreremo la tematica nei prossimi paragrafi, focalizzandoci su job rotation cos'è e perchè è così rilevante nell'attuale contesto aziendale, job rotation vantaggi e svantaggi, come funziona la job rotation e quali sono le principali strategie per implementarla efficacemente in azienda. Job rotation cos'è La job rotation è una tecnica di gestione delle risorse umane utilizzata per arricchire il lavoro e lo sviluppo professionale dei dipendenti. Attraverso un'esplorazione più approfondita, possiamo capire meglio le caratteristiche di questa pratica e quali sono i suoi benefici specifici. La job rotation è un processo sistematico e pianificato attraverso il quale i dipendenti vengono trasferiti tra diversi incarichi o progetti per un periodo di tempo definito. Questo movimento non è arbitrario; è strategicamente progettato per esporre i dipendenti a diverse funzioni all'interno dell'organizzazione, permettendo loro di sviluppare nuove competenze, ampliare la loro comprensione delle operazioni aziendali e aumentare la loro rete professionale interna. Il principale obiettivo della job rotation è dunque quello di migliorare la versatilità dei dipendenti e di prepararli per ruoli più ampi o di leadership, riducendo allo stesso tempo la monotonia e migliorando la loro motivazione. Differenze tra job rotation, job enrichment e job enlargement Per comprendere pienamente il concetto di job rotation, è utile distinguerlo da altri due concetti correlati, ossia quelli di job enrichment e job enlargement. Job enrichment Il job enrichment si riferisce all'arricchimento del lavoro di un dipendente aumentando la varietà e la complessità delle responsabilità assegnate e dandogli maggiore autonomia e controllo sulle sue attività. L'obiettivo è rendere il lavoro più gratificante e stimolante. A differenza della job rotation, che sposta i dipendenti tra diversi compiti o dipartimenti, il job enrichment approfondisce il ruolo attuale, aumentandone la profondità piuttosto che la varietà. Job enlargement Il job enlargement, o "allargamento del lavoro", implica l'aumento del numero di attività che un dipendente deve eseguire, mantenendo lo stesso livello di difficoltà. Questo metodo è usato per ridurre la monotonia del lavoro aggiungendo più varietà, ma non necessariamente più responsabilità. Contrariamente alla job rotation, il job enlargement non comporta necessariamente un cambiamento di dipartimento o di funzione principale, ma piuttosto un ampliamento del carico di lavoro corrente del dipendente. Perchè la job rotation è così rilevante per le aziende? Nel contesto lavorativo odierno, caratterizzato da rapidi cambiamenti tecnologici e da una crescente enfasi sulla polivalenza e l'adattabilità, la job rotation assume un ruolo cruciale. Tra i principali benefici che questa strategia porta con sè rientrano: 1) Innovazione e creatività Esporre i dipendenti a diversi ruoli e funzioni può stimolare nuove idee e approcci innovativi, arricchendo così la capacità dell'azienda di risolvere problemi complessi. 2) Identificazione del...

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### Legge di Parkinson: cos’è e come applicarla efficacemente in azienda?

> Legge di Parkinson: che cosa afferma e quali sono le sue principali implicazioni in azienda? Leggi l'articolo!

- Published: 2024-05-13
- Modified: 2024-06-06
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/legge-di-parkinson-cose-e-come-applicarla-efficacemente-in-azienda/
- Categorie: Produttività
- Tag: Psicologia del lavoro
- Languages: IT

La gestione efficace del tempo oggi non è solo una competenza desiderabile, ma una necessità in ogni contesto aziendale. In virtù di ciò, la legge di Parkinson emerge come un principio fondamentale che può offrire una prospettiva diversa su come il tempo viene spesso utilizzato, o sprecato, nelle organizzazioni. Formulata per la prima volta da Cyril Northcote Parkinson nel 1955 attraverso un articolo per "The Economist", la legge di Parkinson afferma che "il lavoro si espande fino a riempire il tempo disponibile per il suo completamento. " Originariamente osservata mentre Parkinson lavorava nell'amministrazione britannica, questa legge ha rivelato come il volume del lavoro amministrativo aumentasse indipendentemente dalla quantità di lavoro necessario. Parkinson notò che i funzionari incrementavano il numero dei subordinati non in base al lavoro effettivamente necessario, ma in base a quanto personale potessero avere sotto di loro. Questo comportamento non solo gonfiava la burocrazia ma portava anche alla creazione di lavoro non essenziale, solo per riempire il tempo disponibile. La Legge di Parkinson è incredibilmente rilevante oggi, in un'era in cui l'efficienza e la produttività sono sotto i riflettori più che mai. In molte aziende, grandi e piccole, è facile osservare come i progetti possano dilatarsi inutilmente a causa di scadenze poco realistiche o di una pianificazione inefficace. Esploriamo in maniera approfondita i risvolti e le implicazioni della legge di Parkinson in azienda, focalizzandoci sui vantaggi e svantaggi di questa legge, su legge di Parkinson gestione del tempo e sulle principali strategie per applicarla efficacemente in azienda. Legge di Parkinson: che cos'è La Legge di Parkinson, come detto sopra, prende il nome dallo storico e autore britannico Cyril Northcote Parkinson che la introdusseattraverso un articolo satirico intitolato "Parkinson's Law. " Successivamente, Parkinson ha esteso il concetto nel suo libro "Parkinson's Law: The Pursuit of Progress" (1957), nel quale ha esaminato i comportamenti organizzativi osservati durante il suo tempo nella British Civil Service. Parkinson osservò che i funzionari aumentavano il numero dei loro subordinati non in risposta all'effettivo bisogno, ma piuttosto per aumentare il proprio potere e status. Notò inoltre che il lavoro, specialmente di natura burocratica, tendeva a espandersi fino a occupare tutto il tempo disponibile per il suo completamento, indipendentemente dall'importanza o dalla complessità del compito stesso. Questo fenomeno era spesso esacerbato dalla tendenza dei lavoratori a complicare semplici compiti per riempire il loro orario lavorativo. Il principio espresso dalla legge di Parkinson secondo cui "il lavoro si espande fino a occupare tutto il tempo disponibile per il suo completamento" suggerisce che il tempo allocato per un'attività determina la complessità percepita della stessa: più tempo si ha a disposizione, più complesso sembra il compito, portando spesso a inefficienze e procrastinazione. La legge può essere vista come una critica alla gestione inefficiente e all'espansione della burocrazia, oltre che come un monito sulla tendenza umana a utilizzare inefficientemente il tempo. Nelle aziende moderne, questo può tradursi in una serie di comportamenti come riunioni prolungate, scadenze prolungate senza necessità e la creazione di complessità artificiale. Legge di Parkinson e la...

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### Know how aziendale: significato e caratteristiche

> Know how aziendale: cos'è e perchè è cruciale per ogni organizzazione? Scoprilo nella guida completa di Jobiri!

- Published: 2024-05-13
- Modified: 2024-06-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/know-how-aziendale-significato-e-caratteristiche/
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- Tag: Gestione aziendale
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Nel dinamico mondo professionale di oggi, il know how aziendale rappresenta una risorsa inestimabile che può determinare il successo o il fallimento di un'impresa. Ma cosa intendiamo esattamente quando parliamo di know how aziendale? E perché è così cruciale per le aziende di ogni dimensione e settore? Esploriamo nei prossimi paragrafi la tematica, focalizzandoci su know aziendale significato e know aziendale definizione, perchè è importante e quali sono i suoi principali vantaggi, come valutare il know how aziendale e esistente e quali sono le principali strategie per sviluppare il know how aziendale. Know how aziendale: cos'è Partiamo da know how aziendale significato. Il know how aziendale si riferisce all'insieme delle conoscenze pratiche, delle competenze tecniche, delle procedure e delle esperienze che un'azienda accumula nel corso del tempo. Queste non sono semplici informazioni teoriche, ma comprendono la capacità di applicare tali conoscenze in modo efficace e concreto per risolvere problemi, migliorare processi o creare nuovi prodotti. Il know how è spesso considerato una forma di proprietà intellettuale, sebbene la sua protezione legale possa essere più sfumata rispetto a brevetti o diritti d'autore. Il know how aziendale può includere: Processi di produzione innovativi e ottimizzati Ricette o formule chimiche segrete Strategie di marketing e di vendita che hanno dimostrato la loro efficacia Metodi di gestione del personale che incrementano la produttività Soluzioni tecniche specifiche che risolvono problemi comuni in modi unici Queste conoscenze sono spesso così integrate nelle attività quotidiane che possono essere trascurate come vantaggi competitivi, anche se, tuttavia, il loro valore è immenso. Inoltre, a differenza dei brevetti, il know how non richiede registrazione e non ha limitazioni temporali, il che lo rende particolarmente prezioso per le imprese. Differenza tra know how e informazioni generali Mentre il know how aziendale si riferisce a conoscenze specifiche, profondamente radicate e spesso segrete che permettono ad un'azienda di operare in maniera efficiente e innovativa, le informazioni generali sono dati e fatti disponibili pubblicamente che chiunque può utilizzare. La principale differenza risiede nella specificità e applicabilità del know how rispetto alla generalità delle informazioni comuni: Specificità: il know how aziendale è specifico per un'azienda e si basa sull'esperienza pratica e sui successi (e fallimenti) interni. Le informazioni generali, d'altra parte, non sono specifiche e possono essere applicate in vari contesti senza adattamenti Valore competitivo: il know how aziendale offre un vantaggio competitivo perché non è facilmente accessibile o replicabile da concorrenti esterni. Le informazioni generali, invece, non forniscono vantaggi competitivi diretti poiché sono liberamente disponibili a tutti Protezione: mentre il know how può essere protetto attraverso misure come accordi di non divulgazione e altre pratiche di sicurezza della proprietà intellettuale, le informazioni generali non necessitano protezione a causa della loro ampia disponibilità. Know how aziendale: perchè è cruciale per il successo di un'azienda? Il know how aziendale è più di una semplice raccolta di competenze e informazioni; è un asset strategico che può definire il successo a lungo termine di un'organizzazione. Vediamo come il know aziendale è in grado di fornire un vantaggio competitivo...

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### Gig economy: come sta rivoluzionando il mercato del lavoro

> Gig economy: significato, vantaggi e analisi di come questo fenomeno sta ridefinendo il mondo del lavoro. Leggi l'articolo!

- Published: 2024-05-09
- Modified: 2024-05-13
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/gig-economy-come-sta-rivoluzionando-il-mercato-del-lavoro/
- Categorie: Notizie dal mercato del lavoro
- Tag: Trend lavoro
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Negli ultimi anni, il concetto di "gig economy" è diventato sempre più prominente, riflettendo significative trasformazioni nel modo in cui lavoriamo e gestiamo le attività. Questo modello lavorativo, che si distingue per la sua flessibilità e indipendenza, ha impatti profondi non solo sui lavoratori ma anche sulle strategie aziendali globali. La gig economy si riferisce a un ambiente lavorativo in cui le opportunità di breve termine, i lavori freelance e i contratti indipendenti sono comuni. Le persone lavorano da "gig a gig", ovvero da progetto a progetto, spesso attraverso piattaforme digitali che connettono i lavoratori indipendenti con aziende o privati che hanno bisogno di servizi specifici. Questo modello è alimentato da aziende come Uber, Airbnb, ecc che hanno sfruttato la tecnologia per creare mercati in cui l'offerta di lavoro temporaneo e flessibile può facilmente incontrare la domanda. Trattandosi di un fenomeno che sta rivoluzionando il mercato del lavoro, abbiamo pensato di affrontare la tematica nei prossimi paragrafi, focalizzandoci su gig economy significato e gig economy traduzione, i vantaggi della gig economy per le aziende, come funziona la gig economy e i principali suggerimenti che le aziende possono mettere in pratica per integrare la gig economy. Gig economy: cosa significa Vediamo nel dettaglio gig economy traduzione e gig economy cosa significa. La gig economy è un fenomeno che ha guadagnato terreno e attenzione nel corso degli ultimi anni, diventando una parte integrante del tessuto economico e lavorativo mondiale. Il termine "gig economy" si riferisce a un sistema di lavoro in cui le opportunità occupazionali sono composte da lavori temporanei o freelance, piuttosto che da posizioni a tempo indeterminato in un'azienda. In questo modello economico, i lavoratori sono pagati per "gig" o progetti singoli, come un viaggio di guida per Uber o un incarico di graphic design freelance. Questa struttura offre una flessibilità significativa sia per i lavoratori che per le aziende, permettendo un adattamento rapido alle esigenze del mercato e alle preferenze personali. Il termine "gig" è originariamente derivato dal gergo dei musicisti jazz negli anni '20, dove "gig" era usato per descrivere una performance temporanea o un lavoro occasionale. Con il passare del tempo, l'uso del termine si è esteso per descrivere una varietà di lavori temporanei al di fuori dell'ambiente musicale. La gig economy ha, infatti, iniziato a prendere forma come la conosciamo oggi con l'avvento di Internet e l'ascesa delle piattaforme tecnologiche. L'era digitale ha semplificato la connessione tra freelance e clienti, rendendo più facile che mai per le persone trovare lavoro in una vasta gamma di aziende senza la necessità di contratti a lungo termine. Anni '90 e 2000: la diffusione di Internet ha visto la nascita di piattaforme come eBay e Craigslist che permettevano agli individui di guadagnare tramite lavori o vendite occasionali. Questi servizi hanno posto le basi per la gig economy moderna Anni 2010: con l'emergere di aziende come Uber, Airbnb e TaskRabbit, la gig economy ha visto una rapida espansione e accettazione. Queste piattaforme hanno non solo legittimato il lavoro gig come forma...

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### Stili comunicativi: quale è più adatto per un buon leader?

> Cosa sono gli stili comunicativi e come possono fare la differenza nella leadership? Scoprilo nell'articolo di Jobiri!

- Published: 2024-05-09
- Modified: 2024-06-06
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/stili-comunicativi-in-azienda-cosa-sono/
- Categorie: Leadership
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Nel panorama aziendale di oggi, la capacità di comunicare efficacemente è più che mai essenziale, specialmente per chi si trova in posizioni di leadership. Gli stili comunicativi, ovvero i modi in cui una persona esprime le proprie idee e risponde agli altri, sono fondamentali per influenzare, motivare e guidare i team verso il successo in azienda. Nei prossimi paragrafi, esploriamo i vari stili comunicativi, concentrandoci su stili comunicativi cosa sono e quali sono, quale tra gli stili comunicativi è più adatto per un buon leader e quali sono le principali strategie per migliorare lo stile comunicativo nella leadership. Stili comunicativi: cosa sono Gli stili comunicativi si riferiscono alle modalità con cui una persona scambia informazioni e interagisce con gli altri. Questi stili possono variare ampiamente da persona a persona, influenzati da una serie di fattori, tra cui la personalità, l'educazione e il contesto culturale. In termini generali, gli stili comunicativi sono classificati in quattro categorie principali: assertivo, passivo, aggressivo e passivo-aggressivo. Ogni stile ha le sue peculiarità e può essere efficace in situazioni diverse, ma nella leadership, alcuni stili si rivelano più efficaci di altri. Per un leader, infatti, adottare uno stile comunicativo adeguato è vitale per numerose ragioni: Influenza sul team: lo stile comunicativo di un leader ha un impatto diretto sul morale e sulla produttività del team. Un leader che comunica chiaramente gli obiettivi e ascolta attivamente il suo team può ispirare fiducia e motivazione, mentre uno stile comunicativo inadeguato può causare confusione e incomprensioni Risoluzione dei conflitti: i leader spesso devono gestire divergenze e conflitti sul lavoro. Uno stile comunicativo efficace aiuta a navigare queste situazioni complesse in modo costruttivo, evitando malintesi e promuovendo una risoluzione pacifica e produttiva dei conflitti Cultura aziendale: lo stile comunicativo di un leader contribuisce a definire la cultura aziendale. Un approccio aperto e inclusivo favorisce un ambiente di lavoro positivo e stimolante, mentre uno stile chiuso o autoritario può contribuire a un clima di lavoro teso e repressivo Efficienza decisionale: nei momenti critici, il modo in cui un leader comunica può determinare l'efficacia delle decisioni prese. Una comunicazione chiara e diretta è essenziale per assicurare che tutti i membri del team comprendano e siano allineati con le decisioni strategiche. La base teorica degli stili comunicativi trova le sue radici in diverse aree della psicologia sociale e organizzativa. La teoria è influenzata da studi sul comportamento umano, sulla dinamica delle relazioni interpersonali e sulla psicologia del lavoro. Uno dei contributi più significativi al concetto di stili comunicativi proviene dal lavoro di psicologi come Carl Rogers, che ha enfatizzato l'importanza dell'empatia, dell'ascolto attivo e della congruenza nella comunicazione efficace. Ulteriori sviluppi teorici includono la ricerca sulla comunicazione non verbale di Albert Mehrabian, che ha introdotto l'idea che le parole, il tono della voce e il linguaggio del corpo contribuiscano in modi diversi al messaggio trasmesso. Mehrabian ha sottolineato, inoltre, che il modo in cui diciamo qualcosa è spesso più influente di quello che effettivamente diciamo. Le teorie dei tratti di personalità e il...

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### Customer journey: perchè è importante per le aziende conoscere meglio i clienti?

> Customer journey: cos'è e perchè è importante per le aziende mappare le fasi del processo di acquisto dei clienti? Scoprilo nell'articolo!

- Published: 2024-05-08
- Modified: 2024-06-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/customer-journey-cose-e-perche-e-importante/
- Categorie: Produttività
- Tag: Fare business
- Languages: IT

Nel mondo sempre più competitivo del business moderno, comprendere il percorso che un cliente percorre prima di decidere di acquistare un prodotto o servizio è fondamentale. Questo percorso, noto come customer journey, è al centro delle strategie di marketing e di customer service di ogni azienda che aspira al successo. Ma cosa significa esattamente "customer journey"? E perché è così cruciale per le aziende dedicare tempo e risorse per mappare questo viaggio? Il customer journey è il processo attraverso il quale un cliente interagisce con un brand o un’azienda, dalla prima volta in cui ne sente parlare, fino all'acquisto del prodotto o del servizio, passando per tutte le fasi intermedie. Nei prossimi paragrafi, ci focalizzeremo sulla tematica, focalizzandoci su customer journey significato, customer journey esempio, le principali fasi del customer journey, i vantaggi della mappatura del customer journey e le tecniche e gli strumenti più importanti per analizzare il customer journey. Customer journey significato Il customer journey descrive l'intero processo che un cliente attraversa interagendo con un'azienda o un marchio, dalla prima consapevolezza del bisogno fino alla decisione finale di acquisto e oltre. Il customer journey include tutte le interazioni, esperienze e momenti di contatto che un cliente ha con un brand, sia online che offline. Il termine non si limita solo all'acquisto effettivo, ma estende la sua definizione al supporto post-vendita, alla fedeltà del cliente e alla promozione passaparola. Comprendere il customer journey è fondamentale per le aziende per vari motivi: Miglioramento dell'esperienza cliente: analizzare il customer journey aiuta le aziende a identificare punti di forza e di debolezza nell'interazione con i clienti, consentendo loro di ottimizzare l'esperienza e aumentare la soddisfazione del cliente Aumento delle conversioni: avere una chiara mappatura del ustomer journey permette alle aziende di implementare strategie mirate per guidare i clienti attraverso il funnel di vendita più efficacemente, riducendo l'abbandono del carrello e aumentando le conversioni Personalizzazione delle interazioni: capire i vari touchpoints e le preferenze dei clienti lungo il loro percorso consente alle aziende di personalizzare le comunicazioni e le offerte, rendendo ogni interazione più rilevante e coinvolgente Strategie di marketing più efficaci: con una conoscenza approfondita del customer journey, le aziende possono progettare campagne di marketing che colpiscono i clienti nel momento giusto con il messaggio giusto, ottimizzando l'allocazione del budget di marketing Fedeltà e retention: fornire un'esperienza cliente positiva e senza attriti lungo tutto il percorso può incrementare significativamente la fedeltà del cliente, portando a relazioni più durature e proficue. Il customer journey è, quindi, un elemento cruciale per il successo a lungo termine di un'azienda. Attraverso una profonda comprensione di questo percorso, le aziende possono non solo attirare nuovi clienti ma anche costruire relazioni più forti e durature con quelli esistenti, incrementando così i loro risultati finanziari. Con il proseguimento di questo articolo, esploreremo le componenti chiave della customer journey, come mapparla efficacemente e come utilizzarla per trasformare le interazioni casuali in relazioni cliente di valore. Fasi del customer journey Dopo aver visto il significato del customer journey, è essenziale capire...

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### Brainstorming sul lavoro: perchè è importante?

> Brainstorming sul lavoro: che cos'è, vantaggi e principali fasi. Scopri l'importanza di questa pratica per le aziende!

- Published: 2024-05-08
- Modified: 2024-06-06
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/brainstorming-sul-lavoro-perche-e-importante/
- Categorie: Produttività
- Tag: Psicologia del lavoro
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Immagina di avere a disposizione un potente strumento capace di stimolare la creatività, approfondire i problemi in azienda e portare alla scoperta di soluzioni innovative. Questo strumento esiste e si chiama "brainstorming". Conosciuto anche come "tempesta di idee", il brainstorming è una tecnica che promuove la libera espressione di pensieri in un gruppo, con l'obiettivo di generare il più alto numero possibile di idee su un dato argomento. Questo processo collaborativo e democratico è un mezzo privilegiato per alimentare la creatività e stimolare il pensiero laterale. Il brainstorming è, pertanto, uno strumento fondamentale per promuovere il pensiero innovativo all'interno di ogni team. Data la sua importanza, approfondiamo la tematica nei prossimi paragrafi, focalizzandoci su brainstorming significato e brainstorming cos'è, brainstorming esempi, i vantaggi del brainstorming nel lavoro e come svilupparne uno efficace e sulle principali fasi del brainstorming. Che cosa significa brainstorming? Partiamo da brainstorming cos'è e il suo significato. Il termine "brainstorming", che letteralmente si traduce come "tempesta cerebrale", è un processo creativo di gruppo volto a generare un gran numero di idee per risolvere un problema specifico. In una sessione di brainstorming, i partecipanti sono incoraggiati ad esprimere liberamente e spontaneamente le loro idee, per quanto inusuali o innovative possano essere. L'obiettivo principale è stimolare il pensiero creativo e sfidare le assunzioni convenzionali, creando così soluzioni a problemi vecchi e nuovi. Le regole fondamentali del brainstorming includono l'astenersi da critiche durante la fase iniziale di ideazione e l'incoraggiamento a creare soluzioni a partire dalle idee degli altri, promuovendo un ambiente di supporto e collaborazione. Il concetto di brainstorming è stato formalizzato per la prima volta da Alex Osborn nel libro del 1948 "Your Creative Power". Osborn, un pubblicitario, proponeva il brainstorming come metodo per stimolare la creatività nelle sessioni di lavoro e superare il blocco creativo individuale attraverso la dinamica di gruppo. Secondo Osborn, il brainstorming non solo aumenta la quantità di idee prodotte dai team, ma migliora anche la qualità delle idee grazie alla collaborazione e al confronto. Con il passare degli anni, il brainstorming ha guadagnato popolarità e si è evoluto in diverse variazioni, adattandosi ai cambiamenti nelle strutture organizzative e nelle esigenze aziendali. Nel contesto aziendale moderno, il brainstorming è spesso integrato in approcci più ampi di problem solving e innovazione, come il design thinking. Le aziende di successo utilizzano il brainstorming non solo per stimolare l'innovazione, ma anche per migliorare la comunicazione tra i dipendenti di differenti livelli e background, rendendolo uno strumento essenziale per l'adattabilità e la crescita. Il brainstorming è ora riconosciuto come una pratica standard nelle organizzazioni che valorizzano l'innovazione continua e il coinvolgimento dei dipendenti. Le sessioni di brainstorming sono diventate una parte essenziale della cultura aziendale che incoraggia il rischio calcolato e sostiene l'idea che ogni dipendente può contribuire significativamente al successo dell'organizzazione. Brainstorming sul lavoro: i principali vantaggi La forza del brainstorming sul lavoro risiede nella sua capacità di creare un ambiente libero e aperto in cui ogni partecipante può contribuire con le proprie idee, senza limiti o...

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### Report aziendale: una guida pratica ed efficace

> Come creare un report aziendale efficace? Esempi pratici e consigli dal mondo del business, strategie per il successo ed errori da evitare.

- Published: 2024-05-07
- Modified: 2024-06-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/report-aziendale-una-guida-pratica-ed-efficace/
- Categorie: Guida Lavoro
- Tag: Fare business
- Languages: IT

Un report aziendale è uno strumento di comunicazione di cruciale importanza all'interno di ogni organizzazione e può guidare decisioni strategiche e favorire il successo di un'organizzazione. Un report aziendale offre, infatti, un insieme organizzato di informazioni elaborate con uno scopo preciso: condurre a decisioni informate, o fornire un resoconto di determinate attività aziendali. Un esempio di report aziendale potrebbe riguardare i risultati delle vendite, il raggiungimento degli obiettivi di progetto, o i risultati di un'indagine interna. L'abilità nel redigere un report aziendale efficace è, quindi, una competenza fondamentale per ogni dirigente o manager che voglia comunicare efficacemente con il suo team o in generale con gli stakeholders. Vediamo nei prossimi paragrafi tutto quello che c'è da sapere sulla tematica, focalizzandoci su che cos'è un report aziendale, perchè un report aziendale è cruciale per il successo di un'azienda, come si crea un report aziendale, i suoi principali vantaggi, esempi di report aziendale e quali errori evitare nella redazione di un report aziendale. Report aziendale: che cos'è? Un report aziendale è un documento strutturato che fornisce informazioni e analisi critiche riguardanti vari aspetti dell'organizzazione, dalla performance finanziaria alla soddisfazione dei clienti, dall'efficienza operativa alla sostenibilità ambientale. Questi report possono variare notevolmente in termini di scopo, formato e pubblico target, ma tutti condividono l'obiettivo comune di trasmettere insight preziosi basati su dati accurati e pertinenti. L'obiettivo di un report aziendale è di supportare i processi decisionali, monitorare l'efficacia delle politiche aziendali, e guidare le strategie future. Nel contesto aziendale moderno, un report aziendale gioca ruoli multipli e vitali: 1) Supporto decisionale basato sui dati In un mondo dove le decisioni devono essere rapide e informate, un report aziendale fornisce i dati necessari per prendere scelte ponderate che influenzano l'intera organizzazione. Essi offrono una base solida di fatti e cifre che eliminano le incertezze e le supposizioni. 2) Misurazione della performance I report aziendali permettono alle aziende di tracciare il loro progresso rispetto agli obiettivi prefissati. Che si tratti di analizzare la crescita delle vendite, l'efficienza della produzione o l'efficacia delle campagne di marketing, questi documenti sono essenziali per valutare l'efficacia delle strategie aziendali. 3) Trasparenza e accountability Con un crescente bisogno di trasparenza nelle pratiche aziendali, un report aziendale serve come una finestra attraverso la quale gli stakeholder, inclusi gli investitori, i clienti e i dipendenti possono valutare l'integrità e la responsabilità dell'azienda. 4) Strumento di comunicazione strategica Un report aziendale ben realizzato funge da potente strumento di comunicazione. Può aiutare a rafforzare la fiducia con gli stakeholder esterni mostrando non solo i risultati ma anche la volontà dell'azienda di essere aperta e onesta riguardo le sue operazioni. 5) Strumento per il miglioramento continuo Attraverso l'analisi regolare della performance e delle operazioni aziendali, un report aziendale spinge le aziende a migliorarsi continuamente. Individuando le aree di forza e di debolezza, questo documento suggerisce modifiche e aggiustamenti per ottimizzare i processi e incrementare l'efficienza. Report aziendale: i principali vantaggi Un report aziendale ben strutturato può trasformare il modo in cui un'azienda opera, influenzando positivamente...

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### Pensiero laterale: cos’è e come sfruttarlo nel lavoro

> Scopri come lo sviluppo del pensiero laterale può trasformare la tua carriera e dare slancio alla tua azienda!

- Published: 2024-05-07
- Modified: 2024-06-06
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/pensiero-laterale-cose-e-come-sfruttarlo-nel-lavoro/
- Categorie: Crescita professionale
- Tag: Psicologia del lavoro
- Languages: IT

Inizio con una domanda provocatoria: quanto spesso la tua azienda intraprende percorsi non canonici per risolvere complessità aziendali? Molti dirigenti e manager possiedono competenze analitiche avanzate, ma tendono a utilizzare un pensiero lineare e logico, poichè hanno difficoltà ad abbracciare il cosiddetto pensiero laterale sul lavoro. Non si tratta di sminuire l'importanza del pensiero lineare, ma quello che vogliamo provare a fare è considerare l'enorme potenziale insito nel pensiero laterale, un approccio diverso, creativo e innovativo alla risoluzione dei problemi in azienda. Nei prossimi paragrafi, ci occuperemo pertanto di questa tematica, focalizzandoci su che cos'è il pensiero laterale, perchè è importante sul lavoro, come sfruttarlo e quali sono le principali strategie per svilupparlo e potenziarlo. Pensiero laterale: che cos'è? Il pensiero laterale è una modalità di pensiero rivoluzionaria, una mappa mentale che si frappone all'approccio logico-analitico. Invece di seguirla in maniera lineare, come faremmo con una sequenza di passaggi metodici, il pensiero laterale ci invita a esplorare percorsi creativi e non convenzionali. Ma come funziona esattamente? E come può trasformare il modo in cui pensiamo e lavoriamo? Queste domande, a prima vista semplici, celano, in realtà, un passo evolutivo sostanziale nella gestione del pensiero. L'ideatore del pensiero laterale, Edward De Bono, lo ha definito così: "Un metodo di pensiero che cerca una soluzione ai problemi attraverso approcci indiretti e creativi". In altre parole, anziché affrontare i problemi in modo tradizionale, seguendo schemi prestabiliti, il pensiero laterale implica l'adozione di direzioni innovative per ragionare e concettualizzare. In questo contesto, il pensiero laterale stimola l'intuizione e la creatività, incoraggiando una visione delle cose e delle situazioni da prospettive diverse, rompendo gli schemi e considerando alternative spesso sottovalutate. Pensiero laterale: le principali caratteristiche Sono tre gli elementi cardine del pensiero laterale: 1) Generare ipotesi Invece di lavorare con dati esistenti, il pensiero laterale si nutre di ipotesi e possibilità. Tali ipotesi incoraggiano la revisione continua degli assunti di partenza e il ragionamento ipotetico. 2) Ricombinazione delle informazioni Il pensiero laterale spesso comporta analisi e ricostruzione dei dati con schemi nuovi e diversi. Questa combinazione inedita può portare a soluzioni innovative. 3) Discontinuità A differenza del pensiero verticale, che procede in modo logico e sequenziale, il pensiero laterale è caratterizzato da balzi e discontinuità. La soluzione ad un problema può arrivare da una direzione completamente inaspettata. Come coltivare il pensiero laterale Chi ha detto che ci sia una sola strada per risolvere un problema o raggiungere una meta? Nel mondo del business, il pensiero lineare è spesso il percorso privilegiato: un'analisi metodica e logica che procede passo dopo passo. Questo approccio ha i suoi meriti, ma una mente fresca e disponibile al pensiero laterale può spesso trovare soluzioni innovative che sfuggono all'osservatore convenzionale. In un momento in cui la flessibilità e l'innovazione sono diventate parole d'ordine nel mondo del lavoro, coltivare il pensiero laterale non è solo desiderabile ma necessario. Dunque, come istillare nel DNA aziendale il pensiero laterale, ossia quell'approccio originale e meno rigoroso alla soluzione dei problemi che può risvegliare potenzialità inattese?...

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### Fondirigenti: benefici e opportunità per dirigenti e manager

> Fondirigenti è un vero e proprio trampolino di lancio per la crescita professionale di dirigenti, quadri e manager. Scopri di più cliccando qui!

- Published: 2024-05-02
- Modified: 2024-06-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/fondirigenti-benefici-e-opportunita-per-dirigenti-e-manager/
- Categorie: Crescita professionale
- Tag: Assicurazioni e benefit
- Languages: IT

Nel dinamico mondo del lavoro di oggi, la formazione continua e lo sviluppo delle competenze sono fondamentali per ogni professionista che desidera rimanere competitivo e progredire nella propria carriera. Fondirigenti rappresenta un pilastro essenziale per dirigenti e manager in Italia, poichè offre una piattaforma unica per l'aggiornamento professionale e lo sviluppo personale. Fondirigenti è un fondo interprofessionale nazionale nato con l'obiettivo di promuovere la formazione continua e lo sviluppo delle competenze per dirigenti, manager e quadri delle aziende italiane. Finanziato attraverso le risorse della formazione continua, Fondirigenti offre una serie di opportunità che vanno dai corsi di formazione avanzati ai programmi di coaching e mentoring, tutti mirati a potenziare le abilità manageriali e tecniche dei suoi affiliati. In un'epoca caratterizzata da rapidi cambiamenti tecnologici e da una crescente complessità nei mercati globali, la capacità di adattarsi e di innovare è, infatti, più preziosa che mai. Fondirigenti risponde a queste esigenze attraverso iniziative che supportano i dirigenti nel mantenere e ampliare la loro competitività e efficacia professionale. L'offerta formativa di Fondirigenti è progettata per rispondere non solo alle esigenze individuali ma anche a quelle strategiche delle aziende, facilitando la creazione di un ambiente di lavoro all'avanguardia e orientato al futuro. La partecipazione a Fondirigenti rappresenta quindi non solo un investimento nella propria carriera, ma anche un contributo significativo alla crescita e all'innovazione delle strutture aziendali italiane. Nei prossimi paragrafi, ci dedicheremo alla tematica, soffermandoci su cos’è Fondirigenti, quali sono i vantaggi per dirigenti, quadri e manager, quali i principali servizi offerti da Fondirigenti, fondirigenti login e come iscriversi e fondirigenti bando e opportunità attuali. Fondirigenti: cos’è Fondirigenti è una fondazione interprofessionale che gioca un ruolo cruciale nel panorama della formazione continua in Italia, particolarmente focalizzata sui dirigenti, quadri e manager. Fondirigenti nasce per iniziativa di Confindustria e dei sindacati dei dirigenti con lo scopo di finanziare la formazione continua per dirigenti delle aziende italiane e di migliorare, così, le competenze gestionali e tecniche, cruciali per affrontare le sfide del mercato globale e promuovere l'innovazione nelle imprese. Pertanto, Fondirigenti si dedica a: Sviluppare le capacità di leadership e management dei dirigenti, per permettere loro di guidare efficacemente le loro squadre e influenzare positivamente le performance aziendali Favorire l'aggiornamento professionale continuo, essenziale in un'era di rapidi cambiamenti tecnologici e metodologici Supportare le aziende nell'implementazione di strategie di business innovative e nell'adattamento a nuovi modelli di mercato. Fondirigenti è stato istituito nel 2001, come risultato di una visione condivisa tra le parti sociali di valorizzare il capitale umano a livello dirigenziale. Questa iniziativa è nata dalla necessità di rispondere alle crescenti esigenze di formazione del management, in un'epoca caratterizzata da grandi trasformazioni economiche e dalla globalizzazione dei mercati. Fondirigenti è stato progettato per essere uno strumento flessibile e adattabile, capace di rispondere alle esigenze di formazione in continua evoluzione delle aziende italiane. Negli anni, Fondirigenti ha esteso il suo raggio d'azione, offrendo non solo corsi di formazione tradizionali, ma anche programmi di coaching, seminari su tematiche innovative e percorsi di sviluppo personalizzati, facendo leva...

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### Matrice di Eisenhower: come massimizzare la produttività sul lavoro

> Scopri come massimizzare la produttività con la matrice di Eisenhower, noto strumento di gestione del tempo utilizzato in azienda.

- Published: 2024-05-02
- Modified: 2024-06-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/matrice-di-eisenhower-come-massimizzare-la-produttivita-sul-lavoro/
- Categorie: Produttività
- Tag: Organizzare il lavoro
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Nel mondo frenetico di oggi, la capacità di gestire efficacemente il tempo è più preziosa che mai, specialmente nel contesto lavorativo. La matrice di Eisenhower emerge come uno strumento potente e testato nel tempo per ottimizzare la produttività e l'efficienza. Questo metodo non solo aiuta a distinguere tra ciò che è urgente e ciò che è importante, ma guida anche i professionisti nel dare priorità a compiti e responsabilità in modo che ogni giorno lavorativo sia il più produttivo possibile. Nei prossimi paragrafi esploreremo nel dettaglio la tematica, soffermandoci su che cos’è la matrice di eisenhower, perchè è importante nel lavoro, come funziona la matrice di eisenhower, quali sono i principali vantaggi e come integrarla nella routine lavorativa. Matrice di Eisenhower: che cos’è La matrice di Eisenhower è uno strumento di gestione del tempo che aiuta a distinguere e prioritizzare le attività basate sulla loro urgenza e importanza. Questa matrice è divisa in quattro quadranti, ognuno dei quali rappresenta una specifica categoria di attività. Comprendere come classificare le attività in questi quadranti può trasformare il modo in cui gestire il tuo tempo, migliorando significativamente la tua produttività. Approfondiamo nel dettaglio ognuno dei 4 quadranti della matrice di Eisenhower: 1) Quadrante I “Urgente e Importante” (Compiti da fare subito) Caratteristiche: queste attività hanno scadenze immediate e conseguenze significative se non completate in tempo. Esempi includono crisi, problemi urgenti e scadenze imminenti Strategia di gestione: dare priorità e completare queste attività il prima possibile. 2) Quadrante II “Importante ma non urgente” (Compiti da pianificare) Caratteristiche: attività che sono importanti per il tuo successo a lungo termine ma che non richiedono un'azione immediata. Esempi includono pianificazione, sviluppo di nuove abilità e costruzione di relazioni Strategia di gestione: pianificare un tempo dedicato per queste attività per evitare che diventino urgenti. 3) Quadrante III “Urgente ma non importante” (Compiti da delegare) Caratteristiche: queste sono le attività che richiedono attenzione immediata ma non contribuiscono significativamente ai tuoi obiettivi a lungo termine. Esempi possono includere alcune telefonate, e-mail e interruzioni Strategia di gestione: delegare queste attività, se possibile, per concentrarti su compiti più critici. 4) Quadrante IV “Né urgente né importante” (Compiti da eliminare) Caratteristiche: attività che non sono urgenti né importanti, spesso percepite come distrazioni o perdite di tempo. Esempi di queste attività includono navigare sui social media senza uno scopo definito, prendere troppe pause o qualsiasi altra tipologia di compiti che potrebbero essere eliminati del tutto. Strategia di gestione: ridurre o eliminare questi compiti per liberare più tempo per i quadranti II e I. Esempi di compiti in ciascun quadrante Quadrante I: rispondere a una crisi finanziaria imminente, completare un rapporto lavorativo con scadenza il giorno successivo Quadrante II: imparare una nuova abilità rilevante per il tuo avanzamento di carriera, lavorare su un progetto a lungo termine senza una scadenza immediata Quadrante III: rispondere a e-mail non critiche, partecipare a riunioni con obiettivi non chiari Quadrante IV: scorrere infinitamente i feed dei social media, partecipare a chiacchiere non produttive al lavoro. Utilizzando la matrice di...

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### Lavoro straordinario: la guida completa di Jobiri

> Lavoro straordinario: cos'è e quali sono le principali norme che lo regolano in Italia? Scoprilo nella guida completa di Jobiri!

- Published: 2024-05-02
- Modified: 2024-05-02
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/lavoro-straordinario-la-guida-completa-di-jobiri/
- Categorie: Normativa sul lavoro e leggi
- Tag: Diritto del lavoro
- Languages: IT

Il lavoro straordinario è una realtà con cui molti professionisti devono confrontarsi quotidianamente: che sia per rispondere a picchi di lavoro o per soddisfare esigenze impreviste, le ore straordinarie di lavoro possono influenzare notevolmente la dinamica lavorativa e la qualità della vita dei dipendenti. Ma, cosa significa esattamente "lavoro straordinario" e perché è così rilevante oggi? Il lavoro straordinario si riferisce a quelle ore di lavoro che superano la durata normale dell'orario di lavoro stabilito dal contratto di lavoro. Queste ore non sono solo un indicatore della quantità di lavoro in più che viene richiesto ai lavoratori, ma sono anche un “termometro” delle condizioni economiche, delle esigenze del mercato e delle pratiche di gestione all'interno delle aziende. La sua gestione e regolamentazione sono cruciali per garantire il rispetto dei diritti dei lavoratori e per mantenere un ambiente lavorativo equilibrato e produttivo. In Italia, come in molti altri Paesi, il lavoro straordinario è regolato da una specifica normativa, che stabilisce limiti e condizioni per la sua esecuzione, così come la retribuzione adeguata. Queste normative sono essenziali per proteggere i lavoratori da sfruttamenti e per assicurare che le ore extra siano retribuite equamente, riconoscendo l'impegno supplementare richiesto. Vediamo, dunque, nei prossimi paragrafi che cosa si intende per lavoro straordinario, qual è la normativa vigente sul lavoro straordinario in Italia, calcolo e retribuzione del lavoro straordinario in Italia, come vengono gestiti smart working e lavoro straordinario, quali sono i diritti e i doveri di ogni lavoratore al riguardo e le principali strategie per una gestione efficace del lavoro straordinario. Cosa si intende per lavoro straordinario? Il concetto di lavoro straordinario è fondamentale nel contesto lavorativo e la sua corretta comprensione è essenziale sia per i datori di lavoro che per i lavoratori. Si chiama lavoro straordinario quella condizione in cui un dipendente lavora oltre l'orario di lavoro standard stabilito dal contratto di lavoro o dalla normativa vigente. Queste ore extra sono spesso utilizzate per far fronte a esigenze di produzione impellenti, completare progetti entro scadenze strette o gestire periodi di picco di attività. In Italia, la legge stabilisce che il lavoro straordinario deve essere volontario (salvo casi eccezionali) e adeguatamente retribuito, offrendo compensi aggiuntivi rispetto all'orario regolare. Lavoro supplementare e straordinario: quali sono le differenze? Mentre il termine "lavoro straordinario" è spesso usato genericamente per descrivere qualsiasi ora in cui un professionista lavora oltre quelle normali, è importante distinguere tra lavoro straordinario e lavoro supplementare: 1) Lavoro straordinario: come accennato, si riferisce alle ore in cui si lavora oltre la durata normale delle ore di lavoro previste dal contratto. Queste ore sono tipicamente soggette a tariffe di pagamento maggiorate. 2) Lavoro supplementare: è specificamente riferito alle ore lavorate oltre quelle concordate, ma entro i limiti massimi stabiliti dalla legge o dai contratti collettivi. Non sempre queste ore comportano una retribuzione aggiuntiva, a meno che non superino il normale orario di lavoro. 3) Lavoro a ore: il lavoro a ore o "part-time" differisce sostanzialmente dal lavoro straordinario e supplementare. Si riferisce a una modalità...

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### Mission aziendale: una guida per crescita e innovazione

> Mission aziendale: cos'è e perchè rappresenta una bussola strategica per ogni impresa? Leggi la guida completa di Jobiri.

- Published: 2024-04-29
- Modified: 2024-06-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/mission-aziendale-significato-esempi/
- Categorie: Guida Lavoro
- Tag: Fare business
- Languages: IT

In un mondo aziendale che cambia rapidamente e in cui la concorrenza è feroce e le aspettative dei consumatori sono sempre più elevate, la mission aziendale si rivela oggi più che mai una bussola essenziale per ogni organizzazione. La mission aziendale non solo comprende, ma serve anche come fondamento per la strategia, la cultura aziendale e le decisioni operative. Ma perché è così strategica? E come può una mission aziendale ben formulata influenzare la traiettoria di un'intera azienda? La mission aziendale risponde alla domanda fondamentale: "Perché esistiamo? " In un panorama imprenditoriale caratterizzato da una costante evoluzione tecnologica e da un mercato globalizzato, avere una mission aziendale chiara può distinguere un'azienda dalle altre, attrarre e mantenere i migliori talenti e guidare decisioni coerenti e strategicamente allineate. La mission aziendale serve non solo a definire gli obiettivi aziendali, ma anche ad ispirare i dipendenti e a connettersi emotivamente con i clienti, costruendo fiducia e lealtà. Nei prossimi paragrafi, ci occuperemo proprio del concetto di mission aziendale, focalizzandoci su mission aziendale significato e mission aziendale definizione, perchè è così importante la mission aziendale e quali sono le principali differenze tra mission e vision aziendale, mission aziendale esempi e come definire una mission aziendale efficace. Mission aziendale definizione Partiamo da mission aziendale significato. La mission aziendale è una componente fondamentale dell'identità di un'organizzazione, poichè delinea chiaramente lo scopo e la ragione di esistere dell'azienda. La mission aziendale, infatti, non solo descrive cosa fa l'azienda ma sottolinea anche i valori e i principi secondo cui opera. Vediamo più nel dettaglio “mission aziendale definizione" e in cosa si differenzia dalla vision aziendale. La mission aziendale è una “dichiarazione concisa che definisce gli obiettivi principali di un'azienda, il suo approccio al mercato e il target di clientela. ” In altre parole, la mission aziendale descrive l'impatto che l'azienda intende avere sul suo pubblico e sull'ambiente in cui opera. La mission risponde alle domande: Chi siamo? Cosa facciamo? Per chi lo facciamo? Perché lo facciamo? La mission aziendale è spesso utilizzata per comunicare internamente ed esternamente i principali obiettivi dell'azienda e serve come una guida nelle decisioni quotidiane, assicurando che l'organizzazione rimanga fedele ai suoi valori fondamentali. Mission e vision aziendale: qual è la differenza? Mentre la mission aziendale si concentra sul presente e delinea il motivo di esistenza dell'azienda e il suo approccio operativo, la vision aziendale si proietta nel futuro. La vision aziendale descrive dove l'azienda aspira ad essere nel lungo termine, illustrando una realtà futura che intende realizzare. Ecco le principali differenze tra mission e vision aziendale: 1) Focus temporale La mission aziendale è radicata nel presente e descrive l'attuale attività e approccio dell'azienda. La vision aziendale, invece, è orientata al futuro e rappresenta l'ambizione o l'ideale che l'azienda si sforza di raggiungere. 2) Funzione La mission aziendale motiva e guida le azioni quotidiane, assicurando che ogni aspetto dell'operato aziendale sia allineato con i valori fondamentali. La vision aziendale serve da faro ispiratore, un obiettivo alto verso cui tutto l'organismo aziendale tende. 3) Contenuto...

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### Analisi dei competitors: strategie e tecniche efficaci

> Competitors: perchè è importante analizzarli e quali sono le tecniche e le strategie più efficaci per farlo? Scoprilo qui!

- Published: 2024-04-29
- Modified: 2024-06-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/competitors-analisi-strategie-e-tecniche-efficaci/
- Categorie: Leadership
- Tag: Fare business
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In un mercato globale in cui le aziende lottano costantemente per una posizione di rilievo, comprendere chi sono i propri competitors non è mai stato così cruciale. L'analisi dei competitor, ossia lo studio approfondito dei rivali diretti e indiretti, è una pratica essenziale che consente alle imprese di anticipare le mosse della concorrenza, di adattare le proprie strategie in tempo reale e di sfruttare le opportunità di mercato man mano che si presentano. Il processo di analisi della concorrenza è essenziale in quanto offre una visione chiara su come migliorare la propria offerta e la propria performance. Nel mercato del lavoro odierno, sempre più dinamico e complesso, non basta per le aziende avere una conoscenza superficiale dei propri competitors. Le aziende devono scavare in profondità, utilizzando strumenti analitici avanzati per ottenere un quadro completo dei competitors. L’analisi della concorrenza è infatti fondamentale per: Prevedere le tendenze di mercato: capire dove il settore si sta dirigendo e quali innovazioni stanno adottando i competitor può posizionare un'azienda un passo avanti, permettendo di guidare piuttosto che seguire le tendenze Migliorare le offerte di prodotto: analizzare ciò che funziona (o non funziona) per i concorrenti può ispirare modifiche o miglioramenti nei propri prodotti o servizi Affinare le strategie di marketing: conoscere i punti di forza e di debolezza dei competitor può aiutare le aziende a posizionarsi in modo più efficace nel mercato, attirando clienti insoddisfatti dai rivali. Senza un'analisi dei competitor continua e dettagliata le aziende rischiano di rimanere indietro, superate da rivali più capaci e aggiornati. Data l’importanza dell’analisi della concorrenza, ci occuperemo della tematica nei prossimi paragrafi, focalizzandoci su perchè è importante analizzare i competitors, cosa comprende un’analisi dei competitor, quali sono i principali metodi per condurre un’analisi della concorrenza e quali le strategie più efficaci basate sull’analisi dei competitors. Competitors: perchè analizzarli? L'analisi dei competitor è una pratica cruciale per qualsiasi azienda che mira a mantenere o espandere la propria quota di mercato. Capire chi sono i tuoi rivali, cosa offrono e come operano può fornire un vantaggio competitivo decisivo. Di seguito, esploriamo le motivazioni principali per cui le aziende dovrebbero impegnarsi regolarmente in questa attività e il suo impatto diretto sul vantaggio competitivo. 1) Identificazione di opportunità e minacce L'analisi dei competitor permette alle aziende di identificare sia opportunità sia minacce nel loro ambiente operativo. Questo processo aiuta a riconoscere le lacune nel mercato che possono essere colmate o le aree in cui i competitor stanno eccellendo, suggerendo possibili miglioramenti nei propri prodotti o servizi. Opportunità: ad esempio, se un'analisi rivela che tutti i principali competitor stanno ignorando un particolare segmento di cliente, c'è una chiara opportunità per l'azienda di rivolgersi a quel segmento Minacce: allo stesso modo, scoprire che un competitor sta investendo pesantemente in ricerca e sviluppo può segnalare una potenziale minaccia per il futuro, indicando che potrebbero presto emergere innovazioni dirompenti. 2) Benchmarking delle prestazioni Confrontare le proprie prestazioni con quelle dei competitor è essenziale per valutare la posizione di un'azienda all'interno del settore. Questo tipo di...

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### Indici di produttività: misurare per migliorare

> Indici di produttività: cosa sono e perchè sono importanti in azienda? Scopri cosa misurano e i principali vantaggi!

- Published: 2024-04-29
- Modified: 2024-06-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/indici-di-produttivita-cosa-sono/
- Categorie: Produttività
- Tag: Fare business
- Languages: IT

Nel mondo del lavoro contemporaneo, caratterizzato da una competitività sempre più accesa e da continui cambiamenti tecnologici, la produttività aziendale si conferma come uno degli indicatori chiave per il successo di un'organizzazione. Gli indici di produttività, ovvero le metriche utilizzate per misurare l'efficacia con cui le risorse sono trasformate in risultati, sono strumenti fondamentali per ogni azienda che desidera ottimizzare le proprie operazioni e massimizzare i propri rendimenti. Questi indici di produttività non solo forniscono una panoramica chiara del rendimento attuale, ma sono anche essenziali per pianificare strategie future e per identificare aree di miglioramento. La misurazione della produttività aziendale attraverso indici di produttività aiuta le aziende a capire meglio come i dipendenti, i team e le unità organizzative utilizzano le risorse disponibili, quali, ad esempio, tempo, materie prime e capitale. Avere dati quantificabili permette ai manager di prendere decisioni informate su come allocare risorse, quando scalare operazioni o dove tagliare i costi, il tutto mentre si cercano modi per aumentare l'efficienza e la qualità del lavoro prodotto. Inoltre, gli indici di produttività possono essere un fattore motivante per i dipendenti, poichè forniscono obiettivi misurabili e stimolano il miglioramento continuo attraverso feedback tangibili e tempestivi. Data l’importanza degli indici di produttività, esploriamo nei prossimi paragrafi cosa sono gli indici di produttività, perchè sono importanti gli indici di produttività dipendenti, quali sono le principali strategie per aumentare produttività aziendale e quali le principali sfide. Indici di produttività: cosa sono? Gli indici di produttività sono misurazioni che valutano l'efficienza con cui un'organizzazione, un team o un individuo converte le risorse in prodotti o servizi. Queste metriche sono vitali per qualsiasi azienda che mira a ottimizzare le sue operazioni, migliorare i processi, incrementare l'efficacia e, in generale, aumentare la produttività aziendale. Capire cosa sono e come si applicano può fare una grande differenza nel raggiungere obiettivi aziendali efficaci e sostenibili. Gli indici di produttività quantificano il rapporto tra output prodotti e input utilizzati nel processo di produzione. L'output può essere misurato in termini di beni prodotti, servizi forniti o entrate generate, mentre gli input includono fattori come ore lavorative, utilizzo di materie prime e costi operativi. Questo calcolo può essere adattato per misurare diverse forme di efficienza, a seconda delle esigenze specifiche di una determinata organizzazione o industria. Differenza tra produttività personale e produttività aziendale 1) Produttività personale La produttività personale si riferisce all'efficienza di un singolo individuo nel completare compiti in modo efficace ed efficiente. Essa misura quanto lavoro individuale può essere completato in un certo periodo di tempo e con quali risorse. La produttività personale è spesso valutata tramite il completamento di obiettivi, la qualità del lavoro prodotto e la capacità di rispettare scadenze. Ottimizzazione: tecniche come la gestione del tempo, la prioritizzazione delle attività e l'utilizzo di strumenti tecnologici possono migliorare la produttività personale. 2) Produttività aziendale La produttività aziendale, invece, valuta l'efficienza complessiva di un'organizzazione nel produrre beni o servizi. La produttività aziendale riflette, quindi, non solo il lavoro di singoli impiegati, ma anche l'efficacia delle strutture organizzative, delle...

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### Come diventare un leader carismatico?

> Leader carismatico: chi è e quali sono le caratteristiche principali di questa tipologia di leader? Scoprilo nell'articolo di Jobiri.

- Published: 2024-04-26
- Modified: 2024-06-06
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/come-diventare-un-leader-carismatico/
- Categorie: Leadership
- Tag: Management
- Languages: IT

In un'epoca di rapidi cambiamenti e sfide crescenti nei contesti lavorativi e sociali, il concetto di leadership carismatica assume un ruolo sempre più cruciale. Un leader carismatico non è una semplice figura autoritaria, ma piuttosto un leader visionario capace di muovere le masse, ispirare innovazione e guidare le trasformazioni con un approccio che va oltre il tradizionale. Ma cosa rende un leader carismatico tale e perché questa forma di leadership è così rilevante oggi? La leadership carismatica si distingue per la capacità di un professionista, un leader appunto, di attrarre, influenzare e motivare gli altri mediante un forte appeal personale e una comunicazione efficace. Un leader carismatico possiede una qualità quasi magnetica che non solo attira seguaci ma li spinge anche a compiere azioni che altrimenti potrebbero sembrare al di fuori del loro normale ambito di comportamento. Si tratta di una forma di leadership che coinvolge profondamente il livello emotivo e personale, rendendo i leader non solo ascoltati ma anche ammirati e seguiti. Nel mondo moderno, caratterizzato da incertezza e continua evoluzione, la capacità di essere un leader carismatico può fare nell’ambito di un'organizzazione. Questi leader sono spesso al centro di importanti movimenti di cambiamento, capaci di navigare attraverso crisi e di trasformare le sfide in opportunità. In contesti aziendali, politici o sociali, un leader carismatico aiuta a: Mobilizzare le risorse: I leader carismatici sono efficaci nel motivare le persone a investire tempo, energie e risorse in un progetto o causa comune Favorire l'innovazione: con la sua visione e il suo entusiasmo, un leader carismatico può promuovere un ambiente che favorisce la creatività e l'innovazione Superare la resistenza al cambiamento: la sua capacità di connettersi a livello emotivo consente di superare le resistenze interne, facilitando le transizioni e le modifiche necessarie all'interno delle organizzazioni. Vediamo nel dettaglio chi è un leader carismatico e che cosa vuol dire essere un leader carismatico, quali sono le caratteristiche di un leader carismatico, come diventare un leader carismatico e quali sono i principali benefici dell’essere un leader carismatico. Chi è un leader carismatico? Un leader carismatico è una figura che esercita una forma di leadership particolarmente influente e motivante, capace di trasmettere passione e ispirare azione attraverso il proprio fascino personale e la forza del proprio carattere. Questo tipo di leadership va oltre le competenze tecniche o il potere formale, radicandosi profondamente nelle qualità interpersonali e nella capacità di connessione emotiva. Il termine "leader carismatico" si riferisce a quei leader che utilizzano il loro carisma personale per influenzare, motivare e dirigere le persone. La loro leadership non si basa solo sull'autorità formale o sulla posizione gerarchica, ma sulla capacità di plasmare la percezione degli altri e ispirare fedeltà e ammirazione. Se ti stai chiedendo “leader carismatico esempi”, alcuni di questi possono essere personaggi celebri come Steve Jobs, Martin Luther King Jr. , e Nelson Mandela. Questi ultimi hanno dimostrato come un forte carisma possa essere un motore potente per il cambiamento e l'innovazione. Questi leader carismatici hanno utilizzato il loro carisma per catalizzare movimenti...

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### Modello di Porter: cos’è e perchè è importante per il successo aziendale

> Modello di Porter: cos'è e perchè è così importante per il successo aziendale e per un decision making efficace? Leggi l'articolo!

- Published: 2024-04-26
- Modified: 2024-06-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/modello-di-porter-cose-e-perche-e-importante-per-il-successo-aziendale/
- Categorie: Produttività
- Tag: Gestione aziendale
- Languages: IT

Nel complesso mondo degli affari di oggi, comprendere la propria posizione nel mercato e riconoscere le forze esterne che influenzano la propria attività è più cruciale che mai. Qui entra in gioco il modello di Porter o anche chiamato modello delle 5 forze di Porter, uno strumento analitico potente che offre a imprenditori e manager la possibilità di esaminare il contesto competitivo in modo strutturato e dettagliato. Creato da Michael E. Porter nel 1979, il modello di Porter è stato pubblicato per la prima volta su "Harvard Business Review" e da allora ha rivoluzionato il modo in cui le imprese considerano le loro strategie competitive. Attraverso un'analisi accurata delle cinque forze che influenzano e determinano la competitività all'interno di un settore, le aziende possono identificare le minacce e le opportunità nel loro ambiente esterno, adattare le loro strategie di conseguenza e posizionarsi per ottenere un vantaggio competitivo sostenibile. Il modello di Porter è particolarmente rilevante nel contesto moderno per diverse ragioni: Dinamicità dei mercati: in un'era di cambiamenti rapidi e innovazioni continue, comprendere le dinamiche di mercato è fondamentale per la sopravvivenza e la crescita aziendale Decisioni strategiche informate: fornisce a imprenditori e dirigenti una struttura per analizzare in modo critico il loro ambiente esterno, permettendo decisioni più informate e strategicamente valide Prevenzione e anticipazione: aiuta le aziende a prevenire sorprese indesiderate e ad anticipare cambiamenti nel mercato, posizionando l'organizzazione per sfruttare efficacemente sia le sfide sia le opportunità. Data l’importanza strategica del modello di Porter per le aziende, esploriamo in dettaglio nei prossimi paragrafi che cos’è il modello di Porter e modello di Porter spiegazione, un esempio del modello di Porter, il modello delle 5 forze di Porter applicato alla strategia aziendale e l’importanza del modello di Porter nelle decisioni strategiche in azienda. Modello di Porter: che cos’è Il modello delle 5 forze di Porter è uno strumento analitico che serve per valutare l'intensità della competizione e la profittabilità di un settore. Progettato dal rinomato economista e professore della Harvard Business School, Michael E. Porter, questo modello aiuta le aziende a comprendere le forze che influenzano il panorama competitivo e strategico nel quale operano. Il modello di Porter si articola attraverso l'analisi di cinque forze competitive principali che determinano la natura e l'intensità della competizione in un settore: 1) Minaccia di nuovi entranti: valuta quanto sia facile o difficile per i nuovi concorrenti entrare nel settore e quale impatto avrebbero sul potere e sulla stabilità delle aziende esistenti 2) Potere contrattuale dei fornitori: esamina quanto i fornitori possono spingere per l'aumento dei prezzi o ridurre la qualità delle loro merci e servizi, influenzando così la competitività delle imprese nel settore 3) Potere contrattuale dei clienti: considera la capacità dei clienti di influenzare i prezzi e le condizioni, includendo il numero di clienti, l'importanza di ciascun cliente e il costo per loro di cambiare fornitore 4) Minaccia di prodotti o servizi sostitutivi: analizza la probabilità che i clienti trovino alternative diverse ai prodotti del settore, influenzando così la domanda del...

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### Locus of control: qual è il suo impatto nel lavoro?

> Locus of control: cos'è e perchè è importante sviluppare sul lavoro un locus of control interno? Scoprilo qui!

- Published: 2024-04-26
- Modified: 2024-06-06
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/locus-of-control-qual-e-il-suo-impatto-nel-lavoro/
- Categorie: Crescita professionale
- Tag: Psicologia del lavoro
- Languages: IT

In un mondo del lavoro che richiede sempre più adattabilità e resilienza, comprendere il proprio locus of control può fare una grande differenza nel modo in cui affrontiamo sfide e opportunità. Questo concetto psicologico, che determina in che misura le persone credono di avere controllo sui risultati degli eventi nella loro vita, è fondamentale sia nel vita personale che in quella professionale. Esploriamo questo concetto nei prossimi paragrafi, focalizzandoci su locus of control definizione e locus of control psicologia, importanza del locus of control nel lavoro, come sviluppare il locus of control interno e misurazione del locus of control. Locus of control definizione Il locus of control è un concetto introdotto per la prima volta negli anni '50 dallo psicologo Julian B. Rotter. Il locus of control descrive il grado in cui le persone credono che i loro comportamenti siano controllati da forze interne a loro stessi, come il libero arbitrio o la determinazione (locus of control interno), opposto a forze esterne come il destino, la fortuna o le azioni di altre persone (locus of control esterno). Il concetto di locus of control ha rilevanza sia nel lavoro che nella vita privata. Nel lavoro: nel contesto lavorativo, comprendere il proprio locus of control può aiutare a migliorare la gestione dello stress, la presa di decisioni e l'interazione con colleghi e superiori. Ad esempio, professionisti con un forte locus of control interno sono spesso più propensi a prendere iniziative e perseguire attivamente gli obiettivi di carriera Nella vita personale: nella sfera personale, questo concetto aiuta le persone ad affrontare le relazioni e le sfide quotidiane con una maggiore consapevolezza di ciò che possono controllare e modificare attivamente. Il locus of control, pertanto, non solo modella le nostre percezioni e comportamenti ma influisce anche sulla nostra capacità di adattamento e sulla reazione alle pressioni ambientali. Locus of control psicologia Dopo aver visto locus of control definizione, focalizziamo l’attenzione su locus of control psicologia e su cosa dice quest’ultima al riguardo. Il termine "locus of control", come accennato sopra, è stato introdotto dallo psicologo Julian B. Rotter nel 1954. Rotter sviluppò questo concetto nell'ambito della sua teoria dell'apprendimento sociale, che suggerisce che il comportamento umano è determinato dalle interazioni tra il comportamento individuale e il suo ambiente. Il locus of control è uno degli aspetti che descrivono come queste interazioni influenzano le aspettative e le reazioni degli individui. C’è una differenza tra quello che viene chiamato locus of control interno e il locus of control esterno. La distinzione tra locus of control interno ed esterno è cruciale per comprendere come le persone interpretano e rispondono alle situazioni della vita: 1) Locus of control interno Le persone con un locus of control interno credono che i risultati delle loro azioni siano principalmente il risultato delle loro decisioni e sforzi. Queste persone tendono a sentirsi più responsabili per il successo o il fallimento delle loro azioni. Tendono a essere più motivati, proattivi e resilienti, poiché credono nella capacità di influenzare gli eventi attraverso le proprie...

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### Permessi non retribuiti: tutto quello che devi sapere

> Permessi non retribuiti: cosa sono, quando richiederli, quanto giorni spettano e come sono regolamentati? Leggi la guida completa!

- Published: 2024-04-24
- Modified: 2024-06-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/permessi-non-retribuiti-tutto-quello-che-devi-sapere/
- Categorie: Normativa sul lavoro e leggi
- Tag: Diritto del lavoro
- Languages: IT

In un mercato del lavoro sempre più flessibile e diversificato, capire cosa sono i permessi non retribuiti diventa essenziale tanto per i datori di lavoro quanto per i dipendenti. Questi periodi di assenza dal lavoro, durante i quali il dipendente non riceve retribuzione, possono essere cruciali per gestire questioni personali, familiari o altre esigenze senza perdere il proprio impiego. I permessi non retribuiti sono pause concordate dal lavoro, durante le quali il dipendente non riceve retribuzione. La loro durata può variare da pochi giorni a diversi mesi, a seconda delle politiche aziendali e delle leggi nazionali. E’ fondamentale comprendere le regolamentazioni dei permessi non retribuiti sia per i dipendenti, che per i datori di lavoro. Per i dipendenti è, infatti, essenziale conoscere i propri diritti relativi ai permessi non retribuiti in quanto questo permette loro di poter gestire le proprie necessità personali senza timore di ripercussioni negative sul proprio percorso professionale. Per i datori di lavoro, dall’altra parte, comprendere le normative sui permessi non retribuiti è fondamentale per gestire correttamente il personale ed evitare potenziali conflitti o problemi legali. Una gestione efficace di queste assenze supporta la continuità operativa e mantiene un ambiente di lavoro equo e conforme alle leggi. I permessi non retribuiti sono regolati da normative specifiche che variano da Paese a Paese e talvolta anche tra differenti settori o categorie professionali. È vitale che sia i datori di lavoro sia i dipendenti si informino adeguatamente su queste leggi per garantire che tutti i diritti e le responsabilità siano rispettati. Data l’importanza e la complessità della tematica, affronteremo nei prossimi paragrafi permessi non retribuiti cosa sono, permessi non retribuiti per motivi personali, come si fa la richiesta permessi non retribuiti, permessi non retribuiti quanti giorni spettano e diritti dei dipendenti e obblighi del datore di lavoro per quanto riguarda i permessi non retribuiti. Permessi non retribuiti cosa sono I permessi non retribuiti sono periodi di assenza dal lavoro durante i quali un dipendente non riceve il proprio salario. Questi permessi non retribuiti possono essere utilizzati per vari motivi personali o professionali e la loro concessione dipende dalla politica aziendale e dalle leggi vigenti. È importante distinguere tra permessi retribuiti e non retribuiti per comprendere meglio i diritti e le responsabilità di ciascuna parte. 1) Permessi retribuiti I permessi retribuiti includono le vacanze annuali, i giorni di malattia pagati e i giorni festivi. Durante questi periodi, i dipendenti continuano a ricevere lo stipendio, garantendo così la continuità del reddito anche in assenza dal lavoro. 2) Permessi non retribuiti Durante i permessi non retribuiti, invece, il dipendente non riceve compensi. Questi periodi sono spesso concessi quando il dipendente ha esaurito i suoi permessi pagati o per motivi che non rientrano nelle categorie coperte dai permessi retribuiti. Tipi di permessi non retribuiti Esistono differenti tipologie di permessi non retribuiti. Alcuni di queste includono: 1) Permessi non retribuiti per motivi personali I dipendenti possono richiedere permessi non retribuiti per gestire questioni personali urgenti che richiedono la loro presenza, come questioni legali o...

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### Il mediatore culturale: chi è e cosa fa?

> Mediatore culturale: chi è, cosa fa, quali skills deve possedere e qual è il suo stipendio medio in Italia? Scoprilo qui.

- Published: 2024-04-24
- Modified: 2024-04-24
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/il-mediatore-culturale-chi-e-e-cosa-fa/
- Categorie: Guida alle professioni e ai tipi di lavoro
- Languages: IT

In un'epoca caratterizzata da crescenti interazioni globali, la figura del mediatore culturale emerge come una chiave essenziale per la comprensione e l'integrazione tra persone di diverse culture. Ma chi è esattamente un mediatore culturale e perché il suo ruolo è così vitale nella società contemporanea? Il mediatore culturale è un professionista specializzato nella facilitazione della comunicazione e nell'interazione tra individui o gruppi provenienti da differenti contesti culturali. Questo ruolo si rivela cruciale in numerosi ambiti come la sanità, l'educazione, il business internazionale, l'assistenza legale e i servizi sociali, dove la comprensione e il rispetto reciproci tra diverse culture possono significativamente influenzare gli esiti delle interazioni. Infatti, in un mondo dove migrazioni, viaggi internazionali e comunicazioni digitali hanno portato ad una fusione senza precedenti tra numerose e differenti culture, il potenziale per incomprensioni e conflitti interculturali è elevato. Il mediatore culturale agisce proprio come "un ponte", poichè non solo è in grado di tradurre ma anche di interpretare i significati culturali sottostanti che guidano le comunicazioni e i comportamenti. Questa capacità di affrontare e risolvere le differenze culturali non solo previene malintesi e tensioni, ma facilita anche una cooperazione più efficace e arricchente. Oltre a facilitare le comunicazioni dirette, il mediatore culturale svolge anche un ruolo fondamentale nell'educazione delle comunità e delle organizzazioni sulla diversità culturale, promuovendo inclusione e comprensione. Il mediatore culturale lavora, quindi, per creare ambienti in cui le persone collaborano attivamente, riconoscendo e valorizzando le differenze come risorse anziché come ostacoli. Esploriamo più a fondo nei prossimi paragrafi chi è il mediatore culturale, mediatore culturale cosa fa e quali sono le sue principali responsabilità, quali sono le più importanti skills che questa figura deve possedere, come diventare mediatore culturale e mediatore culturale stipendio. Mediatore culturale chi è Il mediatore culturale è una figura professionale sempre più richiesta nel panorama sociale e lavorativo contemporaneo, dovuto all'aumento delle interazioni tra culture diverse. La sua funzione è fondamentale per garantire una comunicazione efficace e rispettosa tra persone di differenti origini culturali. Un mediatore culturale è quel professionista che facilita la comunicazione e l'interazione tra individui o gruppi appartenenti a diverse culture. Il suo compito principale è quello di superare le barriere linguistiche e culturali che possono ostacolare la comprensione reciproca. I mediatori culturali sono spesso impiegati in ambiti come la sanità, l'educazione, i servizi sociali, la giustizia e il settore aziendale, dove è cruciale comprendere e rispettare le differenze culturali per evitare conflitti e promuovere una collaborazione efficace. Tra le principali skills che deve possedere un mediatore culturale ci sono: 1) Empatia e sensibilità culturale Un mediatore culturale deve possedere un'alta capacità di empatia e sensibilità verso le culture diverse dalla propria. Questo include la capacità di riconoscere e rispettare le differenze, senza giudizio, facilitando un ambiente di comprensione e rispetto reciproco. 2) Competenze linguistiche La padronanza di più lingue è fondamentale. I mediatori culturali devono essere in grado di comunicare efficacemente in diverse lingue per servire al meglio le comunità con cui lavorano. 3) Spiccate competenze comunicative Oltre alla padronanza...

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### Motivazione intrinseca: l’energia nascosta che stimola il successo

> Che cos'è la motivazione intrinseca e perchè è così importante svilupparla sul lavoro? Scoprilo nell'articolo di Jobiri.

- Published: 2024-04-24
- Modified: 2024-06-06
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/motivazione-intrinseca-significato-e-importanza-sul-lavoro/
- Categorie: Crescita professionale
- Tag: Psicologia del lavoro
- Languages: IT

In un’era in cui si è sempre più attenti al benessere e alla soddisfazione dei dipendenti, comprendere ciò che realmente motiva i professionisti sul lavoro è più importante che mai. Tra i concetti fondamentali nella psicologia della motivazione, la motivazione intrinseca emerge come uno dei principali. La motivazione intrinseca è quella “forza”, spesso nascosta, che può trasformare radicalmente sia l’approccio individuale al lavoro sia l’ambiente aziendale complessivo. Ma cosa significa essere motivati intrinsecamente e perché la motivazione intrinseca è così cruciale nel contesto lavorativo moderno? La motivazione intrinseca si riferisce al drive interno che spinge le persone a compiere azioni per il puro piacere e soddisfazione derivanti dall'esecuzione stessa dell'attività, piuttosto che per qualche forma di ricompensa esterna, come denaro, status o riconoscimento. Questo tipo di motivazione nasce da un interesse genuino o da una passione personale e si distingue per la sua capacità di alimentare l'engagement, la creatività e la perseveranza. In un mondo lavorativo che si evolve rapidamente, dove i dipendenti sono spesso esposti a stress e burnout, fomentare una cultura che valorizza e nutre la motivazione intrinseca può portare a numerosi benefici. Aziende che riescono a sostenere la motivazione intrinseca tra i loro team tendono a vedere non solo un aumento della produttività ma anche miglioramenti significativi nella soddisfazione lavorativa e nella fedeltà aziendale. Inoltre, lavoratori intrinsecamente motivati sono spesso più innovativi e pronti ad affrontare le sfide, poiché sono mossi da una profonda connessione con il loro lavoro. Nei prossimi paragrafi, ci occuperemo di capire a fondo qual è il significato di motivazione intrinseca, la differenza tra motivazione intrinseca ed estrinseca, i vantaggi della motivazione intrinseca al lavoro e le migliori strategie per promuoverla. Motivazione intrinseca significato e definizione Il concetto di motivazione intrinseca gioca un ruolo fondamentale nella psicologia della motivazione, influenzando significativamente sia il comportamento individuale sia la performance lavorativa. Partiamo da motivazione intrinseca significato. La motivazione intrinseca si riferisce alla spinta interna che incoraggia le persone a intraprendere un'attività per il puro piacere ed interesse verso quella specifica attività, indipendentemente da ricompense esterne. Questo tipo di motivazione scaturisce dal bisogno personale di esplorazione, apprendimento e sfida personale. Gli individui motivati intrinsecamente sono mossi da fattori come la curiosità, il desiderio di imparare e acquisire competenze, autorealizzazione e la passione per ciò che fanno. In particolare, per quanto riguarda "motivazione intrinseca significato", è importante fare alcuni chiarimenti linguistici e concettuali: Linguistico: il termine"intrinseca" deriva dal latino "intrinsecus", che significa "dall'interno". Questo è indicativo della natura della motivazione intrinseca, proveniente appunto dall'interno dell'individuo Concettuale: a livello concettuale, la motivazione intrinseca è vista come un motore sostenibile e profondamente radicato di comportamento umano, poiché è collegata strettamente all'identità e ai valori personali dell'individuo, anziché a fattori esterni che possono cambiare o cessare nel tempo. Nel contesto lavorativo, la motivazione intrinseca può portare a numerosi vantaggi. I dipendenti intrinsecamente motivati tendono a: Mostrare maggiore impegno e dedizione nel loro lavoro Avere livelli più alti di creatività e innovazione Esperire maggiore soddisfazione lavorativa e benessere psicologico Dimostrare maggiore...

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### Essere multitasking è davvero un vantaggio?

> Essere multitasking sul lavoro può essere la maggior parte delle volte dannoso. Scopri il perchè nella guida completa di Jobiri!

- Published: 2024-04-24
- Modified: 2024-06-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/multitasking-significato-vantaggi-svantaggi/
- Categorie: Produttività
- Tag: Organizzare il lavoro
- Languages: IT

In un mondo sempre più guidato dalla tecnologia e dalla smodata richiesta di efficienza, il "multitasking" è diventata una parola chiave in ogni contesto lavorativo. Ma come si è evoluto il concetto di multitasking nel lavoro e qual è il suo vero impatto sulla produttività e sull'efficacia? Il multitasking, ossia la capacità di gestire più compiti contemporaneamente, è stato originariamente considerato un punto di forza indispensabile in ambienti lavorativi che richiedevano ritmi pressanti. Questa capacità è stata vista da sempre come una via per aumentare la produttività e accelerare il completamento delle attività. Negli anni '90, con l'avvento dei pc e l'aumento dell'uso di Internet, il multitasking è stato elevato a modello ideale di efficienza lavorativa. I lavoratori venivano incoraggiati a saltare da un'attività all'altra con rapidità fulminea, spesso gestendo contemporaneamente email, telefonate e riunioni. Tuttavia, nel corso degli anni, la ricerca scientifica ha iniziato a sfidare questa percezione. Studi in neuroscienza e psicologia cognitiva hanno rivelato che il multitasking può effettivamente ridurre la produttività e aumentare gli errori. Piuttosto che eseguire compiti in parallelo, il cervello umano commuta l'attenzione da un'attività all'altra rapidamente, il che può portare a una diminuzione della qualità del lavoro e a un aumento dello stress. Nonostante questo cambio di paradigma, il multitasking rimane una pratica diffusa, spesso per necessità piuttosto che per scelta. In molti settori, i dipendenti sono ancora valutati sulla base della loro capacità di gestire più compiti e responsabilità, un riflesso delle pressioni economiche e della crescente complessità del lavoro. Tuttavia, la comprensione più profonda degli effetti del multitasking sta lentamente cambiando il modo in cui le organizzazioni approcciano la gestione del lavoro e la produttività. Nei prossimi paragrafi, ci occuperemo più nel dettaglio di cosa vuol dire essere multitasking, multitasking traduzione e multitasking significato, vantaggi e svantaggi dell’essere multitasking al lavoro e le principali strategie per gestirlo. Multitasking significato Partiamo da multitasking significato e multitasking traduzione. Il termine "multitasking" è entrato nel lessico comune come una descrizione della capacità di gestire più attività contemporaneamente. Il multitasking si riferisce “all'atto di svolgere più compiti o attività in contemporanea o di passare rapidamente da un'attività all'altra. ” Originariamente, il termine deriva dall'informatica e descrive “la capacità di un processore di eseguire diverse operazioni simultaneamente, grazie alla gestione di tempi di esecuzione frazionati tra più processi. ” Per quanto riguarda il “multitasking significato”, nel linguaggio quotidiano, il multitasking è spesso inteso come la capacità di una persona di fare più cose e di svolgere più attività sul lavoro contemporaneamente, come, ad esempio, rispondere alle email mentre si partecipa a una conferenza telefonica o si prendono appunti e così via. Questo concetto è ampiamente valorizzato in molti ambienti lavorativi come un tratto desiderabile per la produttività e l'efficienza. Per quanto riguarda, invece, “multitasking traduzione”, la parola "multitasking" può essere tradotta in italiano come "multitasking" stesso, adottando il termine inglese, o meno comunemente come "gestione multipla di compiti". Questa traduzione cattura l'essenza del fare più cose contemporaneamente o di cambiare rapidamente l'attenzione da un compito...

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### Kaizen, il metodo per raggiungere il successo aziendale e personale

> Kaizen è il metodo giapponese che promuove il miglioramento continuo sia per le aziende che a livello personale. Leggi l'articolo qui!

- Published: 2024-04-23
- Modified: 2024-06-06
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/kaizen-metodo-significato-vantaggi/
- Categorie: Produttività
- Tag: Psicologia del lavoro
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Kaizen significato Partiamo da kaizen significato. "Kaizen" deriva dal giapponese ed è un termine composto da “kai” che significa “cambiamento” o “miglioramento” e “zen” che significa “buono” o “benefico”. Quindi, kaizen letteralmente si traduce in "miglioramento o cambiamento continuo" e incorpora un concetto fondamentale della cultura giapponese, ossia quello della ricerca costante della perfezione in tutti gli aspetti della vita. Il concetto di kaizen è stato formalizzato per la prima volta in un contesto industriale nel Giappone del dopoguerra, quando il Paese cercava modi per rilanciare la propria economia e ricostruire la propria industria. Fu adottato e promosso inizialmente dalla Toyota come parte del Toyota Production System, o TPS, che aveva come obiettivo quello di eliminare gli sprechi e migliorare l'efficienza. Rapidamente, kaizen è diventato un pilastro delle pratiche di produzione giapponesi e, col tempo, la sua applicazione si è estesa ben oltre l'industria automobilistica. Il significato di kaizen è profondamente radicato nella filosofia secondo cui piccoli e incrementali cambiamenti positivi possono portare a grandi miglioramenti nel tempo. Non si tratta solo di un insieme di regole o procedure da seguire; kaizen è, piuttosto, un atteggiamento e un approccio alla vita e al lavoro che enfatizza il potenziale di miglioramento in ogni azione quotidiana. Kaizen: i principi fondamentali Il metodo Kaizen si basa su principi che promuovono il cambiamento continuo e un'efficienza sistematica in tutti gli aspetti di un'azienda. Questi principi non solo migliorano la produttività, ma creano anche un ambiente di lavoro positivo che incoraggia il coinvolgimento dei dipendenti e la collaborazione. Alcuni dei principi fondamentali su cui si basa il kaizen sono: 1) Cambiamento continuo Questo è il cuore della filosofia Kaizen. Il principio enfatizza che sempre è possibile migliorare, indipendentemente dal successo attuale. L'obiettivo è di rendere piccole modifiche continue che, accumulate nel tempo, producono miglioramenti significativi. 2) Standardizzazione Il kaizen richiede che i processi siano standardizzati per garantire che ogni attività venga eseguita nel modo più efficiente possibile. Una volta stabilite le migliori pratiche, queste diventano lo standard che è costantemente rivisto e migliorato. 3) Eliminazione degli sprechi Uno degli obiettivi primari del kaizen è ridurre gli sprechi in tutte le sue forme, incluse le scorte in eccesso, il movimento inutile, il tempo di attesa e i difetti di produzione. Questo non solo migliora l'efficienza, ma riduce anche i costi operativi. 4) Qualità La qualità è vista come la chiave per il miglioramento continuo. Gli errori sono opportunità per imparare e perfezionare i processi, non solo problemi da risolvere. Questo principio promuove un ambiente in cui la qualità è la responsabilità di tutti. 5) Processo orientato Il focus è sui processi piuttosto che sui risultati finali. Credendo che i buoni processi porteranno a buoni risultati, il kaizen si concentra sul miglioramento dei processi per garantire risultati di alta qualità in modo consistente. 6) Coinvolgimento dei dipendenti Il kaizen sostiene che tutti i dipendenti dovrebbero essere coinvolti nel processo di miglioramento. Questo include la condivisione di idee e suggerimenti. L'empowerment dei dipendenti aumenta il loro impegno e...

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### Il “potere invisibile” degli stakeholder

> Chi sono gli stakeholder e qual è l'impatto che hanno nei confronti delle aziende? Scoprilo nella guida completa di Jobiri!

- Published: 2024-04-23
- Modified: 2024-06-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/stakeholder-importanza-mappatura-significato/
- Categorie: Crescita professionale
- Tag: Fare business
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Che ruolo hanno gli stakeholder nel determinare il successo di un'azienda? In un mondo aziendale sempre più interconnesso e complesso, comprendere cosa sono gli stakeholder e quale ruolo giocano è più essenziale che mai. Non si tratta solo di professionisti che possiedono quote aziendali o di chi è direttamente coinvolto nelle operazioni giornaliere; gli stakeholder influenzano ogni aspetto dell'ambiente aziendale, dallo sviluppo strategico alle decisioni operative, dalla sostenibilità alla responsabilità sociale. Gli stakeholder non sono, quindi, semplicemente osservatori esterni, ma piuttosto, parte integrante del tessuto che forma e modella le politiche e le pratiche aziendali. Il loro impatto va ben oltre il contributo finanziario: gli stakeholder possono mobilitare risorse, influenzare reputazioni e agire come stimolatori di cambiamento e innovazione. Ma chi sono esattamente gli stakeholder e qual è il vero stakeholder significato? Come possono le loro azioni e le loro aspettative plasmare il destino di un'azienda? Ecco, nei prossimi paragrafi risponderemo a tutti questi quesiti, focalizzandoci su stakeholder traduzione, stakeholder significato e cosa sono gli stakeholder, perchè gli stakeholder sono figure importanti per le aziende, quali sono le loro principali responsabilità, cos’è e come si svolge un processo di mappatura degli stakeholder e le principali strategie per gestire le relazioni con queste figure. Stakeholder significato Partiamo da stakeholder traduzione. Cosa sono gli stakeholder? Nel contesto aziendale, il termine "stakeholder" è fondamentale per comprendere la vasta rete di relazioni che definisce e supporta ogni attività commerciale. La parola stessa deriva dall'inglese "stake", che significa "interesse" o "partecipazione", e "holder", che significa "colui che detiene". Pertanto, uno "stakeholder" è letteralmente “un portatore di interesse in una determinata impresa o progetto. ” Ma andiamo oltre la semplice traduzione per esplorare il significato e l'importanza di questo concetto nel mondo degli affari. Nel più ampio contesto aziendale, uno stakeholder è definito come “qualsiasi individuo, gruppo o organizzazione che può influenzare o essere influenzato dagli obiettivi, operazioni o performance di un'azienda”. Questa definizione include una gamma molto ampia di partecipanti, alcuni dei quali possono non essere immediatamente evidenti. Tipi di stakeholder Gli stakeholder possono essere classificati in diverse categorie, a seconda della natura della loro connessione con l'azienda: 1) Stakeholder interni Gli stakeholder interni sono coloro che sono direttamente coinvolti nelle attività quotidiane dell'azienda e il cui benessere immediato è direttamente influenzato dalla performance aziendale. Tra gli stakeholder interni rientrano: Dipendenti: tutti i livelli di personale che lavorano all'interno dell'azienda, dai lavoratori della linea di produzione ai dirigenti di alto livello Manager: coloro che hanno la responsabilità di gestire gruppi di dipendenti e di supervisionare le operazioni quotidiane dell'azienda Proprietari/azionisti: individui o gruppi che possiedono azioni dell'azienda e quindi hanno interesse finanziario diretto nel suo successo. 2) Stakeholder esterni Sebbene non facciano parte dell'azienda, le loro azioni e il loro benessere possono essere notevolmente influenzati dalle decisioni aziendali. Questi includono: Clienti: chi acquista e utilizza i prodotti o servizi dell'azienda Fornitori e partner commerciali: aziende che forniscono beni o servizi all'azienda e possono dipendere dalla sua continuità operativa Concorrenti: altre aziende nel medesimo settore che...

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### Visione, decisione, azione: il ruolo dell’amministratore delegato

> La figura dell'amministratore delegato: chi è, cosa fa, quali sono le sue maggiori responsabilità e quanto guadagna? Scoprilo qui!

- Published: 2024-04-23
- Modified: 2024-04-23
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/amministratore-delegato-chi-e-e-cosa-fa/
- Categorie: Guida alle professioni e ai tipi di lavoro
- Tag: Ruoli in azienda
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"Chi guida realmente il successo di un'azienda? " Questa domanda potrebbe sembrare semplice a prima vista, ma nasconde una certa profondità e invita a una riflessione critica sulle dinamiche del potere e dell'influenza nel mondo aziendale. Al centro di questa discussione troviamo una figura tanto dibattuta quanto elogiata: l'amministratore delegato, anche conosciuto come CEO (Chief Executive Officer) L'amministratore delegato è spesso percepito come il volto dell'azienda, una persona la cui visione e capacità decisionale determinano le sorti dell'intera organizzazione. Ma cosa rende un amministratore delegato un leader davvero capace? È soltanto una questione di prendere decisioni strategiche e di guidare l'innovazione, o c'è di più dietro il successo di un leader aziendale? E in che modo le sue azioni influenzano non solo i risultati economici dell'azienda, ma anche la cultura aziendale, la motivazione dei dipendenti e l'impatto sociale dell'organizzazione? Nel corso di questo articolo, esploreremo in dettaglio chi è l'amministratore delegato, amministratore delegato cosa fa, responsabilità dell’amministratore delegato, come diventare amministratore delegato e amministratore delegato stipendio. Amministratore delegato chi è? L'amministratore delegato è la figura chiave all'interno della struttura organizzativa di un'azienda. Occupa la posizione più alta nella gerarchia aziendale e agisce come punto di connessione tra il consiglio di amministrazione, gli azionisti e le operazioni quotidiane dell'azienda. Ma qual è esattamente il suo ruolo e come l’amministratore delegato impatta sull'organizzazione che dirige? L’amministratore delegato è, innanzitutto, il principale stratega dell'azienda. È responsabile dell'elaborazione e dell'attuazione della visione strategica a lungo termine che guiderà l'azienda verso il successo. Questa visione deve essere allineata con gli obiettivi degli azionisti e le aspettative del consiglio di amministrazione, per garantire in questo modo che l'azienda non solo prosperi economicamente, ma si adatti anche alle sfide del mercato e agli obblighi normativi. Il ruolo dell’amministratore delegato ha un impatto profondo e pervasivo sull'intera organizzazione. Le decisioni e la leadership di un amministratore delegato non solo determinano la direzione strategica dell'azienda, ma influenzano anche la sua cultura, la motivazione dei dipendenti e l'immagine pubblica. Un leader efficace può ispirare e motivare i dipendenti, guidare l'innovazione e portare l'azienda a nuovi livelli di successo e riconoscimento nel mercato. Al contrario, una leadership debole o inefficace può causare instabilità interna, perdita di talenti e, in ultima analisi, un declino nelle prestazioni aziendali. L’amministratore delegato, pertanto, è molto più di un semplice dirigente. La sua abilità nel bilanciare le complesse sfide interne ed esterne, mentre mantiene una visione chiara e una guida strategica, è essenziale per il successo e la sostenibilità a lungo termine dell'azienda. Amministratore delegato cosa fa L'amministratore delegato svolge un ruolo cruciale nell'amministrare le operazioni e le strategie aziendali, bilanciando le attività quotidiane con la pianificazione a lungo termine. Questo equilibrio è fondamentale per il successo continuativo dell'azienda e richiede una combinazione di supervisione operativa e visione strategica. Tra le attività quotidiane di un amministratore delegato rientrano: 1) Supervisione delle operazioni L’amministratore delegato si assicura che le operazioni giornaliere dell'azienda siano efficienti e efficaci. Questo include il monitoraggio delle prestazioni dei vari dipartimenti e la...

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### Reputation manager: chi è e cosa fa?

> Reputation manager: chi è e cosa fa questa figura professionale? Scopri tutto quello che c'è da sapere nella guida completa di Jobiri.

- Published: 2024-04-22
- Modified: 2024-04-22
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/reputation-manager-chi-e-e-cosa-fa/
- Categorie: Guida alle professioni e ai tipi di lavoro
- Tag: Ruoli in azienda
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In un'era dominata dalla digitalizzazione e dall'accesso immediato all'informazione, la reputazione di un'azienda può essere costruita o distrutta in pochi clic. Ed è proprio qui che entra in gioco il reputation management, un campo vitale che si concentra sulla cura e il mantenimento dell'immagine pubblica di un'entità o un individuo. La gestione della reputazione non è solo una questione di contenere i danni in tempi di crisi; è, piuttosto, un processo continuo e proattivo che influisce significativamente sul successo a lungo termine di un'organizzazione. Nel contesto aziendale moderno, il reputation manager emerge come una figura chiave, essenziale per pilotare le strategie che definiscono come un'azienda viene percepita dal pubblico. Questo ruolo trascende la semplice gestione dei social media o delle pubbliche relazioni. Il reputation manager è una figura che si occupa di molteplici aree, quali l’analisi dati, il marketing, la comunicazione e persino elementi legali fondamentali per salvaguardare e valorizzare la reputazione aziendale. Il lavoro di un reputation manager è, dunque, complesso e sfaccettato, poichè richiede una visione a 360 gradi delle interazioni dell'azienda sia all'interno che all'esterno dell'ambiente digitale. Dai feedback online alle notizie stampa, dalle crisi di immagine agli annunci aziendali, ogni aspetto deve essere attentamente monitorato e gestito per garantire che la reputazione aziendale rimanga intatta o venga migliorata. Esploriamo nel dettaglio la figura professionale del reputation manager, focalizzandoci su reputation manager chi è, reputation manager cosa fa, come diventare reputation manager, quali skills deve possedere per avere successo e reputation manager stipendio medio in Italia. Reputation manager chi è Il reputation manager è una figura chiave all'interno delle aziende moderne, responsabile di strategie e azioni che influenzano direttamente come l'organizzazione è percepita sia internamente che esternamente. Questo ruolo spesso si estende oltre il semplice monitoraggio dei social media o la gestione delle crisi e abbraccia una visione strategica complessiva che comprende il mantenimento di un'immagine pubblica positiva e affidabile. Reputation manager cosa fa Il ruolo del reputation manager è cruciale per qualsiasi organizzazione moderna, con responsabilità che coprono una vasta gamma di attività volte a proteggere e migliorare la reputazione aziendale. Queste attività spaziano dal monitoraggio della percezione pubblica all'implementazione di strategie proattive per la costruzione e il mantenimento di un'immagine aziendale positiva. 1) Monitoraggio dei media Utilizzare strumenti avanzati per monitorare continuamente i media tradizionali e digitali, rilevando menzioni dell'azienda. Questo include monitorare recensioni, articoli, blog, e piattaforme di social media per comprendere il sentiment del pubblico e identificare potenziali problemi prima che esplodano. 2) Gestione delle risposte Sviluppare e implementare piani di comunicazione per rispondere a feedback negativi o crisi di reputazione in maniera tempestiva e professionale, sia online che offline. 3) Creazione di contenuto Produrre e curare contenuti che promuovono una visione positiva dell'azienda. Questo può includere comunicati stampa, post sui social media, blog aziendali e newsletter che riflettano i valori e le iniziative dell'azienda. 4) Analisi e reportistica Analizzare i dati raccolti dal monitoraggio per valutare l'efficacia delle strategie di reputation management, redigendo report regolari sull'andamento della reputazione aziendale e suggerendo aggiustamenti...

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### Sovraccarico di lavoro: come evitarlo?

> Sovraccarico di lavoro: come evitare per ritrovare motivazione e felicità professionali? Scoprilo nell'articolo di Jobiri!

- Published: 2024-04-22
- Modified: 2024-06-06
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/sovraccarico-di-lavoro-come-evitarlo/
- Categorie: Benessere mentale
- Tag: Benessere dei dipendenti
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Nel dinamico e spesso esigente ambiente lavorativo moderno, il sovraccarico di lavoro è diventato una realtà comune che affligge molti professionisti in vari settori. Definito come una "condizione in cui le richieste di compiti e responsabilità superano le capacità e le risorse disponibili di un individuo", il sovraccarico di lavoro può portare a stanchezza cronica, stress e una diminuzione della qualità della vita sia professionale che personale. Il sovraccarico di lavoro si verifica quando un dipendente è costretto a gestire più compiti di quanti ne possa realisticamente portare a termine in una giornata lavorativa standard. Questa condizione non solo impatta negativamente sulla produttività e l'efficienza, ma può anche causare stress, ansia e problemi di salute a lungo termine. Con la globalizzazione e l'evoluzione continua delle dinamiche di mercato, le aziende spingono per massimizzare l'efficienza e la produttività, spesso a spese del benessere dei dipendenti. Studi recenti indicano che un numero crescente di lavoratori riferisce di esperire livelli elevati di stress dovuti a carichi di lavoro insostenibili, il che evidenzia l'urgente necessità per le organizzazioni di riconsiderare il modo in cui vengono distribuite le responsabilità lavorative. È essenziale, dunque, riconoscere i segni del sovraccarico di lavoro non solo per preservare la salute e il benessere dei dipendenti, ma anche per mantenere un ambiente lavorativo produttivo e positivo. Aziende che implementano strategie efficaci per gestire il sovraccarico di lavoro possono aspettarsi dipendenti più felici, motivati ed efficienti. Gestire proattivamente il sovraccarico di lavoro non solo migliora la motivazione, ma contribuisce anche a una cultura aziendale sostenibile dove il successo è equilibrato con il benessere del personale. Nei prossimi paragrafi ci occuperemo, dunque, della tematica, focalizzandoci su come identificare i segni del sovraccarico di lavoro, il suo impatto e le migliori strategie per evitare e prevenire il sovraccarico di lavoro. Sovraccarico di lavoro: come identificarne i segnali Riconoscere i segni del sovraccarico di lavoro è il primo passo fondamentale per prevenire le sue conseguenze negative. Essere consapevoli di questi sintomi non solo può aiutare a salvaguardare la propria salute mentale e fisica, ma anche a mantenere un ambiente lavorativo sano e produttivo. Di seguito, abbiamo individuato una serie di segnali che aiutano ad identificare la presenza del sovraccarico di lavoro: 1) Stanchezza cronica Un senso persistente di stanchezza che non scompare con il riposo può essere un segno di sovraccarico di lavoro. Questo include la fatica mentale che si traduce in difficoltà di concentrazione e affaticamento fisico. 2) Irritabilità o cambiamenti di umore Un aumento dell'irritabilità o oscillazioni improvvise dell'umore possono indicare che la pressione del lavoro sta diventando insostenibile. 3) Diminuzione della produttività Nonostante l'aumento delle ore di lavoro, si potrebbe notare una riduzione dell'efficienza e della qualità del lavoro svolto, un chiaro segno di sovraccarico di lavoro. 4) Problemi di salute Aumento di mal di testa, tensione muscolare, disturbi del sonno e altri problemi fisici possono essere correlati allo stress da sovraccarico di lavoro. 5) Assenza totale di pause Saltare regolarmente le pause o mangiare al proprio posto di lavoro per...

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### Come aumentare l’autostima sul lavoro: strategie e vantaggi

> Come aumentare l'autostima sul lavoro? Scopri vantaggi e strategie vincenti per acquisire maggiore sicurezza in te stesso sul lavoro!

- Published: 2024-04-22
- Modified: 2024-06-13
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/come-aumentare-lautostima-sul-lavoro-strategie-e-vantaggi/
- Categorie: Sviluppo personale
- Tag: Psicologia del lavoro
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L'autostima, ossia la percezione che ciascuno ha di sé stesso e delle proprie capacità, è un pilastro fondamentale non solo nella vita personale ma anche in quella professionale. Capire come acquisire autostima, come aumentare l’autostima sul lavoro o come migliorarla può avere un impatto significativo su come ci si approccia alle sfide quotidiane e su come si interagisce con i colleghi e i datori di lavoro. Inoltre, un'adeguata autostima è spesso correlata a migliori prestazioni lavorative, maggiore soddisfazione e successo professionale. In un mondo del lavoro che è sempre più competitivo e in rapida evoluzione, la capacità di mantenere un livello sano di autostima è più cruciale che mai. L’autostima, infatti, non solo influenza la nostra resilienza di fronte agli insuccessi e alle critiche, ma può anche potenziare la nostra capacità di guidare, di innovare e di collaborare efficacemente con gli altri. Nei prossimi paragrafi approfondiremo la tematica, focalizzandoci su che cos’è l’autostima, perchè è importante acquisire autostima sul lavoro e nella vita personale, come aumentare l’autostima sul lavoro, i vantaggi che questo comporta e le principali strategie da adottare per capire come aumentare l’autostima sul lavoro. Autostima sul lavoro: definizione L'autostima sul lavoro si riferisce alla valutazione che un individuo fa delle proprie capacità, competenze e valore all'interno di un ambiente professionale. È, in altre parole, la percezione di quanto una persona si senta competente, significativa e valida nel suo ruolo lavorativo. Questa autopercezione influisce direttamente su come si affrontano le responsabilità quotidiane, si interagisce con i colleghi e si reagisce alle pressioni e alle sfide professionali. Una solida autostima lavorativa permette ai professionisti di sfruttare al meglio le proprie potenzialità, contribuendo attivamente al successo dell'organizzazione. Distinzione tra autostima personale e professionale Mentre l'autostima personale è un concetto più ampio che si riflette in tutti gli aspetti della vita di un individuo, l'autostima professionale è specificamente legata al contesto lavorativo. Ecco alcune distinzioni chiave: Ambito di applicazione: l'autostima personale comprende la valutazione di sé stessi in molteplici aspetti della vita, come le relazioni personali, la salute, e gli interessi personali, oltre che nel lavoro. L'autostima professionale, invece, si focalizza esclusivamente sulle capacità e le realizzazioni in ambito lavorativo Influenze esterne: l'autostima personale può essere influenzata da una varietà più ampia di fattori, inclusi famiglia, amici e esperienze di vita. L'autostima professionale è più spesso influenzata da feedback, promozioni, relazioni con i colleghi e la cultura aziendale Impatto sul comportamento: una bassa autostima personale può influenzare la salute mentale generale e il benessere. Una bassa autostima professionale può ridurre la produttività, limitare la partecipazione a team o progetti e deteriorare la qualità del lavoro. Capire e distinguere queste due forme di autostima è essenziale per sviluppare strategie mirate che possano migliorare l'efficacia personale sia nella vita privata che in quella professionale. Nel contesto lavorativo, è particolarmente importante coltivare una sana autostima professionale per affrontare con successo le dinamiche e le sfide del mondo del lavoro moderno. Pensi di avere una scarsa autostima sul lavoro e questo ti rende sempre insoddisfatto...

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### Teoria del goal setting: come trasformare obiettivi in successi concreti

> Scopri cos'è la teoria del goal setting e tutti i principali vantaggi della sua applicazione per professionisti e aziende. Leggi l'articolo!

- Published: 2024-04-22
- Modified: 2024-06-06
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- Categorie: Produttività
- Tag: Psicologia del lavoro
- Languages: IT

Nel viaggio verso il successo, sia nella vita personale che professionale, la capacità di definire e perseguire obiettivi chiari e misurabili è fondamentale. La teoria del goal setting, una strategia nata in psicologia e sviluppata per ottimizzare la motivazione e migliorare le prestazioni, gioca un ruolo cruciale in questo processo. Ma cosa esattamente implica la teoria del goal setting e perché è così importante? La teoria del goal setting è basata sull'idea che obiettivi specifici e sfidanti, quando sono ben definiti e allineati con le capacità individuali, possono fungere da potenti motivatori per spingere le persone oltre i loro limiti percettivi. Questa teoria non solo aiuta a focalizzare l'attenzione su compiti specifici, ma stabilisce anche un benchmark per misurare il successo e offre una fonte di ispirazione durante il percorso verso il raggiungimento di tali obiettivi. Nel contesto professionale, il goal setting è essenziale per la gestione efficace delle performance, poichè guida i dipendenti ad eccellere e contribuire al successo complessivo dell'organizzazione. Allo stesso tempo, nella vita personale, stabilire obiettivi chiari aiuta a mantenere la concentrazione e a gestire il tempo e le risorse in modo più efficiente, aumentando la probabilità di realizzare ambizioni personali e professionali. L'importanza di questa teoria si estende oltre la semplice creazione di obiettivi; riguarda la comprensione di come i processi cognitivi, comportamentali e ambientali influenzano l'azione umana in modo coordinato per raggiungere qualcosa di significativo. Nei prossimi paragrafi, analizzeremo più da vicino la teoria del goal setting, concentrandoci sulle implicazioni della teoria del goal setting, i vantaggi e le applicazioni pratiche. Teoria del goal setting cos’è La teoria del goal setting è un concetto fondamentale nella psicologia della motivazione e della gestione delle prestazioni. La teoria del goal setting è stata formulata per spiegare come le persone stabiliscono obiettivi e come questi influenzano il loro comportamento e prestazioni. Secondo la teoria del goal setting, gli obiettivi ben definiti e sfidanti stimolano l'impegno e la motivazione, migliorando le prestazioni. Gli obiettivi fungono da regolatori principali dell'attività umana; orientano l'attenzione, mobilitano gli sforzi, aumentano la persistenza e promuovono lo sviluppo di strategie efficaci per il loro conseguimento. La teoria del goal setting ha radici nei lavori di psicologi come Edwin Locke negli anni '60, che ha iniziato ad esplorare l'impatto degli obiettivi sulla prestazione umana. La ricerca iniziale di Locke ha mostrato che gli obiettivi specifici e difficili portano a prestazioni migliori rispetto a quelli vaghi o facili. In seguito, insieme a Gary Latham, ha sviluppato ulteriormente la teoria, identificando i principi essenziali che rendono gli obiettivi efficaci. Durante gli anni '90, la teoria del goal setting è stata ampliata e raffinata attraverso ulteriori ricerche. I principi di Locke e Latham sono stati consolidati nel loro influente libro "A Theory of Goal Setting & Task Performance". In questo, i due identificano cinque principi principali che rendono gli obiettivi efficaci: chiarezza, sfida, impegno, feedback e complessità delle attività. La teoria ha trovato applicazione in numerosi campi oltre la psicologia, inclusi il lavoro, l'istruzione, il business, lo sport...

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### KPI: come trasformare i dati in decisioni strategiche

> Cosa sono i KPI aziendali e come utilizzarli per migliorare le performance. Leggi la guida completa di Jobiri!

- Published: 2024-04-19
- Modified: 2024-06-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/kpi-significato-e-applicazione-in-azienda/
- Categorie: Produttività
- Tag: Gestione aziendale
- Languages: IT

Nel dinamico mondo del business moderno, i Key Performance Indicators, anche chiamati con l’acronimo di KPI, non sono solo utili ma essenziali. Ogni azienda, dalla fase iniziale a quella di crescita, utilizza questi indicatori per misurare l'efficacia delle proprie strategie e prendere decisioni informate. Ma cosa rende i KPI così indispensabili e come possono realmente influenzare il successo di un'azienda? I KPI sono molto più di semplici numeri su una dashboard; sono veri e propri strumenti di navigazione che guidano le aziende attraverso il complesso ambiente di mercato di oggi. Essi forniscono una chiara indicazione di come l'azienda stia performando rispetto agli obiettivi prefissati, permettendo a datori di lavoro e manager di capire se sono sulla giusta strada o se necessitano di correggere il tiro. Con l'accelerazione della digitalizzazione e l'incremento della competizione nel mercato lavorativo odierno, la capacità di monitorare accuratamente e in tempo reale le prestazioni aziendali è diventata più critica che mai. Utilizzare i KPI efficacemente significa essere capaci di anticipare i cambiamenti, ottimizzare i processi e innovare proattivamente, assicurando così una posizione di vantaggio competitivo sostenibile. In questo articolo, esploreremo, dunque, nei dettagli KPI cosa sono e KPI significato, cosa sono i KPI aziendali, l’importanza di saper misurare e monitorare i KPI aziendali e KPI aziendali esempi. KPI cosa sono I KPI sono strumenti di misurazione essenziali nel management aziendale che aiutano le organizzazioni a valutare il successo delle loro operazioni rispetto agli obiettivi strategici e operativi prefissati. Ma cosa esattamente rende un indicatore un KPI e come si differenziano da altre metriche di performance? I KPI sono misure quantificabili utilizzate per valutare il successo di un'organizzazione nel raggiungere gli obiettivi a lungo, medio e breve termine. Sono attentamente selezionati per allinearsi con gli obiettivi strategici dell'azienda e servono come bussola per guidare e misurare il successo delle attività aziendali. I KPI possono variare significativamente tra diversi settori e dipartimenti in base alle loro specifiche priorità e obiettivi. Ad esempio, un KPI per un reparto vendite potrebbe essere il tasso di conversione dei clienti, mentre per il reparto produzione potrebbe essere la percentuale di tempo di attività della macchina. Che cosa differenzia un KPI da altre metriche di performance? Sebbene il termine "KPI" e "metrica" siano spesso usati in modo intercambiabile, c'è una distinzione chiave tra i due: Specificità: i KPI sono legati specificamente agli obiettivi strategici dell'azienda e hanno un impatto diretto sul suo successo. Sono usati per prendere decisioni critiche e per valutare la performance delle aree chiave dell'azienda. Altre metriche, sebbene importanti, possono non avere un impatto diretto sugli obiettivi principali e possono essere più descrittive che prospettiche Influenza: i KPI hanno un'influenza diretta sulle decisioni aziendali e spesso comportano azioni correttive quando i loro target non vengono raggiunti. Altre metriche possono semplicemente fornire dati aggiuntivi che aiutano a comprendere le performance, ma senza la necessità di azione immediata Livello di importanza: i KPI sono considerati indicatori di alto livello, essenziali per la gestione e il successo dell'azienda. Altre metriche possono essere considerate...

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### Team building aziendale: le strategie vincenti per unire e motivare il tuo team

> Coinvolgi e ispira il tuo team con attività di team building aziendale. Leggi la guida completa per scoprire nuove idee e strategie!

- Published: 2024-04-19
- Modified: 2024-06-06
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/guida-completa-team-building-aziendale/
- Categorie: Diversità e inclusione
- Tag: Gestione aziendale
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Il team building aziendale rappresenta un aspetto fondamentale della gestione delle risorse umane in azienda, essenziale per il rafforzamento delle dinamiche di gruppo e l'incremento della produttività aziendale. Spesso percepito come un insieme di attività ludiche e ricreative, il suo vero scopo è molto più profondo e impatta direttamente l'efficienza e il benessere organizzativo. Ma, esattamente, che cos'è il team building e perché è così cruciale per ogni organizzazione? Il team building è un processo strategico attraverso il quale si migliorano le relazioni interpersonali e si ottimizza la collaborazione all'interno dei gruppi di lavoro. Questo processo si concretizza attraverso una serie di attività pianificate che non solo mirano a divertire, ma sono studiate per sviluppare e rafforzare le competenze chiave come la comunicazione, la fiducia, la collaborazione e la risoluzione dei conflitti sul lavoro. Data l’importanza della tematica, abbiamo deciso di approfondire nei prossimi paragrafi il team building aziendale, focalizzandoci su team building aziendale significato, quali sono le principali attività di team building aziendale, perchè il team building aziendale è essenziale per la coesione dei team, team building aziendale esempi e suggerimenti validi per la valutazione di nuove idee team building aziendale. Team building aziendale significato Il team building aziendale è una pratica gestionale che mira a migliorare la coesione e l'efficacia dei team di lavoro attraverso attività specifiche e strategiche. Queste attività sono progettate per rafforzare le relazioni interpersonali e migliorare la collaborazione all'interno dei gruppi, con l'obiettivo finale di aumentare la produttività aziendale e il benessere dei dipendenti. Le attività di team building aziendale comprendono una gamma di pratiche che facilitano il lavoro di squadra, migliorano la comunicazione e aiutano i membri del team a comprendere meglio i propri ruoli e quelli degli altri. Queste pratiche possono variare da esercizi semplici e divertenti a ritiri di più giorni con attività più complesse, tutte progettate per sviluppare competenze critiche come la leadership, la risoluzione dei problemi e la gestione dei conflitti. L'obiettivo è creare un ambiente di lavoro più armonioso e aumentare l'efficacia del team, facendo leva su una maggiore fiducia e comprensione reciproca. Le origini del team building aziendale possono essere tracciate indietro fino agli anni '20 e '30, con gli studi sui comportamenti organizzativi e sulla psicologia del lavoro che hanno iniziato a evidenziare l'importanza delle dinamiche di gruppo sul posto di lavoro. Tuttavia, è stato negli anni '60 e '70 che il concetto di team building aziendale come lo conosciamo oggi ha iniziato a prendere forma, grazie agli sviluppi nei campi della gestione aziendale e della psicologia industriale. Negli anni '80 e '90, con l'accelerazione della globalizzazione e l'evoluzione delle strutture aziendali, il team building aziendale ha guadagnato un riconoscimento sempre maggiore come strumento essenziale per migliorare la performance aziendale. Le aziende hanno iniziato a investire in attività di team building e workshop professionali, riconoscendo che il successo a lungo termine dell’organizzazione dipendeva in gran parte dalla capacità dei team di lavorare efficacemente insieme. Nel nuovo millennio, con l'avvento della tecnologia e l'incremento dello smart working,...

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### Il principio di Peter e il paradosso dell’incompetenza: cos’è e come superarlo?

> Il principio di Peter: definizione, segnali e conseguenze per le aziende. Scopri tutte le trappole di questo principio e come superarle!

- Published: 2024-04-18
- Modified: 2024-06-06
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/il-principio-di-peter-cose-e-come-superarlo/
- Categorie: Fare carriera
- Tag: Psicologia del lavoro
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Nel mondo del lavoro, non è raro assistere alla rapida ascesa di individui talentuosi, che scalano le gerarchie aziendali fino a raggiungere livelli di competenza impressionanti. Tuttavia, quanto spesso abbiamo visto questi stessi professionisti raggiungere un punto in cui sembrano non solo smettere di eccellere, ma iniziare addirittura a performare al di sotto delle aspettative? Questo fenomeno, apparentemente paradossale, è precisamente ciò che il "principio di Peter" cerca di spiegare. Formulato per la prima volta da Laurence J. Peter nel suo libro del 1969, questo principio suggerisce che "in una gerarchia, ogni dipendente tende a salire al suo livello di incompetenza". In altre parole, le persone vengono promosse basandosi sulle loro prestazioni nel ruolo attuale, piuttosto che sulla loro idoneità per la posizione superiore, portando così molti a raggiungere un punto in cui non sono più competenti. Comprendere il principio di Peter è fondamentale in un ambiente lavorativo moderno che valorizza la crescita rapida e le promozioni basate su risultati spesso a breve termine. Questa consapevolezza può aiutare i manager e i leader aziendali a: Prevenire decisioni di promozione inefficaci: con una comprensione chiara del principio di Peter, i manager o chi per loro possono considerare più attentamente le capacità di un dipendente di adattarsi ed eccellere ricoprendo un ruolo superiore, piuttosto che promuovere automaticamente basandosi sul successo in ruoli precedenti Sviluppare programmi di formazione e sviluppo: le aziende possono investire in programmi di formazione che preparano i dipendenti non solo ad essere competenti nel loro ruolo attuale ma anche a sviluppare le competenze necessarie per le future posizioni di leadership Migliorare la soddisfazione e la produttività del lavoro: evitando di mettere le persone in posizioni in cui sono destinate a diventare “incompetenti", le organizzazioni possono migliorare la soddisfazione lavorativa e la produttività generale Coltivare un ambiente di lavoro più salutare: la consapevolezza del principio di Peter aiuta a creare un ambiente in cui i dipendenti si sentono supportati e guidati nel loro percorso di carriera, piuttosto che spinti in ruoli per i quali potrebbero non essere pronti. Comprendere e applicare le lezioni del principio di Peter può quindi essere un potente strumento per migliorare non solo l'efficienza individuale, ma anche la salute organizzativa complessiva. Attraverso questa lente, esploreremo come individui e organizzazioni possono identificare, evitare o superare le trappole di questo principio. Principio di Peter: cos’è Il principio di Peter è uno dei concetti più discussi e influenti nell’ ambito del management. La sua origine e applicazione nel mondo del lavoro offrono spunti cruciali per comprendere le dinamiche di promozione e lo sviluppo di competenze all’interno delle organizzazioni. Il principio di Peter è stato formulato da Laurence J. Peter nel suo libro del 1969 intitolato "The Peter Principle", co-scritto con Raymond Hull. Laurence Peter ha elaborato questo principio dopo aver osservato che nelle organizzazioni gerarchiche le persone tendono ad essere promosse sulla base delle loro prestazioni nei ruoli correnti, piuttosto che sulla base delle abilità e dell'attitudine per il ruolo successivo. Questo processo continua fino a quando non raggiungono...

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### Trade marketing specialist: una figura di collegamento essenziale tra consumatori e prodotto

> Trade marketing specialist: chi è, cosa fa e quali sono le sue principali responsabilità? Scoprilo nella guida completa di Jobiri!

- Published: 2024-04-18
- Modified: 2024-04-18
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/trade-marketing-specialist-chi-e-cosa-fa/
- Categorie: Guida alle professioni e ai tipi di lavoro
- Tag: Ruoli in azienda
- Languages: IT

In un'epoca in cui il consumatore è sempre più informato ed esigente che mai, può ancora il marketing tradizionale soddisfare da solo le crescenti aspettative del mercato? La risposta può sorprendere. Nel panorama commerciale moderno, caratterizzato da una concorrenza accanita e da consumatori che chiedono esperienze d'acquisto sempre più personalizzate e coinvolgenti, emerge una figura chiave: il trade marketing specialist. Ma chi è esattamente e perché il suo ruolo sta diventando indispensabile? Il marketing, come ogni altro settore, si è evoluto notevolmente negli ultimi decenni. Dall'epoca delle pubblicità unidirezionali e dei mass media, siamo passati a un'era digitale in cui il dialogo tra aziende e consumatori è bidirezionale, personalizzato e in tempo reale. Questa trasformazione ha portato alla nascita e all'evoluzione del trade marketing, una disciplina che si focalizza non solo sul consumatore finale ma su tutta la catena di distribuzione. Il trade marketing specialist è colui che colma il divario tra le strategie di marketing pensate per il consumatore e le tecniche di vendita orientate al commercio all'ingrosso e al dettaglio. Questo professionista lavora a stretto contatto con i team di vendita e marketing per sviluppare strategie che non solo attraggono l'attenzione del consumatore finale ma che siano anche vantaggiose per i rivenditori e i distributori. Il suo ruolo è, quindi, cruciale per assicurare che i prodotti giusti siano promossi nel modo giusto, nel momento giusto e nel posto giusto, massimizzando così le vendite e la visibilità del brand lungo tutto il canale di distribuzione. Data la crescente importanza di questa figura, approfondiamo nei prossimi paragrafi chi è il trade marketing specialist, trade marketing specialist cosa fa e quali sono le sue principali responsabilità, quali skills deve possedere un trade marketing specialist per avere successo, come diventare trade marketing specialist e trade marketing specialist stipendio medio. Trade marketing specialist: chi è Il trade marketing specialist è una figura professionale emergente, fondamentale nel collegare la produzione con il consumatore, attraverso i canali di vendita. Questo ruolo si distingue per la sua capacità di influenzare e ottimizzare la catena di distribuzione e le strategie di marketing per massimizzare le performance commerciali dei prodotti. Un trade marketing specialist è responsabile dello sviluppo e dell'implementazione di strategie di marketing orientate specificamente verso i canali di vendita e la distribuzione. Questo professionista lavora a stretto contatto con i reparti di marketing e vendite per assicurare che i piani di marketing siano efficacemente tradotti in azioni che aumentano la visibilità dei prodotti, migliorano la collocazione sugli scaffali e ottimizzano le promozioni nei punti vendita. Le sue attività sono cruciali per garantire che il prodotto arrivi al consumatore nel modo più efficace, attraverso la comprensione profonda delle dinamiche del punto vendita e delle preferenze dei consumatori finali. Trade marketing specialist: cosa fa Il trade marketing specialist svolge un ruolo cruciale all'interno delle aziende che operano nel settore dei beni di consumo, assicurando che i prodotti non solo raggiungano gli scaffali dei rivenditori, ma che siano anche presentati in modo da massimizzare le vendite. Vediamo a questo...

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### Pensione di reversibilità: beneficiari, calcolo e novità

> Pensione di reversibilità: una guida completa su che cos'è, a chi spetta, come si calcola e cosa implica. Leggi l'articolo di Jobiri.

- Published: 2024-04-18
- Modified: 2024-06-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/pensione-di-reversibilita-beneficiari-calcolo-e-novita/
- Categorie: Previdenza e pensioni
- Tag: Diritto del lavoro
- Languages: IT

La pensione di reversibilità rappresenta un pilastro fondamentale nel sistema previdenziale di molti paesi, progettata per fornire supporto finanziario ai familiari superstiti di un lavoratore deceduto o pensionato. Questo tipo di pensione assicura che i coniugi, i figli e altri familiari idonei non rimangano privi di sostegno economico alla scomparsa del loro principale, o uno dei principali sostenitori. La pensione di reversibilità è una prestazione sociale essenziale che si attiva automaticamente alla morte di una persona che versava contributi pensionistici, garantendo così una continuità nel sostegno economico per la famiglia. Questo tipo di pensione si basa su principi di solidarietà e protezione familiare e riflette la responsabilità sociale dello Stato verso i suoi cittadini. La pensione di reversibilità svolge, dunque, un ruolo cruciale nel sistema previdenziale per diversi motivi: Sicurezza finanziaria: offre una sicurezza finanziaria di base ai familiari superstiti, contribuendo a ridurre il rischio di povertà e instabilità economica dopo la perdita del familiare Sostegno ai minori: garantisce un supporto continuativo per l'educazione e il mantenimento dei figli minorenni o maggiorenni a carico, se studenti o incapaci al lavoro Equità sociale: riflette l'obiettivo di equità del sistema di welfare, distribuendo risorse a chi si trova in una situazione di vulnerabilità a seguito di un evento luttuoso. Questo sistema di supporto è fondamentale non solo per il benessere immediato dei beneficiari, ma anche per mantenere la coesione sociale e il benessere collettivo. Nei paragrafi successivi, esploreremo più dettagliatamente tutto quello che c’è da sapere sulla pensione di reversibilità, focalizzandoci su pensione di reversibilità a chi spetta e chi ha diritto alla pensione di reversibilità, pensione di reversibilità calcolo, come richiedere la pensione di reversibilità e pensione di reversibilità novità. Pensione di reversibilità: breve panoramica e basi legali Partiamo da pensione di reversibilità cos’è. La pensione di reversibilità è una prestazione previdenziale destinata ai familiari superstiti di un lavoratore o pensionato deceduto. Questo beneficio è concepito per mitigare l'impatto economico della perdita del reddito familiare dovuto alla scomparsa del sostentatore. Vediamo più nel dettaglio cosa comporta questa forma di sostegno e le sue radici storiche e legali. La pensione di reversibilità consiste in una parte della quota della pensione che il defunto percepiva o avrebbe percepito, destinata a uno o più dei suoi familiari superstiti. Il diritto a questa pensione si attiva automaticamente al momento della morte del contribuente e continua a essere erogata fino al verificarsi di condizioni che ne precludono ulteriormente l'erogazione, come il raggiungimento della maggiore età dei figli non studenti o il matrimonio del coniuge superstite. La pensione di reversibilità ha radici nelle prime leggi di sicurezza sociale che cercavano di proteggere le famiglie dai rischi economici associati alla perdita di un lavoratore. Originariamente, questi sistemi erano focalizzati sui lavoratori industriali dove il rischio di incidenti mortali era elevato, espandendosi poi per includere una vasta gamma di lavoratori in diversi settori. La pensione di reversibilità è regolata da una serie di norme e leggi che variano a seconda del Paese. Generalmente, la legislazione nazionale stabilisce chi ha...

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### Dimissioni e ferie non godute: tutto quello che devi sapere

> Dimissioni e ferie non godute: leggi, normative e suggerimenti validi sia per i dipendenti che per i datori di lavoro.

- Published: 2024-04-17
- Modified: 2024-06-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/dimissioni-e-ferie-non-godute-tutto-quello-che-devi-sapere/
- Categorie: Normativa sul lavoro e leggi
- Tag: Diritti sul lavoro
- Languages: IT

Le dimissioni rappresentano un momento cruciale nel percorso professionale di ogni professionista, un passaggio che può essere motivato da svariati fattori, come la ricerca di nuove opportunità, cambiamenti personali o la transizione verso il pensionamento. Una componente spesso sottovalutata, ma di fondamentale importanza in questo processo, riguarda la gestione delle ferie non godute. Queste, se non opportunamente trattate, possono diventare fonte di malintesi o contenziosi tra il dipendente e il datore di lavoro. Dimissioni e ferie non godute, dunque, rappresentano una tematica che sicuramente non va trascurata nell’attuale panorama lavorativo. La corretta gestione delle ferie non godute non è solo una questione di conformità legale; è anche un diritto del lavoratore che, se trascurato, può portare a perdite finanziarie significative. Inoltre, la chiarezza e la correttezza in questa fase del rapporto lavorativo rafforzano la fiducia reciproca e lasciano la porta aperta a future collaborazioni tra il dipendente e l'azienda. Data l’importanza del funzionamento e della regolamentazione di dimissioni e ferie non godute, abbiamo deciso di approfondire la tematica nei prossimi paragrafi, concentrandoci su cosa si intende per ferie non godute, su leggi e normative vigenti e su due particolari casi di dimissioni e ferie non godute ossia dimissioni per pensionamento e ferie non godute e dimissioni volontarie e ferie non godute. Dimissioni e ferie non godute: una panoramica generale Le "ferie non godute" si riferiscono a quei giorni di ferie annuali che spettano a un dipendente e che non sono stati utilizzati entro il termine del rapporto di lavoro, sia per dimissioni volontarie, sia per altri motivi di cessazione. Questi giorni di ferie accumulati e non sfruttati rappresentano un diritto del lavoratore che deve essere opportunamente riconosciuto e compensato dal datore di lavoro al momento della cessazione del rapporto lavorativo. Dal punto di vista legale, la gestione delle ferie non godute è regolata da specifiche normative nazionali e, in alcuni casi, da accordi collettivi di settore che stabiliscono come queste debbano essere trattate al termine dell'impiego. La non osservanza di queste norme può comportare sanzioni per l'azienda e può dar luogo a contenziosi legali, spesso onerosi sia in termini economici sia di immagine. È pertanto cruciale che i datori di lavoro comprendano e rispettino le leggi vigenti riguardo alla compensazione delle ferie non godute. Per i dipendenti, d’altra parte, le ferie non godute non sono solo una questione di compensazione economica, ma anche di riconoscimento del loro diritto al riposo, garantito per legge. La corretta liquidazione di queste ferie rappresenta un aspetto importante del rispetto dei diritti dei lavoratori e contribuisce a concludere il rapporto lavorativo in maniera positiva. Inoltre, dal punto di vista personale, ricevere il giusto compenso per le ferie non godute può fornire un importante supporto finanziario durante la transizione verso un nuovo impiego o in altre fasi della vita del lavoratore. La gestione attenta di dimissioni e ferie non godute è, dunque, essenziale non solo per adempiere agli obblighi legali, ma anche per garantire che i diritti e il benessere dei lavoratori siano adeguatamente salvaguardati. Dimissioni...

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### Organizzazione aziendale: modelli innovativi per un successo sostenibile e duraturo

> Esplora il concetto di organizzazione aziendale, perchè è importante, quali sono i principali modelli esistenti e tanto altro.

- Published: 2024-04-17
- Modified: 2024-06-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/guida-organizzazione-aziendale-definizione-modelli-esempi/
- Categorie: Produttività
- Tag: Gestione aziendale
- Languages: IT

"Le strutture organizzative tradizionali sono ancora efficaci nel mondo aziendale moderno? " Questa domanda mette in discussione un presupposto di lunga data nel mondo del business, un mondo in cui gerarchie rigide e modelli statici hanno dominato per decenni. Ma con l'evoluzione rapida dei mercati, delle tecnologie e delle aspettative dei dipendenti, è giunto il momento di rivisitare e, forse, innovare il concetto stesso di organizzazione aziendale. L'organizzazione aziendale non è solo una questione di chi riporta a chi. Un’organizzazione aziendale è il fulcro su cui ruotano l'efficienza operativa, la capacità di adattamento e il benessere dei dipendenti. Una struttura ben progettata può attrarre più facilmente innovazione e accelerare l'esecuzione delle strategie, mentre un'organizzazione aziendale mal gestita può impedire la crescita e demotivare i talenti. In questo contesto, le aziende che sono propense ad esaminare e rinnovare le loro strutture organizzative possono scoprire nuove vie per superare i concorrenti e soddisfare meglio le esigenze di clienti e dipendenti. Nei prossimi paragrafi, ci proponiamo, dunque, di esplorare il concetto di organizzazione aziendale, organizzazione aziendale definizione e perchè è importante, quali sono i principali modelli di organizzazione aziendale, gli elementi chiave di ogni organizzazione aziendale, organizzazione aziendali esempi insieme a suggerimenti e consigli pratici per ristrutturare un’organizzazione aziendale. Organizzazione aziendale definizione L'organizzazione aziendale si riferisce alla struttura sistematica di relazioni, ruoli, e responsabilità all'interno di un'azienda. Questa struttura definisce come le attività sono dirette per raggiungere gli obiettivi aziendali e comprende la disposizione dei dipartimenti, la gerarchia tra i vari livelli di impiego e i flussi di comunicazione. L'obiettivo principale di una struttura organizzativa aziendale efficace è quello di creare ordine e chiarezza all'interno dell'azienda, permettendo una gestione efficiente delle risorse e una comunicazione ottimale tra le diverse aree funzionali. Le strutture organizzative aziendali hanno subito notevoli trasformazioni nel corso di secoli ed anni e si sono evolute in risposta a cambiamenti tecnologici, economici e sociali. Nell'era industriale, il modello prevalente era quello della "burocrazia" teorizzata da Max Weber, che enfatizzava una gerarchia rigida e una divisione chiara dei compiti. Questo modello garantiva ordine e controllo all'interno delle grandi aziende manifatturiere dell'epoca. Con l'avvento dell'era dell'informazione e l'incremento della globalizzazione, nei tardi anni '20 del secolo scorso, le aziende hanno iniziato a rivedere queste strutture rigide a favore di modelli più flessibili e adattabili. L'introduzione di concetti come il "team-based structure" negli anni '90 e le più recenti innovazioni nelle organizzazioni agili hanno riflettuto un crescente bisogno di velocità, flessibilità e miglioramento continuo. Le organizzazioni piatte, ad esempio, tendono a ridurre i livelli gerarchici, puntando su una maggiore autonomia dei team e una comunicazione più diretta e meno filtrata. Inoltre, la recente digitalizzazione ha promosso l'adozione di strutture organizzative che supportano il lavoro remoto, la collaborazione virtuale e una maggiore integrazione tra diversi ambienti lavorativi. Le aziende più innovative stanno sperimentando strutture organizzative che permettono una maggiore fluidità tra i ruoli e una maggiore enfasi sulle competenze trasversali. Il concetto di organizzazione aziendale è, pertanto, molto dinamico e in continua evoluzione, fattori,...

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### Inidoneità al lavoro: cos’è, come funziona e come gestirla

> Inidoneità al lavoro: cos'è, cosa comporta e come gestirla lato dipendente e lato azienda? Leggi la guida completa di Jobiri!

- Published: 2024-04-17
- Modified: 2024-06-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/inidoneita-al-lavoro-cose-come-funziona-e-come-gestirla/
- Categorie: Normativa sul lavoro e leggi
- Tag: Diritto del lavoro
- Languages: IT

L'inidoneità al lavoro è un concetto che incide profondamente nel tessuto delle relazioni lavorative, influenzando sia i singoli dipendenti sia le organizzazioni. In un'epoca in cui il benessere dei dipendenti è sempre più al centro dell'attenzione, comprendere cosa significa essere considerati inidonei per il proprio ruolo lavorativo e come questo status viene gestito assume un'importanza cruciale. Ma cosa significa esattamente inidoneità al lavoro e quali sono le sue implicazioni nel contesto lavorativo moderno? L'inidoneità al lavoro si verifica quando un dipendente si trova nell'impossibilità di eseguire le sue mansioni a causa di condizioni fisiche o psicologiche poco favorevoli. Questo status può essere temporaneo, dovuto cioè a un infortunio o una malattia di infima gravità, oppure può rivelarsi una condizione permanente, legata a malattie croniche o disabilità più gravi. La determinazione dell'inidoneità al lavoro può avere profonde ripercussioni non solo sulla carriera e sulla stabilità finanziaria del lavoratore, ma anche sull'organizzazione del lavoro e sul clima aziendale. Nei prossimi paragrafi, esploreremo i vari aspetti dell'inidoneità al lavoro, dalla sua definizione ai processi di valutazione, dalle implicazioni legali alle strategie di gestione, sia per i dipendenti che per il datore di lavoro. Attraverso un'analisi approfondita, offriamo una panoramica completa che possa fungere da guida per chi si trova ad affrontare questa complessa realtà. Inidoneità al lavoro: cosa significa? L'inidoneità al lavoro è uno status che viene attribuito a un dipendente quando non è più in grado di svolgere le sue mansioni lavorative standard a causa del sopraggiungere di una specifica condizione fisica o mentale. Questa determinazione può avere un impatto significativo sia sulla vita professionale del dipendente sia sull'organizzazione per cui lavora e capire le sfumature di questa condizione è fondamentale per gestire al meglio le implicazioni che ne derivano. L'inidoneità al lavoro, come già accennato sopra, si verifica quando un dipendente, a seguito di valutazione medica, è ritenuto incapace di eseguire le proprie funzioni lavorative o altre funzioni simili per cui è qualificato. Questa incapacità può essere causata da una varietà di motivazioni, inclusi ma non limitati a, infortuni, malattie croniche, disturbi mentali o condizioni degenerative. L'obiettivo di questa valutazione è di proteggere la salute del lavoratore prevenendo ulteriori danni o deterioramenti della sua condizione. Inidoneità al lavoro: la differenza tra inidoneità temporanea e permanente Focalizziamoci ora sulla fondamentale differenza tra due tipi di inidoneità al lavoro, ossia l’inidoneità temporanea e quella permanente. 1) Inidoneità temporanea Un lavoratore è considerato temporaneamente inidoneo quando si prevede che la sua incapacità di lavorare sia solo per un periodo limitato. Questo può avvenire a seguito di un infortunio da cui si può completamente recuperare o durante il trattamento di una malattia che non impedisce indefinitamente il ritorno al lavoro. Gestione: durante questo periodo, l'azienda può scegliere di assegnare al lavoratore compiti modificati che si adattano alle sue capacità attuali o, in alternativa, può essere messo in malattia fino al suo recupero. L'obiettivo è permettere al dipendente di tornare alle sue funzioni originali non appena la sua salute glielo consentirà. 2) Inidoneità permanente Questo status...

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### L’HR Generalist: motore di cambiamento e innovazione nelle risorse umane

> Scopri cosa fa un hr generalist, quali sono le sue principali skills e come ricoprire questo ruolo nell'attuale mercato del lavoro.

- Published: 2024-04-16
- Modified: 2024-05-10
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/hr-generalist-chi-e-cosa-fa-in-azienda/
- Categorie: Guida alle professioni e ai tipi di lavoro
- Tag: Ruoli in azienda
- Languages: IT

Nel tessuto organizzativo delle aziende moderne, la figura dell'hr generalist emerge come un ruolo chiave per il successo e il benessere aziendale. Questo professionista delle risorse umane svolge un ruolo vitale non solo nel reclutamento e nella gestione del personale, ma anche nel modellare le politiche aziendali che influenzano la cultura e l'efficienza dell'organizzazione. Ma esattamente, chi è l'hr generalist e quali compiti svolge all'interno di un'azienda? L'hr generalist è un professionista con una competenza ampia nel campo delle risorse umane, che copre diverse aree come il recruiting, la formazione, la gestione delle prestazioni e la conformità legale. Questo ruolo richiede un approccio olistico e multifunzionale, poiché l’hr generalist deve essere in grado di gestire vari aspetti della funzione HR, spesso contemporaneamente. La sua abilità nel bilanciare queste responsabilità può avere un impatto diretto sul morale e sulla produttività dei dipendenti, influenzando così la performance complessiva dell'azienda. Data l’importanza di questa figura, esploreremo in dettaglio nei prossimi paragrafi l’hr generalist cos’è, hr generalist cosa fa, quali sono le principali skills che deve possedere questa figura, la differenza tra hr specialist ed hr generalist stipendio. Hr generalist: chi è? Partiamo da hr generalist cos’è. L’hr generalist è una figura cruciale all'interno del dipartimento risorse umane, dotata di un'ampia gamma di competenze che coprono vari aspetti della gestione del personale. Questo ruolo richiede una versatilità notevole, poiché l'hr generalist è spesso responsabile di diverse funzioni contemporaneamente, dal reclutamento alla formazione, dalla gestione delle prestazioni al supporto nell'elaborazione della retribuzione e dei benefits. L'hr generalist lavora per assicurare che le risorse umane dell'azienda siano gestite efficacemente per supportare gli obiettivi organizzativi, fornendo supporto e consulenza su tutte le questioni relative al personale. Hr generalist: cosa fa Vediamo ora cosa fa un hr generalist. Un hr generalist è una figura centrale nel dipartimento delle risorse umane, responsabile della gestione e dell'ottimizzazione di diverse funzioni cruciali che impattano direttamente la produttività e il benessere dell'organizzazione. Vediamo a questo punto l’hr generalist cosa fa, focalizzandoci sulle principali responsabilità di cui si occupa questa figura professionale. 1) Recruiting e selezione L'hr generalist gestisce l'intero ciclo di recruiting, dalla definizione dei requisiti del ruolo insieme ai manager, alla pubblicazione degli annunci di lavoro su piattaforme appropriate. Questo include anche la revisione delle candidature, la selezione dei candidati per i colloqui, l'organizzazione e la conduzione delle interviste, fino all'offerta finale e all'onboarding dei nuovi assunti. Questo processo richiede una comprensione profonda delle esigenze aziendali e la capacità di valutare efficacemente le competenze e la compatibilità culturale dei candidati. 2) Formazione e sviluppo Questa responsabilità comporta l'identificazione dei bisogni formativi dei dipendenti attraverso sondaggi, feedback e analisi delle prestazioni. L'hr generalist progetta e implementa programmi di formazione che non solo migliorano le competenze tecniche dei dipendenti, ma promuovono anche lo sviluppo professionale e personale. Questi programmi possono includere workshop, seminari e corsi e-learning, mirati a mantenere la forza lavoro aggiornata con le ultime competenze e tecnologie. 3) Gestione delle prestazioni Supervisionare il processo di valutazione delle prestazioni è fondamentale per...

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### Strategie innovative per la gestione dei flussi informativi aziendali

> Scopri come gestire efficacemente i flussi informativi aziendali, migliorando l'efficienza e la produttività in azienda.

- Published: 2024-04-16
- Modified: 2024-06-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/gestione-flussi-informativi-aziendali-guida-strategica/
- Categorie: Produttività
- Tag: Gestione aziendale
- Languages: IT

Nel contesto aziendale moderno, i flussi informativi aziendali rappresentano le “arterie” attraverso cui scorrono dati e informazioni essenziali per il funzionamento quotidiano e il successo a lungo termine di un'organizzazione. Un flusso informativo efficace assicura che le informazioni pertinenti siano rapidamente disponibili a chi ne ha bisogno, quando ne ha bisogno, promuovendo decisioni tempestive e informate a tutti i livelli aziendali. La gestione accurata dei flussi informativi aziendali è fondamentale per diverse ragioni. Innanzitutto, ottimizza i processi decisionali, riducendo i tempi di attesa e migliorando la reattività dell'azienda agli sviluppi interni ed esterni. Inoltre, una gestione efficace dei flussi informativi aziendali può significativamente migliorare la produttività, eliminando gli intoppi che possono derivare da dati obsoleti o inaccessibili. Infine, nel contesto di crescenti preoccupazioni per la privacy e la sicurezza dei dati, una gestione competente assicura che le informazioni sensibili siano protette e manipolate in conformità con le normative vigenti. In questo articolo, esploreremo, dunque, i vari aspetti della gestione dei flussi informativi aziendali, evidenziando non solo la loro importanza ma anche le migliori pratiche e le strategie per ottimizzare questi processi vitali. Flussi informativi aziendali: cosa sono? Un flusso informativo aziendale si riferisce al movimento sistematico di dati e informazioni tra persone, reparti e funzioni all'interno di un'organizzazione. I flussi informativi aziendali possono essere interni, tra dipendenti e divisioni, o esterni, tra l'azienda e i suoi stakeholder, come clienti, fornitori e partner commerciali. In entrambi i casi, i flussi informativi aziendali comprendono una vasta gamma di dati, da comunicazioni quotidiane e report operativi a informazioni strategiche e dati di mercato. Flussi informativi aziendali: perchè sono così importanti per il successo aziendale Tra i vantaggi di una corretta gestione dei flussi informativi aziendali rientrano: 1) Miglioramento della presa di decisioni Una gestione efficace dei flussi informativi aziendali assicura che le informazioni corrette siano disponibili al momento giusto e nel formato giusto. Questo è essenziale per prendere decisioni informate che influenzano l'efficienza operativa, la strategia di crescita e la competitività di mercato dell'azienda. Quando i decision-maker hanno accesso tempestivo a dati accurati, possono prevenire problemi, cogliere opportunità e reagire dinamicamente ai cambiamenti del mercato. 2) Aumento della produttività e dell’efficienza Flussi informativi aziendali ben gestiti eliminano gli ostacoli alla comunicazione e riducono i ritardi nell'elaborazione e trasmissione delle informazioni. Ciò riduce il tempo speso dai dipendenti nella ricerca di informazioni o nella correzione di errori dovuti a dati obsoleti o imprecisi, permettendo loro di concentrarsi su compiti ad alto valore aggiunto. 3) Conformità e sicurezza dei dati Con l'aumento delle regolamentazioni sulla protezione dei dati, come il GDPR, la gestione efficiente dei flussi informativi aziendali è diventata cruciale per garantire la conformità legale. Un controllo efficace sui flussi informativi aziendali aiuta a proteggere le informazioni sensibili, a prevenire le violazioni dei dati e a garantire che le pratiche di gestione dei dati rispettino le normative vigenti. 4) Miglioramento della collaborazione interna Flussi informativi aziendali ottimizzati facilitano una migliore collaborazione tra team e dipartimenti. Questo è particolarmente importante in progetti complessi che richiedono...

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### Come sviluppare un’idea imprenditoriale vincente

> Scopri come sviluppare un'idea imprenditoriale di successo e rendere concreti i tuoi obiettivi grazie a consigli e strategie vincenti.

- Published: 2024-04-15
- Modified: 2024-06-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/come-sviluppare-unidea-imprenditoriale-vincente/
- Categorie: Fare carriera
- Tag: Fare business
- Languages: IT

Quante volte abbiamo sentito dire che il successo imprenditoriale richiede un'idea rivoluzionaria, qualcosa di mai visto prima? Ma. . ci siamo mai chiesti se è davvero così o se stiamo solo inseguendo un miraggio che, in realtà, ci allontana dal vero nucleo del successo imprenditoriale? Questa premessa sfida non solo le aspettative, ma ci invita anche un momento a riflettere su ciò che realmente viene definita un’idea imprenditoriale vincente. La narrativa più diffusa ci suggerisce che ci si può distinguere nell’attuale mercato del mercato solo attraverso “un’idea imprenditoriale fuori dal comune”. Tuttavia, se guardiamo da vicino, molte delle aziende di maggior successo di oggi non sono partite da un'idea completamente nuova, ma piuttosto da un miglioramento, un adattamento o addirittura solo da un cambiamento di strategia rispetto a ciò che esisteva già. Per fare degli esempi, Amazon ha iniziato vendendo libri online e ha sfruttato l'esistente infrastruttura di Internet per rivoluzionare il retail tradizionale, non inventando un nuovo prodotto; Starbucks ha trasformato l'esperienza del caffè, concentrandosi sull'ambiente e sulla coerenza, piuttosto che su una nuova bevanda. Questi esempi dimostrano che il fulcro di un'idea imprenditoriale di successo non risiede sempre nell'innovazione pura, ma spesso nell'esecuzione, nell'identificazione di un bisogno non adeguatamente soddisfatto e nella capacità di adattarsi e rispondere alle esigenze del consumatore in modi non ancora esplorati. Rinnovare il concetto di "idea imprenditoriale” significa quindi allontanarsi dall'ossessione per l'unicità a tutti i costi e avvicinarsi ad un approccio più inclusivo e accessibile che valorizza l'innovazione incrementale e l'ottimizzazione. Pertanto, è bene sempre tener presente innanzitutto che un’idea imprenditoriale è “buona” non necessariamente perchè complicata o estrema. Anzi, un’idea imprenditoriale vincente è quell’idea che deve essere realizzabile, sostenibile e soprattutto deve allinearsi con i bisogni e i desideri dei consumatori. La domanda da porsi non è, quindi, "Quanto è unica la mia idea? " ma, piuttosto, "Quanto profondamente può questa idea imprenditoriale connettersi e migliorare la vita delle persone? " Questo rinnovato focus può liberarci da alcuni ostacoli limitanti e guidarci verso la realizzazione di un’idea imprenditoriale più autentica e potenzialmente più redditizia. Vediamo, dunque, nei prossimi paragrafi come sviluppare un’idea imprenditoriale vincente focalizzandoci su tutti gli step e le strategie necessari per la realizzazione di un’idea imprenditoriale che abbia successo e su qualche esempio di idea imprenditoriale valida che ha fatto strada e ha raggiunto obiettivi ambiziosi. Idea imprenditoriale: comprendere il mercato è il primo passo verso il successo Il primo step per lo sviluppo di un’idea imprenditoriale di successo è la comprensione del mercato in cui si intende entrare. Tale comprensione non solo aiuta ad identificare opportunità di mercato, ma consente anche di prevedere le sfide future, ottimizzando così le strategie per superarle. In questo contesto, un'analisi di mercato ben eseguita e la capacità di individuare un bisogno insoddisfatto diventano fondamentali. Come fare questa analisi? Ecco alcuni passaggi cruciali: 1) Studio del pubblico target Definisci chi sono i tuoi clienti potenziali. Cosa apprezzano? Quali problemi incontrano nella loro vita quotidiana? Comprendere il pubblico aiuta a sintonizzare l'offerta alle...

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### Aspettativa sul lavoro: quando e come richiederla?

> Aspettativa lavoro: cos'è, quando richiederla e come farlo? Scopri tutto sulla tematica nella guida completa di Jobiri.

- Published: 2024-04-15
- Modified: 2024-06-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/aspettativa-sul-lavoro-quando-e-come-richiederla/
- Categorie: Normativa sul lavoro e leggi
- Tag: Diritto del lavoro
- Languages: IT

Quando parliamo di "aspettativa lavoro", “aspettativa sul lavoro”, “aspettativa dal lavoro”, “mettersi in aspettativa a lavoro”, ci riferiamo a un periodo durante il quale un dipendente può legalmente assentarsi dal proprio lavoro per un tempo definito, mantenendo però il diritto di ritornare alla propria posizione una volta che l'aspettativa lavoro è terminata. Questo concetto è particolarmente rilevante in un mondo del lavoro che si fa sempre più flessibile e attento alle esigenze personali e professionali delle persone. L'aspettativa dal lavoro è un diritto regolamentato dalle leggi del lavoro che permette al lavoratore di sospendere temporaneamente il proprio impegno lavorativo, senza percepire stipendio, per motivi personali, formativi o familiari, garantendogli la possibilità di occupare nuovamente la sua posizione al termine del periodo di assenza. Questo tipo di aspettativa può essere volontaria o obbligatoria, retribuita o non retribuita, a seconda delle leggi nazionali o delle politiche aziendali. Approfondiamo questo concetto nei prossimi paragrafi, concentrandoci sulle tipologie di aspettativa lavoro lavoro esistenti, i diritti del lavoratore durante l’aspettativa, i motivi che possono spingere i lavoratori a richiedere l’aspettativa, come chiedere aspettativa a lavoro e aspettativa lavoro come funziona. Aspettativa lavoro: panoramica su cosa implica e quali diritti protegge Mettersi in aspettativa a lavoro implica una serie di diritti e responsabilità sia per il lavoratore che per il datore di lavoro. Per il lavoratore, il diritto principale è la garanzia di poter tornare al proprio posto di lavoro una volta che l'aspettativa è finita, senza rischiare di essere sostituito o licenziato. Questo fornisce una sicurezza significativa per chi deve affrontare situazioni di vita che richiedono la loro completa attenzione fuori dal contesto lavorativo, come potrebbe essere il caso di cure mediche prolungate, l'assistenza a un familiare o l'impegno in studi che richiedono dedizione a tempo pieno. Per i datori di lavoro, concedere un'aspettativa sul lavoro significa gestire l'assenza di un membro del personale per un periodo stabilito, il che può richiedere la riallocazione delle risorse o l'assunzione temporanea di sostituti. Tuttavia, è anche un'opportunità per dimostrare impegno nel sostenere il benessere dei dipendenti e nel promuovere un equilibrio tra lavoro e vita privata, fattori sempre più valutati nella cultura aziendale moderna. Pertanto, richiedere l’aspettativa sul lavoro non è solo una questione di allontanarsi dal proprio posto di lavoro; è, piuttosto, un diritto protetto che supporta il lavoratore in momenti di necessità, garantendo la sicurezza di poter ritornare a lavoro senza penalizzazioni. Aspettativa lavoro: tipologie e differenze L'aspettativa dal lavoro rappresenta una disposizione cruciale nel diritto del lavoro, poichè permette ai dipendenti di prendere una pausa dalle proprie responsabilità lavorative per vari motivi, senza perdere il diritto al loro impiego. La comprensione dei diversi tipi di aspettativa e delle loro caratteristiche può aiutare sia i lavoratori che i datori di lavoro a comprendere meglio l’aspettativa lavoro come funziona. Esistono alcune principali tipologie di aspettativa, tra cui quella personale, formativa, parentale ed altre. L'aspettativa sul lavoro, inoltre, può essere classificata in diverse categorie, a seconda delle causa che la stimolano e delle normative che la regolano:...

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### Rivoluzionare l’orientamento professionale con Jobiri: le nuove frontiere del progetto GEGS

> Il progetto GEGS ha sviluppato e testato nuovi approcci volti a promuovere il passaggio al digitale nella fornitura di servizi IAG.

- Published: 2024-04-15
- Modified: 2024-09-10
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/sperimentazioni-sul-campo-per-gegs/
- Categorie: News dalle Istituzioni e gli Enti partner
- Tag: b2i, Educazione e formazione
- Languages: IT

Innovazione digitale nei servizi di orientamento: strategie avanzate per la trasformazione digitale Il progetto GEGS si è proposto di sviluppare e testare nuovi approcci volti a promuovere il passaggio al digitale nella fornitura di servizi Informazione, consulenza e orientamento (IAG), accelerando in questo modo il cambiamento culturale nelle organizzazioni che forniscono servizi IAG e implementando servizi digitale nella consulenza IAG. Il servizio digitale basato su AI testato e utilizzato nell’ambito del progetto GEGS è Jobiri, piattaforma digitale intelligente basata sull’intelligenza artificiale. Jobiri raccoglie offerte di lavoro da diverse fonti, fornisce supporto nella redazione di un CV efficaci, lettere di presentazione impeccabili e propone videolezioni che offrono preziosi consigli agli utenti su competenze di impiegabilità, formazione e feedback per colloqui di lavoro. La piattaforma Jobiri è stato adattata e aggiornata più volte per soddisfare le esigenze specifiche nelle tre zone di Tessaglia, Sardegna e Berlino, dove si sono svolte appunto le sperimentazioni sul campo. Il processo di adattamento è stato supportato dalle autorità pubbliche nei tre Paesi delle sperimentazioni e ulteriormente validato da organizzazioni e professionisti coinvolti in GEGS. Questo processo di adattamento non solo ha risposto alle esigenze regionali, ma ha anche evidenziato la capacità di personalizzazione della piattaforma Jobiri, rendendo così i servizi di orientamento più efficaci e unici per i singoli clienti. Durante le prove effettuate, sono stati 35 gli operatori IAG che hanno utilizzato Jobiri per svolgere consulenze, totalizzando più di 350 clienti in un periodo di quasi 18 mesi (novembre 2022 a marzo 2024). La maggior parte dei clienti (circa il 60%) era costituita da giovani adulti appena entrati nel mercato del lavoro dopo la scuola dell'obbligo o la formazione professionale iniziale, anche se con una varietà di di background ed esigenze differenti: circa 1 cliente su 6 aveva più di 30 anni e circa 1 cliente su 10 era impiegato e usufruiva del servizio con l’obiettivo di pianificare la propria carriera, piuttosto che per il placement. Insight dai Test sul campo con GEGS: lezioni chiave e risultati Durante le sperimentazioni sul campo, sono emerse una serie di opportunità e sfide sia da parte dei clienti sia da parte degli operatori IAG. Gli operatori IAG hanno dovuto adattare il loro servizio di consulenza per integrarlo al nuovo strumento Jobiri. Hanno, quindi, dovuto individuare in quale momento e in connessione con quali attività, Jobiri potesse inserirsi nel loro iter di consulenza, collaudato e testato. Sebbene questo processo di riallineamento abbia richiesto tempo e sforzo, ha anche offerto agli operatori IAG l'opportunità di esaminare in maniera critica il modo da sempre messo in pratica di strutturare e organizzare il lavoro. Nel migliore dei casi, il processo ha portato a una transizione graduale verso una nuova tecnologia, andando a completare e arricchire strumenti familiari sicuri e affidabili. I clienti, dal canto loro, si sono innanzitutto mostrati capaci e disposti ad utilizzare un nuovo strumento digitale. Comprendere quest’ultimo significa in primo luogo che i clienti dovevano avere accesso all'hardware necessario e a Internet. E poiché la capacità di accesso dei...

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### L’importanza del privacy officer in azienda

> Privacy officer: chi è questa figura professionale e perchè ogni azienda ne ha bisogno? Scoprilo nella guida completa di Jobiri!

- Published: 2024-04-12
- Modified: 2024-04-12
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/ruolo-privacy-officer/
- Categorie: Guida alle professioni e ai tipi di lavoro
- Tag: Ruoli in azienda
- Languages: IT

Nell'attuale era digitale, in cui i dati personali fluiscono attraverso confini globali con una facilità senza precedenti, la protezione della privacy è diventata un imperativo per le aziende di ogni dimensione e settore. In questo contesto complesso e in rapida evoluzione, emerge la figura del privacy officer, anche chiamato responsabile della protezione dei dati, un figura professionale nata con l’obiettivo di garantire che un'organizzazione rispetti le leggi sulla privacy e protegga le informazioni sensibili dei suoi clienti e dipendenti. Il privacy officer è quella figura che protegge l’azienda dai rischi legati alla gestione dei dati e che svolge un ruolo chiave nel prevenire violazioni della privacy che possono comportare non solo pesanti sanzioni economiche, ma anche danni reputazionali significativi. Questo professionista opera tra tecnologia, legge ed etica e lavora diligentemente per bilanciare gli obiettivi commerciali con i diritti alla privacy degli individui. La responsabilità principale del privacy officer include, infatti, la supervisione delle politiche e delle pratiche di gestione dei dati, l'educazione dei dipendenti su questioni di privacy, la valutazione dei rischi associati a nuovi progetti o tecnologie e l'agire come punto di contatto tra l'azienda e le autorità di regolamentazione. Inoltre, questa figura è essenziale per costruire un ponte di fiducia tra l'azienda e i suoi clienti, dimostrando un impegno concreto verso la salvaguardia delle loro informazioni personali. La crescente enfasi sulla privacy dei dati, amplificata da regolamenti globali come il GDPR nell'Unione Europea e altre leggi analoghe in tutto il mondo, ha reso il ruolo del privacy officer in azienda in molti casi obbligatorio. Le aziende che trascurano l'importanza di questa figura lo fanno a proprio rischio e pericolo, esponendosi a conseguenze legali e finanziarie che possono essere evitate attraverso una gestione proattiva della privacy. Di fronte alla crescente importanza di questa figura, non potevamo non dedicare i prossimi paragrafi all’approfondimento del ruolo del privacy officer, focalizzandoci su chi è il responsabile della privacy aziendale, quali sono le sue principali attività, quali le sue principali skills, come diventare privacy officer e qual è lo stipendio in Italia di un responsabile della protezione dei dati. Privacy officer: chi è Il privacy officer, noto anche come responsabile della protezione dei dati (Data Protection Officer, DPO), è una figura professionale incaricata di supervisionare la strategia e l'attuazione delle politiche di protezione dei dati all'interno di un'organizzazione. Questo ruolo consiste anche nel garantire la conformità alle leggi sulla privacy e sulla protezione dei dati, consigliare l'azienda su come trattare i dati personali in modo sicuro ed etico e fungere da punto di contatto tra l'azienda, le persone i cui dati sono trattati e le autorità di regolamentazione. L'esigenza di una figura specializzata nella gestione e protezione dei dati personali ha preso forma nel contesto di un panorama normativo sempre più complesso e di una crescente consapevolezza pubblica riguardo alla privacy. Mentre la preoccupazione per la sicurezza dei dati non è nuova, l'accelerazione della digitalizzazione e l'espansione dell'economia dei dati hanno amplificato i rischi di violazioni della privacy e uso improprio delle informazioni....

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### Sostenibilità aziendale: driver di innovazione, competitività e resilienza

> Sostenibilità aziendale: cos'è, quali sono i pilastri su cui si fonda e perchè è così importante oggi essere un'impresa sostenibile?

- Published: 2024-04-12
- Modified: 2024-06-06
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/sostenibilita-aziendale-driver-di-innovazione-competitivita-e-resilienza/
- Categorie: Welfare aziendale
- Tag: Trend lavoro
- Languages: IT

Nell'attuale contesto lavorativo, la sostenibilità aziendale si afferma come un concetto chiave, poichè riflette una crescente consapevolezza dell'impatto che le organizzazioni hanno sull'ambiente, sulla società e sull'economia globale. La sostenibilità aziendale rappresenta l'approccio di un'impresa nel bilanciare le proprie esigenze economiche con quelle ambientali e sociali, mirando a garantire il successo a lungo termine e il benessere delle comunità in cui opera. Essere un'impresa sostenibile oggi significa andare oltre il mero adempimento degli obblighi legali o l'adozione di pratiche "green" superficiali. Significa integrare principi di sostenibilità nelle decisioni strategiche e nelle operazioni quotidiane, perseguendo l'innovazione in modo responsabile e creando valore non solo per gli azionisti, ma per tutte le parti interessate, inclusi dipendenti, clienti, fornitori e la società nel suo insieme. L'importanza della sostenibilità aziendale risiede nella sua capacità di affrontare alcune delle sfide più pressanti del nostro tempo, dall'inquinamento ambientale al cambiamento climatico, dall'ineguaglianza sociale alla scarsità di risorse. Le aziende che adottano un approccio sostenibile non solo contribuiscono a risolvere questi problemi, ma si posizionano anche come leader innovativi e resilienti, capaci di attrarre talenti, investitori e clienti che condividono gli stessi valori. Inoltre, la sostenibilità si rivela sempre più un fattore determinante per il successo economico. Le ricerche mostrano che le aziende sostenibili tendono a essere più innovative, efficienti e pronte ad adattarsi ai cambiamenti, risultando in una performance finanziaria superiore nel lungo periodo. In questo articolo esploreremo in dettaglio sostenibilità aziendale significato e cos’è la sostenibilità aziendale, quali sono gli elementi chiave di un’impresa sostenibile, sostenibilità ambientale esempi, quali sono i principali ostacoli nell’implementazione di pratiche sostenibili e le strategie per superarli. Sostenibilità aziendale significato La sostenibilità aziendale è un principio che guida le aziende a operare in modo tale da bilanciare le esigenze economiche con le responsabilità ambientali e sociali. Si tratta di una strategia a lungo termine che integra il rispetto per le persone, il pianeta e il profitto nelle decisioni e nelle operazioni aziendali. In sostanza, un’impresa sostenibile si impegna a contribuire positivamente allo sviluppo economico mentre migliora la qualità della vita dei lavoratori e delle loro famiglie, della comunità locale e della società nel suo complesso, preservando nel contempo l'ambiente per le generazioni future. L'idea di sostenibilità in ambito aziendale ha iniziato a prendere forma negli anni '60 e '70, in risposta all'aumento della consapevolezza pubblica riguardo agli impatti ambientali dell'industria e alla crescente preoccupazione per le questioni di giustizia sociale. Tuttavia, è stato il rapporto "I limiti dello sviluppo" pubblicato nel 1972 dal Club di Roma a segnare una svolta, sollevando interrogativi sulla sostenibilità delle pratiche economiche globali e sull'uso delle risorse naturali. Negli anni '80 e '90, con la pubblicazione del rapporto "Il nostro futuro comune" (noto anche come Rapporto Brundtland) nel 1987, il concetto di sviluppo sostenibile ha acquisito maggiore rilevanza, spingendo le aziende a considerare l'importanza di integrare obiettivi economici, ambientali e sociali. Questo documento ha definito lo sviluppo sostenibile come "lo sviluppo che soddisfa i bisogni del presente senza compromettere la capacità delle generazioni future di...

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### Come la strategia aziendale può trasformare il tuo business

> Cos'è la strategia aziendale, su quali fattori si basa e perchè è così importante? Scoprilo nell'articolo completo di Jobiri.

- Published: 2024-04-12
- Modified: 2024-06-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/come-la-strategia-aziendale-puo-trasformare-il-tuo-business/
- Categorie: Produttività
- Tag: Fare business
- Languages: IT

Nel contesto aziendale contemporaneo, caratterizzato da una concorrenza sempre più aspra e da un'evoluzione tecnologica senza precedenti, la strategia aziendale rappresenta uno strumento indispensabile per il successo a lungo termine dell’organizzazione. Ma cosa intendiamo esattamente quando parliamo di strategia aziendale o strategia d’impresa? E perché assume un'importanza così cruciale nelle dinamiche di mercato attuali? La strategia aziendale può essere definita come un piano comprensivo, attentamente elaborato, che stabilisce gli obiettivi a lungo termine di un'organizzazione e le modalità attraverso le quali intende raggiungerli. Questo include la scelta di quali attività intraprendere, e altrettanto importante, quali evitare, per creare valore per i clienti e distinguersi dai concorrenti. Una strategia aziendale efficace non solo delinea una direzione chiara e uno scopo ben definito, ma fornisce anche un quadro attraverso il quale l'azienda può adattarsi ai cambiamenti dell'ambiente esterno, mantenendo al contempo la coerenza interna. In un'epoca in cui i cambiamenti del mercato si verificano con una velocità vertiginosa, la capacità di un'azienda di rimanere agile, pur rimanendo fedele a una visione strategica a lungo termine, è più importante che mai. Senza una strategia aziendale ben definita, le aziende rischiano di disperdere risorse in iniziative contraddittorie o di perseguire opportunità che non si allineano con i loro obiettivi fondamentali, compromettendo così la loro crescita e sostenibilità. Pertanto, esploreremo a fondo questa tematica, focalizzandoci su strategia aziendale definizione, cos’è la strategia aziendale e perchè è così importante, quali sono gli elementi principali da cui è composta una strategia aziendale, strategia aziendale esempio e strumenti e tecniche per sviluppare una strategia aziendale. Cos’è la strategia aziendale Partiamo da che cos’è la strategia aziendale e strategia aziendale definizione. La strategia aziendale è il fondamento su cui un'organizzazione costruisce il proprio percorso verso il successo e la crescita sostenibile. È un piano d'azione strutturato che stabilisce gli obiettivi a lungo termine di un'azienda e descrive le risorse, le tattiche e le decisioni necessarie per raggiungerli. La strategia aziendale non si occupa solamente di dove l'azienda vuole andare, ma anche di come intende arrivarci, prendendo in considerazione le proprie risorse interne, il contesto competitivo, le dinamiche di mercato e l'ambiente esterno in continua evoluzione. La nozione di strategia aziendale ha radici profonde, le cui origini possono essere rintracciate nella pianificazione militare e nella teoria dei giochi. Tuttavia, è solo nel corso del XX secolo che la strategia aziendale ha iniziato a emergere come una disciplina distinta all'interno del mondo aziendale. Negli anni '60, con l'accelerazione della globalizzazione e l'intensificarsi della concorrenza, le aziende hanno iniziato a riconoscere l'importanza di adottare approcci strategici per garantire la propria sopravvivenza e prosperità. Studiosi come Igor Ansoff e Peter Drucker hanno gettato le basi della pianificazione strategica, sottolineando l'importanza della definizione di obiettivi aziendali a lungo termine e della necessità di allineare le operazioni aziendali a questi obiettivi. Negli anni '80 e '90, il concetto di vantaggio competitivo, introdotto da Porter, ha rivoluzionato il pensiero strategico, spostando l'attenzione sulla creazione e sul mantenimento di una posizione unica nel mercato che potesse garantire...

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### Cosa fa un consulente aziendale? Una guida completa

> Cosa fa un consulente aziendale e perchè è un partner strategico per le aziende? Scoprilo nella guida completa di Jobiri.

- Published: 2024-04-11
- Modified: 2024-04-11
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/cosa-fa-un-consulente-aziendale-una-guida-completa/
- Categorie: Guida alle professioni e ai tipi di lavoro
- Tag: Ruoli in azienda
- Languages: IT

"Un consulente aziendale? Ah, quindi fondamentalmente qualcuno che ti dice come fare il tuo lavoro? " Quante volte abbiamo sentito una semplificazione così riduttiva di questa figura professionale? Ma se vi dicessimo che questa percezione comune sfiora solo la superficie di un ruolo molto più complesso? Fermiamoci un attimo a riflettere. Chi è il consulente aziendale: un interlocutore esterno freddo e distaccato che dispensa consigli astratti, o un professionista esperto che genera cambiamento e individua strategie vincenti per le aziende, trasformando le sfide in successi? Nell'immaginario collettivo, il consulente aziendale spesso viene confinato in una nicchia di “esperto tuttofare”. Ma la realtà è ben diversa. Un consulente aziendale è, in sostanza, un partner strategico, un alleato di cui molte aziende hanno bisogno per affrontare un mercato sempre più competitivo. Data l’importanza di questa figura professionale, esploriamo nei prossimi paragrafi chi è il consulente aziendale, cosa fa un consulente aziendale, come diventare consulente aziendale e consulente aziendale stipendio. Consulente aziendale: chi è? Un consulente aziendale è un professionista esperto che fornisce consulenze specializzate alle aziende, con l'obiettivo di migliorarne le prestazioni attraverso l'analisi dei problemi esistenti e lo sviluppo di piani d'azione per il raggiungimento di soluzioni efficaci. La sua mission è quella di trasformare le sfide in opportunità, guidando i clienti attraverso processi di cambiamento e innovazione. Ma come ha assunto questa figura un ruolo così centrale nel tessuto aziendale moderno? La consulenza aziendale, così come la conosciamo oggi, ha radici che si estendono fino all'inizio del XX secolo, con la nascita delle prime agenzie di consulenza manageriale. Queste erano principalmente focalizzate sull'efficienza operativa e sul miglioramento dei processi produttivi. L'era post-industriale ha visto una graduale espansione dei servizi offerti dai consulenti, estendendosi oltre la semplice ottimizzazione dei processi a strategie di business, gestione finanziaria, tecnologie dell'informazione, risorse umane e molto altro. Negli ultimi decenni, con l'avvento della globalizzazione e l'accelerazione del progresso tecnologico, il ruolo del consulente aziendale è diventato ancora più rilevante. Le aziende, per rimanere competitive in un mercato in rapida evoluzione, hanno iniziato a cercare non solo l'ottimizzazione dei processi interni ma anche strategie innovative per la crescita, la trasformazione digitale e la sostenibilità a lungo termine. Oggi, il consulente aziendale è un professionista poliedrieco del cambiamento, che lavora a stretto contatto con le aziende di ogni dimensione e settore, aiutandole ad affrontare la complessità del panorama commerciale contemporaneo. La sua figura sintetizza una vasta gamma di competenze: dalla capacità analitica alla visione strategica, dalla sensibilità alle dinamiche umane alla padronanza delle ultime tecnologie. Il consulente aziendale moderno è, quindi, molto più di un semplice fornitore di suggerimenti e consigli. È un partner strategico, un esperto di guida al cambiamento, un professionista che condivide le sue conoscenze e competenze per permettere alle aziende di ottenere il successo a cui auspicano. Cosa fa un consulente aziendale? Un consulente aziendale è un professionista che supporta le aziende in cerca di direzione, offrendo soluzioni strategiche, operative e tecniche per superare le sfide e cogliere nuove opportunità. La portata del...

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### Blended learning: come funziona e perchè è strategico applicarlo in azienda?

> Blended learning: cos'è e perchè questo approccio è così strategico per le aziende? Scopri vantaggi e svantaggi di questa pratica qui!

- Published: 2024-04-11
- Modified: 2024-06-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/blended-learning-come-funziona-e-perche-e-strategico-applicarlo-in-azienda/
- Categorie: Crescita professionale
- Tag: Trend lavoro
- Languages: IT

Hai mai pensato che il modo in cui le aziende approcciano la formazione dei loro dipendenti potrebbe essere... obsoleto? In un'era in cui la tecnologia evolve a ritmi vertiginosi e le esigenze dei lavoratori si trasformano continuamente, l'approccio tradizionale alla formazione aziendale sembra sempre più inadeguato. La domanda che sorge spontanea è: esiste un modo migliore per preparare i nostri team al successo, un metodo che tenga conto della complessità e della fluidità del mondo del lavoro moderno? Qui entra in gioco il blended learning. Questo approccio, che combina l'apprendimento online con metodi più tradizionali di formazione in presenza, sta guadagnando terreno come soluzione ottimale per le esigenze formative aziendali. Ma perché il blended learning sta diventando così importante? Il blended learning si rivela particolarmente rilevante in un contesto aziendale per diverse ragioni. Prima di tutto, offre una flessibilità senza precedenti, poichè consente ai dipendenti di apprendere al proprio ritmo e secondo i propri orari, una caratteristica particolarmente preziosa in un'epoca in cui lo smart working e le esigenze di equilibrare vita e lavoro sono all'ordine del giorno. Inoltre, questo approccio consente una personalizzazione del percorso formativo che difficilmente si potrebbe ottenere con metodi più tradizionali, permettendo così di adattare la formazione alle specifiche esigenze e ai livelli di competenza di ciascun dipendente. In un mondo che cambia rapidamente e in cui le nuove competenze diventano obsolete quasi tanto velocemente quanto emergono, le aziende si trovano di fronte alla sfida di mantenere i propri team aggiornati e competitivi. Il blended learning non solo affronta questa sfida ma apre anche la porta a nuove opportunità di crescita e sviluppo professionale, rendendolo un pilastro fondamentale per le strategie formative aziendali del futuro. Data l’importanza che questo approccio sta acquisendo, esploriamo la tematica nei prossimi paragrafi focalizzandoci su blended learning significato e cos’è, blended learning vantaggi e svantaggi, come implementare il blended learning in azienda e quali sono gli indicatori chiave per misurare gli effetti del blended learning in azienda. Self management: come sviluppare questo approccio in azienda? Scoprilo qui! Blended learning significato Partiamo da blended learning significato. Il blended learning, o apprendimento misto, rappresenta un'innovazione significativa nel campo dell'educazione e della formazione, in quanto combina l'efficacia dell'insegnamento tradizionale in aula con la flessibilità e l'accessibilità dell'apprendimento online. Questo approccio offre una modalità di formazione ibrida che sfrutta il meglio di entrambi i mondi: permette ai partecipanti di interagire direttamente con il tutor/coach e il team, pur godendo della comodità di accedere a risorse didattiche e moduli formativi attraverso piattaforme digitali. La definizione di blended learning si estende oltre la semplice combinazione di elementi online e in presenza; è una metodologia progettata per integrare in modo significativo e funzionale diverse modalità di apprendimento. Ciò implica l'uso di tecnologie digitali non solo come complemento ma come parte integrante del processo formativo, in modo che ogni componente, sia online che offline, risulti essenziale per il conseguimento degli obiettivi didattici. Blended learning: storia ed evoluzione L'evoluzione del blended learning è intrinsecamente legata allo sviluppo della tecnologia...

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### Self management: come sviluppare efficacemente questo approccio?

> Self management: che cos'è e perchè è importante svilupparlo in azienda? Leggi la guida completa di Jobiri.

- Published: 2024-04-11
- Modified: 2024-06-06
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/self-management-cose/
- Categorie: Crescita professionale
- Tag: Management
- Languages: IT

E’ tempo di riconsiderare cosa significa realmente gestire se stessi nella vita professionale e personale. Il concetto di self management è, infatti, oggi cruciale poichè spinge ogni professionista a diventare un vero e proprio “architetto” della propria vita, sia personale che professionale. La gestione di se stessi non è una semplice abilità che un professionista aggiunge alle sue skills; il self management è, piuttosto, una filosofia di vita, un approccio innovativo che considera il successo non solo in termini di realizzazioni tangibili ma anche come un equilibrio tra benessere personale, soddisfazione e crescita continua. E’ proprio in virtù dell’importanza dell’adozione di questo approccio in azienda che abbiamo pensato di focalizzarci nei prossimi paragrafi su che cos’è il self management e self management traduzione, su cosa si basa questo concetto e perchè è importante, come migliorare la nostra self management skill e il ruolo del self management nell’avanzamento di carriera. Self management traduzione e cos’è Partiamo da self management traduzione per capire dalle basi questo approccio a cosa si riferisce e come è nato. Il self management è un concetto ampio e multisfaccettato, che al suo nucleo si concentra sull'abilità di gestire in modo efficace se stessi: le proprie emozioni, comportamenti, obiettivi e il tempo, sia nel contesto professionale che in quello personale. Il self management implica, in altre parole, l’essere in grado di stabilire una direzione per la propria vita, prendere decisioni consapevoli e perseguire obiettivi con determinazione e disciplina, mantenendo al contempo un sano equilibrio tra lavoro e vita privata. La radice del self management può essere fatta risalire agli albori della filosofia e della psicologia umanista, dove l'enfasi sulla crescita personale, l'autorealizzazione e l'autoconsapevolezza erano temi centrali. Tuttavia, è stato solo negli ultimi decenni che il concetto ha trovato una sua precisa definizione all'interno del mondo del lavoro e dello sviluppo personale, spesso parallelamente alla crescita dell'interesse per l'autonomia professionale, il worklife balance e le tecniche di produttività personale. Con l'avanzare della tecnologia e l'evoluzione del mercato del lavoro, il self management è diventato un requisito fondamentale. La digitalizzazione ha reso il mondo del lavoro più fluido e dinamico, con progetti che si estendono oltre i confini tradizionali dell'ufficio e orari di lavoro che richiedono una maggiore flessibilità. Di conseguenza, la capacità di autogestirsi è diventata essenziale per affrontare con successo in questo ambiente in rapido cambiamento. Importanza del self management nell'era digitale Nell'era digitale, la capacità di autogestirsi assume un'importanza ancora maggiore. Con la costante connessione a dispositivi e piattaforme digitali, le distrazioni sono onnipresenti e la capacità di concentrarsi su compiti significativi diventa una sfida. Il self management, in questo contesto, non riguarda solo la gestione del tempo e delle priorità; si estende alla gestione dell'attenzione, alla regolazione delle emozioni nell'uso dei social media e alla capacità di rimanere focalizzati sui propri valori e obiettivi a lungo termine. La digitalizzazione del lavoro ha anche portato a una maggiore enfasi sull'apprendimento continuo e sull'adattabilità. In un mondo dove le competenze richieste possono cambiare rapidamente, il self management...

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### Bossing sul lavoro: luci e ombre di una leadership tossica

> Bossing sul lavoro: cos'è, caratteristiche, sintomi e conseguenze di un fenomeno dannoso da eliminare. Scopri di più nell'articolo di Jobiri.

- Published: 2024-04-10
- Modified: 2024-06-06
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/bossing-sul-lavoro-come-affrontarlo/
- Categorie: Benessere mentale
- Tag: Diritti sul lavoro
- Languages: IT

È solo leadership decisa o si tratta di bossing sul lavoro? Dove si traccia un confine? Ci siamo posti queste domande in quanto distinguere i comportamenti di una guida assertiva dai comportamenti tossici di un datore di lavoro che pratica un vero e proprio “abuso di potere” nei confronti dei dipendenti può essere a volte complicato. Per rendere i confini tra queste due pratiche meno sfumati, abbiamo pensato di occuparci nei prossimi paragrafi del fenomeno del bossing sul lavoro. Il bossing sul posto di lavoro si manifesta, appunto, quando un datore di lavoro esercita il proprio potere in modo oppressivo, creando un ambiente di lavoro ostile e soffocante per i dipendenti che ne fanno parte. Questa forma di abuso di potere va ben oltre la semplice gestione autoritaria e si può spingere verso azioni che possono includere intimidazioni sistematiche, frequenti critiche non costruttive, assegnazione di compiti impossibili da svolgere o estremamente degradanti e l'isolamento intenzionale di un dipendente o di un gruppo di dipendenti. A differenza di una leadership forte, che mira a motivare e ispirare, il bossing su lavoro degrada, demoralizza e, in ultima analisi, erode il tessuto di fiducia e rispetto all'interno dell'organizzazione. Nel panorama lavorativo odierno, caratterizzato da una crescente attenzione verso il benessere fisico e mentale dei dipendenti, riconoscere e affrontare un fenomeno come quello del bossing sul lavoro assume un'importanza sempre più cruciale. Nei prossimi paragrafi ci focalizzeremo, dunque, su che cos’è il bossing sul lavoro, quali sono i principali segnali con cui si manifesta e le principali conseguenze che comporta, bossing sul lavoro come comportarsi e quali strategie le aziende possono mettere in atto per arginare il fenomeno. Bossing sul lavoro: cos’è Il termine "bossing sul lavoro" descrive una forma di abuso psicologico e di potere da parte di un superiore nei confronti dei dipendenti. Tale condotta va oltre la semplice gestione autoritaria, poichè entra nel territorio dell'oppressione e dell'intimidazione, creando un ambiente di lavoro tossico che può avere ripercussioni profonde sul benessere mentale e fisico e sulla produttività dei dipendenti. Differenza tra bossing sul lavoro e leadership ferma ma giusta La linea che separa il bossing da una gestione ferma ma giusta è sottile ma significativa. Una leadership decisa si caratterizza per aspettative elevate ma ragionevoli, comunicazione chiara e rispetto reciproco tra manager e dipendenti. Il leader, pur mantenendo standard elevati, supporta attivamente il team, fornendo feedback costruttivi e incentivando lo sviluppo professionale dei dipendenti. Al contrario, il bossing sul posto di lavoro si manifesta attraverso un esercizio del potere che mira a intimidire, svalutare e controllare in maniera eccessiva, spesso senza giustificazione razionale o necessità operativa. L'intento è quello di mantenere il dominio assoluto, piuttosto che promuovere un ambiente di lavoro costruttivo. Bossing sul lavoro: i principali campanelli d’allarme Di seguito, abbiamo selezionato i principali segnali d’allarme con cui il fenomeno del bossing sul posto di lavoro può manifestarsi: 1) Intimidazioni e minacce Usare il proprio status per intimidire i dipendenti, come minacciare la sicurezza del loro impiego senza motivo valido o...

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### Esplora le tue opportunità di crescita professionale grazie alla mobilità interna

> Mobilità interna: cos'è, come funziona e perchè è un trampolino di lancio per la crescita professionale dei dipendenti? Scoprilo qui.

- Published: 2024-04-10
- Modified: 2024-06-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/esplora-le-tue-opportunita-di-crescita-professionale-grazie-alla-mobilita-interna/
- Categorie: Fare carriera
- Tag: Ricollocazione professionale
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La crescita professionale che tanto desideri potrebbe provenire dalla tua stessa azienda ma non hai mai tenuto in considerazione questo aspetto? Questo quesito apre la porta ad un mondo di possibilità che molti professionisti spesso trascurano per la frenesia di cercare opportunità esterne all’azienda in cui si trovano. Nel tentativo di rendere concreta la scalata professionale, spesso dimentichiamo di esplorare “i corridoi” della stessa azienda in cui lavoriamo. Ed è proprio qui che entra in gioco un concetto spesso sottovalutato, ma in realtà di cruciale importanza: la mobilità interna. La mobilità interna si riferisce alla capacità e alla pratica di spostarsi tra diversi ruoli, dipartimenti o funzioni all'interno della stessa organizzazione. Questo può includere passaggi orizzontali, come quello da un reparto all'altro a livello paritario, o promozioni verticali, grazie ai quali si assume un ruolo con maggiori responsabilità. Ma perché è così importante la mobilità interna oggi? In un'epoca caratterizzata da rapidi cambiamenti tecnologici e da un mercato del lavoro sempre più dinamico, la capacità di adattarsi e crescere all'interno della propria azienda non è solo un vantaggio, ma sta diventando una necessità. La mobilità interna offre ai dipendenti l'opportunità di sviluppare nuove competenze, esplorare diverse aree di interesse e rafforzare il proprio senso di appartenenza e impegno nei confronti dell'azienda. Per le organizzazioni, d’altra parte, promuovere la mobilità interna significa coltivare una forza lavoro versatile e impegnata, pronta a rispondere alle sfide emergenti con innovazione e flessibilità. Ma nonostante i suoi evidenti benefici, la mobilità interna rimane un percorso non sempre facile, spesso ostacolato da barriere culturali, strutturali o persino dalla mancanza di consapevolezza sia da parte dei dipendenti che dei leader aziendali. Esploriamo, pertanto, nei prossimi paragrafi la tematica della mobilità interna, focalizzandoci su come funziona, quali sono i pro e i contro della mobilità interna in azienda, come si fa richiesta di mobilità interna e quali sono le principali strategie per promuoverla in azienda. Mobilità interna: cos’è e come funziona La mobilità interna rappresenta quell’opportunità che i dipendenti hanno a disposizione e che consiste nel cambiare posizione all'interno della stessa azienda. Questo movimento può essere verticale, come una promozione, o orizzontale, quando si passa ad un ruolo differente dello stesso livello. La mobilità interna può includere anche rotazioni temporanee o assegnazioni a progetti specifici, offrendo una ricchezza di esperienze diverse al dipendente, che, in questo caso, non avvertirà la necessità di lasciare l'azienda. Differenze rispetto alla mobilità esterna A differenza della mobilità esterna, che implica un cambiamento di lavoro e il trasferimento in un’azienda diversa da quella precedente, la mobilità interna permette di mantenere i dipendenti all'interno dello stesso ecosistema aziendale. Mentre la mobilità esterna può offrire nuove prospettive e ambienti, ma comporta al tempo stesso anche incertezze e un periodo di adattamento al nuovo contesto lavorativo e alla cultura aziendale in generale, al contrario, la mobilità interna consente ai dipendenti di sfruttare la loro conoscenza esistente dell'azienda e delle sue dinamiche, riducendo il tempo di adattamento e massimizzando l'efficacia dal primo giorno. Importanza della mobilità interna...

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### Patto di non concorrenza: tutto quello che devi sapere

> Patto di non concorrenza: cos'è e come negoziarlo efficacemente per trovare un equilibrio tra aziende e dipendenti? Scoprilo qui!

- Published: 2024-04-10
- Modified: 2024-06-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/patto-di-non-concorrenza-tutto-quello-che-devi-sapere/
- Categorie: Fare carriera
- Tag: Diritto del lavoro
- Languages: IT

Il patto di non concorrenza sta soffocando il tuo potenziale o proteggendo il futuro della tua carriera? Questa domanda, apparentemente semplice, nasconde uno spettro di sfaccettature che molti professionisti si trovano ad affrontare nel corso della loro carriera. Il patto di non concorrenza, ossia quell’accordo firmato spesso all'ombra di un nuovo entusiasmante inizio lavorativo, può diventare un cruciale bivio tra opportunità future e limitazioni inattese. Ma cosa implica esattamente il patto di non concorrenza e perché assume una rilevanza così importante nel panorama lavorativo odierno? A livello generale, il patto di non concorrenza è un accordo tra un dipendente e il suo datore di lavoro, mediante il quale il primo si impegna a non entrare in concorrenza con il secondo dopo la cessazione del rapporto di lavoro, per un periodo di tempo e in un ambito geografico specificati. Si tratta di uno strumento pensato per proteggere i segreti aziendali e mantenere la competitività sul mercato, ma la sua applicazione pratica solleva interrogativi significativi sulla libertà professionale e sullo sviluppo di carriera del singolo. La sua rilevanza oggi è amplificata da un mercato del lavoro sempre più dinamico e competitivo, dove il fluire di informazioni e il valore dell'innovazione giocano ruoli cruciali. In questo contesto, il patto di non concorrenza si presenta come una "spada di Damocle" che può limitare la mobilità professionale e la libertà di esplorare nuove opportunità. Allo stesso tempo, però, offre alle aziende una salvaguardia per proteggere il proprio know-how e gli investimenti nella formazione dei dipendenti. Nei prossimi paragrafi esploriamo, dunque, questa tematica, focalizzandoci su patto di non concorrenza dipendenti e patto di non concorrenza dipendenti, come funziona il patto di non concorrenza, patto di non concorrenza lavoratore autonomo, vantaggi e svantaggi del patto di non concorrenza, strategie per negoziare il patto di non concorrenza e le implicazioni legali di quest’ultimo. Patto di non concorrenza che cos’è e come funziona Il patto di non concorrenza è una clausola contrattuale che mira a prevenire che un dipendente o un collaboratore possa, dopo aver terminato il rapporto di lavoro o collaborazione con un'azienda, iniziare un'attività o prestare servizio per un'azienda concorrente, potenzialmente danneggiando la precedente attraverso l'uso di informazioni riservate, conoscenze specifiche o contatti clienti acquisiti durante il periodo di impiego. Questo tipo di accordo nasce dall'esigenza delle aziende di proteggere i propri interessi commerciali, la propria base clienti, i segreti industriali e la proprietà intellettuale. La logica dietro al patto di non concorrenza è prevenire che ex dipendenti possano sfruttare le competenze, le conoscenze e le informazioni riservate acquisite per avvantaggiare direttamente i concorrenti o per aprire un'attività in diretta competizione con l'ex datore di lavoro. Differenze chiave 1) Patto di non concorrenza dipendenti Si riferisce agli accordi stipulati tra le aziende e i propri dipendenti. Questo tipo di patto di non concorrenza è regolamentato da precise normative che variano a seconda della legislazione del paese di riferimento e prevede solitamente limitazioni temporali e geografiche ben definite. L'obiettivo è proteggere le aziende senza compromettere eccessivamente il futuro...

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### L’evoluzione dell’agente di commercio nell’era digitale

> Agente di commercio cosa fa e quali sono le principali skills di questa figura professionale? Scoprilo nell'articolo di Jobiri!

- Published: 2024-04-09
- Modified: 2024-04-09
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/agente-di-commercio-cosa-fa/
- Categorie: Guida alle professioni e ai tipi di lavoro
- Tag: Trend lavoro
- Languages: IT

Quando pensi a un agente di commercio, quale immagine ti viene in mente? Forse quella di un professionista con una valigetta in mano, in perenne viaggio da un cliente all'altro, armato di sorrisi e strette di mano? È tempo di mettere in discussione questa immagine ormai obsoleta e di scoprire una realtà nuova. Negli ultimi anni, la figura dell'agente di commercio ha subito una trasformazione radicale, spinta soprattutto dall'avanzamento tecnologico e dal cambiamento nelle dinamiche di mercato. Se un tempo il successo di questi professionisti dipendeva quasi esclusivamente dalla loro capacità di stabilire rapporti personali basati sulla fiducia, oggi la realtà è molto più complessa. L'avvento di Internet e dei social media ha rivoluzionato il modo in cui gli agenti di commercio interagiscono con i potenziali clienti. La personalizzazione e l'analisi dei dati sono diventate armi potentissime nel loro arsenale, armi che permettono loro di comprendere e anticipare le esigenze dei clienti in modo molto più accurato. Inoltre, la crescente importanza della consulenza e del valore aggiunto nelle vendite ha elevato la professione ben oltre la semplice "vendita di un prodotto". Se ti stai chiedendo, quindi, l’agente di commercio cosa fa, in questo articolo rispondiamo alla tua domanda, focalizzandoci sull’agente di commercio chi è, agente di commercio cosa fa, requisiti di un agente di commercio e principali responsabilità, le skills che questa figura professionale deve possedere, come diventare agente di commercio e quanto guadagna un agente di commercio. Agente di commercio cosa fa? L'agente di commercio cosa fa? Un agente di commercio di oggi è ben lontano dall'immagine stereotipata del passato. Non più solo un intermediario tra aziende e clienti, ma un consulente strategico e un analista di mercato. Si tratta di un professionista che, oggi, ha a disposizione una vasta gamma di strumenti digitali e competenze analitiche che trasformano radicalmente il suo approccio alla vendita. L'agente di commercio moderno è, infatti, un esperto nel suo campo, con una profonda conoscenza non solo dei prodotti che vende ma anche del mercato in cui opera. È un abile utilizzatore di CRM (Customer Relationship Management) e altre piattaforme tecnologiche che gli permettono di tracciare le interazioni con i clienti, analizzare i dati di vendita e personalizzare l'approccio di vendita in base alle esigenze specifiche di ogni cliente. Inoltre, l’agente di commercio è spesso dotato di forti competenze in marketing digitale, poichè utilizza social media e altre piattaforme online per generare lead e costruire relazioni durature con i clienti. La sua capacità di interpretare i bisogni del mercato e di adattare rapidamente le strategie di vendita li rende inestimabili per le aziende che cercano di mantenere un vantaggio competitivo. Vediamo, quindi, più da vicino un agente di commercio cosa fa e quali sono le sue principali responsabilità: 1) Identificazione e acquisizione di nuovi clienti Tra le principali responsabilità di un agente di commercio c'è la ricerca e l'identificazione di potenziali clienti, seguita dalla creazione di contatti iniziali. Questo processo richiede un'ottima capacità di networking e spesso l'uso di strumenti digitali per identificare le...

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### Come combattere il mobbing sul lavoro

> Mobbing sul lavoro: cos'è, come riconoscerlo e cosa fare? Una guida completa per abbattere questo fenomeno in azienda.

- Published: 2024-04-09
- Modified: 2024-06-06
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/come-combattere-il-mobbing-sul-lavoro/
- Categorie: Benessere mentale
- Tag: Diritti sul lavoro
- Languages: IT

Hai mai avuto la sensazione che qualcosa non andasse nel tuo ambiente di lavoro? Il mobbing sul lavoro è un fenomeno subdolo, spesso celato dietro comportamenti che al primo sguardo possono sembrare innocui o parte della "normale" dinamica lavorativa. Eppure, la presenza di questo fenomeno crea un ambiente di lavoro tossico, che influenza negativamente non solo il benessere dei singoli ma anche la produttività complessiva. In questo articolo ci proponiamo di approfondire il fenomeno del mobbing sul lavoro, focalizzandoci su cos'è il mobbing sul lavoro, mobbing sul posto di lavoro segnali e conseguenze, mobbing sul lavoro come dimostrarlo e cosa fare e come denunciare mobbing sul lavoro. Cos’è il mobbing sul lavoro Il termine "mobbing", dall’inglese “to mob” che significa “attaccare o assalire in massa”, indica una forma di violenza psicologica che si manifesta attraverso comportamenti ostili, ripetitivi e prolungati nel tempo, volti a isolare, intimidire o denigrare un dipendente all'interno del suo ambiente di lavoro. A differenza dei normali conflitti sul lavoro che possono nascere da divergenze professionali e sono generalmente temporanei e risolvibili, il mobbing sul lavoro ha caratteristiche ben più insidiose: Persistenza nel tempo: il mobbing sul lavoro non si manifesta come un episodio isolato, ma come una serie di azioni negative che si susseguono per un periodo prolungato Intenzionalità: gli atti di mobbing non sono casuali; vi è un'intenzione deliberata di danneggiare la vittima Tossicità dell'ambiente di lavoro: il mobbing sul lavoro deteriora gravemente l'ambiente lavorativo, compromettendo non solo il benessere della vittima ma anche quello dei colleghi. Mobbing sul lavoro: segnali e sintomi Il mobbing sul posto di lavoro può manifestarsi attraverso una serie di segnali e sintomi, spesso sottili e difficili da riconoscere. Essere consapevoli di questi indicatori è fondamentale per intervenire tempestivamente e tutelare il benessere dei dipendenti. Ecco alcuni dei segnali più comuni: Alterazioni dell'umore: cambi repentini di umore, tristezza persistente, ansia o irritabilità senza una causa apparente possono essere segnali di disagio legati al mobbing Ritiro sociale: la vittima tende ad isolarsi, riducendo le interazioni con i colleghi e mostrando disinteresse per le attività sociali aziendali Diminuzione delle prestazioni lavorative: diminuzione della qualità delle prestazioni lavorative, difficoltà di concentrazione e un aumento degli errori possono essere il risultato dello stress causato dal mobbing Sintomi fisici: mal di testa ricorrenti, disturbi del sonno, stanchezza cronica e altri problemi fisici possono essere segnali di stress prolungato Cambiamenti nell'assiduità: aumento dell'assenteismo o, al contrario, una presenza eccessiva a lavoro (come tentativo di dimostrare il proprio valore o per paura di ripercussioni) possono essere indizi di una situazione di mobbing sul posto di lavoro Esclusione professionale: essere costantemente esclusi da riunioni importanti, non ricevere incarichi significativi o essere sottoposti a critiche ingiustificate e continue sono ulteriori segnali del fenomeno Comportamenti ostili: commenti denigratori, “scherzi” pesanti ripetuti, diffusione di pettegolezzi o isolamento deliberato sono tutti comportamenti che possono indicare la presenza di mobbing sul lavoro. È importante notare che la presenza di uno o più di questi segnali non implica necessariamente che ci sia mobbing sul...

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### Perchè in azienda c’è bisogno di un mobility manager?

> Mobility manager: una nuova figura professionale in azienda. Quali sono le sue principali responsabilità? Scoprilo qui!

- Published: 2024-04-08
- Modified: 2024-04-08
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/perche-in-azienda-ce-bisogno-di-un-mobility-manager/
- Categorie: Guida alle professioni e ai tipi di lavoro
- Tag: Ruoli in azienda
- Languages: IT

Il mobility manager aziendale, o anche manager della mobilità aziendale, è una figura professionale che si occupa di coordinare e gestire le politiche di mobilità ed i servizi di trasporto all’interno di un’azienda. Si tratta di una figura che si posiziona al crocevia tra gestione aziendale e pianificazione urbana sostenibile. All'interno delle aziende, questo ruolo si traduce, infatti, nella creazione e nell'attuazione di strategie di mobilità volte a ottimizzare gli spostamenti dei dipendenti, riducendo al contempo l'impatto ambientale e migliorando l'efficienza operativa. Ma perché il mobility manager è diventata una figura così importante all’interno delle aziende? In primo luogo, la mobilità sostenibile si è affermata come uno degli aspetti fondamentali per affrontare le sfide ambientali del nostro tempo, come l'inquinamento e il cambiamento climatico. Un mobility manager, attraverso la promozione di mezzi di trasporto ecologici e la riduzione delle necessità di spostamento inutili, può contribuire significativamente a ridurre l'impronta carbonica di un'organizzazione. In secondo luogo, la crescita della flessibilità lavorativa e del lavoro a distanza ha reso fondamentale per le aziende riconsiderare come e perché i loro dipendenti si spostano. Un approccio strategico alla mobilità può migliorare notevolmente la soddisfazione e la produttività dei dipendenti, offrendo loro soluzioni di trasporto più efficienti e meno stressanti. Infine, con l'evoluzione delle tecnologie e l'emergere di nuove soluzioni di mobilità, dalle auto elettriche ai monopattini elettrici, passando per le app di car-sharing, il ruolo del mobility manager diventa cruciale per integrare queste innovazioni in maniera coesa e vantaggiosa all'interno delle politiche aziendali. Approfondiamo, dunque, nei prossimi paragrafi tutto quello che c’è da sapere sul mobility manager in azienda, focalizzandoci su mobility manager cosa fa e principali attività, mobility manager requisiti e skills per avere successo, come diventare mobility manager e mobility manager stipendio in Italia. Mobility manager aziendale: chi è e cosa fa Il mobility manager in azienda è una figura professionale innovativa e in rapida ascesa, il cui obiettivo è quello di progettare, implementare e monitorare strategie di mobilità sostenibile per i dipendenti. Questo ruolo nasce dall'esigenza di affrontare sfide logistiche e ambientali legate agli spostamenti quotidiani nel contesto lavorativo e mira a ridurre l'impatto ecologico dei trasporti e a migliorare la qualità della vita dei lavoratori. Tra le attività principali svolte da un mobility manager aziendale ci sono le seguenti: 1) Analisi dei bisogni di mobilità Il mobility manager inizia il suo lavoro analizzando i bisogni di spostamento del personale, comprendendo le abitudini, le distanze, i tempi di percorrenza e le preferenze di mobilità dei dipendenti. Questa fase di analisi è cruciale per identificare le soluzioni più efficaci e personalizzate. 2) Pianificazione delle strategie di mobilità Sulla base dell'analisi effettuata, il mobility manager sviluppa un piano di mobilità aziendale che può includere l'introduzione di navette aziendali, incentivi per l'uso di mezzi pubblici, la promozione del carpooling tra colleghi, l'installazione di infrastrutture per biciclette come parcheggi sicuri e spogliatoi e l'adozione di politiche di lavoro flessibile che riducano la necessità di spostamenti. 3) Implementazione e monitoraggio Dopo aver definito le strategie, il...

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### La figura dell’imprenditrice digitale: come sta rimodellando il futuro dell’economia

> Imprenditrice digitale: come è nata questa figura e quali sono le sue principali competenze? Scoprilo nell'articolo di Jobiri!

- Published: 2024-04-08
- Modified: 2024-04-08
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/la-figura-dellimprenditrice-digitale/
- Categorie: Guida alle professioni e ai tipi di lavoro
- Tag: Trend lavoro
- Languages: IT

L’avvento della tecnologia ha portato alla nascita di numerosi lavori nuovi, tra cui quello dell’imprenditrice digitale. In un’era in cui ogni aspetto della nostra vita sembra essere influenzato dal digitale, la figura dell’imprenditrice digitale sta emergendo come forza motrice dell'innovazione e del cambiamento. Con idee audaci, un approccio fresco agli affari e una determinazione incrollabile, le imprenditrici digitali non si limitano a navigare nell'economia digitale: la stanno rimodellando, creando nuove opportunità e sfidando le convenzioni tradizionali del significato stesso di imprenditrice nel XXI secolo. Ma cosa spinge esattamente le imprenditrici digitali a distinguersi in un panorama così competitivo? E come stanno utilizzando le loro piattaforme digitali per influenzare non solo i mercati, ma anche le comunità e la cultura a livello globale? Nei prossimi paragrafi, ci focalizzeremo sul ruolo dell’imprenditrice digitale, focalizzandoci su imprenditrice digitale significato e chi è, imprenditrice digitale cosa fa, come diventare imprenditrice digitale e imprenditrice digitale stipendio medio. Imprenditrice digitale significato e storia di questa nuova figura professionale Partiamo dall’imprenditrice digitale significato. L'imprenditrice digitale rappresenta una figura chiave nell'economia moderna, poichè rappresenta l'essenza dell'innovazione e della creatività nel mondo digitale. Queste donne audaci e visionarie hanno sfruttato le potenzialità offerte dalle nuove tecnologie per lanciare startup, sviluppare piattaforme online e creare imprese che spaziano dall'e-commerce al marketing digitale, dalla produzione di contenuti alla tecnologia finanziaria. Ma come è nata esattamente questa figura professionale e quale percorso ha seguito fino a diventare uno dei motori dell'economia digitale? La nascita dell'imprenditrice digitale può essere tracciata parallelamente all'ascesa di internet e delle tecnologie digitali negli anni '90 e all'inizio degli anni 2000. In questo periodo, l'accesso democratizzato alla rete ha offerto nuove opportunità per l'imprenditorialità che non erano legate a ingenti capitali iniziali o a complesse infrastrutture fisiche. Le donne, che storicamente potevano trovarsi ad affrontare maggiori barriere nell'accesso ai tradizionali circuiti imprenditoriali, hanno rapidamente colto le opportunità offerte dal digitale per creare nuove imprese o trasformare hobby e passioni in attività redditizie. Con l'avvento dei social media, del commercio elettronico e delle piattaforme di crowdfunding negli anni successivi, la figura dell'imprenditrice digitale ha iniziato a guadagnare visibilità e rilevanza. Queste piattaforme hanno offerto non solo nuovi canali di vendita e promozione, ma anche modi innovativi per interagire con i clienti, costruire community e testare idee di business con investimenti iniziali limitati. L'evoluzione dell'imprenditrice digitale è stata caratterizzata da una crescente enfasi sull'innovazione, sull'uso strategico dei dati e sulla capacità di adattarsi rapidamente ai cambiamenti del mercato. Le imprenditrici digitali hanno saputo sfruttare al meglio le tecnologie digitali non solo per scalare le loro imprese, ma anche per sfidare le dinamiche di potere tradizionali nel mondo degli affari, promuovendo una maggiore inclusione e diversità. Oggi, l'imprenditrice digitale non è semplicemente una figura che gestisce un'attività online; è una figura leader che utilizza le tecnologie digitali per innovare, influenzare e ispirare. Dai settori tech ai servizi professionali, dall'industria creativa all'istruzione, queste donne stanno ridefinendo cosa significa essere imprenditrici nell'era digitale, contribuendo in modo significativo all'economia globale e alla trasformazione digitale...

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### Consulente bancario: un alleato per la tua crescita economica

> Consulente bancario: chi è, cosa fa e quanto guadagna questa figura professionale? Scoprilo nella guida completa di Jobiri!

- Published: 2024-04-08
- Modified: 2024-06-13
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/consulente-bancario-chi-e-cosa-fa/
- Categorie: Guida alle professioni e ai tipi di lavoro
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Viviamo in un'epoca caratterizzata da una velocità d'innovazione senza precedenti, in cui le nuove tecnologie e le fluttuazioni economiche globali modellano in modo significativo le nostre decisioni finanziarie quotidiane. In questo contesto, il consulente bancario emerge non più come un semplice funzionario, ma come una figura chiave capace di guidare attraverso le incertezze finanziarie. Ma chi è esattamente il consulente bancario oggi? Tradizionalmente visto come il punto di riferimento per operazioni bancarie e investimenti, il suo ruolo si è profondamente trasformato. Non più limitato alla gestione di conti correnti o alla vendita di prodotti finanziari standardizzati, il consulente bancario è oggi un professionista versatile, capace di offrire consulenze personalizzate che abbracciano tutti gli aspetti della vita finanziaria di una persona o di un'azienda. Attraverso un approccio che unisce competenza tecnica, sensibilità umana e una profonda comprensione delle dinamiche economiche attuali, il consulente bancario è diventata una figura chiave nell'aiutare i clienti ad affrontare complessità del sistema finanziario. Da strategie di investimento a pianificazione della pensione, da soluzioni di finanziamento a consigli per la gestione del debito, il ruolo del consulente bancario si adatta per rispondere in modo proattivo alle esigenze di un pubblico sempre più informato e esigente. In questo articolo, ci dedicheremo, dunque, all’approfondimento di questa figura professionale, focalizzandoci su consulente bancario cosa fa, quali sono le sue principali skills, come diventare consulente bancario e consulente bancario stipendio. Consulente bancario cosa fa Il consulente bancario rappresenta oggi una figura centrale nel panorama finanziario, poichè funge da ponte tra le esigenze dei clienti e le soluzioni finanziarie più adatte a soddisfarle. Vediamo, quindi, il consulente bancario cosa fa e quali sono le sue principali responsabilità. 1) Consulenza personalizzata Il consulente bancario fornisce consigli personalizzati sui prodotti e servizi bancari, come conti correnti, prestiti, ipoteche, investimenti e assicurazioni. La personalizzazione dei consigli si basa sull'analisi delle esigenze finanziarie specifiche del cliente, tenendo conto della sua situazione economica, degli obiettivi a breve e lungo termine e del suo profilo di rischio. 2) Gestione del portafoglio Oltre a offrire prodotti bancari standard, questa figura è spesso coinvolta nella gestione del portafoglio di investimenti del cliente, aiutandolo a comprendere i diversi strumenti finanziari disponibili e a costruire una strategia di investimento equilibrata e diversificata. 3) Pianificazione finanziaria Una delle responsabilità chiave è assistere i clienti nella pianificazione finanziaria complessiva, che include la pianificazione della pensione, la gestione del debito, la pianificazione fiscale e la protezione del patrimonio. Questo richiede una comprensione approfondita delle leggi fiscali, dei prodotti di assicurazione e delle strategie di investimento. 4) Educazione finanziaria Il consulente bancario svolge anche un ruolo educativo, in quanto fornisce ai clienti le conoscenze necessarie per comprendere i prodotti finanziari e le decisioni di investimento. Questo aspetto è fondamentale per aiutare i clienti a prendere decisioni informate e responsabili riguardo alle loro finanze. 5) Aggiornamento e innovazione Con il mondo finanziario in costante evoluzione, una delle responsabilità di questa figura professionale è rimanere aggiornata sulle ultime tendenze del mercato, le nuove normative e le tecnologie emergenti....

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### Alla scoperta del ruolo del responsabile di produzione

> Leggi la guida Jobiri per scoprire il responsabile di produzione cosa fa, quali skills deve possedere e quanto guadagna!

- Published: 2024-04-05
- Modified: 2024-04-05
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/alla-scoperta-del-ruolo-del-responsabile-di-produzione/
- Categorie: Guida alle professioni e ai tipi di lavoro
- Tag: Ruoli in azienda
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Il responsabile di produzione non è soltanto una figura che sovrintende al processo produttivo; è il motore che alimenta l'innovazione, l'efficienza e la qualità. Questo ruolo, evolutosi significativamente nel corso del tempo, si trova ora al crocevia tra tecnologia avanzata, gestione sostenibile delle risorse e leadership umanistica. Un tempo, il responsabile di produzione era visto principalmente come un supervisore, focalizzato sulla quantità e sull'adempimento degli obiettivi di produzione. Tuttavia, con l'avanzare delle tecnologie e l'emergere di nuove sfide, le sue responsabilità sono enormemente aumentate. Ora, oltre a garantire che i prodotti vengano creati in maniera efficace, in tempo e rispettando il budget, il responsabile di produzione deve anche affrontare le complessità dell'innovazione tecnologica, della sostenibilità ambientale e del benessere dei lavoratori. L'evoluzione di questo ruolo riflette cambiamenti più ampi nelle organizzazioni e nella società. Il responsabile di produzione è oggi stratega, innovatori e leader, chiamato a pensare in modo critico alle pratiche attuali e a come possono essere migliorate in vista di un futuro sempre più sostenibile ed inclusivo. Vediamo quindi nei prossimi paragrafi tutto quello che c’è da sapere sul responsabile di produzione, focalizzandoci su responsabile produzione cosa fa e responsabile di produzione mansioni, le principali competenze che un responsabile produzione deve possedere, come diventare responsabile produzione e stipendio responsabile produzione. Responsabile di produzione cosa fa Il responsabile di produzione coordina, organizza e dirige l'intera filiera produttiva, trasformando le materie prime in prodotti finiti di successo. Tra le principali attività svolte da questa figura professionale rientrano: 1) Pianificazione della produzione Definisce gli obiettivi di produzione a breve e lungo termine in linea con gli obiettivi aziendali Stabilisce le priorità di produzione basandosi su fattori quali scadenze di consegna, disponibilità di materie prime e capacità lavorativa. 2) Gestione delle risorse Assegna le risorse umane e materiali in modo efficiente per massimizzare la produttività Monitora le scorte di materie prime per assicurare una fornitura ininterrotta, evitando sia la carenza che l'eccesso di inventario. 3) Ottimizzazione dei processi Analizza i processi produttivi per identificare colli di bottiglia e inefficienze Implementa soluzioni innovative per migliorare la qualità, ridurre i costi e accorciare i tempi di produzione. 4) Controllo di qualità Supervisiona le procedure di controllo qualità per garantire che i prodotti soddisfino o superino gli standard richiesti Interviene prontamente per correggere eventuali deviazioni nel processo produttivo che potrebbero compromettere la qualità del prodotto finale. 5) Manutenzione e sicurezza Garantisce che le attrezzature e gli impianti siano mantenuti in condizioni ottimali attraverso una manutenzione preventiva regolare Promuove un ambiente di lavoro sicuro aderendo rigorosamente alle normative di sicurezza e salute sul lavoro. 6) Gestione del team Motiva e guida il team di produzione, promuovendo una cultura del miglioramento continuo Organizza la formazione del personale per sviluppare competenze tecniche e soft skills, aumentando così l'efficienza e la coesione del team. 7) Reportistica e analisi Raccoglie e analizza dati di produzione per preparare report dettagliati sul rendimento operativo Utilizza questi dati per informare la presa di decisioni strategiche, migliorare le prestazioni e pianificare futuri investimenti. 8)...

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### La figura dell’ispettore del lavoro: tra tutela e innovazione

> Ispettore del lavoro: chi è, cosa fa e quanto guadagna? Scopri tutto su questa figura professionale nell'articolo di Jobiri.

- Published: 2024-04-04
- Modified: 2024-04-04
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/ispettore-del-lavoro-chi-e-cosa-fa/
- Categorie: Guida alle professioni e ai tipi di lavoro
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Nell'immaginario collettivo, la figura dell'ispettore del lavoro evoca spesso l'idea di guida controllo e vigilanza. Ma è davvero solo questo il suo ruolo? Nell'esplorare le profondità di questa professione, ci troviamo di fronte a un panorama ben più ampio e complesso, dove il controllo si fonde con la tutela dei diritti dei lavoratori e la promozione di un ambiente di lavoro sano e sicuro. Questo articolo si propone di esplorare a fondo le caratteristiche della figura dell’ispettore del lavoro, focalizzandosi su ispettore del lavoro cosa fa, come si diventa ispettore del lavoro, le skills necessarie per essere un valido ispettore del lavoro e ispettore del lavoro stipendio. Ispettore del lavoro chi è L'ispettore del lavoro è una figura professionale incaricata di vigilare sull'applicazione delle leggi e delle normative in ambito lavorativo. Questo ruolo non si limita alla semplice osservazione; l'ispettore del lavoro è un vero e proprio garante della legalità e del rispetto dei diritti dei lavoratori all'interno delle aziende. La sua mission è, infatti, quella di assicurare che ogni lavoratore operi in condizioni di sicurezza, salute e giustizia, conformemente alla legislazione vigente. Nel dettaglio, l'ispettore del lavoro svolge controlli nei luoghi di lavoro per verificare il rispetto delle norme sul lavoro, l'osservanza dei contratti collettivi e la corretta applicazione delle disposizioni relative alla salute e alla sicurezza sul lavoro. Questo include l'analisi della documentazione aziendale, l'ispezione delle condizioni di lavoro e le interviste ai lavoratori per raccogliere testimonianze dirette. Dotato di poteri amministrativi e sanzionatori, l'ispettore del lavoro può emanare provvedimenti in caso di irregolarità, che vanno dall'imposizione di sanzioni fino alla sospensione dell'attività imprenditoriale, nei casi più gravi. La sua attività si configura, quindi, come un elemento fondamentale per la tutela dei lavoratori, ma anche come strumento di prevenzione, informazione e formazione per i datori di lavoro, volto a promuovere una cultura della legalità e della sicurezza sul lavoro. Ispettore del lavoro cosa fa Un ispettore del lavoro svolge una serie di attività cruciali all'interno del sistema lavorativo, fungendo da garante per l'osservanza delle leggi e delle regolamentazioni che tutelano i lavoratori. Ecco nel dettaglio un l’ispettore del lavoro cosa fa: 1) Vigilanza sul rispetto delle normative lavorative La responsabilità primaria di un ispettore del lavoro è vigilare sull'osservanza delle leggi del lavoro, inclusi i contratti collettivi, le norme sulla sicurezza e salute sui luoghi di lavoro, e le regolamentazioni relative agli orari di lavoro, ai salari, ai periodi di riposo, e ai diritti dei lavoratori. 2) Ispezioni sul campo Gli ispettori effettuano visite regolari e ispezioni a sorpresa nelle aziende per controllare le condizioni di lavoro e verificare la documentazione relativa ai dipendenti, come contratti di lavoro, buste paga, registri delle presenze, e misure di sicurezza. 3) Identificazione di irregolarità e violazioni Durante le ispezioni, gli ispettori del lavoro identificano eventuali violazioni delle normative lavorative, che possono includere lavoro non dichiarato, mancata osservanza delle norme di sicurezza, o mancato rispetto dei diritti contrattuali dei lavoratori. 4) Azioni correttive e sanzionatorie In caso di rilevazione di irregolarità, l'ispettore...

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### Etica professionale: che cos’è e i principi su cui si fonda

> Etica professionale: cos'è e perchè è importante rispettare i principi su cui essa di basa. Leggi l'articolo completo di Jobiri!

- Published: 2024-04-04
- Modified: 2024-06-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/etica-professionale-che-cose-e-i-principi-su-cui-si-fonda/
- Categorie: Guida Lavoro
- Tag: Diritti sul lavoro
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L'etica professionale è quella forza invisibile che guida le decisioni e le azioni nel mondo del lavoro. Ma. . quanti professionisti ne sono davvero consapevoli? In un ambiente professionale sempre più competitivo e globalizzato, dove le pressioni per raggiungere risultati immediati possono talvolta “oscurare la morale”, l'etica professionale emerge come quel concetto di integrità e responsabilità che va tenuto sempre in considerazione e che guida scelte e decisioni nel contesto lavorativo. Data l’importanza dell’etica professionale e dei suoi principi, questo articolo si propone di esplorarne la sua potenza, non solo come insieme di norme da rispettare, ma come pilastro fondamentale per costruire carriere di successo basate su rispetto reciproco e fiducia. Partiamo da etica professionale significato e quindi dalla definizione di etica professionale, per poi focalizzarci sui principi su cui essa è fondata e su come promuoverla e comunicarla in azienda. Etica professionale significato L'etica professionale può essere definita come l'insieme di principi e valori morali che guidano il comportamento e le decisioni di persone e organizzazioni nel contesto lavorativo. Si tratta di una “bussola” interna che orienta le azioni verso correttezza, integrità e responsabilità, assicurando che queste siano sempre allineate non solo con gli obiettivi aziendali, ma anche con norme etiche universali. La differenza principale tra etica personale e etica professionale risiede proprio nel contesto di applicazione. Mentre l'etica personale si riferisce ai valori e ai principi che una persona segue nella sua vita quotidiana, l'etica professionale si concentra sulle aspettative etiche specifiche legate al mondo del lavoro. Quest'ultima comprende non solo il comportamento individuale all'interno dell'azienda, ma anche le pratiche aziendali nel loro complesso, includendo la gestione delle relazioni con dipendenti, clienti, fornitori e la società in generale. L'etica professionale si manifesta attraverso standard di condotta come l'onestà, la trasparenza, l'equità e il rispetto degli altri. Questi principi aiutano a creare un ambiente di lavoro positivo, promuovono la fiducia reciproca e contribuiscono a una reputazione aziendale solida e rispettata. In un'epoca caratterizzata da rapidi cambiamenti e sfide etiche complesse, comprendere e integrare l'etica professionale nelle pratiche quotidiane diventa fondamentale per il successo a lungo termine. Etica professionale: perchè è importante L'etica professionale riveste un ruolo cruciale in ogni campo lavorativo, fungendo da fondamento per costruire una carriera sostenibile e rispettosa. Di seguito, alcuni dei benefici chiave dell'etica professionale, sia per i professionisti che per le organizzazioni: Per i professionisti: Reputazione e credibilità: agire eticamente sul posto di lavoro aumenta la stima e il rispetto da parte dei colleghi e dei superiori, consolidando la propria reputazione come professionista affidabile Decisioni Consapevoli: l'etica professionale fornisce una guida morale che aiuta a navigare situazioni complesse e dilemmi, facilitando la presa di decisioni consapevoli e ponderate Riduzione dello stress: conoscere e aderire ai principi etici riduce l'ansia e lo stress derivanti dall'incertezza su come agire in situazioni complesse Progressione di carriera: un forte senso etico è spesso ricercato dai datori di lavoro e può aprire la strada a opportunità di avanzamento professionale. Per le organizzazioni: Cultura aziendale positiva: promuovere l'etica sul posto...

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### La figura del direttore amministrativo: una guida completa

> Direttore amministrativo chi è, cosa fa e perchè è importante in ogni azienda? Scoprilo nella guida completa di Jobiri!

- Published: 2024-04-03
- Modified: 2024-04-03
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- Categorie: Guida alle professioni e ai tipi di lavoro
- Tag: Ruoli in azienda
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Hai mai considerato il direttore amministrativo come la chiave nascosta del successo aziendale? Spesso, quando si parla di figure chiave all'interno di un'organizzazione, ci si concentra su ruoli come quello del CEO o del direttore generale. Tuttavia, c’è bisogno di prendere in considerazione anche il direttore amministrativo, una figura il cui lavoro quotidiano è fondamentale per la salute finanziaria e operativa dell'azienda. Il direttore amministrativo è, infatti, il fulcro attorno al quale ruotano le strategie finanziarie, la pianificazione e l'amministrazione aziendale. La gestione efficace delle risorse, la supervisione dei processi contabili, la pianificazione finanziaria e il controllo di gestione sono solo alcune delle aree in cui il direttore amministrativo apporta un valore aggiunto inestimabile. In questo articolo esploreremo a fondo la figura del direttore amministrativo, focalizzandoci su direttore amministrativo cosa fa e quali sono le sue principali responsabilità, direttore amministrativo mansioni, come diventare direttore amministrativo, le principali competenze che deve possedere questa figura e direttore amministrativo stipendio. Direttore amministrativo cosa fa Il direttore amministrativo è una figura chiave all'interno della struttura aziendale, responsabile della gestione finanziaria, contabile e amministrativa dell'organizzazione. Questo ruolo richiede una visione ampia e dettagliata delle operazioni aziendali, combinata con competenze specifiche in ambito finanziario e amministrativo. Focalizziamoci su direttore amministrativo mansioni e vediamo quali sono le principali responsabilità di questa figura: 1) Gestione finanziaria Il direttore amministrativo sovrintende alla pianificazione finanziaria, alla gestione del flusso di cassa e alle strategie di investimento dell'azienda. È responsabile della salute finanziaria dell'organizzazione e assicura che le risorse siano utilizzate in modo efficiente e che l'azienda rimanga finanziariamente stabile. 2) Contabilità e bilancio Il direttore amministrativo supervisiona la preparazione dei bilanci, dei report finanziari e delle dichiarazioni fiscali, garantendo che siano accurati e conformi alle normative vigenti. La trasparenza e l'accuratezza nella contabilità sono essenziali per la fiducia degli stakeholder e per la valutazione delle performance aziendali. 3) Gestione amministrativa Oltre agli aspetti finanziari e contabili, il direttore amministrativo gestisce anche le operazioni amministrative quotidiane. Questo include la supervisione dei sistemi di gestione delle informazioni, l'ottimizzazione dei processi interni e la gestione delle risorse umane in collaborazione con altri reparti. 4) Supporto strategico Fornisce supporto strategico al management nella definizione delle strategie aziendali, offrendo analisi finanziarie dettagliate e consulenza su potenziali investimenti, fusioni, acquisizioni o altre decisioni aziendali importanti. L'importanza strategica del direttore amministrativo risiede nella sua capacità di garantire non solo la gestione efficace delle risorse finanziarie e amministrative, ma anche di contribuire alla definizione e all'attuazione delle strategie aziendali. La sua visione e competenza sono cruciali per affrontare le sfide finanziarie, identificare opportunità di crescita e assicurare la sostenibilità a lungo termine dell'azienda. Desideri diventare anche tu direttore amministrativo ma non sai da dove iniziare? Fatti supportare da un career coach di Jobiri. Prenota subito qui una prima consulenza gratuita con uno dei nostri professionisti di carriera! Direttore amministrativo: le principali skills che deve possedere Le competenze di un direttore amministrativo sono vastissime e spaziano tra diverse aree chiave, essendo questo ruolo fondamentale per la guida strategica e...

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### Come costruire un vantaggio competitivo sostenibile

> Vantaggio competitivo: che cos'è e perchè è così importante acquisirlo per aziende e professionisti? Scoprilo qui!

- Published: 2024-04-03
- Modified: 2024-04-03
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- Categorie: Guida Lavoro
- Tag: Gestione aziendale
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In un mondo dove il cambiamento è l'unica costante e la concorrenza si fa sempre più serrata, hai mai riflettuto su cosa realmente spinge un professionista o un'azienda a distinguersi dalla massa? Questa domanda ci porta dritti al cuore di un concetto fondamentale nel mondo del lavoro e dell'impresa: il vantaggio competitivo. Ma cos'è esattamente un vantaggio competitivo? Il vantaggio competitivo è quella caratteristica unica, quella strategia preparata e meditata o quel valore aggiunto che permette a una professionista, a un prodotto o a un'organizzazione di sovrastare i concorrenti e, quindi, distinguersi da questi ultimi. Non si tratta quindi solo di “fare qualcosa” meglio degli altri; si tratta, piuttosto, di fare qualcosa in modo così diverso e unico tale da diventare la prima scelta per i clienti nel caso di un prodotto e quindi di un’organizzazione e la prima scelta per un datore di lavoro nel caso di un professionista. Vediamo nei prossimi paragrafi vantaggio competitivo definizione e che cos’è, perchè è così importante, come costruire un vantaggio competitivo sostenibile e vantaggio competitivo esempio. Vantaggio competitivo definizione Il vantaggio competitivo rappresenta quella caratteristica unica che permette a un’azienda, un prodotto o un professionista di superare i concorrenti. Questa caratteristica può derivare da diversi fattori, come la qualità superiore di un prodotto, un processo produttivo più efficiente, una tecnologia innovativa, una forte brand identity o una rete di distribuzione più capillare. In sostanza, il vantaggio competitivo si manifesta in qualunque elemento si posizioni come la scelta preferenziale sul mercato rispetto ai tuoi concorrenti. Vantaggio competitivo: 4 esempi storici e moderni 1) Un esempio classico è la Ford Motor Company all'inizio del XX secolo. Henry Ford rivoluzionò l'industria automobilistica con l'introduzione della catena di montaggio, riducendo significativamente i costi di produzione. Questo gli permise di offrire automobili a prezzi più accessibili rispetto alla concorrenza, conquistando una vasta quota di mercato e stabilendo Ford come un leader nel settore. 2) Oggi, un esempio emblematico di vantaggio competitivo è rappresentato da Amazon. L'azienda ha trasformato il modo in cui le persone acquistano prodotti, grazie a un'incredibile varietà di articoli, una logistica impeccabile e servizi di consegna rapidissimi. La capacità di Amazon di offrire una customer experience superiore, combinata con l'uso intelligente dei dati per personalizzare le offerte, le ha conferito un vantaggio competitivo duraturo. 3) Apple è un altro esempio lampante, specialmente per il suo iPhone. La combinazione di design innovativo, interfaccia utente intuitiva e un ecosistema di prodotti e servizi integrati ha creato un vantaggio competitivo che ha ridefinito il mercato degli smartphone. 4) Negli ultimi anni, il vantaggio competitivo legato alla sostenibilità ambientale sta guadagnando terreno. Aziende come Patagonia, che si impegnano per l'ambiente attraverso pratiche di business sostenibili, si distinguono nel loro settore. Questo approccio non solo risponde alla crescente domanda dei consumatori per prodotti eco-compatibili, ma crea anche un marchio forte e rispettato. Questi esempi dimostrano come il vantaggio competitivo possa derivare da molteplici fonti e come sia evoluto nel tempo. Dalle innovazioni nella produzione alla rivoluzione digitale, fino all'impegno...

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### Il mentore: la figura che sblocca il tuo potenziale in azienda

> Scopri chi è il mentore, cosa fa in azienda e i vantaggi di un programma di mentoring per i professionisti che ne beneficiano!

- Published: 2024-04-03
- Modified: 2024-06-06
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/il-mentore-aziendale-chi-e-cosa-fa/
- Categorie: Guida alle professioni e ai tipi di lavoro
- Tag: Psicologia del lavoro
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Nel mondo aziendale moderno, caratterizzato da competizione e di costante ricerca dell'innovazione, il ruolo di un mentore diventa la risorsa segreta per sbloccare un potenziale inespresso ed raggiungere con maggiore sicurezza il successo professionale. Un mentore non è semplicemente un consigliere; è una figura che guida i professionisti attraverso sfide e opportunità e che dà loro consigli sulle direzioni da prendere e quelle da evitare, un pilastro su cui appoggiarsi nei momenti di dubbio. La presenza di un mentore in azienda trasforma il percorso professionale di ogni persona e professionista. Attraverso la condivisione di esperienze e conoscenze, il mentore prepara il terreno affinché il mentee, ossia la persona che inizia un percorso di mentoring, possa crescere, esplorare e superare i propri limiti. Questa relazione offre una visione più ampia delle possibilità di carriera, arricchisce il bagaglio di competenze e affina le qualità personali, portando a una maturazione professionale che altrimenti richiederebbe anni di tentativi ed errori. In questo articolo, esploreremo la figura del mentore aziendale, il significato di mentore, chi è, cosa fa, i vantaggi di questa figura per i professionisti e i servizi che è in grado di offrire per trasformare le carriere in successi. Mentore significato Il mentoring è una relazione di sviluppo professionale in cui una persona esperta e saggia, nota come mentore, fornisce guida, consigli e supporto a un'altra persona meno esperta, chiamata mentee. Questa dinamica si basa su un impegno reciproco volto alla crescita professionale del mentee, con l'obiettivo di sbloccare il suo potenziale e guidarlo verso il successo. Un mentore aziendale è un leader, spesso all'interno della stessa organizzazione del mentee, che condivide conoscenze, esperienze e competenze acquisite nel corso degli anni. Questa figura agisce come un punto di riferimento, offrendo consigli strategici, incoraggiamento e, quando necessario, feedback costruttivi. Il mentore ha il compito di facilitare l'apprendimento e la crescita professionale del mentee, senza legami diretti con la valutazione delle sue prestazioni lavorative. Differenze tra Mentoring, Coaching e Consulenza Sebbene mentoring, coaching e consulenza siano tutti approcci volti a promuovere lo sviluppo professionale, esistono differenze significative tra loro: Mentoring: è tipicamente una relazione a lungo termine basata su conversazioni e scambi volontari. Il mentore offre guida e supporto basati sulla propria esperienza personale, enfatizzando la crescita e lo sviluppo complessivi del mentee Coaching: tende a essere più strutturato e di breve termine rispetto al mentoring, con obiettivi specifici da raggiungere. Il coach o career coach lavora con il cliente per sbloccare il suo potenziale personale e professionale, concentrandosi spesso su competenze specifiche e obiettivi di performance Consulenza: a differenza del mentoring e del coaching, che si concentrano sullo sviluppo del potenziale individuale, la consulenza si focalizza sulla fornitura di soluzioni, consigli e strategie esperte per affrontare sfide o questioni specifiche all'interno di un'organizzazione o di un progetto. Il mentore, in definitiva, si distingue per l’accento posto sul lungo termine, poichè mira ad una trasformazione profonda piuttosto che al raggiungimento di obiettivi immediati. Mentore: storia e origini Il concetto di "mentore" affonda le sue radici...

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### Il potere dell’autoconsapevolezza nel mondo del lavoro

> Scopri come l'autoconsapevolezza può permetterti di essere un leader più efficace, agile e produttivo. Leggi l'articolo!

- Published: 2024-04-02
- Modified: 2024-06-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/autoconsapevolezza-nel-mondo-del-lavoro/
- Categorie: Sviluppo personale
- Tag: Motivazione sul lavoro
- Languages: IT

Immagina di trovarti davanti a uno specchio che non riflette la tua immagine esteriore, ma l'essenza della tua identità professionale. Cosa vedresti? Saresti in grado di riconoscere non solo i tuoi punti di forza, ma anche le aree in cui potresti crescere e migliorare? Ti sei mai chiesto se e quanto fosse importante misurare il tuo livello di autoconsapevolezza professionale? L'autoconsapevolezza sul lavoro è un concetto che va ben oltre la semplice conoscenza di sé. Si tratta della comprensione profonda delle proprie competenze, valori, impulsi e, soprattutto, di come queste dimensioni interagiscono con il mondo esterno, in particolare nel contesto professionale. L'autoconsapevolezza è, quindi, una sorta di bussola che guida le decisioni dei professionisti ed influenza il modo in cui affrontano le sfide, interagiscono con i colleghi e, in generale, ottengono poi successo durante il loro percorso professionale. Eppure, nonostante la sua indiscussa importanza, molti professionisti non dedicano sufficiente tempo a comprendere a fondo l’importanza dell’autoconsapevolezza sul lavoro e di quanto il possesso di questa skills sia fondamentale per ottimizzare la carriera. Ma perché l'autoconsapevolezza è così cruciale nel lavoro? Può davvero fare la differenza tra un percorso professionale soddisfacente e uno che ci lascia costantemente alla ricerca di “qualcosa di più”? La risposta è un chiaro e forte "sì". L'autoconsapevolezza non solo ci permette di comprendere meglio le nostre aspirazioni e limitazioni, ma ci offre anche gli strumenti per trasformare attivamente la nostra situazione lavorativa, migliorando efficacia, soddisfazione e motivazione. Esploriamo a fondo nei prossimi paragrafi cosa si intende per autoconsapevolezza sul lavoro, le principali nozioni di psicologia al riguardo, i vantaggi del possesso di questa skill e le più efficaci strategie per svilupparla o migliorarla. Autoconsapevolezza: che cos’è? L'autoconsapevolezza è la chiave per comprendere i propri pensieri, emozioni, desideri e comportamenti. Questa profonda introspezione ci permette di riconoscere le nostre forze e debolezze e di orientare le nostre scelte e azioni verso percorsi che rispecchiano i nostri valori più autentici e le nostre aspirazioni più vere. Autoconsapevolezza personale vs. Autoconsapevolezza professionale Mentre l'autoconsapevolezza personale si concentra sulla comprensione di sé stessi in un contesto più ampio, contemplando aspetti che vanno dalle relazioni interpersonali alle credenze e ai valori fondamentali, l'autoconsapevolezza professionale concentra questa comprensione nel contesto specifico del lavoro. Quest'ultima riguarda la capacità di valutare in modo critico e onesto le proprie competenze professionali, stili di lavoro, punti di forza e aree di miglioramento. In altre parole, si tratta di sapere in cosa eccelli, riconoscere le aree in cui hai bisogno di migliorare e comprendere come il tuo comportamento influisce sulle persone con cui lavori. Ecco alcune distinzioni chiave: Ambito di applicazione: l'autoconsapevolezza personale si applica alla vita in generale, mentre quella professionale si concentra sulle esperienze e sulle dinamiche del luogo di lavoro Competenze e abilità: la consapevolezza personale può coinvolgere una varietà di competenze trasversali e tratti di personalità, mentre quella professionale tende a concentrarsi su competenze specifiche del lavoro, obiettivi di carriera e performance Interazioni: mentre entrambe le forme di autoconsapevolezza considerano le interazioni con...

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### Efficacia ed efficienza: due pilastri del successo nel mondo del lavoro

> Efficacia ed efficienza aziendale: cosa sono, quali differenze hanno e perchè sono importanti queste skills? Scoprilo qui!

- Published: 2024-04-02
- Modified: 2024-06-14
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/efficacia-ed-efficienza-aziendale/
- Categorie: Produttività
- Tag: Benessere sul lavoro
- Languages: IT

In un'epoca in cui le aziende si trovano ad affrontare sfide sempre più impegnative e a competere in mercati fortemente competitivi, efficacia ed efficienza sono due skills indispensabili da mettere in pratica in qualsiasi strategie di successo. Efficacia ed efficienza rappresentano due concetti che, pur essendo complementari, non sono interscambiabili ma hanno un significato proprio. Comprendere la differenza tra efficacia ed efficienza può, quindi, innanzitutto aiutare quadri, dirigenti, manager e professionisti a guidare i propri team con una maggiore consapevolezza verso obiettivi tangibili. Efficacia ed efficienza fungono, quindi, da bussola che guida i leader attraverso decisioni complesse e carichi di lavoro molto spessi pesanti e impegnativi. Ma come si manifestano nel contesto lavorativo moderno? E come si possono armonizzare queste due skills per fare non solo di più, ma anche meglio? Nei prossimi paragrafi ci focalizzeremo proprio su questo, ossia su efficacia ed efficienza aziendale, la differenza tra efficacia ed efficienza e su efficacia definizione ed efficienza definizione, i vantaggi di queste due competenze e come svilupparle al meglio. Efficacia ed efficienza: cosa sono Efficacia ed efficienza sono due “fili intrecciati”, ciascuno con un ruolo cruciale e distintivo. Ma per tessere con abilità la tela della nostra carriera, dobbiamo prima comprendere ciò che questi termini rappresentano veramente. Efficacia definizione: fare le cose giuste L'efficacia riguarda il raggiungimento degli obiettivi e la realizzazione di risultati. È la misura di quanto bene indirizziamo le nostre energie e risorse verso gli esiti desiderati. Un professionista efficace sa quale direzione prendere e a quali compiti dare priorità per assicurare che gli obiettivi siano non solo raggiunti, ma superati. In sintesi, essere efficaci significa fare le cose giuste, quelle azioni che ci avvicinano di più ai nostri obiettivi strategici, indipendentemente dal tempo e dalle risorse impiegate. L’efficacia è, quindi, la capacità di identificare e concentrarsi sulle priorità che determinano l'impatto maggiore. Efficienza definizione: fare le cose nel modo giusto L'efficienza, invece, valuta come utilizziamo le nostre risorse per ottenere risultati. Si tratta di massimizzare la produttività minimizzando sprechi di tempo, sforzi e costi. Un professionista efficiente non si limita a completare un compito, ma lo fa anche nel modo più economico ed energetico possibile. Essere efficienti significa fare le cose nel modo giusto. Questo può includere l'ottimizzazione dei processi, l'eliminazione delle attività superflue e l'uso della tecnologia per automatizzare i compiti ripetitivi. L'efficienza è il motore che ci permette di realizzare più obiettivi in meno tempo, con meno risorse. Differenza tra efficacia ed efficienza In sintesi, come anticipato in parte, la differenza tra efficacia ed efficienza riguarda, dunque, i seguenti punti: 1) Obiettivo vs. Metodo Efficacia: concentrazione sul raggiungimento degli obiettivi (fare le cose giuste) Efficienza: focalizzazione su come gli obiettivi vengono raggiunti (fare le cose nel modo giusto) 2) Risultati vs. Risorse Efficacia: valutazione basata sui risultati ottenuti, indipendentemente dalle risorse impiegate Efficienza: misurazione dell'uso ottimale delle risorse (tempo, denaro, sforzo) per ottenere un risultato 3) Qualità vs. Quantità Efficacia: priorità alla qualità del risultato finale Efficienza: incoraggiamento all'ottimizzazione della quantità delle risorse utilizzate...

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### Fondir, un trampolino di lancio per la crescita dei dirigenti

> Fondir finanzia e promuove la formazione continua dei dirigenti delle imprese del terziario. Scopri tutti i vantaggi qui!

- Published: 2024-03-29
- Modified: 2024-06-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/fondir-formazione-e-crescita-dei-dirigenti/
- Categorie: Previdenza e pensioni
- Tag: Assicurazioni e benefit
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Nel panorama professionale odierno, in rapida evoluzione e sempre più competitivo, la formazione continua rappresenta una colonna portante per i dirigenti che aspirano a guidare team ed organizzazioni con efficacia e innovazione. In questo contesto, Fondir, fondo paritetico interprofessionale, riconosciuto dal Ministero del Lavoro, che finanzia e promuove la formazione continua dei dirigenti delle imprese del terziario, si distingue per eccellenza e impegno verso la crescita e lo sviluppo dei leader del domani. Fondir, con la sua visione pionieristica, si dedica alla promozione di una formazione dirigenziale di alto livello, offrendo programmi e corsi studiati appositamente per soddisfare le esigenze di un mercato del lavoro in costante mutamento. La mission di Fondir è chiara: offrire ai dirigenti competenze, conoscenze e strumenti necessari per affrontare con successo ostacoli e sfide che il loro ruolo comporta, promuovendo al contempo una cultura aziendale incentrata sull'apprendimento continuo e l'innovazione. Vediamo nei prossimi paragrafi cos'è Fondir e cosa fa, i suoi vantaggi per i dirigenti, i servizi che offre e come un fondo di formazione per dirigenti come Fondir possa integrarsi con uno strumento altrettanto indispensabile come il Career coaching. Fondir: cos’è e cosa fa Fondir, il Fondo paritetico interprofessionale nazionale per la formazione continua dei dirigenti del terziario, interviene in diversi ambiti tra cui: Formazione manageriale: Fondir finanzia corsi di formazione in materia di management, leadership, strategia aziendale, innovazione, marketing, finanza e controllo Formazione tecnica: Fondir finanzia corsi di formazione per l'aggiornamento professionale dei dirigenti in specifiche aree tecniche, come ad esempio la sicurezza sul lavoro, l'ambiente, le nuove tecnologie Formazione linguistica: Fondir finanzia corsi di formazione per l'apprendimento e il perfezionamento delle lingue straniere Formazione soft skills: Fondir finanzia corsi di formazione per lo sviluppo delle competenze trasversali dei dirigenti, come ad esempio la comunicazione, la negoziazione, il problem solving, il team working. Perché la formazione per i dirigenti è importante La formazione è fondamentale per i dirigenti che vogliono rimanere competitivi sul mercato del lavoro. Una formazione continua permette, infatti, ai dirigenti di: 1) Acquisire nuove competenze Le competenze richieste ai dirigenti sono in continua evoluzione. La formazione permette ai dirigenti di aggiornarsi sulle ultime novità e di acquisire nuove competenze per svolgere al meglio il proprio lavoro. 2) Migliorare le proprie performance La formazione aiuta i dirigenti a migliorare le proprie performance lavorative e a raggiungere i risultati aziendali prefissati. 3) Aumentare il proprio valore professionale La formazione aumenta il valore professionale dei dirigenti e li rende più appetibili sul mercato del lavoro. 4) Promuovere la propria carriera La formazione può aiutare i dirigenti a progredire nella propria carriera e a raggiungere posizioni di maggiore responsabilità. La vision di Fondir: formare per innovare Al centro della mission di Fondir c’è un principio fondamentale che vede nella formazione e nell’innovazione due facce della stessa medaglia nel mondo della leadership aziendale. In un'era caratterizzata da cambiamenti rapidi e sfide complesse, Fondir emerge, infatti, come stimolatore di una nuova generazione di leader, pronti non solo ad affrontare ma a plasmare il futuro dell'ambiente lavorativo...

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### Intelligenza artificiale e recruiting: una rivoluzione per il futuro del lavoro

> Intelligenza artificiale e recruiting: come l'introduzione dell'AI sta rivoluzionando il processo di selezione in azienda!

- Published: 2024-03-29
- Modified: 2024-04-10
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/intelligenza-artificiale-e-recruiting/
- Categorie: Intelligenza artificiale
- Tag: Trend lavoro
- Languages: IT

L'adozione dell'IA nel processo di recruiting non solo promette di rendere le assunzioni più efficienti ed efficaci, ma sta sollevando anche sempre più domande stimolanti sul futuro del lavoro e sul ruolo che le tecnologie emergenti giocheranno nel plasmare le nostre carriere. Da sistemi in grado di analizzare rapidamente migliaia di curriculum alla ricerca dei candidati più adatti, a chatbot che conducono interviste preliminari, l'IA sta aprendo nuove frontiere nel campo delle risorse umane. Ma cosa significa e cosa comporta davvero questo cambiamento per i professionisti del settore, per i candidati alla ricerca di lavoro e per il mercato del lavoro nel suo complesso? Esploriamo nel dettaglio la tematica intelligenza artificiale e recruiting, focalizzandoci sui pro e i contro dell’introduzione dell’AI in questo ambito. Intelligenza artificiale e recruiting: cosa significa? Quando parliamo di intelligenza artificiale e recruiting e intelligenza artificiale nel processo di recruiting, ci riferiamo all'uso di algoritmi avanzati, sistemi di apprendimento automatico e altre tecnologie emergenti per ottimizzare e migliorare il processo di selezione. Queste tecnologie sono progettate per automatizzare compiti ripetitivi, fornire analisi predittive e assistere i professionisti delle risorse umane nel prendere decisioni più informate e imparziali. L'intelligenza artificiale, in generale, è una branca della scienza informatica che mira a creare sistemi capaci di eseguire compiti che richiederebbero intelligenza se svolti da esseri umani. Questo include capacità come apprendere, ragionare, percepire, comprendere il linguaggio naturale e risolvere problemi. Applicazioni dell'intelligenza artificiale nel recruiting Intelligenza artificiale e recruiting. Sono differenti le forme in cui l’AI si manifesta nel processo di recruiting: 1) Screening automatizzato dei candidati Sistemi di IA possono analizzare rapidamente migliaia di curriculum per identificare candidati che corrispondono a specifici criteri di qualifica, risparmiando ore di lavoro manuale. 2) Assessment basati sull'IA Test online e valutazioni che utilizzano l'IA per valutare le competenze, la personalità e il potenziale di crescita dei candidati, aiutando a prevedere il loro successo in un determinato ruolo. 3) Chatbot per il recruiting Chatbot guidati dall'IA possono gestire le interazioni iniziali con i candidati, rispondendo a domande frequenti e raccogliendo informazioni preliminari, migliorando l'esperienza dei candidati e ottimizzando i tempi dei reclutatori. 4) Analisi predittiva L'IA può essere utilizzata per prevedere il successo di un candidato in un ruolo, analizzando dati storici e individuando pattern che correlano con il successo professionale. 5) Riduzione dei pregiudizi Algoritmi di IA progettati con attenzione possono aiutare a ridurre i pregiudizi inconsci nel processo di reclutamento, promuovendo una maggiore diversità e inclusione. Intelligenza artificiale e recruiting: tutti i principali vantaggi Sono numerosi i vantaggi che l’introduzione dell’AI apporta al processo di recruiting: 1) Miglioramento dell'efficienza e risparmio di tempo L'intelligenza artificiale ottimizza i processi di reclutamento automatizzando compiti ripetitivi come lo screening dei curriculum e la preselezione dei candidati. Questo libera tempo prezioso per i selezionatori, consentendo loro di concentrarsi su aspetti più strategici del processo di assunzione, come l'intervista personale e la valutazione delle soft skills. 2) Riduzione dei pregiudizi nella selezione Utilizzando algoritmi oggettivi per valutare le candidature, l'IA può aiutare a minimizzare...

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### Journaling: la chiave per ridurre lo stress sul lavoro

> Scopri come il journaling può ridurre lo stress e migliorare le tue abilità manageriali nel mondo del lavoro!

- Published: 2024-03-29
- Modified: 2024-06-06
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/journaling-la-chiave-per-ridurre-lo-stress-sul-lavoro/
- Categorie: Benessere mentale
- Tag: Benessere sul lavoro
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In un mondo dove il ritmo del lavoro sembra accelerare senza sosta, lo stress è diventato un compagno costante per molti di noi. Deadline imminenti, riunioni sovrapposte e la pressione di restare sempre sul pezzo possono sommarsi e travolgere numerosi professionisti, sia mentalmente che fisicamente. Ma se ci fosse un modo semplice, accessibile a tutti, per alleggerire questo peso? E se la soluzione potesse essere trovata nella semplice azione di prendere una penna e scrivere? Il journaling, l'antica pratica di scrivere i propri pensieri, sentimenti e riflessioni, è spesso considerata un'attività personale, un diario dove annotare pensieri e riflessioni. Questo strumento, banalizzato o dato quasi per scontato da molti, in realtà possiede un potenziale incredibile anche nel contesto professionale, poichè offre non solo un rifugio dalla “tempesta” dello stress lavorativo, ma rappresenta anche un mezzo per affrontarlo con maggiore consapevolezza e controllo. Immagina di iniziare o concludere la tua giornata lavorativa dedicando qualche momento alla riflessione scritta: un'opportunità per decomprimere, per valutare con calma le sfide affrontate e per riconoscere i tuoi successi, porre l'attenzione sui tuoi obiettivi e sul percorso che desideri seguire. Questa pratica può trasformarsi in una potente valvola di sfogo per lo stress, un modo per prendersi un momento di pausa e riallinearsi con se stessi. Il journaling nel mondo del lavoro è considerato ormai un vero e proprio strumento di auto-sviluppo e crescita professionale. Attraverso la scrittura, possiamo migliorare la nostra capacità di analisi e problem solving, affinare gli obiettivi e persino stimolare la creatività. Inoltre, ci permette di tracciare i nostri progressi, celebrare i traguardi raggiunti e apprendere dai fallimenti, trasformandoli in opportunità di crescita. Vediamo nei prossimi paragrafi in cosa consiste il journaling, perchè è importante il journaling nel mondo del lavoro e come può ridurre lo stress sul lavoro. Journaling: in cosa consiste? Il journaling, pratica secolare che si estende attraverso diverse culture e epoche, è fondamentalmente l'atto di scrivere i propri pensieri, esperienze e riflessioni in un formato strutturato o libero. Nonostante la sua semplicità, il journaling si manifesta in una varietà di forme, ciascuna con il proprio set di regole, scopi e benefici. Che si tratti di elaborare le proprie emozioni, pianificare gli obiettivi futuri o semplicemente documentare la vita quotidiana, il journaling offre uno spazio unico di introspezione e espressione personale. Diario tradizionale La forma più riconosciuta di journaling è probabilmente il diario tradizionale, uno spazio privato dove le persone riversano pensieri e sentimenti, riflettono su esperienze personali e si confrontano con le proprie emozioni. Questa pratica intima serve non solo come uno sfogo emotivo, ma anche come un archivio di ricordi personali e momenti significativi della vita. Bullet Journal Negli ultimi anni, il bullet journal (chiamato anche "BuJo") ha guadagnato popolarità come sistema di organizzazione personalizzabile che combina pianificazione, tracciamento delle abitudini, riflessione personale e to-do list in un unico quaderno. Questo metodo, inventato da Ryder Carroll, è particolarmente apprezzato per la sua flessibilità e la capacità di adattarsi alle esigenze specifiche dell'utente, promuovendo al contempo mindfulness e...

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### Lavorare in autonomia: libertà o sfida?

> Saper lavorare in autonomia: perchè è importante e quali sono i principali vantaggi dell'autonomia lavorativa? Scoprili qui!

- Published: 2024-03-28
- Modified: 2024-06-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/lavorare-in-autonomia-liberta-o-sfida/
- Categorie: Sviluppo personale
- Tag: Diritti sul lavoro
- Languages: IT

Lontano da essere un semplice trend passeggero, l'autonomia lavorativa rappresenta una vera e propria rivoluzione che sta trasformando il mondo del lavoro. Non si tratta solo di una questione di flessibilità oraria o di remote working, ma di un profondo cambiamento di paradigma che richiede nuove competenze e una mentalità proattiva. Questa modalità di lavoro si basa sulla premessa che, data la giusta combinazione di libertà e responsabilità, i professionisti possono non solo migliorare la propria produttività, ma anche trarre una maggiore soddisfazione dal loro lavoro. In un mercato del lavoro sempre più competitivo e complesso, il saper lavorare in autonomia diventa, infatti, un'arma vincente per: Aumentare la tua produttività e raggiungere i tuoi obiettivi con maggiore efficienza Migliorare il tua work-life balance e creare un ambiente di lavoro più appagante Sviluppare la tua professionalità e acquisire nuove competenze spendibili Aumentare la tua soddisfazione lavorativa e il tuo senso di realizzazione Vediamo, quindi, nei prossimi paragrafi cosa significa davvero lavorare in autonomia, cosa implica il lavoro in autonomia, come sviluppare o potenziare l’autonomia lavorativa, con annessi vantaggi e svantaggi di questo modo di lavorare. Lavorare in autonomia: che cosa significa e perchè è importante? Lavorare in autonomia non significa semplicemente lavorare da soli o essere liberi da supervisione. Si tratta di una mentalità e di un insieme di competenze che permettono di gestire il proprio lavoro con responsabilità, proattività e indipendenza. Alcune delle caratteristiche distintive dell’autonomia lavorativa sono: 1) Organizzazione e gestione del tempo Stabilire le proprie priorità, pianificare le attività e gestire il tempo in modo efficiente. 2) Decision making e problem solving Saper prendere decisioni autonome e risolvere problemi in modo efficace. 3) Comunicazione proattiva Comunicare chiaramente e frequentemente con i colleghi, i superiori e i clienti. 4) Autovalutazione e apprendimento continuo Essere consapevoli dei propri punti di forza e di debolezza e ricercare feedback per migliorare continuamente le proprie capacità. Esempi di come l'autonomia lavorativa si applica in diversi contesti: Freelance: liberi professionisti che gestiscono autonomamente il loro lavoro, i loro clienti e il loro tempo Smart working: dipendenti che lavorano da remoto o in ufficio con flessibilità oraria e autonomia nella gestione del proprio lavoro Imprenditori: figure autonome che creano e gestiscono la propria attività. In un mondo del lavoro sempre più dinamico e complesso, l'autonomia lavorativa diventa una competenza fondamentale per prosperare e raggiungere i propri obiettivi. Vuoi scoprire come migliorare questa skill? Fatti supportare da un esperto di carrier di Jobiri, il primo career advisor intelligente basato su AI. La prima sessione di check-up di carriera è gratuita! Lavorare in autonomia: tutti i principali vantaggi Prima di focalizzarci sui principali vantaggi del lavoro in autonomia, sfatiamo subito alcuni miti sul lavorare in autonomia e sullo sviluppo dell’autonomia lavorativa: Lavorare in autonomia non significa essere eremiti solitari. Al contrario, richiede eccellenti capacità di comunicazione e collaborazione per costruire relazioni proficue con team e clienti L’autonomia lavorativa non è un'abilità riservata a supereroi dotati di ferrea disciplina. L'autonomia lavorativa si sviluppa passo dopo passo, con impegno...

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### Intelligenza artificiale e lavoro: rivoluzione o evoluzione?

> Intelligenza artificiale e lavoro: scopri come l'IA sta cambiando il mondo del lavoro, rappresentando un'opportunità di crescita e miglioramento

- Published: 2024-03-28
- Modified: 2024-04-12
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/ai-e-lavoro-rivoluzione-o-evoluzione/
- Categorie: Intelligenza artificiale
- Tag: Trend lavoro
- Languages: IT

"Resterò senza lavoro a causa dell'intelligenza artificiale? " Questa domanda è diventata sorprendentemente comune nelle conversazioni quotidiane. Ma è veramente così che stanno le cose? L'avvento dell'intelligenza artificiale nel mondo del lavoro è stato spesso dipinto con tinte fosche, evocando immagini di macchine che sostituiscono l'umanità in ogni settore e professione. Ma è giunto il momento di mettere in discussione questa percezione e di esplorare le vere implicazioni dell'IA sul lavoro. In realtà, il "futuro" dell'intelligenza artificiale è già qui e non è esattamente come molti lo immaginavano. Lontano dall'essere una forza di disoccupazione di massa o di deumanizzazione del lavoro, l'IA si sta rivelando un potente alleato che trasforma il modo in cui lavoriamo, migliorando l'efficienza e “liberando” professionisti di ogni settore da compiti monotoni e ripetitivi. Ciò ci permette di concentrarci meglio su ciò che facciamo: pensare in modo creativo, risolvere problemi complessi e costruire relazioni significative. Invece di chiederci se l'IA ci renderà obsoleti, potremmo invece chiederci: come possiamo sfruttare l'intelligenza artificiale per arricchire il nostro lavoro? Come possiamo utilizzare questa tecnologia per migliorare la qualità della nostra vita professionale e, di conseguenza, anche quella personale? In questo articolo, cercheremo di rispondere a queste domande, concentrandoci sulla relazione tra intelligenza artificiale e lavoro e sul modo in cui l’IA sta cambiando quest’ultimo. Ci soffermeremo sui principali vantaggi che il connubio intelligenza artificiale e lavoro sta apportando in ogni campo e settore, ma anche sulle sfide e sui limiti che questo connubio inevitabilmente implica. Intelligenza artificiale e lavoro: cos’è l’IA e come sta cambiando il lavoro L'intelligenza artificiale rappresenta una delle forze più trasformative dell'era moderna, un'innovazione che sta ridefinendo il tessuto stesso del mondo del lavoro. Ma per comprendere appieno il suo impatto, è fondamentale partire dalle basi: che cos'è esattamente l'IA e in quali forme si manifesta? L'intelligenza artificiale è un ramo dell'informatica che mira a creare sistemi in grado di eseguire compiti che richiederebbero normalmente l'intelligenza umana. Questi compiti includono il riconoscimento di pattern, l'apprendimento da dati, la comprensione del linguaggio naturale, la percezione visiva e la presa di decisioni. Contrariamente a quanto si possa pensare, l'intelligenza artificiale non si limita a robot futuristici o computer onniscienti; si manifesta in una moltitudine di tecnologie che usiamo quotidianamente, dalle raccomandazioni di prodotti sui siti di e-commerce ai sistemi di assistenza vocale e ai software di analisi dei dati. Forme di intelligenza artificiale L'IA si può suddividere in due categorie principali: IA debole (o ristretta) e IA forte (o generale). La maggior parte delle tecnologie IA che influenzano il lavoro oggi sono forme di IA debole, progettate per eseguire compiti specifici, come l'elaborazione del linguaggio naturale o l'analisi di immagini. L'IA forte, che emula la capacità cognitiva umana in una gamma più ampia di contesti, rimane un obiettivo a lungo termine della ricerca. Impatto sul mondo del lavoro L'intelligenza artificiale sta trasformando settori e professioni in modi prima inimmaginabili. Ecco alcuni esempi significativi: Automazione e Efficienza: in ambito manifatturiero e logistico, l'IA sta automatizzando compiti ripetitivi, aumentando...

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### Come raggiungere obiettivi sul lavoro: tutte le strategie infallibili

> Come raggiungere obiettivi sul lavoro? Ecco strategie, suggerimenti e consigli per farlo in maniera efficace e duratura.

- Published: 2024-03-27
- Modified: 2024-06-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/come-raggiungere-obiettivi-sul-lavoro/
- Categorie: Produttività
- Tag: Motivazione sul lavoro
- Languages: IT

"Ho davvero ciò che serve per raggiungere questo obiettivo? ", “Quali competenze devo mettere in pratica per poterlo raggiungere? ”. Queste domanda, tanto comuni quanto insidiose, potrebbero rappresentare la voce della tua incertezza interiore che mette in dubbio le tue capacità e il tuo riuscire a raggiungere obiettivi professionali. Si tratta di un sentimento con cui molti professionisti si identificano, specialmente quando si confrontano con obiettivi professionali che sembrano sfuggire troppo ambiziosi da raggiungere. Molto spesso, però, una cosa su cui non si riflette abbastanza è il fatto che non sono gli obiettivi stessi, a volte, a non essere raggiungibili, ma le strategie che si utilizzano sbagliate o non adatte al raggiungimento degli stessi. Ecco perchè nei prossimi paragrafi ci addentriamo nella tematica, cercando di capire come raggiungere obiettivi sul lavoro in maniera efficace, tenendo conto di alcuni accorgimenti e mettendo in pratica strategie efficaci che possono supportare la loro concretizzazione. Come raggiungere obiettivi sul lavoro: ma cosa significa davvero raggiungere un obiettivo? In una società che spesso misura il successo con metriche universali, posizioni di prestigio, salari elevati, riconoscimenti pubblici, è facile dimenticare che la realizzazione personale può assumere infinite forme. Raggiungere un obiettivo, quindi, va ben oltre la semplice casella da spuntare su un elenco di cose da fare; è un processo complesso che varia enormemente da persona a persona e da professionista a professionista. Ma come influisce la nostra definizione personale di successo sulla capacità di raggiungere effettivamente questi obiettivi? Il successo è soggettivo Innanzitutto, prima ancora di capire come raggiungere obiettivi sul lavoro, è cruciale riconoscere che il concetto di successo è profondamente soggettivo e quindi variabile da persona a persona. Quello che per uno può essere un traguardo estremamente importante ed ambizioso, per un altro può rappresentare solo un piccolo passo nel percorso più ampio della vita professionale. Questa soggettività del concetto di successo implica anche il fatto che avere una definizione personale di ciò che significa "raggiungere un obiettivo" è fondamentale. Avere, cioè, chiaro in mente cosa rappresenta il successo per te, che sia l'equilibrio tra lavoro e vita privata, il riconoscimento da parte dei tuoi pari o la soddisfazione personale, guiderà automaticamente le tue azioni e le tue decisioni quotidiane. L'importanza della misurazione personale La definizione personale di successo influisce anche su come impostiamo e misuriamo i nostri obiettivi professionali (e non). Obiettivi che riflettono valori e aspirazioni personali sono molto più motivanti di quelli imposti da aspettative esterne. Inoltre, quando un professionista definisce il successo in maniera più soggettiva che oggettiva, diventa anche più facile tracciare progressi realistici e raggiungere traguardi significativi. Flessibilità e adattabilità La definizione personale di successo può anche aiutarci ad essere più flessibili e adattabili. In un mondo in costante evoluzione, gli obiettivi possono cambiare, così come i percorsi per raggiungerli. Avere una comprensione fluida del successo permette di adattarsi a nuove opportunità e sfide senza perdere di vista ciò che è veramente importante. Sfide del confronto Uno dei maggiori ostacoli nella definizione personale del successo è la...

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### Effetto Dunning-Kruger sul lavoro: tra overconfidence e realtà

> Effetto Dunning kruger: scopri comem può influire sulla tua crescita professionale e quali strategie attuare per mitigarlo.

- Published: 2024-03-27
- Modified: 2024-06-06
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/effetto-dunning-kruger-carriera/
- Categorie: Sviluppo professionale
- Tag: Psicologia del lavoro
- Languages: IT

Immagina un momento in cui ti sei trovato di fronte a un compito lavorativo, sicuro di poterlo sbrigare rapidamente e con facilità, solo per scoprire, con una crescente frustrazione, che la realtà era ben diversa dalle tue aspettative. Questo è solo uno degli esempi che possono caratterizzare la vita lavorativa di un professionista e che riguardano il cosiddetto effetto Dunning Kruger. L’effetto Dunning-Kruger è un fenomeno psicologico che ci porta a sopravvalutare le nostre abilità e competenze, influenzando non solo il modo in cui affrontiamo il lavoro, ma anche quello in cui ci posizioniamo rispetto ai nostri colleghi e alle opportunità professionali. In questo articolo, esploriamo, dunque, nel dettaglio il significato profondo dell'effetto Dunning Kruger, cercando di capire come questo influenzi il comportamento nel contesto lavorativo e le sue implicazioni sul raggiungimento di risultati e obiettivi. Effetto Dunning Kruger: cos’è L'effetto Dunning-Kruger è un fenomeno psicologico che descrive una distorsione cognitiva per cui persone con limitate conoscenze o competenze in un determinato ambito tendono a sopravvalutare le proprie abilità e competenze. Questa distorta percezione di sè porta, quindi, persone e professionisti coinvolti a ritenersi superiori rispetto agli interlocutori, che siano colleghi o altri. Questa discrepanza tra percezione personale e realtà effettiva può portare a una serie di conseguenze nel contesto lavorativo e personale. Origini dell'effetto dunning kruger Identificato per la prima volta dai ricercatori sociali David Dunning e Justin Kruger nel 1999, questo effetto prende il nome dai due psicologi che lo scoprirono durante uno studio all'Università di Cornell. I due studiosi hanno constatato che, in vari ambiti di competenza, coloro che mostravano le prestazioni più basse sovrastimavano significativamente le proprie abilità, mentre le persone più competenti tendevano a sottovalutare il proprio rendimento rispetto a quello degli altri. Distinguere autovalutazione errata e overconfidence Autovalutazione errata: l'autovalutazione errata è al cuore dell'effetto Dunning-Kruger. Deriva dalla mancanza di consapevolezza delle proprie lacune di conoscenza o abilità. Questa mancanza di consapevolezza porta a una percezione inaccurata e inesatta delle proprie competenze, che può manifestarsi sia come overconfidence (eccessiva sicurezza nelle proprie capacità) sia come underestimation (sottovalutazione delle proprie competenze). Overconfidence: l'overconfidence, o eccessiva fiducia in se stessi, si verifica quando un individuo crede di sapere più di quanto effettivamente sappia o di essere più abile di quanto realmente sia. Questa eccessiva sicurezza può portare a decisioni avventate o all'incapacità di riconoscere la necessità di miglioramento e apprendimento. Al contrario, individui altamente competenti spesso presumono che le competenze o le conoscenze che trovano facili siano altrettanto accessibili agli altri. Questo può portarli a sottovalutare le proprie capacità, credendo che non siano uniche o importanti o che tutti gli altri abbiano livelli simili di comprensione o abilità. Implicazioni sul lavoro Nel contesto lavorativo, l'effetto Dunning-Kruger può manifestarsi in diversi modi, influenzando non solo la performance individuale ma anche la dinamica di gruppo e l'efficacia organizzativa. Dall'assumere progetti ben oltre le proprie capacità, portando a consegne inaccurate o in ritardo, fino alla riluttanza nel chiedere aiuto o accettare feedback costruttivi, la comprensione di questo fenomeno è...

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### La gamification come motore di innovazione aziendale

> Gamification in azienda: significato, vantaggi e come implementare questa strategia oggi cruciale per aumentare engagement e produttività

- Published: 2024-03-27
- Modified: 2024-06-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/gamification-in-azienda-significato-definizione-esempi/
- Categorie: Produttività
- Tag: Fare business
- Languages: IT

E se il gioco fosse la chiave per la produttività? Quando pensiamo al lavoro, raramente lo associamo al concetto di gioco. Il lavoro è serio, impegnativo, spesso stressante; il gioco, al contrario, è liberatorio, spensierato, puro divertimento. Ma cosa succederebbe se cominciassimo a pensare che questi due mondi apparentemente distanti possono non solo incontrarsi ma anche integrarsi per rivoluzionare la produttività e l'engagement nel contesto lavorativo? Come può succedere tutto ciò? La risposta si chiama “gamification”. La gamification è una strategia innovativa che sta ridefinendo i confini tra il dovere e il piacere, trasformando il modo in cui le aziende coinvolgono i loro dipendenti e ottimizzano i processi. La gamification sfrutta gli elementi tipici del gioco, come punti, livelli, medaglie e classifiche, applicandoli in contesti non ludici per motivare comportamenti, stimolare l’acquisto di prodotti e servizi da parte dei consumatori influenzandone i comportamenti, aumentando la partecipazione e, sì, potenziare la produttività. Vediamo più da vicino nei prossimi paragrafi che cos’è questa tecnica, concentrandoci su gamification significato e gamification definizione, come sfruttare la gamification in azienda, gamification esempi e molto altro. Gamification significato e importanza La gamification si riferisce all'applicazione di elementi tipici del gioco, come punti, badge, classifiche, sfide e ricompense, in contesti non tradizionalmente associati al gioco, come il luogo di lavoro. L'obiettivo è aumentare l'engagement, motivare azioni specifiche, incentivare la collaborazione e migliorare la produttività attraverso meccanismi che sfruttano la naturale predisposizione umana verso il gioco e la competizione. Differenza tra gioco e gamification Per comprendere appieno la gamification, è essenziale distinguere tra il "gioco" in sé e la sua applicazione strategica in contesti non ludici: Gioco: il gioco è un'attività intrinsecamente motivata che si svolge per divertimento, svago o piacere estetico. È caratterizzato dalla libertà di scelta, dalla sperimentazione e spesso dall’avere un fine in sé stesso. Il gioco esiste in numerose forme, dai videogiochi agli sport, dai giochi di società ai puzzle. Gamification: la gamification, invece, prende elementi e meccaniche tipiche del gioco e le applica in contesti non ludici per influenzare il comportamento, migliorare l'engagement in attività specifiche e raggiungere obiettivi definiti. Nel contesto aziendale, ciò potrebbe significare implementare sistemi di punti per tracciare i progressi dei dipendenti, stabilire livelli di competenza, introdurre badge di riconoscimento per specifici traguardi o organizzare sfide competitive per incentivare le performance. Perché la gamification in azienda funziona La gamification è efficace perché sfrutta la psicologia umana. La competizione, il desiderio di raggiungere obiettivi, il bisogno di riconoscimento e la soddisfazione nel completare compiti sono tutti potenti motivatori. Integrando questi elementi in un contesto aziendale, la gamification può trasformare compiti altrimenti monotoni o ripetitivi in esperienze coinvolgenti e gratificanti. La gamification in azienda, dunque, genera: 1) Motivazione Attraverso sistemi di ricompense e riconoscimenti, la gamification aumenta la motivazione intrinseca ed estrinseca dei dipendenti. 2) Coinvolgimento Elementi ludici promuovono un maggior coinvolgimento, riducendo la routine e l'apatia sul posto di lavoro. 3) Produttività La gamification può portare a un miglioramento della produttività, poiché i dipendenti sono incentivati a raggiungere e superare...

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### Workation: un nuovo modo di concepire il lavoro

> Workation: significato e potenzialità di un nuovo modo di concepire il lavoro. Scopri tutti i vantaggi del fenomeno qui.

- Published: 2024-03-26
- Modified: 2024-06-06
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/workation-un-nuovo-modo-di-concepire-il-lavoro/
- Categorie: Welfare aziendale
- Tag: Trend lavoro
- Languages: IT

Immagina di svegliarti con la vista di un mare cristallino o di montagne maestose, di iniziare la giornata con una sessione di meditazione o una passeggiata nella natura, per poi aprire il laptop e cominciare a lavorare, ispirato dalla bellezza che ti circonda. Suona come un sogno? Eppure, questa fusione apparentemente utopica tra lavoro e relax sta diventando una realtà sempre più accessibile e desiderabile, grazie al fenomeno crescente della workation. Per molto tempo, abbiamo vissuto secondo una rigida separazione tra lavoro e tempo libero, due sfere della nostra vita considerate quasi opposte. Da un lato, il lavoro: serio, impegnativo, a volte stressante. Dall'altro, il tempo libero e le vacanze: spensieratezza, riposo, evasione dalla routine quotidiana. Ma cosa succederebbe se potessimo rompere questi confini, unendo il meglio di entrambi i mondi in un'esperienza unica? Qui entra in gioco la workation, termine che combina "work" (lavoro) e "vacation" (vacanza) e che rappresenta un nuovo modo di concepire la nostra vita professionale e personale. Non si tratta semplicemente di lavorare da remoto in una località esotica, ma di reinventare l'equilibrio tra lavoro e vita privata, trasformando il modo in cui percepiamo il "dovere" e il "piacere". Il concetto di workation sfida l'idea convenzionale che vede il lavoro confinato in uffici grigi e il tempo libero relegato in poche settimane l’anno. In un'era in cui la tecnologia ci rende sempre più mobili e flessibili, la workation ci invita a riconsiderare le nostre priorità e a riscoprire il piacere di vivere, lavorando in luoghi che ci ispirano e ci rigenerano. Ma come si concretizza questa visione? E quali vantaggi può offrire rispetto al tradizionale modello lavorativo? Nel corso di questo articolo, ci focalizzeremo su workation significato, cosa comporta, come funziona, i vantaggi della workation e le sfide che questo fenomeno porta con sè. Workation significato e caratteristiche La workation, una fusione tra le parole inglesi "work"(lavoro) e "vacation" (vacanza), rappresenta un concetto innovativo che ridefinisce il tradizionale equilibrio tra vita professionale e personale. Questa tendenza emergente consente ai professionisti di lavorare a distanza in ambienti stimolanti e rilassanti, lontani dalla routine dell'ufficio o dalla monotonia della propria abitazione, combinando così l'efficienza lavorativa con il piacere di un'esperienza di vacanza. Di seguito, le caratteristiche principali della workation: 1) Flessibilità geografica Una delle caratteristiche distintive della workation è la libertà di scegliere il proprio "ufficio" in qualsiasi parte del mondo. Che sia una spiaggia tropicale, una città culturale o un tranquillo rifugio in montagna, la workation elimina i confini geografici del lavoro. 2) Equilibrio tra lavoro e tempo libero A differenza dello smart working tradizionale, che potrebbe non variare molto dall'ambiente domestico, la workation incoraggia un equilibrio tra impegno professionale e attività ricreative, permettendo alle persone di ricaricare le batterie e ritrovare l'ispirazione attraverso il contatto con nuove realtà e esperienze. 3) Produttività potenziata La workation offre l'opportunità di sperimentare come un cambio di scenario possa influenzare positivamente la creatività e la produttività. Lontani dalle distrazioni abituali, molti trovano più facile concentrarsi su compiti specifici, arricchendo...

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### Scopri le potenzialità e i vantaggi del group coaching

> Group coaching: scopri tutti i vantaggi e le opportunità di un percorso di coaching di gruppo per la tua crescita professionale.

- Published: 2024-03-26
- Modified: 2024-06-28
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/group-coaching-vantaggi-e-opportunita/
- Categorie: Consulenza di carriera
- Tag: Psicologia del lavoro
- Languages: IT

Immagina di crescere professionalmente circondato da un gruppo di individui altrettanto motivati, ognuno con le proprie esperienze uniche, sfide, aspirazioni e lezioni da condividere. E’ questa l’essenza del group coaching, un approccio trasformativo allo sviluppo professionale che sfida la norma convenzionale e apre le porte a un nuovo mondo di possibilità. Il group coaching rappresenta una vera e propria rivoluzione nel modo in cui percepiamo la crescita professionale. Non più come un viaggio da soli, ma come un'esperienza collettiva in cui il sostegno reciproco, la condivisione delle conoscenze e la collaborazione sono non solo incoraggiati ma considerati fondamentali per il successo personale e del gruppo. Esploriamo nei prossimi paragrafi tutto quello che c’è da sapere sul group coaching, che cos’è, importanza, vantaggi e potenzialità. Group coaching cos’è Il group coaching o coaching di gruppo è un processo strutturato in cui un piccolo gruppo di individui, guidato da un coach professionista, si impegna in un percorso di crescita condiviso. Questo percorso è caratterizzato da obiettivi comuni, anche se ogni partecipante può avere anche obiettivi specifici da raggiungere. La magia del group coaching risiede nella sinergia del gruppo: le sessioni diventano spazi di apprendimento collaborativo, dove esperienze, sfide, prospettive e successi di ciascuno contribuiscono al processo di sviluppo di tutti. Come il group coaching si distingue dalle altre forme di coaching e formazione Coaching individuale: a differenza del coaching individuale, che si concentra sul percorso di crescita di una singola persona, il group coaching facilita un'esperienza collettiva. Mentre il coaching one-to-one può offrire un'attenzione personalizzata più profonda, il group coaching si differenzia per la sua capacità di svelare le dinamiche di gruppo, stimolare nuove idee attraverso la discussione e il confronto e costruire una rete di supporto tra i partecipanti. Formazione tradizionale: la formazione tradizionale tende a essere più didattica, focalizzata sulla trasmissione di conoscenze da un istruttore a un discente. Il group coaching, invece, è intrinsecamente interattivo e si basa sull'idea che il sapere sia co-creato tra i partecipanti. Questa modalità valorizza l'apprendimento esperienziale e la riflessione condivisa, piuttosto che il semplice assorbimento di informazioni. Workshop e seminari: sebbene workshop e seminari possano somigliare al group coaching per il loro “essere di gruppo”, spesso sono meno personalizzati e mancano della continuità e del processo di sviluppo che caratterizzano il group coaching. Mentre un seminario può offrire spunti preziosi in un singolo evento, il group coaching è un impegno prolungato nel tempo che permette ai partecipanti di approfondire tematiche, lavorare sugli obiettivi e riflettere sulle proprie esperienze in modo più significativo. Group coaching: i principali vantaggi Il group coaching offre una serie di vantaggi unici che lo rendono una scelta eccellente per chi cerca di arricchire il proprio percorso di sviluppo professionale. Ecco alcune delle caratteristiche che distinguono il group coaching e ne fanno un potente strumento di crescita. 1) Condivisione di esperienze Uno dei vantaggi più significativi del group coaching è la possibilità di condividere esperienze con altri professionisti. Questa condivisione crea un tessuto connettivo di empatia e comprensione, permettendo ai...

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### Feedback negativi sul lavoro: come gestirli?

> Feedback negativi sul lavoro: esempi, strategie e suggerimenti sia per i dipendenti, che per manager e leader.

- Published: 2024-03-26
- Modified: 2024-06-13
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/gestione-feedback-negativi-significato-esempi-strategie/
- Categorie: Leadership
- Tag: Benessere dei dipendenti
- Languages: IT

Quante volte, di fronte a feedback negativi sul lavoro, il primo istinto è stato quello di difendersi, scoraggiarsi o addirittura temere per il proprio futuro professionale? La verità è che viviamo in una cultura che spesso percepisce i feedback negativi come delle etichette permanenti e sinonimi di fallimento o insufficienza. Ma se queste percezioni che accomunano molti dipendenti fossero infondate se non addirittura potenzialmente dannose per la loro crescita professionale? Rivalutare i feedback negativi, vederli non come critiche ma come piuttosto una finestra aperta sulle opportunità di miglioramento, può trasformare radicalmente non solo il modo in cui ci approcciamo al nostro lavoro, ma anche come evolviamo come professionisti e persone. I feedback negativi, infatti, contengono in sé il potenziale per essere il dono più prezioso che possiamo ricevere sul lavoro. Pensiamoci un attimo: cosa succederebbe se iniziassimo a vedere ogni pezzo dei feedback negativi che riceviamo come uno scalino che ci porta verso la direzione del successo? I feedback negativi ci spingono, infatti, a fermarci e riflettere, a mettere in discussione le nostre abitudini e l’iter che mettiamo in atto per lo svolgimento delle nostre attività, offrendoci la possibilità di ricalibrare la rotta e affinare le nostre competenze. Vediamo in questo articolo il modo migliore per affrontare feedback negativi da parte dei dipendenti, suggerimenti per leader e manager per dare feedback negativi che siano costruttivi e non dannosi e alcuni esempi di feedback negativo. Feedback negativo significato Partiamo dal feedback negativo significato: cosa significa feedback negativo? Dare e ricevere un feedback negativi è una componente intrinseca che fa parte di ogni contesto lavorativo, un processo attraverso il quale comportamenti, risultati o atteggiamenti inadeguati vengono comunicati con l'obiettivo di stimolare un miglioramento. Nonostante l'aggettivo "negativo" possa evocare connotazioni spiacevoli, i feedback negativi sul lavoro non equivalgono a critiche personali, ma rappresentano piuttosto osservazioni e valutazioni professionali, date da parte di leader, manager, datori di lavoro o anche colleghi e mirate a specifiche aree di prestazione che richiedono attenzione. Le circostanze in cui possono essere dati feedback negativi variano da un progetto non riuscito come previsto, a un mancato raggiungimento degli obiettivi, da comportamenti non allineati con i valori aziendali, o semplicemente da una performance che, benché non carente, può essere ulteriormente ottimizzata. In sostanza, i feedback negativi sul lavoro si pongono come uno strumento di sviluppo, destinato a guidare professionisti e dipendenti verso la riflessione e l'azione, al fine di elevare le loro competenze e contribuire più efficacemente agli obiettivi comuni dell'organizzazione. Feedback negativi sul lavoro: perchè sono importanti Spesso percepiti con apprensione, i feedback negativi sono in realtà degli strumenti potenti per l'auto-miglioramento e la crescita professionale. Contrariamente alla convinzione comune che possano demotivare o sminuire, quando accettati e utilizzati correttamente, i feedback negativi aprono le porte a opportunità di apprendimento e sviluppo ineguagliabili. Vediamo perché. 1) Promuovono il cambiamento l feedback negativi fungono da sveglia, spingendoci a riconsiderare metodi di lavoro o comportamenti che potrebbero non essere efficaci. Sono inviti all'azione, una spinta a esaminare e rivedere le proprie...

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### Il potere del senso di appartenenza aziendale

> Senso di appartenenza aziendale: importanza e come svilupparlo. Scopri qui suggerimenti inediti e strategie.

- Published: 2024-03-26
- Modified: 2024-06-06
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/senso-di-appartenenza-aziendale-come-svilupparlo/
- Categorie: Diversità e inclusione
- Tag: Psicologia del lavoro
- Languages: IT

"Ti sei mai fermato a pensare se ciò che fai ogni giorno al lavoro ti fa sentire realmente parte di qualcosa di più grande? " In un mondo dove l'individualismo sembra regnare sovrano e la corsa verso il successo personale domina la scena, il concetto del senso di appartenenza aziendale rischia di diventare un'eco lontana, quasi dimenticata. Ma è davvero così saggio trascurare questo aspetto fondamentale della nostra vita professionale? Il senso di appartenenza aziendale, quel sentimento profondo di essere parte integrante di un team o di un'organizzazione, ha assunto negli anni una sfumatura quasi nostalgica. Ciò è dovuto, in parte, a una concezione comune: che l'efficienza e la produttività siano gli unici parametri di successo nel mondo del lavoro. Ma cosa succede quando i lavoratori non si sentono connessi o impegnati con l'azienda per cui lavorano? La risposta, sorprendentemente, ha implicazioni profonde non solo per i dipendenti ma anche per le stesse aziende. Per i dipendenti, il senso di appartenenza aziendale è un pilastro fondamentale per la loro soddisfazione e motivazione lavorativa. Sentirsi parte di una comunità aziendale, con valori e obiettivi condivisi, può trasformare un semplice lavoro in una vera e propria missione. Questa connessione emotiva non solo eleva la qualità del lavoro svolto, ma alimenta anche un circolo virtuoso di impegno e lealtà verso l'azienda. Dall'altra parte, per le aziende, coltivare un forte senso di appartenenza aziendale tra i dipendenti si traduce in team più coesi, maggiori livelli di produttività e, soprattutto, una riduzione del turnover del personale. In un'era in cui il talento è sempre più difficile da trattenere, creare un ambiente lavorativo in cui le persone siano in grado di sentirsi veramente parte di qualcosa di “qualcosa di più grande” non è più un'opzione, ma una necessità. Eppure, nonostante i suoi evidenti benefici, il senso di appartenenza aziendale rimane un tema spesso sottovalutato. In questo articolo, ci immergiamo nella tematica del senso di appartenenza aziendale, esplorando come sia possibile svilupparlo e perché sia essenziale per il successo a lungo termine sia dei dipendenti che delle aziende. Senso di appartenenza aziendale: cos’è Il senso di appartenenza aziendale è quel profondo sentimento di essere parte integrante di un’organizzazione o un team. Non si tratta semplicemente di sentirsi a proprio agio nel posto di lavoro, ma di percepire una vera e propria connessione emotiva con l'azienda, i suoi valori, obiettivi e le persone che ne fanno parte. Questo senso di appartenenza aziendale nasce da un mix di riconoscimento, inclusione, impegno e supporto reciproco che, insieme, creano un ambiente lavorativo in cui ogni individuo può prosperare e contribuire al meglio delle proprie capacità. Il senso di appartenenza aziendale si sviluppa attraverso una serie di azioni deliberate da parte dell'azienda e dei suoi leader, nonché attraverso le interazioni quotidiane tra colleghi. Ecco alcuni elementi chiave che contribuiscono alla creazione del senso di appartenenza aziendale: 1) Cultura aziendale inclusiva e aperta Una cultura che celebra la diversità, promuove l'equità e incoraggia l'apertura e il dialogo è fondamentale per far sentire i...

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### Self empowerment: il potere di riscoprirsi nel lavoro e nella vita

> Self empowerment: significato e tecniche efficaci rivolti a professionisti che vogliono migliorare nella vita personale e professionale.

- Published: 2024-03-25
- Modified: 2024-06-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/self-empowerment-la-guida-definitiva-per-dirigenti-manager/
- Categorie: Sviluppo personale
- Tag: Motivazione sul lavoro
- Languages: IT

Il termine "self empowerment" può essere tradotto letteralmente con "auto potenziamento" e si riferisce alla capacità individuale di prendere coscienza delle proprie abilità, competenze e potenzialità e di sfruttarle al meglio per raggiungere obiettivi personali o professionali. Il self empowerment non tocca soltanto l'aspetto professionale, ma anche e soprattutto quello personale poichè riguarda il modo in cui una persona percepisce se stessa, il suo valore e la sua forza interiore. Il self empowerment è, dunque, un principio vitale che può trasformare la nostra realtà professionale e personale. Nella sua essenza, il self empowerment significa riconoscere, coltivare e utilizzare la nostra forza interiore e le nostre risorse per affrontare il mondo che ci circonda. È, in altre parole, quel processo attraverso il quale prendiamo pieno controllo delle nostre scelte, delle nostre azioni e, in definitiva, del nostro percorso di carriera. Spesso, la società e le convenzioni ci portano a cercare conferme e “autorizzazioni” all'esterno: siamo programmati a dipendere da valutazioni, promozioni e riconoscimenti per sentirci persone di valore. In realtà, il vero empowerment nasce dall'interno: è una scelta personale, un impegno a riconoscere il proprio valore e a prendere in mano le redini della propria vita professionale. Il self empowerment ci dota, pertanto, di quella fiducia necessaria ad affrontare le sfide, dell'audacia per perseguire le nostre passioni e della resilienza per superare fallimenti e rifiuti. Nella sfera professionale, ciò si traduce in una maggiore assertività nelle negoziazioni, creatività nel risolvere problemi, e una leadership ispirata che contagia positivamente colleghi e collaboratori. Self empowerment significato e perchè è così importante? Partiamo dal self empowerment significato. Il termine "self empowerment" risuona come un mantra per chi cerca di trasformare la propria vita e carriera, ma cosa significa veramente? Il self empowerment rappresenta il processo attraverso il quale individui acquisiscono il controllo sulla propria vita, stabilendo obiettivi personali e mettendo in atto azioni volte a realizzarli. È l'atto di assumersi la responsabilità per la propria felicità e successo, piuttosto che aspettare che questi elementi vengano conferiti dall'esterno. Nel contesto professionale Nel mondo del lavoro, il self empowerment si manifesta come l'autonomia nel prendere decisioni, nella capacità di influenzare positivamente il proprio ambiente di lavoro e nell' intraprendenza di perseguire le proprie aspirazioni di carriera. Sviluppare il self empowerment significa anche saper essere al timone della propria “nave professionale”, navigando attraverso le acque talvolta turbolente del mondo del lavoro con determinazione e con uno sguardo fisso sul proprio nord personale. La differenza tra self empowerment e aspettative esterne può essere profonda. Mentre le aspettative esterne sono spesso imposte da altri - superiori, colleghi, o la società in generale - e possono riflettere ciò che essi ritengono sia meglio per noi, il self empowerment nasce da un profondo senso di autoconsapevolezza e autenticità. È, in altre parole, la comprensione che il vero successo e soddisfazione derivano dall'essere fedeli a se stessi, dai propri valori e ambizioni, piuttosto che dal cercare di conformarsi alle aspettative altrui. Il potere del self empowerment Empowerment significa potere, e nel contesto...

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### Come concentrarsi sul lavoro: strategie e tecniche efficaci

> Scopri come concentrarsi sul lavoro con tecniche efficaci e appositamente studiate per i professionisti. Migliora subito la tua produttività!

- Published: 2024-03-25
- Modified: 2024-06-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/come-concentrarsi-sul-lavoro-strategie-e-tecniche-efficaci/
- Categorie: Produttività
- Tag: Organizzare il lavoro
- Languages: IT

"Sei davvero produttivo mentre controlli la tua email, partecipi a una call e scorri tra le schede del tuo browser, tutto nello stesso momento? " In un'era dominata dalla tecnologia digitale e dalla costante connessione, il multitasking è spesso celebrato come l'apice dell'efficienza lavorativa. Ma è davvero così o siamo semplicemente vittime di un mito moderno? La concentrazione, l'abilità di focalizzare la propria attenzione su un compito per un periodo di tempo prolungato, è una risorsa sempre più rara nel mondo del lavoro odierno. Con la marea di notifiche, email e interruzioni che caratterizzano l'ambiente lavorativo digitale, sapere come concentrarsi sul lavoro è diventata una sfida sempre più ardua. Tuttavia, la concentrazione è fondamentale per il successo e l'efficienza professionale. Studi dimostrano che quando siamo veramente concentrati su un compito, non solo lo svolgiamo più rapidamente, ma anche con un livello di precisione superiore. Inoltre, la concentrazione contribuisce al nostro benessere mentale, riducendo lo stress e aumentando la soddisfazione stessa per il lavoro svolto che sarà di una qualità superiore rispetto alla media. Nonostante ciò, in molti credono ancora nel mito del multitasking come via più rapida verso la produttività. Questa convinzione, però, ignora il costo cognitivo del costante cambio di focus, noto come "costo di commutazione", che può ridurre l'efficienza e aumentare il rischio di errori. Inoltre, il multitasking cronico può avere un impatto negativo sulla nostra capacità di impegnarci in un pensiero profondo e creativo, elementi essenziali oggi in molte professioni. Nei prossimi paragrafi sfideremo, dunque, il mito della multitasking efficienza e esploreremo come concentrarsi sul lavoro in maniera efficiente ed efficace attraverso strategie e tecniche di concentrazione ad hoc. Migliora subito la tua concentrazione e produttività grazie al supporto di un career coach di Jobiri, il primo consulente di carriera digitale intelligente basato su AI. Clicca qui per prenotare la tua prima consulenza gratuita con un esperto di carriera. Come concentrarsi sul lavoro: perchè è cruciale essere concentrati e come funziona il cervello umano La concentrazione è la capacità di dirigere tutta la nostra attenzione su un singolo compito o argomento, escludendo attivamente distrazioni e rumori di fondo. Concentrarsi sul lavoro è un pilastro fondamentale non solo per il successo professionale, ma anche per il benessere personale. La capacità di concentrarsi è, infatti, una competenza sempre più preziosa e, paradossalmente, sempre più rara in un mondo del lavoro come quello attuale. Sapere come concentrarsi sul lavoro permette, dunque, ai professionisti di immergersi completamente in un'attività, facilitando il proprio flusso di lavoro rendendolo più efficiente e permettendo loro di realizzare compiti e attività con maggiore precisione e creatività. Quando siamo veramente concentrati, infatti, il nostro cervello è in grado di elaborare le informazioni più efficacemente e ci consente di risolvere problemi e generare idee innovative con maggiore facilità. In particolare, la parte del cervello coinvolta primariamente nel processo di concentrazione è la corteccia prefrontale. Quest'ultima è responsabile dell'executive function, un insieme di abilità cognitive che comprende la capacità di prestare attenzione, di ignorare distrazioni, di mantenere il focus...

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### Training on the job: la chiave del successo aziendale di oggi

> Training on the job: scopri qui significato e vantaggi di un metodo di formazione aziendale innovativo e rivoluzionario!

- Published: 2024-03-25
- Modified: 2024-06-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/training-on-the-job-vantaggi-significato/
- Categorie: Crescita professionale
- Tag: Gestione aziendale
- Languages: IT

Quante volte ti sei trovato ad apprendere qualcosa di nuovo e hai pensato: "Se solo potessi provare direttamente, sarebbe molto più semplice? ". Questa riflessione non è casuale ma è l'essenza stessa del learning by doing, una filosofia che sta alla base di un approccio rivoluzionario nell’ambito dell'apprendimento professionale: il training on the job. Ma cosa lo rende così potente e indispensabile nel panorama lavorativo odierno? Nel contesto lavorativo attuale, caratterizzato da cambiamenti rapidi e da una costante evoluzione delle competenze richieste, il training on the job rappresenta una strategia fondamentale per le aziende che vogliono rimanere competitive. Non si tratta solo di un'opportunità per i dipendenti di acquisire nuove competenze in modo pratico e immediato: il training on the job è un vero e proprio investimento strategico per le organizzazioni che possono così formare dipendenti altamente competenti e perfettamente allineati alle proprie esigenze operative e culturali. Il training on the job, quindi, non è semplicemente un metodo di formazione aziendale: è un paradigma che enfatizza l'importanza dell'esperienza diretta, del fare come mezzo per apprendere. Attraverso questo approccio, i dipendenti non solo imparano a svolgere attività e compiti più efficacemente, ma sviluppano anche una comprensione più profonda dei valori e degli obiettivi aziendali, risultando più coinvolti e motivati. In questo scenario, l'importanza del training on the job è destinata a crescere, poiché sempre più aziende riconoscono il valore dell'apprendimento contestualizzato e dell'adattamento agile delle competenze dei dipendenti alle mutevoli esigenze del mercato. Questa modalità di formazione si configura come un ponte tra teoria e pratica, tra conoscenza e azione, offrendo ai dipendenti gli strumenti per affrontare le sfide presenti e future con maggiore sicurezza e competenza. Esploriamo in dettaglio nei prossimi paragrafi come il training on the job è in grado di trasformare il modo in cui i dipendenti lavorano e come questo approccio sia in grado di rivoluzionare la formazione stessa e la crescita dei talenti in azienda. Vuoi trasformare il training on the job in un a leva per la tua crescita professionale? Fatti supportare da un esperto di carriera di Jobiri, il primo career advisor intelligenti basato su AI. Grazie all'esperienza di un career coach professionista hai l'opportunità di capire quali strumenti usare e come agire per soddisfare più facilmente le tue esigenze professionali. Prenota oggi stesso una prima consulenza gratuita con un career coach qui! Training on the job: significato Partiamo dal training on the job significato. Il training on the job, letteralmente "formazione sul lavoro" rappresenta un metodo di apprendimento in cui i dipendenti acquisiscono competenze, conoscenze e abilità direttamente nel contesto lavorativo, attraverso l'esperienza pratica e l'osservazione. Questo metodo si distingue per l'immediatezza con cui le skills vengono applicate e perfezionate, facilitando un apprendimento contestualizzato e altamente efficace. Nel panorama lavorativo moderno, il training on the job assume un significato ancora più profondo. Non si limita al semplice "imparare facendo", ma diventa un pilastro fondamentale per lo sviluppo di un ambiente di lavoro dinamico e adattabile. È un processo continuo che supporta i dipendenti...

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### Come il welfare aziendale sta ridisegnando il futuro del lavoro

> Welfare aziendale: come funziona in Italia e quali sono i punti salienti di questa filosofia aziendale di cruciale importanza? Scoprilo qui

- Published: 2024-03-22
- Modified: 2024-06-06
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/welfare-aziendale-come-funziona/
- Categorie: Welfare aziendale
- Tag: Gestione aziendale
- Languages: IT

Il welfare aziendale sta assumendo un ruolo sempre più importante nelle strategie aziendali, poichè offre numerose opportunità sia ai professionisti che alle imprese. "Hai mai ricevuto qualcosa di inaspettato nel tuo contesto lavorativo che ti ha migliorato la tua vita nel lungo termine? " Ecco, questa non è la solita domanda sui bonus di fine anno o simile. Qui parliamo di qualcosa di più profondo, più personale e decisamente più impattante. Parliamo di welfare aziendale. Ma, aspetta un momento, hai mai davvero capito qual è il welfare aziendale significato e welfare aziendale come funziona? Per molti, il termine "welfare aziendale" evoca immagini di programmi sanitari, bonus e forse qualche iniziativa per la salute mentale dei dipendenti. Questa è la visione convenzionale, quella che graffia appena la superficie di un concetto molto più ampio e rivoluzionario. Ma in realtà, il welfare aziendale va ben oltre. Tradizionalmente, il welfare aziendale viene, infatti, visto come un insieme di benefits offerti ai dipendenti per migliorare il loro benessere fisico, mentale ed economico. Sì, include sicuramente assicurazioni sanitarie, piani pensionistici e programmi di assistenza agli impiegati. Ma è giusto fermarci qui? È sufficiente questa definizione per comprendere il vero significato di “welfare aziendale” e di “welfare aziendale come funziona” nell’attuale mondo del lavoro? La realtà è che il welfare aziendale è una filosofia, un approccio etico che vede il benessere dei dipendenti come pilastro fondamentale per il successo di un'azienda. Non si tratta solo di "dare qualcosa" ai dipendenti; si tratta di creare un ambiente di lavoro che sostenga attivamente la loro crescita, la loro salute e la loro felicità professionale. Questo è il welfare aziendale che trasforma le aziende, che crea ambienti dove le persone non solo vogliono lavorare, ma dove possono dare il meglio di sé, in uno spazio che rispetta e promuove il loro benessere a tutto tondo. Welfare aziendale significato Nel cuore del dibattito sul futuro del lavoro, il concetto di "welfare aziendale" guida aziende e dipendenti verso un orizzonte di benessere condiviso. Cosa significa realmente “welfare aziendale” per i professionisti di oggi e per le organizzazioni che aspirano non solo ad essere produttive, ma anche luoghi di crescita personale e collettiva? Se ti stai chiedendo, quindi “welfare aziendale significato” e “welfare aziendale come funziona”, sei nell’articolo giusto. Il welfare aziendale, nel suo senso più ampio del concetto, comprende tutti quei programmi, politiche e pratiche che un'azienda mette in atto per garantire e promuovere il benessere fisico, mentale, sociale ed economico dei suoi dipendenti. Si tratta di un approccio totalizzante che riconosce i dipendenti come persone in primis, con esigenze che vanno ben oltre quelle lavorative. I programmi di welfare aziendale possono, quindi, includere: Programmi di salute e benessere, come abbonamenti a palestre, iniziative di mindfulness e supporto psicologico Benefici economici, quali bonus, piani di risparmio pensionistico, assicurazioni sanitarie e vita, e supporto per l'istruzione dei figli Flessibilità lavorativa, che comprende orari di lavoro flessibili, possibilità di telelavoro e politiche per il work-life balance Opportunità di sviluppo professionale attraverso formazione, corsi...

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### Qual è il vero potere dell’hiring manager?

> Hiring manager: chi è, cosa fa e come influisce sul processo di selezione? Guida completa e consigli pratici dedicati a questa figura professionale

- Published: 2024-03-22
- Modified: 2024-03-22
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/hiring-manager-significato-funzioni/
- Categorie: Guida alle professioni e ai tipi di lavoro
- Tag: Ruoli in azienda
- Languages: IT

Ti sei mai fermato a chiederti chi decide davvero il futuro della tua carriera? No, non stiamo parlando di te stesso, né del tuo attuale datore di lavoro. Stiamo parlando di una figura spesso sottovalutata, ma incredibilmente potente nel tessuto aziendale: l'hiring manager. Ma chi è davvero l'hiring manager? Nel contesto lavorativo attuale, l'hiring manager rappresenta molto più di un semplice intermediario tra te e il tuo potenziale lavoro dei sogni. Questa persona ha il potere non solo di aprire porte, ma anche di definire le traiettorie di carriera, influenzando in modo sostanziale la cultura e il successo di un'intera azienda. Tuttavia, molti di noi hanno una comprensione limitata o addirittura distorta di ciò che questo ruolo implica realmente. Pensiamo all'hiring manager quasi come a un ostacolo da superare, a una figura da impressionare rapidamente con un curriculum e una lettera di presentazione perfetti. Ma se ti dicessimo che c'è molto di più e che, al di là della selezione dei CV e della conduzione di colloqui, gli hiring manager sono i veri architetti del futuro aziendale? Sì, hai letto bene. Gli hiring manager non sono semplicemente dei “selezionatori”; sono visionari che bilanciano abilmente le esigenze attuali dell'azienda con una proiezione accurata di ciò che sarà necessario domani, la prossima settimana, il prossimo anno, o anche oltre. Questo approccio rivoluzionario al ruolo dell'hiring manager solleva una domanda provocatoria: siamo sicuri di sapere veramente chi sia l'hiring manager e l'impatto che questa figura può avere sulla nostra carriera e sull'intera organizzazione? Nel corso di questo articolo, esploreremo chi è l’hiring manager, hiring manager cosa fa, quali sono le differenze tra l’hiring manager e un recruiters, le sue principali skills e tutto ciò che di interessante c’è da sapere su questa figura professionale. Curioso di sapere come un hiring manager valuta i candidati durante il processo di selezione? Scopri insights esclusivi prenotando oggi stesso una prima consulenza gratuita con un career coach di Jobiri! Hiring manager: chi è davvero? Quando si parla di "hiring manager", il termine stesso sembra abbastanza autoesplicativo: un manager che assume. Tuttavia, questa semplicistica definizione nasconde uno strato ben più complesso e significativo di responsabilità e impatto all'interno di un'organizzazione. Per comprendere appieno "l'hiring manager significato", dobbiamo immergerci non solo in ciò che fa questa figura, ma anche in ciò che rappresenta nel tessuto aziendale moderno. Un hiring manager, nel senso più ampio, è la persona responsabile del processo di assunzione di nuovi dipendenti. Ma questa definizione superficiale tralascia il cuore pulsante del loro ruolo. Oltre a selezionare i candidati per un ruolo aperto, gli hiring manager valutano come ogni nuova assunzione si adatterà e contribuirà alla cultura aziendale, agli obiettivi a lungo termine e alla dinamica del team. Sono i custodi della crescita aziendale, poichè selezionano non solo le competenze adatte per oggi, ma anche le personalità e le visioni che modelleranno il domani dell'azienda. Il contrasto tra aspettative tradizionali e realtà sorprendenti Tradizionalmente, la figura dell'hiring manager è stata vista come un gatekeeper, qualcuno da convincere...

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### Polizza vita dirigenti: una sicurezza per il futuro, un vantaggio per la carriera

> Scopri i vantaggi della polizza vita dirigenti industria, come gestire tassazioni e fruire dei fringe benefits collegati.

- Published: 2024-03-21
- Modified: 2024-06-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/polizza-vita-dirigenti-industria-tassazione-benefit/
- Categorie: Previdenza e pensioni
- Tag: Assicurazioni e benefit
- Languages: IT

Una polizza vita dirigenti è una forma di assicurazione sulla vita progettata specificamente per rispondere alle esigenze e alle aspettative di chi ricopre ruoli di alto livello nelle aziende, come dirigenti, manager e quadri. Questo tipo di polizza offre una copertura assicurativa che va oltre la semplice protezione finanziaria in caso di eventi avversi, integrando elementi pensati per valorizzare il percorso professionale e personale dei sottoscrittori. La polizza vita per dirigenti non è, dunque, semplicemente una forma di protezione finanziaria; è, piuttosto un investimento sul futuro, una scelta che riflette la consapevolezza di quanto sia importante salvaguardare il benessere dei propri cari e garantire la continuità del proprio patrimonio. In un mondo imprevedibile, dove gli imprevisti possono presentarsi in qualsiasi momento, disporre di una copertura adeguata significa poter affrontare con maggiore tranquillità le sfide professionali, sapendo che gli aspetti personali e familiari sono tutelati. In questo articolo, dunque, esploreremo il mondo delle polizze vita per dirigenti, delineando le caratteristiche che le rendono indispensabili per chi desidera unire successo professionale a sicurezza personale. Discuteremo, inoltre, di come queste polizze si integrano perfettamente in una strategia di crescita professionale, non solo come salvaguardia, ma anche come leva per affrontare con maggiore determinazione e serenità il proprio percorso di carriera. Mentre proteggi il tuo futuro e quello dei tuoi cari con una polizza vita dirigente, perché non fare lo stesso per la tua carriera? Prenota oggi stesso la tua prima consulenza gratuita con un career coach di Jobiri e scopri come far decollare la tua carriera! Polizza vita dirigenti: definizione e caratteristiche La polizza vita dirigenti si distingue per alcune caratteristiche chiave che la rendono particolarmente adatta a chi gestisce responsabilità significative e desidera una protezione che tenga conto della complessità delle proprie esigenze finanziarie e professionali. Tra queste caratteristiche vi sono coperture elevate, opzioni di investimento strategiche e benefici aggiuntivi come la consulenza patrimoniale, la protezione del reddito e, in alcuni casi, servizi di supporto legale e finanziario. Differenze tra polizza vita dirigenti e polizza vita standard Le principali differenze tra una polizza vita dirigenti e le polizze vita standard possono essere riassunte in alcuni punti focali quali: 1) Coperture personalizzate Mentre una polizza standard tende ad offrire coperture più generalizzate, una polizza vita dirigenti è altamente personalizzabile per adattarsi alle specifiche esigenze finanziarie, professionali e familiari del professionista. Questo include l'opzione di aggiungere o modificare la copertura in base all'evoluzione della carriera e della situazione personale. 2) Importi assicurati superiori Riconoscendo l'importanza di garantire uno standard di vita adeguato per i beneficiari, la polizza vita dirigenti offre spesso importi assicurati superiori, adeguati alle responsabilità finanziarie e agli obiettivi di patrimonio dei dirigenti. 3) Benefici fiscali e di investimento La polizza vita dirigente può includere vantaggi fiscali specifici e opzioni di investimento che non solo proteggono ma valorizzano anche il patrimonio dell’iscritto nel tempo, offrendo una doppio beneficio di sicurezza e crescita finanziaria. 4) Servizi aggiuntivi Spesso, la polizza vita dirigenti include l'accesso a servizi aggiuntivi come consulenze per la pianificazione patrimoniale,...

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### Assidir: un porto sicuro per il futuro di dirigenti, quadri e manager

> Assidir: soluzioni assicurative efficaci per dirigenti, quadri e manager. Scopri come integrare Assidir con un percorso di Career coaching!

- Published: 2024-03-21
- Modified: 2024-06-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/assidir-un-porto-sicuro-per-il-futuro-di-dirigenti-quadri-e-manager/
- Categorie: Previdenza e pensioni
- Tag: Assicurazioni e benefit
- Languages: IT

Nel complesso e sfidante mondo professionale odierno, dove incertezza e cambiamento sono le uniche costanti, la sicurezza personale e professionale assume un valore inestimabile. È qui che Assidir emerge come un punto di riferimento per la stabilità e la protezione di manager, quadri e dirigenti, offrendo soluzioni assicurative personalizzate che non solo rispondono alle esigenze specifiche di questi professionisti, ma anticipano le sfide future. Assidir, con la sua profonda comprensione delle dinamiche lavorative e delle necessità di sicurezza dei professionisti di alto livello, si posiziona come un partner strategico per coloro che stanno navigando il complesso mondo della gestione e della leadership. Attraverso un'ampia gamma di polizze assicurative, da quelle sanitarie a quelle per la protezione del reddito, Assidir fornisce una copertura su misura che garantisce tranquillità mentale e stabilità finanziaria, permettendo ai professionisti di concentrarsi sul loro percorso di carriera senza preoccupazioni aggiuntive. Infatti, in un'era in cui il rischio può presentarsi sotto molteplici forme, dalla salute personale alle incertezze economiche globali, la scelta di una soluzione assicurativa che si adatta perfettamente alle proprie esigenze non è mai stata così critica. Le soluzioni offerte da Assidir sono progettate per proteggere ma anche per promuovere il benessere e la crescita professionale dei suoi clienti, sottolineando l'importanza di una strategia di sicurezza integrata che abbracci sia la vita professionale che quella personale. Nei prossimi paragrafi esploriamo, pertanto, come Assidir riesca a soddisfare queste esigenze con le sue offerte e come l'integrazione di soluzioni assicurative personalizzate possa essere fondamentale non solo per la sicurezza personale ma anche una leva per il successo e la crescita professionale. La tua sicurezza assicurativa con Assidir è solo l'inizio. Prendi il controllo della tua crescita professionale prenotando oggi stesso una prima consulenza gratuita con un esperto di carriera di Jobiri. Scopri come integrare la tua strategia di successo personale e professionale! Chi è Assidir Assidir, sinonimo di autorità e affidabilità nel settore assicurativo, si distingue come un'entità dedicata alla protezione e al sostegno dei professionisti, in particolare manager, quadri e dirigenti. Nata dall'esigenza di offrire soluzioni assicurative che rispondano in modo specifico e personalizzato alle sfide uniche incontrate da questi professionisti nel loro percorso di carriera, Assidir si è rapidamente affermata come punto di riferimento nel suo campo. La storia di Assidir inizia con la visione di creare un'assicurazione che faccia di più oltre alla semplice offerta di polizze: il suo obiettivo è quello di fornire una vera e propria rete di sicurezza personalizzata, che accompagni i professionisti in ogni fase della loro carriera. Dall'istituzione, Assidir ha posto la sua mission nel fornire prodotti e servizi assicurativi di alta qualità, pensati per soddisfare le esigenze specifiche di sicurezza, protezione e benessere dei professionisti di alto livello. Attraverso un approccio consultivo e una profonda comprensione del mercato lavorativo e delle sue incertezze, Assidir si impegna a costruire soluzioni che si adattano dinamicamente alle mutevoli esigenze dei suoi clienti, assicurando che ogni professionista possa sentirsi sicuro e supportato, indipendentemente dalle sfide che il futuro potrebbe riservare. Nel panorama...

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### Trasforma la tua vita diventando un nomade digitale

> Nomade digitale: chi è, cosa fa e quali sono i vantaggi e le sfide di un cambiamento radicale di vita professionale? Scoprilo qui.

- Published: 2024-03-20
- Modified: 2024-06-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/trasforma-la-tua-vita-diventando-un-nomade-digitale/
- Categorie: Sviluppo personale
- Tag: Organizzare il lavoro
- Languages: IT

In un mondo dove la tecnologia avanza a passi da gigante e le connessioni globali si rafforzano ogni giorno, la domanda sorge spontanea: "È davvero necessario rimanere ancorati a un ufficio per avere successo nella vita professionale? " Questa domanda non è solo retorica, ma rappresenta piuttosto un punto di svolta nel pensiero contemporaneo riguardante il lavoro e la carriera. La risposta, per un numero crescente di professionisti in tutto il mondo, risiede nel concetto rivoluzionario del nomadismo digitale. Il nomade digitale rappresenta l'avanguardia di una nuova era lavorativa, un pioniere che, armato di laptop e connessione Wi-Fi, sfida le convenzioni tradizionali associando il concetto di ufficio non a un luogo fisico, ma a qualsiasi spazio in grado di ospitare creatività e produttività. Questi moderni esploratori del mondo del lavoro non solo dimostrano che è possibile avere successo professionale al di fuori delle quattro mura dell'ufficio, ma elevano anche il significato di libertà e flessibilità a nuovi livelli. L'impulso verso il nomadismo digitale nasce dalla convinzione che la qualità della vita e del lavoro possa essere notevolmente migliorata attraverso la libertà di scegliere dove vivere e lavorare. Non più limitato dalla geografia, il nomade digitale sfrutta la tecnologia per creare e gestire la sua carriera, viaggiando attraverso Paesi e culture differenti e arricchendo così la sua esperienza professionale e personale. L'impatto del nomadismo digitale sul mondo del lavoro moderno è tangibile. Aziende e professionisti iniziano a riconsiderare le loro politiche sul lavoro remoto, riconoscendo i vantaggi in termini di maggiore soddisfazione lavorativa, produttività e, in alcuni casi, riduzione dei costi. La pandemia di COVID-19 ha accelerato questa transizione, dimostrando che molti lavori possono essere svolti da quasi qualsiasi luogo, sfidando così le norme preesistenti e spianando la strada verso una più ampia accettazione del nomadismo digitale. In questo scenario in rapida evoluzione, diventare un nomade digitale non è solo una scelta di vita, ma una vera e propria strategia professionale che enfatizza l'adattabilità, l'autonomia e l'incessante ricerca di crescita personale e professionale. Mentre esploreremo nelle sezioni successive come intraprendere questo percorso, iniziamo facendo degli esempi di alcune storie di professioni che hanno scelto di diventare nomadi digitali nel lavoro. Nonostante le sfide, molti professionisti trovano che i benefici del nomadismo digitale superino di gran lunga le difficoltà. Sfrutta il supporto di un esperto per fare il punto della tua situazione e capire quali skills devi potenziare per diventare nomade digitale. Prenota oggi stesso una consulenza gratuita con un career coach di Jobiri e dai alla tua vita professionale la svolta che desideri! Nomade digitale lavoro: 3 storie di successo a confronto Il mondo del lavoro si sta trasformando sempre più profondamente grazie alla diffusione del nomadismo digitale. Molti manager, quadri e dirigenti si stanno affacciando a questa nuova realtà ottenendo successi di non poco conto. 1) La storia di Matteo Matteo era un manager di una grande azienda informatica italiana che ad un certo punto della sua carriera ha deciso di cercare un nuovo lavoro. Da sempre attratto dal nomadismo...

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### Assidai: tutti i vantaggi per quadri, dirigenti, manager e aziende

> Assidai e Career coaching: due alleati per il benessere personale e professionale di quadri, dirigenti e manager.

- Published: 2024-03-20
- Modified: 2024-06-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/assidai-tutti-i-vantaggi-per-quadri-dirigenti-manager-e-aziende/
- Categorie: Previdenza e pensioni
- Tag: Assicurazioni e benefit
- Languages: IT

Nell'odierno panorama professionale, caratterizzato da ritmi serrati e pressioni costanti, la cura della propria salute risulta di fondamentale importanza per dirigenti, quadri e manager. In questo contesto, Assidai, uno dei fondi di assistenza sanitaria integrativa, si posiziona come un punto di riferimento importante poichè offre un'ancora di salvezza in termini appunto di assistenza sanitaria integrativa. Nato nel 1972 con l'obiettivo di tutelare la salute e il benessere dei suoi iscritti, il fondo Assidai rappresenta non solo un supporto, ma una vera e propria leva per il benessere e l'efficienza lavorativa. La necessità di un supporto sanitario di qualità si configura, infatti, non come un semplice optional, ma come una componente che rende completa una carriera di successo. La capacità di affrontare le sfide quotidiane, di mantenere alta la concentrazione e di esprimere al meglio il proprio potenziale si nutre infatti di un benessere fisico e mentale ottimale. In questo senso, Assidai emerge come un partner affidabile per ogni professionista che miri all'eccellenza, offrendo servizi e strutture convenzionate di prim'ordine. Parallelamente alla cura della salute, emerge con chiarezza l'importanza dello sviluppo della propria carriera, sviluppo che è gestibile efficacemente attraverso percorsi di Career coaching pensati ad hoc e, dunque, personalizzati per qualsiasi esigenza del professionista. Approfondiamo, dunque, nei prossimi paragrafi cos’è e come funziona il fondo Assidai, come effettuare il login su Assidai, assidai contatti, quali sono i vantaggi assidai dirigenti, assidai strutture convenzionate, come funzionano gli assidai rimborsi e come integrare al meglio i vantaggi di Assidai con quelli di un percorso di Career coaching. Pronto a dare una svolta alla tua carriera? Prenota oggi stesso la tua prima sessione gratuita di Career coaching con Jobiri e inizia a costruire il futuro professionale che desideri! Assidai: cos’è e come funziona Assidai, acronimo che stai per "Assistenza Dirigenti Aziende Industriali", rappresenta una soluzione innovativa e strategica nel panorama dell'assistenza sanitaria integrativa, progettata per rispondere alle esigenze specifiche di dirigenti, quadri, manager e aziende. Fondato con l'obiettivo di fornire un supporto sanitario complementare a quello pubblico, Assidai si distingue per l'eccellenza dei servizi offerti e per la sua capacità di offrire una copertura sanitaria su misura, pensata per coloro che ricoprono ruoli di responsabilità nelle aziende. Il funzionamento di Assidai si basa su un modello di assistenza sanitaria integrativa, il cui scopo è fornire servizi e prestazioni che vadano oltre la copertura offerta dal sistema sanitario nazionale. Questo modello si concretizza attraverso la stipula di polizze sanitarie collettive, le quali garantiscono ai beneficiari accesso a una vasta gamma di prestazioni mediche, da quelle più comuni, come visite specialistiche e esami diagnostici, a coperture per interventi chirurgici, terapie riabilitative e assistenza domiciliare. I servizi offerti da Assidai dirigenti si articolano su diversi livelli di copertura, permettendo così a ciascun iscritto di scegliere la soluzione più adeguata alle proprie esigenze e a quelle della propria famiglia. La flessibilità è uno dei cardini su cui si basa l'offerta di Assidai, che rende in questo modo possibile per dirigenti, quadri, manager e aziende modulare il livello...

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### Il business developer come bussola dell’innovazione aziendale

> Il business developer: una figura chiave per promuovere la crescita e l'innovazione in azienda. Scopri di più nell'articolo.

- Published: 2024-03-20
- Modified: 2024-03-20
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/il-business-developer-cosa-fa/
- Categorie: Guida alle professioni e ai tipi di lavoro
- Tag: Ruoli in azienda
- Languages: IT

Si dice spesso che i business developer siano i “maghi” dietro a cui ruota la crescita incessante delle aziende. Ma cosa e quanto sappiamo veramente di queste figure professionali? La definizione di business developer sicuramente sfugge a una descrizione semplicistica. Lontano dall'essere un mero esecutore di strategie commerciali preconfezionate, il business developer è un analista del mercato, un creatore di relazioni e un pioniere nel campo dell'innovazione. La sua mission è quella di aprire nuovi cammini per l'azienda, sfruttando opportunità non ancora esplorate per generare crescita e valore. I business developer sono, dunque, molto di più di semplici mediatori, quanto piuttosto rappresentano il cuore pulsante dell'innovazione e della crescita strategica all'interno delle organizzazioni. Nel corso dei prossimi paragrafi, ci immergiamo in una conoscenza più approfondita di questo ruolo, focalizzandoci in particolare su business developer significato, business developer cosa fa e, quindi, business developer mansioni e business developer stipendio. Business developer cosa fa Il business developer è una figura professionale dinamica, il cui ruolo trascende la semplice ricerca di nuove opportunità di mercato per abbracciare la creazione e l'implementazione di strategie volte a promuovere la crescita e l'espansione dell'azienda. Questa posizione richiede un equilibrio unico tra competenze analitiche, creatività e capacità relazionali, rendendola essenziale per le organizzazioni che mirano ad avere successo nel panorama commerciale contemporaneo. Al centro del ruolo del business developer vi è, quindi, l'obiettivo di identificare e sfruttare le opportunità di business, sia all'interno che all'esterno dell'azienda. Questo professionista funge da catalizzatore per l'innovazione e lo sviluppo e lavora per stabilire relazioni strategiche, esplorare nuovi mercati e promuovere prodotti o servizi. La sua mission è quella di trasformare le idee in piani d'azione concreti che siano in grado di generare valore aggiunto per l'azienda. Vediamo adesso il business developer cosa fa e quali sono, quindi, le più importanti mansioni di un business developer: 1) Analisi di mercato Il business developer effettua ricerche di mercato approfondite per identificare tendenze emergenti, opportunità di crescita e potenziali minacce competitive. Questa analisi costituisce la base per lo sviluppo di strategie efficaci. 2) Sviluppo di relazioni e reti Una parte cruciale del lavoro consiste nello stabilire e mantenere relazioni strategiche con partner, clienti e fornitori. Questo non solo apre nuove opportunità, ma rafforza anche la posizione dell'azienda nel suo settore. 3) Pianificazione strategica Il business developer elabora piani di sviluppo del business che allineano le iniziative di crescita con gli obiettivi aziendali a lungo termine. Questo include l'identificazione di nuovi canali di vendita, l'espansione in nuovi mercati e lo sviluppo di nuovi prodotti o servizi. 4) Gestione di progetti e iniziative Dalla concezione alla realizzazione, il business developer gestisce progetti che promuovono la crescita e l'innovazione. Ciò richiede una forte capacità di leadership e di gestione del team, oltre a competenze organizzative per mantenere i progetti in linea con i tempi e i budget stabiliti. 5) Negoziazione e chiusura di accordi Competenza chiave del ruolo è la capacità di negoziare e chiudere accordi che siano vantaggiosi per l'azienda. Questo può includere contratti con...

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### Guidare l’innovazione: il nuovo ruolo dell’IT manager

> IT manager: l'importanza di questa figura nell'attuale panorama lavorativo. Approfondisci qui tutto quello che c'è da sapere sulla tematica!

- Published: 2024-03-19
- Modified: 2024-03-19
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- Categorie: Guida alle professioni e ai tipi di lavoro
- Tag: Ruoli in azienda
- Languages: IT

Quando pensi a un IT Manager, immagini soltanto una figura chiusa in una stanza piena di server, preoccupata esclusivamente di cavi e codici? Se è così, preparati a cambiare idea. In un mondo dove la tecnologia evolve a una velocità senza precedenti, l'immagine stereotipata dell'IT Manager come mero custode dell'infrastruttura tecnologica è notevolmente superata. Oggi, più che mai, il ruolo dell'IT Manager si colloca al centro della trasformazione digitale, fungendo da ponte critico tra la tecnologia e la strategia aziendale. La digitalizzazione non solo ha cambiato il modo in cui operiamo nelle nostre vite quotidiane, ma ha anche rivoluzionato il panorama aziendale. In questo contesto, l'IT manager emerge come una figura chiave, un vero e proprio agente di cambiamento che non solo comprende i dettagli tecnici, ma sa anche come sfruttare la tecnologia per spingere l'azienda verso nuovi orizzonti di successo. E’ importante, dunque, rivalutare il ruolo dell'IT manager nell'era digitale in quanto si tratta di una figura in grado oggi di comprendere le complessità del business e di utilizzare la tecnologia per risolvere problemi, aprire nuove opportunità e guidare l'innovazione. In questo articolo, esploreremo come l'IT Manager stia evolvendo oltre le definizioni tradizionali, diventando una figura indispensabile per la crescita strategica e la competitività nell'era digitale. Ci focalizzeremo, in particolare, su it manager significato, it manager cosa fa, come diventare it manager e stipendio it manager. IT Manager significato e chi è Partiamo dall’ IT manager significato. L'IT manager, o “Manager dell'informazione tecnologica”, rappresenta una figura professionale cruciale all'interno delle organizzazioni che operano in un ampio spettro di settori. Questo ruolo trascende la mera gestione dell'infrastruttura IT e abbraccia una visione strategica che utilizza la tecnologia come leva per il successo aziendale. Per capire ancor meglio l’IT manager significato, possiamo dire che questa figura è responsabile della pianificazione, della direzione e della coordinazione delle attività legate alle tecnologie dell'informazione e alla comunicazione all'interno di un'azienda. Inoltre, l'IT manager svolge un ruolo fondamentale nel garantire che le risorse IT siano utilizzate in modo efficiente e efficace, in linea con gli obiettivi strategici dell'organizzazione. IT manager cosa fa Dopo aver visto l’IT manager significato e chi è, focalizziamoci sull’IT manager cosa fa e su quali sono, quindi, le principali responsabilità di questa figura: 1) Gestione delle infrastrutture IT Garantire che l'infrastruttura tecnologica dell'azienda, comprese reti, server, database e software, sia efficiente, sicura e aggiornata. Questo richiede una costante valutazione delle necessità aziendali e l'implementazione di soluzioni innovative per migliorare la performance e la sicurezza del sistema. 2) Sviluppo strategico Lavorare a stretto contatto con i dirigenti aziendali per sviluppare e implementare strategie IT che supportino e guidino gli obiettivi di business. Ciò implica una profonda comprensione delle dinamiche aziendali e la capacità di anticipare le esigenze tecnologiche future. 3) Gestione del team IT Guidare e motivare un team di professionisti IT, promuovendo la crescita professionale e garantendo che il team possieda le competenze necessarie per affrontare le sfide tecnologiche attuali e future. 4) Budgeting e controllo dei costi Elaborare e gestire...

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### Il general manager oltre i confini tradizionali

> General manager: chi è, cosa fa e perchè è così importante questa figura in azienda? Scopri nell'articolo di Jobiri!

- Published: 2024-03-19
- Modified: 2024-03-19
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- Categorie: Guida alle professioni e ai tipi di lavoro
- Tag: Ruoli in azienda
- Languages: IT

Hai mai pensato che il ruolo del general manager potrebbe rappresentare molto più della figura vista in superficie? Siamo stati forse, nel corso di questi anni, troppo condizionati a vedere questa figura professionale come il coordinatore delle operazioni quotidiane, o meglio, come colui che tiene le redini dell'azienda; ma, in realtà, c'è molto di più sotto questa definizione semplice e piuttosto tradizionale. La domanda che vogliamo porci, dunque, in questo articolo è la seguente: il general manager è solo un coordinatore o c’è un orizzonte più ampio di cui non si parla e che è rimasto inesplorato? Il ruolo del general manager è un amalgama di sfide, opportunità e responsabilità di un certo spessore. Questa posizione, fondamentale in qualsiasi organizzazione, richiede un equilibrio tra competenze tecniche, leadership visionaria e una profonda comprensione delle dinamiche umane. In altre parole, il general manager è il pilastro su cui poggia l'intero edificio aziendale, colui che traduce la strategia in azioni, le idee in risultati tangibili. Tuttavia, in un mondo che cambia rapidamente, dove le nuove tecnologie e i nuovi modelli di business stanno rimodellando il panorama aziendale, la figura del general manager sta subendo una trasformazione. Non più solamente gestori e supervisori, i general manager di oggi sono chiamati a essere visionari, pionieri dell'innovazione e del cambiamento all'interno delle organizzazioni. Esploriamo, pertanto, in questo articolo tutto quello che c’è da sapere su questa figura, focalizzandoci su general manager significato, general manager stipendio, general manager mansioni e general manager vs ceo. Desideri avere successo come general manager? Inizia oggi stesso un percorso di Career coaching con Jobiri, il primo consulente di carriera digitale intelligente basato su AI. Grazie all'esperienza di un career coach esperto hai l'opportunità di capire le migliori strategie da adottare per soddisfare le tue esigenze e rendere concreta la tua trasformazione professionale. Che cosa aspetti? Prenota subito qui una prima consulenza di career coaching gratuita! General manager significato e definizione Essere un general manager significa rivestire una delle posizioni più complesse e sfaccettate in azienda. Il general manager è responsabile della gestione complessiva delle strategie quotidiane dell'azienda. Questa figura è il motore che assicura l'efficienza operativa e lavora per allineare le risorse, le persone e le strategie con gli obiettivi aziendali. Ma la verità è che il "general manager significato” va ben oltre questa descrizione. Il general manager agisce come un vero e proprio leader, non solo amministrando l'attuale, ma anche anticipando il futuro. Questo ruolo richiede una combinazione unica di visione strategica, leadership, capacità decisionale e, soprattutto, una profonda comprensione delle dinamiche umane e organizzative. Il general manager è colui che interpreta i trend del mercato, anticipa le esigenze del cliente e guida l'azienda verso la crescita e l'innovazione. General Manager vs CEO Dopo aver visto general manager significato, addentriamoci subito sulla questione general manager vs ceo. Quali sono le principali differenze tra queste due figure? Mentre il ruolo del general manager è fondamentale per il funzionamento quotidiano dell'azienda, il CEO (Chief Executive Officer) si occupa più direttamente della visione...

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### GEGS, progetto europeo partner di Jobiri, lancia la piattaforma Moodle

> Gegs, partner di Jobiri, lancia la piattaforma Moodle per manager e operatori dell’istruzione, della formazione professionale e dei servizi IAG.

- Published: 2024-03-18
- Modified: 2024-09-10
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/gegs-progetto-europeo-partner-di-jobiri-lancia-la-piattaforma-moodle/
- Categorie: Innovazioni tecnologiche
- Tag: b2i, Educazione e formazione
- Languages: IT

Gegs, progetto europeo di cui Jobiri è partner, ha recentemente lanciato la piattaforma Moodle, progettata per manager e operatori del settore dinamico dell’istruzione, della formazione professionale e dei servizi di Informazione, Consulenza e Orientamento (IAG). L’imperativo digitale Nell’odierno mondo dinamico e caratterizzato da ritmi frenetici, la trasformazione dei servizi di istruzione e formazione professionale e di IAG in servizi digitali non rappresenta più solo una tendenza quanto piuttosto un imperativo. La Commissione Europea ha, infatti, sottolineato l'importanza di colmare il divario di competenze digitali, considerando quest’ultimo come una priorità assoluta. Ed è proprio in questo contesto e in virtù di queste priorità che nasce la piattaforma Moodle introdotta da GEGS. Piattaforma Moodle: le principali caratteristiche 1) Hub progettuale completo La piattaforma permette di esplorare tutti i materiali aggiuntivi relativi al progetto e presenti sul sito web di GEGS. Si tratta, quindi, di un’area che fornisce tutte le informazioni relative al progetto. 2) Esperienza di approfondimento interattiva Grazie alla piattaforma gli studenti possono creare i loro account: in questo modo viene favorito un percorso di apprendimento personalizzato in cui i candidati possono tracciare i loro progressi e impegnarsi attivamente nella fruizione dei contenuti del corso. 3) Cluster CEDEFOP (Centro europeo per lo sviluppo della formazione professionale) Si tratta di una sezione in cui è possibile esplorare le competenze e le abilità essenziali nel campo dell' IAG come delineato dal CEDEFOP (Centro Europeo per lo Sviluppo della Formazione Professionale). In particolare, la piattaforma Moodle offre una sezione dedicata e intitolata, "CEDEFOP - GRUPPI DI COMPETENZE PROFESSIONALI", dove vengono organizzati i casi studio allineati per cluster di competenze. 4) Percorsi tematici La piattaforma Moodle offre la possibilità di un’esperienza di apprendimento strutturata grazie a percorsi tematici attentamente strutturati. Gli utenti possono immergersi in argomenti specifici, esplorare casi studio interconnessi e approfondire la conoscenza di aree specifiche. Questi percorsi tematici sono su misura per soddisfare le precise esigenze formative sia dei praticanti che dei manager e offrono un'esperienza di apprendimento totalizzante, valida e facilmente fruibile. 5) Apprendimento pratico con casi studio Il corso offre anche apprendimento pratico. I casi studio fungono da strumenti utili e concreti poichè permettono di applicare competenze professionali e digitali su scenari reali. Che cosa aspetti? Impara ad affrontare tutte le sfide più comuni che i professionisti dell’orientamento solitamente incontrano e sviluppa soluzioni efficaci utilizzando le nuove conoscenze e abilità. 6) Navigare il percorso di apprendimento La navigazione tra i materiali didattici è intuitiva. Nella sezione "CEDEFOP - GRUPPI DI COMPETENZE PROFESSIONALI", i casi studio sono organizzati in tre categorie: Competenze e valori del professionista Lavorare con i clienti Sistemi e reti I percorsi tematici incrociano i casi studio, raggruppandoli in percorsi progettati per soddisfare le specifiche esigenze formative di praticanti e manager. Gegs, il progetto europeo partner di Jobiri, ti accompagna in un vero e proprio viaggio di sviluppo professionale e digitale. Clicca qui per scoprire di più sulla piattaforma Moodle. Contattaci Jobiri è il provider tecnologico del progetto GEGS. Scopri di più su come digitalizzare i servizi di...

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### Costruire ponti, non muri: guida completa per migliorare i rapporti tra colleghi di lavoro

> Rapporti tra colleghi di lavoro: come migliorarli per creare un ambiente di lavoro più sereno, produttivo ed efficiente? Scoprilo qui!

- Published: 2024-03-15
- Modified: 2024-06-06
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/rapporti-tra-colleghi-di-lavoro-come-migliorarli/
- Categorie: Diversità e inclusione
- Tag: Benessere dei dipendenti
- Languages: IT

In un mondo del lavoro in costante evoluzione, la qualità dei rapporti tra colleghi è uno degli aspetti fondamentali per garantire non solo un ambiente lavorativo produttivo, ma anche una cultura aziendale sana e inclusiva. Ma cosa rende realmente efficaci e soddisfacenti i rapporti tra colleghi di lavoro? È solo questione di buone maniere e di rispetto reciproco, o c'è di più? Nei prossimi paragrafi, ci addentreremo nel cuore del questione, ossia della gestione dei rapporti tra colleghi di lavoro, focalizzandoci sul loro impatto sul benessere individuale e collettivo all'interno delle organizzazioni. Rifletteremo, inoltre, sull’ importanza di coltivare relazioni positive e costruttive, evidenziando come queste possano migliorare significativamente il clima lavorativo, come riescano ad aumentare la produttività e a ridurre i livelli di stress. Affronteremo le sfide comuni che impediscono lo sviluppo di rapporti tra colleghi autentici. Piccoli cambiamenti nel modo di interagire con i tuoi colleghi possono davvero portare a miglioramenti significativi sia nella tua vita professionale che personale. Che tu sia un dirigente, un manager o un membro di un team, le informazioni e le strategie condivise qui ti aiuteranno a creare un ambiente di lavoro più armonioso e collaborativo. Rapporti tra colleghi di lavoro: una fotografia della realtà Il tessuto dei rapporti tra colleghi è un complesso intreccio di dinamiche interpersonali che influenzano profondamente il benessere e la produttività sul lavoro. Queste relazioni possono variare da strette amicizie a semplici conoscenze professionali, ma indipendentemente dalla loro profondità, hanno il potere di modellare l'ambiente lavorativo in modi significativi e di avere un impatto su benessere e produttività. La qualità dei rapporti tra colleghi ha un impatto diretto sulla nostra esperienza lavorativa quotidiana. Un ambiente in cui regnano rispetto e supporto reciproco contribuisce a creare una sensazione di sicurezza e appartenenza, che a sua volta può aumentare la motivazione e la soddisfazione lavorativa. Diversamente, un ambiente caratterizzato da tensioni e conflitti interpersonali può diventare una fonte di stress, distrarre dall'obiettivo comune e ridurre l'efficienza complessiva. La produttività, in particolare, è sensibilmente influenzata dai rapporti tra colleghi. Team che comunicano efficacemente e collaborano in modo costruttivo tendono a raggiungere i loro obiettivi più rapidamente e con risultati di qualità superiore. Questo perché un buon rapporto facilita la condivisione di idee, la risoluzione creativa dei problemi e un senso di responsabilità collettiva verso il successo del progetto. Problemi comuni e implicazioni Nonostante l'importanza dei rapporti positivi sul posto di lavoro, esistono numerosi problemi comuni che possono ostacolarne lo sviluppo: Comunicazione inefficace: la mancanza di comunicazione chiara e aperta può portare a malintesi, conflitti non risolti e frustrazioni accumulate, deteriorando la qualità dei rapporti interpersonali Competitività eccessiva: Mentre una sana competizione può stimolare la produttività, un ambiente troppo competitivo può generare tensioni, invidia e sabotaggi, erodendo la fiducia reciproca e il senso di squadra Mancanza di rispetto: il rispetto è fondamentale in ogni relazione lavorativa. La mancanza di considerazione per le idee, i tempi e lo spazio altrui può creare un ambiente di lavoro ostile e demotivante Esclusione: la formazione di gruppi...

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### Come i fringe benefit rivoluzionano il futuro del lavoro e della soddisfazione professionale

> Fringe benefit: cosa sono e quali sono i principali vantaggi per dipendenti e datori di lavoro? Scoprilo nella guida completa di Jobiri!

- Published: 2024-03-15
- Modified: 2024-06-06
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/fringe-benefit-cosa-sono-vantaggi/
- Categorie: Welfare aziendale
- Tag: Benessere dei dipendenti
- Languages: IT

Quanto realmente pesano i fringe benefit nella bilancia della soddisfazione lavorativa? Questa domanda potrebbe sorprenderti, soprattutto in un'epoca in cui la linea tra vita lavorativa e personale sembra sempre più sfumata. Mentre siamo abituati a valutare un'offerta di lavoro basandoci sullo stipendio base, molti di noi tendono a sottovalutare o, peggio, ad ignorare il valore reale dei fringe benefit. Ma cosa accadrebbe se iniziassimo a vederli non come semplici extra, ma come una componente cruciale del nostro compenso totale? Nei prossimi paragrafi faremo un’analisi approfondita dei fringe benefit, sfatando alcuni miti comuni e rivelando come possono effettivamente influenzare la qualità della vita lavorativa e personale. Da quelli più conosciuti come l'assicurazione sanitaria e i piani pensionistici, a quelli meno tradizionali ma in crescita come l'accesso a corsi di formazione, la flessibilità lavorativa e i bonus per il benessere personale, i fringe benefit possono fare una grande differenza nella percezione del contesto lavorativo in cui siamo immersi e del nostro benessere complessivo. Ma c'è di più. Oltre ad esplorare i vantaggi evidenti di questa tipologia di benefit, ci focalizzeremo anche su come influisce la tassazione dei fringe benefit, su fringe benefit significato, su cosa vuol dire avere questi benefit riflessi in busta paga e su come le aziende stanno innovando in questo ambito per attrarre e trattenere i talenti migliori. Fringe benefit significato Alla domanda “Qual è il fringe benefit significato? ”, molti risponderebbero rapidamente citando l'assicurazione sanitaria, i contributi pensionistici o le vacanze pagate. Tuttavia, questa visione, seppur corretta, tocca solo la superficie di un concetto molto più ampio e sfaccettato. I fringe benefit, o anche tradotti come “benefici marginali”, sono essenzialmente tutte quelle remunerazioni supplementari fornite ai dipendenti oltre al loro stipendio base. In un contesto lavorativo in rapida evoluzione, dove l'equilibrio tra vita professionale e personale sta diventando sempre più prioritario, i fringe benefit si trasformano da semplici "extra" a dei veri e propri strumenti di benessere e soddisfazione lavorativa. I fringe benefit rappresentano la dimostrazione tangibile di quanto un'azienda valorizzi i propri dipendenti, andando oltre il semplice compenso economico. La nascita dei fringe benefit risale al periodo della Seconda guerra mondiale. In un'epoca di rigorosi controlli sui salari, le aziende hanno iniziato a offrire benefici aggiuntivi come incentivo per attrarre e trattenere i lavoratori, senza violare le restrizioni governative sui salari. Da allora, i fringe benefit hanno percorso una lunga strada, evolvendosi e adattandosi alle mutevoli esigenze dei dipendenti e alla dinamica del mercato del lavoro. Negli anni '50 e '60, l'assicurazione sanitaria e i piani pensionistici divennero i pilastri dei pacchetti di fringe benefit, riflettendo le preoccupazioni di un'epoca post-bellica focalizzata sulla sicurezza economica e il benessere a lungo termine. Con l'avvento della rivoluzione tecnologica e l'ingresso delle nuove generazioni nel mercato del lavoro, i fringe benefit hanno subito un'ulteriore trasformazione. Oggi, comprendono una vasta gamma di offerte, dalle opzioni di lavoro flessibile ai programmi di benessere, dall'accesso a formazione e sviluppo professionale a sconti e servizi esclusivi. Questa evoluzione riflette un cambiamento fondamentale nel modo...

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### Operation manager: un maestro dell’efficienza aziendale

> Operation manager chi è e cosa fa? Scopri i vantaggi di questa figura professionale in azienda nell'articolo di Jobiri.

- Published: 2024-03-14
- Modified: 2024-06-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/operation-manager-cosa-fa/
- Categorie: Leadership
- Tag: Ruoli in azienda
- Languages: IT

Hai mai pensato che dietro ogni grande impresa, dietro ogni flusso di lavoro senza intoppi e dietro ogni decisione aziendale di successo, ci sia una figura quasi invisibile che tiene le redini? No, non stiamo parlando del CEO. Parliamo dell'operation manager, quel professionista che, quasi nell'ombra, orchestra il successo quotidiano delle aziende. Spesso percepiti come i "facilitatori" silenziosi, gli operation manager sono invece veri e propri strateghi e innovatori, i cui ruoli e contributi stanno guadagnando un'importanza sempre maggiore nel tessuto produttivo moderno. In un mondo che corre veloce, dove l'efficienza e l'efficacia sono più che mai al centro dell'attenzione, la figura dell'operation manager emerge come un pilastro fondamentale per ogni tipo di business. Dal settore manifatturiero alla tecnologia, dalla grande impresa alla startup in crescita, la capacità di ottimizzare le operazioni, gestire le risorse e navigare le complessità organizzative rappresenta la chiave per prosperare. Ma qual è l’operation manager significato e come sta evolvendo l’operation manager ruolo in risposta alle sfide e alle opportunità di un panorama lavorativo in costante cambiamento? L’operation manager, un tempo definito da compiti e responsabilità ben delimitati, si sta trasformando, richiedendo una combinazione unica di competenze tecniche, leadership visionaria e una profonda comprensione delle dinamiche di mercato. Vediamo, dunque, nei prossimi paragrafi tutto quello che c’è da sapere su questa figura professionale, focalizzandoci su manager operation, operation manager cosa fa, operation manager stipendio, le principali skills richieste per svolgere l’operation manager ruolo e, in generale, sui vantaggi della presenza di questa figura in azienda. Operation manager cosa fa L’operation manager è il vero motore di una macchina complessa come quella aziendale. Ma, andando oltre le definizioni formali, l’operation manager cosa fa? E perché il suo ruolo è cruciale nell'attuale scenario aziendale? L'operation manager è colui che assicura che l'azienda funzioni come un “orologio svizzero”, coordinando le operazioni quotidiane per massimizzare l'efficienza e l'efficacia. Questa figura strategica ha il compito di ottimizzare i processi di produzione, gestire la catena di approvvigionamento, assicurare la qualità del servizio o del prodotto finale e molto altro ancora. Ma le sue attività non si fermano qui: l'operation manager gioca un ruolo fondamentale anche nella pianificazione strategica, nell'implementazione di miglioramenti continui e nell'innovazione dei processi aziendali. Entrando nei dettagli delle responsabilità dell’operation manager ruolo rientrano: 1) Gestione della produzione e della qualità Ottimizzazione dei processi produttivi: implementazione di metodologie come Lean Manufacturing o Six Sigma per ridurre gli sprechi e aumentare l'efficienza Controllo qualità: assicurare che i prodotti o i servizi rispettino gli standard di qualità attraverso controlli regolari e sistemi di feedback. 2) Gestione della catena di approvvigionamento Sourcing e negoziazione con i fornitori: selezionare i fornitori basandosi su criteri di qualità, costo e affidabilità, e negoziare contratti che favoriscano l'azienda Logistica e distribuzione: ottimizzare i flussi di magazzino e la distribuzione dei prodotti per garantire consegne puntuali e ridurre i costi. 3) Pianificazione strategica e innovazione Analisi e previsione di mercato: analizzare trend di mercato e dati interni per prevedere le necessità future e adattare di conseguenza le...

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### L’innovazione: il motore silenzioso del successo aziendale

> Scopri come lo sviluppo dell'innovazione in azienda può influenzare la carriera di quadri, manager e dirigenti. Leggi di più nell'articolo.

- Published: 2024-03-14
- Modified: 2024-06-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/innovazione-in-azienda/
- Categorie: Fare carriera
- Tag: Trend lavoro
- Languages: IT

In un'era segnata da cambiamenti rapidi e spesso imprevedibili, una domanda persistente turba spesso imprenditori e leader aziendali: come possiamo far sì che l’azienda goda di un costante vantaggio competitivo? La risposta, sebbene sfaccettata e complessa, ruota inevitabilmente attorno a un concetto centrale: l'innovazione. Rimanere rilevanti in un mondo attorno a noi che evolve a una velocità vertiginosa è una vera e propria sfida. Tecnologie emergenti, nuovi modelli di business, cambiamenti nelle aspettative dei consumatori e sfide globali come il cambiamento climatico stanno ridefinendo l’ecosistema competitivo. In questo contesto dinamico, l'innovazione non è più un lusso o un'opzione aggiuntiva, ma piuttosto una necessità vitale. Le aziende che non riescono a innovare rischiano di diventare obsolete e di essere superate da concorrenti più agili e da nuovi entranti che abbracciano il cambiamento. Interessato a superare le barriere all'innovazione nella tua azienda? Un career coach di carriera ha tutte le risposte che stai cercando! Prenota qui una prima consulenza gratuita personalizzata con uno dei career coaches di Jobiri per conoscere le strategie migliori da adottare per promuovere efficacemente l'innovazione nel tuo contesto lavorativo! Innovazione significato e definizione Ma cosa si intende esattamente quando si parla di "innovazione"? Partiamo da innovazione significato. Spesso, il termine innovazione viene associato alla tecnologia e ai prodotti all'avanguardia. Tuttavia, oggi l'innovazione ha una portata molto più ampia. L’innovazione consiste in un processo attraverso il quale vengono introdotti nuovi metodi, idee o prodotti che migliorano e trasformano pratiche esistenti. L'innovazione può manifestarsi in vari modi, dall’ innovazione tecnologica, che include lo sviluppo di nuove tecnologie o l'uso creativo di quelle esistenti, all’innovazione sociale, che mira a risolvere problemi sociali complessi in modi sostenibili e scalabili. L'innovazione in azienda, poi, riguarda non solo il "cosa" (i prodotti o i servizi offerti) ma anche il "come" (i processi, la cultura aziendale, i modelli di business). Può includere l'introduzione di nuovi modelli operativi, l'adozione di pratiche di lavoro più efficienti o la creazione di un ambiente aziendale che promuove la creatività e l'impegno dei dipendenti. L'innovazione non si limita a risolvere i problemi o a sfruttare le opportunità esistenti, ma rappresenta piuttosto anche un modo per prevedere e plasmare il futuro, creando valore aggiunto per clienti, dipendenti e la società nel suo complesso. L’innovazione e la sua natura multiforme L'innovazione assume molteplici forme, ciascuna con il suo impatto unico su come viviamo, lavoriamo e interagiamo con il mondo intorno a noi. Esplorando la natura variegata dell'innovazione, diventa evidente che il suo vero potenziale va ben oltre la semplice introduzione di nuove tecnologie o prodotti. Si tratta di un processo profondamente radicato nel tessuto sociale, culturale ed economico delle nostre vite. Approfondiamo le diverse “sfaccettature” dell’innovazione. 1) Innovazione tecnologica: oltre la semplice digitalizzazione Quando pensiamo all'innovazione tecnologica, spesso la nostra mente va subito alla digitalizzazione e all'intelligenza artificiale. Tuttavia, l'innovazione tecnologica comprende molto di più. Si estende all'ingegneria genetica, alle energie rinnovabili, alla robotica avanzata e oltre. L'innovazione tecnologica è la forza trainante dietro le soluzioni ai problemi globali, come il cambiamento...

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### Alla ricerca delle vere leve motivazionali sul lavoro

> Le leve motivazionali portano a un migliore rendimento nel lavoro e in azienda. Un approfondimento utile per dirigenti, quadri e manager.

- Published: 2024-03-13
- Modified: 2024-06-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/leve-motivazionali-migliorare-rendimento-lavoro/
- Categorie: Sviluppo personale
- Tag: Motivazione sul lavoro
- Languages: IT

Quante volte abbiamo sentito dire con estrema sicurezza che "uno stipendio alto è l'unico stimolo di cui i professionisti hanno bisogno per essere più produttivi e felici? ” Eppure, capita ogni giorno che professionisti che percepiscono elevate retribuzioni, si alzino al mattino con una sensazione di ansia, vuoto e apatia a differenza di altri che, meno pagati, affrontano la giornata con entusiasmo e passione. Questa osservazione ci porta a porci un quesito che attraversa l’intero articolo e ne rappresenta il focus: cosa motiva davvero le persone sul lavoro? Quali e cosa sono le leve motivazionali che spingono le persone a fare le proprie attività sul lavoro e in azienda provando, allo stesso tempo, piacere e soddisfazione nel farle? Ecco, questa è la domanda che ci siamo posti e a cui abbiamo provato a rispondere, o almeno a fornire un nostro punto di vista, offrendo non solo dati e informazioni, ma anche validi consigli e spunti di riflessione. Il primo fattore da mettere in evidenza è sicuramente il fatto che la percezione comune tende a ridurre la motivazione lavorativa a questioni meramente economiche. Bonus, incentivi finanziari e promozioni sono spesso visti come l'alfa e l'omega della soddisfazione professionale. Tuttavia, questa visione non solo è riduttiva, ma ignora una vasta gamma di fattori intrinseci che influenzano profondamente l’impegno e la realizzazione dei professionisti sul lavoro, fattori che possono appunto essere definiti con il termine tecnico di “leve motivazionali”. Leve motivazionali cosa sono Le leve motivazionali sono fondamentalmente quei fattori che possono essere “tirati come le corde di una marionetta” per stimolare, mantenere o dirigere il comportamento verso determinati obiettivi o azioni. Ma come vengono definite e quali forme assumono le leve motivazionali secondo i principali esperti nel campo della psicologia del lavoro e della gestione delle risorse umane? Secondo gli esperti, le leve motivazionali variano ampiamente e possono abbracciare tutto, dall'apprezzamento e riconoscimento, che toccano profondamente il nostro bisogno umano di essere valorizzati, all'autonomia e alla possibilità di influenzare le decisioni, che nutrono il nostro desiderio di controllo sulla nostra vita lavorativa. Inoltre, la crescita personale e professionale emerge come una delle più potenti leve motivazionali, poichè risponde alla nostra aspirazione intrinseca di evolverci e migliorarci continuamente. Il famoso psicologo Frederick Herzberg, con la sua teoria dei due fattori, ha identificato le "condizioni motivanti", ossia il riconoscimento e le opportunità di crescita, come veri e propri motori della soddisfazione lavorativa, distinti dai "fattori igienici" come il salario e le condizioni di lavoro, che possono solo prevenire l'insoddisfazione ma non sono sufficienti a motivare attivamente i dipendenti. Daniel Pink, un altro rinomato pensatore nel campo della motivazione, sottolinea l'importanza dell'autonomia, della maestria e dello scopo come le tre chiavi principali per sbloccare la motivazione intrinseca delle persone. Questi principi, sebbene semplici nella loro essenza, richiedono un profondo cambiamento nell'approccio tradizionale alla gestione delle persone, in quanto mettono in primo piano la necessità di passare da un modello incentrato sul controllo e sulla ricompensa esterna a uno che valorizza l'autodeterminazione e l'allineamento con valori...

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### CCNL dirigenti industria: tutto quello che un dirigente deve sapere

> CCNL Dirigenti Industria: scopri peculiarità del contratto, normative su preavviso, licenziamento e ferie per i dirigenti dell'industria.

- Published: 2024-03-13
- Modified: 2024-06-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/guida-al-ccnl-dirigenti-industria/
- Categorie: Previdenza e pensioni
- Tag: Diritto del lavoro
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Il CCNL dirigenti industria, ossia il contratto collettivo nazionale dirigenti è un documento essenziale per comprendere i diritti e i doveri di chi ricopre posizioni dirigenziali nei vari settori dell'industria. Il CCNL dirigenti industria assume un'importanza fondamentale, poichè rappresenta il tessuto connettivo tra le esigenze dei dirigenti e le aspettative delle aziende. Ma perché è così vitale per i dirigenti industriali conoscere a fondo questo contratto collettivo nazionale? Il CCNL dirigenti industria non è solo un elenco di norme e clausole. Il contratto dirigenti industria è, piuttosto, un accordo che stabilisce i diritti, i doveri e le aspettative reciproche in uno dei settori più vitali dell'economia. Conoscere i dettagli del contratto dirigenti industriali significa possedere gli strumenti per negoziare posizioni migliori, comprendere i propri diritti in caso di controversie e, soprattutto, per affrontare con sicurezza un mondo del lavoro che è in continua evoluzione. Di seguito, proponiamo una guida completa sul ccnl dirigenti industria, focalizzandoci su alcuni aspetti cruciali che questo accordo stabilisce, aspetti che riguardano il preavviso dirigenti industria, il licenziamento dirigenti industria, il preavviso dimissioni dirigenti industria e le ferie dirigenti industria. Vuoi ottimizzare i termini del tuo CCNL dirigenti industria? Affidati ad un esperto di carriera Jobiri per comprendere meglio i tuoi diritti e negoziare condizioni più favorevoli. Che cosa aspetti? Prenota subito qui la tua prima consulenza gratuita con un career coach esperto e soddisfa rapidamente le tue esigenze professionali! CCNL dirigenti industria: cos’è e definizione Il CCNL dirigenti industria rappresenta una pietra miliare nel mondo del lavoro in Italia, in particolare per coloro che operano a livello dirigenziale nel settore industriale. Questo contratto collettivo nazionale dirigenti stabilisce le norme che regolano il rapporto di lavoro tra i dirigenti e le aziende industriali, abbracciando aspetti cruciali come retribuzioni, orari di lavoro, condizioni di impiego, diritti e doveri delle parti. Il CCNL per i dirigenti industria, come accennato sopra, è un accordo stipulato tra le associazioni datoriali e i sindacati dei dirigenti, volto a definire in maniera chiara e trasparente le condizioni di lavoro per questa categoria professionale. Il suo scopo primario è quello di fornire un quadro di riferimento stabile e equo, che tutela i diritti dei dirigenti, promuove condizioni lavorative giuste e competitive e sostiene lo sviluppo e l'efficienza delle imprese nel contesto industriale. Tra gli obiettivi specifici del contratto collettivo nazionale dirigenti si annoverano: la definizione di criteri per la determinazione delle retribuzioni la regolamentazione delle modalità di assunzione e cessazione del rapporto di lavoro la stipulazione di norme relative a ferie, permessi altre questioni legate al benessere dei dirigenti sul posto di lavoro. Contesto storico e attuale rilevanza Il CCNL dirigenti industria affonda le sue radici in un contesto storico in cui la necessità di riconoscere e valorizzare il ruolo dei dirigenti all'interno delle strutture aziendali è diventato evidente. Da allora è così emersa l'esigenza di un accordo specifico che potesse rispondere alle peculiarità del lavoro dirigenziale, distinguendolo da altre categorie lavorative e fornendo un insieme di norme ad hoc. Oggi, l'importanza di...

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### Stress manager: un nemico da abbattere o un’occasione nascosta di crescita?

> Come ridurre lo stress manager e migliorare la tua performance? Suggerimenti, tecniche e strategie su come gestire lo stress.

- Published: 2024-03-12
- Modified: 2024-06-06
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/stress-manager-come-gestirlo/
- Categorie: Benessere mentale
- Tag: Benessere sul lavoro
- Languages: IT

Ti sei mai fermato un momento chiedendoti se lo stress che ti opprime quotidianamente potrebbe, in realtà, essere l’alleato sconosciuto che stavi cercando? Questa domanda può sembrare a prima vista provocatoria, forse persino controintuitiva, ma è proprio da qui che inizia il nostro viaggio di riscoperta e trasformazione. Nell'ambiente lavorativo odierno, in particolare per i manager, lo stress è spesso considerato il grande male da combattere: una forza oscura che sottrae energia, mina la salute mentale e fisica e intacca la produttività e la creatività. Ma se ci fermassimo un attimo a considerare lo stress da una prospettiva diversa? Affrontare la norma non è mai semplice, soprattutto quando questa norma è radicata in convinzioni profonde che vedono lo stress manager come un nemico implacabile. Ma, fermati un momento e considera anche il fatto che ogni medaglia ha due facce. E se lo stress manager, invece di essere il "mostro sotto il letto", fosse, in realtà, un segnale o un invito a fermarsi, riflettere e, forse, cambiare rotta? Non stiamo certo suggerendo che lo stress sia uno stato d’animo da ricercare o che non abbia effetti negativi, in quanto questi sono ben documentati e reali. Tuttavia, quello che vogliamo proporre nei prossimi paragrafi è un esercizio di pensiero: riconoscere lo stress manager e, in generale, lo stress come parte integrante della nostra esperienza umana, soprattutto nella leadership, potrebbe aprirci a nuove modalità di gestione e, incredibilmente, di crescita. La gestione dello stress diventa così non solo una questione di eliminazione o riduzione, ma di comprensione, ascolto e trasformazione. Attraverso questa lente, il manager stress non è più soltanto un ostacolo da superare, ma diventa motivo di auto esplorazione e innovazione. In questo articolo, ci immergeremo, dunque, in una nuova narrazione sullo stress manager, esplorando come questa inevitabile componente del lavoro possa essere riconfigurata da nemico a maestro. Attraverso un approccio che sfida la norma, condivideremo tecniche e strategie innovative per gestire lo stress dei manager, trasformandolo in un veicolo per il cambiamento positivo sia a livello personale che professionale. Sei un manager e ti senti sopraffatto dallo stress? Ritrova equilibrio e motivazione affidandoti al supporto di un esperto di carriera Jobiri, il primo career advisor intelligente basato su AI. Prenota qui una prima sessione gratuita per conoscere il tuo career coach ed esporre le tue esigenze professionali. Stress manager: tutta la verità che devi conoscere Il termine "stress manager" riecheggia nelle sale riunioni e negli uffici con una frequenza molto spesso allarmante allarmante. Ma cosa significa veramente stress manager o manager stress? Al di là del semplice essere sotto pressione, lo stress che colpisce frequentemente i manager incapsula l'insieme delle sfide emotive, fisiche e mentali che i leader affrontano nel gestire team, progetti e aspettative, spesso in un ambiente di costante cambiamento e incertezza. Lo “stress manager" può essere, quindi, definito come la tensione psicofisica sperimentata dai manager a seguito di pressioni lavorative che superano la loro capacità di gestirle efficacemente. Questo tipo di stress non si limita solo alla quantità...

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### Interim manager: la risposta innovativa alle sfide aziendali moderne

> L'interim manager, una figura professionale cruciale per salvare le aziende da situazioni di crisi e non solo. Scopri di più nell'articolo.

- Published: 2024-03-12
- Modified: 2024-03-12
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/interim-manager-la-risposta-innovativa-alle-sfide-aziendali-moderne/
- Categorie: Guida alle professioni e ai tipi di lavoro
- Tag: Ruoli in azienda
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Hai mai considerato il fatto che il tassello mancante per il successo della tua azienda potrebbe non essere una soluzione permanente, ma temporanea? E se vi dicessimo che la chiave per superare le sfide aziendali più complesse potrebbe essere un professionista che entra ed esce dalla tua organizzazione con la precisione di un chirurgo? Il professionista a cui stiamo facendo riferimento è l'interim manager, esperto altamente qualificato, spesso con un'esperienza dirigenziale vasta e trasversale, chiamato a gestire periodi di transizione, crisi, o progetti specifici all'interno di un'organizzazione. Vediamo nel dettaglio tutto quello che c’è da sapere sull’interim manager e sulle più efficaci strategie di interim management. Desideri maggiori dettagli su come l'interim management possa aprire nuove porte nella tua carriera? Prenota oggi stesso una prima sessione gratuita di Career coaching con Jobiri, il primo consulente di carriera digitale intelligente basato su AI e scopri come sfruttare al meglio le opportunità nell'ambito dell'interim management. Clicca subito qui. Interim manager: chi è? L'interim manager è una figura professionale unica nel suo genere che viene assunta temporaneamente per guidare un'organizzazione attraverso periodi di transizione, affrontare sfide critiche, gestire progetti complessi o colmare un vuoto di leadership. Gli interim manager sono spesso veterani del loro campo, hanno una vasta esperienza accumulata in vari settori e sono capaci di adattarsi rapidamente a nuovi ambienti aziendali. A differenza di un consulente, che fornisce pareri e strategie dall'esterno senza immergersi direttamente nelle operazioni quotidiane, l'interim manager si immerge completamente nell'organizzazione, assumendosi la piena responsabilità operativa e decisionale per tutta la durata del suo incarico. Ciò significa prendere le redini di team, progetti o intere divisioni, con l'autorità e l'influenza necessarie per attuare cambiamenti significativi e guidare l'azienda verso obiettivi specifici. Il ruolo dell'interim manager è diventato sempre più rilevante in un mondo aziendale che richiede sempre più flessibilità, rapidità di adattamento e competenze specialistiche su richiesta. Le organizzazioni si trovano spesso di fronte a situazioni in cui l'assunzione di un dirigente permanente non è l'opzione più pratica o immediata, sia per motivi di tempistica sia per l'unicità e la specificità della sfida da affrontare. In queste circostanze, l'interim management offre una soluzione efficace, permettendo alle aziende di attingere a un pool di talenti altamente qualificati per un periodo di tempo definito. La presenza di un interim manager può essere particolarmente preziosa in situazioni come: Gestione di transizioni aziendali: guidare l'azienda attraverso periodi di cambiamento significativo, come fusioni, acquisizioni o ristrutturazioni Lancio di nuovi progetti: supervisionare il lancio di progetti strategici, dall'innovazione di prodotto all'espansione del mercato Colmare vuoti di leadership: temporaneamente occupare posizioni dirigenziali vacanti mentre si cerca una soluzione a lungo termine Risoluzione di crisi: affrontare e risolvere situazioni di crisi, da problemi finanziari a scandali di reputazione. Interim manager: quali sono le principali sfide aziendali che è in grado di risolvere? L'interim manager è in grado di adattarsi ad una varietà di sfide e circostanze con competenze e flessibilità che pochi altri possono offrire. Ma quali sono esattamente le sfide aziendali che questa figura professionale...

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### Risk manager: una figura chiave nella gestione aziendale

> Risk manager: importanza, ruolo, stipendio e vantaggi di questa figura professionale. Scopri tutto sulla tematica nella guida completa di Jobiri.

- Published: 2024-03-11
- Modified: 2024-03-11
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/risk-manager-una-figura-chiave-nella-gestione-aziendale/
- Categorie: Guida alle professioni e ai tipi di lavoro
- Tag: Ruoli in azienda
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Nel panorama aziendale odierno, un ruolo che sta assumendo sempre più importanza è quello del risk manager. Il risk manager è un professionista specializzato nell'identificare e gestire il potenziale di rischio che può influenzare la strategia, le operazioni o la stabilità finanziaria di un'organizzazione. Il risk manager lavora, quindi, per minimizzare, monitorare e controllare la probabilità e/o l'impatto di eventi avversi. Data l’importanza di questa figura, approfondiamo nei prossimi paragrafi chi è nel dettaglio un risk manager, risk manager cosa fa, risk manager stipendio, come diventare risk manager ed infine ci focalizzeremo su due figure in particolare, ossia il clinical risk manager e il financial risk manager. Il tuo obiettivo è quello di diventare un risk manager ma non sai da dove iniziare e come valorizzare le tue competenze? Scegli il supporto di un esperto di carriera per trasformare le sfide in opportunità e far decollare la tua carriera proprio come desideri. Prenota qui la tua prima sessione di consulenza gratuita e incontra il career coach che ti seguirà in questa avventura professionale. Risk manager chi è? Il risk manager è un professionista la cui principale responsabilità è la gestione dei rischi all'interno di un’organizzazione. Questo significa identificare, analizzare e, se necessario, modulare i potenziali rischi che potrebbero influenzare le operazioni e l'esito di un'azienda. Il suo compito principale è quello di creare un quadro strutturato di come una società opera, che comprende la sua strategia, le sue politiche, i suoi orientamenti operativi, i suoi processi di creazione del valore, la sua catena di approvvigionamento e il suo sistema di controllo interno. Tutto ciò con lo scopo di proteggerla da potenziali minacce che potrebbero compromettere la sua salute finanziaria e la sua reputazione. Risk manager cosa fa La figura del risk manager riveste un ruolo cruciale all'interno delle organizzazioni moderne, poichè opera attraverso una serie di funzioni strategiche e operative finalizzate alla salvaguardia dell'integrità e della sostenibilità aziendale. I suoi compiti spaziano dall'identificazione alla gestione dei rischi, passando per la valutazione e l'implementazione di piani di mitigazione. Di seguito, esploriamo più nel dettaglio le attività principali e gli obiettivi di un risk manager. Attività principali del risk manager 1) Identificazione dei rischi La prima e fondamentale funzione di un risk manager consiste nell'identificare i potenziali rischi che possono influenzare l'organizzazione. Questo processo include l'analisi di tutti gli aspetti dell'azienda, dai suoi processi interni alle sue interazioni con l'ambiente esterno, passando per le attività finanziarie, operative, legali, strategiche e di mercato. 2) Valutazione e analisi dei rischi Dopo aver identificato i rischi, il risk manager procede alla loro valutazione e analisi. Ciò comporta la determinazione della probabilità che ciascun rischio si verifichi e l'impatto potenziale sulle operazioni aziendali. L'analisi dei rischi consente di classificarli per gravità e urgenza, facilitando la gestione delle priorità degli interventi di gestione. 3) Sviluppo di strategie di mitigazione Con una chiara comprensione dei rischi prioritari, il risk manager elabora strategie efficaci per mitigarli. Questa attività può includere l'implementazione di controlli interni più rigorosi, la diversificazione degli...

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### Temporary management: tutte le risposte che stai cercando

> Temporary management: le risposte a tutte le domande più frequenti degli utenti su questa tematica. Leggi l'articolo completo di Jobiri.

- Published: 2024-03-08
- Modified: 2024-06-06
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/temporary-management/
- Categorie: Leadership
- Tag: Management
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Il temporary management non è solo una soluzione temporanea per le sfide aziendali, ma rappresenta una vera e propria una rivoluzione nel pensiero strategico e nella leadership. L’obiettivo di questo articolo è quello di guidarti in un percorso che racchiude vantaggi, competenze e opportunità che il temporary management offre al tessuto aziendale contemporaneo. Affronteremo la tematica del temporary management attraverso le risposte alle domande più frequenti che gli utenti si pongono riguardo al fenomeno, fornendo informazioni precise e complete. Sei pronto a scoprire come il temporary management può accelerare la tua carriera? Prenota ora la tua prima sessione gratuita di career coaching con Jobiri e inizia a costruire il futuro che desideri! Temporary management: una panoramica generale Il concetto di temporary management si distingue come una strategia rivoluzionaria, pronta a ridefinire le tradizionali pratiche di gestione e leadership. Questa modalità operativa non è semplicemente un mezzo per colmare temporaneamente una lacuna nella struttura organizzativa. Si tratta, piuttosto, di una potente leva di trasformazione che può portare a un cambiamento sostenibile e a un'innovazione senza precedenti in ambito aziendale. Immaginate di avere accesso a una riserva illimitata di competenze, esperienza e visione, pronta a essere mobilizzata esattamente quando e dove ne avete bisogno. Questa è l'essenza del temporary management: una soluzione agile e adattabile che si inserisce perfettamente nelle dinamiche in rapida evoluzione del mercato odierno. Temporary management: tutte le risposte alle domande più frequenti degli utenti Per rendere quanto più completo e dettagliato possibile l’approfondimento della tematica, abbiamo racchiuso qui tutte le più frequenti e diffuse domande sul temporary management che gli utenti si pongono. 1) Che cos’è il temporary management? Il temporary management è una pratica aziendale innovativa che coinvolge l'incarico temporaneo di un manager esterno all'organizzazione, appunto il temporary manager, con lo scopo specifico di affrontare e risolvere sfide critiche, gestire progetti complessi o guidare periodi di transizione e trasformazione all'interno dell'azienda. Questa figura professionale, solitamente un esperto con una vasta esperienza e competenze specialistiche in determinati settori o funzioni, è assunta per un periodo limitato, il quale può variare da pochi mesi a diversi anni, a seconda delle esigenze specifiche dell'organizzazione. I principali contesti dove il temporary management trova applicazione sono i seguenti: Progetti specifici: quando un'organizzazione necessita di competenze specialistiche per portare avanti progetti complessi, come l'espansione in nuovi mercati, lo sviluppo di nuovi prodotti, o l'implementazione di sistemi IT avanzati Periodi di transizione: Durante fasi di cambiamento significativo, come fusioni e acquisizioni, ristrutturazioni aziendali, o la transizione verso nuovi modelli di business, il temporary management può risultare necessario per affrontare al meglio il cambiamento Gestione di crisi: in situazioni di difficoltà finanziaria o operativa, dove si richiede una gestione esperta per stabilizzare l'azienda, riorganizzare le operazioni e implementare strategie di turnaround Assenza temporanea: per colmare il vuoto lasciato da dirigenti o manager che si assentano per periodi prolungati a causa di permessi, malattie o altre ragioni personali, assicurando che le loro funzioni critiche continuino ad essere svolte efficacemente Trasferimento di competenze: in alcuni casi, il...

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### Fractional manager: guida definitiva per rivoluzionare la gestione aziendale

> Fractional manager: chi è e perchè questa figura professionale sta diventando così importante per le aziende? Scoprilo qui.

- Published: 2024-03-06
- Modified: 2024-06-13
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/fractional-manager-guida-definitiva-per-rivoluzionare-la-gestione-aziendale/
- Categorie: Guida alle professioni e ai tipi di lavoro
- Tag: Ruoli in azienda
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Hai mai sentito parlare di "fractional manager"? Questo professionista, forse ancora sconosciuto a molti, sta diventando una figura chiave nell'evoluzione della gestione aziendale moderna. In un'epoca in cui l'agilità e la flessibilità sono diventate parole d'ordine, il fractional manager emerge come una soluzione innovativa da considerare. Ma. . Cosa fa esattamente questa figura e perché sempre più aziende ne sono attratte? Fractional manager: chi è Il concetto di fractional management si basa su una premessa semplice ma potente: offrire competenze manageriali di alto livello a un'azienda su base part-time o progettuale. A differenza di un manager permanente, il fractional manager entra in gioco quando un'azienda ha bisogno di competenze di alta qualità e di esperienza strategica, ma non ha né possibilità né risorse per un impegno a tempo pieno. Questo modello flessibile permette alle aziende di accedere a una vasta gamma di competenze specialistiche senza l'onere finanziario che comporterebbe l'assunzione di un dirigente full-time. La nascita e l’evoluzione del fractional manager si inseriscono, dunque, in un’evoluzione aziendale significativa che sta avvenendo negli ultimi decenni e che consiste nel passaggio da strutture gerarchiche rigide a modelli più agili e flessibili. Questo cambiamento è stato spinto dall'accelerazione tecnologica, dalla globalizzazione e da un mercato del lavoro sempre più dinamico e competitivo. In questo contesto, il fractional management si inserisce come una risposta innovativa alle esigenze delle aziende moderne che cercano di rimanere snelle e agili, mantenendo al contempo un livello elevato di competenza strategica e operativa. Vuoi esplorare il mondo del fractional management e scoprire come applicarlo alla tua carriera? Prenota qui la tua prima consulenza gratuita con un career coach di Jobiri e inizia oggi stesso a definire il tuo percorso professionale verso il successo! Qual è il valore aggiunto di un fractional manager? Il ruolo del fractional manager sta emergendo con forza per diverse ragioni. In primo luogo, le startup in crescita e le PMI spesso non dispongono delle risorse finanziarie per assumere un executive a tempo pieno, ma hanno bisogno di competenze specifiche per affrontare fasi critiche di crescita o di trasformazione. Inoltre, anche le grandi aziende, in un contesto di continua evoluzione, trovano valore nell'approccio flessibile offerto dal fractional manager per pilotare progetti speciali o guidare l'innovazione senza impegnarsi in onerose strutture di costo fisse. Il fractional management non si limita, infatti, a offrire una soluzione "a tempo parziale". Il fractional manager porta con sé un bagaglio di esperienze trasversali, avendo spesso lavorato in diversi settori e su molteplici progetti. Questa varietà di prospettive può iniettare nelle aziende nuove idee, stimolare l'innovazione e offrire approcci non convenzionali alla risoluzione dei problemi. La loro natura esterna permette di mantenere una visione oggettiva e imparziale, cruciale per valutare efficacemente le strategie aziendali e per implementare cambiamenti con un impatto misurabile. Differenze tra un fractional manager e un manager a tempo pieno La differenza più evidente tra un fractional manager e un manager tradizionale a tempo pieno è, naturalmente, la natura del loro impegno con l'azienda. Un manager a tempo pieno...

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### Temporary manager: la soluzione agile per le imprese in trasformazione

> Temporary manager: una figura chiave per le aziende che affrontano cambiamenti. Scopri di più nella guida completa di Jobiri.

- Published: 2024-03-05
- Modified: 2024-03-05
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/temporary-manager-chi-e/
- Categorie: Guida alle professioni e ai tipi di lavoro
- Tag: Ruoli in azienda
- Languages: IT

Hai mai messo in discussione il modello tradizionale di gestione aziendale? In un'epoca dove l'unica costante è il cambiamento, le organizzazioni che rimangono ancorate a metodi obsoleti rischiano di essere superate, perdendo facilmente il vantaggio competitivo acquisito. È in un contesto del genere che il temporary manager emerge come un figura innovativa indispensabile. Ma cosa significa realmente per il mondo aziendale moderno? Il concetto di temporary management rappresenta una trasformazione radicale nel modo in cui le aziende affrontano la gestione del cambiamento, la crescita e le sfide. Al giorno d'oggi, le aziende si trovano, infatti, a dover affrontare l’imprevedibilità delle nuove tecnologie in rapida evoluzione, di mercati volatili e delle aspettative dei consumatori. In questo scenario, la figura del temporary manager diventa cruciale. Ma, andiamo per ordine: Agilità e flessibilità: un temporary manager porta in azienda una ventata di novità, offrendo competenze specializzate e soluzioni su misura che possono essere scalate rapidamente in risposta a esigenze aziendali emergenti. Esperienza e innovazione: il temporary manager porta con sé un bagaglio di esperienze diverse acquisite attraverso il lavoro in molteplici organizzazioni. Risposta alle crisi: in tempi di crisi, un temporary manager può fornire la calma e la guida necessarie per affrontare sfide anche complesse, offrendo prospettive e soluzioni non influenzate da dinamiche aziendali interne. Ma, quali sono le implicazioni reali di questo modello per le aziende tradizionalmente strutturate? E come si confronta l'impatto di un temporary manager con quello di un dirigente a tempo indeterminato? Prendiamo ad esempio la storia di una piccola azienda alle prese con una transizione digitale. Dopo mesi di tentativi infruttuosi e resistenze interne, la decisione di ingaggiare un temporary manager ha segnato una svolta. Con una strategia chiara e un approccio hands on, questa figura non solo ha guidato l'azienda attraverso la sua trasformazione digitale, ma ha anche lasciato un'eredità di processi innovativi e una cultura aperta al cambiamento. Questa storia non solo evidenzia il potenziale del temporary manager di agire rapidamente, ma dimostra anche questo come possa influenzare profondamente la cultura aziendale, preparandola a futuri successi. Desideri esplorare come il ruolo di temporary manager possa adattarsi alla tua carriera o alla tua azienda? Prenota qui una prima sessione gratuita di Career coaching con Jobiri per acquisire gli strumenti giusti e mettere in pratica le strategie più efficaci per raggiungere il tuo obiettivo! Temporary manager: chi è La figura del temporary manager si distingue come un elemento chiave di flessibilità e specializzazione. Ma, andiamo oltre la superficie: cosa rappresenta veramente questa figura nel contesto organizzativo? Qual è il temporary manager significato? Un temporary manager è, in sostanza, un professionista di alto livello con una competenza specifica, ingaggiato su base temporanea per guidare progetti critici, pilotare periodi di transizione o colmare lacune di leadership. Questa figura possiede, quindi, non solo un certo bagaglio di esperienze e conoscenze, ma anche una capacità unica di adattarsi rapidamente a nuovi contesti, identificare le sfide chiave e implementare soluzioni efficaci in tempi brevi. A differenza di un consulente, che offre pareri dall'esterno...

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### Assicurazione dirigenti: una guida completa

> Assicurazione dirigenti industria: tipologie, criteri di scelta e importanza. Scopri tutto sulla tematica nella guida completa di Jobiri.

- Published: 2024-03-01
- Modified: 2024-06-13
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/assicurazione-dirigenti-una-guida-completa/
- Categorie: Previdenza e pensioni
- Tag: Assicurazioni e benefit
- Languages: IT

Nel dinamico mondo del business di oggi, i dirigenti si trovano ad affrontare una miriade di sfide e rischi che possono avere impatti significativi sia sulla loro carriera professionale che sulla vita personale. La responsabilità che grava sulle spalle dei leader aziendali non è solo ampia ma anche densa di potenziali pericoli legali, finanziari e reputazionali. In questo contesto, l'assicurazione per dirigenti emerge non solo come uno strumento di protezione, ma come una componente essenziale della strategia complessiva di gestione del rischio di un dirigente. L'assicurazione dirigenti industria assume un ruolo cruciale nel mitigare i rischi associati alle posizioni di alto livello. Queste polizze, progettate specificamente per le esigenze dei leader aziendali, offrono una copertura per una serie di scenari, dalla responsabilità per decisioni di gestione che possano danneggiare l'azienda a rischi personali legati a cause legali per azioni intraprese nel loro ruolo ufficiale. In un'era in cui le azioni dei dirigenti sono sotto l'occhio vigile del pubblico, dei media e delle autorità regolatorie, avere un'assicurazione adeguata indispensabile. L'assicurazione dirigenti aiuta a garantire che, in caso di eventi inaspettati, dirigenti e quadri non debbano affrontare da soli le conseguenze finanziarie. Che si tratti di difendersi da cause legali o di proteggere il proprio patrimonio personale, l'assicurazione per dirigenti e quadri offre quella tranquillità che permette a questi ultimi di concentrarsi su ciò che sanno fare meglio: guidare e far crescere le aziende. Desideri proteggere al meglio la tua carriera e il tuo futuro finanziario? Prenota ora la tua prima consulenza gratuita con un career coach di Jobiri e scopri come integrare strategie di successo nella tua pianificazione professionale. Il ruolo del Career Coaching nella gestione dei rischi professionali Se, da un lato, l'assicurazione dirigenti fornisce una rete di sicurezza finanziaria, il Career coaching offre gli strumenti e le strategie per affrontare e gestire proattivamente i rischi professionali. Attraverso il Career coaching, i dirigenti possono sviluppare competenze chiave nella gestione del rischio, nella leadership, nella comunicazione efficace e nella negoziazione, tutte abilità essenziali per anticipare e mitigare i potenziali pericoli prima che si manifestino. Il Career coaching aiuta, infatti, i dirigenti a costruire una visione strategica complessiva, migliorando la loro capacità di prendere decisioni ponderate che tengano conto non solo delle opportunità ma anche dei potenziali rischi. Inoltre, attraverso un percorso di sviluppo personale, i dirigenti imparano a riconoscere i propri punti di forza e aree di vulnerabilità, cosa che permette loro di operare in modo più sicuro nel complesso panorama aziendale. Assicurazione dirigenti: perchè è cruciale? I dirigenti, data la loro posizione di leadership, sono esposti ad una serie di rischi che possono avere conseguenze significative sia per la loro carriera professionale che per la loro vita personale. Questi rischi includono: 1) Responsabilità legale I dirigenti possono essere ritenuti personalmente responsabili per una varietà di questioni legali, che vanno dalla violazione di leggi e regolamenti fino a cause per negligenza. 2) Rischi finanziari Decisioni aziendali che si rivelano dannose per l'azienda possono portare a perdite finanziarie significative, per le quali...

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### Il Fondo Pastore: sicurezza e sostegno per quadri, dirigenti e manager

> Fondo pastore e Career coaching: sostegno e guida per quadri, dirigenti e manager. Scopri di più nell'articolo di Jobiri.

- Published: 2024-02-29
- Modified: 2024-06-13
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/il-fondo-pastore-sicurezza-e-sostegno-per-quadri-dirigenti-e-manager/
- Categorie: Previdenza e pensioni
- Tag: Assicurazioni e benefit
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Il fondo pastore rappresenta un pilastro fondamentale nel panorama del sostegno allo sviluppo professionale e alla formazione continua in Italia. Nato con l'obiettivo di promuovere l'eccellenza e l'innovazione nel mondo del lavoro, il fondo pastore si è distinto nel tempo come una risorsa preziosa per professionisti di ogni settore, in particolare per quadri, dirigenti e manager che aspirano a un percorso di carriera di successo. Nei prossimi paragrafi proponiamo una guida per quadri dirigenti e manager su storia e mission del fondo pastore, sulle opportunità e i servizi che l’associazione antonio pastore offre ai professionisti, su come questi ultimi possono integrare il valore aggiunto del fondo pastore con i vantaggi di un percorso di Career coaching e su come quadri, dirigenti e manager possono pianificare il proprio futuro grazie al fondo antonio pastore e il Career coaching. Vuoi integrare i benefici della previdenza integrativa con un piano di sviluppo professionale su misura per te? Scopri come prenotando la prima sessione gratuita di Career coaching con Jobiri! Fondo pastore: storia e mission L'associazione Antonio Pastore si erge come un faro di sostegno e sicurezza per i dirigenti e i manager del settore del Commercio, dei Trasporti, degli Alberghi, delle Agenzie Marittime e dei Magazzini Generali. Fondata con lo scopo di fornire solide basi per la previdenza integrativa e le garanzie di rischio, il fondo antonio pastore si impegna a offrire ai suoi affiliati un futuro professionale e finanziario più sicuro e stabile. Nato dall'esigenza di creare un sistema di protezione ad hoc per i professionisti in ruoli direttivi, l'associazione antonio pastore ha radici profonde nella storia lavorativa italiana. La sua fondazione risponde alla crescente consapevolezza della necessità di strutture di supporto specifiche che vadano oltre le soluzioni standard offerte dai tradizionali sistemi di previdenza sociale. La mission che anima il fondo antonio pastore è, quindi, quella di garantire ai suoi membri non solo sicurezza finanziaria attraverso forme di previdenza integrativa individuale, ma anche di offrire garanzie di rischio che tutelino i dirigenti nelle diverse fasi della loro carriera. L'impegno dell'associazione antonio pastore si traduce nel fornire servizi che rispondono in modo efficace e personalizzato alle esigenze dei suoi affiliati, basandosi su valori di equità, trasparenza e innovazione. Attraverso la sua attività, il fondo pastore si propone di essere un partner affidabile per i dirigenti, accompagnandoli nel percorso professionale con strumenti di tutela e crescita costante. L'importanza della previdenza integrativa nel panorama lavorativo odierno Nel contesto lavorativo contemporaneo, caratterizzato da rapide trasformazioni e da un'incertezza economica sempre più marcata, la previdenza integrativa assume un ruolo di primaria importanza. La natura stessa del lavoro sta cambiando, con carriere che diventano sempre più dinamiche, transizioni frequenti tra diversi ruoli o settori e la necessità di un aggiornamento professionale continuo. In questo scenario, la previdenza integrativa offerta dal fondo antonio pastore rappresenta una risorsa fondamentale per quadri, dirigenti e manager. Non si tratta soltanto di un complemento al sistema pensionistico tradizionale, ma di una vera e propria strategia di sicurezza finanziaria che permette ai professionisti...

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### Quadro aziendale: ruolo, prospettive e responsabilità

- Published: 2024-02-29
- Modified: 2024-06-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/quadro-aziendale-ruolo-prospettive-e-responsabilita/
- Categorie: Leadership
- Tag: Ruoli in azienda
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Nel contesto lavorativo odierno, la figura del quadro aziendale si pone come una colonna portante all'interno delle strutture organizzative, in quanto rappresenta un punto di riferimento essenziale per la gestione delle risorse e il conseguimento degli obiettivi strategici. Questo articolo intende esplorare in modo approfondito il ruolo, le responsabilità e le prospettive di carriera legate a questa figura professionale, i fattori che influenzano la remunerazione e le dinamiche di crescita professionale. Attraverso un'analisi dettagliata, miriamo a fornire una panoramica chiara del quadro aziendale chi è, quadro aziendale cosa fa, di quanto guadagna un quadro aziendale, offrendo al contempo spunti di riflessione e consigli per chi aspira a raggiungere questa posizione o per chi già la occupa e desidera avanzare nella propria carriera. Vuoi esplorare il tuo potenziale come quadro aziendale? Inizia oggi stesso con una prima consulenza gratuita di Career coaching con uno dei nostri esperti di carriera! Quadro aziendale chi è? Partiamo dal quadro aziendale chi è. Il quadro aziendale rappresenta una figura chiave all'interno dell'organigramma aziendale, poichè è collocato in una posizione intermedia tra il management superiore e i livelli operativi dell'azienda. Questo ruolo è di fondamentale importanza per la trasmissione delle direttive aziendali e per l'attuazione delle strategie in maniera efficace ed efficiente. Il quadro aziendale è, quindi, quel professionista che possiede competenze specialistiche, esperienza e una conoscenza approfondita del settore di riferimento dell'azienda. Tipicamente, un quadro aziendale ha la responsabilità di gestire team o progetti, avendo un ruolo decisivo nel raggiungimento degli obiettivi strategici. Questa posizione richiede, pertanto, non solo abilità tecniche specifiche ma anche competenze trasversali, come capacità di leadership, di comunicazione efficace e di problem solving. Il quadro aziendale agisce come punto di collegamento tra la visione strategica dell'azienda e la sua esecuzione pratica, assicurando che le operazioni quotidiane si allineino con gli obiettivi a lungo termine. Quadro aziendale cosa fa? Le responsabilità di un quadro aziendale variano in base al settore e alla dimensione dell'organizzazione, ma possono essere generalmente suddivise in diverse aree chiave: 1) Gestione e sviluppo del team Il quadro aziendale supervisiona le attività quotidiane del suo team, promuove lo sviluppo delle competenze dei membri del team e ne stimola la motivazione e l'impegno. È responsabile della valutazione delle prestazioni e del mentoring dei talenti all'interno dell'azienda. 2) Pianificazione e strategia Questa figura contribuisce alla definizione delle strategie aziendali e ne garantisce l'attuazione a livello operativo. Partecipa attivamente alla pianificazione di progetti, all'allocazione delle risorse e alla definizione di obiettivi e KPIs. 3) Comunicazione ll quadro aziendale assicura una comunicazione efficace all'interno del team e tra i diversi reparti. Agisce come intermediario tra il personale operativo e il management, facilitando il flusso di informazioni e assicurando che tutti siano informati sugli obiettivi e sulle direttive aziendali. 4) Risoluzione dei problemi Il quadro aziendale identifica e risolve le problematiche operative, gestendo le situazioni di crisi e i conflitti interni in modo proattivo. Implementa soluzioni innovative per migliorare l'efficienza e l'efficacia dei processi aziendali. 5) Monitoraggio e valutazione Questa figura supervisiona lo stato...

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### Donne manager in Italia: progressi, ostacoli e opportunità

> Donne manager in Italia: dati, progressi, opportunità e sfide che le donne con ruoli apicali devono affrontare nel nostro Paese.

- Published: 2024-02-22
- Modified: 2024-06-06
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/donne-manager-in-italia-progressi-ostacoli-e-opportunita/
- Categorie: Diversità e inclusione
- Tag: Management
- Languages: IT

Negli ultimi anni, il panorama del mondo del lavoro in Italia ha assistito a cambiamenti significativi, tra cui un aumento della presenza di donne manager. Sebbene il progresso verso la parità di genere nei ruoli di leadership sia ancora un percorso in salita, i dati emergenti mostrano segnali positivi verso un seppur lento equilibrio di genere a cui si sta piano piano assistendo all’interno delle aziende italiane. Numerose ricerche dimostrano che le organizzazioni con una maggiore diversità di genere ai vertici tendono a essere più innovative, resilienti e performanti. La presenza di donne manager porta, infatti, ad una maggiore varietà di prospettive, stimolando l'innovazione e migliorando la capacità di risposta alle esigenze di un mercato globale sempre più diversificato. Promuovere la diversità di genere aiuta, poi, a combattere gli stereotipi, incoraggiando un ambiente di lavoro più inclusivo e equo, dove talenti e competenze sono valorizzati indipendentemente dal genere. Trattandosi di una tematica estremamente importante e in continua evoluzione, nei prossimi paragrafi ci focalizzeremo sui dati più importanti emersi dal rapporto Manageritalia del 2023, facendo una panoramica approfondita sui principali progressi, ostacoli e opportunità che interessano le donne manager italiane. I tuoi obiettivi professionali sono a portata di mano grazie al supporto di un esperto di carriera. Inizia adesso un percorso di Career coaching con Jobiri, il primo consulente di carriera intelligente basato su AI , e concretizza ogni tua esigenza professionale. Se prenoti subito qui, hai a disposizione una prima sessione gratuita di check-up di carriera. Non aspettare ancora! Donne manager in Italia: verso una nuova leadership al femminile Le donne manager in Italia rappresentano senza dubbio una realtà in costante crescita, nonchè un'importante evoluzione del tessuto socio-economico del nostro Paese. Seppur con ancora molta strada da fare per raggiungere la tanta agognata parità di genere, i dati del rapporto 2023 di Manageritalia offrono spunti di riflessione incoraggianti e delineano un futuro che si prospetta sempre più equilibrato ed inclusivo. Negli ultimi anni, lo scenario delle donne manager è in continua evoluzione: il numero di donne che ricoprono ruoli dirigenziali in Italia è aumentato considerevolmente. Il report di Manageritalia evidenzia, infatti, un balzo del 13,5% nel 2021, a fronte di un +3,6% degli uomini. Si tratta di una crescita significativa che conferma la tendenza in atto da diversi anni: dal 2008, le donne manager sono aumentate del 77%, segno di una rincorsa verso la parità di genere che sta acquisendo sempre più slancio. Il terziario come traino Il settore terziario si conferma il terreno più fertile per la crescita delle donne manager italiane, con una percentuale del 24,7% di dirigenti donne. Un dato che supera di gran lunga il 15,1% dell'industria e che evidenzia come la terziarizzazione dell'economia italiana stia aprendo nuove opportunità per le donne in ambito lavorativo e per ogni donna manager. Donne manager: dati e spunti di riflessione L'analisi del report di Manageritalia offre una panoramica completa e dettagliata della situazione delle donne manager italiane. Vengono, infatti, approfonditi aspetti come: La distribuzione delle donne manager nei diversi...

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### Previndai: scopri come massimizzare la tua carriera e il tuo benessere finanziario

> Previndai: scopri come massimizzare la tua carriera e il tuo benessere finanziario grazie ai vantaggi del fondo pensione per dirigenti.

- Published: 2024-02-20
- Modified: 2024-06-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/previndai-scopri-come-massimizzare-la-tua-carriera-e-il-tuo-benessere-finanziario/
- Categorie: Previdenza e pensioni
- Tag: Assicurazioni e benefit
- Languages: IT

In un mondo in continua evoluzione, in cui la sicurezza del lavoro e del benessere finanziario futuro sono di primaria importanza per quadri, dirigenti e manager, il ruolo di un fondo pensione complementare come previndai diventa fondamentale. Previndai non è solo un semplice strumento di risparmio pensionistico, ma rappresenta un vero e proprio alleato per chi mira a costruire un futuro sereno, garantendosi una rendita sicura nel momento in cui va in pensione. Nei paragrafi che seguono ci occuperemo di capire nei dettagli cos’è il fondo previndai, previndai dirigenti quali sono i principali benefici che offre, quali servizi offre previndai fondo pensione, come previndai si integra nella pianificazione di carriera a lungo termine e in cosa consiste il valore aggiunto del career coaching per massimizzare i benefici di previndai. Vuoi assicurarti che la tua carriera sia all'altezza delle tue aspettative pensionistiche? Scopri come con una sessione di career coaching con esperti di carriera. Clicca qui per prenotare gratuitamente il tuo primo check up di carriera! Previndai: cos’è e come aderire Previndai è un fondo pensione complementare riservato ai dirigenti e ai quadri delle aziende industriali che aderiscono al contratto collettivo nazionale di lavoro sottoscritto da Confindustria e Federmanager. Si tratta di un fondo a capitalizzazione , il che significa che il montante accumulato durante la vita lavorativa dipende dai rendimenti degli investimenti. Se ti stai chiedendo come aderire al fondo previndai, la risposta a questa domanda dipende da diversi fattori, tra cui: l'età del titolare: più giovane è il titolare, maggiore è il tempo a disposizione per accumulare un capitale consistente il profilo di rischio: il titolare deve valutare la propria propensione al rischio e scegliere i comparti di investimento più adatti le aspettative di vita: il titolare deve considerare l'aspettativa di vita media per scegliere il coefficiente di trasformazione più opportuno. In generale, aderire a previndai conviene per i seguenti motivi: i vantaggi fiscali: i contributi versati a Previndai sono deducibili dal reddito imponibile la flessibilità: il titolare può scegliere come investire i propri contributi la sicurezza: previndai è un fondo pensione sicuro e affidabile. Previndai: tutti i vantaggi per quadri, manager e dirigenti Previndai fondo pensione offre una serie di vantaggi che lo rendono un'opzione particolarmente attraente per quadri, dirigenti e manager. Questi professionisti, infatti, spesso alle prese con responsabilità di rilievo e decisioni strategiche, necessitano di soluzioni previdenziali che non solo garantiscono una sicurezza finanziaria a lungo termine, ma offrono anche flessibilità e servizi aggiuntivi per rispondere alle loro esigenze specifiche. Tra i principali benefici che previndai offre a quadri, dirigenti e manager rientrano: 1) Contributi personalizzabili Previndai consente ai suoi aderenti di scegliere il livello dei contributi annuali, offrendo una grande flessibilità per adattarsi alle diverse possibilità economiche e agli obiettivi di risparmio di ciascuno. Previndai contribuzione prevede, dunque, una personalizzazione dei contributi che permette ai soci di modulare il loro impegno economico in base alle fluttuazioni della carriera e alle esigenze personali. 2) Rendimenti competitivi Uno degli aspetti più attrattivi di previndai è la sua...

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### Fondo Mario Negri: un alleato per dirigenti e aziende

> Fondo Mario Negri e Career coaching: due preziosi alleati per dirigenti e aziende. Scopri di più nella guida completa di Jobiri.

- Published: 2024-02-19
- Modified: 2024-06-14
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/fondo-mario-negri-un-alleato-per-dirigenti-e-aziende/
- Categorie: Previdenza e pensioni
- Tag: Assicurazioni e benefit
- Languages: IT

In un mondo del lavoro che evolve rapidamente, l'innovazione e lo sviluppo professionale continuo rappresentano i pilastri su cui le aziende costruiscono il loro futuro. Il fondo Mario Negri per le aziende e i dirigenti emerge come un faro di supporto e guida per le imprese che cercano di navigare le acque complesse dell'innovazione e della crescita in Italia. Il fondo di previdenza Mario Negri è stato fondato, infatti, con lo scopo di sostenere le aziende nel loro percorso verso l'eccellenza, offrendo non solo risorse finanziarie ma anche consulenza strategica e supporto alla formazione professionale, elementi essenziali per il successo nell'odierno panorama economico. Il continuo sviluppo professionale, in particolare, assume un ruolo cruciale in questo contesto. Nell'era della conoscenza, la formazione continua e l'aggiornamento delle competenze non sono più opzionali ma risultano necessari per mantenere la competitività e stimolare l'innovazione all'interno delle organizzazioni. Il fondo Mario Negri, riconoscendo l'importanza di questo aspetto, si impegna a promuovere iniziative che sostengono la formazione e lo sviluppo delle competenze professionali, offrendo alle aziende e ai dirigenti gli strumenti necessari per prosperare e crescere in un ambiente in costante mutamento. Data l’importanza del fondo pensione mario negri e dei vantaggi che quest’ultimo offre, ci focalizzeremo nei prossimi paragrafi su mario negri fondo cos’è, sui servizi che offre, sui principali benefici di cui possono godere aziende e dirigenti grazie al fondo mario negri e su come accedere a tali benefici; analizzeremo, poi, l’importanza dell’introduzione di un percorso di Career coaching per i dirigenti e nell’ambito di una strategia di sviluppo aziendale. Sei un dirigente in cerca di una svolta? Prenota una prima consulenza gratuita con uno dei career coaches di Jobiri per ottenere un focus chiaro sui tuoi obiettivi e definire un piano d'azione concreto che sia in grado di soddisfare le tue esigenze professionali. Sblocca il tuo potenziale e prenota subito il tuo primo check up di carriera gratuito qui. Fondo Mario Negri: cos’è Il fondo Mario Negri è un fondo di previdenza complementare per i dirigenti di aziende commerciali e di spedizione e trasporto. Si tratta di un fondo pensione negoziale, ovvero istituito da un contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) tra Manageritalia e le associazioni datoriali di riferimento. Il fondo Mario Negri incarna una storia di impegno e visione nel panorama economico italiano, poichè rappresenta una risorsa inestimabile per le imprese che mirano all'innovazione e alla crescita. La genesi del fondo Mario Negri si radica in un contesto di necessità di rinnovamento e supporto alle attività imprenditoriali, con l'obiettivo di stimolare lo sviluppo economico e tecnologico del Paese. Nato da un'iniziativa voluta per promuovere l'innovazione e sostenere le imprese italiane nel superare le sfide del mercato globale, il fondo Mario Negri ha iniziato il suo percorso come entità dedicata a fornire risorse finanziarie e consulenze specialistiche. Sin dai suoi esordi, l'obiettivo è stato quello di agire come catalizzatore per la trasformazione e l'adattamento delle aziende italiane, facilitando l'accesso al credito e offrendo supporto per la ricerca e lo sviluppo di nuovi prodotti...

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### FASDAC: benefici e vantaggi per quadri, dirigenti e manager

> Fasdac e Career coaching: due alleati del benessere e della crescita professionale di quadri, dirigenti e manager. Scopri di più.

- Published: 2024-02-16
- Modified: 2024-06-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/fasdac-benefici-e-vantaggi-per-quadri-dirigenti-e-manager/
- Categorie: Previdenza e pensioni
- Tag: Assicurazioni e benefit
- Languages: IT

Il Fondo di assistenza sanitaria dei dipendenti delle aziende commerciali, noto anche con l’acronimo di FASDAC, è un istituto fondato per garantire servizi sanitari e assistenziali ai lavoratori dipendenti delle aziende commerciali. È un fondamentale strumento di tutela e benessere per i dipendenti, ma spesso sottovalutato da quadri, dirigenti e manager, che potrebbero trarre dal FASDAC notevoli vantaggi per la propria carriera. D’altronde, in un mondo dove il lavoro richiede sempre più dedizione e resilienza, la salute fisica e mentale di dirigenti, quadri e manager sta diventando sempre più un fattore cruciale per il successo e la soddisfazione professionale. La salute influisce, infatti, direttamente sulla nostra capacità di prendere decisioni, gestire lo stress e mantenere un alto livello di performance. Nell’articolo che segue ci focalizzeremo, pertanto, su che cos’è il FASDAC, sui vantaggi del FASDAC per quadri, dirigenti e manager, su FASDAC modulistica, su come il FASDAC può integrarsi con il percorso di carriera e sul valore aggiunto che sia il FASDAC sia un percorso di Career coaching possono apportare alla carriera di ogni professionista. FASDAC cos’è e quali servizi offre Il FASDAC, ossia il fondo assistenza sanitaria dirigenti aziende commerciali, rappresenta un pilastro fondamentale nel panorama dei benefit aziendali dedicati alla salute dei dirigenti. Il FASDAC, attraverso un approccio olistico e personalizzato, offre una gamma completa di servizi e prestazioni pensati per supportare i dirigenti nel mantenimento della loro salute fisica e benessere mentale. Fasdac e salute mentale Il FASDAC riconosce, quindi, l'importanza del benessere mentale come parte integrante della salute generale, offrendo programmi e servizi dedicati, tra cui: 1) Iniziative per la gestione dello stress: workshop e seminari per insegnare tecniche di gestione dello stress e della pressione lavorativa. 2) Consulenza psicologica: accesso a consulenze psicologiche per affrontare sfide personali e professionali, promuovendo un approccio proattivo alla salute mentale. Stai perdendo stimoli e motivazione nel tuo lavoro? Sii il motore del tuo cambiamento e inizia oggi stesso il tuo percorso di crescita professionale. Prenota un primo check-up di carriera gratuito e scopri come i career coaches di Jobiri possono supportarti. FASDAC: tutti i benefici per dirigenti, quadri e manager Prima di passare all’approfondimento di fasdac modulistica e fasdac moduli utili per usufruire di tali servizi, focalizziamoci sui principali benefici offerti dal FASDAC a manager, quadri e dirigenti: 1) Accesso a servizi sanitari specializzati Quadri, dirigenti e manager spesso sono soggetti a un carico lavorativo intenso e a stress costanti. In questo contesto, avere accesso a servizi sanitari specializzati può fare la differenza nella gestione della salute e del benessere. Il FASDAC offre la possibilità di consultare specialisti medici in diverse aree, garantendo cure e trattamenti mirati per problemi di salute specifici. Questo può contribuire a preservare e tutelare la salute dei professionisti, permettendo loro di affrontare più facilmente sfide e difficoltà lavorative con maggiore energia e resilienza. 2) Assistenza domiciliare Per quadri, dirigenti e manager, la gestione del tempo è fondamentale. Il FASDAC offre servizi di assistenza domiciliare che possono essere estremamente utili per coloro che hanno difficoltà...

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### Metodo STAR: cos’è e come applicarlo ai colloqui di lavoro?

> Metodo STAR: cos'è e come applicarlo ai colloqui di lavoro per avere successo? Scopri qui suggerimenti, consigli ed esempi concreti.

- Published: 2024-02-15
- Modified: 2024-06-06
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/metodo-star-cose-e-come-applicarlo-ai-colloqui-di-lavoro/
- Categorie: Sviluppo personale
- Tag: Psicologia del lavoro
- Languages: IT

Quando si tratta di affrontare un colloquio di lavoro, la preparazione è fondamentale per far in modo che questo abbia successo. Ma come possiamo assicurarci di rispondere alle domande dei selezionatori in modo che queste rispecchino perfettamente o, almeno, nel migliore dei modi possibili, le nostre competenze ed esperienze? Una tecnica particolarmente efficace per raggiungere questo obiettivo e, quindi, avere successo al tuo colloquio di lavoro è il cosiddetto metodo "STAR", acronimo inglese che sta per "Situation, Task, Action e Result". Il metodo STAR è approccio strutturato che aiuta i candidati a formulare risposte chiare e dettagliate a domande comportamentali, permettendo loro di raccontare esperienze professionali in modo da evidenziare gli elementi rilevanti per i recruiters, ossia abilità e risultati. Nei prossimi paragrafi ci occuperemo di capire a fondo che cos’è il metodo STAR, come mettere in pratica il metodo STAR colloquio durante le job interviews, quali sono i vantaggi del metodo STAR e metodo STAR colloquio esempi. Vuoi massimizzare le tue opportunità di carriera ma non sai da dove iniziare? Non perdere l'occasione di ricevere consigli su misura per te e di raggiungere i tuoi obiettivi grazie all'esperienza e alla preparazione dei career coaches di Jobiri. Prenota subito qui la tua prima sessione di career coaching gratuita! Metodo STAR: cos’è? Il metodo STAR è l’acronimo che sta per Situazione, Compito, Azione e Risultato. Questa tecnica è progettata per guidare i candidati nella descrizione di una situazione specifica in cui si sono trovati, dei compiti che si sono trovati a svolgere, delle azioni che hanno intrapreso per affrontare la situazione e del risultato ottenuto grazie alle azioni messe in pratica. Utilizzando questa sorta di “struttura" qual è appunto il metodo STAR, i candidati possono organizzare le loro risposte in modo logico e convincente, dimostrando concretamente il modo in cui hanno applicato le loro competenze per raggiungere risultati validi e positivi. Le quattro componenti su cui si basa il metodo STAR sono, quindi: 1) Situazione 2) Compito 3) Azione 4) Risultato Vediamole nel dettaglio. 1) Situazione Descrivi il contesto entro il quale hai agito. Questo potrebbe essere un problema da risolvere, una sfida da affrontare o un'opportunità da sfruttare. È importante essere specifici e concentrarsi su un esempio concreto, preferibilmente tratto dalla tua esperienza lavorativa. 2) Compito Spiega il tuo ruolo specifico che hai nella situazione. Cosa ti è stato chiesto di fare? Qual era il tuo obiettivo? Questo passaggio serve a chiarire la tua responsabilità e l'obiettivo che ti era stato chiesto di raggiungere. 3) Azione Illustra le azioni specifiche che hai intrapreso per affrontare la situazione o per completare il tuo compito. Questa è la parte più importante della tua risposta, in quanto dimostra come hai applicato le tue competenze, la tua iniziativa e la tua capacità di giudizio per risolvere il problema o raggiungere l'obiettivo. 4) Risultato Concludi con il risultato delle tue azioni. Qual è stato l'impatto del tuo intervento? È fondamentale evidenziare i successi ottenuti e, se possibile, quantificarli con dati concreti. Questo dimostra il valore...

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### Valori aziendali: cosa sono, come comunicarli e perchè sono importanti?

> Valori aziendali: perchè sono importanti e come comunicarli? Scopri tutto quello che c'è da sapere sulla tematica nell'articolo qui sotto.

- Published: 2024-02-06
- Modified: 2024-06-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/valori-aziendali-cosa-sono-come-comunicarli-e-perche-sono-importanti/
- Categorie: Leadership
- Tag: Gestione aziendale
- Languages: IT

Nel mondo del lavoro e delle imprese, i valori aziendali sono fondamentali per definire l'identità e la direzione di un'organizzazione. Ma "cosa sono i valori aziendali? " Si tratta di principi fondamentali, convinzioni, o norme che rappresentano ciò che è veramente importante per un'azienda. I valori aziendali rappresentano la bussola che guida le decisioni aziendali, dall'assunzione di nuove risorse alla definizione di strategie di mercato, influenzando ogni aspetto dell'operato di un'impresa. Essi riflettono la cultura, la mission e la vision dell'azienda, contribuendo a costruire un senso di identità collettiva e di appartenenza tra i dipendenti. Proprio in virtù dell’importanza che possiedono, una comunicazione chiara ed efficace dei valori aziendali è cruciale per assicurare che tutti i membri dell'organizzazione siano allineati con gli obiettivi e le aspirazioni dell'azienda. I valori aziendali servono anche a trasmettere ai clienti e agli stakeholders esterni ciò che l'azienda rappresenta, aiutando a costruire una reputazione solida e affidabile nel mercato. Esploriamo più nel dettaglio nei prossimi paragrafi cosa sono i valori aziendali, perchè sono così importanti e quali sono i vantaggi di una chiara e corretta comunicazione e valori aziendali esempi. Fai il prossimo grande passo nella tua carriera! Non lasciare che le incertezze frenino la tua crescita professionale e approfitta della prima sessione gratuita con uno dei nostri career coach per ottenere le risposte di cui hai bisogno e soddisfare le tue aspirazioni professionali. Clicca subito qui e prenota un check up di carriera gratuito con Jobiri. Cosa sono i valori aziendali? Iniziamo da cosa sono i valori aziendali. I valori aziendali, come accennato prima, rappresentano i principi guida e le norme comportamentali che un’azienda stabilisce come base di cultura e prassi operative. Detto in altre parole, i valori aziendali sono il “DNA” di un'organizzazione, poichè influenzano e permeano ogni aspetto del suo essere, dal modo in cui interagisce con clienti e partner, alla gestione interna e allo sviluppo dei suoi prodotti o servizi. Ma esploriamo ancora più a fondo cosa sono i valori aziendali e quali sono i loro principali obiettivi. Da esperti e studiosi del settore, i valori aziendali vengono definiti come "i principi etici e morali che un’azienda sceglie di adottare e promuovere, che guidano il comportamento e le decisioni all'interno e all'esterno dell'organizzazione". Questa definizione sottolinea l'importanza dei valori aziendali non solo come linee guida interne, ma anche come fondamento dell'immagine e della reputazione aziendale nel più ampio contesto sociale ed economico. Sono numerosi gli scopi e gli obiettivi a cui tendono i valori aziendali stabiliti all’interno di ciascuna organizzazione: 1) Orientamento e decision making I valori aziendali forniscono un quadro etico e principi guida per la presa di decisioni sia di breve che di lungo termine, assicurando che ogni scelta sia allineata con la mission e la vision aziendale. 2) Cultura aziendale I valori aziendali aiutano a creare e mantenere una cultura aziendale forte e coesa, promuovendo un senso di appartenenza e identità tra i dipendenti. Quando i valori sono chiaramente definiti e condivisi, favoriscono anche lo sviluppo di un...

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### Risk management: cos’è e perchè è importante la gestione del rischio in azienda

> Risk management: cos'è e quali sono i principali vantaggi di un'efficace gestione del rischio in azienda? Scoprilo nell'articolo di Jobiri!

- Published: 2024-02-05
- Modified: 2024-06-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/risk-management-cose-e-perche-e-importante-in-azienda/
- Categorie: Leadership
- Tag: Gestione aziendale
- Languages: IT

Il risk management, o gestione del rischio, è una pratica fondamentale all'interno delle aziende per identificare, valutare e mitigare i rischi che possono influenzare gli obiettivi aziendali. Attraverso un processo strutturato, il risk management aiuta le aziende a navigare in un ambiente imprevedibile, assicurando la continuità operativa e massimizzando le opportunità di successo. In un mondo caratterizzato da incertezze e cambiamenti rapidi, sia a livello economico che tecnologico, infatti, le aziende si trovano costantemente di fronte a nuove sfide e minacce potenziali. Queste possono variare da rischi finanziari, come il cambiamento dei tassi di interesse, a rischi operativi, come guasti tecnologici o interruzioni della catena di approvvigionamento, fino a rischi strategici, come i cambiamenti nelle preferenze dei consumatori o l'emergere di nuovi concorrenti. Il risk management non riguarda, quindi, solo la prevenzione di perdite o eventi negativi, ma è anche una leva strategica che permette alle aziende di identificare e sfruttare le opportunità in modo controllato, trovando un equilibrio tra il raggiungimento degli obiettivi di crescita e l'assunzione di rischi calcolati. In un contesto del genere, dunque, il risk management si trasforma da semplice meccanismo di difesa a strumento proattivo per la creazione di valore. L'approccio alla gestione del rischio si è evoluto nel tempo, passando da pratiche reattive, focalizzate sulle risposte agli eventi già accaduti, a strategie proattive e preventive. Oggi, il risk management è integrato nella pianificazione strategica e nei processi decisionali delle aziende, con l'obiettivo di anticipare i potenziali rischi prima che si manifestino e di preparare l'organizzazione a gestirli efficacemente. Ed è proprio in virtù della sua importanza, che in questo articolo abbiamo deciso di approfondire la tematica, focalizzandoci su definizione di risk management, processo di risk management e le fasi da cui è costituito, i vantaggi dell’implementazione in azienda di un processo di risk management di successo e risk management esempi. Perchè il lifelong learning è così importante in azienda? Clicca qui e scoprilo! Definizione di risk management Il concetto di risk management ha subito una significativa evoluzione nel corso degli anni: diverse sono state, infatti, le definizioni e le interpretazioni avanzate da esperti e professionisti del settore. In generale, il risk management si riferisce al processo sistematico di identificazione, valutazione, gestione e monitoraggio dei rischi che possono influenzare negativamente gli obiettivi di un'organizzazione. Questo processo implica la presa di decisioni strategiche per minimizzare le potenziali perdite o massimizzare le opportunità derivanti da tali rischi. A un livello più ampio, il risk management viene definito come “l'insieme di pratiche e processi attraverso i quali un'organizzazione gestisce e controlla la possibilità di eventi negativi, così come sfrutta le potenzialità di eventi favorevoli. ” Questa definizione sottolinea l'importanza di bilanciare l'assunzione di rischi con le opportunità e mette in evidenza come il risk management non sia solo una questione di prevenzione delle perdite, ma anche di identificazione e sfruttamento delle opportunità. Con il passare degli anni, esperti e studiosi hanno proposto definizioni più complesse e dettagliate del risk management, incorporando concetti quali la tolleranza al rischio, la...

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### Chief information officer: chi è e cosa fa questa figura professionale?

> Chief information officer: chi è e cosa fa questa figura professionale? Scopri qui tutto quello che c'è da sapere su questa figura.

- Published: 2024-01-30
- Modified: 2024-06-13
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/chief-information-officer-chi-e-e-cosa-fa/
- Categorie: Guida alle professioni e ai tipi di lavoro
- Tag: Ruoli in azienda
- Languages: IT

Nell'era dell'informazione e della digitalizzazione, la figura del chief information officer, chiamato anche con l'acronimo di CIO, emerge come una delle più cruciali e influenti all'interno delle organizzazioni. Mentre la tecnologia continua a evolversi a un ritmo senza precedenti, le aziende si trovano di fronte alla sfida di rimanere competitive e innovative. Ed è proprio qui che entra in gioco il chief information officer, un leader che non solo gestisce le infrastrutture IT, ma che guida l'organizzazione attraverso le rapide correnti del cambiamento tecnologico. Attraverso un approfondimento delle funzioni e delle responsabilità del CIO, cercheremo di comprendere come questo ruolo sia diventato indispensabile per garantire non solo l'efficienza operativa, ma anche per stimolare l'innovazione e la trasformazione digitale. Nei prossimi paragrafi, approfondiremo, dunque, il chief information officer cosa fa, quali sono le sue principali responsabilità, quali le sue più importanti competenze, come diventare chief information officer e chief information officer stipendio. Chief information officer: cosa fa? Il chief information officer è un dirigente di alto livello responsabile della gestione, dell'implementazione e dell'uso efficace delle tecnologie dell'informazione all’interno di un'organizzazione. Questo ruolo richiede, quindi, una solida comprensione non solo delle tecnologie, ma anche delle esigenze aziendali e delle strategie organizzative. Le principali attività di cui si occupa un chief information officer sono le seguenti: 1) Sviluppo della strategia IT Il chief information officer sviluppa e guida la strategia IT dell'organizzazione, assicurando che le soluzioni tecnologiche siano allineate con gli obiettivi aziendali e che supportino l'efficienza e l'innovazione. 2) Gestione del team IT Il chief information officer supervisiona i team IT, inclusi sviluppatori, analisti, amministratori di rete e specialisti di supporto, garantendo che le competenze siano adeguate alle necessità dell'azienda. 3) Sicurezza informatica Il CIO è responsabile della sicurezza delle informazioni e della protezione dei dati aziendali da minacce esterne e interne. Inoltre, questa figura garantisce la conformità con le normative sulla privacy dei dati. 4) Gestione del budget IT Il chief information officer è anche responsabile della gestione del budget IT, dell’ottimizzazione degli investimenti in tecnologia, assicurando un buon ritorno sull'investimento. 5) Innovazione e adozione di nuove tecnologie Mantiene l'organizzazione all'avanguardia nell'adozione di nuove tecnologie e pratiche innovative, esplorando nuove soluzioni per migliorare i processi aziendali. 6) Gestione delle relazioni Il CIO collabora con altre funzioni aziendali, fornitori e partner per assicurare che le soluzioni IT siano efficaci e in linea con le esigenze complessive dell'azienda. Realizza i tuoi obiettivi di carriera con il supporto di un coach esperto. Prenota la tua prima consulenza gratuita con uno dei nostri coach e trasforma i tuoi sogni in realtà. Chief information officer: quali sono le sue principali responsabilità Dopo aver visto il chief information officer cosa fa, esploriamo quali sono le sue principali responsabilità: 1) Allineamento tra IT e strategia aziendale Il chief information officer deve garantire che le iniziative e gli investimenti IT siano strettamente allineati con gli obiettivi strategici dell'azienda. Questo include la comprensione delle esigenze del business e la traduzione di queste in soluzioni tecnologiche che possano supportare la crescita...

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### Direttore commerciale: di cosa si occupa e quanto guadagna?

> Direttore commerciale: cosa fa, quali skills deve possedere e quanto guadagna? Scoprilo nella guida completa di Jobiri

- Published: 2024-01-22
- Modified: 2024-01-22
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/direttore-commerciale-di-cosa-si-occupa-e-quanto-guadagna/
- Categorie: Guida alle professioni e ai tipi di lavoro
- Tag: Ruoli in azienda
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In un mercato sempre più competitivo e in rapida evoluzione, la figura del direttore commerciale rappresenta un pilastro fondamentale per la crescita e il successo di un'azienda. Questo ruolo, che combina conoscenze approfondite di strategia di vendita, leadership efficace e un acuto senso degli affari, è cruciale per navigare le sfide del mercato moderno. Il direttore commerciale non è, infatti, solo un manager, ma un visionario che deve anticipare le tendenze del mercato, identificare nuove opportunità di business e creare strategie di vendita innovative. La sua capacità di comprendere a fondo sia il panorama competitivo sia le esigenze dei clienti lo rende una figura chiave nella definizione degli obiettivi di vendita e nella guida del team verso il raggiungimento di questi traguardi. Inoltre, il direttore commerciale svolge un ruolo essenziale nel costruire e mantenere relazioni di fiducia con i clienti, un aspetto che va ben oltre la semplice transazione commerciale. Si tratta, quindi, di una figura che deve saper equilibrare le esigenze immediate di vendita con una visione a lungo termine, garantendo così la sostenibilità e la crescita costante dell'azienda. Data l’importanza di questa figura, approfondiamo nei prossimi paragrafi tutto quello che c’è da sapere su direttore commerciale cosa fa, le principali competenze che deve possedere, come diventare direttore commerciale e direttore commerciale stipendio. Ti interessa esplorare una carriera come direttore commerciale o desideri crescere nella tua attuale carriera? Scopri come i nostri career coaches esperti possono aiutarti a raggiungere il tuo obiettivo. Prenota subito una prima sessione gratuita di Career Coaching cliccando qui. Direttore commerciale: cosa fa? Il direttore commerciale è una figura dalle differenti sfaccettature, le cui azioni e decisioni influenzano direttamente il successo dell'organizzazione. Iniziamo, innanzitutto, con l’esplorazione del direttore commerciale cosa fa e quali sono, quindi, le sue più importanti attività: 1) Sviluppo della strategia di vendita Questo aspetto è fondamentale per il successo dell'azienda. Il direttore commerciale deve non solo creare, ma anche aggiornare costantemente le strategie di vendita per adattarsi alle mutevoli condizioni del mercato. Tra le mansioni del direttore commerciale ci sono, quindi, l'analisi dettagliata di trend di mercato, dei competitors e dei cambiamenti nel comportamento dei consumatori. Il direttore commerciale deve, inoltre, inoltre essere in grado di identificare nuove opportunità di mercato e sviluppare piani di azione per capitalizzarle, avendo sempre con un occhio di riguardo verso l'innovazione e la differenziazione dal mercato. 2) Gestione del team di vendita Il direttore commerciale deve saper guidare e motivare un team eterogeneo di professionisti delle vendite. Questo implica non solo la supervisione delle attività quotidiane, ma anche la pianificazione e l'attuazione di programmi di formazione e sviluppo professionale. Il direttore commerciale è responsabile della definizione degli obiettivi di vendita individuali e di gruppo ed è quella figura che deve assicurare che il team abbia tutte le risorse necessarie per raggiungerli. Inoltre, deve saper gestire le dinamiche di gruppo, promuovendo un ambiente di lavoro positivo e produttivo. 3) Gestione delle relazioni con i clienti Se ti stai chiedendo il direttore commerciale cosa fa, tra le...

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### Discriminazioni sul lavoro: cosa sono, tipologie e come intervenire

> Discriminazioni sul lavoro: cosa sono, quali sono le principali tipologie e come intervenire? Scopri tutto sul fenomeno in questo articolo.

- Published: 2024-01-11
- Modified: 2024-06-13
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/discriminazioni-sul-lavoro-cosa-sono-tipologie-e-come-intervenire/
- Categorie: Diversità e inclusione
- Tag: Diritti sul lavoro
- Languages: IT

Nell'attuale mondo professionale le discriminazioni sul lavoro rappresentano un fenomeno ancora molto diffuso che mina i principi su cui si basano parità ed equità. Questo fenomeno si manifesta attraverso diverse forme e tipologie e può colpire dipendenti di ogni settore, età, genere ed etnia. Pertanto, affrontare il problema delle discriminazioni sul posto di lavoro è di fondamentale importanza per preservare l’integrità dell’ambiente lavorativo e garantire la possibilità per ogni individuo di contribuire in modo significativo senza essere ostacolato da pregiudizi ingiustificati. Nei paragrafi che seguono ci occuperemo, dunque, di questa tematica, focalizzandoci su che cosa sono nel dettaglio le discriminazioni sul lavoro, quante e quali sono le principali tipologie di discriminazioni sul posto di lavoro e le principali soluzioni e strategie da adottare per prevenire tale fenomeno e creare un ambiente di lavoro più inclusivo e rispettoso della diversità. Discriminazioni sul lavoro: cosa sono Le discriminazioni sul lavoro rappresentano un fenomeno che consiste in un qualsiasi trattamento ingiusto o svantaggioso basato su caratteristiche personali, spesso estranee alle competenze professionali. Le discriminazioni sul posto di lavoro sono, dunque, un fenomeno complesso e dannoso che si radica nelle dinamiche sociali e culturali, infiltrandosi nei contesti professionali con conseguenze che possono essere deleterie. Tali discriminazioni sul lavoro si manifestano attraverso varie forme e in differenti tipologie, tutte caratterizzate dalla negazione delle opportunità, trattamenti ingiusti e limitazioni basate su caratteristiche personali al di fuori del controllo individuale. Discriminazioni sul lavoro: tipologie Esistono differenti tipologie di discriminazioni sul posto di lavoro. Le principali sono le seguenti: 1) Discriminazioni di genere Le discriminazioni di genere sul posto di lavoro si manifestano attraverso disparità salariali, mancanza di opportunità di avanzamento di carriera e stereotipi basati appunto sulle differenze di genere. Le donne, in particolare, sono spesso soggette a discriminazioni sul posto di lavoro, indipendentemente da un elevato livello di competenza e formazione. Secondo i dati del World Economic Forum, il Global Gender Gap Report 2022 ha stimato che ci vorranno circa 132 anni per colmare il divario di genere a livello globale. Le donne spesso ricevono stipendi inferiori rispetto ai colleghi maschi con competenze e responsabilità simili. Inoltre, sono più propense ad essere oggetto di stereotipi che limitano le loro possibilità di avanzamento di carriera. Affrontare la discriminazione di genere richiede politiche aziendali e culturali che siano in grado di promuovere la parità reale, la trasparenza salariale e la creazione di un ambiente in cui le donne possano prosperare professionalmente senza pregiudizio alcuno. 2) Discriminazioni etniche e razziali Le discriminazioni sul posto di lavoro possono assumere anche la forma di discriminazioni etniche e razziali, una tipologia di discriminazioni sul lavoro che si manifesta quando i dipendenti vengono trattati in modalità differenti sulla base della loro origine etnica o del colore della pelle. Uno studio pubblicato dalla rivista “Socio-Economic Review” ha messo in luce come un rilevante ostacolo all’assunzione per i cittadini europei provenienti da quattro macroregioni, ovvero Europa-Stati Uniti, Maghreb-Medio Oriente, America Latina-Caraibi e Asia fosse proprio il colore della loro pelle. Si tratta del primo esperimento...

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### Dirigente d’azienda: tutto quello che c’è da sapere su questa figura

> Chi è il dirigente d'azienda, cosa fa e quanto guadagna? Scopri tutto quello che c'è da sapere su questa figura nell'articolo di Jobiri.

- Published: 2024-01-09
- Modified: 2024-01-09
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/dirigente-dazienda-tutto-quello-che-ce-da-sapere-su-questa-figura/
- Categorie: Guida alle professioni e ai tipi di lavoro
- Tag: Ruoli in azienda
- Languages: IT

Nel dinamico panorama aziendale, la figura del dirigente d'azienda emerge come una sorta di “timoniere” capace di guidare l'organizzazione sia nei momenti di successo, ma soprattutto in quelli di insuccessi, attraversando sfide e ostacoli. Infatti, in un contesto dove la concorrenza è serrata e le sfide sono molteplici, il dirigente d'azienda rappresenta la bussola strategica che mette in campo tutte le sue competenze ed abilità per guidare l’organizzazione verso il successo. Il dirigente d'azienda non è, quindi, soltanto un leader, ma anche una figura deve avere una visione d’insieme per essere in grado di delineare una mappa strategica per l'azienda e identificare le rotte migliori per il progresso e la crescita. Questa figura di spicco è coinvolta nella tessitura delle strategie aziendali, affronta le complessità del mercato e deve essere in grado di anticipare le tendenze che plasmeranno il futuro del settore. Le responsabilità affidate al dirigente d'azienda sono, quindi, variegate e impegnative e richiedono una combinazione unica di esperienza, saggezza e capacità decisionali. Data l’importanza di questa figura, esploriamo nei prossimi paragrafi chi è il dirigente d’azienda, quali sono le sue maggiori responsabilità e competenze, come si diventa dirigente d’azienda, cosa deve evitare e quanto guadagna in media un dirigente d’azienda. Dirigente d’azienda: chi è? Il dirigente d'azienda è una figura apicale nel contesto aziendale. È il custode della cultura aziendale, il punto di riferimento per l’intera organizzazione e quella figura che incarna gli ideali e gli obiettivi dell’azienda. Il dirigente d’azienda deve, quindi, navigare agilmente tra le dinamiche interne ed esterne dell’azienda, comprendendo la complessità delle eventuali sfide davanti a cui si può venire a trovare, anticipando i cambiamenti del mercato e mantenendo un equilibrio tra stabilità e innovazione. Dirigente d’azienda: quali sono le principali responsabilità di questa figura? Partiamo dalle principali responsabilità di un dirigente aziendale. Tra queste rientrano: 1) Pianificazione strategica Il dirigente d'azienda è il principale responsabile della pianificazione strategica. Attraverso un’approfondita analisi di mercato e una visione a lungo termine, definisce obiettivi chiave e sviluppa strategie atte a posizionare l'azienda in modo da ottenere un vantaggio competitivo nel settore di competenza. 2) Gestione delle risorse La gestione delle risorse è il fulcro delle responsabilità del dirigente d’azienda. Dalla distribuzione equa del capitale alle decisioni di assunzione e formazione, il dirigente aziendale è un leader che deve garantire l'efficienza operativa e promuovere al contempo lo sviluppo professionale e personale del team. 3) Leadership e crescita del team Un dirigente d'azienda è anche un leader ispiratore. Motiva il team attraverso una comunicazione chiara, la trasparenza e il supporto emotivo, incoraggiando l'innovazione e il perseguimento dell'eccellenza. Inoltre, il dirigente d’azienda si occupa attivamente dello sviluppo delle competenze e delle carriere dei membri del suo team. 4) Decisioni strategiche e gestione del rischio Assumere decisioni strategiche è un aspetto cruciale del ruolo del dirigente. Questa figura deve valutare attentamente le opportunità e i rischi, prendendo decisioni informate per il successo a lungo termine dell'azienda. 5) Comunicazione efficace e rappresentanza esterna La capacità di comunicare efficacemente è un tratto...

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### Capacità decisionale per avere successo: come svilupparla e migliorarla?

> Capacità decisionale: in cosa consiste e perchè è importante svilupparla e migliorarla in azienda? Scoprilo nell'articolo di Jobiri.

- Published: 2023-12-20
- Modified: 2024-06-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/capacita-decisionale-come-svilupparla-e-migliorarla/
- Categorie: Consigli lavoro
- Tag: Motivazione sul lavoro
- Languages: IT

Nel tumultuoso scenario aziendale di oggi, dove il cambiamento è l'unica costante, la capacità decisionale emerge come il faro guida che conduce ogni azienda verso il successo. La capacità di prendere decisioni efficaci è una competenza che, infatti, non solo delinea il successo di un'organizzazione, ma ne plasma la cultura, la crescita e la resilienza. La capacità decisionale va oltre la semplice scelta tra opzioni, ma è piuttosto l'abilità di discernere tra il bene e il meglio, di trarre vantaggio dalle opportunità e di fronteggiare le sfide con una risolutezza calibrata. Si tratta di un processo articolato che coinvolge la raccolta di informazioni, la valutazione di alternative e la messa in atto di azioni tempestive. In un panorama aziendale in costante evoluzione, la capacità di navigare con successo in questo mare di decisioni diventa la vera discriminante tra le imprese che prosperano e quelle che si fermano. Data l’importanza di saper sviluppare e potenziare la capacità decisionale in azienda, esploriamo nei prossimi paragrafi che cos’è la capacità decisionale e in cosa consiste, perchè è importante sviluppare questa abilità in azienda e quali sono le principali strategie per potenziarla. Capacità decisionale cos’è e in cosa consiste? Partiamo dal capire nel dettaglio la capacità decisionale cos’è. La capacità decisionale, o decision making, rappresenta un processo cognitivo attraverso il quale individui o gruppi selezionano un corso di azione a partire da una serie di alternative disponibili. Questo processo può essere influenzato da fattori psicologici, sociali, culturali ed emotivi, e si applica a una vasta gamma di contesti, inclusi quelli personali e professionali. Le fasi per la messa in atto di una buona capacità decisionale sono le seguenti: 1) Identificazione del problema o dell'opportunità Il processo decisionale inizia con la consapevolezza di una situazione che richiede una decisione. Può trattarsi di risolvere un problema esistente o di sfruttare un'opportunità emergente. 2) Raccolta di informazioni Una volta identificato il problema o l'opportunità, è essenziale raccogliere dati e informazioni pertinenti per comprendere appieno la situazione. 3) Definizione degli obiettivi La chiarezza sugli obiettivi desiderati aiuta a orientare il processo decisionale verso risultati specifici e misurabili. 4) Identificazione delle opzioni Vengono generate e valutate diverse alternative possibili per affrontare la situazione. Questa fase coinvolge creatività e valutazione critica. 5) Valutazione delle opzioni Le opzioni vengono valutate in base a criteri specifici, come fattibilità, efficacia, rischio e impatto a lungo termine. 6) Scelta In questa fase, viene selezionata l'opzione che meglio si adatta agli obiettivi stabiliti e alle informazioni disponibili. 7) Implementazione La decisione viene messa in pratica e vengono intraprese azioni concrete per attuare il piano scelto. 8) Valutazione dei risultati Successivamente all'implementazione, i risultati vengono valutati per determinare l'efficacia della decisione e identificare eventuali opportunità di miglioramento. Per capire ancora meglio in cosa consiste la capacità decisionale, vediamo le principali definizioni legate al concetto di decisione che sono state avanzate da studiosi ed esperti nel corso degli anni: Herbert Simon (1977), vincitore del premio Nobel, ha introdotto a questo proposito il concetto di "razionalità limitata", sottolineando...

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### Learning agility: cos’è e perchè è così importante per il successo delle aziende?

> Learning agility: cos'è e perchè è così importante per il successo delle aziende? Scopri qui tutte le strategie per svilupparla in azienda.

- Published: 2023-12-19
- Modified: 2024-06-06
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/learning-agility-cose-e-perche-e-importante-per-le-aziende/
- Categorie: Consigli lavoro
- Tag: Management
- Languages: IT

La velocità del cambiamento nel panorama professionale richiede alle persone di adattarsi rapidamente e continuamente. In questo contesto, la learning agility emerge come una competenza fondamentale per avere successo. Sia le aziende, sia i singoli professionisti hanno infatti bisogno di sviluppare una certa “agilità” nell’apprendere nuove regole e dinamiche. Considerata a metà strada tra una soft skill e un vero e proprio concetto da fare proprio non solo nella vita professionale ma anche in quella personale, approfondiamo nei prossimi paragrafi la learning agility cos’è, quali sono le sue caratteristiche, i principali vantaggi che genera, learning agility come svilupparla e quali sono le più efficaci strategie per raggiungere questo obiettivo. Learning agility: cos’è? La learning agility, termine inglese che sta per “agilità nell'apprendimento”, è una competenza chiave che riflette la capacità di un individuo di adattarsi e apprendere in modo efficace in ambienti nuovi e mutevoli. Questa capacità non riguarda solo l'acquisizione di nuove informazioni, ma anche l’abilità di applicare le conoscenze esistenti in modi innovativi e di adattarsi a situazioni complesse e in continua evoluzione. Detto in altre parole, la learning agility include anche la flessibilità cognitiva, la consapevolezza di sé e la capacità di adattarsi a diversi contesti lavorativi. Questa competenza è particolarmente rilevante in un mondo del lavoro in costante cambiamento, in cui la capacità di apprendere velocemente e di adattarsi a nuove sfide è diventata ormai essenziale sia per il successo del singolo professionista, sia per quello dell’organizzazione nella sua totalità. Tra le definizioni che aiutano a comprendere il concetto di learning agility ci sono sicuramente quella dello studioso David Peterson, che ha definito la learning agility come “la capacità di riflettere su esperienze passate, imparare dai successi e dagli insuccessi, e applicare rapidamente tali lezioni a nuove e diverse situazioni"; quella dello scrittore Vince Budrovich che l’ha definita come “la capacità di apprendere continuamente, scoprire nuovi approcci e adattarsi in modo rapido ed efficace alle mutevoli esigenze del contesto professionale”; infine, Mitchell Kusy e Elizabeth Holloway l’hanno definita come “capacità di apprendere rapidamente dagli errori, adattarsi ai nuovi e complessi contesti e trovare soluzioni innovative a problemi complessi”. Learning agility: quali sono le sue principali caratteristiche? Dopo aver visto la learning agility cos’è, esploriamo quali sono le sue principali caratteristiche: Mentalità aperta e curiosa Gli individui agili nell'apprendimento sono caratterizzati da una mentalità aperta nei confronti di nuove idee e di differenti prospettive. Sono incuriositi e desiderosi di esplorare nuovi argomenti e approcci. Adattabilità La capacità di adattarsi a nuovi contesti, situazioni e ambienti è fondamentale per lo sviluppo della learning agility. Quei professionisti che sono in grado di svilupparla non si sentono, infatti, intimoriti o bloccati dal cambiamento, ma piuttosto vedono le nuove sfide come opportunità di crescita. Rapidità nella comprensione delle informazioni La learning agility implica la capacità di assorbire rapidamente nuove informazioni. Questi individui sono in grado di apprendere efficacemente anche in situazioni in cui il tempo è limitato, mantenendo sempre alto il livello di comprensione. Capacità di risolvere problemi complessi I professionisti...

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### Capgemini lavora con noi: candidati subito

> Capgemini lavora con noi: scopri le opportunità di lavoro ora disponibili e candidati subito su quella più adatta a te!

- Published: 2023-12-18
- Modified: 2023-12-18
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/capgemini-lavora-con-noi-posizioni-aperte-ora/
- Categorie: Offerte di lavoro
- Tag: Opportunità di lavoro
- Languages: IT

Se stai cercando un ambiente lavorativo dinamico, innovativo e orientato al successo, Capgemini è l’azienda ideale in cui far decollare la tua carriera. Fondata con la passione per l'innovazione e l'eccellenza, Capgemini ha una storia ricca di successi e di contributi significativi nel campo della consulenza tecnologica e dei servizi digitali. Capgemini è, infatti, leader globale nei servizi di consulenza, tecnologia, digital transformation e outsourcing. Con una presenza in oltre 40 Paesi e un team composto da professionisti altamente qualificati, l'azienda offre soluzioni avanzate per le sfide aziendali più complesse. La sua reputazione si basa su una combinazione di innovazione, impegno etico e orientamento al cliente. Se ti interessa entrare a far parte di Capgemini, scopri nella sezione capgemini lavora con noi e capgemini italia lavora con noi tutte le capgemini posizioni aperte disponibili ora. Capgemini: origini e storia La storia di Capgemini inizia nel 1967, quando l'azienda viene fondata a Grenoble, in Francia, da Serge Kampf. Da allora, Capgemini ha intrapreso un percorso straordinario, passando da una modesta start-up a un colosso globale della consulenza e della tecnologia. Negli anni '70, l'azienda ha ampliato la sua presenza a livello internazionale, aprendo filiali in diversi paesi europei. Questo periodo è stato segnato da un forte impegno nell'innovazione e nell'adozione di nuove tecnologie emergenti. La crescita di Capgemini è stata caratterizzata da molte tappe significative che hanno contribuito a definire la sua posizione di leadership nel settore. Tra le più significative vi è l'espansione nel mercato nordamericano negli anni '90, espansione che ha consolidato la presenza dell'azienda a livello globale. Il nuovo millennio ha visto, poi, Capgemini in prima linea nell'affrontare sfide tecnologiche sempre più complesse. L'acquisizione di società strategiche e la collaborazione con clienti di rilievo hanno consolidato ulteriormente la sua reputazione come fornitore di soluzioni all'avanguardia. Oggi, Capgemini continua a scrivere la sua storia di successo attraverso la sua presenza in vari settori e il costante impegno nell'innovazione digitale. La sua storia è un testamento della visione e della dedizione dei suoi fondatori e dipendenti che hanno contribuito a costruire un'eredità di eccellenza e progresso. Entra anche tu a far parte di Capgemini: scorri fino alla sezione capgemini lavora con noi per scoprire le capgemini posizioni aperte offerte dall’azienda ora e candidati su quella più adatta a te! Capgemini: i servizi offerti dall’azienda Capgemini è un'azienda globale di consulenza, tecnologia, servizi digitali e outsourcing che offre una vasta gamma di servizi per aiutare le organizzazioni a affrontare sfide complesse e a guidare la trasformazione digitale. Alcuni dei principali servizi offerti da Capgemini sono: 1) Consulenza tecnologica Analisi delle esigenze aziendali e definizione di strategie tecnologiche Consulenza su trasformazioni digitali e implementazione di soluzioni innovative 2) Trasformazione digitale Sviluppo e implementazione di strategie di trasformazione digitale Integrazione di tecnologie emergenti come intelligenza artificiale, Internet of Things, blockchain e cloud computing 3) Servizi di sviluppo software Progettazione, sviluppo e manutenzione di applicazioni software personalizzate Implementazione di soluzioni software per ottimizzare processi aziendali. 4) Gestione dell'infrastruttura e dei servizi IT Fornitura di...

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### Problemi sul lavoro: tipologie, cause e strategie efficaci per superarli

> Problemi sul lavoro: quali sono le tipologie più diffuse e le motivazioni che ne stanno alla base? Scopri le strategie per superarli.

- Published: 2023-12-15
- Modified: 2024-06-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/problemi-sul-lavoro-strategie-per-superarli/
- Categorie: Guida Lavoro
- Tag: Motivazione sul lavoro
- Languages: IT

Nell’attuale mondo lavorativo così dinamico e complesso, ogni professionista si trova di fronte a una serie di sfide che, se non gestite adeguatamente, possono impattare significativamente e negativamente sulle esperienze professionali e sul raggiungimento dei risultati prefissati. I problemi sul lavoro possono essere molto numerosi, in base al contesto lavorativo in cui ci si trova, alle sue dinamiche e al team di professionisti con cui si lavora. In generale, siamo tendenzialmente immersi in un mondo lavorativo dinamico, caratterizzato da rapidi cambiamenti organizzativi, complesse relazioni interpersonali e una crescente pressione per raggiungere obiettivi sempre più ambiziosi. È in questo contesto che emergono problemi sul lavoro che richiedono attenzione e risoluzione e che non vanno né devono essere sottovalutati. Nei prossimi paragrafi, affronteremo, dunque, nei dettagli la tematiche riguardanti i problemi sul lavoro, analizzandone le tipologie e le più efficaci strategie per superarli. Problemi sul lavoro: le tipologie più diffuse Partiamo dalle principali tipologie di problemi sul lavoro. Abbiamo individuato le principali tipologie di problemi sul lavoro che accomunano la maggior parte dei contesti lavorativi: 1) Problemi di comunicazione La comunicazione è il tessuto connettivo che tiene insieme il mondo professionale. Tuttavia, quando questa connessione si interrompe o si indebolisce, emergono problemi di comunicazione che complicano le dinamiche lavorative e possono generare sfide e difficoltà. Esaminiamo nei dettagli alcune delle sfaccettature di questo problema. Mancanza di comunicazione efficace La mancanza di una comunicazione chiara e aperta è spesso la radice di molte difficoltà sul luogo di lavoro. Messaggi poco chiari o la totale assenza di comunicazione nel team o tra il team e il datore di lavoro possono portare a fraintendimenti, confusione e perdita di fiducia. Affrontare questo problema richiede la promozione di una cultura aziendale che valorizzi la trasparenza e incoraggi una condivisione aperta di informazioni. Incomprensioni tra colleghi o team Anche i problemi con colleghi sul lavoro possono minare la produttività generale del team. La diversità di prospettive e stili comunicativi può creare barriere che ostacolano la cooperazione e non permettono la creazione di dialogo e confronto. Affrontare questo problema richiede la promozione attiva della consapevolezza delle differenze individuali e la promozione di una comunicazione aperta che accetti e condivida la diversità dei punti di vista. Difficoltà nel comunicare con il datore di lavoro Di fondamentale importanza è anche lo sviluppo di una buona comunicazione con il datore di lavoro. La mancanza di trasparenza, l’eccessivo imbarazzo, la mancanza di canali formali possono creare ostacoli nella comunicazione con i manager. Risolvere questa problematica implica la creazione di ambienti in cui i dipendenti si sentono liberi di esprimere le proprie opinioni senza timori, promuovendo un dialogo aperto e costruttivo. 2) Problemi di gestione del tempo Il tempo, risorsa preziosa nel mondo del lavoro, spesso sfugge al nostro controllo, portando con sé molte sfide. Alcuni dei problemi sul lavoro legati a questa tematica sono: Sofferenza da stress e burnout La corsa costante contro il tempo può portare a uno stress eccessivo, che, se trascurato, può sfociare nel tanto temuto burnout, le cui cause...

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### Credere in se stessi per essere più produttivi: le 5 strategie più efficaci

> Credere in se stessi per essere più produttivi sul lavoro: scopri le 5 strategie più efficaci per raggiungere questo obiettivo.

- Published: 2023-12-13
- Modified: 2024-06-14
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/credere-in-se-stessi-per-essere-piu-produttivi-le-5-strategie-piu-efficaci/
- Categorie: Consigli sul personal branding
- Tag: Motivazione sul lavoro
- Languages: IT

Nella frenesia quotidiana del mondo professionale, un elemento spesso sottostimato ma in realtà determinante per il successo sia personale che professionale è il credere in se stessi. Credere in se stessi significa sostanzialmente avere fiducia in se stessi, nelle proprie capacità, nelle proprie competenze e, in generale, nel proprio valore. Quella che potrebbe sembrare una soft skill “secondaria” è, in realtà, il tessuto connettivo che tiene insieme la trama delle nostre esperienze lavorative. Al contrario, infatti, la mancanza di fiducia in se stessi rischia di mettere in secondo piano anche le competenze più solide di un professionista: la mancanza di fiducia e, quindi, il non credere in se stessi rischia infatti di portare alla totale incertezza e a limitare le opportunità, soffocando il potenziale che è in noi. Credere in se stessi e avere una sana fiducia, invece, permette di possedere maggiore determinazione e sicurezza, con effetti tangibili sulla produttività. Ed è proprio da quest’ultima che partiremo per capire in maniera dettagliata nei prossimi paragrafi le motivazioni per cui credere in se stessi è fondamentale, quali sono le strategie più efficaci per imparare a credere in se stessi e cosa evitare. Avere autostima nel lavoro: che cosa significa? Avere autostima nel lavoro significa possedere una consapevolezza positiva e realistica delle proprie capacità, competenze e valore professionale. Si tratta di un atteggiamento che va oltre la semplice fiducia personale e riflette la convinzione profonda nelle proprie abilità di affrontare sfide, raggiungere obiettivi e contribuire in modo significativo al contesto lavorativo. Ecco alcuni dettagli che definiscono cosa significa avere autostima nel lavoro: 1) Consapevolezza delle proprie competenze Avere autostima nel lavoro significa riconoscere e apprezzare le proprie competenze e abilità professionali. Chi ha autostima è consapevole dei punti di forza e delle capacità che può mettere in campo nel contesto lavorativo. 2) Accettazione dei successi e dei fallimenti Una persona con autostima è in grado di accettare i successi con gratitudine, riconoscendo il proprio merito senza sminuirlo. Allo stesso tempo, è capace di affrontare i fallimenti come opportunità di apprendimento, senza mettere in discussione in modo eccessivo il proprio valore. 3) Gestione positiva del feedback Chi ha autostima è aperto al feedback e sa gestirlo in modo costruttivo. Non si sente minacciato dalle critiche, ma le utilizza come occasioni per crescere e migliorare le proprie performance. 4) Iniziativa e ambizione L'autostima nel lavoro si manifesta attraverso l'iniziativa e l'ambizione nel perseguire obiettivi professionali. Chi crede in se stesso è motivato a cercare nuove opportunità, a mettersi alla prova e a perseguire ambizioni elevate. 5) Capacità di affrontare sfide Una persona con autostima affronta le sfide con determinazione e resilienza. Invece di evitare le difficoltà, si impegna attivamente a superarle, consapevole della propria capacità di far fronte alle situazioni complesse. 6) Comunicazione chiara e assertiva L'autostima si riflette anche nella comunicazione. Chi ha fiducia in se stesso è in grado di esprimere le proprie idee in modo chiaro e assertivo, contribuendo efficacemente alle discussioni e alle dinamiche di gruppo. 7) Equilibrio tra umore...

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### Miglioramento continuo in azienda con il metodo kaizen: vantaggi e opportunità

> Miglioramento continuo in azienda: perchè è così importante? Scopri qui tutti i vantaggi del metodo kaizen.

- Published: 2023-12-12
- Modified: 2024-06-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/miglioramento-continuo-kaizen-vantaggi-azienda/
- Categorie: Consigli lavoro
- Tag: Benessere dei dipendenti
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Nel dinamico panorama professionale di oggi, tendere costantemente verso l'eccellenza è diventato un imperativo irrinunciabile. Laddove la stagnazione può portare a un declino graduale, il miglioramento continuo si presenta, infatti, come essenziale per la crescita sostenibile e il successo duraturo delle aziende. Il miglioramento continuo rappresenta, dunque, un principio fondamentale che permea il tessuto stesso del mondo del lavoro e della carriera. Il miglioramento continuo è molto più di una semplice aspirazione: è un atteggiamento, una filosofia che guida le azioni quotidiane e trasforma la mentalità di manager e professionisti. Detto in altre parole, il miglioramento continuo è un processo iterativo volto al perfezionamento costante, con l'obiettivo di affinare le competenze, ottimizzare i processi e raggiungere livelli sempre più alti di efficienza e qualità. Il concetto di miglioramento continuo rientra in una più ampia scuola di pensiero che affonda le sue radici in Giappone e che prende il nome di metodo kaizen. Trattandosi di una tematica estremamente importante da cui dipende il successo di aziende e professionisti, esploreremo nei prossimi paragrafi che cosa si intende per miglioramento continuo kaizen e miglioramento continuo definizione, quali sono le sue origini e la sua storia, perchè è importante adottare l’approccio del miglioramento continuo e quali sono i suoi principali vantaggi e quali sono le fasi principali per mettere in atto tale miglioramento. Miglioramento continuo definizione Il miglioramento continuo è un processo sistematico e iterativo che mira a ottimizzare costantemente le performance, i processi e le competenze in un contesto che può essere sia privato che professionale. Piuttosto che un singolo sforzo occasionale, il miglioramento continuo rappresenta un impegno costante e graduale nel tempo verso un "gradino" più alto. Questo approccio si basa sull'idea che anche i risultati apparentemente soddisfacenti possono essere perfezionati e che il cambiamento che avviene in maniera progressiva può portare a notevoli miglioramenti nel lungo periodo. Nella pratica quotidiana, il miglioramento continuo coinvolge l'identificazione costante di aree di possibile sviluppo, l'applicazione di modifiche incrementali e l'analisi continua dei risultati al fine di apportare ulteriori ottimizzazioni. Appare chiaro, dunque, come un approccio del genere sia fondamentale in contesti lavorativi in continua evoluzione come quelli odierni. All’interno di questi ultimi, l'importanza del miglioramento continuo si manifesta in molteplici sfaccettature. Innanzitutto, il miglioramento continuo è un potente motore di crescita personale e professionale e funge da chiave per sbloccare nuove opportunità e raggiungere nuovi orizzonti. Chi abbraccia questo approccio dimostra la capacità di adattarsi, apprendere costantemente e superare le sfide in modo proattivo. Allo stesso tempo, il miglioramento continuo diventa il fulcro di organizzazioni di successo. Le imprese che integrano questa mentalità nelle proprie strutture coltivano un ambiente in cui l'innovazione è all'ordine del giorno e l'adattabilità è un tratto distintivo. L'obiettivo è quello di creare un ciclo virtuoso in cui l'evoluzione personale si traduce in crescita aziendale e viceversa. Miglioramento continuo kaizen: origini e storia "Kaizen" è un termine di origine giapponese che deriva dalla combinazione di due parole: "Kai" che significa cambiamento e "Zen" che significa "buono o migliore"; "Kaizen", pertanto,...

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### Alleanza assicurazioni lavora con noi: scopri tutte le posizioni aperte ora

> Alleanza Assicurazioni lavora con noi: scopri tutte le posizioni aperte messe a disposizione ora dall'azienda e candidati subito.

- Published: 2023-12-06
- Modified: 2023-12-13
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/alleanza-assicurazioni-lavora-con-noi/
- Categorie: Offerte di lavoro
- Tag: Opportunità di lavoro
- Languages: IT

Alleanza Assicurazioni, con la sua lunga storia fatta di impegno costante ed eccellenza, si erge come un faro nell'industria assicurativa. Fondata con l’obiettivo di fornire servizi di assicurazione innovativi e affidabili, l'azienda ha guadagnato nel corso del tempo una posizione di rilievo nel settore. Fondata nei primi decenni del secolo scorso, Alleanza Assicurazioni ha radici profonde e una solida reputazione costruita su principi quali affidabilità, trasparenza e dedizione al cliente. L'azienda si distingue per l'approccio attento alle esigenze dei suoi clienti, offrendo soluzioni personalizzate e innovative. Alleanza Assicurazioni, inoltre, offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo. Se, quindi, ti interessa entrare a far parte di questo contesto, in cui sono peraltro fortemente incoraggiate diversità, inclusione e innovazione, stai leggendo l’articolo giusto. Infatti, dopo una breve presentazione sulla storia di Alleanza Assicurazione, sui principali servizi offerti, sulla sua crescita ed espansione, su cultura e ambiente di lavoro e sui benefits offerti ai dipendenti, nella sezione alleanza assicurazione lavora con noi abbiamo selezionato le alleanza assicurazioni posizioni aperte ora e disponibili per te. Che cosa aspetti? Scorri fino alla sezione alleanza assicurazioni lavora e noi e candidati sull’offerta di lavoro più adatta a te! Alleanza assicurazioni: origini e storia L'inizio della storia di Alleanza assicurazioni risale al secolo scorso , quando un gruppo di visionari intraprendenti si unì per creare un'azienda nata con l’obiettivo di fornire servizi assicurativi innovativi. Sin dalle prime fasi, l'azienda ha incarnato valori di fiducia, responsabilità e impegno nei confronti dei propri assicurati. L'obiettivo originario era chiaro: offrire soluzioni assicurative che fossero non solo affidabili, ma anche in sintonia con le esigenze mutevoli del mercato e della società. Nei primi anni, Alleanza Assicurazioni ha rapidamente ampliato la propria presenza su scala regionale, consolidandosi poi a livello nazionale. Questa espansione ha evidenziato la crescente fiducia che clienti e partner commerciali hanno riposto nell'azienda. L’azienda ha, peraltro, sempre abbracciato l'innovazione come chiave del successo. Nel corso del tempo, l'azienda ha introdotto soluzioni pionieristiche nel settore assicurativo, anticipando le esigenze emergenti e garantendo una protezione adeguata per le generazioni future. Tuttavia, Alleanza Assicurazioni non si è limitata a essere solo un attore del settore assicurativo ma ha assunto un ruolo attivo nella responsabilità sociale. La partecipazione a iniziative di sostenibilità e il supporto a cause sociali hanno contribuito a definire l'azienda come un partner impegnato nella costruzione di una società migliore. Dai anche tu il tuo contributo entrando in Alleanza assicurazioni: candidati nella sezione alleanza assicurazioni lavora con noi ad una delle offerte di lavoro disponibili ora! L'azienda ha, inoltre, dimostrato la propria resilienza e ambizione attraverso acquisizioni strategiche che hanno rafforzato la sua posizione di leadership, operazioni, queste, che hanno consentito di ampliare la gamma di servizi offerti e di consolidare ulteriormente la presenza sul mercato. Alleanza assicurazioni: cultura e ambiente di lavoro Il clima presente all'interno di Alleanza Assicurazioni è intriso di dinamismo, collaborazione e impegno. L'azienda si impegna a creare un ambiente di lavoro stimolante nel quale ogni individuo è valorizzato ed ha l'opportunità di esprimere appieno...

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### Pensiero critico: perchè è importante sviluppare quest’abilità sul lavoro?

> Pensiero critico sul lavoro: perchè è importante che manager e professionisti sviluppino questa abilità? Scoprilo nell'articolo di Jobiri.

- Published: 2023-12-05
- Modified: 2024-06-06
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/pensiero-critico-perche-e-importante-sviluppare-questabilita-sul-lavoro/
- Categorie: Consigli per cambiare lavoro
- Tag: Psicologia del lavoro
- Languages: IT

Il mondo del lavoro è in costante evoluzione, e con esso le competenze richieste per eccellere professionalmente e fare carriera. Una delle soft skills oggi più richieste è il pensiero critico. Lungi dall’essere una “semplice riflessione”, il pensiero critico consiste in un processo analitico e valutativo che permea molte sfaccettature del lavoro quotidiano di manager e professionisti. Trattandosi di un’abilità chiave per raggiungere prima e meglio obiettivi e risultati professionali, esploriamo in questo articolo che cos’è il pensiero critico e le più importanti definizioni che sono state avanzate da studiosi esperti, perchè è una capacità così importante, quali sono i suoi principali vantaggi e quali le tecniche e le strategie più efficaci su come sviluppare il pensiero critico. Pensiero critico: cos’è? Il pensiero critico va oltre la mera analisi di informazioni, ma è la capacità di esaminare, sintetizzare e valutare le informazioni in modo critico, al fine di prendere decisioni informate. Ad esempio, un manager che possiede una buona capacità di pensiero critico sarà più facilmente in grado di analizzare dati complessi, identificare presupposti impliciti e formulare domande pertinenti che lo guideranno nella risoluzione di problemi. Pensiero critico: definizioni Tra le definizioni più significative di pensiero critico che sono state avanzate nel corso del tempo rientrano sicuramente quella di Edward Glaser che ha definito questa abilità come "una forma di ragionamento che richiede una valutazione attenta e riflessiva delle informazioni, in particolare delle dichiarazioni o argomenti che vengono presentati come verità”; la definizione di John Dewey, che ha definito il pensiero critico come quel pensiero che è "attivo, persistente e attento, che non crede in modo acritico e non accetta passivamente ciò che si sente o legge. " Infine, ultima ma non meno importante definizione è quella avanzata dallo studioso Stephen D. Brookfield, che si è così espresso in merito: "il pensiero critico è una forma di autoesame guidato della propria mente che impegna abilità di interpretazione e analisi per raggiungere la consapevolezza e il controllo di quanto pensiamo. " In virtù delle definizioni sopra citate, appare chiaro come il concetto di pensiero critico sia molto ampio e profondo e racchiuda in sé un'attenzione verso una certa struttura del pensiero, volta al saper comprendere, organizzare, valutare e prendere decisioni in qualsiasi tipologia di contesto. Pensiero critico: perchè è così importante sviluppare questa abilità a lavoro? Nell’attuale mondo del lavoro così dinamico e caratterizzato da complessità e incertezza, il pensiero critico si erge come un asset fondamentale per il successo individuale e organizzativo. Questa abilità, come già accennato sopra, va infatti ben oltre la capacità di analizzare dati o formulare domande incisive: il pensiero critico è, piuttosto, il fondamento su cui si basa la presa di decisioni informate e la risoluzione di problemi complessi. Di seguito, le principali ragioni per cui risulta fondamentale sviluppare la capacità di pensiero critico sul lavoro: 1) Decisioni informate e gestione del rischio Il pensiero critico è cruciale per prendere decisioni informate e gestire il rischio. Nel contesto professionale, le decisioni spesso implicano un'analisi approfondita di...

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### Public speaking: tecniche e consigli efficaci per migliorare la tua abilità di parlare in pubblico

> Public speaking: cos'è e perchè è fondamentale sviluppare e potenziare questa skill per manager e professionisti? Scoprilo qui.

- Published: 2023-12-05
- Modified: 2024-06-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/public-speaking-tecniche-e-consigli-efficaci/
- Categorie: Consigli per cambiare lavoro
- Languages: IT

Il public speaking, ossia la capacità di parlare in pubblico, è un'abilità fondamentale nel mondo per manager e professionisti che ogni giorno si trovano ad interfacciarsi con collaboratori, clienti, stakeholders ecc. Per i manager e i professionisti, il public speaking è, infatti, cruciale per avere successo, ottenere risultati e raggiungere obiettivi attraverso una buona dose di persuasione oltre che di preparazione. Trattandosi di un’abilità indispensabile da sviluppare e/o potenziare, esploriamo nei prossimi paragrafi che cos’è nel dettaglio il public speaking, perchè è così importante, quali sono i suoi vantaggi e i consigli i le tecniche più efficaci per migliorare l’abilità di parlare in pubblico. Public speaking: cos’è? Il public speaking si riferisce alla capacità di comunicare in modo chiaro ed efficace davanti ad un pubblico più o meno ampio di persone. Il public speaking può avvenire in varie forme e in differenti situazioni, tra cui: presentazioni aziendali conferenze interviste meeting interni ecc In sostanza, il public speaking consiste nella trasmissione persuasiva, chiara e coinvolgente di un messaggio che, la maggior parte delle volte, viene rivolto con l’obiettivo di influenzare positivamente l’audience e di indirizzarla verso una direzione piuttosto che un’altra. Quali sono le altre competenze fondamentali per un manager? Scoprilo qui Public speaking: perchè è importante? Sono numerose le ragioni per cui è fondamentale per manager e professionisti acquisire la capacità di public speaking. Tra le motivazioni principali rientrano: 1) Comunicazione efficace Il public speaking è fondamentale per comunicare in maniera efficace nell’ambito di in un contesto professionale. I manager devono essere in grado di esprimere chiaramente le proprie idee, strategie e direttive per garantire che il team abbia una comprensione chiara degli obiettivi aziendali. 2) Leadership carismatica L’abilità di public speaking contribuisce alla creazione di una leadership carismatica. I manager che sono in grado di ispirare e motivare il loro team attraverso discorsi persuasivi sono più propensi a guadagnare fiducia e lealtà da parte dei dipendenti. 3) Costruzione di relazioni professionali Il public speaking è uno strumento potente per la costruzione di buone e sane relazioni professionali. La capacità di comunicare in modo chiaro, conciso e coinvolgente offre, infatti, la possibilità di creare connessioni più forti e durature con colleghi, clienti, partner e stakeholder esterni, contribuendo in questo modo anche al successo a lungo termine dell’organizzazione. 4) Opportunità di crescita professionale Essere abili nel public speaking può aprire porte a opportunità di crescita professionale interessanti. I professionisti che sono molto abili nel public speaking hanno spesso più visibilità all'interno dell'organizzazione e sono con molta più probabilità considerati positivamente per acquisire ruoli di leadership e responsabilità crescenti. 5) Presentazioni efficaci Nel mondo del lavoro le presentazioni sono spesso necessarie per comunicare idee, progetti e risultati. Un manager o un professionista abile nel public speaking sarà in grado di realizzare presentazioni più efficaci che saranno in grado di convincere e coinvolgere l’audience. 6) Gestione delle situazioni di crisi In situazioni di crisi, la capacità di parlare in modo trasparente, chiaro e rassicurante è essenziale. I manager che sanno gestire comunicazioni difficili...

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### Emoticon e Simboli su LinkedIn: aggiungi un tocco umano alla tua presenza professionale

- Published: 2023-12-04
- Modified: 2024-10-23
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/emoticon-simboli-linkedin/
- Categorie: Linkedin
- Tag: Recruiting
- Languages: IT

LinkedIn, piattaforma dedicata al networking professionale, sta abbracciando sempre più l'uso di emoticon e simboli in post e commenti. Si tratta di elementi che possono rappresentare uno strumento prezioso per dare maggiore “personalità” ai tuoi post, migliorando in questo modo l’efficacia del modo di comunicare online. Impara ad usare bene Linkedin per trovare subito lavoro e farti assumere più facilmente. Clicca qui per accedere al nuovo corso Linkedin di Jobiri. L'uso appropriato di emoticon e simboli può, infatti, aggiungere un tocco umano ai tuoi messaggi e potenziare la tua presenza online, rendendola più accessibile ed interessante. Scopri anche l’importanza della formattazione del testo su LinkedIn cliccando qui. Aggiungi simboli ed emoticon al tuo profilo LinkedIn Seleziona il simbolo dalla lista qui sotto copialo con Ctrl + C se utilizzi Windows oppure ⌘ + C se usi un Mac Apri il tuo profilo LinkedIn ed incollalo con Ctrl + V (Windows) o ⌘ + V (Mac). Stelle: ★ ✪ ✯ ✰ ✷ ✹ ✱ ✲ ✺ ٭ Frecce: ☛ ☚ ☜ → ☞ ☟ ⇨ ► ➤ ◄ ► » ➟ ▸ ◄ Elenchi: ◾ ♦ ◆ ● ◉ ▪ 📌 ▣ 🞔 🞕 ▫ ◆ ◇ ◧ ▰ ▢ 🞄 Checks: ✘ ☐ ✓ ✔ 🗹 ☑ ✅ ✖ ❎ ✗ ☒ ❌ Email: ✉ @ 🖄 📧 📥 📇 ✏ 📝 📨 Telefono: ✆ 📞 ☎ 🕽 📱 Calendario: 🗓 📅 📆 🕚 Suoni/Speaker/Podcast: 📢 🔈 🔊 🔔 👂 📻 🎤 🎧 Linee: ☲☲☲☲☲☲☲☲☲☲☲ ▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄▀▄ ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ ▓▒░▓▒░▓▒░▓▒░▓▒░▓▒░ ┉ ┉ ┉ ┉ ─────── ﹋﹋﹋﹋﹋﹋ Separatore: ‾‾‾‾‾‾‾‾‾ Spazio:🌞 🌣 🚀 🌙 🌠 ✨ ⚡ ☀ Natura: ☘ 🌲 🌴 🏡 ⚘ ⁕ 🌈 🔥 ❄ 🌪 🍁 Gesti: 👌 👈 👉 👍 👎 👏 ✌ 👊 Business: 👑 🎓 🔍 🔎 📎 🔑 ⚿ 🏆 💡 💯 🎯 🔒 🥇 ⛳ 🏁 Location: 🌎 🌍 🌏🏢 🏠 🏝 Finanza: 📈 📊 🗠 💰 $ 💲 💳 🛒 ☂ Salute: 🩺 🩹 💉 🩸 💊 🧪 🧬 🧫 🔬 🌡 IT: 💻 🖧 ℹ ⚙ 🤖 🛠 ⚠ Creativo: ✍ 🖎 🎨 🖼 🎭 🎩 📷 📸 🎥 📐 🕮 📖 📚 Strumenti: ⚙ 🛠 🪓 🔧 🔨 ⚒ 🛡 Scopri qui quattro funzionalità di LinkedIn per trovare lavoro che non tutti conoscono!

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### Formattare il testo su LinkedIn: come massimizzare la tua presenza online

> Formattare il testo su Linkedin è fondamentale per catturare maggiormente di recruiters e datori di lavoro. Scopri qui come farlo.

- Published: 2023-12-04
- Modified: 2024-07-01
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/formattare-testo-linkedin/
- Categorie: Linkedin
- Tag: Recruiting
- Languages: IT

LinkedIn è un social network professionale fondamentale per massimizzare la tua presenza online e avere maggiore visibilità professionale agli occhi di potenziali datori di lavoro. LinkedIn è, infatti, una piattaforma che gioca un ruolo chiave nel catturare l’attenzione degli utenti comunicando in maniera efficace, chiara e pertinente. Uno dei modi per raggiungere questo obiettivo ed essere in grado di distinguersi nell’ambito di un mercato del lavoro sempre più competitivo è quello di ricorrere alla formattazione del testo su LinkedIn. Formattare il testo su LinkedIn vuol dire adottare tecniche e strategie ad hoc (personalizzate) per far emergere il tuo contenuto e catturare più facilmente l’attenzione e l’interesse di recruiters e potenziali datori di lavoro. Scopri anche come aggiungere efficacemente emoticon e simboli su Linkedin! Formattare il testo su LinkedIn: i principali vantaggi Formattare il testo su LinkedIn presenta numerosi vantaggi. Pertanto, sapere come farlo ti permetterà sicuramente di: 1) Attrarre l’attenzione degli utenti Una formattazione efficace del testo è in grado di attirare l'attenzione immediata degli utenti e quindi anche di recruiters e datori di lavoro. L’utilizzo, per esempio, di titoli accattivanti, parole in grassetto o altro cattura maggiormente l’attenzione degli utenti che, in questo modo, noteranno più facilmente il tuo contenuto. Ciò ti permetterà anche di ampliare la tua rete professionale più facilmente. 2) Migliorare la leggibilità La formattazione del testo contribuisce a migliorare la leggibilità del tuo contenuto. Paragrafi ben strutturati e una spaziatura appropriata facilitano la lettura e incoraggiano gli utenti a fermarsi e ad interagire con il tuo post. Un testo chiaro e leggibile è più probabile che venga letto fino alla fine, massimizzando così l'impatto del tuo messaggio. 3) Incrementare l'engagement I post ben formattati tendono a ricevere più interazioni. L'utilizzo di elenchi, grassetti e hashtags pertinenti aumentano l'engagement del pubblico, che sarà più propenso a commentare, condividere e mettere like a un post visivamente attraente e facile da leggere. Tutto ciò contribuisce alla crescita della tua visibilità online e all’incremento della tua rete di connessioni. 4) Aumentare la visibilità LinkedIn utilizza algoritmi che tengono conto dell'engagement per determinare la visibilità di un post nel feed degli utenti. Un post che riceve molte interazioni ha maggiori probabilità di essere mostrato a una vasta audience. La formattazione del testo può, quindi, giocare un ruolo cruciale nel massimizzare la visibilità dei tuoi contenuti. 5) Costruire una reputazione online Mantenere una certa coerenza nella formattazione del testo ti permette di costruire una reputazione online solida e duratura. Presentare il tuo know how, i tuoi pensieri e le tue esperienze non solo in modo chiaro e persuasivo, ma anche in modo visivamente accattivante ti aiuta nella costruzione di una reputation fondata su stima, professionalità e affidabilità. 6) Comunicare in modo efficace Una formattazione accurata consente di comunicare in modo più efficace. Utilizzare elenchi, virgolette o titoli contribuisce a rendere il testo più chiaro e comprensibile. Ciò risulta particolarmente importante quando, per esempio, si condividono informazioni complesse, molto lunghe o dettagliate su lavoro, carriera o altro. 7) Differenziarti dalla concorrenza LinkedIn...

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### Johnson & Johnson lavora con noi: scopri tutte le offerte di lavoro disponibili ora

> Johnson & Johnson lavora con noi: scopri nell'articolo tutte le offerte di lavoro che l'azienda sta offrendo ora.

- Published: 2023-11-29
- Modified: 2023-12-13
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/johnson-johnson-lavora-con-noi-offerte-di-lavoro/
- Categorie: Offerte di lavoro
- Tag: Opportunità di lavoro
- Languages: IT

Johnson & Johnson è un nome che risuona in tutto il mondo come sinonimo di eccellenza nel settore della salute e del benessere. Fondata con una visione avanguardista, questa azienda ha lasciato un'impronta indelebile nella storia, contribuendo significativamente allo sviluppo e al progresso globale della sanità. Data l’importanza di un colosso quale Johnson & Johnson, esploriamo nei prossimi paragrafi la storia di un’azienda come Johnson & Johnson, i valori, la cultura aziendale e l’ambiente di lavoro, la sua espansione e crescita globali, le iniziative che l’azienda promuove per il benessere dei dipendenti ed, infine, nella sezione Johnson & Johnson lavora con noi tutte le Johnson & Johnson offerte di lavoro disponibili per te. Johnson & Johnson: origini e storia Johnson & Johnson fu fondata nell’aprile del 1886 a New Brunswick, New Jersey, dagli intraprendenti fratelli Robert Wood Johnson, James Wood Johnson ed Edward Mead Johnson. Fin dal principio, l'azienda si è distinta per la sua visione audace di migliorare la salute e il benessere delle persone attraverso l'innovazione nei prodotti farmaceutici, negli articoli per l'igiene e nella cura personale. Uno dei primi prodotti rivoluzionari fu il "Band-Aid", introdotto nel 1920, che ha cambiato il modo in cui il mondo affronta le ferite e le lesioni minori. Questo è solo uno dei tanti esempi di come Johnson & Johnson abbia contribuito a plasmare il panorama della salute globale. La storia di Johnson & Johnson è segnata da una serie di tappe significative. Nel corso degli anni, l'azienda ha introdotto prodotti innovativi e ha affrontato sfide cruciali. Nel 1943, durante la Seconda Guerra Mondiale, Johnson & Johnson si è impegnata nella produzione di prodotti per il governo degli Stati Uniti, dimostrando la sua dedizione al servizio pubblico. Negli anni successivi, l'azienda ha continuato ad essere pioniere nel settore farmaceutico e medicale. Nel 1982, Johnson & Johnson acquisì la società farmaceutica McNeil Consumer Healthcare, ampliando ulteriormente la sua portata nel settore dei farmaci da banco. Vuoi entrare anche tu a far parte di un’azienda globale ed innovativa come Johnson & Johnson? Clicca sulla sezione Johnson & Johnson lavora con noi per scoprire tutte le Johnson & Johnson offerte di lavoro più adatte a te! Johnson & Johnson: valori e principi guida I valori fondamentali di Johnson & Johnson sono incisi nel "Credo", un documento redatto nel 1943 da Robert Wood Johnson, che continua a guidare l'azienda ancora oggi. Tra i valori presenti nel documento rientrano: 1) Focalizzazione sul paziente Johnson & Johnson si impegna a mettere i pazienti al centro di ogni decisione, cercando di migliorare la qualità della vita attraverso prodotti e soluzioni innovative. 2) Integrità ed etica L'azienda è impegnata a condurre le sue attività con il massimo grado di integrità ed etica, rispettando i principi morali e le normative vigenti. 3) Innovazione Johnson & Johnson è guidata dalla continua ricerca di nuove soluzioni e approcci innovativi per affrontare le sfide della salute globale. 4) Diversità e inclusione L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo, rispettando e valorizzando le diverse prospettive...

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### Intelligenza emotiva sul lavoro: strategie e tecniche efficaci per svilupparla

> Intelligenza emotiva sul lavoro: strategie e tecniche per sviluppare questa importante importante skill nel contesto lavorativo.

- Published: 2023-11-29
- Modified: 2024-06-06
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/intelligenza-emotiva-sul-lavoro-strategie-e-tecniche-efficaci-per-svilupparla/
- Categorie: Consigli lavoro
- Tag: Psicologia del lavoro
- Languages: IT

Viviamo in un'epoca in cui il successo professionale non è più solamente misurato dalla competenza tecnica, ma anche dalla capacità di gestire le sfide relazionali e comunicative. In questo panorama in continua evoluzione, emerge l'importanza delle soft skills, ed in particolare dell'intelligenza emotiva, una capacità che permette ai professionisti che la possiedono di avere quel quid in più. Le soft skills stanno, quindi, emergendo come il "collante" che tiene insieme i mattoni delle competenze tecniche. Tra queste, l'intelligenza emotiva sul lavoro è quell’abilità in grado di plasmare il modo in cui affrontiamo sfide, collaboriamo con gli altri e, in generale, conduciamo il nostro lavoro. Dunque, cos'è l’intelligenza emotiva di cui tanto sentiamo parlare? Quali sono le sue caratteristiche e quali le strategie e le tecniche più efficaci per svilupparla? Esploriamo la tematica nei prossimi paragrafi! Cos’è l’intelligenza emotiva e perchè è così importante? L'intelligenza emotiva si riferisce alla capacità di comprendere, gestire ed esprimere le proprie emozioni in modo sano, nonché la capacità di comprendere e influenzare le emozioni degli altri. Si tratta di una delle soft skills più richieste nel mercato del lavoro in quanto è una competenza di fondamentale importanza per una serie di motivi: 1) Miglioramento delle relazioni interpersonali Costruzione di rapporti positivi: un elevato livello di intelligenza emotiva facilita la creazione di relazioni positive con colleghi, superiori e collaboratori. Tutto ciò contribuisce alla formazione di un ambiente lavorativo in cui dominano armonia e collaborazione Comunicazione efficace: essere in grado di comprendere e rispondere alle emozioni degli altri favorisce una comunicazione più chiara e efficace, cosa cruciale per evitare malintesi e conflitti sul luogo di lavoro. 2) Potenziamento della leadership Leadership ispirata: i leader con una forte intelligenza emotiva sono in grado di ispirare e motivare il loro team. La capacità di comprendere e rispondere alle emozioni degli altri li rende più efficaci nel gestire situazioni complesse e guidare il gruppo con successo Gestione costruttiva dei conflitti: l'intelligenza emotiva aiuta i leader a gestire i conflitti in modo costruttivo, trasformandoli in opportunità di apprendimento e miglioramento anziché in ostacoli o problemi irrisolti. 3) Aumento della resilienza individuale e del team Gestione dello stress: le competenze legate all'intelligenza emotiva, come l'autoregolazione e la consapevolezza emotiva, sono fondamentali per affrontare lo stress sul lavoro in modo sano. Una persona emotivamente intelligente è più "resistente" ed in grado di mantenere la chiarezza mentale anche sotto pressione Clima positivo: un team con membri emotivamente intelligenti è più resiliente alle sfide e si adatta meglio ai cambiamenti, contribuendo così al successo a lungo termine dell'organizzazione. 4) Aumento dell'efficacia comunicativa Ascolto attivo: l'intelligenza emotiva include la capacità di praticare l'ascolto attivo, il che migliora la qualità della comunicazione. Questo non solo favorisce la comprensione reciproca ma rafforza anche il senso di fiducia e connessione tra i membri del team Feedback costruttivo: un professionista con un elevato livello di intelligenza emotiva è in grado di dare e accettare feedback in modo costruttivo. Questo favorisce lo sviluppo personale e professionale, contribuendo alla crescita individuale e...

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### Mental coach: come ti aiuta a raggiungere gli obiettivi professionali?

> Mental coach: chi è, cosa fa e quali strategie mette in atto per supportare i candidati nel raggiugimento degli obiettivi professionali? Scoprilo qui.

- Published: 2023-11-28
- Modified: 2024-06-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/mental-coach-come-ti-aiuta-a-raggiungere-gli-obiettivi-professionali/
- Categorie: Consigli per cambiare lavoro
- Tag: Motivazione sul lavoro
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In un mercato del lavoro sempre più complesso e dinamico, in cui competizione e sfide quotidiane mettono a dura prova la resilienza e la capacità di comprendere a fondo la direzione giusta da intraprendere e gli obiettivi da raggiungere, emerge con forza una figura professionale cruciale: il mental coach. Il mental coach è un esperto che aiuta i professionisti nella massimizzazione del potenziale individuale, permettendo loro di affrontare sfide e cambiamenti con determinazione, equilibrio e successo. Trattandosi di una figura chiave consultata da un numero sempre maggiore di professionisti desiderosi di supporto per il raggiungimento di determinati obiettivi professionali e non solo, esploriamo nei prossimi paragrafi chi è il mental coach nello specifico, mental coach significato e mental coach cosa fa, attraverso quali strategie il mental coach permette ai candidati di raggiungere i propri obiettivi, come diventare mental coach, quali sono le sue principali competenze e quali sono i prezzi medi in Italia di un percorso con un mental coach. Mental coach chi è Il mental coach è un esperto in psicologia applicata al contesto professionale, focalizzato sullo sviluppo delle competenze mentali ed emotive delle persone. A differenza di un coach tradizionale, il mental coach si concentra in maniera specifica sulle dinamiche psicologiche che influenzano le prestazioni lavorative, la gestione dello stress e il raggiungimento degli obiettivi professionali. Il mental coach è, dunque, un professionista che assume un ruolo multidimensionale, fungendo da guida, consulente e motivatore, con l'obiettivo di massimizzare il potenziale delle persone e migliorare la loro qualità di vita professionale. Mental coach cosa fa Dopo aver visto il mental coach chi è, vediamo nel dettaglio il mental coach cosa fa e quali sono le sue principali attività: 1) Analisi delle abitudini mentali Il mental coach inizia il percorso di lavoro con un'analisi approfondita delle abitudini mentali del cliente. Identifica schemi di pensiero limitanti, autolimitanti o auto-sabotanti che possono ostacolare il successo professionale. Attraverso il dialogo e l'osservazione, il mental coach aiuta il cliente a prendere consapevolezza di queste abitudini, aprendo la strada a una trasformazione positiva. 2) Gestione dello stress e della pressione Una delle sfide più comuni nel mondo del lavoro è la gestione dello stress. Il mental coach insegna ai candidati tecniche pratiche di gestione dello stress, tra cui la mindfulness, la respirazione consapevole e l'identificazione delle fonti di stress. Queste strategie consentono ai professionisti di mantenere la calma anche nelle situazioni più intense e di mantenere quella chiarezza mentale che è fondamentale soprattutto per lo svolgimento di ruoli che richiedono molta responsabilità. 3) Sviluppo delle competenze trasversali Il lavoro del mental coach include lo sviluppo delle soft skills, come, ad esempio, l'intelligenza emotiva. Tale sviluppo implica l'identificazione e la comprensione delle proprie emozioni e la capacità di gestire le relazioni interpersonali in modo efficace. Queste competenze sono fondamentali per il successo professionale e contribuiscono a migliorare la comunicazione e la collaborazione. 4) Pianificazione degli obiettivi e strategie di attuazione Collaborando con i candidati, il mental coach aiuta a definire obiettivi professionali chiari, realistici e allineati...

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### Esselunga lavora con noi: candidati subito alle offerte di lavoro esselunga più adatte a te

> Esselunga lavora con noi posizioni aperte: clicca sulle offerte di lavoro esselunga disponibili ora e candidati subito

- Published: 2023-11-24
- Modified: 2023-12-13
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/esselunga-lavora-con-noi-offerte-di-lavoro/
- Categorie: Offerte di lavoro
- Tag: Opportunità di lavoro
- Languages: IT

Esselunga è un nome che evoca non solo l'immagine di uno dei principali marchi della grande distribuzione in Italia, ma è anche il riflesso di una lunga storia di impegno, qualità e crescita. Fondata nel lontano 1957 da Bernardo Caprotti, Esselunga ha saputo conquistare il cuore dei consumatori italiani, diventando un punto di riferimento nel settore della grande distribuzione. Lavorare per un'azienda come Esselunga rappresenta, dunque, un’opportunità unica di far parte di un ambiente dinamico che promuove la crescita personale e professionale. Esselunga racchiude, infatti, un’enorme comunità di persone appassionate che lavorano insieme per offrire ai clienti un'esperienza significativa e di valore. L'azienda si impegna a coltivare un ambiente di lavoro stimolante e gratificante, dove la dedizione e l'impegno sono valorizzati e premiati. In un contesto in cui la rapidità dei cambiamenti è una costante, la dinamicità di Esselunga offre, quindi, ai suoi dipendenti la possibilità di crescere professionalmente in un ambiente che valorizza l'innovazione, l'iniziativa e la collaborazione. Data l’importanza sempre crescente di un’azienda come Esselunga, esploriamo nei prossimi paragrafi tutto quello che c’è da sapere su questo marchio storico, partendo dalle sue origini e dalla sua cultura fino ad arrivare alle principali competenze richieste ai dipendenti e, nella sezione esselunga lavora con noi, a tutte le offerte di lavoro esselunga ora disponibili. Cosa aspetti? Leggi l’articolo e scorri fino a esselunga lavora con noi posizioni aperte per candidarti a quelle più adatte a te! Esselunga: origini e storia L'inizio della storia di Esselunga risale al 1957, quando il visionario imprenditore Bernardo Caprotti aprì il primo punto vendita a Milano. Da allora, Esselunga ha seguito un percorso straordinario, crescendo costantemente nel corso degli anni e diventando un pilastro nel panorama della grande distribuzione italiana. Bernardo Caprotti non si limitò a creare un semplice supermercato, quanto piuttosto un'esperienza di acquisto innovativa, introducendo concetti rivoluzionari come il libero servizio e il self-service, che cambiarono radicalmente il modo in cui le persone facevano la spesa. Il percorso di crescita di Esselunga è stato caratterizzato da tappe significative che hanno contribuito a plasmare l'azienda in quella che è oggi. Alcuni di questi momenti chiave includono: Negli anni '60 la rivoluzione del libero servizio: introduzione del concetto di libero servizio che consente ai clienti di scegliere autonomamente i prodotti senza l'assistenza di un commesso Negli anni '70 l’espansione regionale: estensione della presenza di Esselunga oltre Milano, con l'apertura di nuovi punti vendita in diverse regioni italiane Negli anni '80 innovazioni tecnologiche: adozione di tecnologie all'avanguardia per ottimizzare la gestione delle attività e migliorare l'esperienza del cliente Negli anni '90 focus sulla qualità: impegno costante per offrire prodotti di alta qualità e un servizio al cliente impeccabile Negli anni 2000 sviluppo sostenibile: introduzione di iniziative a favore della sostenibilità ambientale che mettono in evidenza l'impegno di Esselunga per un futuro responsabile. Ogni fase della storia di Esselunga è stata segnata dall'innovazione, dalla dedizione al servizio clienti e dalla volontà di adattarsi alle esigenze in continua evoluzione del mercato. Tutto ciò evidenzia la capacità di un’azienda...

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### Gucci lavora con noi: tutte le offerte di lavoro gucci disponibili per te

> Gucci lavora con noi: scopri tutte le offerte di lavoro gucci disponibili per te e candidati subito!

- Published: 2023-11-24
- Modified: 2023-12-13
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/gucci-lavora-con-noi-offerte-di-lavoro/
- Categorie: Offerte di lavoro
- Tag: Opportunità di lavoro
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Foto di Filip Rankovic Grobgaard Nel vasto panorama della moda, pochi brand possono vantare una storia così ricca e un'identità così distintiva come Gucci. Un'icona intramontabile, sinonimo di eleganza e stile senza tempo, Gucci ha scolpito il suo nome nel tessuto della moda internazionale. Da straordinari accessori a indiscusse creazioni di alta moda, l'azienda ha definito gli standard di lusso per decenni. Immergersi nel mondo di Gucci è come aprire una finestra su un universo di creatività, passione e dedizione. La sua storia è un racconto avvincente di innovazione, determinazione e raffinatezza. Attraverso le varie epoche, Gucci ha navigato tra le sfide del mercato mantenendo salda la sua identità e riuscendo a reinterpretare e ridefinire il concetto stesso di stile. Tuttavia, il prestigio di Gucci non è solo riflesso nelle sue straordinarie collezioni e nelle passerelle di fama mondiale. Dietro ogni creazione c'è un ambiente di lavoro unico, un laboratorio di idee dove talento e ispirazione si fondono per dare vita a capolavori unici. In questo articolo, ci immergeremo, dunque, nel cuore pulsante di Gucci, esplorando la sua avvincente storia, le caratteristiche del suo ambiente di lavoro, la sua cultura e i suoi valori, i successi e i riconoscimenti che l’azienda ha ottenuto nel corso degli anni ed, infine, nella sezione gucci lavora con noi, abbiamo selezionato tutte le gucci posizioni aperte e offerte di lavoro gucci disponibili ora e a cui puoi candidarti subito. Gucci: storia e fondazione dell’azienda Per comprendere appieno l'eleganza senza tempo di Gucci, facciamo un passo indietro nel tempo, risalendo alle radici dell’azienda e scoprendo i fervidi sogni che hanno dato vita a questo impero di stile. Tutto ha inizio nel cuore dell'Italia, nella pittoresca Firenze del 1921, quando un giovane artigiano di nome Guccio Gucci decide di aprire una bottega di pelletteria. Gucci, con il suo acuto senso del design e la passione per la perfezione artigianale, ha trasformato quella modesta bottega in un rifugio per gli amanti della moda e del lusso. La filosofia di Guccio Gucci era chiara fin dall'inizio: coniugare l'artigianato italiano con l'eleganza senza tempo. Il marchio si affermò rapidamente grazie alla sua maestria nella produzione di accessori di alta qualità, soprattutto le celebri borse a mano caratterizzate dal caratteristico motivo a sella. Tuttavia, l'innovazione di Gucci non si limitava solo al design. Fu proprio lui a introdurre il bamboo come materiale distintivo nelle sue creazioni durante gli anni difficili della Seconda Guerra Mondiale, dimostrando la resilienza e la creatività che avrebbero segnato il destino del marchio. I valori intrinseci di Gucci, solidamente ancorati alla tradizione artigianale italiana, si sono evoluti nel corso degli anni senza mai perdere di vista l'essenza originale. La passione per l'eccellenza, la dedizione alla qualità e il rispetto per l'eredità artigianale sono diventati pilastri fondamentali che ancora oggi sostengono l'azienda. Ma Gucci non è solo una storia di successo individuale. L'ingresso dei figli di Guccio, Aldo, Vasco, Ugo e Rodolfo, ha segnato l'inizio di una saga familiare che ha contribuito a plasmare il futuro del...

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### Business coach: chi è e cosa fa?

> Business coach: chi è, cosa fa e quali obiettivi permette di raggiungere questa figura a team di professionisti? Scoprilo nell'articolo

- Published: 2023-11-22
- Modified: 2024-06-13
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/business-coach-chi-e-e-cosa-fa/
- Categorie: Consigli per cambiare lavoro
- Tag: Ruoli in azienda
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Nell'attuale e sempre mutevole mondo del lavoro, sapere come affrontare gli ostacoli e le complessità che la carriera professionale può comportare è una sfida impegnativa. I cambiamenti tecnologici repentini e la crescente competizione in tutti i settori rendono, quinid, essenziale per professionisti e imprenditori l’adozione di un approccio strategico per il successo. In questo contesto, emerge l’importanza delle figura del business coach, esperto e prezioso alleato di tutti professionisti poichè offre una guida mirata per superare ostacoli e massimizzare opportunità. Proprio per l'importanza che sta ricoprendo questa figura soprattutto negli ultimi anni, nei prossimi paragrafi approfondiamo tutto quello che c’è da sapere sul business coach e il business coaching, focalizzandoci su business coach cosa fa e quali obiettivi permette di raggiungere, quali sono le principali competenze che deve possedere, come diventare business coach e business coach stipendio. Business coach cosa fa e quali obiettivi permette di raggiungere? Il business coach è un professionista esperto che offre supporto e orientamento a professionisti ed aziende per permettere loro di raggiungere obiettivi professionali e organizzativi. Il business coach è, dunque, un esperto che si distingue per le sue competenze di analisi delle dinamiche aziendali, nello sviluppo delle abilità di leadership e nella creazione di strategie efficaci. I destinatari del business coaching sono quindi individui o team che si trovano all’interno di un’organizzazione, a scopo di lucro o no-profit, istituzioni o governi. Vediamo dunque il business coach cosa fa durante i suoi percorsi di business coaching e quali sono, quindi, le sue principali attività: 1) Valutazione e analisi Il business coach inizia il suo lavoro conducendo una valutazione dettagliata delle sfide e delle opportunità presenti. Attraverso interviste, analisi di dati e osservazioni, identifica i punti di forza e le aree di miglioramento. 2) Definizione degli obiettivi Una volta compresa la situazione, il business coach collabora con il cliente per definire obiettivi chiari e realistici. Questi obiettivi possono riguardare lo sviluppo personale, la crescita aziendale, la gestione del tempo o la leadership. 3) Sviluppo delle competenze Il cuore del lavoro del business coach consiste nello sviluppo delle competenze necessarie per raggiungere gli obiettivi stabiliti. Ciò può includere l'acquisizione di abilità di comunicazione efficaci, la gestione dello stress, la leadership e il problem solving 4) Creazione di strategie personalizzate Un buon business coach collabora con il cliente per sviluppare strategie personalizzate. Queste strategie tengono conto delle esigenze specifiche del cliente, del settore in cui opera e delle tendenze di mercato. 5) Accountability e monitoraggio Il business coach segue da vicino i progressi dei clienti, offrendo feedback costruttivi e garantendo l'accountability. Il monitoraggio continuo è essenziale per adattare le strategie in base ai cambiamenti che possono avvenire e per garantire il successo nel lungo termine. Quali sono, dunque, gli obiettivi di un business coach? 1) Massimizzare il potenziale Un business coach mira a sbloccare il massimo potenziale del cliente, consentendogli di raggiungere livelli di successo che potrebbero essere altrimenti difficili da raggiungere. 2) Incrementare le performance L'obiettivo principale è migliorare le performance individuali e aziendali, creando un...

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### Life coach: chi è e perchè è importante per la tua crescita

> Life coach: chi è, cosa fa e quali sono i principali vantaggi di affidarsi ad un life coach per crescere e migliorare? Scoprilo nell'articolo

- Published: 2023-11-20
- Modified: 2023-11-20
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/life-coach-chi-e-e-perche-e-importante-per-la-tua-crescita/
- Categorie: Consigli lavoro
- Tag: Benessere sul lavoro
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La società in cui viviamo ci impone una serie di sfide e pressioni, sia nella vita personale che in quella professionale. In questo contesto, molto spesso incerto e destabilizzante, sono sempre più numerose le persone che decidono di affidarsi ad un life coach e di iniziare, quindi, un percorso di life coaching. Il life coach è un professionista che si focalizza in particolare sullo sviluppo personale dei suoi clienti. Un life coach, in altre parole, lavora con le persone per identificare obiettivi chiari e sviluppare un piano d’azione per raggiungerli. Data la diffusione sempre più ampia di percorsi di life coaching, esploriamo nei prossimi paragrafi tutto quello che c’è da sapere sulla tematica, focalizzandoci su life coach cos’è e cosa fa, quali sono i principali vantaggi di affidarsi ad un life coach, come si diventa life coach e quali competenze deve possedere, life coaching vs career coaching, quali sono i prezzi medi di un percorso di life coaching e di un life coach online. Life coach: cos’è e cosa fa? Partiamo da life coach cos’è e cosa fa. Come accennato sopra, un life coach è un professionista esperto che aiuta le persone a gestire sfide quotidiane in maniera efficace, a saper gestire un cambiamento importante e, in generale, a crescere e migliorare. Il life coach è, pertanto, quell’esperto che, utilizzando una varietà di tecniche di coaching, lavora in modo collaborativo con i clienti per esplorare aspirazioni, stimolare la consapevolezza di sé e promuovere azioni mirate. In particolare, il life coach si distingue per la sua capacità di ispirare fiducia, incoraggiare la crescita personale e creare un ambiente di supporto che spinge gli individui a superare ostacoli e a realizzare il loro massimo potenziale. Cosa fa, quindi, concretamente un life coach e in che modo contribuisce a far emergere il potenziale dei suoi clienti? Sebbene le attività svolte da un life coach dipendano anche e soprattutto dalla situazione specifica del cliente e dagli obiettivi che vuole raggiungere, di seguito esploriamo le principali attività svolte da questa figura: 1) Sessioni di coaching individuali Un life coach può condurre sessioni individuali con i clienti per individuare aspirazioni, sfide e obiettivi. Solitamente, il life coach utilizza tecniche di ascolto attivo per comprendere profondamente la prospettiva del cliente. 2) Definizione degli obiettivi Questa attività consiste nel: Lavorare con i clienti per definire obiettivi chiari, misurabili e significativi in diverse aree della loro vita Aiutare a stabilire priorità e a identificare gli obiettivi più urgenti o importanti 3) Pianificazione del goal setting La pianificazione del goal setting implica: Sviluppare piani d'azione dettagliati e personalizzati per raggiungere gli obiettivi stabiliti Suddividere gli obiettivi per renderli più gestibili e agevolare il progresso 4) Esplorazione di blocchi mentali Si tratta di un’attività che consiste in: Identificare e affrontare blocchi mentali, paure o convinzioni limitanti che possono ostacolare il cliente nel raggiungere i propri obiettivi Utilizzare tecniche di coaching per cambiare prospettive e promuovere una mentalità positiva. 5) Valutazione delle competenze e dei talenti Un life coach deve anche: Esaminare...

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### Formazione aziendale: obiettivi, vantaggi e tipologie

> Formazione aziendale: principali vantaggi, obiettivi e tipologie. Scopri tutto sulla tematica nella guida completa di Jobiri

- Published: 2023-11-17
- Modified: 2023-12-13
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/formazione-aziendale-obiettivi-vantaggi-e-tipologie/
- Categorie: Notizie dal mercato del lavoro
- Tag: Gestione aziendale
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La formazione aziendale costituisce il cuore pulsante dell'evoluzione e della crescita di qualsiasi organizzazione. In un contesto dinamico e in continua evoluzione, l'investimento nella formazione dei dipendenti è diventato un pilastro essenziale per le aziende che mirano ad avere successo e ad essere in grado di adattarsi alle sfide del mercato globale. Partiamo dalla formazione aziendale cos’è. La formazione aziendale è un processo strategico e costante che mira a sviluppare le competenze, le conoscenze e le abilità dei dipendenti all'interno di un'organizzazione. Non si tratta solo di una serie di corsi o workshop isolati, ma di un impegno a lungo termine volto a migliorare le performance individuali e collettive. La formazione aziendale abbraccia, infatti, molteplici approcci, dalla trasmissione di competenze tecniche all'affinamento delle soft skills, creando un ecosistema in cui i dipendenti possono crescere e contribuire al successo complessivo dell'azienda. In un mondo aziendale caratterizzato da rapidi cambiamenti tecnologici, fluttuazioni del mercato e mutevoli dinamiche del lavoro, l'importanza della formazione aziendale emerge con chiarezza. Le aziende che abbracciano la formazione come un elemento chiave della loro cultura organizzativa sperimentano maggiori benefici rispetto a quelle più restie. La formazione aziendale non solo affina le competenze operative, ma alimenta anche la motivazione dei dipendenti, favorisce l'innovazione e migliora la capacità dell'azienda di adattarsi ai cambiamenti. Data l’importanza e la funzione strategica della formazione aziendale, esploreremo in questo articolo gli obiettivi che l’azienda raggiunge attraverso un programma di formazione aziendale, i vantaggi tangibili che essa offre, le tipologie di formazione aziendale che è possibile mettere in pratica in azienda e le tappe fondamentali per una efficiente ed efficace implementazione di programmi di formazione aziendale. Formazione aziendali: i principali obiettivi La formazione aziendale è intrinsecamente orientata al conseguimento di obiettivi chiari e misurabili e pone le fondamenta per il successo a lungo termine di ogni organizzazione. Quali sono dunque gli obiettivi principali che guidano la formazione aziendale? Ecco i principali: 1) Miglioramento delle competenze individuali Il cuore pulsante della formazione aziendale risiede nel potenziamento delle competenze individuali. Attraverso programmi mirati e corsi di formazione aziendale, i dipendenti hanno l'opportunità di acquisire nuove abilità, affinare le competenze esistenti e rimanere aggiornati sui principali sviluppi e trend del proprio settore. Il continuo perfezionamento individuale non solo eleva il livello di professionalità, ma crea anche risorse più proattive nell’affrontare sfide sempre nuove. 2) Incremento della produttività La formazione aziendale favorisce un incremento della produttività. Attraverso l'acquisizione di competenze chiave e l'ottimizzazione dei processi di lavoro, i dipendenti diventano più efficienti e in grado di affrontare le sfide quotidiane con maggiori competenze e consapevolezze. Un team formato e competente è maggiormente in grado di massimizzare il proprio potenziale, portando a un aumento tangibile nella qualità del lavoro e dei risultati ottenuti. 3) Adattamento ai cambiamenti del mercato La formazione aziendale è, inoltre, un alleato cruciale per le aziende che devono sapersi adattare ai continui cambiamenti. Attraverso la consapevolezza e la preparazione su nuove tendenze, tecnologie e metodologie, l'organizzazione può “navigare” più agilmente attraverso le “mutevoli acque” del mercato....

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### Danone lavora con noi: candidati subito alle offerte di lavoro danone disponibili ora

> Danone lavora con noi: scopri tutte le offerte di lavoro danone disponibili ora per te! Candidati subito.

- Published: 2023-11-15
- Modified: 2023-12-13
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/danone-lavora-con-noi-offerte-di-lavoro/
- Categorie: Offerte di lavoro
- Tag: Opportunità di lavoro
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Danone, un'icona nell'industria alimentare, si distingue per la sua missione di promuovere la salute e il benessere attraverso l'alimentazione. Fondata nel 1919 da Isaac Carasso con l'obiettivo di produrre yogurt, l'azienda ha attraversato un percorso straordinario fino a diventare uno dei principali attori globali nel settore alimentare. L'attenzione costante alla qualità e all'innovazione ha posizionato Danone come un leader nell'offerta di alimenti nutrienti, gustosi e sostenibili. L'importanza di Danone nel panorama alimentare mondiale è emersa non solo attraverso la produzione di cibo di alta qualità, ma anche grazie al suo impegno per la sostenibilità. L'azienda si impegna, infatti, attivamente a ridurre l'impatto ambientale delle proprie operazioni, supportando pratiche agricole sostenibili e investendo in soluzioni di imballaggio eco-sostenibili. In questo articolo, focalizziamo, pertanto, l’attenzione sulla storia di quest’azienda, esplorando i suoi valori, la cultura aziendale, l’espansione e l’importanza globale che ha acquisito, fino ad arrivare alla sezione danone lavora con noi in cui abbiamo selezionato numerosissime offerte di lavoro danone ora disponibili per te. Se, quindi, desideri anche tu entrare a far parte di un’azienda orientata alla salute, alla sostenibilità e all'innovazione, leggi la sezione danone lavora con noi per scoprire tutte le danone posizioni aperte adesso! Danone: origini e storia dell’azienda Fondata nel lontano 1919 da Isaac Carasso a Barcellona, Danone ha tracciato un percorso di crescita sorprendente. Il nome "Danone" deriva dall'alter ego di Daniel, il figlio di Carasso, diventando un omaggio e un simbolo di continuità familiare. La sua prima iniziativa fu quella di introdurre i benefici dei fermenti lattici, aprendo così la strada alla produzione di yogurt e ad un'intera categoria di alimenti benefici per la salute. Il successo iniziale ha portato all'espansione internazionale negli anni '50, aprendo le porte del mercato francese e spingendo l’azienda verso nuovi orizzonti. Nel corso dei decenni successivi, Danone ha costantemente rinnovato e ampliato la sua gamma di prodotti, diventando uno dei leader mondiali nel settore alimentare. La storia di Danone è caratterizzata da una costante ricerca di qualità e innovazione, non solo nella produzione di alimenti, ma anche nell'impegno per un impatto sostenibile. La sostenibilità è, infatti, diventata uno dei focus dell'azienda, permeando ogni aspetto delle sue operazioni. Questa storia di successo e impegno per la salute e la sostenibilità ha trasformato Danone in un faro nel settore alimentare, un'azienda non solo orientata al profitto, ma anche e soprattutto alla promozione di uno stile di vita sano e sostenibile per tutti. Entra a far parte del team di Danone esplorando la sezione danone lavora con noi: qui troverai tutte le offerte di lavoro danone a cui è possibile candidarsi ora. Che cosa aspetti? Leggi l’articolo e candidati subito! Danone: cultura aziendale e ambiente di lavoro I valori su cui si fonda un’azienda come Danone rappresentano la base su cui poggia ogni iniziativa aziendale. Trasparenza, coraggio, impegno e rispetto sono i pilastri su cui si fonda la sua cultura. Questi valori non sono solo enunciati su una parete, ma sono il motore di ogni decisione presa all’interno dell'azienda. La trasparenza è...

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### Pfizer lavora con noi: candidati subito alle offerte di lavoro pfizer più adatte a te!

> Pfizer lavora con noi: nell'articolo che segue trovi tutte le offerte di lavoro pfizer ora disponibili. Candidati subito.

- Published: 2023-11-15
- Modified: 2023-12-13
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/pfizer-lavora-con-noi-offerte-di-lavoro/
- Categorie: Offerte di lavoro
- Tag: Opportunità di lavoro
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In un mondo in costante evoluzione, il settore farmaceutico riveste un ruolo cruciale nel plasmare il nostro futuro, influenzando direttamente la salute globale e aprendo le porte a scoperte scientifiche rivoluzionarie. In questo panorama, Pfizer si erge come una delle aziende leader, guidando la corsa verso soluzioni innovative e terapie avanzate. Fondata con una visione audace e un impegno ineguagliabile, Pfizer ha radici che affondano nel cuore della ricerca scientifica e dell'innovazione farmaceutica. Da piccoli passi intrapresi nei laboratori alla creazione di soluzioni mediche che hanno trasformato il panorama sanitario, Pfizer è stata un pioniere nel campo della salute. Data la sua importanza a livello globale, approfondiamo nei prossimi paragrafi la storia di questo colosso farmaceutico, la sua cultura e ambiente di lavoro, le tappe della sua espansione e crescita e tutte le pfizer offerte di lavoro ora disponibili nella sezione pfizer lavora con noi. Che cosa aspetti? Leggi l’articolo e candidati subito sull’opportunità professionale che stai cercando! Pfizer: la storia L'epica storia di Pfizer inizia nel 1849, quando due cugini, Charles Pfizer e Charles Erhart, hanno fondato l'azienda a Brooklyn, New York. Ciò che iniziò come una modesta attività farmaceutica si è trasformato nel corso dei decenni in un gigante globale della ricerca e della produzione farmaceutica. Da un laboratorio artigianale, Pfizer si è rapidamente affermata grazie a un impegno instancabile verso l'innovazione e alla creazione di farmaci destinati a migliorare la vita delle persone. Il ventesimo secolo ha visto Pfizer emergere come uno dei protagonisti indiscussi del settore farmaceutico. Durante la seconda guerra mondiale, l'azienda ha assunto un ruolo cruciale nella produzione di penicillina, contribuendo significativamente agli sforzi per salvare vite umane. Negli anni '50 e '60, poi, Pfizer ha ampliato la sua portata con l'introduzione di farmaci come la tetraciclina e l'anti-infiammatorio Feldene, consolidando la sua reputazione come forza trainante nell'industria farmaceutica. La fine del millennio ha visto Pfizer guidare l'innovazione nella lotta contro malattie come l'HIV/AIDS. Successi e contributi significativi Il successo di Pfizer non è misurato solo in termini finanziari, ma anche nei contributi tangibili al miglioramento della salute mondiale. L'azienda ha giocato un ruolo cruciale nello sviluppo di vaccini innovativi, terapie oncologiche all'avanguardia e soluzioni per malattie croniche. Pfizer è stata all'avanguardia nella ricerca di cure per le malattie trascurate, impegnandosi a fornire farmaci essenziali a coloro che ne avevano più bisogno, indipendentemente dalla loro capacità di pagamento. Attraverso acquisizioni strategiche e partnership, Pfizer ha continuato ad espandersi, mantenendo salda la sua missione di fare progressi significativi nella medicina e di fornire soluzioni che cambiano la vita. La storia di Pfizer è una testimonianza di costante innovazione, dedizione alla ricerca e una visione audace del futuro della salute. Scopri nella sezione pfizer lavora con noi e pfizer italia lavora con noi tutte le pfizer offerte di lavoro che sono ora disponibili per te. Pfizer: cultura e ambiente di lavoro Il cuore pulsante di Pfizer è la sua cultura aziendale distintiva, modellata da decenni di innovazione, responsabilità sociale e impegno per il benessere. La società...

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### Macro e micro management: quali sono le principali differenze?

> Macro e micro management: quali sono le principali caratteristiche e differenze di questi due approcci di gestione aziendale? Scoprilo qui.

- Published: 2023-11-14
- Modified: 2023-11-14
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/macro-e-micro-management-caratteristiche-e-differenze/
- Categorie: Consigli lavoro
- Tag: Gestione aziendale
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Nell'ambito della gestione aziendale, emergono due fondamentali approcci che possono essere adottati dai manager nei confronti dei propri collaboratori. Tali approcci, che possono a loro volta suddividersi in sottocategorie, sono fondamentalmente due e rappresentano dei punti chiave su cui basare le strategie di gestione del team e, quindi, degli obiettivi da raggiungere: il macro management e il micro management. Data l’importanza e la diffusione di entrambi gli approcci, è fondamentale conoscere non solo le caratteristiche e i vantaggi di ciascuno di questi, ma anche quali sono le loro principali differenze. Macro e micro management: definizioni Partiamo dalle definizioni di macro e micro management per comprendere più nel dettaglio in cosa consistono queste due tipologie di gestione. Il macro management Il macro management è una prospettiva più ampia e strategica sulla gestione aziendale. Si concentra sull'analisi e la definizione degli obiettivi a lungo termine, sulle decisioni strategiche e sulla visione complessiva dell'organizzazione. Gli esponenti del macro management sono spesso coinvolti nella definizione di politiche aziendali, nella pianificazione strategica e nella gestione delle risorse globali. Il micro management Il micro management, al contrario, è un approccio più dettagliato e orientato alle attività quotidiane. Coinvolge una supervisione più ravvicinata delle attività, con un'attenzione particolare ai dettagli e al controllo diretto delle operazioni. Mentre può essere efficace in alcune situazioni, un approccio basato unicamente sul micro management può portare ad una mancanza di autonomia per i dipendenti e ostacolare la creatività. Macro e micro management: caratteristiche Vediamo, quindi, nel dettaglio quali sono le principali caratteristiche di macro e micro management. Caratteristiche del macro management 1) Visione strategica Nel macro management, i dirigenti si concentrano sulla definizione di una visione a lungo termine per l'organizzazione. Questa visione deve essere in grado di guidare tutte le attività dell'azienda e stabilire una direzione chiara per il futuro. 2) Definizione di obiettivi a lungo termine Gli approcci macro manageriali coinvolgono l'identificazione e la definizione di obiettivi chiave a lungo termine. Questi obiettivi dovrebbero essere allineati con la visione strategica e contribuire alla crescita e al successo dell'organizzazione nel tempo. 3) Pianificazione strategica Il macro management implica la creazione di piani strategici che delineano come raggiungere gli obiettivi a lungo termine. Ciò può coinvolgere decisioni riguardanti l'allocazione delle risorse, la diversificazione, l'ingresso in nuovi mercati e altri aspetti strategici. 4) Gestione delle risorse globali A livello macro, la gestione delle risorse si concentra sulle risorse globali dell'organizzazione, inclusi i finanziamenti, il personale e le infrastrutture. Si tratta di ottimizzare l'uso di queste risorse per raggiungere gli obiettivi strategici. 5) Delega di responsabilità Nel macro management, c'è una forte enfasi sulla delega di responsabilità. I dirigenti riconoscono, infatti, l’importanza della delega in azienda e assegnano compiti e responsabilità a membri del team, incoraggiando la leadership distribuita e consentendo una gestione più efficace delle attività a livello organizzativo. Caratteristiche del micro management 1) Attenzione ai dettagli Il micro management comporta un'attenzione dettagliata agli aspetti operativi delle attività quotidiane. I manager che adottano questo approccio sono particolarmente preoccupati per i dettagli e...

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### Balenciaga lavora con noi: candidati subito alle offerte di lavoro balenciaga ora disponibili!

> Balenciaga lavora con noi: sono disponibili numerose offerte di lavoro balenciaga. Candidati subito a quella più adatta a te!

- Published: 2023-11-10
- Modified: 2023-12-13
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/balenciaga-lavora-con-noi-offerte-di-lavoro/
- Categorie: Offerte di lavoro
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Nel vasto mondo del lusso, poche case di moda sono così iconiche e riconoscibili quanto Balenciaga. Fondata nel cuore di Parigi, questa prestigiosa azienda ha guadagnato una reputazione mondiale per la sua creatività audace, il design all'avanguardia e il suo impatto duraturo. Nella ricerca costante dell'eccellenza e dell'innovazione, Balenciaga ha plasmato l'industria della moda in modi che poche altre case di moda possono rivendicare. Balenciaga, inoltre, è anche un luogo di lavoro unico in cui la creatività è incoraggiata e le menti brillanti si uniscono per creare capolavori. In questo articolo, esploreremo la storia affascinante di Balenciaga, daremo uno sguardo approfondito all'ambiente di lavoro, alla cultura e ai benefits offerti ai dipendenti dell'azienda. Ma, cosa più importante: forniremo informazioni preziose sulle offerte di lavoro balenciaga ora disponibili presenti nelle sezioni balenciaga lavora con noi e balenciaga cerreto guidi lavora con noi. Balenciaga: origini e storia La storia di Balenciaga ha inizio nel 1919, quando l'audace couturier spagnolo Cristóbal Balenciaga fondò la casa di moda che avrebbe portato il suo nome. Nato a Guetaria, una piccola città sulla costa basca spagnola, Balenciaga dimostrò sin da giovane un talento straordinario nel campo della moda. Le sue radici spagnole influenzarono profondamente il suo lavoro e la sua capacità di combinare l'eleganza classica con l'innovazione rivoluzionaria che lo distinse fin dall'inizio. Negli anni '50 e '60, Balenciaga si affermò come una delle figure più influenti nell'industria della moda. Il suo approccio audace alla silhouette e ai tessuti rivoluzionò il mondo della moda. Balenciaga divenne noto per il suo taglio impeccabile, la sua attenzione ai dettagli e la sua ricerca incessante della perfezione. Nel corso degli anni, l'azienda ha lanciato numerose collezioni che hanno sfidato le convenzioni e hanno reso Balenciaga sinonimo di innovazione. Se, quindi, desideri entrare a far parte di un ambiente creativo, dinamico ed estremamente innovativo, scorri in basso nella sezione balenciaga lavora con noi e candidati a una delle offerte di lavoro balenciaga più adatte a te! La storia di Balenciaga è costellata di momenti significativi. Uno dei più memorabili è stato il lancio della "Veste Baby Doll" nel 1957, un capo d'abbigliamento che ha rivoluzionato la moda femminile. Nel 1967, Balenciaga chiuse la sua maison a Parigi, lasciando un vuoto nella moda di lusso. Tuttavia, l'azienda ha continuato a prosperare grazie a una serie di designer di talento che hanno portato avanti la sua eredità. Nel 1997, l'arrivo del visionario stilista Demna Gvasalia ha segnato un nuovo capitolo nella storia di Balenciaga, portando l'azienda a nuove vette di popolarità e creatività. L'evoluzione di Balenciaga è stata contrassegnata da una costante ricerca di audacia e innovazione e ha mantenuto al tempo stesso una connessione con le radici spagnole del fondatore. La casa di moda ha continuato a sfidare i confini e ha ispirato generazioni di designer. Leggi la sezione balenciaga lavora con noi per scoprire le offerte di lavoro balenciaga che più ti interessano. Balenciaga: l’ambiente di lavoro Prima di candidarti a una delle offerte di lavoro balenciaga che trovi nella...

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### Novartis lavora con noi: scopri le offerte di lavoro novartis più adatte a te!

> Novartis lavora con noi: scopri tutte le posizioni aperte novartis ora disponibili e candidati subito!

- Published: 2023-11-10
- Modified: 2023-12-13
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/novartis-lavora-con-noi-posizioni-aperte/
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Novartis, un nome che risuona nell'industria farmaceutica globale come un faro di innovazione e progresso. Fondata su una solida storia di dedizione alla salute e al benessere delle persone, Novartis è un’azienda che è diventata un pilastro del settore farmaceutico, non solo a livello nazionale ma globale. Questo articolo sarà dedicato all’approfondimento di un’azienda che ha costantemente dimostrato un impegno senza precedenti nella ricerca scientifica, nella cura delle malattie e nella promozione della diversità e dell'innovazione. Pertanto, dopo un approfondimento sulla storia, l’ambiente di lavoro e le tappe della sua espansione, nella sezione novartis lavora con noi, abbiamo selezionato decine di offerte di lavoro novartis per te che stai cercando nuove opportunità di carriera in questo settore. Che cosa rende Novartis un’azienda unica in cui entrare a far parte? Scoprilo nell’articolo che segue e candidati subito alle novartis posizioni aperte che trovi in lavora con noi novartis! Novartis: una storia senza precedenti La storia di Novartis è fatta di impegno, innovazione e dedizione alla salute umana. Tutto ha avuto inizio nel 1996, quando due rinomate aziende svizzere, Ciba-Geigy e Sandoz, si fusero per dare vita a quella che oggi conosciamo come Novartis. Questa fusione rappresentò un momento cruciale nella formazione dell'azienda e pose le basi per il suo futuro successo. Ciba-Geigy, fondata nel 1758, era conosciuta per la sua leadership nella chimica farmaceutica e nell'agrochimica, mentre Sandoz, fondata nel 1886, era celebre per le sue pionieristiche scoperte nella produzione di farmaci. L'unione di queste due potenze farmaceutiche creò una forza combinata senza precedenti, con una vasta gamma di competenze e risorse a disposizione. Nel corso degli anni, Novartis ha raggiunto successi clamorosi dovuti ad alcuni momenti cruciali, tra cui: La creazione di Gleevec (Imatinib): negli anni 2000, Novartis ha introdotto Gleevec, un farmaco rivoluzionario per il trattamento della leucemia mieloide cronica (LMC) e di altri tipi di cancro del sangue. Questa innovazione ha dimostrato l'impegno di Novartis per la ricerca e lo sviluppo di terapie salvavita. Acquisizioni strategiche: nel corso degli anni, Novartis ha acquisito diverse aziende farmaceutiche di spicco, tra cui Alcon, leader nel settore oftalmico, e AveXis, specializzata in terapie geniche. Queste acquisizioni hanno contribuito a rafforzare la presenza di Novartis in settori chiave. Impegno per la sostenibilità: Novartis è stata riconosciuta a livello globale per il suo impegno per la sostenibilità ambientale e sociale. L'azienda ha adottato misure per ridurre l'impatto ambientale delle sue operazioni e svolge un ruolo attivo nella comunità attraverso iniziative di responsabilità sociale. Come Novartis è diventata una delle principali aziende farmaceutiche al mondo La costante ricerca di innovazione e il focus sulla ricerca e sviluppo hanno reso Novartis una delle principali aziende farmaceutiche a livello mondiale. La sua dedizione alla creazione di farmaci di qualità che migliorano la vita delle persone ha reso Novartis una forza motrice nell'industria farmaceutica. La capacità di Novartis di attirare i migliori talenti, la sua presenza globale e la sua reputazione di eccellenza sono i pilastri su cui si è costruita la sua posizione di leadership. Se...

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### Trasferte di lavoro: come evitare lo stress

> Trasferte di lavoro: vantaggi ed opportunità. Ma come ridurre lo stress che possono causare? Ecco alcune strategie efficaci.

- Published: 2023-11-10
- Modified: 2024-06-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/trasferte-di-lavoro-come-evitare-lo-stress/
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Nella dinamica e sfidante arena del mondo professionale, spesso ci si trova a dover solcare nuovi orizzonti per progredire. Per molti manager, un potente mezzo di “esplorazione” professionale è costituito dalle trasferte di lavoro che, sebbene spesso sottovalutate, sono dotate di un potenziale straordinario per la crescita e il successo professionale. Le trasferte di lavoro, infatti, non solo semplici “viaggi”, ma rappresentano dei veri e propri percorsi di apprendimento e laboratori di esperienze che sono in grado di plasmare in modo significativo il percorso di ogni professionista. Tuttavia, se numerosi sono i vantaggi delle trasferte di lavoro, numerosi possono anche essere i rischi e le difficoltà collegati a queste ultime, rischi e difficoltà che riguardano in particolar modo lo stress che le trasferte di lavoro possono causare. In questo articolo, pertanto, abbiamo deciso di esplorare a fondo questa tematica, focalizzandoci sulle principali motivazioni per cui le trasferte di lavoro possono generare ansia e stress, sui vantaggi che, al tempo stesso, offrono ad ogni professionista e sulle principali strategie da adottare per affrontare le trasferte di lavoro riducendo o eliminando il più possibile qualsiasi forma di stress. Trasferte di lavoro: perchè possono essere fonte di stress? Le trasferte di lavoro, sebbene portino con sé opportunità uniche, sono molto spesso fonte di stress, ansia e fatica per diverse ragioni: 1) Stanchezza da spostamenti continui Gli spostamenti frequenti, in particolare i lunghi voli o viaggi in diversi fusi orari, possono causare stanchezza fisica e mentale. L'adattamento costante a nuovi ambienti può influire negativamente sulla qualità del sonno, portando a una sensazione di affaticamento cronico. 2) Pressioni temporali Le trasferte di lavoro spesso sono caratterizzate da impegni e scadenze serrate. La pressione di rispettare orari di volo, appuntamenti di lavoro e tempi di consegna può generare uno stress significativo, specialmente quando i piani subiscono improvvisi cambiamenti. 3) Isolamento Anche se le trasferte di lavoro offrono opportunità di networking, possono anche portare a sensazioni di isolamento. Essere lontani da famiglia e amici, immersi in un ambiente sconosciuto, può generare solitudine e influire sul benessere emotivo dei professionisti. 4) Gestione di molteplici compiti Durante le trasferte di lavoro, spesso si è chiamati a gestire simultaneamente attività lavorative e personali. La necessità di bilanciare appuntamenti professionali, compiti amministrativi e il mantenimento di una vita privata può diventare estremamente complessa. 5) Ambiente lavorativo variabile Ambienti lavorativi diversi richiedono un continuo adattamento. La mancanza di una routine e l'uscita dalla comfort zone possono generare stress, poiché si deve costantemente riconfigurare lo spazio di lavoro e adattarsi a nuovi colleghi e dinamiche aziendali. 6) Incertezza logistica Imprevisti logistici, come voli cancellati o problemi con l'alloggio, sono comuni durante le trasferte di lavoro. Affrontare queste situazioni può essere stressante e richiedere una spiccata capacità di adattamento. 7) Difficoltà nel mantenere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata La separazione tra lavoro e vita privata diventa più sfumata durante le trasferte di lavoro. La tendenza a dedicare troppo tempo al lavoro può generare uno squilibrio che influisce sulla salute mentale e...

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### Cultura aziendale: definizione, esempi e perchè è così importante

> Cultura aziendale: cos'è, perchè è così importante e quali sono le principali strategie per creare una cultura aziendale positiva? Scoprilo qui.

- Published: 2023-11-06
- Modified: 2023-11-06
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- Tag: Gestione aziendale
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Negli attuali contesti aziendali, l'identità dei valori, la coesione di gruppo e il raggiungimento di obiettivi comuni sono diventati elementi cruciali. In un mondo in costante evoluzione, dominato dall'innovazione e dalla tecnologia, le imprese si trovano ad affrontare sfide sempre più complesse. In questo scenario, il concetto di cultura aziendale emerge come un faro guida che illumina il percorso verso il successo. La cultura aziendale offre alle imprese un'identità unica che permette loro di distinguersi e prosperare nell’ambito di un mercato del lavoro sempre più complesso. Le aziende moderne si trovano, infatti, di fronte a una pressione senza precedenti e devono essere in grado continuamente di adattarsi e innovare. L'accelerazione tecnologica, la globalizzazione e le aspettative in continua evoluzione dei consumatori richiedono alle aziende di essere agili, flessibili e all'avanguardia. Tuttavia, l'innovazione tecnologica da sola non è sufficiente. Per raggiungere il successo in un contesto così dinamico, le aziende devono sviluppare, coltivare e proteggere una propria cultura aziendale. Data l’importanza del concetto di cultura aziendale, approfondiamo nei prossimi paragrafi cultura aziendale definizione, perchè la cultura aziendale è così importante, come creare una cultura aziendale positiva e cultura aziendale esempi. Cultura aziendale definizione Partiamo dalla cultura aziendale definizione. Sebbene non ci sia una definizione univoca di cultura aziendale, possiamo dire che la cultura aziendale è l’insieme di valori, credenze, norme, comportamenti e pratiche condivise all'interno di un'organizzazione. La cultura aziendale rappresenta l'identità unica dell'azienda e influenza il modo in cui dipendenti lavorano insieme, interagiscono con i clienti e svolgono le attività quotidiane. La cultura aziendale è quel “collante” che tiene insieme un'organizzazione, fornendo una guida implicita su come comportarsi e prendere decisioni. Detto in altre parole, la cultura aziendale è basata su 3 principali pilastri: 1) L'identità di valori La cultura aziendale si forma innanzitutto attraverso la presenza di un’identità di valori. Questi valori rappresentano il cuore e l'anima dell’azienda, esprimendo cioè ciò in cui crede e ciò che ritiene importante. Essi fungono da “bussola morale” e guidano le decisioni, le azioni e le interazioni all'interno dell'organizzazione. I valori sono, in altre parole, principi guida che permeano l'intera struttura aziendale. Le aziende che abbracciano i loro valori sono più pronte per affrontare sfide etiche e saranno maggiormente in grado di prendere decisioni che riflettono la loro identità di valori. 2) Coesione nel gruppo La coesione nel gruppo è un altro pilastro fondamentale della cultura aziendale. Un'azienda non può avere successo se i suoi dipendenti non lavorano insieme in modo sinergico. La cultura aziendale promuove (o almeno dovrebbe), quindi, un ambiente in cui la collaborazione è incoraggiata, le idee sono condivise liberamente e i dipendenti si sostengono a vicenda. La coesione nel gruppo favorisce un clima di lavoro positivo, in cui le persone si sentono motivate a dare il massimo. La condivisione di obiettivi comuni diventa più agevole, poiché i dipendenti comprendono l'importanza del loro ruolo nel successo globale dell'azienda. 3) Raggiungimento di un obiettivo comune Il terzo fattore che forma una cultura aziendale è il raggiungimento di un obiettivo comune. Le...

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### Ferrero lavora con noi: scopri tutte le offerte di lavoro ferrero e fai decollare la tua carriera!

> Ferrero lavora con noi: scopri nella sezione dedicata tutte le offerte di lavoro ferrero ora disponibili per te!

- Published: 2023-11-03
- Modified: 2023-11-03
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- Categorie: Offerte di lavoro
- Tag: Opportunità di lavoro
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Se sei un professionista che aspira a una carriera di successo nel settore del food&beverage, non puoi non considerare una delle aziende leader di questo settore: Ferrero. Fondata nel 1946, Ferrero è cresciuta trasformandosi da un'azienda a conduzione familiare a una delle principali potenze mondiali nella produzione di prodotti dolciari di alta qualità. Conosciuta per marchi iconici come Ferrero Rocher, Nutella, Kinder e molti altri, l'azienda ha fatto “la gioia” di milioni di persone in tutto il mondo con le sue deliziose creazioni. Ferrero, tuttavia, è molto di più di una “semplice” azienda dolciaria. Ferrero è, piuttosto, quella sede in cui innovazione, passione e dedizione convergono per creare non solo prodotti eccezionali, ma anche un ambiente di lavoro straordinario. Se, quindi, il tuo obiettivo è quello di scoprire l’affascinante storia di un’azienda come Ferrero, conoscere dettagli sul suo ambiente e sulla sua crescita globale, stai leggendo l’articolo giusto. Dopo una panoramica dettagliata sull’azienda, poi, hai l’opportunità di candidarti ad una delle ferrero posizioni aperte ora disponibili nella sezione ferrero lavora con noi. Cosa aspetti? Scorri in basso per accedere alle posizioni aperte ferrero più adatte a te! Ferrero: la storia affascinante di un’azienda diventata leader del settore La storia di Ferrero è una testimonianza dell'ardente spirito imprenditoriale di un uomo visionario, Pietro Ferrero, e del suo sogno di creare prodotti di alta qualità che portassero gioia a milioni di persone in tutto il mondo. Tutto ebbe inizio nel 1946, quando Pietro Ferrero e sua moglie gestivano un modesto laboratorio a Alba, una città nella regione del Piemonte. Pietro era un pasticciere appassionato, e in quel laboratorio nacque la prima creazione che avrebbe cambiato la storia dell'azienda: il Giandujot, un cioccolato alle nocciole che divenne estremamente popolare in Italia. Nonostante le limitate risorse e il contesto dell'immediato dopoguerra, Pietro Ferrero mantenne vivo il suo desiderio di innovare e migliorare costantemente i prodotti. Il punto di svolta avvenne, poi, nel 1964, quando il figlio di Pietro, Michele Ferrero, lanciò sul mercato un prodotto che sarebbe diventato un'icona globale: la Nutella. Questa crema di cioccolato spalmabile, arricchita con nocciole, divenne un successo straordinario e conquistò il cuore di milioni di consumatori in tutto il mondo. Nutella rappresenta ancora oggi uno dei marchi più riconoscibili e amati dell'azienda. L'azienda si espanse, così, rapidamente in nuovi mercati, creando marchi come Ferrero Rocher e Kinder, noti per la loro alta qualità e il loro gusto irresistibile. La dedizione costante alla qualità e all'innovazione divennero il marchio distintivo di Ferrero. Nel corso degli anni, l'azienda ha aperto stabilimenti di produzione in tutto il mondo, ampliando la conoscenza dei suoi prodotti ad una clientela globale. La visione originale di Pietro Ferrero di creare prodotti di qualità superiore è stata tramandata di generazione in generazione. Il Gruppo Ferrero è ora gestito dai discendenti di Pietro Ferrero, con un impegno continuo per l'eccellenza e la responsabilità sociale. L'azienda ha assunto una leadership nell'adozione di pratiche sostenibili e responsabili, dimostrando un profondo rispetto per l'ambiente e le comunità in cui opera....

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### Nestlè lavora con noi: tutte le posizioni aperte nestlè selezionate per te!

> Nestlè lavora con noi: tutte le offerte di lavoro nestle a cui candidarti con un click ora disponibili ora qui. Scoprile subito.

- Published: 2023-11-03
- Modified: 2023-11-03
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/nestle-lavora-con-noi-offerte-di-lavoro/
- Categorie: Offerte di lavoro
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Nestlé, un nome che incarna l'eccellenza nella produzione di beni di consumo, è molto più di un gigante del settore alimentare. Nestè è un'azienda che ha radici profonde nella storia, un’azienda che si estende ormai in tutto il mondo e che offre ai professionisti un ambiente di lavoro unico, mettendo al centro il benessere dei propri dipendenti. Perché dovresti considerare Nestlé come un contesto lavorativo in cui entrare a far parte? La risposta è semplice: Nestlè rappresenta un ecosistema globale in cui le tue abilità, la tua creatività e la tua passione possono fiorire in modo significativo. Se stai, quindi, pensando di inviare la tua candidatura per entrare nel mondo Nestlè, sei nel posto giusto. Dopo una presentazione dettagliata dell’azienda, della sua storia, dei suoi valori e cultura, troverai nella sezione nestle lavora con noi tutte le offerte di lavoro nestle a cui candidarti rapidamente e con facilità. Pronti ad esplorare le nestle posizioni aperte ora disponibili? Nestlè: storia e origini dell’azienda Tutto è iniziato nel 1866 quando Henri Nestlé, un farmacista svizzero, sviluppò una formula di latte in polvere per neonati che si è dimostrata rivoluzionaria, in quanto forniva un’alternativa sicura al latte materno per i bambini che non potevano essere allattati. Henri Nestlé battezzò il suo prodotto "Farine Lactée" e iniziò a commercializzarlo con l'obiettivo di combattere la malnutrizione infantile. Nestlé fu, dunque, non solo un innovatore in campo scientifico, ma anche un abile imprenditore: nel 1905, infatti, l'azienda si fonde con l'azienda di latticini di un'altra persona altrettanto ambiziosa, Jules Monnerat, e diventa "Nestlé & Anglo-Swiss Condensed Milk Company". Questa fusione segna l'inizio dell'espansione internazionale di Nestlé. Nel corso del tempo, Nestlé ha esteso il suo portfolio di prodotti ben oltre il latte in polvere per neonati. Ha introdotto nuovi prodotti alimentari, bevande, prodotti per l'infanzia, prodotti per animali domestici, per la salute e il benessere, e molto altro. Questa diversificazione è stata fondamentale per la crescita continua dell'azienda, azienda che è diventata una delle più grandi al mondo con una presenza in oltre 180 Paesi. Si tratta di un’espansione che ha contribuito notevolmente al suo successo. Vuoi entrare a far parte anche tu del mondo Nestlè? Candidati subito nella sezione nestle lavora con noi alle offerte di lavoro nestle che abbiamo selezionato per te! Nestlè: cultura e ambiente di lavoro Prima di focalizzarci sulla sezione lavora con noi nestle in cui sono presenti le posizioni aperte nestle, approfondiamo le principali caratteristiche della cultura e dell’ambiente di lavoro presenti in Nestlè. La cultura aziendale è un elemento cruciale che distingue un'azienda da un'altra, e Nestlé ha sviluppato nel corso degli anni una cultura unica e inclusiva che promuove innovazione, benessere dei dipendenti e rispetto per l'ambiente. Di seguito, alcune delle caratteristiche fondamentali di un ambiente come quello di Nestlè: 1) Innovazione costante Nestlé è un’azienda rinomata e conosciuta per la continua ricerca dell'innovazione nei suoi prodotti e nei processi. L’innovazione è, infatti, un pilastro fondamentale nella strategia di Nestlè e può essere suddivisa in vari aspetti significativi...

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### Women Plus, la nuova app di Tim che supporta le donne nella ricerca lavoro

> Women Plus app è la nuova applicazione creata da Tim per supportare le donne nella ricerca del lavoro e nella crescita professionale.

- Published: 2023-11-03
- Modified: 2023-11-06
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/women-plus-app-di-tim-che-supporta-le-donne-nella-ricerca-lavoro/
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E’ stata lanciata da pochissimo “Women plus”, l’app di Tim nata con l’intento di supportare le donne nella ricerca del lavoro e non solo. Women Plus app, infatti, non punta unicamente ad aiutare le donne nella ricerca di un nuovo impiego, ma ha anche come obiettivo primario quello promuovere la loro crescita professionale. Women plus app è, dunque, molto più di una semplice applicazione: è uno strumento che promuove l’empowerment femminile e funge da catalizzatore di un cambiamento culturale necessario nel nostro Paese. Data l’importanza dell’app Women Plus di Tim, esploriamo nei dettagli women plus app come funziona e women plus app a cosa serve. Women Plus app: com'è nata? Negli ultimi anni, l'importanza dell'uguaglianza di genere e dell'empowerment femminile è cresciuta costantemente, anche e soprattutto in virtù di un situazione, come quella presente in Italia, che non appare per niente florida. I dati Istat, infatti, rivelano una realtà che richiede un cambiamento rapido e significativo. In Italia, solo il 55,2% delle donne è occupato, e tra i giovani NEET, il 56% sono donne. La mancanza di parità di genere nel campo delle STEM è un altro problema che richiede soluzioni innovative. L’app Women Plus affronta questi problemi con una soluzione all'avanguardia, sostenuta anche dalla Commissione Europea. Helena Dalli, Commissaria europea all'Uguaglianza, ha elogiato l’app Women Plus definendola “un ottimo esempio di come un'impresa possa contribuire a rimuovere gli ostacoli all'emancipazione economica delle donne” e di come l’app rientri all’interno di “una strategia per la parità di genere, azioni sulla parità e leadership femminile volte alla promozione di un’equa ripartizione dei ruoli familiari, all'incoraggiamento della formazione delle donne nelle discipline stem”. Anche Pietro Labriola, Amministratore Delegato di TIM, ha sottolineato l'impegno dell'azienda nel superare gli stereotipi di genere e fornire a tutti le stesse opportunità. Women Plus app è parte integrante di questa missione: “La parità di genere è uno dei temi più importanti su cui stiamo lavorando, con azioni concrete inserite nel nostro piano; lo abbiamo messo al centro delle nostre attività, perché vogliamo superare gli stereotipi e gli schemi che guardano al passato, per contribuire a un mondo in cui tutti abbiano le stesse opportunità”. Hai bisogno di supporto per cambiare lavoro e dare una svolta alla tua carriera professionale? Scegli il Career coaching di Jobiri, il primo consulente di carriera digitale intelligente che accelera il tuo inserimento nel mercato del lavoro. Grazie all'esperienza e al know-how di coach esperti, identifichi facilmente le aree strategiche su cui investire per il tuo successo lavorativo. Che cosa aspetti? Prenota subito un check up di carriera gratuito! Women Plus app: come funziona? Women Plus app è, pertanto, la prima applicazione dedicata all’empowerment femminile e nata per risolvere il problema sociale ed economico dell’occupazione femminile in Italia. Vediamo nel dettaglio women plus app come funziona. Lo strumento è facile e concreto: la si può scaricare gratuitamente sullo smartphone (IOS o Android) e dopo aver effettuato la registrazione inserendo una email e una password, si entra direttamente nella Women Plus app, che mette...

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### Gestione del team: 5 strategie efficaci per i manager

> Gestione del team: scopri le 5 strategie che i manager possono mettere in pratica per gestire efficacemente i team di lavoro

- Published: 2023-10-30
- Modified: 2023-10-30
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/gestione-del-team-5-strategie-efficaci-per-i-manager/
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- Tag: Gestione aziendale
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Nell'attuale mondo del lavoro, la gestione del team è una competenza chiave che qualsiasi manager deve sviluppare per avere successo. La capacità di guidare e ispirare i membri del proprio team è, infatti, il cuore dell'efficacia manageriale e costituisce un pilastro fondamentale per il raggiungimento degli obiettivi aziendali. La gestione del team non rappresenta solo una serie di compiti amministrativi, ma una vera e propria “arte” che richiede una profonda comprensione delle dinamiche umane e relazionali, del funzionamento della comunicazione e della leadership stessa. Dalla comunicazione chiara alla delega efficace, dalla gestione dei conflitti alla creazione di un ambiente di lavoro motivante, ci focalizzeremo in questo articolo sui fattori chiave che un manager deve tenere in considerazione per saper gestire efficacemente un team. Attraverso un approccio strategico e una comprensione profonda delle dinamiche del team, i manager possono, infatti, diventare leader ispirati e in grado di massimizzare il potenziale del proprio team, garantendo allo stesso tempo il conseguimento degli obiettivi aziendali. Un buon manager non è solo colui che raggiunge gli obiettivi, ma anche e soprattutto quel professionista che è capace di creare un ambiente di lavoro positivo in cui i membri del team si sentono valorizzati, motivati e in grado di esprimere pienamente il proprio potenziale. Gestione del team: in cosa consiste e perchè è così importante? La gestione del team di lavoro da parte di un manager implica la direzione, la supervisione e il coordinamento delle attività di un gruppo di individui con l'obiettivo di raggiungere gli obiettivi dell'organizzazione. La gestione di un team richiede la capacità di guidare, ispirare, risolvere problemi complessi e prendere decisioni importanti che hanno poi degli impatti sull’andamento e il successo dell’intera organizzazione. La gestione del team all'interno di un'organizzazione è, pertanto, di estrema rilevanza, e spesso rappresenta il focus del successo aziendale. Le motivazioni per cui saper gestire un team di lavoro è così importante sono molteplici: Miglioramento della produttività e dell'efficienza Un team ben gestito è in grado di operare in modo più efficiente e di garantire, quindi, una produttività massima. Quando i membri del team sono ben coordinati e hanno aspettative chiare ed obiettivi ben precisi da raggiungere, la qualità stessa del lavoro migliora e le attività procedono in modo più scorrevole e rapido. Fiducia e soddisfazione dei dipendenti La gestione di un team implica anche la creazione di un ambiente di lavoro positivo, in cui i membri del team si sentono valorizzati e rispettati. Questa fiducia e soddisfazione dei dipendenti sono cruciali per la loro motivazione e il loro impegno a lungo termine. Sviluppo delle competenze Un manager competente è in grado di riconoscere il potenziale di ciascun membro del team e lavorare per sviluppare le loro competenze e abilità. Tutto ciò fa sì che i dipendenti diventino sempre più qualificati e sviluppino una certa adattabilità lavorativa che è fondamentale in ogni contesto. Comunicazione più efficace Una comunicazione chiara e aperta all'interno del team è essenziale per garantirne il successo. La gestione del team favorisce una comunicazione aperta e...

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### Campari lavora con noi: scopri tutte le posizioni aperte ora

> Campari lavora con noi: scopri le posizioni ora disponibili e candidati subito a quella più compatibile con il tuo profilo!

- Published: 2023-10-27
- Modified: 2023-11-02
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/campari-lavora-con-noi-posizioni-aperte/
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- Tag: Opportunità di lavoro
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Campari è un pilastro nel settore del beverage, con radici che affondano nel cuore dell'Italia, terra di tradizione e passione per l'arte della miscelazione. Fondata nel 1860 da Gaspare Campari, l'azienda ha plasmato e rivoluzionato il panorama delle bevande alcoliche globali attraverso i suoi prodotti di alta qualità, tra cui il celebre Campari bitter, il Negroni e molti altri. L’obiettivo principale dei prossimi paragrafi sarà quello di esplorare l’affascinante storia di Campari, la sua cultura aziendale, i suoi valori e gli step che l’hanno portata ad ottenere il successo globale che ha raggiunto oggi. Nella sezione Campari lavora con noi troverai tutte le campari posizioni aperte e campari offerte di lavoro ora disponibili. Pronti a scoprire le straordinarie opportunità presenti in Campari group lavora con noi? Campari: una storia tra tradizione e innovazione Prima di candidarti all’offerta di lavoro campari più adatta a te, è importante conoscere la storia di un’azienda iconica tutta italiana. Campari è molto più di una semplice bevanda. È una testimonianza tangibile della perseveranza, della passione e dell'ingegno umano che hanno dato vita a un'icona globale. La sua storia affonda le radici in un negozio di caffè e liquori a Milano, dove Gaspare Campari, il fondatore, cominciò a miscelare e perfezionare la sua ricetta segreta. Nel 1860 nacque ufficialmente il Campari Bitter, portando con sé l'inconfondibile colore rosso e l'amaro distintivo che lo avrebbero reso famoso in tutto il mondo. La storia di Campari è un affascinante viaggio attraverso il tempo. A partire dal secondo decennio del 1900, l'azienda aveva già iniziato a esportare il suo prodotto all'estero, diffondendo il suo marchio unico in Europa e negli Stati Uniti. Questa visione audace e il desiderio di condividere il sapore unico di Campari con il mondo sono il fondamento su cui l'azienda ha costruito la sua fama. Un momento decisivo nella storia di Campari è arrivato negli anni '20, quando Gaspare Campari aveva già passato il timone dell'azienda a suo figlio, Davide Campari. Fu in questo periodo che Campari iniziò a collaborare con artisti e designer di fama, dando vita a una serie di manifesti pubblicitari iconici che hanno catturato l'immaginazione del pubblico. Questi capolavori artistici non solo hanno aumentato la notorietà di Campari, ma rappresentano ancora oggi un simbolo dell'arte e della creatività. La crescita e l'espansione internazionale di Campari sono state sempre costanti, con nuovi mercati che si aprono e nuove sfide affrontate con determinazione. Oggi, Campari è un marchio globalmente riconosciuto e rappresenta l'epitome dell'eccellenza nel mondo delle bevande alcoliche. Questo successo non è solo il risultato di un prodotto di alta qualità, ma è anche il risultato di una profonda dedizione alla tradizione e all'innovazione. La ricetta segreta di Campari è stata tramandata attraverso le generazioni, custodita con gelosia come un tesoro di famiglia. Questa attenzione meticolosa ai dettagli e l'artigianato autentico sono il cuore pulsante di un’azienda come Campari, caratterizzata da un carattere unico e distintivo. Campari, tuttavia, non si è mai accontentata delle glorie passate. L'azienda ha costantemente sperimentato, cercando nuove...

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### Eni lavora con noi: tutte le offerte di lavoro eni ora disponibili per te!

> Eni lavora con noi: leggi l'articolo per scoprire tutte le posizioni aperte eni disponibili ora. Che cosa aspetti? Candidati subito!

- Published: 2023-10-27
- Modified: 2023-10-27
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- Tag: Opportunità di lavoro
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Trovare l’azienda giusta per iniziare o far decollare la tua carriera è fondamentale per raggiungere il tuo successo professionale. Nel settore energetico e petrolifero, poche sono aziende che possono eguagliare il prestigio e la reputazione di Eni. Eni, una delle aziende leader nel settore energetico a livello mondiale, rappresenta senz’altro una delle opzioni da considerare per te che stai cercando lavoro. La sua storia e il suo costante impegno per l’innovazione la rendono, infatti, una scelta ideale per coloro che desiderano crescere in un ambiente stimolante e dinamico. Se, quindi, sei alla ricerca di "eni offerte di lavoro”, "offerte di lavoro eni” o “eni lavora con noi posizioni aperte”, abbiamo pensato di condividere nella sezione eni lavora con noi che trovi in basso le opportunità di lavoro che l’azienda sta mettendo attualmente a disposizione dei candidati. La tua prossima grande opportunità professionale potrebbe essere proprio una di quelle proposte qui sotto. Che cosa aspetti? Leggi qualcosa in più sull’azienda per comprendere meglio il mondo in cui potresti entrare a far parte! Eni: storia e origini dell’azienda Eni, l'Ente Nazionale Idrocarburi, è una delle più grandi società energetiche integrate a livello globale. La sua storia affonda le radici in un momento cruciale della storia italiana. Eni, fondata il 10 febbraio 1953 come società di proprietà statale, nasce con l'obiettivo di gestire le risorse petrolifere dell'Italia e di contribuire al suo sviluppo economico. Questo momento segnò un importante passo avanti nella sovranità energetica dell'Italia e nella gestione delle risorse naturali del Paese. Eni iniziò le sue operazioni con l'obiettivo di esplorare, produrre e raffinare petrolio e gas naturale. Dapprima, gran parte di queste operazioni furono condotte in Italia, poi ben presto si estesero concentrandosi principalmente in Africa e nel Medio Oriente. Negli anni '60 e '70, Eni ha avuto un notevole successo nelle attività di esplorazione e produzione, scoprendo giacimenti petroliferi significativi in diversi Paesi, tra cui il famoso giacimento di gas naturale di Groningen nei Paesi Bassi. Questi successi contribuirono a rendere un’azienda come Eni uno dei principali operatori globali nel settore petrolifero e del gas. Espansione globale tra presente e futuro Nel corso degli anni, Eni ha continuato a espandersi a livello globale attraverso acquisizioni e partnership strategiche. L'azienda si è diversificata in settori come l'energia elettrica, le energie rinnovabili e la chimica, ampliando ulteriormente la sua portata e il suo impatto. Uno degli sviluppi chiave nella storia di Eni è stata la sua dedizione alla sostenibilità ambientale. L'azienda è diventata un pioniere nella ricerca di tecnologie energetiche sostenibili e nello sviluppo di iniziative di responsabilità sociale d'impresa. Eni è impegnata nella riduzione delle emissioni di carbonio e nell'adozione di pratiche più sostenibili, contribuendo così agli sforzi globali per combattere i cambiamenti climatici. Oggi, Eni è un'azienda multinazionale con operazioni in oltre 70 Paesi e un impegno costante per l'innovazione e la sostenibilità. La sua storia è un testimonianza della sua capacità di adattarsi e crescere in un ambiente energetico in continua evoluzione. L’azienda è alla continua ricerca di soluzioni...

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### Deloitte lavora con noi: candidati alle posizioni aperte deloitte ora disponibili

> Deloitte lavora con noi: scopri le posizioni aperte deloitte ora disponibili e candidati subito a quella che fa per te.

- Published: 2023-10-27
- Modified: 2024-06-06
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/deloitte-lavora-con-noi-posizioni-aperte/
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- Tag: Opportunità di lavoro
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Se stai cercando un'azienda che sia un pilastro dell’innovazione, una fonte inesauribile di opportunità e un ambiente di lavoro che promuove lo sviluppo professionale, Deloitte è senza dubbio un’opzione da considerare. Deloitte è più di una società di consulenza e servizi professionali; è una comunità di professionisti impegnati a guidare il cambiamento e ad affrontare sfide complesse con soluzioni innovative. Con una storia ricca di successi e una presenza globale, Deloitte si è guadagnata una reputazione tale da essere considerata una delle principali aziende al mondo nel settore della consulenza aziendale. La sua costante crescita ed espansione dimostrano il suo impegno per l'eccellenza e offrono opportunità valide e stimolanti per coloro che desiderano farne parte. Se stai, quindi, cercando “deloitte posizioni aperte”, “deloitte offerte di lavoro”, “deloitte lavora con noi” e “deloitte italia lavora con noi”, stai leggendo l’articolo giusto. Prima di focalizzarci sulle offerte di lavoro deloitte ora disponibili, ripercorriamo la storia dell’azienda, la sua crescita ed espansione, la cultura e i valori che la contraddistinguono e i principali servizi che offre. Leggi l’articolo completo e scopri nella sezione deloitte lavora con noi le offerte di lavoro deloitte disponibili ora per te! Deloitte: origini e storiaLa storia di Deloitte è una storia di visione imprenditoriale e crescita costante. Fondata da William Welch Deloitte nel lontano 1845, l'azienda ha radici profonde e una tradizione di eccellenza che la contraddistinguono da oltre un secolo e mezzo. Inizialmente, l'azienda si è concentrata principalmente sulla revisione dei conti e su servizi di consulenza finanziaria, fornendo assistenza alle imprese nell'affrontare le sfide finanziarie del tempo. Con il passare degli anni, Deloitte ha dimostrato una notevole abilità nel rimanere al passo con l'evoluzione del mondo degli affari. L'azienda ha affrontato le sfide del cambiamento tecnologico e delle dinamiche globali, adattando costantemente i suoi servizi e le sue competenze per soddisfare le esigenze in rapida evoluzione dei clienti. Questo impegno per l'innovazione e la crescita ha contribuito a posizionare Deloitte come un leader indiscusso nel settore dei servizi professionali e della consulenza. Il ruolo di Deloitte in ItaliaDeloitte ha una presenza significativa in Italia e svolge un ruolo fondamentale nel supportare le aziende italiane a competere a livello nazionale e internazionale. In Italia, l'azienda è, infatti, impegnata nell'offrire una vasta gamma di servizi che includono consulenza aziendale, revisione contabile, tassazione e molto altro. La sua presenza è diffusa in molte città italiane e i professionisti di Deloitte sono noti per la loro competenza e il loro impegno nel fornire soluzioni di alta qualità ai clienti. Inoltre, Deloitte gioca un ruolo attivo nell'orientare e influenzare il panorama economico italiano. L'azienda collabora con istituzioni, organizzazioni e imprese italiane per affrontare le sfide e le opportunità del mercato italiano. La sua esperienza e la sua vasta rete di professionisti rappresentano un'importante risorsa per l'intera comunità economica del Paese. La presenza di Deloitte in Italia e il suo impegno per l'innovazione e la crescita rendono l'azienda un contesto appetibile per te che stai cercando deloitte posizioni aperte o deloitte offerte...

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### Comunicazione aziendale: come renderla efficace

> Comunicazione aziendale: in cosa consiste, perchè è importante e quali sono le strategie per migliorarla e renderla efficace?

- Published: 2023-10-24
- Modified: 2024-05-10
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/comunicazione-aziendale-come-renderla-efficace/
- Categorie: Guida Lavoro
- Tag: Benessere dei dipendenti
- Languages: IT

La comunicazione aziendale è il tessuto connettivo che tiene insieme ogni organizzazione, indipendentemente dalle dimensioni o dal settore in cui opera. È il mezzo attraverso il quale un'azienda comunica con il mondo esterno, i suoi clienti, partner, investitori e altri stakeholders. Ma non finisce qui: la comunicazione aziendale è altrettanto importante all'interno dell'azienda stessa. È il collante che tiene uniti tutti i dipendenti, assicurando che tutti abbiano una comprensione chiara della visione, dei valori e degli obiettivi dell’azienda. Data l’importanza strategica della comunicazione aziendale, approfondiamo nei prossimi paragrafi tutto quello che c’è da sapere sulla comunicazione aziendale, focalizzandoci innanzitutto su cosa si intende per comunicazione aziendale, su comunicazione aziendale interna ed esterna, sulle caratteristiche specifiche sia della comunicazione aziendale interna, sia della comunicazione aziendale esterna, sulle principali strategie per rendere più efficaci ognuna di queste tipologie di comunicazione aziendale e su come misurarne l'efficacia. Cosa si intende per comunicazione aziendale La comunicazione aziendale è un concetto ampio e complesso che abbraccia un'ampia gamma di attività e processi. In termini essenziali, la comunicazione aziendale rappresenta il mezzo attraverso il quale un'organizzazione trasmette e riceve informazioni, messaggi e idee. Tali messaggi possono riguardare una vasta gamma di argomenti, tra cui la strategia aziendale, i valori, le iniziative, i prodotti e i servizi offerti, le performance aziendali e altro ancora. Questo tipo di comunicazione coinvolge sia la forma scritta che quella orale, sia i canali tradizionali che quelli digitali. Detto in altre parole, la comunicazione aziendale è quel processo attraverso il quale un'azienda comunica messaggi, obiettivi e informazioni ad un pubblico differente, che può essere sia interno che esterno; inoltre, questa coinvolge anche l'ascolto attivo e la comprensione delle risposte e del feedback. È un dialogo continuo, una conversazione all’interno dell'azienda e tra quest’ultima e il mondo che la circonda. Appare chiaro, dunque, come una comunicazione aziendale efficace sia cruciale per le aziende per una serie di motivi quali: Allineamento strategico: la comunicazione aziendale aiuta a garantire che tutti i membri dell'organizzazione siano consapevoli degli obiettivi strategici dell'azienda e siano allineati sulla direzione da seguire. Cultura aziendale: una comunicazione interna efficace contribuisce alla costruzione e al mantenimento di una cultura aziendale sana. I dipendenti hanno bisogno di comprenderne i valori e gli standard per aderire con successo a questa cultura. Motivazione dei dipendenti: comunicare gli output aziendali e riconoscere i successi dei dipendenti può aumentare la motivazione e l'impegno. Gestione del cambiamento: durante periodi di cambiamento, come fusioni, acquisizioni o ristrutturazioni, la comunicazione aziendale è essenziale per ridurre l'ansia e la resistenza dei dipendenti al cambiamento. Gestione della reputazione: la comunicazione aziendale esterna contribuisce a gestire l'immagine e la reputazione dell'azienda. Questa reputazione può influenzare l'attrattiva dell'azienda per i clienti, i talenti e gli investitori. Relazioni con gli investitori: gli investitori e gli azionisti dipendono dalla questo tipo di comunicazione per comprendere le performance aziendali e prendere decisioni informate. Clienti informati: una comunicazione chiara e trasparente con i clienti può creare una base di clientela fedele e soddisfatta. Gestione delle crisi: durante situazioni...

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### Risparmia tempo e aumenta l’engagement dei tuoi utenti con le notifiche email Jobiri

> Nuova funzionalità della piattaforma Jobiri: notifiche via email per risparmiare tempo e aumentare l'engagement dei tuoi utenti

- Published: 2023-10-23
- Modified: 2024-09-10
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/notifiche-e-mail-jobiri-nuova-funzionalita/
- Categorie: Innovazioni tecnologiche, Notizie dal mercato del lavoro
- Tag: b2i, Organizzare il lavoro
- Languages: IT

Il mondo del software è sempre soggetto ad innumerevoli trasformazioni e innovazioni. Oggi, in Jobiri siamo entusiasti di presentarti una serie di funzionalità che portano l’esperienza di interazione e fruizione della piattaforma Jobiri ad un livello completamente nuovo grazie alle notifiche via email personalizzate. Perché le notifiche personalizzate via email sono un game-changer? Tempestività: in un mondo in cui la rapidità di risposta può fare la differenza tra ottenere un'opportunità o perderla, ricevere notifiche immediate via email significa essere sempre un passo avanti Unicità: in un mare di comunicazioni, avere una notifica via email che rispecchia l’identità della tua Istituzione significa aumentare il livello di memorabilità e distinzione rispetto agli altri Professionalità: l’utilizzo del tuo logo e dei tuoi colori non solo rafforzano il tuo branding, ma trasmettono anche un senso di professionalità e attenzione al dettaglio Ingaggio utenti: una notifica personalizzata cattura l'attenzione. E, come tutti sappiamo, una maggiore attenzione significa una maggiore interazione con gli strumenti digitali Rispetto GDPR: le notifiche via email sono rispettose del GDPR ed è direttamente l’utente che gestisce la possibilità di ricevere o non ricevere i contenuti. Notifiche implementate per semplificarti la vita Jobiri ti mette a disposizione un nuovo modulo per semplificarti la vita e farti risparmiare tempo mandando notifiche automatiche per diverse tipologie di attività: Nuove candidature: la tua Istituzione e l’Azienda riceve immediatamente un'email ogni volta che c'è una nuova candidatura che corrisponde al profilo ricercato Assegnazione annunci ai candidati: mantieni sempre attiva la tua base di utenti con notifiche personalizzate che segnalano via email ogni volta che una persona del tuo personale attribuisce una posizione ad uno dei tuoi candidati Accesso profili candidati: non perderti più neanche una richiesta di accesso al Database di Curriculum da parte delle tue aziende partner e rispondi ancora più velocemente alle loro richieste Nuovi eventi: mantieni aggiornata la tua base utenti con informazioni e novità sugli eventi imminenti che hai organizzato Nuovi contenuti: informa automaticamente tutti i tuoi utenti sulle ultime notizie relative a guide, osservatori e materiali che decidi di caricare in piattaforma Personalizza la tua esperienza Una delle caratteristiche più interessanti di questo aggiornamento è la capacità di personalizzare le notifiche via email. Puoi: Includere il tuo logo per una riconoscibilità immediata Adattare i colori delle notifiche via mail in modo che siano in linea con il tuo branding Con le notifiche via email della piattaforma Jobiri hai la sicurezza che ogni messaggio inviato sia un riflesso diretto della tua identità Istituzionale. Ora tocca a te risparmiare tempo e offrire servizi migliori Le innovazioni nel mondo del software non sono solo questioni di nuove funzionalità, ma anche di come queste funzionalità possono essere modellate intorno a te. Con le notifiche personalizzate via email, offriamo un'esperienza su misura, creata pensando alle tue esigenze e a quelle degli utenti che supporti. Se desideri avere maggiori informazioni su come attivare le notifiche via email, vedere queste funzionalità in azione o semplicemente discutere di come possiamo aiutarti a rendere più efficace, efficiente e a misura...

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### Senior manager: come affrontare le sfide legate alla seniority

> Senior manager: le principali sfide che deve affrontare e i consigli su come farlo. Leggi l'articolo completo di Jobiri.

- Published: 2023-10-23
- Modified: 2023-10-23
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/senior-manager-come-affrontare-le-sfide-legate-alla-seniority/
- Categorie: Consigli lavoro
- Tag: Ruoli in azienda
- Languages: IT

Nel mondo del lavoro e della carriera, la "seniority" è un concetto che si riferisce all'esperienza e all'autorità di un individuo all'interno di un'organizzazione. I senior manager sono coloro che hanno raggiunto il vertice della gerarchia aziendale e godono di una vasta esperienza e responsabilità. Tuttavia, la seniority di un manager porta con sé sfide per molti aspetti complesse da affrontare e che richiedono un approccio strategico. Pertanto, nei prossimi paragrafi, esploriamo nel dettaglio le principali sfide che i senior manager si trovano ad affrontare e forniremo preziosi consigli sulle azioni da compiere per superarle al meglio. Senior manager: 5 principali sfide da affrontare e consigli su come farlo Essere senior manager è un traguardo importante che conduce ad una serie di responsabilità crescenti e di decisioni più complesse. Alcune delle principali sfide che un senior manager si trova a dover affrontare sono le seguenti: 1) Sfide legate alla complessità del ruolo del 2) Sfide legate all’aggiornamento delle competenze 3) Sfide legate alla gestione dello stress 4) Sfide riguardanti lo sviluppo di una comunicazione efficace 5) Sfide legate allo sviluppo di una visione a lungo termine Approfondiamo in cosa consiste ognuna di queste sfide che un senior manager deve affrontare e come può affrontarla in modo efficace. 1) Gestione della complessità per il senior manager Il ruolo del senior manager comporta in primis una gestione della complessità su più livelli quali: Gestione delle responsabilità crescenti Una delle sfide principali per i senior manager è la gestione di un numero sempre maggiore di responsabilità. Mentre in ruoli precedenti può infatti essere possibile concentrarsi su compiti specifici, i senior manager devono ora supervisionare una vasta gamma di funzioni aziendali. Per affrontare questa sfida un senior manager può mettere in atto una serie di azioni quali: Delega efficace: impara a delegare responsabilità ai tuoi team in modo appropriato. Affida a persone che hanno determinate competenze compiti specifici, in modo da poterti concentrare sulle decisioni strategiche chiave. Priorità: identifica le priorità e i compiti che richiedono la tua attenzione immediata. Non cercare di fare tutto da solo; concentra la tua energia sulle aree in cui puoi avere il massimo impatto. Sviluppo di un sistema di gestione: utilizza strumenti di gestione del tempo e della produttività per tenere traccia delle attività e dei progetti in corso. Decisioni strategiche complesse I senior manager sono spesso chiamati a prendere decisioni strategiche che influenzeranno il futuro dell'organizzazione. Queste decisioni possono avere conseguenze a lungo termine e il peso delle aspettative è alto. Ecco come affrontare questa sfida: Raccolta di informazioni: assicurati di disporre delle informazioni necessarie per prendere decisioni informate. Coinvolgi team e professionisti competenti nella valutazione delle opzioni. Consulenza: cerca consigli da colleghi senior manager o esperti nel settore. Avere diverse prospettive può aiutare a prendere decisioni migliori. Pianificazione a lungo termine: considera le implicazioni a lungo termine delle tue decisioni. Crea un piano d'azione che tenga conto di obiettivi a breve, medio e lungo termine. Gestione delle relazioni interne ed esterne La gestione delle relazioni è...

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### Amazon lavora con noi: candidati alle offerte di lavoro amazon perfette per te!

> Amazon lavora con noi: candidati subito alle offerte di lavoro amazon disponibili ora!

- Published: 2023-10-20
- Modified: 2023-10-23
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/amazon-lavora-con-noi/
- Categorie: Offerte di lavoro
- Tag: Opportunità di lavoro
- Languages: IT

Quando si tratta di aziende iconiche, poche possono competere con Amazon. Fondata nel 1994 da Jeff Bezos come un “modesto negozio”online di libri, l'azienda è rapidamente cresciuta fino a diventare uno dei colossi globali del commercio e della tecnologia. Ma Amazon è molto più di un semplice sito di shopping online. È un ecosistema completo che offre opportunità di carriera straordinarie in una vasta gamma di settori, dalla logistica e la tecnologia all'e-commerce e l'intrattenimento digitale. Se stai pensando di candidarti nella sezione amazon lavora con noi e amazon italia lavora con noi ad una delle amazon offerte di lavoro o amazon posizioni aperte, non perderti prima tutti gli interessantissimi paragrafi sulla storia dell’azienda, la sua cultura e i suoi valori, i benefits che offre ai suoi dipendenti e l’espansione globale che ha avuto nel corso degli anni. Amazon è sinonimo di innovazione, stimoli e crescita professionale. Che cosa aspetti? Scegli una delle offerte di lavoro amazon più adatta a te! Amazon: storia e crescita dell’azienda Prima di candidarti ad amazon posizioni aperte disponibili ora per te, è fondamentale gettare uno sguardo sulla storia di questa incredibile azienda e sulla sua evoluzione. L'azienda ha attraversato un percorso straordinario sin dalla sua nascita. Amazon è stata fondata nel luglio del 1994 da Jeff Bezos, un ex dirigente di Wall Street, nel suo garage a Seattle. Inizialmente, l'intento di Bezos era quello di gestire un semplice negozio online di libri ma avendo in mente un obiettivo ambizioso, ossia quello di diventare "il negozio di libri più grande del mondo". Questo obiettivo iniziale ha creato le basi per l'ampia gamma di prodotti e servizi che Amazon offre oggi. Nel corso degli anni, infatti, Amazon ha ampliato a dismisura la sua offerta, aggiungendo categorie di prodotti che vanno ben oltre i libri. Oggi, sostanzialmente, in Amazon si può trovare di tutto, dai prodotti elettronici ai beni di consumo, dall'intrattenimento digitale all'abbigliamento. Questa diversificazione ha reso Amazon un gigante dell'e-commerce e l’ha resa competitor anche di rivenditori tradizionali. Nel 2006, Amazon ha, poi, lanciato Amazon Web Services, una piattaforma di cloud computing che ha rivoluzionato il settore della tecnologia e che è diventato un pilastro fondamentale per aziende di tutto il mondo, offrendo servizi di hosting e infrastrutture scalabili. Come si può ben comprendere finora, dunque, Amazon rappresenta un leader indiscusso nel mondo del business e della tecnologia: se ti stai chiedendo come candidarti alle amazon posizioni aperte, basta scorrere in basso nella sezione amazon lavora con noi per candidarti alle offerte di lavoro amazon più compatibili con quello che stai cercando. Amazon: cultura e valori aziendali Per essere sicuro di entrare a fare parte dell’ambiente lavorativo che stai cercando, è fondamentale conoscere qualcosa in più sulla sua cultura. Amazon si impegna ogni giorno nella creazione di un ambiente lavorativo unico che promuove la crescita professionale e la collaborazione. Per comprendere meglio cosa significhi lavorare in Amazon, esploriamo cultura aziendale e valori su cui l’azienda si fonda. Amazon promuove una cultura basata su principi chiari....

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### Kpmg lavora con noi: scopri un mondo di opportunità

> Kpmg lavora con noi: scopri tutte le offerte di lavoro kpmg ora disponibili per te e candidati subito!

- Published: 2023-10-20
- Modified: 2023-10-20
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/kpmg-lavora-con-noi/
- Categorie: Offerte di lavoro
- Tag: Opportunità di lavoro
- Languages: IT

La scelta dell'azienda in cui iniziare o far crescere la propria carriera è una delle decisioni più rilevanti che un professionista si trova a compiere. Questa decisione, infatti, può avere un impatto significativo sulla direzione che la tua carriera prenderà, sulla tua crescita professionale e sulla tua soddisfazione. Per questo motivo, è fondamentale scegliere in maniera oculata e informata, assicurandosi di entrare in un contesto lavorativo che sia in grado di offrire opportunità di crescita e che sia allineato con i tuoi valori e i tuoi obiettivi. In questa ricerca dell’azienda giusta per te, degna di considerazione è sicuramente un’azienda come Kpmg: con una storia di ricca di successo, una cultura aziendale orientata all'eccellenza e una presenza globale che continua a crescere, kpmg rappresenta il contesto lavorativo ideale se stai cercando di fare carriera nel mondo della consulenza e dell’audit. Per fornire un quadro approfondito dell’azienda e delle offerte di lavoro kpmg attualmente aperte e disponibili per te, approfondiremo nei prossimi paragrafi la storia dell’azienda, il suo ambiente di lavoro, i valori di kpmg e i benefits riservati ai dipendenti, i principali servizi che offre e, infine, nella sezione “kpmg lavora con noi” presentiamo le kpmg posizioni aperte ora per te e a cui puoi candidarti. Che cosa aspetti? Leggi tutto l’articolo per scoprire quali offerte di lavoro kpmg sono più compatibili con il tuo profilo! Kpmg: una storia di successo Se desideri intraprendere una carriera di successo candidandoti ad una delle kpmg offerte di lavoro, è essenziale comprendere a fondo l’azienda in cui intendi lavorare. Kpmg, acronimo di Klynveld Peat Marwick Goerdeler, ha una storia affascinante che affonda le radici nel 19° secolo. L'azienda è nata dalla fusione di diverse società di consulenza e audit, diventando rapidamente un punto di riferimento nel mondo della consulenza e dell’audit. Fondata nel 1987, Kpmg è cresciuta fino a diventare una delle cosiddette "Big Four" delle società di servizi professionali, una posizione che riflette l'impegno costante nel raggiungimento dell’eccellenza nella qualità nei servizi offerti. Questa solida base storica rappresenta una testimonianza tangibile della fiducia che i clienti hanno riposto in kpmg nel corso degli anni. Kpmg si distingue, infatti, come un vero e proprio leader nel campo della consulenza e dell'audit, fornendo una vasta gamma di servizi e supportando numerosissimi clienti, dai grandi conglomerati alle piccole imprese. La sua competenza e la sua reputazione impeccabili la collocano costantemente in cima alle classifiche del settore. Questa leadership non si limita solo all'ambito nazionale: Kpmg ha anche una forte presenza globale che l’ha portata a servire clienti in più di 150 Paesi del mondo con l’obiettivo di guidarli verso il successo. Se stai quindi pensando di dare una svolta alla tua carriera e di entrare a far parte di un ambiente stimolante come quello di kpmg, basta candidarti ad una delle kpmg posizioni aperte presenti nella sezione kpmg lavora con noi. Kpmg: ambiente di lavoro, cultura e valori Prima di procedere con l’elenco delle kpmg offerte di lavoro, approfondiamo nel dettaglio le caratteristiche di un...

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### Ageismo sul lavoro: consigli per i senior su come affrontarlo in azienda

> Cos'è l'ageismo sul lavoro e come i professionisti senior possono combatterlo? Scoprilo nella guida completa di Jobiri

- Published: 2023-10-19
- Modified: 2024-06-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/ageismo-sul-lavoro-consigli-per-i-senior-su-come-affrontarlo-in-azienda/
- Categorie: Consigli lavoro
- Tag: Diritti sul lavoro
- Languages: IT

In un mondo del lavoro frenetico e in costante evoluzione, una problematica spesso trascurata è l'ageismo, una forma di discriminazione basata sull'età. In particolare, l'ageismo sul lavoro colpisce lavoratori senior in tutto il mondo, minando la loro sicurezza e, in generale, il loro benessere all’interno dell’ambiente lavorativo. Trattandosi di un fenomeno diffuso e da non sottovalutare, esploriamo nei prossimi paragrafi ageismo significato e ageismo cos’è nei dettagli, come si manifesta l’ageismo sul lavoro, i consigli per i senior su come affrontare il fenomeno e le azioni che le aziende dovrebbero mettere in atto per combatterlo. Ageismo cos’è Partiamo dall’ageismo cos’è e approfondiamo il significato di ageismo. L'ageismo è una forma di discriminazione basata sull'età che può manifestare in modi più o meno evidenti all’interno del contesto lavorativo. Si tratta di una forma di pregiudizio che può influenzare decisioni riguardanti l’assunzione, la promozione e il licenziamento di un professionista senior, che, come conseguenza naturale del fenomeno, tenderà a sentirsi poco apprezzato, inadeguato e indesiderato. L’ageismo, poi, appare un fenomeno ancora più critico nel momento in cui si considera l’epoca che stiamo vivendo, in cui si assiste ad un allungamento generale della vita media e ad un numero considerevole di lavoratori senior attivi sul mercato del lavoro. Per capire a fondo l’entità del fenomeno, citiamo uno studio recente condotto dall'Organizzazione Internazionale del Lavoro che ha riportato che più della metà dei lavoratori intervistati ha dichiarato di aver sperimentato discriminazioni basate sull'età nel corso della propria carriera. Questo dato, associato a molte altre statistiche che vanno in questa direzione, ci porta innanzitutto a riflettere sul fatto che l’ageismo sul lavoro è un fenomeno non solo dannoso per i lavoratori senior, poichè ha un impatto sul loro benessere e sulla loro salute mentale, ma anche per le aziende stesse che, in questo modo, si privano di risorse preziose, portatrici di competenze ed esperienza. Ageismo sul lavoro: come si manifesta? L'ageismo nel mondo del lavoro si manifesta, pertanto, nel momento in cui i lavoratori vengono giudicati e/o discriminati a causa dell’età. Questa discriminazione, in realtà, potrebbe colpire lavoratori di diverse fasce di età, ma quando ci riferiamo a questo fenomeno parliamo per lo più di senior, ossia di over 50. I modi in cui si manifesta l’ageismo possono essere più o meno “subdoli” o indiretti, a seconda dei casi. Alcune modalità tipiche con cui si manifesta l’ageismo sono le seguenti: 1) Discriminazioni nell'assunzione L'ageismo può influenzare la fase di selezione di nuove risorse da inserire in azienda. I datori di lavoro potrebbero preferire candidati più giovani, preoccupati che i lavoratori senior siano meno abili nell’utilizzo di nuove tecnologie o siano meno disposti alla comprensione di nuove dinamiche aziendali, sempre in evoluzione. 2) Limiti alle opportunità di crescita L'ageismo può precludere ai senior l'accesso a opportunità di crescita professionale, come promozioni o percorsi di formazione, cosa che può portare facilmente ad un appiattimento di carriera per questa categoria di professionisti. 3) Cultura aziendale ostile In alcune organizzazioni, una cultura aziendale dominata da giovani può far sentire...

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### Il professional branding nel mondo del lavoro: l’intervista a Filippo Poletti, giornalista professionista

> Intervista a Filippo Poletti, giornalista professionista, sul professional branding: che cos'è e perchè è così importante nell'attuale mondo del lavoro?

- Published: 2023-10-19
- Modified: 2024-06-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/il-professional-branding-lintervista-a-filippo-poletti-giornalista-professionista/
- Categorie: Interviste
- Tag: Fare business
- Languages: IT

Cos'è il professional branding e perchè è così importante oggi nel mondo del lavoro? E’ stata questa la tematica affrontata nell’intervista di Claudio Sponchioni, Ceo e Co-founder di Jobiri, a Filippo Poletti, giornalista professionista. Questo incontro è stata un’occasione di confronto e riflessione sull’importanza del professional branding nel mercato del lavoro odierno e sulla necessità per ogni professionista di saper sfruttare al meglio tecniche e strategie in grado di valorizzare la propria unicità professionale. Scopri tutti gli esempi concreti e i consigli per migliorare la tua presenza online nell’intervista riportata di seguito oppure clicca sul video per vedere la versione integrale. L’intervista a Filippo Poletti Di seguito, i punti salienti dell’intervista del Ceo e Co-founder di Jobiri, Claudio Sponchioni, al giornalista Filippo Poletti. 1) Chi è un professionista oggi? Il professionista è colui che ha delle competenze, sia hard che soft. Queste ultime mi piace anche chiamarle “competenze di vita”. Un professionista è anche chi è in grado di coltivare una rete di relazioni, sia online che offline. Insomma, un professionista è un brand, siamo tutti dei brand. A questo proposito, riporto il concetto espresso in un articolo pubblicato l’economista Tom Peters nel 1997, un articolo in cui lo studioso ha affermato che tutti dobbiamo avere una reason why, ossia una proposta di valore così come tutti dobbiamo avere delle buyer personas a cui ci rivolgiamo. Per concludere, un professionista è una persona che sa coltivare relazioni avendo in mente una chiara strategia di business. 2) Come si declina il personal branding? A me più che di personal branding piace parlare di professional branding, non perchè non metta al centro le persone, anzi, lo faccio sempre. Preferisco parlare di professional branding in quanto, trovandoci su un social professionale come LinkedIn, è bene parlare di se stessi in maniera professionale. Non a caso, il termine “professionista” deriva dal latino e vuol dire “proferire”. Il professionista è, quindi, colui che proferisce e che si racconta. Ecco, il mio suggerimento è quello di raccontarsi da professionisti se siamo su un social professionale. 3) Mi piacerebbe adesso affrontare un altro tema che è strettamente collegato alla professionalità di ciascuno di noi, ossia quello dei salti di carriera. Quali sono i salti che possiamo fare nel mondo del lavoro e come possiamo anche, al tempo stesso, evolvere? Ne possiamo fare tanti, anzi, ne dobbiamo immaginare tanti. A proposito di salti, mi viene in mente Micheal Jordan, il più grande giocatore di basket della storia, che nel ‘98 fece il più bel salto della storia del basket. Dobbiamo immaginare di saltare, però, attenzione, che in alcuni casi serve adottare la tecnica del piede perno. Si tratta di una tecnica che consiste in un piede che sta fermo e nell’altro che è in movimento. Perchè ho citato questa tecnica? Ecco, noi in sostanza dobbiamo fare perno, ossia tenere il piede fermo da qualche parte, ma contemporaneamente essere in movimento. L’altro, per collegarmi alla tua domanda, deve saltare. Poi, c’è un altro insegnamento secondo me utilissimo per la...

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### I longennials: una riscoperta per le aziende

> Longennials: chi sono e perchè rappresentano una vera e propria riscoperta per le aziende? Scopri qui tutto quello che c'è da sapere.

- Published: 2023-10-18
- Modified: 2023-10-18
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/i-longennials-una-riscoperta-per-le-aziende/
- Categorie: Notizie dal mercato del lavoro
- Tag: Trend lavoro
- Languages: IT

Se la maggior parte delle volte, nell’attuale mondo del lavoro, sono i Millennials e la Generazione Z ad essere sotto i riflettori, questa volta l’attenzione si sposta verso i cosiddetti longennials, neologismo coniato recentemente che fonde “longevity” e “millennials”. Si tratta di un termine che sta ad indicare quegli professionisti over 50 che stanno acquisendo un valore diverso sul mercato del lavoro e una rinnovata attenzione da parte delle aziende. Data la diffusione del fenomeno, approfondiamo nei prossimi paragrafi chi sono i longennials, come i longennials stanno ridefinendo il concetto di carriera, come le loro esperienze e competenze rappresentano un asset importante per le imprese e 5 validi consigli per i longennials che vogliono continuare mantenere e potenziare il proprio successo professionale. Chi sono i longennials? I longennials sono quei professionisti over 50 che stanno emergendo come una forza significativa nel mondo del lavoro. Questa generazione porta, infatti, con sé un bagaglio unico di esperienze, conoscenze e competenze che le aziende italiane stanno iniziando a riconoscere come un valore fondamentale. Tale fenomeno, ossia la rivalutazione e riqualificazione professionale dei longennials, deriva anche da un’epoca, come quella che stiamo vivendo, in cui l’invecchiamento della popolazione e il calo della natalità rappresentano di fatto una questione sociale ed economica rilevante. Lifelong learning: perchè è così importante implementarlo in azienda? Clicca qui e scoprilo Longennials: perchè rappresentano un valore aggiunto per le aziende? Sono numerosi i motivi per cui i longennials rappresentano un valore aggiunto per le aziende. Tra i principali emergono: 1) Il valore dell'esperienza L'esperienza è un asset inestimabile. I longennials vantano una carriera di successi, sfide superate e competenze maturate nel corso degli anni. Questa esperienza si traduce in una capacità di leadership stabile, una profonda comprensione dei contesti aziendali e la capacità di fornire un feedback immediato, riducendo in questo modo il tempo di formazione e contribuendo alla presa di decisioni ragionate ed informate. 2) Adattarsi al cambiamento Contrariamente a un mito comune, la maggior parte dei longennials è ben disposta ad adattarsi ai rapidi cambiamenti nell'ambiente aziendale. Molte aziende stanno riconoscendo il loro desiderio di abbracciare nuove tecnologie e adottare nuovi approcci. Questa apertura al cambiamento è cruciale nell'era digitale in cui viviamo, poiché le aziende cercano costantemente di innovarsi e rimanere competitive. 3) Un mix generazionale benefico La diversità generazionale è una delle chiavi dell'innovazione aziendale. La collaborazione tra giovani talenti e longennials porta ad un'eccezionale combinazione di creatività e stabilità. I longennials apportano la saggezza ed esperienza maturate nel tempo, mentre le generazioni più giovani sono fonti di maggiore creatività e nuove prospettive. Questo mix generazionale è un vantaggio che contribuisce all'innovazione e alla stabilità aziendale per una serie di importanti ragioni: Innovazione e creatività: ogni generazione porta con sé diverse prospettive, esperienze di vita e modi di affrontare i problemi. L'interazione tra queste diverse prospettive porta a nuove idee e approcci innovativi Condivisione delle competenze e reverse mentoring: il mix generazionale consente una condivisione di competenze preziose. I longennials, con la loro esperienza, possono fungere...

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### Chief operating officer: chi è e cosa fa?

> Chief operating officer: chi è e cosa fa questa figura professionale? Quali sono le principali skills che deve possedere? Scoprilo qui.

- Published: 2023-10-17
- Modified: 2023-10-17
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/chief-operating-officer-chi-e-e-cosa-fa/
- Categorie: Guida alle professioni e ai tipi di lavoro
- Tag: Ruoli in azienda
- Languages: IT

Dietro ogni azienda di successo si cela un individuo di straordinaria importanza, una figura che agisce come il fulcro delle operazioni quotidiane e che contribuisce a tradurre la visione strategica in realtà concreta. Questa figura è il chief operating officer, abbreviato anche con COO e spesso conosciuto come il direttore operativo o addirittura, in molte organizzazioni, il "numero due. " Il chief operating officer è una figura chiave, una presenza silenziosa ma potente che lavora instancabilmente dietro le quinte per garantire che le operazioni aziendali funzionino senza intoppi e che gli obiettivi siano raggiunti. Data l’importanza di questa figura, nell'articolo che segue, esploreremo in dettaglio chi è il chief operating officer, chief operating officer cosa fa, quali sono le sue principali competenze, come diventare chief operating officer e chief operating officer stipendio. Chief operating officer: chi è? Il chief operating officer, noto anche come direttore operativo o direttore generale, è un figura di alto livello della dirigenza aziendale. La sua posizione può variare in base alle dimensioni e alla struttura dell'azienda. In alcune organizzazioni, il chief operating officer potrebbe essere il secondo in comando dopo il CEO, mentre in altre potrebbe essere al di sopra di una serie di vice presidenti o dirigenti di divisione. Chief operating officer mansioni Il chief operating officer ha un ruolo cruciale nell'assicurare che l'azienda funzioni in modo efficace ed efficiente. Vediamo di seguito il chief operating officer cosa fa e quali sono le sue principali responsabilità: 1) Gestione delle operazioni Il chief operating officer sovraintende le operazioni quotidiane dell'azienda. Ciò include il monitoraggio delle attività di produzione, logistica, approvvigionamento e servizio clienti. 2) Implementazione della strategia aziendale Il chief operating officer traduce la visione e la strategia aziendale in azioni concrete. Questa figura collabora anche con il CEO e gli altri membri del team di gestione per assicurarsi che gli obiettivi aziendali siano raggiunti. 3) Ottimizzazione dei processi Il chief operating officer è responsabile dell'ottimizzazione dei processi operativi per migliorare l'efficienza, ridurre i costi e aumentare la produttività. 4) Gestione delle risorse umane Il chief operating officer cosa fa? Spesso questa figura gestisce il dipartimento delle risorse umane e si assicura che l'azienda abbia la forza lavoro adeguata e qualificata per raggiungere gli obiettivi stabiliti. 5) Controllo finanziario Il chief operating officer lavora a stretto contatto con il CFO per assicurare che l'azienda stia operando in modo finanziariamente sano. Questo può includere la gestione dei budget, la revisione dei costi e il monitoraggio delle performance finanziarie. 6) Gestione del cambiamento Tra chief operating officer mansioni rientra anche la gestione del cambiamento. Il chief operating officer è, infatti, una figura coinvolta nella gestione dei processi di cambiamento e innovazione all'interno dell'azienda, con l’obiettivo di assicurarsi una transizione senza intoppi e minimizzare i potenziali disagi. 7) Sicurezza e conformità Il chief operating officer è, inoltre, responsabile della sicurezza e della conformità aziendale. Deve garantire che l'azienda rispetti le leggi e i regolamenti applicabili e che mantenga standard elevati di sicurezza sul posto di lavoro. 8) Comunicazione...

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### Pricewaterhousecoopers lavora con noi: scopri come candidarti

> Pricewaterhousecoopers lavora con noi: scopri le offerte di lavoro pwc ora disponibili per lavorare in un'azienda leader nel mondo della consulenza.

- Published: 2023-10-16
- Modified: 2024-06-06
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/pricewaterhousecoopers-lavora-con-noi/
- Categorie: Offerte di lavoro
- Tag: Opportunità di lavoro
- Languages: IT

Lavorare per un'azienda leader nel settore dei servizi professionali è il sogno di molti professionisti che ambiscono a una carriera di successo. PricewaterhouseCoopers, comunemente conosciuta come PwC, è uno dei nomi più rispettati e riconosciuti nel mondo dei servizi di consulenza, audit e fiscalità. In questo articolo, esploreremo la storia, l'ambiente di lavoro e le offerte di lavoro attualmente aperte in PwC. Scopriremo come PwC si impegna a coltivare talenti e a sviluppare le capacità dei suoi dipendenti. Sarà anche possibile consultare le sezioni pricewaterhousecoopers lavora con noi e pricewaterhousecooper posizioni aperte per scoprire quali sono le principali pwc offerte di lavoro. Se stai cercando un'opportunità di carriera in un ambiente stimolante e desideri saperne di più su pwc lavora con noi, sei nel posto giusto. Continua a leggere per scoprire come potresti essere tu uno dei prossimi ad entrare a far parte del mondo pwc. Storia e origini di PwCPricewaterhouseCoopers, spesso abbreviata come PwC, ha una storia affascinante che risale a più di un secolo fa. L'azienda ha radici profonde nella collaborazione tra due imprese contabili di prestigio: Price Waterhouse e Coopers & Lybrand. Queste due aziende sono state fondamentali nel plasmare il mondo della consulenza e dell'audit. Price Waterhouse fu fondata a Londra nel 1849, mentre Coopers & Lybrand iniziò le sue operazioni negli Stati Uniti nel 1898. Nel 1998, queste due società si fusero, formando PricewaterhouseCoopers, una fusione che ha rappresentato una pietra miliare nella storia dell'azienda, poichè ha unito due tradizioni di eccellenza e creato una forza globale nell’ambito della consulenza aziendale. Crescita ed evoluzione di PwCDa quella fusione storica, PwC ha continuato a crescere e ad espandersi a livello globale, operando in oltre 150 paesi e servendo clienti che spaziano dalle piccole imprese alle multinazionali. La sua crescita costante è stata alimentata dalla dedizione ai servizi di alta qualità e all'innovazione costante. PwC ha dimostrato una notevole resilienza, adattandosi alle sfide del mercato e anticipando le esigenze dei clienti in un mondo in continua evoluzione. Se, quindi, stai pensando di candidarti per una tra le pwc posizioni aperte o pwc offerte di lavoro, sarà anche utile per te essere a conoscenza del fatto che PwC è stato costantemente riconosciuto come leader nell’industria dei servizi professionali e che le sue iniziative di responsabilità sociale d'impresa hanno ottenuto riconoscimenti a livello internazionale. L'azienda ha dimostrato di essere all'avanguardia in molte aree, dalla tecnologia all'innovazione aziendale, offrendo ai suoi dipendenti l'opportunità di crescere e sviluppare le proprie competenze in un ambiente stimolante. Conoscere la storia e il percorso di crescita di PwC è fondamentale per capire perché lavorare per questa azienda può rappresentare un'opportunità straordinaria per la tua carriera. Nei prossimi paragrafi esploriamo nei dettagli l’ambiente di lavoro in pwc e i benefit offerti ai dipendenti, dandoti l’opportunità di candidarti, nella sezione “pricewaterhousecoopers lavora con noi” alle pwc offerte di lavoro che sono attualmente disponibili. Ambiente di lavoro e cultura aziendale in PwCSe ti interessano pricewaterhousecooper posizioni aperte, allora non puoi prescindere dal conoscere maggiori dettagli sulla cultura...

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### Lidl lavora con noi: tutte le offerte di lavoro lidl disponibili per te

> Lidl lavora con noi: scopri le offerte di lavoro lidl disponibili ora e candidati subito a quelle più adatte a te!

- Published: 2023-10-16
- Modified: 2023-10-16
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/lidl-lavora-con-noi/
- Categorie: Offerte di lavoro
- Tag: Opportunità di lavoro
- Languages: IT

Lidl, azienda tedesca attiva in Italia dal 1992, è diventata uno dei principali attori della grande distribuzione nel nostro Paese. Lidl Italia ha, infatti, guadagnato rapidamente una solida reputazione per la qualità dei prodotti e i prezzi convenienti che offre ai consumatori. Dal suo arrivo in Italia, dunque, Lidl Italia ha attraversato un percorso straordinario di crescita ed espansione, percorso che ha reso sempre più numerose le risorse da inserire nei team dei vari dipartimenti. Pertanto, dopo una panoramica generale sull’azienda, presentiamo nella sezione lidl offerte di lavoro tutte le posizioni aperte lidl. Leggi l’articolo completo per candidarti alle offerte di lavoro lidl più adatte a te! Lidl: storia ed espansione dell’azienda Lidl è un’azienda nata in Germania nel lontano 1930 come grossista alimentare con il nome di Lidl & Schwarz Lebensmittel-Sortimentsgroßhandlung. Da quel momento in poi, la sua ascesa è stata vertiginosa. Sebbene le notizie su nascita e ascesa siano poche e piuttosto frammentate, sappiamo che negli anni ‘70 sono nati in Germania i primi supermercati a marchio Lidl. Da questo primo punto vendita, Lidl ha poi fatto passi da gigante, arrivando a contare oltre 10. 000 stores in tutta Europa. Tra i vari Paesi in cui l’azienda ha scelto di essere presente c’è ovviamente l’Italia, in cui Lidl arriva nel 1992 aprendo il suo primo punto vendita ad Arzignano, in provincia di Vicenza. Lidl Italia è diventata un’azienda leader nella GDO del nostro Paese, grazie ad una squadra di più di 21. 000 collaboratori, 730 punti vendita e 11 centri logistici presenti nelle nostre sedi regionali. La crescita di Lidl Italia non è stata solo un trionfo aziendale, ma ha anche avuto un impatto significativo sull'economia italiana, poichè l’azienda ha investito nelle comunità locali in cui opera, creando numerosissimi posti di lavoro e sostenendo iniziative sociali. Tale impegno si riflette nelle molte opportunità di carriera offerte da Lidl Italia, il che rende importante conoscere tutte le lidl posizioni aperte che attualmente sono presenti in azienda. Lidl: cultura e valori aziendali Prima di addentrarci nel vivo delle offerte di lavoro lidl a cui puoi candidarti nel paragrafo dedicato a lavora con noi lidl , approfondiamo la cultura e i valori su cui si fonda l’azienda. Lidl si basa su valori aziendali solidi che guidano l’operato di tutti i dipendenti. Uno dei principali è la compliance aziendale, che costituisce un pilastro essenziale nella filosofia operativa dell'azienda. La compliance è quell’insieme di pratiche e procedure atte a garantire che l'azienda agisca in modo etico, responsabile e in conformità con le leggi e le normative vigenti. Questo aspetto è particolarmente significativo per Lidl Italia, poiché l'azienda attribuisce grande importanza all'integrità, alla trasparenza e alla responsabilità sociale d'impresa. Integrità Lidl Italia pone l'integrità al centro di tutte le sue operazioni. Ciò significa che l'azienda si impegna a condurre le attività in modo onesto e corretto, evitando qualsiasi forma di comportamento sleale o non etico. Rispetto delle leggi Lidl Italia si adopera per rispettare tutte le leggi e le normative applicabili in Italia. Ciò...

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### Accenture lavora con noi: candidati subito alle posizioni aperte più adatte a te!

> Accenture lavora con noi: tutte le offerte di lavoro accenture aperte ora. Candidati subito per non lasciarti sfuggire un'opportunità unica di crescita.

- Published: 2023-10-16
- Modified: 2023-10-16
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/accenture-lavora-con-noi-scopri-come-candidarti/
- Categorie: Offerte di lavoro
- Tag: Opportunità di lavoro
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In un mercato del lavoro così dinamico e complesso, scegliere l’azienda giusta dove fare carriera è fondamentale. Accenture è uno dei nomi più conosciuti nel mondo della consulenza e dei servizi professionali: se stai, quindi, cercando un ambiente di lavoro stimolante e una rapida crescita professionale, Accenture è l’ambiente giusto in cui applicare. Nei prossimi paragrafi esploriamo il mondo di Accenture, la sua affascinante storia, il suo ambiente di lavoro e la sua espansione, che l’ha portata a trasformarsi in una delle aziende più grandi e influenti del settore. Approfondiremo, poi, nella sezione “accenture lavora con noi” tutte le posizioni aperte accenture, comprese quelle presenti in accenture napoli lavora con noi, accenture milano lavora con noi e accenture roma lavora con noi. Leggi tutto l’articolo per scoprire per scoprire tutte le accenture offerte di lavoro più adatte a te! Accenture: origini e storiaLa storia di Accenture è una storia di innovazione, adattamento e successo. L'azienda è nata da una divisione di Arthur Andersen, una delle principali società di revisione contabile al mondo, nel 1989. A quel tempo, Accenture aveva un obiettivo ben definito: sfruttare la tecnologia emergente per offrire servizi di consulenza aziendale e servizi di gestione dell'informazione all'avanguardia. Gli anni '90 sono stati un periodo di crescita straordinaria per Accenture. L'azienda ha ottenuto riconoscimenti per il suo impegno nell'innovazione e nella ricerca, contribuendo a ridefinire l'approccio alle soluzioni aziendali. Negli anni seguenti, Accenture ha esteso la sua presenza a livello globale, servendo clienti in tutto il mondo e continuando a promuovere innovazione ed efficienza. Attualmente, Accenture conta 738k dipendenti in più di 200 città che in 49 Paesi diversi ospitano uffici operativi dell’azienda, 7000 clienti in oltre 120 Paesi e 185 partner. Accenture: l’evoluzione dell’azienda nel tempo e il suo ruolo nel mondo aziendaleNegli ultimi decenni, Accenture è cresciuta costantemente, acquisendo una reputazione di eccellenza nei servizi di consulenza e gestione. L'azienda è all'avanguardia nelle tecnologie emergenti, tra cui l'intelligenza artificiale, l'analisi dei dati e la trasformazione digitale. Oggi, Accenture è uno dei principali attori nel settore delle consulenze e dei servizi professionali. L'azienda si distingue per la sua capacità di adattarsi alle sfide in continua evoluzione del mondo aziendale e per il suo impegno nell'orientare i clienti verso il successo. La cultura aziendale incentrata sulla diversità e l'inclusione ha contribuito a creare un ambiente di lavoro che valorizza il talento e promuove l'innovazione. Prima di addentrarci in accenture posizioni aperte attualmente ed elencate nella sezione accenture lavora con noi, esploriamo i principali e molteplici servizi che l’azienda offre e tra i quali rientrano:Consulenza aziendaleAccenture fornisce consulenza aziendale in vari settori, tra cui strategia aziendale, trasformazione digitale, miglioramento operativo, strategia di crescita e sviluppo aziendale. Trasformazione digitaleAccenture è conosciuta per essere un leader nell'adozione e nell'implementazione di tecnologie digitali innovative. Aiuta, infatti, le aziende a modernizzare i propri processi e a capitalizzare sulle ultime tecnologie, come l'intelligenza artificiale, l'Internet of things, l'analisi dei dati e molto altro. Tecnologie dell'informazionePrima di scorrere in basso nella sezione accenture lavora con noi,...

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### Linguaggio inclusivo: come implementarlo in azienda?

> Linguaggio inclusivo: cos'è, perchè è importante e quali sono le strategie più efficaci per implementarlo in azienda? Scoprilo qui.

- Published: 2023-10-11
- Modified: 2023-10-11
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/linguaggio-inclusivo-come-implementarlo-in-azienda/
- Categorie: Consigli lavoro, Notizie dal mercato del lavoro
- Tag: Benessere dei dipendenti
- Languages: IT

Attualmente, nell’ambito di qualsiasi azienda di qualunque settore, stanno guadagnando sempre più importanza 2 fondamentali concetti: diversità e inclusione. In un mondo caratterizzato da una crescente consapevolezza sulle disparità sociali e dalla necessità di costruire società e organizzazioni più inclusive, costruire e promuovere un'azienda che rispetti e valorizzi ogni individuo è diventato un imperativo etico e un potente vantaggio competitivo. Uno degli strumenti più efficaci per raggiungere questi obiettivi è il linguaggio inclusivo. Usare un linguaggio inclusivo significa adottare un approccio alla comunicazione che si basa sull’idea fondamentale che le parole sono di primaria importanza e hanno il potere di plasmare il nostro modo di pensare, le relazioni e, di conseguenza, l'ambiente di lavoro. Il linguaggio inclusivo si impegna a utilizzare parole e frasi che siano in grado di rispettare ed includere ogni individuo, indipendentemente da identità di genere, etnia, abilità, orientamento sessuale o altre caratteristiche personali. L'obiettivo dell’uso di un linguaggio inclusivo è, quindi, quello di creare un ambiente di lavoro che non solo accoglie la diversità, ma la celebra attivamente. In questo articolo, approfondiamo in dettaglio il linguaggio inclusivo cos’è, perchè è importante, quali sono i suoi principali vantaggi, quali le strategie più efficaci per implementarlo in azienda e linguaggio inclusivo esempi. Linguaggio inclusivo: cos’è Il linguaggio inclusivo, come accennato sopra, è un approccio alla comunicazione che mira a rispettare e includere tutte le persone presenti all’interno del contesto aziendale, indipendentemente dalla loro identità di genere, etnia, abilità o altro. Detto in altre parole, il linguaggio inclusivo è quel “veicolo” utilizzato per promuovere rispetto, uguaglianza e inclusione attraverso un vocabolario e uno stile di comunicazione che riconosca e celebri la diversità. Linguaggio inclusivo: perchè è importante e quali sono i suoi principali vantaggi? Dopo aver visto cos’è il linguaggio inclusivo, proviamo a capire più nel dettaglio perchè è così importante adottarlo e quali sono i suoi principali vantaggi. Le motivazioni per cui adottare un linguaggio inclusivo è importante sono fondamentalmente le seguenti: 1) Miglioramento del benessere dei dipendenti Utilizzare un linguaggio che rispetta e comprende le diverse identità dei dipendenti contribuisce alla creazione di un benessere psicologico che avrà ripercussioni positive sulla loro soddisfazione, motivazione e produttività. 2) Aumento dell’efficacia comunicativa Un linguaggio inclusivo promuove una comunicazione chiara, aperta e trasparente, che permette di evitare malintesi e fraintendimenti. 3) Creazione di un ambiente di lavoro accogliente Il linguaggio inclusivo contribuisce a creare un ambiente di lavoro in cui tutti si sentono apprezzati e rispettati. In virtù di quanto detto finora, appare chiaro che l’utilizzo di un linguaggio inclusivo presenti una serie di notevoli vantaggi: 1) Miglioramento della cultura aziendale Un ambiente di lavoro che promuove il linguaggio inclusivo mette in evidenza il rispetto che l’azienda nutre nei confronti della diversità di ciascun individuo. Tutto ciò contribuisce, pertanto, ad alimentare una cultura aziendale positiva, in cui i dipendenti si sentono valorizzati, coinvolti e, quindi, più felici e propensi a rimanere più a lungo in quel contesto lavorativo. 2) Miglioramento della reputazione aziendale Un'azienda che pratica e promuove il linguaggio...

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### Benefit aziendali: quali sono i più richiesti dai lavoratori italiani?

> Benefit aziendali: cosa sono e quali sono i più richiesti dai dipendenti nel nostro Paese? Scoprilo nell'articolo.

- Published: 2023-10-10
- Modified: 2024-06-13
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/benefit-aziendali-quali-sono-i-piu-richiesti-in-italia/
- Categorie: Notizie dal mercato del lavoro
- Tag: Benessere dei dipendenti
- Languages: IT

All’interno di qualsiasi organizzazione, i benefit aziendali giocano un ruolo fondamentale nel determinare la soddisfazione dei dipendenti e, di conseguenza, il loro livello di fedeltà nei confronti dell’azienda. I benefit aziendali possono essere definiti come quei “vantaggi” extra che le aziende offrono ai dipendenti oltre la retribuzione spettante loro da contratto. Tali vantaggi possono essere di varia natura e contribuiscono a migliorare la motivazione dei dipendenti, avendo effetti positivi anche in termini di miglioramento della qualità della vita e della produttività stessa. Dato il ruolo cruciale dei benefit aziendali, esploriamo nei prossimi paragrafi i benefit aziendali cosa sono nel dettaglio, le tipologie di benefit aziendali esistenti, i principali vantaggi dei benefit aziendali per i dipendenti e quali sono i 7 benefit aziendali più richiesti in Italia. Benefit aziendali: cosa sono Partiamo dai benefit aziendali cosa sono. I benefit aziendali, come deducibile dal nome stesso, sono tutti quei “benefici” di cui possono godere i dipendenti di un’azienda, oltre il proprio salario di base. Detto in altre parole, i benefit aziendali sono quegli strumenti extra che l’azienda offre ai collaboratori per permettere loro di beneficiare di vantaggi aggiuntivi che migliorano la qualità della vita, sia sul lavoro sia privata. I benefit aziendali, tuttavia, possono variare notevolmente da un'azienda all'altra e dipendono molto spesso dal settore e dalle politiche aziendali. Benefit aziendali: quante tipologie esistono? Dopo aver visto i benefit aziendali cosa sono, è altrettanto utile fare un affondo su quante e quali tipologie di benefit aziendali esistono. Tra le principali rientrano: 1) Benefit aziendali in denaro Si tratta di benefit aziendali che includono bonus, premi di produzione, aumenti salariali e altre forme di compensazione finanziaria aggiuntiva. 2) Benefit aziendali di altra natura Questi benefit aziendali possono includere buoni pasto, l’accesso a servizi di fitness o centri benessere, l’accesso ad un’auto aziendale, il possesso di uno smartphone aziendale, di un laptop o di altri strumenti che l’azienda può decidere di offrire ai propri dipendenti, buoni benzina (ossia buoni per il rifornimento di carburante che le azienda possono concedere fino a un massimo di 200 euro per lavoratore), ecc. 3) Benefit aziendali legati alla salute Questa tipologia di benefit aziendali può comprendere l'assicurazione sanitaria, l'assicurazione dentale, la copertura per l'invalidità, l'assistenza medica a domicilio, servizi di consulenza per la salute mentale e così via. 4) Benefit previdenziali Questa tipologia di benefit aziendali include piani pensionistici aziendali, contributi al piano pensionistico e altre forme di assistenza nella pianificazione della pensione. 5) Benefit aziendali legati alla formazione e alla crescita professionale Si tratta di benefit aziendali volti all’acquisizione e al potenziamento di skills da parte di dipendenti: programmi di formazione, corsi di aggiornamento, workshop, master sono solo alcuni esempi che rientrano in questo insieme di benefit aziendali. 6) Benefit aziendali legati al worklife balance Si tratta di benefit volti a garantire quanto più possibile un ottimo equilibrio tra vita professionale e vita privata. Tra questi benefit rientrano, per esempio, lo smart working, la flessibilità oraria, ecc. 7) Benefit per l’infanzia Rientrano in questa tipologia tutti i...

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### Employee retention: 5 strategie per valorizzare e trattenere i dipendenti in azienda

> Employee retention: cos'è e perchè è così importante in azienda? Scopri qui le 5 migliori strategie per trattenere efficacemente i talenti in azienda

- Published: 2023-10-09
- Modified: 2023-10-13
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/employee-retention-5-strategie-per-trattenere-i-dipendenti-in-azienda/
- Categorie: Guida Lavoro
- Tag: Gestione aziendale
- Languages: IT

L'employee retention è un concetto fondamentale in ambito aziendale e fa riferimento alla capacità di un'organizzazione di trattenere i propri dipendenti in un’ottica di lungo periodo. In altre parole, si tratta di misurare la capacità di un'azienda nell’essere in grado di “conservare” i suoi talenti e le risorse umane al suo interno, riducendo al minimo il tasso di turnover (rotazione del personale). Il turnover rappresenta il flusso di entrata e uscita di dipendenti in un'azienda: una bassa retention e quindi un alto tasso di turnover può avere impatti negativi su un'organizzazione sotto molti e diversi aspetti. Trattandosi di un parametro importante da monitorare e tenere in considerazione, esploriamo nei prossimi paragrafi che cos’è l’employee retention, perchè è importante in azienda, quali sono i fattori che spingono i dipendenti a lasciare un’azienda e le 5 migliori strategie di employee retention. Employee retention: che cos’è Il termine "employee retention" può essere tradotto come retention aziendale o fidelizzazione dei talenti, laddove per retention si intende letteralmente “conservazione” o “mantenimento” dei dipendenti. Sebbene l’employee retention possa essere semplicemente rappresentato da un dato statistico, ossia “l’employee retention rate”, in realtà il mantenimento dei talenti in azienda è un processo che implica una serie di politiche atte ad accrescere la soddisfazione e il benessere dei dipendenti. Life-long learning: perchè è importante in azienda? Clicca qui e scoprilo Employee retention: perchè è importante in azienda? A questo punto, vediamo nel dettaglio le principali motivazioni per cui lo sviluppo e la messa in pratica dell’employee retention risultano fondamentali per il successo di ogni azienda: 1) Riduzione dei costi L’employee retention comporta notevoli risparmi per le aziende. La perdita di un dipendente e l'assunzione di uno nuovo comportano costi significativi, tra cui quelli legati al processo di selezione, formazione, integrazione e, in alcuni casi, anche perdite di produttività durante la transizione. 2) Conoscenza e competenze accumulate da parte dei dipendenti Nel tempo, i dipendenti acquisiscono conoscenze specifiche e preziose sia riguardanti il settore, sia riguardanti dinamiche aziendali. Trattenendo questi talenti, le aziende possono, dunque, continuare a beneficiare di questa esperienza e know-how; al contrario, la perdita di un dipendente può comportare la dispersione di queste risorse preziose per il successo aziendale. 3) Cultura aziendale Un elevato turnover, poi, può minare la coesione del team e la cultura aziendale. Garantire stabilità e continuità, al contrario, favorisce la creazione di team di lavoro più coesi e, in generale, di un clima più collaborativo e sereno. Alla base di tutto ciò c’è sicuramente anche la nascita di relazioni solide basate su stima e fiducia reciproche sia tra colleghi, sia tra questi e il datore di lavoro. 4) Relazioni con i clienti Molto spesso, soprattutto i collaboratori che lavorano in ambito sales, si occupano delle relazioni con i clienti. Nel momento in cui c’è un elevato turnover e una parte di questi dipendenti va via, si creano lacune nelle relazioni create e ciò può danneggiare molto la fiducia che i clienti hanno da sempre nutrito nei confronti dell’azienda in questione. 5) Continuità operativa...

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### Community manager: chi è e cosa fa?

> Chi è e cosa fa il community manager? Quali sono le competenze fondamentali di questa figura? Scoprilo nell'articolo dedicato.

- Published: 2023-10-02
- Modified: 2024-07-29
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/community-manager-chi-e-e-cosa-fa/
- Categorie: Guida alle professioni e ai tipi di lavoro
- Tag: Ruoli in azienda
- Languages: IT

L’importanza acquisita dai social media negli ultimi anni è cruciale e le aziende, ormai, non possono prescinderne. E’ per questo che la figura del community manager è diventata cruciale nella creazione e nel mantenimento di una buona reputazione aziendale, necessaria per avere successo. Il community manager rappresenta il “volto digitale” di un'azienda o di un brand ed è responsabile della gestione e dell'interazione con la comunità di seguaci e clienti dell'azienda su piattaforme online come appunto i social media. Il community manager è, quindi, il punto di contatto diretto tra l'azienda e il suo pubblico online. Nei prossimi paragrafi esploriamo nel dettaglio il community manager cosa fa, quali sono le sue principali skills, come diventare community manager, social media manager vs community manager e community manager stipendio. Community manager cosa fa Dopo aver visto il community manager chi è, vediamo il community manager cosa fa e quali sono le sue principali responsabilità: 1) Monitoraggio delle conversazioni Il community manager utilizza strumenti di monitoraggio per seguire le conversazioni online relative all'azienda o al brand. Questi strumenti possono includere social media listening tools, alert e notifiche per tenere traccia delle menzioni online. Si tratta di un’attività essenziale sia perchè permette di rilevare segnalazioni positive e negative, trend emergenti e discussioni rilevanti che coinvolgono l'azienda, ma anche di essere reattivi e di intervenire quando necessario. 2) Risposta e coinvolgimento Il community manager è il principale punto di contatto tra l'azienda e la sua comunità online ed ha, quindi, la responsabilità di rispondere prontamente ai commenti, alle domande e ai messaggi dei clienti e dei seguaci su diverse piattaforme. Il coinvolgimento attivo è cruciale per costruire rapporti positivi e costruttivi con il pubblico. Questa attività include la condivisione di ringraziamenti, risposte dettagliate alle domande dei clienti e il coinvolgimento in conversazioni significative. 3) Creazione di contenuti Il community manager è spesso anche responsabile della pianificazione, creazione e condivisione di contenuti sui social media e altri canali online, contenuti che devono essere rilevanti, informativi e coinvolgenti per il pubblico. Tale attività richiede creatività nella scelta dei formati dei contenuti, come post testuali, immagini, video, sondaggi o storie, per raggiungere il pubblico in modo efficace. 4) Gestione della crisi In situazioni di crisi online, come recensioni negative, controversie o problemi con i prodotti o i servizi, il community manager è responsabile della gestione della situazione. Questo implica la capacità di rispondere con empatia, fornire spiegazioni chiare, affrontare i problemi in modo professionale e cercare soluzioni per risolvere i problemi. 5) Ampliamento della comunità Il community manager lavora attivamente per sviluppare e ampliare una forte comunità online attorno all'azienda. Ciò può includere la creazione di gruppi o forum dedicati, l'organizzazione di eventi online, la promozione di programmi di fedeltà o la collaborazione con influencer per aumentare la visibilità dell’azienda. L'obiettivo è quello di creare una comunità di utenti e clienti fedeli che si sentano coinvolti e connessi all'azienda. 6) Analisi delle performance Il community manager utilizza strumenti di analisi dei dati e monitoraggio di metriche come engagement,...

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### Performance management: cos’è e come sfruttarlo in azienda?

> Performance management: in cosa consiste e come sfruttarlo efficacemente in azienda?

- Published: 2023-09-28
- Modified: 2024-06-06
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/performance-management-cose-e-come-sfruttarlo-in-azienda/
- Categorie: Guida Lavoro
- Tag: Management
- Languages: IT

Oggi più che mai le imprese cercano costantemente di identificare strategie, tecniche e processi per ottenere un vantaggio competitivo sul mercato. Tra i vari fattori che influenzano il successo aziendale, il performance management svolge un ruolo cruciale. Il performance management, o gestione delle performance, è quel processo aziendale che coinvolge la pianificazione, il monitoraggio e la valutazione delle performance dei dipendenti al fine di garantire il raggiungimento degli obiettivi aziendali. Trattandosi di un processo che apporta notevoli vantaggi per l’azienda ma anche per gli stessi dipendenti, approfondiamo nei prossimi paragrafi tutto quello che c’è da sapere su performance management significato e definizioni, perchè è importante adottare un processo di performance management e come sfruttarlo efficacemente in azienda. Performance management: significato e definizioni Partiamo dal performance management significato. Il performance management è un approccio strategico che mira a migliorare le prestazioni organizzative attraverso una serie di processi e azioni mirate e volte a misurare, sviluppare e gestire le performance dei dipendenti e dei team all'interno di un'organizzazione. Il performance management consiste, dunque, in un sistema completo che coinvolge la definizione degli obiettivi, la pianificazione, il monitoraggio, la valutazione, il feedback e l'allocazione di tutte le risorse necessarie per garantire che le performance individuali e di team siano allineate agli obiettivi organizzativi. Il performance management è stato definito da Armstrong e Baron come "un approccio completo alla gestione delle persone che si traduce in risultati aziendali sostenibili. Questo processo inizia con ciò che deve essere ottenuto attraverso le persone e si traduce quindi in ciò che è necessario fare per aumentare la probabilità che ciò accada". Dello stesso avviso è stato anche lo studioso Aguinis, che ha descritto il performance management come "il processo attraverso il quale le organizzazioni fanno in modo che le loro risorse umane contribuiscano al raggiungimento degli obiettivi aziendali. Questo processo comprende la definizione degli obiettivi, la pianificazione delle performance, la valutazione delle performance, il feedback sulle performance e l'allocazione delle ricompense". Sulla base di queste ed altre definizioni, appare chiaro, dunque, come il performance management sia un sistema completo ed integrato che coinvolge molteplici aspetti e che contribuisce in modo significativo al successo a lungo termine dell’azienda. Performance management: perchè è importante? Dopo aver visto nei dettagli il significato del performance management e alcune delle principali definizioni avanzate dagli esperti, approfondiamo le ragioni per cui un processo come questo è così importante in azienda: 1) Miglioramento continuo delle performance Il performance management fornisce un meccanismo strutturato per identificare, misurare e migliorare le performance dei dipendenti. Questo processo non si limita alle performance passate ma incoraggia il miglioramento continuo delle abilità, delle conoscenze e delle competenze dei dipendenti. Attraverso il monitoraggio costante, le revisioni periodiche e i feedback, le aziende possono identificare punti di forza e debolezza e lavorare su questi per ottenere performance migliori e di successo. 2) Allineamento agli obiettivi aziendali Il performance management assicura che le azioni dei dipendenti siano direttamente allineate agli obiettivi aziendali. Quando ciascun dipendente comprende chiaramente come il proprio lavoro contribuisce...

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### Brand reputation: cos’è e perchè è così importante?

> Brand reputation: cos'è e perchè è così importante per il successo delle aziende? Scoprilo nell'articolo completo di Jobiri.

- Published: 2023-09-26
- Modified: 2023-09-26
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/brand-reputation-cose-e-perche-e-cosi-importante/
- Categorie: Guida Lavoro
- Tag: Gestione aziendale
- Languages: IT

La brand reputation, o reputazione aziendale, è uno dei pilastri “invisibili” ma, al tempo stesso, fondamentali per garantire il successo a lungo termine di un’azienda. La brand reputation rappresenta l’immagine, la percezione o, appunto, la reputazione che l’azienda ha presso il pubblico di riferimento e non. Trattandosi di un parametro essenziale da tenere sempre in considerazione e da cui dipende, tra le altre cose, la costruzione della solidità del brand stesso, esploriamo nei prossimi paragrafi la brand reputation cos’è nel dettaglio, brand reputation definizione e significato, i parametri di valutazione della brand reputation, perchè è così importante e quali sono le principali strategie per migliorarla. Brand reputation: definizione e significato La brand reputation è l'insieme delle percezioni e delle opinioni che le persone (clienti e non) hanno del tuo marchio e, quindi, della tua azienda. Brand reputation significato? Detto in altre parole, la reputazione aziendale consiste in ciò che il pubblico pensa della tua azienda, pensiero che viene costruito sulla base di una serie di parametri e fattori che approfondiremo più avanti e che contribuiscono a creare una percezione positiva o negativa. Tale percezione, come è facile intuire, ha un’influenza notevole sui clienti attuali e potenziali nella loro decisione finale, ossia la scelta o meno dei prodotti/servizi dell’azienda in questione. Per capire ancor di più qual è il significato della brand reputation, riportiamo alcune definizioni autorevoli di studiosi ed esperti di marketing. Brand reputation definizione: Masini, Pasquini e Segreto nel manuale intitolato “Marketing e comunicazione: strategie, strumenti e casi pratici“ hanno definito la brand reputation come “una rappresentazione socialmente elaborata e condivisa della storia e dei risultati passati dell’azienda che ne descrive l’abilità di generare valore (economico e sociale) per i suoi molteplici stakeholder". Definita anche come “un costrutto multidimensionale”, la brand reputation è, dunque, un asset preziosissimo per ogni tipologia di azienda. Brand reputation: i parametri di valutazione La brand reputation, secondo l’opinione diffusa di molti ricercatori, può essere valutata in base ad una serie di criteri: 1) “L’abilità di attrarre e trattenere persone di talento e la qualità del management” Il talento è un elemento cruciale per il successo di qualsiasi azienda. Un brand con una buona reputazione attira e trattiene talenti, il che può portare a innovazioni, efficienza e crescita continua. Inoltre, la qualità del management, inclusa la leadership e la capacità di gestire efficacemente l'azienda, è un indicatore chiave della reputazione del marchio. 2) Responsabilità sociale nei confronti delle comunità e dell'ambiente Le aziende responsabili socialmente che contribuiscono positivamente alle comunità e si impegnano nella sostenibilità ambientale molto spesso godono di una brand reputation positiva. Gli sforzi e l’impegno delle aziende in questa direzione dimostrano, infatti, l’esistenza di una “coscienza” sociale e ambientale, che sta diventando sempre più importante per i consumatori e gli investitori. 3) Grado di innovazione L'innovazione è uno dei driver più significativi della competitività aziendale. Un marchio noto per l'innovazione è spesso percepito come all'avanguardia e in grado di offrire soluzioni avanzate ai clienti. 4) Qualità dei prodotti e dei servizi La...

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### GEGS platform: the power of practitioners’ contact details at your fingertips

> One of the latest feature introduced on the Jobiri-Gegs platform is the practitioner’s contact details. Discover more information here.

- Published: 2023-09-25
- Modified: 2024-09-10
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/jobiri-gegs-platform-the-power-of-practitioners-contact-details-at-your-fingertips/
- Categorie: Innovazioni tecnologiche, News
- Tag: b2i, Educazione e formazione
- Languages: IT

There are many new features on the GEGS career guidance platform. The aim of the new features introduced is to increasingly improve and optimize the speed and success of the job search process. One of the latest feature introduced on the platform by Jobiri are the practitioners' contact details. Let us discover it in details. A new career guidance experience Now candidates can enjoy incredible benefits thanks to a new feature introduced within the GEGS platform. Users now have the option of having their practitioners' contact details highlited within their personal area. This feature radically improves the career guidance experience and makes professional support more tangible and easily accessible. Main benefits of this functionality for the GEGS platform Thanks to this new feature, there are several benefits for job seekers: 1) Instant and direct communication Thanks to the priority given to the practitioner's contact details, candidates will be able to communicate instantly with him/her. This instant connection will therefore allow job seekers to more easily resolve doubts, ask for advices or share progress without having to wait for answers that take longer, such as e-mail or other messaging platforms. 2) Constant and customized support With contact data always at hand, candidates have the opportunity to receive more personalized and timely support. It will be easier for the practitioner to offer guidance and feedback that is targeted and conform to the specific needs of the candidate, allowing for a faster and more meaningful development in the career path. 3) Greater involvement Thanks to the immediate availability of contact data, candidates will feel more involved and motivated in their career development. The constant presence of the practitioner as a point of reference provides security and confidence in achieving professional goals. 4) Simplified commitment management With the practitioner's contact data easily accessible, candidates can plan career guidance sessions, meetings or calls with greater agility. This will improve time management and enable both parties to better organize their professional commitments. 5) Real-time feedback The ability to contact practitioner in real time allows candidates to receive feedback on current work situations or projects at the appropriate time. This helps to improve work quality and reduce response time while addressing challenges or issues. 6) Building stronger relationships Easy communication with the practitioner also contributes to the development of stronger and more authentic relationships between the candidate and the practitioner. This, in turn, will promote a collaborative and positive working environment. Find more information about the GEGS Platform Contact us here for more information about our services or find out more about Gegs project here

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### New Jobiri CV Builder for GEGS platform: even easier and more effective to create winning CVs

> New Jobiri CV Builder for Gegs: changes have been implemented to make easier and more intuitive to create winning CVs

- Published: 2023-09-22
- Modified: 2024-12-03
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/new-jobiri-cv-builder-for-gegs/
- Categorie: Innovazioni tecnologiche, News
- Tag: b2i
- Languages: IT

With the aim of speeding up and simplifying CV creation for all candidates, Jobiri IT team has made CV Builder of the GEGS platform even simpler, more innovative and intuitive. On the basis of an in-depth customer satisfaction survey of job seekers and career practitioners, a series of changes have been implemented to bring the GEGS platform more in line with candidates needs and, in general, with new market trends. New CV Builder of the GEGS platform This updates make the new CV Builder even more user-friendly, innovative and extremely effective thanks to: 1) Real-time preview Job seekers can preview in real time every single change they are making on their CVs. In this way, job seekers save time and can already have the final layout of their CV at their disposal, without having to go through all the steps. 2) Examples created by practitioners and experienced recruiters In order to make the CV flawless for recruiters, personalized and in line with job offers, the Jobiri-GEGS new CV Builder allows job seekers to fill in each section with examples created by experienced practitioners and recruiters. 3) Guided optimization To support users step by step, new CV Builder Jobiri created for the GEGS project has a guided optimization system that helps to fill in the most important sections. 4) Optimized navigation from mobile phones To make it easier, quicker and more intuitive to enter all information also from a mobile phone, the filling in of fields has been optimized. 5) More CV layouts to promote job seekers efficiently Use the large variety of CV templates to differentiate yourself from other candidates in a simple, unique and memorable way. The advantages of new Jobiri CV Builder for Gegs There are many advantages of new CV Builder for all candidates. Among these are: ease use of the tool faster CV creation the production of CVs that are increasingly accurate, personalized and in line with the demands of today's job market the possibility of being constantly guided through each step of the CV creation process greater candidate satisfaction optimization of the CV creation process also from mobile devices possibility of using new CV Builder from any place Contacts Do you want to find out more about GEGS project? Contact us or click here now.

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### Time management: tecniche e consigli per applicarlo in azienda

> Time management: perchè è così importante applicarlo in azienda? Scopri tutte le tecniche più efficaci e i consigli di Jobiri.

- Published: 2023-09-22
- Modified: 2023-09-22
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/time-management-tecniche-e-consigli-per-la-gestione-del-tempo-in-azienda/
- Categorie: Consigli lavoro
- Tag: Organizzare il lavoro
- Languages: IT

Il tempo è una risorsa preziosa in qualsiasi contesto, e lo è ancor di più in quello aziendale. Il time management, o gestione del tempo, è, infatti, una competenza fondamentale per tutti quei professionisti che desiderano massimizzare la produttività ed ottenere più facilmente e velocemente risultati di successo. Data l’importanza del time management in azienda, nei prossimi paragrafi ci dedicheremo alla scoperta e all’approfondimento di tecniche e consigli sullo sviluppo di un'efficace time management. Time management cos’è Per time management si intende la capacità di pianificare e gestire il proprio tempo in modo efficace ed efficiente per raggiungere obiettivi specifici in azienda. Nel contesto aziendale, il time management è cruciale per garantire che il lavoro venga completato in modo tempestivo, eliminando o riducendo al minimo lo stress e migliorando la qualità della vita lavorativa. Time management; perchè è così importante in azienda? Sono numerosi i motivi per i quali è fondamentale saper sviluppare e mettere in pratica il time management in azienda: 1) Aumenta la produttività individuale e di team Un time management efficace permette ai dipendenti di lavorare in modo più efficiente, poichè consente loro di completare attività e progetti in tempi più brevi. Ciò si traduce in un aumento della produttività a livello individuale e di team. 2) Migliora la qualità del lavoro Il time management in azienda consente ai dipendenti di dedicare più attenzione e risorse alle attività veramente importanti, migliorando in questo modo la qualità del lavoro svolto. La capacità di concentrarsi su compiti prioritari contribuisce a ridurre gli errori e le incomprensioni. 3) Riduce lo stress Il tempo è una risorsa limitata, e il suo uso inefficiente può portare a stress, ansia ed altri stati d’animo negativi. Un buon time management, al contrario, aiuta a ridurre il senso di urgenza e l'ansia correlata, contribuendo alla creazione di un ambiente di lavoro più tranquillo. 4) Aumenta la soddisfazione dei dipendenti Quando i dipendenti riescono a gestire il proprio tempo in modo efficace, possono raggiungere tutti gli obiettivi prefissati senza sentirsi sopraffatti. Ciò porta a una maggiore soddisfazione professionale e morale. 5) Migliora la pianificazione strategica Il time management aiuta le aziende a pianificare e implementare in modo più efficace le proprie strategie. L'allocazione delle risorse e la gestione dei progetti diventano più efficienti quando il tempo viene gestito con attenzione. 6) Favorisce la flessibilità Una buon time management permette alle aziende di adattarsi meglio alle sfide e alle opportunità che si presentano. Essere in grado di rispondere rapidamente alle esigenze dei clienti o ai cambiamenti di mercato è essenziale per il successo aziendale. 7) Migliora la comunicazione interna Quando le persone riescono a organizzare in maniera valida il proprio tempo, è più probabile che rispettino gli appuntamenti, rispondano prontamente alle comunicazioni e partecipino in modo costruttivo alle riunioni. Che cos'è il lifelong learning e perchè è importante applicarlo in azienda? Clicca qui e scoprilo Time management: 3 tecniche efficaci Vediamo a questo punto quali sono le principali tecniche di time management. Le più comuni, da cui...

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### CV Analyzer: new update to the GEGS platform for more effective and accurate CV analysis

> New changes are made to the CV analyser of the Jobiri-Gegs platform. Find out about them in the article.

- Published: 2023-09-22
- Modified: 2024-12-03
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/cv-revision-new-changes-to-the-jobiri-gegs-platform-for-more-effective-and-accurate-cv-analysis/
- Categorie: Innovazioni tecnologiche
- Tag: b2i
- Languages: IT

In an increasingly dynamic and competitive job market, it is very important for job seekers to optimize their CV in a targeted and personalized manner to make it flawless for recruiters. The CV analyzer on the GEGS platform allows candidates to achieve this goal and now carries out more accurate and scrupulous analyses thanks to new and sophisticated modifications. New CV Analyzer for GEGS Platform The updates now available on the Jobiri-Gegs platform cover the following areas: CV impact Skills in the CV In the 'Impact' area, which encompasses factors related to the impact of the CV, useful parameters have been included to assess CV more accurately: Sentence length The average length of sentences can be an indicator of clarity and comprehensibility of the CV content. The new GEGS CV analyzer shows which sentences are longer than 'average' in order to allow candidates to review and edit them. Personal descriptors The CV analyzer identifies the presence or absence of personal descriptors, i. e. adjectives that make a candidate's profile more complete and detailed, and suggests concrete examples of the most effective ones. The dominant sections of the CV Since it is essential to give the right relevance to sections according to the personal positioning objectives and requirements in the job offers, the CV analyzer suggests which sections are most suitable to be made such according to these parameters. In the skills area of the Jobiri-Gegs platform, in order to make CV more effective and complete, the following have been added: Sections with skills The CV analyzer created by Jobiri for the GEGS project identifies in which other sections of the CV skills have been added. It is very important to include skills in other sections of the CV to increase their visibility. Digital skills The CV Analyzer notices the presence or absence of digital skills, which are very important and useful in today’s labour market. Candidates can also access numerous examples of digital skills to include in their CV. Finally, where tool has found gaps in the CV, candidates can take advantage of Jobiri video lessons specifically designed to overcome those gaps. Discover more about the CV Analyzer Get in touch with Jobiri team or find out here all the details about European project Gegs

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### Hse manager: l’esperto della sicurezza in azienda

- Published: 2023-09-21
- Modified: 2023-09-21
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/hse-manager-lesperto-della-sicurezza-in-azienda/
- Categorie: Guida alle professioni e ai tipi di lavoro
- Tag: Ruoli in azienda
- Languages: IT

Tematiche come sicurezza e salute dell’ambiente all’interno del contesto aziendale sono sempre più al centro dell’attenzione. Questi aspetti, infatti, non solo contribuiscono al benessere dei dipendenti ma influiscono anche sulla reputazione aziendale, sulla conformità normativa e sulla sostenibilità a lungo termine. Per garantire la tutela di questi aspetti ha acquisito sempre più importanza, soprattutto negli ultimi anni, la figura dell’hse manager, un professionista altamente specializzato che ha la responsabilità di gestire e supervisionare tutte le questioni relative alla salute, alla sicurezza e all'ambiente all'interno di un'organizzazione. Vediamo nei prossimi paragrafi hse manager significato, hse manager cosa fa, quali sono le sue principali competenze, come diventare hse manager e hse manager stipendio medio. Hse manager significato Partiamo da hse manager significato. L’acronimo “HSE” sta per “Health, Safety, and Environment Manager”, espressione inglese che significa letteralmente “manager della salute, della sicurezza e dell’ambiente”. L’hse manager è una figura chiave all’interno di ogni organizzazione in quanto ha la responsabilità di sviluppare, implementare e supervisionare politiche, programmi e pratiche che promuovono un ambiente di lavoro sicuro, sano e sostenibile. E, com’è noto, garantire un ambiente di lavoro sicuro, sano e sostenibile è fondamentale per una serie di ragioni: 1) Protezione della salute dei dipendenti La sicurezza e la salute dei dipendenti rappresentano una priorità. Promuovere un ambiente di lavoro sicuro riduce il rischio di incidenti, lesioni e malattie professionali. Ciò non solo protegge la vita e la salute dei lavoratori ma contribuisce anche a creare un ambiente di lavoro più felice e produttivo. 2) Riduzione dei costi Gli incidenti sul lavoro e le malattie professionali possono comportare costi significativi per un'azienda, tra cui spese mediche e indennizzi Investire nella prevenzione e nella sicurezza sul luogo di lavoro può aiutare a ridurre tali costi. 3) Conformità normativa Molte giurisdizioni hanno normative rigorose in materia di salute, sicurezza e ambiente sul posto di lavoro. Le aziende devono essere conformi a queste leggi per evitare multe, sanzioni e responsabilità legale. 4) Reputazione aziendale Le aziende che si impegnano a garantire un ambiente di lavoro sicuro e a ridurre l'impatto ambientale positivo spesso godono di una migliore reputazione aziendale. Questa reputazione può attirare talenti di qualità, clienti e investitori. 5) Produttività dei dipendenti I dipendenti che si sentono al sicuro e sani sono generalmente più motivati e produttivi. La promozione della sicurezza e della salute può migliorare il morale dei dipendenti e la loro fedeltà all'azienda. 6) Riduzione dell'inquinamento e della responsabilità ambientale La gestione responsabile dell'ambiente riduce l'inquinamento e i potenziali rischi ambientali legati alle operazioni aziendali. Questo può aiutare a evitare sanzioni ambientali e contribuire alla sostenibilità a lungo termine. 7) Legami con la comunità L'adozione di pratiche sostenibili e sicure può migliorare i legami tra l'azienda e la comunità locale. Questi legami positivi possono influenzare positivamente l'immagine dell'azienda e la sua relazione con gli stakeholders locali. Chi è e cosa fa un business development manager? Scoprilo qui Hse manager cosa fa Dopo aver visto nel dettaglio hse manager significato, approfondiamo l’ hse manager cosa fa...

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### GEGS e-guidance platform: new homepage to improve service to job seekers

> Jobiri redesigned homepages of the Jobiri-Gegs platform. Discover all the changes and benefits of the Jobiri-Gegs platform here

- Published: 2023-09-20
- Modified: 2024-06-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/jobiri-gegs-platform-new-home-pages-to-improve-service-to-candidates/
- Categorie: Innovazioni tecnologiche, News
- Tag: Educazione e formazione
- Languages: IT

In recent years, the landscape of online platforms has seen considerable changes. From the rise of 'mobile first' technologies to changing user habits. One of Jobiri's biggest challenges is to ensure that candidates find what they are looking for quickly and are satisfied with the service. For this reason, we decided to redesign the home page of the GEGS platform. Here is how we came to this decision and why we made certain changes. The process of optimizing homepage for the GEGS Project 1) Listening to candidates The first step in our decision to redesign the home page was to listen to our beneficiaries' feedbacks in order to make it easier for them to navigate the site and immediately find the information they are looking for. 2) Data analysis With the help of various analysis tools, we examined how job seekers interact with the home page and identified areas for improvement and optimization. 3) Pure user service logic Our main purpose is to transform the GEGS homepage to make it even more functional for job seekers. This action means making information and interaction with services even clearer, more accessible, simpler and built around their needs and wishes to feel supported. Main advantages of the new homepage for GEGS Here are some of the key changes we have implemented for Gegs: Simplified navigation We have restructured the categories and texts to ensure even more intuitive and unobstructed navigation. Responsive design Considering the increased use of mobile devices, we have further improved the user experience of the platform on all devices. Clear and direct content We have reduced information overload, presenting only what is most relevant and useful for candidates. Focus on results We believe in the power of our customers' success stories. We have therefore focused on the results of using the platform on their own search path. Clearer Call-to-Action To facilitate interaction and use of the system, we have made all CTAs (Call-to-Action) more visible and intuitive, guiding job seekers to desired actions. It has always been Jobiri's goal to ensure that candidates and practitioners are happy and satisfied with all services we offer. Once again, we want to ensure that our services are constantly evolving to meet needs of candidates and market trends. Find out more about Gegs If you want to find out more about the European Project GEGS, write to Jobiri team or click here.

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### Business development manager: chi è e cosa fa?

> Business development manager: chi è e cosa fa questa figura professionale? Scopri tutto quello che c'è da sapere nell'articolo di Jobiri.

- Published: 2023-09-19
- Modified: 2023-09-19
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/business-development-manager-chi-e-e-cosa-fa/
- Categorie: Guida alle professioni e ai tipi di lavoro
- Tag: Ruoli in azienda
- Languages: IT

In un mercato del lavoro sempre più dinamico e competitivo, le aziende cercano costantemente nuovi modi e strategie per crescere, espandersi ed emergere nel proprio settore di appartenenza e non solo. In un contesto del genere, appare cruciale la figura del business development manager, un professionista che si occupa di identificare opportunità di crescita aziendale e sviluppare strategie per sfruttarle al meglio. Data l’importanza di questa figura professionale, esploriamo nei prossimi paragrafi il business development manager significato e chi è, business development manager cosa fa, quali sono le principali skills che deve possedere e business development manager stipendio. Business development manager significato Partiamo dal business development manager chi è e, quindi, dal significato di questa espressione. Business development manager significa letteralmente “manager o responsabile dell’espansione del business/azienda”: si tratta di una figura professionale che si occupa appunto di creare e implementare strategie che favoriscano l'espansione del business, l'aumento dei profitti e il raggiungimento degli obiettivi aziendali. Business development manager cosa fa Per raggiungere tale crescita del business, questa figura svolge una serie di attività chiave che coinvolgono team variegati e per la cui esecuzione è necessario mettere in campo una combinazione di skills tecniche e trasversali. Il business development manager cosa fa? Di seguito le sue responsabilità principali: 1) Identificazione di opportunità di crescita Il business development manager è responsabile di individuare nuove opportunità di mercato, nuovi clienti, nuovi prodotti o servizi e altre vie che possano contribuire alla crescita dell'azienda. Questo può implicare l'analisi del mercato, la ricerca di tendenze e l'identificazione di nicchie inesplorate. 2) Analisi del mercato Come detto sopra, l’analisi di mercato è una delle attività chiave svolte dal business development manager per identificare opportunità di crescita. L’analisi di mercato svolta da questa figura si articola in più fasi: Definizione degli obiettivi dell'analisi di mercato: il business development manager inizia stabilendo chiaramente gli obiettivi dell'analisi di mercato. Questi obiettivi possono includere la comprensione delle esigenze dei clienti, l'identificazione di nuovi segmenti di mercato, la valutazione della concorrenza o l'analisi delle tendenze del settore. Raccolta di dati primari e secondari: il business development manager raccoglie una vasta gamma di dati per supportare l'analisi. Questi dati possono provenire da fonti primarie (come sondaggi, interviste, ricerche di mercato condotte direttamente dall'azienda) o da fonti secondarie (come rapporti di settore, studi di mercato già esistenti, dati finanziari pubblici delle aziende concorrenti). Segmentazione del mercato: questa figura suddivide, poi, il mercato in segmenti o categorie per comprendere meglio i diversi gruppi di clienti e le loro esigenze specifiche. Questa attività aiuta a personalizzare le strategie di marketing e di sviluppo. Analisi della concorrenza: il business development manager esamina in dettaglio i concorrenti diretti e indiretti dell'azienda. Questa analisi comprende l'identificazione dei punti di forza e di debolezza dei concorrenti, delle loro strategie di pricing e marketing e delle opportunità in cui l'azienda può distinguersi. Analisi delle tendenze del settore: questa figura tiene traccia delle tendenze del settore per comprendere come il mercato sta evolvendo. Questo può includere innovazioni tecnologiche, cambiamenti normativi,...

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### Jobiri per GEGS: una conferenza a Roma tra confronto, progressi e innovazione

> Jobiri per GEGS: una conferenza a Roma per discutere di tutti i progressi ottenuti dall'impegno dei partner del progetto Europeo

- Published: 2023-09-19
- Modified: 2024-06-06
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/jobiri-per-gegs-una-conferenza-a-roma-tra-confronto-progressi-e-innovazione/
- Categorie: News
- Tag: Educazione e formazione
- Languages: IT

GEGS (Good E-guidance Stories) è il progetto Europeo di cui Jobiri è partner che mira a rendere più attuali i servizi di informazione, consulenza e orientamento. La modernizzazione dell’orientamento professionale è, infatti, l’obiettivo primario del progetto GEGS che vede coinvolte 12 istituzioni sia pubbliche che private, in rappresentanza di sei Paesi europei. La conferenza a Roma Recentemente, Jobiri ha incontrato tutti i partner del progetto GEGS in una conferenza tenutasi a Roma e organizzata per fare il punto della situazione su tutti i progressi ottenuti fino ad ora e per riflettere su nuove prospettive per il futuro. Il meeting è stata un’occasione preziosa di confronto e scambio di opinioni tra tutti i partner, riuniti anche con l’intento di rinnovare il proprio impegno alla causa di cui il progetto si fa portatore, ossia quello di offrire agli operatori dell'orientamento un nuovo approccio per sostenere lo sviluppo delle competenze per i lavori del futuro. Il video completo dell'intervista ai partner del progetto GEGS Scopri tutti i progressi ottenuti dall’impegno e dal lavoro dei partner del progetto GEGS nel video completo qui sotto. Contattaci Rendi più efficaci, innovativi e intelligenti i tuoi servizi al lavoro con Jobiri. Contattaci qui per ricevere tutte le informazioni di cui hai bisogno

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### Rinnovate pagine “home” per migliorare il servizio ai candidati

> Jobiri ha ridisegnato la home page di tutte le piattaforme Istituzionali per renderle ancora più funzionali per i candidati.

- Published: 2023-09-15
- Modified: 2024-09-10
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/nuove-home-pages-istituzioni/
- Categorie: Innovazioni tecnologiche, News
- Tag: b2i
- Languages: IT

Negli ultimi anni, il panorama delle piattaforme online ha visto notevoli cambiamenti. Dall'ascesa delle tecnologie "mobile first" alle mutevoli abitudini degli utenti. Una delle sfide più importanti per Jobiri è garantire che i candidati e le candidate trovino rapidamente ciò che stanno cercando e siano soddisfatti del servizio. Proprio per questo motivo, abbiamo deciso di ridisegnare la home page di tutte le piattaforme Istituzionali che offrono i nostri servizi alla propria base utenti come Scuole, Università, Comuni, Sportelli Lavoro, ecc. Ecco come siamo arrivati a questa decisione e perché abbiamo apportato determinate modifiche. Il processo di ottimizzazione delle home pages 1. Ascolto dei candidati Il primo passo nella nostra decisione di ridisegnare la home page è stato ascoltare i feedback dei nostri clienti per facilitare la navigazione del sito e permettergli di trovare immediatamente le informazioni che cercano. 2. Analisi dei dati Con l'aiuto di diversi strumenti di analisi, abbiamo esaminato come i candidati interagiscono con la home page e identificato le aree di miglioramento e ottimizzazione. 3. Logica di puro servizio agli utilizzatori Il nostro obiettivo principale è trasformare tutte le home pages del portale Jobiri per renderle ancora più funzionali per i candidati. Questo significa rendere le informazioni e l'interazione con i servizi ancora più chiara, accessibile, semplice e costruita attorno alle loro esigenze e desideri di sentirsi supportati. I benefici della nuova home page Ecco alcune delle modifiche chiave che abbiamo implementato: Navigazione semplificata Abbiamo ristrutturato le categorie ed i testi per garantire una navigazione ancora più intuitiva e senza ostacoli. Design responsive Considerando l'aumento dell'uso dei dispositivi mobili, abbiamo ulteriormente migliorato l'esperienza di utilizzo della piattaforma su tutti i dispositivi. Contenuti chiari e diretti Abbiamo ridotto il sovraccarico di informazioni, presentando solo ciò che è più pertinente e utile per i candidati e le candidate. Focus sui risultati Crediamo nella forza delle storie di successo dei nostri clienti. Abbiamo quindi messo in primo piano i risultati dell'utilizzo della piattaforma sul proprio percorso di ricerca. Call-to-Action più chiare Per facilitare l'interazione e l'utilizzo del sistema, abbiamo reso tutte le CTA (Call-to-Action) più visibili e intuitive, guidando l'utente verso le azioni desiderate. Da sempre l'obiettivo di Jobiri è garantire che i candidati ed i nostri clienti siano felici e soddisfatti dei servizi che offriamo. Ancora una volta vogliamo garantire una costante evoluzione dei nostri servizi per dare una risposta alle esigenze dei candidati e delle tendenze del mercato. Scopri di più Se anche tu vuoi maggiori informazioni sulle nuove home pages delle piattaforme Istituzionali o volessi offrire servizi di accompagnamento al lavoro finalmente più scalabili, accessibili ed efficaci, contattaci.

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### Lifelong learning: perchè è importante applicarlo in azienda

> Lifelong learning: cos'è e perchè è così importante per le aziende e i dipendenti? Scopri tutti i vantaggi nell'articolo di Jobiri.

- Published: 2023-09-14
- Modified: 2023-09-14
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/lifelong-learning-perche-e-importante-applicarlo-in-azienda/
- Categorie: Guida Lavoro
- Tag: Gestione aziendale
- Languages: IT

La costante evoluzione del mondo del lavoro sta facendo sì che nuove tecnologie, competenze e approcci emergano sempre più rapidamente, creando un ambiente competitivo che richiede continua adattabilità e flessibilità. In un contesto del genere, il cosiddetto “lifelong learning” o apprendimento continuo rappresenta una risorsa preziosa sia per i dipendenti che per le aziende e può essere reso “concreto” attraverso diverse modalità, sia online che offline. Cosa significa esattamente lifelong learning e quali sono i suoi principali vantaggi? Approfondiamo i seguenti punti nei prossimi paragrafi: lifelong learning cos’è e lifelong learning traduzione come mettere in pratica il lifelong learning i benefici dell’apprendimento continuo per i dipendenti i vantaggi del lifelong learning per le aziende Lifelong learning cos’è? Partiamo da lifelong learning traduzione. Questa espressione letteralmente significa apprendimento, conoscenza o aggiornamento continui; o meglio, il termine “lifelong” implica una continuità che, come si evince dalla parola stessa, non si esaurisce nel breve termine ma, appunto, va avanti e si protrae (idealmente e auspicabilmente) nel corso di tutta la carriera professionale. Il lifelong learning è, quindi, un approccio educativo che implica l’acquisizione di nuove competenze, conoscenze e abilità per tutta la vita. In altre parole, il lifelong learning è un impegno costante nel migliorare e ampliare le proprie skills, sia a livello professionale che personale. Quali sono i lavori più pagati in Italia? Scoprilo qui Come mettere in pratica il lifelong learning Dopo aver visto il lifelong learning cos’è, esploriamo le modalità con cui metterlo in pratica. L’apprendimento continuo può avvenire attraverso: 1) Corsi di formazione online e offline I corsi di formazione sono la modalità più “tradizionale” con cui i dipendenti delle aziende e, in generale, ogni persona può mantenersi aggiornata su una o più tematiche legate, ad esempio, al settore di appartenenza. 2) Gruppi di studio interni Le aziende possono promuovere gruppi di studio interni, in cui i dipendenti si riuniscono regolarmente per condividere conoscenze, discutere argomenti pertinenti alle proprie attività e responsabilità, generando in questo modo un proficuo confronto e scambio da cui apprendere e arricchirsi gli uni con gli altri. 3) Conferenze di settore Anche le periodiche e più specifiche conferenze di settore rientrano tra le modalità con cui praticare il lifelong learning. Si tratta di iniziative molto utili per i dipendenti in quanto: stimolano l’acquisizione di nuove skills legate al settore di competenza stimolano il networking in quanto riuniscono professionisti, esperti e leader del settore da tutto il mondo. Tutto ciò offre, quindi, un'occasione preziosa per stabilire nuove connessioni, condividere esperienze e stabilire nuove collaborazioni, partnership e mentorship offrono feedback costruttivi: le conferenze spesso offrono l'opportunità di ricevere feedback su progetti, idee o approcci di lavoro, cosa che può essere preziosa per migliorare le proprie capacità e strategie fungono da ispirazione: ascoltare discorsi di esperti e leader del settore permette ai partecipanti di ottenere nuove prospettive, idee innovative e una maggiore motivazione per affrontare sfide e perseguire obiettivi professionali. 4) Libri e risorse didattiche Il lifelong learning viene alimentato dal continuo studio e approfondimento di libri e...

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### Remote working: cos’è e quali sono le principali differenze con lo smart working?

> Remote working: cos'è e quali sono le sue principali differenze con lo smart working? Scoprilo nell'articolo di Jobiri.

- Published: 2023-09-13
- Modified: 2023-09-13
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/remote-working-cose-e-differenze-con-smart-working/
- Categorie: Guida Lavoro
- Tag: Trend lavoro
- Languages: IT

Negli ultimi anni si sente sempre più spesso parlare di remote working, espressione inglese che sta per “lavoro da remoto”. Già prima della pandemia e poi soprattutto a partire da quest’ultima, numerose imprese hanno abbracciato la soluzione del remote working per i propri dipendenti. Accanto al remote working, come è sicuramente noto, ha avuto una enorme diffuso anche lo smart working, una modalità lavorativa che, molto simile al remote working, presenta in realtà alcune differenze concettuali da non sottovalutare rispetto al lavoro da remoto. Date l’importanza e la diffusione a livello mondiale di queste nuove modalità lavorative, esploriamo nei prossimi paragrafi il remote working cos’è, quali sono i principali vantaggi per le aziende che lo accolgono e quali sono le principali differenze tra smart working e remote working. Remote working cos’è Il remote working è una modalità lavorativa che permette ai dipendenti di un’azienda di svolgere le proprie mansioni da un luogo diverso dall’ufficio tradizionale. Detto in altre parole, il remote working implica esclusivamente la possibilità di lavorare totalmente a distanza dalla sede fisica dell’azienda, in un qualunque posto scelto dai dipendenti, che può essere la propria casa, un hotel in una meta estiva o qualsiasi altro luogo. Il remote working, dunque, consente ai dipendenti di un’azienda di svolgere le proprie attività ovunque vogliano, concedendo loro quella flessibilità che, ormai, soprattutto post-Covid, è uno dei benefits più ambiti e ricercati in qualunque settore da tutti (o quasi) i professionisti. Dopo aver spiegato nei dettagli il remote working cos’è, vediamo quali sono le caratteristiche più importanti di questa modalità lavorativa. Le caratteristiche chiave del remote working 1) Flessibilità geografica I dipendenti, come detto anche sopra, possono lavorare da qualsiasi posto nel mondo, a condizione che ci sia una connessione Internet affidabile. Questa flessibilità geografica può essere particolarmente utile per le aziende che desiderano accedere a talenti internazionali e/o espandere la loro presenza in nuovi mercati. 2) Riduzione degli spostamenti Il remote working elimina o riduce notevolmente la necessità di spostarsi per recarsi in ufficio. Ciò comporta un risparmio di tempo e denaro per i dipendenti e riduce l'inquinamento legato ai trasporti. 3) Utilizzo delle nuove tecnologie La tecnologia svolge un ruolo fondamentale nel remote working. Strumenti come videoconferenze, chat online, e-mail e software di collaborazione consentono ai dipendenti di rimanere connessi, comunicare e collaborare efficacemente anche a distanza. 4) Autonomia e flessibilità temporale I professionisti che svolgono il proprio lavoro da remoto possono godere di una maggiore autonomia nella gestione del proprio tempo e delle proprie attività lavorative. Questa flessibilità lavorativa porta, ovviamente, ad un miglioramento della produttività e del loro benessere, riducendo insoddisfazione e casi di burnout da lavoro. I vantaggi del remote working per le aziende Il remote working presenta poi anche tutta una serie di vantaggi per le aziende che decidono di fare propria questa modalità lavorativa: 1) Accesso a un pool internazionale di talenti Una delle maggiori “attrazioni” del remote working per le aziende è la possibilità di accedere a talenti provenienti da tutto il mondo. Le...

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### Lavori più pagati in Italia: quali sono?

> Lavori più pagati in Italia: quali sono? Leggi l'elenco completo nell'articolo di Jobiri, il primo career advisor intelligente basato su AI.

- Published: 2023-09-12
- Modified: 2023-09-12
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/lavori-piu-pagati-in-italia-quali-sono/
- Categorie: Notizie dal mercato del lavoro
- Tag: Trend lavoro
- Languages: IT

Seguire una carriera piuttosto che un’altra è una della decisioni più importanti che ogni professionista si trova ad affrontare. A partire dalla scelta degli studi, infatti, si delinea un percorso che, sebbene nel corso della vita professionale possa essere più volte cambiato o deviato, lascerà inevitabilmente “un’impronta” nella forma mentis della persona. I fattori che possono influenzare la scelta di un percorso di studi di un candidato e/o in generale la carriera di qualunque professionista sono sostanzialmente due: interessi e passioni prospettiva economica Certo, se entrambi i fattori riuscissero a conciliarsi sarebbe tutto più semplice. . ma, non sempre è così e, anzi, molto spesso, la decisione dell’una o dell’altra direzione può essere piuttosto complessa. In questo articolo abbiamo deciso di approfondire quali sono attualmente i lavori più pagati in Italia per offrire una panoramica dei settori in crescita nel nostro Paese e delle annesse professioni più pagate. Lavori più pagati in Italia: i settori in crescita Partiamo dai settori professionali in crescita nel nostro Paese. Quali sono? Di seguito un elenco completo: 1) Medicina 2) Ingegneria 3) Settore IT 4) Settore marketing e comunicazione 5) Settore amministrativo Lavori più retribuiti in Italia: quali sono le professioni più pagate? Sulla base dei settori in crescita elencati sopra, vediamo quali sono per ognuno di questi le professioni più pagate in Italia. Medicina I lavori ben retribuiti nel settore medico sono i seguenti: 1) Chirurgo I chirurghi eseguono interventi chirurgici per trattare varie condizioni mediche. La retribuzione media di un chirurgo varia notevolmente a seconda della specializzazione e dell'esperienza, ma può superare anche i 200. 000 euro l'anno. 2) Farmacista I farmacisti sono responsabili della dispensazione sicura e appropriata dei farmaci ai pazienti, oltre a fornire consulenza sulla loro corretta assunzione. La retribuzione media di un farmacista in Italia oscilla tra i 40. 000 e i 60. 000 euro l'anno. Farmacisti con un bagaglio più ampio di esperienza alle spalle possono arrivare a guadagnare oltre i 100. 000 euro. 3) Dentista Tra le professioni più pagate c’è anche quella del dentista, la cui retribuzione varia in base alla specializzazione (odontoiatria generale, ortodonzia, chirurgia orale, ecc. ). In generale, questi professionisti guadagnano comunque intorno ai 200. 000 euro l’anno. 4) Radiologo Tra i lavori più retribuiti in Italia c’è anche il radiologo. I radiologi interpretano immagini diagnostiche come raggi X, tomografie computerizzate (CT) e risonanze magnetiche (MRI). La loro retribuzione media è solitamente superiore ai 200. 000 euro all'anno. 5) Cardiologo I cardiologi rientrano tra i lavori più pagati e sono figure specializzate nel trattamento delle malattie cardiovascolari. La loro retribuzione annua oscilla tra i 300. 000 e i 350. 000 euro l’anno. 6) Anestesista Gli anestesisti sono responsabili di somministrare l'anestesia prima di un intervento chirurgico o di un altro procedimento medico. Questo ruolo richiede una formazione avanzata e offre solitamente un salario elevato, che supera i 200. 000 euro l'anno. Ingegneria 1) Ingegnere civile Gli ingegneri civili progettano e supervisionano la costruzione di infrastrutture come edifici, ponti, strade e dighe. Le...

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### Machine learning engineer: chi è e cosa fa questa figura professionale

> Chi è e cosa fa un machine learning engineer? Scopri tutte le caratteristiche di questa figura professionale nell'articolo di Jobiri.

- Published: 2023-09-11
- Modified: 2023-09-11
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/machine-learning-engineer-chi-e-e-cosa-fa-questa-figura-professionale/
- Categorie: Guida alle professioni e ai tipi di lavoro
- Tag: Ruoli in azienda
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Nell'era digitale in cui viviamo, il machine learning è diventato una parte fondamentale della nostra vita quotidiana. Dietro molte delle applicazioni e dei servizi che utilizziamo quotidianamente si nasconde un professionista chiave: il machine learning engineer. Un machine learning engineer è un professionista altamente specializzato nel campo dell'intelligenza artificiale (IA) e del machine learning. Questa figura professionale combina competenze di programmazione, matematica, statistica e conoscenza specifica delle tecniche di machine learning per sviluppare e implementare soluzioni basate su algoritmi di apprendimento automatico. Il machine learning engineer è, dunque, un professionista che svolge un ruolo cruciale nella rivoluzione che l’intelligenza artificiale ha portato in molti settori, inclusi quelli legati al lavoro e alla carriera. Data la sua crescente importanza, approfondiamo nei prossimi paragrafi: machine learning engineer cosa fa quali sono le principali competenze di un machine learning engineer come diventare machine learning engineer machine learning engineer stipendio Machine learning engineer cosa fa Partiamo dal machine learning engineer cosa fa. Quali sono le principali attività svolte da questa figura? 1) Raccolta e preparazione dei dati I machine learning engineer hanno il compito di raccogliere, pulire e preparare i dati su cui baseranno i loro modelli di machine learning. Questo è un passaggio cruciale per garantire l'accuratezza delle previsioni. 2) Scegliere e implementare algoritmi Il machine learning engineer deve poi scegliere gli algoritmi di machine learning appropriati per un determinato problema e implementarli in un ambiente di sviluppo. 3) Addestrare e ottimizzare modelli Un’altra delle attività di competenza di un machine learning engineer è quella di addestrare e ottimizzare modelli. Questa attività consiste nell'addestramento dei modelli utilizzando i dati disponibili e nell'ottimizzazione delle prestazioni dei modelli attraverso tecniche come la regolazione degli iperparametri. 4) Valutare le prestazioni Il machine learning engineer valuta l'efficacia dei modelli utilizzando metriche appropriate e apporta miglioramenti o aggiornamenti in base ai risultati. 5) Implementare i modelli Una volta che un modello è pronto, il machine learning engineer deve implementarlo in un'applicazione o in un sistema per farlo funzionare in un ambiente di produzione. 6) Monitoraggio e manutenzione Il machine learning engineer deve monitorare costantemente i modelli in produzione per garantire che mantengano le loro prestazioni e fare eventuali aggiornamenti o correzioni se necessario. Tra le principali responsabilità di questa figura rientrano anche: 7) Sviluppo di soluzioni di Intelligenza Artificiale Il machine learning engineer crea soluzioni basate su intelligenza artificiale per risolvere problemi aziendali e industriali. 8) Collaborazione con gli esperti del dominio Il machine learning engineer deve lavorare a stretto contatto con professionisti in settori specifici per comprendere le esigenze e le sfide e tradurle in soluzioni di machine learning. 9) Aggiornamento continuo E’, inoltre, importante che questa figura, per rimanere sempre competitiva sul mercato del lavoro, si tenga costantemente aggiornata sulle ultime tendenze, sulle tecniche e sugli strumenti nel campo del machine learning. Quali sono le skills di un CRM Specialist di successo? Scoprilo subito cliccando qui Quali sono le principali competenze di un machine learning engineer Dopo aver visto il machine learning engineer cosa fa, approfondiamo...

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### Outplacement: tutto quello che c’è da sapere

> Outplacement cos'è, come funziona e quali sono le principali differenze con il Career Coaching? Scoprilo nella guida completa di Jobiri.

- Published: 2023-09-07
- Modified: 2023-09-08
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/outplacement-tutto-quello-che-ce-da-sapere/
- Categorie: Consigli per cambiare lavoro
- Tag: Ricollocazione professionale
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L'outplacement è un processo di supporto e assistenza professionale offerto ai lavoratori che sono stati licenziati dalle aziende o che si trovano in una situazione di transizione di carriera. L’outplacement è, dunque, un servizio riservato esclusivamente ai dipendenti oggetto di licenziamento che mira ad aiutarli nel superamento delle difficoltà associate alla perdita del lavoro e a facilitare per loro una transizione di carriera. Nato negli Stati Uniti ed erogato da società specializzate, il servizio di outplacement è piuttosto diffuso anche nel nostro Paese. Approfondiamo, pertanto, nei prossimi paragrafi: Outplacement significato e storia Outplacement come funziona I servizi offerti dalle società di outplacement I possibili rischi (di cui nessuno parla) di affidarsi all'outplacement Outplacement vs career coaching: quali sono le principali differenze? Outplacement costo Outplacement significato e storia Partiamo innanzitutto da outplacement traduzione e outplacement significato. La traduzione italiana che si avvicina maggiormente al significato del termine outplacement è “ricollocazione”: l’outplacement ha, infatti, come obiettivo quello di ricollocare i dipendenti licenziati dalle aziende, supportandoli nella ricerca di un nuovo impiego. Il servizio di outplacement nasce tra gli anni ‘60 e ‘70 negli Stati Uniti quando le grandi ristrutturazioni aziendali e i licenziamenti di massa divennero più comuni. In risposta a questa crescente necessità, le prime società di outplacement furono fondate proprio negli USA: il loro obiettivo iniziale era quello di fornire assistenza pratica e psicologica ai dipendenti che stavano perdendo il lavoro. Negli anni successivi, poi, il servizio di outplacement è diventato sempre più diffuso, consolidato e offerto in tutto il mondo. Outplacement come funziona Dopo aver visto outplacement significato e outplacement traduzione, approfondiamo il funzionamento di questo servizio. L’outplacement, come detto sopra, è un servizio che viene offerto esclusivamente dalle aziende ai dipendenti che sono oggetto di licenziamento per permettere loro di ricollocarsi più facilmente sul mercato del lavoro. Non è, dunque, un servizio riservato al singolo lavoratore che ha perso il lavoro e vuole ricollocarsi sul mercato. Può attivare il servizio di outplacement, quindi, solo l’azienda che, trovandosi costretta a fare a meno di alcuni suoi dipendenti, decide di appoggiarsi a realtà riconosciute dal Ministero del Lavoro, come appunto le società di outplacement, il cui funzionamento è definito con chiarezza nel ddl 276/2003. Tale norma prevede che per ricorrere a questo tipo di servizio il dipendente non debba essere licenziato per giusta causa. Non ci sono limiti stringenti sulla platea dei destinatari: questo importante strumento di riqualificazione professionale riguarda singoli lavoratori ma anche gruppi più numerosi che stanno per essere licenziati o sono in procinto di finire in cassa integrazione/mobilità. I servizi offerti dalle società di outplacement I principali servizi offerti dalle società di outplacement includono: 1) Valutazione delle competenze Il personale di outplacement aiuta i dipendenti oggetto di licenziamento a identificare quali sono le loro principali competenze, i punti di forza e le aree di miglioramento. Questa valutazione delle competenze può essere utile per l'individuazione di nuove opportunità di lavoro e per la pianificazione di una strategia di ricerca lavoro efficace. 2) Creazione di un piano di carriera...

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### CRM Specialist: chi è e cosa fa?

> Chi è e cosa fa un CRM Specialist? Leggi la guida completa di Jobiri per scoprire tutto quello che c'è da sapere su questa figura professionale.

- Published: 2023-09-06
- Modified: 2023-09-06
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/crm-specialist-chi-e-e-cosa-fa/
- Categorie: Guida alle professioni e ai tipi di lavoro
- Tag: Ruoli in azienda
- Languages: IT

Nell’attuale mondo del lavoro, la gestione dei rapporti con i clienti è diventata una componente essenziale per il successo di molte aziende. Il customer relationship management (abbreviato con CRM) è un approccio strategico e un insieme di processi aziendali volti a gestire e migliorare le relazioni con i clienti. Il CRM si basa sull'idea fondamentale che una gestione efficace delle relazioni con i clienti sia essenziale per il successo a lungo termine di un'azienda. A seguire questo approccio all’interno delle organizzazioni è il CRM Specialist, una figura altamente specializzata che si concentra appunto sull’attenta gestione dei rapporti con i clienti dell’azienda per cui lavora. Esploriamo nei prossimi paragrafi tutto quello che c’è da sapere su questa figura professionale, concentrandoci su: CRM Specialist cosa fa Quali sono le principali skills di un CRM Specialist Come diventare CRM Specialist CRM Specialist stipendio CRM Specialist cosa fa? Partiamo da un CRM Specialist cosa fa. E’ utile innanzitutto sottolineare che il ruolo e, di conseguenza, le attività di questa figura possono variare in base alle dimensioni e alle esigenze dell’azienda. In ogni caso, tra le principali responsabilità di un CRM Specialist rientrano: 1) Implementazione del CRM Un CRM Specialist è responsabile dell'implementazione e della configurazione del sistema CRM dell'azienda. Questo processo può includere la personalizzazione del software per soddisfare le esigenze specifiche dell'azienda, l'importazione dei dati dei clienti esistenti e la creazione di procedure operative standard per l'utilizzo del CRM. 2) Gestione dei dati dei clienti Il CRM Specialist è il “custode” dei dati dei clienti. Questo significa che deve garantire che i dati siano accurati, completi e sicuri. Questa figura deve, poi, anche definire chi ha accesso ai dati e garantire che vengano rispettate le normative sulla privacy dei dati, come il GDPR. 3) Analisi dei dati Il CRM Specialist raccoglie, analizza e interpreta i dati dei clienti per identificare tendenze, modelli di comportamento e opportunità di business. Utilizza strumenti analitici per estrarre informazioni significative dai dati del CRM, aiutando l'azienda a prendere decisioni informate. 4) Segmentazione dei clienti Il CRM Specialist cosa fa? Tra le sue attività rientra anche la segmentazione dei clienti, che consiste nell'utilizzare il CRM per suddividere i clienti in gruppi o segmenti in base a diversi criteri come demografia, comportamento di acquisto, valore del cliente, ecc. Questa segmentazione permette di dare una direzione corretta, precisa ed informata alle campagne di marketing e comunicazione. 5) Sviluppo di strategie di marketing Il CRM Specialist lavora in collaborazione con il team di marketing per sviluppare strategie mirate basate sui dati dei clienti. Tali strategie includono campagne di email marketing, annunci mirati sui social media e altre iniziative per coinvolgere i clienti. 6) Automatizzazione dei processi Il CRM Specialist utilizza il CRM per automatizzare processi aziendali come il follow-up delle vendite, la gestione delle opportunità, l'invio di promozioni personalizzate e la gestione delle relazioni con i clienti. L'automazione può migliorare l'efficienza e ridurre gli errori umani. 7) Assistenza al cliente Tra le attività del CRM Specialist, inoltre, rientra anche la collaborazione con...

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### Cacciatori di teste: come usarli per trovare lavoro

> Come usare i cacciatori di teste per trovare lavoro? Scopri nell'articolo tutti i vantaggi di queste figure strategiche per ciascun candidato.

- Published: 2023-09-04
- Modified: 2024-10-24
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/cacciatori-di-teste-come-usarli-per-trovare-lavoro/
- Categorie: Consigli per cambiare lavoro
- Tag: Recruiting
- Languages: IT

Nell’ambito della ricerca lavoro, i cosiddetti cacciatori di teste sono alleati preziosi pronti ad accelerare il tuo percorso verso il lavoro dei tuoi sogni. Questi professionisti esperti, che svolgono un ruolo cruciale nel mercato del lavoro, spesso rimangono nell'ombra o, a volte, poco compresi o addirittura sottovalutati dagli aspiranti lavoratori. I cacciatori di teste, noti anche come recruiters executive o head hunters, sono figure specializzate nell'identificare e collocare talenti per conto di aziende che sono alla ricerca di candidati qualificati per posizioni di alto livello. Ciò che rende i cacciatori di teste figure strategiche è la loro capacità di creare un ponte tra talenti promettenti e aziende in cerca dei candidati migliori. Sebbene possa sembrare che lavorino principalmente per le aziende, in realtà i cacciatori di teste sono figure fondamentali per chiunque sia alla ricerca di un'opportunità professionale. Ecco perché nei prossimi paragrafi esploriamo nei dettagli: cacciatori di teste significato come usare i cacciatori di teste per trovare lavoro come trovare i cacciatori di teste adeguati in che modo sfruttare le opportunità presentate dai cacciatori di teste Hai bisogno di entrare in contatto con i migliori head hunter italiani? Accedi alla nuova funzionalità di Jobiri, che ti permette di inviare la tua candidatura alle società di head hunting giuste, parlare con i recruiter che hanno effettivamente interesse nei tuoi confronti e accedere a posizioni che altrimenti potrebbero sfuggirti. Che cosa aspetti? Clicca qui e scopri di più! Cacciatori di teste significato I cacciatori di teste, come accennato sopra, sono professionisti specializzati nella ricerca e nell'identificazione di candidati atti a ricoprire posizioni aperte all’interno delle aziende. Se ti stai chiedendo “cacciatori di teste lavoro” com’è articolato, vediamo subito il processo nei minimi dettagli. Il lavoro dei cacciatori di teste con le aziende può essere suddiviso nelle seguenti fasi: Analisi dei requisiti del cliente: i cacciatori di teste iniziano il processo incontrando il cliente (l'azienda) per capire i requisiti del ruolo da coprire. Identificazione dei candidati: una volta compresi i requisiti, i cacciatori di teste si mettono alla ricerca dei candidati ideali. Questa attività può includere la ricerca attraverso database, reti di contatti professionali e, talvolta, anche l'approccio diretto a professionisti che sembrano adatti. Valutazione dei candidati: i cacciatori di teste intervistano e valutano i candidati potenziali per assicurarsi che soddisfino i requisiti del cliente. Questo processo può essere molto rigoroso e include la valutazione delle competenze, dell'esperienza e della personalità. Presentazione al cliente: una volta individuati i candidati più adatti, i cacciatori di teste li presentano al cliente attraverso dossier o incontri personali. Questo passaggio è cruciale per la selezione finale. Supporto nelle trattative e nell'assunzione: i cacciatori di teste assistono sia il cliente che il candidato durante le trattative salariali e l'offerta di lavoro. Questo può aiutare a garantire che l'accordo soddisfi entrambe le parti. Lato candidato, sono in ogni caso molteplici i vantaggi dell’utilizzo dei cacciatori di teste nella tua ricerca lavoro. Tra i principali emergono: 1) Accesso a nuove opportunità professionali I cacciatori di teste spesso hanno accesso...

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### Green jobs: quali sono e perchè sono importanti?

> Green jobs: quali sono e perchè sono così importanti nell'attuale panorama lavorativo? Scoprilo nell'articolo completo di Jobiri

- Published: 2023-08-31
- Modified: 2023-08-31
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/green-jobs-quali-sono-e-perche-sono-importanti/
- Categorie: Guida Lavoro
- Tag: Trend lavoro
- Languages: IT

Nel panorama attuale, caratterizzato da una crescente preoccupazione per l'ambiente e la sostenibilità, i cosiddetti "green jobs" stanno emergendo come settore chiave per il futuro del lavoro. Tali opportunità di carriera non solo soddisfano la domanda di competenze specializzate legate alla sostenibilità ambientale, ma contribuiscono anche in modo significativo alla lotta contro i cambiamenti climatici e all'adozione di pratiche più ecocompatibili. Data la crescente importanza dei green jobs negli ultimi anni, esploriamo nei prossimi paragrafi i green jobs cosa sono green jobs quali sono e perchè sono importanti quali sono i principali vantaggi di questi lavori green jobs figure professionali più richieste Green jobs cosa sono I green jobs sono quelle occupazioni in cui le attività principali sono direttamente legate alla promozione, all'implementazione o al supporto di pratiche sostenibili e rispettose dell'ambiente. Questi lavori possono spaziare da ruoli tecnici a posizioni manageriali e possono esistere in una varietà di settori, tra cui l'energia rinnovabile, la gestione dei rifiuti, la mobilità sostenibile, la conservazione della biodiversità, la progettazione eco-compatibile e molto altro. I green jobs sono quindi quei lavori che promuovono uno sviluppo sostenibile e che tengono conto delle esigenze ambientali. Ti interessa sapere come diventare category manager e quali skills sviluppare? Leggi subito l'articolo completo di Jobiri qui Green jobs quali sono e perchè sono importanti L’importanza dei green jobs è ormai palese ad un pubblico sempre più ampio e globale: questi lavori aiutano a mitigare i cambiamenti climatici, a ridurre l'inquinamento, a preservare le risorse naturali e a creare una società più sostenibile, svolgendo un ruolo chiave nel passaggio verso un’economia a basse emissioni di carbonio. Se ti stai chiedendo i green jobs quali sono, tra questi emergono: Esperti di energia rinnovabile: ingegneri e tecnici specializzati nell'installazione, manutenzione e gestione di impianti solari, eolici, idroelettrici e geotermici Esperti in efficienza energetica: professionisti che sviluppano soluzioni per ridurre il consumo energetico negli edifici e nei processi industriali Specialisti in gestione dei rifiuti: professionisti che si occupano di strategie di riduzione, riciclaggio e smaltimento responsabile dei rifiuti Ingegneri ambientali: esperti che lavorano su progetti di bonifica, monitoraggio dell'inquinamento e gestione delle risorse naturali Urbanisti sostenibili: pianificatori che progettano comunità sostenibili, integrate con trasporti pubblici efficienti e spazi verdi Esperti in mobilità sostenibile: professionisti che lavorano su soluzioni per ridurre l'impatto ambientale del trasporto, come veicoli elettrici e infrastrutture di ricarica Specialisti in biodiversità e conservazione: professionisti dedicati alla protezione delle specie e degli ecosistemi minacciati. Tecnici di monitoraggio ambientale: esperti che raccolgono e analizzano dati sull'inquinamento atmosferico, idrico e terrestre Esperti in edilizia sostenibile: professionisti che progettano edifici eco-compatibili e conformi agli standard di efficienza energetica Esperti in agricoltura sostenibile: agricoltori e consulenti che promuovono pratiche agricole rispettose dell'ambiente e della salute del suolo. I principali vantaggi dei green jobs Dopo aver visto i green jobs quali sono e la loro importanza strategica, approfondiamo nel dettaglio i numerosi vantaggi offerti da questa categoria di lavori. Possiamo innanzitutto distinguere tra vantaggi ambientali e vantaggi economici derivanti dai green jobs. 1) Vantaggi ambientali...

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### Category manager: chi è e cosa fa?

> Chi è e cosa fa il category manager? Scopri l'importanza strategica di questa figura professionale nell'articolo completo.

- Published: 2023-08-30
- Modified: 2024-02-05
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/category-manager-chi-e-e-cosa-fa/
- Categorie: Guida alle professioni e ai tipi di lavoro
- Tag: Ruoli in azienda
- Languages: IT

Una delle figure professionali più richieste nell’attuale mercato del lavoro è quella del category manager. Con il compito di guidare strategie di prodotto e ottimizzare le prestazioni finanziarie, il category manager gioca un ruolo essenziale nel raggiungimento degli obiettivi aziendali. Infatti, in un'era in cui le aziende si trovano a dover bilanciare la domanda in continua evoluzione con l'offerta di prodotti e servizi sempre più diversificati, la presenza di un category manager diventa indispensabile per guidare strategie mirate, decisioni informate e risultati di successo. Esploriamo nei prossimi paragrafi tutti i dettagli su category manager cosa fa, le principali skills di un category manager, come diventare category manager e category manager stipendio. Category manager cosa fa Il category manager è quel professionista che sovrintende alla gestione di una categoria specifica di prodotti o servizi all'interno di un'azienda. Queste categorie possono variare ampiamente, dall'elettronica all'abbigliamento, dagli alimenti ai prodotti per la cura della casa. Il category manager agisce come un ponte tra diversi dipartimenti aziendali, inclusi marketing, vendite, approvvigionamento e finanza, al fine di massimizzare il successo della categoria assegnata. 1) Analisi di mercato e tendenze Uno dei pilastri fondamentali del lavoro del category manager è l'analisi approfondita del mercato e delle tendenze. Si tratta di un’attività che coinvolge la raccolta, l'elaborazione e l'interpretazione di dati relativi alla domanda dei consumatori, alle preferenze, ai comportamenti d'acquisto e alle attività dei concorrenti. Sulla base di queste informazioni, il category manager può identificare opportunità di crescita, nonché rischi da affrontare. 2) Definizione di strategie e obiettivi Basandosi sull'analisi di mercato, il category manager sviluppa strategie chiare e obiettivi misurabili per la categoria assegnata. Ciò comporta la decisione su come posizionare i prodotti o i servizi sul mercato, su quale prezzo applicare, su come comunicare con il pubblico e come differenziarsi dalla concorrenza. 3) Gestione dell'assortimento Il category manager è il curatore dell'assortimento di prodotti o servizi all'interno della sua categoria. Questo significa che la figura in questione ha il compito di decidere quali elementi includere o escludere, come bilanciare tra prodotti di fascia alta e bassa e come garantire che l'offerta risponda alle esigenze e ai desideri dei consumatori. 4) Collaborazione con dipartimenti interni Il category manager cosa fa? Questa figura agisce anche come un punto di riferimento chiave per vari dipartimenti aziendali, tra cui marketing, vendite, approvvigionamento e finanza. Inoltre, il category manager collabora con il team di marketing per sviluppare strategie promozionali, con il team delle vendite per ottimizzare la distribuzione e con il team di approvvigionamento per garantire una fornitura continua. 5) Pianificazione di campagne e promozioni Creare campagne di marketing efficaci e promozioni è una parte essenziale del ruolo del category manager. Si tratta di un'attività che comporta la pianificazione di promozioni stagionali, offerte speciali e attività di marketing mirate al fine di stimolare la domanda e aumentare le vendite all'interno della categoria. 6) Analisi delle performance Il category manager monitora costantemente le prestazioni della categoria, utilizzando metriche come vendite, margine di profitto, quota di mercato e altro ancora. Queste...

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### Head hunting: cos’è e come funziona?

> Head hunting: cos'è e come funziona? Leggi l'articolo e scopri tutti i vantaggi che questa pratica offre alla aziende in cerca di talenti.

- Published: 2023-08-29
- Modified: 2024-10-24
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/head-hunting-cose-e-come-funziona/
- Categorie: Notizie dal mercato del lavoro
- Tag: Recruiting
- Languages: IT

In un mondo del lavoro in continua evoluzione, trovare i talenti giusti per le posizioni chiave all'interno di un'azienda è diventato un aspetto cruciale per il successo di ogni organizzazione. Infatti, nell’ambito di un panorama iper competitivo come quello attuale in cui le competenze e le abilità sono la moneta di scambio principale, le aziende stanno sempre più frequentemente abbracciando strategie innovative per individuare e attrarre i candidati più qualificati. Una di queste strategie è l'head hunting. L'head hunting non è solo un'espressione “alla moda” nel mondo del recruiting, ma rappresenta una strategia sottile e sofisticata che prevede ricerca, costruzione di relazioni con i candidati e un’attenta selezione di questi ultimi. A differenza delle tradizionali metodologie di ricerca di lavoro, in cui i candidati rispondono agli annunci pubblicati, l'head hunting ribalta, infatti, la prospettiva in quanto prevede che siano le aziende a cercare attivamente i candidati desiderati. Questo approccio proattivo permette alle aziende di affinare la selezione dei talenti e di trovare la corrispondenza perfetta tra i requisiti della posizione da ricoprire e le capacità del candidato. Scopriamo nei prossimi paragrafi maggiori dettagli sull’head hunting significato, su come lavora un head hunter e quali sono i principali vantaggi di questa pratica. Trova i migliori head hunter italiani per accelerare la tua carriera con Jobiri: clicca qui per accedere a offerte di lavoro esclusive e opportunità professionali che non troverai altrove! Head hunting significato L'head hunting, noto anche come ricerca diretta o ricerca esecutiva, è una pratica attraverso la quale le aziende cercano attivamente professionisti altamente qualificati e talentuosi per posizioni di lavoro chiave all'interno dell'azienda. Tale pratica viene effettuata attraverso figure specializzate, gli head hunters o cacciatori di teste, che hanno appunto il compito di cercare proattivamente candidati che soddisfino i requisiti specifici della posizione da coprire. Come funziona l’head hunting? L'head hunter svolge un ruolo cruciale nel processo di head hunting. Si tratta di professionisti che sono esperti nel trovare candidati altamente qualificati e adatti per posizioni soprattutto di alto livello all'interno di aziende o organizzazioni. Ecco come l'head hunter opera in modo più dettagliato. 1) Analisi delle esigenze dell'azienda L'head hunter inizia il processo collaborando strettamente con l'azienda cliente per comprendere pienamente le sue esigenze, e quindi tutti i dettagli della figura che sta cercando per la posizione da coprire. Tale step iniziale prevede solitamente una serie di confronti approfonditi in cui azienda ed head hunter discutono delle competenze richieste, dell'esperienza, delle caratteristiche personali e dei requisiti specifici necessari per avere successo nel ruolo in questione. 2) Ricerca mirata Una volta definiti i requisiti, il processo di head hunting prosegue con la ricerca concreta dei candidati potenziali. Questa fase comporta un lavoro di ricerca impegnativo e sviluppato su diversi canali, tra cui database interni, reti professionali, piattaforme di lavoro online, social media e altre fonti specializzate nel settore. L'obiettivo è individuare candidati che corrispondano il più possibile al profilo desiderato dall’azienda. 3) Approccio e valutazione iniziale A questo punto, l’head hunter contatta personalmente i candidati potenziali attraverso diverse...

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### Il potere dei dati di contatto del tuo career coach a portata di mano

> Avere sempre a disposizione i dati di contatto del proprio coach è una svolta rivoluzionaria per tutti gli utenti Jobiri. Scopri tutti i vantaggi.

- Published: 2023-08-02
- Modified: 2024-06-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/il-potere-dei-dati-di-contatto-del-tuo-career-coach-a-portata-di-mano/
- Categorie: News
- Tag: Recruiting
- Languages: IT

Sono numerosissime le nuove funzionalità che la piattaforma Jobiri mette a disposizione dei suoi utenti con l’obiettivo di migliorare e ottimizzare sempre più la velocità e il successo del processo di ricerca lavoro. Una delle ultime funzionalità introdotte è quella relativa ai dati di contatto del coach. Scopriamola nel dettaglio. Una nuova esperienza di coaching Da oggi, i candidati possono godere di vantaggi senza precedenti grazie alla nuova funzionalità introdotta all’interno della piattaforma Jobiri. Gli utenti hanno, infatti, la possibilità di avere a disposizione i dati di contatto del proprio coach in sovraimpressione all’interno della propria area personale. Questa caratteristica permette di migliorare radicalmente l’esperienza di coaching e di rendere il supporto professionale più tangibile e facilmente accessibile. I vantaggi della funzionalità Grazie a questa novità, i vantaggi di cui possono godere gli utenti Jobiri sono molteplici. Tra questi emergono: 1) Comunicazione istantanea e diretta Grazie alla rinnovata priorità attribuita ai dati di contatto del coach, i candidati potranno comunicare in maniera istantanea con il proprio coach. Questa immediata connessione permetterà, quindi, agli utenti di risolvere più facilmente dubbi, chiedere consigli o condividere progressi senza dover aspettare risposte che richiedono tempi più lunghi, come le e-mail o altre piattaforme di messaggistica. 2) Supporto costante e personalizzato Con i dati di contatto sempre a portata di mano, i candidati hanno l’opportunità di ricevere un supporto più personalizzato e tempestivo. Sarà più facile per il coach offrire orientamento e feedback mirati e adattati alle esigenze specifiche del candidato, consentendo un'evoluzione più rapida e significativa nel percorso professionale. 3) Maggiore coinvolgimento Grazie alla disponibilità immediata dei dati di contatto, i candidati si sentiranno più coinvolti e motivati nel loro percorso di sviluppo professionale. La presenza costante del coach come punto di riferimento fornisce, infatti, una sicurezza e una fiducia ineguagliabili nel raggiungimento degli obiettivi professionale. 4) Gestione semplificata degli impegni Con i dati di contatto del coach facilmente accessibili, i candidati potranno pianificare le sessioni di coaching, riunioni o chiamate con maggiore agilità. Questo migliorerà la gestione del tempo e consentirà a entrambe le parti di organizzare al meglio i propri impegni professionali. 5) Feedback in tempo reale La possibilità di contattare il coach in tempo reale permette ai candidati di ricevere feedback sulle situazioni lavorative o i progetti in corso al momento opportuno. Ciò contribuisce a migliorare la qualità del lavoro e a ridurre tempi di risposta per affrontare sfide o problematiche. 6) Costruzione di relazioni più forti La facilità di comunicazione con il coach contribuisce, inoltre, allo sviluppo di relazioni più forti e autentiche tra il candidato e il coach. Tutto ciò, a sua volta, favorirà un ambiente di lavoro collaborativo e positivo. Richiedi una demo Vuoi rendere più innovativi, accessibili ed efficaci i tuoi servizi al lavoro? Contattaci qui per maggiori informazioni.

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### Ancora più semplice trovare opportunità di lavoro grazie alla nuova sezione annunci Jobiri

> La nuova sezione offerte di lavoro Jobiri permette ai candidati di trovare lavoro in modo più semplice, veloce ed efficace. Scopri tutti i vantaggi.

- Published: 2023-08-01
- Modified: 2024-06-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/nuova-sezione-offerte-di-lavoro-jobiri/
- Categorie: Innovazioni tecnologiche
- Tag: Entrare nel mondo del lavoro
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Sulla base di un’approfondita customer satisfaction survey su +1. 300 utenti Jobiri, sono state implementate una serie di modifiche alla sezione annunci di lavoro. Per permettere, infatti, ai candidati di trovare in modo sempre più rapido, efficace ed efficiente offerte di lavoro compatibili con le loro esigenze e necessità, il team IT di Jobiri ha ottimizzato questa sezione semplificando l’esperienza degli utenti. La nuova sezione annunci di lavoro Gli aggiornamenti apportati nella nuova sezione annunci di lavoro sono i seguenti: 1) Suggerimenti di ricerca Gli utenti hanno la possibilità di accedere a suggerimenti di ricerca con quanto è in tendenza in questo momento sul mercato del lavoro, cioè su quelle che sono le ricerche popolari, rimanendo così costantemente informati e aggiornati. 2) Annunci in linea con il profilo dei candidati Jobiri seleziona una serie di “offerte di lavoro per te”, annunci compatibili con le competenze, le esperienze professionali e le ricerche precedenti dei candidati. Così, gli utenti hanno già a disposizione consigli utili sulle nuove offerte e risparmiano tempo prezioso nel loro processo di ricerca. 3) Priorità alle informazioni rilevanti Nel dettaglio di ogni offerta, sono evidenziate informazioni rilevanti (es. la tipologia di contratto offerto), che permettono ai candidati di capire più velocemente se quell’annuncio è adatto o meno alle loro esigenze. 4) Controllo competenze Grazie al controllo competenze, gli utenti possono capire se e quanto le competenze richieste nell’annuncio sono presenti nel proprio CV. Grazie a questo confronto, i candidati migliorano ulteriormente il curriculum inserendo le giuste parole chiave. I vantaggi della nuova sezione annunci di lavoro Sono numerosissimi i vantaggi che la nuova sezione annunci di lavoro offre ai candidati che si affidano a Jobiri: ricerca di offerte di lavoro più sintetica ed immediata notevole risparmio di tempo maggiore customizzazione e personalizzazione delle offerte maggiore semplicità di fruizione degli annunci di lavoro semplificazione del processo di ricerca lavoro ottimizzazione dell’esperienza di utilizzo Richiedi una demo Vuoi rendere più efficienti i tuoi servizi al lavoro con Jobiri? Contattaci qui per maggiori informazioni.

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### Nuovo CV Builder Jobiri: ancora più semplice ed efficace creare curriculum vincenti

> Il nuovo CV Builder Jobiri permette ai candidati di creare in maniera ancora più semplice, veloce ed efficaci curriculum impeccabili, anche da mobile.

- Published: 2023-08-01
- Modified: 2024-10-16
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/nuovo-cv-builder-jobiri/
- Categorie: Innovazioni tecnologiche, News
- Tag: Entrare nel mondo del lavoro
- Languages: IT

Con l’obiettivo di velocizzare e semplificare per tutti i candidati la creazione del curriculum, il team sviluppo di Jobiri ha reso il CV Builder ancora più semplice, innovativo ed intuitivo. Sulla base di un’approfondita customer satisfaction survey su +1. 300 utenti Jobiri, sono state infatti implementate una serie di modifiche volte ad allineare sempre di più la piattaforma alle esigenze dei candidati e, in generale, alle nuove tendenze del mercato. Il nuovo CV Builder Jobiri Gli aggiornamenti che rendono il nuovo CV Builder ancora più facilmente fruibile, innovativo ed estremamente efficace sono i seguenti: 1) Anteprima in tempo reale L’utente può vedere l’anteprima in tempo reale di ogni singola modifica che sta effettuando sul CV. In questo modo, i candidati risparmiano tempo e hanno la possibilità di avere già a disposizione il layout finale del curriculum, senza dover effettuare tutti gli step. 2) Esempi creati da career coach e recruiters esperti Per rendere il CV impeccabile agli occhi dei selezionatori, personalizzato e coerente con l’annuncio, il CV Builder permette di compilare ogni sezione con esempi creati da career coach e recruiters esperti. 3) Compilazione guidata Con l’obiettivo di accompagnare l’utente step by step, il nuovo CV Builder Jobiri dispone di una compilazione guidata che aiuta a compilare efficacemente le sezioni più importanti. 4) Navigazione da cellulare ottimizzata Per rendere più facile, veloce ed intuitivo l’inserimento di tutte le informazioni anche da mobile, è stata ottimizzata la compilazione dei campi anche da cellulare. 5) Più layout di CV per promuoverti efficacemente Utilizza il sempre più vasto ventaglio di template di CV per differenziarti dagli altri candidati in maniera semplice, unica e memorabile I vantaggi del nuovo CV Builder Jobiri I vantaggi che il nuovo CV Builder Jobiri offre a tutti i candidati che utilizzano la piattaforma sono molteplici. Tra questi emergono: massima semplicità di utilizzo del tool una maggiore rapidità nella creazione del curriculum la produzione di CV sempre più accurati, personalizzati e in linea con quanto richiesto dall’attuale mercato del lavoro la possibilità di essere guidati costantemente in ogni step del processo di creazione del CV maggiore soddisfazione dei candidati ottimizzazione del processo di creazione del CV anche da mobile possibilità di fruizione del nuovo CV Builder da qualsiasi luogo Richiedi una demo Vuoi provare il nuovo CV Builder Jobiri? Contattaci qui e scopri come Jobiri può migliorare tutti i tuoi servizi al lavoro.

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### Private banker: chi è e cosa fa?

> Il private banker è una figura professionale altamente specializzata. Quali sono le sue principali skill? Scoprilo qui.

- Published: 2023-08-01
- Modified: 2023-08-01
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/private-banker-chi-e-e-cosa-fa/
- Categorie: Guida alle professioni e ai tipi di lavoro
- Tag: Ruoli in azienda
- Languages: IT

Nel mondo finanziario, il ruolo del private banker o gestore patrimoniale riveste un'importanza fondamentale per coloro che possiedono elevate quantità di ricchezza. Il private banker è un consulente finanziario altamente qualificato, spesso con una formazione in finanza, economia o discipline correlate. E’ un esperto che lavora all'interno di banche private o divisioni dedicate di istituti finanziari, servendo una clientela selettiva composta da individui o famiglie con un patrimonio significativo. Solitamente, i clienti devono avere un patrimonio netto elevato, superiore a una soglia stabilita dalla banca per poter usufruire dei servizi di un private banker. Esploriamo nei prossimi paragrafi tutte le caratteristiche di questa figura professionale, focalizzandoci su: private banker cosa fa le principali skills di un private banker come diventare private banker private banker stipendio Private banker cosa fa Partiamo dal private banker cosa fa. Tra le principali responsabilità di questa figura professionale rientrano: 1) Analisi delle esigenze finanziarie dei clienti La prima attività fondamentale di un private banker è la comprensione approfondita delle esigenze finanziarie del cliente. Questo richiede una stretta collaborazione con il cliente per scoprire i suoi obiettivi di investimento, il livello di rischio che è disposto ad affrontare, la situazione finanziaria attuale e le prospettive future. Il private banker deve, quindi, analizzare in modo dettagliato il patrimonio, le fonti di reddito e le spese del cliente per sviluppare una strategia finanziaria personalizzata. 2) Creazione di una strategia di investimento personalizzata Sulla base dell'analisi delle esigenze finanziarie del cliente, il private banker sviluppa una strategia di investimento personalizzata. Questa strategia tiene conto dei suoi obiettivi a breve e lungo termine, delle sue preferenze di rischio e di altre variabili finanziarie rilevanti. Il private banker seleziona gli strumenti di investimento più adatti, come azioni, obbligazioni, fondi comuni di investimento, prodotti strutturati, immobili, e altro ancora. 3) Monitoraggio e gestione del portafoglio Una volta implementata la strategia di investimento, il private banker monitora costantemente il portafoglio del cliente. Questa attività include la valutazione delle performance degli investimenti, l'analisi dei rendimenti e delle perdite, nonché il controllo dell'aderenza agli obiettivi finanziari prefissati. In base ai cambiamenti nei mercati finanziari o nelle circostanze personali del cliente, il private banker apporta eventuali modifiche alla strategia di investimento per ottimizzare i risultati. 4) Consulenza finanziaria Il private banker offre consulenza finanziaria su una vasta gamma di questioni. Oltre alla gestione degli investimenti, questa figura professionale può fornire consulenza sulla pianificazione fiscale, sulla pianificazione patrimoniale, sulla pianificazione della pensione, sulla protezione assicurativa e su altre questioni finanziarie rilevanti. La consulenza è personalizzata e mira a guidare il cliente verso decisioni finanziarie informate e vantaggiose. 5) Costruzione e gestione di relazioni Ancora, il private banker cosa fa? La gestione del patrimonio richiede una forte relazione di fiducia tra il cliente e il private banker. Pertanto, quest’ultimo sviluppa un rapporto personale con il cliente, comprendendo le sue esigenze, ascoltando le sue preoccupazioni e rispondendo alle sue domande in modo tempestivo ed esaustivo. La capacità di instaurare relazioni solide e durature è essenziale per il successo di...

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### Energy manager: una nuova figura professionale

> Di cosa si occupa un energy manager e quali sono le principali skills di questa figura? Scoprilo nell'articolo di Jobiri

- Published: 2023-07-26
- Modified: 2023-07-26
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/energy-manager-una-nuova-figura-professionale/
- Categorie: Guida alle professioni e ai tipi di lavoro
- Tag: Ruoli in azienda
- Languages: IT

Nell'attuale panorama lavorativo si sta facendo sempre più strada una forte consapevolezza circa l’importanza della sostenibilità e dell’efficienza energetica. A fronte di questa crescente attenzione, il ruolo dell’energy manager sta diventando sempre più rilevante per le aziende e tutte le organizzazioni che desiderano ridurre il proprio impatto ambientale e ottimizzare l’uso delle risorse energetiche. L’energy manager è una figura professionale specializzata nella gestione, monitoraggio e ottimizzazione dell'uso dell'energia all'interno di un'azienda o di un'organizzazione. Si tratta di un esperto in materia di sostenibilità e di efficienza energetica, che ha come obiettivo principale quello di sviluppare strategie e azioni concrete volte a ridurre i consumi energetici e a introdurre fonti di energia sostenibili, contribuendo così a migliorare la performance ambientale complessiva dell'azienda. Data l’importanza di questa figura professionale, esploriamo nei prossimi paragrafi: energy manager cosa fa le principali skills di un energy manager come diventare energy manager energy manager stipendio Energy manager cosa fa Partiamo dall’energy manager cosa fa e dalle maggiori responsabilità che sono di sua competenza: 1) Analisi dei consumi energetici Una delle prime attività di un energy manager è l'analisi dettagliata dei consumi energetici dell'organizzazione. Questa analisi coinvolge l'esame dei dati storici dei consumi, la valutazione delle bollette energetiche e l'identificazione di eventuali picchi o anomalie nei consumi. 2) Monitoraggio continuo dell'uso dell'energia L'energy manager si avvale di strumenti di monitoraggio avanzati per tenere sotto controllo i consumi energetici dell'azienda in tempo reale. Il monitoraggio costante consente di individuare rapidamente situazioni di spreco o inefficienze e di prendere provvedimenti correttivi tempestivamente. 3) Identificazione di possibili risparmi energetici Basandosi sui dati analizzati e sulle informazioni raccolte attraverso il monitoraggio, l'energy manager individua le opportunità di risparmio energetico all'interno dell'organizzazione. Ciò può riguardare l'ottimizzazione degli impianti esistenti, l'adozione di tecnologie più efficienti o la modifica delle pratiche operative. 4) Sviluppo di piani energetici sostenibili Una volta individuate le opportunità di risparmio, l'energy manager elabora piani energetici sostenibili su misura per l'organizzazione. Questi piani includono una serie di azioni e misure volte a ridurre i consumi e a ottimizzare l'utilizzo dell'energia, tenendo conto delle specificità dell'azienda e delle sue esigenze. 4) Implementazione di misure per l'efficienza energetica L'energy manager è responsabile dell'implementazione delle misure previste nei piani energetici. Ciò può coinvolgere l'aggiornamento degli impianti esistenti, l'installazione di dispositivi di controllo e regolazione, l'adozione di sistemi di illuminazione a basso consumo e altre soluzioni tecnologiche innovative. 5) Monitoraggio e valutazione dell'efficienza delle misure adottate Dopo aver implementato le misure per l'efficienza energetica, l'energy manager continua a monitorare e valutare i risultati ottenuti. Questa fase è fondamentale per verificare l'efficacia delle azioni intraprese e apportare eventuali correzioni o miglioramenti. 6) Gestione degli acquisti energetici L'energy manager gestisce gli acquisti energetici dell'azienda, cercando le più convenienti tariffe e i migliori fornitori energetici per ottimizzare i costi. Inoltre, può valutare la possibilità di utilizzare fonti di energia rinnovabile o di negoziare contratti a lungo termine per garantire stabilità e prevedibilità dei prezzi dell'energia. 6) Sensibilizzazione e formazione del personale L'energy manager svolge un ruolo importante...

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### Growth hacker: significato e cosa fa

> Il growth hacker chi è e cosa fa? Scopri tutto quello che c'è da sapere su questa figura professionale nell'articolo completo di Jobiri.

- Published: 2023-07-25
- Modified: 2023-07-25
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/growth-hacker-significato-e-cosa-fa/
- Categorie: Guida alle professioni e ai tipi di lavoro
- Tag: Ruoli in azienda
- Languages: IT

Una delle nuove figure professionali nate grazie all’innovazione tecnologica e all’evoluzione di nuove piattaforme digitali è quella del growth hacker. A metà strada tra un esperto di marketing e un ingegnere informatico, il growth hacker è un professionista che si occupa di individuare strategie efficaci volte a “far crescere” (da qui l’utilizzo del termine growth che in inglese significa “crescita”) l’azienda in cui lavora. Essendo una professione nuova ma al tempo stesso sempre più richiesta, approfondiremo nei prossimi paragrafi: growth hacker significato cosa fa il growth hacker growth hacker competenze come diventare growth hacker growth hacker stipendio Growth hacker significato Il termine "growth hacker" è stato coniato nel 2010 da Sean Ellis, un imprenditore e investitore di startup. Un growth hacker è un professionista del marketing digitale specializzato nell'identificare, sfruttare e ottimizzare le strategie e le opportunità per favorire la crescita esponenziale di un'azienda, in particolare all'interno di un contesto online. Mentre un marketer tradizionale si concentra maggiormente sul posizionamento del brand e sulla promozione dei prodotti, un growth hacker si focalizza specificamente sull'acquisizione e il coinvolgimento degli utenti, nonché sull'aumento del numero di clienti. Ti interessa sapere chi è e cosa fa il supply chain manager? Scoprilo cliccando qui Cosa fa un growth hacker? Dopo aver visto qual è il growth hacker significato, approfondiamo cosa fa un growth hacker e quali sono, quindi, le maggiori responsabilità di cui si occupa: 1) Analisi dei dati e ricerca Un growth hacker inizia il suo lavoro esaminando tutti i dati disponibili che servono a capire meglio il comportamento degli utenti, l'andamento delle conversioni e ad identificare nuove aree di opportunità. Questa figura professionale, dunque, utilizza strumenti come Google Analytics, piattaforme social media e altre fonti di dati per ottenere informazioni preziose sui clienti, le tendenze del mercato e l’andamento del sito web dell'azienda. 2) Definizione degli obiettivi e delle metriche chiave Insieme al team di marketing e agli stakeholders aziendali, il growth hacker stabilisce obiettivi specifici e misurabili per la crescita dell'azienda. Alcuni di questi obiettivi possono riguardare l'aumento delle vendite, l’aumento della percentuale di visite al sito da parte dell'utente medio, il miglioramento del tasso di conversione e molti altri parametri rilevanti per il successo dell'azienda. 3) Ottimizzazione del funnel di conversione Il growth hacker analizza il percorso che gli utenti seguono dal primo contatto con l'azienda fino all'acquisto o all'azione desiderata (funnel di conversione). Attraverso test A/B, modifiche al sito web e al processo di acquisto, il growth hacker lavora per migliorare la conversione degli utenti in clienti. 4) SEO Il posizionamento sui motori di ricerca è cruciale per ottenere un aumento sempre più consistente del traffico organico al sito web. E’ questa la ragione per cui un growth hacker svolge attività di seo per ottimizzare il sito e migliorare la posizione dell’azienda nei risultati di ricerca pertinenti. Tra le principali attività seo che un growth hacker deve svolgere ci sono: ricerca delle keywords ottimizzazione dei contenuti ottimizzazione dei meta-tag ottimizzazione delle immagini link building 5) Acquisizione di utenti e...

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### Supply chain manager: tutto quello che c’è da sapere

> Chi è e cosa fa il supply chain manager? In questo articolo trovi tutte le più importanti caratteristiche di questa figura professionale.

- Published: 2023-07-21
- Modified: 2023-07-21
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/supply-chain-manager-tutto-quello-che-ce-da-sapere/
- Categorie: Guida alle professioni e ai tipi di lavoro
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Oggigiorno, il successo di un'organizzazione dipende in gran parte da una gestione efficace della catena di approvvigionamento (supply chain). Uno degli attori chiave responsabili di questa gestione è il supply chain manager o responsabile della catena di approvvigionamento. Il supply chain manager ricopre una posizione strategica e complessa all'interno di un’azienda, in quanto si occupa di garantire l'efficienza operativa, il flusso regolare delle merci e, in generale, la soddisfazione del cliente. Il ruolo del supply chain manager è multidisciplinare e richiede competenze in logistica, gestione degli approvvigionamenti, pianificazione e coordinamento. Esploriamo nei prossimi paragrafi tutte le caratteristiche più importanti di questa figura professionale, focalizzandoci su: supply chain manager cosa fa le principali competenze di un supply chain manager come diventare supply chain manager supply chain manager stipendio Supply chain manager cosa fa Se ti stai chiedendo un supply chain manager cosa fa, partiamo proprio da questo. Tra le principali responsabilità di questa figura ci sono: 1) Pianificazione della domanda e dell'offerta Il supply chain manager è responsabile della previsione della domanda futura dei prodotti o servizi dell'azienda. Utilizzando dati storici, trend di mercato, informazioni sulle promozioni pianificate e altri fattori influenti, il supply chain manager deve sviluppare una previsione accurata della domanda. Questa attività è essenziale per garantire che l'azienda disponga delle giuste quantità di prodotti o servizi per soddisfare i bisogni dei clienti senza incorrere in scorte eccessive o carenze. 2) Gestione degli approvvigionamenti Il supply chain manager lavora a stretto contatto con i fornitori per assicurarsi che l'azienda riceva in modo tempestivo e affidabile le materie prime, i componenti o i prodotti finiti necessari per la produzione o la distribuzione. Questa attività svolta dal supply chain manager comporta la valutazione e la selezione di fornitori, la negoziazione di contratti, la gestione dei rapporti con i fornitori esistenti e la ricerca di nuove fonti di approvvigionamento per garantire la diversificazione e la riduzione dei rischi. 3) Logistica e distribuzione Il supply chain manager cosa fa? Questa figura si occupa della progettazione e dell'ottimizzazione dei flussi logistici all'interno dell'azienda, attività che include la pianificazione delle rotte di trasporto, il monitoraggio delle spedizioni e la gestione di magazzini e centri di distribuzione. Un'efficace gestione logistica mira a ridurre i tempi di consegna, i costi di trasporto e gli sprechi, garantendo allo stesso tempo una consegna tempestiva e accurata ai clienti. 4) Gestione degli inventari Una delle responsabilità chiave del supply chain manager è la gestione degli inventari. Si tratta di un’attività che consiste nel garantire che l'azienda mantenga il giusto livello di scorte, né troppo elevato (per evitare costi eccessivi di magazzino e obsolescenza) né troppo basso (per evitare carenze e perdite di vendite). Il supply chain manager deve, quindi, sviluppare modelli di riordino e politiche di gestione degli inventari per ottimizzare l'utilizzo delle risorse finanziarie e garantire la disponibilità dei prodotti quando necessario. 5) Ottimizzazione dei processi Il supply chain manager è responsabile dell'ottimizzazione dei processi all'interno della catena di approvvigionamento. Ciò comporta l'analisi e il miglioramento dei flussi di...

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### Customer success manager: la guida completa di Jobiri

> Customer success manager: una figura fondamentale che misura la soddisfazione dei clienti dell'azienda. Scopri di più nell'articolo di Jobiri

- Published: 2023-07-19
- Modified: 2023-07-19
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/customer-success-manager-la-guida-completa-di-jobiri/
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Nell’attuale mercato del lavoro, soddisfare le aspettative dei clienti non è più sufficiente per garantire il successo di un'azienda. È fondamentale creare con questi ultimi relazioni solide e assicurarsi che traggano valore dal prodotto o servizio offerto dall’organizzazione. Ed è proprio in questo contesto che entra in gioco il ruolo del customer success manager, un professionista che si occupa di seguire il portfolio clienti acquisito dall’azienda dalla vendita alle fasi del post-acquisto. La responsabilità principale di un customer success è, quindi, quella di collaborare con i clienti per comprendere le loro esigenze, risolvere eventuali problemi e massimizzare il valore derivante dall’utilizzo del prodotto o servizio dell’azienda. Un customer success manager, in altre parole, agisce come una sorta di consulente di fiducia per i clienti, aiutandoli ad ottenere i risultati desiderati e ad affrontare le sfide lungo il percorso. Essendo una figura cruciale per le aziende che desiderano mantenere una base di clienti soddisfatti e generare risultati duraturi, in questo articolo esploriamo tutto quello che c’è da sapere su questo profilo professionale, focalizzandoci su: customer success manager cosa fa come diventare customer success manager customer success manager key skills customer success manager stipendio Customer success manager cosa fa Il customer success manager è un professionista che funge da punto di riferimento strategico per i clienti dell’azienda, avendo l’obiettivo di stabilire con questi relazioni durature, raggiungere fedeltà e retention e identificare opportunità di crescita e upselling. Partiamo dal customer success manager cosa fa. Quali sono le sue principali responsabilità? 1) Analisi delle esigenze dei clienti Il customer success manager cosa fa? Questa figura lavora innanzitutto a stretto contatto con i clienti per comprendere pienamente le loro esigenze e i loro obiettivi. Attraverso meeting di confronto regolari e costanti, il customer success manager identifica sfide e opportunità dei clienti, ottenendo una conoscenza approfondita e dettagliata delle loro aspettative. 2) Implementazione e onboarding Il customer success manager guida i clienti attraverso l'intero processo di implementazione del prodotto o servizio. Questo può includere l'assistenza nella configurazione, l'integrazione con i sistemi esistenti del cliente e l'organizzazione di sessioni di formazione per garantire che i clienti acquisiscano familiarità con tutte le funzionalità e i vantaggi offerti. 3) Monitoraggio e analisi delle prestazioni Tra le attività di un customer success manager c’è anche il monitoraggio e l’analisi delle prestazioni attraverso strumenti ad hoc. Questa figura monitora, infatti, l'utilizzo del prodotto o servizio da parte dei clienti, identifica eventuali problemi o ostacoli e offre soluzioni o suggerimenti per migliorare l'esperienza del cliente. 4) Gestione delle relazioni Il customer success manager sviluppa e mantiene poi relazioni solide con i clienti, cosa che implica la creazione di fiducia reciproca e di una partnership a lungo termine. Infatti, un customer success manager lavora a stretto contatto con i clienti per comprendere le loro esigenze mutevoli, anticipare le loro richieste e fornire soluzioni personalizzate. 5) Rinnovi e upselling Un customer success manager lavora poi attivamente per garantire il rinnovo dei contratti con i clienti esistenti. Questa attività comporta la valutazione delle esigenze in...

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### Cyber security manager: quali sono le sue principali skills e come diventarlo?

> Chi è e cosa fa il cyber security manager? Leggi l'articolo completo di Jobiri su come ricoprire questo ruolo nell'attuale mondo del lavoro.

- Published: 2023-07-18
- Modified: 2023-07-18
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/cyber-security-manager-come-diventarlo/
- Categorie: Guida alle professioni e ai tipi di lavoro
- Tag: Ruoli in azienda
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Il ruolo del cyber security manager è diventato sempre più importante nell'attuale era digitale, in cui la sicurezza informatica rappresenta una priorità per le aziende di ogni settore. Il cyber security manager è un professionista specializzato nella gestione delle minacce e delle vulnerabilità informatiche all'interno di un'organizzazione. Si tratta, dunque, di una figura che svolge un ruolo strategico nel garantire la sicurezza dei dati, dei sistemi e delle reti aziendali. Esploriamo nei prossimi paragrafi: cyber security manager cosa fa come diventare cyber security manager cyber security manager principali competenze stipendio cyber security manager Cyber security manager cosa fa Partiamo dal cyber security manager cosa fa. Quali sono le maggiori responsabilità di questa figura? 1) Sviluppo e implementazione delle politiche di sicurezza Un cyber security manager è responsabile della definizione e dell'attuazione di politiche di sicurezza informatica all'interno dell'organizzazione. Quest’attività implica la creazione di linee guida che stabiliscono come proteggere i dati sensibili, l'accesso alle risorse informatiche e l'uso sicuro delle reti. Le politiche possono includere l'uso di password complesse, la gestione degli account degli utenti, l'accesso limitato ai dati critici e l'implementazione di strumenti di autenticazione a due fattori. 2) Protezione delle reti e dei sistemi Anche la protezione delle reti e dei sistemi risponde alla domanda “il cyber security manager cosa fa? ”. Infatti, questa figura si occupa di garantire la sicurezza delle reti e dei sistemi informatici aziendali, cosa che consiste nell'installazione e nella configurazione di strumenti di sicurezza, come firewall, sistemi di rilevamento delle intrusioni (IDS/IPS), filtri per la posta elettronica, software antivirus e anti-malware. Il cyber security manager monitora anche costantemente le reti per individuare attività sospette e intraprende azioni correttive per mitigare le minacce. 3) Gestione delle vulnerabilità e degli incidenti di sicurezza Il cyber security manager è responsabile dell'identificazione e della gestione delle vulnerabilità nei sistemi informatici dell'organizzazione o dell’azienda. Ciò può implicare l'utilizzo di strumenti di scansione e test per individuare potenziali falle di sicurezza, nonché l'implementazione di misure correttive per mitigare i rischi. In caso di violazioni o incidenti di sicurezza, il manager coordina le attività di risposta, inclusi il contenimento dell'incidente, l'analisi forense, la riparazione delle vulnerabilità e il ripristino della sicurezza dei sistemi. 4) Consulenza e formazione Il cyber security manager cosa fa? Quest’ultimo collabora anche con i dipendenti e le diverse unità aziendali per fornire consulenza e formazione sulla sicurezza informatica. L’attività di consulenza e formazione include la sensibilizzazione sulle minacce informatiche, la promozione delle migliori pratiche di sicurezza, la formazione degli utenti su come riconoscere gli attacchi di phishing e l'uso sicuro delle risorse digitali. Il cyber security manager fornisce orientamento sulle politiche di sicurezza, lavorando a stretto contatto con i dipartimenti IT e risorse umane per garantire la conformità alle regole di sicurezza. Oltre alle responsabilità descritte sopra, un cyber security manager può anche svolgere altre attività, come la valutazione dei rischi, la gestione delle relazioni con fornitori esterni, la partecipazione a test di vulnerabilità e alla valutazione della conformità normativa. Inoltre, il cyber security manager rimane...

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### Credit analyst: chi è e cosa fa?

> Chi è il credit analyst, cosa fa e come diventarlo? Nella guida completa di Jobiri trovi tutto quello che c'è da sapere su questa figura professionale.

- Published: 2023-07-18
- Modified: 2023-07-18
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/credit-analyst-chi-e-e-cosa-fa/
- Categorie: Guida alle professioni e ai tipi di lavoro
- Tag: Ruoli in azienda
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Nel mondo degli affari, il rischio creditizio è una variabile cruciale per le istituzioni finanziarie e le imprese. Un credit analyst svolge un ruolo fondamentale nella valutazione e nella gestione del rischio creditizio. Il credit analyst è un professionista specializzato nell'analisi e nella valutazione del rischio creditizio associato a prestiti, investimenti o altre forme di finanziamento. Questa figura svolge un ruolo essenziale nelle istituzioni finanziarie, come le banche, le società di gestione degli investimenti e le agenzie di rating creditizio, ma può anche essere presente all'interno delle aziende per valutare la solidità finanziaria dei clienti e dei fornitori. Nei prossimi paragrafi esploriamo: credit analyst cosa fa credit analyst competenze come diventare credit analyst credit analyst stipendio Credit analyst cosa fa Partiamo dal credit analyst cosa fa. Tra le principali responsabilità di questa figura rientrano: 1) Valutazione del rischio creditizio La valutazione del rischio creditizio è la parte cruciale del lavoro di un credit analyst. Si tratta di un’attività che comprende l'analisi della capacità di un individuo, di un'azienda o di un'istituzione di rimborsare un prestito o di adempiere agli obblighi finanziari. Il credit analyst valuta, quindi, la solidità finanziaria e l'affidabilità del richiedente attraverso l'analisi dei dati finanziari, dei flussi di cassa, delle performance passate e dei dati di credito. Utilizzando modelli finanziari e metodologie di valutazione del rischio, il credit analyst assegna una valutazione del merito creditizio, che può essere espressa in termini di rating o di una valutazione di rischio specifica. 2) Raccolta e analisi dei dati Tra le attività di un credit analyst rientra anche la raccolta e l’analisi del dati. Questa figura, infatti, raccoglie e analizza una vasta gamma di dati finanziari e non finanziari per valutare la solidità finanziaria di un soggetto valutato. Questa responsabilità richiede la capacità di raccogliere informazioni da diverse fonti, come rapporti finanziari, documenti legali, referenze commerciali e agenzie di credito. Il credit analyst analizza attentamente questi dati per valutare la capacità di rimborso e l'affidabilità finanziaria del soggetto. 3) Utilizzo di strumenti e modelli di valutazione del rischio Un credit analyst, poi, utilizza strumenti e modelli finanziari per valutare il rischio creditizio. Questi strumenti possono includere modelli di analisi finanziaria, modelli di rating creditizio, software di gestione del rischio e altre risorse specializzate. Il credit analyst applica queste metodologie per valutare la probabilità di insolvenza del soggetto e per stimare le perdite potenziali in caso di default. 4) Elaborazione di report e raccomandazioni Sulla base dell'analisi condotta, quindi, il credit analyst prepara report dettagliati che riassumono i risultati dell'analisi del rischio creditizio. Questi report contengono informazioni cruciali per il processo decisionale delle istituzioni finanziarie o delle aziende che intendono concedere un finanziamento o stabilire una relazione commerciale. I report possono includere una valutazione del merito creditizio, una sintesi delle informazioni finanziarie chiave, una valutazione delle vulnerabilità e dei punti di forza e raccomandazioni su come procedere. 5) Comunicazione e collaborazione Un credit analyst lavora a stretto contatto con diverse parti interessate, come i manager finanziari, i clienti, le agenzie di...

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### Software engineer: chi è e cosa fa?

> Chi è e cosa fa il software engineer? Scopri tutte le caratteristiche di questa figura professionale nell'articolo di Jobiri.

- Published: 2023-07-14
- Modified: 2023-07-14
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/software-engineer-chi-e-e-cosa-fa/
- Categorie: Guida alle professioni e ai tipi di lavoro
- Tag: Ruoli in azienda
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Nell'era digitale in cui viviamo, un software engineer svolge un ruolo cruciale nello sviluppo e nell'evoluzione delle tecnologie che plasmano le nostre vite. Ma esattamente chi è e cosa fa un software engineer? Un software engineer è un professionista specializzato nell'analisi, progettazione, sviluppo e manutenzione di software. I software engineer sono esperti nella scrittura di codice e nella risoluzione di problemi complessi legati al software; lavorano in diversi settori, dalle aziende di tecnologia alle istituzioni finanziarie, alle società di consulenza, per creare soluzioni software innovative. Nei prossimi paragrafi esploriamo nel dettaglio questa figura professionale, focalizzandoci su: software engineer cosa fa come diventare software engineer le principali competenze di un software engineer software engineer stipendio Software engineer cosa fa Partiamo dal software engineer cosa fa. Quali sono le principali responsabilità di questa figura? 1) Analisi dei requisiti Il software engineer lavora a stretto contatto con gli stakeholder, tra cui clienti, responsabili dei progetti e utenti finali, per comprendere e definire i requisiti del software. Questa fase coinvolge la raccolta di informazioni, l'identificazione delle funzionalità richieste e la comprensione delle limitazioni tecniche e dei vincoli di tempo. 2) Progettazione del software Una volta acquisiti i requisiti, il software engineer progetta l'architettura del software. Questa fase include la definizione della struttura del sistema, la suddivisione in componenti, l'organizzazione delle funzionalità e la scelta delle tecnologie e degli strumenti di sviluppo più adatti. L'obiettivo è creare una solida base per l'implementazione del software. 3) Sviluppo del codice Utilizzando linguaggi di programmazione come Java, C++, Python o JavaScript, il software engineer scrive il codice che implementa le specifiche del software. Questa fase richiede competenze di programmazione avanzate e la conoscenza delle migliori pratiche di sviluppo software. Il codice prodotto deve essere robusto ed efficiente. 4) Testing e debugging Dopo aver scritto il codice, il software engineer esegue una serie di test per verificare che il software funzioni correttamente. Questi test possono includere il testing delle singole componenti, il testing delle integrazioni tra le componenti e il testing dell'intero sistema. L'obiettivo è individuare e correggere eventuali errori o bug che potrebbero compromettere il funzionamento del software. 5) Ottimizzazione delle prestazioni Il software engineer si impegna a migliorare le prestazioni del software, ottimizzando il codice e l'architettura. Ciò può comportare l'identificazione e l'eliminazione di eventuali punti deboli che influiscono sulle prestazioni o l'ottimizzazione di algoritmi e strutture dati per rendere il software più efficiente. 6) Documentazione Durante tutto il processo di sviluppo, il software engineer crea una documentazione dettagliata del software. Questa documentazione include specifiche tecniche, diagrammi, manuali utente e documentazione di codice. La documentazione è essenziale per consentire ad altri sviluppatori di comprendere e lavorare sul software in futuro. 7) Manutenzione e aggiornamenti Dopo il rilascio del software, il software engineer si occupa della sua manutenzione e dei successivi aggiornamenti. Questa attività include la correzione di bug segnalati dagli utenti, l'implementazione di nuove funzionalità richieste e l'adeguamento del software a nuovi requisiti o tecnologie. 8) Collaborazione continua Il software engineer spesso lavora all'interno di un team...

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### La figura del game designer: tutto quello che c’è da sapere

> Game designer: chi è, cosa fa e come diventarlo? Scopri tutto quello che c'è da sapere su questo profilo nell'articolo di Jobiri.

- Published: 2023-07-13
- Modified: 2024-06-14
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In un mondo digitale sempre in evoluzione, i videogiochi rappresentano un settore in rapida crescita e di grande interesse. Di norma, dietro l'esperienza coinvolgente di un videogioco di successo c'è una figura chiave: il game designer. Il game designer è un professionista creativo che si occupa di progettare e sviluppare il concetto, la struttura e le meccaniche di un videogioco. Collaborando con un team variegato e proveniente da background differenti, il game designer trasforma un'idea in un'esperienza di gioco completa, coinvolgente e divertente per il pubblico. Se ti interessa scoprire tutte le caratteristiche di questa figura professionale, nei prossimi paragrafi esploreremo: cosa fa il game designer come si diventa game designer le competenze di un game designer quanto guadagna un game designer Cosa fa il game designer Partiamo da cosa fa il game designer. Sono molteplici le attività di cui è responsabile: 1) Ideazione e concept Il game designer partecipa all'ideazione del gioco, contribuendo alla creazione del concept di base, del tema e dell'ambientazione. Questa fase iniziale include la generazione di idee, la definizione del pubblico target e la formulazione di un concept che sia interessante, originale ed unico. 2) Progettazione del gameplay Una delle principali responsabilità di questa figura è la progettazione del gameplay. Tale attività include la definizione delle regole, dei sistemi e delle meccaniche di gioco che creano l'interazione tra il giocatore e il mondo virtuale. Il game designer sviluppa, pertanto, la struttura di base del gioco, compresi i livelli, le missioni, gli obiettivi, i puzzle e gli elementi di sfida. 3) Progettazione degli ambienti di gioco Il game designer è coinvolto nella progettazione degli ambienti di gioco. Ciò implica la creazione di mondi virtuali, livelli e aree di gioco che siano interessanti, equilibrate e coerenti con la visione del gioco stesso, la disposizione degli oggetti, l'architettura, la disposizione degli elementi interattivi e la gestione del flusso di gioco. 4) Sceneggiatura e narrazione Il game designer contribuisce alla creazione della storia e della narrazione del gioco. Questa attività consiste nella definizione dei personaggi, dei dialoghi, degli eventi chiave e degli sviluppi della trama. Il game designer lavora a stretto contatto con gli sceneggiatori per creare una storia coinvolgente che si integri con il gameplay. 5) Progettazione dell'interfaccia utente (UI) e dell'esperienza utente (UX) Questa figura si occupa della progettazione dell'interfaccia utente del gioco, compresi i menu, i comandi, gli indicatori di stato e gli elementi interattivi. L'obiettivo è quello di creare un'esperienza di gioco facile da comprendere e piacevole per l'utente. Il game designer si assicura anche che l'interfaccia sia intuitiva e che si adatti alle esigenze del pubblico target. 6) Bilanciamento del gameplay Il game designer è responsabile del bilanciamento del gameplay, cioè si assicura che il gioco offra una sfida appropriata e che sia equilibrato. Questa attività include la regolazione della difficoltà, l'equilibrio delle abilità, la gestione delle risorse e l'ottimizzazione dell'esperienza di gioco per mantenere il giocatore coinvolto e interessato. 7) Testing Il game designer coordina e partecipa alle fasi di testing del gioco,...

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### Interior designer: cosa fa e quanto guadagna?

> Cosa fa e quanto guadagna l'interior designer? Leggi le più importanti caratteristiche di questa figura professionale nell'articolo di Jobiri.

- Published: 2023-07-12
- Modified: 2023-07-12
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Esperto creativo e poliedrico, l’interior designer è una figura professionale che svolge un ruolo fondamentale nella trasformazione degli spazi, garantendo equilibrio tra funzionalità, estetica e comfort. L'interior designer è un professionista che si occupa di pianificare, progettare e realizzare gli interni di spazi residenziali, commerciali o pubblici e per farlo unisce competenze artistiche, creative e tecniche creando ambienti che soddisfino le esigenze e i gusti dei clienti. L'interior designer lavora a stretto contatto con i committenti, gli architetti e gli altri professionisti coinvolti nel processo di design degli interni. Per capire in maniera più dettagliata le caratteristiche di questo profilo professionale, esploriamo nei prossimi paragrafi: l’interior designer cosa fa come diventare interior designer le principali skills di un interior designer interior designer stipendio Interior designer cosa fa Partiamo dall’interior designer cosa fa e dalle sue principali attività. Di seguito, alcune delle responsabilità chiave di questa figura professionale: 1) Ricerca e analisi L’ attività di ricerca e analisi include: condurre ricerche sulle tendenze attuali nel design degli interni, come stili, colori e materiali analizzare i requisiti del progetto e le esigenze del cliente esaminare le limitazioni spaziali, come dimensioni, layout e strutture architettoniche esistenti effettuare ricerche sui codici di costruzione, le norme di sicurezza e gli standard dell'industria applicabili al progetto. 2) Progettazione concettuale Per rispondere al quesito sopra, cioè l’interior designer cosa fa, possiamo sicuramente affermare che questa figura si occupa anche di tutta la progettazione concettuale, ossia di: sviluppare concept iniziali e visioni creative per gli interni, tenendo conto delle preferenze e delle esigenze del cliente utilizzare strumenti come bozzetti a mano, modelli 3D, rendering e software di progettazione assistita per visualizzare e comunicare le idee al cliente selezionare colori, materiali, finiture e tessuti che si adattino all'estetica e al concetto del progetto. 3) Sviluppo del progetto Per sapere l’interior designer cosa fa, occorre anche tenere in considerazione che questa figura si occupa dello sviluppo del progetto, che consiste in: tradurre il concept iniziale in un progetto dettagliato, tenendo conto della funzionalità, dell'ergonomia e dell'efficienza degli spazi creare piani di layout e schemi per ottimizzare l'uso dello spazio e favorire una circolazione agevole collaborare con architetti, ingegneri e altri professionisti per coordinare l'integrazione del design degli interni con l'architettura e gli impianti tecnici specificare materiali, finiture, apparecchiature e arredi, tenendo conto del budget, delle preferenze del cliente e delle caratteristiche tecniche. 4) Selezione e coordinamento L’attività di selezione e coordinamento svolta da un interior designer consiste nel: selezionare e collaborare con fornitori, artigiani e subappaltatori per l'acquisto e l'installazione di materiali, mobili, illuminazione e altri elementi di design supervisionare e coordinare le attività di installazione e costruzione per garantire che il progetto venga realizzato secondo le specifiche e nel rispetto dei tempi e del budget concordati comunicare in modo efficace con tutti i membri del team di progetto per garantire una corretta esecuzione delle attività. 5) Budget e gestione del progetto Tra le attività di un interior designer rientrano anche: stimare i costi del progetto, sviluppare un budget e...

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### Hr specialist: chi è e cosa fa?

> L'hr specialist chi è, cosa fa e perchè è così importante questa figura in azienda? Scoprilo nella guida completa di Jobiri.

- Published: 2023-07-11
- Modified: 2023-07-11
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Nel mondo aziendale odierno, l'importanza delle risorse umane è diventata sempre più evidente: un’efficace gestione del personale è, infatti, fondamentale per il successo di un'organizzazione. Perno di tale gestione è un professionista esperto, l’hr specialist. L’ hr specialist è quel professionista che si occupa della gestione del personale all’interno di un’organizzazione Questo ruolo implica una conoscenza approfondita delle pratiche HR, delle leggi del lavoro e delle normative aziendali. L'hr specialist svolge, infatti, una varietà di compiti che riguardano l'intero ciclo di vita dei dipendenti, compreso il recruiting, la selezione, l'assunzione, l'integrazione, la formazione, lo sviluppo delle performance, la gestione delle relazioni con i dipendenti, le politiche HR e altre attività amministrative connesse alle risorse umane. Trattandosi di una figura da cui dipendono anche e soprattutto il benessere e la soddisfazione dei dipendenti di ogni azienda, esploriamo nei prossimi paragrafi tutto quello che c’è da sapere su: hr specialist definizione hr specialist cosa fa le principali skills di un hr specialist come diventare hr specialist hr specialist stipendio Hr specialist definizione Partiamo dall’hr specialist definizione. Chi è un hr specialist? L’hr specialist, o esperto di risorse umane, è un professionista che si occupa della gestione e dell'amministrazione delle risorse umane all'interno di un'organizzazione. Si tratta di una figura che segue i dipendenti di un’azienda in tutti gli step lavorativi, dal momento dell’assunzione a quello del pensionamento. L’hr specialist è, dunque, colui che ha il compito di curare tutti gli aspetti relativi alla persona all’interno dell’organizzazione. Hr specialist cosa fa Dopo aver visto l’hr specialist definizione, vediamo l’hr specialist cosa fa. Le responsabilità di un hr specialist possono variare a seconda del tipo di organizzazione e del livello di seniority. In linea generale, tuttavia, possiamo identificare una serie di principali attività svolte da un hr specialist: 1) Assunzione e selezione Un hr specialist è responsabile di tutti gli aspetti legati alla gestione dei dipendenti, tra cui: collaborare con i responsabili delle assunzioni per identificare le esigenze di personale e creare descrizioni accurate dei ruoli pubblicare annunci di lavoro su piattaforme appropriate e gestire il flusso di candidature condurre screening dei curriculum vitae e selezionare i candidati più idonei condurre interviste, sia telefoniche che di persona, per valutare le competenze, l'esperienza e l'idoneità dei candidati condurre verifiche dei riferimenti e background check, se necessario preparare offerte di lavoro e gestire la negoziazione dei contratti di lavoro. 2) Onboarding e integrazione Un hr specialist lavora a stretto contatto con i manager e le diverse divisioni dell'azienda per identificare le esigenze di personale e sviluppare strategie di reclutamento efficaci. Alcune delle sue principali responsabilità sono: creare e gestire programmi di onboarding per i nuovi dipendenti, al fine di facilitare una transizione fluida nel nuovo ruolo organizzare l'orientamento iniziale per presentare l'azienda, la sua cultura, le politiche interne e le aspettative assicurarsi che i nuovi dipendenti abbiano accesso a tutte le risorse, i materiali e gli strumenti necessari per iniziare il loro lavoro coordinare la formazione iniziale e il mentoring per facilitare l'adattamento al nuovo ambiente...

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### CFO significato e cosa fa: tutto quello che c’è da sapere

> Cfo significato e cosa fa: ecco tutto quello che c'è da sapere su una delle figure chiave presenti in ogni contesto aziendale.

- Published: 2023-07-07
- Modified: 2024-06-14
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Sono molti i ruoli chiave che, nel mondo aziendale, contribuiscono al successo dell’organizzazione. Tra questi spicca quello del CFO, acronimo che sta per Chief Financial Officer. Il CFO ha una posizione di rilievo nella gestione finanziaria di un’azienda. Proprio in virtù dell’importanza e della complessità di questa figura, abbiamo deciso di esplorare nei prossimi paragrafi cfo significato, quali sono le sue principali responsabilità, quali le skills che deve possedere e cfo stipendio. Cfo significato Partiamo dal cfo significato. Il cfo è un alto dirigente aziendale che sovrintende alle attività finanziarie di un'organizzazione. Spesso considerato il “custode” delle risorse finanziarie dell'azienda, il CFO svolge un ruolo cruciale nell'aiutare l'azienda a raggiungere i suoi obiettivi finanziari e strategici. Il CFO è il principale responsabile della gestione finanziaria dell'azienda e collabora strettamente con il CEO e il consiglio di amministrazione per prendere decisioni finanziarie cruciali. Cfo cosa fa? Dopo aver esplorato il significato del cfo, vediamo quali sono le principali responsabilità di questa figura: 1) Pianificazione finanziaria e strategica Una delle responsabilità principali del CFO è la pianificazione finanziaria e strategica dell'azienda. Questa attività implica la definizione degli obiettivi finanziari a breve e lungo termine, la creazione di piani finanziari e la valutazione delle opportunità di crescita e investimento. Il CFO collabora strettamente con il CEO e il consiglio di amministrazione per sviluppare una strategia finanziaria solida che supporti gli obiettivi complessivi dell'azienda. 2) Elaborazione del budget Il CFO è responsabile dell'elaborazione del budget aziendale. Ciò comporta l'analisi delle esigenze finanziarie delle diverse funzioni aziendali, la definizione di obiettivi di spesa e la valutazione delle risorse disponibili. Il CFO si assicura che il budget sia realistico, allineato agli obiettivi aziendali e che venga monitorato e controllato regolarmente. 3) Gestione del capitale e delle risorse finanziarie Un altro aspetto cruciale del ruolo del CFO è la gestione del capitale dell'azienda. Ciò include la gestione dei flussi di cassa, la gestione delle relazioni con le banche e gli investitori, e l'ottimizzazione delle politiche di credito e di raccolta. Il CFO si occupa anche di trovare e acquisire finanziamenti esterni se necessario, ad esempio attraverso prestiti o emissione di azioni o obbligazioni. 4) Reporting finanziario Il CFO è responsabile della preparazione e della presentazione di report finanziari accurati e tempestivi. Questi report includono il bilancio, il conto economico, la situazione patrimoniale e altri report finanziari rilevanti. Il CFO si assicura che le informazioni finanziarie siano conformi alle normative contabili e vengano comunicate in modo chiaro e comprensibile ai dirigenti, agli investitori e ad altri stakeholders interni ed esterni. 5) Analisi finanziaria e valutazione delle performance Il CFO utilizza strumenti e tecniche di analisi finanziaria per valutare le performance aziendali. Ciò include l'analisi dei costi, l'identificazione delle tendenze finanziarie, la valutazione delle opportunità di investimento e la valutazione dei rischi finanziari. Il CFO fornisce raccomandazioni e consigli basati sull'analisi finanziaria per migliorare l'efficienza operativa e l'allocazione delle risorse. 6) Gestione del rischio finanziario Il CFO gestisce i rischi finanziari dell'azienda identificando e mitigando le potenziali minacce. Ciò...

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### Blockchain developer: cosa fa?

> Il blockchain developer chi è e cosa fa? Scopri l'importanza di questa figura professionale nella guida completa di Jobiri.

- Published: 2023-07-05
- Modified: 2023-07-05
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Nel mondo digitale in rapida evoluzione, la tecnologia blockchain sta guadagnando sempre più popolarità. Con il suo potenziale per rivoluzionare settori come le finanze, la gestione delle catene di approvvigionamento e molto altro ancora, la domanda di esperti nel campo della blockchain è in costante aumento. Uno dei professionisti chiave in questo settore è il blockchain developer, una figura fondamentale per lo sviluppo e la gestione delle applicazioni basate sulla tecnologia blockchain. Il blockchain developer è un professionista che combina conoscenze di programmazione, crittografia e sicurezza informatica per creare soluzioni innovative utilizzando la blockchain. Nei prossimi paragrafi esploriamo il blockchain developer cosa fa, come diventare blockchain developer, quali sono le sue principali competenze e qual è lo stipendio medio di un blockchain developer. Ti interessa sapere come diventare ingegnere informatico? Scoprilo nella guida completa di Jobiri Blockchain developer: cosa fa? Le attività svolte da un blockchain developer sono incentrate sulla progettazione, lo sviluppo e la gestione di applicazioni basate sulla tecnologia blockchain. Se vuoi scoprire in maniera approfondita il blockchain developer cosa fa, ecco di seguito le sue principali responsabilità: 1) Progettazione e sviluppo di smart contract Gli smart contract sono protocolli autonomi sulla blockchain che eseguono automaticamente azioni specifiche quando vengono soddisfatte determinate condizioni. Come blockchain developer, la tua responsabilità principale è la scrittura, il test e l'implementazione di smart contract utilizzando linguaggi di programmazione specifici come Solidity o Vyper. 2) Sviluppo di applicazioni blockchain Un’altra delle principali attività di un blockchain developer è la progettazione e lo sviluppo di applicazioni che utilizzano la tecnologia blockchain. Questo tipo di attività può includere la creazione di interfacce utente intuitive, la gestione dei dati sulla blockchain e l'integrazione di funzionalità come la tracciabilità delle transazioni, la gestione delle identità digitali o la gestione delle autorizzazioni. 3) Integrazione con la blockchain Un blockchain developer deve poi essere in grado di integrare le applicazioni con la blockchain sottostante. Questo implica la conoscenza di protocolli come JSON-RPC o API RESTful per interagire con la blockchain e utilizzare le sue funzionalità come l'accesso ai blocchi, alle transazioni o ai contratti intelligenti. 4) Sicurezza della blockchain La sicurezza è un aspetto cruciale quando si lavora con la tecnologia blockchain. E’ questo il motivo per cui un blockchain developer deve essere in grado di implementare misure di sicurezza per proteggere i dati sulla blockchain, prevenire attacchi informatici e garantire l'integrità delle transazioni. Ciò può includere l'utilizzo di algoritmi crittografici, la gestione delle chiavi private, l'implementazione di meccanismi di autenticazione e la valutazione delle vulnerabilità. 5) Testing e debugging Come in ogni sviluppo software, il testing e il debugging sono parti fondamentali del lavoro di un blockchain developer. Questa figura deve, infatti, condurre test approfonditi per verificare che le applicazioni blockchain funzionino correttamente, che gli smart contract rispondano alle condizioni desiderate e che non ci siano bug o vulnerabilità che potrebbero compromettere la sicurezza o l'affidabilità del sistema. 6) Monitoraggio e manutenzione Una volta che le applicazioni blockchain sono in funzione, un blockchain developer deve monitorarle costantemente per...

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### Come diventare ingegnere informatico?

> L'ingegnere informatico chi è e cosa fa? Scopri nell'articolo di Jobiri tutto quello che c'è da sapere su questa figura professionale.

- Published: 2023-07-04
- Modified: 2023-07-04
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Nel mondo sempre più interconnesso e tecnologicamente avanzato di oggi, l'ingegnere informatico svolge un ruolo fondamentale. Dietro il successo di ogni software, applicazione o sistema informatico si nasconde infatti la competenza di questa figura professionale. L'ingegnere informatico è un professionista specializzato nell'elaborazione delle informazioni e nello sviluppo di soluzioni tecnologiche innovative. Questa figura, in altre parole, si occupa di progettare e sviluppare software, hardware e sistemi informatici. Data l’importanza di un ruolo come quello dell’ingegnere informatico, approfondiamo nei paragrafi che seguono l’ingegnere informatico cosa fa, come diventare ingegnere informatico, quali sono le principali skills che deve possedere e ingegnere informatico stipendio. Ingegnere informatico: cosa fa? Partiamo dall’ingegnere informatico cosa fa. Ecco le principali responsabilità di questa figura: 1) Analisi dei requisiti Un ingegnere informatico è responsabile della comprensione e dell’analisi dei requisiti di un progetto software o di un sistema informatico. Questo include la raccolta delle specifiche funzionali e non funzionali, l'interazione con gli stakeholders e la valutazione delle esigenze degli utenti finali. 2) Progettazione del sistema Una volta compresi i requisiti, l'ingegnere informatico si occupa della progettazione dell’architettura del sistema. Si tratta di un’attività che include la definizione della struttura generale, la suddivisione in moduli o componenti, l'identificazione delle interfacce e la pianificazione dei flussi di dati e delle comunicazioni. 3) Sviluppo del software L'ingegnere informatico traduce il design del sistema in codice sorgente utilizzando linguaggi di programmazione appropriati. Questa responsabilità può includere la scrittura di codice, la creazione di algoritmi, la gestione delle dipendenze tra i componenti e l'implementazione delle funzionalità richieste. 4) Testing e debugging Se ti stai chiedendo l’ingegnere informatico cosa fa, rientra tra le sue attività anche il testing del software o del sistema per identificare eventuali errori, anomalie o malfunzionamenti. Questa attività implica l'esecuzione di test automatici o manuali, l'individuazione e la correzione degli errori (debugging) e la verifica che il software soddisfi i requisiti definiti. 5) Manutenzione e ottimizzazione Dopo il rilascio del software o del sistema, l'ingegnere informatico si occupa della sua manutenzione. Ciò può includere l'aggiornamento del software per correggere bug, migliorare le funzionalità o adeguarlo a nuovi requisiti. Inoltre, l'ingegnere informatico può ottimizzare le prestazioni del sistema, analizzando il codice, identificando possibili bottleneck e applicando tecniche di ottimizzazione. 6) Gestione dei database In molti progetti informatici, è richiesta la gestione dei dati attraverso l'utilizzo di database. L'ingegnere informatico è quella figura professionale che si occupa della progettazione e dell’implementazione di database, della gestione degli schemi, delle query e delle operazioni di backup e ripristino dei dati. 7) Sicurezza informatica La sicurezza dei sistemi informatici è di fondamentale importanza. Proprio in virtù di ciò, l'ingegnere informatico si impegna ad adottare misure per proteggere i dati sensibili e prevenire gli accessi non autorizzati o gli attacchi informatici. Questo può comportare l'implementazione di protocolli di sicurezza, la crittografia dei dati, l'audit dei log e l'adozione di best practices di sicurezza. 8) Collaborazione e comunicazione L'ingegnere informatico collabora con altri professionisti del settore come designer, sviluppatori, analisti di sistema e responsabili del progetto. Una...

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### Seo specialist: cosa fa e come diventarlo?

> Il seo specialist cosa fa e perchè è così importante questa figura in azienda? Scoprilo nella guida di Jobiri.

- Published: 2023-06-29
- Modified: 2023-06-29
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Assicurarsi un’ottima visibilità sui motori di ricerca è fondamentale per tutte le aziende che vogliono raggiungere il successo online e che vogliono, quindi, assicurarsi una visibilità ottimale sui motori di ricerca. Per raggiungere questo obiettivo è fondamentale la figura del seo specialist, un esperto di ottimizzazione per i motori di ricerca specializzato nell'ottimizzazione dei siti web per migliorare la loro visibilità e posizionamento sui motori di ricerca. Data la crescente importanza di questa figura, approfondiamo nei prossimi paragrafi il seo specialist cosa fa, come diventare seo specialist, le principali skills di un seo specialist e quanto guadagna un seo specialist. Seo specialist cosa fa Se ti stai chiedendo un seo specialist cosa fa, stai leggendo l’articolo giusto. Ecco le principali responsabilità di questa figura professionale: 1) Analisi e ricerca delle parole chiave Il seo specialist conduce ricerche approfondite sulle parole chiave pertinenti al settore dell'azienda e identifica quali sono i termini più ricercati dagli utenti e, quindi, quelli che presentano un più alto volume di ricerca. Queste informazioni saranno poi utilizzate per ottimizzare il contenuto del sito web e migliorarne la classifica sui motori di ricerca. 2) Ottimizzazione on-page Questa attività riguarda l'ottimizzazione dei singoli elementi di una pagina web, come i titoli, le meta descrizioni, gli URL e i tag delle immagini. Il seo specialist si assicura che questi elementi siano pertinenti alle parole chiave target e che rispettino le linee guida dei motori di ricerca. 3) Creazione di contenuti ottimizzati Il seo specialist cosa fa? In generale, questa figura collabora con i copywriter e i content creators per produrre materiale di alta qualità, pertinente per l'azienda e ottimizzato per i motori di ricerca. Ciò include la scrittura di testi, l'ottimizzazione delle immagini, ecc. 3) Link building Accanto alle attività di seo on-site, il seo specialist si occupa anche di quella parte che viene chiamata seo off-site, ossia quell’insieme di attività che riguardano la reputation dell’azienda. Il seo specialist lavora, infatti, per aumentare l'autorità di un sito web attraverso la costruzione di link di qualità provenienti da altre fonti affidabili. Tutto ciò aiuta a migliorare la reputazione del sito agli occhi dei motori di ricerca e ad incrementare il suo posizionamento nelle pagine dei risultati. 4) Monitoraggio e analisi dei dati Un seo specialist, poi, fa uso di strumenti di analisi web per monitorare il posizionamento del sito web sui motori di ricerca, il traffico organico, le conversioni e altre metriche chiave. Queste informazioni vengono utilizzate per valutare l'efficacia delle strategie seo e per apportare eventuali miglioramenti. Come diventare seo specialist: i percorsi di studio Dopo aver visto un seo specialist cosa fa, approfondiamo come diventare seo specialist, ossia quali sono i principali percorsi di studio che è possibile scegliere per ricoprire questo ruolo quanto più efficacemente possibile. Come diventare seo specialist? Ecco alcuni opzioni da considerare: 1) Laurea in marketing, comunicazione e affini Una prima opzione da considerare per sapere come diventare seo specialist è la laurea in marketing, comunicazione o affini. Si tratta di percorsi di studio...

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### Social media manager: cosa fa e come diventarlo?

> Il social media manager cosa fa e quali sono le sue principali competenze? Ecco la guida completa di Jobiri su questa figura professionale.

- Published: 2023-06-28
- Modified: 2023-06-28
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Nell’era digitale in cui viviamo, i social media sono diventati uno strumento fondamentale per le aziende di ogni settore. I social media rappresentano, infatti, un’importante vetrina attraverso cui farsi conoscere e far conoscere, quindi, il proprio prodotto o servizio. La crescente importanza acquisita dai social media, dunque, ha reso fondamentale una gestione efficace della presenza online delle aziende su queste piattaforme, gestione che viene affidata ad una figura specializzata: il social media manager. Il social media manager è un professionista specializzato nella gestione strategica e operativa dei canali social di un'azienda o di un brand. Si tratta di una figura che agisce come punto di contatto tra l'azienda e la sua comunità online e che lavora per aumentare la visibilità, l'engagement e il coinvolgimento degli utenti. Nei prossimi paragrafi approfondiamo il profilo di un social media manager, focalizzandoci su: social media manager cosa fa come diventare social media manager le skills di un social manager social media manager stipendio Social media manager: cosa fa? Partiamo da cosa fa un social media manager e dalle sue principali responsabilità. Il social media manager cosa fa? Tra le attività di cui è responsabile rientrano: 1) Sviluppo della strategia sui social Innanzitutto, un social media manager si occupa della creazione di una strategia da mettere in atto sulle piattaforme social ufficiali in cui è presente l’azienda. Questa attività include: Definire gli obiettivi aziendali e stabilire come i social media possono contribuire a raggiungerli Identificare il pubblico di riferimento e comprendere le sue caratteristiche, preferenze e comportamenti sui social media Selezionare i canali social più appropriati per raggiungere il pubblico target e stabilire una presenza coerente 2) Creazione e gestione dei contenuti Dopo la fase strategica, si passa a quella operativa che consiste appunto nella creazione e pubblicazione dei contenuti. Tra le attività della fase operativa rientrano: Creare una pianificazione editoriale per determinare quali contenuti pubblicare su ogni canale e in quale momento Sviluppare contenuti coinvolgenti, creativi e rilevanti, come testi, immagini, video e infografiche Adattare lo stile di scrittura e il tono alle caratteristiche del pubblico di riferimento, al brand e alla piattaforma social su cui si sta pubblicando Utilizzare strumenti di editing e progettazione per creare contenuti visivamente accattivanti Ottimizzare i contenuti per garantire loro una maggiore visibilità e creare più interazione 3) Gestione della community e delle interazioni Una volta pubblicati i contenuti, il social media manager cosa fa? Si occupa della gestione della community e delle interazioni, il che significa: Monitorare l’andamento dei contenuti e rispondere ai commenti, ai messaggi diretti e alle menzioni sui canali social Gestire le interazioni con gli utenti in modo tempestivo, professionale ed empatico Risolvere eventuali reclami o controversie in modo efficace e soddisfacente per l'utente Favorire la partecipazione degli utenti, stimolare discussioni e creare un senso di appartenenza alla community 4) Monitoraggio delle performance Un social media manager è poi responsabile del monitoraggio delle performance, attività che consiste in: Utilizzare strumenti di analisi dei social media per monitorare e valutare le performance delle campagne Analizzare...

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### Ux designer: chi è e cosa fa

> Un ux designer chi è e cosa fa? Leggi l'articolo di Jobiri per scoprire tutto quello che c'è da sapere su come ricoprire questo ruolo.

- Published: 2023-06-26
- Modified: 2023-06-26
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Un Ux designer, acronimo di user experience designer, è un professionista che si occupa di progettare l'esperienza utente di un prodotto, servizio o sistema interattivo. L’obiettivo principale di un Ux designer è quello di assicurarsi che un sito web o un’applicazione risultino user friendly e facili da usare per ogni utente. In altre parole, questa figura si occupa di creare esperienze utente positive, intuitive ed efficaci. Lo Ux designer si concentra, quindi, anche e soprattutto sull'aspetto emozionale, funzionale e pratico dell'interazione tra l'utente e il prodotto. Tale responsabilità combina diverse attività, tra cui la ricerca utente, l'analisi dei bisogni degli utenti, la progettazione dell'architettura delle informazioni, la creazione di prototipi interattivi e la valutazione dell'usabilità. Trattandosi una figura da cui dipendono il coinvolgimento degli utenti e il loro tasso di conversione, approfondiamo nei prossimi paragrafi un Ux designer cosa fa, quali sono le sue principali skills, quali i percorsi di studio più compatibili per ricoprire questo ruolo e quanto guadagna un Ux designer. Ux designer cosa fa? Partiamo dallo Ux designer cosa fa. Alcune delle maggiori responsabilità di uno Ux designer sono le seguenti: 1) Ricerca utente Un Ux designer si impegna a comprendere gli utenti finali del prodotto o servizio attraverso una ricerca accurata e approfondita sul target di riferimento. Questa attività include interviste, sondaggi, osservazioni o test di usabilità. L'obiettivo è quello di identificare i bisogni, le aspettative e le sfide degli utenti per guidare il processo di progettazione facendo in modo che questo sia quanto più compatibile possibile con queste. 2) Analisi delle esigenze degli utenti Cosa fa un Ux designer? Un Ux designer analizza i dati raccolti durante la ricerca utente per identificare pattern, tendenze e insight rilevanti. Queste informazioni guidano la definizione dei requisiti del progetto e aiutano a stabilire gli obiettivi che l'esperienza utente deve raggiungere. 3) Progettazione dell'architettura delle informazioni Sempre a proposito di cosa fa un Ux designer, la progettazione dell’architettura delle informazioni è un’altra attività che rientra tra quelle di un Ux designer. Si tratta di un’attività che include la strutturazione e l'organizzazione delle informazioni all'interno del prodotto o del sistema. In altre parole, un Ux designer crea mappe concettuali, diagrammi di flusso, schemi di navigazione e altre rappresentazioni visive per definire la gerarchia delle informazioni e facilitare l'accessibilità e la comprensione da parte degli utenti. 4) Progettazione dell'interfaccia utente Se ti stai chiedendo lo Ux designer cosa fa, rientrano tra le sue responsabilità anche la progettazione dell'interfaccia utente (UI). Questa attività comprende la creazione di layout, icone, colori, tipografia e altri elementi visivi per garantire che l'interfaccia sia coerente con l'immagine del marchio e fornisca un'esperienza visivamente accattivante ed intuitiva. 5) Creazione di prototipi Lo Ux designer utilizza, poi, strumenti come software di progettazione o anche carta e matita per creare prototipi interattivi del prodotto o dell'interfaccia. Questi prototipi consentono di testare l'usabilità e la funzionalità dell'interazione utente e di raccogliere feedback per apportare eventuali miglioramenti. 6) Valutazione dell'usabilità Lo Ux designer conduce test di usabilità per valutare l'efficacia dell'interfaccia...

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### Product manager: chi è e cosa fa?

> Product manager: chi è e cosa fa? In questo articolo di Jobiri trovi tutto quello che c'è da sapere su una figura strategica per le aziende.

- Published: 2023-06-23
- Modified: 2023-06-23
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Per sviluppare un prodotto o servizio che soddisfi a pieno le esigenze e le aspettative dei clienti e che contribuisca al raggiungimento degli obiettivi aziendali, ogni azienda ha bisogno di un product manager. Il product manager è quella figura professionale che rappresenta un punto di riferimento centrale tra diverse funzioni aziendali (marketing, design, vendite, customer care ecc) ed è responsabile della guida strategica e operativa di un prodotto/servizio durante tutto il suo ciclo di vita. Approfondiamo nei prossimi paragrafi il product manager cosa fa, quali sono le sue principali responsabilità e skills, quali sono i percorsi di studio più adatti per diventare product manager e qual è il product manager stipendio medio in Italia. Product manager cosa fa Il product manager è un professionista che si occupa di tutto ciò che riguarda il prodotto/servizio offerto da un’azienda, dalla sua creazione al suo lancio sul mercato. Si tratta, dunque, di una figura strategica all’interno di ogni organizzazione e settore, in quanto deve saper comprendere quelle che sono le esigenze dei clienti e del mercato e tradurle in un piano di sviluppo del prodotto. Vediamo, quindi, nello specifico il product manager cosa fa e quali sono le sue principali responsabilità: 1) Definizione della strategia di prodotto Un product manager deve innanzitutto definire una efficace strategia di prodotto e per farlo deve: collaborare con i dirigenti aziendali per comprendere gli obiettivi strategici e sviluppare una visione chiara del prodotto condurre ricerche di mercato per identificare le opportunità di mercato, le esigenze dei clienti e le tendenze del settore analizzare la concorrenza per valutare i punti di forza e di debolezza dei concorrenti e identificare possibili vantaggi competitivi definire il posizionamento del prodotto, l'identità del marchio e la proposta di valore unica 2) Ricerca di mercato e analisi dei bisogni dei clienti Un product manager, al fine di realizzare un prodotto/servizio che soddisfi pienamente i desideri e i bisogni dei cliente, si occupa anche di: condurre ricerche di mercato, interviste ai clienti e analisi dei dati per identificare i bisogni, i desideri e le preferenze dei clienti raccogliere feedback dai clienti e analizzare le recensioni dei prodotti per identificare punti di forza e debolezza del prodotto attuale utilizzare gli insight raccolti per guidare il processo decisionale e il miglioramento continuo del prodotto 3) Definizione delle specifiche del prodotto Il product manager cosa fa? Tra le sue responsabilità rientrano anche quelle di: tradurre i bisogni dei clienti e le informazioni di mercato in specifiche di prodotto dettagliate definire le funzionalità, le caratteristiche e le prestazioni del prodotto sulla base delle esigenze dei clienti e degli obiettivi aziendali collaborare con i team di sviluppo per garantire la fattibilità tecnica delle specifiche del prodotto 4) Gestione del ciclo di vita del prodotto Il product manager si occupa, inoltre, di: definire la roadmap del prodotto, che rappresenta la visione a lungo termine del prodotto e le tappe chiave del suo sviluppo prioritizzare le attività di sviluppo in base alle esigenze del mercato, alle risorse disponibili e agli obiettivi...

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### Come diventare data scientist: la guida completa di Jobiri

> Come diventare data scientist? Leggi la guida completa di Jobiri per scoprire responsabilità, competenze e retribuzione di questa figura.

- Published: 2023-06-20
- Modified: 2023-06-21
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/come-diventare-data-scientist-la-guida-completa-di-jobiri/
- Categorie: Guida alle professioni e ai tipi di lavoro
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Il campo della scienza dei dati o “data science” sta diventando sempre più importante nell'era digitale in cui viviamo. L'enorme quantità di dati disponibili e l’opportunità di analizzarli per estrarre informazioni preziose e rilevanti hanno reso il ruolo del data scientist estremamente richiesto. Il data scientist è, infatti, quella figura professionale iper specializzata che possiede competenze interdisciplinari basate su una combinazione di conoscenze di matematica, statistica, programmazione ecc, per estrarre informazioni significative dai dati e fornire soluzioni ai problemi complessi. Detto altrimenti, un data scientist è in grado di lavorare con grandi quantità di dati provenienti da diverse fonti e di utilizzare strumenti avanzati di analisi per rilevare modelli, trend e relazioni nascoste. Trattandosi di una figura strategica in ambito aziendale, dedichiamo i prossimi paragrafi all’approfondimento di cosa fa un data scientist, come diventare data scientist, quali skills deve possedere e data scientist stipendio. Cosa fa un data scientist Prima di approfondire come diventare data scientist, vediamo cosa fa un data scientist e quali sono le più importanti responsabilità di questa figura. Un data scientist si occupa principalmente di: 1) Raccolta e comprensione dei dati Un data scientist ha la responsabilità di identificare e acquisire i dati rilevanti per un particolare problema o progetto. Ciò richiede una buona comprensione del contesto aziendale e delle fonti di dati disponibili (si può lavorare con dati strutturati come database relazionali, o non strutturati come testo, immagini o video). 2) Pulizia e preparazione dei dati Prima di poter essere analizzati, i dati spesso richiedono un processo di pulizia e preparazione. Pertanto, rientra nel “cosa fa un data scientist” anche la capacità di identificare e affrontare problemi come valori mancanti, dati duplicati, errori di formattazione e rumore nei dati. Questo processo assicura, infatti, che i dati siano affidabili e coerenti per l'analisi successiva. 3) Esplorazione e analisi dei dati Utilizzando tecniche di analisi statistica, un data scientist, poi, esplora i dati per identificare modelli, tendenze, anomalie e relazioni significative. Tale attività può includere l'uso di visualizzazioni dei dati, l'applicazione di algoritmi di machine learning e l'esecuzione di test ipotetici per validare le scoperte. 4) Sviluppo e implementazione di modelli predittivi Un data scientist, inoltre, utilizza algoritmi di machine learning e tecniche di data mining per sviluppare modelli predittivi. Questi modelli possono essere utilizzati per fare previsioni future, rilevare anomalie o classificare i dati in base a determinati criteri. La selezione e la messa a punto degli algoritmi appropriati è una parte cruciale del lavoro del data scientist. 5) Validazione e valutazione dei modelli Cosa fa un data scientist? Il compito di questa figura è anche quello di valutare l'efficacia dei modelli predittivi che ha sviluppato. Ciò può comportare la suddivisione dei dati in set di addestramento e di test, l'applicazione di metriche di valutazione (come l'accuratezza, la precisione e il richiamo) e il confronto delle prestazioni del modello con i risultati attesi o con altri modelli esistenti. 6) Comunicazione dei risultati Un aspetto cruciale del lavoro del data scientist è la capacità di comunicare i...

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### Organizza efficacemente il tuo tempo con il calendario appuntamenti Jobiri

> Il calendario appuntamenti Jobiri permette alle Istituzioni di semplificare la gestione dei servizi per i candidati, risparmiando tempo e garantendo rapidità ed efficienza.

- Published: 2023-06-19
- Modified: 2024-12-03
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Calendario appuntamenti: la nuova funzionalità di Jobiri che semplifica le interazioni tra Istituzioni e candidati Tra le funzionalità che Jobiri ha sviluppato per velocizzare e rendere efficienti le interazioni tra Istituzioni e candidati c’è il calendario appuntamenti. Grazie a questa funzionalità, le Istituzioni possono rendere disponibili i propri servizi ai candidati, che, a loro volta, in modo semplice e veloce, li scelgono e decidono quali prenotare e con chi. Personalizzabile in base alle esigenze di ciascun cliente Jobiri, il calendario appuntamenti permette, dunque, alle Istituzioni di semplificare la pianificazione e la gestione dei servizi dedicati ai candidati, risparmiando tempo e garantendo rapidità ed efficienza. Esempio calendario appuntamenti Jobiri Calendario appuntamenti: i vantaggi per le Istituzioni I vantaggi che il modulo appuntamenti offre alle Istituzioni che utilizzano la piattaforma Jobiri sono molteplici. Tra questi emergono: la semplificazione dell’esperienza di prenotazione un’organizzazione più efficace e rapida degli appuntamenti la possibilità di tenere traccia degli appuntamenti giornalieri, specificando l'ora di inizio e l'intervallo di tempo in base alle proprie esigenze un’organizzazione più produttiva del tempo l’opportunità di personalizzare i dettagli di ogni appuntamento, specificando la tipologia di servizio che si sta offrendo un unico spazio in cui visualizzare in maniera chiara le proprie disponibilità Esempio di servizio prenotabile dai candidati Calendario appuntamenti: i vantaggi per i candidati A questi si aggiungono una serie di vantaggi di cui possono godere i candidati grazie al modulo appuntamenti: maggiore flessibilità e comodità di prenotazione possibilità di annullare o ripianificare l’appuntamento in pochi click e tenendo informate tutte le parti coinvolte maggiore controllo Esempio prenotazione di un servizio da parte dei candidati Info e contatti Vuoi rendere più efficienti i tuoi servizi al lavoro con Jobiri? Contattaci qui per chiedere tutte le informazioni che stai cercando.

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### Web designer: cosa fa, stipendio e maggiori competenze

> Un web designer cosa fa, quali competenze deve possedere e quanto guadagna? Scoprilo nell'articolo di Jobiri!

- Published: 2023-06-19
- Modified: 2024-06-13
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Oggi più che mai il mondo del digital corre veloce e le aziende hanno bisogno di essere presenti online in maniera attraente, funzionale e coinvolgente per i propri clienti, attuali e potenziali. E’ proprio in virtù di questo obiettivo che risulta fondamentale la figura del web designer, un professionista che si occupa di progettare l'aspetto visivo e l'esperienza utente di un sito web. Paragonabile ad un “architetto digitale” che lavora con cura per garantire che il design sia esteticamente piacevole, intuitivo e funzionale, il web designer possiede una combinazione di competenze artistiche e tecniche che gli permettono di tradurre le idee del cliente in un'esperienza online coinvolgente. Vediamo nei prossimi paragrafi un web designer cosa fa, come diventare web designer, le sue principali skills e quanto guadagna un web designer. Web designer: cosa fa Il web design è quella figura professionale che si occupa di “web design”, ossia dell’aspetto e del corretto funzionamento di un sito web. Le maggiori responsabilità di cui si occupa questa figura includono: 1) Progettazione dell'interfaccia utente (UI) Il web designer è responsabile della creazione di un design accattivante per il sito web. Ciò include l'organizzazione degli elementi visivi, la scelta dei colori, la selezione delle tipografie e la disposizione degli elementi interattivi. L'obiettivo è quello di creare un'interfaccia intuitiva che guidi gli utenti attraverso il sito web in modo fluido. 2) Progettazione dell'esperienza utente (UX) Il web designer cosa fa? Oltre all'aspetto visivo, questa figura si concentra sull'esperienza complessiva degli utenti durante la navigazione del sito. Ciò implica la creazione di un flusso di navigazione logico, organizzando i contenuti in modo intuitivo e assicurando che le interazioni degli utenti siano facili e intuitive. L'obiettivo finale è fornire un'esperienza utente soddisfacente e coinvolgente. 3) Sviluppo front-end Molti web designer hanno competenze di base nello sviluppo front-end, il che significa che sono in grado di scrivere il codice HTML, CSS e talvolta JavaScript per tradurre il design in una pagina web funzionante. Questa conoscenza pratica del codice consente al web designer di comunicare efficacemente con gli sviluppatori web e di realizzare un design che sia tecnicamente fattibile. 4) Collaborazione con il team Il web designer lavora a stretto contatto con altri professionisti, come sviluppatori web, copywriter e responsabili del marketing. La collaborazione è essenziale per garantire che il design si allinei agli obiettivi aziendali e soddisfi le esigenze dei clienti. La capacità di comunicare in modo efficace e di lavorare in team è, infatti, fondamentale per il successo di ogni progetto. 5) Aggiornamento sulle ultime tendenze e tecnologie Poiché il campo del web design è in costante evoluzione, è importante per un web designer rimanere sempre aggiornato sulle ultime tendenze, tecnologie e strumenti di progettazione. Ciò aiuta questa figura a rimanere competitiva e a offrire soluzioni di design all'avanguardia. Vuoi scoprire come diventare export manager? Clicca qui. Come diventare web designer Come diventare web designer? Ci sono diverse opzioni percorribili: 1) Laurea in design Una laurea in design, che potrebbe includere design grafico, design dell'interazione o design...

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### Export manager: cosa fa e quanto guadagna?

> L'export manager cosa fa e quanto guadagna? Scopri tutto quello che c'è da sapere su questa figura nell'articolo di Jobiri.

- Published: 2023-06-16
- Modified: 2024-06-07
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- Categorie: Guida alle professioni e ai tipi di lavoro
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Nell’ambito di un’economia globale sempre più interconnessa, le aziende sono costantemente alla ricerca di nuove opportunità di espansione oltre i confini nazionali. Per avere successo in un mercato internazionale sempre più competitivo è, infatti, fondamentale che le aziende abbiano un professionista focalizzato sulla gestione e sullo sviluppo di attività di esportazione. Il professionista che si occupa di fare ciò è l’export manager, una risorsa preposta a guidare l’azienda in tutte le fasi del suo percorso di internazionalizzazione. Data l’importanza strategica di questa figura, approfondiamo nei prossimi paragrafi export manager cosa fa le principali skills di un export manager come diventare export manager: i migliori percorsi di studio export manager stipendio Export manager cosa fa? Un export manager è un professionista specializzato nella gestione delle attività di esportazione di un'azienda. Si tratta di una figura che ha il compito di pianificare, coordinare e supervisionare tutte le fasi coinvolte nel processo di espansione e internazionalizzazione dei prodotti o dei servizi offerti dall’azienda verso mercati esteri. L'export manager svolge, dunque, un ruolo cruciale nel facilitare l'accesso a nuovi mercati, negoziare accordi commerciali internazionali e garantire il raggiungimento degli obiettivi di vendita all'estero. Vediamo a questo punto l’export manager cosa fa. Alcune delle sue principali responsabilità sono: 1) Ricerca e identificazione di nuovi mercati L'export manager ha la responsabilità di individuare nuovi mercati potenziali e valutare le opportunità di vendita all'estero. Tutta questa attività include l'analisi dei dati di mercato, lo studio delle tendenze economiche e dei comportamenti dei consumatori, nonché la valutazione della domanda di prodotti o servizi aziendali nei mercati internazionali. L'export manager deve, inoltre, anche tenere in considerazione fattori come le barriere tariffarie, le normative commerciali e la concorrenza nel settore. 2) Sviluppo di strategie di esportazione Tra le attività di un export manager rientra anche lo sviluppo di strategie di esportazione. L'export manager sviluppa, infatti, piani strategici per l'espansione dei prodotti o servizi dell'azienda all'estero, definendo obiettivi di vendita, identificando i canali di distribuzione appropriati e implementando strategie di marketing internazionale. 3) Gestione delle relazioni con i partner internazionali L’export manager cosa fa? Anche la gestione delle relazioni con i partner internazionali (distributori, agenti di vendita e fornitori) rientra tra le principali responsabilità di questa figura. Si tratta di un’attività che include la negoziazione degli accordi, la gestione dei contratti e la risoluzione di eventuali problemi o dispute. 4) Coordinamento delle attività di spedizione e logistica L'export manager, poi, gestisce e coordina tutte le attività coinvolte nell'espansione delle operazioni di esportazione. In particolare, questa tipologia di attività include: la pianificazione delle spedizioni l'organizzazione del trasporto internazionale la gestione dei documenti di importazione ed esportazione la verifica della conformità alle normative doganali e alle regolamentazioni internazionali In virtù di ciò, l'export manager deve lavorare a stretto contatto con i fornitori di servizi logistici per garantire che le merci vengano trasportate in modo sicuro, tempestivo ed efficiente. 5) Monitoraggio delle performance e analisi dei risultati Rientra tra le responsabilità di un export manager il costante monitoraggio dell’andamento delle attività di esportazione e...

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### Store manager cosa fa e come diventarlo?

> Lo store manager cosa fa e quali competenze deve possedere per avere successo? Leggi la guida completa di Jobiri.

- Published: 2023-06-14
- Modified: 2023-06-14
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Una delle figure più richieste nell’ambito del retail è lo store manager, una figura che ha il compito di garantire l’efficace funzionamento di uno store al dettaglio, curandone la gestione a tutti i suoi livelli. Uno store manager, infatti, ha il compito di raggiungere obiettivi di vendita, gestire il personale e supervisionare tutte le attività operative di uno store. Lo store manager ricopre, dunque, il ruolo più alto nell’organigramma aziendale e si occupa che tutto funzioni alla perfezione. Trattandosi di una figura altamente richiesta, approfondiamo nei prossimi paragrafi: store manager significato store manager cosa fa cosa studiare per diventare store manager le principali skills di uno store manager store manager stipendio Store manager significato Come facilmente comprensibile dal nome stesso, lo store manager, anche chiamato retail manager, è colui che dirige, coordina e gestisce il personale di uno store, assicurandosi che vengano raggiunti gli obiettivi stabiliti di medio e lungo termine e che vengano messe in pratica tutte le strategie ideate ed elaborate per il raggiungimento degli obiettivi di vendita. Store manager cosa fa Se ti stai chiedendo lo store manager cosa fa, di seguito abbiamo individuato le principali attività e responsabilità di questa figura: 1) Supervisione del personale Lo store manager assume, fornisce formazione e organizza il lavoro del personale dello store. Queste attività includono l'organizzazione dei turni di lavoro, l'assegnazione di compiti specifici ai dipendenti e la valutazione delle loro performance. E’ molto importante, poi, che lo store manager si impegni a creare un clima positivo, motivante e collaborativo, incoraggiando il team a raggiungere gli obiettivi stabiliti. 2) Pianificazione e organizzazione Lo store manager cosa fa? Un’altra attività strettamente connessa alla precedente riguarda la pianificazione e l’organizzazione delle attività dello store, che includono la determinazione degli orari di apertura e chiusura e l'ottimizzazione degli spazi all'interno del negozio. Lo store manager pianifica, inoltre, anche le attività promozionali, come eventi speciali o a tema per stimolare le vendite. 3) Gestione delle vendite Il raggiungimento degli obiettivi di vendita è uno degli aspetti cruciali a cui tendono le attività di uno store manager. Proprio avendo in mente questo aspetto, lo store manager si occupa di: monitorare costantemente le performance delle vendite analizzare i dati per identificare le tendenze apportare eventuali correzioni collaborare con il team per sviluppare strategie di vendita efficaci fornire formazione per migliorare le capacità di vendita dei dipendenti 4) Servizio clienti Lo store manager si impegna anche a fornire un servizio clienti di alta qualità. Tra le risposte alla domanda “lo store manager cosa fa? ” rientrano anche: la supervisione delle interazioni del personale con i clienti (lo store manager deve assicurarsi che le richieste dei clienti vengano gestite tempestivamente e in modo appropriato) la gestione delle lamentele o dei problemi dei clienti per garantire la loro soddisfazione Lo store manager promuove, dunque, l'importanza di un'eccellente esperienza di acquisto per costruire e mantenere una base di clienti fedeli. 5) Gestione delle operazioni e delle scorte Tra le responsabilità di uno store manager ci sono anche le operazioni...

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### Digital marketing specialist: chi è e cosa fa?

> Chi è e cosa fa un digital marketing specialist? La guida completa di Jobiri su una figura fondamentale nell'attuale panorama lavorativo.

- Published: 2023-06-13
- Modified: 2023-06-13
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Nell'era digitale in cui viviamo, la promozione di un prodotto o un servizio di un’azienda avviene con tecniche e strategie sia di marketing tradizionale sia di marketing digitale, meglio noto come digital marketing. Al centro di questa trasformazione c’è il digital marketing specialist, una figura professionale sempre più richiesta dalle aziende e cruciale per la realizzazione e il successo delle strategie di marketing online. Il digital marketing specialist rientra, dunque, tra quelle professioni digitali che, nate con l’avvento della digitalizzazione, sono diventate fondamentali per il raggiungimento e la fidelizzazione di un numero sempre più vasto di utenti. Data l’importanza di questa figura, approfondiamo nei prossimi paragrafi digital marketing specialist cosa fa, le principali skills che deve possedere, i percorsi di studio più adatti per diventare un digital marketing specialist e stipendio digital marketing specialist. Digital marketing specialist: cosa fa? Un digital marketing specialist è un professionista che si occupa di pianificare, implementare e gestire strategie di marketing digitale per promuovere prodotti, servizi o brand su piattaforme online. Le principali attività di cui si occupa un digital marketing specialist includono: 1) Pianificazione strategica Il digital marketing specialist è colui che sviluppa strategie di marketing digitale basate sugli obiettivi aziendali e sul target di riferimento. Si tratta, dunque, di una figura che si occupa di definire i canali di marketing appropriati e le tattiche da utilizzare per raggiungere il pubblico di destinazione. 2) Attività di SEO (Search Engine Optimization) Il digital marketing specialist è anche quella figura che ottimizza il sito web o il contenuto online dell'azienda per migliorare la sua visibilità e posizionamento sui motori di ricerca. Le attività di seo che gestisce includono l’utilizzo di keywords, l’ottimizzazione delle pagine, la creazione di link e altre strategie per migliorare il ranking organico su Google e altri motori di ricerca. 3) Attività di advertising online Il digital marketing specialist cosa fa? Anche le attività di advertising online rientrano tra quelle principali di cui si occupa. In particolare, un digital marketing specialist crea e gestisce campagne pubblicitarie online utilizzando strumenti come Google Ads, social media advertising e altre piattaforme pubblicitarie digitali, si occupa della selezione dei target di riferimento, della creazione degli annunci, del monitoraggio delle performance e dell'ottimizzazione delle campagne per massimizzare i risultati. 4) Social media marketing Il social media marketing è un’altra delle principali attività di cui si occupa un digital marketing specialist, attività che prevede la gestione della presenza dell'azienda sui social media attraverso lo sviluppo di strategie di contenuto in grado di generare engagement tra gli utenti. L’utilizzo dei social media, inoltre, è funzionale all’aumento della consapevolezza del brand, al coinvolgimento del pubblico e alla generazione di lead o vendite. 5) E-mail marketing Nell’elenco delle attività di un digital marketing specialist non può mancare la parte riguardante l’e-mail marketing, che consiste nella pianificazione ed implementazione di campagne di e-mail marketing attraverso la creazione di messaggi persuasivi e personalizzati per coinvolgere il pubblico. L’attività di e-mail marketing prevede l’utilizzo di strumenti di automazione delle mail per inviare messaggi di...

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### Cosa fa il key account manager? Ecco tutto quello che c’è da sapere

> Il key account manager: la guida completa di Jobiri su chi è, cosa fa, le principali skills e la sua importanza strategica in azienda.

- Published: 2023-06-08
- Modified: 2023-06-08
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In un mercato del lavoro sempre più dinamico, innovativo e complesso, è molto importante che le aziende siano capaci di adattarsi per rimanere competitive. Una delle figure che aiutano le aziende ad essere “sempre sul pezzo” nel raggiungimento di obiettivi ambiziosi e rilevanti è il key account manager che, soprattutto negli ultimi tempi, si è rivelata una risorsa fondamentale per mantenere relazioni solide e durature con i clienti più importanti e garantire la crescita dell'organizzazione. Essendo il key account manager una figura ormai fondamentale in qualsiasi azienda, esploriamo nei prossimi paragrafi key account manager significato, key account manager cosa fa, quali sono le principali skills che deve possedere e key account manager stipendio. Key account manager significato Il primo aspetto da esplorare è quello di comprendere qual è il key account manager significato. Il key account manager è un professionista che si occupa di gestire e sviluppare le relazioni commerciali con i clienti chiave di un'azienda. Questi clienti, noti proprio come "key account" o "clienti strategici", rappresentano una parte significativa del fatturato e dell'utile dell'azienda. Il key account manager (KAM) agisce, dunque, come il punto di contatto principale tra l'azienda e i suoi clienti chiave e si occupa di comprendere le loro esigenze e necessità, soddisfare le loro aspettative e costruire relazioni di lungo termine, basate su fiducia, stima e rispetto reciproco. Key account manager cosa fa Come anticipato sopra, la gestione dei clienti più importanti dell’azienda costituisce l’attività principale attorno a cui ruotano tutte le altre attività correlate e svolte da un key account manager. Dunque, dopo aver approfondito il key account manager significato, vediamo il key account manager cosa fa. Le responsabilità di cui si occupa includono: 1) Identificazione dei clienti chiave Una delle più importanti attività del key account manager è quella di identificare, a stretto contatto con direzione aziendale, i clienti che rappresentano un'importante quota di mercato o un potenziale di crescita significativo per l'azienda. Questa selezione si basa su una serie di fattori come il volume di vendite il potenziale di espansione la stabilità finanziaria l'importanza strategica per l'azienda 2) Sviluppo di strategie e piani personalizzati Una volta identificati i clienti chiave, il key account manager individua e sviluppa strategie personalizzate per soddisfare le loro esigenze specifiche. Questa attività può includere: la creazione di piani di account individuali l'analisi approfondita delle esigenze dei clienti la definizione di obiettivi chiari e l'identificazione di opportunità di crescita 3) Gestione delle relazioni con i clienti Il key account manager cosa fa? Tra le sue responsabilità rientra anche la costruzione di relazioni forti e durature con i clienti. La costruzione di rapporti solidi con questi ultimi implica l’organizzazione di incontri regolari con i clienti per comprendere a fondo le loro esigenze e la raccolta di feedback per assicurarsi che siano soddisfatti dei prodotti o servizi offerti dall’azienda. 4) Negoziazione e gestione dei contratti Il key account manager è anche responsabile della negoziazione di accordi contrattuali vantaggiosi con i clienti chiave. In questa attività, in particolare, rientrano la definizione dei...

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### Sales manager: cosa fa e come diventarlo?

> Il sales manager cosa fa e quali sono le sue principali competenze? La guida completa di Jobiri sulla figura del sales manager.

- Published: 2023-06-07
- Modified: 2023-06-07
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Tra le figure chiave all’interno di ogni azienda spicca il sales manager, un professionista che vede tra le sue principali attività quelle di direzione e coordinamento del team di vendita. Il sales manager è una risorsa decisiva all’interno di qualsiasi organizzazione in quanto si occupa della vendita e distribuzione del prodotto o servizio offerti dall’azienda presso i clienti. Trattandosi di una figura trasversale da cui dipende il raggiungimento degli obiettivi commerciali dell’azienda, approfondiamo nei prossimi paragrafi tutto quello che c’è da sapere su sales manager significato, sales manager cosa fa, sales manager stipendio, come diventare sales manager e le principali competenze che deve possedere. Sales manager cosa fa: quali sono le principali attività? Il sales manager svolge una serie di compiti cruciali per garantire il successo delle vendite e il raggiungimento degli obiettivi aziendali. Tra le sue attività principali ci sono: 1) Pianificazione, sviluppo e attuazione delle strategie di vendita Il sales manager definisce e implementa strategie di vendita efficaci per raggiungere gli obiettivi aziendali. Durante la fase di sviluppo delle strategie di vendita, le principali attività di un sales manager includono: analisi del mercato e identificazione dei segmenti di mercato chiave analisi della concorrenza individuazione delle opportunità di crescita determinazione dei target di vendita Durante la fase di pianificazione delle attività di vendita, invece, tra le sue principali responsabilità rientrano: la definizione delle priorità la pianificazione delle visite ai clienti la gestione del ciclo di vendita l'assegnazione delle risorse disponibili 2) Gestione e coordinamento del team di vendita Se ti stai chiedendo il sales manager cosa fa, una delle risposte include sicuramente la gestione e il coordinamento del team di vendita. Si tratta di una posizione dirigenziale che si occupa infatti di: assumere e formare i venditori definire gli obiettivi individuali e di squadra valutare le performance supportare lo sviluppo professionale del team 3) Coordinamento delle attività di vendita Il sales manager si occupa anche del coordinamento delle attività di vendita per massimizzare l'efficacia e l'efficienza del team. Tale coordinamento include: la pianificazione delle visite ai clienti la gestione del ciclo di vendita la partecipazione a negoziazioni complesse la risoluzione di eventuali ostacoli 4) Gestione dei clienti chiave Sales manager cosa fa? Il sales manager ha la responsabilità di gestire i clienti più importanti dell'azienda. Tale gestione implica: la gestione dei rapporti con i clienti la partecipazione a incontri e negoziazioni importanti il supporto nella risoluzione di problemi e l'identificazione di opportunità di upselling o cross-selling 5) Monitoraggio delle performance e reportistica Il sales manager monitora costantemente le performance del team di vendita, analizzando le metriche di vendita ed identificando le aree di miglioramento. Infine, un’altra attività di competenza del sales manager è quella di fornire una regolare reportistica alla direzione aziendale. Come diventare sales manager: i principali percorsi di studio Dopo aver chiarito il sales manager cosa fa, vediamo come diventare sales manager e quali sono, quindi, i percorsi di studio più adeguati per ricevere una preparazione completa e valida. Le principali direzioni che puoi intraprendere per diventare...

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### Sicurezza sul lavoro: tutto quello che c’è da sapere

> Una guida completa e dettagliata sul funzionamento della sicurezza sul lavoro nel nostro Paese e sulla normativa vigente.

- Published: 2023-05-30
- Modified: 2024-06-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/sicurezza-sul-lavoro-tutto-quello-che-ce-da-sapere/
- Categorie: Normativa sul lavoro e leggi
- Tag: Diritto del lavoro
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La sicurezza sul lavoro è un aspetto cruciale per ogni azienda e riguarda tutti i settori e le professioni. Garantire un ambiente lavorativo sicuro non solo protegge la salute e il benessere dei dipendenti, ma contribuisce anche a migliorare la produttività e la reputazione delle aziende stesse. Cosa si intende per sicurezza sul lavoro? La sicurezza sul lavoro si riferisce a tutte le misure e le azioni volte a prevenire infortuni, malattie professionali e danni alla salute dei lavoratori sul proprio posto di lavoro. Il concetto di sicurezza sul lavoro si basa, infatti, su tre principi fondamentali: la prevenzione, che riguarda l'adozione di misure e procedure per identificare, valutare e ridurre i rischi presenti nell'ambiente di lavoro; la protezione, che consiste nell'implementazione di sistemi e dispositivi di sicurezza, come l'uso di attrezzature di protezione individuale (EPI) e la manutenzione adeguata delle attrezzature; la partecipazione, che consiste nel coinvolgere i lavoratori nell'acquisire consapevolezza per la propria sicurezza e nel contribuire attivamente alla creazione di un ambiente di lavoro sicuro. Trattandosi di una tematica essenziale in qualsiasi contesto lavorativo e oggetto di numerose regolamentazioni legislative, abbiamo pensato di approfondire nei prossimi paragrafi tutto quello c’è da sapere sulla sicurezza sul lavoro, sicurezza sul lavoro normativa e i garanti della sicurezza sul lavoro. Sicurezza sul lavoro: normativa Vediamo innanzitutto qual è la normativa riguardante la sicurezza sul lavoro e su quali principi si basa il Testo Unico sicurezza sul lavoro. Partiamo col dire che la sicurezza sul lavoro ha subito una vera e propria evoluzione normativa che, avvenuta nel corso degli anni, ha prodotto una serie di cambiamenti. Sicurezza sul lavoro normativa: di seguito tutte le tappe salienti. Il primo riferimento normativo è costituito dall’art. 2087 del Codice Civile che contiene l’obbligo per i datori di lavoro di intraprendere misure volte a tutelare l'integrità fisica e morale dei lavoratori Negli art. 32, 35 e 41 della Costituzione sono contenute chiare disposizioni volte a tutelare la salute dell'individuo e del lavoro in generale, precisando che le iniziative economiche non devono essere in contrasto con essa o arrecare danno alla sicurezza, libertà e dignità L'articolo 9 della Legge 300/1970, noto come lo Statuto dei Lavoratori, parla di tutela della salute e dell'integrità fisica dei lavoratori e del loro diritto di controllare che le norme di prevenzione di infortuni e malattie professionali vengano applicate La Carta Sociale Europea del 1961 punta a sottolineare l'importanza di assicurare la sicurezza e l'igiene sul luogo di lavoro. Un cambiamento si è avuto poi con il Decreto Legislativo del 19 settembre del 1994 che, conosciuto anche come legge 626, superò le leggi precedenti (pur non abrogandole formalmente) con lo scopo di dare una forma più definita al quadro normativo sulla sicurezza sul lavoro La legge 626 del 1994 è stata oggi completamente assorbita dal noto Testo Unico per la sicurezza sul lavoro, un corpus unitario che ha assorbito tutte le normative precedenti e che ha lo scopo di semplificare e razionalizzare tutte le leggi precedenti e che viene costantemente aggiornato....

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### Lettera di richiamo: cos’è e come rispondere efficacemente

> Che cos'è una lettera di richiamo e come rispondere efficacemente? In questo articolo, Jobiri fornisce consigli utili e concreti ai candidati.

- Published: 2023-05-26
- Modified: 2023-06-01
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/lettera-di-richiamo-cose-e-come-rispondere-efficacemente/
- Categorie: Guida Lavoro
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In ogni contesto lavorativo ci sono delle regole più o meno rigide che i dipendenti sono tenuti a rispettare. Il livello di rigidità di tali regole può dipendere principalmente dalle dimensioni dell’azienda e, quindi, dalla sua struttura. Solitamente, infatti, le grandi aziende presentano una struttura gerarchica, con molte regole per i dipendenti e una minore capacità di adattamento; al contrario, le PMI hanno una struttura più snella e una quantità di gran lunga inferiore di “norme”. In entrambi i contesti, tuttavia, può capitare che un dipendente non rispetti tali “regole” e venga per tale ragione ripreso dal datore di lavoro o dai responsabili delle risorse umane attraverso una lettera di richiamo. Trattandosi di un provvedimento che potrebbe comportare conseguenze più serie per il dipendente che ne risulta coinvolto, abbiamo deciso di approfondire nei prossimi paragrafi che cos’è una lettera di richiamo, le principali cause per cui viene mandata, lettera di richiamo esempio e come rispondere ad una lettera di richiamo. Lettera di richiamo: cos’è? Una lettera di richiamo è un documento scritto inviato dal datore di lavoro o dal dipartimento HR dell’azienda ad un dipendente per comunicare una preoccupazione specifica riguardo ad un suo comportamento inadeguato, alle sue performance o ad una violazione delle politiche aziendali. Tale comunicazione formale offre, quindi, ai dipendenti l'opportunità di riflettere sulla situazione, comprendere (se realmente commessi) gli errori di cui sono accusati e prendere le dovute precauzioni per correggere e migliorare tali negligenze. Lettera di richiamo: quali sono le principali cause? I motivi per cui un datore di lavoro può decidere di inviare una lettera di richiamo ad un collaboratore possono essere vari. Tra i principali ci sono sicuramente: 1) Performance scadenti Se un dipendente non raggiunge per un tempo prolungato gli obiettivi prestabiliti e/o non soddisfa le aspettative di rendimento, potrebbe ricevere una lettera di richiamo che ha l’obiettivo di sollecitare la necessità di un miglioramento delle performance e, quindi, un aumento dell’interesse, dell’impegno e della motivazione. 2) Comportamento inappropriato Un comportamento inappropriato sul lavoro è un’altra delle principali cause di una lettera di richiamo. Per comportamento inadeguato si intende ad esempio l’utilizzo ripetuto e continuo di un linguaggio offensivo, mobbing, discriminazioni o violazione del codice di condotta aziendale. 3) Assenteismo e ritardi La mancanza di puntualità, i continui ritardi o un persistente assenteismo senza giustificazione possono portare ad una lettera di richiamo da parte del datore di lavoro. 4) Violazione delle politiche aziendali Può capitare che un dipendente violi le politiche aziendali: l’utilizzo improprio delle risorse aziendali o la divulgazione non autorizzata di informazioni riservate sono solo alcuni esempi di violazioni che possono portare ad una lettera di richiamo. Lettera di richiamo esempio, tempistiche e modalità di consegna Secondo l’art. 7 dello Statuto dei lavoratori “il datore di lavoro non può adottare alcun provvedimento disciplinare nei confronti del lavoratore senza avergli preventivamente contestato l'addebito e senza averlo sentito a sua difesa": ciò vuol dire che, attraverso la lettera di richiamo, il datore di lavoro non può prendere alcuna decisione in merito al...

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### Flessibilità lavorativa: quali sono i principali vantaggi per le aziende e i dipendenti?

> Quali sono i principali vantaggi della flessibilità lavorativa per i dipendenti e per le aziende? Scoprilo nell'articolo di Jobiri.

- Published: 2023-05-23
- Modified: 2023-07-21
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/flessibilita-lavorativa-quali-sono-i-principali-vantaggi-per-le-aziende-e-i-dipendenti/
- Categorie: Consigli lavoro
- Tag: Benessere sul lavoro
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La flessibilità lavorativa è diventata sempre più importante nel panorama lavorativo odierno. I passi da gigante fatti dalla tecnologia soprattutto post pandemia e i cambiamenti nelle dinamiche aziendali stanno facendo sì che sia i dipendenti che le aziende siano sempre impegnati nella ricerca di nuovi modi per adattarsi alle esigenze di un ambiente lavorativo in continua evoluzione. La flessibilità lavorativa è quella forma di “autonomia” che consiste in un adattamento sempre più attento e costante alle esigenze dei dipendenti. In altre parole, la flessibilità lavorativa è la capacità di adattare l'orario e le modalità di lavoro al fine di soddisfare le esigenze sia dell'azienda che dei dipendenti. In realtà, non si tratta solo di poter scegliere l'orario di lavoro, ma anche di avere la possibilità di lavorare in luoghi diversi dall'ufficio tradizionale, utilizzando tool digitali. Tale approccio, che si basa essenzialmente su una profonda fiducia reciproca tra azienda e dipendente, consente senza dubbio un maggiore equilibrio tra vita professionale e personale di tutti i dipendenti e non solo. Dati i numerosi vantaggi che la flessibilità lavorativa porta con sè, abbiamo deciso di approfondire la tematica nei prossimi paragrafi, soffermandoci sull’importanza della flessibilità lavorativa, i tipi di flessibilità lavorativa esistenti, sulle più diffuse forme contrattuali flessibili e sui suoi principali benefici sia per l’azienda che per i dipendenti. Tipi di flessibilità lavorativa Partiamo dai tipi di flessibilità lavorativa. La flessibilità nel lavoro può essere intesa in vari modi e in riferimento a diversi ambiti: 1) Flessibilità dell'orario di lavoro Si tratta di un tipo di flessibilità che consente ai dipendenti di adattare gli orari di lavoro in base alle proprie esigenze personali o familiari. Ciò può includere l'orario flessibile, il lavoro a turni, ecc. 2) Flessibilità dei compiti Un’altra tipologia di flessibilità nel lavoro è quella che si riferisce ai compiti, ossia alla possibilità di assegnare ai dipendenti una varietà di compiti o responsabilità che consentono loro di sviluppare diverse competenze e di svolgere mansioni diverse. 3) Flessibilità del luogo di lavoro La flessibilità del luogo di lavoro consente ai dipendenti di lavorare in diverse sedi, da casa o in sedi aziendali differenti, a seconda delle esigenze, necessità o preferenze personali. 4) Flessibilità contrattuale Quest’ultima tipologia di flessibilità lavorativa riguarda l'utilizzo di diverse forme di contratto di lavoro che approfondiamo nel paragrafo seguente. Flessibilità lavorativa: quali sono le principali tipologie di contratto flessibile Come detto sopra, un ambito in cui è applicabile una buona dose di flessibilità lavorativa è quello dei contratti di lavoro. La flessibilità lavorativa rappresenta un elemento cruciale nel mondo del lavoro odierno, sempre più dinamico e innovativo, nonchè una caratteristica essenziale per le aziende che desiderano rimanere competitive e attrattive su un mercato così esigente. Ed è proprio in virtù delle rinnovate esigenze del mondo del lavoro che appare chiaro come un approccio basato sulla flessibilità lavorativa risulti fondamentale. La flessibilità lavorativa può essere intesa in due modi: in senso formale per flessibilità lavorativa in senso formale si intende l’insieme dei contratti di lavoro flessibili nati soprattutto...

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### Cos’è il diritto alla disconnessione in smartworking?

> Si sente sempre più spesso parlare di diritto alla disconnessione in smart working: di cosa si tratta nello specifico? Scopri di più!

- Published: 2023-05-22
- Modified: 2024-06-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/cos-e-il-diritto-alla-disconnessione-in-smartworking/
- Categorie: Normativa sul lavoro e leggi
- Tag: Diritti sul lavoro
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Lo smart working è una modalità lavorativa che, negli ultimi anni, ha avuto una crescita esponenziale. Un ruolo di rilievo è stato esercitato sicuramente dallo scoppio della pandemia da Covid-19 che, prima per necessità e poi per comodità, ha trasformato lo smart working nella modalità di lavoro prediletta da molte realtà italiane e internazionali. Lo smart working, come si evince dal nome stesso, consente ai lavoratori - sia del settore pubblico che di quello privato - di lavorare in modalità smart, ovvero in luoghi diversi ed esterni dalla sede aziendale, utilizzando strumentazioni tecnologiche che, di norma, vengono concesse dall’organizzazione di cui si è dipendente, anche se questa non è sempre “la regola”. Tuttavia, nonostante questa capillare diffusione, nel nostro Paese e a livello europeo lo smart working rimane ancora oggi oggetto di dibattiti e regolamentazioni. In particolare, una delle tematiche più calde, di cui - soprattutto nell’ultimo periodo - si sta ampiamente discutendo, è il diritto alla disconnessione in smart working. Nei prossimi paragrafi ci occuperemo dunque di capire cos’è il diritto di disconnessione in smart working e quali sono le principali normative che disciplinano il tema “smart working e diritto alla disconnessione”. Diritto alla disconnessione in smart working: di cosa si tratta? Si sente parlare sempre più spesso di smart working e diritto alla disconnessione: vediamo nel dettaglio di cosa si tratta. Il diritto alla disconnessione è il diritto, spettante a tutti i lavoratori agili del settore pubblico e privato, di poter non essere reperibili fuori dall’orario lavorativo durante lo smart working. Tenendo presente il fatto che ogni lavoratore è tenuto a rispettare gli obblighi previsti dal contratto che ha stipulato al momento dell’assunzione, il diritto alla disconnessione prevede sostanzialmente che il lavoratore si possa disconnettere dai dispositivi elettronici usati abitualmente per svolgere le proprie attività professionali nelle fasce orarie che non rientrano in quelle lavorative. Ovviamente, queste ultime sono quelle stabilite dal contratto o da accordi specifici con il datore di lavoro. Il diritto alla disconnessione è, pertanto, fondamentale in uno scenario come quello attuale, in cui lo smart working è sempre più diffuso e con esso anche il rischio sempre maggiore per i lavoratori di essere sempre iperconnessi. Diritto alla disconnessione in smart working: la normativa Come detto sopra, smart working e diritto alla disconnessione sono tanto collegati quanto spesso soggetti a differenti interpretazioni. Se infatti lo smart working nel nostro Paese è disciplinato da una serie di leggi, il diritto alla disconnessione risulta un concetto ancora poco approfondito e regolamentato e, in generale, applicato in maniera differente a seconda delle circostanze. Partiamo infatti col dire che il primo riferimento al diritto alla disconnessione si trova nella legge n. 81 del 2017 che disciplina appunto lo smart working e che contiene un accenno al diritto di disconnessione. L’articolo 19 a cui facciamo riferimento recita: “L’accordo relativo alla modalità di lavoro agile è stipulato per iscritto ai fini della regolarità amministrativa e della prova, e disciplina l’esecuzione della prestazione lavorativa svolta all’esterno dei locali aziendali, anche con riguardo...

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### Revoca delle dimissioni: come funziona?

> Come funziona la revoca delle dimissioni volontarie? In questo articolo, Jobiri spiega tutto quello che c'è da sapere sulla tematica.

- Published: 2023-05-18
- Modified: 2023-05-18
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/revoca-delle-dimissioni-come-funziona/
- Categorie: Consigli lavoro
- Tag: Diritto del lavoro
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A partire da marzo 2016, dare le dimissioni nel nostro Paese rappresenta un processo che si svolge interamente online tramite apposito portale predisposto dal Ministero del Lavoro. Dare le dimissioni comporta la cessazione del rapporto di lavoro tra il dipendente e il datore di lavoro ed annuncia, di fatto, la volontà del lavoratore di interrompere lo svolgimento delle attività di competenza all’interno dell’organizzazione in questione. Può capitare, tuttavia, che il lavoratore, dopo aver inviato le sue dimissioni volontarie per via telematica sul suddetto portale, cambi idea per una serie di motivi e decida di revocare quanto disposto precedentemente. Che cosa succede, dunque, se il dipendente decide di procedere con la revoca delle dimissioni? Poichè esistono tempistiche e regole specifiche da rispettare, abbiamo deciso di approfondire nei prossimi paragrafi come ritirare le dimissioni e quindi procedere senza intoppi alla revoca delle dimissioni volontarie. Revoca delle dimissioni: le motivazioni principali per cui può succedere Come accennato sopra, il dipendente, attraverso una procedura interamente online, può decidere di dare le dimissioni e quindi rinunciare allo svolgimento della propria mansione presso l’azienda/organizzazione in questione. Le motivazioni per cui un professionista può decidere di dare le dimissioni possono essere molteplici. Tra le principali ci sono sicuramente: 1) Mancanza di opportunità di crescita e sviluppo professionale Uno dei principali motivi per cui i dipendenti possono decidere di lasciare l’azienda in cui lavorano è la mancanza di opportunità di crescita professionale. Se un lavoratore si sente bloccato nella propria posizione, senza prospettive di avanzamento o di acquisizione di nuove competenze, potrebbe decidere di cercare un'opportunità migliore presso un’altra organizzazione. 2) Ambiente di lavoro tossico Un ambiente di lavoro tossico può essere un motivo significativo e più che valido che può spingere un dipendente a lasciare l’azienda in cui lavora. Per ambiente di lavoro tossico si intende un ambiente poco gratificante, nel quale regna eccessiva competizione, cattiveria, poca professionalità e dove c’è una totale assenza di relazioni costruittive e durature con il datore di lavoro e/o i colleghi del team. Un ambiente di lavoro tossico può essere inoltre caratterizzato da cattiva gestione del personale, mobbing e molto altro. In generale, in un ambiente di lavoro tossico i dipendenti si sentono infelici, insoddisfatti e poco motivati. 3) Compensazione e benefici insoddisfacenti La retribuzione e i benefits offerti da un'azienda possono influenzare la decisione di un dipendente di lasciarla. Se un lavoratore ritiene di essere sottopagato rispetto al proprio valore di mercato o se l'azienda non offre vantaggi competitivi, potrebbe cercare altrove opportunità che sono in grado di offrire una retribuzione o benefits migliori. 4) Mancanza di equilibrio tra lavoro e vita privata Un altro motivo comune per cui i dipendenti danno le dimissioni è la mancanza di equilibrio tra lavoro e vita privata. Se un dipendente si sente costantemente sopraffatto da carichi di lavoro eccessivi, orari improbabili e totale assenza di flessibilità, potrebbe decidere di cercare un'azienda che valorizzi maggiormente il proprio work life balance. Ecco, quelli elencati sopra sono soltanto alcuni dei motivi più frequenti per cui un...

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### Diversità e inclusione in azienda: 4 consigli per promuoverle

> Diversità e inclusione in azienda rappresentano due valori fondamentali portatori di innumerevoli vantaggi all'interno dell'organizzazione.

- Published: 2023-05-16
- Modified: 2023-10-06
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/diversita-e-inclusione-in-azienda-4-consigli-per-promuoverle/
- Categorie: Consigli lavoro
- Tag: Benessere dei dipendenti
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Diversità e inclusione rappresentano inevitabilmente delle priorità fondamentali per promuovere una cultura di equità, accettazione e innovazione all’interno delle organizzazioni. Infatti, ogni azienda che abbraccia la diversità sotto tutte le sue forme, tra cui etnia, genere, orientamento sessuale, abilità, religione e background socio-economico, non solo si distingue per responsabilità sociale, ma beneficia anche di collaboratori più motivati, creativi e produttivi. Trattandosi di importanti valori che ogni organizzazione dovrebbe fare propri, vogliamo approfondire nei prossimi paragrafi diversità e inclusione in azienda per capire nel dettaglio in cosa consistono, quando un’azienda si può definire basata su tali valori e come promuoverle al meglio. Diversità e inclusione in azienda: in cosa consistono? Diversità e inclusione sono due concetti complementari che vanno di pari passo ma che è utile distinguere per non creare confusione. La diversità in azienda La diversità in azienda riguarda l'ampia gamma di differenze e similitudini tra le persone che compongono i team di lavoro. Queste differenze possono includere etnia, genere, età, orientamento sessuale, abilità fisiche e mentali, religione, nazionalità e background socio-economico. Promuovere la diversità in azienda significa, dunque, abbracciare e valorizzare queste differenze, considerandole risorse preziose che portano a prospettive più aperte e ad una maggiore creatività e innovazione. L’inclusione in azienda L'inclusione in azienda è il concetto chiave che accompagna la diversità. L'inclusione implica la creazione di un ambiente di lavoro in cui ogni individuo/collaboratore si senta rispettato, accettato e valorizzato per la propria unicità. Un’azienda inclusiva è, pertanto, un’azienda in grado di garantire a tutti le stesse opportunità di partecipazione, crescita e sviluppo, indipendentemente da qualsiasi differenza. L'inclusione si manifesta, inoltre, attraverso politiche, pratiche e cultura aziendale che promuovono l'equità e la giustizia per tutti i dipendenti. Diversità e inclusione in azienda: i principali vantaggi Quando sono diffuse diversità e inclusione in azienda, sono tanti i vantaggi di cui possono godere i collaboratori, a tutti i livelli. Alcuni dei principali vantaggi della presenza di diversità e inclusione in azienda sono: 1) Maggiore innovazione e creatività La diversità implica una varietà senza precedenti di prospettive, esperienze e conoscenze all'interno di un'azienda. Quando i dipendenti provengono da background diversi, hanno infatti modi unici di affrontare problemi, generare idee e proporre soluzioni. L'interazione tra queste diverse prospettive stimola la creatività e l'innovazione, poiché ciascun individuo contribuisce ad arricchire la propria attività e quella del team con la sua esperienza e il suo punto di vista. L'apertura a nuove idee e approcci può portare a prodotti, servizi e processi aziendali più innovativi, che consentono all'azienda di rimanere sempre competitiva sul mercato. 2) Migliore reputazione aziendale Le aziende che si distinguono per la promozione della diversità e dell'inclusione conquistano inevitabilmente una reputazione positiva, sia tra i dipendenti che tra i clienti. Un'azienda che dimostra un impegno concreto e costante verso l'equità e l'accettazione attrae talenti provenienti da differenti background. Allo stesso modo, i clienti possono sentirsi più inclini a sostenere un'azienda che riflette e comprende le diverse comunità a cui appartengono. 3) Più soddisfazione per i dipendenti e maggiore retention Quando un'azienda...

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### Tecniche di negoziazione in azienda: perchè sono importanti per avere successo

> Tecniche di negoziazione efficaci per avere successo in azienda e creare valore per se stessi e per la controparte. Scopri i consigli di Jobiri.

- Published: 2023-05-10
- Modified: 2023-05-10
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/tecniche-di-negoziazione-in-azienda-perche-sono-importanti-per-avere-successo/
- Categorie: Consigli lavoro
- Tag: Gestione aziendale
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La negoziazione rientra tra quelle skills che, soprattutto negli ultimi anni, sono trasversali a molti ruoli e funzioni aziendali. Questo sta accadendo in quanto oggi alle persone vengono affidati non più “solo” compiti, ma obiettivi da raggiungere in autonomia. Tali obiettivi, la maggior parte delle volte, richiedono proprio la capacità di mettere in pratica tecniche di negoziazioni efficaci per far sì che entrambe le parti coinvolte nel confronto rimangano soddisfatte o, comunque, non deluse. La crescente importanza di una soft skill come la negoziazione deriva da una serie di fattori di cambiamento ed evoluzione del mercato del lavoro da tenere in considerazione: 1) nell’attuale mondo del lavoro molte figure professionali sono state riconvertite da ruoli tecnici e amministrativi a ruoli commerciali e di gestione diretta della clientela; 2) sta aumentando a dismisura il numero di consulenti freelance e lavoratori autonomi che hanno continuamente bisogno di confrontarsi con i propri clienti; 3) in generale, nelle grandi organizzazioni e nelle multinazionali si lavora per progetti, seguiti e portati a termine da team di lavoro formati da professionisti che appartengono a funzioni diverse e che hanno background differenti tra loro. Ecco, il successo di ogni progetto dipende, la maggior parte delle volte, anche e soprattutto dalle capacità di negoziazione possedute dai membri del team di lavoro. Data la crescente importanza della capacità di negoziazione, approfondiamo più nel dettaglio nei prossimi paragrafi che cos’è la negoziazione, i tipi di negoziazione e le tecniche di negoziazione efficace da sviluppare per avere successo. Che cos’è la negoziazione? La negoziazione in azienda (ma anche in altri contesti non professionali) consiste in un processo di scambio tra due o più interlocutori, scambio che è finalizzato al raggiungimento di un accordo e alla presa di decisioni importanti. In un ambiente di lavoro, la negoziazione può essere utilizzata in molti contesti diversi, come per esempio per negoziare contratti con i fornitori, per trattare con i clienti, per risolvere i conflitti tra colleghi o per prendere decisioni importanti in collaborazione con i propri superiori. La negoziazione in azienda è, quindi, un processo che coinvolge due o più parti con interessi diversi e, a volte, anche contrapposti. L'obiettivo della negoziazione è, quindi, quello di trovare un accordo che soddisfi i bisogni e gli interessi di entrambe le parti. Come è facilmente deducibile, dunque, la negoziazione richiede impegno e preparazione, nonchè lo sviluppo di soft skills come: Empatia Si tratta della capacità di mettersi nei panni dell’altro per capire lo stato d’animo che sta provando in quel momento. Sviluppare l’empatia è, pertanto, fondamentale per mettere in pratica tecniche di negoziazione efficace, in quanto questa skill ti permette di capire ciò che il tuo interlocutore avverte e sente in quel momento e comprendere quali leve “toccare” per ottenere più facilmente i risultati che desideri. Spiccate capacità di comunicazione Altra soft skill fondamentale per imparare a sviluppare e/o potenziare tecniche di negoziazione efficaci è la capacità di comunicazione che, come facilmente comprensibile, risulta indispensabile per relazionarsi con i tuoi interlocutori e ottenere risultati soddisfacenti. Per...

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### Gestire il cambiamento: come farlo in modo efficace

> Gestire il cambiamento è un processo importante che implica preparazione a tutti i livelli dell'organizzazione. Ecco 7 consigli utili.

- Published: 2023-05-04
- Modified: 2023-05-04
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/gestire-il-cambiamento-come-farlo-in-modo-efficace/
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- Tag: Gestione aziendale
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La gestione del cambiamento in azienda si riferisce al processo di pianificazione, implementazione e gestione di un cambiamento significativo all'interno di un'organizzazione, come un nuovo sistema informatico o una ristrutturazione organizzativa. La gestione del cambiamento è fondamentale per assicurare che l'organizzazione sia in grado di adattarsi alle nuove circostanze e di mantenere la sua competitività nel mercato. Gestire il cambiamento non è sempre semplice: farlo in modo efficace implica, innanzitutto, una comunicazione chiara e trasparente a tutti i livelli dell’organizzazione per garantire il successo a lungo termine dell’azienda. Data l’importanza di saper gestire il cambiamento in modo valido ed efficace, abbiamo pensato di affrontare nei prossimi paragrafi quando serve mettere in pratica una corretta gestione del cambiamento e 7 consigli utili per farlo. Gestire il cambiamento: quando serve farlo? Saper gestire il cambiamento è fondamentale per il benessere e la stabilità dell’organizzazione. Gestire il cambiamento è un’azione che solitamente viene messa in pratica in seguito a: una ristrutturazione aziendale La ristrutturazione aziendale è quel processo di cambiamento organizzativo che mira a migliorare l'efficienza, la produttività e la competitività dell'azienda e che può includere una vasta gamma di attività, come la riduzione dei costi, la riorganizzazione dei dipartimenti, la ridefinizione dei processi aziendali, la riallocazione delle risorse e la riqualificazione dei dipendenti. l’impiego di una nuova tecnologia Gestire il cambiamento è essenziale anche quando in azienda si stabilisce l’impiego di una nuova tecnologia, ossia l’adozione e l’utilizzo di nuovi strumenti tecnologici come l’uso di software, hardware, dispositivi mobili, applicazioni web e altri strumenti tecnologici che consentono ai dipendenti di svolgere il proprio lavoro in modo più efficiente e preciso. fusione o acquisizione Alla base della necessità di una corretta gestione del cambiamento ci sono anche fusione o acquisizione aziendali. In entrambi i casi, l'obiettivo principale è quello di creare un'entità più forte e competitiva attraverso la combinazione delle risorse, delle competenze e delle capacità delle società coinvolte. Nel dettaglio, la fusione di un'azienda avviene quando due o più società decidono di unire le proprie attività in una singola entità giuridica. In questo modo, le società coinvolte mantengono il loro valore originale e si fondono per creare una nuova società, spesso con un nuovo nome e una nuova identità. L'acquisizione di un'azienda, invece, avviene quando un'impresa acquista un'altra società e ne diventa il nuovo proprietario. In questo caso, la società acquirente acquisisce il controllo totale o parziale della stessa. cambio della struttura o del direttivo dell’organizzazione Si deve saper gestire il cambiamento in azienda anche quando avviene un cambio della struttura o del direttivo dell’organizzazione. Con cambio della struttura organizzativa o del direttivo ci si riferisce a una modifica significativa nella guida e nella gestione dell'azienda o nella sua organizzazione interna. Il cambio del direttivo può essere causato da diverse ragioni, tra cui la necessità di rinnovare la leadership dell'azienda, di migliorare le performance o di rispondere alle sfide del mercato. Gestire il cambiamento: 7 consigli per farlo in maniera efficace Dopo aver approfondito le principali circostanze in cui è importante sapere...

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### Perchè non trovo lavoro? Ecco 18 possibili motivi

> "Perchè non trovo lavoro?" In questo articolo Jobiri esplora 18 validi motivi per cui i candidati hanno difficoltà a trovare lavoro e come superarli.

- Published: 2023-04-27
- Modified: 2024-06-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/perche-non-trovo-lavoro-ecco-18-possibili-motivi/
- Categorie: Consigli per cambiare lavoro
- Tag: Motivazione sul lavoro
- Languages: IT

La ricerca di un nuovo lavoro può essere un’esperienza frustrante e stressante, sia dal punto di vista fisico che mentale. I candidati in cerca di lavoro devono fare i conti con una serie di fattori che possono ostacolare o quanto meno limitare le probabilità di successo: il possesso o meno di determinate competenze, la presentazione di un curriculum più o meno efficace e personalizzato, la presenza di un’elevata competizione nel settore di interesse e così via. “Perchè non trovo lavoro? ” è una delle domande che i candidati si pongono più frequentemente e alla quale hanno difficoltà a dare una risposta se non possiedono una panoramica più generale e completa di tutti i motivi che ci possono essere dietro una mancata assunzione. Ecco la ragione per cui nei prossimi paragrafi abbiamo deciso di analizzare 18 possibili motivi per dare una risposta alla domanda “perchè non trovo lavoro? ” Perchè non trovo lavoro? Ecco 18 motivi per cui succede e come superarli Come detto prima, la ricerca di un nuovo lavoro richiede una buona dose di impegno, preparazione e dedizione. Tuttavia, può capitare che questi 3 “ingredienti” non bastino per ottenere il lavoro che desideri in quanto entrano in gioco altre cause che diventano automaticamente ostacoli. Conoscere i motivi per cui non riesci a trovare lavoro è, dunque, fondamentale in quanto: ti permette di avere una panoramica completa delle principali cause per cui ciò può accadere; ti consente di fare un’autovalutazione della situazione in cui ti trovi per capire dove agire per migliorare. Di seguito, trovi 18 motivi per rispondere alla domanda “perchè non trovo lavoro” e le soluzioni per superarli in maniera efficace. 1) Non hai le competenze adeguate “Perchè non trovo lavoro? ”: una delle risposte a questa domanda è sicuramente la mancanza delle giuste skills per ricoprire la posizione a cui ti stai candidando. Le competenze rientrano solitamente tra le prime cose che i selezionatori prendono in considerazione per assicurarsi, appunto, che sei il candidato adatto per assumere quel ruolo. Pertanto, se non ti richiamano per un colloquio, uno dei motivi potrebbe essere proprio questo. Durante la tua ricerca lavoro, quindi, leggi in maniera approfondita la job description e assicurati di possedere la maggior parte delle competenze necessarie per ricoprire quel ruolo. Se, invece, non hai alle spalle l'esperienza desiderata dall'azienda, prendi in considerazione la possibilità di candidarti per una posizione di livello più basso. 2) Ci sono errori nel curriculum Anche piccoli errori nel curriculum possono rovinare le tua possibilità di ottenere un nuovo lavoro. I responsabili delle assunzioni prestano, infatti, molta attenzione sia ad errori di ortografia, scarsa chiarezza o un layout poco adatto, sia all’aggiornamento stesso del CV in questione. Pertanto, prima di inviare il tuo curriculum e candidarti per una posizione che ti interessa domandati sempre: “Ci sono errori grammaticali o di ortografia nel CV? ”, “Ho aggiornato il CV in modo tale da personalizzarlo sulla base della posizione per cui mi sto candidando? ”. In questo modo, limiti le possibilità di poter essere...

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### 31 Frasi sul potere delle donne

- Published: 2023-04-26
- Modified: 2024-06-06
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/31-frasi-sul-potere-delle-donne/
- Categorie: Consigli lavoro
- Tag: Management
- Languages: IT

L'empowerment femminile sul lavoro si riferisce alla pratica di promuovere l'autonomia, la partecipazione attiva e l'autodeterminazione delle donne sul luogo di lavoro. In altre parole, l’empowerment femminile è quel percorso che mira all’acquisizione da parte delle donne di un’autonomia piena e completa sulla strada da intraprendere per la propria realizzazione. Una serie di lotte durate decenni quelle affrontate dalle donne, lotte che vedono i propri frutti proprio nella nascita di concetti come il Women Empowerment. Secondo l’Istituto Europeo per la Parità di genere, infatti, l’empowerment femminile è direttamente connesso ai seguenti fattori: autostima delle donne il diritto di determinare scelte il loro diritto di avere accesso a risorse e opportunità il diritto di decidere della propria vita, sia fuori che dentro casa la capacità delle donne di influenzare la direzione del cambiamento sociale per creare un sistema più giusto ed inclusivo. Il rinnovato potere acquisito finalmente oggi dalle donne è il risultato di un processo lungo e faticoso, portato avanti in passato da altre donne, alcune delle quali autrici di frasi motivazionali da cui prendere spunto per ritrovare grinta e determinazione. Abbiamo deciso di raccogliere di seguito le migliori 31 frasi sul potere delle donne e frasi sull’indipendenza delle donne. Leggi anche i 30 migliori aforismi sul lavoro di squadra Frasi sul potere delle donne: le migliori 20 pronunciate da altre donne Ecco 20 frasi sul potere delle donne pronunciate da altre donne che abbiamo selezionato per te: 1) A tutte le bambine che stanno guardando, non dubitate mai di essere preziose e potenti e di meritare ogni possibilità e opportunità nel mondo per perseguire e realizzare i vostri sogni. Hillary Clinton 2) Le donne dicono sempre: 'Possiamo fare qualsiasi cosa gli uomini possano fare'. Ma gli uomini dovrebbero dire: 'Possiamo fare tutto ciò che le donne possono fare. Gloria Steinem 3) Una donna dovrebbe essere due cose: chi e cosa vuole. Coco Chanel 4) C’è un momento che devi decidere: o sei la principessa che aspetta di essere salvata o sei la guerriera che si salva da sé... Io credo di aver già scelto... Mi sono salvata da sola. Marilyn Monroe 5) Le donne che hanno cambiato il mondo non hanno mai avuto bisogno di mostrare nulla se non la loro intelligenza. Rita Levi Montalcini 6) Il potere delle donne è quello di creare, nutrire e trasformare. Diane Mariechild 7) Siamo tutti capaci di molto più di quanto crediamo di poter fare. Maya Angelou 8) Non ci sono donne inferiori, solo donne inferiormente istruite. Marie Curie 9) Ogni volta che una donna si alza per se stessa, si alza per tutte le donne. Maya Angelou 10) Non importa quali difficoltà o ostacoli ti si parino davanti; voglio che studi ciò che vuoi studiare per fare la differenza nel mondo. Michelle Obama 11) Il potere delle donne è nel loro coraggio. Mary Wollstonecraft 12) Non c'è limite a ciò che noi donne possiamo realizzare. Michelle Obama 13) Le donne sono come una forza della natura, quando decidono di fare qualcosa,...

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### Aforismi sul lavoro di squadra: ecco i migliori 30

> Abbiamo selezionato i 30 migliori aforismi sul lavoro di squadra, fondamentale in ogni contesto lavorativo. Scoprili in questo articolo.

- Published: 2023-04-17
- Modified: 2023-04-17
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/aforismi-sul-lavoro-di-squadra-ecco-i-migliori-30/
- Categorie: Consigli lavoro
- Tag: Motivazione sul lavoro
- Languages: IT

Saper lavorare in squadra è fondamentale nella maggior parte dei contesti lavorativi. Lavorare in team in maniera efficiente significa sostanzialmente saper creare un clima collaborativo e sereno basato su stima e fiducia tra colleghi. Tra i principali vantaggi di un valido lavoro di squadra ci sono: lo sviluppo di una maggiore sinergia tra i membri del team: il gruppo è in grado di raggiungere obiettivi più ambiziosi insieme rispetto a quanto potrebbe fare ogni membro del team da solo diversità di punti di vista: in un team variegato e al tempo stesso coeso, si lavora scambiandosi opinioni e confrontandosi quotidianamente con visioni e punti di vista differenti. Ciò porta anche al raggiungimento di soluzioni sempre più innovative per risolvere problematiche e criticità che si presentano apprendimento continuo: lavorare con un team di colleghi che hanno background differenti significa generare un apprendimento continuo da parte di tutti i membri del team. Ciò rappresenta senz’altro un’ opportunità per migliorare le proprie competenze e aumentare i livelli di produttività maggiore motivazione: un lavoro di squadra che funziona aumenta i livelli di motivazione e determinazione nel raggiungimento di un obiettivo comune e condiviso maggiore fiducia: lavorare in squadra stimola anche la creazione di una maggiore fiducia tra tutti i membri del team, fiducia che è alla base di relazioni positive e costruttive. E’ facile notare, dunque, come un efficiente lavoro di squadra garantisca notevoli vantaggi in termini non solo di produttività, ma anche di abbassamento dei livelli di stress e carico di lavoro. Data l’importanza di saper lavorare in team, abbiamo pensato di raggruppare in questo articolo i 30 migliori aforismi sul lavoro di squadra. Leggi qui anche i 30 migliori aforismi sulla leadership e le 30 migliori frasi motivazionali sul lavoro. Aforismi lavoro di squadra: ecco i migliori 30 Se stai cercando quali sono i migliori aforismi sul lavoro di squadra stai leggendo l’articolo giusto: ecco i 30 che abbiamo selezionato per te. 1) Nessun uomo è un’isola, completo in se stesso; ogni uomo è un pezzo del continente, una parte del tutto. John Donne 2) Non importa quanto sia brillante la tua mente o strategia, se stai giocando una partita da solo e sei contro una squadra, perderai sempre. Reid Hoffman 3) La cooperazione si basa sulla profonda convinzione che nessuno riesca ad arrivare alla meta se non ci arrivano tutti. Virginia Burden 4) Ritrovarsi insieme è un inizio, restare insieme è un progresso, ma riuscire a lavorare insieme è un successo. Henry Ford 5) La competizione porta alla sconfitta. Persone che tirano la corda in due direzioni opposte si stancano e non arrivano da nessuna parte. Deming William Edwards 6) Se tutti avanziamo insieme, il successo arriverà da solo. Henry Ford 7) Cerchiamo tutti di essere i leader che vorremmo avere. Simon Sinek 8) La cosa bella del lavoro di squadra è che hai sempre gli altri dalla tua parte. Margaret Carty 9) L'impegno individuale in uno sforzo di gruppo: è quello che fa funzionare un team, un'azienda, una società, una...

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### I 30 migliori aforismi sulla leadership

> In questo articolo trovi una raccolta dettagliata e completa dei 30 migliori aforismi sulla leadership pronunciati da esperti.

- Published: 2023-04-14
- Modified: 2025-01-17
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/i-30-migliori-aforismi-sulla-leadership/
- Categorie: Consigli lavoro
- Tag: Management
- Languages: IT

La leadership è una delle soft skills più richieste che consiste nella “capacità di guidare e motivare un team di persone verso un obiettivo condiviso”. Sono tanti i professionisti che aspirano allo sviluppo e al potenziamento di questa capacità. Si tratta, infatti, di una skill importante non solo nell’ambito lavorativo, ma in numerosissimi altri contesti, dalla politica all’organizzazione della società civile e così via. La leadership, dunque, gioca un ruolo cruciale nella creazione di una cultura, nello sviluppo di strategie, nella gestione dei cambiamenti e nella risoluzione di problemi. In particolare, la leadership è importante in quanto: Guida le persone verso il successo: i leader sono in grado di ispirare e motivare gli altri a raggiungere obiettivi che potrebbero sembrare al di là delle loro capacità. Crea una visione condivisa: i leader aiutano a creare una visione condivisa che unisce le persone e le motiva a lavorare insieme. Favorisce la crescita e lo sviluppo: i leader possono aiutare le persone a sviluppare le loro competenze e a crescere sia dal punto di vista professionale che personale. Fornisce una guida: i leader fungono da guida e orientano i collaboratori in situazioni di incertezza, aiutandoli a prendere decisioni più ragionate consapevoli. Favorisce la collaborazione e il lavoro di squadra: i leader sono in grado di creare un ambiente collaborativo, in cui le persone si sentono supportate e incoraggiate a lavorare insieme. Proprio in virtù dell’utilità e dell’importanza della leadership, abbiamo deciso di raggruppare di seguito i 30 migliori e più significativi aforismi sulla leadership. Aforismi leadership: ecco i migliori 30 Vediamo a questo punto le 30 frasi celebri sulla leadership che abbiamo selezionato per te. 1) "Ciò che fa bene alle persone, fa bene agli affari" Leo Burnett 2) “Il coraggio di un grande leader di soddisfare la sua visione viene dalla passione, non dalla posizione. ” John C. Maxwell 3) “I leader sanno scuoterci. Accendono il nostro entusiasmo e animano quanto di meglio c’è in noi. ” Daniel Goleman 4) "La leadership è l'abilità di tradurre la visione in realtà. " Warren Bennis 5) "La vera misura del successo di un leader è come cresce e sviluppa gli altri. " Jack Welch 6) "Il migliore leader è colui che ha abbastanza senso comune da scegliere le persone giuste per fare il lavoro giusto. " J. Willard Marriott 7) "Non siamo leader per noi stessi, ma per il bene degli altri. " Simon Sinek 8) "I leader di successo sono coloro che continuano a imparare, adattarsi e crescere. " John C. Maxwell 9) "Il vero test della leadership è come gestisci una crisi. " Rudolph W. Giuliani 10) "I leader di successo si concentrano sulla soluzione del problema, non sulla colpa. " Brian Tracy 11) “La funzione della leadership è di produrre più leader, non più seguaci. ” Ralph Nader 12) “Nessun uomo sarà mai un grande leader se vuole fare tutto da solo, o prendersi tutto il merito per averlo fatto. ” Andrew Carnegie 13) “Penso che una volta la leadership...

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### Chat gpt: come usarlo per trovare lavoro

> Chat gpt offre molteplici vantaggi ai candidati che stanno cercando lavoro. Scopri come usarlo in questo articolo.

- Published: 2023-04-13
- Modified: 2024-05-10
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/chat-gpt-come-usarlo-per-trovare-lavoro/
- Categorie: Notizie dal mercato del lavoro
- Tag: Organizzare il lavoro
- Languages: IT

Negli ultimi mesi non si fa altro che parlare di chat gpt, da alcuni considerato “un miracolo”, da altri un vero e proprio incubo. Chat gpt, acronimo che sta per Chat Generative Pre-trained Transformer, è un sofisticato chatbot basato sull’intelligenza artificiale e sviluppato da OpenAI, una società che promuove lo sviluppo delle cosiddette Friendly Ai o AI Amichevoli, ossia intelligenze capaci di contribuire al bene dell’umanità. Se chat gpt stia contribuendo al bene dell’umanità non lo sappiamo, ma sappiamo sicuramente di non poter prescindere dalla sua “invadenza e prepotenza” in tutti i campi del sapere. Infatti, usare chat gpt significa sostanzialmente avere di fronte una persona (o quasi) a cui chiedere qualsiasi cosa: da sviluppatore a copywriter, da ricercatore a storico, da insegnante a manager, chat gpt sembra racchiudere conoscenze e competenze tanto disparate quanto differenti tra loro. Infatti, chat gpt è in grado generare una grande quantità di risposte, produrre testi di qualunque tipo e molto altro. L'AI, dunque, può essere utilizzata per generare un'infinità di informazioni, a tal punto che elencarle tutte è impossibile. E’ questa la ragione per cui in questo articolo ci concentriamo sulle potenzialità del tool nella ricerca lavoro e delle sue abilità nell’aiutare i candidati a cercare un nuovo impiego con la giusta guida e preparazione. Chat gpt per trovare lavoro: è possibile? Certo che sì! Vediamo come nei prossimi paragrafi. Come usare chat gpt Per iniziare ad utilizzare Chat gpt è necessario registrarsi gratuitamente su https://chat. openai. com/ : è possibile scegliere di registrarsi con la propria mail oppure abbinare l’account Google. Utilizza chat gpt e scopri come può venirti in aiuto! E’ poi possibile passare ad un account a pagamento che dà accesso a numerosi vantaggi e funzioni Premium, come la possibilità di usare il tool anche nei momenti di maggiore afflusso, una maggiore velocità di risposta e l’accesso prioritario a nuove funzionalità. Chat gpt per trovare lavoro: 6 esempi concreti Sono molteplici le modalità con cui usare chat gpt per trovare lavoro. Ne abbiamo individuate 6: 1) Creare curriculum personalizzati Una delle modalità con cui è possibile usare chat gpt per trovare lavoro è sicuramente quella di creare curriculum in maniera rapida ed efficace. Come fare? Basta fornire al tool informazioni sulle proprie competenze, esperienze e/o obiettivi di carriera e il software genererà un curriculum che sarà quanto più vicino possibile alle tue esigenze. Facciamo degli esempi. Esempio 1: abbiamo chiesto a chat gpt di scrivere un curriculum di uno studente senza esperienza e al primo anno di università Esempio 2: abbiamo chiesto a chat gpt di scrivere un curriculum di un project manager con 8 anni di esperienza alle spalle 2) Realizzare lettere di presentazione efficaci Chat gpt è in grado di scrivere e fornire risposte su lettere di presentazione efficaci. La lettera di presentazione è quel documento che viene inviato insieme al curriculum e che spiega in maniera più dettagliata le motivazioni che spingono un candidato a fare application per una certa posizione nell’azienda in questione. Esempio: abbiamo chiesto...

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### I lavori più richiesti in Italia nel 2023

> Quali sono i lavori più richiesti in Italia oggi e quali le competenze fondamentali per ognuno di questi? Scoprilo nell'articolo di Jobiri.

- Published: 2023-04-06
- Modified: 2023-04-06
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/i-lavori-piu-richiesti-in-italia/
- Categorie: Consigli per cambiare lavoro
- Tag: Trend lavoro
- Languages: IT

E’ ormai noto a tutti che il mercato del lavoro è in continua evoluzione e che c’è bisogno di un aggiornamento costante per stare al passo con i tempi che corrono e che cambiano in maniera repentina. La digitalizzazione che, soprattutto dopo la pandemia, ha investito qualsiasi ambito della società e in generale della vita di ognuno di noi è stata, in parte, il principale motore di questa evoluzione. L’evoluzione di cui parliamo riguarda la maggiore importanza che oggi viene data ad alcune professioni, così come la priorità che viene attribuita a determinate competenze. Premesso che ogni professione ha una sua indiscussa validità ed importanza, ci sono oggi in Italia lavori più richiesti di altri. Essere informati su quali sono i lavori più richiesti in Italia oggi è utile per i candidati di qualunque età non solo per prendere decisioni più informate riguardo ad un’ipotetica scelta del percorso di studio da intraprendere o ad un cambiamento di settore nel corso della carriera, ma anche per essere più competitivi nel mercato del lavoro. Nei prossimi paragrafi approfondiamo, pertanto, quali sono i lavori più richiesti in Italia nel 2023 e quali le principali competenze da possedere per ognuna delle professioni individuate. Lavori più richiesti in Italia nel 2023: 5 professioni “tradizionali” Partiamo dai lavori più richiesti che abbiamo definito “tradizionali” in quanto includono quelle professioni che esistono da sempre e che non sono state nate con la rivoluzione digitale. I 5 lavori tradizionali più richiesti in Italia sono i seguenti: 1) commercialista 2) medico 3) ingegnere 4) infermiere 5) insegnante Lavori più richiesti: 10 professioni “nuove” e basate su competenze digitali Accanto ai lavori tradizionali, abbiamo, poi, selezionato i lavori più richiesti che definiamo “nuovi” in quanto nati con l’avvento della digitalizzazione. Si tratta, infatti, di professioni che richiedono, ognuna con le sue specificità, il possesso di numerose competenze digitali ed informatiche. 1) Web developer Il web developer è uno sviluppatore web le cui principali competenze tecniche sono le seguenti: Conoscenza approfondita dei linguaggi di markup e di programmazione, come HTML, XML, JavaScript, Java, Python, PHP, etc. Conoscenza delle funzionalità dei sistemi di gestione, quali SQL, MySQL e Oracle1 Conoscenza approfondita dei protocolli di rete Conoscenza dei principali framework, librerie e ambienti di sviluppo integrato per pagine e applicazioni web Conoscenza di metodologie di analisi e risoluzione dei problemi. 2) Project manager Il project manager è quella figura che si occupa della creazione di un progetto, dall’inizio alla fine, pianificando e monitorando tutte le attività del team di lavoro. Le principali competenze che un project manager deve possedere sono sicuramente: Competenze tecniche di project management Competenze Strategiche e di business management Capacità di pianificazione Spiccate capacità organizzative Execution Ottime capacità decisionali Pensiero critico e analitico 3) UX designer Lo UX designer si occupa della progettazione e realizzazione dell'interfaccia grafica di prodotti digitali (come applicazioni, software, e-commerce o, in generale, siti web in generale, facendo in modo di garantire all’utente un’esperienza quanto più semplice e piacevole possibile. Tra le principali competenze che uno...

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### Revisione CV Jobiri: nuove modifiche per un’analisi del CV più efficace ed accurata

> Le nuove modifiche apportate al tool di Revisione CV Jobiri permettono ai candidati di ottenere un'analisi del CV sempre più efficace ed accurata.

- Published: 2023-04-05
- Modified: 2024-12-03
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/revisione-cv-jobiri-nuove-modifiche/
- Categorie: Innovazioni tecnologiche
- Tag: Recruiting
- Languages: IT

In un mercato del lavoro sempre più dinamico e competitivo è molto importante per i candidati ottimizzare in maniera mirata e personalizzata il CV per renderlo impeccabile agli occhi dei recruiters. Lo strumento Revisione CV di Jobiri, che permette ai candidati di raggiungere questo obiettivo, effettua da oggi analisi sempre più accurate e scrupolose grazie a nuove e sofisticate modifiche. Le modifiche apportate allo strumento Revisione CV Gli aggiornamenti ora disponibili riguardano le seguenti aree: Impatto del CV Skills presenti nel CV Nell’area “Impatto”, che racchiude i fattori legati appunto all’impatto del CV, sono stati inseriti ulteriori utili parametri con cui valutare in maniera più accurata il curriculum: La lunghezza delle frasi La lunghezza media delle frasi può essere un indicatore di chiarezza e comprensibilità del contenuto nel curriculum. Lo strumento Revisione CV mostra, pertanto, quali frasi sono lunghe oltre “la media” per permettere ai candidati di rivederle e modificarle. I descrittori personali Lo strumento Revisione CV individua nel curriculum la presenza o meno di descrittori personali, ossia aggettivi che rendono più completo e dettagliato il profilo del candidato, e suggerisce esempi concreti di quelli più efficaci. Le sezioni dominanti del CV Poichè è fondamentale dare la giusta rilevanza alle sezioni in funzione degli obiettivi di posizionamento personale e delle richieste presenti nell’annuncio, il tool di Revisione suggerisce quali sezioni sono più adatte per essere rese tali in base a questi parametri. Nell’area skills, per rendere più efficace e completo il curriculum, sono state aggiunte: Le sezioni con competenze Il tool di Revisione CV Jobiri individua in quali altre sezioni del curriculum sono state aggiunte le competenze. E’ molto importante, infatti, includere le skills in altre sezioni del CV per aumentare la loro visibilità. Le competenze digitali Il tool di Analisi del CV Jobiri analizza la presenza o meno delle competenze digitali, che sono sempre più richieste nell’attuale mercato del lavoro. I candidati possono, inoltre, accedere a numerosi esempi di skills digitali da inserire nel CV. Infine, laddove il tool ha riscontrato lacune nel CV, oltre a beneficiare degli esempi, i candidati possono fruire delle video lezioni Jobiri specifiche per superare quelle criticità. Contattaci Vuoi digitalizzare i tuoi servizi al lavoro e renderli più innovativi ed efficaci con Jobiri? Contattataci qui per ricevere tutte le informazioni di cui hai bisogno.

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### Le 30 migliori frasi motivazionali sul lavoro

> Jobiri ha selezionato per te le 30 migliori frasi motivazionali sul lavoro che ti aiuteranno a ritrovare la giusta carica.

- Published: 2023-04-04
- Modified: 2024-01-04
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/30-frasi-motivazionali-sul-lavoro/
- Categorie: Consigli lavoro
- Tag: Motivazione sul lavoro
- Languages: IT

Può essere a volte difficile in ambito lavorativo mantenere l'entusiasmo e la motivazione, soprattutto quando ti trovi ad affrontare periodi particolarmente difficili e sfidanti. Momenti del genere, tuttavia, possono capitare in ogni fase della carriera ed è fondamentale affrontarli con la giusta carica e un valido sostegno. E quale supporto migliore se non quello offerto dalle frasi motivazionali sul lavoro? Le frasi motivazionali lavoro, oltre a fungere da guida, si adattano ad un ampio ventaglio di situazioni professionali, aiutandoti a valutare meglio la circostanza specifica in cui ti trovi e a darti quella grinta che ti serve per affrontarla. Frasi motivazionali sul lavoro: perchè sono importanti e come usarle Le frasi motivazionali sul lavoro sono solitamente citazioni o aforismi che ti aiutano a: Ritrovare la motivazione Le frasi motivazionali sul lavoro possono aiutarti a ritrovare la motivazione e l’entusiasmo che hai perso e a fornirti fonti di ispirazione su come affrontare sfide e superare ostacoli. Le frasi motivazionali sul lavoro possono poi essere utilizzate non solo per motivare se stessi ma anche il tuo team di colleghi. Guidare Le frasi lavoro motivazionali possono anche fornire una guida su come comportarsi sul posto di lavoro. Gli aforismi, infatti, ti offrono una prospettiva diversa su questioni complesse o forniscono consigli su come affrontare situazioni specifiche. Possono, inoltre, aiutarti a sviluppare un atteggiamento positivo, a migliorare le relazioni interpersonali e a prendere decisioni più sagge. Riflettere Altro beneficio importante delle frasi motivazionali sul lavoro è costituito dalla riflessione. Gli aforismi, infatti, ti consentono di stimolare la riflessione sul lavoro e di affinare il tuo pensiero critico relativo a determinate circostanze. Le frasi motivazionali sul lavoro ti aiutano, quindi, a focalizzarti su ciò che è davvero importante per raggiungere il tuo obiettivo e avere successo. Esprimere un’idea o un concetto Infine, le frasi motivazionali sul lavoro possono essere utilizzate per esprimere un’idea o un concetto: usare gli aforismi permette di farlo in modo rapido, veloce ed efficace. Andando dritti al punto, infatti, gli aforismi si prestano anche molto bene ad essere inseriti come citazioni in discorsi, presentazioni o scritti. Frasi motivazionali sul lavoro: le 30 migliori scelte per te Ecco le 30 migliori frasi motivazionali sul lavoro che abbiamo selezionato per te: 1) Cerco sempre di fare ciò che non sono capace di fare, per imparare come farlo. Pablo Picasso 2) Io scelgo sempre una persona pigra per fare un lavoro difficile... Perché troverà un modo facile per portarlo al termine. Bill Gates 3) Inizia a testare e smetti di discutere. J. Correll 4) Il modo migliore per iniziare è smettere di parlare e fare. W. Disney 5) Nella lunga storia del genere umano (e anche del genere animale) hanno prevalso coloro che hanno imparato a collaborare ed a improvvisare con più efficacia Charles Darwin 6) Se avessi chiesto alle persone cosa volevano, avrebbero detto cavalli più veloci. Henry Ford 7) Quando tutto sembra andare male, ricorda che gli aerei decollano contro vento, non con il vento a favore. Henry Ford 8) L’unico modo...

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### Come diventare web developer: tutto quello che c’è da sapere

> Come diventare web developer? Scopri tutto quello che c'è da sapere su questa figura professionale nella guida di Jobiri.

- Published: 2023-03-24
- Modified: 2023-10-06
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/come-diventare-web-developer-jobiri/
- Categorie: Guida alle professioni e ai tipi di lavoro
- Tag: Ruoli in azienda
- Languages: IT

Una delle professioni oggi più richieste dalle aziende è il web developer, ossia lo sviluppatore web. In virtù della digital transformation che, soprattutto nell’ultimo decennio, è stata particolarmente rapida e ha abbracciato tutti gli ambiti della nostra società, appare sempre più evidente (e comprensibile) il motivo per cui la ricerca di figure di questo tipo da parte delle aziende sia aumentata in maniera esponenziale. Il possesso di competenze digitali è, infatti, ormai indispensabile: si tratta di uno dei primi requisiti che deve avere un web developer. Ecco, data la richiesta sempre maggiore da parte delle aziende e, in generale, l’importanza di questa figura, abbiamo pensato di approfondire nei prossimi paragrafi come diventare web developer, focalizzandoci su: web developer cosa fa quanti tipi di web developer esistono quale corso fare per diventare web developer web developer stipendio medio Web developer: cosa fa? Partiamo innanzitutto dal capire nello specifico il web developer cosa fa. Il web developer è uno sviluppatore web che si occupa della progettazione, dello sviluppo e della manutenzione di siti o applicazioni web. Detto altrimenti, il web developer si occupa della creazione di siti che vengono costruiti in modo tale da essere fruibili (ma anche comprensibili e facilmente utilizzabili) da parte degli utenti. Il lavoro di un web developer può includere diverse attività, come la scrittura del codice, la progettazione di interfacce utente, l'implementazione di funzionalità dinamiche e la risoluzione di problemi tecnici. Nello specifico, tra le attività di un web developer rientrano: Utilizzare linguaggi come HTML, CSS e JavaScript per creare il front-end, ossia la parte visibile e interattiva del sito web, e linguaggi di programmazione come PHP e Python per il back-end, cioè la parte che gestisce i dati e la logica dell'applicazione Collaborare con designer e team di sviluppo per sviluppare progetti web complessi, come siti di e-commerce, applicazioni web, piattaforme di social networking, etc. Testare e risolvere eventuali problemi tecnici, come bug del codice, errori di sicurezza o problemi di compatibilità tra i diversi browser web Monitorare e aggiornare il sito web per mantenere la sua funzionalità e sicurezza Utilizzare strumenti come CMS (Content Management System) per semplificare la gestione dei contenuti del sito web Creare e gestire database per l'archiviazione e la gestione dei dati dell'applicazione Quanti tipi di web developer esistono? Esistono diversi tipi di web developer: 1) il Back-end Developer Il back-end developer è un professionista che lavora su tutto ciò che non è visibile all'utente, come il database, le API e le funzioni di elaborazione dei dati. In altre parole, il back end developer sviluppa e gestisce le funzionalità che fanno funzionare il sito o l’applicazione. Tra le principali attività svolte da un back-end developer ci sono: Utilizzare linguaggi di programmazione come PHP, Python, Ruby, Java o Node. js per creare le funzionalità del back-end Creare e gestire database utilizzando tecnologie come SQL o NoSQL Utilizzare framework come Laravel, Django o Ruby on Rails per sviluppare il back-end in modo più efficiente e scalabile Implementare funzionalità avanzate, come l'integrazione di sistemi...

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### Work engagement: cos’è e perchè è importante?

> Favorire il work engagement in azienda è fondamentale per creare un ambiente di lavoro positivo. Scopri 5 utili consigli su come svilupparlo.

- Published: 2023-03-22
- Modified: 2024-06-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/work-engagement-cose-e-perche-e-importante/
- Categorie: Consigli lavoro
- Tag: Motivazione sul lavoro
- Languages: IT

Il benessere dei dipendenti è fondamentale per favorire produttività ed efficienza in azienda. Il benessere dei lavoratori è un concetto ampio che può abbracciare più dimensioni e che può essere considerato piuttosto soggettivo e dipendente sia da fattori interni alla persona (carattere, personalità, atteggiamento, etc. ) sia da fattori esterni (cultura aziendale, clima di lavoro, rapporto con i colleghi e il capo, benefits offerti, e così via). Tuttavia, esiste un concetto che, coniato da psicologi americani negli anni 90, si avvicina a quello di benessere dei lavoratori, ma che risulta più facilmente “misurabile” in virtù delle 3 dimensioni da cui è costituito. Il concetto di cui parliamo è il work engagement, termine coniato nel 1990 dallo psicologo William A. Kahn, oggi professore di Organizational Behavior alla Questrom School of Business dell’Università di Boston. Data l'importanza del work engagement in azienda, vediamo nei prossimi paragrafi che cos’è il work engagement, le dimensioni del work engagement, i suoi principali vantaggi e i consigli più efficaci per raggiungerlo. Che cos’è il work engagement? Il work engagement viene definito come “uno stato mentale positivo e di soddisfazione nei confronti del proprio lavoro caratterizzato da vigore, dedizione e immersione”. Il work engagement è, in altre parole, quella “vicinanza” che il lavoratore avverte nei confronti dell’organizzazione in cui lavora, laddove per vicinanza si intende accettazione, condivisione e piena adesione ai valori e alla cultura presenti in azienda. Le tre dimensioni da cui è composto il work engagement e che rappresentano quei parametri con cui viene misurato sono: 1) il vigore Con il termine vigore ci si riferisce all’energia, sia fisica che mentale, con cui il lavoratore si dedica alle sue attività. Si tratta di una forma di tenacia con cui il lavoratore riesce, con motivazione e determinazione, a svolgere i propri task, riuscendo anche a mettere in campo la propria capacità di problem solving. Rientrano, quindi, nel vigore del lavoratore anche il saper superare le difficoltà che si possono presentare. 2) la dedizione Altra dimensione del work engagement è la dedizione, termine con cui ci si riferisce alla passione che il lavoratore mette nel proprio lavoro. In altre parole, la dedizione è quella forma di interesse che un professionista rivolge nei confronti del proprio lavoro e quindi verso il raggiungimento degli obiettivi di breve e di lungo termine. 3) l’immersione Ultima dimensione del work engagement è l’immersione, con cui si intende la capacità del lavoratore di concentrarsi e “lasciarsi assorbire” dal proprio lavoro. Ovviamente, l’assorbimento nel lavoro è positivo fin quando non si trasforma in una dipendenza che può diventare negativa e sfociare nel workaholism. L’immersione consiste, quindi, nello svolgere le proprie attività in maniera efficiente e concentrata e sapendo organizzare con cura il tempo. L’immersione garantisce anche un raggiungimento più veloce degli obiettivi stabiliti. I vantaggi del work engagement Se è presente un elevato work engagement all’interno dell’azienda, appare comprensibile come siano numerosi i vantaggi di cui l’organizzazione tutta possa godere: 1) maggiore produttività Se i dipendenti sono più motivati, concentrati e stimolati nei confronti...

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### Il CV in inglese: come scriverlo e perché la traduzione non basta

> Per scrivere il CV in inglese la traduzione non basta ma è importante impostarlo correttamente. Inizia a creare il tuo curriculum in inglese con Jobiri!

- Published: 2023-03-16
- Modified: 2024-06-06
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/cv-inglese-come-scriverlo/
- Categorie: Consigli CV e compilazione curriculum
- Tag: Entrare nel mondo del lavoro
- Languages: IT

Per scrivere il CV in inglese la traduzione non basta ma è importante impostarlo correttamente. Scopri quali sono le best practices da rispettare e quali gli elementi imprescindibili nel curriculum in inglese.

Avere pronta una versione del proprio CV in inglese è fondamentale per i candidati che ambiscono a lavorare in aziende e team internazionali. Ad esempio navigando nella sezione “Ricerca del lavoro” di Jobiri, potresti trovare diverse opportunità lavorative di multinazionali in cui viene richiesta un’ottima conoscenza della lingua inglese scritta e parlata. Soprattutto quando l’annuncio è scritto in inglese, è probabile che all’interno dell’ufficio HR non siano tutti di madrelingua italiana, quindi inviare il Curriculum in inglese può rivelarsi più efficace. Oppure, potresti decidere di scrivere un cv in inglese perché il tuo sogno è quello di trovare lavoro all'estero, ma non sai da dove iniziare. In questo articolo abbiamo raccolto alcuni consigli utili per aiutarti a realizzare il tuo cv in inglese, perché la traduzione non basta ma è necessario tenere a mente alcune regole ben precise. Come strutturare il curriculum in inglese? Online è possibile trovare moltissimi modelli ed esempi di curriculum in inglese, dal CV europeo in inglese, ovvero il classico curriculum Europass disponibile il tutte le lingue, fino a tipi di CV in inglese estremamente personalizzati. A volte, né l'una né l'altra tipologia sono la scelta ideale se stai pensando di candidarti per una posizione all'estero o in una multinazionale. Il CV Europeo, infatti, con il suo formato standard non ti dà modo di parlare di te all'azienda, mentre i tipi di CV in inglese più creativi potrebbero non rispondere agli standard di un curriculum in inglese. Ecco quindi quali sono gli elementi imprescindibili di un CV in inglese efficace e come strutturarlo. Summary (Profilo personale) La parte più in alto e in evidenza deve contenere una scheda riassuntiva delle informazioni personali e di contatto. Nei curriculum inglesi sono richiesti solo i dati strettamente necessari: Nome (name) Cognome (last name) Indirizzo (address) Numero di telefono (mobile number) Email (email address) Ti consigliamo di omettere altre informazioni generali che solitamente si comunicano (es. l’età, lo stato civile, il sesso ecc. ) poiché possono risultare discriminatorie. Anche se può sembrare strano, in realtà queste pratiche hanno uno scopo ben preciso, tendono a garantire trasparenza ed imparzialità all’interno del processo di selezione, eliminando qualsiasi forma di pregiudizio. È inoltre preferibile non inserire la propria foto. Profile (Profilo) Il profilo non è altro che una scheda riassuntiva dove inserire le proprie qualifiche professionali e gli obiettivi prefissati nel breve e nel lungo termine. Questa è senz’altro la parte più importante del cv, deve essere incisiva, concisa e di media lunghezza (massimo un paragrafo). Per catturare l’attenzione del recruiter, dimostra che il tuo profilo è quello giusto descrivendo i risultati ottenuti in passato e i contributi che puoi portare all’azienda in un futuro. Ricordati sempre di supportare quello che dici attraverso esempi verificabili nelle altre sezioni del tuo cv, allo scopo di far combaciare tutte le informazioni. Education and qualification (Educazione e qualifiche conseguite) Questa sezione del cv è dedicata a presentare la tua formazione accademica, in cui dovrai inserire il diploma, le lauree e gli eventuali master conseguiti, indicando la...

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### Trova i candidati migliori con la funzionalità di preselezione Jobiri

> Il nuovo modulo di preselezione dei candidati permette ad Istituzioni, Enti e Sportelli Lavoro di trovare i candidati migliori per le aziende partner.

- Published: 2023-03-16
- Modified: 2024-09-10
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/trova-i-candidati-migliori-con-la-funzionalita-di-preselezione-jobiri/
- Categorie: Innovazioni tecnologiche, News
- Tag: b2i, Recruiting
- Languages: IT

Grazie al nuovo modulo Jobiri di preselezione dei candidati, Istituzioni, Enti informativi e Sportelli Lavoro possono fare attività di preselezione e selezione dei candidati per le aziende partner. Si tratta di una funzionalità che permette alle Istituzioni che si affidano a Jobiri di: 1) ricevere le candidature di ciascun candidato prima che la vedano le aziende 2) valutare ciascuna candidatura e verificare che sia compatibile con la posizione per cui si stanno candidando 3) supportare ciascun candidato nell’ottimizzazione degli strumenti di output (CV, lettera di presentazione, ecc. ), dando un feedback tempestivo e concreto feedback per i candidati Dunque, scegliere di inserire il modulo di preselezione dei candidati all’interno della tua piattaforma Jobiri ti offre una serie di incredibili vantaggi, tra cui: massimizzare le opportunità di placement prima che lo vedano le aziende tenere traccia delle comunicazioni con i candidati fino al processo di assunzione finale automatizzare le attività di recruiting migliorare la collaborazione con i candidati creare un'esperienza fluida lungo l'intero processo di assunzione e onboarding conservare in un unico posto tutte le application provenienti da ogni canale Ma i vantaggi della funzionalità Jobiri non si esauriscono qui. A beneficiare del modulo preselezione sono anche candidati e aziende. Per i candidati opportunità di ricevere feedback validi ed oggettivi sulle proprie candidature supporto concreto per migliorare e ottimizzare i propri strumenti di candidatura (CV, lettera di presentazione, etc) massimizzazione delle possibilità di assunzione Per le aziende risparmio di tempo nella ricerca dei candidati migliori maggiore efficienza ed efficacia del processo di selezione Scegli Jobiri per gestire le tue attività quotidiane in modo più efficiente, veloce ed efficace. Contattaci qui per tutte le informazioni di cui hai bisogno.

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### Come ricollocarsi nel mondo del lavoro: 8 utili consigli

> Come ricollocarsi nel mondo del lavoro? Scopri 8 suggerimenti efficaci e concreti da mettere in pratica per raggiungere questo obiettivo.

- Published: 2023-03-15
- Modified: 2024-06-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/come-ricollocarsi-nel-mondo-del-lavoro-8-utili-consigli/
- Categorie: Consigli lavoro
- Tag: Ricollocazione professionale
- Languages: IT

Può capitare a tutti prima o poi di dover affrontare la ricerca di un nuovo lavoro. Ricollocarsi nel mondo del lavoro è, infatti, una sfida che a qualunque età e in qualsiasi fase della carriera può scaturire da una serie di cause: un licenziamento una ristrutturazione aziendale e/o un demansionamento la necessità di avere nuovi stimoli l’esigenza di crescere professionalmente il desiderio di inserirsi in un nuovo settore la volontà di seguire i propri interessi e le proprie passioni Insomma, quelle elencate sopra sono soltanto alcune delle motivazioni per cui i candidati vogliono o devono ricollocarsi nel mondo del lavoro. Alcune delle cause sopra indicate sono volontarie, ossia frutto di decisioni prese dal candidato in autonomia (la necessità di avere nuovi stimoli, l’esigenza di crescere professionalmente, ecc), altre sono “imposte”, ossia rese “obbligatorie” da terze parti (ristrutturazione aziendale, licenziamento). Dunque, sapere come ricollocarsi sul mercato del lavoro diventa fondamentale per te che ti trovi ad affrontare questa sfida. Per semplificare la tua ricollocazione, abbiamo individuato per te 8 utili suggerimenti per spiegarti come ricollocarsi sul mercato del lavoro velocemente e in maniera efficace. Ricollocarsi nel mondo del lavoro: 8 consigli utili su come raggiungere questo obiettivo Ricollocarsi nel mondo del lavoro significa sostanzialmente iniziare la ricerca di un nuovo impiego. Tale ricerca è differente a seconda della fase che i candidati stanno vivendo; tra le varie circostanze in cui ti puoi trovare ci sono le seguenti: 1) stai cercando un nuovo impiego nello stesso ambito/settore in cui hai sempre lavorato 2) stai cercando un nuovo lavoro dopo una lunga assenza/pausa (maternità, una malattia, altre motivazioni) 3) stai cercando un nuovo lavoro in un settore completamente diverso dalle tue esperienze precedenti 4) vuoi ricollocarti nel mondo del lavoro avviando un'attività in proprio Dunque, come ricollocarsi sul mercato del lavoro in maniera efficace? Abbiamo pensato ad 8 consigli utili da seguire: 1) Definisci obiettivi chiari 2) Aggiorna il tuo curriculum 3) Coltiva la tua rete di contatti 4) Scrivi una lettera di presentazione personalizzata per ogni candidatura 5) Studia il settore in cui vuoi inserirti 6) Aggiorna le tue competenze 7) Fatti supportare da un career coach 8) Sfrutta il potere dei social network 1) Definisci obiettivi chiari La prima cosa da fare per sapere come ricollocarsi sul mercato del lavoro è la definizione di obiettivi chiari. "Quali sono le tue competenze e le tue esperienze? Che tipo di lavoro stai cercando? Quali sono le tue priorità? Desideri un aumento di stipendio, maggiore flessibilità o la possibilità di crescere professionalmente? " Rispondere a queste e simili domande ti aiuterà a identificare i principali obiettivi che vuoi raggiungere con il tuo nuovo lavoro. 2) Aggiorna il tuo curriculum Soprattutto se hai preso una pausa dal lavoro piuttosto lunga e non aggiorni il tuo CV da tempo, questo è il momento di farlo! Ricollocarsi nel mondo del lavoro significa, infatti, inviare candidature alle aziende: non puoi farlo se prima non hai aggiornato il tuo curriculum vitae, che rappresenta il tuo biglietto da visita indiscusso...

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### Work life balance: 6 consigli per un sano equilibrio tra lavoro e vita privata

> Work life balance: ecco i 6 consigli di Jobiri per raggiungere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata

- Published: 2023-03-09
- Modified: 2023-03-09
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/work-life-balance/
- Categorie: Consigli lavoro
- Tag: Benessere sul lavoro
- Languages: IT

Tre consigli da parte dei nostri esperti sul Work-Life Balance, cioè l'equilibrio tra lavoro e vita privata, fondamentale per la salute del lavoratore.

"Come trovare l’equilibrio tra lavoro e vita privata? " è una delle domande più frequenti che, soprattutto negli ultimi tempi, si stanno ponendo i lavoratori italiani. Il work life balance, ossia il buon equilibrio tra vita privata e lavoro, si conferma infatti uno dei fattori maggiormente ricercati dagli italiani nella scelta di un’azienda, anche nell’anno della pandemia. Poter godere di un work-life balance positivo permette, infatti, ai dipendenti di ogni azienda non solo di essere meno stressati e più sereni, ma anche più efficienti e produttivi sul lavoro. Data l'importanza che il raggiungimento di un buon work life balance ha per ogni lavoratore, abbiamo pensato di approfondire la tematica in questo articolo, focalizzandoci su work life balance cos’è e quindi work life balance significato, l’importanza di raggiungere un work life positivo e come farlo. Ti stai chiedendo come riuscire a raggiungere il tuo work life balance? In questo articolo ti daremo degli utili consigli su come raggiungere questo obiettivo! Il work-life balance: cos’è? Il work life balance è un concetto ampio che indica la capacità di bilanciare in modo equilibrato il lavoro, inteso come carriera e ambizione professionale, e la vita privata, intesa come famiglia, svago, divertimento. Usato per la prima volta in Gran Bretagna negli anni Settanta, questo concetto si è poi diffuso in tutta Europa ed in particolare in Italia, soprattutto negli ultimi anni, diventando di strettissima attualità. Lo sviluppo tecnologico ha reso infatti sempre più sfumati i confini tra vita privata e sfera professionale, sia per quanto riguarda i tempi sia per quanto riguarda gli spazi fisici del lavoro: nasce da qui la necessità di approfondire le dinamiche di questo concetto e di comprendere come fare a non compromettere né la sfera professionale né quella privata. Equilibrio tra lavoro e vita privata: perché è così importante? Dopo aver approfondito il work-life balance cos’è, vediamo perchè è considerato così importante il suo raggiungimento da parte dei dipendenti di qualunque azienda. Alcuni studi svolti tra il 2020 e il 2021 hanno messo in evidenza il fatto che circa il 66% dei lavoratori italiani, senza alcuna differenza di genere, considera prioritario l’equilibrio tra lavoro e vita privata quando sceglie un’azienda in cui lavorare. Ciò vuol dire che il work life balance rappresenta un fattore discriminante in grado di influenzare la scelta di un’azienda da parte dei lavoratori. Ma perché è così importante l’equilibrio tra lavoro e vita? La ricerca del worklife balance è fondamentale poiché riguarda la salute sia mentale che fisica di tutti i lavoratori: diversi studi hanno infatti messo in luce che lavorare troppo aumenta il rischio di incorrere in ictus e, in generale, in problemi cardiocircolatori. Tra questi studi ci sono, in particolare, quello condotto dall’European Heart Journal, che ha sottolineato come prolungati orari di lavoro sarebbero associati ad un più elevato rischio di fibrillazione atriale, e quello condotto dall’European Journal of Preventive Cardiology che ha individuato una correlazione tra lo stress da lavoro e alcune patologie cardiache. Lavorare troppo senza riservare spazio alla vita privata sarebbe,...

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### Domande da fare ad un colloquio: quali sono quelle giuste da porre?

> Domande da fare ad un colloquio: quali sono quelle giuste per i candidati?

- Published: 2023-03-08
- Modified: 2023-06-15
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/domande-da-fare-ad-un-colloquio-quali-sono-quelle-giuste-da-porre/
- Categorie: Consigli per affrontare un colloquio di lavoro
- Tag: Job interview
- Languages: IT

Il colloquio di lavoro rappresenta un’importantissima occasione non solo per fare colpo positivamente sui selezionatori e farsi assumere, ma anche per venire a conoscenza di utili informazioni sull’azienda e sulla posizione che vorresti ricoprire. Non a caso, infatti, il colloquio di lavoro non è soltanto quel momento in cui sono i selezionatori a valutare le tue esperienze e le tue skills attraverso una serie di domande e vari step, ma è anche quel momento in cui tu candidato puoi e devi porre le tue domande ai recruiters per mostrarti interessato, curioso, proattivo e ricevere le informazioni che desideri. Ecco, in virtù di questa “doppia faccia” che ogni colloquio di lavoro possiede ma che non è sempre conosciuta nè “sfruttata” da tutti, abbiamo pensato di approfondire nei prossimi paragrafi le domande da fare ad un colloquio, focalizzandoci su quelle giuste che ogni candidato deve porre per non sbagliare. Domande da fare ad un colloquio ai selezionatori: perchè sono così importanti? Le domande da fare al colloquio di lavoro ai selezionatori vengono solitamente poste nella parte finale dell’intervista e sono molto importanti per i seguenti motivi: 1) ti permettono di colpire positivamente i selezionatori Oltre alle risposte giuste che hai dato nel corso del tuo colloquio, a colpire positivamente i selezionatori saranno sicuramente anche le domande che farai tu, in quanto dimostreranno la tua proattività e curiosità nel conoscere le dinamiche dell’azienda. Le domande da fare al colloquio di lavoro ti permettono, dunque, di fare colpo sui selezionatori e di distinguerti più facilmente dagli altri candidati esaminati. 2) ti permettono di recuperare informazioni utili sulla posizione che vuoi ricoprire Attraverso le domande da fare ad un colloquio e ponendo quelle giuste, hai, infatti, modo di recuperare informazioni importanti sullo svolgimento del ruolo per cui ti stai candidando, sulle attività principali da svolgere, sulle persone che ti supporteranno, sulle eventuali possibilità di crescita, ecc. 3) ti permettono di recuperare informazioni utili sull’azienda Attraverso le domande che poni alla fine del tuo colloquio ai selezionatori hai anche la possibilità di conoscere meglio alcune dinamiche aziendali, i valori su cui si basa quell’organizzazione, ecc. 8 esempi efficaci di domande da fare ad un colloquio Ti stai chiedendo a questo punto quali sono le migliori domande da fare ad un colloquio? Ne abbiamo individuate 8: 1) Ci sono altre domande per me? 2) Quale sarà la mia giornata tipo? 3) Con quante persone mi interfaccerò nello svolgimento del mio ruolo? 4) Quali sono le più importanti sfide per il ruolo per cui mi sto candidando? 5) Quali sono i traguardi e/o i risultati più ambiziosi che vi aspettate di ottenere da chi ricopre questo ruolo? 6) In che cosa l’azienda si differenzia dai suoi principali competitors? 7) Quali sono le opportunità di collaborazione con altri dipartimenti o team all'interno dell'azienda? 8) Quali sono le opportunità di sviluppo professionale e di crescita all'interno dell'azienda? 1) Ci sono altre domande per me? Una delle prime domande da fare ad un colloquio di lavoro è proprio una domanda. Chiedere...

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### Un career coach per definire un piano d’azione coerente con le proprie aspirazioni: l’intervista alla coach Simona Lucherini

> Simona Lucherini, career coach e partner di Jobiri, ha rilasciato un'intervista sull'importanza di un percorso di career coaching per i candidati.

- Published: 2023-03-01
- Modified: 2023-12-18
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/un-career-coach-per-definire-un-piano-dazione-coerente-con-le-proprie-aspirazioni-lintervista-alla-coach-simona-lucherini/
- Categorie: Interviste
- Tag: Motivazione sul lavoro
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Tra i vantaggi di un percorso di career coaching c’è la possibilità per i candidati di “definire un piano d’azione personalizzato e coerente con le proprie aspirazioni professionali”: sono queste le parole che Simona Lucherini, career coach e partner di Jobiri, ha usato per descrivere i benefici del coaching. L'intervista alla coach Simona Lucherini 1) Quali sono i principali vantaggi e benefici del career coaching? Sono 3 i principali benefici generali del career coaching. Consapevolezza di sé e dei propri obiettivi, Responsabilità e Impegno per la realizzazione del proprio progetto di carriera integrato con quello di vita Come career coach e counselor credo che il percorso di coaching aiuti il cliente o coachee a essere consapevole di sé all’interno di un progetto di vita in cui si sente padrone delle proprie scelte, delle competenze personali e professionali maturate grazie all’esperienza di vita. L’ascolto attivo e la co-creazione di una relazione paritaria L'ascolto attivo, la co-creazione di una relazione paritaria e le domande potenti che sfidano il coachee sono alcuni degli ingredienti del coaching che contribuiscono a creare valore per il cliente. Più la persona amplia la sfera della consapevolezza di sé più amplia le possibilità di sviluppo del progetto di carriera. Tutto ciò significa, quindi, mettere in moto un circolo virtuoso: più aumenta il sentimento di empowerment (dove il potere è possibilità di scelta), più la persona è responsabile dei suoi obiettivi e delle sue azioni – ad esempio individuando gli obiettivi sui cui ha il potere di agire- più aumenta l’impegno, la proattivazione per realizzare il suo progetto e/o obiettivo professionale. Definizione di un piano di azione personalizzato e coerente con sè Concretamente la persona grazie al career coaching definisce il suo piano di azione personalizzato e coerente con sé, con la sua situazione attuale e con quello che desidera ottenere. Direi che grazie al career coaching la persona diventa protagonista del proprio cambiamento a partire da sé e dal capitale di risorse, elaborando un progetto realistico e concreto calato nel mercato del lavoro target. 2) Qual è il tuo punto di forza? Credo che il mio punto di forza sia quello di adottare un approccio integrato. Come career coach accompagno le persone nel viaggio di esplorazione del Kaos, inteso come complessità del mondo del lavoro, interno e esterno, in modo che ogni passo avvicini la persona alla realizzazione del suo progetto di vita personale e professionale. La mia key word è integrazione. Ciò che i miei clienti mi riconoscono nei feedback è sentirsi nutriti: grazie ad un percorso insieme a me, le persone riscoprono quel senso di possibilità e di empowerment che li accompagna nella realizzazione dei loro progetti. 3) Racconta il caso di successo di un tuo cliente Vorrei raccontare la storia di E. , che dopo essere stata Assistant Food Manager per un resort e Food and Beverage Manager di una struttura extra lusso, ha iniziato una nuova vita da imprenditrice di successo. Ho incontrato E. nel 2018, quando aveva appena accettato una nuova posizione come...

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### Opzione donna 2024: ecco cosa cambia rispetto all’anno precedente

> Quali sono le novità di Opzione donna 2024? Scopri nell'articolo di Jobiri cosa cambia quest'anno rispetto al passato con la misura.

- Published: 2023-02-28
- Modified: 2024-12-11
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/novita-opzione-donna-ecco-cosa-cambia/
- Categorie: Notizie dal mercato del lavoro
- Tag: Trend lavoro
- Languages: IT

Opzione donna è una forma di pensionamento anticipato per le donne che presentano determinati requisiti; chiamata anche “strumento di flessibilità in uscita”, rappresenta in realtà una misura che è stata prorogata (e modificata) più volte nel corso degli anni e che rientra nel “Regime sperimentale donna”, ossia un trattamento pensionistico particolare rivolto ad alcune fasce di lavoratrici. Opzione donna: cos’è? Opzione donna è, come accennato sopra, una forma di prepensionamento che si differenzia dalle “normali condizioni” stabilite dalla legge in Italia (generalmente nel nostro Paese si va in pensione a 67 anni con 41/42 anni di contributi e in pensione anticipata a 64 anni): questa soluzione, invece, concede alle donne lavoratrici dipendenti o autonome con almeno 35 anni di contributi di andare in pensione nel 2023 a 60 anni compiuti (in alcuni casi anche 58/59 anni). La novità prevista da Opzione donna 2023 è quindi il risultato di una serie di modifiche apportate alla legge di Bilancio che valgono in questo 2023 solo per alcune categorie di lavoratrici. Opzione donna 2024: ecco cosa cambia rispetto al 2023 L'Opzione Donna 2024 ha subito alcune modifiche rispetto al 2023. Ecco le principali caratteristiche: Requisiti base 61 anni di età (invece dei 60 anni previsti nel 2023) 35 anni di contributi Calcolo interamente contributivo della pensione Le categorie di lavoratrici che possono accedere sono: Caregiver che assistono coniuge, parenti di primo grado conviventi con handicap grave Lavoratrici con invalidità civile pari o superiore al 74% Lavoratrici licenziate o dipendenti da aziende in crisi La principale novità rispetto al 2023 è che è stato eliminato il requisito che differenziava l'età pensionabile in base al numero di figli. Opzione donna 2023: i requisiti Se anche tu hai cercato online “opzione donna 2023 ultime notizie”, così come “quali sono i requisiti per andare in pensione con opzione donna? ”, qui potrai trovare delle risposte ai tuoi quesiti. Per quanto riguarda i requisiti per andare in pensione con opzione donne, tra le lavoratrici che possono andare in pensione con opzione donna 2023 rientrano coloro che hanno maturato 35 anni di contributi e che sono: lavoratrici caregiver lavoratrici invalide lavoratrici licenziate o dipendenti da aziende in crisi 1. Lavoratrici caregiver Si tratta di quella categoria di lavoratrici che assistono un coniuge o un parente di primo grado convivente con handicap in situazione di gravità (ai sensi dell’art. 3, comma 3, della legge 104/1992). Inoltre, possono ottenere il prepensionamento con Opzione donna anche quelle lavoratrici che assistono a un parente di secondo grado convivente, qualora i genitori o il coniuge della persona con handicap abbiano compiuto 70 anni di età o siano anch’essi affetti da malattie invalidanti o siano deceduti. È importante, infine, che la lavoratrice in questione assista il parente con handicap al momento della richiesta di prepensionamento e da almeno 6 mesi. 2. Lavoratrici invalide Rientrano nella misura Opzione donna 2023 anche le lavoratrici affette da invalidità civile pari o superiore al 74%. Tale invalidità deve essere riconosciuta da commissioni competenti. 3. Lavoratrici licenziate o dipendenti da...

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### Come inserire correttamente le esperienze professionali nel CV

> Come inserire correttamente le esperienze professionali nel CV in modo che siano valutate dai selezionatori? Scopri di più!

- Published: 2023-02-24
- Modified: 2024-03-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/come-inserire-correttamente-le-esperienze-professionali-nel-cv/
- Categorie: Consigli CV e compilazione curriculum
- Tag: Entrare nel mondo del lavoro
- Languages: IT

Siamo tutti a conoscenza dell’importanza che ricopre il curriculum vitae in qualsiasi fase della vita lavorativa. Il CV è infatti quel documento che riassume la tua vita professionale e che è in grado di influenzare l’esito delle tue candidature. Le tue esperienze lavorative precedenti occupano di solito gran parte della sezione dedicata appunto alle esperienze professionali e sono valutate dai recruiter e dai futuri datori di lavoro in base alla compatibilità o meno con il ruolo per cui ti stai candidando. È fondamentale, dunque, sapere come scrivere le esperienze lavorative sul curriculum e avere chiaro quali è bene inserire. Pertanto, in questo articolo ci dedichiamo all’approfondimento di questa tematica, focalizzandoci sulle esperienze lavorative curriculum e su come inserire le esperienze professionali nel cv, su esperienze lavorative curriculum esempio. Affronteremo tutto ciò rispondendo ad alcune delle vostre più frequenti domande, focalizzandoci anche sugli errori da evitare per la costruzione di un cv lavoro impeccabile. Esperienze professionali nel cv: criteri per inserirle Partiamo innanzitutto dai criteri per inserire le esperienze professionali nel cv. Quando si tratta di inserire le esperienze professionali nel cv, è fondamentale adottare un approccio che non solo presenti le proprie qualifiche in una luce positiva, ma che renda anche il tuo profilo il più attraente possibile per i potenziali datori di lavoro. Questa sezione del CV rappresenta la tua storia lavorativa e i traguardi professionali, quindi è cruciale selezionare e strutturare le informazioni in modo strategico. Ecco alcuni criteri essenziali da considerare nella sezione cv esperienze lavorative: 1) Rilevanza e attinenza Innanzitutto, ogni esperienza inserita dovrebbe essere rilevante per il lavoro per cui ti stai candidando. Chiediti se quella specifica esperienza dimostra abilità o competenze che sono direttamente applicabili o trasferibili al ruolo desiderato. Non è necessario elencare ogni singolo lavoro svolto, specialmente se non pertinente. Concentrati invece su ruoli che evidenziano le tue capacità e i tuoi successi più in linea con le esigenze del potenziale datore di lavoro. 2) Specificità e dettaglio Le descrizioni vaghe o generiche poco servono a distinguerti tra i candidati. Per inserire le esperienze lavorative nel curriculum, usa dettagli specifici che mostrano esattamente cosa hai fatto, come lo hai fatto e quali risultati hai ottenuto. La specificità aiuta a trasmettere il tuo valore come candidato in modo chiaro e convincente. 3) Quantificazione dei risultati Ove possibile, è importante quantificare i risultati ottenuti nelle tue posizioni precedenti. I numeri forniscono un contesto concreto che aiuta i datori di lavoro a capire l'entità del tuo impatto. Che si tratti di un aumento percentuale delle vendite, del numero di progetti gestiti simultaneamente o di un miglioramento nei tempi di consegna, questi dettagli rendono le tue realizzazioni tangibili. 4) Cronologia e coerenza Presenta le tue esperienze in ordine cronologico inverso, partendo dal ruolo più recente. Questo aiuta i lettori a seguire la tua progressione professionale in modo logico. Assicurati anche di mantenere uno stile consistente in termini di formattazione e di linguaggio utilizzato, rendendo il documento professionale e facilmente leggibile. 5) Verbi d'azione e linguaggio attivo...

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### Reverse Mentoring: cos’è e come funziona?

> Vuoi sapere cos'è il reverse mentoring e quali sono i vantaggi per le aziende? Scopri di più nell'articolo blog di Jobiri!

- Published: 2023-02-22
- Modified: 2023-02-23
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/reverse-mentoring-cos-e-e-come-funziona/
- Categorie: Consigli lavoro
- Tag: Trend lavoro
- Languages: IT

Il mentoring e il reverse mentoring in azienda sono due concetti molto importanti che riguardano la formazione e lo scambio di conoscenze e competenze tra due o più interlocutori, chiamati mentor (colui che trasferisce conoscenza) e mentee (colui che riceve e apprende conoscenza). In ogni organizzazione, infatti, formazione e continuo apprendimento sono indispensabili per garantire produttività, efficienza e costante aggiornamento delle competenze sia delle figure senior sia dei neo assunti. Mentoring e reverse mentoring rappresentano appunto modalità di formazione che si differenziano proprio per i destinatari a cui si rivolgono: il primo è uno scambio di conoscenze proveniente da figure senior più esperte e rivolto a figure junior, il secondo, invece, funziona al contrario e vede come destinatarie della formazione le figure senior. Capire le dinamiche di funzionamento dello scambio di competenze in azienda è, dunque, di primaria importanza per valutare l’efficienza del team e capire i margini di errore e quelli di miglioramento. Nei prossimi paragrafi, pertanto, approfondiremo i seguenti aspetti: cos’è il reverse mentoring tipologie di reverse mentoring principali vantaggi del reverse mentoring in azienda Mentoring: cos’è? Approfondiamo innanzitutto il concetto di mentoring. Il mentoring è una tipologia di formazione rivolta a figure junior. In altre parole, il mentoring consiste in uno scambio di know-how e competenze rivolto a neo assunti in azienda e veicolato da parte di figure senior. Il mentoring è molto importante, quindi, per le figure meno esperte, in quanto permette loro di capire le dinamiche aziendali e di acquisire skill fondamentali per lo svolgimento delle principali attività quotidiane. Ma non solo: attraverso il supporto di un mentor, il mentee comprende soprattutto come rendere più efficienti, veloci ed efficaci i task da svolgere, contribuendo a velocizzare le attività del team e garantendo quindi la massima produttività. Inoltre, fattore altrettanto importante nel mentoring è la scelta del mentor stesso: colui/colei che si occupa di mentoring, oltre ad essere una figura esperta nel formare il candidato a trecentosessanta gradi per il ruolo che andrà a svolgere, dovrà anche possedere e sviluppare una buona capacità empatica. L’empatia è infatti una delle soft skill indispensabili per poter instaurare con il mentee un rapporto di fiducia, stima e quindi per avere uno scambio di conoscenza sereno e senza alcuna forma di stress o difficoltà. Detto altrimenti, il mentor deve essere in grado di trasmettere al mentee la volontà e la disponibilità a voler trasmettere e il mentee, dal canto suo, garantire concentrazione e propensione a voler mettere in pratica quanto appreso. Reverse Mentoring: cos’è? Se il mentoring riguarda la formazione impartita da figure senior a figure junior, il reverse mentoring, che letteralmente significa “mentoring al contrario”, consiste esattamente nell’azione opposta. Se ti stai chiedendo, quindi, “cos’è il reverse mentoring? ” rispondiamo subito alla tua domanda: il reverse mentoring in azienda riguarda il trasferimento di competenze tecnologiche ed informatiche da parte di figure junior a figure senior. Lo scopo di questo tipo di formazione è molto semplice: le figure junior, appartenenti alla cosiddetta Generazione Z, sono native digitali e in quanto...

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### Un career coach per accrescere l’auto-efficacia dei candidati: l’intervista al coach Massimo Ravasi

> Che cosa fa un career coach per i candidati? Scoprilo nell'intervista a Massimo Ravasi, career coach e partner di Jobiri.

- Published: 2023-02-22
- Modified: 2023-09-18
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/un-career-coach-per-accrescere-lauto-efficacia-dei-candidati-lintervista-al-coach-massimo-ravasi/
- Categorie: Interviste
- Tag: Motivazione sul lavoro
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Un percorso di career coaching “è un’esperienza di potenziamento personale che porta a un risveglio della propria capacità di orientarsi e muoversi nella realtà professionale”: sono queste le parole che Massimo Ravasi, career coach e partner di Jobiri, ha usato per descrivere i benefici di un percorso come questo per i candidati. L'intervista al coach Massimo Ravasi 1) Quali sono i principali vantaggi e benefici del career coaching? "Il mercato del lavoro è in continuo cambiamento ormai da più di 10 anni. Dopo aver avuto il suo primo inceppamento, l’economia, prima simbolicamente rappresentata da una linea retta, è diventata una sinusoide. La trasformazione ancora in atto ha ridefinito i rapporti professionali fra datore di lavoro e dipendente. Da matrimoni a lungo termine si è passati a incontri la cui durata è determinata da una moltitudine di variabili tipiche del nostro Mondo complesso. Si tratta di uno scambio in cui, a differenza di un tempo, nulla è dovuto. In questo nuovo panorama chi è chiamato a prendersi cura della propria identità professionale? Noi stessi. Il career coaching è un’esperienza di potenziamento personale che porta a un risveglio della propria capacità di orientarsi e muoversi in questo tipo di realtà. Il career coach allena e prepara la persona perché affronti strategicamente la sfida che si pone, alzando in questo modo le probabilità di successo. Il career coach facilita l’espressione della propria vocazione personale trasformando il lavoro da dovere a una dimensione professionale che incrementa il proprio benessere. Un percorso di career coaching determina la crescita della propria auto-efficacia, aspetto che porta a una maggiore intenzionalità e attivazione. " Qual è il tuo punto di forza? "Il mio punto di forza è quello di avere la curiosità di conoscere le storie delle persone che ho la fortuna di incontrare nel mio lavoro. Questo permette a queste ultime di rallentare e attivare una forma di pensiero fondamentale per prendere delle scelte professionali: il pensiero lento. Corriamo tutto il giorno e abbiamo sempre pochissimo tempo da dedicare a noi stessi, di ascoltarci. Il primo passo è proprio rallentare e riattivare la propria narrazione. Permetto, quindi, alle persone di geolocalizzarsi e capire dove si trovano, di riattivare la propria bussola interiore. A volte, per i più svariati motivi, questa bussola si smagnetizza. Ci si perde e per ritrovarsi occorre prima fermarsi. Come career coach faccio anche questo: ascolto con attenzione e accendo una specie di radar che mi permette di captare tutto ciò che può essere utile alla persona per orientarsi ed avere maggiore consapevolezza di chi sia. " Racconta il caso di successo di un tuo cliente "Ogni persona che ho incontrato ha raggiunto il proprio successo, perché il career coaching è una pratica di orientamento che permette alle persone di attivarsi. Per alcune persone ottenere un colloquio è già un successo, per altre significa elaborare un piano per ridefinire il proprio percorso professionale. Le centinaia di persone che ho accompagnato in più di 10 anni mi hanno insegnato che ognuno ha una sua storia...

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### Cosa sono le soft skills e quali inserire nel CV

> Scopri come mettere in luce le soft skills nel CV e sfruttare le competenze trasversali per avere maggiori chances di essere richiamato per un colloquio.

- Published: 2023-02-17
- Modified: 2024-06-06
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/soft-skills-nel-cv/
- Categorie: Consigli per cambiare lavoro
- Tag: Entrare nel mondo del lavoro
- Languages: IT

Ti sei mai presentato come un “gran lavoratore” con “un’attitudine positiva” capace di “apprendere velocemente”? Questi sono solo alcuni esempi di caratteristiche e abilità che si possono inserire nel curriculum. È importante inserire le soft skills nel CV, ma non a caso. Infatti, è probabile che un curriculum così presentato non attiri l’attenzione del selezionatore. Nonostante stia aumentando l’utilizzo di sistemi di matching automatico che collegano le offerte di lavoro alle “soft skills” del candidato, la selezione finale dei candidati da convocare a colloquio è gestita da una persona in carne ed ossa. I selezionatori non sono solo colpiti dalla ripetizione di semplici parole chiave, ma da storie accattivanti. Non limitarti, quindi, ad inserire solo parole ormai scontate per descrivere le tue capacità. Metti in luce le tue abilità in maniera più concreta e vedrai che i primi risultati non tarderanno ad arrivare. Ecco, per colpire i selezionatori è molto importante sapere: quali sono le soft skills da inserire nel cv come inserire le soft skills nel cv Abbiamo pertanto pensato di approfondire questa tematica nei prossimi paragrafi, focalizzandoci sul tema “soft skills nel cv”, capendo come inserirle correttamente nel curriculum, per poi fornire qualche efficace esempio di cv con soft skills. Soft skills: cosa sono? Mentre le hard skills sono quelle qualifiche e competenze facilmente quantificabili, come il titolo di studio, il livello di conoscenza di una lingua, gli anni di esperienza in un settore; le soft skills o competenze trasversali, invece, sono molto più difficili da quantificare, tendono ad essere molto soggettive e possono possono essere innate o ottenute con l'esperienza. Le soft skills, chiamate anche competenze trasversali, sono quelle capacità relazionali e comportamentali che descrivono come una persona si comporta in un determinato ambiente lavorativo o in una determinata situazione. Alcune delle principali soft skills sono: spiccate capacità di comunicazione gestione dello stress team working capacità di adattamento capacità organizzative problem solving intelligenza emotiva empatia flessibilità leadership intraprendenza proattività Come e dove inserire le soft skills nel curriculum Partiamo dal curriculum vitae. Come inserire le soft skills nel cv? Occorre innanzitutto dedicare alle soft skills una sezione ad hoc, che può essere posta prima o dopo le competenze tecniche, a seconda del template che usi. Una volta individuata la posizione in cui inserire le soft skills nel cv, è utile capire quali inserire. Infatti, com’è fondamentale includere valori numerici all’interno del curriculum per quantificare e dare sostanza ai tuoi risultati scolastici o formativi, allo stesso modo è fondamentale inserire le soft skills in maniera adeguata. Il criterio di scelta delle soft skills da inserire nel cv è sostanzialmente il seguente: considera la ossia posizione per cui ti stai candidando. In altre parole, è importante che tu opti per quelle soft skills che sono fondamentali per il ruolo che vuoi ricoprire, per avere così più probabilità di colpire positivamente i recruiters. A questo punto, una volta selezionate le soft skills più in linea con la posizione, arriva il momento di descriverle: per rendere efficaci le tue soft skills...

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### Gestione del tempo nel lavoro: come migliorarla?

> Come migliorare la gestione del tempo nel lavoro ed essere più produttivi e soddisfatti? Ecco i consigli di Jobiri per farlo nel modo giusto!

- Published: 2023-02-15
- Modified: 2024-06-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/come-migliorare-la-gestione-del-tempo-nel-lavoro/
- Categorie: Produttività
- Tag: Organizzare il lavoro
- Languages: IT

Un’efficace gestione del tempo nel lavoro è fondamentale in quanto permette a tutti i lavoratori di essere più produttivi, efficienti e organizzati. Sapere come gestire il tempo al lavoro nel modo migliore consente, infatti, di distribuire al meglio le proprie attività e di coordinarle con quelle degli altri collaboratori. Non sempre, però, la corretta gestione del tempo nel lavoro è semplice da apprendere e soprattutto da mettere in pratica: può capitare a volte di “perdersi” tra le mille attività da fare e non riuscire a mettere in atto una buona organizzazione del lavoro. Tuttavia, per raggiungere i propri obiettivi, performare bene e aumentare la produttività, risulta indispensabile implementare una gestione del tempo nel lavoro che sia ottimale. È questo il motivo per cui abbiamo deciso di approfondire questa tematica nei prossimi paragrafi, focalizzandoci su come gestire il tempo al lavoro in maniera efficace. Perché è così importante la corretta gestione del tempo nel lavoro Sapere come gestire il tempo al lavoro è molto importante per una serie di motivi: Permette ai dipendenti di essere più produttivi Consente di dare più spazio alla creatività Offre ai dipendenti la possibilità di avere più tempo libero Migliora la soddisfazione sul lavoro Riduce i livelli di stress e ansia sul lavoro 1. Permette ai dipendenti di essere più produttivi Una corretta gestione del tempo nel lavoro consente ai professionisti di essere più produttivi: organizzando e distribuendo in maniera equilibrata le proprie attività, riescono a focalizzarsi su quelle prioritarie di volta in volta e portare a termine le attività, limitando il multitasking che molto spesso porta a dei risultati superficiali e scadenti. 2. Consente di dare più spazio alla creatività Stabilendo delle priorità, i professionisti riescono a concentrarsi su compiti ben definiti ed hanno anche tempo e modo di lasciare spazio ad una maggiore creatività. Infatti, un’efficace gestione del tempo nel lavoro consente di non stressare con deadline ed evitare di sovraccaricare di attività i professionisti, che quindi saranno più sereni e propensi a partorire nuove idee senza stress o ansia. 3. Offre ai dipendenti la possibilità di avere più tempo libero Un’ottimale gestione del tempo sul lavoro offre anche la possibilità di avere più tempo libero da dedicare ad attività extra. Se ti sai organizzare, stabilendo delle priorità e rispettando le scadenze, non arriverai con “il fiato alla gola” ed avrai molto più tempo da dedicare a te stesso, alla tua famiglia e ai tuoi amici. 4. Migliora la soddisfazione sul lavoro Nel momento in cui i dipendenti riescono a chiudere tutte le attività e a portarle a termine bene, saranno anche più appagati e renderanno automaticamente più soddisfatto anche il proprio datore di lavoro. 5. Riduce i livelli di stress e ansia sul lavoro Conseguenza naturale di quanto detto è anche una netta riduzione di stress e ansia sul lavoro, che solitamente emergono quando i dipendenti hanno carichi di lavoro eccessivi, non riescono a rispettare le scadenze e sono, in generale, insoddisfatti e demotivati. 6 consigli utili su come gestire il tempo al...

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### Elevator pitch colloquio di lavoro: il segreto per lasciare il segno

> Cos'è l'elevator pitch in un colloquio di lavoro? Scoprilo nell'articolo di Jobiri e scopri come lasciare il segno con i recruiters!

- Published: 2023-02-10
- Modified: 2023-10-25
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/elevator-pitch-colloquio-di-lavoro-il-segreto-per-lasciare-il-segno/
- Categorie: Consigli per affrontare un colloquio di lavoro
- Tag: Job interview
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Avere spiccate capacità di comunicazione è alla base della buona riuscita di qualsiasi colloquio di lavoro. Saper comunicare il proprio valore rappresenta, infatti, quel quid in più che permette ai candidati di fare davvero la differenza. Solitamente, in ogni colloquio di lavoro i selezionatori chiedono inizialmente al candidato di fare una breve presentazione di se stesso, non solo per avere informazioni in più sulle sue esperienze, ma anche per capire quanto efficace è la sua capacità di sintetizzare in pochi minuti la sua vita professionale, trasmettendo il suo valore aggiunto. Questa presentazione del candidato, solitamente suscitata dalla celebre domanda dei recruiter “Mi parli di lei” - rappresenta in sostanza anche quello che viene chiamato “elevator pitch”. Si tratta di uno strumento molto utile per fare colpo sin da subito sui selezionatori durante il colloquio di lavoro, per questo abbiamo pensato di approfondire questa tematica nell’articolo. Cos’è l’elevator pitch di un colloquio di lavoro, quindi? Quali sono le strategie per strutturare un elevator pitch di successo? Scopriamolo subito, vedendo anche un concreto esempio di elevator pitch del colloquio di lavoro. Elevator pitch colloquio di lavoro: che cos’è? Il termine “elevator pitch” significa letteralmente “discorso da ascensore”, un discorso breve, coinvolgente e persuasivo che può essere utilizzato in differenti circostanze e contesti. L’elevator pitch è una tipologia di discorso nato in America nel contesto dinamico e competitivo delle start up e veniva inizialmente utilizzato dagli startupper per presentarsi e illustrare brevemente i progetti con l’obiettivo di convincere gli investitori a finanziarli. Da quello specifico contesto, poi, l’elevator pitch è passato ad altri ambiti, venendo utilizzato per diversi scopi, tra cui il colloquio di lavoro. Nel contesto del colloquio di lavoro, l’elevator pitch conserva il suo scopo di convincere e persuadere, ma non gli investitori bensì i selezionatori. È importante, dunque, che l’elevator pitch di un colloquio di lavoro presenti determinate caratteristiche per garantire il successo del candidato. Elevator pitch: perchè è così importante? Come detto sopra, l’elevator pitch è, quindi, una breve presentazione di te stesso, delle tue competenze e del tuo obiettivo professionale, che ha l’obiettivo di convincere gli interlocutori in pochissimi secondi, ossia durante il tempo che impiegheresti per un “giro in ascensore”. Perchè l’elevator pitch è così importante? Tra le ragioni principali rientrano: 1) Prima impressione duratura L'elevator pitch è spesso la prima impressione che lasci su qualcuno, sia che tu stia partecipando a un colloquio di lavoro, a un evento di networking o anche incontrando un potenziale cliente. Una presentazione efficace ti dà l'opportunità di colpire positivamente chi ti ascolta e di fare in modo che si ricordi di te. Questa prima impressione può influenzare le opportunità future e la percezione delle tue competenze e della tua professionalità. 2) Cogliere opportunità improbabili Nel mondo del lavoro, le opportunità possono presentarsi in momenti imprevisti e in luoghi inaspettati. Potresti imbatterti in un potenziale datore di lavoro o cliente durante un evento sociale o persino casualmente in un ascensore. Un elevator pitch ben costruito ti prepara a cogliere queste occasioni....

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### Work environment: come creare un ambiente di lavoro positivo

> Lavorare in un work environment positivo favorisce benessere e produttività dei dipendenti. Leggi l'articolo per scoprire tutti gli altri vantaggi.

- Published: 2023-02-09
- Modified: 2023-02-09
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/work-environment-come-creare-un-ambiente-di-lavoro-positivo/
- Categorie: Consigli lavoro
- Tag: Benessere dei dipendenti
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Lavorare in un ambiente positivo può fare davvero la differenza: a dirlo sono numerosissime ricerche che, condotte soprattutto da psicologi americani, hanno messo in luce la correlazione diretta tra produttività e ambiente di lavoro positivo. In generale, l’ambiente di lavoro viene anche indicato con l’espressione inglese work environment e il suo significato è più ampio di quanto si possa pensare in quanto comprende: 1) la dimensione fisica: un ambiente di lavoro comprende uno spazio fisico, ossia gli spazi aziendali in cui i dipendenti svolgono le proprie attività; 2) la dimensione relazionale e psicologica: un ambiente di lavoro comprende anche l’insieme delle relazioni che si creano in un team di collaboratori e, in generale, il clima di benessere o meno che si crea sia all’interno del team sia a livello aziendale. Il work environment comprende, dunque, un ambiente lavorativo inteso a 360 gradi, sia nella sua componente fisica (locali aziendali), sia nella sua componente psicologica (intesa come clima che “si respira” in azienda). E’ facilmente comprensibile, quindi, come possa risultare di primaria importanza per ogni professionista trovarsi in un ambiente di lavoro positivo che è in grado di stimolare efficienza e produttività e garantire un sano benessere dei dipendenti. I vantaggi di un work environment positivo Lavorare in un work environment positivo porta con sè numerosi vantaggi: 1) Benessere dei dipendenti Lavorare in un ambiente di lavoro positivo significa innanzitutto garantire quel benessere sia fisico che psicologico tanto desiderato da tutti i dipendenti. Sapere di poter contare sui tuoi colleghi, di poter comunicare con loro in maniera serena, chiara e trasparente e di poter chiedere loro supporto, opinioni o feedback su attività e performance vuol dire tanto. Stesso discorso vale nei confronti del tuo capo: tra i “requisiti” di un ambiente di lavoro positivo c’è, infatti, anche un sano rapporto tra capo e collaboratori, rapporto basato su fiducia e stima e che mira alla riduzione al minimo (se non all’eliminazione) di qualsiasi tipologia di incomprensione. 2) Riduzione dello stress In un ambiente in cui i dipendenti lavorano bene, si riducono automaticamente anche i livelli di stress. Attenzione: lavorare in un work environment positivo non significa lavorare meno, ma piuttosto saper distribuire al meglio le proprie attività e coordinarle con quelle degli altri, per non avere carichi di lavoro eccessivi o sovrapposizioni di scadenze. 3) Maggiore produttività Un work environment positivo risulta anche caratterizzato da una maggiore produttività ed efficienza dei dipendenti. Se, infatti, questi ultimi si trovano a lavorare in ambiente non solo confortevole dal punto di vista dello spazio fisico, ma anche sereno e felice, saranno automaticamente anche più motivati e stimolati a svolgere le proprie attività e, in generale, a crescere professionalmente. La crescita dei dipendenti che lavorano in un ambiente positivo è favorita anche dalla presenza di una competizione virtuosa piuttosto che dannosa. 4) Un turnover molto basso I dipendenti tendono a “scappare via” quando l’ambiente di lavoro non li rende appagati, professionalmente soddisfatti e motivati. Se, al contrario, i dipendenti sono felici, sereni, stimolati e motivati, è...

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### Come gestire un collaboratore difficile

> Sapere come gestire un collaboratore difficile non è scontato e non tutti sono capaci di farlo nel modo giusto: scopri i consigli di Jobiri!

- Published: 2023-02-08
- Modified: 2023-02-08
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/come-gestire-un-collaboratore-difficile/
- Categorie: Consigli lavoro
- Tag: Gestione aziendale
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Può capitare che all’interno di un team di lavoro ci sia un collaboratore difficile che crea spesso problemi e difficoltà alla squadra. Quando ciò accade, è necessario che il manager o il dirigente intervengano mettendo in atto comportamenti e azioni volte al confronto e al dialogo con il dipendente in questione, al fine di ridurre al minimo incomprensioni, difficoltà e problematiche di ogni tipo. Senza dubbio per un manager gestire situazioni di questo tipo a volte può essere poco piacevole, molto impegnativo e faticoso, ma non per questo meno necessario, anzi. Ecco perché noi di Jobiri abbiamo pensato di fornire ai lettori alcuni suggerimenti e strategie utili su come gestire un collaboratore difficile nel modo migliore per lui e per il team di lavoro. Quattro tipi di collaboratori difficili Sapere come gestire un collaboratore difficile è molto importante per un manager o un datore di lavoro, soprattutto perché permette di garantire produttività ed efficienza all’interno del team. Tuttavia, prima di approfondire quali sono le principali strategie da adottare per sapere come gestire un dipendente difficile, occorre prima capire con che tipo di collaboratore critico ci troviamo a lavorare per calibrare, in base a quello, i comportamenti da adottare. Per semplificare, abbiamo individuato quattro tipologie di collaboratori difficili con cui un datore di lavoro o un manager potrebbero trovarsi a lavorare e a dover gestire: Il collaboratore inefficiente Il collaboratore iper-competitivo Il collaboratore negativo Il collaboratore irrispettoso 1. Il collaboratore inefficiente Il dipendente inefficiente è quel collaboratore che, per mancanza di voglia o per scarse capacità, non porta a termine il suo lavoro, solitamente facendolo poi ricadere sugli altri colleghi. Il collaboratore inefficiente di solito non rispetta deadline né obiettivi e, nella maggior parte dei casi, si comporta poi come la “vittima” di una serie di circostanze che non gli hanno permesso di portare a termine il suo lavoro. 2. Il collaboratore iper-competitivo Il collaboratore iper-competitivo, al contrario di quello precedente, è invece quel dipendente che “vive per lavorare”. Questa devozione al lavoro lo porta ad essere iper-competitivo e ad avere come obiettivo quello di far notare la sua bravura ed emergere come il migliore del team. Questo atteggiamento lo fa allontanare dagli altri colleghi, che talvolta mette in cattiva luce e sui quali diffonde voci non vere per prendersi il merito di qualcosa che in realtà non è solo frutto del suo lavoro: insomma, la competizione che avverte questo tipo di collaboratore lo porta ad evitare di instaurare relazioni amichevoli con i colleghi e, in generale, a diffondere un clima di sfiducia ed incomprensione all’interno del team. 3. Il collaboratore negativo Il collaboratore negativo è quel professionista che si lamenta per tutto e che non è mai soddisfatto. La negatività che esprime può riguardare ambiti differenti: il rapporto con i colleghi, il funzionamento dell’azienda, dinamiche interne al team e molto altro. Si tratta di una persona che solitamente rifiuta il cambiamento ed anche la stessa ricerca di soluzioni: in fondo, vuole vivere nella sua negatività e non perdere occasione di...

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### Un career coach per trovare risposte dentro di sé: l’intervista alla coach Rovena Bronzi

> Come un career coach aiuta i candidati ad individuare la direzione professionale giusta? Leggi l'intervista completa alla coach Rovena Bronzi.

- Published: 2023-02-08
- Modified: 2023-12-18
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/un-career-coach-per-trovare-risposte-dentro-di-se-lintervista-alla-coach-rovena-bronzi/
- Categorie: Interviste
- Tag: Motivazione sul lavoro
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Tra i benefici e i vantaggi che un percorso come il Career coaching offre ai candidati c’è la possibilità di “avere una guida che faciliti e accompagni chi sta cercando lavoro senza mai giudicare, essere invadente o sostituirsi nelle scelte, offrendo strumenti che permettono di trovare le risposte dentro di sé e valorizzare e allenare le proprie potenzialità”: sono queste le parole usate da Rovena Bronzi, coach umanista partner di Jobiri, nell’intervista riportata di seguito. L'intervista alla coach Rovena Bronzi 1) Quali sono i principali vantaggi e benefici del Career coaching? “Per rispondere a domande come queste, racconto sempre quella che è stata la mia esperienza da ex candidata (frustrata e stressata ma anche consapevole di come cercare lavoro da soli rappresenti spesso il principale ostacolo al “successo”), così da poterlo spiegare nel modo più semplice ed empatico possibile. Parto innanzitutto dall’auto-consapevolezza che mi ha permesso di capire come dopo l'università ho fatto scelte che mi hanno allontanata dai miei studi universitari e che sono state per moltissimi anni motivo di rimpianti e rimorsi. E’ vero che molto probabilmente in quel momento della mia vita non ero così determinata o con una vocazione così forte, ma è anche vero che ciò che più ha contribuito a farmi fare tali scelte è stato il fatto di essermi ritrovata sola a doverle fare, senza punti esperti di riferimento e confronto e ciò, inevitabilmente, mi ha portato verso direzioni che, solo con il senno di poi, ho realizzato quanto mi avessero allontanata. Quando l’ho capito? Come capita a molti, e cioè nel momento in cui l’azienda per cui lavoravo da quasi 11 anni si è trasferita, io ho capito che era troppo tardi per tornare indietro e recuperare la mia laurea nel cassetto per trovare un lavoro in linea con essa; ma anche come, a quasi 40 anni, fosse difficilissimo trovare un lavoro, non avendo l’employability che nel tempo il mercato del lavoro aveva cominciato a richiedere e di cui io non mi ero mai interessata (tanto avevo un contratto a tempo indeterminato! ). Ma poi... 2 “gigantesche fortune” sulla mia strada in un momento così psicologicamente pesante: Aver conosciuto una persona che, ancora prima di essere lasciata a casa, mi aveva presentato quello che sarebbe di lì a poco diventato il mio nuovo capo – attenzione! si chiama referenza, non raccomandazione! Poter questa volta essere seguita, seppur nel mio caso per brevissimo tempo, all’interno di un percorso di outplacement, da un professionista esperto. Questa persona mi ha “illuminata” a tal punto che grazie al suo supporto, a quasi 40 anni e parallelamente al nuovo lavoro, ho iniziato a costruire un cambiamento, quello in linea con il mio vero ikigai, scegliendo poi via via di farmi guidare e accompagnare anche da professionisti differenti, a seconda della fase specifica del cambiamento in cui mi trovavo. Ecco, mi piace quindi pensare al consulente di orientamento e al career coach come a quella figura che, avendo la maggior parte delle volte vissuto sulla sua pelle sbagli,...

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### Negoziare un contratto è fondamentale: scopri come fare

> Negoziare un contratto è fondamentale nell'attuale mercato del lavoro. Scopri qui come raggiungere efficacemente questo obiettivo.

- Published: 2023-02-03
- Modified: 2024-06-14
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/negoziare-un-contratto-di-lavoro/
- Categorie: Consigli per cambiare lavoro
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Un errore che i candidati commettono abbastanza spesso prima di accettare o di rifiutare una proposta lavoro, è quello di non negoziare il contratto di lavoro. Perché? Molte volte i candidati si sentono in soggezione e non vogliono rischiare di perdere l'opportunità lavorativa richiedendo un compenso maggiore di quanto offerto in sede di colloquio. Il più delle volte, i candidati accettano il contratto passivamente per paura. Eppure, se decidi di non negoziare un contratto rischi più di quanto ti sembra di guadagnare! Infatti, non contrattando con i selezionatori, potresti rischiare la prematura eliminazione dal processo di selezione, l’attribuzione di uno stipendio poco competitivo o la perdita di un’offerta che si sarebbe potuta accettare. Come abbiamo visto, molti candidati non negoziano perché pensano che possa avere un impatto negativo sul processo di selezione. Oggigiorno purtroppo però l’accettazione passiva di uno stipendio può costarti molto di più di quanto tu possa perdere negoziando. Ecco perché in questo articolo vedremo come negoziare un contratto di lavoro correttamente, individuando le più efficaci frasi per negoziare lo stipendio e identificando quali sono gli errori più frequenti commessi dai candidati meno esperti. Come contrattare lo stipendio in fase di colloquio, quindi? Scopriamolo insieme! Come negoziare lo stipendio in fase di assunzione: quattro suggerimenti da seguire Sapere come negoziare lo stipendio in fase di assunzione è fondamentale per far capire ai selezionatori l’importanza del tuo know-how e, quindi, del valore che sei in grado di portare all’interno dell’organizzazione. Solitamente, la negoziazione dello stipendio avviene nelle ultime fasi del processo di selezione, a seconda, ovviamente, del numero di colloqui previsti per la posizione per cui ti stai candidando. In ogni caso, sapere come contrattare lo stipendio nel modo più giusto e vantaggioso per te non è un aspetto scontato: per questo devi prepararti al meglio e pensare alla migliore strategia per raggiungere quest’obiettivo. Non sai da dove cominciare? Niente paura, noi di Jobiri vogliamo condividere i quattro suggerimenti pensati per te che vuoi sapere come negoziare lo stipendio in maniera efficace: 1) Fai ricerche approfondite 2) Metti in mostra le tue skills e la tua esperienza 3) Considera anche i benefit 4) Fai leva sul tuo valore e non ti accontentare subito 1) Fai ricerche approfondite Per sapere come negoziare lo stipendio in fase di assunzione e, quindi, come negoziare un contratto in maniera consapevole ed efficace, occorre innanzitutto fare ricerche. Informarsi sullo stipendio medio offerto per il ruolo che vorresti ricoprire e sull’azienda in cui vorresti lavorare è un’attività preliminare indispensabile per raggiungere l’obiettivo desiderato. Attraverso queste ricerche, infatti, hai modo di capire come portare avanti la negoziazione del compenso in maniera giusta e con cognizione di causa e, allo stesso tempo, di comprendere se le condizioni in cui si trova l’azienda permettono di sostenere tale richiesta. 2) Metti in mostra le tue skills e la tua esperienza Per sapere come contrattare lo stipendio è molto utile anche mettere in mostra le tue skills e la tua esperienza. Che cosa significa questo? Sostanzialmente i selezionatori devono avere...

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### CV Builder Jobiri: +2.100 nuove frasi per aiutare i candidati a distinguersi nelle selezioni

> Il CV Builder Jobiri contiene oltre 2.100 nuovi esempi di frasi efficaci che aiutano i candidati a distinguersi dalla concorrenza.

- Published: 2023-02-01
- Modified: 2024-09-26
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/cv-builder-jobiri-2-100-nuove-frasi-per-aiutare-i-candidati-a-distinguersi-nelle-selezioni/
- Categorie: Innovazioni tecnologiche, News
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Nuovi esempi per costruire un CV sempre più efficace Jobiri ha rilasciato un nuovo importante aggiornamento sul proprio strumento di costruzione automatica del CV: oltre 2. 100 nuovi esempi di frasi scritte da recruiter e career coach esperti per superare il "blocco dello scrittore" e presentarsi al meglio ai datori di lavoro. Il mercato del lavoro è sempre più competitivo ed è fondamentale che i candidati sappiano come mettere in evidenza le proprie qualità professionali e creare curriculum in grado di attrarre l’interesse dei recruiter. Gli esempi disponibili in Italiano, inglese, tedesco, greco, croato e montenegrino, coprono un'ampia gamma di professioni e si vanno ad aggiungere all’ampio database storico di altre migliaia di esempi. Un focus particolare è stato dedicato alla costruzione di suggerimenti contenenti informazioni concrete e misurabili per dimostrare il valore che il candidato ha apportato e che potrà apportare al nuovo datore di lavoro. La lista degli oltre 2. 100 esempi (che verrà ulteriormente ampliata nei prossimi mesi), riguarda al momento le seguenti professioni: Accompagnatore Turistico Account Manager Acqua culturista Addetto agenzia viaggi Addetto alla contabilità generale Addetto allo scalo Addetto intermodale di trasporto Addetto recupero crediti Addetto stampa Agente di sviluppo sociale Agrotecnico Amministratore di sistema Antropologo Archeologo Archivista Assistente di direzione Assistente di produzione Assistente sociale Bibliotecario Brand manager Business Analyst Business Development Buyer Cassiere Chief Digital Officer Chimico Consulente assicurativo Consulente finanziario Copywriter Financial Analyst Receptionist / Addetto ricevimento Recruiter / Selezionatore Accompagnatore Turistico Account Manager Acqua culturista Addetto agenzia viaggi Addetto alla contabilità generale Addetto allo scalo Addetto intermodale di trasporto Addetto recupero crediti Addetto stampa Agente di sviluppo sociale Agrotecnico Amministratore di sistema Antropologo Archeologo Archivista Assistente di direzione Assistente di produzione Assistente sociale Bibliotecario Brand manager Business Analyst Business Development Buyer Cassiere Chief Digital Officer Chimico Consulente assicurativo Consulente finanziario Copywriter Financial Analyst Receptionist / Addetto ricevimento Recruiter / Selezionatore Utilizzando gli esempi del CV Builder Jobiri, i candidati o le candidate possono creare curriculum per distinguersi dalla concorrenza più efficacemente ed in meno tempo. I vantaggi degli esempi numerici di Jobiri da usare nel CV Il forte focus sugli esempi numerici ha inoltre 3 diversi vantaggi per i candidati o le candidate impegnate in un percorso di ricerca lavoro: 1) Attirare l'attenzione del datore di lavoro: i numeri e le statistiche sono più efficaci nel catturare l'attenzione del recruiter rispetto alle descrizioni generali delle responsabilità o attività svolte. 2) Dimostrare le proprie capacità: fornire esempi numerici del proprio successo professionale può dimostrare capacità e competenze in modo molto tangibile. 3) Distinguersi dagli altri candidati: includere esempi numerici nel CV aiuta a distinguersi dai candidati che si limitano a descrivere le loro responsabilità generali, dimostrando che si è in grado di generare un impatto grazie al proprio lavoro. Contattaci per una demo Sei un orientatore, career coach o counselor e lavori per un’Istituzione formativa o attiva nei servizi al lavoro e vuoi digitalizzare i tuoi servizi di accompagnamento al lavoro per renderli ancora più efficaci? Prenota una demo gratuita cliccando qui.

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### Perchè affidarsi ad un career coach? L’intervista al coach Guglielmo Dragotta

> Perchè affidarsi ad un career coach? Leggi l'intervista a Guglielmo Dragotta, Career Coach, Hr Manager e Personal Brand Specialist.

- Published: 2023-02-01
- Modified: 2023-09-18
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/perche-affidarsi-ad-un-career-coach-lintervista-al-coach-guglielmo-dragotta/
- Categorie: Interviste
- Tag: Motivazione sul lavoro
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Sono tanti i vantaggi che un percorso di Career coaching regala ai candidati di ciascuna età e in fasi diverse della carriera. Un career coach può fornire il suo supporto per trovare impiego, cambiare lavoro, favorire la tua crescita professionale e molto altro, come ci spiega, nell’intervista riportata di seguito, Guglielmo Dragotta, Hr Manager e Personal Brand Specialist. L'intervista al coach Guglielmo Dragotta 1) Quali sono i principali vantaggi e benefici del Career coaching? “ Secondo me, i principali vantaggi del Career coaching sono 5: 1) Fare chiarezza Fare chiarezza nella totale confusione che le persone a volte provano, sia quelle alla prima esperienza che non conoscono il mercato del lavoro e non si conoscono nei confronti del mercato, sia le persone che hanno già esperienza e che in qualche modo si “autocostringono” a non andare verso nuove traiettorie. La chiarezza è fondamentale perché senza questo tipo di passaggio le persone rimangono in balia del “sentito dire” da parte di altre persone che tendenzialmente non sono esperte e non hanno un reale match con il mercato. 2) Avere una bussola Il Career coaching offre l’opportunità di avere una guida che ti incoraggia, ti motiva, ti sostiene e ti aiuta. Personalmente, mi reputo un coach con un approccio maieutico, nel senso che non dico ai miei allievi ciò che è giusto o sbagliato fare in assoluto. Piuttosto, attraverso una metodologia e delle strategie consolidate, inizio con i miei allievi un percorso sartoriale che li porta ad essere nuovamente padroni della propria vita e quindi ad avere una bussola che indica la direzione. 3) Accelerare Un percorso di Career coaching ti permette di accelerare. Che cosa? L’accelerazione che questo percorso regala ai candidati può riguardare vari aspetti: la ricollocazione sul mercato del lavoro, il cambio radicale di settore e tanto altro. In altre parole, il supporto di un career coach offre l'opportunità di avere una spinta rapida ed immediata verso il raggiungimento degli obiettivi desiderati. 4) Imparare a comunicare Se non fai chiarezza e non hai una bussola, non sai dove andare e cosa fare e, quindi, rischi di comunicare male. Un candidato che comunica male con il datore di lavoro o con un selezionatore, non è in grado di far capire quello che può offrire all’azienda e, quindi, di far capire qual è il valore aggiunto che lo differenzia dagli altri. In questo caso, dunque, imparare dapprima a conoscersi e poi a comunicare in maniera efficace e persuasiva, grazie all’aiuto di un career coach, diventa fondamentale. Perchè bisogna prima conoscersi? E’ semplice! Utilizzo una metafora così rendo meglio l’idea: se non ti conosci sei nella stessa situazione di un venditore che vuole provare a vendere un prodotto di cui non conosce nulla, nè funzionalità nè vantaggi. Come può riuscire il venditore a convincere il cliente se non sa cosa dire? Ecco, grazie ad un career coach i candidati imparano non solo a conoscersi e a conoscere le loro potenzialità, ma anche a decifrare il linguaggio dei selezionatori. 5) Accrescere l’autostima Il...

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### Come motivare i collaboratori sul lavoro

> Come motivare i collaboratori sul lavoro e raggiungere gli obiettivi prefissati a livello aziendale? Scopri di più nell'articolo!

- Published: 2023-01-31
- Modified: 2024-06-14
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/come-motivare-i-propri-collaboratori-sul-lavoro/
- Categorie: Consigli lavoro
- Tag: Motivazione sul lavoro
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Quando si lavora in un ambiente in cui il manager o il datore di lavoro riescono a comunicare in maniera serena, chiara e trasparente con i propri collaboratori, raddoppiano le possibilità di raggiungere prima e meglio gli obiettivi prefissati, sia individuali sia di team. A testimoniarlo sono numerose ricerche condotte su diversi gruppi di lavoro di vari comparti aziendali: i professionisti che vedono nel proprio capo una guida sicura e che instaurano con quest’ultimo relazioni basate su fiducia e stime reciproche non solo sono più felici e soddisfatti, ma sono anche più motivati nello svolgimento delle proprie attività. Come è facilmente comprensibile, dunque, un datore di lavoro o team leader che sa come motivare i collaboratori e, in generale, come motivare un team ottiene numerosi benefici sia in termini di produttività sia in termini di soddisfazione dei dipendenti. Dunque, proprio in virtù dell’importanza di sapere come motivare i collaboratori, abbiamo deciso di approfondire nei prossimi paragrafi tutte le strategie più efficaci per comprendere a fondo come motivare i dipendenti aumentando così il grado di motivazione in azienda. Come motivare i collaboratori: otto consigli utili Come abbiamo visto, sapere come motivare un gruppo di lavoro è molto importante per il successo di tutta la squadra: un buon leader è, infatti, colui che riesce a trasmettere ai collaboratori la passione e gli stimoli giusti. Tuttavia, molto spesso accade che per un datore di lavoro sapere come motivare un team non sia sempre facile in quanto bisogna tenere in considerazione una serie di fattori che possono davvero fare la differenza nella creazione di un rapporto sano e proficuo con tutti i professionisti che ne fanno parte. Le ragioni per cui questo succede solitamente riguardano il datore di lavoro stesso, che risulta: troppo impegnato troppo distratto poco presente in ufficio molto altro Per evitare che la demotivazione prenda il sopravvento, occorre tenere a mente questi sei consigli utili per sapere come motivare i propri collaboratori in maniera efficace: Comunica sempre in modo chiaro e trasparente Stabilisci obiettivi condivisi Ascolta sempre i tuoi collaboratori Proponi attività di team building Premia il lavoro svolto bene Coinvolgi sempre i tuoi collaboratori nelle decisioni Fornisci feedback costruttivi Offri maggiori opportunità di crescita professionale 1. Comunica sempre in modo chiaro e trasparente Come motivare i propri collaboratori? Comunicare con loro in maniera chiara e trasparente è il primissimo step da compiere. Comunicare è, infatti, la base per la creazione di qualsiasi rapporto duraturo con i tuoi dipendenti che, per lavorare in ambiente sano e sereno, hanno bisogno di essere sempre a conoscenza di quello che succede al team, all’azienda, ai clienti e così via. La mancanza di informazioni o una comunicazione male organizzata e poco chiara generano facilmente incomprensioni e malintesi che demotivano i dipendenti generando insoddisfazione. 2. Stabilisci obiettivi condivisi Posto che la comunicazione è la base da cui partire, sapere come motivare il proprio team significa anche stabilire obiettivi condivisi. Che cosa implica questo? È semplice: nel definire gli obiettivi che il team deve raggiungere e nello...

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### Come rispondere alla domanda durante il colloquio “perché vuole cambiare lavoro?”

> Come rispondere alla domanda del colloquio "perché vuole cambiare lavoro?" efficacemente? Scopri di più nell'articolo!

- Published: 2023-01-27
- Modified: 2023-01-31
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/come-rispondere-alla-domanda-colloquio-perche-vuole-cambiare-lavoro/
- Categorie: Consigli per affrontare un colloquio di lavoro
- Tag: Job interview
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Sono tante e variegate le domande che i recruiters pongono solitamente durante un colloquio di lavoro. Tra queste c’è sicuramente quella relativa alle motivazioni per cui stai cambiando lavoro. La domanda “perché vuole cambiare lavoro? ” durante il colloquio viene posta dai recruiters sostanzialmente per due ragioni fondamentali: Per avere un’idea precisa del tipo di professionista che sei, di cosa ritieni importante e di quali sono i tuoi valori, etc. Per capire se sei la persona giusta per ricoprire la posizione per cui ti stai candidando. Sapere cosa rispondere se i recruiters ti chiedono perché vuoi cambiare lavoro è, pertanto, fondamentale per fare colpo su di loro e convincerli che sei proprio tu il candidato ideale da assumere. Capiamo, quindi, nei prossimi paragrafi come rispondere alla domanda “perché vuoi cambiare lavoro? ” in maniera efficace e impeccabile. Le motivazioni più comuni per cui si cambia lavoro Se ti stai chiedendo come affrontare la domanda del colloquio “perché vuole cambiare lavoro? ”, devi sapere che la risposta migliore è sicuramente indicare la motivazione per cui si vuole intraprendere un nuovo percorso professionale. Prima di tutto, quindi, è bene che tu rifletta a fondo sul perché vuoi cambiare lavoro e su quali sono stati i fattori scatenanti che ti hanno portato in questa direzione: in questo modo riuscirai ad elaborare in maniera efficace la tua risposta durante il colloquio. Di solito, tra le motivazioni più comuni che spingono i professionisti a cambiare lavoro ci sono le seguenti: il bisogno di una maggiore crescita professionale l’esigenza di una ricevere una retribuzione più alta una maggiore flessibilità un licenziamento un ambiente di lavoro tossico altro Come evidenziato, dunque, possono essere diverse le ragioni per cui i professionisti si trovano nella situazione di voler cercare nuove opportunità lavorative: alcune sono “forzate” - come un licenziamento - altre volontarie, come il desiderio di una maggiore crescita professionale, di uno stipendio più alto, etc. Ebbene, nell’elaborare le tue risposte alla domanda “perché vuoi cambiare lavoro? ” durante il colloquio dovrai sicuramente spiegare la reale motivazione che ti ha spinto a cercare un nuovo impiego, tenendo conto di alcuni accorgimenti che vedremo nei prossimi paragrafi. Domanda del colloquio “perché vuole cambiare lavoro”: quattro suggerimenti per rispondere efficacemente “Perché vuoi cambiare lavoro? ”: la risposta a questa domanda dev’essere ben pensata e preparata in anticipo per non rischiare di creare fraintendimenti ed evitare di dare ai recruiters un’impressione negativa riguardo alla tua professionalità. Ecco, allora, quattro suggerimenti da seguire per rispondere efficacemente alla domanda “perché vuoi cambiare lavoro? ”: rispondi in maniera sincera e trasparente focalizza la tua risposta su motivazioni professionali metti in luce le competenze che potresti “spendere” al meglio ricoprendo nuova posizione evidenzia gli aspetti positivi della tua scelta 1. Rispondi in maniera sincera e trasparente Il primo consiglio da seguire per rispondere alla domanda di un colloquio “perché vuole cambiare lavoro? ” è quello di essere sempre sinceri e trasparenti. Inventare una falsa motivazione per cui stai cercando un nuovo impiego non ti porterà da...

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### Come un career coach può dare una svolta alla tua carriera? L’intervista al coach Fabrizio Racca

> Come un career coach può dare una svolta alla tua carriera? Leggi l'intervista a Fabrizio Racca, Career strategist partner di Jobiri.

- Published: 2023-01-26
- Modified: 2023-12-18
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/come-un-career-coach-puo-dare-una-svolta-alla-tua-carriera-lintervista-al-coach-fabrizio-racca/
- Categorie: Interviste
- Tag: Motivazione sul lavoro
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Il Career coaching è uno dei servizi di punta che Jobiri offre a professionisti di qualunque età grazie alla collaborazione con career coaches esperti e qualificati. Per trovare il lavoro dei sogni, superare difficoltà legate al contesto lavorativo e, in generale, soddisfare esigenze professionali è, infatti, fondamentale affidarsi al supporto di un esperto che è in grado di identificare strategie e soluzioni alle tue problematiche. Data l’importanza e la concretezza di un servizio come il Career Coaching, abbiamo deciso di intervistare ciascuno dei coaches che collaborano con Jobiri per comprendere più a fondo il loro punto di vista su vantaggi e benefici della consulenza di carriera e non solo. L'intervista al coach Fabrizio Racca Di seguito, l’intervista a Fabrizio Racca, Career Strategist e Consulente di Carriera ASNOR. 1) Quali sono i principali vantaggi e benefici del Career coaching? “Secondo il mio punto di vista, i vantaggi principali del Career coaching sono 3: 1. Conoscere il proprio valore sul mercato del lavoro: molto spesso, le persone nel corso della propria carriera svolgono tanti ruoli e ricoprono tante posizioni, di cui a volte non riescono a comprenderne il valore. Quando, poi, si trovano ad affrontare un cambio di lavoro, un cambio di settore etc, è possibile che si sentano limitate o non all’altezza poichè credono di saper svolgere solo uno specifico ruolo. Tuttavia, le persone non sono “ruoli”, ma piuttosto un insieme di capacità, di skills, di conoscenze. Attraverso il career coaching, dunque, ogni persona può comprendere a fondo qual è lo spettro di capacità che compone il proprio valore. 2. Comprendere le dinamiche del mercato: nel mercato del lavoro ci sono andamenti e periodi differenti, che implicano la messa in pratica di altrettante azioni differenti. Se non si comprendono le dinamiche del mercato, si rischia di affacciarsi alla ricerca del lavoro perdendo tempo, motivazione e soddisfazione. Dunque, se non sai come si muove il mercato del lavoro, non sai neanche effettivamente cosa succederà. Il supporto di un career coach ti permette di comprendere tali dinamiche. 3. Personalizzazione: il career coaching ti offre l’opportunità di godere del supporto di una persona che è esterna alla tua vita ma che impara a conoscere i tuoi pattern, le tue opportunità, le tue capacità e le scorciatoie per permetterti di andare dove vuoi. E’ una figura di supporto che va ad identificare i tuoi “sticking point” (i punti più difficili da superare) e le strategie per superarli per arrivare all’obiettivo. ” 2) Qual è il tuo punto di forza? “Credo che il mio punto di forza consista nel fatto di non prendermi in carico le persone ma di prendermi piuttosto cura di queste ultime. La differenza tra le due azioni è la seguente: prendersi in carico le persone implica il possesso e la messa in pratica di competenze, qualifiche ed esperienza per aiutarle; prendersi cura delle persone, invece, significa essere passato attraverso quel “pain” e attraverso quella situazione, averli risolti e sapere, quindi, cosa si prova. Io, infatti, dopo due lauree nel mondo della sanità,...

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### “Qual è il tuo superpotere?” Suggerimenti ed esempi su come rispondere efficacemente

> "Qual è il tuo superpotere?" è una domanda di lavoro che i selezionatori pongono ai candidati. Scopri come rispondere efficacemente.

- Published: 2023-01-25
- Modified: 2023-01-30
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/qual-e-il-tuo-superpotere-suggerimenti-ed-esempi-su-come-rispondere-alla-domanda-durante-il-colloquio-di-lavoro/
- Categorie: Consigli per affrontare un colloquio di lavoro
- Tag: Job interview
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Le domande che i recruiters pongono durante un colloquio di lavoro possono essere tante e variegate. Ce ne sono alcune più frequenti e sulle quali è più facile prepararsi in anticipo, altre inaspettate e sulle quali c’è bisogno di rifletterci un attimo su. “Qual è il tuo superpotere? ” rientra sicuramente tra queste ultime. Si tratta di una domanda che, apparentemente semplice e anche un pò “divertente”, nasconde in realtà molte sfaccettature e, per questa ragione, non va sottovalutata. Le motivazioni per cui i selezionatori possono porti questa domanda possono essere varie e differenti tra loro. Tra le principali ci sono le seguenti: capire la rapidità e l’efficienza con cui riesci ad “improvvisare” una risposta che abbia senso capire se e come riesci a collegare la tua risposta al lavoro che vorresti ricoprire capire i vantaggi che sei in grado di portare all'interno dell'azienda E’ possibile, poi, che alcuni selezionatori pongono questa domanda per allentare la tensione che si è venuta a creare durante il colloquio di lavoro e che vogliano “rasserenare” il clima creatosi attraverso un quesito che, perchè no, contiene anche un pizzico di umorismo. Ecco, per sfruttare al massimo le opportunità di dare una risposta corretta e di fare colpo sui selezionatori, abbiamo pensato di proporti nei prossimi paragrafi consigli ed esempi su come rispondere efficacemente alla domanda al tuo prossimo colloquio. "Qual è il tuo superpotere? ": 4 suggerimenti per rispondere efficacemente “Qual è il tuo superpotere? ” è una domanda che, molto spesso, polarizza i candidati: alcuni la considerano eccessivamente impegnativa e tendono a bloccarsi nella risposta, altri tendono, invece, a sottovalutarla considerandola addirittura buffa e divertente. Ecco, le due reazioni completamente opposte vanno smorzate: la verità, come si suol dire, sta nel mezzo. Pertanto, la domanda in questione non va nè ritenuta eccessivamente complicata nè troppo bizzarra, ma va semplicemente contestualizzata. I recruiters ti stanno chiedendo “qual è il tuo superpotere? ” durante un colloquio di lavoro: che cosa vogliono ottenere da te? Quali elementi utili desiderano captare dalla tua risposta? Ecco 4 consigli che ti aiutano a capire come rispondere efficacemente alla domanda: 1) Prenditi un momento per riflettere 2) Collega la tua risposta ai tuoi punti di forza 3) Collega i tuoi “superpoteri” al ruolo per cui ti stai candidando 4) Non avere paura di divertirti anche un pò 1) Prenditi un momento per riflettere “Qual è il tuo superpotere? ” non è una domanda di routine posta durante un colloquio di lavoro. E’ una domanda che, come accennato sopra, può inizialmente spiazzare. Per evitare, quindi, di bloccarti e di non riuscire a dare nessuna risposta o di dare una risposta affrettata e poco adeguata, prenditi un momento per rifletterci su. Si tratta, comunque, di un quesito su cui va fatta una valutazione sulle cose da dire e da non dire. I selezionatori, che sono perfettamente a conoscenza di ciò, apprezzeranno senz’altro il tempo che hai chiesto per formulare la tua risposta. Tieni conto, ovviamente, che i selezionatori non solo vogliono capire...

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### Perché non conviene mentire sul curriculum

> Gli esperti di Jobiri spiegano perché è importante evitare di mentire sul curriculum e quali sono i rischi per chi lo fa: scopri di più!

- Published: 2023-01-25
- Modified: 2023-01-30
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/perche-non-conviene-mentire-sul-curriculum/
- Categorie: Consigli CV e compilazione curriculum
- Tag: Entrare nel mondo del lavoro
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Come è noto, il curriculum vitae è il biglietto da visita di ogni professionista, la carta da giocare per fare colpo sui recruiters e farsi così richiamare per un colloquio. Pertanto le esperienze, le competenze, i titoli conseguiti, le lingue conosciute, se ben valorizzati nel curriculum, rappresentano elementi di fondamentale importanza che distinguono ogni professionista dagli altri candidati e gli danno quella chance in più di ottenere il lavoro dei propri sogni. È proprio questa la ragione per cui spesso i candidati di qualunque età hanno la tentazione di scrivere falsità sul curriculum vitae aggiungendo o calcando la mano su alcuni degli elementi del CV elencati sopra. Ma si può mentire sul curriculum? Se è vero che l’attuale mercato del lavoro è sempre più competitivo e la ricerca di un lavoro sempre più complessa, è altrettanto vero che scrivere un curriculum vitae falso, inserire false esperienze sul cv e, in generale, mentire nel curriculum non è mai una buona soluzione per ovviare a queste difficoltà. In questo articolo approfondiamo, dunque, perché non è assolutamente una buona idea mentire sul curriculum, così come quali sono le bugie più frequenti presenti in un cv non aderente alla realtà e i principali rischi a cui un candidato va incontro redigendo un curriculum vitae falso. Perché mentire sul curriculum non è una buona idea La motivazione principale per cui molti candidati hanno la tentazione di mentire sul curriculum è sostanzialmente la seguente: attirare l’attenzione dei selezionatori attraverso l’inserimento, per esempio, di una competenza in più, di una lingua in più conosciuta e così via. Molti candidati, quindi, credono erroneamente che dichiarare esperienze di rilievo o skills molto ambite (anche se non aderenti al vero o non realmente possedute) sul curriculum possa farli emergere differenziandosi dagli altri candidati. In realtà, si tratta di una scelta del tutto sbagliata in quanto: i recruiters hanno numerosi strumenti a disposizione (social, referenze, etc) per scoprire la verità che, prima o poi, verrà sempre a galla; nel momento in cui viene alla luce la verità, la tua reputazione verrà (più o meno gravemente) compromessa e potrebbe generare un passaparola negativo riguardo alla tua professionalità; nel momento in cui i recruiters ti chiamano per un colloquio, è molto probabile che tu non sappia “dare prova” della bugia che hai inventato. Come è facilmente intuibile, mentire sul curriculum non rappresenta mai una buona idea in quanto la verità tenderà a venire sempre fuori, che sia sul momento o dopo tempo. La domanda da porti, dunque, prima di cedere alla tentazione di scrivere e inviare un curriculum vitae contenente dichiarazioni e competenze non reali è questa: vale davvero la pena consegnare un curriculum vitae falso con il rischio di minare la mia reputazione, la mia professionalità e non solo? Mentire sul curriculum: le principali bugie inventate dai candidati Ci sono alcune aree del CV che si prestano particolarmente ad essere distorte per la creazione di un curriculum falso. Vediamo, quindi, quali sono le principali bugie inventate dai candidati: La conoscenza della lingua...

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### Autoefficacia lavorativa: cos’è e come svilupparla

> Cos'è l'autoefficacia applicata all'ambito lavorativo? Come si può aumentare il senso di autoefficacia? Scopri di più nell'articolo di Jobiri

- Published: 2023-01-20
- Modified: 2024-06-13
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/autoefficacia-lavorativa-cos-e-e-come-svilupparla/
- Categorie: Consigli lavoro
- Tag: Motivazione sul lavoro
- Languages: IT

Avere fiducia nelle proprie capacità professionali è molto importante in qualsiasi contesto lavorativo e in qualunque fase della propria carriera. Sentirsi all’altezza del proprio ruolo professionale e sapere di poter contare su un determinato know-how è, infatti, fondamentale, in quanto non solo permette di avere una consapevolezza di sé stessi più razionale e corretta, ma stimola anche a svolgere il proprio lavoro con un approccio più proattivo e positivo. Stiamo parlando dell’autoefficacia lavorativa, una “skill” molto utile per tutti i professionisti di qualunque età e livello di seniority. Data la sua importanza, pertanto, abbiamo deciso di approfondire nei prossimi paragrafi i seguenti punti: cos’è l’autoefficacia lavorativa e la sua definizione corretta come aumentare il senso di autoefficacia Autoefficacia: la definizione Cos’è l’autoefficacia, innanzitutto? Si tratta di un concetto coniato per la prima volta alla fine degli anni ‘90 dallo psicologo Albert Bandura, il quale ha definito l’autoefficacia come “la consapevolezza che un soggetto ha di se stesso riguardo la propria capacità di affrontare con successo un evento o un’attività particolare. ” L’autoefficacia riguarda, dunque, la consapevolezza e fiducia che ogni persona ha di sé stessa e delle proprie capacità ed è basata sostanzialmente su una serie di credenze e influenze che la persona ha accumulato nel corso degli anni e che le hanno permesso di sviluppare questo processo cognitivo. L’autoefficacia, quindi, com’è facile intuire, non è altro che quella “coscienza di sé" che è in grado di influenzare sia la percezione che la persona ha di se stessa sia il suo modo di rapportarsi alle situazioni, agli eventi e alle persone. Cos’è l’autoefficacia lavorativa? Sulla base della definizione di autoefficacia, vediamo a questo punto nel dettaglio cos’è l’autoefficacia lavorativa. L’autoefficacia lavorativa, come si evince dall’espressione stessa, è quella consapevolezza che riguarda le capacità professionali della persona. Detto in altre parole, l’autoefficacia lavorativa è la percezione che il professionista ha delle sue potenzialità, del suo know-how e, in generale, della sua capacità di portare a termine il suo lavoro in maniera efficace ed efficiente. Autoefficacia lavorativa: perché è così importante? L’autoefficacia lavorativa, a seconda del grado di consapevolezza che caratterizza ogni individuo, può influenzare positivamente o negativamente il lavoro del professionista e quindi il raggiungimento degli obiettivi prefissati. Che cosa significa questo? Una persona che possiede un livello di autoefficacia lavorativa alto ha più probabilità di essere stimolata, soddisfatta e felice del proprio lavoro, nonché di portare a termine prima e meglio traguardi di successo. La motivazione per cui accade ciò è semplice: l’autoefficacia è strettamente connessa all’autostima, per cui una persona che ha una bassa stima di sé sarà caratterizzata anche da un livello di autoefficacia poco elevato e per questo non si sentirà all’altezza di svolgere le proprie attività lavorative. Al contrario, avere una buona autostima comporta anche possedere un’autoefficacia lavorativa bilanciata. Perché è così importante sviluppare un buon livello di autoefficacia lavorativa? Molti studi hanno rilevato che le persone con un’alta efficacia lavorativa hanno le seguenti caratteristiche: svolgono il proprio lavoro con più positività ed entusiasmo; sono più...

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### Coaching motivazionale: come può aiutarti a livello professionale?

> Cosa si intende per coaching motivazionale e quali sono i concreti vantaggi per i professionisti? Scopri di più nell'articolo del blog!

- Published: 2023-01-18
- Modified: 2024-06-28
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/coaching-motivazionale-come-puo-aiutarti-a-livello-professionale/
- Categorie: Consulenza di carriera
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Cos’è il coaching motivazionale? Si tratta di una tipologia di coaching che, come si evince dal termine stesso, ha il suo focus nello sviluppo e/o potenziamento della motivazione. La motivazione rappresenta, infatti, nella maggior parte dei casi, il motore che stimola l’azione: senza motivazione non c’è azione e senza azione non c’è cambiamento nello stato delle cose. Ecco perché avere o ritrovare la giusta motivazione, soprattutto in ambito lavorativo, è fondamentale in qualsiasi fase della carriera: di solito essere motivati ci porta ad essere anche più produttivi, stimolati, soddisfatti e, in generale, felici a livello personale e soprattutto professionale. Per questo, avviare un percorso di coaching motivazionale può essere molto utile nel caso in cui un professionista percepisca un calo della motivazione, degli stimoli e della soddisfazione in ambito lavorativo e voglia provare ad invertire la tendenza tornando ad essere attivo e carico sul lavoro. Data l’importanza di uno strumento come il coaching motivazionale, vediamo nei prossimi paragrafi come questo tipo di percorso e quali sono i suoi principali vantaggi e benefici. Perché la motivazione è così importante sul lavoro? Essere lavoratori motivati significa, essenzialmente, non solo condividere i valori aziendali, ma anche vivere il proprio contesto lavorativo come un ambiente dove poter soddisfare tutti i bisogni e le esigenze professionali. Un contesto di lavoro in cui ci si sente apprezzati, valorizzati e nel quale si riesce a comunicare in maniera serena, chiara e trasparente con tutti sicuramente porterà ad avere una motivazione più alta chi vive una situazione del genere rispetto a chi si trova in un ambiente lavorativo ostile e poco valorizzante. E avere un grado di motivazione più elevato porta sicuramente a: raggiungere gli obiettivi professionali prima e meglio; essere più consapevoli del perché e del come stai facendo quell’azione; creare un clima aziendale più favorevole anche all’interno del team di lavoro; essere più soddisfatti. Solo attraverso la motivazione che porta all’azione si produce, quindi, cambiamento all’interno di un’organizzazione. In cosa consiste un percorso di coaching motivazionale In cosa consiste, dunque, un percorso di coaching motivazionale? Rivolto a professionisti e dirigenti, il coaching motivazionale serve a comprendere il funzionamento della motivazione e le dinamiche che la governano: solo così, infatti, è possibile trovarla o ritrovarla nei confronti del proprio lavoro. In particolare, è possibile distinguere due tipologie di coaching motivazionale: coaching motivazionale individuale coaching motivazionale di gruppo Il coaching motivazionale individuale è solitamente scelto da manager e dirigenti che avvertono il bisogno di migliorare determinate aree motivazionali e non e, in generale, migliorare le proprie performance. Dopo aver generato questo cambiamento interno, lo stesso dirigente potrà poi farsi promotore del sostegno e dello sviluppo della motivazione dei suoi collaboratori. È questo il momento in cui entra in gioco il coaching motivazionale di gruppo che è rivolto ad un intero team di professionisti e che ha come scopo quello di favorire un clima di crescita e di collaborazione al suo interno. I principali vantaggi del coaching motivazionale Approfondiamo, infine, quali sono i maggiori vantaggi del coaching motivazionale. Innanzitutto,...

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### Periodo di pausa dal lavoro: 8 strategie per sfruttarlo al meglio

> Come sfruttare un periodo di pausa dal lavoro? Leggi l'articolo e scopri 8 efficaci strategie da mettere in pratica.

- Published: 2023-01-18
- Modified: 2023-03-24
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/periodo-di-pausa-dal-lavoro-come-sfruttarlo/
- Categorie: Consigli lavoro
- Tag: Benessere sul lavoro
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Un periodo di pausa dal lavoro può avvenire per differenti motivazioni: un licenziamento, il bisogno di staccare, una malattia, il trasferimento in un’altra città, il desiderio di rimettersi in gioco in un settore professionale diverso, l’esigenza di una maggiore crescita professionale e molto altro. Le cause del tuo periodo di pausa dal lavoro possono poi essere forzate, cioè “imposte da terzi” oppure volontarie: in ogni caso, il risultato finale è costituito dalla tua assenza dal lavoro, assenza che non può e non deve significare staticità. Che cosa vuol dire questo? E’ semplice: qualunque sia o sia stata la motivazione del tuo stato di inattività, quest’ultimo non deve essere la “giustificazione” per non far nulla, per piangerti addosso e/o per provare stati d’animo negativi come ansia, paura di non farcela e così via. Esistono, infatti, dei modi intelligenti per sfruttare al meglio il tuo periodo di pausa dal lavoro e considerarlo come un’opportunità piuttosto che come un ostacolo. Nei prossimi paragrafi approfondiamo le 8 strategie da mettere in pratica per sfruttare al meglio la tua assenza dal lavoro. Periodo di pausa dal lavoro: 8 strategie per trasformare la tua assenza al lavoro in un’opportunità Trasformare la tua assenza dal lavoro in un trampolino di lancio per inserirti o reinseriti in un nuovo contesto lavorativo è molto importante per 2 motivi fondamentali: 1. Ti permette di non cedere a stati d’animo negativi che finiscono per farti abbattere e perdere di vista i tuoi obiettivi 2. Ti permette, al tempo stesso, di riflettere su ciò che vuoi davvero e sulla direzione che vuoi intraprendere dopo questa pausa. Vediamo a questo punto 8 strategie che puoi mettere in pratica per rendere il tuo periodo di pausa usa lavoro positivo e proficuo: 1) Coltiva sempre il tuo network 2) Non smettere mai di aggiornarti 3) Rifletti sui tuoi punti di forza e debolezza in autonomia o con l’aiuto di un Career coach 4) Definisci in maniera chiara la direzione che vuoi intraprendere 5) Non interrompere la tua attività sui maggiori social network 6) Aggiorna il tuo curriculum 7) Perfeziona la tua lettera di presentazione in base alla posizione per cui vuoi candidarti 8) Prenditi cura di te 1) Coltiva sempre il tuo network Durante il tuo periodo di pausa dal lavoro è molto importante non chiuderti in te stesso ma continuare a coltivare la tua rete di contatti, sia online che offline. Il tuo network è, infatti, molto importante per confrontarti su tematiche legate al lavoro e/o ad uno specifico settore, per scambiare idee, feedback e per creare un passaparola positivo e virtuoso sulla tua ricerca di un nuovo lavoro. 2) Non smettere mai di aggiornarti Un altro step fondamentale da tenere sempre in considerazione durante il periodo di pausa dal lavoro è quello di non smettere mai di aggiornarti. Il tuo aggiornamento può avvenire attraverso varie modalità: corsi di formazione, seminari, workshop, letture legate a tematiche utili per la tua nicchia di mercato sono tutti esempi di modalità con cui aggiornarti e rimanere “sempre...

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### Nuove videolezioni Jobiri in inglese per costruire occupabilità al di là di ogni confine

> Sono disponibili nuove videolezioni in lingua inglese sulla piattaforma Jobiri. Scopri tutti i dettagli in questo articolo.

- Published: 2023-01-17
- Modified: 2025-01-10
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/nuove-videolezioni-jobiri-in-inglese-per-costruire-occupabilita-al-di-la-di-ogni-confine/
- Categorie: Innovazioni tecnologiche
- Tag: b2i, Educazione e formazione
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Jobiri dispone di 147 video pillole formative viste da più di 100. 000 utenti per aiutare chiunque ad inserirsi velocemente ed in maniera efficace nel mercato del lavoro. “In una logica di costante miglioramento”, ha dichiarato Claudio Sponchioni, CEO e Cofounder di Jobiri, “siamo molto orgogliosi di annunciare che sono disponibili le nuove video pillole con voiceover in lingua inglese per dare accesso alla vastissima gamma di contenuti educativi sul mercato del lavoro a più persone possibili, al di là dei confini territoriali o linguistici”. Jobiri è nata ed esiste per creare un impatto positivo sulla Società offrendo innovative forme di supporto alla carriera universali e in grado di migliorare la vita delle persone. In un mondo del lavoro sempre più internazionale e interconnesso, è ormai imprescindibile poter offrire contenuti formativi anche in inglese oltre che in Italiano. Una panoramica dei contenuti Nei contenuti che seguono scoprirai: 6 Vantaggi delle nuove videolezioni con “voiceover” in inglese Costo delle videolezioni Jobiri in lingua inglese (scopri se puoi averle gratis) Come vedere le videolezioni Jobiri in lingua inglese Stato di implementazione delle nuove videolezioni Jobiri in inglese Come richiedere informazioni a Jobiri 6 Vantaggi delle nuove videolezioni con “voiceover” in inglese La messa a disposizione delle videolezioni Jobiri in lingua inglese ha importanti vantaggi: Maggiore accessibilità: le video lezioni Jobiri in inglese possono essere fruite da persone che non conoscono bene l’italiano ma che hanno comunque l’esigenza di imparare le migliori strategie e tattiche di ricerca lavoro. Maggiore flessibilità: avere la possibilità di guardare le videolezioni Jobiri in inglese significa avere a disposizione una vasta gamma di contenuti educativi, sia per un’utenza italiana sia per utenti che non conoscono bene la nostra lingua. Miglioramento delle competenze linguistiche: guardare lezioni Jobiri in inglese espone gli studenti ad una lingua diversa dalla propria, migliorando così la comprensione e la capacità di comunicazione in inglese. Preparazione per il mondo globale: il mondo globale è sempre più interconnesso, e l'inglese è la lingua principale per la comunicazione a livello internazionale. Guardare le lezioni Jobiri in inglese può preparare i candidati per un futuro in cui la conoscenza dell'inglese è fondamentale. Maggiore motivazione: guardare lezioni in inglese può essere più motivante per chi non conosce bene l’italiano, in quanto offre loro la possibilità di imparare in modo divertente e coinvolgente con una lingua in grado di comprendere. Maggiore efficacia: le video lezioni in inglese possono essere utilizzate per rinforzare e consolidare le conoscenze per chi vive, studia, lavora in Italia ma non è madrelingua, aumentando così l'efficacia dell'apprendimento. Costo delle videolezioni in lingua inglese Le video pillole in lingua inglese sono incluse gratuitamente in tutti i pacchetti e per tutti i clienti abbonati a Jobiri. Se rappresenti o lavori in un’Istituzione Formativa o che si occupa di orientamento, servizi al lavoro o politiche attive, e non hai ancora a disposizione Jobiri, chiedi maggiori informazioni a questo link. Come vedere le videolezioni Jobiri in lingua inglese Per vedere le videolezioni Jobiri in lingua inglese, ti basta cambiare la...

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### Curriculum dirigente: come scriverlo in modo efficace?

> Come scrivere un curriculum da dirigente efficace che ti permetta di raggiungere i tuoi obiettivi professionali? Scoprilo nell'articolo!

- Published: 2023-01-13
- Modified: 2023-01-30
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/curriculum-dirigente-come-scriverlo-in-modo-efficace/
- Categorie: Consigli CV e compilazione curriculum
- Tag: Entrare nel mondo del lavoro
- Languages: IT

La stesura di un curriculum vitae richiede sempre molto impegno e attenzione, proprio perché è necessario utilizzare un certo criterio per preparare un documento che possa essere realmente efficace e fare la differenza agli occhi dei recruiter. Il primo aspetto da tenere in considerazione, infatti, è il grado di esperienza professionale che si possiede e la fase della carriera in cui ci si trova: il cv di un profilo junior presenterà caratteristiche e obiettivi differenti rispetto ad un curriculum da dirigente o manager; proprio per questo sono diversi gli aspetti che ogni professionista deve tenere in considerazione se vuole che il proprio curriculum vitae sia coerente con il proprio ruolo e percorso professionale e risulti efficace per raggiungere nuovi traguardi a livello di carriera lavorativa. Come anticipato poco sopra, il curriculum di un dirigente sarà formato da sezioni differenti e sarà focalizzato maggiormente su traguardi e risultati raggiunti rispetto al CV di un neolaureato, che avrà, invece, il suo focus sul percorso di studio e di formazione. Proprio in virtù dell’importanza del curriculum vitae in quanto primissimo documento valutato dai selezionatori durante la fase di assessment, abbiamo deciso di approfondire nello specifico come rendere efficace un curriculum da dirigente, ovvero un professionista caratterizzato da una certa seniority lavorativa e che solitamente ricopre posizioni che richiedono molta responsabilità. Curriculum dirigente: su cosa puntare? Il CV da dirigente, proprio in virtù del ruolo in questione, presenta alcune peculiarità da tener presente. Come fare, quindi, per far sì che un cv da dirigente sia realmente efficace senza renderlo eccessivamente prolisso? C’è bisogno innanzitutto di fare una selezione delle informazioni rilevanti. Di seguito i principali elementi che devono essere presenti in un curriculum da dirigente di successo. 1. Il sommario Il sommario consiste in una breve descrizione del professionista. In un sommario valido e ben costruito devono essere principalmente inseriti obiettivi di carriera chiari e specifici. In questo modo, fin dall’inizio, i selezionatori si faranno un’idea di ciò che la figura desidera professionalmente e la direzione che vuole intraprendere. 2. Le esperienze lavorative più rilevanti Come accennato prima, per una figura come quella di un dirigente, con una certa seniority e tipologia di carriera alle spalle, a volte può essere difficile inserire tutte le proprie esperienze professionali. Come fare in questi casi? È importante selezionare solo quelle rilevanti. Per esperienze rilevanti possiamo intendere due tipologie: quelle più recenti: in questi casi, andrai ad inserire le tue esperienze professionali in ordine cronologico inverso, ossia dalla più recente alla più datata (fermandoti, solitamente, a quelle degli ultimi 10 anni); quelle più compatibili con la posizione per cui ti stai candidando: è possibile che nel corso della tua carriera tu abbia ricoperto posizioni differenti tra loro. In questo caso, dovrai scegliere di inserire solo quelle più affini con il ruolo che vorresti ricoprire. 3. I risultati Fondamentale in un cv dirigente efficace e in grado di attirare l’attenzione dei selezionatori è l’inserimento dei risultati. Un professionista con anni di esperienza alle spalle avrà certamente raggiunto traguardi significativi...

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### Quiet Firing: in cosa consiste il licenziamento silenzioso?

> Il Quiet Firing è il nuovo fenomeno che sta serpeggiando tra manager e dirigenti. In cosa consiste e in che modo superarlo? Leggi l'articolo.

- Published: 2023-01-11
- Modified: 2023-01-30
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/quiet-firing-in-cosa-consiste-il-licenziamento-silenzioso/
- Categorie: Notizie dal mercato del lavoro
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Viene chiamato “Quiet Firing” ossia “licenziamento silenzioso” il nuovo fenomeno che sta serpeggiando per lo più tra manager e dirigenti. Di cosa si tratta? Quali sono le principali cause di questo fenomeno? Su quali aree intervenire? Approfondiamo tutto quello che c’è da sapere sul Quiet Firing nei prossimi paragrafi. Quiet Firing: cos’è? Il Quiet Firing, che letteralmente significa “licenziamento silenzioso", è un fenomeno che coinvolge manager e dirigenti i quali, mettendo in pratica un certo tipo di comportamenti, spingono dipendenti e collaboratori ad abbandonare il proprio lavoro. In cosa consistono questi comportamenti? Sostanzialmente, i manager che mettono in atto il Quiet Firing tendono ad essere offensivi, poco collaborativi e in generale “tossici” nei confronti dei propri dipendenti. Tuttavia, la cosa interessante che molte ricerche mettono in luce è il fatto che tali dirigenti, la maggior parte delle volte, si comportano in questo modo in maniera quasi inconsapevole, sono cioè molto assenti in quanto distratti più dalla politica organizzativa che dalla volontà di costruire e guidare un team efficiente. Pertanto, i manager che mettono in pratica il Quiet Firing attraverso comportamenti poco attenti e a tratti offensivi nei confronti dei collaboratori, finiscono per trasmettere in questi ultimi l’idea di dover abbandonare il lavoro perché non idonei o apprezzati. Il Quiet Firing è, dunque, quel fenomeno che descrive la cattiva gestione del team da parte dei manager: il loro disimpegno e la loro incapacità di gestire adeguatamente i collaboratori tende a propagarsi al team e all’intera organizzazione. Quando, infatti, i manager non aiutano più i dipendenti a progredire nel lavoro, li stanno sostanzialmente accompagnando fuori dall’organizzazione. Quiet Firing: i 3 errori più comuni commessi dai manager Quali sono i 3 errori più comuni commessi dai manager e che causano il Quiet Firing: 1) I manager non discutono regolarmente lo stato di avanzamento delle attività dei collaboratori e non danno feedback sulle prestazioni Il primo e più comune errore commesso dai dirigenti che mettono in atto il Quiet Firing è quello di non discutere regolarmente con i collaboratori sullo stato di avanzamento delle attività, di non dare loro feedback sulle performance e, in generale, di comunicare poco e male. Si tratta di un grave errore in quanto le persone hanno bisogno di sapere cosa ci si aspetta da loro sul lavoro e come stanno progredendo. Stabilire gli obiettivi giusti, modificarli se necessario e ottenere i risultati desiderati è il fondamento di una strategia efficace di gestione delle prestazioni. Senza questo ritmo naturale di lavoro, i dipendenti perdono rapidamente la capacità di concentrare i propri sforzi e non avranno una solida comprensione di ciò che il loro manager pensa delle loro performance. Cosa fare? Prova a riflettere su quante volte negli ultimi tempi hai avuto una conversazione significativa con i tuoi collaboratori. Per conversazione significativa intendiamo un confronto che riguardi obiettivi di performance e non solo. Anche solo parlare con i membri del tuo team può essere molto importante anche per capire quali sono le loro priorità e fornire loro un supporto continuo. Questo...

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### Il colloquio di gruppo: 5 cose da sapere per affrontarlo al meglio

> Mai sottovalutare un colloquio di gruppo. Ecco 5 cose da sapere per superarlo, dalle domande tipiche agli strumenti per allenarsi a casa.

- Published: 2023-01-11
- Modified: 2025-01-30
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/colloquio-di-gruppo-cosa-sapere-come-affrontarlo/
- Categorie: Consigli per affrontare un colloquio di lavoro
- Tag: Job interview
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Il colloquio di gruppo, soprattutto nelle aziende medio-grandi, è una tipica fase del processo di selezione, un momento preparatorio o addirittura sostitutivo rispetto al colloquio individuale. Questa tipologia di colloquio permette di valutare in maniera immediata le capacità e le attitudini dei candidati, la loro abilità di lavorare in team e il loro modo di relazionarsi con i colleghi in tipiche situazioni aziendali. I colloqui di gruppo sono difficili da organizzare ma, se ben strutturati, permettono di risparmiare molto tempo ai selezionatori e completare il processo di conoscenza di più candidati contemporaneamente, analizzandone le motivazioni e le competenze. In questa guida vedremo come affrontare un colloquio di lavoro di gruppo, alcuni esempi di colloqui di lavoro e quali sono le domande tipiche per prepararsi al meglio e superare con successo l'assessment. Cosa sono i colloqui di gruppo? I colloqui di gruppo sono solitamente più diffusi nei processi di selezione delle figure entry-level, e apparentemente sembrano più semplici rispetto al colloquio tradizionale. Tuttavia, è fondamentale non sottovalutarli: uno dei punti centrali dei colloqui di gruppo è proprio la potenziale imprevedibilità. Spesso, per arrivare preparati, non è sufficiente fare ricerche sull'azienda e fare pratica rispondendo alle domande tipiche, perché gli altri candidati rappresentano una bella incognita. In ogni caso, per arrivare preparati al meglio è opportuno chiarirsi le idee su come si svolge un colloquio di gruppo, su quali aspetti si concentrano i selezionatori e fare pratica prendendo in considerazione anche alcuni esempi di colloqui di gruppo. Come funziona un colloquio di gruppo? I candidati, generalmente tra i 10 e i 15, vengono fatti entrare nella stanza dai recruiter (solitamente 3) e si siedono intorno ad un tavolo. Per iniziare, i recruiter presentano l'azienda, i ruoli che stanno cercando di coprire e le mansioni principali: in questa fase è importante dimostrarsi attenti e interessati. Una volta terminato questo step, i selezionatori si mettono in una posizione di osservazione e di ascolto e lasciano lo spazio ai candidati. Esempi di domande ad un colloquio di gruppo Ti verrà chiesto di presentarti e di raccontare il tuo percorso, le tue aspirazioni e le tue aspettative. Una volta che tutti i candidati si saranno presentati, si passerà al secondo step in cui i selezionatori assegneranno un tema da analizzare e discutere, che può essere: Coerente con l'azienda e con la posizione per cui vi state candidando: in questo caso l'obiettivo è quello di analizzare i dati, prendere delle decisioni coerenti e significative, condurre negoziazioni e arrivare ad una soluzione. Un esempio potrebbe essere: "organizzate e gestite una riunione". Scollegato dal contesto lavorativo e dall'azienda: viene presentata una situazione estrema e si richiede ai candidati di lavorare insieme per arrivare ad una soluzione. I selezionatori valuteranno gli atteggiamenti dei candidati e le loro soft skills. A tema libero (quindi a discrezione dei candidati): questo metodo è sicuramente più complicato, e permette ai recruiter di valutare la creatività dei candidati. In ogni caso, al termine dell'analisi il gruppo dovrà scegliere un singolo candidato che diventerà il portavoce...

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### Qual è la differenza tra leadership formale e informale?

> Qual è la principale differenza tra leadership formale e informale? Scoprilo nell'articolo blog di Jobiri dove verrà approfondito l'argomento!

- Published: 2023-01-05
- Modified: 2024-06-13
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/qual-e-la-differenza-tra-leadership-formale-e-informale/
- Categorie: Consigli lavoro
- Tag: Management
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La leadership è una delle fondamentali skills per tutte le figure che ricoprono ruoli apicali e di responsabilità all’interno di un’organizzazione e consiste nella capacità di “saper guidare, dirigere e motivare un gruppo di persone verso il raggiungimento di obiettivi prefissati”. La leadership, inoltre, è un’abilità che può essere in parte innata - ossia già elemento costitutivo della personalità e del carattere dell’individuo - in parte sviluppabile, allenabile e potenziabile attraverso l’esperienza. La leadership rientra, poi, tra quelle che vengono definite soft skills, ossia quelle abilità chiamate “trasversali” in quanto utili in tutti i ruoli e contesti nei quali un professionista si trova a lavorare. Diversi sono i tipi e i modelli di leadership esistenti e nei prossimi paragrafi ci soffermeremo, in particolare, su due di questi: la leadership formale e informale. Nello specifico, analizzeremo la differenza tra leadership formale e informale e i vantaggi e gli svantaggi di ognuna di esse. Quali sono le qualità di un buon leader? Quali sono le qualità fondamentali che un buon leader deve possedere per avere successo? Tra le principali, ce ne sono quattro che occupano un ruolo di rilievo: innovazione empatia problem solving capacità di ascolto 1. Innovazione Una delle skill più importanti che un leader di successo deve possedere è la capacità di innovare, che consiste nel saper intravedere e anticipare il cambiamento introducendo all’interno della propria organizzazione nuove modalità di esecuzione e/o progettazione. In questo modo, un buon leader riesce a creare un cambiamento positivo accogliendo nuovi trend che, in assenza di tale capacità, rimarrebbero completamente inesplorati. Innovare può portare dunque all’introduzione di nuovi prodotti, all’utilizzo di una nuova tecnologia, alla messa in pratica di nuove strategie di comunicazione e così via. 2. Empatia Un’altra delle soft skills che un buon leader deve possedere è l’empatia, ossia la capacità di comprendere lo stato d’animo dei suoi interlocutori e calibrare le proprie azioni in base ad esso. In altre parole, un leader empatico è colui che riesce a mettersi nei panni dei suoi collaboratori, provando a capire le motivazioni più profonde di determinati comportamenti e azioni e agire di conseguenza. Attraverso l’empatia, dunque, un leader riesce anche più facilmente ad instaurare relazioni durature e basate su stima e fiducia reciproche con i dipendenti. 3. Problem solving Anche la capacità di problem solving rientra tra le abilità che fanno di un leader un buon leader. Questa skill consente di individuare strumenti e soluzioni da adottare per risolvere problemi e difficoltà che il team si trova ad affrontare. Un leader che possiede una buona capacità di problem solving è, dunque, colui che riesce sempre, in maniera puntuale e tempestiva, a mettere in pratica la strategia giusta per eliminare o ridurre l’entità dell’ostacolo che in quel momento sta generando preoccupazione. 4. Capacità di ascolto Per instaurare relazioni valide con i collaboratori, un buon leader deve anche possedere un’ottima capacità di ascolto, che consiste, appunto, nel saper ascoltare i collaboratori. Questo vuol dire che un leader di successo è anche - e soprattutto - colui...

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### Come superare una delusione lavorativa?

> Sapere come superare una delusione lavorativa è fondamentale per andare avanti e non farsi travolgere dai sentimenti negativi: scopri di più!

- Published: 2022-12-23
- Modified: 2024-06-06
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/come-superare-una-delusione-lavorativa/
- Categorie: Consigli lavoro
- Tag: Psicologia del lavoro
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In qualsiasi fase della propria carriera può capitare ad ogni professionista di dover affrontare una delusione lavorativa per svariate motivazioni. Può essere la conseguenza di eventi molto differenti tra loro: una mancata promozione, un colloquio andato male, un progetto non approvato dal cliente, un rimprovero del capo, un licenziamento e molto altro. In generale, possiamo dire che una delusione lavorativa è generata da un’azione/evento/situazione che non sono andati secondo le aspettative e i desideri del professionista che, in virtù di ciò, ne è rimasto, appunto, deluso. Una circostanza di questo tipo genera comprensibilmente stati d’animo negativi come insoddisfazione e demotivazione, proprio per questo è molto importante sapere come riprendersi da una delusione lavorativa per ripartire con il piede giusto e non farsi trascinare in un dannoso vortice di negatività. Nei prossimi paragrafi ci occuperemo, dunque, di capire nel concreto come superare una delusione lavorativa nel modo giusto. Come superare una delusione lavorativa: tutto quello che c’è da sapere Una delusione sul lavoro, a seconda della gravità percepita individualmente, può avere delle conseguenze sullo stato d’animo del professionista, che andranno probabilmente ad influenzare il grado di motivazione nello svolgimento delle attività lavorative, con ripercussioni anche a livello di carriera. Questo succede in quanto il professionista in questione, sentendosi deluso, vive la situazione come una sorta di “torto” subito di cui potrebbe far fatica a capire le motivazioni. Tale percezione causa quindi una sorta di miopia nella valutazione della situazione, che offusca un’analisi più razionale e consapevole dell’evento. Ecco perché risulta molto importante capire come affrontare una delusione lavorativa nel migliore dei modi, per evitare che questa abbia effetti negativi sia sul tuo stato d’animo sia sulla tua carriera. La prima cosa da fare per sapere come superare una delusione lavorativa è sicuramente quella di partire da un’accurata analisi delle motivazioni alla base del tuo stato d’animo: "perché mi sento così? ”, “che cosa ha fatto scaturire in me questo sentimento di delusione? ” sono alcune delle domande che devi porti per approfondire i tuoi sentimenti e capire la causa che ne è alla base. Una volta compresa la motivazione, arriva il momento di agire. Come affrontare una delusione lavorativa, quindi? Ecco quattro suggerimenti da seguire: No alla passività, sì alla reazione Condividi il tuo malessere con una persona fidata Credi sempre in te stesso e nelle tue capacità Chiedi il supporto di un esperto, se necessario 1. No alla passività, sì alla reazione Come riprendersi da una delusione lavorativa? La parola d’ordine è sicuramente “reagire”. Rimanere passivi di fronte ad una situazione che ti ha deluso e che ti fa stare male non è mai la soluzione, in quanto il risultato è che rimani incagliato nel tuo vortice di sentimenti negativi senza possibilità di uscita. Avere, invece, la forza di reagire, prima indagando la causa e poi trovando una soluzione è un modo per sbloccare la situazione. 2. Condividi il tuo malessere con una persona fidata Altra azione fondamentale da mettere in pratica per superare una delusione lavorativa è quella di...

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### Figli e lavoro full time: si può fare?

> Come gestire i propri figli e un lavoro full time senza impazzire? Scopri come fare con i consigli di Jobiri nell'articolo del blog!

- Published: 2022-12-21
- Modified: 2023-06-23
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/figli-e-lavoro-full-time-si-puo-fare/
- Categorie: Consigli lavoro
- Tag: Lavoro e famiglia
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Lavorare full time con figli a carico è una situazione che accomuna molte donne e che può essere complessa da gestire, soprattutto in presenza di bambini neonati o comunque molto piccoli. Conciliare lavoro e famiglia rappresenta sicuramente al giorno d’oggi una delle sfide che numerose madri lavoratrici si trovano ad affrontare: alcune riescono a farlo senza troppo stress, mentre per altre avere dei figli e un lavoro full time non è un’opzione praticabile. Certo, va sottolineato il fatto che ogni situazione è a sé stante e che ogni donna, in base al lavoro che svolge, ai propri impegni e al proprio carattere, gestisce il lavoro e la sfera privata in maniera differente. Tuttavia, esistono sicuramente modi efficaci per gestire figli e lavoro full time senza ansie, stress o paura di non farcela. Pronte? Nei prossimi paragrafi noi di Jobiri ti suggeriamo quattro semplici consigli da mettere in pratica per una gestione ottimale del proprio lavoro full time e dei figli. Figli e lavoro full time: perché è importante saper gestire entrambe le sfere? Come accennato sopra, saper “incastrare” alla perfezione gli impegni derivanti da un lavoro a tempo pieno e la gestione dei figli può essere molto spesso difficile, soprattutto se il lavoro che svolgi è piuttosto impegnativo e se i tuoi figli sono particolarmente esigenti o ancora molto piccoli. Tuttavia, una presenza costante, frequente e assidua è richiesta sia sul lavoro sia in famiglia: come si fa? Mollare a volte può sembrare la strada più semplice. . ma non certo la migliore, se non è quello che desideri! Eppure, saper conciliare lavoro full time e figli è importante per una serie di motivazioni: ti permette di non rinunciare al tuo impiego (o di accontentarti di un part-time che non vorresti) ti permette di godere di una retribuzione più alta ti permette di poter ottenere maggiori responsabilità al lavoro altro Si tratta solo di alcune delle motivazioni per cui può valere la pena non rinunciare al tuo lavoro full time e riuscire ad essere al tempo stesso una mamma premurosa, attenta e presente. Figli e lavoro full time: quattro consigli da seguire Vediamo a questo punto i quattro consigli semplici e concreti che abbiamo pensato per te e che ti saranno molto utili per riuscire a lavorare full time con figli in maniera efficace e non stressante: organizza bene il tempo e stabilisci dei ruoli impara a delegare, se necessario dire di no è necessario, qualche volta accetta l’aiuto degli altri 1. Organizza bene il tempo e stabilisci ruoli e compiti La prima cosa da fare per riuscire a gestire al meglio figli e lavoro full time è quella di organizzare in maniera accurata e precisa il tuo tempo. Prova, ad esempio, a fare un piano di settimana in settimana in modo da mettere a fuoco i tuoi orari di lavoro e quelli del tuo partner, così da capire come incastrare con il lavoro gli impegni e le attività dei figli. Altra cosa molto importante del tuo “piano” è quella...

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### L’importanza di imparare a delegare in azienda

> Imparare a delegare per manager, dirigenti e responsabili di team di un'azienda è di fondamentale importanza: approfondisci con Jobiri!

- Published: 2022-12-16
- Modified: 2023-01-04
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/importanza-di-imparare-a-delegare-in-azienda/
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- Tag: Gestione aziendale
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Chi si trova a svolgere ruoli manageriali o di dirigenza non può pensare di occuparsi di tutto in prima persona, ma deve necessariamente affidare compiti e attività a collaboratori e dipendenti, delegando parte del lavoro da eseguire. Per questo delegare è un processo importante all’interno di ogni organizzazione: si tratta di un atto che implica impegno e responsabilità sia da parte del manager che delega i compiti sia da parte del collaboratore che viene scelto per svolgere le attività in questione. Delegare implica, dunque, non solo la scelta delle responsabilità da affidare, ma anche la selezione attenta ed accurata della persona più adatta per portare a termine quel compito. Pertanto, delegare è un potente strumento che se usato nel modo corretto può offrire numerosissimi vantaggi; nel caso contrario, invece, può causare danni in grado di influenzare il raggiungimento dei risultati dell’intero team. Data l’importanza della delega per manager, dirigenti e responsabili di team, affrontiamo questa tematica nei prossimi paragrafi, focalizzandoci sui vantaggi di imparare a delegare nel modo giusto e su come delegare in maniera efficace ed efficiente. Imparare a delegare: perché è importante? Come accennato prima, l’atto di delegare comporta un certo impegno, sia per l’individuazione di quali e quanti compiti affidare, sia per la selezione della persona giusta per farlo. Imparare a delegare è, dunque, importantissimo per qualsiasi manager e datore di lavoro in quanto permette a questi ultimi non solo di dimostrare stima e fiducia nei confronti dei propri collaboratori, ma anche di ridurre il proprio carico di lavoro (e garantire così un un buon work-life balance). Perché, quindi, è così importante imparare a delegare? Ecco alcune delle principali motivazioni: Delegare può aiutare a sviluppare le competenze e le capacità delle persone che si occupano dei compiti assegnati, favorendo la loro crescita personale e professionale. Imparare a delegare contribuisce a creare un ambiente di lavoro più motivante e soddisfacente, poiché i dipendenti si sentono più apprezzati e tenuti in considerazione all’interno dell’azienda. Delegare aiuta a ridurre lo stress e il carico di lavoro del manager, consentendogli di gestire meglio le sue responsabilità e di prendere decisioni più ponderate, ragionate ed equilibrate. Delegare può anche contribuire a creare una maggiore coesione e collaborazione all'interno dell'azienda, in quanto tutti lavorano insieme per raggiungere degli obiettivi comuni. Imparare a delegare in azienda presenta, quindi, una serie di vantaggi quali: Maggiore efficienza: delegando il lavoro ai membri del team più adatti, sarai in grado di ottenere risultati migliori, più precisi e puntuali, poiché ciascuno sarà specializzato in una determinata attività. Maggiore flessibilità: delegando il lavoro, sarai in grado di riallocare facilmente le risorse e adattare il team alle esigenze aziendali in rapida evoluzione. Maggiore motivazione del team: dando ai membri del team la possibilità di svolgere compiti interessanti e sfidanti, sarai in grado di motivarli e incoraggiarli a dare il massimo e ad essere così più produttivi. Come delegare: quattro validi consigli da seguire Imparare a delegare risulta, dunque, fondamentale in quanto permette ai manager di organizzare al meglio il proprio...

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### Perchè la John Cabot University digitalizza i servizi del Career Service con Jobiri

> Partnership tra Jobiri e John Cabot University per garantire un supporto efficace a studenti e operatori dell'ufficio placement.

- Published: 2022-12-14
- Modified: 2024-06-06
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La John Cabot University è la maggiore università americana in Italia e recentemente l'Ateneo ha deciso di rafforzare ulteriormente i già consolidati servizi di orientamento e accompagnamento al lavoro a disposizione di studenti e laureati con un importante investimento nel digitale. In particolare, grazie alla partnership con Jobiri, il 1° consulente di carriera digitale, la John Cabot University metterà a disposizione degli studenti un ecosistema integrato di supporto alla carriera disponibile 24 ore su 24 per facilitare la ricerca di lavoro, trovare tirocini, opportunità occupazionali ed entrare più velocemente in contatto con le aziende. L’Ateneo vuole inoltre garantire un supporto più efficace agli operatori del career service, informatizzando grazie a Jobiri, i modelli di gestione, attivazione e monitoraggio dei tirocini, l’incrocio domanda e offerta e aiutare le aziende a promuoversi agli studenti grazie agli strumenti di employer branding incorporati in piattaforma. Da una parte, gli studenti hanno a disposizione video-lezioni per imparare a cercare lavoro e relazionarsi con recruiter e aziende in maniera efficace, strumenti come il Curriculum Builder per scrivere il proprio CV in maniera assistita, un potente aggregatore di annunci per trovare opportunità di tirocinio e lavoro, il Cover Letter Builder per preparare lettere di accompagnamento efficaci, supportati da migliaia di esempi. Grazie all’innovativa piattaforma Jobiri, gli studenti possono anche sperimentare allenamenti ai colloqui tramite video simulazioni online. Dall’altra parte, il personale dell’ufficio placement può affiancare gli studenti in maniera più efficace, assegnando e monitorando le attività di ricerca degli studenti, ottimizzare CV e lettere di motivazione direttamente dalla propria interfaccia, identificando aree di difficoltà e punti di forza del percorso di ricerca grazie alle statistiche e gestire in maniera ancora più efficace l’attivazione e gestione di tirocini. Grazie alla partnership tra John Cabot University e Jobiri, l’Ateneo fornirà a gennaio 2023 un supporto completo per la ricerca del lavoro, con strumenti innovativi e moderni. Tutto ciò sarà offerto online, garantendo un’interazione fluida e più capillare con gli studenti e offrendo loro un servizio 24 ore su 24. Infine, la piattaforma, pensata anche per le aziende, soddisferà le esigenze delle imprese che cercano sempre più di digitalizzare i processi di recruiting e onbording. Se vuoi saperne di più su questo progetto realizzato in collaborazione con la John Cabot University, o se vuoi scoprire come Jobiri può migliorare i servizi di placement della tua istituzione, non esitare a contattarci.

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### La Statale di Milano e Jobiri per accelerare l’inserimento in azienda di studenti e laureati

> Una partnership tra Jobiri e la Statale di Milano per permettere a studenti e laureati di raggiungere gli obiettivi professionali. Leggi!

- Published: 2022-12-14
- Modified: 2024-09-10
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- Tag: b2i, Educazione e formazione
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Anche l'Università degli Studi di Milano è entrata in Partnership con Jobiri, la 1° piattaforma digitale basata su intelligenza artificiale per supportare le attività di orientamento e placement del Career Service del COSP (Centro di servizio funzionale di Ateneo per l’Orientamento allo Studio e alle Professioni). Il Career Service dell'Università degli Studi di Milano è conosciuto per la sua eccellenza e l'elevata efficienza, con un tasso di placement tra i più alti d'Italia. La piattaforma Jobiri rappresenta un ulteriore passo avanti verso una diffusione più capillare, aperta ed efficace dei servizi di orientamento e accompagnamento al lavoro per studenti, laureati dell'ateneo. L’Università degli Studi di Milano è una delle più grandi università Italiane con oltre 61. 000 iscritti e oltre 11. 600 laureati all’anno. Grazie a Jobiri, tutti gli studenti e i laureati dell'ateneo avranno accesso a strumenti innovativi per la ricerca del lavoro, disponibili 24 ore su 24. Studenti e laureati, oltre a tutti i servizi del Career Service di Ateneo e alla bacheca di annunci ufficiale, potranno infatti usufruire di un ecosistema integrato online di soluzioni per la carriera, con la possibilità di accedere ad ulteriore bacheca online - gestita da Jobiri - con oltre 170. 000 offerte di lavoro in Italia e all'estero, creare velocemente CV e lettere di accompagnamento efficaci, analizzare il proprio CV in autonomia e ricevere suggerimenti automatici su come migliorarlo, prepararsi per i colloqui e acquisire competenze su accelerare la ricerca del lavoro. Il servizio verrà ufficialmente lanciato e promosso a tutti gli studenti da gennaio 2023. La missione di Jobiri è da sempre quella di fornire a studenti e laureati l’opportunità di raggiungere prima i propri obiettivi professionali e siamo molto felici di iniziare una nuova partnership con una realtà prestigiosa come l’Università statale di Milano. Oltre alla Statale di Milano, Jobiri supporta +100 Istituzioni virtuose per permettere a chiunque di attivarsi e accelerare il proprio inserimento nel mondo del lavoro attraverso l'utilizzo di tecnologie innovative che garantiscono migliori risultati occupazionali e una più efficace gestione operativa dei servizi di placement. Se sei interessato a scoprire come Jobiri può aiutarti a migliorare i servizi al lavoro per candidati e aziende, non esitare a contattarci per maggiori informazioni. Credits: Cover Photo by Marco Riva

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### Il colloquio in inglese: consigli per affrontare al meglio la job interview

> Stai cercando lavoro all'estero? Leggi i consigli di Jobiri su come affrontare il colloquio in inglese e superare la job interview brillantemente.

- Published: 2022-12-14
- Modified: 2024-06-06
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/colloquio-lavoro-inglese/
- Categorie: Consigli per affrontare un colloquio di lavoro
- Tag: Job interview
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Stai cercando lavoro all'estero? Leggi i consigli di Jobiri su come affrontare il colloquio in inglese e superare la job interview brillantemente.

"Colloquio in inglese: come prepararsi al meglio? " e "come prepararsi a un colloquio in inglese per superarlo con successo? " sono alcune delle domande più frequenti che la maggior parte dei candidati si pone quando deve affrontare un processo di selezione. Sapere come affrontare un colloquio in inglese è, infatti, un aspetto fondamentale al giorno d’oggi, soprattutto se la tua ambizione è quella di trovare lavoro all’estero o in un’azienda multinazionale. Dunque, per riuscire a raggiungere questo obiettivo facilmente e superare brillantemente il tuo prossimo colloquio in lingua inglese, è necessario prepararsi adeguatamente per rispondere a tutte le possibili domande. Ammesso che tu sia alle prime armi e non conosca le dinamiche del mercato lavorativo straniero, questo articolo ti sarà molto utile per sostenere efficacemente il temuto colloquio in inglese, o job interview. Per aiutarti a capire come affrontare un colloquio in inglese al meglio, abbiamo pensato di approfondire i seguenti punti: colloquio in inglese: domande e risposte più frequenti come fare un'efficace presentazione di se stessi in inglese durante il colloquio come parlare dei propri punti di forza e debolezza durante un colloquio in inglese un esempio di presentazione in inglese per un colloquio Come primo passo, ti consigliamo di redigere e ottimizzare il tuo CV in inglese e la tua lettera di presentazione in inglese. L’obiettivo è impressionare il selezionatore dell’azienda alla quale ti stai candidando affinché possa contattarti per fissare un colloquio conoscitivo. Come prepararsi a un colloquio in inglese? La chiamata del recruiter è arrivata? Congratulazioni! Adesso inizia la fase di preparazione per la tua job interview, che prevede anche di capire come affrontare un colloquio in inglese al meglio. L’obiettivo è dare il massimo per dimostrare al selezionatore che sei il candidato da assumere, anche esprimendoti in una lingua non tua. Prenditi, pertanto, del tempo per cercare di individuare quante più informazioni possibili sull’azienda e sulla sua mission. Così facendo, potrai riconoscere alcune tematiche che l’interlocutore potrebbe chiederti in fase di colloquio in lingua inglese e individuare le domande più frequenti. Talvolta, se ti è possibile, trova un amico che possa interpretare il ruolo da recruiter per allenarti nell’esposizione e acquisire fiducia in te stesso. Oppure, esercitati a superare i colloqui di lavoro con Jobiri, il consulente di carriera digitale intelligente che offre un servizio dedicato alla simulazione del colloquio. Con Jobiri impari a gestire l’ansia e a rispondere alle domande più difficili per settore e ruolo. Passare dalla versione in italiano alla versione inglese di Jobiri è semplicissimo: basta selezionare la bandiera del Regno Unito dal menu di navigazione della piattaforma, e automaticamente potrai accedere a tutti i contenuti in lingua inglese! Se hai dubbi sui seguenti aspetti “colloquio in inglese: domande frequenti? ” e “colloquio in inglese: domande e risposte? ”, niente panico! Nei prossimi paragrafi analizzeremo i sette quesiti che i recruiters pongono frequentemente durante un colloquio di lavoro in inglese e le relative risposte che puoi dare per fare una bella figura durante il processo di selezione. Sette domande frequenti...

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### Comuni virtuosi e Informagiovani digitali con Jobiri: cresce il progetto “Piattaforma Regionale Orientamento” TalentHub

> Comuni virtuosi e Informagiovani digitali con Jobiri: cresce il progetto “Piattaforma Regionale Orientamento” TalentHub.

- Published: 2022-12-13
- Modified: 2024-09-10
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/comuni-virtuosi-e-informagiovani-digitali-con-jobiri-cresce-il-progetto-piattaforma-regionale-orientamento-talenthub/
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- Tag: b2i, Educazione e formazione
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Il 13 ottobre 2022 si è tenuta in Anci Lombardia un’importante giornata di restituzione dei lavori “per e a favore dei giovani Lombardi” che ha coinvolto Anci Lombardia, Regione Lombardia e tantissimi Comuni nell’ultimo anno. La giornata, moderata dalla Coordinatrice del Dipartimento per le Politiche giovanili di Anci lombardia, Gianpiera Vismara, ha visto tantissimi contributi. Claudio Sponchioni, CEO e cofounder di Jobiri, ha spiegato l’evoluzione del progetto “Piattaforma Regionale Orientamento” TalentHub che inizialmente ha infrastrutturato digitalmente gli Informagiovani di 9 Comuni ed ora coinvolge 21 territori (Cremona, Bergamo, Città Metropolitana di Milano, Alto Sebino, Ambito Valle Seriana Superiore, Azzano San Paolo, Basso Sebino, Brescia, Busto Garolfo, Casatenovo, Comunità Montana Valtellina di Morbegno, Crema, Isola Bergamasca e Bassa Val San Martino, Lecco, Lissone, Lodi, Mandello del Lario, Monza, Morbegno, Novate Milanese, Val Cavallina e Varese). I 21 territori che hanno collegato in rete i servizi informagiovani e sportelli lavoro possono contare su una piattaforma “chiavi in mano” fruibile 24h su 24h e strutturata in 4 principali aree: 1) Area Formazione: propone risorse regionali e nazionali per aiutare i giovani a scegliere efficacemente il percorso di studi 2) Area Lavoro per i giovani: offre strumenti per costruire curriculum vitae e lettere di presentazione, un sistema per allenarsi ai colloqui online, formazione per la ricerca del lavoro e tantissime opportunità di lavoro (oltre 170. 000 offerte/mese). 3) Area Lavoro per le aziende locali: garantisce la possibilità di trovare e assumere talenti del territorio con un sistema di recruiting digitale 4) Operatori Informagiovani: contiene strumenti per offrire servizi di orientamento di qualità e sistemi per monitorare i percorsi di ricerca del lavoro dei giovani, ottimizzare i loro output (ad esempio CV e lettere di motivazione) e favorire lo scambio di buone pratiche. Carmen Russo, Presidente della rete Informagiovani della Lombardia ha spiegato i vantaggi, le modalità e le strategie per fare rete tra Comuni sottolineando l’importanza di un cambio di paradigma attraverso investimenti in formazione per gli orientatori, un sistema coordinato di raccordo tra Istituzioni, strumenti digitali e qualità dell’offerta di servizi orientativi per i giovani. L'Assessore regionale allo Sviluppo della Città Metropolitana, ai Giovani e alla Comunicazione, Stefano Bolognini, ha anticipato il nuovo bando "La Lombardia è dei giovani 2023", con un finanziamento regionale di oltre 3 milioni di euro e ricordato le evoluzioni e gli importanti interventi realizzati da Regione Lombardia. Il Vicepresidente vicario di Anci Lombardia, Giacomo Ghilardi, ha evidenziato invece come con il progetto “Lombardia è dei giovani” siano state messe le basi per i progetti futuri che aiuterà a dare forma alla legge regionale per e con i giovani. Dai precedenti e tanti altri contributi condivisi durante la giornata è certamente emersa la concretezza delle svariate opportunità per fare rete, innovare e ridare centralità al ruolo delle Istituzioni nel fornire risposte concrete ai cittadini. Se anche tu vuoi entrare nella rete dei Comuni Virtuosi Lombardi del progetto “Piattaforma Regionale Orientamento” TalentHub o vuoi trovare un modello efficace per i servizi al lavoro del tuo territorio, contattaci.

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### Come spiegare i vuoti occupazionali durante il colloquio di lavoro: suggerimenti ed esempi

> Come spiegare i vuoti occupazionali durante un colloquio di lavoro? In questo articolo Jobiri offre ai candidati validi consigli ed esempi.

- Published: 2022-12-13
- Modified: 2023-06-21
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/come-spiegare-i-vuoti-occupazionali-durante-il-colloquio-di-lavoro-suggerimenti-ed-esempi/
- Categorie: Consigli per affrontare un colloquio di lavoro
- Tag: Job interview
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Può capitare che nel corso della carriera di ogni professionista ci siano dei vuoti occupazionali, ossia pause più o meno lunghe dal lavoro scelte in maniera volontaria o obbligata. Si tratta di periodi durante i quali i lavoratori per una serie di motivazioni sono inoccupati: tali “buchi” in cui essi sono inattivi vanno ovviamente segnalati nel curriculum vitae per non rischiare di insospettire i recruiters. La segnalazione dei vuoti occupazionali sul CV è, poi, accompagnata di solito da una spiegazione più dettagliata in fase di colloquio. Questo accade in quanto i recruiters tendono a non vedere di buon occhio i vuoti occupazionali, poichè rappresentano periodi di discontinuità che possono influenzare il background professionale del lavoratore. Trattandosi di una tematica spinosa che, però, tocca una buona parte dei lavoratori, in questo articolo abbiamo pensato di darti utili consigli su come spiegare ai selezionatori i tuoi vuoti occupazionali, dandoti 4 validi suggerimenti per essere efficace senza destare troppa (e a tratti inutile) preoccupazione. Come spiegare i vuoti occupazionali ai selezionatori: 6 utili consigli Possono essere tante le motivazioni per cui un professionista prende una pausa più o meno lunga dal lavoro: un licenziamento e conseguente difficoltà a trovare un nuovo lavoro mancanza di stimoli e motivazione nei confronti del precedente lavoro volontà di prendersi del tempo per capire qual è la carriera più adatta alle proprie inclinazioni e ai propri desideri un problema di salute personale o di un proprio caro il trasferimento in un’altra città la volontà di avviare un’attività in proprio altro Ecco, possono essere tante le cause che spingono i lavoratori a dover prendere delle pause dal lavoro. Che siano forzate o volontarie, tuttavia, l’importante è parlarne sempre con scioltezza e trasparenza. Per affrontare, dunque, il tuo colloquio di lavoro al meglio e spiegare in maniera efficace i vuoti occupazionali abbiamo pensato a 6 utili consigli da seguire: 1) Racconta la tua pausa dal lavoro sempre con la massima sincerità 2) Dai valore alle competenze che hai acquisito durante la tua pausa 3) Fai un’attenta selezione dei vuoti occupazionali da menzionare nel CV e raccontare durante il colloquio 4) Preparati in anticipo 5) Metti in evidenza gli obiettivi posti durante il periodo di inattività 6) Mostra la tua volontà di ritornare al lavoro 1) Racconta la tua pausa dal lavoro sempre con la massima sincerità La prima cosa da fare per spiegare i tuoi vuoti occupazionali in modo efficace è farlo con la massima sincerità. Anche se sei a conoscenza del fatto che i recruiters guardano con preoccupazione la tua pausa dal lavoro, non lasciarti intimidire. Se ti senti di farlo, puoi spiegare nei dettagli la motivazione che ti ha portato a fare questa scelta. Se non te la senti, prova a raccontare invece la motivazione del tuo vuoto occupazionale in maniera generica, ricordando, però, di essere sempre trasparente e di trasmettere un’impressione di sicurezza. Mostrarsi eccessivamente insicuri e iniziare a giustificarsi o “difendersi” per questo periodo di inattività significa mostrare fin da subito un’immagine debole di te ai...

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### Curriculum libero professionista: come scriverlo?

> Come scrivere un curriculum da libero professionista completo ed efficace? Scopri nell'articolo i consigli di Jobiri per farlo al meglio!

- Published: 2022-12-09
- Modified: 2024-06-13
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/curriculum-libero-professionista-come-scriverlo/
- Categorie: Consigli CV e compilazione curriculum
- Tag: Entrare nel mondo del lavoro
- Languages: IT

È nota a tutti l’importanza che il curriculum vitae ricopre in ogni processo di selezione. Il CV di ogni candidato è, infatti, il primo documento che un recruiter legge e attraverso il quale si fa già una prima idea di lui/lei e del suo percorso professionale. Il CV di ogni professionista deve quindi essere strutturato in modo tale da contenere tutte le informazioni necessarie non solo per permettere ai selezionatori di avere un quadro chiaro dell’iter della sua formazione e delle sue esperienze, ma anche per attrarre la loro attenzione e fare la differenza rispetto ad altri candidati. Tuttavia, a seconda della fase della carriera in cui ci si trova e del ruolo che si svolge, è opportuno strutturare il proprio curriculum in una determinata maniera e seguire specifiche “regole”. Ad esempio, il curriculum di un libero professionista avrà certamente obiettivi differenti rispetto a quello di un manager aziendale. A questo proposito, trattandosi di un tema di forte interesse per un buon numero di professionisti che lavorano come freelance, approfondiamo nell’articolo come scrivere un curriculum da libero professionista in maniera efficace. Curriculum libero professionista: le principali differenze con un CV tradizionale Quando si tratta di creare un curriculum, i liberi professionisti devono adottare un approccio diverso rispetto a chi cerca un impiego tradizionale. La struttura e i contenuti di un CV per libero professionista devono riflettere le sue esperienze diversificate, competenze specifiche e capacità di gestione autonoma dei progetti. Vediamo in dettaglio le principali differenze. 1) Informazioni di contatto CV tradizionale: include le informazioni di contatto standard come nome, indirizzo, telefono ed email CV libero professionista: oltre alle informazioni di contatto di base, può includere link a portfolio online, siti web personali, profili LinkedIn e altre piattaforme professionali rilevanti. È importante aggiungere un link al proprio portfolio online o sito web per mostrare esempi di lavori realizzati. 2) Profilo professionale o sommario CV tradizionale: spesso include un obiettivo di carriera generico CV libero professionista: inizia con un profilo professionale o un sommario che evidenzia le competenze principali, le esperienze di rilievo e il valore unico che il professionista può offrire ai clienti. Questo sommario deve essere accattivante e diretto, per catturare immediatamente l'interesse del lettore. 3) Esperienze professionali CV tradizionale: elenca le esperienze lavorative in ordine cronologico, con enfasi sui ruoli ricoperti e le responsabilità CV libero professionista: mette in evidenza progetti specifici, descrivendo i risultati ottenuti e le competenze utilizzate. L'attenzione è posta sui progetti più significativi e di successo, dimostrando la capacità di gestire autonomamente vari incarichi. 4) Competenze chiave CV tradizionale: include una sezione sulle competenze è comune, ma spesso generica CV libero professionista: la sezione delle competenze deve essere dettagliata e specifica, evidenziando sia le competenze tecniche che quelle trasversali (soft skills). È cruciale dimostrare competenze che siano direttamente rilevanti per i tipi di progetto e i settori in cui si intende lavorare. 5) Formazione e certificazioni CV tradizionale: elenca l'istruzione formale e le certificazioni in ordine cronologico CV libero professionista: mette in risalto le certificazioni,...

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### Come si diventa manager di un’azienda?

> Scopri nell'articolo di Jobiri come si diventa manager di un'azienda e quali competenze bisogna acquisire: approfondisci di più!

- Published: 2022-12-06
- Modified: 2023-09-18
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/come-si-diventa-manager-di-un-azienda/
- Categorie: Guida alle professioni e ai tipi di lavoro
- Tag: Ruoli in azienda
- Languages: IT

Il manager è una figura chiave all’interno di ogni azienda, in quanto si occupa solitamente di coordinare e dirigere un team verso il raggiungimento di risultati ed obiettivi prefissati. Il manager è, dunque, colui che, attraverso spiccate capacità di leadership, comunicazione e problem solving, si occupa di organizzare, integrare e coordinare le attività di tutti i membri della squadra di lavoro: si tratta di una figura che possiede una serie di importanti responsabilità che, se non gestite bene, rischiano di arrecare danni all’intera organizzazione. Data l’importanza del ruolo assunto dal manager per le organizzazioni e il grado di interesse che suscita una figura di questo tipo, in tanti si chiedono come diventare manager d’azienda e quale percorso di studi sia più consigliato. Proprio per questo abbiamo pensato di approfondire nei prossimi paragrafi i seguenti aspetti: come si diventa manager di un’azienda cosa fare per diventare manager quali sono le figure di manager più richieste dal mercato del lavoro Come si diventa manager di un’azienda: tutto quello che c’è da sapere Se non hai idea di come rispondere a domande del tipo “come si diventa manager? ”, “come diventare manager aziendale? ”, “come diventare manager d’azienda? ”, niente panico! È normale avere inizialmente dei dubbi su questo aspetto, dubbi che tentiamo subito di sciogliere. Partiamo innanzitutto col dire che non esistono studi specifici e “obbligatori” che bisogna fare per diventare manager. Trattandosi, infatti, di una figura che richiede, oltre ad una preparazione specifica, anche il possesso di numerose soft skills, è importante che la formazione ricevuta durante il percorso di studi sia piuttosto ibrida. Tra le facoltà che hanno più attinenza e che preparano maggiormente ad esercitare il ruolo di manager ci sono sicuramente le seguenti: laurea in economia aziendale o management laurea in ingegneria gestionale laurea in marketing e affini master in management Tutte quelle elencate sono lauree magistrali, ossia facoltà che prevedono cinque anni di studio (suddivisi in 3+2 o in un quinquennio completo). L’unica eccezione è costituita dal master che può essere conseguito dopo una laurea triennale ed ha solitamente la durata di un anno. Dunque, questi elencati sopra rappresentano alcuni dei percorsi di studio più compatibili con lo svolgimento del ruolo di manager. Indispensabile, poi, è possedere un’ottima conoscenza della lingua inglese. Tuttavia, per sapere come si diventa manager occorre anche capire quali sono le capacità più richieste per diventare un professionista di successo. Le cinque competenze più richieste per un manager Come accennato sopra, sapere come si diventa manager di un’azienda richiede anche di acquisire consapevolezza di quelle che sono considerate le capacità più importanti e richieste per lo svolgimento di questo ruolo nel migliore dei modi. Sono cinque le skill che abbiamo individuato e che permettono ad un manager di avere successo: Leadership Problem solving Empatia Ottime capacità di comunicazione Gestione del tempo 1) Leadership Una delle abilità che ti permettono di diventare un ottimo manager è la leadership, che consiste appunto nella capacità di guidare e motivare un team verso il raggiungimento degli obiettivi...

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### Chiedere un aumento di stipendio: quali sono i momenti migliori per farlo?

> Quali sono le modalità e le circostanze migliori per chiedere un aumento di stipendio sul lavoro? Leggi il nostro articolo di approfondimento.

- Published: 2022-12-02
- Modified: 2024-06-13
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/chiedere-un-aumento-di-stipendio-quali-sono-i-momenti-migliori-per-farlo/
- Categorie: Consigli per cambiare lavoro
- Tag: Diritti sul lavoro
- Languages: IT

Dopo anni di esperienza all’interno della stessa azienda è normale sentire la necessità di chiedere un aumento di stipendio. Il tuo successo lavorativo e la tua crescita professionale sono, infatti, alcuni degli obiettivi principali da raggiungere. Tuttavia, chiedere un aumento di stipendio sul lavoro è sicuramente una questione delicata che va studiata e valutata per bene. Infatti, per far sì che la richiesta abbia un esito positivo è importante valutare una serie di fattori quali: quando fare la richiesta di aumento (in quali circostanze) come chiederlo quanto chiedere di aumento Al quando e al come bisogna poi aggiungere che, per agevolare il successo di questa proposta, è anche utile avere una buona capacità di negoziazione. Insomma, dato che i fattori da valutare per raggiungere questo obiettivo sono numerosi, abbiamo pensato di affrontare questa tematica nei prossimi paragrafi, soffermandoci in particolare sui seguenti aspetti: quali sono i momenti ottimali e quali no per chiedere un aumento di stipendio aumento di stipendio: quanto chiedere? come chiedere un aumento di stipendio via mail quali sono le frasi per chiedere un aumento stipendio più usate ed efficaci Pronti? Partiamo! I tre momenti migliori per chiedere un aumento di stipendio Come detto prima, sapere come chiedere un aumento di stipendio implica un’attenta valutazione delle circostanze in cui avanzare questa richiesta. Ci sono alcune situazioni particolarmente favorevoli durante le quali puoi lanciarti nella richiesta di un aumento di stipendio, avendo un’altra probabilità di ricevere una risposta positiva. Quali sono, dunque, i momenti migliori per chiedere un aumento di stipendio? Ne abbiamo individuati tre: durante la pianificazione del budget dopo un risultato importante prima della performance review 1. Durante la pianificazione del budget Ogni anno, all’interno delle organizzazioni i manager analizzano il budget, esaminano cioè le prestazioni dell’anno precedente e quali saranno i costi futuri per ogni funzione all’interno dell’azienda. Questo momento di valutazione è una delle situazioni ottimali per chiedere un aumento di stipendio, in quanto il tuo capo saprà bene se è disponibile o meno budget da stanziare per il tuo aumento. 2. Dopo un risultato importante Un altro momento favorevole per la tua richiesta è sicuramente quello successivo ad un successo recente, come la conclusione di un importante progetto o un prestigioso riconoscimento ottenuto all’interno dell’azienda. Il momento successivo ad un risultato importante che hai raggiunto rappresenta, senza dubbio, un buon trampolino di lancio per la tua crescita professionale ed è quindi una situazione più che adatta per richiedere il tuo aumento. 3. Prima della performance review Nella maggior parte delle aziende, il momento della valutazione delle performance dei dipendenti è solo una circostanza ufficiale che formalizza decisioni già prese: in altre parole, il tuo capo e gli altri manager hanno già deciso quanto budget allocare e per cosa. Di conseguenza, la valutazione delle tue performance è più un feedback su ciò che è già noto, piuttosto che un momento utilizzato per decidere sugli aumenti in tempo reale. Dunque, affinché il tuo aumento di stipendio possa andare a buon fine, assicurati di richiederlo dalle...

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### Perchè e quando lasciare il lavoro?

> Lasciare il lavoro: perchè e quando farlo? Jobiri spiega quali sono i motivi validi e quali no per prendere questa decisione.

- Published: 2022-12-01
- Modified: 2024-06-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/lasciare-il-lavoro-perche-e-quando/
- Categorie: Consigli per cambiare lavoro
- Tag: Ricollocazione professionale
- Languages: IT

C’è sempre un momento della carriera in cui qualsiasi professionista si pone la seguente domanda: “Dovrei lasciare il mio lavoro? ”. Si tratta di un quesito complesso, che arriva molto spesso dopo tanti anni di lavoro all’interno di una stessa organizzazione o dopo aver riscontrato problematiche di vario genere in quel contesto. In ogni caso, la maggior parte delle volte, può essere molto difficile prendere la decisione di lasciare il lavoro, una decisione che va valutata con attenzione e ponderazione per non fare passi falsi e pentirsene. Dopo quest’attenta valutazione due, quindi, possono essere le strade da percorrere: 1) aver cambiato qualcosa nel contesto lavorativo in cui sei e avere soddisfatto una esigenza/necessità specifica; 2) aver capito che lasciare il lavoro è la decisione più giusta e, pertanto, metterti alla ricerca di un nuovo impiego. Poichè si tratta di una tematica delicata quanto estremamente soggettiva, abbiamo pensato di racchiudere nei prossimi paragrafi tutti i nostri consigli su quali sono i motivi “più idonei” e quali meno per lasciare un lavoro. I motivi più comuni per cui si lascia un lavoro Numerose ricerche hanno messo in luce come i fattori più comunemente citati dai professionisti che vogliono lasciare il proprio lavoro siano i seguenti: ambiente di lavoro tossico mancanza di opportunità di promozione e di crescita retribuzione o benefit inferiori alla norma scarso equilibrio tra lavoro e vita privata mancanza di passione per il lavoro volontà di rimettersi in gioco Sulla base di queste (e molte altre) motivazioni è facile intuire come l’insoddisfazione e il desiderio di cambiare lavoro abbiano 2 fonti: una fonte esterna, costituita dal contesto lavorativo che può risultare poco adatto per molteplici cause; una fonte interna, costituita dalla tua personalità e dal tuo atteggiamento nei confronti delle situazioni e delle persone, atteggiamento che può appunto diventare sempre più scontroso e negativo a seconda della situazione che stai vivendo. 9 motivi validi per lasciare un lavoro Come detto prima, non esiste un’unica regola da seguire che garantisce il successo o meno di questa scelta. Esistono piuttosto circostanze e contesti lavorativi differenti in cui ogni professionista viene a trovarsi e che possono determinare più o meno difficoltà e problematiche. Abbiamo raccolto 9 motivi “validi" per i quali scegliere di cambiare lavoro può rappresentare una scelta giusta: 1) Non c’è possibilità di crescita 2) Mancanza di stimoli nei confronti del lavoro 3) Presenza di un’opportunità di lavoro migliore 4) Presenza di problemi familiari o medici 5) Trasferimento 6) Difficile rapporto con il capo 7) Volontà di cambiare carriera 8)Insoddisfazione nei confronti della retribuzione 9) Bisogno di un maggior equilibrio tra vita professionale e vita privata 1) Non c’è possibilità di crescita La mancanza di opportunità di crescita rappresenta uno dei motivi principali per cui molte persone decidono di lasciare il proprio lavoro. Mentre in passato i professionisti tendevano a rimanere per decenni all’interno della stessa azienda, oggi le cose vanno diversamente e si cambia molto più spesso lavoro. Molte volte, tuttavia, il desiderio di crescita di molti dipendenti si scontra...

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### Come capire le proprie attitudini professionali

> Vuoi scoprire come capire le proprie attitudini professionali? Approfondisci con i suggerimenti degli esperti di Jobiri nell'articolo!

- Published: 2022-11-30
- Modified: 2024-06-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/come-capire-le-proprie-attitudini-professionali/
- Categorie: Consigli lavoro
- Tag: Motivazione sul lavoro
- Languages: IT

Capire le proprie attitudini professionali non è sempre facile. C’è chi sceglie il percorso di studi avendo già le idee chiare su “chi vorrà essere da grande” e chi, invece, capisce qual è il lavoro dei suoi sogni e quali sono i suoi desideri professionali dopo un bel po' di anni di esperienza sul campo. In ogni caso, qualunque sia l’età e la fase della carriera in cui ci si trova, avere chiare le proprie attitudini professionali è molto importante, in quanto contribuisce a determinare la soddisfazione e la felicità professionale di qualunque lavoratore/professionista. In altre parole, sapere quali sono le tue attitudini professionali ti consente in maniera più facile (ma soprattutto più consapevole) di scegliere un lavoro adatto a te e compatibile con le tue aspettative, i tuoi desideri e le tue esigenze. Come capire le proprie attitudini professionali per raggiungere questo obiettivo tanto agognato? Ne parliamo nei prossimi paragrafi! Come capire le proprie attitudini professionali: partire dal bilancio delle competenze Le attitudini professionali rappresentano una combinazione tra “ciò che siamo” e “ciò che ci piace fare”. Esse, in altre parole, comprendono sia fattori attinenti alla personalità e al carattere della persona, sia le competenze che questa ha acquisito nel corso delle sue esperienze professionali. Vorresti conoscere concreti esempi di attitudini professionali? Innanzitutto, queste variano da persona a persona, poiché, ovviamente, ognuno ha una propria storia, una propria formazione e determinate esperienze lavorative. Alcuni esempi di attitudini professionali possono essere: la capacità di ascoltare gli altri, l’essere più o meno portati per la leadership, l’essere più o meno inclini per il lavoro in team, l’avere un interesse/passione per una determinata disciplina come design/arte/informatica/etc. Dunque, la prima domanda che un lavoratore deve porsi per sapere come capire le proprie attitudini professionali è la seguente: “Le posizioni ricoperte e quindi i ruoli svolti finora sono compatibili con il lavoro dei miei sogni? Mi rendono, cioè, soddisfatto/a? Se la risposta a queste domande è negativa, è utile innanzitutto utilizzare lo strumento del bilancio competenze. Il bilancio delle competenze Fare un bilancio delle competenze significa sostanzialmente approfondire tutte le tue precedenti esperienze professionali e capire quali skill hai acquisito nel corso di queste. Analizzandole hai modo di capire quali sono i tuoi punti di forza - ossia quelle abilità in cui ti senti più bravo e sicuro - e quali sono i tuoi punti di debolezza, ossia quelle skill che pensi di non aver sviluppato abbastanza. Dall’analisi delle tue competenze hai la possibilità, dunque, di acquisire consapevolezza su quanto sei più abile a fare e quindi su quelle aree o quei settori professionali che ti piacerebbe maggiormente esplorare rispetto ad altri. Affinché il bilancio delle competenze dia i risultati (e la consapevolezza) sperati, è molto importante affidarsi ad un mentore o a un Career Coach: grazie al supporto di una figura esperta, infatti, avrai una maggiore possibilità di svolgere questa “auto-indagine”, che è finalizzata alla scelta della direzione giusta da intraprendere per iniziare la carriera dei tuoi sogni. Come capire le proprie attitudini...

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### Curriculum executive: come prepararlo?

> Come scrivere un curriculum executive efficace e farsi notare dai recruiters? Scopri come fare grazie ai consigli degli esperti Jobiri!

- Published: 2022-11-25
- Modified: 2024-06-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/curriculum-executive-come-prepararlo/
- Categorie: Consigli CV e compilazione curriculum
- Tag: Recruiting
- Languages: IT

La figura che in azienda assume il titolo di “executive” è quel professionista che ha maturato una certa esperienza in un determinato ambito e che possiede importanti responsabilità. Tra queste ultime ci sono sicuramente la gestione di un team: una figura executive deve, infatti, generalmente assicurarsi che i collaboratori svolgano in maniera efficace e produttiva il proprio lavoro per il raggiungimento di obiettivi e risultati stabiliti. Come tutti i professionisti con una certa esperienza alle spalle, anche un executive che sta cercando lavoro o che vuole/deve cambiare quello che sta svolgendo, necessita di un curriculum aggiornato, curato ed efficace. Come creare un curriculum executive che sia “all’altezza” delle aspettative dei recruiters e che risulti impeccabile? Approfondiamo nei prossimi paragrafi come creare un executive cv perfetto! Executive curriculum vitae: quattro consigli da seguire Partiamo innanzitutto col dire che un curriculum executive non può e non deve essere trascurato: proprio in virtù dei tuoi tanti anni di esperienza, è necessario curare e personalizzare questo documento nei minimi dettagli, non lasciando nulla al caso. Se ti stai chiedendo “curriculum executive cronologico o funzionale? ”, la nostra risposta è: ibrido! Vediamo subito il perché: il CV cronologico, come saprai, è quel curriculum in cui le esperienze professionali vengono inserite in ordine cronologico e descritte brevemente, con data di inizio e fine. Al contrario, il CV funzionale è quella tipologia di curriculum in cui l’enfasi è posta sulle competenze acquisite e i risultati raggiunti e in cui l’esperienza del candidato si deduce proprio da questi due elementi. Per un curriculum vitae executive valido, il nostro consiglio è quello di optare per un modello ibrido, che coniughi le caratteristiche di entrambe le tipologie di curricula (ovviamente tutto dipende dalla situazione specifica e dalla quantità e dall’ambito delle esperienze professionali del candidato). Questo vuol dire che un buon cv executive dovrà mettere in luce sia i risultati raggiunti nel corso delle esperienze professionali sia il percorso lavorativo svolto dal candidato e le sue crescenti responsabilità. A questo punto, una volta scelta la tipologia di curriculum executive da creare, andiamo a vedere quali sono i quattro consigli necessari da seguire per renderlo impeccabile ed efficace: Valorizza solo quelle esperienze compatibili con la posizione per cui ti stai candidando (o quelle più rilevanti) Gestisci bene eventuali gap presenti nel CV Inserisci e valorizza sia hard che soft skills Scegli un layout e un font di facile lettura 1. Valorizza solo quelle esperienze compatibili con la posizione per cui ti stai candidando (o quelle più rilevanti) In un curriculum executive che si rispetti, la prima cosa da fare è valorizzare le esperienze professionali che hai avuto. Nel tuo cv executive dovrai inserire, cioè, le cosiddette “esperienze rilevanti”, ossia solo quelle che sono compatibili con la posizione per cui ti stai candidando. In altre parole, se nel corso della tua carriera, hai ricoperto numerosi ruoli in settori o ambiti differenti tra loro, nel tuo curriculum executive non dovrai inserirli tutti, ma, piuttosto, solo quelli più attinenti all’ambito della posizione che ti...

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### Growth Mindset: significato e importanza sul lavoro

> Growth mindset significato e importanza sul lavoro: scopri come lo sviluppo di una mentalità di crescita può cambiare la tua carriera!

- Published: 2022-11-23
- Modified: 2024-06-06
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/growth-mindset-significato-e-importanza-sul-lavoro/
- Categorie: Consigli lavoro
- Tag: Psicologia del lavoro
- Languages: IT

Le sfide che ci troviamo ogni giorno ad affrontare, soprattutto nell’attuale mercato del lavoro, sono sempre più numerose e complesse. Ciò è dovuto in parte ad una società come quella in cui viviamo che è diventata sempre più dinamica, veloce, innovativa e, perché no, anche molto esigente e competitiva. Di fronte ad una realtà così imprevedibile e complessa, avere un atteggiamento statico, poco proattivo e intraprendente non ci aiuta ad emergere e raggiungere i nostri obiettivi: senza accorgercene rischiamo di rimanere “indietro” mentre tutto va avanti. È per questo che non è poi così sbagliata quell’espressione comune che recita “è tutta questione di mentalità” per sottolineare l'importanza dell’atteggiamento di ogni individuo nell'affrontare gli accadimenti e le difficoltà della vita con grinta e avere successo. Proprio così: la mentalità e, di conseguenza, il comportamento che mettiamo in atto di fronte alle sfide e agli eventi della vita, soprattutto nell’ambito lavorativo, possono fare la differenza. È questo il motivo per cui la tematica che affronteremo nei prossimi paragrafi consiste nell’ approfondimento di un tipo di mentalità positiva che è utile sviluppare per affrontare al meglio qualsiasi situazione della vita, da quella più semplice a quella più sfidante: parliamo del “Growth Mindset”. Vedremo, quindi, nei prossimi paragrafi growth mindset significato e lo confronteremo con il suo opposto, ossia il fixed mindset significato, approfondiremo le caratteristiche del growth mindset, perchè è importante sviluppare il growth mindset sul lavoro e quali sono le principali strategie da mettere in atto per sviluppare un efficace growth mindset. Trasforma quelli che consideri ostacoli in gradini verso il successo grazie al supporto di un esperto di carriera Jobiri, il primo career advisor intelligente che accelera il tuo inserimento nel mercato del lavoro e non solo. Che cosa aspetti? Prenota subito qui una prima consulenza gratuita con uno dei nostri career coach esperti! Growth Mindset: significato e origine del termine Prima di capire quali sono le sue principali caratteristiche, soffermiamoci sul concetto e su growth mindeset significato. Growth Mindset significa letteralmente “mentalità di crescita”: si tratta di un concetto di cui ha parlato per la prima volta la psicologa americana Carol Dweck circa 30 anni fa. La studiosa e professoressa all’Università di Stanford partì da uno studio dell’atteggiamento degli studenti nei confronti degli eventi avversi e delle sfide, notando come alcuni di questi avessero un comportamento proattivo e desideroso di trovare soluzioni al problema, mentre altri tendevano a lasciarsi andare, rassegnandosi senza agire. Dallo studio di tali atteggiamenti completamente differenti Dweck coniò le due espressioni ormai note come “Growth Mindset” - ossia mentalità di crescita (positiva) - opposta al “Fixed Mindset”, ovvero una mentalità statica (negativa). Growth mindset vs Fixed mindset Di fronte alle sfide della vita e - nel caso specifico di questo articolo - del contesto lavorativo, perché è importante sviluppare un Growth Mindset piuttosto che avere una mentalità statica? La risposta è semplice, avere un Fixed Mindset significa: credere di non poter cambiare pensare che le proprie qualità, competenze e talenti non possano evolversi né migliorare non...

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### 5 convinzioni limitanti che ti impediscono di fare carriera

> Jobiri spiega quali sono le 5 convinzioni limitanti avvertite dalla maggior parte dei professionisti durante la transizione di carriera.

- Published: 2022-11-22
- Modified: 2024-06-06
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/5-convinzioni-limitanti-che-ti-impediscono-di-fare-carriera/
- Categorie: Consigli per cambiare lavoro
- Tag: Psicologia del lavoro
- Languages: IT

Arriva per tutti i professionisti quella fase della vita professionale in cui si desidera crescere, crescere, crescere o per dirla con un’espressione molto comune “fare carriera”. Fare carriera vuol dire appunto crescere professionalmente raggiungendo posizioni di “livello superiore” rispetto a quelle ricoperte fino ad allora. C’è chi riesce a crescere all’interno della stessa azienda nella quale lavora da anni e chi, invece, per farlo vuole/deve cambiare organizzazione, affrontando una transizione di carriera che viene vissuta inevitabilmente in modo diverso da ogni professionista e che può rivelarsi positiva o negativa a seconda dei casi. Tuttavia, può capitare spesso che il desiderio e la volontà dei professionisti che vogliono fare carriera e/o cambiare lavoro siano ostacolati da convinzioni limitanti che appunto limitano la persona ad agire e proseguire nel raggiungimento di questo obiettivo. Per comprendere e superare efficacemente tali convinzioni limitanti, abbiamo pensato di affrontare questa tematica nei prossimi paragrafi, approfondendo nei dettagli che cosa sono le convinzioni limitanti e quali sono le strategie più efficaci per superarle. Che cosa sono le convinzioni limitanti? Le convinzioni limitanti sono per lo più “pensieri” che impediscono ai professionisti di agire. Esse, in altre parole, sono limiti della mente che, quando di manifestano, sono capaci di impedirti di portare avanti i tuoi obiettivi. Le convinzioni limitanti possono essere paragonate a delle “piccole voci” che si insinuano nella tua testa e che, a seconda dei casi e delle situazioni, ti dicono di non fare quell’azione, che può essere cambiare lavoro, chiedere una promozione e così via. Ecco, tali pensieri nascono quindi dall’interno e, molto spesso, non trovano prove esterne a cui appigliarsi: sono semplicemente convinzioni basate, nella maggior parte dei casi, sul timore e sulla sottovalutazione del sè. Trattandosi di ostacoli che ti impediscono di migliorarti, di fare carriera e in generale di cambiare una qualche direzione della tua vita professionale, vediamo a questo punto quali sono le 5 convinzioni limitanti più diffuse tra i professionisti che operano in qualsiasi settore. Le 5 convinzioni limitanti che ti impediscono di fare carriera e come superarle La maggior parte delle convinzioni limitanti sono basate sulla paura, una paura che cambia da persona a persona a seconda della situazione che sta vivendo, delle esperienze professionali che ha avuto e della personalità. Gli esperti hanno evidenziato 5 tipologie di convinzioni limitanti e quindi di paure che colpiscono una buona parte dei professionisti nelle fasi di transizione di carriera: 1) Paura del fallimento 2) Paura del rifiuto 3) Paura del successo 4) Paura delle aspettative sociali 5) Paura del cambiamento 1) Paura del fallimento La paura del fallimento emerge soprattutto nelle situazioni in cui il professionista si sta candidando per una posizione molto simile a quella svolge attualmente. Se anche tu stai vivendo o hai vissuto una situazione del genere, saprai infatti che in questi casi si avverte un senso di “perfezione” che ti porta a pensare di non poter sbagliare. Se ti candidi per una posizione molto simile a quella che stai svolgendo ma in un’azienda diversa, tendi a pensare...

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### Middle management: cos’è?

> In questo articolo di Jobiri approfondiremo cos'è il middle management e quali sono le principali tipologie di middle manager: scopri di più!

- Published: 2022-11-18
- Modified: 2023-01-30
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/middle-management-cos-e/
- Categorie: Guida alle professioni e ai tipi di lavoro
- Tag: Gestione aziendale
- Languages: IT

Il middle manager è quella figura che svolge un ruolo di “intermediazione” tra top management e dipendenti all’interno di un’azienda. Come si comprende dal nome stesso, il middle manager (letteralmente “manager intermedio” e chiamato anche quadro o dirigente intermedio) è quel professionista che fa da tramite tra un livello superiore e uno inferiore e che, per svolgere tale ruolo, deve possedere un ventaglio di competenze differenti. Trattandosi di una figura dai contorni sfumati, abbiamo pensato di approfondire nei prossimi paragrafi cos’è il middle management, cosa significa middle management e le tipologie di middle manager esistenti nelle aziende italiane. Middle management: significato Partiamo dal capire cos’è il middle management. Come accennato prima, il middle management comprende quella categoria di manager che rappresentano “l’anello di congiunzione” tra il top management e i dipendenti dell’azienda. Il middle manager è quindi una figura chiave all’interno di ogni organizzazione, in quanto vede tra le sue principali attività quella di garantire una comunicazione efficace, trasparente e chiara tra i vari organi aziendali. Cos’è il middle management e le principali tipologie Una volta compreso più nel dettaglio cosa significa middle management, approfondiamo le varie tipologie di middle manager esistenti in Italia. Nelle aziende italiane vengono fondamentalmente riconosciute due tipologie di middle manager: Il middle manager di tipo professional Il middle manager di coordinamento 1. Il middle manager di tipo professional Il middle manager di tipo professional rappresenta quella figura che possiede elevate competenze tecniche, grazie alle quali risolve qualsiasi tipologia di problema di natura tecnica e specialistica. I middle manager di tipologia professional possono, quindi, non avere spiccate capacità relazionali e comunicative in quanto la loro autorevolezza si basa proprio sul possesso di skills tecniche. Essi vengono, inoltre, visti come punti di riferimento fondamentali in azienda e “riconosciuti” come tali anche dal top management. 2. Il middle manager di coordinamento Il middle manager di coordinamento è, invece, quel manager che, a differenza del primo, ha spiccate capacità relazionali, comunicative e di coordinamento. I middle manager di coordinamento hanno infatti il compito di organizzare e supervisionare il team al fine di garantire il raggiungimento dei risultati prefissati. Inoltre, essi si occupano anche di prevenire e gestire i conflitti che possono nascere all’interno del team. In altre parole, questa tipologia di manager ha il compito di massimizzare l’efficacia del team, mettendo in pratica soft skills come intelligenza emotiva, empatia, problem solving e leadership. Middle management: tre differenti approcci Per capire ancora più a fondo cos’è il middle management, è utile infine analizzare tre differenti “approcci” che variano a seconda del Paese di appartenenza e che permettono a ciascun middle manager di avere o meno maggiori prospettive di crescita. I tre approcci a cui facciamo riferimento sono i seguenti: Middle manager statico Middle manager orientato al cambiamento Middle manager dinamico 1. Il middle manager statico Si tratta "dell’approccio” attualmente presente in Italia. I middle manager statici non hanno prospettive di avanzamento di carriera - se non per anzianità - e sono caratterizzati dal possesso di spiccate capacità di comunicazione e...

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### Le caratteristiche della leadership femminile

> Scopriamo nell'articolo di Jobiri quali sono le caratteristiche della leadership femminile e come può portare benefici alle organizzazioni.

- Published: 2022-11-16
- Modified: 2024-06-06
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/le-caratteristiche-della-leadership-femminile/
- Categorie: Consigli sul personal branding
- Tag: Management
- Languages: IT

La capacità di leadership è una delle soft skills fondamentali che, se possedute e correttamente sviluppate, fanno di un leader un buon leader, indipendentemente dal fatto che si tratti di un uomo oppure una donna. La leadership consiste nell’abilità di “saper guidare e motivare un gruppo di persone verso il raggiungimento di determinati obiettivi. ” Nel nostro Paese, la leadership fino ad (almeno) un decennio fa era considerata appannaggio esclusivo (o quasi) degli uomini: inutile negarlo, in Italia le posizioni dirigenziali e manageriali sono state da sempre - erroneamente - considerate “più adatte” agli uomini. Per fortuna, con il passare del tempo, stiamo assistendo ad un progressivo superamento di tali retaggi culturali, che però sono ancora piuttosto radicati: sicuramente oggi, dopo anni di lotte, è aumentata la percentuale di donne che ricoprono ruoli ai vertici aziendali; tuttavia, la strada da fare è ancora lunga per raggiungere una vera e concreta parità di genere. Trattandosi di una tematica molto attuale e spesso trattata dall’opinione pubblica, nei paragrafi che seguono abbiamo pensato di approfondire questo argomento, focalizzandoci sulle caratteristiche della leadership femminile e offrendo concreti ed efficaci esempi di leadership al femminile. Leadership femminile: cos’è? Come accennato prima, la leadership rappresenta quell’abilità che consiste nel motivare un team verso obiettivi comuni e raggiungibili. Per far sì che questi siano condivisi da tutti i membri del gruppo di lavoro, occorre essere in grado di sviluppare tra i collaboratori fiducia, stima e rispetto reciproci ed essere capaci di valorizzare ciascuna persona sia per le proprie skill individuali sia per il suo (più o meno efficace) spirito di cooperazione e coesione all’interno del team. Ecco, la leadership al femminile ha, quindi, come scopo proprio questo, ossia quello di promuovere lo sviluppo del proprio team e quindi il raggiungimento dei risultati prefissati, permettendo in questo modo la crescita sia professionale sia personale di ciascun dipendente. La leadership al femminile, che vede le donne ricoprire ruoli di alto profilo all’interno delle organizzazioni, è, pertanto, una tipologia di leadership che, nella maggior parte dei casi, si distingue da quella maschile e assume connotati propri. Scopriamo di più sulle caratteristiche della leadership femminile nei prossimi paragrafi. Caratteristiche leadership femminile: quali sono le principali? Si parla sempre di più di leadership al femminile e dei benefici che essa è in grado di portare all’interno di ogni organizzazione. Ma quali sono le principali caratteristiche della leadership femminile nello specifico? Analizzando i risultati emersi da molteplici ricerche sulla tematica, diversi esperti concordano nell'affermare che le più importanti peculiarità della leadership femminile siano le seguenti: Empatia Intelligenza emotiva Capacità di ascolto Maggiore attenzione all’inclusività 1. Empatia Secondo gli studiosi, una delle peculiarità che caratterizza la leadership femminile è l’empatia. Diversi esperti confermano, infatti, il fatto che l’empatia sia una skill molto distintiva nelle leader donne e che consiste appunto nel mettersi nei panni dell’altro e capire cosa sta provando in quel momento. Un buon leader è colei che sa capire i suoi collaboratori e sa differenziare il modo di rapportarsi a loro in...

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### Jobiri, tra confronti e nuove prospettive alla conferenza GEGS “ Choosing today and tomorrow”

> Jobiri ha partecipato alla conferenza organizzata da GEGS, un'occasione di confronto e scambio sulle tematiche relative al progetto e sulle nuove sfida da affrontare.

- Published: 2022-11-14
- Modified: 2024-09-10
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/jobiri-partecipa-alla-conferenza-gegs/
- Categorie: News dalle Istituzioni e gli Enti partner
- Tag: b2i, Educazione e formazione
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GEGS (Good E-guidance Stories), il progetto Europeo di cui Jobiri è partner, nasce con l’obiettivo strategico di modernizzare il ruolo dell’orientatore, del supporto e della preparazione al lavoro nel contesto della formazione professionale e delle politiche attive del lavoro. Vantaggi e obiettivi del progetto Europeo GEGS La transizione digitale e i rapidissimi cambiamenti nel mercato del lavoro incidono, infatti, in modo significativo sul settore: i bisogni strutturali, già evidenti da anni, hanno subito un'enorme accelerazione soprattutto durante la pandemia da Covid-19. Da qui la sempre più forte necessità di offrire nuovi approcci agli operatori dell'orientamento e di aggiornare gli strumenti digitali per sostenere efficacemente studenti, lavoratori e persone in cerca di lavoro. Allo stesso tempo, non vanno dimenticate le esigenze di transizione digitale, che permettono agli operatori dell'orientamento di adattarsi ed essere in grado di rispondere alle sfide. Sulla base di queste esigenze, la Regione Sardegna, insieme al Land di Berlino in Germania e alla Regione Tessaglia in Grecia, sta strategicamente conducendo un progetto innovativo, che prevede la sperimentazione di due risultati principali: un curriculum di sviluppo professionale interattivo per i professionisti dell'orientamento nel settore dell'istruzione e della formazione professionale; una piattaforma digitale basata sull'intelligenza artificiale, sviluppata da Jobiri e adattata alle specifiche esigenze locali Il convegno “Choosing today and tomorrow” Mentre il Progetto GeGS è operativo da un anno e mezzo, il convegno “Choosing today and tomorrow” ("Scegliere oggi e domani") ha fatto il punto sulle principali questioni che riguardano il progetto e che sono state analizzate durante la fase di sperimentazione. In uno scenario nazionale e internazionale in rapida e per certi versi di drammatica evoluzione, il convegno, che ha visto Jobiri partecipare in prima linea, ha posto l'accento sulle sfide strutturali che l'Italia in generale, e il territorio sardo in particolare, si trovano ad affrontare: la necessità di una riforma strutturale dell'intero sistema formativo, alla luce degli ambiziosi obiettivi del PNRR e dei programmi GOL - Garanzia di Occupabilità e Lavoro - e di tutti i passaggi che essi comportano. Allo stesso tempo, la conferenza ha rappresentato un’ occasione di confronto e scambio reciproco sulle priorità che emergono nei diversi contesti degli altri Paesi europei coinvolti. I responsabili politici, i manager, le imprese e gli operatori dell'orientamento provenienti da 6 Paesi europei hanno discusso sulle questioni chiave che interessano il settore della formazione e delle politiche attive del lavoro, cercando di trovare risposte comuni alle sfide che essi presentano. Scopri di più Per leggere tutti i dettagli relativi alla conferenza, clicca qui. Se vuoi digitalizzare i tuoi servizi al lavoro rendendoli innovativi e più efficienti, contattaci subito qui.

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### Come gestire i conflitti sul lavoro? 4 consigli su come risolverli al meglio

> La gestione dei conflitti sul lavoro è fondamentale per la produttività non solo del team ma anche dell'azienda. Scopri i consigli di Jobiri!

- Published: 2022-11-11
- Modified: 2023-01-30
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/come-gestire-i-conflitti-sul-lavoro-4-consigli-su-come-risolverli-al-meglio/
- Categorie: Consigli lavoro
- Tag: Gestione aziendale
- Languages: IT

Può succedere spesso di trovarti ad affrontare conflitti sul lavoro, che rappresentano inevitabilmente una fonte di disagio per tutte le persone coinvolte. Poiché i conflitti sul lavoro rientrano tra le principali cause della diminuzione di produttività e rallentamento delle attività, è molto importante sapere come gestire i conflitti sul lavoro così da rendere più semplice e meno stressante lo svolgimento di tutte le attività sia per te che per gli altri. Pertanto, in questo articolo abbiamo pensato di affrontare questa tematica, regalandoti 4 utili consigli per affrontare al meglio la gestione dei conflitti sul lavoro. Le principali cause dei conflitti sul lavoro I conflitti sul lavoro sono discussioni o incomprensioni che possono nascere tra colleghi di uno stesso team, tra professionisti di team differenti o tra te (e/o i tuoi colleghi) con il capo. In ognuna di queste situazioni, sebbene le cause del disaccordo possono essere molto differenti, è molto importante non perdere mai di vista gli obiettivi da raggiungere, sia a livello individuale sia di gruppo. Sapere come gestire i conflitti all'interno di un gruppo di lavoro risulta, quindi, fondamentale. Tra le principali cause per cui possono nascere conflitti sul lavoro ci sono: 1. Personalità incompatibili Ti sarai certamente trovato nel corso della tua carriera a lavorare con colleghi dalla personalità molto differente dalla tua. D'altronde, saprai bene che non è possibile scegliere i propri collaboratori e che alcuni, quindi, possono “piacerti” meno altri. In altre parole, ognuno di noi ha una propria visione e un proprio modo di affrontare le situazioni e gestire le attività e questo porta inevitabilmente alcune personalità a scontrarsi più facilmente con quelle profondamente diverse. 2. Scarsa o difficile comunicazione Un’altra causa di conflitti sul lavoro è la scarsa o difficile comunicazione. Saprai bene che un modo di comunicare chiaro e trasparente rende il lavoro di tutti molto più semplice e produttivo; tuttavia, non sempre ciò accade. Le persone, infatti, comunicano in modo diverso e con un livello di sensibilità differente: la mancanza di un sistema di comunicazione chiaro e coerente in tutto il team e, a livello generale, in tutta l’organizzazione causa inevitabilmente incomprensioni, alcune delle quali facilmente risolvibili, altre meno. 3. Pressione psicologica e stress I conflitti sul lavoro possono anche derivare da eccessiva pressione psicologica e stress. Se uno o più colleghi all’interno del team iniziano a sentirsi stressati, questo va ad influenzare sicuramente tutte le attività che il team deve svolgere e gli obiettivi che deve raggiungere. Spesso può anche capitare che ci sia una disordinata e scorretta distribuzione dei compiti, con il conseguente sovraccarico di lavoro per alcuni membri del team. Quando succede questo, è naturale che coloro che sono carichi di lavoro sentano una pressione psicologica tale da renderli più suscettibili alla prima occasione. 4. Eccessiva competizione Un’altra causa della nascita di conflitti sul lavoro è l’eccessiva competizione. Una sana competizione può, sicuramente, portare a una maggiore produttività e a una maggiore motivazione per le persone coinvolte, che saranno più propense ad ottenere prestazioni migliori e persino a...

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### Ansia del lunedì: come affrontare la ripresa del lavoro?

> Spesso dietro l'ansia del lunedì si nasconde un malessere non da sottovalutare: scopri con Jobiri come affrontare questa condizione al meglio!

- Published: 2022-11-09
- Modified: 2022-11-10
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/ansia-del-lunedi-come-affrontare-la-ripresa-del-lavoro/
- Categorie: Consigli lavoro
- Tag: Benessere sul lavoro
- Languages: IT

Per molti professionisti il lunedì rappresenta il momento più nero della settimana, da alcuni considerato letteralmente “un giorno da incubo”. Sarà perché arriva dopo la spensieratezza e la libertà del weekend e sancisce la ripresa di una nuova (faticosa) settimana lavorativa, ma non è di certo una novità che il lunedì risulti poco amato dalla maggioranza di lavoratori e studenti. Tuttavia, se considerare il lunedì un giorno “poco felice” è uno stato d’animo che accomuna una buona parte delle persone, avvertire una vera e propria forte ansia del lunedì non è invece una situazione così naturale. Un’ansia da lunedì che diventa molto intensa può, infatti, nascondere un malessere che non va sottovalutato. Identificare la causa principale da cui deriva questo stato di ansia è il primo passo per capire come affrontare il lunedì in maniera più positiva e proattiva. Nei prossimi paragrafi, pertanto, ci occuperemo di vedere nel dettaglio cos’è questo fenomeno e quali sono i suoi principali sintomi, e forniremo alcuni consigli per affrontare il primo giorno della settimana nel modo migliore e meno “traumatico” possibile. Cos’è l’ansia del lunedì e quali sono i principali sintomi? L’ansia da lunedì, quando è seria, è uno stato d’animo che affligge i lavoratori sia dal punto di fisico che mentale. Coloro che ne soffrono, infatti, iniziano ad avvertire questa condizione normalmente già dal giorno precedente, manifestando sintomi come: stress e nervosismo mancanza di concentrazione negatività mancanza di stimoli agitazione angoscia insonnia apatia Come si evince dai sintomi elencati sopra, dunque, l’ansia del lunedì può avere degli effetti totalizzanti sui lavoratori che la avvertono. Si tratta quindi di una condizione che va approfondita per raggiungere quel benessere personale e professionale che è fondamentale per tutti. Le principali cause dell’ansia del lunedì Vediamo a questo punto quali possono essere le principali cause dell’ansia del lunedì. Sebbene la situazione vissuta da ciascun lavoratore sia personale ed estremamente soggettiva, è possibile individuare una serie di cause più diffuse che sono alla base di questa condizione. Generalmente, l’ansia del lunedì colpisce quei lavoratori che: vivono una situazione di disagio al lavoro causata da un ambiente eccessivamente competitivo hanno un cattivo rapporto con il proprio capo e/o colleghi non si sentono abbastanza motivati e stimolati dalle attività che svolgono vorrebbero cambiare lavoro poiché avvertono di non stare crescendo professionalmente desiderano cambiare lavoro per ricevere una retribuzione più alta e/o per avere una maggiore flessibilità hanno un eccessivo carico di lavoro da gestire non si sentono abbastanza apprezzati e gratificati per il lavoro che svolgono Dunque, è facile comprendere come, in base a quanto detto sopra, l’ansia del lunedì può essere la diretta conseguenza di uno o più disagi che un lavoratore avverte nel contesto lavorativo in cui è inserito. Come affrontare il lunedì: 4 utili consigli L’ansia da lunedì non va trascurata, soprattutto perché, se sottovalutata per troppo tempo, può trasformarsi a lungo andare in un vero e proprio burnout, ossia una sindrome di esaurimento cronico da lavoro. Pertanto, prima che questa condizione possa aggravarsi e diventare insostenibile...

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### Jobiri vincitrice del programma “L’Italia che verrà” di Unipolsai

> Jobiri vince il premio "L'Italia che verrà" di Unipolsai, iniziativa volta a valorizzare le imprese virtuose che investono sui giovani e il territorio.

- Published: 2022-11-04
- Modified: 2025-01-10
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/jobiri-vince-il-programma-litalia-che-verra-di-unipolsai/
- Categorie: Innovazioni tecnologiche
- Languages: IT

Siamo orgogliosi di annunciare che Jobiri è tra i progetti vincitori de “L’Italia che verrà”, il programma di Unipolsai che premia i migliori progetti delle aziende italiane. Il progetto Jobiri selezionato tra centinaia di progetti a livello nazionale L’Italia che verrà è un’iniziativa volta a valorizzare le imprese virtuose, che costruiscono il loro futuro e quello del Paese investendo sul territorio e sui giovani e innovando in modo sostenibile. Il progetto di Jobiri, impresa innovativa, a impatto sociale e per i giovani è stato selezionato tra centinaia di progetti a livello italiano. La presentazione del progetto è avvenuta mostrando tutte le funzionalità della piattaforma Jobiri, primo career advisor intelligente che ottimizza l’inserimento in azienda dei candidati in cerca di lavoro supportandoli dall’identificazione degli obiettivi professionali alla creazione di CV efficaci, cover letter e dei colloquio. La piattaforma Jobiri è, inoltre, disponibile per tutte le Istituzioni virtuose che si occupano di servizi al lavoro e che vogliono supportare in modo efficace ed efficiente le attività dei candidati, anche da remoto. Contatti Jobiri ha già supportato più di 100. 000 persone ad inserirsi nel mercato del lavoro. Clicca qui per unirti a loro e cambiare il tuo futuro professionale.

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### Executive Coaching: destinatari e benefici

> L'Executive coaching è il percorso di coaching dedicato ai manager di ogni livello. Scopri su Jobiri come funziona e quali sono i benefici.

- Published: 2022-11-04
- Modified: 2024-06-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/executive-coaching-destinatari-e-benefici/
- Categorie: Consulenza di carriera
- Tag: Management
- Languages: IT

L'Executive Coaching è il percorso di coaching dedicato ai manager di ogni livello. Scopri su Jobiri come funziona e quali sono i benefici.

Lorenzo è un ottimo manager e un abilissimo direttore commerciale di una conosciuta multinazionale del settore del design. Sono già molti mesi che Lorenzo avverte una crescente difficoltà nell’ambiente aziendale, in particolar modo nella gestione dell’organizzazione del lavoro e dei rapporti interpersonali. Quando capitano situazioni del genere è necessario del tempo per prendere consapevolezza delle difficoltà in corso ed è necessario ancora altro tempo per capire che quel manager ha bisogno di trovare qualcuno che lo possa aiutare. Anche se sei super competente e hai esperienza da vendere, infatti, non è sempre facile guardarsi da soli in profondità e trovare il modo e il coraggio di cambiare. L'executive coaching è una pratica di sviluppo professionale adatta proprio per situazioni come quelle di Lorenzo (e non solo): si tratta di un percorso che mira a migliorare le competenze e le performance dei leader aziendali. Chiamato anche “coaching per manager”, l’executive coaching aiuta appunto i manager e gli executive ad affrontare le sfide complesse del mondo del lavoro, potenziando le loro capacità di leadership, la loro consapevolezza di sé e la loro efficacia nel raggiungere gli obiettivi aziendali. Attraverso un processo di coaching personalizzato, i leader ricevono supporto, feedback costruttivo e strumenti pratici per crescere sia a livello personale che professionale. L'executive coaching non si limita a risolvere problemi immediati, ma si concentra anche sullo sviluppo a lungo termine delle competenze di leadership. Questo approccio olistico permette ai leader di affrontare le sfide con maggiore resilienza e di guidare i loro team in modo più efficace. In un contesto aziendale sempre più competitivo e in rapida evoluzione, l'executive coaching rappresenta un investimento strategico per migliorare la performance organizzativa e raggiungere il successo sostenibile. Executive coaching: definizione e differenze con altri tipi di coaching Definito da alcuni esperti come un “percorso di Coaching applicato ai vertici aziendali”, l'executive coaching è un processo di sviluppo professionale altamente personalizzato e orientato ai risultati, progettato per aiutare leader aziendali, manager e executive a migliorare le loro competenze di leadership, affrontare sfide specifiche e raggiungere i loro obiettivi di carriera. Questo tipo di coaching si concentra su aree come la gestione del team, la comunicazione efficace, la pianificazione strategica e la gestione dei conflitti. Attraverso una serie di sessioni individuali con un coach esperto, i leader ricevono feedback costruttivi, supporto e strategie pratiche per crescere sia a livello personale che professionale. Differenze tra executive coaching e altri tipi di coaching 1) Focalizzazione sulle capacità di leadership Executive coaching: si concentra principalmente sul miglioramento delle capacità di leadership e sulla risoluzione di problemi specifici che i leader aziendali affrontano. Gli obiettivi sono strettamente legati alla performance aziendale e allo sviluppo della carriera del leader Life coaching: si rivolge a una vasta gamma di obiettivi personali e professionali, come il miglioramento del benessere generale, la gestione dello stress e la realizzazione di obiettivi di vita. È meno specifico rispetto all'executive coaching e può coprire vari aspetti della vita del coachee. 2) Approccio personalizzato Executive coaching: offre un approccio altamente...

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### Domande colloquio team leader: quali sono le più frequenti?

> Quali sono le più frequenti domande in un colloquio da team leader? Vediamole insieme agli esperti di Jobiri nell'articolo del blog!

- Published: 2022-11-02
- Modified: 2022-11-10
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/domande-colloquio-team-leader-quali-sono-le-piu-frequenti/
- Categorie: Consigli per affrontare un colloquio di lavoro
- Tag: Job interview
- Languages: IT

Il team leader rappresenta una figura fondamentale all’interno di ogni organizzazione. Un team leader è infatti colui che, tra le skills principali, possiede la capacità di leadership, che consiste nel saper guidare e motivare un team verso il raggiungimento di determinati obiettivi. Un buon team leader deve, quindi, saper coinvolgere i suoi collaboratori e creare un clima collaborativo e sereno in modo da favorire uno sviluppo efficace delle capacità sia individuali sia di team. Data l’importanza di questa figura, il processo di recruiting per il ruolo da team leader passa, dunque, attraverso un colloquio piuttosto complesso che mira ad esaminare in modo approfondito le capacità della risorsa da inserire. Stai cercando lavoro come team leader e sei alla ricerca di suggerimenti per affrontare il colloquio selettivo nel modo più efficace? Sei nel posto giusto! Nei prossimi paragrafi, infatti, ci occuperemo di capire quali sono le più frequenti domande in un colloquio da team leader e come rispondere in maniera efficace per superare al meglio la fase di selezione. Domande colloquio team leader: quali sono le capacità che i recruiters cercano in questo ruolo? Prima di imbatterci nelle domande di un colloquio da team leader poste più frequentemente, vediamo quali sono le abilità fondamentali che questa figura deve possedere. Un buon team leader è colui che è dotato delle seguenti soft skills: ottime capacità di comunicazione leadership problem solving empatia 1. Ottime capacità di comunicazione Tra le soft skills fondamentali di un team leader c’è sicuramente la capacità di comunicazione, senza la quale non sarebbe possibile lo svolgimento di tale ruolo. Per ottime capacità di comunicazione si intende la capacità di saper comunicare in modo adeguato con ognuno dei collaboratori del team, mostrando sempre stima e rispetto nei confronti di questi ultimi. Comunicare in maniera efficace vuol dire condividere le informazioni in modo chiaro e trasparente, riuscendo al tempo stesso a motivare e stimolare il team a raggiungere determinati risultati. 2. Leadership Come suggerito dal nome stesso, il team leader è colui che ha sviluppato nel tempo un’ottima capacità di leadership, skill che viene definita come “l’abilità di saper guidare un gruppo di persone”. Per guidare un team verso il raggiungimento di obiettivi servono motivazione, determinazione, coinvolgimento e carisma: sono queste le caratteristiche che permettono ad un leader di fare la differenza. 3. Problem solving Un buon team leader è anche colui che, di fronte alle difficoltà - grandi o piccole che siano - riesce sempre a trovare la soluzione più adeguata ed efficace per risolverle. Fare questo significa avere la capacità di problem solving, che consiste appunto nel saper individuare strumenti e strategie atte a risolvere qualsiasi problema interno o esterno che il team si trova ad affrontare. 4. Empatia Skill strettamente connessa alle abilità precedenti è l’empatia, che consiste nell’abilità del team leader di mettersi nei panni dei suoi collaboratori. Avere empatia verso la propria squadra di lavoro significa provare a capire gli stati d'animo e i sentimenti di ciascuno e calibrare la comunicazione e le richieste in base...

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### Come e quando chiedere una promozione in azienda

> Jobiri spiega come e quando chiedere una promozione in azienda e cosa evitare per raggiungere con successo questo obiettivo.

- Published: 2022-11-02
- Modified: 2024-06-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/come-e-quando-chiedere-una-promozione-in-azienda/
- Categorie: Consigli per cambiare lavoro
- Tag: Diritti sul lavoro
- Languages: IT

Arriva per tutti i professionisti, prima o poi, quella fase in cui si desidera chiedere una promozione. La richiesta di una promozione al proprio datore di lavoro o al manager viene solitamente avanzata quando senti l'esigenza di crescere professionalmente e quindi “fare carriera”. Chiedere una promozione implica, pertanto, un avanzamento di carriera e, dunque, un cambiamento di ruolo, un aumento di responsabilità e una retribuzione più alta, solitamente. Tuttavia, chiedere una promozione al datore di lavoro resta ancora oggi una tematica piuttosto spinosa, in quanto molti professionisti provano, nell’avanzare questa richiesta, timore e preoccupazione di ricevere un rifiuto da parte del capo. Per arginare l’infelice possibilità di ricevere un no, vediamo nei prossimi paragrafi come chiedere una promozione in maniera efficace, quali sono i momenti migliori per farlo e cosa evitare. Come chiedere una promozione in modo efficace: 5 consigli utili e concreti Chiedere una promozione rappresenta sicuramente una richiesta delicata: ogni lavoratore, infatti, prima di avanzarla, dovrà sicuramente riflettere sulla sua situazione e sul suo know how. Nel chiedere una promozione, infatti, il dipendente sta implicitamente ammettendo di essere pronto a fare questo scatto di carriera e quindi ad assumersi più compiti e responsabilità. Si tratta, dunque, di una richiesta che porta con sé delle conseguenze non semplici da gestire, se non si è perfettamente consapevoli di ciò a cui si va incontro. Riflessione e consapevolezza sono pertanto le due parole d’ordine da tenere ben presenti prima di chiedere una promozione: Riflessione innanzitutto sul momento in cui la stai chiedendo. Ti senti veramente pronto? Hai in mente gli obiettivi che vuoi raggiungere? Hai colmato i tuoi punti deboli? Consapevolezza che riguarda soprattutto le implicazioni che una promozione genera: orari di lavoro più rigidi, maggiori responsabilità, etc. Vediamo a questo punto come chiedere una promozione in modo efficace e quali sono i momenti migliori per farlo. Abbiamo pensato a 5 consigli utili e concreti da mettere in pratica: 1) Informati sulle posizioni aperte in azienda 2) Getta le basi per facilitare la tua promozione 3) Pensa agli obiettivi che vuoi raggiungere con la promozione 4) Valuta il momento in cui si trova l’azienda 5) Prepara un discorso valido e concreto 1) Informati sulle posizioni aperte in azienda Una delle prime cose da fare prima per sapere come chiedere una promozione è raccogliere quante più informazioni possibili sull’azienda e sulle posizioni aperte in quel momento. In altre parole, devi accertarti che ci siano effettivamente opportunità disponibili all’interno della tua azienda, altrimenti rischi di aumentare le probabilità di ricevere un rifiuto da parte del tuo datore di lavoro. Ricercare informazioni significa ovviamente anche e soprattutto chiedere agli altri dipendenti dell’azienda e ai tuoi colleghi: non è raro, infatti, che le promozioni arrivino quando un altro dipendente va via, va in pensione o passa ad una nuova posizione. Si tratta di un effetto a catena nel quale potresti rientrare anche tu raggiungendo così il tuo obiettivo. Pertanto, il nostro consiglio è quello di non avere timore di chiedere agli altri e di avere...

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### Orientamento professionale: che cos’è e chi fa percorsi di orientamento al lavoro

> L'Orientamento Professionale supporta i candidati durante le transizioni lavorative. Scopri i servizi di consulenza al lavoro Jobiri.

- Published: 2022-10-28
- Modified: 2024-06-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/orientamento-professionale/
- Categorie: Consigli per cambiare lavoro
- Tag: Entrare nel mondo del lavoro
- Languages: IT

I percorsi di orientamento professionale aiutano a definire e realizzare i progetti professionali di chi è in cerca del primo lavoro o di una nuova occupazione. Scopri come funziona l'orientamento al lavoro e quali sono i servizi di consulenza orientativa online erogati da Jobiri, il primo consulente di orientamento al lavoro completamente digitale e intelligente basato su AI.

Hai appena concluso un percorso di studi e non sai come approcciarti alla ricerca del lavoro? Sei inoccupato da tempo ma fai fatica a trovare un impiego? Non sei soddisfatto del tuo lavoro attuale e desideri cambiare professione, settore, oppure ricollocarti in una posizione più alta? Queste sono solo alcune delle motivazioni che portano le persone a svolgere percorsi di orientamento professionale, anche conosciuto come orientamento lavorativo. Molto spesso, però, chi sta attraversando una fase di cambiamento o di incertezza lavorativa non conosce i servizi a cui può rivolgersi per ricevere il supporto necessario. Ci si affida quindi al caso e allo scorrere del tempo; si prova a fare del proprio meglio con gli strumenti che si hanno a disposizione senza però riuscire a raggiungere gli obiettivi desiderati. Eppure, i percorsi di orientamento per il lavoro possono rappresentare una valida soluzione per dare un’importante svolta alla propria vita professionale. Orientamento e lavoro rappresentano infatti il focus di tali percorsi che servono, come dice il termine stesso, ad orientare le risorse verso la giusta direzione professionale. Ci sono varie tipologie di servizio di orientamento al lavoro ed ognuna ha un target specifico: ad esempio, l’orientamento al lavoro per disoccupati, come dice il nome stesso, si rivolge a persone inoccupate che vengono aiutate nella ricerca del lavoro. Un’altra tipologia è l’orientamento professionale per neolaureati o neodiplomati, che vengono seguiti nel loro percorso di inserimento nel mondo del lavoro. Data l’importanza dell’orientamento per la carriera, abbiamo deciso di approfondire in questo articolo innanzitutto cos’è l’orientamento al lavoro e il significato esatto di questo concetto. Parleremo, inoltre, di chi eroga percorsi di orientamento professionale e dei vantaggi di cui potrai beneficiare se decidi di iniziare un percorso di questo tipo. Cos’è l’orientamento professionale? Partiamo quindi dal capire più a fondo qual è il significato di orientamento lavorativo. Chi vuole conoscere nel concreto cos’è l’orientamento al lavoro deve sapere che con orientamento professionale si intende quell’insieme di attività volte ad aiutare le persone a definire e realizzare progetti professionali. In particolare, i percorsi di orientamento professionale e le attività di consulenza al lavoro sono progettate per supportare i candidati durante i processi di transazione lavorativa e per facilitare il cambiamento. L’orientamento alla carriera accompagna dunque tutti quei candidati che, in diverse fasi della propria vita professionale, si trovano ad affrontare un cambiamento importante. Pertanto, in linea generale possiamo dire che un percorso di orientamento per il lavoro permette ai candidati di: capire quali sono i propri punti di forza e come migliorare quelli di debolezza acquisire maggiore (o totale) consapevolezza sulle skills che possiedono acquisire maggiore coscienza sugli obiettivi da raggiungere nel breve e nel lungo termine acquisire strumenti e metodi efficaci per intraprendere una direzione professionale compatibile sia con le proprie aspirazioni sia con le proprie competenze prendere decisioni chiare, realistiche e concrete capire come cercare attivamente ed efficacemente un lavoro Servizio di orientamento lavoro: quali sono le principali attività praticate per raggiungere gli obiettivi dei candidati? Un percorso di orientamento lavorativo che sia...

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### Come comunicare su LinkedIn che stai cercando lavoro

> Ricerca lavoro LinkedIn: come comunicare in maniera efficace su questo social che stai cercando lavoro? Jobiri lo spiega in questo articolo.

- Published: 2022-10-26
- Modified: 2024-10-23
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/come-comunicare-su-linkedin-che-stai-cercando-lavoro/
- Categorie: Linkedin
- Tag: Recruiting
- Languages: IT

Linkedin: una preziosa vetrina per la tua ricerca lavoro Se desideri che le persone giuste scoprano che sei alla ricerca di nuove opportunità di lavoro, annunciarlo su LinkedIn è senz’altro un metodo efficace da prendere in considerazione. LinkedIn rappresenta sicuramente una delle piattaforme professionali più utilizzate da candidati, recruiters, datori di lavoro e aziende. Secondo il parere di molti esperti, quindi, proprio per l’importanza acquisita da questo social network negli ultimi anni, è bene adottare alcuni accorgimenti strategici per farsi notare su LinkedIn da potenziali datori di lavoro e recruiters. Ma come si fa a far sapere ai potenziali datori di lavoro che si sta cercando un nuovo lavoro? Come mostrare il tuo interesse per l'azienda in cui vorresti lavorare? In questo articolo abbiamo pensato di proporti 5 semplici e concrete strategie da adottare per non passare inosservati su LinkedIn e, quindi, per comunicare efficacemente la tua apertura a nuove opportunità lavorative. Vuoi accedere ad una formazione completa su come usare Linkedin, imparando tutte le migliori tecniche e strategie per usare questo social in maniera strategica e trovare così più facilmente lavoro? Scopri qui il nuovo corso Linkedin di Jobiri! 5 consigli per comunicare su LinkedIn che stai cercando lavoro 1) Sfrutta e utilizza le nuove funzioni introdotte da LinkedIn Una delle prime cose da fare per comunicare la tua ricerca di nuove opportunità lavorative è sfruttare alcune delle nuove funzioni introdotte da LinkedIn. La prima che vogliamo condividere è l’opportunità di segnalare privatamente ai recruiters la tua apertura al lavoro, specificando le tue competenze, i tipi di lavoro che ti interessano e indicando la data e le posizioni più compatibili con quanto stai cercando. Questa funzione è stata poi ampliata e portata ad un livello successivo con la funzione “Open to work”, con la quale comunichi all’intera tua rete la tua attuale situazione. Si tratta di una funzione che ti permette di allargare il raggio di persone a cui comunicare la tua ricerca di nuove opportunità: puoi scegliere anche di aggiungere una cornice attorno alla tua immagine del profilo Linkedin (impostata da linkedIn e in cui c’è scritto “Open to work”) in modo da renderlo ancora più chiaro. Come si fa ad impostare questa funzione? nel tuo profilo, sotto la tua foto clicca su "Mostra ai recruiter che sei aperto al lavoro" inserisci le tue preferenze di lavoro (posizione e tipo di lavoro) fai clic su "Scegli chi vede che sei aperto" per selezionare se vuoi renderlo visibile solo ai recruiters o se vuoi aggiungere un badge al tuo profilo in modo che tutti lo possano vedere. 2) Crea un post ad hoc Dopo aver attivato la funzione “Open to work” (o anche senza averla attivata), puoi scegliere di creare un post ad hoc in cui comunichi la tua apertura a nuove opportunità. Per scrivere un post efficace è bene tenere in considerazione i seguenti accorgimenti: inserisci il motivo per cui sei alla ricerca di un nuovo lavoro prova a descrivere alcune delle tue abilità o competenze più importanti...

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### Dimissioni dirigente industria: come funzionano?

> Come funzionano le dimissioni per un dirigente industria? Quanto è il preavviso e come si scrive la lettera di dimissioni? Scopri di più!

- Published: 2022-10-26
- Modified: 2024-06-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/dimissioni-dirigente-industria-come-funzionano/
- Categorie: Normativa sul lavoro e leggi
- Tag: Diritto del lavoro
- Languages: IT

I dirigenti d’industria rientrano tra i lavoratori subordinati, sebbene ricoprano un ruolo di grande responsabilità e abbiano pieni poteri decisionali che esercitano avendo come obiettivo primario il benessere e il successo dell’azienda. I dirigenti dell’industria fanno parte, insieme a quadri, impiegati e operai, di una delle quattro categorie di lavoratori indicate dall’articolo 2094 del Codice civile. Una delle tematiche di maggiore interesse per chi ricopre questo ruolo è sapere come funzionano le dimissioni di un dirigente d’industria, (di quanto dev’essere il periodo di preavviso per le dimissioni dei dirigenti d’industria e come si scrive una lettera di dimissioni di un dirigente d’industria). Trattandosi di un ruolo di una certa importanza e responsabilità, nei prossimi paragrafi proveremo a rispondere a queste domande, approfondendo il funzionamento delle dimissioni per un dirigente d’industria, ciò che prevede il CCNL dirigenti d’industria in merito al preavviso di dimissioni e come si scrive la lettera di dimissioni di un dirigente d’industria. CCNL dirigenti industria: cos’è? Il CCNL dirigenti industria rappresenta il contratto collettivo nazionale che regola i rapporti tra dirigenti e datori di lavoro del settore industriale. Come detto prima, infatti, il dirigente di un’azienda, sebbene rappresenti un ruolo di alto profilo, rientra tra le categorie di lavori subordinati che sono appunto regolati dal CCNL dirigenti industria. Quest’ultimo nasce proprio come disciplina unica e valida per tutti, volta a stabilire diritti e doveri che scaturiscono da un rapporto di lavoro. Dimissioni dirigente industria: tutto quello che c’è da sapere Vediamo a questo punto come funzionano le dimissioni del dirigente d’industria. Le dimissioni rappresentano “un atto unilaterale recettizio con cui il dirigente comunica la propria volontà di recedere dal rapporto subordinato. ” Come si comprende dalla definizione stessa, dunque, dando le dimissioni, il lavoratore comunica la sua volontà di mettere fine a quel rapporto di lavoro. Qual è il periodo preavviso delle dimissioni dei dirigenti d’industria? Per determinarlo bisogna tenere conto che questo varia a seconda del periodo di anzianità di servizio. In particolare, in base al CCNL dirigenti industria, il preavviso per le dimissioni è il seguente: per coloro che hanno fino a 6 anni di anzianità, il periodo di preavviso per le dimissioni dei dirigenti d’industria è pari a 2 mesi; per coloro che hanno fino a 10 anni di anzianità, il è di 2 mesi e 20 giorni; per coloro che hanno fino a 15 anni di anzianità, il preavviso di dimissioni dirigente industria è di 3 mesi e 10 giorni; per coloro che hanno oltre 15 anni di anzianità, il periodo di preavviso arriva a 4 mesi. Il dirigente dimissionario è tenuto a continuare regolarmente il suo lavoro nel corso del periodo di preavviso, rispettando tutte le regole stabilite dal datore di lavoro. Se, tuttavia, il dirigente d’industria che ha dato le dimissioni dovesse rifiutarsi di lavorare durante il periodo di preavviso, è tenuto a risarcire il datore di lavoro con un’indennità pari all'importo della retribuzione che avrebbe ricevuto durante il periodo di preavviso. In caso contrario, se è il datore di lavoro...

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### Lettera di presentazione dirigente: come scriverla?

> Come scrivere una lettera di presentazione dirigente efficace e completa per fare colpo sui recruiter? Scopri di più nell'articolo di Jobiri!

- Published: 2022-10-21
- Modified: 2024-06-06
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/lettera-di-presentazione-dirigente-come-scriverla/
- Categorie: Consigli lettera di presentazione
- Tag: Management
- Languages: IT

La lettera di presentazione è quel documento che, inviato solitamente insieme al CV, rende completa una candidatura. La lettera di presentazione, come si comprende dal nome stesso, è una sorta di presentazione scritta in cui i candidati raccontano brevemente il proprio percorso professionale, le proprie skills e le motivazioni per cui quella posizione fa al caso loro. È facile capire, dunque, come - a differenza del curriculum vitae che contiene un “elenco” di esperienze, risultati e competenze - la lettera di presentazione è un approfondimento di specifiche abilità del candidato (quelle più adatte e compatibili con la posizione in questione) e del valore aggiunto che la sua assunzione può portare all’interno di quell’organizzazione. Proprio come il CV, la lettera di presentazione va personalizzata e quindi ripensata di volta in volta in base alla posizione di interesse dei candidati: nulla dev'essere lasciato al caso. In virtù di quanto detto, dunque, appare chiaro che la lettera di presentazione dev’essere differenziata anche in base alla fase della carriera in cui un candidato si trova: la lettera di presentazione di un dirigente, ovviamente, presenterà delle caratteristiche differenti rispetto alla lettera di presentazione di un neolaureato o una figura junior. A questo proposito, nei prossimi paragrafi focalizzeremo la nostra attenzione su come scrivere in maniera efficace una lettera di presentazione da dirigente. Lettera di presentazione da dirigente: la struttura Partiamo innanzitutto dalla struttura di una lettera di presentazione da dirigente. Le parti da cui è composta una valida lettera di presentazione dirigente sono 4: Intestazione Introduzione Corpo Conclusione 1. Intestazione L’intestazione della lettera di presentazione da dirigente contiene innanzitutto il destinatario del documento: è preferibile indirizzare la tua lettera ad un destinatario specifico, come ad esempio il responsabile delle risorse umane (puoi cercare i suoi riferimenti sul web o su LinkedIn, nel caso in cui non siano specificati all’interno della job description). Oltre al destinatario, nell’intestazione vanno poi inseriti la data e, ovviamente, l’oggetto della mail. Un esempio concreto di intestazione della lettera presentazione da dirigente è il seguente: Gent, Dott. Mario Rossi Responsabile delle Risorse Umane Indirizzo Azienda Oppure Dip. Risorse Umane – Indirizzo Azienda Data: xx/xx/xxxx Oggetto: Candidatura per 2. Introduzione A questo punto, il secondo step da fare consiste nello scrivere un’introduzione quanto più accattivante possibile per: attirare immediatamente l’attenzione dei selezionatori invogliare i recruiters a leggere quanto più attentamente possibile la tua lettera Nell’introduzione è bene rivolgersi al destinatario usando formule come le seguenti: “Gentile ”, “Spett. Dott. /Dott. ssa ”, Alla cortese attenzione del/della Dott. /Dott. ssa . In seguito, in questa parte dovrai, quanto più brevemente possibile, spiegare chi sei. Un esempio può essere: “Vorrei sottoporre alla vostra attenzione la mia candidatura per la posizione di . Conosco molto bene il settore grazie e ai di esperienza maturata. ” 3. Corpo Vediamo adesso come scrivere efficacemente il corpo della lettera di presentazione da dirigente. Nel corpo della lettera è importante specificare sia i punti di forza che ti rendono una risorsa indispensabile per l’azienda, sia le skills che hai...

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### Jobiri diventa con GEGS partner ufficiale della Vocational Skills Week 2022

> Jobiri diventa insieme a GEGS partner ufficiale della Vocational Skills Week 2022.

- Published: 2022-10-20
- Modified: 2024-09-10
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/jobiri-diventa-con-gegs-partner-ufficiale-della-vocational-skills-week-2022/
- Categorie: News dalle Istituzioni e gli Enti partner
- Tag: b2i, Educazione e formazione
- Languages: IT

La Settimana Europea delle Competenze Professionali o Vocational Skills Week è un'iniziativa che la Commissione europea ha lanciato nel 2016 per celebrare tutte le migliori pratiche nell’ambito dell’Istruzione e della Formazione Professionale (IFP), attraverso la preparazione di eventi indetti da organizzazioni locali, regionali, nazionali e da altri partner dell’IFP. Jobiri, insieme al progetto GEGS (Good E-guidance Stories) di cui fa parte, è diventato partner della Vocational Week 2022, evento che riunisce un attivo pubblico di insegnanti, organizzazioni, studenti e formatori. La Vocational Skills Week nasce, infatti, con l’intento di generare valore per gli stakeholders e tutti gli utenti interessati attraverso la diffusione e la divulgazione di importanti spunti e risorse sia su quelle che sono le competenze fondamentali richieste dall’attuale mercato del lavoro, sia sull’andamento stesso di quest’ultimo. Avendo, dunque, come obiettivo fondamentale quello di dotare i candidati delle competenze professionali necessarie per far emergere il proprio potenziale sul lavoro, la Vocational Skills Week è un’iniziativa che si sposa perfettamente con la mission di Jobiri e del progetto Europeo GEGS. Pertanto, dopo il grande successo delle prime cinque settimane europee delle competenze professionali, la Commissione europea ha deciso di riorganizzare l’iniziativa, giunta ormai alla sesta edizione, per continuare a sensibilizzare l’opinione pubblica sull’IFP. La sesta edizione della Settimana si è svolta dal 16 al 20 maggio 2022 a Bruxelles e contemporaneamente online. Clicca qui per tutte informazioni più dettagliate sulla Vocational Skills Week 2022.

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### Dove cercare lavoro oggi? Città e settori più interessanti in Italia

> Dove cercare lavoro? Leggi la guida Jobiri. Focus sulle città con maggiori offerte e opportunità di carriera in cui conviene trasferirsi.

- Published: 2022-10-20
- Modified: 2024-06-06
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/dove-cercare-lavoro-in-italia/
- Categorie: Consigli lavoro
- Tag: Trend lavoro
- Languages: IT

Ti stai chiedendo dove cercare lavoro? Leggi la guida Jobiri. Focus sulle città con maggiori offerte e opportunità di carriera in cui conviene trasferirsi.

Arte, storia, cultura, ottimo cibo e persone accoglienti. Per molti candidati che si affacciano per la prima volta al mondo del lavoro, cercare un impiego in Italia rimane la scelta migliore, nonostante un mercato del lavoro molto competitivo e dinamico, nel quale non è sempre semplice inserirsi, soprattutto dopo l’emergenza sanitaria legata al Covid-19. Cercare lavoro in Italia, dunque, è sicuramente una buona scelta che, però, deve essere presa con consapevolezza e criterio. Pertanto, per rendere più facile ed efficiente la tua ricerca di un impiego, abbiamo pensato di approfondire nei prossimi paragrafi dove conviene lavorare e, quindi, dove cercare lavoro in Italia oggi e, quindi, dove trovare lavoro più facilmente nel nostro Paese. Trasferirsi per lavoro in un'altra regione Se ti stai chiedendo: "Dove cercare lavoro? ” e “Dove posso trovare lavoro facilmente? ”, "Dove cercare lavoro in Italia? ", è doveroso precisare che, purtroppo, il divario tra Nord e Sud nell’offerta di un impiego è ancora molto marcato. Di conseguenza trasferirsi per lavoro in un’altra regione è un fenomeno sempre più accentuato tra i giovani e non che vogliono intraprendere la propria carriera lavorativa o iniziarne una nuova, per esempio, cambiando settore o ruolo e così via. Dunque, se hai preso la decisione di trasferirti per lavoro, è giunto il momento di iniziare la tua ricerca e di capire dove cercare lavoro più facilmente e velocemente nel nostro Paese. Siediti. Apri il computer e domandati: “Dove conviene lavorare in Italia? ” oppure “Dove cercare lavoro in Italia? ”, "Lavoro in Italia dove posso cercare? ", "Lavoro Italia in quale regione lo cerco? ” e così via. Il primo suggerimento che ti diamo è quello di rivolgere lo sguardo verso regioni come Lombardia, Trentino-Alto Adige e Emilia Romagna e in particolar modo verso le grandi città metropolitane come Milano. Tuttavia, per rispondere alla tua domanda sul dove cercare lavoro e, quindi, dove trovare lavoro in Italia oggi, Internet fornisce una vasta scelta di siti in cui potrai accedere a decine di offerte lavorative in tutte le regioni d’Italia. Attenzione però, non tutte sono sempre veritiere. Leggi la guida di Jobiri su come cercare lavoro online evitando le truffe oppure registrati alla piattaforma e affidati a Jobiri, il primo consulente di carriera digitale che ti aiuta a cercare un impiego ovunque in Italia e ad affrontare i colloqui a distanza. 4 regioni dove conviene cercare lavoro per avere uno stipendio più alto A dimostrare la teoria che abbiamo accennato nel paragrafo precedente c’è il dato non indifferente che riporta il livello medio degli stipendi in Italia suddiviso per regioni. Come ha rilevato una ricerca condotta dall'Osservatorio Job Pricing le 4 regioni con gli stipendi più alti sono: Trentino-Alto Adige Lombardia Lazio Emilia Romagna Città italiane dove c’è più lavoro Se sei disposto a trasferirti per lavoro in un’altra città ti informiamo sul fatto che secondo quanto riportato da Infojobs le città che negli ultimi mesi, nonostante la pandemia, hanno pubblicato più offerte di lavoro e dove trovare lavoro più facilmente...

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### Come e quando comunicare la gravidanza al datore di lavoro?

> Quando comunicare la gravidanza al datore di lavoro e in che modalità? Scopri qui tutto quello che c'è da sapere sulla tematica.

- Published: 2022-10-19
- Modified: 2024-01-17
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/quando-comunicare-la-gravidanza-al-datore-di-lavoro/
- Categorie: Guida Lavoro
- Tag: Lavoro e famiglia
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La gravidanza è un periodo che può essere bellissimo e al tempo stesso complesso per le donne che lo vivono: ognuna, infatti, ha stati d’animo e reazioni differenti, sia dal punto di vista fisico che dal punto di vista psicologico. La gravidanza è quindi un momento molto delicato e soggettivo, che viene vissuto diversamente da ogni mamma che, inevitabilmente, si trova ad affrontare numerosi cambiamenti importanti nella sua vita, anche per quanto riguarda la sfera professionale. Infatti, ogni lavoratrice che aspetta un bambino deve mettere in conto di assentarsi dal lavoro per un determinato periodo prima e/o dopo la nascita del figlio, usufruendo del cosiddetto congedo di maternità. In questo articolo parleremo di un argomento molto caldo e di forte interesse per le lavoratrici che hanno scoperto di aspettare un bambino, ovvero quando comunicare la gravidanza al datore di lavoro, capendo anche come comunicare la gravidanza al datore di lavoro. Quando comunicare la gravidanza al datore di lavoro? Partiamo dal primo punto: sono sempre più numerose le professioniste che, scoprendo di essere incinte, si fanno domande del tipo: “Quando comunicare la gravidanza a lavoro? ”, “Quando dire a lavoro della gravidanza? ”, “Quando comunicare al datore di lavoro la gravidanza? ”. Ebbene, se ti stai ponendo tutti questi quesiti a cui non sai bene come rispondere, non preoccuparti! Sono tante le lavoratrici che vogliono capire quando comunicare la gravidanza al datore di lavoro scegliendo il momento giusto, così da evitare di creare incomprensioni, problemi o qualsiasi tipo di difficoltà: in questo articolo troverai le risposte ai tuoi dubbi. Iniziamo col dire che in Italia non c’è un obbligo chiaro su quando comunicare gravidanza al lavoro. L’unico vincolo previsto nel nostro Paese prevede che la professionista debba rendere nota la sua gravidanza a lavoro prima dell’inizio del congedo di maternità. Tuttavia, non viene specificato nel dettaglio quanto tempo prima debba essere effettuata la comunicazione della gravidanza al lavoro; questo permette alle future mamme lavoratrici di regolarsi in maniera autonoma in base alla situazione specifica che stanno vivendo. Se, per esempio, la donna ha continue nausee fin dai primi mesi o si trova ad affrontare una gravidanza difficile, è preferibile che comunichi il suo status non troppo tardi, in modo tale che non diventi palese già prima della comunicazione ufficiale. In ogni caso, il nostro consiglio è sicuramente quello di aspettare la fine del terzo mese per rendere nota la gravidanza. La ragione per cui è utile procedere in questo modo è molto semplice: fino al terzo mese ci possono essere, purtroppo, maggiori probabilità di subire un aborto spontaneo. Trascorso quel lasso di tempo, la situazione sarà sicuramente più stabile e consentirà, dunque, alla professionista di scegliere il momento più adatto per fare la comunicazione della gravidanza al datore di lavoro. Pertanto, la futura mamma lavoratrice è libera di scegliere quando comunicare gravidanza al datore di lavoro e potrebbe tranquillamente farlo pochi giorni prima dell’inizio del congedo di maternità (cioè a partire dall’ottavo mese). Tuttavia, ti consigliamo di valutare bene quest’ultima opzione,...

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### Il fenomeno del “Job creep”: cos’è e cosa comporta?

> Il fenomeno del job creep, letteralmente "lavoro strisciante", si sta diffondendo sempre di più anche in Italia. Di cosa si tratta?

- Published: 2022-10-19
- Modified: 2024-02-22
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/il-fenomeno-del-job-creep-cose-e-cosa-comporta/
- Categorie: Consigli lavoro
- Tag: Trend lavoro
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Viene chiamato “job creep o “work creep” il fenomeno che sta serpeggiando in Italia soprattutto tra professionisti con un certo bagaglio di esperienze alle spalle. "Job creep" significa letteralmente “lavoro serpeggiante o strisciante”: si tratta di un fenomeno che, nato nel 2000 e scomparso poi con la crisi finanziaria del 2008, sta ritornando in voga più potente che mai. A parlare del ritorno del job creep sono stati i media inglesi che hanno appunto messo in evidenza una diffusione nuovamente ampia del work creep, diffusione che ora sta interessando anche il nostro Paese. Data la diffusione sempre più capillare del fenomeno del job creep, esploreremo la tematica nei prossimi paragrafi, focalizzandoci su creep significato e creeper significato, quali sono i sintomi più comuni del job creep, quali le conseguenze e le principali soluzioni per attenuare il job creep. Job creep: in cosa consiste? Se ti stai chiedendo “creep significato”, “creeper significato", “significato creep” o “in cosa consiste il job creep”, risolviamo subito tutti i tuoi dubbi. Come detto prima, il termine "job creep" significa “lavoro strisciante”: che cosa si intende con questa espressione? Concretamente, il job creep consiste nella tendenza a voler fare sempre di più sul lavoro, con l’obiettivo di ricevere riconoscimenti e promozioni. In altre parole, i professionisti che mettono in atto il job creep sono coloro che si rendono sempre e volontariamente disponibili a lavorare, anche fuori dall’orario di lavoro, la sera e nei weekend. Detto in altre parole, il job creep è quel fenomeno che si verifica in ambito lavorativo quando le responsabilità di un dipendente iniziano a espandersi oltre il loro ruolo originale o le aspettative iniziali, senza un adeguato aumento della retribuzione o del riconoscimento. Questa tendenza può essere sia sottile che graduale, e questa caratteristica la rende difficile da identificare e affrontare fino a quando non ha già avuto un impatto significativo sul benessere del dipendente. Alla base della diffusione di questo fenomeno c’è sicuramente la pandemia del 2020 che ha riportato in auge lo smartworking e modalità di lavoro ibride che, sostanzialmente, agevolano l’iperconnessione e la possibilità di non staccare mai veramente dalle proprie attività lavorative. Job creep: quali sono i “sintomi”? A proposito del creeper significato, i job creeper sono appunto, quei lavoratori che sono disposti a fare sempre di più, senza limiti di orari. Infatti, per i professionisti che vivono questa situazione, non esistono più le consuete 8 ore di lavoro al giorno per 5 giorni: esiste solo il desiderio di lavorare dicendo “si” a qualunque richiesta. Questa eccessiva disponibilità viene messa in pratica soprattutto al fine di ottenere riconoscimenti (che sono nella maggior parte dei casi minimi) e approvazione da parte del capo. E’ utile anche sottolineare che alla base di questa tendenza c’è un forte interesse del dipendente nei confronti dell’azienda e/o del settore in cui sta lavorando. Come si evince da quanto detto sopra, dunque, il job creep è un lavoro definito strisciante perchè si insinua nella vita dei professionisti in maniera tale da non creare più...

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### Le lauree più richieste dal mercato del lavoro

> Focus sulle lauree più richieste nei prossimi 5 anni: quali saranno le facoltà che daranno più possibilità di trovare lavoro nel 2021-2025?

- Published: 2022-10-14
- Modified: 2024-06-06
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/lauree-piu-richieste/
- Categorie: Guida alle professioni e ai tipi di lavoro
- Tag: Educazione e formazione
- Languages: IT

Focus sulle lauree più richieste nei prossimi 5 anni: gli studi di settore anticipano quali saranno le facoltà che daranno maggiori possibilità di trovare lavoro nel 2021 - 2025.

Cosa fare dopo il diploma è una scelta importante e molto spesso difficile che tutti prima o poi ci siamo trovati ad affrontare. È infatti un momento in cui ci si trova di fronte ad un bivio: le due direzioni da seguire possono essere quella di iniziare subito a lavorare o quella di iscriversi all’università. Se rientri in quest’ultima categoria e hai quindi deciso di continuare a studiare, saprai bene che si tratta di una decisione che porta con sé tante domande del tipo: quali sono le lauree più richieste dal mercato del lavoro? Quali sono le facoltà più richieste a cui iscriversi per trovare più facilmente lavoro? Se ti stai ponendo tutti questi quesiti e non sai bene come trovare risposta, non preoccuparti! È del tutto normale infatti valutare con cura e attentamente quali sono le lauree che ti permettono di lavorare subito, in modo da conquistare ben presto la tanto agognata indipendenza. Dunque, per consentirti di sciogliere questi dubbi e di fare la tua scelta nella maniera più serena possibile, nei prossimi paragrafi abbiamo pensato di mostrarti una panoramica delle lauree con più sbocchi lavorativi e quindi delle facoltà con più alto tasso di occupazione, così da permetterti di scegliere con più consapevolezza quella che fa per te. Le lauree più richieste dal mercato del lavoro nel quinquennio 2021-2025 Scegliere il corso di laurea giusto per trovare lavoro dopo la laurea è una decisione che solitamente genera confusione ed insicurezza. Questo accade in quanto nella scelta della facoltà a cui iscriverti entrano in gioco tantissimi fattori, tra cui attitudini personali, aspirazioni e prospettive occupazionali. Concentriamoci su quest’ultimo aspetto: sapere qual è la laurea che ti permette di lavorare subito e quindi conoscere quali sono le facoltà più richieste dal mercato del lavoro per fare esperienza dopo la laurea rapidamente o iniziare uno stage post laurea senza troppi intoppi e difficoltà, può esserti senz’altro utile. A venirci in aiuto nella scoperta delle lauree più richieste è una ricerca condotta da Unioncamere e Anpal, che hanno stimato il fabbisogno di laureati nel quinquennio 2021- 2025 in vari settori. Secondo le previsioni di questo studio, il fabbisogno di laureati dovrebbe attestarsi intorno a 1,2 milioni di unità, ossia a 228-239mila laureati l'anno, nel periodo preso in esame. La ricerca ha quindi indagato quali sono le lauree più richieste dal mercato del lavoro, stilando una classifica: Economia e statistica Giurisprudenza Medicina e infermieristica Ingegneria Formazione Lettere ed arte 1. Economia e statistica Quest’area ha una domanda compresa tra 36 mila e 40 mila unità in media annua, di cui, più precisamente, 35 mila-38 mila laureati rivolti all’indirizzo economico e oltre 1. 300 rivolti all'indirizzo statistico. 2. Giurisprudenza In seconda posizione troviamo l'area giuridica e politico-sociale, per la quale si prevede una richiesta di oltre 39 mila laureati l'anno, di cui 23. 100 per giurisprudenza e 16. 300 per l'indirizzo politico-sociale. 3. Medicina e infermieristica Soprattutto dopo la pandemia da Covid- 19, la richiesta di laureati in questo settore è aumentata a dismisura....

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### Lavorare in proprio o essere dipendente: pro e contro

> Tutti i lavoratori almeno una volta si sono chiesti se lavorare in proprio o da dipendente: approfondiamo nell'articolo questo argomento.

- Published: 2022-10-12
- Modified: 2022-10-12
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/lavorare-in-proprio-o-dipendente-pro-e-contro/
- Categorie: Consigli lavoro
- Tag: Diritto del lavoro
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Uno dei “dilemmi” che affliggono almeno una volta nella vita una buona percentuale di lavoratori è la scelta tra lavorare in proprio o essere dipendente. Si tratta di una questione non semplice, in quanto il lavoro in proprio e quello da dipendente costituiscono due modalità tra loro molto differenti, ognuna con le sue peculiarità e i suoi vantaggi. La scelta tra le due opzioni, poi, dipende anche dal carattere, dalla personalità e dalle esigenze del professionista, fattori che non vanno per niente sottovalutati quando bisogna decidere se lavorare in proprio o come dipendente. Trattandosi dunque di una tematica piuttosto dibattuta e di grande interesse per molti, capiamo nell’articolo come valutare al meglio se lavorare in proprio o da dipendente, focalizzandoci sui vari pro e contro di queste due modalità. Lavorare in proprio o da dipendente: che cosa significa Prima di addentrarci nel vivo della questione, soffermiamoci su cosa significa concretamente lavorare come dipendente e cosa vuol dire invece essere freelance. Lavorare in proprio, secondo quanto dichiarato nel Codice Civile, significa “compiere dietro corrispettivo una certa prestazione d’opera o un servizio con lavoro prevalentemente proprio e senza vincoli di subordinazione. ” Al contrario, essere dipendente implica “in cambio di una retribuzione prestare il proprio lavoro, manuale o intellettuale, alle dipendenze e sotto la direzione dell’imprenditore. ” Pertanto, come si evince dalle definizioni stesse, la prima grande differenza tra il lavoro in proprio e quello dipendente consiste appunto nell’essere “capo di se stesso” nel caso del freelance o lavoratore autonomo e nell’essere subordinato ad un datore di lavoro nel caso del dipendente. Lavorare in proprio o da dipendente? 5 fondamentali aspetti da considerare A questo punto, andiamo ad approfondire quali sono i pro e i contro del lavoro in proprio e di quello da dipendente in relazione ai seguenti aspetti: retribuzione e stabilità tasse e contributi orari di lavoro ferie fattori psicologici 1. Retribuzione e stabilità Il primo fattore da prendere in considerazione nella scelta tra lavorare in proprio o da dipendente è quello della retribuzione. Il lavoratore dipendente percepisce uno stipendio fisso ogni mese, godendo della tredicesima e in alcuni casi anche della quattordicesima, delle ferie pagate e della malattia. Al contrario, il lavoratore autonomo, essendo capo di se stesso e quindi svincolato da qualsiasi dipendenza, non può avere ben chiare le sue entrate mensili e non gode né di ferie pagate né di malattia. La retribuzione del lavoratore autonomo dipende sostanzialmente da una molteplicità di fattori, quali il mercato, le sue competenze, la sua reputazione, etc. Pertanto, possiamo sicuramente affermare che il lavoratore dipendente gode di una stabilità economica sconosciuta, almeno nelle prime fasi, al lavoratore autonomo. 2. Tasse e contributi Altro fattore non meno importante da considerare è la gestione di tasse e contributi. Il lavoratore dipendente, svolgendo appunto un lavoro subordinato, non deve pensare al pagamento di tasse e contributi: è l’azienda che li gestisce, occupandosi di versarli allo Stato. Al contrario, per il lavoratore autonomo non funziona così: è lui stesso che deve preoccuparsi del versamento di...

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### Uscire dalla comfort zone e cambiare lavoro

> La comfort zone è la situazione in cui la percezione del rischio è attenuata ma cosa succede se si decide di uscirne per cambiare lavoro?

- Published: 2022-10-07
- Modified: 2024-06-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/come-uscire-dalla-comfort-zone-e-cambiare-lavoro/
- Categorie: Consigli per cambiare lavoro
- Tag: Ricollocazione professionale
- Languages: IT

La comfort zone è la situazione in cui la percezione del rischio è attenuata ma cosa succede se si decide di uscirne per cambiare lavoro? Ce lo racconta la Career Coach Jobiri, Donatella Derchi. Career Coach Jobiri

Ogni situazione in cui ci veniamo a trovare e nella quale siamo in grado di agire e comportarci agevolmente e senza stress viene definita come “comfort zone”. Queste situazioni, sia nella vita privata che in quella lavorativa, sono molte e per ognuno di noi possono essere differenti, ma ciò che le accomuna è il fatto di sentirle come sicure e protette perché conosciute. La Psicologia Comportamentale definisce la zona di comfort come: La condizione mentale in cui la persona agisce in uno stato di assenza di ansietà, con un livello di prestazioni costante e senza percepire un senso di rischio. La comfort zone è dunque quella condizione familiare che conosciamo bene e in cui ci sentiamo a nostro agio. Sia nella vita privata che nel contesto lavorativo tendiamo a cercare la nostra zona di comfort, poiché ci fa sentire al sicuro e senza pericoli. Ma cosa succede se, a un certo punto, decidiamo di uscire dalla zona di comfort e cambiare lavoro? Abbiamo pensato di approfondire l’argomento nei prossimi paragrafi, provando a capire concretamente come uscire dalla propria comfort zone, eliminando ansia e timore di non farcela. Che cos'è la comfort zone Sono molte le situazioni sul lavoro in cui ci sentiamo “a nostro agio” e, per assurdo, alcune possono anche essere spiacevoli. Ciò che ce le fa definire “di comfort” è il fatto che le conosciamo bene e quindi sappiamo come affrontarle: insomma, tendiamo a preferire sempre una situazione prevedibile piuttosto che una inattesa! Facciamo un esempio: il tuo capo è una persona competente ma poco socievole. All’inizio hai faticato a capire il suo carattere, ma ormai sai che “se non dice nulla” vuol dire che il lavoro che stai facendo sta andando bene. Non ti loda mai, eppure ti senti di vivere una situazione tranquilla, in quanto ormai lo conosci e sai che se ci fossero dei problemi te li direbbe subito. Questo è uno dei tanti esempi di situazione di comfort sul lavoro. La comfort zone racchiude, pertanto, quelle circostanze della nostra routine quotidiana che conosciamo molto bene e che affrontiamo con sicurezza: secondo l'antropologo Darwin, infatti, l’essere umano è fondamentalmente abitudinario e, da come è possibile osservare in natura, a sopravvivere non è necessariamente il più forte, bensì la specie che è in grado di adattarsi meglio. Sapersi adattare è giusto e positivo, però, fin quando non diventa una trappola da cui è difficile uscire. Senti che la tua routine lavorativa sta diventando una prigione? Vuoi cambiare lavoro ma non sai da dove iniziare? Affidati al servizio Career Coaching Jobiri! Un professionista esperto sarà pronto ad supportarti nella gestione di qualsiasi cambiamento facilmente e senza stress. Affronta il mondo del lavoro con la giusta sicurezza! Inizia da qui. Come uscire dalla zona di comfort? Come detto sopra, la sicurezza rappresenta una delle caratteristiche fondamentali delle situazioni di comfort sul lavoro. Ci sentiamo sicuri nelle situazioni che conosciamo: al lavoro, soprattutto se ricopriamo lo stesso ruolo per molti anni, sappiamo quali sono le attività da svolgere e...

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## Coaches

### Susy Galli

- Published: 2024-06-03
- Modified: 2024-06-03
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/coaches/susy-galli/
- Services: Consulenza Curriculum, Consulenza Linkedin, Percorsi di orientamento universitario e professionale, Progetto professionale
- Markets: Inghilterra, Italia
- Area: Commercio, Fashion & Luxury, Retail, Risorse Umane, Servizi Educativi
- Candidates: Junior, Mid-level, Neo-diplomati, Neo-laureati
- Languages: Inglese, Italiano

Career & Academic Counsellor

Susy è una pedagogista specializzata in selezione ed orientamento accademico e professionale. Ha maturato e consolidato la sua esperienza professionale nell'area Risorse Umane di multinazionali del settore Lusso (LVMH e Loro Piana) dove per 12 anni si è occupata della selezione, formazione, e gestione del personale non solo dell'area Retail Italia ed Europa ma anche di tutte le posizioni corporate. Dopo la specializzazione in pedagogia clinica, ha fondato un'Associazione con sede a Milano, nata oltre dieci anni fa, dove ha potuto applicare le sue competenze professionali ed il suo background accademico per creare un’attività di riconosciuto impatto sociale, focalizzato sul sostegno alla maternità e alla genitorialità. Vive a Londra dal 2017 dove si occupa di Career Counselling, seguendo studenti e professionisti junior e mid-level nell'articolare e valorizzare i loro percorsi professionali. Certificata ed iscritta al Registro Orientatori ASNOR (Associazione Nazionale Orientatori) e ANIPED (Associazione Nazionale Italiana Pedagogisti) utilizza la sua esperienza con strumenti consolidati e metodologie innovative (AI intelligenza Artificiale ed EI intelligenza Emotiva) per orientare, sostenere e sviluppare le potenzialità della persona, favorendone la capacità di comprensione dei propri obiettivi rispetto al contesto lavorativo e di studi. In particolar modo segue: Donne che sentono la necessità di reinventarti professionalmente Non lavorano da alcuni anni e vogliono tornare a farlo Vogliono mettere a fuoco e comprendere meglio i propri obiettivi lavorativi Stanno cercando lavoro e vogliono usare strumenti, tecniche e mezzi efficaci Vogliono lavorare sulla propria immagine professionale Studenti per supportarli nel collegare le loro esperienze ad effettive opportunità e a convertire il loro percorso di studi in carriera. Certificazioni ASNOR - Associazione Nazionale Orientatori, 2019 Questo coach opera da Milano, Roma, Torino, Bologna.

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### Andrea Maggio

- Published: 2024-01-09
- Modified: 2024-03-14
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/coaches/andrea-maggio/
- Services: Preparazione Colloquio, Progetto professionale, Strategie di ricerca
- Markets: Italia
- Area: Telecomunicazioni
- Candidates: Junior, Neo-diplomati, Neo-laureati, Senior
- Languages: Inglese, Italiano

Career Coach, Orientatore, HR Manager

La curiosità per l’essere umano e le sue potenzialità, nonché l’interesse per la formazione continua, hanno sempre accompagnato e consentito ad Andrea di divenire life & business coach nel 2008 (ICF), counselor nel 2015 e dottore in tecniche psicologiche nel 2020. La realizzazione personale e professionale, con particolare attenzione alla gestione delle relazioni, sono gli ambiti in cui si cimenta con passione e successo. Si occupa anche di formazione e sviluppo in ambito TLC, dopo aver contribuito alla creazione della Coaching Academy nell’azienda di appartenenza, svolge il ruolo di coach interno per supportare i percorsi di carriera di colleghi professional e manager. Queste ulteriori esperienze professionali gli consentono di operare con competenza e piena consapevolezza nell’ambito del business e del career coaching. Certificazioni Counseling, 2015 Tecniche psicologiche, 2020 Business Coaching, 2008 Mentor in formazione Questo coach opera da Milano, Roma, Torino, Bologna.

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### Roberta De Simone

- Published: 2023-10-24
- Modified: 2024-03-04
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/coaches/roberta-de-simone/
- Services: Consulenza Curriculum, Consulenza Linkedin, Preparazione Colloquio, Strategie di ricerca
- Markets: Italia
- Area: Arte / Creatività, Informatica, Intrattenimento, Marketing digitale
- Candidates: Junior, Neo-diplomati, Neo-laureati, Senior
- Languages: Inglese, Italiano

Il lavoro come mezzo per esprimere sé stessi

Roberta guida i propri clienti in un percorso che permette loro di ottenere un lavoro più soddisfacente, stimolante e in grado di migliorare la qualità della loro vita, influenzando positivamente anche le persone a cui tengono di più. Crede profondamente nelle persone, nel loro potenziale e nel lavoro come strumento prezioso per realizzarsi e vivere una vita più felice ed appagante. Accreditata come Coach ICF di Livello 2, grazie alla metodologia del coaching, supporta giovani e adulti nella ricerca del lavoro, affiancandoli in un processo che permette loro di valorizzare le proprie competenze ed esperienze pregresse, migliorando così la loro carriera lavorativa. Insieme delineano con chiarezza gli obiettivi professionali che il cliente desidera raggiungere per strutturare un piano d'azione efficace e orientato al risultato. Personalizzando il percorso in base alle esigenze organizzative e agli obiettivi del cliente, supporta anche nell'uso corretto degli strumenti utili per valorizzare al massimo il proprio potenziale, comunicandolo in modo efficace e attirando l'attenzione dei recruiter di aziende mirate, accuratamente selezionate. Questo aumenta il numero di colloqui ottenuti e ottimizza il processo di ricerca del lavoro e dell'azienda ideale per sé stessi, contribuendo a raggiungere la piena soddisfazione professionale. " Certificazioni Master in life e career coaching presso la Karakter Coaching School di Roma con cui mi sono accreditata come coach ICF di Livello 2 - Luglio 2023 Questo coach opera da Milano, Roma, Torino, Bologna.

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### Maria Grazia Sasso

- Published: 2023-08-02
- Modified: 2024-06-03
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/coaches/maria-grazia-sasso/
- Services: Consulenza Curriculum, Consulenza Linkedin, Preparazione Colloquio, Progetto professionale, Strategie di ricerca
- Markets: Italia
- Area: Agroalimentare, GDO, Metalmeccanica, Pelletteria, Servizi Educativi, Servizi sanitari, Trasporti, Turismo
- Candidates: Junior, Neo-diplomati, Neo-laureati, Senior
- Languages: Inglese, Italiano

Orientatrice professionale, facilito i cambiamenti

Orientatrice professionale ASNOR, psicologa e psicoterapeuta. Da diversi anni lavora nel campo delle risorse umane in progetti di orientamento e accompagnamento al lavoro in cui si occupa di sostenere persone di ogni fascia d'età nell'affrontare cambiamenti lavorativi desiderati o forzati. Crede nell'importanza di un approccio concreto e al contempo attento al momento di vita che si sta affrontando, per questo la sua mission è aiutare a vivere attivamente e con consapevolezza il proprio percorso professionale e le proprie scelte di carriera. In particolare si occupa di: sostenere le persone nell'individuare obiettivi che corrispondano ai propri bisogni e alle proprie attitudini e competenze e che possano incontrare i fabbisogni espressi dal mercato del lavoro. strutturare insieme un percorso che le aiuti ad emergere al meglio e approcciarsi alla ricerca di un nuovo o di un primo impiego con la piena consapevolezza del proprio valore e con la sicurezza di poterlo trasmettere all'esterno. Alcuni dettagli sulla sua formazione: Corso di alta formazione ""Consulente esperto nei processi di orientamento e career guidance"" ASNOR - Associazione Nazionale Orientatori. Master di II livello in Sviluppo delle Risorse Umane. Laurea Magistrale in Psicologia Clinico-Dinamica. " Certificazioni: 2019: Corso di formazione interna “Guidare il Futuro. Strategie di Bilancio per Consulenti di Carriera” di Alessandra Zucca

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### Giorgio Consoli

- Published: 2023-05-02
- Modified: 2024-06-03
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/coaches/giorgio-consoli/
- Services: Consulenza Curriculum, Preparazione Colloquio, Progetto professionale, Strategie di ricerca
- Markets: Italia
- Area: Arte, Comunicazione, Marketing, No profit, Risorse Umane, Turismo, Vendite
- Candidates: Junior, Neo-diplomati, Neo-laureati
- Languages: Italiano

Coach qualificato per supportare i giovani nel successo professionale

Giorgio è un coach professionista iscritto all'ICF (International Coach Federation) con un'ampia esperienza nel supporto dello sviluppo del percorso di carriera di studenti, neolaureati e giovani professionisti. Attualmente, è il Director of Operations presso Career Paths Srl, dove aiuta i clienti a raggiungere i loro obiettivi professionali. Giorgio ha iniziato la sua carriera come tutor del Master in Corporate Finance presso l’Università Bocconi, dove ha acquisito una vasta conoscenza delle esigenze degli studenti e dei giovani professionisti. Ha successivamente ampliato la sua esperienza lavorando in vari progetti e aiutando i professionisti a sviluppare le loro abilità e a raggiungere i loro obiettivi di carriera. Giorgio è appassionato del mondo dell'education e delle innovazioni e si dedica costantemente a migliorare le sue capacità professionali per aiutare i suoi clienti ad affrontare le sfide del mercato del lavoro in evoluzione. La sua passione per l'apprendimento continuo e il miglioramento personale lo ha spinto a ottenere certificazioni e riconoscimenti nel campo del coaching. Oltre alla sua carriera professionale, Giorgio ha anche una passione per lo sport e il benessere mentale e fisico. Ama fare lunghe camminate in montagna e pratica regolarmente il nuoto, lo yoga e l'antigravity, che lo aiutano a mantenere un equilibrio mentale e fisico nel lavoro e nella vita quotidiana.

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### Bojana Perovic

> Tech recruiter | Self branding & Career strategist

- Published: 2023-05-02
- Modified: 2024-06-03
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/coaches/bojana-perovic/
- Services: Consulenza Curriculum, Consulenza Linkedin, Preparazione Colloquio, Progetto professionale, Strategie di ricerca
- Markets: Italia, Montenegro, Slovenia
- Area: Arte, Comunicazione, Digital, Intrattenimento, IT, Marketing, Risorse Umane, Sales, Tech, Turismo
- Candidates: Executives, Junior, Senior
- Languages: Inglese, Italiano

Tech recruiter | Self branding & Career strategist

Bojana discovered the job of a headhunter when she got approached by the recruiter of the Disney company and immediately decided it's the right career for her to pursue, after obtaining a degree in Business Psychology. After years of experience in recruitment, over 3000 interviews and more than 12. 000 hours spent with job seekers, she decided to share their experiences, concerns & solutions through her blog “A coffee with the recruiter” which helped her develop her personal brand as a leading career coach in Montenegro. Her secret? She uses the science behind the whole-brain thinking methodology to provide career coaching services that helped more than 2000 people obtain their career related goals, negotiate better salaries and increase their self confidence. Good to know: Bojana works with global clients, so it doesn't matter where you are located. Bojana’s coaching sessions are held in English, although she speaks Italian, too. After filling out a simple questionnaire, for the first time you will truly understand why you're being misunderstood by others in the team, and figure out how to give your boss exactly what they want. You will most likely understand why some of the jobs you have done so far have not suited you at all. All you need to do is take 20 minutes to fill it out! You will create a clear plan of action, with tasks and deadlines that need to be met, but more importantly, you will have to stick to that. You will have to do the real work & excuses are not tolerated. Choose Bojana if you need help in the following: Job search strategies Career path development CV & cover letter review Linkedin mentoring Interview preparation

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### Guglielmo Dragotta

> Career Coach, Hr Manager, Personal Brand Specialist

- Published: 2022-12-01
- Modified: 2024-07-11
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/coaches/guglielmo-dragotta/
- Services: Consulenza Curriculum, Consulenza Linkedin, Preparazione Colloquio, Progetto professionale, Strategie di ricerca
- Markets: Canada, Francia, Germania, Inghilterra, Italia, Spagna
- Area: Arte/Creatività/Intrattenimento, Commercio, Consulenza, Informatica, No profit, Risorse Umane, Servizi Educativi, Servizi sanitari
- Candidates: Junior, Neo-diplomati, Neo-laureati, Senior
- Languages: Italiano

Career Coach, Hr Manager, Personal Brand Specialist

Lo dico subito: sono «atipico» nel mio lavoro perché utilizzo tecniche, strategie, strumenti di altre discipline (economia, marketing, comunicazione, psicologia, teatro, fotografia etc. ) e questo rende efficace la metodologia che mi contraddistingue. Sono Guglielmo Dragotta, uno che non ama giri di parole e fronzoli, e va sempre dritto al cuore del problema. E i problemi, per chi stenta a trovare un lavoro soddisfacente o non riesce a fare carriera, sono molto spesso di facile risoluzione e le difficoltà di facile superamento se si seguono criteri e tecniche precise e collaudate. Quello che ho imparato e che ho tradotto anche su carta in veri e propri percorsi e che voglio trasferire ai miei allievi è frutto di studi specifici, ma anche molto, molto contaminati come di puntuali e dirette esperienze sul campo. E sarà proprio il grande bagaglio di informazioni che ti trasferirò, insieme a tutta una serie di esercizi mirati che dovrai svolgere, ciò che ti permetterà di tirare fuori ed esprimere il tuo talento e potenziale innescando in te fiducia, un grande cambiamento e l’ambizione di trovare il posto migliore per te nel mondo del lavoro. Certificazioni Master in HR - Organizzazione e Gestione del Personale Business School Sole 24 Ore nel 2016 Questo coach opera da Milano, Roma, Torino, Bologna.

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### Nicola Conte

- Published: 2022-07-21
- Modified: 2023-12-31
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/coaches/nicola-conte/
- Services: Consulenza Curriculum, Consulenza Linkedin, Preparazione Colloquio, Progetto professionale, Strategie di ricerca
- Markets: Italia
- Area: Consulenza, Industria Manufatturiera
- Candidates: Executives, Junior, Neo-diplomati, Neo-laureati, Senior
- Languages: Francese, Inglese, Italiano, Spagnolo

Lo scopo della vita è godersi il viaggio non la meta

Mi chiamo Nicola e sono da sempre appassionato di crescita personale e delle organizzazioni. Spirito libero e ricercatore eclettico, per la mia ampia e ventennale esperienza formativa e professionale, amo definirmi Professionista nelle 4C = “Consulting, Counseling, Coaching, Career”, attività che svolgo sia nell’area della formazione e della consulenza aziendale e organizzativa, sia in ambito privato e istituzionale. Da oltre dieci anni ricopro il ruolo di Consulente di carriera, Career Counselor & Coach e Orientatore e ho maturato forti competenze nella ricerca attiva del lavoro e nella conoscenza del mercato del lavoro, del networking e del personal branding, così come del Job Profiling e Bilancio delle Competenze, con anche il supporto delle principali metodologie di Assessment; il mio intento è accompagnare le persone nei processi di cambiamento, crescita, performance, benessere e sviluppo e aiutarle nella messa a fuoco del loro obiettivo professionale secondo il modello di Ikigai, Design Your Life e Personal Business Canvas BMY. Sono membro del Comitato Tecnico Scientifico di ASITOR, Associazione Italiana Orientatori. Svolgo inoltre l’attività di Executive Coach ICF, Team Facilitator e Trainer con un approccio innovativo sui temi di Leadership, Change Management, Performance management ed empowerment delle persone e delle organizzazioni. Opero come Professional Advanced Counselor Relazionale dal 2010 in ambito privato e aziendale, oltre ad essere Istruttore certificato di protocolli Mindfulness Based (MBSR), stress Reduction e Intelligenza Emotiva. La nostra più grande paura non è quella di essere inadeguati. La nostra più grande paura è quella di essere potenti al di là di ogni misura - Dal Film Coach Carter Certificazioni Comitato Tecnico Scientifico di ASITOR, Associazione Italiana Orientatori Certificato come Professional Advanced Counselor presso Assocounseling Professional Coach, associato ICF Global e Italia Socio qualificato APCO Questo coach opera da Milano, Roma, Torino, Bologna, Lodi.

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### Simona Lucherini

- Published: 2022-07-08
- Modified: 2024-06-03
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/coaches/simona-lucherini/
- Services: Consulenza Curriculum, Consulenza Linkedin, Preparazione Colloquio, Progetto professionale, Strategie di ricerca
- Markets: Italia
- Area: Agroalimentare, Banche e Assicurazioni, Commercio, Hotellerie, Risorse Umane, Turismo
- Candidates: Executives, Junior, Neo-diplomati, Neo-laureati, Senior
- Languages: Francese, Italiano

Gestione del cambiamento e career management skills

Mi chiamo Simona e sono un consulente di carriera. Lavoro da 20 anni come coach e counselor per accompagnare i clienti nello sviluppo di una carriera significativa e soddisfacente. Sono laureata in Psicologia del lavoro e delle organizzazioni e sono specializzata in selezione e sviluppo del personale, counseling e coaching. Sono esperta di valutazione e sviluppo del potenziale, oltre ad essere Assessor e Recruiter Senior e HR Consultant. Dal 2018, collaboro con l’Academy di Assolavoro dove tengo regolarmente corsi sulle tecniche di selezione e valutazione del personale, sull’orientamento e sulla consulenza di carriera. Integro i saperi e le esperienze professionali maturate per metterli al servizio delle persone e aiutarle a gestire la propria carriera in coerenza con le richieste del mercato del lavoro. Utilizzo un approccio counseling e coaching integrato e mi sono specializzata nell’uso di tecniche creative, narrative e autobiografiche. Co-creo un percorso specifico per soddisfare i bisogni e le esigenze di ogni cliente. Aiuto le persone a crearsi una propria cassetta degli attrezzi per: identificare una strategia chiara per realizzare gli obiettivi professionali fissati; creare e realizzare piani di azione efficaci per cercare o cambiare lavoro; aumentare la consapevolezza di sé per valorizzare le risorse personali e sviluppare autoefficacia personale, fiducia in sé, nelle proprie competenze e capacità; padroneggiare gli strumenti professionali per la ricerca del lavoro. Certificazioni Counselor Professionista iscritta all’Associazione professionale di Counseling REICO Coach ACSTH ICF Questo coach opera da Milano, Roma, Torino, Bologna, Firenze, Grosseto.

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### Massimo Ravasi

- Published: 2022-07-08
- Modified: 2024-06-03
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/coaches/massimo-ravasi/
- Services: Consulenza Curriculum, Consulenza Linkedin, Progetto professionale, Strategie di ricerca
- Markets: Italia
- Area: Arte / Creatività, Commercio, Consulenza, Intrattenimento, No profit, Servizi Educativi, Turismo
- Candidates: Executives, Junior, Neo-diplomati, Neo-laureati, Senior
- Languages: Italiano

Sono un laboratorio umano in continua evoluzione

Mi chiamo Massimo e svolgo attività di orientamento, motivazione e valorizzazione delle risorse personali, team building e coaching sia nelle scuole che presso altre realtà. Il mio intento è attivare e motivare giovani e adulti nei confronti dei propri progetti di studio, professionali e di vita, supportandoli nella definizione degli obiettivi e delle risorse da mettere in campo, attraverso sia percorsi di gruppo che consulenze individuali. Negli ultimi 10 anni ho sviluppato una prassi orientativa che prevede il potenziamento dei beneficiari attraverso le tecniche utilizzate dalla metodologia della facilitazione, del coaching e del counseling. Ho tradotto la mia esperienza professionale in diverse pubblicazioni tra cui Anime Colorate e Mi Decido. Questo coach opera da Milano, Roma, Torino, Bologna, Trento.

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## Curriculum

### Responsabile IT

> Scopri come creare un curriculum vitae efficace per responsabile IT: struttura, competenze chiave e consigli pratici per distinguerti nella ricerca di lavoro.

- Published: 2025-05-14
- Modified: 2025-05-14
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/curriculum/responsabile-it/
- Categorie Curriculum: Responsabili dei servizi di tecnologia dell'informazione e della comunicazione

La guida definitiva alla creazione di un curriculum vitae per responsabile IT che catturi l'attenzione dei recruiter. Struttura ottimale, competenze tecniche e soft skill da evidenziare.

Come strutturare un curriculum vitae efficace per responsabile ITNel competitivo settore delle tecnologie dell'informazione, un curriculum vitae ben strutturato rappresenta lo strumento fondamentale per distinguersi e ottenere posizioni di responsabilità. La figura del responsabile IT richiede un equilibrio unico tra competenze tecniche avanzate, capacità gestionali e visione strategica, elementi che devono emergere chiaramente dal proprio curriculum. La stesura di un curriculum vitae per responsabile IT efficace non si limita all'elenco delle esperienze professionali, ma richiede un'attenta pianificazione che metta in evidenza le competenze più rilevanti per il ruolo. Un documento ben strutturato deve comunicare immediatamente al selezionatore non solo il percorso professionale del candidato, ma anche la sua capacità di guidare team, gestire progetti complessi e allineare le soluzioni tecnologiche agli obiettivi aziendali. Negli ultimi anni, con l'evoluzione del settore IT e la crescente importanza della digitalizzazione in ogni ambito aziendale, il profilo del responsabile IT ha acquisito una rilevanza strategica senza precedenti. Di conseguenza, il curriculum di chi aspira a questa posizione deve riflettere non solo competenze tecniche aggiornate, ma anche una comprensione profonda delle dinamiche di business e delle sfide organizzative. Un curriculum responsabile IT di successo deve essere personalizzato in base all'azienda target, evidenziando le esperienze più pertinenti rispetto al settore e alle tecnologie utilizzate dall'organizzazione. La personalizzazione non riguarda solo i contenuti, ma anche la struttura e il linguaggio, che devono essere adattati al contesto specifico. Ad esempio, un'azienda del settore finanziario potrebbe dare maggior peso all'esperienza in sicurezza informatica e conformità normativa, mentre una startup tecnologica potrebbe valorizzare maggiormente l'innovazione e la flessibilità. La differenza tra un curriculum vitae responsabile IT mediocre e uno eccellente risiede spesso nei dettagli: metriche quantificabili dei risultati ottenuti, certificazioni aggiornate, progetti significativi gestiti e competenze specifiche in tecnologie emergenti. Non si tratta solo di elencare cosa si è fatto, ma di dimostrare l'impatto concreto del proprio lavoro sull'organizzazione. Prima di iniziare a redigere il curriculum, è fondamentale considerare questi punti chiave che garantiranno un documento efficace e d'impatto:Struttura chiara con sezioni ben definite per formazione, esperienze professionali, competenze tecniche e soft skillFocus sui risultati quantificabili e sui progetti di trasformazione digitale guidatiEvidenza delle competenze di leadership e gestione del team ITCertificazioni aggiornate e formazione continua nel settore tecnologicoPersonalizzazione in base all'azienda target e al settore specificoEquilibrio tra competenze tecniche specialistiche e visione strategica del businessCV Responsabile IT: esempio Amina Bensaid Rimini, Italia | amina. bensaid@example. com | +39 340 123 4567 Obiettivo di carriera Responsabile IT con oltre 10 anni di esperienza nella gestione di infrastrutture tecnologiche e team IT. Specializzata nell'ottimizzazione dei processi, nella sicurezza informatica e nell'implementazione di soluzioni cloud. Cerco una posizione che mi permetta di guidare la trasformazione digitale aziendale, combinando competenze tecniche e manageriali per garantire l'allineamento tra strategia IT e obiettivi di business. Esperienza di lavoro IT Manager Adriatica Tech Solutions | Rimini, Italia | 06/2018 - Presente Direzione di un team IT di 12 persone, con responsabilità su infrastruttura, help desk, sviluppo e sicurezza Implementazione di una strategia cloud-first che ha ridotto...

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### Project Manager

> Scopri come creare un curriculum vitae efficace per project manager: struttura, competenze chiave e consigli pratici per distinguersi nel settore del project management.

- Published: 2025-05-14
- Modified: 2025-05-14
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/curriculum/project-manager/
- Categorie Curriculum: Responsabili delle politiche e della pianificazione

La guida definitiva alla creazione di un curriculum vitae per project manager che catturi l'attenzione dei recruiter. Competenze tecniche, soft skills e formato ottimale per valorizzare la tua esperienza.

Come redigere un curriculum vitae efficace per project manager La stesura di un curriculum vitae per project manager rappresenta un passaggio cruciale nel percorso professionale di chi aspira a ricoprire ruoli di coordinamento e gestione progetti. Nel competitivo mercato del lavoro attuale, un cv project manager ben strutturato può fare la differenza tra essere selezionati per un colloquio o finire nel dimenticatoio. Il curriculum vitae project manager non è solo un elenco di esperienze lavorative, ma un documento strategico che comunica capacità di leadership, competenze tecniche e risultati misurabili. I professionisti del settore HR dedicano mediamente 30-60 secondi alla prima valutazione di un curriculum. Questo significa che ogni elemento deve essere calibrato per catturare immediatamente l'attenzione e trasmettere il valore aggiunto che il candidato può apportare all'organizzazione. Un project manager deve dimostrare, già dal proprio curriculum, la capacità di organizzare informazioni complesse in modo chiaro e d'impatto – qualità essenziale per chi dovrà gestire progetti articolati e team eterogenei. La peculiarità di un curriculum project manager efficace risiede nell'equilibrio tra competenze tecniche specifiche del settore (metodologie Agile, Scrum, Prince2, certificazioni PMP) e soft skills indispensabili (leadership, negoziazione, problem solving). Il documento deve evidenziare la capacità di gestire contemporaneamente tempistiche, budget e risorse umane, dimostrando come queste abilità abbiano portato a risultati concreti nelle esperienze precedenti. Un aspetto spesso sottovalutato riguarda la quantificazione dei risultati. I recruiter cercano evidenze tangibili dell'impatto del candidato nelle organizzazioni precedenti: progetti completati in anticipo rispetto alle scadenze, budget ottimizzati, miglioramenti nei processi aziendali. Numeri e percentuali conferiscono credibilità e concretezza al curriculum vitae project manager, trasformandolo da semplice biografia professionale a potente strumento di marketing personale. L'evoluzione del ruolo del project manager negli ultimi anni, con l'integrazione di competenze digitali e approcci ibridi alla gestione dei progetti, richiede inoltre un aggiornamento costante del formato e dei contenuti del curriculum. Le keyword settoriali devono essere integrate strategicamente per superare i filtri dei software ATS (Applicant Tracking System) sempre più utilizzati nelle prime fasi di selezione, senza però compromettere la leggibilità e la scorrevolezza del documento. Prima di procedere con la stesura dettagliata, è fondamentale considerare questi elementi chiave per un cv project manager di successo: Struttura chiara con sezioni ben definite: profilo professionale, competenze, esperienze e formazione Focus sui risultati quantificabili ottenuti nei progetti gestiti Evidenza delle certificazioni rilevanti nel project management Personalizzazione in base al settore e all'azienda target Equilibrio tra competenze tecniche e soft skills Formato ATS-friendly con keyword strategiche Design professionale ma non eccessivamente elaborato CV Project Manager: esempio Laura Bianchi Roma, Italia | laura. bianchi@example. com | +39 345 123 4567 Obiettivo di carriera Project Manager con 5+ anni di esperienza nella pianificazione e gestione di progetti strategici in ambito pubblico e privato. Specializzata nell'implementazione di politiche organizzative e nella gestione di iniziative complesse con molteplici stakeholder. Cerco una posizione che mi permetta di applicare le mie competenze di leadership e pianificazione strategica per guidare progetti ad alto impatto. Esperienza di lavoro Project Manager Innovazione Pubblica S. p. A. | Roma, Italia...

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### Responsabile Amministrativo

> Scopri come redigere un curriculum vitae perfetto per la posizione di responsabile amministrativo: struttura, competenze chiave e consigli pratici per distinguerti.

- Published: 2025-05-14
- Modified: 2025-05-14
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/curriculum/responsabile-amministrativo/
- Categorie Curriculum: Responsabili finanziari

La guida completa alla stesura di un curriculum efficace per aspiranti responsabili amministrativi: format, competenze essenziali e strategie per valorizzare la propria candidatura.

Come redigere un curriculum vitae efficace per responsabile amministrativoLa stesura di un curriculum vitae per la posizione di responsabile amministrativo rappresenta un passaggio cruciale nel percorso professionale di chi aspira a ricoprire ruoli di responsabilità nella gestione finanziaria e amministrativa aziendale. Non si tratta semplicemente di elencare esperienze e competenze, ma di strutturare un documento strategico che comunichi immediatamente il valore aggiunto che il candidato può apportare all'organizzazione. Il curriculum di un responsabile amministrativo deve riflettere non solo la padronanza tecnica delle procedure contabili e fiscali, ma anche le capacità gestionali, organizzative e di leadership che il ruolo richiede. In un mercato del lavoro sempre più competitivo, un curriculum vitae ben costruito rappresenta il primo strumento di differenziazione rispetto ad altri candidati con background simili. La peculiarità del curriculum per questa posizione risiede nella necessità di bilanciare aspetti tecnici specifici con competenze trasversali. Il responsabile amministrativo, infatti, si trova spesso a dover interagire con diverse aree aziendali, dalla direzione generale ai reparti operativi, fino ai consulenti esterni e agli enti pubblici. Questa versatilità deve emergere chiaramente dal documento, evidenziando sia la solidità delle conoscenze tecniche sia la flessibilità nell'affrontare situazioni complesse. Un aspetto fondamentale nella redazione del curriculum per responsabile amministrativo è la capacità di quantificare i risultati ottenuti nelle precedenti esperienze. Non basta indicare di aver gestito la contabilità o supervisionato il bilancio: è necessario specificare l'entità del budget amministrato, le eventuali ottimizzazioni fiscali realizzate, i miglioramenti nei processi amministrativi implementati o i risparmi generati. Questi elementi concreti permettono al selezionatore di valutare immediatamente l'impatto potenziale del candidato sull'organizzazione. La struttura del curriculum vitae deve seguire una logica chiara e immediatamente comprensibile, privilegiando un formato cronologico inverso che metta in evidenza le esperienze più recenti e rilevanti. Particolare attenzione va dedicata alla sezione delle competenze tecniche, che nel caso del responsabile amministrativo includono conoscenze specifiche di software gestionali, normative fiscali, procedure di controllo interno e gestione finanziaria. Prima di procedere con la stesura dettagliata, è utile considerare i punti chiave che determineranno l'efficacia del curriculum:Personalizzazione del profilo professionale in base all'azienda targetEvidenza delle competenze di gestione economico-finanziariaQuantificazione dei risultati ottenuti nelle precedenti esperienzeInclusione di certificazioni professionali rilevanti (es. revisore contabile)Dimostrazione di competenze organizzative e di coordinamento del teamMenzione di esperienze nella gestione dei rapporti con stakeholder esterni (banche, fornitori, clienti)Inserimento di competenze digitali specifiche per l'ambito amministrativoCV Responsabile Amministrativo: esempio Francesca Bianchi Milano, Italia | francesca. bianchi@example. com | +39 340 123 4567 Obiettivo di carriera Responsabile Amministrativa con oltre 10 anni di esperienza nella gestione finanziaria e amministrativa aziendale. Specializzata nella supervisione di processi contabili, ottimizzazione delle procedure amministrative e gestione dei rapporti con consulenti esterni. Orientata al risultato con spiccate capacità analitiche e di problem solving. Esperienza di lavoro Responsabile Amministrativa Industria Meccanica Italiana S. p. A. | Milano, Italia | 03/2018 - Presente Coordinamento di un team di 5 persone nell'area amministrativa e contabile Supervisione della contabilità generale, clienti e fornitori, con gestione di un volume di fatturazione annuo di circa €15 milioni Implementazione di un...

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### Responsabile Risorse Umane

> Scopri come creare un curriculum vitae perfetto per il ruolo di responsabile risorse umane: consigli, esempi e strategie per valorizzare le tue competenze.

- Published: 2025-05-14
- Modified: 2025-05-14
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/curriculum/responsabile-risorse-umane/
- Categorie Curriculum: Responsabili delle risorse umane

La guida definitiva per redigere un curriculum vitae efficace per la posizione di responsabile risorse umane. Struttura, competenze chiave e consigli pratici per distinguersi.

Come redigere un curriculum vitae efficace per responsabile risorse umane La stesura di un curriculum vitae per la posizione di responsabile risorse umane rappresenta una sfida particolare: chi si candida deve dimostrare non solo di saper valutare i profili professionali altrui, ma anche di saper presentare il proprio con chiarezza, precisione e impatto. Un curriculum per questo ruolo deve riflettere competenze specifiche nella gestione del personale, capacità organizzative e una profonda conoscenza dei processi HR. Paradossalmente, i professionisti delle risorse umane, abituati a esaminare quotidianamente decine di curriculum vitae, possono trovarsi in difficoltà quando devono redigere il proprio. La pressione di creare un documento impeccabile, che sarà probabilmente valutato da colleghi del settore, può generare incertezze sulla struttura, i contenuti e lo stile più appropriati. Un curriculum vitae di un responsabile risorse umane efficace deve evidenziare non solo le esperienze professionali, ma anche i risultati concreti ottenuti nella gestione dei team, nei processi di selezione, nella formazione del personale e nelle strategie di sviluppo organizzativo. Deve comunicare sia competenze tecniche specifiche (come la conoscenza della legislazione del lavoro o dei sistemi di valutazione delle performance) sia soft skills essenziali come la capacità di negoziazione, l'empatia e la riservatezza. La struttura del curriculum per questo ruolo richiede particolare attenzione: oltre alle sezioni classiche (informazioni personali, esperienze professionali, formazione), è fondamentale includere aree dedicate alle competenze specifiche HR, ai progetti gestiti e ai risultati misurabili raggiunti. Un responsabile risorse umane deve dimostrare di saper gestire budget, implementare politiche aziendali e contribuire agli obiettivi strategici dell'organizzazione. Nell'attuale mercato del lavoro, caratterizzato da una crescente digitalizzazione dei processi HR, è inoltre essenziale evidenziare competenze nell'utilizzo di software specifici per la gestione delle risorse umane, familiarità con gli strumenti di analisi dei dati e capacità di implementare strategie di employer branding attraverso i canali digitali. Prima di procedere con i punti chiave per un curriculum vitae di successo nel campo delle risorse umane, ecco gli elementi fondamentali da considerare: Evidenziare competenze specifiche in recruitment, formazione e sviluppo del personale Quantificare i risultati ottenuti (numero di assunzioni gestite, riduzione del turnover, efficienza dei programmi formativi) Dimostrare conoscenza approfondita della normativa del lavoro e dei CCNL Includere certificazioni HR rilevanti e aggiornamento professionale continuo Mettere in risalto capacità di gestione dei conflitti e di mediazione Evidenziare competenze in analisi organizzativa e sviluppo di politiche aziendali Dimostrare familiarità con software HR e strumenti digitali per la gestione del personale CV Responsabile Risorse Umane: esempio Francesca Bianchi Milano, Italia | francesca. bianchi@example. com | +39 345 123 4567 Obiettivo di carriera Responsabile Risorse Umane con oltre 10 anni di esperienza nella gestione del personale e sviluppo organizzativo. Specializzata nella creazione di ambienti di lavoro inclusivi e produttivi, con particolare attenzione alla valorizzazione dei talenti e all'implementazione di politiche HR innovative. Orientata ai risultati con un approccio empatico e strategico. Esperienza di lavoro Responsabile Risorse Umane Innovatech S. p. A. | Milano, Italia | 03/2019 - Presente Gestione completa della funzione HR per un'azienda di 250 dipendenti, con responsabilità diretta...

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### Geometra di cantiere

> Scopri come redigere un curriculum vitae efficace per geometra di cantiere: consigli pratici, competenze da evidenziare e struttura ottimale per emergere.

- Published: 2025-05-14
- Modified: 2025-05-14
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/curriculum/geometra-di-cantiere/
- Categorie Curriculum: Direttori dei lavori edili

La guida definitiva alla creazione di un curriculum vitae per geometra di cantiere che catturi l'attenzione dei selezionatori. Struttura, competenze chiave e consigli pratici per valorizzare la tua candidatura.

Come creare un curriculum vitae efficace per geometra di cantiere La figura del geometra di cantiere rappresenta uno dei pilastri fondamentali nell'ambito delle costruzioni edili. Questo professionista, che opera a stretto contatto con il direttore dei lavori, svolge un ruolo cruciale nel garantire che tutte le operazioni di cantiere procedano secondo i piani stabiliti, rispettando normative, tempistiche e standard qualitativi. Per chi aspira a ricoprire questa posizione, disporre di un curriculum vitae ben strutturato e mirato risulta determinante per distinguersi in un mercato del lavoro sempre più competitivo. La stesura di un curriculum vitae per geometra di cantiere richiede particolare attenzione sia ai contenuti che alla forma. Non si tratta semplicemente di elencare esperienze lavorative e titoli di studio, ma di costruire un documento che comunichi efficacemente le competenze tecniche e trasversali richieste dal ruolo. Un curriculum ben realizzato deve riflettere la capacità del candidato di gestire le complesse dinamiche di cantiere, coordinare squadre di lavoro e garantire il rispetto delle normative di sicurezza. L'efficacia di un curriculum per questa posizione dipende dalla capacità di bilanciare aspetti tecnici e pratici. Il documento deve evidenziare non solo la formazione teorica del candidato, ma anche e soprattutto la sua esperienza sul campo. I responsabili delle risorse umane e i direttori tecnici che valutano le candidature cercano professionisti che dimostrino familiarità con i processi costruttivi, capacità di lettura dei disegni tecnici e competenza nell'uso di software specifici per l'edilizia. Un aspetto spesso sottovalutato nella redazione del curriculum vitae per geometra di cantiere riguarda la dimostrazione delle soft skills. Oltre alle competenze tecniche, infatti, questo ruolo richiede eccellenti capacità comunicative, attitudine al problem solving e leadership. Il geometra di cantiere rappresenta spesso l'anello di congiunzione tra la direzione lavori e le maestranze, dovendo quindi mediare tra esigenze diverse e gestire situazioni potenzialmente conflittuali. Prima di addentrarsi nella stesura del curriculum, è fondamentale analizzare attentamente le offerte di lavoro nel settore, identificando le competenze maggiormente richieste e le responsabilità tipicamente associate al ruolo. Questo approccio consente di personalizzare il documento in funzione delle specifiche esigenze del mercato e delle aziende target, aumentando significativamente le probabilità di superare la fase di screening iniziale. Ecco i punti fondamentali da considerare per realizzare un curriculum vitae di successo per il ruolo di geometra di cantiere: Evidenziare esperienza pratica in cantiere e familiarità con processi costruttivi Specificare competenze tecniche: lettura disegni, software CAD, normative edilizie Dimostrare capacità di coordinamento squadre e gestione fornitori Includere conoscenze in materia di sicurezza sul lavoro e prevenzione rischi Mettere in luce abilità di problem solving e gestione imprevisti Presentare certificazioni professionali e aggiornamenti formativi Personalizzare il CV in base al tipo di cantiere e settore edilizio specifico CV Geometra di cantiere: esempio Laura Bianchi Torino, Italia | laura. bianchi@example. com | +39 340 123 4567 Obiettivo di carriera Geometra di cantiere con 8 anni di esperienza nella gestione operativa di cantieri edili residenziali e commerciali. Specializzata nel coordinamento delle attività di cantiere, nel controllo della qualità delle opere e nella supervisione della sicurezza....

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### Cameriere

> Come creare un CV efficace per cameriere: format, competenze da evidenziare e consigli pratici per distinguersi nella ristorazione e ottenere colloqui.

- Published: 2025-05-14
- Modified: 2025-05-14
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/curriculum/cameriere/
- Categorie Curriculum: Direttori di ristorante

Scopri come redigere un curriculum vitae perfetto per il ruolo di cameriere, evidenziando le competenze chiave e l'esperienza nel modo giusto per catturare l'attenzione dei direttori di ristorante.

Come creare un curriculum vitae efficace per cameriere: guida completa La stesura di un curriculum vitae per cameriere rappresenta il primo passo fondamentale per entrare nel mondo della ristorazione o per avanzare in questo settore. Un CV ben strutturato può fare la differenza tra ottenere un colloquio o vedere la propria candidatura ignorata dai direttori di ristorante, sempre alla ricerca di personale qualificato e professionale. Il curriculum di un cameriere non è un semplice elenco di esperienze lavorative, ma uno strumento strategico che deve comunicare efficacemente competenze specifiche, attitudini personali e conoscenze tecniche. Nel contesto attuale, caratterizzato da un mercato della ristorazione altamente competitivo, il curriculum vitae cameriere deve distinguersi immediatamente. I direttori di sala e i responsabili delle risorse umane dedicano in media meno di 30 secondi alla prima valutazione di un CV: questo significa che la chiarezza, la pertinenza delle informazioni e l'organizzazione dei contenuti sono elementi cruciali. Un documento disordinato o generico verrà rapidamente scartato, mentre un curriculum mirato e professionale attirerà l'attenzione necessaria. L'efficacia di un curriculum per cameriere dipende dalla capacità di bilanciare diversi elementi: le esperienze pregresse nel settore della ristorazione, le competenze tecniche specifiche (come la conoscenza dei vini, la capacità di gestire sistemi di ordinazione digitali o la familiarità con diversi stili di servizio), le soft skills essenziali (come la gestione dello stress nelle ore di punta, l'orientamento al cliente e la capacità di lavorare in team) e la formazione ricevuta. Anche per chi è alle prime armi, è possibile creare un CV convincente valorizzando esperienze trasversali, stage formativi o competenze complementari che possano risultare preziose nel contesto della sala. È importante considerare che il curriculum vitae cameriere deve adattarsi al tipo di struttura per cui ci si candida: un ristorante di lusso richiederà un'enfasi particolare sull'etichetta e sulla conoscenza del servizio formale, mentre un locale casual potrebbe dare maggior peso alla velocità e alla capacità di gestire grandi volumi di clienti. Questa personalizzazione dimostra ai direttori di ristorante non solo le competenze del candidato, ma anche la sua comprensione del contesto lavorativo specifico e la motivazione autentica per quella particolare posizione. Prima di iniziare a redigere il CV, è essenziale identificare gli elementi che renderanno la candidatura davvero efficace. Ecco i punti chiave da considerare per un curriculum vitae cameriere che colpisca nel segno: Formato pulito e professionale con sezioni chiaramente definite Sintesi delle competenze in apertura per catturare subito l'attenzione Dettaglio delle esperienze lavorative con responsabilità specifiche e risultati ottenuti Evidenza delle competenze linguistiche, fondamentali per interagire con clientela internazionale Menzione di certificazioni pertinenti (HACCP, sommelier, barista, ecc. ) Inclusione di soft skills rilevanti come lavoro di squadra, gestione dello stress e orientamento al cliente Personalizzazione in base al tipo di ristorante e alla posizione specifica CV Cameriere: esempio Laura Bianchi Roma, Italia | laura. bianchi@example. com | +39 345 123 4567 Obiettivo di carriera Cameriera professionale con 5 anni di esperienza nella ristorazione di qualità. Orientata al cliente e alla cura dei dettagli, con eccellenti capacità di comunicazione e...

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### Responsabile di Produzione

> Scopri come creare un curriculum vitae efficace per il ruolo di responsabile di produzione: competenze, esperienze e consigli pratici per distinguerti.

- Published: 2025-05-14
- Modified: 2025-05-14
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/curriculum/responsabile-di-produzione/
- Categorie Curriculum: Responsabili della produzione

Guida completa alla stesura di un curriculum vitae perfetto per responsabile di produzione: struttura, competenze chiave e strategie per valorizzare la propria esperienza professionale.

Come redigere un curriculum vitae efficace per responsabile di produzione La stesura di un curriculum vitae per la posizione di responsabile di produzione rappresenta un passaggio cruciale per chi aspira a ricoprire questo ruolo strategico all'interno di un'azienda manifatturiera o industriale. Un documento ben strutturato può fare la differenza tra essere convocati per un colloquio o vedere la propria candidatura scartata in pochi secondi. Il curriculum vitae del responsabile di produzione deve riflettere non solo le competenze tecniche acquisite, ma anche le capacità gestionali e organizzative che caratterizzano questa figura professionale. Nel contesto attuale, dove l'ottimizzazione dei processi produttivi e l'efficienza operativa sono priorità assolute per le aziende, un curriculum da responsabile di produzione deve evidenziare chiaramente la capacità del candidato di gestire risorse umane e materiali, coordinare i flussi di lavoro e garantire standard qualitativi elevati. L'obiettivo è comunicare al potenziale datore di lavoro che il candidato possiede le competenze necessarie per migliorare la produttività, ridurre i costi e implementare soluzioni innovative. La redazione di un curriculum efficace per questa posizione richiede un approccio strategico che bilanci informazioni tecniche specifiche del settore con risultati misurabili ottenuti nelle esperienze precedenti. È fondamentale personalizzare il documento in base al settore industriale di riferimento, che si tratti di produzione alimentare, automotive, farmaceutica o altro. Ogni ambito ha infatti peculiarità che richiedono competenze specifiche, e un curriculum vitae responsabile di produzione ben costruito deve saperle mettere in evidenza in modo mirato. Oltre alle competenze tecniche, è essenziale sottolineare le soft skills come leadership, problem solving e capacità decisionali, che sono determinanti per gestire team di lavoro e situazioni complesse. Un responsabile di produzione deve essere in grado di comunicare efficacemente con diverse figure aziendali, dai tecnici di linea al management, e questa versatilità deve emergere chiaramente dal curriculum. La capacità di adattarsi rapidamente ai cambiamenti tecnologici e organizzativi rappresenta inoltre un valore aggiunto che merita di essere evidenziato. Prima di procedere con la stesura dettagliata del curriculum, è utile considerare i punti chiave che non possono mancare in un CV di successo per il ruolo di responsabile di produzione: Sintesi professionale incisiva che evidenzi esperienza e specializzazione nel settore produttivo Competenze tecniche specifiche relative ai processi di produzione e alle metodologie di ottimizzazione (Lean, Six Sigma, etc. ) Esperienze lavorative con risultati quantificabili (aumento della produttività, riduzione degli scarti, ottimizzazione dei costi) Formazione specifica in ambito ingegneristico, gestionale o tecnico Certificazioni professionali rilevanti per il settore industriale di riferimento Competenze digitali relative ai software di gestione della produzione (ERP, MES, etc. ) Capacità di leadership e gestione del personale con esempi concreti CV Responsabile di Produzione: esempio Laura Bianchi Torino, Italia | laura. bianchi@example. com | +39 340 123 4567 Obiettivo di carriera Responsabile di Produzione con 12 anni di esperienza nella gestione di reparti produttivi in ambito manifatturiero. Specializzata nell'ottimizzazione dei processi, riduzione dei costi e implementazione di sistemi Lean Manufacturing. Capacità comprovata di guidare team numerosi verso obiettivi di produttività e qualità, mantenendo elevati standard di sicurezza sul lavoro. Esperienza di...

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### Responsabile Punto Vendita

> Scopri come creare un CV efficace per responsabile punto vendita: competenze chiave, esempi e consigli per valorizzare esperienza e capacità gestionali.

- Published: 2025-05-14
- Modified: 2025-05-14
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/curriculum/responsabile-punto-vendita/
- Categorie Curriculum: Responsabili del commercio al dettaglio e all'ingrosso

La guida completa alla stesura di un curriculum vitae perfetto per responsabile punto vendita: struttura, competenze da evidenziare e strategie per superare la selezione.

Come redigere un curriculum vitae efficace per responsabile punto vendita La stesura di un curriculum vitae per la posizione di responsabile punto vendita rappresenta un passaggio cruciale per chi aspira a ricoprire ruoli di coordinamento nel settore retail. Un documento ben strutturato può fare la differenza tra essere convocati per un colloquio o vedere la propria candidatura scartata nei primi minuti di valutazione. Il curriculum vitae di un responsabile punto vendita deve riflettere non solo l'esperienza professionale acquisita, ma anche le competenze gestionali, commerciali e relazionali che caratterizzano questa figura chiave nell'organigramma aziendale. Nel panorama competitivo attuale, i selezionatori dedicano mediamente tra i 30 e i 60 secondi alla prima valutazione di un curriculum. Per questo motivo, il CV di un responsabile punto vendita deve comunicare immediatamente il valore aggiunto che il candidato può apportare all'organizzazione. La capacità di gestire team, raggiungere obiettivi di vendita, ottimizzare processi operativi e garantire standard qualitativi elevati deve emergere con chiarezza fin dalle prime righe del documento. L'efficacia di un curriculum per responsabile punto vendita risiede nella sua capacità di bilanciare informazioni quantitative e qualitative. Da un lato, è fondamentale presentare dati concreti sui risultati raggiunti (incremento delle vendite, riduzione dei costi, miglioramento della customer satisfaction); dall'altro, è necessario evidenziare le soft skill che caratterizzano un buon manager retail: leadership, problem solving, orientamento al cliente e capacità di lavorare sotto pressione. La combinazione di questi elementi, presentati in modo chiaro e sintetico, permette di costruire un profilo professionale completo e attrattivo per i potenziali datori di lavoro. Un aspetto spesso sottovalutato nella preparazione del curriculum vitae per responsabile punto vendita riguarda l'adattamento del documento alle specifiche esigenze dell'azienda target. Analizzare attentamente l'annuncio di lavoro e il profilo aziendale consente di personalizzare il CV, evidenziando le esperienze e le competenze più rilevanti per quella specifica opportunità. Questo approccio strategico aumenta significativamente le probabilità di superare la fase di screening iniziale e accedere al colloquio di selezione. Prima di addentrarci nei dettagli strutturali del curriculum, è importante sottolineare alcuni elementi essenziali che non possono mancare in un CV efficace per un ruolo di responsabilità nel retail: Sintesi professionale incisiva che evidenzi esperienza e competenze chiave Risultati quantificabili ottenuti nelle precedenti esperienze lavorative Competenze tecniche specifiche del settore retail (gestione inventario, visual merchandising, etc. ) Capacità manageriali e di leadership nella gestione del personale Formazione specifica in ambito commerciale o gestionale Certificazioni o corsi di aggiornamento pertinenti al ruolo CV Responsabile Punto Vendita: esempio Giulia Bianchi Milano, Italia | giulia. bianchi@example. com | +39 345 789 0123 Obiettivo di carriera Responsabile Punto Vendita con oltre 8 anni di esperienza nella gestione di negozi nel settore retail. Esperta nella supervisione operativa, nell'ottimizzazione delle vendite e nella gestione del personale. Orientata al raggiungimento degli obiettivi commerciali e alla creazione di esperienze d'acquisto eccellenti per i clienti. Esperienza di lavoro Responsabile Punto Vendita Fashion Retail Group | Milano, Italia | 03/2019 - Presente Gestione completa di un punto vendita di 500mq con un fatturato annuo di €1. 8 milioni e...

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### Responsabile di Magazzino

> Scopri come creare un curriculum vitae efficace per il ruolo di responsabile di magazzino: competenze chiave, formato e consigli pratici per distinguersi.

- Published: 2025-05-14
- Modified: 2025-05-16
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/curriculum/responsabile-di-magazzino/
- Categorie Curriculum: Responsabili della fornitura, della distribuzione e settori correlati

La guida completa alla redazione di un curriculum vitae professionale per responsabile di magazzino: struttura, competenze da evidenziare e consigli pratici per superare la selezione.

Come redigere un curriculum vitae efficace per responsabile di magazzino La stesura di un curriculum vitae per la posizione di responsabile di magazzino rappresenta un passaggio cruciale per chi aspira a ricoprire questo ruolo strategico nel settore logistico. Un documento ben strutturato può fare la differenza tra essere convocati per un colloquio o vedere la propria candidatura scartata nelle fasi preliminari della selezione. Il curriculum vitae del responsabile di magazzino deve riflettere non solo le competenze tecniche specifiche, ma anche le capacità gestionali e organizzative che caratterizzano questa figura professionale. Nel contesto attuale, dove l'efficienza della supply chain è diventata determinante per il successo aziendale, il ruolo del responsabile di magazzino ha acquisito un'importanza crescente. Chi si occupa della gestione del magazzino deve garantire che le operazioni di stoccaggio, inventario e distribuzione procedano senza intoppi, ottimizzando spazi e risorse. Per questo motivo, un curriculum efficace deve comunicare immediatamente al selezionatore la capacità del candidato di gestire questi aspetti complessi. La redazione del curriculum per responsabile di magazzino richiede particolare attenzione alla struttura e ai contenuti. È fondamentale evidenziare le esperienze pregresse nel settore logistico, le competenze tecniche relative ai sistemi di gestione del magazzino (WMS), la familiarità con le procedure di sicurezza e la capacità di coordinare team di lavoro. Un curriculum ben costruito deve anche mettere in luce le competenze trasversali come problem solving, leadership e capacità decisionale sotto pressione. I selezionatori del personale dedicano mediamente meno di 30 secondi alla prima valutazione di un curriculum vitae. Per questo motivo, il documento deve essere immediatamente leggibile, con una struttura chiara e informazioni pertinenti posizionate strategicamente. Nel caso specifico del curriculum per responsabile di magazzino, è consigliabile adottare un formato che permetta di evidenziare rapidamente le competenze tecniche specifiche e i risultati quantificabili ottenuti nelle precedenti esperienze professionali. Prima di procedere con la stesura dettagliata delle varie sezioni, è utile considerare i punti fondamentali che non possono mancare in un curriculum vitae efficace per questa posizione: Esperienza specifica nella gestione di magazzini e nella supervisione del personale Competenze tecniche relative ai sistemi informatici di gestione del magazzino Conoscenza delle normative sulla sicurezza e delle procedure di stoccaggio Capacità di ottimizzazione dei processi logistici e di gestione dell'inventario Abilità di leadership e di coordinamento del team di magazzino Risultati quantificabili ottenuti nelle precedenti esperienze (riduzione costi, miglioramento efficienza) CV Responsabile di Magazzino: esempio Francesca Bianchi Verona, Italia | francesca. bianchi@example. com | +39 340 123 4567 Obiettivo di carriera Responsabile di Magazzino con oltre 8 anni di esperienza nella gestione logistica e nella supervisione di team operativi. Specializzata nell'ottimizzazione dei processi di stoccaggio, nell'implementazione di sistemi di gestione dell'inventario e nel miglioramento continuo delle operazioni di magazzino. Orientata ai risultati con forte capacità di problem solving e leadership. Esperienza di lavoro Responsabile di Magazzino LogiTech Solutions S. r. l. | Verona, Italia | 03/2019 - Presente Gestione di un magazzino di 5. 000 mq con oltre 15. 000 SKU e coordinamento di un team di 18 operatori Implementazione di un nuovo...

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### Account Manager

> Scopri come creare un CV perfetto per Account Manager: consigli, esempi e strategie per valorizzare competenze commerciali e relazionali in modo efficace.

- Published: 2025-05-12
- Modified: 2025-05-13
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/curriculum/account-manager/
- Categorie Curriculum: Responsabili vendite e marketing

La guida completa alla stesura di un curriculum vitae efficace per Account Manager: struttura, competenze chiave, esempi pratici e strategie per distinguersi dalla concorrenza.

Come creare un curriculum vitae efficace per Account Manager Nel competitivo mondo delle vendite e del marketing, un curriculum vitae ben strutturato rappresenta lo strumento decisivo per distinguersi dalla concorrenza e conquistare l'attenzione dei selezionatori. Per chi aspira alla posizione di Account Manager, il CV non è semplicemente un elenco di esperienze professionali, ma una vera e propria presentazione strategica delle proprie capacità commerciali e relazionali. La creazione di un curriculum vitae per Account Manager richiede particolare attenzione sia ai contenuti che alla forma. Questo ruolo, infatti, si colloca all'intersezione tra competenze tecniche di vendita, abilità relazionali e capacità strategiche di gestione del cliente. Un buon CV deve riuscire a comunicare efficacemente tutte queste dimensioni, evidenziando risultati concreti e quantificabili. I responsabili delle risorse umane dedicano mediamente meno di 30 secondi alla prima valutazione di un curriculum. In questo brevissimo lasso di tempo, il CV di un aspirante Account Manager deve riuscire a trasmettere professionalità, competenza e potenziale commerciale. Non si tratta solo di elencare precedenti impieghi, ma di raccontare una storia professionale coerente che dimostri la capacità di gestire e sviluppare relazioni commerciali durature e profittevoli. La struttura del curriculum vitae per Account Manager deve seguire uno schema logico che valorizzi le esperienze più rilevanti, ponendo in evidenza i successi commerciali ottenuti, come l'acquisizione di nuovi clienti, l'incremento del fatturato o il miglioramento della customer satisfaction. Parallelamente, è fondamentale sottolineare le soft skills indispensabili per questo ruolo: capacità negoziali, empatia, problem solving e orientamento al risultato. Nel panorama attuale, dove la digitalizzazione ha trasformato anche le modalità di recruitment, un curriculum efficace deve essere ottimizzato anche per i software ATS (Applicant Tracking System) utilizzati dalle aziende per la prima scrematura delle candidature. Questo significa includere le parole chiave pertinenti al ruolo di Account Manager e strutturare il documento in modo che sia facilmente leggibile sia dai software che dai selezionatori umani. Personalizzazione del CV in base all'azienda target Evidenziazione di risultati commerciali quantificabili Inclusione di competenze tecniche specifiche del settore Dimostrazione di abilità relazionali e comunicative Ottimizzazione per i sistemi di selezione automatizzati CV Account Manager: esempio Laura Bianchi Milano, Italia | laura. bianchi@example. com | +39 345 123 4567 Obiettivo di carriera Account Manager con 6+ anni di esperienza nella gestione di relazioni con clienti B2B nel settore tecnologico. Specializzata nell'identificazione di opportunità di business, nella fidelizzazione dei clienti e nel superamento costante degli obiettivi di vendita. Orientata ai risultati con eccellenti capacità di negoziazione e comunicazione. Esperienza di lavoro Account Manager TechSolutions Italia S. p. A. | Milano, Italia | 03/2020 - Presente Gestione di un portfolio di 25+ clienti corporate con un fatturato annuo complessivo di oltre €2,5 milioni Incremento del 23% delle vendite nel portfolio clienti esistenti attraverso strategie di upselling e cross-selling Sviluppo e implementazione di piani d'azione personalizzati per ciascun cliente strategico Coordinamento con i team interni di marketing, vendite e supporto tecnico per garantire la soddisfazione dei clienti Superamento degli obiettivi di vendita trimestrali per 8 trimestri consecutivi Junior Account Manager Digital...

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### Consulente Commerciale

> Scopri come creare un CV efficace per consulente commerciale: formato, competenze chiave e consigli pratici per valorizzare la tua candidatura e ottenere colloqui.

- Published: 2025-05-12
- Modified: 2025-05-13
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/curriculum/consulente-commerciale/
- Categorie Curriculum: Responsabili vendite e marketing

La guida completa alla redazione di un curriculum vitae per consulente commerciale: struttura, competenze da evidenziare e strategie per distinguersi dalla concorrenza nel settore vendite.

Come realizzare un curriculum vitae efficace per consulente commerciale La stesura di un curriculum vitae per la posizione di consulente commerciale rappresenta un passaggio cruciale per chi desidera affermarsi nel competitivo mondo delle vendite. Un cv consulente commerciale ben strutturato non è semplicemente un elenco di esperienze lavorative, ma uno strumento strategico che comunica immediatamente il valore che il candidato può apportare all'azienda. Nel settore commerciale, dove i risultati e le capacità relazionali sono fondamentali, il curriculum deve riflettere non solo le competenze tecniche, ma anche le qualità personali che contraddistinguono un professionista della vendita di successo. La particolarità del curriculum vitae consulente commerciale risiede nella sua capacità di evidenziare concretamente i risultati ottenuti in termini di vendite, acquisizione clienti e raggiungimento degli obiettivi. I responsabili delle risorse umane e i manager commerciali che esaminano le candidature cercano profili che dimostrino un track record verificabile di successi commerciali, accompagnato da solide capacità comunicative e negoziali. Un consulente commerciale, infatti, rappresenta spesso il volto dell'azienda presso i clienti, e il suo curriculum deve trasmettere affidabilità e competenza. Nell'attuale mercato del lavoro, caratterizzato da una forte competitività, un curriculum per consulente commerciale deve distinguersi fin dal primo sguardo. La struttura deve essere chiara e immediata, privilegiando una presentazione che metta in risalto i risultati quantificabili e le competenze più rilevanti per il ruolo. Le esperienze professionali vanno presentate in ordine cronologico inverso, evidenziando per ciascuna posizione le responsabilità assunte, i mercati gestiti e, soprattutto, i risultati raggiunti in termini percentuali o numerici. Questo approccio orientato ai risultati permette ai selezionatori di valutare rapidamente l'effettiva capacità del candidato di generare valore per l'azienda. Un aspetto spesso sottovalutato nella redazione del curriculum consulente commerciale riguarda l'importanza di personalizzarlo in base all'azienda e al settore specifico. Un professionista commerciale che si candida per diverse posizioni dovrebbe adattare il proprio cv evidenziando le esperienze e le competenze più pertinenti per ciascuna opportunità. Questo non significa inventare informazioni, ma piuttosto riorganizzare i contenuti per mettere in primo piano ciò che è più rilevante per quella specifica posizione. La personalizzazione dimostra inoltre interesse e professionalità, qualità molto apprezzate nel settore commerciale. Prima di procedere con la stesura dettagliata del curriculum, è utile considerare i punti fondamentali che non possono mancare in un cv efficace per consulente commerciale: Sintesi professionale incisiva che evidenzi esperienza e principali risultati commerciali Competenze specifiche in ambito vendite, negoziazione e gestione clienti Esperienze lavorative con risultati quantificabili (incremento vendite, acquisizione clienti) Conoscenza di tecniche di vendita e metodologie commerciali Familiarità con CRM e strumenti digitali per la gestione delle vendite Formazione specifica in ambito commerciale o marketing Soft skills rilevanti come capacità comunicative, resilienza e orientamento agli obiettivi CV Consulente Commerciale: esempio Laura Bianchi Milano, Italia | laura. bianchi@example. com | +39 345 123 4567 Obiettivo di carriera Consulente Commerciale dinamica e orientata ai risultati con 6 anni di esperienza nella consulenza e vendita B2B. Specializzata nell'identificazione di opportunità di business, sviluppo di relazioni durature con i clienti e superamento costante degli obiettivi di...

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### Responsabile Vendite

> Scopri come creare un curriculum vitae efficace per responsabile vendite: struttura, competenze chiave e consigli pratici per distinguersi nel settore commerciale.

- Published: 2025-05-09
- Modified: 2025-05-14
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/curriculum/responsabile-vendite/
- Categorie Curriculum: Responsabili vendite e marketing

La guida definitiva alla creazione di un curriculum vitae per responsabile vendite che cattura l'attenzione dei recruiter. Formato, competenze e strategie per valorizzare la tua esperienza commerciale.

Come creare un curriculum vitae efficace per responsabile vendite La stesura di un curriculum vitae per una posizione di responsabile vendite rappresenta un passaggio cruciale nel percorso professionale di chi ambisce a ruoli di leadership nel settore commerciale. Un documento ben strutturato non si limita a elencare esperienze lavorative, ma racconta una storia di successi misurabili, competenze strategiche e capacità di gestione. Il curriculum di un responsabile vendite deve comunicare immediatamente la capacità di generare risultati, guidare team commerciali e implementare strategie efficaci per l'espansione del business. Nel mercato del lavoro attuale, altamente competitivo, i recruiter dedicano in media meno di 30 secondi alla prima valutazione di un curriculum vitae. Per questo motivo, un candidato al ruolo di responsabile vendite deve saper condensare la propria proposta di valore professionale in un documento incisivo, che evidenzi con chiarezza i risultati quantificabili ottenuti nelle precedenti esperienze. Non si tratta semplicemente di elencare mansioni svolte, ma di dimostrare l'impatto concreto generato attraverso la propria leadership commerciale. La redazione di un curriculum efficace per questa posizione richiede un equilibrio tra diversi elementi: dati quantitativi sui risultati di vendita, competenze manageriali, conoscenza dei processi commerciali e capacità relazionali. Il documento deve riflettere non solo l'esperienza accumulata, ma anche la visione strategica e l'approccio metodologico che caratterizzano un responsabile vendite di successo. Particolare attenzione va dedicata alla sezione delle competenze, dove è fondamentale bilanciare abilità tecniche specifiche del settore con soft skills indispensabili per la gestione dei team e la negoziazione con clienti di alto profilo. Nelle prossime sezioni verranno analizzati nel dettaglio tutti gli elementi che compongono un curriculum vitae vincente per un responsabile vendite, dalla struttura ottimale alla valorizzazione delle esperienze più rilevanti, fino alle competenze da evidenziare per massimizzare l'impatto del documento. Prima di procedere, ecco i punti fondamentali da considerare per creare un curriculum che si distingua: Evidenziare risultati quantificabili con percentuali e dati di crescita Dimostrare capacità di leadership e gestione di team commerciali Includere competenze specifiche di settore e conoscenza delle tecniche di vendita avanzate Personalizzare il documento in base al settore e all'azienda target Strutturare il CV in modo che i successi principali emergano a prima vista CV Responsabile Vendite: esempio Laura Bianchi Milano, Italia | laura. bianchi@example. com | +39 340 123 4567 Obiettivo di carriera Responsabile Vendite con oltre 10 anni di esperienza nella gestione di team commerciali e nello sviluppo di strategie di vendita efficaci. Comprovata capacità di incrementare il fatturato, fidelizzare i clienti e ottimizzare i processi di vendita. Orientata al raggiungimento degli obiettivi con un approccio analitico e relazionale. Esperienza di lavoro Responsabile Vendite Innovatech S. p. A. | Milano, Italia | 03/2019 - Presente Gestione di un team di 15 venditori con superamento degli obiettivi di fatturato del 120% nell'ultimo anno fiscale Implementazione di una nuova strategia commerciale che ha portato all'acquisizione di 45 nuovi clienti corporate Ottimizzazione del processo di vendita con riduzione del 25% del ciclo medio di chiusura Sviluppo e mantenimento di relazioni con clienti chiave, garantendo un tasso di...

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## Domande Frequenti

### Come descrivere le competenze comunicative nel CV?

- Published: 2025-05-09
- Modified: 2025-05-09
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/come-descrivere-le-competenze-comunicative-nel-cv/
- Languages: IT
- FAQ Categories: Curriculum

Le competenze comunicative rappresentano un elemento distintivo sempre più ricercato dai selezionatori, indipendentemente dal settore professionale. Per valorizzarle efficacemente nel CV, è essenziale evitare formule generiche come "ottime capacità comunicative" a favore di descrizioni concrete basate su esperienze specifiche. Un approccio efficace consiste nel differenziare le varie dimensioni della comunicazione: scritta (redazione di report, articoli, newsletter), verbale (presentazioni pubbliche, gestione di riunioni, negoziazioni), non verbale (capacità di lettura del linguaggio del corpo) e digitale (gestione dei social media, videoconferenze, comunicazione multicanale). È strategico contestualizzare queste competenze all'interno delle proprie esperienze professionali, evidenziando risultati tangibili ottenuti grazie alle proprie abilità comunicative, come l'aumento delle vendite attraverso presentazioni efficaci, il miglioramento del clima aziendale grazie a una comunicazione interna ottimizzata, o la gestione costruttiva di situazioni conflittuali. L'inclusione di certificazioni specifiche (public speaking, comunicazione assertiva, storytelling) o di esperienze extraprofessionali rilevanti (volontariato come formatore, partecipazione a club di dibattito) può ulteriormente rafforzare questa sezione del curriculum. Per scoprire tecniche avanzate e formulazioni efficaci per descrivere le tue competenze comunicative in modo da impressionare positivamente i selezionatori, consulta l'articolo completo su come valorizzare le competenze comunicative nel CV.

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### Qual è la lunghezza ideale di un CV?

- Published: 2025-05-09
- Modified: 2025-05-09
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/qual-e-la-lunghezza-ideale-di-un-cv/
- Languages: IT
- FAQ Categories: Curriculum

La lunghezza ottimale di un CV è spesso oggetto di dibattito tra i professionisti delle risorse umane. La tendenza attuale, specialmente in contesti aziendali competitivi, privilegia documenti concisi di una sola pagina, soprattutto per profili junior o per candidature in ambito internazionale. Questa brevità impone una sintesi efficace che catturi l'attenzione dei selezionatori nei 6-7 secondi mediamente dedicati a una prima valutazione. La sfida consiste nel condensare le informazioni senza sacrificare elementi distintivi del proprio profilo. Per abbreviare efficacemente un CV troppo lungo, è necessario adottare un approccio strategico: eliminare esperienze datate o irrilevanti per la posizione target, sintetizzare le descrizioni utilizzando frasi incisive con verbi d'azione, ottimizzare la formattazione riducendo margini e interlinea, e personalizzare il contenuto in funzione della specifica opportunità. In alcuni settori come quello accademico o per profili senior con esperienza ultraventennale, può essere accettabile un documento più esteso, ma sempre organizzato per facilitare una lettura rapida, con le informazioni più rilevanti nelle prime sezioni. Per tecniche concrete e suggerimenti pratici su come sintetizzare efficacemente il tuo curriculum senza perdere informazioni cruciali, approfondisci l'argomento nell'articolo completo su come creare un CV efficace in una sola pagina.

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### Come inserire correttamente le pubblicazioni nel CV?

- Published: 2025-05-09
- Modified: 2025-05-09
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/come-inserire-correttamente-le-pubblicazioni-nel-cv/
- Languages: IT
- FAQ Categories: Curriculum

Le pubblicazioni rappresentano un valore aggiunto significativo in un curriculum, specialmente in ambito accademico, scientifico o editoriale. Per inserirle correttamente, è necessario creare una sezione dedicata, posizionata strategicamente dopo la formazione e le esperienze professionali. La formattazione deve seguire gli standard bibliografici riconosciuti nel proprio settore (APA, MLA, Chicago, Vancouver), mantenendo coerenza in tutto l'elenco e includendo tutte le informazioni essenziali: autori, anno, titolo, rivista o editore, volume, pagine e, quando disponibile, DOI o link permanente. È importante operare una selezione strategica delle pubblicazioni da inserire, privilegiando quelle più recenti, più rilevanti per la posizione ricercata o pubblicate su riviste prestigiose con alto impact factor. Per curriculum particolarmente ricchi di pubblicazioni, è consigliabile inserire solo le più significative (5-10) nel CV principale, rimandando a un elenco completo disponibile online o su richiesta. Nel contesto digitale, l'aggiunta di collegamenti ipertestuali alle pubblicazioni online o l'indicazione di profili ORCID o Google Scholar può facilitare l'accesso ai propri contributi. Per una guida completa alla valorizzazione del proprio profilo accademico e professionale attraverso le pubblicazioni, consulta l'articolo dedicato su come inserire correttamente le pubblicazioni nel CV.

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### Come strutturare un curriculum da libero professionista?

- Published: 2025-05-09
- Modified: 2025-05-09
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/come-strutturare-un-curriculum-da-libero-professionista/
- Languages: IT
- FAQ Categories: Curriculum

Il curriculum di un libero professionista richiede un'impostazione specifica che valorizzi l'autonomia e la versatilità tipiche di questo percorso. A differenza del CV tradizionale, la sezione delle esperienze professionali deve essere organizzata per progetti o clienti significativi, piuttosto che per datori di lavoro. È fondamentale evidenziare le competenze tecniche specifiche del settore, integrandole con soft skills come l'autonomia gestionale, la capacità di problem solving e la gestione delle relazioni con i clienti. Nella presentazione, è strategico inserire un portfolio dei lavori più rilevanti, possibilmente con risultati misurabili e testimonianze dei clienti soddisfatti. La sezione formativa dovrebbe includere non solo i titoli accademici, ma anche certificazioni professionali, corsi di aggiornamento e partecipazioni a eventi di settore che dimostrano il continuo sviluppo professionale. Per i freelance con esperienza pluriennale, è consigliabile strutturare il CV in modo da evidenziare la propria specializzazione e posizionamento nel mercato. Scopri tutte le strategie per creare un curriculum da libero professionista d'impatto nell'articolo completo su come strutturare un CV da libero professionista.

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### Come si scrive un CV in inglese efficace?

- Published: 2025-05-09
- Modified: 2025-05-09
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/come-si-scrive-un-cv-in-inglese-efficace/
- Languages: IT
- FAQ Categories: Curriculum

La redazione di un CV in inglese richiede un approccio diverso rispetto alla versione italiana. Innanzitutto, è fondamentale utilizzare la terminologia corretta: in ambito internazionale si parla di "resume" negli Stati Uniti (documento sintetico di una pagina) e "CV" (Curriculum Vitae) nel Regno Unito e in Europa (più dettagliato). La struttura deve seguire gli standard del paese di destinazione, con particolare attenzione alla sezione "Profile" o "Personal Statement" iniziale, che sostituisce l'obiettivo professionale italiano. Un altro elemento cruciale è l'adattamento culturale: nel mondo anglosassone è opportuno omettere informazioni personali come foto, data di nascita o stato civile, considerate irrilevanti e potenzialmente discriminatorie. Le competenze linguistiche vanno espresse secondo standard internazionali (CEFR), mentre le esperienze professionali devono essere descritte con verbi d'azione al passato per ruoli precedenti e al presente per posizioni attuali, evidenziando risultati quantificabili piuttosto che mansioni. Per approfondire tutte le specificità del CV in inglese, dalla formattazione alle differenze culturali, ti consigliamo di leggere l'articolo completo su come scrivere un CV in inglese efficace.

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### Per quanto tempo ho accesso alla lista delle migliori società di head hunting in Italia?

- Published: 2024-10-15
- Modified: 2024-10-21
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/per-quanto-tempo-ho-accesso-alla-lista-delle-migliori-societa-di-head-hunting-in-italia/
- Languages: IT
- FAQ Categories: Head Hunting

Hai accesso alla lista delle migliori società di head hunting in Italia ed ai relativi head hunter per tutto il tuo percorso di career coaching Jobiri. Durante questo tempo, potrai anche consultare altri database con decision maker direttamente all’interno delle aziende di tuo interesse, come amministratori delegati, CFO, direttori del personale, CTO e altre figure apicali, che possono influenzare le decisioni riguardanti il tuo futuro professionale. Trova i migliori head hunters con Jobiri

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### Come posso ottenere la nuova funzionalità di Jobiri?

- Published: 2024-10-15
- Modified: 2024-10-21
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/come-posso-ottenere-la-nuova-funzionalita-di-jobiri/
- Languages: IT
- FAQ Categories: Head Hunting

Puoi accedere alla nuova funzionalità iscrivendoti direttamente su Jobiri. com (mettere link). Durante l’iscrizione, avrai la possibilità di esplorare tutti gli strumenti disponibili per migliorare la tua ricerca di lavoro. Inoltre, puoi richiedere un career check up personalizzato per ricevere una valutazione delle tue competenze e suggerimenti per ottimizzare il tuo percorso professionale. Prenota career check up gratuito

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### Quali sono i vantaggi di lavorare con un career coach rispetto a cercare lavoro da solo tramite Head Hunter?

- Published: 2024-10-15
- Modified: 2024-10-21
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/quali-sono-i-vantaggi-di-lavorare-con-un-career-coach-rispetto-a-cercare-lavoro-da-solo-tramite-head-hunter/
- Languages: IT
- FAQ Categories: Head Hunting

Lavorare con un career coach offre una serie di vantaggi chiave. Un career coach ti aiuta a sviluppare una strategia personalizzata per la tua ricerca di lavoro, che va oltre il semplice invio di CV ad head hunters. Ti insegna a valorizzare il tuo personal brand, a migliorare le tue capacità di networking, a prepararti efficacemente per i colloqui e a negoziare le migliori condizioni contrattuali. Inoltre, ti fornisce un feedback continuo e obiettivo per migliorare le tue performance e massimizzare le tue chance di successo in qualsiasi canale di ricerca lavoro. Accedi al database delle società di head hunting esperte nel tuo settore

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### Qual è la differenza tra un head hunter e un career coach Jobiri?

- Published: 2024-10-15
- Modified: 2024-10-21
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/qual-e-la-differenza-tra-un-head-hunter-e-un-career-coach-jobiri/
- Languages: IT
- FAQ Categories: Head Hunting

La differenza principale sta negli obiettivi. Un head hunter lavora per le aziende che cercano di riempire posizioni vacanti, quindi il loro scopo è trovare il miglior candidato per il loro cliente aziendale. Al contrario, un career coach Jobiri è completamente dalla tua parte. Il suo obiettivo è supportare te nel raggiungimento dei tuoi obiettivi professionali, aiutandoti a identificare i tuoi punti di forza, a migliorare le tue competenze di transizione di carriera e a navigare efficacemente nel mercato del lavoro, indipendentemente dal canale utilizzato. Scopri le migliori società di head hunting italiane

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### Gli head hunter sono l’unico canale per trovare nuove opportunità lavorative?

- Published: 2024-10-15
- Modified: 2024-10-21
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/gli-head-hunter-sono-lunico-canale-per-trovare-nuove-opportunita-lavorative/
- Languages: IT
- FAQ Categories: Head Hunting

No, gli head hunter sono un canale certamente da prendere in considerazione, ma non l'unico. Presidiare questo canale può aprirti a opportunità interessanti, poiché svariate posizioni professionali passano attraverso di loro. Tuttavia, è fondamentale non affidarsi esclusivamente a loro. Gli head hunter lavorano per le aziende, e il loro obiettivo è trovare il miglior candidato per il cliente, non necessariamente per te. Ecco dove entra in gioco il ruolo di un career coach. Un coach esperto non solo ti aiuta a interagire efficacemente con gli head hunter, ma ti supporta anche nel massimizzare le tue opportunità tramite una varietà di canali: network personale, candidature dirette, utilizzo avanzato di piattaforme come LinkedIn, eventi professionali e accesso ad altri decision maker con Direttori del Personale, Amministratori Delegati, ecc. Il career coach lavora con te per creare una strategia completa, permettendoti di esplorare tutte le vie possibili massimizzando le tue chance di trovare il lavoro giusto per te. Prenota una sessione gratuita di career coaching

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### Perché dovrei rivolgermi a un career coach invece che a un head hunter per accelerare la mia carriera?

- Published: 2024-10-15
- Modified: 2024-10-21
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/perche-dovrei-rivolgermi-a-un-career-coach-invece-che-a-un-head-hunter-per-accelerare-la-mia-carriera/
- Languages: IT
- FAQ Categories: Head Hunting

Gli head hunter possono essere un'importante risorsa per accedere a opportunità di lavoro, ma è fondamentale capire il loro ruolo. L'head hunter lavora principalmente per le aziende, il cui obiettivo è trovare il miglior candidato al minor costo possibile per i loro clienti. In alcuni casi, ciò potrebbe significare che l'head hunter cercherà di minimizzare le tue aspettative salariali o negoziare al ribasso, perché il loro cliente finale è l'azienda, non tu. Al contrario, un career coach è interamente concentrato sul tuo successo professionale. Il career coach ti aiuta a chiarire i tuoi obiettivi, migliorare le tue competenze e massimizzare il tuo valore nel mercato del lavoro. Lavorando con un career coach, puoi assicurarti che il tuo percorso di carriera sia in linea con le tue aspirazioni e che le opportunità che cogli attraverso gli head hunter e altri canali riflettano il tuo vero potenziale, senza dover scendere a compromessi dovuti agli interessi di terze parti. Prenota consulenza gratuita con un career coach Jobiri

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### Cosa scrivere ad un head hunter?

- Published: 2024-10-15
- Modified: 2024-10-21
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/cosa-scrivere-ad-un-head-hunter/
- Languages: IT
- FAQ Categories: Head Hunting

Scrivere ad un head hunter può essere un passaggio decisivo per la tua carriera e per fare un’ottima prima impressione è importante inviare un messaggio strategico, in grado di comunicare subito il tuo valore. Ma cosa scrivere ad un head hunter per ottenere l'attenzione desiderata? Inizia presentandoti brevemente, menzionando il tuo settore e il ruolo attuale. Questo permette all’head hunter di inquadrare subito il tuo profilo. Ecco alcune linee guida per comporre un messaggio efficace: Presentazione sintetica: apri con un saluto cordiale e una breve presentazione, specificando ruolo, settore e competenze principali. Ad esempio: “Buongiorno, mi chiamo e lavoro come nel settore da . ” Obiettivi chiari: indica chiaramente il motivo del contatto. Esprimi in modo semplice il tuo interesse per nuove opportunità o per una consulenza di carriera: “Mi rivolgo a voi per esplorare opportunità nel settore , che corrispondano alle mie competenze ed esperienze. ” Competenze e risultati chiave: sottolinea brevemente le tue competenze principali e i risultati ottenuti che possano essere rilevanti per un head hunter. Questo permette loro di avere una panoramica rapida del tuo valore: “Nella mia attuale posizione, ho guidato un team di persone, migliorando i risultati di . ” Interesse nel collaborare: mostra interesse per una collaborazione a lungo termine e disponibilità per un incontro o una call di approfondimento. Includi una frase come: “Mi farebbe piacere discutere ulteriormente di come il mio profilo possa contribuire a migliorare i risultati per le aziende che rappresentate. ” Allegati e contatti: allegare il CV è sempre una buona pratica. Concludi con un ringraziamento e l’invito a consultare il CV, segnalando la tua disponibilità per ulteriori dettagli. Clicca qui per consultare il database di head hunter di Jobiri

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### Head hunter: cosa fa esattamente?

- Published: 2024-10-15
- Modified: 2024-10-21
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/head-hunter-cosa-fa-esattamente/
- Languages: IT
- FAQ Categories: Head Hunting

Un head hunter è un professionista specializzato nell’head hunting, ovvero nell’identificare, contattare e selezionare i candidati ideali per posizioni di medio-alto livello in aziende di vari settori. Ma head hunter cosa fa in pratica? L’head hunter lavora come un mediatore tra l’azienda e il candidato, cercando di individuare il profilo perfetto per le esigenze specifiche del cliente. A differenza dei tradizionali selezionatori, gli head hunters hanno una rete di contatti approfondita e competenze specifiche per valutare le capacità strategiche e di leadership dei candidati, fornendo così un valore aggiunto sia per le aziende che per i professionisti in cerca di nuove sfide. L’head hunter significato è quindi strettamente legato alla ricerca e selezione di talenti qualificati che possano portare valore aggiunto alle organizzazioni. Le società di head hunting o le società di head hunter operano attraverso team di esperti che analizzano non solo le competenze tecniche, ma anche la personalità e le soft skills dei candidati, assicurandosi che ogni professionista sia adatto alla cultura aziendale del cliente. Grazie alla nuova funzionalità di Jobiri, puoi accedere a una mappatura delle migliori società di head hunting in Italia e scoprire quali head hunter italiani sono specializzati nei settori e profili che ti interessano. Questo strumento ti offre un vantaggio unico: potrai infatti entrare in contatto con head hunters che hanno una profonda conoscenza del mercato del lavoro in Italia e che collaborano con aziende leader in diversi settori. Accedi alle società di head hunting in Italia

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### In che lingua è disponibile il corso Linkedin di Jobiri?

- Published: 2024-10-02
- Modified: 2024-10-02
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/in-che-lingua-e-disponibile-il-corso-linkedin-di-jobiri/
- Languages: IT
- FAQ Categories: Masterclass LinkedIn

La guida Linkedin di Jobiri è disponibile per ora solo in lingua italiana.

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### In quali circostanze posso aver bisogno del corso su Linkedin di Jobiri?

- Published: 2024-10-02
- Modified: 2024-10-02
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/in-quali-circostanze-posso-aver-bisogno-del-corso-su-linkedin-di-jobiri/
- Languages: IT
- FAQ Categories: Masterclass LinkedIn

Il corso su LinkedIn di Jobiri è la scelta ideale da adottare in molteplici circostanze, che variano in base al tipo di professionista che sei e alla fase della carriera in cui ti trovi. Se sei un neolaureato o un profilo junior alla ricerca del primo impiego la nostra guida Linkedin ti insegnerà a creare un profilo Linkedin efficace e come usare LinkedIn per connetterti con i recruiter e scoprire opportunità di lavoro nascoste. Se invece sei un professionista esperto che desidera fare un cambio di carriera o semplicemente esplorare nuove opportunità, il corso linkedin di Jobiri ti guiderà su come aggiornare il tuo profilo, mettendo in evidenza le competenze più rilevanti per il settore in cui vuoi entrare. Inoltre, la nostra guida linkedin ti fornirà strategie avanzate su come costruire e mantenere una rete di contatti di valore, fondamentale per accedere a opportunità esclusive. Infine, se sei un freelance o un imprenditore che desidera ampliare la propria visibilità e trovare nuovi clienti, il corso linkedin di Jobiri ti insegnerà come usare LinkedIn per promuovere la tua immagine personale o aziendale e attirare potenziali clienti attraverso strategie di contenuto mirate. In ogni caso, il nostro corso su linkedin ti aiuterà a massimizzare le opportunità di lavoro sul social professionale per eccellenza quale è appunto linkedin, indipendentemente dal tuo livello di esperienza.

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### Perchè scegliere il corso su Linkedin di Jobiri

- Published: 2024-10-01
- Modified: 2024-10-02
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/perche-sceglierci/
- Languages: IT
- FAQ Categories: Masterclass LinkedIn

Visibilità e personal branding: il nostro corso su Linkedin ti fornisce tutti gli strumenti per emergere in un mercato del lavoro sempre più competitivo. Grazie a tecniche avanzate, imparerai non solo a migliorare il tuo profilo per renderlo più accattivante e professionale, ma anche a posizionarti come un vero esperto nel tuo settore. La guida linkedin di Jobiri ti insegnerà come attirare l’attenzione dei recruiter e dei decision-maker giusti, rendendoti visibile tra centinaia di candidati. La costruzione di un brand personale solido ti permetterà, poi, di distinguerti, evidenziando ciò che ti rende unico e affidabile agli occhi delle aziende. La nostra formazione linkedin non è, quindi, solo una semplice guida all’uso di questo social network professionale, ma una vera e propria strategia completa che ti aiuta a trasformare la tua presenza digitale in una leva per raggiungere nuove opportunità lavorative e fare davvero la differenza nella tua carriera. Evitare passi falsi: evitare errori è fondamentale per fare una buona impressione, e con le lezioni del nostro corso linkedin, imparerai a riconoscere e prevenire i passi falsi che potrebbero compromettere la tua immagine professionale. Scoprirai quali comportamenti possono allontanare i recruiter e come evitare errori comuni, come un profilo incompleto, richieste di connessione non personalizzate o una comunicazione poco professionale. Le indicazioni pratiche della guida linkedin di Jobiri ti permetteranno di evitare scelte che potrebbero minare la tua credibilità e ti guideranno a presentarti al meglio, così da costruire una presenza forte e convincente fin dal primo contatto. Con il nostro corso linkedin, avrai la sicurezza di muoverti su LinkedIn con professionalità, massimizzando le tue possibilità di essere notato per le giuste ragioni. Efficienza e risparmio di tempo: ottimizzare il tuo tempo è fondamentale, e il nostro corso LinkedIn è progettato proprio per questo. Grazie a contenuti strutturati in modo chiaro e a esempi pronti all’uso, potrai implementare immediatamente ciò che impari senza dover perdere ore a costruire il tuo profilo da zero. Ogni lezione del corso su linkedin di Jobiri è pensata per darti strumenti concreti e applicabili fin da subito, permettendoti di migliorare il tuo profilo e la tua presenza su questo social in modo rapido ed efficace. Questo ti consentirà di risparmiare tempo prezioso, che potrai dedicare ad altre attività strategiche per la tua carriera, come networking, ricerca di opportunità o sviluppo di nuove competenze. Con il corso linkedin di Jobiri massimizzi, quindi, il risultato riducendo al minimo lo sforzo e acceleri così il tuo percorso verso nuove opportunità lavorative. Miglioramento delle tue prospettive di impiego: aumentare le tue opportunità di impiego non è mai stato così semplice. Con le competenze avanzate che acquisirai grazie alla nostra guida linkedin, avrai gli strumenti necessari per distinguerti davvero dalla massa. Imparerai a sfruttare le funzionalità avanzate di LinkedIn per migliorare la tua visibilità, ottimizzare le connessioni giuste e presentarti come il candidato ideale per i recruiter. Questo ti renderà molto più competitivo nel mercato del lavoro, permettendoti di ottenere un vantaggio significativo rispetto agli altri candidati. Con il nostro corso...

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### Come posso usufruire del corso su Linkedin di Jobiri?

- Published: 2024-09-30
- Modified: 2024-10-01
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/come-posso-ottenere-usufruire-il-corso-su-linkedin-di-jobiri/
- Languages: IT
- FAQ Categories: Masterclass LinkedIn

La guida Linkedin di Jobiri è disponibile 24h su 24 da qualsiasi dispositivo. Prenota qui la tua prima consulenza gratuita e scopri come possiamo aiutarti a migliorare la conoscenza e l'utilizzo di Linkedin per trovare lavoro.

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### Quali sono i contenuti erogati dalla Masterclass Linkedin di Jobiri?

- Published: 2024-09-30
- Modified: 2024-09-30
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/quali-sono-i-contenuti-erogati-dalla-masterclass-linkedin-di-jobiri/
- Languages: IT
- FAQ Categories: Masterclass LinkedIn

Parte 1 Linkedin: il tuo alleato nel mondo del lavoro Capire le dinamiche e il linguaggio di Linkedin Elabora una strategia prima di impostare il tuo profilo Linkedin Le parole chiave sono i mattoni per costruire il tuo profilo Impostare il profilo Linkedin partendo dalle informazioni di base Il sommario giusto per attirare l'attenzione Trova la foto profilo perfetta per Linkedin Come venire contattati tramite Linkedin Cosa includere assolutamente tra le tue esperienze lavorative Cinque errori da evitare raccontando le tue esperienze Racconta la tua formazione... ma non troppo Le sezioni aggiuntive di Linkedin possono fare la differenza Fai colpo sul lettore tramite il tuo riepilogo Scegli lo stile di riepilogo che più si addice alla tua personalità Come cercare lavoro su Linkedin senza farlo sapere all'azienda Parte 2 Intelligenza relazionale e comunicazione efficace L'importanza di rafforzare il network di alleati Usare Linkedin per fare networking Comunicazione efficace su LinkedIn Ascolto attivo digitale su LinkedIn Interpretare le tracce digitali, i microdati Creazione lista di profili target per sviluppare il tuo network Template messaggi di collegamento personalizzati Come inviare una richiesta di collegamento a un recruiter Come chiedere a un nostro contatto di introdurci a un recruiter Come ottenere colloqui informativi post connessione Le referenze su Linkedin: come scriverle e come chiederle I gruppi Linkedin Come interagire nei gruppi Linkedin Dietro le quinte: come i recruiter usano Linkedin per cercare i candidati Cercare lavoro su Linkedin Cercare lavoro tra annunci promossi tra i contatti di 1° e 2° grado Come farsi trovare dai recruiter delle aziende che ti interessano Cercare lavoro utilizzando le ricerche booleane

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### Chi è Jobiri?

- Published: 2024-09-30
- Modified: 2024-10-01
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/chi-e-jobiri/
- Languages: IT
- FAQ Categories: Masterclass LinkedIn

Jobiri è il portale più usato che combina l’IA e la guida di consulenti di carriera esperti e qualificati per accelerare la tua ricerca lavoro e non solo. Jobiri mette, infatti, a disposizione dei candidati tutta una serie di strumenti fondamentali per supportarli nella ricerca di una nuova opportunità professionale:dal CV Builder e il Letter Builder, che permettono di creare CV ottimizzati e lettere di presentazione efficaci, alla Revisione CV, che analizza il curriculum e restituisce feedback personalizzati, fino alla Video Simulazione di colloqui online, che aiuta i candidati ad allenarsi a rispondere alle domande più difficili e a gestire l’ansia ai colloqui.

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### Quali sono i vantaggi di un percorso di career coaching online?

- Published: 2024-07-11
- Modified: 2024-07-11
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/quali-sono-i-vantaggi-di-un-percorso-di-career-coaching-online/
- Languages: IT
- FAQ Categories: Career Coaching

Un percorso di career coaching online presenta numerosi vantaggi, tra cui: 1) Flessibilità e accessibilità Orari flessibili: il coaching online offre una maggiore flessibilità di orari, permettendo ai clienti di programmare le sessioni in base alla loro disponibilità. Questo è particolarmente utile per professionisti con agende impegnate Accesso da qualsiasi luogo: indipendentemente dalla posizione geografica, i clienti possono accedere ai servizi di coaching. Questo elimina le barriere legate alla distanza e consente di scegliere il career coach migliore, anche se si trova in un’altra città o paese. 2) Risparmio di tempo e costi Eliminazione del tempo di trasporto: non dover viaggiare per raggiungere il coach consente di risparmiare tempo prezioso, che può essere dedicato al lavoro o ad altre attività Riduzione dei costi: oltre al risparmio sui costi di trasporto, molti career coach offrono tariffe competitive per le sessioni online rispetto a quelle in presenza. Inoltre, non ci sono spese per l'affitto di spazi fisici per le sessioni. 3) Comfort e convenienza Ambiente familiare: partecipare alle sessioni dal comfort della propria casa può rendere i clienti più rilassati e aperti durante le discussioni. Questo ambiente familiare può favorire un'interazione più autentica e produttiva Accesso a risorse digitali: durante le sessioni online, è facile accedere a risorse digitali come documenti, link a siti web, video e altri materiali di apprendimento. Questi strumenti possono essere condivisi in tempo reale, arricchendo l’esperienza di coaching. 4) Continuità e facilità di comunicazione Supporto continuo: la natura digitale del coaching online facilita il mantenimento di una comunicazione continua e regolare tra le sessioni. I clienti possono inviare aggiornamenti, porre domande e ricevere feedback senza dover aspettare la sessione successiva Facilità di pianificazione: la pianificazione delle sessioni online è spesso più semplice e veloce, grazie alla disponibilità di calendari digitali e strumenti di prenotazione online. 5) Adattabilità e personalizzazione Strumenti digitali: il coaching online consente l'uso di una vasta gamma di strumenti digitali per personalizzare l'esperienza. Questo include questionari online, test di autovalutazione, esercizi interattivi e piattaforme per la gestione dei progetti Registrazione delle sessioni: molte piattaforme di videoconferenza permettono di registrare le sessioni. Questo consente ai clienti di rivedere le discussioni e riflettere sui contenuti trattati, migliorando l'apprendimento e la ritenzione delle informazioni. 6) Sicurezza e privacy Ambiente controllato: essendo online, i clienti possono scegliere un ambiente sicuro e privato per le loro sessioni, minimizzando le distrazioni e garantendo la riservatezza Sicurezza dei dati: molte piattaforme utilizzano tecnologie avanzate per garantire la sicurezza e la privacy delle comunicazioni, proteggendo le informazioni sensibili scambiate durante le sessioni. Scopri qui tutti gli altri vantaggi del career coaching online

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### Quali sono i principali criteri di selezione di un career coach?

- Published: 2024-07-11
- Modified: 2024-07-11
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/quali-sono-i-principali-criteri-di-selezione-di-un-career-coach/
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- FAQ Categories: Career Coaching

Scegliere il career coach giusto è un passo cruciale per ottenere il massimo beneficio dal processo di coaching. Ecco una guida dettagliata sui principali criteri da considerare per selezionare un career coach adatto alle tue esigenze. 1) Qualifiche e certificazioni Le qualifiche accademiche e le certificazioni professionali sono indicatori chiave della preparazione e della competenza di un bravo coach. Certificazioni riconosciute: cerca coach certificati da organizzazioni rinomate come la International Coach Federation (ICF), la National Career Development Association (NCDA) o molte altre associazioni riconosciute nel campo del coaching. Queste certificazioni garantiscono che il coach abbia completato un programma di formazione rigoroso e aderisca a standard etici elevati Formazione accademica: un background accademico in psicologia, risorse umane, sviluppo organizzativo o consulenza può essere un vantaggio. Queste discipline forniscono una base solida di conoscenze su cui il coach può costruire il proprio approccio. 2) Esperienza e specializzazione L'esperienza pratica è fondamentale per un career coach. Un coach esperto avrà affrontato una vasta gamma di situazioni e sarà in grado di offrire consigli pratici e basati sull'esperienza. Anni di esperienza: valuta da quanti anni il coach opera nel settore. Un coach con una lunga esperienza avrà probabilmente incontrato e superato molte delle sfide che potresti affrontare Specializzazione: alcuni coach si specializzano in settori specifici, come il coaching per dirigenti, il coaching per neolaureati o il coaching per transizioni di carriera. Assicurati che il coach abbia esperienza nel tuo specifico campo o con le tue particolari esigenze. 3) Approccio e metodologia Il metodo e l'approccio del coach devono risuonare con te. Stile di coaching: alcuni coach adottano uno stile più diretto e orientato ai risultati, mentre altri possono essere più empatici e di supporto. Scegli un coach il cui stile ti mette a tuo agio e ti motiva Metodologie utilizzate: informati sulle tecniche e sugli strumenti che il coach utilizza. Metodologie basate su prove empiriche, come il modello GROW (Goal, Reality, Options, Will) o altre tecniche di coaching strutturato, possono essere particolarmente efficaci. 4) Recensioni e referenze Le recensioni e le referenze di altri clienti possono fornire preziose informazioni sulla qualità del coaching. Recensioni online: leggi le recensioni su piattaforme come LinkedIn, Google o siti web di coaching. Le esperienze di altri clienti possono darti un'idea di cosa aspettarti Referenze dirette: chiedi al coach di fornirti referenze dirette. Parlare con ex clienti può offrirti una prospettiva più dettagliata e personale sulle competenze e l'efficacia del coach. 5) Compatibilità La relazione tra te e il tuo career coach è cruciale per il successo del percorso Prima sessione di prova: molti coach offrono una sessione iniziale gratuita o a prezzo ridotto. Usa questa opportunità per valutare se c'è una buona chimica tra voi Empatia e comprensione: assicurati che il coach sia empatico, comprenda le tue esigenze e sia in grado di creare un ambiente di fiducia e sicurezza. 6) Disponibilità e flessibilità Accessibilità del coach: considera la disponibilità del coach e la sua capacità di adattarsi ai tuoi impegni Orari delle sessioni: verifica se gli orari...

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### Dove trovare un career coach?

- Published: 2024-07-11
- Modified: 2024-07-11
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Trovare un bravo coach, qualificato e affidabile è fondamentale per ottenere un supporto efficace nella gestione della propria carriera. Esaminiamo le opzioni comuni disponibili, insieme ai rischi associati e come Jobiri si distingue come soluzione affidabile e sicura. 1) Università e istituti accademici Rischi: alcuni coach potrebbero non essere sufficientemente qualificati o aggiornati sulle pratiche più recenti del career coaching. Mancanza di garanzie riguardo a codici etici di condotta professionale Possibili problemi: esperienze negative dovute a consigli non pertinenti o strategie obsolete. 2) Piattaforme online Rischi: assenza di selezione rigorosa dei coach, potenziale presenza di individui non qualificati che offrono servizi di coaching senza competenze adeguate Possibili problemi: perdita di tempo e risorse, rischio di ricevere consigli non validi che potrebbero danneggiare il percorso professionale. 3) Riferimenti da colleghi o amici Rischi: manca una valutazione oggettiva delle competenze e dell'efficacia del coach. Potrebbe mancare la trasparenza riguardo a standard professionali e codici etici Possibili problemi: consigli non appropriati, esperienze personali che potrebbero non rispecchiare le proprie necessità o aspettative. Jobiri: la soluzione affidabile Jobiri si distingue come una piattaforma leader nel career coaching, poichè offre una selezione rigorosa di coach certificati e qualificati. Ecco perché Jobiri è la scelta ideale per chi cerca un supporto professionale e sicuro: Coach certificati: tutti i coach su Jobiri sono certificati e qualificati nel fornire supporto professionale Garanzie extra: oltre agli standard del codice del consumo, Jobiri offre garanzie extra per assicurare una consulenza di alta qualità Codice etico di condotta: i coach adottano un rigido codice etico di condotta professionale per garantire il massimo rispetto e professionalità Recensioni oggettive: le recensioni degli utenti offrono una valutazione trasparente dell'efficacia dei servizi offerti dai coach su Jobiri. Scegliere Jobiri significa investire in un supporto professionale e qualificato nel career coaching, eliminando le incertezze e garantendo un percorso professionale più chiaro e orientato al successo.

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### Quando è nato il career coaching?

- Published: 2024-07-11
- Modified: 2024-07-11
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Il career coaching, come lo conosciamo oggi, è il risultato di un'evoluzione che ha avuto origine nel XX secolo e si è sviluppata nel corso dei decenni fino a diventare una pratica consolidata e professionale. Di seguito, le tappe chiave e gli eventi storici che hanno contribuito alla sua nascita e alla sua crescita. Origini nel XX secolo 1) Gli inizi negli anni '20 e '30: l'idea di aiutare le persone a gestire la loro carriera ha radici nei primi decenni del XX secolo. Durante questo periodo, la psicologia del lavoro e la consulenza professionale cominciarono a emergere come campi di studio. Frank Parsons, spesso considerato il padre dell'orientamento professionale, ha scritto "Choosing a Vocation" nel 1909, un'opera che poneva le basi per la consulenza di carriera, promuovendo l'importanza di abbinare le capacità e gli interessi personali con le opportunità di lavoro. 2) Sviluppo durante la Grande Depressione: la Grande Depressione degli anni '30 ha ulteriormente sottolineato l'importanza dell'orientamento professionale. Durante questo periodo di difficoltà economiche, la necessità di supportare i disoccupati nella ricerca di lavoro ha portato alla creazione di servizi di orientamento professionale sponsorizzati dal governo. Crescita e professionalizzazione 3) Espansione negli anni '50 e '60: negli anni '50 e '60, con l'espansione dell'educazione superiore e la crescente complessità del mercato del lavoro, l'orientamento professionale iniziò a svilupparsi come professione. I consulenti di carriera nelle scuole e nelle università iniziarono a svolgere un ruolo più formale nell'aiutare gli studenti a prepararsi per il mondo del lavoro. 4) Integrazione della psicologia: durante questo periodo, la psicologia del lavoro e dell'organizzazione iniziò a influenzare significativamente il campo dell'orientamento professionale. Teorie come quella di John Holland, che identificava i sei tipi di personalità professionale, e quella di Donald Super, che sviluppò il concetto di sviluppo della carriera nel corso della vita, hanno fornito una base teorica per il lavoro dei consulenti di carriera. Avvento del Career Coaching 5) Anni '80 e '90: si assiste all’'avvento del Career Coaching. Il termine "career coaching" iniziò a diffondersi proprio in questi anni. In questo periodo, la globalizzazione, l'innovazione tecnologica e i cambiamenti economici crearono un ambiente di lavoro più dinamico e incerto. Di conseguenza, molte persone iniziarono a cercare un supporto più personalizzato e proattivo per soddisfare le loro esigenze professionali. Il career coaching cominciò a differenziarsi dall'orientamento professionale tradizionale per il suo approccio più personalizzato e orientato all'azione. 6) Professionalizzazione e standardizzazione: negli anni '90, la professionalizzazione del career coaching continuò con la creazione di organizzazioni professionali come la International Coach Federation (ICF) e la National Career Development Association (NCDA). Queste organizzazioni hanno contribuito a stabilire standard etici, linee guida di pratica e programmi di certificazione per i career coach. Il Career Coaching oggi 7) Evoluzione nel XXI secolo: oggi, il career coaching è una pratica riconosciuta a livello globale. Con l'avvento di nuove tecnologie e piattaforme digitali, i career coach possono offrire i loro servizi a una clientela internazionale. Inoltre, l'approccio al career coaching è diventato sempre più interdisciplinare, integrando elementi di...

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### Career coaching vs career counseling: quali sono le differenze?

- Published: 2023-09-28
- Modified: 2024-07-11
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Le principali differenze tra il career coaching e il career counseling sono le seguenti: Career coaching: si concentra principalmente sullo sviluppo personale e professionale dell'individuo. Un career coach è un esperto di carriera che lavora con i candidati per aiutarli ad identificare obiettivi di carriera specifici, sviluppare abilità e strategie per raggiungerli e superare ostacoli e sfide che si presentano lungo il percorso professionale. Il career coaching è un percorso che adotta, dunque, un approccio pratico e pragmatico e che mira ad instaurare con i candidati una relazione breve o lunga a seconda delle circostanze e delle esigenze della persona. Career counseling: è un percorso più introspettivo rispetto al coaching, in quanto il career counselor è un esperto che per diventare tale ha conseguito una laurea in psicologia, scienze sociali o comportamentali, psicoterapia e affini. Il career counseling si concentra maggiormente sulla comprensione del passato del candidato, e quindi sulle sue esperienze personali e professionali precedenti, non come strumento per attuare azione concrete, ma come base per comprendere i meccanismi e le dinamiche dietro a determinati suoi atteggiamenti e comportamenti. A partire da questo, il career counselor va ad individuare appunto quei comportamenti che sono rigidi, ostili e negativi e ad intercettare risorse e potenzialità per indurre il candidato verso comportamenti virtuosi e vantaggiosi per la sua vita privata o nel caso specifico per la sua carriera. Scopri qui maggiori dettagli sulle differenze tra career coaching e career counseling

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### Career coaching vs outplacement: quali sono le differenze?

- Published: 2023-09-28
- Modified: 2024-07-11
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Spesso accade che i candidati assimilino i servizi di career coaching a quelli di outplacement. Si tratta, in realtà, di due tipologie di servizi completamente differenti: Career coaching: è un servizio a cui possono accedere autonomamente e volontariamente candidati di qualsiasi età che vogliono soddisfare specifiche esigenze professionali. I candidati possono decidere di iniziare un percorso di career coaching per differenti motivazioni: perdita di motivazione nei confronti del proprio lavoro mancanza di fiducia in se stessi e nelle proprie competenze e abilità professionali potenziamento di alcune skills desiderio di crescita professionale necessità di ricollocarsi rapidamente sul mercato del lavoro gestione efficace di un cambiamento importante di carriera altro Outplacement: è un processo di supporto e assistenza professionale offerto esclusivamente ai lavoratori che sono stati licenziati dalle aziende o che si trovano in una situazione di transizione di carriera. L’outplacement è, quindi, un servizio che può essere attivato solo dall’azienda che, trovandosi in un momento di difficoltà e costretta a licenziare una parte dei dipendenti, offre a questi ultimi il servizio di outplacement che, erogato da società specializzate, permette ai lavoratori di ricollocarsi più facilmente e rapidamente sul mercato del lavoro. Clicca qui per scoprire in dettaglio come funziona l’outplacement

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### Si può intraprendere un percorso di career coaching online?

- Published: 2023-09-28
- Modified: 2024-07-11
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/si-puo-intraprendere-un-percorso-di-career-coaching-online/
- Languages: IT
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Si, certo. Si può iniziare sia un percorso di career coaching con sessioni in presenza, sia un percorso di career coaching online, sia un misto tra sessioni face to face e online. Il career coaching online è diventata una pratica comune e molto efficace e prevede lo svolgimento delle sessioni di coaching attraverso tool digitali. I career coach possono lavorare con i clienti tramite videoconferenze, telefonate, email e altre piattaforme di comunicazione digitale. Modalità di career coaching online 1) Videoconferenze Piattaforme utilizzate: Zoom, Microsoft Teams, Skype e Google Meet sono le piattaforme più comuni utilizzate per le sessioni di coaching online. Queste piattaforme permettono interazioni faccia a faccia, che facilitano una comunicazione efficace e la costruzione di un rapporto di fiducia Interattività: le videoconferenze permettono l'uso di strumenti interattivi come condivisione di schermo, lavagne virtuali e presentazioni, rendendo le sessioni dinamiche e coinvolgenti. 2) Telefonate Accessibilità: le sessioni telefoniche sono un'opzione flessibile e accessibile, ideali per chi ha difficoltà a connettersi via video o preferisce un'interazione meno visiva Focalizzazione: la mancanza di stimoli visivi può aiutare alcune persone a concentrarsi meglio sulle conversazioni e sugli esercizi proposti. 3) Email e messaggistica Supporto continuo: la comunicazione via email e messaggistica (come WhatsApp o Slack) può essere utilizzata per il supporto continuo tra le sessioni. Questo metodo permette ai clienti di fare domande e ricevere feedback tempestivi Documentazione: scambi di email consentono di avere una documentazione scritta delle discussioni, dei piani d'azione e dei progressi, utile per riflessioni future.

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### Career coaching costi: quali sono?

- Published: 2023-09-28
- Modified: 2024-07-11
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/career-coaching-costi-quali-sono/
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Il costo di una sessione di career coaching può variare dai 60 ai 300 euro in base alle tariffe stabilite dal career coach scelto, dal suo livello di esperienza e dal grado di complessità degli obiettivi professionali da raggiungere. I costi del career coaching variano anche da Paese a Paese: in linea di massima, una sessione di career coaching in Italia si aggira attorno a quel range. Inoltre, è possibile suddividere il costo complessivo in 2, 3 o 4 comode rate. È un modo conveniente per permettere a chiunque di beneficiare del career coaching, adattando i pagamenti alle proprie esigenze finanziarie.

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### Quanto dura una sessione di career coaching?

- Published: 2023-09-28
- Modified: 2024-07-11
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/quanto-dura-una-sessione-di-career-coaching/
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La durata di una sessione di career coaching può variare in base a diversi fattori, tra cui l'approccio del career coach, le esigenze del cliente e gli obiettivi specifici del percorso di coaching. Tuttavia, ci sono alcune durate comuni che si riscontrano frequentemente nel campo del career coaching. Ecco una panoramica dettagliata per comprendere meglio la durata delle sessioni e il contesto in cui si inseriscono. Durata tipica delle sessioni 1) Sessioni di 60 minuti La durata più comune: la maggior parte delle sessioni di career coaching dura circa 60 minuti. Questo tempo è sufficiente per esplorare approfonditamente gli argomenti, fare domande, ricevere feedback e pianificare le azioni future Efficacia e focus: un'ora è un periodo di tempo ottimale per mantenere alta la concentrazione sia del coach che del cliente, permettendo di approfondire le questioni senza che la sessione diventi troppo stancante. 2) Sessioni di 30-45 minuti Sessioni brevi: alcuni coach offrono sessioni più brevi, di 30-45 minuti, soprattutto per i clienti che richiedono check-in frequenti o aggiornamenti rapidi su questioni specifiche Approccio flessibile: queste sessioni possono essere utili per chi ha un'agenda molto impegnata o per chi necessita di supporto continuativo ma meno intensivo. 3) Sessioni di 90 minuti Sessioni estese: in alcuni casi, soprattutto durante la fase iniziale del percorso di coaching o quando si affrontano temi complessi, le sessioni possono durare fino a 90 minuti Approfondimento e pianificazione: questa durata permette un'esplorazione più approfondita degli obiettivi e delle strategie, offrendo tempo sufficiente per discutere in dettaglio piani d'azione complessi. Frequenza delle sessioni 1) Settimanale Alta intensità: una frequenza settimanale è comune all'inizio del percorso di coaching, quando è importante mantenere un alto livello di impegno e continuità Monitoraggio e adattamento: sessioni settimanali permettono un monitoraggio costante dei progressi e un rapido adattamento delle strategie in base ai feedback e ai risultati ottenuti. 2) Bisettimanale Bilanciamento: alcuni clienti preferiscono un ritmo bisettimanale, che offre un buon equilibrio tra intensità del supporto e tempo per implementare le azioni concordate Riflessione e applicazione: questa frequenza permette ai clienti di avere più tempo per riflettere e applicare le nuove competenze e strategie tra una sessione e l'altra. 3) Mensile Continuità a lungo termine: per clienti che hanno raggiunto una fase di mantenimento o che necessitano di un supporto a lungo termine, le sessioni mensili possono essere sufficienti Sviluppo graduale: questo ritmo favorisce uno sviluppo graduale e sostenibile, ideale per obiettivi di lungo termine. Durata complessiva del percorso di career coaching 1) Brevi percorsi (1-6 mesi) Obiettivi specifici: i percorsi di coaching di breve durata sono spesso focalizzati su obiettivi specifici come la preparazione per un colloquio, il miglioramento di particolari competenze o la gestione di una transizione di carriera imminente Risultati rapidi: sono ideali per chi cerca risultati rapidi e ha bisogno di supporto concentrato in un periodo limitato. 2) Percorsi di medio termine (6-12 mesi) Obiettivi di sviluppo: un percorso di coaching di medio termine permette di lavorare su obiettivi più ampi e complessi, come il cambiamento di carriera, lo...

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### A cosa serve un percorso di career coaching?

- Published: 2023-09-28
- Modified: 2024-07-11
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/a-cosa-serve-un-percorso-di-career-coaching/
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Un percorso di career coaching è un percorso strutturato che aiuta le persone a definire, pianificare e raggiungere i propri obiettivi professionali. Il career coaching può servire a molteplici scopi, tutti finalizzati a migliorare la soddisfazione e il successo nel percorso di carriera di una persona. Di seguito, una panoramica dettagliata sugli obiettivi e i benefici di un percorso di career coaching. 1) Chiarezza e definizione degli obiettivi Chiarire la visione di carriera: il career coaching aiuta a ottenere una chiara comprensione di ciò che si desidera ottenere nella propria carriera. Identificare passioni e interessi: un career coach può aiutare a esplorare le proprie passioni, interessi e valori, e come questi possono influenzare le scelte di carriera Definire obiettivi specifici: Attraverso il coaching, si possono stabilire obiettivi professionali specifici e realistici, sia a breve che a lungo termine. 2) Valutazione delle competenze Identificare e sviluppare le competenze: un percorso di career coaching include spesso una valutazione approfondita delle proprie competenze, punti di forza e aree di miglioramento Assessment delle competenze: utilizzando strumenti di valutazione, il coach aiuta a identificare le competenze chiave e le aree in cui è necessario svilupparsi ulteriormente Piano di sviluppo personale: sulla base dei risultati dell’assessment, il coach collabora con il cliente per creare un piano di sviluppo personale che include attività formative e di miglioramento. 3) Sviluppo di strategie di carriera Pianificazione strategica: il career coaching aiuta a sviluppare strategie efficaci per avanzare nella propria carriera Pianificazione della carriera: creare un piano di carriera dettagliato che include i passi necessari per raggiungere gli obiettivi prefissati Affrontare transizioni di carriera: il coaching può essere particolarmente utile durante le transizioni di carriera, come cambiamenti di ruolo, promozioni, o passaggi a un nuovo settore. 4) Miglioramento delle competenze di ricerca di lavoro Preparazione per il mercato del lavoro: un career coach offre supporto pratico nella ricerca di lavoro Redazione del curriculum vitae: aiuto nella creazione di un curriculum vitae efficace che metta in evidenza le competenze e le esperienze rilevanti Lettera di presentazione e profilo LinkedIn: consulenza su come scrivere lettere di presentazione convincenti e ottimizzare il profilo LinkedIn per attrarre l'attenzione dei recruiter Tecniche di colloquio: preparazione per i colloqui di lavoro attraverso simulazioni e feedback, migliorando la capacità di presentarsi con sicurezza. 5) Sviluppo delle competenze professionali Miglioramento continuo: il career coaching aiuta a sviluppare e affinare le competenze necessarie per avere successo nel proprio campo Competenze di leadership e gestione: coaching su competenze di leadership e gestione, particolarmente utile per chi mira a ruoli dirigenziali Competenze di comunicazione e networking: sviluppo delle abilità di comunicazione e networking, fondamentali per costruire relazioni professionali solide e influenti Gestione del tempo e delle priorità: migliorare le capacità di gestione del tempo e delle priorità per aumentare l’efficienza e ridurre lo stress lavorativo. 6) Supporto e motivazione Sostegno emotivo e motivazionale: un career coach fornisce supporto emotivo e motivazionale durante tutto il percorso di carriera Feedback costruttivo: offrire feedback costruttivo e obiettivo per aiutare a crescere professionalmente Superare gli...

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### Da chi è erogato un percorso di career coaching?

- Published: 2023-09-28
- Modified: 2024-07-11
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Un percorso di career coaching si compone di una serie di sessioni (il numero di sessioni varia in base all’obiettivo professionale da raggiungere) erogate da career coaches esperti. Un career coach è un professionista che ha una profonda conoscenza del mercato del lavoro, è costantemente aggiornato sulle sue dinamiche e sul suo funzionamento e possiede skills mirate per offrire ai candidati un valido supporto nell’individuazione e scelta della propria carriera. Ogni career coach può provenire da una varietà di background professionali differenti, ma tutti condividono competenze specifiche e una formazione mirata per offrire servizi di qualità. Formazione e background Istruzione: molti career coach hanno una formazione in psicologia, risorse umane, sviluppo organizzativo, consulenza o discipline correlate. Questa formazione fornisce loro una comprensione profonda del comportamento umano e delle dinamiche lavorative Certificazioni: i career coach solitamente possiedono certificazioni provenienti da organizzazioni riconosciute a livello nazionale e internazionale. Queste certificazioni attestano che il coach ha completato un rigoroso programma di formazione e aderisce a standard etici e professionali elevati Esperienza: oltre alla formazione accademica, molti career coach hanno una vasta esperienza lavorativa in diversi settori, il che li aiuta a comprendere meglio le sfide specifiche che i loro clienti possono affrontare. Competenze e abilità Ascolto attivo: un career coach deve essere un buon ascoltatore, capace di comprendere le esigenze, le preoccupazioni e le aspirazioni del cliente Comunicazione efficace: la capacità di comunicare chiaramente e di fornire feedback costruttivo è fondamentale. Un buon career coach sa come motivare e ispirare i propri clienti Problem solving: il career coach deve essere abile nel risolvere problemi, aiutando i clienti a identificare le sfide e a sviluppare strategie pratiche per superarle Empatia e intelligenza emotiva: la capacità di comprendere e gestire le emozioni, sia proprie che dei clienti, è essenziale per costruire una relazione di fiducia e supporto. Clicca qui per scoprire tutte le altre skills importanti per un bravo coach!

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### Che cos’è il career coaching?

- Published: 2023-09-28
- Modified: 2024-07-11
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/che-cose-il-career-coaching/
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Il career coaching è un percorso di sviluppo professionale che mira a guidare e supportare candidati di qualunque età nella gestione e nell'ottimizzazione della propria carriera. Grazie ad un percorso di career coaching, i candidati ricevono supporto nel raggiungimento di differenti obiettivi professionali. Tra le componenti principali del career coaching rientrano: Valutazione delle competenze e degli interessi: un career coach inizia spesso con una valutazione delle competenze, dei punti di forza, delle aree di miglioramento e degli interessi del cliente. Questo può includere test psicometrici, analisi del profilo professionale e discussioni approfondite Definizione degli obiettivi: il coach aiuta il cliente a identificare e chiarire i propri obiettivi di carriera, che possono spaziare dalla ricerca di una nuova opportunità lavorativa al miglioramento delle proprie competenze o al cambiamento di settore. Pianificazione della carriera: viene sviluppato un piano d'azione personalizzato che dettaglia i passi necessari per raggiungere gli obiettivi prefissati. Questo piano può includere attività come la formazione aggiuntiva, il networking, la ricerca di lavoro e la preparazione per colloqui Sviluppo delle competenze: il career coach lavora con il cliente per migliorare competenze specifiche, come la scrittura del curriculum, la gestione del tempo, le tecniche di colloquio e le competenze di leadership Supporto e motivazione: uno degli aspetti chiave del career coaching è il supporto continuo e la motivazione. Il coach fornisce feedback costruttivo, incoraggiamento e aiuta a superare eventuali ostacoli o dubbi lungo il percorso Networking e personal branding: il coach insegna al cliente come costruire e mantenere una rete di contatti professionali e come creare e promuovere un marchio personale forte e coerente.

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### Cosa si intende con “Consulenza gratuita”?

- Published: 2023-09-01
- Modified: 2023-09-01
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/cosa-si-intende-con-consulenza-gratuita/
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- FAQ Categories: Pre-sale

Il modo migliore per capire se il coaching fa per te e fare un check up di carriera è prenotare una consulenza gratuita dove avrai l'opportunità di parlare con i nostri career coach. Risponderanno a tutte le tue domande e ti daranno una valutazione oggettiva di ciò di cui hai bisogno per avere il lavoro dei tuoi sogni. Il tutto offerto gratuitamente.

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### Qual è la durata di una sessione con i vostri Career Coach a Roma?

- Published: 2023-04-11
- Modified: 2023-08-03
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/qual-e-la-durata-di-una-sessione-con-i-vostri-career-coach-a-roma/
- Languages: IT
- FAQ Categories: Career Coaching Roma

Mentre la prima sessione non a pagamento ha una durata di 40 minuti - così da consentirti di conoscere il Career Coach con cui collaborerai - le successive consulenze dureranno ciascuna 45 minuti per avere la massima efficacia. Potrai usufruire dalle 2 alle 4 consulenze, in relazione al percorso di Career Coaching scelto. Nel caso tu abbia esigenze particolari, avrai comunque la possibilità di richiedere un percorso personalizzato maggiormente approfondito.

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### Le sessioni si tengono online o dal vivo?

- Published: 2023-04-11
- Modified: 2023-04-11
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/le-sessioni-si-tengono-online-o-dal-vivo/
- Languages: IT
- FAQ Categories: Career Coaching Roma

Per venire incontro alle tue esigenze di ottimizzazione del tempo e degli spostamenti, le sessioni con i nostri coach sono sempre disponibili online in videoconferenza, così da poterne fruire quando e come ti è più comodo.

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### Come posso usufruire del servizio di Career Coaching a Roma?

- Published: 2023-04-11
- Modified: 2023-08-03
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/come-posso-usufruire-del-servizio-di-career-coaching-a-roma/
- Languages: IT
- FAQ Categories: Career Coaching Roma

Cerca il lavoro dei tuoi sogni e cambia finalmente la tua vita. Il 98% dei candidati che si sono affidati ai nostri career coach ha trovato una nuova occupazione. Dai una svolta decisiva alla tua carriera professionale: 1. Fissa una sessione di consulenza gratuita di 40 min con uno dei nostri career coach. 2. Descrivici i tuoi traguardi professionali: vuoi cambiare posto di lavoro o metterti alla prova in un altro settore? Desideri superare brillantemente un colloquio di lavoro? Punti ad ottenere uno stipendio più elevato? 3. Il Career Coach studierà insieme a te il migliore percorso in base ai tuoi bisogni e desideri. 4. Se ti riterrai soddisfatto del percorso identificato insieme, potrai continuare con altre sessioni di Career Coaching. In caso contrario potrai disporre comunque di una serie di dati da valutare per ottimizzare il tuo progetto di carriera.

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### Come posso chiedervi maggiori informazioni su prezzi e modalità del servizio a Roma?

- Published: 2023-04-11
- Modified: 2023-09-28
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/come-posso-chiedervi-maggiori-informazioni-su-prezzi-e-modalita-del-servizio-a-roma/
- Languages: IT
- FAQ Categories: Career Coaching Roma

Dopo aver seguito oltre 150. 000 persone, anche con percorsi di career coaching personalizzati, possiamo dirti con certezza che investire nella tua carriera professionale è una delle cose migliori che tu possa fare per un futuro ricco di soddisfazioni. Per informazioni sui costi e per capire se i nostri programmi fanno al caso tuo, puoi fissare una prima sessione gratis di Career Coaching a questo link.

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### Abito nell’hinterland romano, posso organizzare un appuntamento con uno dei vostri coach?

- Published: 2023-04-11
- Modified: 2023-04-11
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/abito-nellhinterland-romano-posso-organizzare-un-appuntamento-con-uno-dei-vostri-coach/
- Languages: IT
- FAQ Categories: Career Coaching Roma

I nostri Career Coach sono in grado di effettuare consulenze online. Possiamo fissare sessioni di coaching personalizzate e raggiungerti in qualunque zona tu viva o lavori: a Roma centro (Navona, Pantheon, Monti, Trastevere, ecc. ), in zone periferiche o in provincia.

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### Abito nell’hinterland bolognese, posso fissare un appuntamento con uno dei coach?

- Published: 2023-04-03
- Modified: 2023-04-03
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/abito-nellhinterland-bolognese-posso-fissare-un-appuntamento-con-uno-dei-coach/
- Languages: IT
- FAQ Categories: Career Coaching Bologna

Sì, i nostri Career Coach hanno piena disponibilità per effettuare sessioni di consulenza online. Possiamo fornire percorsi di coaching personalizzati, sia che tu viva in centro città (Università, Quartiere Savena, Colli Bolognesi, Bolognina, ecc), sia che tu abiti in zone periferiche o in provincia di Bologna.

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### Come funziona il servizio di Career Coaching a Bologna?

- Published: 2023-04-03
- Modified: 2023-08-03
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/come-funziona-il-servizio-di-career-coaching-a-bologna/
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- FAQ Categories: Career Coaching Bologna

Cambiare lavoro e trovare la professione dei tuoi sogni può trasformare la tua vita. I nostri percorsi di Career Coaching hanno permesso al 98% dei candidati che si sono rivolti a noi di trovare lavoro. Non lasciarti sfuggire l’occasione di dare un boost alla tua carriera in pochi e semplici passi: 1. Prenota senza impegno una sessione di 40 min con uno dei nostri Career Coach 2. Raccontaci in che modo ti piacerebbe modificare la tua situazione lavorativa: vorresti cambiare azienda o settore? Vorresti ottenere un aumento di stipendio o imparare a gestire con successo un colloquio importante? 3. Il Career Coach individuerà insieme a te gli step da intraprendere per raggiungere il tuo obiettivo professionale, in relazione alle tue esigenze. 4. Se troverai utile il percorso da noi proposto, potrai avviare le altre sessioni di Career Coaching. In alternativa avrai raccolto preziose informazioni che ti aiuteranno a capire ciò che dovresti fare per dare far decollare la tua carriera.

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### Abito nell’hinterland torinese, posso fissare un incontro con uno dei vostri consulenti di carriera?

- Published: 2023-04-03
- Modified: 2023-04-03
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/abito-nellhinterland-torinese-posso-fissare-un-incontro-con-uno-dei-vostri-consulenti-di-carriera/
- Languages: IT
- FAQ Categories: Career Coaching Torino

I nostri Career Coach sono disponibili per sessioni online. Non importa in quale zona della città ti trovi: che tu sia sia in centro (Centro, Crocetta, Cenisia, Lingotto, San Salvario, ecc. ) oppure in periferia o in provincia di Torino, per noi è comunque possibile organizzare sessioni di Career Coaching personalizzate.

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### Qual è la durata di una sessione di Career Coaching a Torino?

- Published: 2023-04-03
- Modified: 2023-08-03
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/qual-e-la-durata-di-una-sessione-di-career-coaching-a-torino/
- Languages: IT
- FAQ Categories: Career Coaching Torino

La prima consulenza gratuita durerà 40 minuti così che tu possa conoscere il Career Coach con cui collaborerai. Successivamente le sessioni avranno invece una durata di 45 minuti ciascuna per assicurarti la giusta attenzione e la piena efficacia degli incontri. Sulla base del percorso di Career Coaching scelto, avrai a disposizione dai 2 ai 4 appuntamenti. C’è comunque la possibilità di richiedere un percorso personalizzato e maggiormente approfondito in relazione alle tue specifiche necessità.

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### In cosa consiste il servizio di Career Coaching a Torino?

- Published: 2023-04-03
- Modified: 2023-08-03
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/in-cosa-consiste-il-servizio-di-career-coaching-a-torino/
- Languages: IT
- FAQ Categories: Career Coaching Torino

Prendi in mano la tua vita ottenendo finalmente il lavoro che hai sempre sognato. Il 98% dei candidati che hanno provato il Career Coaching ha raggiunto l’obiettivo di trovare un nuovo impiego. Vuoi anche tu una svolta che cambi definitivamente la tua carriera lavorativa? Comincia subito: Prova una sessione gratis da 40 minuti insieme a uno dei nostri coach di carriera Parlaci dei tuoi obiettivi professionali: vuoi spostarti in una nuova azienda o passare ad un altro settore? Desideri ottenere un aumento di stipendio o superare un colloquio importante? Il Career Coach individuerà insieme a te la soluzione migliore sulla base delle tue necessità. Se il percorso di Career Coaching che avremo individuato insieme avrà esaudito le tue aspettative e incontrato i tuoi bisogni, potrai seguire le altre sessioni. Anche in caso negativo avrai comunque maggiori dati e informazioni da analizzare per raggiungere i tuoi obiettivi professionali.

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### In che modo posso contattarvi per conoscere costi e modalità del servizio di Career Coaching a Torino?

- Published: 2023-04-03
- Modified: 2023-09-28
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/in-che-modo-posso-contattarvi-per-conoscere-costi-e-modalita-del-servizio-di-career-coaching-a-torino/
- Languages: IT
- FAQ Categories: Career Coaching Torino

Dopo aver aiutato oltre 150. 000 persone a dare una svolta al proprio percorso professionale, sappiamo che il Career Coaching è la scelta più giusta che tu possa fare per una carriera presente e futura ricca di successo e soddisfazioni. I nostri percorsi sono improntati ad una forte personalizzazione. Vuoi maggiori informazioni sui costi e vorresti capire meglio se i nostri programmi di Career Coaching fanno al caso tuo? Prendi un appuntamento per una sessione gratuita di Career Coaching a questo link

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### Come posso contattarvi per avere informazioni su modalità del servizio a Bologna e costi?

- Published: 2023-03-30
- Modified: 2023-09-28
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/come-posso-contattarvi-per-avere-informazioni-su-modalita-del-servizio-a-bologna-e-costi/
- Languages: IT
- FAQ Categories: Career Coaching Bologna

Il lavoro che abbiamo svolto insieme a oltre 150. 000 candidati è la prova tangibile che il Career Coaching rappresenta un ottimo investimento per la propria carriera professionale. Il modo più rapido per renderti conto se le nostre proposte fanno al caso tuo e avere informazioni sui prezzi è quello di prenotare una sessione gratuita di Career Coaching, seguendo questo link.

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### Le sessioni si tengono live o da remoto?

- Published: 2023-03-30
- Modified: 2023-04-03
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/le-sessioni-si-tengono-live-o-da-remoto/
- Languages: IT
- FAQ Categories: Career Coaching Torino

Le sessioni con i nostri Career Coach sono comodamente fruibili online in videoconferenza, così da evitarti perdite di tempo per spostarti nel traffico e per permetterti di seguirle come e quando ti è più comodo.

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### Qual è la durata di una sessione con i Career Coach a Bologna?

- Published: 2023-03-30
- Modified: 2023-08-03
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/qual-e-la-durata-di-una-sessione-con-i-career-coach-a-bologna/
- Languages: IT
- FAQ Categories: Career Coaching Bologna

La prima sessione di coaching è completamente gratuita e dura 40 minuti. In questo lasso di tempo potrai fare la conoscenza del coach selezionato appositamente per te. Le successive sessioni di consulenza - da 2 a 4 - durano 45 minuti l’una per consentire al coach di concentrarsi sul tuo caso, dedicandoti la massima efficacia ed attenzione. È comunque possibile richiedere una consulenza personalizzata in grado di approfondire specifiche necessità.

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### Le sessioni si tengono online o face-to-face?

- Published: 2023-03-30
- Modified: 2023-04-03
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/le-sessioni-si-tengono-online-o-face-to-face/
- Languages: IT
- FAQ Categories: Career Coaching Bologna

Per risparmiarti lunghi viaggi stressanti nel traffico, i nostri coach sono sempre a tua disposizione per effettuare comode sessioni in videoconferenza che potranno soddisfare ogni esigenza.

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### Come faccio a contattarvi per informazioni su costi e modalità del servizio?

- Published: 2023-02-06
- Modified: 2023-09-28
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/come-faccio-a-contattarvi-per-informazioni-su-costi-e-modalita-del-servizio/
- Languages: IT
- FAQ Categories: Career Coaching Milano

Avendo servito oltre 150. 000 persone, sappiamo che il career coaching è uno dei migliori investimenti che tu possa fare per il tuo presente e futuro professionale. Costruiamo i nostri programmi in maniera fortemente personalizzata. Nel caso volessi avere informazioni sui prezzi e capire se i nostri percorsi fanno per te, il modo più semplice è fissare a questo link una sessione gratuita di Career Check

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### Abito nell’hinterland milanese, posso prenotare un appuntamento con uno dei vostri coach?

- Published: 2023-02-06
- Modified: 2023-02-06
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/abito-nellhinterland-milanese-posso-prenotare-un-appuntamento-con-uno-dei-vostri-coach/
- Languages: IT
- FAQ Categories: Career Coaching Milano

I nostri Career Coach sono disponibili per consulenze online. Possiamo organizzare sessioni di coaching personalizzate indipendentemente dalla zona in cui vivi o lavori, sia che tu abiti in centro città (Duomo, Cadorna, Porta Venezia, Sempione, ecc. ), sia che tu viva in zone più periferiche o in provincia di Milano.

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### Quanto dura una sessione con i vostri Career Coach a Milano?

- Published: 2023-02-06
- Modified: 2023-08-03
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/quanto-dura-una-sessione-con-i-vostri-career-coach-a-milano/
- Languages: IT
- FAQ Categories: Career Coaching Milano

La prima sessione gratuita ha una durata di 40 minuti per permetterti di conoscere il career coach che ti seguirà. Le successive consulenze invece hanno una durata di 45 minuti l’una per garantirti la massima attenzione ed efficacia. A seconda del percorso di career coaching scelto, potrai svolgere dai 2 ai 4 appuntamenti. È comunque possibile richiedere un percorso personalizzato più approfondito sulla base delle tue specifiche esigenze.

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### Le sessioni sono online o in presenza?

- Published: 2023-02-06
- Modified: 2023-09-28
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/le-sessioni-sono-online-o-in-presenza/
- Languages: IT
- FAQ Categories: Career Coaching Milano

Per evitarti spostamenti e perdite di tempo nel traffico, i nostri coach sono sempre disponibili con comode sessioni online in videoconferenza nei tempi e nei modi a te più comodi.

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### Come funziona il servizio di career coaching a Milano?

- Published: 2023-02-06
- Modified: 2023-08-03
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/come-funziona-il-servizio-di-career-coaching-a-milano/
- Languages: IT
- FAQ Categories: Career Coaching Milano

Trovare il lavoro dei tuoi sogni può cambiarti la vita. Il 98% dei candidati che ha usufruito dei nostri percorsi di career coaching ha trovato lavoro. Per realizzare anche tu il cambiamento che stai cercando: Prenota una sessione gratuita di 40 min con uno dei nostri career coach Raccontaci quali sfide professionali stai affrontando in questo momento: desideri cambiare azienda? Spostarti in un altro settore? Avere un aumento di stipendio o affrontare un colloquio importante? Sulla base delle tue esigenze il career coach identificherà insieme a te il percorso più adatto alle tue esigenze. Se il percorso che avremo trovato insieme sarà di tuo gradimento, potrai iniziare le altre sessioni di career coaching. Altrimenti avrai comunque maggiori dati sui quali poter riflettere per dare una svolta alla tua carriera.

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### Come faccio a sapere se qualcuno che conosco ha bisogno proprio di career coaching?

- Published: 2021-10-22
- Modified: 2021-10-22
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/come-faccio-a-sapere-se-qualcuno-che-conosco-ha-bisogno-proprio-di-career-coaching/
- Languages: IT
- FAQ Categories: Coaching Gift

Facciamo una sessione preliminare con i nostri tutor per capire gli obbiettivi e le criticità. Dopo assegniamo il coach più adatto.

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### E se il regalo del coaching non viene gradito?

- Published: 2021-10-22
- Modified: 2021-10-22
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/e-se-il-regalo-del-coaching-non-viene-gradito/
- Languages: IT
- FAQ Categories: Coaching Gift

Non deve essere visto come un'offesa ma uno strumento per rafforzare il proprio atteggiamento e raggiungere gli obbiettivi più in fretta

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### Što znači "Besplatna proba"?

- Published: 2021-04-19
- Modified: 2021-07-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/sto-znaci-besplatna-proba/

Jobiri nudi mnoge besplatne značajke za sve bez vremenskog ograničenja. Možete ih isprobati besplatnom registracijom na platformi kako biste konkretno shvatili korisnost usluge. Ovisno o vašim potrebama, kasnije možete odlučiti hoćete li nastaviti s kupnjom plaćenih značajki.

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### Što se podrazumijeva pod "besplatnom probnom verzijom"?

- Published: 2021-04-19
- Modified: 2021-04-20
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/sto-se-podrazumijeva-pod-besplatnom-probnom-verzijom/
- FAQ Categories: Pretprodaja

Jobiri nudi mnoge besplatne značajke za sve bez vremenskog ograničenja. Možete ih isprobati besplatnom registracijom na platformi kako biste konkretno shvatili korisnost usluge. Ovisno o vašim potrebama, kasnije možete odlučiti hoćete li nastaviti s kupnjom plaćenih značajki.

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### What does "Free Trial" mean?

- Published: 2021-04-19
- Modified: 2021-04-20
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/language/en/faq-items/what-does-free-trial-mean/
- Languages: EN
- : pll_607dce544a04c
- FAQ Categories: Pre-sale

Jobiri offers numerous free features for everyone with no time limit. You can try them out by signing up for free on the platform so as to concretely understand the usefulness of the service. Depending on your needs, you can decide later whether to proceed with the purchase of the paid features.

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### Cosa si intende per “Prova gratis”?

- Published: 2021-04-19
- Modified: 2021-04-20
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/cosa-si-intende-per-prova-gratis/
- Languages: IT
- : pll_607dce544a04c
- FAQ Categories: Pre-sale

Jobiri offre numerose funzionalità gratuite per tutti senza limiti di tempo. Puoi provarle iscrivendoti gratuitamente alla piattaforma così da capire nel concreto l’utilità del servizio. A seconda delle tue esigenze, potrai decidere in un secondo momento se procedere con l’acquisto delle funzionalità a pagamento.

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### Zašto postoji i plaćena usluga?

- Published: 2020-08-24
- Modified: 2021-07-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/zasto-postoji-i-placena-usluga-cnr/

Jobiri nudi mnogo besplatnih prednosti svakome ko traži posao jer želimo da pružimo savjete koji mijenjaju živote ljudi na bolje. Mi smo inovativna kompanija koja želi da ostvari društveni uticaj. Zbog toga garantujemo besplatnu uslugu svima koji su u ozbiljnim ekonomskim poteškoćama. Neke opcije i premium planovi se plaćaju jer, za razliku od drugih kompanija u svijetu zapošljavanja, ne prodajemo vaše podatke niti profile drugima. Takođe vas ne zatrpavamo oglasima na našoj web stranici. Za nas su ključni transparentnost, zaštita potrošača i otvoren dijalog sa svima koji koriste Jobiri. Prije nego što platite objasnićemo vam kako vaše plaćanje podržava naše usluge i koje nam troškove podmiruju. Takođe vam omogućavamo da prvo testirate uslugu i dajemo povrat novca ako nijeste zadovoljni. Stvorili smo Jobiri kako bismo inovativne metode i pametne tehnologije stavili u ruke kandidata i institucija i poboljšali njihovo zapošljavanje u kompanijama. Sada imate ideju o našem pristupu i vjerovatno razumijete zašto tražimo simboličnu cifru da bismo održali našu aktivnost. Želimo da usluge karijernog savjetovanja budu dostupne svima i želimo poboljšati šanse za zaposlenje što većem broju ljudi.

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### Zašto postoji i plaćena usluga?

- Published: 2020-08-24
- Modified: 2021-04-19
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/zasto-postoji-i-placena-usluga/
- FAQ Categories: Pretprodaja

Jobiri nudi mnogo toga bez naknade svakome tko traži posao jer želimo pružati savjete koji mijenjaju živote ljudi na bolje. Mi smo inovativna tvrtka koja želi imati društveni utjecaj. Zbog toga garantiramo besplatnu uslugu svima koji su u ozbiljnim ekonomskim poteškoćama. Neke su značajke plaćene jer, za razliku od drugih tvrtki u poslovnom svijetu, ne prodajemo vaše podatke ili profile drugima. Također vas ne zatrpavamo oglasima na našoj web stranici. Za nas su ključni transparentnost, zaštita kupaca i otvoren dijalog sa svima koji koriste Jobiri. Prije nego što platite objasnit ćemo vam kako vaše plaćanje podržava naše usluge i koje nam troškove podmiruju. Također vam omogućujemo da prvo testirate uslugu i dajemo povrat novca ako niste zadovoljni. Stvorili smo Jobiri kako bismo inovativne metode i pametne tehnologije stavili u ruke kandidata i institucija i poboljšali njihovo zapošljavanje u tvrtkama. U ovom trenutku imate ideju o tome koji je naš pristup i vjerojatno razumijete zašto trebamo tražiti skromnu uplatu da bismo održali našu aktivnost. Želimo da usluge karijere budu nadohvat svima i želimo poboljšati šanse za posao što većem broju ljudi.

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### Why is there a paid service as well?

- Published: 2020-08-24
- Modified: 2021-04-19
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/language/en/faq-items/why-is-there-a-paid-service-as-well/
- Languages: EN
- : pll_5f77616c97170
- FAQ Categories: Pre-sale

Jobiri offers many free features to anyone looking for a job because we want to offer universal career services that change people's lives. We're an innovative company that wants to make a social impact. For this reason, we guarantee free service to anyone in serious economic difficulty. Some features are paid ones since, unlike other companies in the recruitment world, we don't sell your data or profile to other companies. We also don't overwhelm you with ads on our site. Transparency, customer protection and having an open dialogue with everyone using Jobiri are key to us. We explain to you how your payment supports our services and which of our costs they cover before you pay. We also let you test the service first and provide a money-back guarantee if you're not satisfied. We've created Jobiri to put innovative methods and smart technologies into the hands of candidates and institutions in order to boost their job placements with companies. At this point, you have an idea of our approach and probably understand why we need to ask for a modest payment to sustain our activity. We're determined to put career services within everyone's reach and improve the chances of getting a job for as many people as possible.

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### Perché il servizio è anche a pagamento?

- Published: 2020-08-24
- Modified: 2022-03-28
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/perche-il-servizio-e-anche-a-pagamento/
- Languages: IT
- : pll_5f77616c97170
- FAQ Categories: Pre-sale

Jobiri permette l'utilizzo di numerose funzionalità gratuite per chiunque è alla ricerca di lavoro perché vogliamo offrire servizi di carriera universali in grado di cambiare la vita alle persone. Siamo una società innovativa ad impatto sociale e da sempre garantiamo la gratuità del servizio a chi è in seria difficoltà economica. Alcune funzionalità sono a pagamento perché a differenza di altre realtà nel mondo del recruitment non rivendiamo i tuoi dati o il tuo profilo alle aziende e non ti sommergiamo di pubblicità. La trasparenza, la tutela dei nostri clienti ed un dialogo aperto con chiunque si interfaccia con Jobiri è fondamentale per noi. Non solo infatti comunichiamo come il tuo canone ci permette di sostenere il servizio e quali voci di costo copre, ma prima dell'acquisto, ti permettiamo di testare il servizio e successivamente all'acquisto, forniamo una garanzia di rimborso se il servizio non ti soddisfa. Abbiamo creato Jobiri per mettere nelle mani dei candidati e delle Istituzioni metodi innovativi e tecnologie intelligenti per accelerare l'inserimento in azienda. Comprenderai a questo punto il nostro approccio e l'esigenza di chiederti un piccolo investimento per contribuire a garantire la sostenibilità di una realtà che con tanta determinazione lavora per offrire servizi di carriera alla portata di tutti e per migliorare le sorti occupazionali di migliaia di persone.

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### Ne mogu to priuštiti, šta da radim?

- Published: 2020-08-14
- Modified: 2021-07-08
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/ne-mogu-to-priustiti-sta-da-radim/

Mi u Jobiriju vjerujemo da bi podrška u razvoju karijera trebala biti univerzalna i što dostupnija. Ako ste u težoj ekonomskoj situaciji, pišite nam, objasnite svoju situaciju i mi ćemo učiniti sve da nađemo rješenje. Ispunite obrazac za prijavu

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### Ne mogu si to priuštiti, što da radim?

- Published: 2020-08-14
- Modified: 2021-01-18
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/ne-mogu-si-to-priustiti-sto-da-radim/
- FAQ Categories: Pretprodaja

Mi u Jobiriju vjerujemo da bi podrška u razvoju karijera trebala biti univerzalna i što dostupnija. Ako ste u težoj ekonomskoj situaciji, pišite nam, objasnite svoju situaciju i mi ćemo učiniti sve da nađemo rješenje. Ispunite obrazac za prijavu

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### I can't afford it, what can I do?

- Published: 2020-08-14
- Modified: 2020-10-02
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/language/en/faq-items/i-cant-afford-it-what-can-i-do/
- Languages: EN
- : pll_5f7760a8d531f
- FAQ Categories: Pre-sale

At Jobiri, we believe that career support should be as universal and accessible as possible. If you're in serious economic difficulty, write to us explaining your situation and we will do everything we can to come up with a solution. Fill in the form to submit your request

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### Se non posso permettermi di pagare Jobiri come posso fare?

- Published: 2020-08-14
- Modified: 2020-09-02
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/perche-il-servizio-e-a-pagamento/
- Languages: IT
- : pll_5f7760a8d531f
- FAQ Categories: Pre-sale

In Jobiri crediamo che il supporto alla carriera debba essere il più universale e accessibile possibile. Nel caso tu fossi in grave difficoltà economica, puoi scriverci per spiegarci e la tua situazione e faremo di tutto per venirti incontro. Compila il modulo per inoltrare la tua richiesta

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### Koje oblike plaćanja prihvatate?

- Published: 2020-08-14
- Modified: 2021-07-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/koje-oblike-placanja-prihvatate/

Prihvatamo debitne i kreditne kartice kao što su Visa, Mastercard, American Express, Discover, JCB i Diners Club.

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### Koje oblike plaćanja prihvaćate?

- Published: 2020-08-14
- Modified: 2021-01-18
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/koje-oblike-placanja-prihvacate/
- FAQ Categories: Pretprodaja

Prihvaćamo debitne i kreditne kartice kao što su Visa, Mastercard, American Express, Discover, JCB i Diners Club.

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### What payment methods do you accept?

- Published: 2020-08-14
- Modified: 2020-10-02
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/language/en/faq-items/what-payment-methods-do-you-accept/
- Languages: EN
- : pll_5f7760504f221
- FAQ Categories: Pre-sale

We accept debit and credit cards such as Visa, Mastercard, American Express, Discover, JCB and Diners Club.

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### Quali metodi di pagamento accettate?

- Published: 2020-08-14
- Modified: 2023-09-01
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/quali-metodi-di-pagamento-accettate/
- Languages: IT
- : pll_5f7760504f221
- FAQ Categories: Pre-sale

Accettiamo carte di credito e di debito Visa, Mastercard, American Express, Discover, JCB e Diners Club. È anche possibile pagare tramite PayPal (compresa la funzione pagamento in 3 rate) e bonifico.

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### Dajete li povrat novca?

- Published: 2020-08-14
- Modified: 2021-07-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/dajete-li-povrat-novca-cnr/

Da. Nudimo povrat novca u roku od 7 dana. Dakle, ako kupite plan, imate 7 dana za donošenje odluke. Ako vam se čini da vam usluga ne odgovara, vratićemo vam novac. Također, kao dodatno jamstvo, u slučaju da ne možete pronaći posao u roku od 12 tjedana, uslugu Jobiri možete besplatno produžiti za još 12 tjedana.

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### Dajete li povrat novca?

- Published: 2020-08-14
- Modified: 2021-04-19
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/dajete-li-povrat-novca/
- FAQ Categories: Pretprodaja

Da, nudimo jamstvo povrata novca. Ako kupite Jobiri, a usluga ne udovoljava vašim potrebama, imate do 7 dana da zatražite povrat cjelokupnog iznosa. Također, kao dodatno jamstvo, u slučaju da ne možete pronaći posao u roku od 12 tjedana, uslugu Jobiri možete besplatno produžiti za još 12 tjedana.

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### Do you have a money back guarantee?

- Published: 2020-08-14
- Modified: 2021-04-19
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/language/en/faq-items/do-you-have-a-money-back-guarantee/
- Languages: EN
- : pll_5f7761fb246be
- FAQ Categories: Pre-sale

Yes. We offer a money back guarantee. If you purchase Jobiri and the service does not meet your needs, you have up to 7 days to request a refund. Also, as an extra warranty, in case you can't find a job within 12 weeks, you can extend the Jobiri service for another 12 weeks for free.

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### Avete una garanzia di rimborso?

- Published: 2020-08-14
- Modified: 2023-09-01
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/avete-una-garanzia-di-rimborso/
- Languages: IT
- : pll_5f7761fb246be
- FAQ Categories: Pre-sale

Sì. Offriamo una garanzia soddisfatti o rimborsati. Se acquisti Jobiri ed il servizio non soddisfa le tue esigenze, hai fino a 14 giorni di tempo per richiedere il rimborso dell’intero importo senza alcuna penalità e senza specificarne il motivo.

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### Jesu li moji podaci zaštićeni?

- Published: 2020-08-14
- Modified: 2021-07-07
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/jesu-li-moji-podaci-zasticeni-2/

Jobiri je nezavisan portal bez vanjskog finansiranja. Vaši podaci ostaju sigurni i neće se prenositi drugim kompanijama. Koristimo tehnologiju SSL, kriptografski protokol osmišljen kako bi osigurao sigurnu komunikaciju na računarskim mrežama. Za razliku od drugih servisa, ne prodajemo podatke trećim stranama. Zadržavate kontrolu nad svojim ličnim podacima i u svakom trenutku možete izbrisati svoj nalog. Saznajte više o našim sigurnosnim procedurama.

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### Jesu li moji podaci zaštićeni?

- Published: 2020-08-14
- Modified: 2021-01-18
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/jesu-li-moji-podaci-zasticeni/
- FAQ Categories: Pretprodaja

Jobiri je neovisan portal bez vanjskog financiranja. Vaši podaci ostaju sigurni i neće se prenositi drugim tvrtkama. Koristimo tehnologiju SSL, kripografski protokol osmišljen kako bi osigurao sigurnu komunikaciju na računalnim mrežama. Za razliku od drugih servisa, ne prodajemo podatke trećim stranama. Zadržavate kontrolu nad svojim osobnim podacima i u svakom trenutku možete izbrisati svoj račun. Saznajte više o našim sigurnosnim postupcima.

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### Is my data protected?

- Published: 2020-08-14
- Modified: 2024-04-03
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/language/en/faq-items/is-my-data-protected/
- Languages: EN
- : pll_5f7760270c83e
- FAQ Categories: Pre-sale

Jobiri is an independent portal with no external funding. So your data remains safe and will not be transferred to other companies. We also use SSL technology, a cryptographic protocol designed to ensure secure communication on computer networks. Unlike other services, we do not sell any data to third parties. You keep full control over your personal data and can delete your account at any time. Find out more in detail about our security procedures.

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### I miei dati sono protetti?

- Published: 2020-08-14
- Modified: 2025-01-30
- URL: https://jobirimarketingtest.jobiri.com/faq-items/i-miei-dati-sono-protetti/
- Languages: IT
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- FAQ Categories: Pre-sale

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# Job Listings

Generated on: 2025-05-16 16:00:13

## Available Job Listings

- [Job Listings](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/)
  - Date: 2025-05-16

- [Job Listings - Page 1](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/p1/)
  - Date: 2025-05-16

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  - Date: 2025-05-16

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  - Date: 2025-05-16

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  - Date: 2025-05-16

- [Job Listings - Page 7](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/p7/)
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- [Job Listings - Page 8](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/p8/)
  - Date: 2025-05-16

- [Job Listings - Page 9](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/p9/)
  - Date: 2025-05-16

- [Job Listings - Page 10](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/p10/)
  - Date: 2025-05-16

- [Offerte di lavoro per chimici a Sassari](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/?ruolo=chimico&luogo=sassari)
  - Date: 2025-05-14

- [Magazziniere - Novara](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/magazziniere-novara/342595/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Amazon.it
  - Location: Via Generale Fara, 63, 28100 Novara NO, Italy
  - Description: Amazon ha bisogno di te per consegnare gli ordini ai propri clienti! Il lavoro giusto per te Il salario si colloca nella fascia alta del settore della logistica Non hai esperienza di logistica? Qualsiasi siano le tue esperienze precedenti, ti forniremo tutta la formazione necessaria. Basta che tu ci metta la motivazione! Dai una marcia in più alla tua carriera entrando in una delle aziende di logistica più innovative al mondo, dotata delle tecnologie più avanzate Scegli un posto di lavoro con i più alti standard di sicurezza, con riscaldamento e aria condizionata, mensa a prezzi agevolati e bevande calde...

- [Tecnico Diagnostico  Officina](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/tecnico-diagnostico-officina/344353/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: LEA CAR S.R.L.
  - Location: 20033 Solaro, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Lea Car, concessionaria Hyundai a Solaro (MI), realtà all’avanguardia ed in continua evoluzione cerca un TECNICO DIAGNOSTICO da inserire nel proprio organico. La figura riporterà direttamente al Capo Officina e svolgerà le seguenti mansioni: ispezione e riparazione dei sistemi elettrici e meccanici delle auto; diagnosticare, analizzare e risolvere le problematiche di origine; meccatronica su vetture della concessionaria; gestione riparazioni complesse; controllare i lavori eseguiti per garantirne l’elevata qualità; partecipare a corsi di formazione interni/esterni all'azienda, in modo da acquisire le competenze necessarie allo svolgimento della mansione. Richiediamo: affidabilità precisione e attenzione nello svolgimento del lavoro capacità a lavorare in team...

- [Digital Performance Manager](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/digital-performance-manager/342795/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Trovolavoro.it
  - Location: Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: DIGITAL PERFORMANCE MANAGER RCS Academy, la Business School del Gruppo RCS, sta ricercando una risorsa senior con esperienza nella funzione del digital marketing e analisi delle performance per incrementare le attività promozionali di prodotti formativi e convegnistici sinergici con le testate del gruppo editoriale. La risorsa dovrà guidare un team di persone, definire le strategie digitali e le azioni di sviluppo della base clienti attraverso i canali digitali e impostare e gestire in autonomia le campagne. In particolare, la risorsa si occuperà di: mappare e analizzare i processi di acquisizione dei clienti pianificare azioni di monitoraggio e sviluppo dei canali...

- [Full Stack Developer](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/full-stack-developer/342794/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Trovolavoro.it
  - Location: Bologna, Metropolitan City of Bologna, Italy
  - Description: Trovolavoro ricerca per una società che progetta e costruisce sistemi elettronici di comando e controllo per l'elettronica industriale, un: FULL STACK DEVELOPER La risorsa dovrà essere in grado di realizzare APP native sia per sistemi iOS che Android, con competenze back-end e front-end per la realizzazione delle interfacce utente. E’ gradita la conoscenza dei linguaggi HTML / PHP, realizzazione web app e gestione database e competenze di gestione cloud server. Gradita pregressa esperienza, anche basilare, nello sviluppo ed utilizzo di AI per analisi big data. La risorsa verrà inserita nel team di sviluppo FW/SW e si occuperà sia di prodotti...

- [Stage User Experience Design](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/stage-user-experience-design/342793/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Trovolavoro.it
  - Location: Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Trovolavoro ricerca per primario gruppo operante nel settore dell’editoria multimediale attivo a livello nazionale e internazionale, un/una: Stage - User Experience Research Il tirocinante verrà inserito all’interno dell’area di sviluppo digitale Information Technology dell’azienda e lavorerà a stretto contatto con il team di progettazione interno per proporre ed eseguire analisi dell'esperienza dei siti web e app delle testate del gruppo, per identificare tendenze, opportunità e problemi durante il percorso dell'esperienza utente, collaborando con i vari team funzionali tra cui Design, Sviluppo, Marketing e Quality. La posizione offre l’opportunità di partecipare attivamente ai progetti di UX design, su cui lavora il...

- [Fmea Manager](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/fmea-manager/342576/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: AZIENDA ANONIMA
  - Location: 42015 Correggio, Province of Reggio Emilia, Italy
  - Description: AZIENDA LEADER NEL SETTORE AUTOMOTIVE PER IL POTENZIAMENTO DELLA PROPRIA STRUTTURA RICERCA: FMEA MANAGER La risorsa, inserita all'interno del team di Ingegneria di Processo, si occuperà di: coordinamento dei meeting PFMEA; redazione PFMEA, matrice di rischio estesa e documentazioni di processo, in conformità agli standard automotive (AIAG, VDA, ..) utilizzando tool SW dedicati; partecipazione agli audit di certificazione e qualificazione dei processi produttivi, monitoraggio degli indicatori di qualità e performance e supporto al miglioramento continuo dei processi. Il/la candidato/a ideale è in possesso di laurea in Ingegneria, preferibilmente ad indirizzo meccanico, elettrico, meccatronico o gestionale ed ha maturato una significativa...

- [Responsabile Amministrativo e Affari Generali – (Vr060)   Consorzio Delle Residenze Reali Sabaude](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/responsabile-amministrativo-e-affari-generali-vr060-consorzio-delle-residenze-reali-sabaude/342574/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Praxi S.p.A. Organizzazione e Consulenza
  - Location: Turin, Metropolitan City of Turin, Italy
  - Description: “ESTRATTO” DELL’AVVISO INTEGRALE DI SELEZIONE per la posizione di “RESPONSABILE AMMINISTRATIVO E AFFARI GENERALI – (VR060) Consorzio delle residenze Reali Sabaude” 1) OGGETTO 1.1 Il Consorzio delle Residenze Reali Sabaude (in seguito “CRRS”) è l’ente costituito ai sensi degli articoli 112 e 115 del D.Lgs. 22 gennaio 2004 n. 42 (Codice dei Beni Culturali e del Paesaggio) dal Ministero dei Beni e delle Attività Culturali e del Turismo, la Regione Piemonte, la Città di Venaria Reale, la Compagnia di San Paolo e la Fondazione 1563 per l’Arte e la Cultura della Compagnia di San Paolo con il fine di gestire,...

- [Stage - Project Manager Digital](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/stage-project-manager-digital/342573/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Trovolavoro.it
  - Location: Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Trovolavoro ricerca per primario gruppo operante nel settore dell’editoria multimediale attivo a livello nazionale e internazionale, un/una: Stage - Project Manager Digital La risorsa assisterà il Project Manager di riferimento assicurando, nell'ambito degli obiettivi progettuali stabiliti, la pianificazione, lo sviluppo e il monitoraggio di progetti/programmi inclusi nel piano strategico, in accordo con le linee guida di Gruppo. La posizione offre l’opportunità di collaborare con il Project Manager ed il resto del team nella gestione dei progetti in ambito digitale oltre che interagire con le varie divisioni business dell’azienda. Inoltre il tirocinante sarà coinvolto nelle comunicazioni degli outuput di progetto con...

- [Impiegato Tecnico](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/impiegato-tecnico/341766/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: UNIMPIEGO CONFINDUSTRIA
  - Location: Macerata  Marche  Italy
  - Description: Azienda operante nella realizzazione di impianti termo-idraulici, (impianti termici, condizionamento, idrici, antincendio, ricambio d’aria, fonti rinnovabili, ecc…) ricerca un Impiegato tecnico - Rif. 345/10 La risorsa si occuperà della progettazione, preventivazione, contabilità lavori e direzione cantiere. Il candidato, perito industriale o geometra o ingegnere, deve avere una consolidata esperienza nel settore termico ed idraulico, saper usare perfettamente l’AUTOCAD, il PRIMUS ed i programmi informatici di base Excel e Word. Capacità organizzative e comunicative, doti relazionali e precisione completano il profilo. Sede di lavoro: provincia di Macerata Gli interessati/e (l. 903/77), previa consultazione delle comunicazioni inerenti la privacy (Regolamento UE 2016/679),...

- [Tecnico Commerciale Italia / Estero](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/tecnico-commerciale-italia-estero/341740/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: UNIMPIEGO CONFINDUSTRIA
  - Location: Ancona  Marche  Italy
  - Description: Azienda leader nella trasformazione artigianale del marmo specializzata nella realizzazione di soluzioni alto di gamma ricerca un TECNICO COMMERCIALE ITALIA / ESTERO rif. 693/1-AN che si occupi dello sviluppo del business aziendale attraverso il contatto con studi di architettura e studi tecnici, imprese edili e distributori / importatori, sia esteri che nazionali. Il candidato ideale è un architetto o ingegnere edile, ha maturato almeno un paio di anni di esperienza nella vendita di prodotti e/o materiali destinati all’arredamento e al settore edile, è disponibile a trasferte sia in Italia che all’estero, conosce l’inglese e preferibilmente anche il francese. Capacità relazionali,...

- [Operatore Socio Sanitario Per Aziende Zona Varese](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/operatore-socio-sanitario-per-aziende-zona-varese/339054/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Nursing Project
  - Location: Varese  Lombardia  Italy
  - Description: Nursing Project ricerca n. 5 operatori socio sanitari da inserire presso aziende site in zona Varese per attività di monitorizzazione della temperatura corporea dei dipendenti.

- [Operatore Socio Sanitario Per Aziende Zona Torino](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/operatore-socio-sanitario-per-aziende-zona-torino/339053/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Nursing Project
  - Location: Torino  Piemonte  Italy
  - Description: Nursing Project ricerca n. 5 operatori socio sanitari da inserire presso aziende site in zona Torino per attività di monitorizzazione della temperatura corporea dei dipendenti.

- [Infermieri Per Presidi Aziendali Zona Sesto Calende E Varese](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/infermieri-per-presidi-aziendali-zona-sesto-calende-e-varese/339052/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Nursing Project
  - Location: Varese  Lombardia  Italy
  - Description: Nursing Project, società operante nel settore dell'Assistenza Sanitaria, ricerca infermieri liberi professionisti full time per presidi infermieristici aziendali di Sesto Calende, Vergiate, Cascina Costa e Venegono. Visita il nostro sito www.nursingproject.it

- [Junior Tecnico Frigorista - Milano](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/junior-tecnico-frigorista-milano/336811/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Johnson Controls
  - Location: Milano  Lombardia  Italy
  - Description: Descrizione dell’azienda: Johnson Controls is powered by your talent. We are the power behind the customer mission. Together we are building a world that’s safe, comfortable and sustainable. Our diverse global team creates innovative, integrated solutions to make cities more connected, buildings more intelligent and environments more comfortable and secure. We are all about improving outcomes for our partners. Tomorrow needs your talent. Tomorrow needs you. So let’s talk today. Descrizione dell’offerta: Obbiettivo generale Johnson Controls ha un’esperienza ineguagliabile nel mondo della Refrigerazione e del Condizionamento, grazie ai prestigiosi marchi, conosciuti e apprezzati da utilizzatori finali e installatori, di cui...

- [Veterinario Tecnico Commerciale Toscana](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/veterinario-tecnico-commerciale-toscana/335891/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: AQUERO' SRL SOCIO UNICO
  - Location: Toscana  Italy
  - Description: Società Multinazionale leader nel settore del Petfood specializzato, appartenente ad un primario Gruppo mondiale alimentare, ricerca: Veterinario Tecnico Commerciale canale PRO (allevatori) responsabile area Toscana e La Spezia Il ruolo La risorsa sarà responsabile della gestione e dello sviluppo delle attività di vendita con i clienti professionali (allevatori, centri addestramento cani, ecc.) offrendo le migliori soluzioni nutrizionali che soddisfino le esigenze. Fornirà un supporto costante all’immagine del brand nel mercato italiano, nel pieno rispetto dell’azienda, partecipando a fiere e congressi di settore. Lavorerà in completa autonomia organizzando e pianificando le attività quotidiane, rispondendo al sales manager. Gestirà gli ordini in...

- [Ricerca Piastrellista Esperto](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/ricerca-piastrellista-esperto/335261/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Mondo Pavimenti
  - Location: Milano  Lombardia  Italy
  - Description: Primaria azienda operante nel settore edile, nel campo della fornitura e posa di pavimenti e rivestimenti in ceramica, ricerca piastrellista, posatore di piastrelle in gres, al fine di essere inserito nel proprio organico con qualifica di operaio qualificato, per assunzione immediata con retribuzione prevista dal contratto nazionale edilizia industria. Zona di lavoro Milano città, indispensabile autonomia nel trasporto dall'abitazione al cantiere. Necessario curriculum vitae completo di generalità, esperienze lavorative e se disponibili indicazioni dei precedenti datori di lavoro: ragione sociale, indirizzo completo e partita iva. Esperienza minima richiesta due anni di lavoro. Non saranno valutate posizioni di persone senza comprovata...

- [Software Developers Legge 68/99](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/software-developers-legge-68-99/332250/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: UNIMPIEGO CONFINDUSTRIA
  - Location: Jesi  Marche  Italy
  - Description: Azienda operante nel settore informatico, che progetta e realizza soluzioni web e mobile ad alto contenuto di design, ricerca: SOFTWARE DEVELOPERS legge 68/99 - Rif. 665/10 Il candidato verrà coinvolto in attività di sviluppo software (smartphone e tablet) legate alla realizzazione di progetti digitali custom Requisiti: iscrizione liste L. 68/99 titolo di studio tecnico: laurea magistrale in ingegneria (ind. Informatica, telecomunicazioni) o informatica; diploma perito industriale per l’informatica; buona conoscenza di almeno una delle seguenti tecnologie: HTML 5, CSS3, JAVASCRIPT e Framework correlati (Node, React, Angular, JQuery, etc…); C# e Framework correlati (ASP.NET , MVC etc…), PHP; Java per Android...

- [Sales Petfood Toscana La Spezia](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/sales-petfood-toscana-la-spezia/332249/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: AQUERO' SRL SOCIO UNICO
  - Location: Toscana  Italy
  - Description: Società Multinazionale leader nel settore del Petfood specializzato, appartenente ad un primario Gruppo mondiale alimentare, ricerca: Sales canale PRO (allevatori) responsabile area Toscana e La Spezia Il ruolo La risorsa sarà responsabile della gestione e dello sviluppo delle attività di vendita con i clienti professionali (allevatori, centri addestramento cani, ecc.) offrendo le migliori soluzioni nutrizionali che soddisfino le esigenze. Fornirà un supporto costante all’immagine del brand nel mercato italiano, nel pieno rispetto dell’azienda, partecipando a fiere e congressi di settore. Lavorerà in completa autonomia organizzando e pianificando le attività quotidiane, rispondendo al sales manager. Gestirà gli ordini in cooperazione con...

- [Business Development Emilia Romagna Settore Arredo](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/business-development-emilia-romagna-settore-arredo/332245/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Live HR srl
  - Location: Bologna  Emilia Romagna  Italy
  - Description: Importante cliente operante nel settore arredamento - ricerca un/una: BUSINESS DEVELOPMENT Emilia Romagna Il candidato/a riportando al Responsabile Commerciale Italia ed interfacciandosi con il Responsabile di zona, dovrà occuparsi dell’attività di informazione e promozione del brand nei confronti dei professionisti addetti al settore, sviluppare la conoscenza dell’azienda e dei prodotti della collezione all’interno dei progetti residenziali e contract. Dovrà inoltre colloquiare con i tecnici interni per le richieste in ambito commerciale e dovrà relazionarsi con i professionisti del settore con frequenti trasferte sul territorio di competenza ed essere presente presso le fiere di settore (per almeno il 90% del tempo...

- [2 Progettisti Meccanici](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/2-progettisti-meccanici/332236/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: UNIMPIEGO CONFINDUSTRIA
  - Location: Ancona  Marche  Italy
  - Description: Azienda in forte crescita operante nel settore automazione industriale, che sviluppa soluzioni per il confezionamento alimentare e affini destinate al mercato internazionale e nazionale, ricerca 2 PROGETTISTI MECCANICI rif. 8163/1 che si occuperanno di progettare, realizzare ed analizzare componenti, strutture e macchine per il confezionamento, partendo dalla definizione delle specifiche necessarie fino alla redazione e gestione della documentazione tecnica, interfacciandosi con i fornitori ed il team aziendale. I candidati ideali hanno esperienza pluriennale nella mansione, un titolo di studio tecnico – gradita laurea in ingegneria, conoscono i sistemi meccanici ed elettromeccanici. Obbligatoria la conoscenza di Solidworks 3D. Problem solving, capacità...

- [Addetto /A Al Personale](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-a-al-personale/332228/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: UNIMPIEGO CONFINDUSTRIA
  - Location: Como  Lombardia  Italy
  - Description: Strutturata ed innovativa azienda metalmeccanica cerca per il proprio ufficio del personale un/a impiegato/a, che utilizzando il gestionale Zucchetti, segua varie pratiche relative al proprio organico. In particolare la risorsa prescelta si occuperà di: Gestione anagrafiche Rilevazione presenze dipendenti Controllo e inserimento ore lavorate e quadrature della giornata con relativi giustificativi Verifica budget ore e giustificazioni di straordinari Raccolta e chiusura dei cartellini per l’elaborazione dei cedolini paga Supporto al personale per chiarimenti e/o delucidazioni Attività operative inerenti pratiche varie, congedi, trasferimenti, archivio REQUISITI RICHIESTI: Diploma o Laurea breve Indispensabile la conoscenza del gestionale Zucchetti Esperienza pregressa nel ruolo Buon...

- [Consulenti Assicurativi Generali Italia Sede Rho](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/consulenti-assicurativi-generali-italia-sede-rho/330254/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Generali Italia Spa Agenzia Generale di Milano Fiera
  - Location: Rho  Lombardia  Italy
  - Description: Per la sede di RHO, Generali Italia Spa Agenzia Generale di Milano Fiera, leader del mercato assicurativo e previdenziale, in un’ottica di espansione della proprie reti commerciali di Ispettorato Vita e Danni, ricerca e seleziona nuovi profili anche senza esperienza da inserire e formare per un percorso di carriera al fine di incrementare il management aziendale. Le risorse scelte attraverso una puntuale formazione on the job e in aula, entreranno a far parte di team organizzati e strutturati focalizzandosi su: Contatto con i potenziali clienti Follow up dei contatti generati da attività di marketing Gestione e sviluppo del portafoglio clienti...

- [Disegnatore Meccanico](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/disegnatore-meccanico/328885/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Fondazione Consulenti per il Lavoro
  - Location: Collebeato  Lombardia  Italy
  - Description: Fondazione Consulenti per il Lavoro ricerca per azienda operante nel settore metalmeccanico 1 DISEGNATORE MECCANICO. EQUISITI DEL CANDIDATO: sperienza maturata nel ruolo di disegnatore meccanico. Buona conoscenza SOLIDWORKS. Residenza in zone limitrofe alla sede di lavoro. Automunita/o. DESCRIZIONE DELL’ATTIVITA’: Realizzazione modifiche a progetti. Perfezionamento nuovi prototipi di macchine. SEDE: Collebeato – Provincia di Brescia. INQUADRAMENTO: Assunzione a Tempo Determinato finalizzata a stabilizzazione a Tempo Indeterminato. Disponibilità oraria a tempo pieno. Il presente annuncio si rivolge a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77). L'interessato invia la propria candidatura rilasciando specifico consenso al trattamento dei dati personali, ai sensi del GDPR...

- [Addetto Alla Contabilita'](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-alla-contabilita/328884/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Fondazione Consulenti per il Lavoro
  - Location: Palermo  Sicilia  Italy
  - Description: Fondazione Consulenti per il Lavoro per società operante nel settore logistico, ricerca N. 1 Addetto alla contabilità. Le principali attività che svolgerà nel ruolo sono le seguenti: 1. Aggiornamento delle scritture di contabilità generale e di contabilità analitica 2. Aggiornamento delle scritture di contabilità di bilancio 3. Realizzazione delle registrazioni relative alla contabilità clienti e fornitori . Emissione di fatture attive 5. Registrazione e archiviazione delle fatture passive 6. Verifica e controllo della correttezza della documentazione amministrativa (fatture, ricevute fiscali, ecc.) 7. Gestione degli archivi amministrativi 8. Esecuzione delle operazioni di calcolo amministrativo relative ai diversi adempimenti 9. Evasione operativa...

- [Ingegnere](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/ingegnere/328883/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Fondazione Consulenti per il Lavoro
  - Location: Treviso  Veneto  Italy
  - Description: Fondazione Consulenti per il Lvoro seleziona per una Importante Società di Consulenza Aziendale n. 01 INGEGNERE presso l'Ufficio di Treviso in qualità di Consulente. In particolare: * Elabora analisi sui processi industriali (mappatura dei processi); * Deve analizzare il posizionamento competitivo di un’azienda, il grado di innovazione/obsolescenza degli impianti utilizzati, individuare gli investimenti migliori in grado di migliorare la parte tecnologica e al contempo ridurre i costi azienda; * Interfaccia strumenti informatici con impianti di produzione; * Promuove l’utilizzo di sensori per la rilevazione dei dati e conseguente analisi di miglioramento; * Calcolare fabbisogno manodopera e macchine con specchio sulla...

- [Social Media Manager](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/social-media-manager/328881/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Fondazione Consulenti per il Lavoro
  - Location: Roma  Lazio  Italy
  - Description: Fondazione Consulenti per il lavoro cerca un Social media manager per la definizione della strategia di web marketing intorno ai social network, la gestione e l'amministrazione dei canali social attivati. Si richiede: - Laurea in marketing o comunicazione - Esperienza di almeno 5 anni nella gestione di progetti di marketing e comunicazione (sia presso agenzie che come freelance) - Visione Strategica e capacità di produrre documenti strategici - Ottime capacità di utilizzo del pacchetto office - Conoscenza dei principi base di Adobe Photoshop e Illustrator - Comprovata esperienza di gestione di campagne Facebook Ads - Conoscenza e capacità di utilizzo...

- [Responsabile Security](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/responsabile-security/328872/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: UNIMPIEGO CONFINDUSTRIA
  - Location: Ravenna  Emilia Romagna  Italy
  - Description: Primaria Società di Servizi insediata in Ravenna Ricerca Responsabile Security La posizione oggetto della selezione assicura i necessari controlli e protocolli finalizzati alla salvaguardia e protezione del patrimonio aziendale, anche avvalendosi di Società esterne di Vigilanza, utilizzando le tecnologie relative, con il supporto delle unità preposte di Società, mantenendo i necessari collegamenti con le Forze dell’ordine del territorio. Il ruolo prevede il coordinamento di un’unità aziendale composta di personale operante a ciclo continuo, con qualifica di guardia particolare giurata. Una precedente esperienza nelle forze dell’ordine o presso un Istituto di Vigilanza, in ruoli di coordinamento, rappresenta un requisito vincolante. Il/la...

- [Impiegato/A Amministrativo/A](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/impiegato-a-amministrativo-a/328088/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: UNIMPIEGO CONFINDUSTRIA
  - Location: Novara  Piemonte  Italy
  - Description: UNIMPIEGO CONFINDUSTRIA – Sede di Novara per Azienda multinazionale spagnola operante nel settore IV gamma (verdure fresche pronte all’uso), ricerca per il proprio stabilimento produttivo del Novarese IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A SENIOR RIF. 1361-NO Nello specifico dovrà svolgere le seguenti attività: Ø Gestione in autonomia dell’area contabilità a 360°C (Attivo – Passivo CO-GE Analitico) con una risorsa, incluso le scadenze amministrative (Intrastat – CONAI ecc.); Ø Preparazione della reportistica mensile in assistenza al RAF; Ø Partecipare a lavori di chiusura semestrale e annuale in assistenza al RAF; Ø Gestione del personale: Presenze, timbrature, rapporti con le agenzie di somministrazione in collaborazione con...

- [Sistemista Junior](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/sistemista-junior/328083/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: A.&C. HOLDING
  - Location: Cuneo  Piemonte  Italy
  - Description: Descrizione azienda A.e C. Servizi è centro di competenza e distribuzione dei più autorevoli e accreditati brand per il mercato professionale, delle aziende e della Pubblica Amministrazione. E' il riferimento per gli studi di Professionisti in quanto si propone come unico provider in grado di garantire soluzioni globali "One Stop Solution" che integrino contenuti, software e servizi informatici per i mercati fiscale, legale, lavoro. Posizione Per ampliamento dell’organico ricerchiamo un sistemista junior che sarà inserito all’interno del nostro team tecnico dedicato all'assistenza clienti La risorsa si occuperà principalmente di: help desk in ambito sistemistico preparazione configurazione e installazione software di...

- [Addetta/O Al Back Office](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetta-o-al-back-office/328074/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Sinergidea
  - Location: Novara  Piemonte  Italy
  - Description: Sinergidea è una società di capitale che opera in ambito IT/ICT, con sedi a Milano e a Novara, e opera sull'intero territorio nazionale. Al momento stiamo cercando un/una impiegato/a per il back office per rafforzare lo staff amministrativo aziendale. Competenze: Prima nota Fatture attive / Fatture passive GDPR, Privacy, Sicurezza Gestione pratiche burocratiche clienti Rendicontazione presenze dipendenti Gestione biglietteria e prenotazioni Skill richiesti: Diploma o Laurea in materie scientifiche o cultura equivalente Lingua Inglese: buono o ottimo parlato, scritto, ascolto, lettura Pacchetto office con ottima competenza su Excel (Tabelle Pivot) Figure ricercate: 1 Sede di lavoro: Novara Gli interessati, sono...

- [Addetto All'inventario - Torino](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-allinventario-torino/328072/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: RGIS Specialisti in Inventari Srl
  - Location: Torino  Piemonte  Italy
  - Description: ADDETTO ALL’INVENTARIO RGIS Specialisti in Inventari srl, filiale italiana di RGIS Inventory Specialist multinazionale americana e leader globale nei servizi di inventario e servizi per Retailer Ricerca: studenti, neo laureati, lavoratori o non occupati anche senza esperienza per la posizione di addetto all’inventario nella provincia di Torino. La risorsa a seguito di un periodo di formazione si occuperà del: conteggio dei prodotti esposti nei negozi, supermercati e magazzini dei nostri clienti tramite l'uso di un lettore elettronico. Si richiede: disponibilità a lavorare su turni flessibili in orari pomeridiani serali e notturni piena disponibilità a brevi spostamenti sul territorio regionale e...

- [Addetto All'inventario - Ancona](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-allinventario-ancona/328070/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: RGIS Specialisti in Inventari Srl
  - Location: Ancona  Marche  Italy
  - Description: ADDETTO ALL’INVENTARIO RGIS Specialisti in Inventari srl, filiale italiana di RGIS Inventory Specialist multinazionale americana e leader globale nei servizi di inventario e servizi per Retailer Ricerca: studenti, neo laureati, lavoratori o non occupati anche senza esperienza per la posizione di addetto all’inventario nella provincia di Ancona. La risorsa a seguito di un periodo di formazione si occuperà del: conteggio dei prodotti esposti nei negozi, supermercati e magazzini dei nostri clienti tramite l'uso di un lettore elettronico. Si richiede: disponibilità a lavorare su turni flessibili in orari pomeridiani serali e notturni piena disponibilità a brevi spostamenti sul territorio regionale e...

- [Addetto All'inventario - Padova](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-allinventario-padova/328069/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: RGIS Specialisti in Inventari Srl
  - Location: Padova  Veneto  Italy
  - Description: ADDETTO ALL’INVENTARIO RGIS Specialisti in Inventari srl, filiale italiana di RGIS Inventory Specialist multinazionale americana e leader globale nei servizi di inventario e servizi per Retailer Ricerca: studenti, neo laureati, lavoratori o non occupati anche senza esperienza per la posizione di addetto all’inventario nella provincia di Padova. La risorsa a seguito di un periodo di formazione si occuperà del: conteggio dei prodotti esposti nei negozi, supermercati e magazzini dei nostri clienti tramite l'uso di un lettore elettronico. Si richiede: disponibilità a lavorare su turni flessibili in orari pomeridiani serali e notturni piena disponibilità a brevi spostamenti sul territorio regionale e...

- [Progettista Acustico E Vibrazioni (Nvh)](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/progettista-acustico-e-vibrazioni-nvh/326363/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: SPAL AUTOMOTIVE SRL
  - Location: Correggio  Emilia Romagna
  - Description: AZIENDA LEADER NEL SETTORE AUTOMOTIVE PER IL POTENZIAMENTO DELLA PROPRIA STRUTTURA RICERCA: PROGETTISTA ACUSTICO E VIBRAZIONI (NVH) Il candidato, inserito all’interno della Direzione Ingegneria di Prodotto, area System Design, si occuperà di: garantire lo sviluppo del know-how in ambito NVH; effettuare test NVH sui vari prodotti SPAL; supportare il team di progettazione nella definizione delle geometrie di ventole/convogliatori/coclee, con l’obiettivo di ottimizzarne il comportamento acustico. Il candidato, in possesso di laurea in Ingegneria Meccanica, Aerospaziale, Elettronica o Fisica, deve aver maturato una significativa esperienza di testing NVH e avere una buona conoscenza dei software di elaborazione in ambito NVH. Ne...

- [Progettista  Fluidodinamico  Pompe  Centrifughei](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/progettista-fluidodinamico-pompe-centrifughei/326362/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: SPAL AUTOMOTIVE SRL
  - Location: Correggio  Emilia Romagna
  - Description: Azienda leader nel settore automotive per il potenziamento della propria struttura ricerca: PROGETTISTA FLUIDODINAMICO POMPE CENTRIFUGHE Inserito all’interno della Direzione Ingegneria di Prodotto avrà il compito di seguire sia lo sviluppo e la progettazione, che il relativo calcolo e dimensionamento dei componenti della pompa centrifuga per applicazioni automotive. Sarà chiamato a proporre soluzioni progettuali anche innovative in relazione alle specifiche di prodotto. Il candidato, è in possesso di diploma o laurea ad indirizzo tecnico, ha interesse per lo studio di problemi tecnici, unitamente ad una predisposizione a lavorare in team per la ricerca di soluzioni non standard. Ne completano il...

- [Venditore / Agente / Consulente Commerciale Senior](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/venditore-agente-consulente-commerciale-senior/325911/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Evo Imprese
  - Location: Padova  Veneto
  - Description: Evo srl società di consulenza direzionale per le piccole e medie aziende che vogliono incrementare le proprie quote di mercato ((cliccare sul bottone "Candidati") ), specializzata nello sviluppo delle aziende clienti e nell’incremento delle proprie quote di mercato attraverso la gestione delle risorse umane. Proponiamo Scuola di Alta Formazione per Imprenditori, Management, servizi di selezione e organizzazione delle Risorse Umane, Marketing, Leadership, Vendite. Ricerca per implemento del proprio organico: VENDITORE / AGENTE / CONSULENTE COMMERCIALE SENIOR Da avviare al ruolo di Area Manager/Responsabile Vendite Veneto Cerchiamo risorse esperte di vendita, che ci aiutino a sviluppare il nostro portafoglio clienti e...

- [Venditore / Agente / Consulente Commerciale Senior](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/venditore-agente-consulente-commerciale-senior/325910/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Evo Imprese
  - Location: Bologna  Emilia Romagna
  - Description: Evo srl società di consulenza direzionale per le piccole e medie aziende che vogliono incrementare le proprie quote di mercato ((cliccare sul bottone "Candidati") ), specializzata nello sviluppo delle aziende clienti e nell’incremento delle proprie quote di mercato attraverso la gestione delle risorse umane. Proponiamo Scuola di Alta Formazione per Imprenditori, Management, servizi di selezione e organizzazione delle Risorse Umane, Marketing, Leadership, Vendite. Ricerca per implemento del proprio organico: VENDITORE / AGENTE / CONSULENTE COMMERCIALE SENIOR Da avviare al ruolo di Area Manager/Responsabile Vendite Emilia Romagna Cerchiamo risorse esperte di vendita, che ci aiutino a sviluppare il nostro portafoglio clienti...

- [Venditore / Agente / Consulente Commerciale Senior](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/venditore-agente-consulente-commerciale-senior/325909/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Evo Imprese
  - Location: Milano  Lombardia
  - Description: Evo srl società di consulenza direzionale per le piccole e medie aziende che vogliono incrementare le proprie quote di mercato ((cliccare sul bottone "Candidati") ), specializzata nello sviluppo delle aziende clienti e nell’incremento delle proprie quote di mercato attraverso la gestione delle risorse umane. Proponiamo Scuola di Alta Formazione per Imprenditori, Management, servizi di selezione e organizzazione delle Risorse Umane, Marketing, Leadership, Vendite. Ricerca per implemento del proprio organico: VENDITORE / AGENTE / CONSULENTE COMMERCIALE SENIOR Da avviare al ruolo di Area Manager/Responsabile Vendite Lombardia Cerchiamo risorse esperte di vendita, che ci aiutino a sviluppare il nostro portafoglio clienti e...

- [Venditore / Agente / Consulente Commerciale Senior](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/venditore-agente-consulente-commerciale-senior/325907/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Evo Imprese
  - Location: Roma  Lazio
  - Description: Evo srl società di consulenza direzionale per le piccole e medie aziende che vogliono incrementare le proprie quote di mercato ((cliccare sul bottone "Candidati") ), specializzata nello sviluppo delle aziende clienti e nell’incremento delle proprie quote di mercato attraverso la gestione delle risorse umane. Proponiamo Scuola di Alta Formazione per Imprenditori, Management, servizi di selezione e organizzazione delle Risorse Umane, Marketing, Leadership, Vendite. Ricerca per implemento del proprio organico: VENDITORE / AGENTE / CONSULENTE COMMERCIALE SENIOR Da avviare al ruolo di Area Manager/Responsabile Vendite Lazio Cerchiamo risorse esperte di vendita, che ci aiutino a sviluppare il nostro portafoglio clienti e...

- [Venditore / Agente / Consulente Commerciale Senior](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/venditore-agente-consulente-commerciale-senior/325906/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Evo Imprese
  - Location: Ancona  Marche
  - Description: Evo srl società di consulenza direzionale per le piccole e medie aziende che vogliono incrementare le proprie quote di mercato ((cliccare sul bottone "Candidati") ), specializzata nello sviluppo delle aziende clienti e nell’incremento delle proprie quote di mercato attraverso la gestione delle risorse umane. Proponiamo Scuola di Alta Formazione per Imprenditori, Management, servizi di selezione e organizzazione delle Risorse Umane, Marketing, Leadership, Vendite. Ricerca per implemento del proprio organico: VENDITORE / AGENTE / CONSULENTE COMMERCIALE SENIOR Da avviare al ruolo di Area Manager/Responsabile Vendite Marche Cerchiamo risorse esperte di vendita, che ci aiutino a sviluppare il nostro portafoglio clienti e...

- [Venditore / Agente / Consulente Commerciale Senior](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/venditore-agente-consulente-commerciale-senior/325905/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Evo Imprese
  - Location: Torino  Piemonte
  - Description: Evo srl società di consulenza direzionale per le piccole e medie aziende che vogliono incrementare le proprie quote di mercato ((cliccare sul bottone "Candidati") ), specializzata nello sviluppo delle aziende clienti e nell’incremento delle proprie quote di mercato attraverso la gestione delle risorse umane. Proponiamo Scuola di Alta Formazione per Imprenditori, Management, servizi di selezione e organizzazione delle Risorse Umane, Marketing, Leadership, Vendite. Ricerca per implemento del proprio organico: VENDITORE / AGENTE / CONSULENTE COMMERCIALE SENIOR Da avviare al ruolo di Area Manager/Responsabile Vendite Piemonte Cerchiamo risorse esperte di vendita, che ci aiutino a sviluppare il nostro portafoglio clienti e...

- [Responsabile  Servizi Di Pulizia](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/responsabile-servizi-di-pulizia/325887/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: UNIMPIEGO CONFINDUSTRIA
  - Location: Como  Lombardia
  - Description: Importante società di servizi ambientali cerca un/una responsabile servizio di pulizie che si occupi di organizzare e coordinare l’attività dei capi area in relazione agli interventi da effettuare presso la clientela. Il ruolo prevede spostamenti sul territorio comasco e di province limitrofe. La risorsa, in particolare dovrà: Pianificare sia settimanalmente che quotidianamente le attività, al fine di assicurare una efficiente gestione delle operazioni presso i clienti Supervisionare costantemente le commesse, controllando il rispetto dei tempi e delle linee guida aziendali Monitorare le attività al fine di garantire i livelli di qualità attesi dal servizio Curare eventuali nuove esigenze della clientela,...

- [Responsabile Gestione Servizi](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/responsabile-gestione-servizi/325021/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: UNIMPIEGO CONFINDUSTRIA
  - Location: Como  Lombardia
  - Description: Importante società di servizi ambientali cerca un/una responsabile della produzione del servizio che si occupi di organizzare e coordinare l’attività dei capi area in relazione agli interventi da effettuare presso la clientela. Il ruolo prevede spostamenti sul territorio comasco e di province limitrofe. La risorsa, in particolare dovrà: Pianificare sia settimanalmente che quotidianamente le attività, al fine di assicurare una efficiente gestione delle operazioni presso i clienti Supervisionare costantemente le commesse, controllando il rispetto dei tempi e delle linee guida aziendali Monitorare le attività al fine di garantire i livelli di qualità attesi dal servizio Curare eventuali nuove esigenze della...

- [Impiegato Amministrativo Contabile](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/impiegato-amministrativo-contabile/325010/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: AZIENDA ANONIMA
  - Location: Rozzano  Lombardia
  - Description: Azienda multinazionale leader nel settore imballaggio seleziona un impiegato amministrativo contabile con esperienza nella gestione finanziaria (minimo 3 anni). La risorsa, riportando al CEO, si occuperà di gestione delle procedure amministrative aziendali. Nello specifico, le sue attività comprendono: elaborazione delle previsioni dei flussi finanziari; coordinamento con le banche ed istituti di credito; analisi dei flussi di cassa; gestione completa Home Banking (presentazione RIBA attive, ritiro RIBA passive, bonifici e tutte le operazioni bancarie); gestione relazioni finanziarie con consociate gruppo estero; utilizzo gestionale aziendale (Esatto – Teseo). Si richiede conoscenza pacchetto Office, in particolare Excel, lingua inglese scritta e parlata, e...

- [Progettista Firmware/Software](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/progettista-firmware-software/325004/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: SPAL AUTOMOTIVE SRL
  - Location: Correggio  Emilia Romagna
  - Description: PROGETTISTA FIRMWARE/SOFTWARE Il candidato, inserito all’interno della Direzione Ingegneria di Prodotto, nel dipartimento Progettazione Elettronica (firmware & hardware), in possesso di laurea in ingegneria elettronica o informatica, deve aver maturato esperienza di progettazione di algoritmi di controllo comando motori elettrici (DC, AC Brushless, asincroni), e relative implementazioni firmware tramite UC / DSP, maturata presso aziende operanti nei settori automotive, o elettrodomestico, o industriale. E’ richiesta la padronanza dei linguaggi di programmazione C, C++, delle principali regole di software engineering e degli strumenti / ambienti di sviluppo firmware. Deve, inoltre, possedere una conoscenza, seppur scolastica, dei simulatori Matlab/Simulink e/o Scilab e/o...

- [Product Documentation Coordinator (Rif.: Csweb/Ina)](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/product-documentation-coordinator-rif-csweb-ina/324753/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Studio Fontanive
  - Location: Modena  Emilia Romagna
  - Description: Un’azienda biomedicale di primaria importanza, con sede nell’area di MIRANDOLA (MO), facente parte di un gruppo multinazionale leader di settore, in ottica di consolidamento del suo Product Documentation Team, ci ha incaricato di selezionare una/un: PRODUCT DOCUMENTATION COORDINATOR (Rif.: CSWEB/INA) Il ruolo prevede, con il supporto di un piccolo team, di coordinare progetti in autonomia e in accordo alle priorità, occupandosi delle seguenti attività: Coordinamento e organizzazione delle attività del Product Documentation Team; Gestione e supervisione Post Production changes e labelling; Preparazione Device Master Record; Preparazione specifiche componenti; Stesura distinte basi, anagrafiche, cicli; Supervisione flussi di lavoro tra Produzione e...

- [Sistemista Applicativo Websphere](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/sistemista-applicativo-websphere/324153/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Philmark Group
  - Location: Torino  Piemonte
  - Description: Philmark Group ricerca su Torino due sistemisti applicativi Websphere/MQ - IBM Integration Bus di diverse seniority per supporto su attività di: Solution Design & Transition Mgmt Incident Mgmt (anche in reperibilità) Change & Problem Mgmt Sede di lavoro: Torino oppure da remoto Se interessati inviare cv a recruit@philmark.it indicando il titolo dell'annuncio nell'oggetto della mail. Per le finalità relative alla candidatura, inclusa la comunicazione ai Clienti, si comunica che Philmark Informatica SpA tratta i Vostri dati nel rispetto del Regolamento UE 679/2016. Ai sensi della vigente normativa l'offerta di lavoro si intende estesa a entrambi i sessi (L. 903/77).

- [Sistemista Websphere](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/sistemista-websphere/324152/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Philmark Group
  - Location: Roma  Lazio
  - Description: Philmark Group ricerca su Roma due sistemisti applicativi Websphere/MQ - IBM Integration Bus di diverse seniority per supporto su attività di: Solution Design & Transition Mgmt Incident Mgmt (anche in reperibilità) Change & Problem Mgmt Sede di lavoro: da remoto Se interessati inviare cv a recruit@philmark.it indicando il titolo dell'annuncio nell'oggetto della mail. Per le finalità relative alla candidatura, inclusa la comunicazione ai Clienti, si comunica che Philmark Informatica SpA tratta i Vostri dati nel rispetto del Regolamento UE 679/2016. Ai sensi della vigente normativa l'offerta di lavoro si intende estesa a entrambi i sessi (L. 903/77).

- [Sviluppatore Pl/Sql](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/sviluppatore-pl-sql/323691/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Sinergidea
  - Location: Milano  Lombardia
  - Description: Sinergidea è una società di capitale che opera in ambito IT/ICT con sede a Novara e opera sull'intero territorio nazionale. Siamo alla ricerca di uno Sviluppatore PL/SQL per uno dei nostri maggiori clienti di Milano, azienda del settore IT / ICT . Di norma viene richiesta una disponibilità a operare a tempo pieno e in sede del cliente a Milano, raggiungibile con i mezzi pubblici. Tuttavia, data l'attuale situazione causa covid-19, l'attività verrà svolta a tempo pieno in smart working fino a che non sarà possible operare diversamente. Per la mansione è richiesta esperienza di almeno 2 anni in sviluppo...

- [Stage Demand Planning](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/stage-demand-planning/323292/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: AQUERO' SRL SOCIO UNICO
  - Location: Assago  Lombardia
  - Description: MARS Inc. è un'azienda a proprietà familiare con oltre un secolo di storia nella produzione di prodotti diversificati e nell’offerta di servizi ai proprietari di animali da compagnia. Con un fatturato di oltre 35 miliardi di dollari, l’azienda è un business globale che produce alcuni dei brand più amati al mondo: M&M’s(r), SNICKERS(r), TWIX(r), MILKY WAY(r), DOVE(r), PEDIGREE(r), ROYAL CANIN(r), WHISKAS(r), EXTRA(r), ORBIT(r), 5(tm), SKITTLES(r), UNCLE BEN’S(r), MARS DRINKS and COCOAVIA(r). Mars fornisce anche servizi sanitari veterinari, tra cui il BANFIELD(r) Pet Hospitals. Con il quartier generale a McLean, in Virginia (USA), Mars è presente in più di 80 paesi....

- [Stage Claims](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/stage-claims/323291/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: AQUERO' SRL SOCIO UNICO
  - Location: Assago  Lombardia
  - Description: Mars, Incorporated é un'azienda a proprietà familiare con oltre un secolo di storia nella produzione di prodotti diversificati e nell’offerta di servizi alle persone che possiedono e amano gli animali da compagnia. Con un fatturato di oltre 35 miliardi di dollari, l’azienda è un business globale che produce alcuni dei brand più amati al mondo. Con quartier generale a McLean, in Virginia (USA), Mars è presente in più di 80 paesi. I Cinque Principi di Mars – Qualità, Responsabilità, Mutualità, Efficienza e Libertà – ispirano ogni giorno gli oltre 100.000 Associati nella creazione di valore per tutti i partner e...

- [Sistemista Storage](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/sistemista-storage/323281/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Philmark Group
  - Location: Roma  Lazio
  - Description: Philmark Group ricerca su Pomezia una risorsa sistemistica con competenze di Storage; Sono richieste: *competenze su tecnologie storage e Backup (es. Huawei, IBM, PureStorage, Dell, Veritas); *competenze di progettazione per creatin, di refill, resize / add LUN per esigenze applicative; *eventuali competenze su progetti di moving / consolidamento. Se interessati inviare cv a recruit@philmark.it indicando il titolo dell'annuncio nell'oggetto della mail. Per le finalità relative alla candidatura, inclusa la comunicazione ai Clienti, si comunica che Philmark Informatica SpA tratta i Vostri dati nel rispetto del Regolamento UE 679/2016. Ai sensi della vigente normativa l'offerta di lavoro si intende estesa a...

- [Infermieri E Oss](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/infermieri-e-oss/322150/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: During Spa
  - Location: Bergamo  Lombardia
  - Description: Descrizione Per strutture sanitarie in tutto il territorio italiano ricerchiamo INFERMIERI e OSS Le risorse inserite in dedicate strutture si occuperanno di cura, assistenza e riabilitazione ospiti di istituti. Richiesta eventuale disponibilità a trasferimento Disponibilità part time e/o full time su turni Previsto iniziale contratto tempo determinato Requisiti Richiesto Titolo di studio idoneo allo svolgimento della mansione

- [Technical Team Leader Sviluppo Web](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/technical-team-leader-sviluppo-web/321428/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: EOLO
  - Location: Busto arsizio  Lombardia
  - Description: La missione di EOLO è quella di raggiungere i confini remoti delle nostre province per portare internet dove gli altri non arrivano! Il candidato verrà inserito all’interno della Software Factory e avrà il compito di gestire un team di risorse esterne, finalizzate allo sviluppo di applicativi Web e MobileApp Android/iOS. La risorsa inserita avrà la responsabilità di pianificare e monitorerà costantemente lo stato di avanzamento delle attività rispetto a obiettivi, costi, tempi e qualità del progetto. La risorsa si occuperà di: -Definire le soluzioni da adottare; -Definire la roadMap di evoluzione architetturale; -Supportare operativamente gli interventi di sviluppo. Il candidato...

- [Presales](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/presales/321427/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: EOLO
  - Location: Busto arsizio  Lombardia
  - Description: La missione di EOLO è quella di raggiungere i confini remoti delle nostre province per portare internet dove gli altri non arrivano! Il candidato che stiamo cercando si occuperà di assicurare un contributo tecnico nella proposizione e quotazione di servizi e soluzioni ai clienti business in affiancamento al team commerciale. La risorsa inserita si occuperà di: -Affiancamento agli account manager negli appuntamenti con i clienti/partner più rilevanti; -Coordinamento con le funzioni aziendali coinvolte nella realizzazione delle soluzioni proposte (verifiche fattibilità); -Redazione delle proposte tecnico-economiche e dei documenti di risposta alle gare; -Documentazione dei progetti a chiusura del deal; -Contributo all’analisi...

- [Addetto Paghe](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-paghe/321408/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: UNIMPIEGO CONFINDUSTRIA
  - Location: Alessandria  Piemonte
  - Description: Società di servizi alle imprese ricerca ADDETTO PAGHE con esperienza ( rif. AP1) La risorsa ricercata ha maturato una significativa esperienza presso studi professionali, centri elaborazione dati o aziende. Si occuperà della gestione dell’intero ciclo retributivo delle aziende clienti (paghe, denunce contributive, mod.770), delle comunicazioni on line (assunzioni, variazioni, cessazioni ), di tutti gli adempimenti complementari all’elaborazione delle paghe, compresa la reportistica mensile, la contabilità e il budget. Il candidato ideale è diplomato o laureato in discipline giuridiche /economiche ed ha maturato un’esperienza nel ruolo, almeno biennale, preferibilmente su gestionali Zucchetti (Omnia o Paghe Web). Gli interessati/e ( 903/77), previa...

- [Sviluppatore C++/Pyhton](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/sviluppatore-c-pyhton/321406/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Philmark Group
  - Location: Matera  Basilicata
  - Description: Philmark Group ricerca su Matera un SW developer C/C ++/ Python. E’ richiesta la laurea specialistica in Ingegneria elettronica o Ingegneria delle telecomunicazioni o Ingegneria informatica; Conoscenze richieste: linguaggio di programmazione C/C++; elaborazione numerica dei segnali; preferenziale ma non indispensabile: SAR (Synthetic Aperture Radar). Se interessati inviare cv a recruit@philmark.it indicando il titolo dell'annuncio nell'oggetto della mail. Per le finalità relative alla candidatura, inclusa la comunicazione ai Clienti, si comunica che Philmark Informatica SpA tratta i Vostri dati nel rispetto del Regolamento UE 679/2016. Ai sensi della vigente normativa l'offerta di lavoro si intende estesa a entrambi i sessi (L....

- [Web Content Editor](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/web-content-editor/320019/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Philmark Group
  - Location: Milano  Lombardia
  - Description: Philmark Group ricerca su Milano un Web Content editor. Il candidato avrà la responsabilità di: pianificare e gestire l’aggiornamento dei contenuti editoriali (non copywriting) sui diversi CMS utilizzati; Configurare e gestire offerte e promozioni per l’eCommerce; Sono richieste le seguenti competenze: ● Forte attitudine al lavoro in team; ● Conoscenza di piattaforme di CMS come Magento, Adobe AEM, Wordpress o altri; ● Conoscenza avanzata in Excel e pacchetto office; ● Esperienza nell’utilizzo di HTML e CSS; ● E' richiesta la disponibilità a lavorare nel weekend e a presidiare rilasci notturni infrasettimanali. Se interessati inviare cv a recruit@philmark.it indicando il titolo...

- [Analista Funzionale / Programmatore .Net](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/analista-funzionale-programmatore-net/319284/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Philmark Group
  - Location: Roma  Lazio
  - Description: Philmark Group cerca un Analista Programmatore con le seguenti competenze: Competenze Funzionali: · gestione finanziamenti (Cessione del Quinto, Prestiti personali, Mutui) · processi contabili e segnalazione, · processi di recupero crediti. Competenze tecniche: · Conoscenza tecniche di progettazione basi dati relazionali · Conoscenza del DB: MS SQLServer · Programmazione con TSQL utilizzo di Stored Procedures · Buona conoscenza Visual Studio .Net (vb.Net, asp.Net), C# · Conoscenza CSS, HTML, Javascript Pattern MVC, Jquery · Conoscenza di protocolli di comunicazione (SOAP, http, REST...) · Conoscenza dello strumento TFS (Team Foundation Server) per la gestione dello sviluppo software. · Buone conoscenze Windows Workflow...

- [Stage Marketing](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/stage-marketing/318814/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: AQUERO' SRL SOCIO UNICO
  - Location: Assago  Lombardia
  - Description: Mars, Incorporated é un'azienda a proprietà familiare con oltre un secolo di storia nella produzione di prodotti diversificati e nell’offerta di servizi alle persone che possiedono e amano gli animali da compagnia. Con un fatturato di oltre 35 miliardi di dollari, l’azienda è un business globale che produce alcuni dei brand più amati al mondo. Con quartier generale a McLean, in Virginia (USA), Mars è presente in più di 80 paesi. I Cinque Principi di Mars – Qualità, Responsabilità, Mutualità, Efficienza e Libertà – ispirano ogni giorno gli oltre 115.000 Associati nella creazione di valore per tutti i partner e...

- [Animatori Turistici Campeggi 5 Stelle](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/animatori-turistici-campeggi-5-stelle/318298/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: P.S. L' Equipe
  - Location: Emilia Romagna
  - Description: Selezioniamo animatori/trici estroversi, comunicativi, solari e dinamici per villaggi in Egitto, Spagna, Sicilia, Puglia, Campania inoltre Lago di Garda, Jesolo, Caorle, Bibione, Grado. Ragazzi/e con e senza esperienza con la possibilità di fare la stagione fuori casa dai 2 ai 6 mesi continuativi, ruoli sportivi (fitness, calcio, pallavolo, tennis, zumba, ecc) oppure con capacità di stare in mezzo alla gente e ai bambini, gradita conoscenza lingua inglese. Offriamo contratto di assunzione a tempo determinato, con vitto e alloggio. Iter di selezione e formazione a carico aziendale.

- [Animatori Turistici Campeggi 5 Stelle](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/animatori-turistici-campeggi-5-stelle/318297/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: P.S. L' Equipe
  - Location: Veneto
  - Description: Selezioniamo animatori/trici estroversi, comunicativi, solari e dinamici per villaggi in Egitto, Spagna, Sicilia, Puglia, Campania inoltre Lago di Garda, Jesolo, Caorle, Bibione, Grado. Ragazzi/e con e senza esperienza con la possibilità di fare la stagione fuori casa dai 2 ai 6 mesi continuativi, ruoli sportivi (fitness, calcio, pallavolo, tennis, zumba, ecc) oppure con capacità di stare in mezzo alla gente e ai bambini, gradita conoscenza lingua inglese. Offriamo contratto di assunzione a tempo determinato, con vitto e alloggio. Iter di selezione e formazione a carico aziendale.

- [Animatori Turistici Campeggi 5 Stelle](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/animatori-turistici-campeggi-5-stelle/318296/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: P.S. L' Equipe
  - Location: Friuli Venezia Giulia
  - Description: Selezioniamo animatori/trici estroversi, comunicativi, solari e dinamici per villaggi in Egitto, Spagna, Sicilia, Puglia, Campania inoltre Lago di Garda, Jesolo, Caorle, Bibione, Grado. Ragazzi/e con e senza esperienza con la possibilità di fare la stagione fuori casa dai 2 ai 6 mesi continuativi, ruoli sportivi (fitness, calcio, pallavolo, tennis, zumba, ecc) oppure con capacità di stare in mezzo alla gente e ai bambini, gradita conoscenza lingua inglese. Offriamo contratto di assunzione a tempo determinato, con vitto e alloggio. Iter di selezione e formazione a carico aziendale.

- [Animatori Turistici Campeggi 5 Stelle](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/animatori-turistici-campeggi-5-stelle/318295/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: P.S. L' Equipe
  - Location: Piemonte
  - Description: Selezioniamo animatori/trici estroversi, comunicativi, solari e dinamici per villaggi in Egitto, Spagna, Sicilia, Puglia, Campania inoltre Lago di Garda, Jesolo, Caorle, Bibione, Grado. Ragazzi/e con e senza esperienza con la possibilità di fare la stagione fuori casa dai 2 ai 6 mesi continuativi, ruoli sportivi (fitness, calcio, pallavolo, tennis, zumba, ecc) oppure con capacità di stare in mezzo alla gente e ai bambini, gradita conoscenza lingua inglese. Offriamo contratto di assunzione a tempo determinato, con vitto e alloggio. Iter di selezione e formazione a carico aziendale.

- [Animatori Turistici Campeggi 5 Stelle](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/animatori-turistici-campeggi-5-stelle/318294/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: P.S. L' Equipe
  - Location: Lombardia
  - Description: Selezioniamo animatori/trici estroversi, comunicativi, solari e dinamici per villaggi in Egitto, Spagna, Sicilia, Puglia, Campania inoltre Lago di Garda, Jesolo, Caorle, Bibione, Grado. Ragazzi/e con e senza esperienza con la possibilità di fare la stagione fuori casa dai 2 ai 6 mesi continuativi, ruoli sportivi (fitness, calcio, pallavolo, tennis, zumba, ecc) oppure con capacità di stare in mezzo alla gente e ai bambini, gradita conoscenza lingua inglese. Offriamo contratto di assunzione a tempo determinato, con vitto e alloggio. Iter di selezione e formazione a carico aziendale.

- [Programmatore Senior Front End/Back End](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/programmatore-senior-front-end-back-end/317799/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Philmark Group
  - Location: Roma  Lazio
  - Description: Philmark Group ricerca su Roma uno sviluppatore senior su tecnologie front end/back end. Sono richieste le seguenti conoscenze/competenze: Conoscenza di tecnologie / framework di front-end / back end (Angular, Node.JS, Bootstratp ecc.) e del linguaggio di scripting Javascript Conoscenza del linguaggio Python Esperienza avanzata con i container e tools di orchestrazione (kubernetes) Esperienza nello sviluppo di micro servizi in Java (SpringBoot, Git, Maven or Gradle) e/o in Python Esperienza con diverse soluzioni di data storage (ad esempio PostgreSQL, MongoDB) Esperienza nell’utilizzo di tools di Version Control (Git) Competenze tecniche gradite: Conoscenza dei principali servizi AWS (EMR, S3, Athena, Redshift) Conoscenza...

- [Sistemista It](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/sistemista-it/316656/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: A.&C. HOLDING
  - Location: Cuneo  Piemonte
  - Description: Descrizione azienda A.e C. Servizi è centro di competenza e distribuzione dei più autorevoli e accreditati brand per il mercato professionale, delle aziende e della Pubblica Amministrazione. E' il riferimento per gli studi di Professionisti in quanto si propone come unico provider in grado di garantire soluzioni globali "One Stop Solution" che integrino contenuti, software e servizi informatici per i mercati fiscale, legale, lavoro. Posizione Per ampliamento dell’organico ricerchiamo un sistemista che sarà inserito nel nostro team tecnico. Si occuperà di : assistenza tecnica interna rivolta alle aziende del gruppo assistenza alla clientela Requisiti Conoscenza delle principali soluzione di virtualizzazione...

- [Sviluppatore Php (Mi)](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/sviluppatore-php-mi/316643/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Sinergidea
  - Location: Milano  Lombardia
  - Description: Sinergidea è una società di capitale che opera in ambito IT/ICT, con sedi operative a Milano e a Novara, e opera sull'intero territorio nazionale. Al momento siamo alla ricerca urgente di uno Sviluppatore PHP da inserire presso uno dei nostri maggiori clienti del settore IT, Telco. Di norma viene richiesta una disponibilità a operare a tempo pieno e in sede del cliente a Milano, raggiungibile con i mezzi pubblici. Tuttavia, data l'attuale situazione, l'attività si svolgerà a tempo pieno in smart working fino a che non sarà possible operare diversamente Il candidato prescelto verrà inserito in un ambiente strutturato, dinamico,...

- [Sviluppatore .Net](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/sviluppatore-net/316641/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Sinergidea
  - Location: Milano  Lombardia
  - Description: Sinergidea è una società di capitale che opera in ambito IT/ICT, con sedi a Milano e a Novara, e opera sull'intero territorio nazionale. Attualmente siamo alla ricerca di uno Sviluppatore .NET per progetti di sviluppo presso una delle maggiori realtà aziendali di Milano in ambito IT/IoT/Servizi. Di norma viene richiesta una disponibilità a operare a tempo pieno e in sede del cliente a Milano, raggiungibile con i mezzi pubblici. Tuttavia, data l'attuale situazione, l'attività si svolgerà a tempo pieno in smart working fino a che non sarà possible operare diversamente. Esperienza di 3+ anni in framework .NET C# Javascript HTML...

- [Sviluppatore Java](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/sviluppatore-java/316639/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Sinergidea
  - Location: Milano  Lombardia
  - Description: Sinergidea è una società di capitale che opera in ambito IT/ICT, con sedi operative a Milano e a Novara, e opera sull'intero territorio nazionale. Al momento siamo alla ricerca urgente di un Sviluppatore Java back-end con forti competenze analitiche da inserire presso uno dei nostri maggiori clienti di Milano del settore IT/ System Integration. Di norma viene richiesta una disponibilità a operare a tempo pieno e in sede del cliente a Milano, raggiungibile con i mezzi pubblici. Tuttavia, data l'attuale situazione, l'attività si svolgerà a tempo pieno in smart working fino a che non sarà possible operare diversamente. Caratteristiche ricercate:...

- [Sviluppatore Java Full-Stack](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/sviluppatore-java-full-stack/316638/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Sinergidea
  - Location: Torino  Piemonte
  - Description: Sinergidea è una società di capitale che opera in ambito IT/ICT, con sedi operative a Milano e a Novara, e opera sull'intero territorio nazionale. Al momento siamo alla ricerca urgente di un Sviluppatore Java full stack con forti competenze analitiche da inserire presso uno dei nostri maggiori clienti di Torino del settore IT/ System Integration. Di norma viene richiesta una disponibilità a operare a tempo pieno e in sede del cliente a Torino, raggiungibile con i mezzi pubblici. Tuttavia, data l'attuale situazione, l'attività si svolgerà a tempo pieno in smart working fino a che non sarà possible operare diversamente. Caratteristiche...

- [Sviluppatore Php, Oracle](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/sviluppatore-php-oracle/316637/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Sinergidea
  - Location: Torino  Piemonte
  - Description: Sinergidea è una società di capitale che opera in ambito IT/ICT, con sedi operative a Milano e a Novara, e opera sull'intero territorio nazionale. Al momento siamo alla ricerca urgente di uno Sviluppatore PHP con forti competenze di gestione database Oracle da inserire presso uno dei nostri maggiori clienti del settore IT di Torino. Data l'attuale situazione, l'attività si svolgerà a tempo pieno in smart working fino a che non sarà possible operare diversamente. Il candidato prescelto verrà inserito in un ambiente strutturato, dinamico, stimolante e insieme al proprio team si occuperà dello sviluppo di nuovi prodotti e della manutenzione...

- [Laureato-Intelligenza Artificiale](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/laureato-intelligenza-artificiale/316169/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Philmark Group
  - Location: Roma  Lazio
  - Description: Philmark Group ricerca su Roma per attività da remoto un ricercatore/ laureato in materie scientifiche (matematica, ingegneria elettronica...) che abbia conoscenza delle tecnologie di comunicazione e dei concetti di intelligenza artificiale; è richiesta esperienza nella stesura di progetti di ricerca. Se interessati inviare cv a recruit@philmark.it indicando il titolo dell'annuncio nell'oggetto della mail. Per le finalità relative alla candidatura, inclusa la comunicazione ai Clienti, si comunica che Philmark Informatica SpA tratta i Vostri dati nel rispetto del Regolamento UE 679/2016. Ai sensi della vigente normativa l'offerta di lavoro si intende estesa a entrambi i sessi (L. 903/77).

- [Analisti It](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/analisti-it/315776/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Vnd Spa
  - Location: Emilia Romagna
  - Description: AZIENDA LEADER, NELLA DISTRIBUZIONE DI PRODOTTI E SERVIZI NEL SETTORE DELLE TELECOMUNICAZIONI, PER IL POTENZIAMENTO DELLA PROPRIA STRUTTURA, CERCA: ANALISTI IT Le persone ricercate saranno inserite all’interno del team IT di VND a diretto riporto del Responsabile Sistemi Informativi . Una risorsa avrà la responsabilità dello sviluppo delle attività dei processi di logistica-vendita e la seconda risorsa la responsabilità dello sviluppo delle attività di Finance. Principali attività: Analisi delle esigenze aziendali e tecnologiche Sviluppo dei fabbisogni: progettazione, analisi e implementazione della soluzione Test della soluzione Supporto utenti finali Requisiti richiesti Buona conoscenza dei principali processi logistici e distributivi / Finance...

- [Consulente Biologo/A Nutrizionista](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/consulente-biologo-a-nutrizionista/315135/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: PROGRESS
  - Location: Verona  Veneto
  - Description: MEDIA SALUS SRL, Agenzia di Comunicazione e Digital Marketing specializzata nell’area HealthCare e GRUPPO FEMA, importante realtà nell’ambito della medicina estetica non invasiva, sono alla ricerca di CONSULENTE – BIOLOGO/A NUTRIZIONISTA per il lancio di un nuovo progetto estremamente innovativo volto allo sviluppo dei servizi all’interno delle farmacie. Il progetto si basa su segmenti di mercato in grande crescita quali Medicina Estetica, Nutrizione, Telemedicina, Comunicazione e offre alle farmacie soluzioni per lo sviluppo della propria redditività. L'azienda offre: * inserimento in un contesto ambizioso e in piena crescita * l’opportunità di partecipare alla costruzione di un Programma di successo *...

- [Animatori Turistici](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/animatori-turistici/315129/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: P.S. L' Equipe
  - Location: Milano  Lombardia
  - Description: Selezioniamo animatori/trici estroversi, comunicativi, solari e dinamici per villaggi in Egitto, Spagna, Sicilia, Puglia, Campania inoltre Lago di Garda, Jesolo, Caorle, Bibione, Grado. Ragazzi/e con e senza esperienza con la possibilità di fare la stagione fuori casa dai 2 ai 6 mesi continuativi, ruoli sportivi (fitness, calcio, pallavolo, tennis, zumba, ecc) oppure con capacità di stare in mezzo alla gente e ai bambini, gradita conoscenza lingua inglese. Offriamo contratto di assunzione a tempo determinato, con vitto e alloggio. Iter di selezione e formazione a carico aziendale.

- [Animatori Turistici](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/animatori-turistici/315128/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: P.S. L' Equipe
  - Location: Torino  Piemonte
  - Description: Selezioniamo animatori/trici estroversi, comunicativi, solari e dinamici per villaggi in Egitto, Spagna, Sicilia, Puglia, Campania inoltre Lago di Garda, Jesolo, Caorle, Bibione, Grado. Ragazzi/e con e senza esperienza con la possibilità di fare la stagione fuori casa dai 2 ai 6 mesi continuativi, ruoli sportivi (fitness, calcio, pallavolo, tennis, zumba, ecc) oppure con capacità di stare in mezzo alla gente e ai bambini, gradita conoscenza lingua inglese. Offriamo contratto di assunzione a tempo determinato, con vitto e alloggio. Iter di selezione e formazione a carico aziendale.

- [Animatori Turistici](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/animatori-turistici/315127/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: P.S. L' Equipe
  - Location: Bologna  Emilia Romagna
  - Description: Selezioniamo animatori/trici estroversi, comunicativi, solari e dinamici per villaggi in Egitto, Spagna, Sicilia, Puglia, Campania inoltre Lago di Garda, Jesolo, Caorle, Bibione, Grado. Ragazzi/e con e senza esperienza con la possibilità di fare la stagione fuori casa dai 2 ai 6 mesi continuativi, ruoli sportivi (fitness, calcio, pallavolo, tennis, zumba, ecc) oppure con capacità di stare in mezzo alla gente e ai bambini, gradita conoscenza lingua inglese. Offriamo contratto di assunzione a tempo determinato, con vitto e alloggio. Iter di selezione e formazione a carico aziendale.

- [Animatori Turistici](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/animatori-turistici/315126/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: P.S. L' Equipe
  - Location: Trieste  Friuli Venezia Giulia
  - Description: Selezioniamo animatori/trici estroversi, comunicativi, solari e dinamici per villaggi in Egitto, Spagna, Sicilia, Puglia, Campania inoltre Lago di Garda, Jesolo, Caorle, Bibione, Grado. Ragazzi/e con e senza esperienza con la possibilità di fare la stagione fuori casa dai 2 ai 6 mesi continuativi, ruoli sportivi (fitness, calcio, pallavolo, tennis, zumba, ecc) oppure con capacità di stare in mezzo alla gente e ai bambini, gradita conoscenza lingua inglese. Offriamo contratto di assunzione a tempo determinato, con vitto e alloggio. Iter di selezione e formazione a carico aziendale.

- [Franchising Assistenza Domiciliare A Bassano Del Grappa, Vicenza. Privatassistenza](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/franchising-assistenza-domiciliare-a-bassano-del-grappa-vicenza-privatassistenza/315111/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Privatassistenza
  - Location: Bassano del grappa  Veneto
  - Description: Investi in un settore in grande crescita, apri il tuo centro di Assistenza Domiciliare. Scegli Privatassistenza: siamo la prima rete nazionale con oltre 25 anni di esperienza e più di 220 sedi in Italia. Contattaci per diventare imprenditore nel sociale e gestire un team di operatori socio-sanitari. Ricerchiamo a Bassano del Grappa, imprenditori motivati all’apertura e gestione di un centro Privatassistenza. Non è necessaria esperienza nel settore ma spirito imprenditoriale, voglia di costruirsi un lavoro proprio, passione per il sociale e capacità di relazione. Per avere tutte le informazioni necessarie basta chiamarci, oppure visitare il nostro sito. Saremo lieti di...

- [Franchising Assistenza Anziani A Camposampiero. Privatassistenza](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/franchising-assistenza-anziani-a-camposampiero-privatassistenza/315072/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Privatassistenza
  - Location: Camposampiero  Veneto
  - Description: Investi in un settore in grande crescita, apri il tuo centro di Assistenza Domiciliare. Scegli Privatassistenza: siamo la prima rete nazionale con 25 anni di esperienza e più di 220 sedi in Italia. Contattaci per diventare imprenditore nel sociale e gestire un team di operatori socio-sanitari. Ricerchiamo a Camposampiero, imprenditori motivati all’apertura e gestione di un centro Privatassistenza. Non è necessaria esperienza nel settore ma spirito imprenditoriale, voglia di costruirsi un lavoro proprio, passione per il sociale e capacità di relazione. Per avere tutte le informazioni necessarie basta chiamarci, oppure visitare il nostro sito. Saremo lieti di fare la tua...

- [Franchising Assistenza Anziani A Rivoli. Privatassistenza](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/franchising-assistenza-anziani-a-rivoli-privatassistenza/315071/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Privatassistenza
  - Location: Rivoli  Piemonte
  - Description: Investi in un settore in grande crescita, apri il tuo centro di Assistenza Domiciliare. Scegli Privatassistenza: siamo la prima rete nazionale con oltre 25 anni di esperienza e più di 220 sedi in Italia. Contattaci per diventare imprenditore nel sociale e gestire un team di operatori socio-sanitari. Ricerchiamo a Rivoli, imprenditori motivati all’apertura e gestione di un centro Privatassistenza. Non è necessaria esperienza nel settore ma spirito imprenditoriale, voglia di costruirsi un lavoro proprio, passione per il sociale e capacità di relazione. Per avere tutte le informazioni necessarie basta chiamarci, oppure visitare il nostro sito. Saremo lieti di fare la...

- [Franchising Assistenza Anziani A San Bonifacio. Privatassistenza](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/franchising-assistenza-anziani-a-san-bonifacio-privatassistenza/315069/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Privatassistenza
  - Location: San bonifacio  Veneto
  - Description: Investi in un settore in grande crescita, apri il tuo centro di Assistenza Domiciliare. Scegli Privatassistenza: siamo la prima rete nazionale con 25 anni di esperienza e più di 220 sedi in Italia. Contattaci per diventare imprenditore nel sociale e gestire un team di operatori socio-sanitari. Ricerchiamo a San Bonifacio, imprenditori motivati all’apertura e gestione di un centro Privatassistenza. Non è necessaria esperienza nel settore ma spirito imprenditoriale, voglia di costruirsi un lavoro proprio, passione per il sociale e capacità di relazione. Per avere tutte le informazioni necessarie basta chiamarci, oppure visitare il nostro sito. Saremo lieti di fare la...

- [Franchising Assistenza Domiciliare A Campobasso E Provincia. Scegli Privatassistenza](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/franchising-assistenza-domiciliare-a-campobasso-e-provincia-scegli-privatassistenza/315033/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Privatassistenza
  - Location: Campobasso  Molise
  - Description: Investi in un settore in grande crescita, apri il tuo centro di Assistenza Domiciliare. Scegli Privatassistenza: siamo la prima rete nazionale con oltre 25 anni di esperienza e più di 220 sedi in Italia. Contattaci per diventare imprenditore nel sociale e gestire un team di operatori socio-sanitari. Ricerchiamo a Campobasso, imprenditori motivati all’apertura e gestione di un centro Privatassistenza. Non è necessaria esperienza nel settore ma spirito imprenditoriale, voglia di costruirsi un lavoro proprio, passione per il sociale e capacità di relazione. Per avere tutte le informazioni necessarie basta chiamarci, oppure visitare il nostro sito. Saremo lieti di fare la...

- [Franchising Assistenza Domiciliare A Thiene, Vicenza. Privatassistenza](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/franchising-assistenza-domiciliare-a-thiene-vicenza-privatassistenza/315031/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Privatassistenza
  - Location: Thiene  Veneto
  - Description: Investi in un settore in grande crescita, apri il tuo centro di Assistenza Domiciliare. Scegli Privatassistenza: siamo la prima rete nazionale con oltre 25 anni di esperienza e più di 220 sedi in Italia. Contattaci per diventare imprenditore nel sociale e gestire un team di operatori socio-sanitari. Ricerchiamo a Thiene, imprenditori motivati all’apertura e gestione di un centro Privatassistenza. Non è necessaria esperienza nel settore ma spirito imprenditoriale, voglia di costruirsi un lavoro proprio, passione per il sociale e capacità di relazione. Per avere tutte le informazioni necessarie basta chiamarci, oppure visitare il nostro sito. Saremo lieti di fare la...

- [Franchising Assistenza Anziani A Cittadella. Privatassistenza](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/franchising-assistenza-anziani-a-cittadella-privatassistenza/315026/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Privatassistenza
  - Location: Cittadella  Veneto
  - Description: Investi in un settore in grande crescita, apri il tuo centro di Assistenza Domiciliare. Scegli Privatassistenza: siamo la prima rete nazionale con 25 anni di esperienza e più di 220 sedi in Italia. Contattaci per diventare imprenditore nel sociale e gestire un team di operatori socio-sanitari. Ricerchiamo a Cittadella, imprenditori motivati all’apertura e gestione di un centro Privatassistenza. Non è necessaria esperienza nel settore ma spirito imprenditoriale, voglia di costruirsi un lavoro proprio, passione per il sociale e capacità di relazione. Per avere tutte le informazioni necessarie basta chiamarci, oppure visitare il nostro sito. Saremo lieti di fare la tua...

- [Franchising Assistenza Anziani A Caserta. Privatassistenza](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/franchising-assistenza-anziani-a-caserta-privatassistenza/315025/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Privatassistenza
  - Location: Caserta  Campania
  - Description: Investi in un settore in grande crescita, apri il tuo centro di Assistenza Domiciliare. Scegli Privatassistenza: siamo la prima rete nazionale con 25 anni di esperienza e più di 220 sedi in Italia. Contattaci per diventare imprenditore nel sociale e gestire un team di operatori socio-sanitari. Ricerchiamo a Caserta, imprenditori motivati all’apertura e gestione di un centro Privatassistenza. Non è necessaria esperienza nel settore ma spirito imprenditoriale, voglia di costruirsi un lavoro proprio, passione per il sociale e capacità di relazione. Per avere tutte le informazioni necessarie basta chiamarci, oppure visitare il nostro sito. Saremo lieti di fare la tua...

- [Franchising Assistenza Anziani A Legnago. Privatassistenza](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/franchising-assistenza-anziani-a-legnago-privatassistenza/315024/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Privatassistenza
  - Location: Legnago  Veneto
  - Description: Investi in un settore in grande crescita, apri il tuo centro di Assistenza Domiciliare. Scegli Privatassistenza: siamo la prima rete nazionale con 25 anni di esperienza e più di 220 sedi in Italia. Contattaci per diventare imprenditore nel sociale e gestire un team di operatori socio-sanitari. Ricerchiamo a Legnago, imprenditori motivati all’apertura e gestione di un centro Privatassistenza. Non è necessaria esperienza nel settore ma spirito imprenditoriale, voglia di costruirsi un lavoro proprio, passione per il sociale e capacità di relazione. Per avere tutte le informazioni necessarie basta chiamarci, oppure visitare il nostro sito. Saremo lieti di fare la tua...

- [Franchising Assistenza Anziani A Montebelluna. Privatassistenza](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/franchising-assistenza-anziani-a-montebelluna-privatassistenza/315023/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Privatassistenza
  - Location: Montebelluna  Veneto
  - Description: Investi in un settore in grande crescita, apri il tuo centro di Assistenza Domiciliare. Scegli Privatassistenza: siamo la prima rete nazionale con 25 anni di esperienza e più di 220 sedi in Italia. Contattaci per diventare imprenditore nel sociale e gestire un team di operatori socio-sanitari. Ricerchiamo a Montebelluna, imprenditori motivati all’apertura e gestione di un centro Privatassistenza. Non è necessaria esperienza nel settore ma spirito imprenditoriale, voglia di costruirsi un lavoro proprio, passione per il sociale e capacità di relazione. Per avere tutte le informazioni necessarie basta chiamarci, oppure visitare il nostro sito. Saremo lieti di fare la tua...

- [Developer Application Management](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/developer-application-management/314544/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Philmark Group
  - Location: Roma  Lazio
  - Description: Philmark Group ricerca su Roma per interessante progetto, 2 figure di Developer per attività di Application Management con almeno 3 anni di esperienza. Si richiede il seguente skill: Seniority: un profilo senior con almeno 3 anni di esperienza Skill richiesto: Java SQL Mongo DB Ambito attività: Progetto di AM Se interessati inviare inviare il curriculum vitae aggiornato con la normativa privacy (Legge 679/2016) a: recruit@philmark.it Per le finalità relative alla candidatura, inclusa la comunicazione ai Clienti, si comunica che Philmark Informatica SpA tratta i Vostri dati nel rispetto del Regolamento UE 679/2016. Ai sensi della vigente normativa l'offerta di lavoro...

- [Vice Caporeparto](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/vice-caporeparto/314541/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: CAPSULIT SPA
  - Location: Roncello  Lombardia
  - Description: Capsulit S.p.A., azienda leader specializzata nella produzione di sistemi di chiusura per il mondo farmaceutico, con un’esperienza di oltre settant’anni in prodotti di qualità, integrità e sicurezza, ricerca un: VICE CAPOREPARTO Il Vice Caporeparto, sarà inserito all’interno della Produzione e si occuperà di fornire supporto al Caporeparto negli avviamenti in produzione e nel miglioramento dei cicli produttivi. Assisterà inoltre i Capi Turni del reparto di stampaggio nelle attività lavorative quotidiane. Attività: Avviamento di un processo di stampaggio ad iniezione nel rispetto degli standard qualitativi richiesti. Realizzazione ed ottimizzazione di ogni singola fase di produzione in termini di macchinari, attrezzature, tempi...

- [Dba Sql Server](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/dba-sql-server/314537/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Philmark Group
  - Location: Roma  Lazio
  - Description: Philmark Informatica S.p.A. ricerca su Roma un DBA SQL Server da inserire in interessante progetto. Il candidato ideale dovrà avere almeno due anni di esperienza in: Microsoft SQL Server (preferibilmente dalla versione 2012 in poi) Linguaggio T-SQL Inoltre è gradita la conoscenza di: SQL Server Integration Services (SSIS) SQL Server Analysis Services (SSAS) SQL Server Reporting Services Qlik Sense Change Data Capture Inviare cv a recruit@philmark.it indicando il titolo dell'annuncio nell'oggetto della mail Per le finalità relative alla candidatura, inclusa la comunicazione ai Clienti, si comunica che Philmark Informatica SpA tratta i Vostri dati nel rispetto del Regolamento UE 679/2016....

- [Operatore Di Ristorazione Fast Food](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/operatore-di-ristorazione-fast-food/314534/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: SER.IM.
  - Location: Perugia  Umbria
  - Description: Importante azienda commerciale dei servizi di ristorazione ricerca risorse da impiegare come Operatore di Ristorazione Fast Food La sede di lavoro è Perugia. La posizione prevede l’inquadramento nel CCNL del Turismo. Le competenze professionali richieste sono: Esperienza di almeno un anno maturata in posizioni analoghe presso aziende della ristorazione. Capacità di operare nelle diverse posizioni di lavoro all’interno del ristorante. Capacità di lavorare in gruppi di lavoro di consistente entità. Propensione ai rapporti interpersonali. Capacità di relazioni positive in ambienti differenti. Le caratteristiche personali attese sono: Scolarità media. Buone capacità organizzative, gestionali e relazionali. Spiccato senso dell’azienda. Facilità di contatti...

- [Responsabile Amministrativo Di Studio Legale](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/responsabile-amministrativo-di-studio-legale/314533/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: SER.IM.
  - Location: Grosseto  Toscana
  - Description: Prestigioso Studio Legale ricerca una risorsa cui affidare l’incarico di Responsabile Amministrativo di Studio Legale La sede di lavoro è Grosseto. La posizione, in relazione alle effettive caratteristiche professionali del candidato prescelto, prevede l’inquadramento nel CCNL Studi Professionali ed un trattamento economico interessante. Il candidato proviene da una realtà (Società, Studio, Consulenza) basata su moderni sistemi gestionali ed è in possesso di un’esperienza professionale tale da consentirgli di assicurare la corretta gestione della contabilità generale: prima nota incassi e pagamenti scritture contabili e relativi registri redazione del bilancio adempimenti fiscali. Il Responsabile Amministrativo fornirà supporto ai professionisti dello Studio e...

- [Addetti Alla Pelletteria Di Lusso](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetti-alla-pelletteria-di-lusso/314532/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: SER.IM.
  - Location: Scandicci  Toscana
  - Description: Ricerchiamo risorse idonee per la produzione di borse e piccola pelletteria di lusso in possesso di profili professionali nelle aree di Prototipia, Modelleria, Sviluppo prodotto. La sede di lavoro è nel Comune di Scandicci. E’ previsto l’inquadramento nel CCNL Pelli e Cuoio Industria ed un trattamento economico interessante. Le caratteristiche professionali richieste sono: solida esperienza, non inferiore a cinque anni, maturata presso aziende dedicate alla realizzazione di Leather Goods per brand importanti del fashion-luxury accertata capacità di realizzare in piena autonomia il processo della produzione di borse in pelle, a partire dalla corretta interpretazione del cartamodello e nel rispetto delle...

- [Senior Buyer](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/senior-buyer/314528/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: AZIENDA ANONIMA
  - Location: Soliera  Emilia Romagna
  - Description: Società italiana che da oltre 60 anni opera nella chimica fine e rappresenta uno dei leaders mondiali nello sviluppo, produzione e commercializzazione di schiume e sistemi poliuretanici principalmente per soluzioni di isolamento termico industriale. Da oltre 15 anni è presente con siti produttivi all’estero in Nord America e Medio Oriente. Per il suo Headquarter di Soliera (MO), ricerchiamo un: SENIOR BUYER Il candidato ideale avrà il compito di assicurare l’attività di approvvigionamento funzionale alle esigenze produttive dell’azienda, garantendo l’ottimizzazione qualitativa, quantitativa, economica e finanziaria degli acquisti di materie prime, semilavorati, materiale di confezionamento, materiale di consumo e servizi. Oltre a...

- [Responsabile Di Produzione Per Mainente Costruzioni](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/responsabile-di-produzione-per-mainente-costruzioni/314527/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: BUSINESS CHANNEL
  - Location: San giovanni ilarione  Veneto
  - Description: Mainente Costruzioni Srl ((cliccare sul bottone "Candidati")) azienda con esperienza pluriennale, si occupa di costruzione di strade, movimento terra, scavi, demolizioni e realizzazione di acquedotti , reti fognarie, urbanizzazioni e sottoservizi; certificata ISO 9001:2008 per la qualità ed è qualificata dall’attestazione SOA per la partecipazione agli appalti pubblici. CERCA RESPONSABILE DI PRODUZIONE Per la sede di San Giovanni Ilarione (VR) La persona che cerchiamo dovrà occuparsi di tutta la gestione della commessa nei tempi e con la qualità aziendale richiesta; dovrà gestire e confrontarsi con i capi cantiere, redigere preventivi esecutivi, controllare i cantieri assegnati per verificarne l’andamento e il...

- [Analisti Dei Processi Produttivi](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/analisti-dei-processi-produttivi/314526/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: SPAL AUTOMOTIVE SRL
  - Location: Reggio Emilia  Emilia Romagna
  - Description: Azienda leader nel settore automotive per il potenziamento della propria struttura ricerca: ANALISTI DEI PROCESSI PRODUTTIVI La figura, inserita all'interno del team di Ingegneria di Processo, si occuperà di: analisi dei processi produttivi e dei metodi di lavorazione, valutazione dei rischi (PFMEA), rappresentazione grafica dei processi, redazione e manutenzione della documentazione tecnica di processo, formazione tecnica per le risorse operanti nelle aree produttive. Il/la candidato/a ideale è in possesso di laurea in Ingegneria, preferibilmente ad indirizzo gestionale o meccatronico, ed ha maturato una significativa esperienza in posizioni similari. Completano il profilo buone capacità relazionali, attitudine al lavoro di gruppo, buona...

- [Progettista Meccanico](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/progettista-meccanico/314525/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: SPAL AUTOMOTIVE SRL
  - Location: Correggio  Emilia Romagna
  - Description: Azienda leader nel settore automotive per il potenziamento della propria struttura ricerca: PROGETTISTA MECCANICO Inserito all’interno della Direzione Ingegneria di Prodotto avrà il compito di definire e di progettare componenti elettromeccanici per il settore Automotive. Sarà chiamato a proporre soluzioni progettuali anche innovative in relazione alle specifiche di prodotto. Il candidato è in possesso di laurea ad indirizzo meccanico o meccatronico, ha interesse per lo studio di problemi tecnici, unitamente ad una predisposizione a lavorare in team per la ricerca di soluzioni non standard. Ha maturato esperienza, seppur breve, in studi di progettazione e/o società per quanto concerne la progettazione...

- [Esperto Pacchetto Office](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/esperto-pacchetto-office/314489/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Sinergidea
  - Location: Milano  Lombardia
  - Description: Sinergidea è una società di capitale che opera in ambito IT/ICT, con sedi operative a Milano e a Novara, e opera sull'intero territorio nazionale. Al momento siamo alla ricerca urgente di una figura professionale polivalente con doti di analisi e e competenze tecniche Le risorsa verrà coinvolta a tempo pieno nel progetto e in sede del cliente in zona Milano centro deve avere le seguenti caratteritiche: - Esperienza su pacchetto office ed in esplicito su Word, Excel, PowerPoint, Outlook - Esperienza sul tool Microsoft Teams Soft skills: - Propensione al lavoro in team - Capacità di ascolto - Attitudine all'insegnamento...

- [Quality & Regulatory Manager](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/quality-regulatory-manager/314487/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: UNIMPIEGO CONFINDUSTRIA
  - Location: Martinengo  Lombardia
  - Description: Importante azienda nel settore medicale, con sede nella pianura bergamasca, ricerca QUALITY & REGULATORY MANAGER Rif. 56001 La posizione, riportando direttamente all’Operation Manager: garantisce l’efficacia del sistema di controllo qualità (sui materiali in ingresso alla filiera produttiva Coordina e supervisiona tutte le attività di controllo dei processi produttivi per assicurare il rispetto degli standard richiesti Gestisce i claims dei clienti, le non conformità interne e quelle esterne dei fornitori Supervisiona le azioni correttive implementate Valuta in collaborazione con i buyers le performance dei fornitori Redige reportistica per il monitoraggio delle performance attraverso i kpi di qualità Pianifica e gestisce gli...

- [Progettista Hardware](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/progettista-hardware/314486/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Trovolavoro.it
  - Location: Nova milanese  Lombardia
  - Description: Trovolavoro ricerca per una società di progettazione e sviluppo di soluzioni per l’automazione industriale basate su microcontrollore, per il potenziamento dell’ufficio Tecnico situato in provincia di Monza e Brianza, un: PROGETTISTA HARDWARE Il Progettista Hardware, a diretto riporto del Responsabile della Ricerca & Sviluppo, verrà inserito in un team di professionisti e si occuperà della progettazione hardware di sistemi basati su microcontrollori dedicandosi allo sviluppo dei componenti HW, dalla definizione delle specifiche al testing e alla validazione di componenti e piattaforma. Sarà responsabile della preparazione di tutta la documentazione a supporto della progettazione e produzione. Requisiti: Diploma di Perito Tecnico...

- [Magazziniere](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/magazziniere/314484/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Fondazione Consulenti per il Lavoro
  - Location: Desenzano del garda  Lombardia
  - Description: Fondazione Consulenti per il Lavoro ricerca per azienda operante nel settore tessile cerca: 1 MAGAZZINIERE/A REQUISITI DEL CANDIDATO: Esperienza maturata nel ruolo di magazziniere. Possesso del patentino muletto. Residenza in zone limitrofe alla sede di lavoro. Automunita/o. DESCRIZIONE DELL’ATTIVITA’: Gestione arrivi, carico/scarico merci. Supporto alla realizzazione di cataloghi e campionature. Etichettatura materiale. Pulizia e riordino magazzino. EDE: Desenzano del Garda – Provincia di Brescia. INQUADRAMENTO: Assunzione a Tempo Determinato finalizzata a stabilizzazione a Tempo Indeterminato. Disponibilità oraria a tempo pieno. Il presente annuncio si rivolge a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77). L'interessato invia la propria candidatura rilasciando specifico...

- [Animatori Turistici](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/animatori-turistici/314483/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: P.S. L' Equipe
  - Location: Emilia Romagna
  - Description: Selezioniamo animatori/trici estroversi, comunicativi, solari e dinamici per villaggi in Egitto, Spagna, Sicilia, Puglia, Campania inoltre Lago di Garda, Jesolo, Caorle, Bibione, Grado. Ragazzi/e con e senza esperienza con la possibilità di fare la stagione fuori casa dai 2 ai 6 mesi continuativi, ruoli sportivi (fitness, calcio, pallavolo, tennis, zumba, ecc) oppure con capacità di stare in mezzo alla gente e ai bambini, gradita conoscenza lingua inglese. Offriamo contratto di assunzione a tempo determinato, con vitto e alloggio. Iter di selezione e formazione a carico aziendale.

- [Animatori Turistici](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/animatori-turistici/314482/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: P.S. L' Equipe
  - Location: Friuli Venezia Giulia
  - Description: Selezioniamo animatori/trici estroversi, comunicativi, solari e dinamici per villaggi in Egitto, Spagna, Sicilia, Puglia, Campania inoltre Lago di Garda, Jesolo, Caorle, Bibione, Grado. Ragazzi/e con e senza esperienza con la possibilità di fare la stagione fuori casa dai 2 ai 6 mesi continuativi, ruoli sportivi (fitness, calcio, pallavolo, tennis, zumba, ecc) oppure con capacità di stare in mezzo alla gente e ai bambini, gradita conoscenza lingua inglese. Offriamo contratto di assunzione a tempo determinato, con vitto e alloggio. Iter di selezione e formazione a carico aziendale.

- [Animatori Turistici](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/animatori-turistici/314481/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: P.S. L' Equipe
  - Location: Piemonte
  - Description: Selezioniamo animatori/trici estroversi, comunicativi, solari e dinamici per villaggi in Egitto, Spagna, Sicilia, Puglia, Campania inoltre Lago di Garda, Jesolo, Caorle, Bibione, Grado. Ragazzi/e con e senza esperienza con la possibilità di fare la stagione fuori casa dai 2 ai 6 mesi continuativi, ruoli sportivi (fitness, calcio, pallavolo, tennis, zumba, ecc) oppure con capacità di stare in mezzo alla gente e ai bambini, gradita conoscenza lingua inglese. Offriamo contratto di assunzione a tempo determinato, con vitto e alloggio. Iter di selezione e formazione a carico aziendale.

- [Animatori Turistici](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/animatori-turistici/314480/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: P.S. L' Equipe
  - Location: Livorno  Toscana
  - Description: Selezioniamo animatori/trici estroversi, comunicativi, solari e dinamici per villaggi in Egitto, Spagna, Sicilia, Puglia, Campania inoltre Lago di Garda, Jesolo, Caorle, Bibione, Grado. Ragazzi/e con e senza esperienza con la possibilità di fare la stagione fuori casa dai 2 ai 6 mesi continuativi, ruoli sportivi (fitness, calcio, pallavolo, tennis, zumba, ecc) oppure con capacità di stare in mezzo alla gente e ai bambini, gradita conoscenza lingua inglese. Offriamo contratto di assunzione a tempo determinato, con vitto e alloggio. Iter di selezione e formazione a carico aziendale.

- [Animatori Turistici](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/animatori-turistici/314479/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: P.S. L' Equipe
  - Location: Pisa  Toscana
  - Description: Selezioniamo animatori/trici estroversi, comunicativi, solari e dinamici per villaggi in Egitto, Spagna, Sicilia, Puglia, Campania inoltre Lago di Garda, Jesolo, Caorle, Bibione, Grado. Ragazzi/e con e senza esperienza con la possibilità di fare la stagione fuori casa dai 2 ai 6 mesi continuativi, ruoli sportivi (fitness, calcio, pallavolo, tennis, zumba, ecc) oppure con capacità di stare in mezzo alla gente e ai bambini, gradita conoscenza lingua inglese. Offriamo contratto di assunzione a tempo determinato, con vitto e alloggio. Iter di selezione e formazione a carico aziendale.

- [Animatori Turistici](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/animatori-turistici/314478/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: P.S. L' Equipe
  - Location: Firenze  Toscana
  - Description: Selezioniamo animatori/trici estroversi, comunicativi, solari e dinamici per villaggi in Egitto, Spagna, Sicilia, Puglia, Campania inoltre Lago di Garda, Jesolo, Caorle, Bibione, Grado. Ragazzi/e con e senza esperienza con la possibilità di fare la stagione fuori casa dai 2 ai 6 mesi continuativi, ruoli sportivi (fitness, calcio, pallavolo, tennis, zumba, ecc) oppure con capacità di stare in mezzo alla gente e ai bambini, gradita conoscenza lingua inglese. Offriamo contratto di assunzione a tempo determinato, con vitto e alloggio. Iter di selezione e formazione a carico aziendale.

- [Animatori Turistici](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/animatori-turistici/314477/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: P.S. L' Equipe
  - Location: Genova  Liguria
  - Description: Selezioniamo animatori/trici estroversi, comunicativi, solari e dinamici per villaggi in Egitto, Spagna, Sicilia, Puglia, Campania inoltre Lago di Garda, Jesolo, Caorle, Bibione, Grado. Ragazzi/e con e senza esperienza con la possibilità di fare la stagione fuori casa dai 2 ai 6 mesi continuativi, ruoli sportivi (fitness, calcio, pallavolo, tennis, zumba, ecc) oppure con capacità di stare in mezzo alla gente e ai bambini, gradita conoscenza lingua inglese. Offriamo contratto di assunzione a tempo determinato, con vitto e alloggio. Iter di selezione e formazione a carico aziendale.

- [Animatori Turistici](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/animatori-turistici/314476/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: P.S. L' Equipe
  - Location: Nord Italia
  - Description: Selezioniamo animatori/trici estroversi, comunicativi, solari e dinamici per villaggi in Egitto, Spagna, Sicilia, Puglia, Campania inoltre Lago di Garda, Jesolo, Caorle, Bibione, Grado. Ragazzi/e con e senza esperienza con la possibilità di fare la stagione fuori casa dai 2 ai 6 mesi continuativi, ruoli sportivi (fitness, calcio, pallavolo, tennis, zumba, ecc) oppure con capacità di stare in mezzo alla gente e ai bambini, gradita conoscenza lingua inglese. Offriamo contratto di assunzione a tempo determinato, con vitto e alloggio. Iter di selezione e formazione a carico aziendale.

- [Animatori Turistici](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/animatori-turistici/314475/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: P.S. L' Equipe
  - Location: Verona  Veneto
  - Description: Selezioniamo animatori/trici estroversi, comunicativi, solari e dinamici per villaggi in Egitto, Spagna, Sicilia, Puglia, Campania inoltre Lago di Garda, Jesolo, Caorle, Bibione, Grado. Ragazzi/e con e senza esperienza con la possibilità di fare la stagione fuori casa dai 2 ai 6 mesi continuativi, ruoli sportivi (fitness, calcio, pallavolo, tennis, zumba, ecc) oppure con capacità di stare in mezzo alla gente e ai bambini, gradita conoscenza lingua inglese. Offriamo contratto di assunzione a tempo determinato, con vitto e alloggio. Iter di selezione e formazione a carico aziendale.

- [Animatori Turistici](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/animatori-turistici/314474/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: P.S. L' Equipe
  - Location: Venezia  Veneto
  - Description: Selezioniamo animatori/trici estroversi, comunicativi, solari e dinamici per villaggi in Egitto, Spagna, Sicilia, Puglia, Campania inoltre Lago di Garda, Jesolo, Caorle, Bibione, Grado. Ragazzi/e con e senza esperienza con la possibilità di fare la stagione fuori casa dai 2 ai 6 mesi continuativi, ruoli sportivi (fitness, calcio, pallavolo, tennis, zumba, ecc) oppure con capacità di stare in mezzo alla gente e ai bambini, gradita conoscenza lingua inglese. Offriamo contratto di assunzione a tempo determinato, con vitto e alloggio. Iter di selezione e formazione a carico aziendale.

- [Product Documentation Coordinator Product Documentation Coordinator (Rif.: Csweb/Ina)](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/product-documentation-coordinator-product-documentation-coordinator-rif-csweb-ina/314443/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Studio Fontanive
  - Location: Modena  Emilia Romagna
  - Description: Un’azienda biomedicale di primaria importanza, con sede nell’area di MIRANDOLA (MO), facente parte di un gruppo multinazionale leader di settore, in ottica di consolidamento del suo Product Documentation Team, ci ha incaricato di selezionare una/un: PRODUCT DOCUMENTATION COORDINATOR (Rif.: CSWEB/INA) Il ruolo prevede, con il supporto di un piccolo team, di coordinare progetti in autonomia e in accordo alle priorità, occupandosi delle seguenti attività: Coordinamento e organizzazione delle attività del Product Documentation Team; Gestione e supervisione Post Production changes e labelling; Preparazione Device Master Record; Preparazione specifiche componenti; Stesura distinte basi, anagrafiche, cicli; Supervisione flussi di lavoro tra Produzione e...

- [Data Modeler](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/data-modeler/314434/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Philmark Group
  - Location: Milano  Lombardia
  - Description: Philmark Group cerca un Data Modeler con almeno 2 anni di esperienza nella modellazione Dati Relazionale e DWH. La risorsa sarà inserita in un team e coinvolta nelle seguenti attività: - Supporto all'applicazione degli standard di modellazione dati - Allineamento documentazione (modelli) a seguito di revisione degli schemi fisici. - Reportistica relativa ai dati. - Supporto all'utilizzo degli strumenti di modellazione dati: assistenza, fornitura di documentazione, affiancamento. Competenze gradite: - Tool Erwin Data Modeler. - Data base: DB2, MYSQL, SQLSERVER, ORACLE. Sede di lavoro: Milano Per candidarsi, inviare CV a: recruit@philmark.it Per le finalità relative alla candidatura, inclusa la comunicazione...

- [Designer/Software Developer](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/designer-software-developer/314158/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Philmark Group
  - Location: Matera  Basilicata
  - Description: Philmark Group S.p.A. ricerca su Matera un Designer/SW developer che si occupi di sviluppo di applicazioni in ambito Osservazione della Terra. E’ richiesto: aver conseguito seguito la laurea specialistica in Ingegneria elettronica o Ingegneria delle telecomunicazioni o Ingegneria informatica, aver maturato almeno 2 anni di esperienza professionale. Sono richieste competenze su: linguaggio di programmazione C/C++; SAR (Synthetic Aperture Radar) ed/o elaborazione numerica dei segnali. Se interessati inviare cv a recruit@philmark.it indicando il titolo dell'annuncio nell'oggetto della mail. Per le finalità relative alla candidatura, inclusa la comunicazione ai Clienti, si comunica che Philmark Informatica SpA tratta i Vostri dati nel rispetto...

- [Trasfertista Elettromeccanico](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/trasfertista-elettromeccanico/314154/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: UNIMPIEGO CONFINDUSTRIA
  - Location: Cisano bergamasco  Lombardia
  - Description: Azienda produttrice di impianti per la lavorazione dei metalli, con sede a Cisano Bergamasco, ricerca TRASFERTISTA ELETTROMECCANICO Rif. 55748 Il candidato, dopo un periodo iniziale di training e affiancamento, si occuperà dell’installazione e avviamento degli impianti, con trasferte nazionali ed estere dalla durata massima di 6 mesi annui non consecutivi. Si richiede titolo di studio ad indirizzo elettrotecnico, esperienza anche breve nel ruolo, conoscenza del PLC Siemens e della lingua inglese.

- [Progettista Meccanico](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/progettista-meccanico/314153/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: UNIMPIEGO CONFINDUSTRIA
  - Location: Cisano bergamasco  Lombardia
  - Description: Azienda produttrice di impianti per la lavorazione dei metalli, con sede a Cisano Bergamasco, ricerca PROGETTISTA MECCANICO Rif. 55747 Si richiede esperienza almeno quinquennale nella progettazione di impianti industriali complessi, laurea in ingegneria meccanica, conoscenza di SolidWorks, capacità di lavorare in squadra e su più commesse contemporaneamente. uso della lingua inglese. Si valutano anche profili junior da inserire a supporto delle figure senior.

- [Sviluppatore Java E J2ee](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/sviluppatore-java-e-j2ee/314152/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Sinergidea
  - Location: Lombardia
  - Description: Sinergidea è una società di capitale che opera in ambito IT/ICT, con sedi operative a Milano e a Novara, e opera sull'intero territorio nazionale. Al momento siamo alla ricerca urgente di un Sviluppatore Java front /back-end con forti competenze analitiche da inserire presso uno dei nostri maggiori clienti di Milano del settore IT/ System Integration. E' richiesto che l'attività si svolga a tempo pieno e in sede del cliente a Milano, raggiungibile con i mezzi pubblici. Caratteristiche ricercate: Esperienza di almeno 3 anni di sviluppo front end e back end Capacità di sviluppo Java 2 Enterprise Edition Java Css Html...

- [Sviluppatore Php](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/sviluppatore-php/314151/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Sinergidea
  - Location: Lombardia
  - Description: Sinergidea è una società di capitale che opera in ambito IT/ICT, con sedi operative a Milano e a Novara, e opera sull'intero territorio nazionale. Al momento siamo alla ricerca urgente di uno Sviluppatore PHP da inserire presso uno dei nostri maggiori clienti del settore IT, Servizi. Il ruolo richiede la disponibilità a lavorare a tempo pieno e in sede del cliente a Milano, raggiungibile con i mezzi pubblici. Il candidato prescelto verrà inserito in un ambiente strutturato, dinamico, stimolante e insieme al proprio team si occuperà dello sviluppo di nuovi prodotti e della manutenzione di progetti in corso, basati principalmente...

- [Sviluppatore .Net](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/sviluppatore-net/314150/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Sinergidea
  - Location: Lombardia
  - Description: Sinergidea è una società di capitale che opera in ambito IT/ICT, con sedi a Milano e a Novara, e opera sull'intero territorio nazionale. Attualmente siamo alla ricerca di uno Sviluppatore .NET per progetti di sviluppo presso una delle maggiori realtà aziendali in ambito IT/IoT/Servizi. Esperienza di 3+ anni in framework .NET C# Javascript HTML CSS Jquery JS Frameworks (es. Angular, Node,...) MVC RDBMS / DBMS Webservices E’ richiesta una disponibilità a operare a tempo pieno e in sede del cliente a Milano, raggiungibile con i mezzi pubblici. Completano il profilo soft skills quali capacità di team working e spiccate doti...

- [Sviluppatore Java E J2ee Per To](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/sviluppatore-java-e-j2ee-per-to/314149/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Sinergidea
  - Location: Piemonte
  - Description: Sinergidea è una società di capitale che opera in ambito IT/ICT, con sedi operative a Milano e a Novara, e opera sull'intero territorio nazionale. Al momento siamo alla ricerca urgente di un Sviluppatore Java front /back-end con forti competenze analitiche da inserire presso uno dei nostri maggiori clienti di Milano del settore IT/ System Integration. E' richiesto che l'attività si svolga a tempo pieno e in sede del cliente a Torino, raggiungibile con i mezzi pubblici. Caratteristiche ricercate: Esperienza di almeno 3 anni di sviluppo front end e back end Capacità di sviluppo Java 2 Enterprise Edition Java Css Html...

- [Sviluppatore .Net Per Torino](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/sviluppatore-net-per-torino/314148/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Sinergidea
  - Location: Piemonte
  - Description: Sinergidea è una società di capitale che opera in ambito IT/ICT, con sedi a Milano e a Novara, e opera sull'intero territorio nazionale. Attualmente siamo alla ricerca di uno Sviluppatore .NET per progetti di sviluppo presso una delle maggiori realtà aziendali in ambito IT/IoT. Must have: esperienza di 3+ anni in framework .NET C# Javascript HTML CSS Jquery JS Frameworks (es. Angular, Node,...) MVC RDBMS / DBMS Webservices E’ richiesta una disponibilità a operare a tempo pieno e in sede del cliente a Torino, raggiungibile con i mezzi pubblici. Completano il profilo soft skills quali capacità di team working e...

- [Sviluppatore Php Per To](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/sviluppatore-php-per-to/314147/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Sinergidea
  - Location: Piemonte
  - Description: Sinergidea è una società di capitale che opera in ambito IT/ICT, con sedi operative a Milano e a Novara, e opera sull'intero territorio nazionale. Al momento siamo alla ricerca urgente di uno Sviluppatore PHP da inserire nel team di lavoro di uno dei nostri maggiori clienti di Torino del settore IT, Servizi. Il ruolo richiede la disponibilità a lavorare a tempo pieno e in sede del cliente, raggiungibile con i mezzi pubblici. Il candidato prescelto verrà inserito in un ambiente strutturato, dinamico, stimolante e insieme al proprio team si occuperà dello sviluppo di nuovi prodotti e della manutenzione di progetti...

- [Sviluppatore Java, J2ee Per Roma](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/sviluppatore-java-j2ee-per-roma/314146/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Sinergidea
  - Location: Lazio
  - Description: Sinergidea è una società di capitale che opera in ambito IT/ICT con sedi a Milano e a Novara, e opera sull'intero territorio nazionale. Stiamo cercando urgentemente un esperto Sviluppatore Java e J2EE per attività di sviluppo presso uno dei nostri maggiori clienti, azienda legata a realtà del settore Telco, Pubblico. Le risorsa verrà coinvolta a tempo pieno nel progetto realizzato dal cliente relativo ad una piattaforma di contact center; l'attività dovrà essere svolta in sede del cliente a Roma.. La mansione prevede l'utilizzo di Java e J2EE in ambito sia front-end sia back-end. E' richiesta un'esperienza pregressa di sviluppo in...

- [Agente Di Commercio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/agente-di-commercio/314144/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Xerox S.p.A.
  - Location: Piemonte
  - Description: Company description: REKOFFICE SRLXerox è uno dei marchi più noti e prestigiosi del mondo per le sue soluzioni tecnologiche di assoluta avanguardia e leader di mercato e per le straordinarie opportunità di formazione e crescita personale e professionale offerte. Un elemento chiave della strategia commerciale globale di Xerox è il Canale dei Concessionari, una potente rete di aziende dinamiche che operano in stretta collaborazione con Xerox. Grazie alla continua espansione di Xerox, si sono create opportunità di lavoro nel settore vendite nell'ambito del Canale dei Concessionari Xerox. REKOffice opera da tanti anni come Concessionario Xerox ed ha costruito le proprie...

- [Tecnico Xerox](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/tecnico-xerox/314139/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Xerox S.p.A.
  - Location: Piemonte
  - Description: Company description: REKOFFICE SRLXerox è uno dei marchi più noti e prestigiosi del mondo per le sue soluzioni tecnologiche di assoluta avanguardia e leader di mercato e per le straordinarie opportunità di formazione e crescita personale e professionale offerte. Grazie alla continua espansione di Xerox, si sono create opportunità di lavoro nel settore Tecnico nell'ambito del Canale dei Concessionari Xerox. REKOffice opera da tanti anni come Concessionario Xerox ed ha costruito le proprie attività sulle solide fondamenta di un'esperienza di lunga data. Una struttura a presenza nazionale con 6 sedi, dinamica, composta di elementi con solide professionalità specifiche che interagiscono...

- [Impiegata/O Operativo Reparto Export Mare](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/impiegata-o-operativo-reparto-export-mare/314136/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: CARGO INTERNATIONAL
  - Location: Milano  Lombardia
  - Description: CARGO INTERNATIONAL spedizioniere internazionale con trentennale attività, cerca per ampliamento del proprio organico, impiegata/o settore operativo export mare con esperienza almeno quinquennale, buona conoscenza della lingua inglese parlata e scritta. Si valutano profili provenienti da Milano o comuni limitrofi zona Milano-est.

- [Addetto Alle Pulizie Zona Orio Al Serio Notturno](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-alle-pulizie-zona-orio-al-serio-notturno/314135/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: SGB Humangest Holding
  - Location: Orio al serio  Lombardia
  - Description: Per importante cliente nel settore dei servizi, ricerchiamo con urgenza un addetto alle pulizie. La risorsa lavorerà tutti i giorni da lunedì a domenica (indicativamente) dalle 24 alle 5, con un giorno di riposo. La ricerca ha carattere di urgenza. E' richiesto l'obbligo di patente di guida; preferenziale è il patentino del muletto e il patentino di piattaforma. Saranno valutate candidature residenti nelle immediate vicinanze. Sede di lavoro: Orio al Serio Orario di lavoro: part time 6 giorni a settimana, compresa la domenica.

- [Neolaurato/A  Ingegneria Gestionale Demand Planning](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/neolaurato-a-ingegneria-gestionale-demand-planning/313752/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: AQUERO' SRL SOCIO UNICO
  - Location: Milano  Lombardia
  - Description: ROYAL CANIN è un’azienda globale leader nella Pet Health Nutrition, premiata Best Workplace Italia 2019. La filosofia di Royal Canin da sempre si basa sulla conoscenza e il rispetto degli animali. “Il senso di appartenenza delle nostre persone, la sostenibilità, l’etica e i valori che ci accomunano sono il DNA della nostra azienda. Il benessere di tutti i dipendenti e l’impegno comune a costruire un mondo migliore per cani e gatti sono principi fondanti su cui basiamo la nostra cultura aziendale. Questo fa la differenza in tutto quello che facciamo ogni giorno per avere un impatto positivo sul mondo che...

- [Presales It Consultant](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/presales-it-consultant/313747/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: A.&C. HOLDING
  - Location: Emilia Romagna
  - Description: ETAERIA SPA azienda leader in soluzioni di cloud computing e sicurezza informatica ricerca un Presales Specialist. La persona affiancherà i commerciali presso clienti o prospect con l’obiettivo di proporre soluzioni ad hoc. Nello specifico la persona si occuperà di: Analizzare le esigenze di business insieme al commerciale di riferimento Elaborare una soluzione mirata per il cliente Interfacciarsi con il reparto tecnico per definizione costi e tempistiche di progetto Gestire la relazione con il reparto vendite dei canali indiretti Il candidato ideale possiede le seguenti caratteristiche: Esperienza di lavoro pregressa nel mondo IT e conoscenza del settore (saranno positivamente valutate le...

- [Sistemista Cuneo](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/sistemista-cuneo/313745/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: A.&C. HOLDING
  - Location: Piemonte
  - Description: Etaeria Spa (www.eteria.cloud) società leader in soluzioni di cloud computing e servizi di sicurezza informatica ricerca un sistemista IT per la sede di Cuneo (Cn). La persona sarà inserita all’interno di un team di professionisti e si occuperà delle attività di realizzazione e di implementazione inerenti a progetti di infrastrutture ibride, virtualizzazione, cloud computing e DB admin a livello intermedio. Requisiti Conoscenza delle principali soluzioni di virtualizzazione in particolare VM Ware e Microsoft Hyper-V Conoscenza e gestione dei Sistemi Operativi Windows Server Conoscenza gestione Data Base in particolare SQL SERVER Conoscenza architettura e soluzioni cloud pubblico O365 Conoscenza di Networking...

- [Addetto Produzione E Logistica L. 68](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-produzione-e-logistica-l-68/313741/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: UNIMPIEGO CONFINDUSTRIA
  - Location: Empoli  Toscana
  - Description: OPERAIO GENERICO – Collocamento mirato L.68/99 La risorsa verrà inserita nella linea di produzione/magazzino con particolare riferimento al reparto Taglio e Imballo o linea ganci o, in alternativa, magazzino e logistica Richiesta capacità di autonomia e di intervento su operazioni di base al taglio/imballaggio o sulla linea di produzione dei ganci o direttamente nel magazzino Titolo preferenziale è la capacità di guida di un muletto con patentino già in possesso o da acquisire Lavoro su turni h24 su cinque giorni CCNL settore gomma plastica Azienda dell’Empolese Valdelsa leader nella produzione di nastri adesivi personalizzati

- [Manutentore Elettromeccanico](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/manutentore-elettromeccanico/313740/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: UNIMPIEGO CONFINDUSTRIA
  - Location: Empoli  Toscana
  - Description: OPERAIO MANUTENTORE ELETTROMECCANICO La risorsa risponde al responsabile delle manutenzioni e dovrà occuparsi della manutenzione delle macchine di produzione per la componente elettrica e per la componente meccanica. Il candidato ideale è un perito meccanico o elettrotecnico, anche senza esperienza, o in alternativa con titolo di studio diverso ma con buona esperienza nell’attività Richieste conoscenze meccaniche ed elettriche, Capacità di autonomia e di intervento sui macchinari aziendali di produzione e logistica. Gradite conoscenze informatiche di base Lavoro su turni h24 su cinque giorni Ccnl settore gomma plastica Azienda dell’empolese valdelsa leader nella produzione di nastri adesivi personalizzati

- [Addetto Customer Service](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-customer-service/313739/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: UNIMPIEGO CONFINDUSTRIA
  - Location: Empoli  Toscana
  - Description: ADDETTO AL CUSTOMER SERVICE La risorsa verrà inserita con ruolo di supporto al commerciale e prima assistenza ai clienti e si occuperà di gestione dei reclami e della prima analisi tecnica per la risoluzione dei problemi relativi agli ordini. Dovrà avere oltre a competenze di tipo relazionale per gestire le problematiche del post-vendita, anche competenze tecniche e conoscenza delle macchine utensili utilizzate dai clienti. Il candidato ideale ha una laurea in ingegneria meccanica o gestionale (anche neolaureato). In alternativa è richiesta esperienza nel settore delle macchine utensili. Indispensabile la buona conoscenza dell’inglese, gradita la conoscenza di altre lingue. Richiesta disponibilità...

- [Progettista Software](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/progettista-software/313737/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: UNIMPIEGO CONFINDUSTRIA
  - Location: Scarperia  Toscana
  - Description: PROGETTISTA SOFTWARE La persona verrà inserita in un ufficio tecnico di progettazione dell’area R&D e si occuperà dello sviluppo software degli apparati audio prodotti dall’azienda. Il candidato ideale è un perito in Informatica, neodiplomato. L’azienda è disponibile a valutare candidature anche di neolaureati in ingegneria informatica/informatica e persone con esperienza. È elemento di preferenza la residenza in luogo. Si richiede conoscenza di: - linguaggi di programmazione Java e Javascript, Angular, Node.js - data base - sistemi operativi: Linux (Ubuntu, Debian, Raspbian) - C, C++, C - Alsa, Jack e PureData - Raspberry e Arduino - infrastrutture di rete Dovrà conoscere...

- [Programmatore Liferay](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/programmatore-liferay/313729/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Philmark Group
  - Location: Roma  Lazio
  - Description: Philmark Group cerca un Programmatore Liferay con comprovata esperienza maturata nel ruolo. Sono richieste le seguenti conoscenze tecniche: - Ottima conoscenza creazione di temi e layout liferay 7.x - Ottima conoscenza di Liferay SDK - Ottima conoscenza nello sviluppo di portlet standard jsr286 - Comprovata esperienza di sviluppo con i linguaggi HTML5, CSS e JavaScript; - Ottima conoscenza di MySql; - Conoscenza delle best-practice di indicizzazione SEO; - Conoscenza delle linee guida che regolamentano i temi di accessibilità /gdpr dei siti PA. Sede di lavoro: Roma Inviare CV a: recruit@philmark.it Per le finalità relative alla candidatura, inclusa la comunicazione ai...

- [Magazziniere](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/magazziniere/313725/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: UNIMPIEGO CONFINDUSTRIA
  - Location: Alme'  Lombardia
  - Description: Azienda del settore alimentare, con sede in zona Almè ricerca MAGAZZINIERE Rif. 55994 La persona si occuperà di ricezione, carico e scarico della merce, controllo documentazione di trasporto, preparazione per la spedizione, organizzazione e riordino di magazzino e cella frigorifera. Orario di lavoro da lunedì a sabato 14-19. L'inserimento iniziale avverrà a tempo determinato finalizzato all'indeterminato.

- [Contabile Esperta](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-esperta/313724/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: UNIMPIEGO CONFINDUSTRIA
  - Location: Alme'  Lombardia
  - Description: Azienda del settore alimentare, con sede in zona Almè ricerca CONTABILE ESPERTA Rif. 55995 La persona si occuperà di contabilità generale, clienti e fornitori, registrazione ed emissione fatture, pagamenti, tenuta libri contabili, gestione personale, redazione scritture contabili fino al bilancio, predisposizione degli adempimenti fiscali e previdenziali. Si richiede titolo di studio ad indirizzo economico, esperienza decennale maturata preferibilmente presso studi, operatività e problem solving. L'inserimento iniziale avverrà a tempo determinato finalizzato all'indeterminato.

- [Consulente Commerciale](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/consulente-commerciale/313715/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: IASSP - ISTITUTO DI ALTI STUDI STRATEGICI E POLITICI
  - Location: Milano  Lombardia
  - Description: L’Istituto di Alti Studi Strategici e Politici, la prestigiosa scuola di alta formazione dotata di un corpo docente altamente qualificato, formato da eccellenze provenienti dal mondo accademico, politico ma soprattutto imprenditoriale, nazionale ed internazionale, con l’obiettivo di contribuire alla costruzione di una nuova classe dirigente in ambito Istituzionale, pubblico e privato, ricerca, nell’ottica di potenziare la propria struttura commerciale, un brillante: CONSULENTE COMMERCIALE Il Consulente Commerciale, dopo un percorso strutturato di formazione e di affiancamento, si occuperà, in riferimento al Presidente, per i referenti assegnati, della proposizione e vendita di progetti di formazione di business intelligence (tecnica e strategica), relazionandosi...

- [Addetto Amministrativo](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-amministrativo/313714/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: PLANASA
  - Location: Matera  Basilicata
  - Description: Addetto Amministrativo Descrizione Addetto amministrativo con buone capacità relazionali Tenuta contabilità , fatturazione, registrazione incassi e pagamenti e relazione con clientela Requisiti Buona conoscenza della contabilità Ottime capacità relazionali KPI 'S KPI 'S Precedenti attività lavorative in contabilità Università Economia o Università Giurisprudenza Esperienze lavorativa in ufficio amministrazione Inglese (base) Ottima conoscenza pacchetto office (excel, word, PPT) - JD Edward (preferibile) Ottime capacità relazionali Contratto: Temporaneo. 24 settimanale/ore y 32 settimanale/ore Sede di lavoro: Policoro (prov. Matera) Esamineremo e considereremo solo le domande provenienti dalle zone limitrofe

- [Agente Lombardia](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/agente-lombardia/313713/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Flux
  - Location: Lombardia
  - Description: Siamo una società che produce di Corpi Luminosi, “commercial Lighting” operante nel settore Retail e Contract, che già fornisce importanti “brand” della Moda. Ci caratterizza l’attenzione, la professionalità, la consulenza tecnica ed il servizio che offriamo al cliente, realizzando anche prodotti “custom” oltre quelli a catalogo. RICERCHIAMO Agenti Monomandatari e/o Plurimandatari Già operanti in Lombardia Requisiti richiesti: Portafoglio clienti produttori di arredi negozi, contract, alberghi, studi di architettura e Light Designer, oltre a contatti diretti con i “brand” della Moda. Rispetto, passione e motivazione verso il lavoro di vendita Capacità di relazione interpersonale a qualsiasi livello Capacità organizzative e doti...

- [Animatori Turistici](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/animatori-turistici/313712/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: P.S. L' Equipe
  - Location: Bolzano  Trentino Alto Adige
  - Description: Selezioniamo animatori/trici estroversi, comunicativi, solari e dinamici per villaggi in Egitto, Spagna, Sicilia, Puglia, Campania inoltre Lago di Garda, Jesolo, Caorle, Bibione, Grado. Ragazzi/e con e senza esperienza con la possibilità di fare la stagione fuori casa dai 2 ai 6 mesi continuativi, ruoli sportivi (fitness, calcio, pallavolo, tennis, zumba, ecc) oppure con capacità di stare in mezzo alla gente e ai bambini, gradita conoscenza lingua inglese. Offriamo contratto di assunzione a tempo determinato, con vitto e alloggio. Iter di selezione e formazione a carico aziendale.

- [Animatori Turistici](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/animatori-turistici/313711/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: P.S. L' Equipe
  - Location: Trento  Trentino Alto Adige
  - Description: Selezioniamo animatori/trici estroversi, comunicativi, solari e dinamici per villaggi in Egitto, Spagna, Sicilia, Puglia, Campania inoltre Lago di Garda, Jesolo, Caorle, Bibione, Grado. Ragazzi/e con e senza esperienza con la possibilità di fare la stagione fuori casa dai 2 ai 6 mesi continuativi, ruoli sportivi (fitness, calcio, pallavolo, tennis, zumba, ecc) oppure con capacità di stare in mezzo alla gente e ai bambini, gradita conoscenza lingua inglese. Offriamo contratto di assunzione a tempo determinato, con vitto e alloggio. Iter di selezione e formazione a carico aziendale.

- [Animatori Turistici](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/animatori-turistici/313710/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: P.S. L' Equipe
  - Location: Lombardia
  - Description: Selezioniamo animatori/trici estroversi, comunicativi, solari e dinamici per villaggi in Egitto, Spagna, Sicilia, Puglia, Campania inoltre Lago di Garda, Jesolo, Caorle, Bibione, Grado. Ragazzi/e con e senza esperienza con la possibilità di fare la stagione fuori casa dai 2 ai 6 mesi continuativi, ruoli sportivi (fitness, calcio, pallavolo, tennis, zumba, ecc) oppure con capacità di stare in mezzo alla gente e ai bambini, gradita conoscenza lingua inglese. Offriamo contratto di assunzione a tempo determinato, con vitto e alloggio. Iter di selezione e formazione a carico aziendale.

- [Animatori Turistici](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/animatori-turistici/313709/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: P.S. L' Equipe
  - Location: Veneto
  - Description: Selezioniamo animatori/trici estroversi, comunicativi, solari e dinamici per villaggi in Egitto, Spagna, Sicilia, Puglia, Campania inoltre Lago di Garda, Jesolo, Caorle, Bibione, Grado. Ragazzi/e con e senza esperienza con la possibilità di fare la stagione fuori casa dai 2 ai 6 mesi continuativi, ruoli sportivi (fitness, calcio, pallavolo, tennis, zumba, ecc) oppure con capacità di stare in mezzo alla gente e ai bambini, gradita conoscenza lingua inglese. Offriamo contratto di assunzione a tempo determinato, con vitto e alloggio. Iter di selezione e formazione a carico aziendale.

- [Impiegato Amministrativo Contabile Esperto – Ambito Fiscale](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/impiegato-amministrativo-contabile-esperto-ambito-fiscale/313694/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: UNIMPIEGO CONFINDUSTRIA
  - Location: Verona  Veneto
  - Description: Per primaria azienda operante nel settore dei polimeri e con sede nella provincia nord di Verona (zona lago) ricerchiamo IMPIEGATO AMMINISTRATIVO CONTABILE ESPERTO – AMBITO FISCALE La risorsa verrà inserita all’interno dell’area amministrativa per seguire principalmente le seguenti attività: - Fatturazione attiva/passiva - Gestione scadenziario degli adempimenti amministrativi in termini di obblighi fiscali diretti, indiretti, interaziendali - Adempimento obblighi di rendicontazione mensili, trimestrali, annuali - Gestione liquidazione e rimborsi Iva - Monitoraggio dell’utilizzo del plafond Iva, gestione delle dichiarazioni d’intento - Pianificazione e realizzazione del flusso fiscale per la Società - Elaborazione budget fiscale e gestione relativi scostamenti - Redazione...

- [Sviluppatore Big Data Senior](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/sviluppatore-big-data-senior/313689/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Philmark Group
  - Location: Roma  Lazio
  - Description: Philmark Group ricerca su Roma per interessante opportunità, uno sviluppatore Big Data senior. Sono richieste competenze su: Hadoop, Cloudera, Apache, Elastic Search. Competenze tecniche preferienziali: Python, Scala, tool di ETL. Se interessati inviare cv a recruit@philmark.it indicando il titolo dell'annuncio nell'oggetto della mail. Per le finalità relative alla candidatura, inclusa la comunicazione ai Clienti, si comunica che Philmark Informatica SpA tratta i Vostri dati nel rispetto del Regolamento UE 679/2016. Ai sensi della vigente normativa l'offerta di lavoro si intende estesa a entrambi i sessi (L. 903/77).

- [Specialista Consuntivazione Commissione](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/specialista-consuntivazione-commissione/313664/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Vnd Spa
  - Location: Emilia Romagna
  - Description: Vodafone Italia azienda leader nel settore delle telecomunicazioni, all’interno di VND leader nella distribuzione di prodotti e servizi nel settore delle telecomunicazioni, per il potenziamento della propria struttura, cerca: SPECIALISTA CONSUNTIVAZIONE COMMISSIONE Principali responsabilità Predisposizione della documentazione e dei dati con lo scopo di: Calcolare i compensi a Punti Vendita e Agenzie, per le attività connesse al business. Calcolo compensi VND verso i dealer su attivazioni Vodafone/Vei; Calcolo dei compensi VND verso gli agenti su attivazioni Vodafone/Vei; Mantenimento dei data source e relativi report di analisi dei valori quantitativi ed economici. Si richiede: Laurea in materie economiche o matematiche, diploma...

- [Responsabile Amministrazione Vendite](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/responsabile-amministrazione-vendite/313663/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Vnd Spa
  - Location: Emilia Romagna
  - Description: Vodafone Italia azienda leader nel settore delle telecomunicazioni, all’interno di VND leader nella distribuzione di prodotti e servizi nel settore delle telecomunicazioni, per il potenziamento della propria struttura, cerca: RESPONSABILE AMMINISTRAZIONE VENDITE Principali responsabilità Responsabile del calcolo e riconoscimento dei compensi contrattuali e di gara ai Punti Vendita e alle Agenzie, per le attività connesse al business (ciclo passivo) Responsabile dell’implementazione e mantenimento delle basi dati, utili alle analisi aziendali. Supporto alle analisi previsionali del Controllo di gestione e di altre funzioni aziendali nella determinazione della migliore stima di budget riferibile alle diverse iniziative di business. Supporto al Business per...

- [Responsabile Gestione Commissioni Vendita](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/responsabile-gestione-commissioni-vendita/313266/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Vnd Spa
  - Location: Emilia Romagna
  - Description: VODAFONE ITALIA, AZIENDA LEADER NEL SETTORE DELLE TELECOMUNICAZIONI, ALL’INTERNO DI VND SOCIETA’ LEADER NELLA DISTRIBUZIONE DI PRODOTTI E SERVIZI NEL SETTORE DELLE TELECOMUNICAZIONI, PER IL POTENZIAMENTO DELLA PROPRIA STRUTTURA, CERCA: Responsabile Gestione Commissioni vendita Principali responsabilità Definizione della strategia nell’applicazione delle logiche di Marketing e/o commerciali al sistema di commissioning. Responsabile del riconoscimento dei compensi a Punti Vendita e Agenzie, per le attività connesse al business. Responsabile dell’implementazione e mantenimento delle basi dati, utili alle analisi aziendali. Supporto alle analisi previsionali del Controllo di gestione e di altre funzioni aziendali nella determinazione della migliore stima di budget riferibile alle diverse...

- [Specialista Consuntivazione Commissioni](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/specialista-consuntivazione-commissioni/313265/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Vnd Spa
  - Location: Emilia Romagna
  - Description: AZIENDA LEADER, NELLA DISTRIBUZIONE DI PRODOTTI E SERVIZI NEL SETTORE DELLE TELECOMUNICAZIONI, PER IL POTENZIAMENTO DELLA PROPRIA STRUTTURA, CERCA: Specialista Consuntivazione Commissioni Principali responsabilità Predisposizione della documentazione e dei dati con lo scopo di: Calcolare i compensi a Punti Vendita e Agenzie, per le attività connesse al business. Calcolo compensi VND verso i dealer su attivazioni Vodafone/Vei; Calcolo dei compensi VND verso gli agenti su attivazioni Vodafone/Vei; Mantenimento dei data source e relativi report di analisi dei valori quantitativi ed economici. Si richiede: Laurea in materie economiche o matematiche, diploma in ragioneria Il soggetto deve aver maturato un’esperienza nell’ambito amministrativo...

- [Specialista Affari Legali](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/specialista-affari-legali/313264/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Vnd Spa
  - Location: Emilia Romagna
  - Description: VODAFONE ITALIA, AZIENDA LEADER NEL SETTORE DELLE TELECOMUNICAZIONI, ALL’INTERNO DI VND SOCIETA’ LEADER NELLA DISTRIBUZIONE DI PRODOTTI E SERVIZI NEL SETTORE DELLE TELECOMUNICAZIONI, PER IL POTENZIAMENTO DELLA PROPRIA STRUTTURA, CERCA: Specialista Affari Legali Principali responsabilità Fornire assistenza e consulenza legale alla divisione commerciale per le proposte commerciali, Fornire consulenza legale su questioni legali relative ai clienti (con l'esclusione del recupero crediti) incluso l'uso improprio della SIM. Garantire supporto nella revisione e redazione di contratti che regolano la fornitura di beni / servizi; Assicurare che tutti i processi aziendali rispettino quanto previsto dalla normativa per la tutela della Privacy (Reg. UE...

- [Programmatore Java](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/programmatore-java/313262/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Philmark Group
  - Location: Firenze  Toscana
  - Description: Philmark Group cerca un Programmatore con comprovata esperienza in ambito Java JEE. Sono richieste le seguenti conoscenze tecniche: - Spring - Hibernate - Angular (gradita ma non vincolante) Sede di lavoro: Firenze Per candidarsi, inviare CV a: recruit@philmark.it Per le finalità relative alla candidatura, inclusa la comunicazione ai Clienti, si comunica che Philmark Informatica SpA tratta i Vostri dati nel rispetto del Regolamento UE 679/2016. Ai sensi della vigente normativa l'offerta di lavoro si intende estesa a entrambi i sessi (L. 903/77)

- [Operatore Help Desk](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/operatore-help-desk/313260/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Philmark Group
  - Location: Roma  Lazio
  - Description: Philmark Group ricerca su Roma per cliente leader del settore del gaming un operatore Help Desk di II livello. Si Richiede: - esperienza nel settore IT; - utilizzo e diagnostica Office, Windows, active directory - buona gestione dello stress, spirito d'iniziativa e attitudine al problem solving; - disponibilità ai turni Sede di Lavoro: ROMA (RM) Se interessati inviare inviare il curriculum vitae aggiornato con la normativa privacy (Legge 679/2016) a: recruit@philmark.it Per le finalità relative alla candidatura, inclusa la comunicazione ai Clienti, si comunica che Philmark Informatica SpA tratta i Vostri dati nel rispetto del Regolamento UE 679/2016. Ai sensi...

- [Esperto Remedy](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/esperto-remedy/313251/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Philmark Group
  - Location: Roma  Lazio
  - Description: Philmark Group ricerca su Roma 2 risorse che abbiano esperienza con strumenti di trouble ticketing Remedy nella creazione di flussi approvativi e che sappiano effettuare query custom nello strumento. E’ richiesta inoltre conoscenza di Microsoft Visio per la progettazione dei flussi. Se interessati inviare cv a recruit@philmark.it indicando il titolo dell'annuncio nell'oggetto della mail. Per le finalità relative alla candidatura, inclusa la comunicazione ai Clienti, si comunica che Philmark Informatica SpA tratta i Vostri dati nel rispetto del Regolamento UE 679/2016. Ai sensi della vigente normativa l'offerta di lavoro si intende estesa a entrambi i sessi (L. 903/77).

- [Programmatore Sas (Roma)](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/programmatore-sas-roma/313250/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Philmark Group
  - Location: Roma  Lazio
  - Description: Philmark Group cerca un Programmatore SAS con almeno 2 anni di esperienza maturata nel ruolo. Sono richieste le seguenti conoscenze tecniche: - SAS Base, SAS Macro, SAS Enterprise Guide; - Esperienza nell'utilizzo di Microsoft Excel Sarà considerato requisito gradito la conoscenza di una o più soluzioni SAS tra: SAS Data Integration, SAS Management Console, SAS Visual Analytics, SAS Financial Management Sede di lavoro: Roma Per candidarsi, inviare CV a: recruit@philmark.it Per le finalità relative alla candidatura, inclusa la comunicazione ai Clienti, si comunica che Philmark Informatica SpA tratta i Vostri dati nel rispetto del Regolamento UE 679/2016. Ai sensi della...

- [Impiegato/A Operativo Spedizioni](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/impiegato-a-operativo-spedizioni/313247/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: CARGO RUSS ITALIA SRL
  - Location: Segrate  Lombardia
  - Description: MADRELINGUA RUSSO OPERATIVO SPEDIZIONI L'azienda specializzata nelle spedizioni internazionali verso paesi dell'est Europa, in particolare verso la RUSSIA, cerca per il proprio organico impiegato/a nel reparto operativo spedizioni. Requisiti richiesti: indispensabile madrelingua russa, ottima conoscenza della lingua italiana parlata e scritta, buona conoscenza della lingua inglese, utilizzo dei principali strumenti informatici, capacità relazionali, capacità di gestione problem solving e situazioni di stress, massima disponibilità in termini di orari di lavoro. Gradita precedente esperienza nel settore e non interrotta esperienza lavorativa in Italia. Il candidato ideale è automunito. Gli interessati/e sono pregati di inviare il proprio curriculum vitae citando il Rif....

- [Progettista Meccanico](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/progettista-meccanico/313246/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: THD spa
  - Location: Lombardia
  - Description: AZIENDA BIOMEDICALE PER IL POTENZIAMENTO DELLA PROPRIA STRUTTURA RICERCA: PROGETTISTA MECCANICO Inserito all’interno della Direzione Tecnica il candidato, in possesso di diploma o di laurea ad indirizzo meccanico, ha maturato una seppur breve esperienza presso studi o aziende biomedicali riguardo alla progettazione di dispositivi biomedicali. Si occuperà oltre che di realizzare lo sviluppo tecnico di dettaglio, individuandone le componenti costruttive e le relative soluzioni tecnologiche progettuali, anche di gestire le distinte basi, nonché le prime campionature di prodotto, la documentazione tecnica per accettazione prodotti, lo sviluppo delle attrezzature, la gestione dei registri stampi e attrezzature ed infine anche dei prototipi...

- [Sviluppatore C++](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/sviluppatore-c/313244/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Philmark Group
  - Location: Milano  Lombardia
  - Description: Philmark Group ricerca su Milano uno sviluppatore C++. Sono richiesti: - Buona conoscenza C++ - Ottime qualità di troubleshooting e analisi; - Buona conoscenza lingua inglese - Conoscenza linguaggio Oracle SQL - Conoscenza ambiente Linux - Flessibilità, autonomia organizzativa, spirito d'iniziativa; - Gradita esperienza in contesto bancario o similare Ambito: Financial Services - Banking Se interessati inviare cv a recruit@philmark.it indicando il titolo dell'annuncio nell'oggetto della mail. Per le finalità relative alla candidatura, inclusa la comunicazione ai Clienti, si comunica che Philmark Informatica SpA tratta i Vostri dati nel rispetto del Regolamento UE 679/2016. Ai sensi della vigente normativa l'offerta...

- [Digital Marketing Consultant - Rm](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/digital-marketing-consultant-rm/313243/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Philmark Group
  - Location: Roma  Lazio
  - Description: GRUPPO PHILMARK Il Gruppo Philmark è una delle realtà più innovative ed in crescita nel mondo IT, digital transformation, big data, CRM e sviluppo software. Con copertura su tutto il territorio nazionale e l’esperienza decennale su progetti ad alta complessità tecnologica, rappresenta il partner innovativo, visionario ed affidabile per affiancare aziende ed organizzazioni nel difficile percorso di trasformazione tecnologica. JOB DESCRIPTION In riferimento alla ns società Imagina, per realtà primaria nel settore education, ricerchiamo su Roma un Digital Marketing Consultant (Senior), con almeno 5 anni d’esperienza nel ruolo. Requisiti richiesti: Approccio consulenziale Esperienza in ambito marketing nel settore education Conoscenza...

- [Esperto Datastage](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/esperto-datastage/313232/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Philmark Group
  - Location: Roma  Lazio
  - Description: Philmark Group cerca un Analista Programmatore esperto ETL - Datastage. Sarà considerato requisito gradito la conoscenza di TALEND. Sede di lavoro: Roma Per candidarsi, inviare CV a: recruit@philmark.it Per le finalità relative alla candidatura, inclusa la comunicazione ai Clienti, si comunica che Philmark Informatica SpA tratta i Vostri dati nel rispetto del Regolamento UE 679/2016. Ai sensi della vigente normativa l'offerta di lavoro si intende estesa a entrambi i sessi (L. 903/77).

- [Programmatore Java (Lucca)](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/programmatore-java-lucca/313229/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Philmark Group
  - Location: Lucca  Toscana
  - Description: Philmark Group cerca un Programmatore con comprovata esperienza di sviluppo in ambito Java JEE. Sono richieste le seguenti conoscenze tecniche: - Application server: Websphere, Weblogic, JBOSS - EJB - Frame work: Hibernate,Spring, JPA - Competenze sviluppo di Web Service (SOAP, REST) Sede di lavoro: LUCCA Per candidarsi, inviare CV a: recruit@philmark.it Per le finalità relative alla candidatura, inclusa la comunicazione ai Clienti, si comunica che Philmark Informatica SpA tratta i Vostri dati nel rispetto del Regolamento UE 679/2016. Ai sensi della vigente normativa l'offerta di lavoro si intende estesa a entrambi i sessi (L. 903/77).

- [Agente Veneto](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/agente-veneto/313221/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Flux
  - Location: Veneto
  - Description: Siamo una società che produce di Corpi Luminosi, “commercial Lighting” operante nel settore Retail e Contract, che già fornisce importanti “brand” della Moda. Ci caratterizza l’attenzione, la professionalità, la consulenza tecnica ed il servizio che offriamo al cliente, realizzando anche prodotti “custom” oltre quelli a catalogo. RICERCHIAMO Agenti Monomandatari e/o Plurimandatari Già operanti in Veneto Requisiti richiesti: Portafoglio clienti produttori di arredi negozi, contract, alberghi, studi di architettura e Light Designer, oltre a contatti diretti con i “brand” della Moda. Rispetto, passione e motivazione verso il lavoro di vendita Capacità di relazione interpersonale a qualsiasi livello Capacità organizzative e doti...

- [Consulenti Piemonte](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/consulenti-piemonte/313217/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Camelot
  - Location: Piemonte
  - Description: LAVORA CON NOI Importante società di grande esperienza nell’ambito dei servizi consulenziali alle aziende in tema di Diritto bancario, risarcimento danni da malasanità, diritto tributario e sovraindebitamento, in forte espansione ricerca: donne e uomini motivati a intraprendere una carriera consulenziale di alto livello. Si richiedono abilità relazionali, attitudine imprenditoriale e di leadership ed esperienza nel settore vendite. Ai candidati che supereranno il percorso di selezione verrà offerto: fisso mensile e bonus al raggiungimento di obiettivi prestabiliti; provvigioni ai massimi livelli di mercato; un approfondito corso di formazione iniziale e un supporto didattico; affiancamento sul campo da parte di figure manageriali...

- [Consulenti Veneto](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/consulenti-veneto/313216/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Camelot
  - Location: Veneto
  - Description: LAVORA CON NOI Importante società di grande esperienza nell’ambito dei servizi consulenziali alle aziende in tema di Diritto bancario, risarcimento danni da malasanità, diritto tributario e sovraindebitamento, in forte espansione ricerca: donne e uomini motivati a intraprendere una carriera consulenziale di alto livello. Si richiedono abilità relazionali, attitudine imprenditoriale e di leadership ed esperienza nel settore vendite. Ai candidati che supereranno il percorso di selezione verrà offerto: fisso mensile e bonus al raggiungimento di obiettivi prestabiliti; provvigioni ai massimi livelli di mercato; un approfondito corso di formazione iniziale e un supporto didattico; affiancamento sul campo da parte di figure manageriali...

- [Consulenti Lombardia](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/consulenti-lombardia/313215/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Camelot
  - Location: Lombardia
  - Description: LAVORA CON NOI Importante società di grande esperienza nell’ambito dei servizi consulenziali alle aziende in tema di Diritto bancario, risarcimento danni da malasanità, diritto tributario e sovraindebitamento, in forte espansione ricerca: donne e uomini motivati a intraprendere una carriera consulenziale di alto livello. Si richiedono abilità relazionali, attitudine imprenditoriale e di leadership ed esperienza nel settore vendite. Ai candidati che supereranno il percorso di selezione verrà offerto: fisso mensile e bonus al raggiungimento di obiettivi prestabiliti; provvigioni ai massimi livelli di mercato; un approfondito corso di formazione iniziale e un supporto didattico; affiancamento sul campo da parte di figure manageriali...

- [Capo Commessa - Responsabile Tecnico](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/capo-commessa-responsabile-tecnico/313212/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: AZIENDA ANONIMA
  - Location: Busto arsizio  Lombardia
  - Description: Filiale italiana di una multinazionale tedesca che vende componenti meccanici altamente tecnologici e customizzati alle aziende che producono macchine in molti settori, ricerca: Capo Commessa – Responsabile Tecnico La figura ricercata diventerà lo specialista di prodotto per le linee di riferimento andando a ricoprire un ruolo tecnico con spiccate doti di coordinamento e gestione delle commesse. Nello specifico si occuperà delle seguenti attività: Gestire le commesse e controllare l’avanzamento lavori; Controllare le tempistiche di consegna del materiale e gestire i rapporti tra cliente e azienda; Visionare i progetti inviati dal cliente e valutarne l’effettiva fattibilità; Modificare e revisionare i disegni...

- [Project Manager](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/project-manager/313187/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: UNIMPIEGO CONFINDUSTRIA
  - Location: Forlì-Cesena  Emilia Romagna
  - Description: Importante azienda metalmeccanica della Provincia di Forlì-Cesena, facente parte di un gruppo multinazionale, ricerca PROJECT MANAGER che, alle dirette dipendenze del responsabile operations, si occuperà della gestione delle commesse sulla base delle specifiche tecniche concordate con il cliente. Pertanto, programmerà e controllerà le attività tecnico/produttive, fino all’installazione presso il cliente, raccordandosi con le varie aree interne coinvolte. Si richiedono: diploma come perito o laurea in Ingegneria ed esperienza, almeno biennale, maturata in ruolo analogo, presso aziende meccaniche che producano su commessa. Tuttavia, sono valutabili giovani ingegneri da formare, con elevato potenziale di crescita. Completa il profilo la conoscenza dell’inglese almeno...

- [Tecnico Informatico](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/tecnico-informatico/313176/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: UNIMPIEGO CONFINDUSTRIA
  - Location: Verona  Veneto
  - Description: Per Azienda operante in ambito edilizio con sede nella provincia nord di Verona (Lessinia) ricerchiamo TECNICO INFORMATICO La risorsa, rispondendo alla Direzione, si occuperà di gestire tutti gli aspetti informatici aziendali quali ad esempio: configurare e aggiornare hardware w software CRM, sviluppare nuove applicazioni, gestire dati, dare supporto nella risoluzione delle problematiche dello Staff. Il candidato ricercato possiede le seguenti caratteristiche: - Titolo di studio superiore (preferibile laurea) ad indirizzo informatico; - Esperienza professionale di circa 5-6 anni maturata in ruolo analogo in aziende di produzione/servizi; - Buone competenze di: Windows e Office 365, programmi gestionali (in particolare Sales Force),...

- [Addetto Contabilita' Fornitori L. 68](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-contabilita-fornitori-l-68/312704/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: UNIMPIEGO CONFINDUSTRIA
  - Location: Empoli  Toscana
  - Description: IMPIEGATO AMMINISTRATIVO – COLLOCAMENTO MIRATO L.68/99 La risorsa verrà inserita nell’Ufficio Amministrativo e si occuperà prevalentemente della registrazione delle fatture dei fornitori. Sono richieste conoscenze amministrativo-contabili oltre a precisione, capacità di lavorare in autonomia sugli aspetti propri e di comunicare internamente con i colleghi. Il candidato ideale è in possesso di titolo di studio di perito ragioniere o altro diploma se con esperienza. Richieste conoscenze informatiche di Office e preferibilmente capacità di utilizzo di Software per la gestione amministrativa. Inserimento full time o part time da valutare. CCNL settore gomma plastica. Azienda dell’Empolese Valdelsa leader nella produzione di nastri adesivi...

- [Contabile Appartenente Alle Categorie Protette](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-appartenente-alle-categorie-protette/312697/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: AQUERO' SRL SOCIO UNICO
  - Location: Milano  Lombardia
  - Description: Importante società multinazionale con sede a Milano, ricerca: CONTABILE appartenente alle categorie protette (contratto a tempo determinato di 1 anno) La risorsa sarà inserita nel team Finance e curerà tutte le operazioni di contabilità clienti/fornitori, in particolare il processo di fatturazione elettronica, le riconciliazioni, la compilazione dell'esterometro e fornirà un supporto generale nell'analisi dei dati e nei progetti amministrativi. Requisiti: Laurea o diploma esperienza almeno triennale in un ruolo analogo ottima conoscenza dei supporti informatici appartenenza alle categorie protette. La buona conoscenza della lingua inglese e un’esperienza precedente nel customer service costituiscono titolo preferenziale. La sede di lavoro è a...

- [Programmatore Esperto C++](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/programmatore-esperto-c/312695/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: UNIMPIEGO CONFINDUSTRIA
  - Location: Scandicci  Toscana
  - Description: ESPERTO PROGRAMMATORE C++ La persona si inserirà in un Ufficio Tecnico, in un team di programmatori direttamente coordinati dal Responsabile Tecnico. Il candidato dovrà occuparsi di sviluppo software in linguaggio C++ per i sistemi prodotti dall’azienda. È richiesta un’esperienza di almeno tre anni nello sviluppo di programmi software in Linguaggio C++ Sono richieste: * Profonda conoscenza del linguaggio C ++ * Conoscenza delle librerie C ++ comuni: STL, QT, ... * Esperienza nell'ottimizzazione e messa a punto delle applicazioni software * Esperienza nella gestione di applicativi real time (multithreading) * Conoscenza del sistema operativo Microsoft(r) Windows * Esperienza di programmazione...

- [Sviluppatore Java Senior](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/sviluppatore-java-senior/312694/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Sinergidea
  - Location: Milano  Lombardia
  - Description: Sinergidea è una società di capitale che opera in ambito IT/ICT, con sedi operative a Milano e a Novara, e opera sull'intero territorio nazionale. Al momento siamo alla ricerca urgente di un Sviluppatore Java Senior con forti competenze analitiche da inserire presso uno dei nostri maggiori clienti di Milano del settore IT/ System Integration. E' richiesto che l'attività si svolga a tempo pieno e in sede del cliente a Milano, raggiungibile con i mezzi pubblici. Caratteristiche ricercate: Almeno 3+ anni di esperienza in Java 2 Enterprise Edition Java Css Html Node.js Angular Hibernate Spring Uno dei prifncipali framework per javascript...

- [Sales Account  Torino  Neolaureato](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/sales-account-torino-neolaureato/312690/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Trovolavoro.it
  - Location: Torino  Piemonte
  - Description: Cairo Communication, Gruppo Editoriale multimediale, leader stabile e indipendente con una forte presenza internazionale, nell’ambito di un importante e ambizioso progetto di sviluppo e potenziamento delle sue concessionarie pubblicitarie, ricerca per l'area di Torino, brillanti e motivati: Sales Account Torino NEOLAUREATO I neolaureati, con una forte passione per il mondo digital e per l’ambito commerciale, saranno inseriti in un contesto dinamico e stimolante e, attraverso un percorso di formazione e affiancamento sul campo mirato alla comprensione delle opportunità e bisogni specifici delle aziende, svilupperanno progetti di comunicazione multimediale integrata, innovativi e ad alto impatto. Principali responsabilità: Analisi dello scenario di...

- [Consulenti Piemonte](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/consulenti-piemonte/312689/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Farmaca International
  - Location: Piemonte
  - Description: FARMACA INTERNATIONAL S.p.A., azienda italiana Leader nella distribuzione di prodotti e servizi qualitativamente avanzati nel settore cosmetico professionale destinati agli acconciatori, operante in tutto il territorio nazionale da oltre 30 anni con i grandi marchi come PROTOPLASMINA, DEFILE’, CHARME, ESTRO, ESIGENT, ricerca, per potenziamento proprio organico, profili commerciali da inserire come Consulenti di Vendita di una zona in esclusiva, la cui missione sarà lo sviluppo della stessa attraverso un approccio basato sulla consulenza e la vendita, per le zone di: NOVARA-VERCELLI Si richiede: diploma di istruzione superiore, buone capacità organizzative, ambizione, determinazione del raggiungimento degli obiettivi, attenzione alle tendenze moda,...

- [Consulenti Sardegna](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/consulenti-sardegna/312686/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Farmaca International
  - Location: Sardegna
  - Description: FARMACA INTERNATIONAL S.p.A., azienda italiana Leader nella distribuzione di prodotti e servizi qualitativamente avanzati nel settore cosmetico professionale destinati agli acconciatori, operante in tutto il territorio nazionale da oltre 30 anni con i grandi marchi come PROTOPLASMINA, DEFILE’, CHARME, ESTRO, ESIGENT, ricerca, per potenziamento proprio organico, profili commerciali da inserire come Consulenti di Vendita di una zona in esclusiva, la cui missione sarà lo sviluppo della stessa attraverso un approccio basato sulla consulenza e la vendita, per le zone: PROVINCE DELLA SARDEGNA Si richiede: diploma di istruzione superiore, buone capacità organizzative, ambizione, determinazione del raggiungimento degli obiettivi, attenzione alle tendenze...

- [Consulenti Napoli](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/consulenti-napoli/312685/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Farmaca International
  - Location: Napoli  Campania
  - Description: FARMACA INTERNATIONAL S.p.A., azienda italiana Leader nella distribuzione di prodotti e servizi qualitativamente avanzati nel settore cosmetico professionale destinati agli acconciatori, operante in tutto il territorio nazionale da oltre 30 anni con i grandi marchi come PROTOPLASMINA, DEFILE’, CHARME, ESTRO, ESIGENT, ricerca, per potenziamento proprio organico, profili commerciali da inserire come Consulenti di Vendita di una zona in esclusiva, la cui missione sarà lo sviluppo della stessa attraverso un approccio basato sulla consulenza e la vendita, per le zone di: NAPOLI Si richiede: diploma di istruzione superiore, buone capacità organizzative, ambizione, determinazione del raggiungimento degli obiettivi, attenzione alle tendenze moda,...

- [Consulenti Firenze](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/consulenti-firenze/312683/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Farmaca International
  - Location: Firenze  Toscana
  - Description: FARMACA INTERNATIONAL S.p.A., azienda italiana Leader nella distribuzione di prodotti e servizi qualitativamente avanzati nel settore cosmetico professionale destinati agli acconciatori, operante in tutto il territorio nazionale da oltre 30 anni con i grandi marchi come PROTOPLASMINA, DEFILE’, CHARME, ESTRO, ESIGENT, ricerca, per potenziamento proprio organico, profili commerciali da inserire come Consulenti di Vendita di una zona in esclusiva, la cui missione sarà lo sviluppo della stessa attraverso un approccio basato sulla consulenza e la vendita, per le zone di: FIRENZE Si richiede: diploma di istruzione superiore, buone capacità organizzative, ambizione, determinazione del raggiungimento degli obiettivi, attenzione alle tendenze moda,...

- [Consulenti Catanzaro](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/consulenti-catanzaro/312682/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Farmaca International
  - Location: Catanzaro  Calabria
  - Description: FARMACA INTERNATIONAL S.p.A., azienda italiana Leader nella distribuzione di prodotti e servizi qualitativamente avanzati nel settore cosmetico professionale destinati agli acconciatori, operante in tutto il territorio nazionale da oltre 30 anni con i grandi marchi come PROTOPLASMINA, DEFILE’, CHARME, ESTRO, ESIGENT, ricerca, per potenziamento proprio organico, profili commerciali da inserire come Consulenti di Vendita di una zona in esclusiva, la cui missione sarà lo sviluppo della stessa attraverso un approccio basato sulla consulenza e la vendita, per le zone di: CATANZARO, Si richiede: diploma di istruzione superiore, buone capacità organizzative, ambizione, determinazione del raggiungimento degli obiettivi, attenzione alle tendenze moda,...

- [Impiegato Amministrativo Part Time](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/impiegato-amministrativo-part-time/312645/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: UNIMPIEGO CONFINDUSTRIA
  - Location: Como  Lombardia
  - Description: Nota azienda tessile comasca cerca un/una IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A che si occupi in autonomia di adempimenti amministrativi e contabili (prima nota, fatturazione attiva e passiva, registrazioni contabili, dichiarazioni/certificazioni a enti esterni, etc.). REQUISITI RICHIESTI: Diploma in ragioneria; ottima dimestichezza con i moderni strumenti informatici; indispensabile l’esperienza pregressa nel ruolo. Il/la candidato/a ideale avrà buone doti relazionali e nello svolgimento delle proprie mansioni dovrà essere serio/a, preciso/a e affidabile. CONTRATTO: inserimento a tempo parziale (30 ore settimanali) e indeterminato nel CCNL dell’industria tessile. Sede di lavoro: dintorni di Villa Guardia.

- [Impiegato /A Acquisti Con Conoscenza Meccanica Per Assistenza Al Team Ufficio Tecnico](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/impiegato-a-acquisti-con-conoscenza-meccanica-per-assistenza-al-team-ufficio-tecnico/312635/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: AZIENDA ANONIMA
  - Location: Rozzano  Lombardia
  - Description: Azienda multinazionale leader nel settore imballaggio seleziona un/a impiegato/a acquisti con conoscenza meccanica per assistenza al team ufficio tecnico. Responsabilità analizzare le richieste di acquisto, preoccupandosi di verificare che le stesse siano accompagnate dalle specifiche tecniche, disegni e documentazione necessaria; scouting dei fornitori di competenza; provvedere all’analisi delle offerte; eseguire le trattative con i fornitori; emettere gli ordini ed inviare allo stesso secondo le procedure in atto; monitorare i tempi di consegna del materiale ordinato Si richiede: Conoscenza del pc, pacchetto office e software per inserimento dati Inglese fluente, la conoscenza di un’altra lingua è un plus. Automunita Disponibilità immediata...

- [Infermieri Per Presidi Aziendali Zona Torino](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/infermieri-per-presidi-aziendali-zona-torino/312632/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Nursing Project
  - Location: Torino  Piemonte
  - Description: Nursing Project, società operante nel settore dell'Assistenza Sanitaria, ricerca infermieri liberi professionisti full time/part time per presidi infermieristici aziendali di Torino e Caselle Torinese. Visita il nostro sito www.nursingproject.it

- [Direttore Tecnico](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/direttore-tecnico/312619/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: UNIMPIEGO CONFINDUSTRIA
  - Location: Firenze  Toscana
  - Description: Azienda fiorentina di costruzioni edili Ricerca DIRETTORE TECNICO La figura dovrà possedere esperienza consolidata di gestione dei cantieri, necessaria la provenienza da un’impresa e non da uno studio professionale. Risponderà al titolare e interagirà con i tecnici dei cantieri e il coordinatore degli operai, dovrà occuparsi di tutte le dotazioni tecnologiche dell’azienda. Responsabile dei lavori, dovrà conoscere come si fa/ristruttura un edificio, un’opera, dovrà coordinare i lavori, se possibile saper progettare. Non è indispensabile che sappia realizzare le opere impiantistiche, gestite da un ufficio impiantistico interno, ma che ne conosca le problematiche realizzative per l’inserimento nel piano dei lavori. Si...

- [Sistemista Networking Soc](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/sistemista-networking-soc/312603/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: BRAINTECH SRL
  - Location: Milano  Lombardia
  - Description: Braintech seleziona n. 3 SISTEMISTI Network SOC Competenze richieste : 2 anni di esperienza Requisiti : La risorsa si inserirà in un gruppo di lavoro che ha in carico tutti gli aspetti gestionali del network del cliente. Attività di Security Operation: Monitoraggio eventi di sicurezza su piattaforma centralizzata Conoscenza di strumenti di System e Network Management Apparati di rete e di sicurezza (switch, router, firewall, IDS/IPS, VPN, antivirus, bridge, ecc.). Competenze di security; in particolare sulle tipologie di attacchi (DDOS, Amplification, Spoofing, Hijacking, Flood, Scan, etc.). Lo svolgimento delle attività richiede anche capacità di relazione e collaborazione con altri gruppi...

- [Responsabile Gestione Vendita](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/responsabile-gestione-vendita/312601/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Trovolavoro.it
  - Location: Correggio  Emilia Romagna
  - Description: Trovolavoro ricerca per un’azienda leader nella distribuzione di prodotti e servizi operante nel settore delle telecomunicazioni che desidera potenziare la propria struttura: Responsabile Gestione Vendita Il Responsabile Gestione Vendita sarà inserito nella Direzione Commerciale e sarà responsabile della definizione ed implementazione della strategia di marketing e commerciale del sistema di commissioning della gestione dei punti vendita aziendali. Attività principali: Definizione della strategia nell’applicazione delle logiche di Marketing e/o commerciali al sistema di commissioning. Riconoscimento dei compensi a Punti Vendita e Agenzie per le attività connesse al business. Implementazione e mantenimento delle basi dati utili alle analisi aziendali. Supporto alle analisi...

- [Manutentore Elettrico](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/manutentore-elettrico/311482/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: UNIMPIEGO CONFINDUSTRIA
  - Location: Torino  Piemonte
  - Description: Per primaria azienda settore chimico, sita nella cintura nord di Torino, ricerca MANUTENTORE ELETTRICO La risorsa si occuperà della manutenzione elettrica di impianti industriali. E’ indispensabile una precedente solida esperienza nel ruolo. Gradita la conoscenza del pacchetto Office e della lingua inglese. Inserimento a tempo indeterminato e retribuzione come da CCNL Industria chimica. Gli interessati/e (l. 903/77), previa consultazione delle comunicazioni inerenti la privacy (Regolamento UE 2016/679), possono inviare il curriculum a Unimpiego Confindustria S.r.l. sede di Torino, Corso Stati Uniti 38, 10128 Torino, indicando il riferimento. Unimpiego Confindustria Autorizzazione ministeriale del 17/11/2008 prot. 13/I/0021066

- [Infermieri Per Presidio Aziendale A Montevarchi](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/infermieri-per-presidio-aziendale-a-montevarchi/311477/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Nursing Project
  - Location: Arezzo  Toscana
  - Description: Nursing Project, società operante nel settore dell'Assistenza Sanitaria, ricerca infermieri liberi professionisti full time per presidio infermieristico aziendale di Montevarchi. Visita il nostro sito www.nursingproject.it

- [Infermieri Per Presidio Aziendale A Ronchi Dei Legionari](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/infermieri-per-presidio-aziendale-a-ronchi-dei-legionari/311476/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Nursing Project
  - Location: Gorizia  Friuli Venezia Giulia
  - Description: Nursing Project, società operante nel settore dell'Assistenza Sanitaria, ricerca infermieri liberi professionisti full time per presidio infermieristico aziendale di Ronchi dei Legionari. Visita il nostro sito www.nursingproject.it

- [Commerciale Piemonte](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/commerciale-piemonte/311473/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Trovolavoro.it
  - Location: Piemonte
  - Description: Trovolavoro ricerca per una primaria azienda italiana attiva da oltre 40 anni nel settore degli articoli promozionali e dei gadget aziendali, presente sul territorio con 4 sedi e fortemente orientata agli investimenti tecnologici, nell’ottica di potenziamento della propria rete commerciale, un esperto e brillante: COMMERCIALE Il Commerciale, in riferimento al Direttore Commerciale/Marketing, sarà inserito in una rete commerciale professionalmente strutturata e si occuperà, per la propria area di competenza assegnata, della vendita degli articoli promozionali, relazionandosi con una clientela business e lavorando per obiettivi. Avrà inoltre l’opportunità di partecipare ad un percorso di formazione e aggiornamento continuativo. Attività principali: Gestione...

- [Animatori Turistici](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/animatori-turistici/311458/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: P.S. L' Equipe
  - Location: Liguria
  - Description: Selezioniamo animatori/trici estroversi, comunicativi, solari e dinamici per villaggi in Egitto, Spagna, Sicilia, Puglia, Campania inoltre Lago di Garda, Jesolo, Caorle, Bibione, Grado. Ragazzi/e con e senza esperienza con la possibilità di fare la stagione fuori casa dai 2 ai 6 mesi continuativi, ruoli sportivi (fitness, calcio, pallavolo, tennis, zumba, ecc) oppure con capacità di stare in mezzo alla gente e ai bambini, gradita conoscenza lingua inglese. Offriamo contratto di assunzione a tempo determinato, con vitto e alloggio. Iter di selezione e formazione a carico aziendale.

- [Animatori Turistici](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/animatori-turistici/311454/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: P.S. L' Equipe
  - Location: Campania
  - Description: Selezioniamo animatori/trici estroversi, comunicativi, solari e dinamici per villaggi in Egitto, Spagna, Sicilia, Puglia, Campania inoltre Lago di Garda, Jesolo, Caorle, Bibione, Grado. Ragazzi/e con e senza esperienza con la possibilità di fare la stagione fuori casa dai 2 ai 6 mesi continuativi, ruoli sportivi (fitness, calcio, pallavolo, tennis, zumba, ecc) oppure con capacità di stare in mezzo alla gente e ai bambini, gradita conoscenza lingua inglese. Offriamo contratto di assunzione a tempo determinato, con vitto e alloggio. Iter di selezione e formazione a carico aziendale.

- [Ingegnere](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/ingegnere/311433/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Tecnolegno Allestimenti S.p.a.
  - Location: Cormano  Lombardia
  - Description: Tecnolegno Allestimenti spa, azienda operante nel settore legno specializzata nella produzione di allestimenti fieristici e arredi su misura, ricerca: INGEGNERE per inserimento in area ufficio tecnico, con attitudine a lavorare in team, spiccate doti organizzative ed elevato senso di responsabilità nella finalizzazione degli incarichi conferiti, padronanza lingua inglese. Si offre: contratto a tempo indeterminato, luogo di lavoro a Cormano, retribuzione commisurata alle reali capacità del candidato. Gli interessati sono pregati di inviare il CV con foto ed eventuali referenze, autorizzando espressamente il trattamento dei dati in conformità al Regolamento Europeo n. 679/2016

- [Operatori Cnc](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/operatori-cnc/311432/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Tecnolegno Allestimenti S.p.a.
  - Location: Cormano  Lombardia
  - Description: Tecnolegno Allestimenti spa, azienda operante nel settore legno specializzata nella produzione di allestimenti fieristici e arredi su misura, ricerca: OPERATORI CNC con esperienza di programmazione mediante software CAD-CAM, costituirà titolo preferenziale una buona conoscenza del disegno tecnico. Si offre: contratto a tempo indeterminato, luogo di lavoro a Cormano, retribuzione commisurata alle reali capacità del candidato. Gli interessati sono pregati di inviare il CV con foto ed eventuali referenze, autorizzando espressamente il trattamento dei dati in conformità al Regolamento Europeo n. 679/2016

- [Programmatore Ms Dynamics](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/programmatore-ms-dynamics/311431/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Philmark Group
  - Location: Roma  Lazio
  - Description: Philmark Group cerca un Programmatore con le seguenti conoscenze tecniche: - Moduli Service/Survey/Marketing - Sviluppo plug-in CWA - C# .NET, JavaScript, SQL (Microsoft SQL Server) - Tool di versioning TFS/Azure DevOps, GIT Sede di lavoro: Roma Inviare CV a: recruit@philmark.it Per le finalità relative alla candidatura, inclusa la comunicazione ai Clienti, si comunica che Philmark Informatica SpA tratta i Vostri dati nel rispetto del Regolamento UE 679/2016. Ai sensi della vigente normativa l'offerta di lavoro si intende estesa a entrambi i sessi (L. 903/77)

- [Operatrici / Operatori Part Time](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/operatrici-operatori-part-time/311428/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: ACQUA BLU
  - Location: Milano  Lombardia
  - Description: Acqua Blu, azienda leader nel settore della depurazione delle acqua domestiche, per supportare la forte espansione commerciale è alla ricerca di Operatrici / Operatori part time per call center interno. La risorsa sarà inserita nella sede di Milano e, dopo un periodo di formazione, avrà il compito di contattare le liste di prospect al fine di proporre il controllo gratuito dell’acqua di casa e fissare appuntamenti con il team tecnico. Si richiede: - Esperienza pregressa di almeno 2 anni nel ruolo di operatore di call center, preferibilmente outbound; Buone capacità comunicative e relazionali; Ottima conoscenza della lingua italiana; Forte motivazione...

- [Sviluppatore C++](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/sviluppatore-c/311419/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Philmark Group
  - Location: Bologna  Emilia Romagna
  - Description: Philmark Group ricerca su Bologna per interessante opportunità, uno sviluppatore senior C/C++ con buone conoscenze di: C/C++ Conoscenze specifiche di Qt5 e OpenCV Conoscenza opzionale nell’ambito web developer in ambiente Linux con conoscenze di PHP/javascript con tecnologie JSON+RPC / REST Inviare cv a recruit@philmark.it indicando il titolo dell'annuncio nell'oggetto della mail Per le finalità relative alla candidatura, inclusa la comunicazione ai Clienti, si comunica che Philmark Informatica SpA tratta i Vostri dati nel rispetto del Regolamento UE 679/2016. Ai sensi della vigente normativa l'offerta di lavoro si intende estesa a entrambi i sessi (L. 903/77).

- [Funzionario Commerciale](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/funzionario-commerciale/311418/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: SAGEA SRL
  - Location: Emilia Romagna
  - Description: AZIENDA LEADER RICERCA FUNZIONARIO COMMERCIALE PARMA – REGGIO EMILIA - MANTOVA per vendita e promozione di pannelli isolanti per tetti e pareti, lattonerie, policarbonato e accessori per edilizia presso commercianti di prodotti siderurgici, magazzini edili, imprese di costruzione, rivendite edili, progettisti, studi tecnici Attività Sviluppare il portafoglio clienti Gestire i clienti acquisiti Mantenere rapporti commerciali continuativi con i clienti strategici Gestire le trattative complesse Garantire il raggiungimento degli obiettivi stabiliti per l’area Requisiti Diploma o laurea in discipline tecniche Esperienza 2 - 4 anni nella vendita di prodotti tecnici, preferibilmente nell’edilizia Disponibilità a spostamenti continui nelle aree di lavoro Propensione...

- [Tecnico Commerciale Per Mecgi](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/tecnico-commerciale-per-mecgi/311412/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: BUSINESS CHANNEL
  - Location: Vicenza  Veneto
  - Description: Mecgi srl (www.mecgi.it) , fondata nel 1987, opera nel settore dei sistemi di lubrificazione centralizzata (www.impiantilubrificazione.it). I profili di servizio e di expertise di Mecgi srl sono: progettazione, realizzazione e installazione di impianti; commercializzazione componenti e servizi; revisione, ricondizionamento, assistenza e manutenzione – ordinaria e programmata - su impianti esistenti CERCA TECNICO COMMERCIALE Per le Province del VENETO e del TRENTINO ALTO ADIGE La persona che cerchiamo si occuperà innanzitutto di implementare e successivamente di gestire il portafoglio clienti dell’area; dovrà sviluppare nuove opportunità commerciali, ricercando e acquisendo nuovi clienti nel mercato dei componenti e dei servizi inerenti ai sistemi...

- [Sviluppatore Sql Junior / Neodiplomati](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/sviluppatore-sql-junior-neodiplomati/311411/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Sinergidea
  - Location: Collecchio  Emilia Romagna
  - Description: Sinergidea è una società di capitale che opera in ambito IT/ICT con sede a Novara e opera sull'intero territorio nazionale. Attualmente siamo alla ricerca di uno Sviluppatore PL/SQL Junior per uno dei nostri maggiori clienti, azienda del settore IT / Servizi legati all'ambito bancario e assicurativo. E' previsto che la risorsa selezionata svolga l'attività full-time e on-site dal cliente con sede a Collecchio (PR). Il ruolo prevede: la progettazione di nuove evolutive attività di application maintenance documentazione e testing Per la mansione è richiesta esperienza di almeno 2 anni di esperienza su : PL/SQL DB Oracle Start: immediato Visibilità: lunga....

- [Impiegato / A Commerciale Back-Office](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/impiegato-a-commerciale-back-office/311410/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: SAGEA SRL
  - Location: Piombino dese  Veneto
  - Description: Azienda leader nella produzione, lavorazione e vendita di lattonerie, pannelli isolanti, policarbonato e accessori per l’edilizia RICERCA IMPIEGATO/A COMMERCIALE BACK-OFFICE addetto alla gestione ordini e servizio clienti La risorsa, inserita in un team, si occuperà di Gestione offerte e ordini clienti su gestionale Supporto agli operatori vendita Servizio clienti Attività di back office Si richiedono: Diploma, preferibilmente ragioneria o geometra Indispensabile buon uso del sistema informatico AS 400 Padronanza dei principali strumenti informatici Disponibilità a trasferte occasionali presso altre sedi regionali della Società Graditi: esperienza, anche minima, maturata in ruoli analoghi con attenzione al cliente capacità esecutive e organizzative disponibilità...

- [Credit Collector / Agente Recupero Credito - Abruzzo](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/credit-collector-agente-recupero-credito-abruzzo/311407/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: DEBT RECOVERY TODAY S.R.L.
  - Location: Abruzzo
  - Description: DEBT RECOVERY TODAY S.r.l. azienda di Milano in forte crescita nell’ambito del recupero crediti, ricerca Credit Collector o Agente Recupero Credito da inserire in tutto il territorio nazionale per propri clienti commerciali e NPL (non performing loans). Il Credit Collector o Agente Recupero Credito si occuperà di recupero domiciliare presso aziende e/o privati per posizioni stragiudiziali - giudiziali. Inquadramento: trattamento economico provvigionale ai più alti livelli del mercato, con incentivi e premi al raggiungimento di obiettivi Requisiti: Diploma e/o Laurea. Preferibile esperienza nel settore del recupero crediti / vendita Utilizzo di Office. Automunito. Si prega di inviare, con il riferimento...

- [Credit Collector / Agente Recupero Credito - Basilicata](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/credit-collector-agente-recupero-credito-basilicata/311406/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: DEBT RECOVERY TODAY S.R.L.
  - Location: Basilicata
  - Description: DEBT RECOVERY TODAY S.r.l. azienda di Milano in forte crescita nell’ambito del recupero crediti, ricerca Credit Collector o Agente Recupero Credito da inserire in tutto il territorio nazionale per propri clienti commerciali e NPL (non performing loans). Il Credit Collector o Agente Recupero Credito si occuperà di recupero domiciliare presso aziende e/o privati per posizioni stragiudiziali - giudiziali. Inquadramento: trattamento economico provvigionale ai più alti livelli del mercato, con incentivi e premi al raggiungimento di obiettivi Requisiti: Diploma e/o Laurea. Preferibile esperienza nel settore del recupero crediti / vendita Utilizzo di Office. Automunito. Si prega di inviare, con il riferimento...

- [Credit Collector / Agente Recupero Credito - Calabria](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/credit-collector-agente-recupero-credito-calabria/311405/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: DEBT RECOVERY TODAY S.R.L.
  - Location: Calabria
  - Description: DEBT RECOVERY TODAY S.r.l. azienda di Milano in forte crescita nell’ambito del recupero crediti, ricerca Credit Collector o Agente Recupero Credito da inserire in tutto il territorio nazionale per propri clienti commerciali e NPL (non performing loans). Il Credit Collector o Agente Recupero Credito si occuperà di recupero domiciliare presso aziende e/o privati per posizioni stragiudiziali - giudiziali. Inquadramento: trattamento economico provvigionale ai più alti livelli del mercato, con incentivi e premi al raggiungimento di obiettivi Requisiti: Diploma e/o Laurea. Preferibile esperienza nel settore del recupero crediti / vendita Utilizzo di Office. Automunito. Si prega di inviare, con il riferimento...

- [Credit Collector / Agente Recupero Credito - Campania](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/credit-collector-agente-recupero-credito-campania/311404/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: DEBT RECOVERY TODAY S.R.L.
  - Location: Campania
  - Description: DEBT RECOVERY TODAY S.r.l. azienda di Milano in forte crescita nell’ambito del recupero crediti, ricerca Credit Collector o Agente Recupero Credito da inserire in tutto il territorio nazionale per propri clienti commerciali e NPL (non performing loans). Il Credit Collector o Agente Recupero Credito si occuperà di recupero domiciliare presso aziende e/o privati per posizioni stragiudiziali - giudiziali. Inquadramento: trattamento economico provvigionale ai più alti livelli del mercato, con incentivi e premi al raggiungimento di obiettivi Requisiti: Diploma e/o Laurea. Preferibile esperienza nel settore del recupero crediti / vendita Utilizzo di Office. Automunito. Si prega di inviare, con il riferimento...

- [Credit Collector / Agente Recupero Credito - Emilia Romagna](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/credit-collector-agente-recupero-credito-emilia-romagna/311403/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: DEBT RECOVERY TODAY S.R.L.
  - Location: Emilia Romagna
  - Description: DEBT RECOVERY TODAY S.r.l. azienda di Milano in forte crescita nell’ambito del recupero crediti, ricerca Credit Collector o Agente Recupero Credito da inserire in tutto il territorio nazionale per propri clienti commerciali e NPL (non performing loans). Il Credit Collector o Agente Recupero Credito si occuperà di recupero domiciliare presso aziende e/o privati per posizioni stragiudiziali - giudiziali. Inquadramento: trattamento economico provvigionale ai più alti livelli del mercato, con incentivi e premi al raggiungimento di obiettivi Requisiti: Diploma e/o Laurea. Preferibile esperienza nel settore del recupero crediti / vendita Utilizzo di Office. Automunito. Si prega di inviare, con il riferimento...

- [Credit Collector / Agente Recupero Credito - Friuli Venezia Giulia](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/credit-collector-agente-recupero-credito-friuli-venezia-giulia/311402/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: DEBT RECOVERY TODAY S.R.L.
  - Location: Friuli Venezia Giulia
  - Description: DEBT RECOVERY TODAY S.r.l. azienda di Milano in forte crescita nell’ambito del recupero crediti, ricerca Credit Collector o Agente Recupero Credito da inserire in tutto il territorio nazionale per propri clienti commerciali e NPL (non performing loans). Il Credit Collector o Agente Recupero Credito si occuperà di recupero domiciliare presso aziende e/o privati per posizioni stragiudiziali - giudiziali. Inquadramento: trattamento economico provvigionale ai più alti livelli del mercato, con incentivi e premi al raggiungimento di obiettivi Requisiti: Diploma e/o Laurea. Preferibile esperienza nel settore del recupero crediti / vendita Utilizzo di Office. Automunito. Si prega di inviare, con il riferimento...

- [Credit Collector / Agente Recupero Credito - Lombardia](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/credit-collector-agente-recupero-credito-lombardia/311399/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: DEBT RECOVERY TODAY S.R.L.
  - Location: Lombardia
  - Description: DEBT RECOVERY TODAY S.r.l. azienda di Milano in forte crescita nell’ambito del recupero crediti, ricerca Credit Collector o Agente Recupero Credito da inserire in tutto il territorio nazionale per propri clienti commerciali e NPL (non performing loans). Il Credit Collector o Agente Recupero Credito si occuperà di recupero domiciliare presso aziende e/o privati per posizioni stragiudiziali - giudiziali. Inquadramento: trattamento economico provvigionale ai più alti livelli del mercato, con incentivi e premi al raggiungimento di obiettivi Requisiti: Diploma e/o Laurea. Preferibile esperienza nel settore del recupero crediti / vendita Utilizzo di Office. Automunito. Si prega di inviare, con il riferimento...

- [Credit Collector / Agente Recupero Credito - Molise](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/credit-collector-agente-recupero-credito-molise/311397/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: DEBT RECOVERY TODAY S.R.L.
  - Location: Molise
  - Description: DEBT RECOVERY TODAY S.r.l. azienda di Milano in forte crescita nell’ambito del recupero crediti, ricerca Credit Collector o Agente Recupero Credito da inserire in tutto il territorio nazionale per propri clienti commerciali e NPL (non performing loans). Il Credit Collector o Agente Recupero Credito si occuperà di recupero domiciliare presso aziende e/o privati per posizioni stragiudiziali - giudiziali. Inquadramento: trattamento economico provvigionale ai più alti livelli del mercato, con incentivi e premi al raggiungimento di obiettivi Requisiti: Diploma e/o Laurea. Preferibile esperienza nel settore del recupero crediti / vendita Utilizzo di Office. Automunito. Si prega di inviare, con il riferimento...

- [Credit Collector / Agente Recupero Credito - Piemonte](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/credit-collector-agente-recupero-credito-piemonte/311396/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: DEBT RECOVERY TODAY S.R.L.
  - Location: Piemonte
  - Description: DEBT RECOVERY TODAY S.r.l. azienda di Milano in forte crescita nell’ambito del recupero crediti, ricerca Credit Collector o Agente Recupero Credito da inserire in tutto il territorio nazionale per propri clienti commerciali e NPL (non performing loans). Il Credit Collector o Agente Recupero Credito si occuperà di recupero domiciliare presso aziende e/o privati per posizioni stragiudiziali - giudiziali. Inquadramento: trattamento economico provvigionale ai più alti livelli del mercato, con incentivi e premi al raggiungimento di obiettivi Requisiti: Diploma e/o Laurea. Preferibile esperienza nel settore del recupero crediti / vendita Utilizzo di Office. Automunito. Si prega di inviare, con il riferimento...

- [Credit Collector / Agente Recupero Credito - Puglia](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/credit-collector-agente-recupero-credito-puglia/311395/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: DEBT RECOVERY TODAY S.R.L.
  - Location: Puglia
  - Description: DEBT RECOVERY TODAY S.r.l. azienda di Milano in forte crescita nell’ambito del recupero crediti, ricerca Credit Collector o Agente Recupero Credito da inserire in tutto il territorio nazionale per propri clienti commerciali e NPL (non performing loans). Il Credit Collector o Agente Recupero Credito si occuperà di recupero domiciliare presso aziende e/o privati per posizioni stragiudiziali - giudiziali. Inquadramento: trattamento economico provvigionale ai più alti livelli del mercato, con incentivi e premi al raggiungimento di obiettivi Requisiti: Diploma e/o Laurea. Preferibile esperienza nel settore del recupero crediti / vendita Utilizzo di Office. Automunito. Si prega di inviare, con il riferimento...

- [Credit Collector / Agente Recupero Credito - Sardegna](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/credit-collector-agente-recupero-credito-sardegna/311394/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: DEBT RECOVERY TODAY S.R.L.
  - Location: Sardegna
  - Description: DEBT RECOVERY TODAY S.r.l. azienda di Milano in forte crescita nell’ambito del recupero crediti, ricerca Credit Collector o Agente Recupero Credito da inserire in tutto il territorio nazionale per propri clienti commerciali e NPL (non performing loans). Il Credit Collector o Agente Recupero Credito si occuperà di recupero domiciliare presso aziende e/o privati per posizioni stragiudiziali - giudiziali. Inquadramento: trattamento economico provvigionale ai più alti livelli del mercato, con incentivi e premi al raggiungimento di obiettivi Requisiti: Diploma e/o Laurea. Preferibile esperienza nel settore del recupero crediti / vendita Utilizzo di Office. Automunito. Si prega di inviare, con il riferimento...

- [Credit Collector / Agente Recupero Credito - Sicilia](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/credit-collector-agente-recupero-credito-sicilia/311393/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: DEBT RECOVERY TODAY S.R.L.
  - Location: Sicilia
  - Description: DEBT RECOVERY TODAY S.r.l. azienda di Milano in forte crescita nell’ambito del recupero crediti, ricerca Credit Collector o Agente Recupero Credito da inserire in tutto il territorio nazionale per propri clienti commerciali e NPL (non performing loans). Il Credit Collector o Agente Recupero Credito si occuperà di recupero domiciliare presso aziende e/o privati per posizioni stragiudiziali - giudiziali. Inquadramento: trattamento economico provvigionale ai più alti livelli del mercato, con incentivi e premi al raggiungimento di obiettivi Requisiti: Diploma e/o Laurea. Preferibile esperienza nel settore del recupero crediti / vendita Utilizzo di Office. Automunito. Si prega di inviare, con il riferimento...

- [Credit Collector / Agente Recupero Credito - Trentino Alto Adige](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/credit-collector-agente-recupero-credito-trentino-alto-adige/311391/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: DEBT RECOVERY TODAY S.R.L.
  - Location: Trentino Alto Adige
  - Description: DEBT RECOVERY TODAY S.r.l. azienda di Milano in forte crescita nell’ambito del recupero crediti, ricerca Credit Collector o Agente Recupero Credito da inserire in tutto il territorio nazionale per propri clienti commerciali e NPL (non performing loans). Il Credit Collector o Agente Recupero Credito si occuperà di recupero domiciliare presso aziende e/o privati per posizioni stragiudiziali - giudiziali. Inquadramento: trattamento economico provvigionale ai più alti livelli del mercato, con incentivi e premi al raggiungimento di obiettivi Requisiti: Diploma e/o Laurea. Preferibile esperienza nel settore del recupero crediti / vendita Utilizzo di Office. Automunito. Si prega di inviare, con il riferimento...

- [Credit Collector / Agente Recupero Credito - Umbria](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/credit-collector-agente-recupero-credito-umbria/311390/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: DEBT RECOVERY TODAY S.R.L.
  - Location: Umbria
  - Description: DEBT RECOVERY TODAY S.r.l. azienda di Milano in forte crescita nell’ambito del recupero crediti, ricerca Credit Collector o Agente Recupero Credito da inserire in tutto il territorio nazionale per propri clienti commerciali e NPL (non performing loans). Il Credit Collector o Agente Recupero Credito si occuperà di recupero domiciliare presso aziende e/o privati per posizioni stragiudiziali - giudiziali. Inquadramento: trattamento economico provvigionale ai più alti livelli del mercato, con incentivi e premi al raggiungimento di obiettivi Requisiti: Diploma e/o Laurea. Preferibile esperienza nel settore del recupero crediti / vendita Utilizzo di Office. Automunito. Si prega di inviare, con il riferimento...

- [Credit Collector / Agente Recupero Credito - Valle D'aosta](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/credit-collector-agente-recupero-credito-valle-daosta/311389/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: DEBT RECOVERY TODAY S.R.L.
  - Location: Valle dAosta
  - Description: DEBT RECOVERY TODAY S.r.l. azienda di Milano in forte crescita nell’ambito del recupero crediti, ricerca Credit Collector o Agente Recupero Credito da inserire in tutto il territorio nazionale per propri clienti commerciali e NPL (non performing loans). Il Credit Collector o Agente Recupero Credito si occuperà di recupero domiciliare presso aziende e/o privati per posizioni stragiudiziali - giudiziali. Inquadramento: trattamento economico provvigionale ai più alti livelli del mercato, con incentivi e premi al raggiungimento di obiettivi Requisiti: Diploma e/o Laurea. Preferibile esperienza nel settore del recupero crediti / vendita Utilizzo di Office. Automunito. Si prega di inviare, con il riferimento...

- [Credit Collector / Agente Recupero Credito - Veneto](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/credit-collector-agente-recupero-credito-veneto/311388/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: DEBT RECOVERY TODAY S.R.L.
  - Location: Veneto
  - Description: DEBT RECOVERY TODAY S.r.l. azienda di Milano in forte crescita nell’ambito del recupero crediti, ricerca Credit Collector o Agente Recupero Credito da inserire in tutto il territorio nazionale per propri clienti commerciali e NPL (non performing loans). Il Credit Collector o Agente Recupero Credito si occuperà di recupero domiciliare presso aziende e/o privati per posizioni stragiudiziali - giudiziali. Inquadramento: trattamento economico provvigionale ai più alti livelli del mercato, con incentivi e premi al raggiungimento di obiettivi Requisiti: Diploma e/o Laurea. Preferibile esperienza nel settore del recupero crediti / vendita Utilizzo di Office. Automunito. Si prega di inviare, con il riferimento...

- [Sales Account  Padova    Neolaureato](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/sales-account-padova-neolaureato/311383/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Trovolavoro.it
  - Location: Padova  Veneto
  - Description: Cairo Communication, Gruppo Editoriale multimediale, leader stabile e indipendente con una forte presenza internazionale, nell’ambito di un importante e ambizioso progetto di sviluppo e potenziamento delle sue concessionarie pubblicitarie, ricerca per l'area di Padova, brillanti e motivati: Sales Account Padova NEOLAUREATO I neolaureati, con una forte passione per il mondo digital e per l’ambito commerciale, saranno inseriti in un contesto dinamico e stimolante e, attraverso un percorso di formazione e affiancamento sul campo mirato alla comprensione delle opportunità e bisogni specifici delle aziende, svilupperanno progetti di comunicazione multimediale integrata, innovativi e ad alto impatto. Principali responsabilità: Analisi dello scenario di...

- [Sales Account Roma Neolaureato](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/sales-account-roma-neolaureato/311378/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Trovolavoro.it
  - Location: Roma  Lazio
  - Description: Cairo Communication, Gruppo Editoriale multimediale, leader stabile e indipendente con una forte presenza internazionale, nell’ambito di un importante e ambizioso progetto di sviluppo e potenziamento delle sue concessionarie pubblicitarie, ricerca per l'area di Roma, brillanti e motivati: SALES ACCOUNT ROMA NEOLAUREATO I neolaureati, con una forte passione per il mondo digital e per l’ambito commerciale, saranno inseriti in un contesto dinamico e stimolante e, attraverso un percorso di formazione e affiancamento sul campo mirato alla comprensione delle opportunità e bisogni specifici delle aziende, svilupperanno progetti di comunicazione multimediale integrata, innovativi e ad alto impatto. Principali responsabilità: Analisi dello scenario di...

- [Sviluppatore Ios (Milano)](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/sviluppatore-ios-milano/311376/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Sinergidea
  - Location: Milano  Lombardia
  - Description: Sinergidea è una società di capitale che opera in ambito IT/ICT, con sedi operative a Milano e a Novara, e opera sull'intero territorio nazionale. Al momento siamo alla ricerca urgente di uno Sviluppatore iOS per attività di sviluppo presso uno dei nostri maggiori clienti, una delle maggiori realtà aziendali italiane del settore Telco con sede in Milano, raggiungibile con i mezzi pubblici. La risorsa verrà coinvolta a tempo pieno e in sede del cliente e si dedicherà: alla progettazione di nuove evolutive del software proprietario del cliente allo sviluppo di nuovi applicativi mobile/web Sono richiesti almeno 2+ anni di esperienza...

- [Regulatory Affair & Addetto Qualita’](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/regulatory-affair-addetto-qualita/311369/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: THD spa
  - Location: Piemonte
  - Description: Thd azienda leader nel settore biomedicale per il potenziamento della propria struttura ricerca: REGULATORY AFFAIR & ADDETTO QUALITA’ Il candidato dovrà avere buone capacità relazionali e di lavoro in gruppo, dovrà aver maturato un’esperienza di almeno 1 anno nelle metodologie per la validazione del prodotto (marcatura CE) e del processo in conformità con lo standard UNI EN ISO 13485: 2012. Inoltre sarà chiamato ad assicurare l’implementazione, il mantenimento e il miglioramento del Sistema Qualità Aziendale nel rispetto della normativa relativa alla certificazione dei dispositivi medici. Indispensabile la conoscenza della regolamentazione Europea sui dispositivi medici e della struttura di un fascicolo...

- [Analista Funzionale Sap Re/Fx](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/analista-funzionale-sap-re-fx/311313/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Philmark Group
  - Location: Milano  Lombardia
  - Description: Philmark Group ricerca su su Milano per interessante opportunità un analista funzionale SAP RE/FX ambito patrimonio/Real estate. Se interessati inviare cv a recruit@philmark.it indicando il titolo dell'annuncio nell'oggetto della mail. Per le finalità relative alla candidatura, inclusa la comunicazione ai Clienti, si comunica che Philmark Informatica SpA tratta i Vostri dati nel rispetto del Regolamento UE 679/2016. Ai sensi della vigente normativa l'offerta di lavoro si intende estesa a entrambi i sessi (L. 903/77).

- [Consulenti Per La Vendita](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/consulenti-per-la-vendita/310896/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: San Paolo Patrimonio
  - Location: Italy
  - Description: \r\nRicerca di consulenti per la vendita \r\nSiamo una realtà giovane, ma con una tradizione lunga oltre un secolo. Produciamo e distribuiamo volumi e collane editoriali di pregio, opere artistiche e collezioni esclusive, realizzate con il principale scopo di portare la bellezza nelle case dei nostri clienti. \r\nAl centro del nostro progetto ci sono infatti i clienti, con i quali instauriamo un rapporto diretto e duraturo, li consigliamo e affianchiamo nelle loro scelte, portiamo loro un messaggio speciale affinché possano soddisfare il loro bisogno di bellezza e di conforto. \r\nSiamo alla ricerca di professionisti che abbiano gli stessi nostri ideali, che...

- [Infermieri Per Presidio Infermieristico Zona Perugia](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/infermieri-per-presidio-infermieristico-zona-perugia/310582/)
  - Date: 2025-02-10
  - Company: Nursing Project
  - Location: Perugia  Umbria  Italy
  - Description: Nursing Project ricerca infermieri per attività sul territorio di Perugia (San Sisto) per attività di screening presso aziende.

- [CAMERIERI\CAMERIERE DI SALA MUGELLO MOTO GP 25 (RIF. offerta: 23560)](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/cameriericameriere-di-sala-mugello-moto-gp-25-rif-offerta-23560/348262/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Job Camere Filiale Eventi Sportivi
  - Location: 50031 Barberino di Mugello, Metropolitan City of Florence, Italy
  - Description: Job Camere S.r.l. è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 - (Aut. Def. Min. Lav. Prot. 13/I/0013604 del 15/10/09 sez. 1) HQ - Eventi Sportivi JOB CAMERE AGENZIA PER IL LAVORO FILIALE DI CHIAVARI RICE...

- [OSS](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/oss/348261/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: SYNERGIE
  - Location: 10022 Carmagnola, Metropolitan City of Turin, Italy
  - Description: Descrizione azienda Synergie Italia spa - agenzia per il lavoro, filiale di Trofarello, cerca per piccola casa di riposo situata a CARMAGNOLA (TO) Posizione OSS - Operatore socio sanitario / Operatrice socio sanitaria La risorsa ins...

- [Impiegato/a Contabile](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/impiegato-a-contabile/348263/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Atempo
  - Location: 21052 Busto Arsizio, VA, Italy
  - Description: Atempo spa - agenzia per il lavoro - filiale di Gallarate (VA) ricerca per cliente operante nel settore tessile con sede a Busto Arsizio (VA) un Impiegato/a Contabile da inserire in organico. La risorsa, inserita nell'Ufficio Amministrati...

- [DISEGNATORE MECCANICO – PART TIME](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/disegnatore-meccanico-part-time/348266/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Sapiens
  - Location: 41056 Savignano sul Panaro, Province of Modena, Italy
  - Description: Sapiens Spa Agenzia per il lavoro filiale di Modena ricerca, per piccola realtà del settore metalmeccanico, un DISEGNATORE MECCANICO - PART TIME. Il candidato, rispondendo al responsabile dell'ufficio tecnico si occuperà di disegno 2D/3D,...

- [Customer Relationship](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/customer-relationship/348264/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: W Executive
  - Location: Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Per un'importante realtà leader a livello nazionale ed internazionale nel segmento Arredamento Luxury stiamo ricercando una figura di Sales Customer Relationship. Supporto operativo a direzione commerciale, agenti Italia e distributori e...

- [STAGE ADDETTO INSERIMENTO DATI](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/stage-addetto-inserimento-dati/348267/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Per Formare
  - Location: 00015 Monterotondo, Metropolitan City of Rome Capital, Italy
  - Description: Descrizione azienda PER FORMARE è un'Agenzia per il Lavoro autorizzata dal Ministero Del Lavoro allo svolgimento di attività di intermediazione ai sensi dell'art. 6 D.Lgs 276/2003. Posizione Per società cliente operante nel settore de...

- [ELETTRICISTA | PAVIA](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/elettricista-pavia/348268/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Job Just On Business
  - Location: 27100 Pavia, Province of Pavia, Italy
  - Description: Just On Business S.p.A. seleziona un/a ELETTRICISTA per una importante azienda operante nel settore dell'impiantistica. La risorsa si dovrà occupare delle seguenti attività: attività di conduzione e manutenzione ordinaria/straordinaria s...

- [Addetto/a vendita | categorie protette L.68/99 - Art.18 | PIACENZA](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-a-vendita-categorie-protette-l-68-99-art-18-piacenza/348270/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Manpower
  - Location: Province of Piacenza, Italy
  - Description: Azienda operante nella GDO Per azienda cliente, operante nella Grande Distribuzione Organizzata, siamo alla ricerca di: Addetti vendita (L.68/99) - Art. 18 Ti occuperai di: attività di cassa; ricevimento / controllo / stoccaggio del...

- [ADDETTO/ADDETTA AL CUSTOMER CARE PART TIME](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-addetta-al-customer-care-part-time/348269/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: SYNERGIE
  - Location: Genoa, Metropolitan City of Genoa, Italy
  - Description: h2 Descrizione azienda /h2 p Synergie Italia, filiale di Genova, seleziona per azienda multinazionale del settore alimentare: /p p style="text-align: center;" strong ADDETTO/ADDETTA AL CUSTOMER CARE PART TIME /strong /p p ...

- [Addetto/a al Servizio ai Tavoli](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-a-al-servizio-ai-tavoli/348271/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Openjobmetis
  - Location: 28887 Omegna, Province of Verbano-Cusio-Ossola, Italy
  - Description: Openjobmetis S.p.A., filiale di Omegna, ricerca per azienda che opera nella Ristorazione Addetto/a al Servizio ai Tavoli La risorsa lavorerà nelle giornate di mercoledì 21, giovedì 22, venerdì 23 e sabato 24 maggio per il servizio ai ta...

- [Payroll](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/payroll/348273/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Relizont
  - Location: 37069 Villafranca di Verona, VR, Italy
  - Description: Importante e strutturato Studio di Consulenza del Lavoro, situato nella zona di Dossobuono (VR), ci ha affidato l'incarico di individuare una persona interessata a ricoprire il ruolo di PAYROLL, da assumere direttamente con un contratto a t...

- [Impiegato/a contabile](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/impiegato-a-contabile/348272/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Atempo
  - Location: 23862 Civate, Province of Lecco, Italy
  - Description: Atempo spa - agenzia per il lavoro - Filiale di Oggiono ricerca per azienda cliente operante nel settore commercio con sede in zona Civate (LC) un Impiegato/a Contabile da inserire nell'ufficio amministrativo. Il candidato, riportando al ...

- [Addetto/a al Confezionamento](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-a-al-confezionamento/348274/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Iziwork
  - Location: 26010 Ripalta Cremasca, Province of Cremona, Italy
  - Description: Iziwork è un’agenzia digitale per il lavoro che ti semplificherà la vita. Candidati in pochi click e per ogni evenienza avrai la possibilità di contattare il nostro servizio clienti. Descrizione posizione Per importante azienda cliente ...

- [IMPIEGATO / A AMMINISTRATIVO / A CONTABILE](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/impiegato-a-amministrativo-a-contabile/348275/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Etjca
  - Location: 56029 Santa Croce sull'Arno, Province of Pisa, Italy
  - Description: Etjca S.p.A. Agenzia per il Lavoro, filiale di Santa Croce Sull'Arno (PI), seleziona per importante azienda cliente del settore conciario con sede a Santa Croce Sull'Arno (PI) il seguente profilo professionale: IMPIEGATO / A AMMINISTRATIV...

- [OPERAIO/A DI PRODUZIONE E MAGAZZINO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/operaio-a-di-produzione-e-magazzino/348276/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: SYNERGIE
  - Location: 20054 Segrate, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Descrizione azienda Synergie Italia, filiale di Sesto San Giovanni, per azienda cliente che opera nel settore chimico ricerca un/una: OPERAIO/A DI PRODUZIONE E MAGAZZINO Posizione La risorsa verrà inserita all'interno della produzio...

- [Addetto/a elaborazione busta paga](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-a-elaborazione-busta-paga/348277/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Manpower CATANIA Business Professional (HUB)
  - Location: Metropolitan City of Turin, Italy
  - Description: MANPOWER Srl, specializzazione Business professional, ricerca per azienda cliente una risorsa da inserire col ruolo di Addetto/a elaborazione busta paga La risorsa selezionata si occuperà della gestione completa del processo di elaborazi...

- [ADDETTO/A BANCO GASTRONOMIA ALA (TN)](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-a-banco-gastronomia-ala-tn/348279/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: SYNERGIE
  - Location: 38061 Ala, Autonomous Province of Trento, Italy
  - Description: Descrizione azienda Synergie Italia- divisione di Trento direzionale- ricerca per azienda leader nel settore della Grande Distribuzione : UN/A ADDETTO/A AL BANCO GASTRONOMIA ZONA ALA DI TRENTO Posizione In qualità di gastronomo/a pr...

- [OPERAIO/A METALMECCANICO 3 TURNI - CAMISANO VICENTINO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/operaio-a-metalmeccanico-3-turni-camisano-vicentino/348280/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: SYNERGIE
  - Location: 36057 Arcugnano, Province of Vicenza, Italy
  - Description: Descrizione azienda SYNERGIE ITALIA SPA, filiale di Vicenza, seleziona per azienda specializzata nella produzione di imballaggi metallici per vari settori, che valorizza l'innovazione, un/una: OPERAIO/A DI PRODUZIONE - 3 TURNI Posizio...

- [CERCHIAMO UN RETAIL MANAGER SETTORE LUCE, GAS E PAGAMENTI ELETTRONICI](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/cerchiamo-un-retail-manager-settore-luce-gas-e-pagamenti-elettronici/348281/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Sentra Energia
  - Location: Bari, Metropolitan City of Bari, Italy
  - Description: PER BARI E PROVINCIA Sei un professionista delle vendite con esperienza nella affiliazione e gestione di punti vendita? Vuoi una nuova sfida in un ruolo dinamico e strategico? Questa è la tua occasione! Sentra Energia SpA, fornitore dir...

- [ADDETTO / ADDETTA CASSA DOMENICALE PIAZZA BOLOGNA](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-addetta-cassa-domenicale-piazza-bologna/348283/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Gi Group
  - Location: Metropolitan City of Rome Capital, Italy
  - Description: FILIALE: Roma Bissolati Gi Group, prima Agenzia per il Lavoro Italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane RICERCA Sei uno studente che è alla ricerca di un'oppor...

- [Addetto/a al controllo qualità](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-a-al-controllo-qualita/348282/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Openjobmetis
  - Location: Rimini, Province of Rimini, Italy
  - Description: Descrizione azienda Openjobmetis Spa, filiale di Jesi, ricerca un/una OPERAIO/A ADDETTO/A AL CONTROLLO QUALITA' per azienda cliente sita a Rimini. Posizione Le principali mansioni saranno: - controllo qualità del prodotto finito; ...

- [OPERAIO/A](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/operaio-a/348284/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Oggi Lavoro
  - Location: Longarone, Province of Belluno, Italy
  - Description: OGGI LAVORO SPA- Agenzia per il Lavoro, Filiale di BELLUNO, ricerca per importante azienda cliente nel settore METALMECCANICO, UN/A OPERAIO/A DI FONDERIA La risorsa selezionata sarà inserita in un contesto solido e strutturato e si occu...

- [OPERAIO / A DI PRODUZIONE](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/operaio-a-di-produzione/348285/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Relizont
  - Location: 35020 Brugine, Province of Padua, Italy
  - Description: Azienda Cliente con sede operativa nella zona di Padova, in forte sviluppo, operante da oltre 30 anni nella produzione, trasformazione e commercializzazione di prodotti alimentari, ci ha affidato l'incarico di individuare una Persona intere...

- [AUTISTA PATENTE E, C , CQC](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/autista-patente-e-c-cqc/348287/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Etjca
  - Location: 53034 Colle di Val d'Elsa, Province of Siena, Italy
  - Description: Etjca S.p.a., Filiale di Scandicci, ricerca per azienda cliente operante nel settore logistica - trasporti Autista E-C-CQC I requisiti richiesti per ricoprire il ruolo sono i seguenti: - Esperienza pregressa, anche minima nel settore;...

- [ADDETTI ALLE VENDITE PREDAZZO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetti-alle-vendite-predazzo/348289/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: SYNERGIE
  - Location: 38037 Predazzo, Autonomous Province of Trento, Italy
  - Description: Descrizione azienda Sei alla ricerca di un'opportunità di lavoro in un ambiente dinamico? Ti piacerebbe entrare a fare parte della grande distribuzione organizzata? SYNERGIE, filiale di Trento, per azienda cliente leader nel settore del...

- [Vice Responsabile di Filiale](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/vice-responsabile-di-filiale/348290/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: E-Work
  - Location: Cesena, Province of Forlì-Cesena, Italy
  - Description: e-work S.p.A, sede di Milano, società di Head Hunting protagonista del mercato da oltre 20 anni, ricerca per primaria azienda operante nel settore trasporti e logistica, in forte crescita nel territorio, uno/a Vice Responsabile di Filiale...

- [Impiegato - Impiegata - Magazzino spedizioni](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/impiegato-impiegata-magazzino-spedizioni/348291/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: 2dTechnology
  - Location: La Spezia, SP, Italy
  - Description: Una realtà operante nel settore dell'elettronica con sede a La Spezia è alla ricerca di una risorsa da inserire con il ruolo di impiegato/a per attività amministrative e logistiche. Responsabilità principali: Formazione iniziale per il r...

- [PACKAGING ASSISTANT](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/packaging-assistant/348292/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Humangest
  - Location: provincia di reggio emilia
  - Description: Humangest spa, filiale di Reggio Emilia ricerca un/a PACKAGING ASSISTANT La risorsa sarà inserita all'interno di un team, in particolare nel reparto logistico e produttivo nella preparazione, imballaggio e spedizione dei prodotti, garan...

- [IMPIEGATO CONTABILE](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/impiegato-contabile/348293/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Life in
  - Location: 62029 Tolentino, Province of Macerata, Italy
  - Description: Descrizione azienda Life in Spa - Filiale di Tolentino ricerca e seleziona per importante studio professionale un/a IMPIEGATO/A CONTABILE. Posizione La risorsa si occuperà della gestione della contabilità delle aziende clienti, svolge...

- [AUTISTA PATENTE B](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/autista-patente-b/348294/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: SYNERGIE
  - Location: Cesena, Province of Forlì-Cesena, Italy
  - Description: Descrizione azienda Per Azienda cliente operante nel settore della logistica, Synergie Italia Spa- divisione Romagna Direzionale è alla ricerca di: AUTISTA PATENTE B. Posizione Le risorse selezionate si occuperanno di: carico e sca...

- [Farmacista](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/farmacista/348296/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Universo
  - Location: Province of Bergamo, Italy
  - Description: Descrizione azienda Universo, agenzia per il lavoro, seleziona Farmacisti/e per assunzione a tempo indeterminato presso il punto vendita a Nembro (BG) di una storica e prestigiosa realtà commerciale, punto di riferimento nel panorama dell...

- [CAMERIERE/A DI SALA PER IL SERVIZIO COLAZIONI A MILANO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/cameriere-a-di-sala-per-il-servizio-colazioni-a-milano/348295/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Manpower
  - Location: Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: CAMERIERI DI SALA Manpower S.r.l. seleziona CAMERIERE/A DI SALA PER IL SERVIZIO COLAZIONI, per importante catena alberghiera a Milano città. Gradita precedente esperienza nella mansione, si valutano anche profili con minima esperienza. ...

- [TECNICO PER LE SORVEGLIANZA DELLA SICUREZZA DEI CANTIERI](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/tecnico-per-le-sorveglianza-della-sicurezza-dei-cantieri/348297/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Humangest
  - Location: Turin, Metropolitan City of Turin, Italy
  - Description: HUMANGEST S.p.A. Agenzia per il Lavoro ricerca per azienda cliente operante nel settore delle infrastrutture TECNICO DI CANTIERE PER LA SORVEGLIANZA DELLA SICUREZZA Le risorse selezionate si occuperanno di sorveglianza dei cantieri per il...

- [CERCHIAMO UN RETAIL MANAGER SETTORE LUCE, GAS E PAGAMENTI ELETTRONICI](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/cerchiamo-un-retail-manager-settore-luce-gas-e-pagamenti-elettronici/348298/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Sentra Energia
  - Location: Cagliari, Metropolitan City of Cagliari, Italy
  - Description: PER CAGLIARI E PROVINCIA Sei un professionista delle vendite con esperienza nella affiliazione e gestione di punti vendita? Vuoi una nuova sfida in un ruolo dinamico e strategico? Questa è la tua occasione! Sentra Energia SpA, fornitore...

- [MONTATORI MOBILI](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/montatori-mobili/348299/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Manpower TERNI Engineering (HUB)
  - Location: Province of Terni, Italy
  - Description: Per azienda nostra cliente operante nel settore nautico siamo alla ricerca di 5 assemblatorI di mobili espertI e motivatI. Il candidato ideale avrà competenze nel montaggio e installazione di arredi, con un occhio attento per i dettagli e u...

- [OPERAIO / OPERAIA ALIMENTARE SU TRE TURNI](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/operaio-operaia-alimentare-su-tre-turni/348300/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Openjobmetis
  - Location: 22074 Lomazzo, Province of Como, Italy
  - Description: Descrizione azienda Openjobmetis Spa, filiale di Cermenate (CO), cerca per azienda specializzata nel settore alimentare e situata nella zona di Lomazzo (CO), un / una: OPERAIO / OPERAIA ALIMENTARE SU TRE TURNI Posizione La risorsa i...

- [IMPIEGATO/ A AMMINISTRATIVO/ A - CICLO PASSIVO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/impiegato-a-amministrativo-a-ciclo-passivo/348301/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Orienta
  - Location: 25031 Capriolo, Province of Brescia, Italy
  - Description: Orienta SpA, Filiale di Bergamo, seleziona per azienda cliente attiva nel settore della gomma plastica è alla ricerca di un*: IMPIEGATO/ A AMMINISTRATIVO/ A - CICLO PASSIVO La risorsa selezionata verrà inserita all'interno dell'ufficio ...

- [ADDETTI ALLE VENDITE ARCO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetti-alle-vendite-arco/348302/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: SYNERGIE
  - Location: 38062 Arco, Autonomous Province of Trento, Italy
  - Description: Descrizione azienda Synergie Italia, divisione di Trento Direzionale, seleziona per azienda operante nel settore della Grande Distribuzione: ADDETTI VENDITE AD ARCO Posizione La mansione prevede di svolgere le attività a supporto de...

- [OSS (RAPALLO) (RIF. offerta: 23576)](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/oss-rapallo-rif-offerta-23576/348303/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: JobCamere
  - Location: 16035 Rapallo, Metropolitan City of Genoa, Italy
  - Description: Job Camere S.r.l. è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 - (Aut. Def. Min. Lav. Prot. 13/I/0013604 del 15/10/09 sez. 1) Filiale di Chiavari Job Camere filiale di Chiavar ricerca per struttura sita a...

- [HR DIRECTOR](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/hr-director/348305/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Oasi Lavoro
  - Location: 50013 Campi Bisenzio, Metropolitan City of Florence, Italy
  - Description: Descrizione azienda Oasi Lavoro S.p.A. è un'Agenzia per il Lavoro, iscritta all'Albo Informatico con autorizzazione ministeriale: 13/I/21126, con sede legale a Bologna e filiali in diverse Regioni italiane (Emilia Romagna, Lombardia, Tosc...

- [Direttore Tecnico di Farmacia/Lafarmacia.Rossi Vedano Olona/ Vedano Olona (Varese)](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/direttore-tecnico-di-farmacia-lafarmacia-rossi-vedano-olona-vedano-olona-varese/348307/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Lafarmacia.
  - Location: 21040 Vedano Olona, VA, Italy
  - Description: Lafarmacia. è la prima catena di farmacie in Italia, con oltre 520 punti vendita e più di 2600 collaboratori su tutto il Centro-Nord Italia. Lafarmacia. propone una visione nuova della farmacia: da semplice luogo di cura, a punto di rifer...

- [BARISTA_GENOVA](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/barista_genova/348304/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Gi Group
  - Location: Metropolitan City of Genoa, Italy
  - Description: FILIALE: GENOVA Ti piacerebbe lavorare in un ambiente dove incontrare sempre persone nuove? Sei una persona precisa, organizzata e con buone doti comunicative? Noi di Gi Group , cerchiamo per azienda cliente del settore ristorazione: ...

- [ATTREZZISTA](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/attrezzista/348309/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Humangest
  - Location: 42015 Correggio, Province of Reggio Emilia, Italy
  - Description: Humangest spa, filiale di Reggio Emilia, cerca un/a ATTREZZISTA Responsabilità principali: Preparazione, montaggio e manutenzione delle attrezzature per la produzione. Controllo della funzionalità e del corretto funzionamento delle ma...

- [ELETTRICISTI](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/elettricisti/348306/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Apis
  - Location: Turin, Metropolitan City of Turin, Italy
  - Description: Descrizione azienda Apis srl - Agenzia per il lavoro, filiale di Palestrina(aut. Min. Iscrizione all'Albo Informatico Agenzie per il Lavoro, Sez. 1 - Prot. 0000140 del 27/10/20) per importante azienda cliente Leader nel settore dell'impia...

- [Addetti ristorazione veloce milano duomo](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetti-ristorazione-veloce-milano-duomo/348308/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Temporary
  - Location: Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Temporary Spa, Agenzia Per il Lavoro, ricerca per importante azienda di ristorazione CAMERIERI BARISTI ED AIUTO CUCINA PER LOCALI AD ESERCIZIO VELOCE IN DUOMO Contratto part/time 20/24/30h settimanali su turni A ROTAZIONE tra le 10.00 e...

- [OPERAIO SU TRE TURNI](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/operaio-su-tre-turni/348311/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Orienta
  - Location: 35043 Monselice, Province of Padua, Italy
  - Description: Orienta Spa - Società Benefit - Filiale di Padova, ricerca per importante azienda cliente sita a MONSELICE un/una OPERAIO SU TRE TURNI. CONTESTO Azienda leader nella produzione di cavi MANSIONE: La risorsa selezionata si occuperà di...

- [ADDETTI ALLA RISTORAZIONE - AEROPORTO DI CAGLIARI](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetti-alla-ristorazione-aeroporto-di-cagliari/348310/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Staff S.P.A.
  - Location: Cagliari, Metropolitan City of Cagliari, Italy
  - Description: Permanent Staffing, divisione di Staff S.p.A., FILIALE DI TORINO, seleziona per importante catena di ristorazione, ADDETTI ALLA RISTORAZIONE. Le risorse, senza esperienza specifica, intraprenderanno un percorso di apprendistato e si occ...

- [Senior Cloud System Architect](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/senior-cloud-system-architect/348315/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Selection 4.0
  - Location: Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Il nostro Cliente è un'azienda multinazionale e leader di mercato per la fornitura di servizi/prodotti IT e Cloud e per loro siamo alla ricerca di: Senior Cloud System Architect Obiettivo La Risorsa sarà inserita all'interno del team ...

- [TIROCINIO SETTORE GDO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/tirocinio-settore-gdo/348313/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Openjobmetis
  - Location: 66100 Chieti, Province of Chieti, Italy
  - Description: Descrizione azienda Openjobmetis Spa, ricerca e seleziona per azienda cliente operante nel settore GDO n.1 TIROCINANTE. Posizione La risorsa dovrà svolgere mansioni quali: smistamento merce e sistemazione merce sui bancali; operazio...

- [ELETTRICISTA INDUSTRIALE SENIOR](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/elettricista-industriale-senior/348312/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Gi Group
  - Location: Province of Perugia, Italy
  - Description: FILIALE: FOLIGNOSPECIALIZZAZIONE: CORE SKILL - Mechanics 4.0 Hai una passione per la meccanica e la tecnologia? Ti piacerebbe contribuire alla produzione di componenti di alta qualità? Potremmo avere l'opportunità giusta per te! Gi ...

- [OPERATORE CNC - settore metalmeccanico - San Quirino](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/operatore-cnc-settore-metalmeccanico-san-quirino/348314/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: SYNERGIE
  - Location: 33170 Pordenone, Province of Pordenone, Italy
  - Description: Descrizione azienda Synergie Italia Agenzia per il lavoro Spa, filiale di Sacile, seleziona per strutturata e storica azienda del settore metalmeccanico: Posizione UN/A ADDETTO ALLA ALESATRICE CNC La risorsa individuata si occuperà ...

- [Digital Merchandiser - Marche](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/digital-merchandiser-marche/348317/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Manpower ON SITE CENTRO
  - Location: Province of Ascoli Piceno, Italy
  - Description: Multinazionale operante nel settore dei beni di largo consumo Per importante multinazionale nel settore Consumer Goods & Retail, selezioniamo per l'area delle Marche: DIGITAL MERCHANDISER Attività principali: Sviluppo della Categori...

- [FRESATORE](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/fresatore/348316/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Manpower
  - Location: Province of Ravenna, Italy
  - Description: Azienda specializzata nelle lavorazioni meccaniche di precisione Manpower, filiale di Ravenna, per azienda specializzata nelle lavorazioni meccaniche di precisione, è alla ricerca di un FRESATORE Attività: Esecuzione di lavorazioni di...

- [BUYER](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/buyer/348318/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Maw
  - Location: Province of Ravenna, Italy
  - Description: MAW S.p.A. Divisione Search & Selection, Polo di Rimini, ricerca per azienda cliente in forte espansione, operante nel settore metalmeccanico un/una: 1- Buyer La risorsa sarà inserita all’interno di un ufficio tecnico. Verrà formata per...

- [AUTISTA PATENTE C+CQC](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/autista-patente-ccqc/348319/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: ADHR GROUP
  - Location: Florence, Metropolitan City of Florence, Italy
  - Description: ADHR GROUP Agenzia per il lavoro - Filiale di Empoli, ricerca per azienda cliente situata nella zona di Montelupo Fiorentino (FI) ed operante nel settore edilizia, una figura di: AUTISTA PATENTE C+CQC La risorsa si occuperà del trasport...

- [Impiegato/a inserimento dati - Impiegato/a data entry](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/impiegato-a-inserimento-dati-impiegato-a-data-entry/348321/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: 2dTechnology
  - Location: 50013 Campi Bisenzio, Metropolitan City of Florence, Italy
  - Description: Azienda attiva nella produzione di componenti meccanici è alla ricerca di un/a impiegato/a back office che si occupi di inserimento dati. La persona scelta dovrà occuparsi scrupolosamente di: inserimento dati relativi agli ordini clienti...

- [ATTREZZISTA STAMPAGGIO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/attrezzista-stampaggio/348320/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Gi Group
  - Location: Province of Brescia, Italy
  - Description: FILIALE: BRESCIASPECIALIZZAZIONE: CORE SKILL - Mechanics 4.0 Hai una passione per la tecnologia e per il settore della metalmeccanica? Ti piacerebbe operare su macchine CNC e contribuire alla realizzazione di componenti di alta qualità?...

- [AUTISTA C - CQC - RACCOLTA RIFIUTI](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/autista-c-cqc-raccolta-rifiuti/348322/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Humangest
  - Location: Padua, Province of Padua, Italy
  - Description: Humangest Spa, Agenzia per il Lavoro - filiale di Padova, ricerca per azienda cliente operante nell'ambito della raccolta rifiuti e della nettezza urbana, SETTORE VERDE E RAMAGLIE, un/una autista in possesso di patente C e CQC in corso di v...

- [ADDETTO/A BANCO GASTRONOMIA (anche senza esperienza)](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-a-banco-gastronomia-anche-senza-esperienza/348325/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: SYNERGIE
  - Location: 60019 Senigallia, Province of Ancona, Italy
  - Description: Descrizione azienda Ti piacerebbe entrare a far parte di un'azienda dinamica e strutturata nel settore della GDO? Synergie Italia Spa, filiale di Jesi, ricerca per COOP ALLEANZA 3.0 Posizione ADDETTO/A BANCO GASTRONOMIA (anche senza...

- [RECEPTIONIST PER SOSTITUZIONE MATERNITA'](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/receptionist-per-sostituzione-maternita/348323/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: AxL
  - Location: Province of Bergamo, Italy
  - Description: RECEPTIONIST PER SOSTITUZIONE MATERNITA' La risorsa sarà inserita presso l’azienda cliente ubicata a Brembate (BG). Cosa Offriamo: Un contratto in somministrazione per sostituzione maternità. CCNL Alimentari - Industria con una retrib...

- [ADDETTO/A AL CARICO-SCARICO MERCI](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-a-al-carico-scarico-merci/348324/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: E-Work
  - Location: 13035 Lenta, Province of Vercelli, Italy
  - Description: e-work SpA, sede di Borgomanero, ricerca per importante azienda cliente un/una: Addetto/a al Carico-Scarico Macchinari Settore Metalmeccanico - Produzione per motori ed usi industriali L'azienda, parte di un grande gruppo fondiario in...

- [PROMOTER TELECOMUNICAZIONI FORUM | PALERMO |PA](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/promoter-telecomunicazioni-forum-palermo-pa/348326/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: CPM International
  - Location: Palermo, PA, Italy
  - Description: In Cosine Italy lavoriamo con grinta e motivazione con l'obiettivo di pensare e sviluppare strategie di vendita efficaci ed innovative. Non abbiamo paura di osare. La nostra passione per dati, brand, marketing ed eventi ci permette di str...

- [Cercasi badante a Cesena (FC)](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/cercasi-badante-a-cesena-fc/348327/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Gallas Group
  - Location: Cesena, Province of Forlì-Cesena, Italy
  - Description: Offerta di lavoro Per sostituzione con orario Full Time. Ricerchiamo per nostro cliente una badante convivente nel comune di Cesena (FC) per uomo non autosufficiente....

- [IMPIEGATO CONTABILE](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/impiegato-contabile/348329/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Life in
  - Location: 62029 Tolentino, Province of Macerata, Italy
  - Description: Life in Spa - Filiale di Tolentino ricerca e seleziona per importante studio professionale un/a IMPIEGATO/A CONTABILE. La risorsa si occuperà della gestione della contabilità delle aziende clienti, svolgendo i seguenti adempimenti: fattur...

- [Avvocato Civilista - Studio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/avvocato-civilista-studio/348328/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Manpower Firenze Bus Profess
  - Location: Metropolitan City of Florence, Italy
  - Description: Studio legale con sede a Signa Manpower, ricerca per prestigioso studio legale con sede a Signa (FI) un/una: Avvocato Civilista La risorsa sarà inserita in un contesto professionale strutturato e dinamico, con focus prevalente sul dir...

- [ADDETTO / ADDETTA ALLE PULIZIE ROSIGNANO SOLVAY](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-addetta-alle-pulizie-rosignano-solvay/348330/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Intempo
  - Location: Province of Livorno, Italy
  - Description: Mansione Randstad Intempo Spa Aut. Min. del 16/12/2004 Prot. 1210-SG Ricerchiamo per azienda cliente operante nel settore dei servizi: ADDETTO / ADDETTA ALLE PULIZIE ROSIGNANO SOLVAY I candidati si occuperanno delle pulizie di uffi...

- [Cercasi CASSIERE/A SCAFFALISTA Supermercato Provincia di Rimini](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/cercasi-cassiere-a-scaffalista-supermercato-provincia-di-rimini/348331/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: YesWeWork
  - Location: Rimini, Province of Rimini, Italy
  - Description: Descrizione azienda Nota azienda italiana tra le leader del settore della Grande Distribuzione Organizzata (GDO) e a capo di una grande catena di Supermercati, cerca personale per il ruolo di Cassiere/a e Scaffalista da collocare all'inte...

- [Addetti/e al Reparto Scatolame_ Malcesine](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetti-e-al-reparto-scatolame_-malcesine/348334/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Gi Group
  - Location: Province of Verona, Italy
  - Description: FILIALE: VERONA Grafton Retail&GDO* è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati nel mondo del retail e della grande distribuzione. Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo p...

- [ADDETTO INSERIMENTO DATI/BACK OFFICE](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-inserimento-dati-back-office/348333/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Orienta
  - Location: 00015 Monterotondo, Metropolitan City of Rome Capital, Italy
  - Description: Descrizione Orienta SpA, Agenzia per il Lavoro, seleziona per azienda leader nella gestione e archiviazione documentale 4 ADDETTI ALL'INSERIMENTO DATI/BACK OFFICE Ricerchiamo persone precise, organizzate e che abbiano una buona predis...

- [Ingegnere gestionale junior](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/ingegnere-gestionale-junior/348332/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Job Just On Business
  - Location: Florence, Metropolitan City of Florence, Italy
  - Description: Ingegnere gestionale junior, si ricerca per azienda leader nel settore accessori moda zona Firenze Nord. La risorsa verrà inserita in tirocinio all' interno dell' ufficio tracciabilità o costing o acquisti dell' azienda. Non è richiesta esp...

- [OSS](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/oss/348336/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Relizont
  - Location: 34170 Gorizia, Province of Gorizia, Italy
  - Description: Azienda Cliente con diversi sedi in centro e nord Italia, operante nel settore dei Servizi e Cura della Persona, ci ha affidato l'incarico di individuare una Persona interessata a ricoprire il ruolo di OSS, da assumere a tempo determinato, ...

- [CARRELLISTA](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/carrellista/348339/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Humangest
  - Location: 42025 Cavriago, Province of Reggio Emilia, Italy
  - Description: Humangest Spa, filiale di Reggio Emilia, ricerca per azienda cliente operante nel settore Logistica/Magazzino a provincia) un/una MAGAZZINIERE CARRELISTA. La persona, lavorando all'interno del team di lavoro, si occuperà di un magazzino a...

- [OPERATORE ADDETTO ALL'OSSITAGLIO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/operatore-addetto-allossitaglio/348338/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Quojobis
  - Location: 39100 Bolzano, Autonomous Province of Bolzano – South Tyrol, Italy
  - Description: QuoJobis - Agenzia per il Lavoro - ricerca per importante azienda cliente operante nel settore siderurgico OPERATORE DI OSSITAGLIO Responsabilità: L'operatore si occuperà di: - lavorazione lamiere tramite ossitaglio - gestione dei...

- [Cercasi badante a Solero (AL)](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/cercasi-badante-a-solero-al/348341/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Gallas Group
  - Location: 15029 Solero, Province of Alessandria, Italy
  - Description: Offerta di lavoro A tempo indeterminato con orario Full Time. Ricerchiamo per nostro cliente una badante convivente nel comune di Alessandria (Al) per donna non autosufficiente....

- [Corso Gratuito - Segreteria con Competenze Digitali](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/corso-gratuito-segreteria-con-competenze-digitali/348340/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Ali
  - Location: Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Yous srl, Ente accreditato ai servizi di formazione e lavoro, organizza, in collaborazione con ALI Spa, il corso gratuito: Segreteria Amministrativa con Competenze Digitali. Il corso di formazione è pensato per coloro i quali vogliano app...

- [Collaboratore dottore commercialista](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/collaboratore-dottore-commercialista/348343/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Gi Group
  - Location: Province of Treviso, Italy
  - Description: FILIALE: MONTEBELLUNA La Divisione Permanent di Gi Group (Aut. Min. 26/11/04 Prot. n. 1101-SG), con un team di consulenti dedicati, si occupa della ricerca e selezione di risorse con esperienza, che hanno voglia di intraprendere nuovi per...

- [ADDETTA/O VENDITE PER SUPERMERCATO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetta-o-vendite-per-supermercato/348342/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Openjobmetis
  - Location: 11010 Sarre, Aosta Valley, Italy
  - Description: Descrizione azienda Openjobmetis spa filiale di Castiglione delle Stiviere cerca per supermercato in apertura a SARRE (AO). Finchè i lavori di costruzione non saranno ultimati il luogo di lavoro sarà a Morgex (AO). Posizione La riso...

- [SOMMELIER](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/sommelier/348344/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Openjobmetis
  - Location: 66010 Vacri, Province of Chieti, Italy
  - Description: Descrizione azienda Openjobmetis Spa, ricerca e seleziona per azienda cliente operante nel settore alimentare n.1 SOMMELIER. Posizione La figura dovrà, all'interno di una struttura ricettiva: Consigliare ai clienti quale vino prender...

- [ADDETTA ADDETTO CONFEZIONAMENTO SETTORE BIOMEDICALE (RIF. offerta: 86669)](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetta-addetto-confezionamento-settore-biomedicale-rif-offerta-86669/348345/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Archimede S.p.A. Filiale di Mirandola
  - Location: 41032 Cavezzo, Province of Modena, Italy
  - Description: Archimede SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot. 13/I/0012061 del 03/05/07) - Filiale di Mirandola Si ricerca ADDETTA ADDETTO AL CONFEZIONAMENTO da inserire in camera ...

- [AUTISTA - ADDETTO/A MAGAZZINO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/autista-addetto-a-magazzino/348346/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Gi Group
  - Location: Province of Cremona, Italy
  - Description: FILIALE: CREMONA Cerchi un'opportunità nel settore logistica? Vuoi lavorare in un ambiente dove mettere in pratica le tue competenze? Noi di Gi Group, filiale di Cremona cerchiamo per azienda cliente del settore trasporti ADDETTO/AD...

- [OPERAIO/A PRODUZIONE](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/operaio-a-produzione/348347/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Job Just On Business
  - Location: 31014 Colle Umberto, Province of Treviso, Italy
  - Description: JOB - Just On Business SPA, filiale di Brugnera ricerca, per inserimento immediato presso azienda cliente, operante nel settore del legno in zona Colle Umberto, OPERAIA/O, con esperienza in ambito produttivo e buona manualità. Orario di lav...

- [Perito elettrico o meccatronico junior](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/perito-elettrico-o-meccatronico-junior/348349/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Relizont
  - Location: 12045 Fossano, Province of Cuneo, Italy
  - Description: Azienda Cliente con sede nella zona di Fossano operante nel settore della realizzazione di quadri e impianti elettrici, ci ha affidato l'incarico di individuare una Persona interessata a ricoprire il ruolo di impiegato ufficio tecnico da as...

- [Addetto Garanzie auto](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-garanzie-auto/348353/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Studioemme
  - Location: Province of Varese, Italy
  - Description: Il nostro cliente è un concessionario auto, grande, strutturato e in costante crescita. Per il loro settore service in Varese cerchiamo addetto garanzie auto Il candidato ideale è: Diplomato, meglio se in ambito tecnico; Ha competenze...

- [Receptionist](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/receptionist/348351/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: The Steps
  - Location: Lazio, Italy
  - Description: Il compito richiesto è di Receptionist per un Hotel 4 stelle, The Steps, nel centro di Roma. Non è previsto vitto né alloggio. Busta paga proporzionale a livello ed esperienza, secondo CCNL. Responsabilità: Attività di reception, con l’o...

- [BANCONISTI\BANCONISTE MACELLERIA (CHIAVARI) (RIF. offerta: 23583)](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/banconistibanconiste-macelleria-chiavari-rif-offerta-23583/348350/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: JobCamere
  - Location: 16043 Chiavari, Metropolitan City of Genoa, Italy
  - Description: Job Camere S.r.l. è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 - (Aut. Def. Min. Lav. Prot. 13/I/0013604 del 15/10/09 sez. 1) Filiale di Chiavari Job Camere filiale di Chiavari ricerca addetto\addetta al ...

- [Carteggiatore/ice Settore Poliuretano Espanso](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/carteggiatore-ice-settore-poliuretano-espanso/348355/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Atempo
  - Location: 22066 Mariano Comense, Province of Como, Italy
  - Description: Atempo Spa - Agenzia Per il Lavoro - Filiale di Mariano Comense ricerca per azienda cliente operante nel settore del poliuretano espanso con sede in zona Mariano Comense (CO) un/a Carteggiatore/ice. La risorsa si occuperà di effettuare la...

- [Commerciale - Venditore/Venditrice- Belluno (BL)](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/commerciale-venditore-venditrice-belluno-bl/348354/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Eismann
  - Location: 32100 Belluno, Province of Belluno, Italy
  - Description: Eismann è una multinazionale di origine tedesca, presente in Italia da oltre 35 anni. Specializzata nella vendita di prodotti alimentari di alta qualità, prevalentemente surgelati, Eismann offre ai propri clienti la comodità e la sicurezza ...

- [RSPP](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/rspp/348356/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Eurointerim
  - Location: 26012 Castelleone, Province of Cremona, Italy
  - Description: Eurointerim S.p.A. - filiale di Castelleone (CR) - ricerca per Azienda cliente un profilo da inserire in qualità di RRSP Descrizione del lavoro: la figura professionale ricercata si occuperà di: Gestisce il Servizio di Prevenzione e Pr...

- [Addetto/a al Confezionamento Alimentare](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-a-al-confezionamento-alimentare/348358/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Atempo
  - Location: Nibionno, Province of Lecco, Italy
  - Description: Atempo spa - agenzia per il lavoro - Filiale di Oggiono ricerca per azienda cliente operante nel settore alimentare con sede in zona Nibionno (LC) un Addetto/a al Confezionamento Alimentare da inserire in produzione. La risorsa si occuper...

- [Senior cloud system architect](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/senior-cloud-system-architect/348362/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Selection 4.0
  - Location: Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Il nostro Cliente è un'azienda multinazionale e leader di mercato per la fornitura di servizi/prodotti IT e Cloud e per loro siamo alla ricerca di: Senior Cloud System Architect Obiettivo La Risorsa sarà inserita all'interno del team ...

- [OPERAIA/O SPECIALIZZATA/O](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/operaia-o-specializzata-o/348360/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: E-Work
  - Location: 29012 Caorso, Province of Piacenza, Italy
  - Description: e-work SpA, sede di Cremona, ricerca per azienda cliente operante nel settore del packaging di Caorso un/a OPERAIA/O SPECIALIZZATA/O La persona si dovrà occupare del carico / scarico macchina; controllo qualità e imballaggio. REQUISIT...

- [Impiegato/a amministrativo/a - Addetto/a all'ufficio amministrativo](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/impiegato-a-amministrativo-a-addetto-a-allufficio-amministrativo/348359/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: 2dTechnology
  - Location: Trieste, Province of Trieste, Italy
  - Description: Azienda specializzata nella produzione di macchine utensili, ricerca un/una impiegato/a amministrativo/a. Mansioni legate al ruolo: gestione dell'archivio, fatturazione attiva e passiva, inserimento a gestionale di ordini, fatture e no...

- [Addetto/a al rifornimento scaffali - san giovanni lupatoto (vr)](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-a-al-rifornimento-scaffali-san-giovanni-lupatoto-vr/348363/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Gottardo
  - Location: 37057 San Giovanni Lupatoto, VR, Italy
  - Description: Per il punto vendita di San Giovanni Lupatoto (VR) stiamo ricercando un/una: ADDETTO/ADDETTA AL RIFORNIMENTO SCAFFALI La figura si occuperà del ricevimento, del controllo e dello stoccaggio della merce in arrivo, del riassortimento e de...

- [ASSEMBLATORE A BANCO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/assemblatore-a-banco/348365/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Work On Time spa Filiale di Rubiera
  - Location: 42048 Rubiera, Province of Reggio Emilia, Italy
  - Description: Work on Time Spa Agenzia per il Lavoro, filiale di Rubiera, per azienda metalmeccanica leader nel suo settore, con sede a Rubiera, è alla ricerca di un ASSEMBLATORE A BANCO che si occuperà di assemblaggio pezzi meccanici. Requisiti richie...

- [Addetto/Addetta vendita MEDIAWORLD Fastweb CC Rescaldina tempo indeterminato](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-addetta-vendita-mediaworld-fastweb-cc-rescaldina-tempo-indeterminato/348367/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Place S.r.l.
  - Location: 20027 Rescaldina, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: One Network srl, STA ASSUMENDO! Azienda leader da più di 20 anni nel settore telecomunicazioni. partner di importanti brand italiani e internazionali, esperta nello sviluppo commerciale sul territorio italiano. Cerca 2 risorse da formar...

- [ADDETTO/A ALLE PULIZIE](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-a-alle-pulizie/348366/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Orienta
  - Location: Venice, Metropolitan City of Venice, Italy
  - Description: Orienta S.p.A. - Società Benefit, filiale di Venezia-Mestre, è alla ricerca di un ADDETTO/A ALLE PULIZIE presso Ospedale di Dolo (VE) Il candidato/a ideale ha esperienza pregressa nel settore delle pulizie, è automunito/a e risiede nelle ...

- [NEO LAUREATI INGEGNERIA MECCANICA (RA) 203554](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/neo-laureati-ingegneria-meccanica-ra-203554/348368/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: MSC Selections & Solutions
  - Location: Ravenna, Province of Ravenna, Italy
  - Description: Posizione e contesto lavorativo: Ricerchiamo per azienda cliente di RAVENNA un/a neo laureato/a in ingegneria meccanica La risorsa verrà inserita nell’ufficio tecnico per la progettazione e modellazione di macchinari. Attività: Dise...

- [Addetto al montaggio mobili](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-al-montaggio-mobili/348369/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Eurointerim
  - Location: 31020 San Polo di Piave, Province of Treviso, Italy
  - Description: Eurointerim Spa - filiale di Villorba, ricerca per azienda di San Polo di Piave, una figura professionale per incrementare l'organico in qualità di: Addetto al montaggio mobili Descrizione del lavoro: La figura si occuperà di montaggi...

- [Preventivista](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/preventivista/348371/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Relizont
  - Location: 24030 Terno d'Isola, Province of Bergamo, Italy
  - Description: Azienda Cliente con sede in Terno D'Isola, operante nel settore metalmeccanico, ed offre soluzioni diversificate, spaziando dall'illuminazione industriale ai quadri elettrici per l'automazione, includendo quadri ATEX, quadri di potenza, cab...

- [Addetto/a al confezionamento](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-a-al-confezionamento/348370/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: 2dTechnology
  - Location: 45038 Polesella, Province of Rovigo, Italy
  - Description: Azienda operante nel settore manifatturiero, specializzata nella produzione e distribuzione di prodotti su scala nazionale e internazionale, ricerca un/una addetto/a al confezionamento industriale da inserire all'interno del reparto produtt...

- [Addetto/a cassa - settore abbigliamento](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-a-cassa-settore-abbigliamento/348372/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Granada Corp
  - Location: Bologna, Metropolitan City of Bologna, Italy
  - Description: Negozio di abbigliamento sportivo seleziona una figura da inserire nella zona pagamenti. Mansioni: assistere i clienti, gestire i pagamenti, prezzare la merce. Requisiti: versatilità, dinamicità, saper utilizzare e gestire le d...

- [CUSTOMER SERVICE CON TEDESCO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/customer-service-con-tedesco/348373/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Gruppo NAM
  - Location: 20900 Monza, Province of Monza and Brianza, Italy
  - Description: NAM SpA Agenzia Per il Lavoro filiale di Milano cerca un/una CUSTOMER SERVICE CON TEDESCO. Le risorse selezionate saranno parte integrante di un team dedicato all'assistenza telefonica, contribuendo a mantenere l'eccellenza del servizio o...

- [Digital Marketing Specialist](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/digital-marketing-specialist/348374/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Castello di Velona
  - Location: 53024 Montalcino, Province of Siena, Italy
  - Description: Castello di Velona Resort PREFERREDL, situato a Montalcino (SI), è alla ricerca di: - Digital Marketing Specialist É richiesto pregressa esperienza in contesti di strutture di lusso. Lingue: Italiano e Inglese, altre lingue sono consid...

- [Cuoco/a MENSA per sostituzione SABATO 15/03](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/cuoco-a-mensa-per-sostituzione-sabato-15-03/348375/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Tempi Moderni spa Filiale di Genova
  - Location: Province of Macerata, Italy
  - Description: Tempi Moderni S.p.A. - Agenzia per il lavoro ricerca per mensa cliente a Macerata (MC): CUOCO/A per le cene dei sabato di Maggio (10 - 17 - 24 e 31/05) REQUISITI: - Esperienza nella mansione in strutture pubbliche o private; - Dispo...

- [AUTISTA / ADDETTO DISTRIBUZIONE PASTI](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/autista-addetto-distribuzione-pasti/348376/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Eurointerim
  - Location: 33050 Ruda, Province of Udine, Italy
  - Description: Eurointerim S.p.A. - Filiale di San Donà di Piave - ricerca per importante azienda Nazionale in fase di espansione/potenziamento operante nel settore Pubblici esercizi, ristorazione e turismo, un profilo professionale da inserire all'intern...

- [OPERAIO/A DI PRODUZIONE - SETTORE GOMMA PLASTICA](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/operaio-a-di-produzione-settore-gomma-plastica/348378/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: SYNERGIE
  - Location: 48024 Massa Lombarda, Province of Ravenna, Italy
  - Description: Descrizione azienda Synergie Italia Spa agenzia per il lavoro, filiale di Faenza, per azienda cliente operante nel settore PLASTICO, ricerca un/a OPERAIO/A DI PRODUZIONE - SETTORE GOMMA PLASTICA Posizione La risorsa sarà inserita al...

- [Carpentiere a disegno](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/carpentiere-a-disegno/348377/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Openjobmetis
  - Location: Taranto, Province of Taranto, Italy
  - Description: Descrizione azienda Openjobmetis Spa ricerca e seleziona per azienda cliente operante nel settore della carpenteria medio pesante un carpentiere a disegno. Posizione La risorsa , partendo dal disegno tecnico, dovrà occuparsi della rea...

- [ADDETTO PREPARAZIONE ORDINI](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-preparazione-ordini/348380/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Staff S.P.A.
  - Location: 31028 Vazzola, Province of Treviso, Italy
  - Description: STAFF Filiale di Treviso ricerca un OPERAIO ADDETTO ALLA PREPARAZIONE ORDINI per azienda cliente operante nel settore metalmeccanico. La figura sarà inserita in magazzino con mansioni di prelievo dei prodotti da spedire tramite PC e magaz...

- [SALES AMBASSADOR | MASSA-CARRARA](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/sales-ambassador-massa-carrara/348379/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: CPM International
  - Location: 54100 Marina di Massa, Province of Massa and Carrara, Italy
  - Description: Descrizione azienda Vuoi un mini spoiler su CPM? Ci prendiamo cura dei maggiori brand mondiali da oltre 80 anni attraverso diverse attività, dal merchandising alle vendite, dalla consumer activation al supporto clienti fino alla formazi...

- [Receptionist centro estetico](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/receptionist-centro-estetico/348381/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: 2dTechnology
  - Location: 52048 Monte San Savino, Province of Arezzo, Italy
  - Description: Per un prestigioso centro estetico, specializzato in trattamenti di bellezza e benessere, si ricerca una Receptionist da inserire nell'organico. Mansioni principali: Accoglienza clienti e gestione degli appuntamenti; Rispondere a chiam...

- [IMPIEGATA/O LOGISTICO/A UFFICIO SPEDIZIONI ESTERO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/impiegata-o-logistico-a-ufficio-spedizioni-estero/348382/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: AxL
  - Location: Province of Bergamo, Italy
  - Description: IMPIEGATA/O LOGISTICO/A UFFICIO SPEDIZIONI ESTERO La risorsa sarà inserita presso l’azienda cliente ubicata a Ponte San Pietro Cosa Offriamo Contratto iniziale in somministrazione tramite agenzia di 6 mesi + tempo indeterminato diretto...

- [ADDETTO / ADDETTA ALLE PULIZIE (RIF. offerta: 86652)](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-addetta-alle-pulizie-rif-offerta-86652/348383/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Archimede
  - Location: 33080 Zoppola, Province of Pordenone, Italy
  - Description: Archimede SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot. 13/I/0012061 del 03/05/07) - Filiale di Pordenone Cerchiamo un’addetta/o alle pulizie a Zoppola. La risorsa di occuper...

- [ADDETTO/A ALLE VENDITE CALDONAZZO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-a-alle-vendite-caldonazzo/348385/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: SYNERGIE
  - Location: 38052 Caldonazzo, Autonomous Province of Trento, Italy
  - Description: DESCRIZIONE AZIENDA sei alla ricerca di un'opportunità di lavoro in un ambiente dinamico? Ti piacerebbe entrare a fare parte della grande distribuzione organizzata? SYNERGIE, filiale di Trento, per azienda cliente leader nel settore del...

- [CUSTOMER CARE ASSISTANT LINGUE ESTERE](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/customer-care-assistant-lingue-estere/348384/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Oggi Lavoro
  - Location: 10028 Trofarello, Metropolitan City of Turin, Italy
  - Description: OGGILAVORO SPA, Filiale di Torino, ricerca : CUSTOMER CARE ASSISTANT - SOSTITUZIONE MATERNITÀ Sede: Trofarello (TO) Contratto: Full-time, sostituzione maternità con possibilità di inserimento Orario flessibile: ingresso tra le 8:00 e ...

- [Impiegato/a Back Office – Apprendistato Settore IT](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/impiegato-a-back-office-apprendistato-settore-it/348387/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Total Transit
  - Location: 27100 Pavia, Province of Pavia, Italy
  - Description: Azienda operante nel settore informatico, specializzata nella fornitura di servizi digitali e soluzioni tecnologiche per imprese e professionisti, con sede operativa a Pavia. La risorsa sarà inserita all’interno dell’ufficio amministrativ...

- [IMPIEGATA / O AMMINISTRATIVA/O](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/impiegata-o-amministrativa-o/348389/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Orienta
  - Location: 38068 Rovereto, Autonomous Province of Trento, Italy
  - Description: ORIENTA S.p.A., Società Benefit, filiale di Rovereto, ricerca per importante azienda cliente del settore idraulico ed elettrico un IMPIEGATA / O AMMINISTRATIVA/O La risorsa, una volta inserita si occuperà di: gestione del centralino; ar...

- [Specialista Funzione Attuariale Vita](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/specialista-funzione-attuariale-vita/348388/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: UnipolSai
  - Location: Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Job Description: Unipol Assicurazioni S.p.A., compagnia assicurativa multi-ramo del Gruppo Unipol, leader in Italia nei rami Danni, nel quadro di un potenziamento della propria Funzione Attuariale, è alla ricerca di un brillante professio...

- [IDRAULICO DI CANTIERE - TRASFERTISTA](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/idraulico-di-cantiere-trasfertista/348390/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Manpower
  - Location: Province of Ravenna, Italy
  - Description: Azienda del Settore Cantieristico Manpower srl filiale di Faenza, per azienda cliente di settore, ricerca un/una: IDRAULICO TRASFERTISTA La risorsa si occuperà di installazione e manutenzione ordinaria/straordinaria di impianti idraul...

- [Tecnico Assistenza Carrelli Elevatori - Bologna](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/tecnico-assistenza-carrelli-elevatori-bologna/348393/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Match People
  - Location: Bologna, Metropolitan City of Bologna, Italy
  - Description: Match People società di Head Hunting specializzata nella ricerca e selezione di personale qualificato di senior e middle management è attualmente alla ricerca di: n° 1 TECNICO ASSISTENZA CARRELLI ELEVATORI per conto di LINDE MATERIAL HANDL...

- [Scaffalista/Rifornimento Scaffali](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/scaffalista-rifornimento-scaffali/348392/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Iziwork
  - Location: 27029 Vigevano, Province of Pavia, Italy
  - Description: Iziwork è un’agenzia digitale per il lavoro che ti semplificherà la vita. Candidati in pochi click e per ogni evenienza avrai la possibilità di contattare il nostro servizio clienti. Descrizione posizione Per importante azienda di calza...

- [ADDETTO/A VENDITA - Negozi/Supermercati Torino](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-a-vendita-negozi-supermercati-torino/348394/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Blackstar Marketing
  - Location: Turin, Metropolitan City of Turin, Italy
  - Description: Blackstar Marketing, seleziona per la sede di Torino un Addetto/a Vendita. L'attività avviene presso catene Commerciali di grande affluenza della Città di Torino e Comuni limitrofi, come Esselunga, Ikea, Italo Treno e Store Commerciali. ...

- [Ausiliari socio assistenziali - asa](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/ausiliari-socio-assistenziali-asa/348396/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Temporary
  - Location: Lombardy, Italy
  - Description: Temporary SPA agenzia per il lavoro, ricerca ASA – Ausiliari Socio-Assistenziali per conto di una prestigiosa RSA a Besana Brianza. 📌 Posizione: Le risorse selezionate saranno inserite all'interno di una Residenza Sanitaria Assistenzia...

- [BARISTA_FOSSANO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/barista_fossano/348395/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Gi Group
  - Location: Province of Cuneo, Italy
  - Description: FILIALE: TORINO CENTRALE Ti piacerebbe lavorare in un ambiente dove incontrare sempre persone nuove? Sei una persona precisa, organizzata e con buone doti comunicative? Noi di Gi Group , cerchiamo per azienda cliente del settore risto...

- [MAGAZZINIERE - PISTOIA](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/magazziniere-pistoia/348399/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Direzione Lavoro Group
  - Location: 51100 Pistoia, Province of Pistoia, Italy
  - Description: DIREZIONE LAVORO GROUP SPA (Aut.Min. 0001 del 21 / 01 / 19), divisione Permanent, ricerca per importante e strutturata realtà un/una: MAGAZZINIERE/A La risorsa, rispondendo direttamente al Warehouse Manager, sarà responsabile della gest...

- [ADDETTI/E ALLA PREPARAZIONE AUTO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetti-e-alla-preparazione-auto/348398/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Maw
  - Location: Pisa, Province of Pisa, Italy
  - Description: MAW S.p.A. agenzia per il lavoro, Filiale di Pisa Ricerca n. 4 addetti/e alla preparazione auto. I candidati si occuperanno di organizzare e spostare le auto all'interno del parcheggio e di condurle fino al luogo del lavaggio, svolgendo...

- [MANUTENTORE STAMPI](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/manutentore-stampi/348401/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: SYNERGIE
  - Location: Lallio, Province of Bergamo, Italy
  - Description: Descrizione azienda Synergie Italia spa filiale di Bergamo ricerca per azienda cliente operante nel settore stampaggio plastico: MANUTENTORE STAMPI JUNIOR Posizione La risorsa selezionata si occuperà di eseguire attività di lavorazi...

- [BARISTA PART TIME 30H](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/barista-part-time-30h/348400/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Etjca
  - Location: 20027 Rescaldina, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Etjca spa, filiale di MAGENTA, ricerca per cliente operante nel settore della grande distribuzione un/a BARISTA PART TIME 30H Il candidato ideale ha già maturato esperienza pregressa nel ruolo di banconista di caffetteria e di tavola fr...

- [Ingegnere Strutturista Civile - Marghera (VE)](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/ingegnere-strutturista-civile-marghera-ve/348402/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Match People
  - Location: Venice, Metropolitan City of Venice, Italy
  - Description: Match People società di Head Hunting specializzata nella ricerca e selezione di personale qualificato di senior e middle management è attualmente alla ricerca di: n° 1 INGEGNERE STRUTTURISTA CIVILE per realtà consolidata nel settore edile,...

- [Magazziniere - pistoia](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/magazziniere-pistoia/348405/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Direzione Lavoro Group
  - Location: 51100 Pistoia, Province of Pistoia, Italy
  - Description: DIREZIONE LAVORO GROUP SPA (Aut.Min. 0001 del 21 / 01 / 19), divisione Permanent, ricerca per importante e strutturata realtà un/una: MAGAZZINIERE/A La risorsa, rispondendo direttamente al Warehouse Manager, sarà responsabile della gest...

- [ADDETTO/A AL MAGAZZINO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-a-al-magazzino/348407/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Eurointerim
  - Location: 52047 Marciano della Chiana, Province of Arezzo, Italy
  - Description: Eurointerim spa agenzia per il lavoro- Filiale Terni, per importante realtà aziendale, operante nella GDO, seleziona ADDETTO/A AL MAGAZZINO Job Description: I/Le candidati/e selezionati, attraverso un percorso di training on the job, sv...

- [Magazziniere junior](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/magazziniere-junior/348404/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Relizont
  - Location: 24040 Pagazzano Province of Bergamo, Italy
  - Description: Azienda Cliente operante nel settore metalmeccanico, ci ha affidato l'incarico di individuare 1 Persona interessata a ricoprire il ruolo di MAGAZZINIERE JUNIOR, da assumere a tempo determinato, con possibilità di futura assunzione a tempo i...

- [MAGAZZINIERE CELLISTA - VISCO (UD)](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/magazziniere-cellista-visco-ud/348406/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: In job
  - Location: 33040 Visco, Province of Udine, Italy
  - Description: In Job S.p.A. - Career Center di Milano seleziona MAGAZZINIERE- VISCO (UD) per realtà operante nel settore logistica del freddo di prodotti surgelati Mansioni attività di magazzino sporadica movimentazione merce a temperatura negat...

- [CONSULENTE ADDETTO/A ALLA VENDITA](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/consulente-addetto-a-alla-vendita/348408/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Manpower
  - Location: Province of Sondrio, Italy
  - Description: Società per azioni italiana che opera nel settore delle utilities Manpower Valtellina ricerca per importante società per azioni italiana che opera nel settore delle utilities CONSULENTE ALLA VENDITA La risorsa avrà il compito di propo...

- [Cercasi badante a Signa (FI)](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/cercasi-badante-a-signa-fi/348413/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Gallas Group
  - Location: 50058 Signa, Metropolitan City of Florence, Italy
  - Description: Offerta di lavoro A tempo indeterminato con orario Full Time. Ricerchiamo per nostro cliente una badante convivente nel comune di Signa (Fi) per donna non autosufficiente....

- [Autista patente C+CQC](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/autista-patente-ccqc/348411/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Tempus
  - Location: 25020 Dello Province of Brescia, Italy
  - Description: TEMPUS SPA (importante Agenzia per il lavoro, Aut. Min. Lav. del 30/08/23) Ricerca: un/una AUTISTA PATENTI C E CQC Il/la candidato/a deve aver maturato esperienza nella mansione. Preferibile esperienza nell'utilizzo di gru con il ra...

- [ESTRUSORISTA SENIOR](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/estrusorista-senior/348410/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Gi Group
  - Location: Province of Ravenna, Italy
  - Description: FILIALE: LUGO La Divisione Permanent di Gi Group (Aut. Min. 26/11/04 Prot. n. 1101-SG), con un team di consulenti dedicati, si occupa della ricerca e selezione di risorse con esperienza, che hanno voglia di intraprendere nuovi percorsi pr...

- [CYS – Project Manager – POF](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/cys-project-manager-pof/348409/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Leonardo
  - Location: 50013 Campi Bisenzio, Metropolitan City of Florence, Italy
  - Description: Job Description: Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettro...

- [TECNICO /A ISTALLATORE /TRICE E MANUTENZIONE DI IMPIANTI DI ACCESSI E ALLARMI](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/tecnico-a-istallatore-trice-e-manutenzione-di-impianti-di-accessi-e-allarmi/348415/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Oasi Lavoro
  - Location: 50013 Campi Bisenzio, Metropolitan City of Florence, Italy
  - Description: Oasi Lavoro S.p.A. è un’Agenzia per il Lavoro, iscritta all’Albo Informatico con autorizzazione ministeriale: 13/I/21126, con sede legale a Bologna e filiali in diverse Regioni italiane (Emilia Romagna, Lombardia, Toscana, Veneto e Marche)....

- [ADDETTO/A COMMERCIALE sede di SANSEPOLCRO (AR) - SINERGAS SPA](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-a-commerciale-sede-di-sansepolcro-ar-sinergas-spa/348412/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: AIMAG
  - Location: 52037 Sansepolcro, Province of Arezzo, Italy
  - Description: Il Gruppo AIMAG opera in 28 Comuni e gestisce, direttamente e tramite le aziende controllate, servizi idrici, ambientali, energetici, tecnologici e di pubblica illuminazione. Sinergas spa è la società di vendita del Gruppo Aimag, con sede...

- [TECNICO TRASFERTISTA JR](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/tecnico-trasfertista-jr/348416/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Maw
  - Location: 29010 Pontenure, Province of Piacenza, Italy
  - Description: Per azienda operante nel settore macchine industriali, in ottica di potenziamento del reparto Service siamo alla ricerca di un Manutentore Trasfertista Junior. La risorsa si occuperà di attività di manutenzione ordinaria e programmata sugl...

- [OPERAIO/OPERAIA IDRAULICO (RIF. offerta: 66234)](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/operaio-operaia-idraulico-rif-offerta-66234/348414/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: During
  - Location: Florence, Metropolitan City of Florence, Italy
  - Description: During SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot.1180/SG del 13/12/04), con filiali su tutto il territorio nazionale. Filiale di Firenze (FI) Si ricerca e seleziona OPERAI...

- [Personale Con o Senza Esperienza - MI](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/personale-con-o-senza-esperienza-mi/348417/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: D-Rec Milano
  - Location: Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Lo staff di D Rec ricerca personale che svolgerà l'attività di promozione con disponibilità FULL TIME presso eventi, store, gdo e aree residenziali d2d. REQUISITI RICHIESTI: padronanza della lingua italiana doti comunicative e organiz...

- [MANUTENTORE ELETTROMECCANICO JR](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/manutentore-elettromeccanico-jr/348419/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Atempo
  - Location: 10042 Nichelino, Metropolitan City of Turin, Italy
  - Description: Atempo Spa - Agenzia per il Lavoro - Filiale di MONCALIERI (TO), ricerca per Azienda Cliente operante nel settore metalmeccanico un/una MANUTENTORE ELETTROMECCANICO La risorsa inserita si occuperà di: interventi di manutenzione, riparaz...

- [IMPIANTISTI A BORDO MACCHINA](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/impiantisti-a-bordo-macchina/348418/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Tempi Moderni spa Filiale di Udine
  - Location: 33100 Udine, Province of Udine, Italy
  - Description: Tempi Moderni SpA, Agenzia per il lavoro, ricerca per azienda cliente: IMPIANTISTI A BORDO MACCHINA Richiesta , buona capacità di lettura dello schema elettrico, buona manualità con le attrezzature di cantiere e capacità di apprendiment...

- [ADDETTI/E ALLE CONSEGNE / FATTORINI](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetti-e-alle-consegne-fattorini/348422/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Gi Group
  - Location: Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: FILIALE: LODI Gi Group, prima Agenzia per il Lavoro Italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane ricerca per importante azienda cliente: ADDETTI/E ALLE CONSEGNE/FAT...

- [ADDETTO/ADDETTA ALLE PULIZIE PART TIME 20 ORE SETTIMANALI - ZONA MM MONTENAPOLEONE (MI) (RIF. offert](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-addetta-alle-pulizie-part-time-20-ore-settimanali-zona-mm-montenapoleone-mi-rif-offert/348421/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: JobCamere
  - Location: Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Job Camere S.r.l. è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 - (Aut. Def. Min. Lav. Prot. 13/I/0013604 del 15/10/09 sez. 1) Filiale di Milano Siamo alla ricerca di ADDETTO/ADDETTA pulizie per attività c...

- [OSS - OPERATORE SOCIO SANITARIO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/oss-operatore-socio-sanitario/348420/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Openjobmetis
  - Location: 52100 Arezzo, Province of Arezzo, Italy
  - Description: Descrizione azienda Openjobmetis spa filiale di Arezzo ricerca per struttura sanitaria OSS - OPERATORE SOCIO SANITARIO per assistenza disabili autosufficienti. Posizione La figura inserita si occuperà di: -Fornire assistenza di ba...

- [OPERAI METALMECCANICI - DUE TURNI E TRE TURNI](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/operai-metalmeccanici-due-turni-e-tre-turni/348423/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: ADHR GROUP
  - Location: 36061 Bassano del Grappa, Province of Vicenza, Italy
  - Description: Per azienda sita nei limitrofi di Bassano del Grappa (VI) appartenente al settore metalmeccanico ricerchiamo: OPERAI METALMECCANICI - DUE TURNI E TRE TURNI La risorsa verrà inserite all'interno del reparto produttivo di saldatura e si o...

- [COMMESSO/COMMESSA NEGOZIO ABBIGLIAMENTO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/commesso-commessa-negozio-abbigliamento/348424/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: AxL
  - Location: Province of Bergamo, Italy
  - Description: COMMESSO/COMMESSA NEGOZIO ABBIGLIAMENTO La risorsa sarà inserita presso il punto vendita di Clusone. Cosa Offriamo Retribuzione: Retribuzione lorda annua € 22.500,00 Benefits: Piano welfare integrativo Ebitemp che permette ai lavorato...

- [TIROCINANTE RISORSE UMANE PER STAFF INTERNO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/tirocinante-risorse-umane-per-staff-interno/348425/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Manpower
  - Location: Province of Vercelli, Italy
  - Description: Azienda Multinazionale operante nel settore Servizi HR Per il nostro staff interno selezioniamo una figura di tirocinante di filiale. IL LAVORO: la risorsa, si occuperà di supportare, previa formazione, le attività di filiale di front e...

- [APPRENDISTI ADDETTI ALLA RISTORAZIONE - VILLARBOIT (VC)](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/apprendisti-addetti-alla-ristorazione-villarboit-vc/348427/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Staff S.P.A.
  - Location: 13100 Vercelli, Province of Vercelli, Italy
  - Description: Permanent Staffing, divisione di Staff S.p.A., FILIALE DI TORINO, seleziona per importante catena di ristorazione, APPRENDISTI ADDETTI ALLA RISTORAZIONE. Le risorse, senza esperienza specifica, intraprenderanno un percorso di apprendist...

- [ASSEMBLATORE MECCANICO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/assemblatore-meccanico/348426/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Gi Group
  - Location: Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: FILIALE: TREZZO SULL'ADDA Hai una passione per la meccanica e la tecnologia? Ti piacerebbe contribuire alla produzione di componenti di alta qualità? Potremmo avere l'opportunità giusta per te! Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzaz...

- [INFERMIERE](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/infermiere/348430/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Etjca
  - Location: 43017 San Secondo Parmense, Province of Parma, Italy
  - Description: Etjca S.p.A., filiale di Reggio Emilia, ricerca per centro diurno un/una: INFERMIERE/A Si richiede: laurea in infermieristica (o titolo equipollente) iscrizione aggiornata all'Albo Professionale e bollettino di pagamento annuale cor...

- [Manutentore elettromeccanico- Latina](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/manutentore-elettromeccanico-latina/348428/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Match People
  - Location: Italy
  - Description: Match People è la società di Head Hunting specializzata nella ricerca e selezione di Personale qualificato di senior e middle management, è attualmente alla ricerca di: n° 1 Manutentore elettromeccanico per azienda operante nel settore ali...

- [ADDETTO/ADDETTA PULIZIE PART TIME 9 ORE S ETTIMANALI - GENOVA (GE) (RIF. offerta: 23563)](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-addetta-pulizie-part-time-9-ore-s-ettimanali-genova-ge-rif-offerta-23563/348434/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: JobCamere
  - Location: Genoa, Metropolitan City of Genoa, Italy
  - Description: Job Camere S.r.l. è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 - (Aut. Def. Min. Lav. Prot. 13/I/0013604 del 15/10/09 sez. 1) Filiale di Milano Siamo alla ricerca di ADDETTO/ADDETTA pulizie per attività c...

- [CASTELNUOVO MAGRA_CAPO CUOCHI/E FULL-TIME](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/castelnuovo-magra_capo-cuochi-e-full-time/348433/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Manpower
  - Location: Province of La Spezia, Italy
  - Description: AZIENDA RISTORAZIONE COLLETTIVA Manpower seleziona sul territorio di CASTELNUOVO MAGRA profili di dietisti per conto di importante azienda della ristorazione collettiva da inserire presso sedi ospedaliere e scuole. Le risorse si occuper...

- [ADDETTI/E ALL'ASSEMBLAGGIO MECCANICO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetti-e-allassemblaggio-meccanico/348432/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Maw
  - Location: Pisa, Province of Pisa, Italy
  - Description: MAW S.p.A. agenzia per il lavoro, Filiale di Pisa Ricerca per azienda cliente n. 3 addetti all'assemblaggio meccanico da inserire in produzione. Requisiti richiesti: · Lettura e interpretazione di disegni meccanici e schemi di montaggi...

- [VERNICIATORE INDUSTRIALE](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/verniciatore-industriale/348431/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Manpower CASERTA Engineering (HUB)
  - Location: Province of Caserta, Italy
  - Description: azienda di VERNICIATURA INDUSTRIALE Per azienda di VERNICIATURA INDUSTRIALE DI METALLI, in provincia di CASERTA cerchiamo VERNICIATORE con pregressa esperienza nel ruolo La risorsa si occuperà di Verniciatura a polveri, sabbiatura, vern...

- [ADDETTO/A VENDITE](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-a-vendite/348435/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Etjca
  - Location: Provincia Sassari - Zona omogenea Olbia Tempio, Via Alessandro Nanni, 17/19, 07026 Olbia SS, Italy
  - Description: Per marchio italiano operante nel settore retail presente in tutto il territorio italiano, ricerchiamo un/una: ADDETTO/A VENDITE – PORTO ROTONDO (STAGIONALE) La risorsa si occuperà di: Assortimento e riassortimento dei prodotti in neg...

- [OPERAIO ADDETTO ALL'ASSEMBLAGGIO SETTORE METALMECCANICO (RIF. offerta: 23573)](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/operaio-addetto-allassemblaggio-settore-metalmeccanico-rif-offerta-23573/348436/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: JobCamere
  - Location: Thiene, Province of Vicenza, Italy
  - Description: Job Camere S.r.l. è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 - (Aut. Def. Min. Lav. Prot. 13/I/0013604 del 15/10/09 sez. 1) Filiale di Zanè Job Camere - Agenzia per il Lavoro, filiale di Zanè - per impo...

- [Magazziniere Part Time](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/magazziniere-part-time/348437/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Iziwork
  - Location: 37047 San Bonifacio, VR, Italy
  - Description: Iziwork è un’agenzia digitale per il lavoro che ti semplificherà la vita. Candidati in pochi click e per ogni evenienza avrai la possibilità di contattare il nostro servizio clienti. Descrizione posizione Selezioniamo per importante azi...

- [FRESATORE/TORNITORE](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/fresatore-tornitore/348438/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Manpower
  - Location: Province of Ravenna, Italy
  - Description: AZIENDA OPERANTE NELLA TORNERIA PESANTE MANPOWER filiale di Lugo è alla ricerca di un fresatore e di un tornitore da inserire all'interno di un'azienda del territorio che lavora pezzi di medie e grandi dimensioni con macchine a CNC suppor...

- [ASSEMBLATORE MECCANICO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/assemblatore-meccanico/348439/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: In job
  - Location: 20097 San Donato Milanese, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: InJob Spa - Career Center di Milano seleziona, per importante realtà attiva nel campo dei sistemi di Alimentazione Ferroviaria e per l'Industria e nel campo dei quadri elettrici di ricarica per il settore dell'E-Mobility, è alla ricerca di ...

- [TECNICO ELETTRICO / AUTOMAZIONE](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/tecnico-elettrico-automazione/348441/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Manpower
  - Location: Province of Bergamo, Italy
  - Description: Importante azienda produttrice di macchinari per il settore chimico e farmaceutico, ricerca un TECNICO ELETTRICO/ AUTOMAZIONE. La risorsa gestirà lo sviluppo di software per l'automazione industriale e la progettazione della supervisione ...

- [Addetta/o alla Bollettazione](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetta-o-alla-bollettazione/348440/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Openjobmetis
  - Location: Modena, Province of Modena, Italy
  - Description: Descrizione azienda Openjobmetis S.p.A., Divisione Agroalimentare, ricerca e seleziona per solida realtà agroalimentare del territorio di Modena, una risorsa da inserire come: Addetta/o alla Bollettazione Posizione La risorsa si occ...

- [ADDETTO ADDETTA VENDITE NUORO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-addetta-vendite-nuoro/348442/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Lavoropiù
  - Location: 08100 Nuoro, Province of Nuoro, Italy
  - Description: Lavoropiu' Spa - Divisione Gdopiù - ricerca addetto/addetta vendita per azienda cliente operante nel settore della gdo. Posizione PRIMO INSERIMENTO: tempo determinato di 3 mesi Zona di lavoro: punti vendita di NUORO Inserimento: V l...

- [CONDUTTORE IMPIANTO DI PROCESSO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/conduttore-impianto-di-processo/348444/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Manpower
  - Location: Province of Ravenna, Italy
  - Description: Azienda specializzata nel trattamento e smaltimento di rifiuti liquidi e non e nella depurazione acque Manpower, filiale di Ravenna per azienda specializzata nel trattamento e smaltimento di rifiuti liquidi e non e nella depurazione acque...

- [Cablatore](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/cablatore/348443/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Atempo
  - Location: 20843 Verano Brianza, Province of Monza and Brianza, Italy
  - Description: Atempo spa - agenzia per il lavoro - Filiale di Mariano Comense ricerca per azienda cliente operante nel settore elettrico con sede in zona Verano Brianza (MB) un Cablatore da inserire in organico. La risorsa verrà inserita nella squadra ...

- [Addetto/a vendita - bergamo via xx settembre (bg)](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-a-vendita-bergamo-via-xx-settembre-bg/348445/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Gottardo
  - Location: Bergamo, Province of Bergamo, Italy
  - Description: Per il punto vendita di Bergamo (BG) stiamo ricercando un/una: ADDETTO/ADDETTA VENDITA Il ruolo prevede l' accoglienza del Cliente, l' assistenza alla vendita, l' utilizzo della cassa, il riassortimento, l' organizzazione e la cura degl...

- [MAGAZZINIERE MULETTISTA](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/magazziniere-mulettista/348449/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Gi Group
  - Location: Province of Rimini, Italy
  - Description: FILIALE: RIMINI Gi Group SpA, Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. 26/11/04 Prot. n. 1101-SG) ricerca per importante realtà del settore metalmeccanico MAGAZZINIERE MULETTISTA La risorsa si occuperà di: · Ricevimento merci e si occupa de...

- [ADDETTO/A ALLA RISTORAZIONE](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-a-alla-ristorazione/348447/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Manpower
  - Location: Metropolitan City of Rome Capital, Italy
  - Description: Per la catena di ristoranti ROADHOUSE presente in tutte le regioni e con prossime aperture su tutto il territorio italiano, Manpower ricerca le seguenti figure: OPERATORI/OPERATRICI ADDETTI/ADDETTE ALLA RISTORAZIONE. Cosa farai concretamen...

- [FRONT-END DEVELOPER](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/front-end-developer/348446/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Herbrooks Consulting
  - Location: 27100 Pavia, Province of Pavia, Italy
  - Description: Il nostro cliente è una consolidata realtà nel settore IT specializzata nei sistemi per l'industria farmaceutica. Al fine di incrementare l'organico interno ci ha commissionato la ricerca di un Front-end developer La risorsa in questione ...

- [Addetto/addetta produzione alimentare](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-addetta-produzione-alimentare/348450/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Gi Group
  - Location: Province of Treviso, Italy
  - Description: FILIALE: MONTEBELLUNA Vuoi lavorare in un'azienda del settore alimentare? Se vuoi inserirti in un contesto dinamico e in forte crescita questa è l'offerta che fa per te! Gi Group, prima agenzia per il lavoro italiana, seleziona per azie...

- [ADDETTO/A SALDATURA A FILO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-a-saldatura-a-filo/348451/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Job italia
  - Location: 36040 Orgiano, Province of Vicenza, Italy
  - Description: Descrizione azienda JOB ITALIA SPA Agenzia per il lavoro - Aut. Min. Lav. Prot. 13/I/0001610/03.01 del 05/02/2010 - Filiale di Vicenza per azienda operante nel settore metalmeccanico ricerca un/una: Posizione SALDATORE A FILO La fig...

- [MANUTENTORE ELETTRONICO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/manutentore-elettronico/348236/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Gi Group SpA
  - Location: Cagliari, Metropolitan City of Cagliari, Italy
  - Description: Gi Group SpA, Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. 26/11/04 Prot. n. 1101-SG) con un team di recruiter specializzato nella selezione di profili Tecnici, ricerca per il plant dell’hinterland milanese di una importante azienda alimentare MANUTENTORI ELETTRICI E MECCANICI JUNIOR E/O NEODIPLOMATI IN AMBITO TECNICO Le risorse lavoreranno su tre turni e si occuperanno delle attività di manutenzione a guasto, preventiva e predittiva degli impianti produttivi dello stabilimento per garantirne il corretto funzionamento e il tempestivo ripristino. Il candidato ideale è in possesso di un background formativo in ambito elettronico/meccatronico/elettrico/meccanico. Si richiede senso pratico e precisione, problem solving, spirito di iniziativa,...

- [MANUTENTORE ELETTRONICO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/manutentore-elettronico/348235/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Gi Group SpA
  - Location: 07100 Sassari, Province of Sassari, Italy
  - Description: Gi Group SpA, Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. 26/11/04 Prot. n. 1101-SG) con un team di recruiter specializzato nella selezione di profili Tecnici, ricerca per il plant dell’hinterland milanese di una importante azienda alimentare MANUTENTORI ELETTRICI E MECCANICI JUNIOR E/O NEODIPLOMATI IN AMBITO TECNICO Le risorse lavoreranno su tre turni e si occuperanno delle attività di manutenzione a guasto, preventiva e predittiva degli impianti produttivi dello stabilimento per garantirne il corretto funzionamento e il tempestivo ripristino. Il candidato ideale è in possesso di un background formativo in ambito elettronico/meccatronico/elettrico/meccanico. Si richiede senso pratico e precisione, problem solving, spirito di iniziativa,...

- [MANUTENTORE ELETTRONICO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/manutentore-elettronico/348234/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Gi Group SpA
  - Location: 09170 Oristano, Province of Oristano, Italy
  - Description: Gi Group SpA, Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. 26/11/04 Prot. n. 1101-SG) con un team di recruiter specializzato nella selezione di profili Tecnici, ricerca per il plant dell’hinterland milanese di una importante azienda alimentare MANUTENTORI ELETTRICI E MECCANICI JUNIOR E/O NEODIPLOMATI IN AMBITO TECNICO Le risorse lavoreranno su tre turni e si occuperanno delle attività di manutenzione a guasto, preventiva e predittiva degli impianti produttivi dello stabilimento per garantirne il corretto funzionamento e il tempestivo ripristino. Il candidato ideale è in possesso di un background formativo in ambito elettronico/meccatronico/elettrico/meccanico. Si richiede senso pratico e precisione, problem solving, spirito di iniziativa,...

- [MANUTENTORE ELETTRONICO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/manutentore-elettronico/348232/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Gi Group SpA
  - Location: 08100 Nuoro, Province of Nuoro, Italy
  - Description: Gi Group SpA, Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. 26/11/04 Prot. n. 1101-SG) con un team di recruiter specializzato nella selezione di profili Tecnici, ricerca per il plant dell’hinterland milanese di una importante azienda alimentare MANUTENTORI ELETTRICI E MECCANICI JUNIOR E/O NEODIPLOMATI IN AMBITO TECNICO Le risorse lavoreranno su tre turni e si occuperanno delle attività di manutenzione a guasto, preventiva e predittiva degli impianti produttivi dello stabilimento per garantirne il corretto funzionamento e il tempestivo ripristino. Il candidato ideale è in possesso di un background formativo in ambito elettronico/meccatronico/elettrico/meccanico. Si richiede senso pratico e precisione, problem solving, spirito di iniziativa,...

- [COMMERCIALISTA ALTO VICENTINO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/commercialista-alto-vicentino/348217/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Alto Vicentino Ambiente srl, Via Lago di Molveno, 23, 36015 Schio VI, Italy
  - Description: IQM Selezione e Ricerca per importante Studio Professionale dell'Alto Vicentino un/una COMMERCIALISTA SENIOR Il candidato/La Candidata prescelto/a sara inserito/a con contratto in libera professione presso Studio strutturato. Profilo ideale: 1. Laurea quinquennale in Economia e abilitazione professionale; 2. Esperienza maturata presso studi professionali; 3. Conoscenza della contabilita e del bilancio; 4. Conoscenza dell'IVA e del Testo Unico delle imposte sui redditi; 5. Forte motivazione per un'ulteriore crescita personale e professionale all'interno dello Studio; 6. Ottimo uso PC, pacchetto Office: Word, Excel, posta elettronica; conoscenza dei piu diffusi gestionali. 7. Domicilio o immediata disponibilita al trasferimento in aree limitrofe allo Studio...

- [Architetto Progettista Senior](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/architetto-progettista-senior/348216/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Il nostro cliente e un prestigioso studio di architettura, presente sul mercato da 20 anni, con sede a Milano, in forte crescita e operante in tutti gli ambiti della progettazione (sia residenziale che commerciale che alberghiero) in grado di mettere a disposizione le risorse professionali piu mirate per un'elevata qualita progettuale e una efficienza funzionale in fase costruttiva. Siamo alla ricerca di 2 Architetti Progettisti Senior Le risorse che sto cercando sono persone molto affidabili, con esperienza nel ruolo e abituate a lavorare in team, che hanno passione per questo lavoro, forte predisposizione ai rapporti interpersonali, ottima tolleranza allo stress....

- [Senior payroll specialist](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/senior-payroll-specialist/348215/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Per societa nostra cliente con sede a Milano centro, selezioniamo un/una payroll specialist con comprovata esperienza nella mansione. Il candidato ideale sara in grado di svolgere le seguenti attivita: - Gestione dei processi di elaborazione mensili e annuali (CU, autoliquidazione INAIL, 770) di aziende complesse di medio/grandi dimensioni; - Elaborazione mensile dei cedolini paga; - Gestione dei clienti in autonomia per le problematiche del day by day; - Consulenza amministrativa e operativa ordinaria ad un pacchetto di clienti; - Gestione amministrativa e operativa dei principali adempimenti con Enti e Istituti (Inps, Inail, Agenzie delle Entrate ecc.). Si richiede: - Laurea...

- [DIRETTORE TECNICO DI CANTIERE (FI)](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/direttore-tecnico-di-cantiere-fi/348214/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 50067 Rignano sull'Arno, Metropolitan City of Florence, Italy
  - Description: Profilo ideale: 1. Diploma tecnico (geometra, perito) 2. Esperienza pregressa consolidata e pluriennale (6-7 anni) in ambito di progettazione di opere infrastrutturali, maturata presso aziende operanti nel settore dell'edilizia civile e industriale (Opere di costruzione, ristrutturazione di edifici civili, commerciali, industriali); 3. Ottima preparazione tecnica ed operativa, acquisita attraverso un consolidato lavoro sul campo nel settore delle costruzioni generali, urbanizzazioni, ristrutturazioni, demolizioni, impiantistica industriale) ; 4. Piena autonomia nella gestione a 360 di tutti gli adempimenti richiesti in ambito edilizia, cantieristica e sicurezza del lavoro; 5. Capacita di comprensione degli elaborati progettuali e conseguente redazione del computo metrico estimativo; 6....

- [COLLABORATORE DI STUDIO JUNIOR](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/collaboratore-di-studio-junior/348213/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Parma, Province of Parma, Italy
  - Description: Per prestigioso studi di commercialisti ricerco un laureato in economia che si occupera, dopo un periodo di affiancamento, del settore della consulenza fiscale e societaria; Profilo ideale: Laurea in economia con ottimo curriculum studiorum, preferibile abilitazione Gradita esperienza, anche minima (1 o 2 anni), in Studi Professionali; Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; Conoscenza piu che buona dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi; Forte propensione all'approfondimento; capacita analitiche, precisione; Ottime capacita relazionali e comunicative; Domicilio a Parma o nell'immediato hinterland e comunque in aree limitrofe allo Studio; La selezione rispetta il principio delle pari opportunita (L....

- [Commercialista - Accountant/ Collaboratore o Collaboratrice di studio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/commercialista-accountant-collaboratore-o-collaboratrice-di-studio/348212/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 12100 Cuneo, Province of Cuneo, Italy
  - Description: Per studio professionale di Cuneo citta, ricerchiamo una risorsa da inserire in studio per ampliamento dell'organico come Profilo ideale: Esperienza pregressa nel ruolo maturata preferibilmente in studi professionali; in subordine si valutano anche profili di provenienza aziendale con esperienze pregresse in studio Laurea in Economia aziendale, preferibilmente ad indirizzo libera professione Abilitazione professionale (anche da conseguire e piena disponibilita ad effettuare il praticantato presso lo Studio; si prendono in considerazione anche Commercialisti neoabilitati) Conoscenza anche teorica della contabilita e del bilancio ; Conoscenza dell'IVA e del Testo Unico delle imposte sui redditi Capacita ed abitudine a lavorare nelle tempistiche concordare;...

- [Cost Controller/ Contabile di commessa](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/cost-controller-contabile-di-commessa/348210/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 20021 Baranzate Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Per azienda multinazionale del settore chimico, ricerchiamo una risorsa da inserire per ampliamento dellorganico come Profilo ideale: Laurea triennale o magistrale in Economia, Finanza o in un campo correlato Almeno 3 anni di esperienza come Cost Controller di progetto o in un ruolo simile Conoscenza dei principali strumenti e processi di analisi finanziaria e controllo dei costi Conoscenza della contabilita analitica Ampia competenza di strumenti di reportistica (incluso MS Excel) La conoscenza della contabilita di commessa /progetto costituisce titolo preferenziale Eccellenti capacita analitiche e di problem solving, orientamento ai risultati e alla massimizzazione del profitto Eccellenti capacita di comunicazione e...

- [ADDETTO/A PAGHE E CONTRIBUTI DI STUDIO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-a-paghe-e-contributi-di-studio/348209/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Brescia, Province of Brescia, Italy
  - Description: Per importante studio di Brescia cerchiamo un addetto/a paghe e contributi di studio. Mansioni da svolgere: Il candidato ideale sara in grado - a diretto riporto di un Partner - di svolgere in completa autonomia le seguenti attivita: Elaborazione dei cedolini e relativi adempimenti fiscali e contributivi; Gestione degli adempimenti annuali concernenti la gestione del personale dipendente (modelli CUD - Modello 770 - Autoliquidazione INAIL - F24.) e degli adempimenti periodici (Modello Uniemens - .); Gestione di pratiche di assunzione, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro; Elaborazione del Libro Unico dipendenti e collaboratori; Elaborazione comunicazioni online con centri per...

- [Contabile di Studio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio/348208/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 23807 Merate, Province of Lecco, Italy
  - Description: CONTABILE DI STUDIO Per studio commercialista nostro cliente, con sede a Merate, in provincia di Lecco, ricerchiamo un/una: CONTABILE DI STUDIO Mansioni da svolgere: Il candidato ideale sara in grado di svolgere in autonomia le seguenti attivita: Gestione di contabilita di imprese e di professionisti, con regimi sia ordinari sia semplificati; Predisposizione di dichiarazioni fiscali periodiche ed annuali per persone giuridiche (societa di persone e societa di capitali) e persone fisiche (professionisti e ditte individuali); Tenuta e stampa dei libri cespiti e dei libri inventari; Compilazione e stampa registri IVA con relative liquidazioni; Adempimenti Intrastat; Predisposizione dei Bilanci; Modelli 770...

- [Segretaria Amministrativa Junior](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/segretaria-amministrativa-junior/348207/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Brescia, Province of Brescia, Italy
  - Description: Per importante studio sito in Brescia ricerchiamo SEGRETARIA AMMINISTRATIVA JUNIOR Rientra nel nostro profilo ideale il candidato/a con le seguenti caratteristiche: Diploma di ragioneria con ottimo curriculum studiorum; Esperienza di almeno un anno nel ruolo; Persona positiva, spigliata, riservata, dinamica e autonoma; Forte propensione all'approfondimento, ottime capacita analitiche, rigore e precisione; Capacita ed abitudine a lavorare sotto stress ed in tempi ridotti; forte flessibilita, dinamicita; Ottime capacita relazionali e comunicative; Capacita di lavorare sia in team che in autonomia; Forte propensione alla crescita professionale; Buona conoscenza della lingua inglese; Ottimo uso PC, pacchetto Office: Word, Excel, posta elettronica; conoscenza dei...

- [Esperta Segretaria Amministrativa](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/esperta-segretaria-amministrativa/348206/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Brescia, Province of Brescia, Italy
  - Description: Per rinomato studio sito in Brescia ricerchiamo: ESPERTA SEGRETARIA AMMINISTRATIVA Il profilo ideale ha i seguenti requisiti: 1. Diploma di Ragioneria; 2. Esperienza di almeno 3-5 anni nel ruolo maturata presso Studi Professionali e strutturati; 3. Capacita di forte crescita professionale 4. Buona conoscenza della lingua inglese; 5. Ottimo uso PC, pacchetto Office: Word, Excel, posta elettronica; conoscenza dei piu diffusi gestionali; 6. Patente B; Completano il profilo: Capacita ed abitudine a lavorare sotto stress ed in tempi ridotti; forte flessibilita, dinamicita; Il candidato ideale sara in grado di svolgere le seguenti attivita: - Presidio completo del centralino, della reception...

- [ADDETTO/A AL FRONT E BACK OFFICE](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-a-al-front-e-back-office/348205/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Gi Group SpA
  - Location: 39100 Bolzano, Autonomous Province of Bolzano – South Tyrol, Italy
  - Description: Hai esperienza in attività di segretariato e amministrazione? Ti reputi una persona precisa, attenta ai dettagli e hai una buona conoscenza dell'inglese? Potremmo avere l’opportunità giusta per te! Noi di Gi Group, Divsione Permanent, cerchiamo per un'importante multinazionale leader nel settore noleggio auto e furgoni un/a: ADDETTO/A FRONT E BACK OFFICE Inserito/a in un Team solido e performante, ti occuperai sia di attività di Front Office come la gestione della corrispondenza e delle comunicazioni telefoniche, sia di attività di Back Office di piccola amministrazione. Nello specifico, i tuoi compiti saranno: Gestione della corrispondenza e del centralino ; Attività di registrazione...

- [ESPERTO Contabile a Savigliano (CN)](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/esperto-contabile-a-savigliano-cn/348204/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 12038 Savigliano, Province of Cuneo, Italy
  - Description: Requisiti 1. Diploma di ragioneria e/o Laurea in economia aziendale, con ottimo curriculum studiorum; eventuale abilitazione professionale; 2. Attuale e consolidata esperienza di almeno 5/7 anni nel ruolo, maturata presso Studi professionali strutturati e modernamente organizzati; 3. Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; 4. Conoscenza piu che buona dell'IVA e del Testo Unico delle imposte sui redditi; conoscenza piu che buona del diritto societario; 5. Capacita ed abitudine a lavorare sia in autonomia sia in Team; candidato/a fortemente proattivo e collaborativo; 6. Ottime capacita relazionali e comunicative, in particolare con i clienti; capacita di gestione di una pluralita di...

- [DOTTORE COMMERCIALISTA](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/dottore-commercialista/348202/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Modena, Province of Modena, Italy
  - Description: Per importante Studio Associato di Modena, ricerchiamo un/a: DOTTORE COMMERCIALISTA Profilo ideale: Laurea in Economia, abilitazione alla professione di Dottore Commercialista; Esperienza nel ruolo maturata presso Studi professionali strutturati e modernamente organizzati; Forte propensione allo studio e all'approfondimento, con ottime capacita relazionali e comunicative; Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; buona conoscenza del diritto societario; Conoscenza dell'IVA e del Testo Unico delle imposte sui redditi; Massima flessibilita e disponibilita in merito agli orari di lavoro; Ottimo uso PC, pacchetto Office: Word, Excel, posta elettronica; la conoscenza dell'applicativo Profis sara considerata titolo preferenziale; Domicilio su Modena o provincia e comunque...

- [CAPO TECNICO MANUTENTORE MOTORI ELETTRICI](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/capo-tecnico-manutentore-motori-elettrici/348201/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Grandi Navi Veloci, Via Fieschi, 17, 16121 Genova GE, Italy
  - Description: Per societa nostra cliente con sede a Genova, che opera nel settore delle riparazioni navali, selezioniamo un CAPOTECNICO MANUTENTORE MOTORI ELETTRICI con esperienza di almeno 5 anni nella mansione. Sono previste trasferte sulle navi per un massimo di 150 giorni l' anno. Il/La candidato/a ideale sara in grado di svolgere in autonomia le seguenti attivita: - interventi su macchine elettriche in ambito navale (montaggi, smontaggi e manutenzione); - interventi su motori elettrici in generale; - direzione della squadra a bordo nave. svolgimento del servizio in alternanza tra bordo nave e sede aziendale. Si richiede: - Diploma tecnico; - Consolidata esperienza...

- [CAPO OFFICINA ESPERTO MOTORI ELETTRICI](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/capo-officina-esperto-motori-elettrici/348200/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Genoa, Metropolitan City of Genoa, Italy
  - Description: Per societa nostra cliente con sede a Genova, che opera nel settore delle riparazioni navali, selezioniamo un CAPO OFFICINA ESPERTO IN RIPARAZIONI DI MOTORI ELETTRICI con esperienza di almeno 8/10 anni nella mansione. Il candidato ideale sara in grado di svolgere in autonomia le seguenti attivita: - Gestione e coordinamento del personale nelle attivita di officina; - Organizzazione delle lavorazioni; - Organizzazione dei turni e della rendicontazione delle ore. Si richiede: - Diploma tecnico: - Conoscenza ed utilizzo dei macchinari da officina meccanica ed elettromeccanica torni, forni, bobinatrici; - Consolidata esperienza nel ruolo (8/10 anni); - Motivazione e determinazione, maturita,...

- [CONTABILE DI STUDIO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio/348199/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 33100 Udine, Province of Udine, Italy
  - Description: Per prestigioso Studio di Udine selezioniamo: CONTABILE DI STUDIO Profilo ideale: Diploma o Laurea in discipline economiche, con ottimo curriculum studiorum; Esperienza nel ruolo di almeno 4/5 anni, maturata presso Studi professionali di livello strutturati e modernamente organizzati; Ottima conoscenza di tutti i principi contabili nazionali, del bilancio d'esercizio e relative scritture di rettifica e assestamento di fine anno; calcolo imposte ordinarie-anticipate-differite; Ottima conoscenza della normativa IVA nazionale e del Testo unico delle imposte sui redditi nazionale; conoscenza normativa della fatturazione elettronica e pratica operativa; conoscenza della disciplina antiriciclaggio; Forte propensione all'apprendimento, capacita analitiche, rigore, precisione; Capacita ed abitudine a...

- [REFERENTE DI CANTIERE SICUREZZA E QUALITA'](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/referente-di-cantiere-sicurezza-e-qualita/348197/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Bologna, Metropolitan City of Bologna, Italy
  - Description: Per Studio di Ingegneria nostro cliente, con sede a Bologna, ricerchiamo: REFERENTE DI CANTIERE SICUREZZA E QUALITA' Caratteristiche personali: 1. Diploma di Geometra o Perito Edile e/o Laurea in Ingegneria Civile, Edile/Architettura et similia; 2. Gradita precedente esperienza di almeno 1-2 anni, maturata presso studi tecnici o presso aziende operanti nel settore delle costruzioni; 3. Conoscenza della normativa vigente in materia di edilizia, tecnica, pubblica e privata e disposizioni regolamentari ad essa collegata; 4. Persona positiva, collaborativa, proattiva, passione per il proprio lavoro; 5. Buone capacita relazionali, attitudine al lavoro di squadra ed a rapportarsi con i clienti; 6. Flessibilita...

- [Segretario/a Contabile di Studio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/segretario-a-contabile-di-studio/348196/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 36100 Vicenza, Province of Vicenza, Italy
  - Description: Per studio commercialista nostro cliente, con sede a Vicenza, ricerchiamo la figura di: SEGRETARIO/A CONTABILE DI STUDIO Mansioni da svolgere: Il candidato ideale sara in grado di svolgere in autonomia le seguenti attivita: Gestione della contabilita di imprese e professionisti, con regimi sia ordinari che semplificati; Registrazione di fatture attive/passive e di inserimento prima nota; Invii telematici; Invio ai clienti di dichiarazioni, documenti, comunicazioni; Gestione documentale e degli archivi; Predisposizione ed invio di reportistica specifica; Altri adempimenti amministrativi, organizzativi e contabili richiesti dalla mansione. Profilo ideale: Diploma di Ragioneria e/o Laurea in Economia; Esperienza nel ruolo, maturata presso Studi professionali...

- [SEGRETARIO/A CONTABILE DI STUDIO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/segretario-a-contabile-di-studio/348195/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 36100 Vicenza, Province of Vicenza, Italy
  - Description: Per studio nostro cliente di VICENZA (VI) ricerchiamo: un SEGRETARIO/A CONTABILE DI STUDIO Mansioni da svolgere: Il candidato ideale sara in grado di svolgere in completa autonomia le seguenti attivita: Gestione della contabilita di imprese e professionisti, con regimi sia ordinari che semplificati; Registrazione di fatture attive/passive e di inserimento prima nota; Invii telematici; Invio ai clienti di dichiarazioni, documenti, comunicazioni; Gestione documentale e degli archivi; Predisposizione ed invio di reportistica specifica; Altri adempimenti amministrativi, organizzativi e contabili richiesti dalla mansione. Profilo ideale: 1. Diploma di Ragioneria e/o Laurea in Economia, con ottimo curriculum studiorum; 2. Esperienza nel ruolo, maturata...

- [Progettista](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/progettista/348194/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 52028 Terranuova Bracciolini, Province of Arezzo, Italy
  - Description: Per importante azienda sita in provincia di Arezzo ricerchiamo: PROGETTISTA SENIOR Profilo ideale: 1. Diploma tecnico e/o Laurea in ingegneria meccanica dei materiali o similari, con ottimo curriculum studiorum; 2. Esperienza nel ruolo, maturata preso aziende preferibilmente operanti nel settore illuminotecnico design o similari; 3. Ottima preparazione tecnica, acquisita attraverso un consolidato lavoro sul campo; 4. Conoscenza di tutte le fasi di sviluppo d' innovazione di prodotto con particolare riferimento al disegno tecnico e alla progettazione; 5. Capacita di lavorare per obiettivi, dotato di buone doti comunicative e di buone capacita di problem solving anche nella gestione di clienti; 6....

- [Contabile Senior](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-senior/348193/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 28069 Trecate, Province of Novara, Italy
  - Description: Per studio professionale cliente sito ad Trecate (NO) ricerchiamo: CONTABILE SENIOR Profilo ideale: Diploma di Ragioneria o similari, Consolidata esperienza, di almeno 4/5 anni; maturata presso Studi professionali di livello strutturati e modernamente organizzati; Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; Conoscenza dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi; Buon grado di autonomia nella gestione di clientela ordinaria e straordinaria; Capacita e abitudine a lavorare in autonomia e in team, sotto stress e in tempi ridotti nei periodi di maggior carico lavorativo; forte flessibilita, dinamicita e attitudine al lavoro; Ottime doti di problem-solving; forte passione per il proprio...

- [PRATICANTE COMMERCIALISTA](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/praticante-commercialista/348192/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 56025 Pontedera, Province of Pisa, Italy
  - Description: Per prestigioso Studio Commerciale di Pontedera (PI), IQM Selezione ricerca un/a PRATICANTE COMMERCIALISTA Profilo ideale: 1. Laurea in Economia Aziendale o in Economia e Commercio, con ottimo curriculum studiorum; 2. Esperienza anche minima nel ruolo, maturata presso Studi professionali di livello strutturati e modernamente organizzati; 3. Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; 4. Ottima conoscenza dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi; 5. Forte propensione all'approfondimento; capacita analitiche, rigore, precisione; 6. Ottime capacita relazionali e comunicative; abitudine a lavorare sia in autonomia sia in team; 7. Candidato/a di seria moralita, responsabile, di assoluta fiducia; 8. Ottimo uso...

- [Collaboratore/trice di studio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/collaboratore-trice-di-studio/348191/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 06135 Ponte San Giovanni, Province of Perugia, Italy
  - Description: Un importante studio professionale sito in provincia di Perugia ci ha assegnato l'incarico di ricercare la figura di collaboratore di studio/contabile esperto/a Profilo ideale: 1. Diploma di Ragioneria e/o Laurea in Economia o titolo equivalente, preferibilmente con abilitazione professionale dottore commercialista; 2. Esperienza nel ruolo di almeno 4/5 anni, maturata presso Studi professionali strutturati e modernamente organizzati; 3. Ottime capacita relazionali e comunicative, in particolare con i clienti; 4. Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; ottima conoscenza dell'IVA e del Testo Unico delle imposte sui redditi ed in generale della materia fiscale; ottima conoscenza consulenza societaria e di gestione...

- [Contabile esperto/a](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-esperto-a/348190/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 06135 Ponte San Giovanni, Province of Perugia, Italy
  - Description: Un importante studio professionale sito in provincia di Perugia ci ha assegnato l'incarico di ricercare la figura di collaboratore di studio/contabile esperto/a Profilo ideale: 1. Diploma di Ragioneria e/o Laurea in Economia o titolo equivalente, preferibilmente con abilitazione professionale dottore commercialista; 2. Esperienza nel ruolo di almeno 4/5 anni, maturata presso Studi professionali strutturati e modernamente organizzati; 3. Ottime capacita relazionali e comunicative, in particolare con i clienti; 4. Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; ottima conoscenza dell'IVA e del Testo Unico delle imposte sui redditi ed in generale della materia fiscale; ottima conoscenza consulenza societaria e di gestione...

- [FARMACISTA categ. protetta](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/farmacista-categ-protetta/348189/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Florence, Metropolitan City of Florence, Italy
  - Description: Per farmacia nostra cliente con sede a Firenze, ricerchiamo un/una FARMACISTA APPARTENENTE ALLA CATEGORIE PROTETTE (Ex Art 8 L.68) che dovra svolgere le seguenti mansioni: - dispensazione farmaci e prodotti farmaceutici - controllo delle scorte di magazzino, effettuazione ordini e riordini, verifica degli armadi frigo e dei farmaci obbligatori - compilazione del registro dei corrispettivi HACCP - presidio e verifica della cassa a supporto del Responsabile di farmacia Si richiede: - Laurea magistrale il Farmacia o Chimica e tecnologie farmaceutiche - Iscrizione attiva all' albo dell' ordine professionale dei farmacisti e all' albo del collocamento mirato delle categorie protette ex...

- [COMMERCIALISTA](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/commercialista/348188/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 23807 Merate, Province of Lecco, Italy
  - Description: Per prestigioso studio nostro cliente con sede a Merate, selezioniamo un commercialista abilitato che si occupi di tutti gli adempimenti fiscali di persone fisiche e persone giuridiche. Il candidato ideale sara in grado di svolgere in completa autonomia le seguenti attivita: - Chiusura dei conti di imprese e di professionisti, con regimi sia ordinari sia semplificati; - Predisposizione dei bilanci IV direttiva con note integrative; - Predisposizione di dichiarazioni fiscali periodiche ed annuali per persone giuridiche (societa di persone e societa di capitali) e per persone fisiche (professionisti, e ditte individuali); Studi di settore; - Modelli 770 semplificati per ritenute...

- [PROJECT MANAGER](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/project-manager/348187/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Rimini, Province of Rimini, Italy
  - Description: Per azienda nostra cliente con sede in provincia di Rimini, che si occupa di progettazione, realizzazione e manutenzione di impianti elettrici in ambito industriale e non, selezioniamo un PROJECT MANAGER che avra la responsabilita di seguire le commesse in ogni loro aspetto. Il candidato selezionato si occupera di: - Garantire l'esecuzione delle commesse affidatigli in linea con le aspettative aziendali e nel rispetto dei principi operativi e dei tempi dettati; - Relazionarsi con tutte le aree aziendali quali Ufficio Commerciale, ufficio tecnico, Area Qualita ed Ufficio della Logistica - Gestire il Team e monitorare le attivita del progetto fino al...

- [COMMERCIALISTA - SEREGNO (MB)](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/commercialista-seregno-mb/348185/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 20831 Seregno, Province of Monza and Brianza, Italy
  - Description: Il nostro cliente e un prestigioso studio professionale, con sede a Seregno (MB). Siamo alla ricerca di 1 Commercialista La risorsa che sto cercando e un professionista con esperienza, capace di gestire in autonomia un suo pacchetto clienti, svolgere attivita di consulenza, operazioni ordinarie (predisposizione dichiarativi, contabilita, bilanci..) e coordinare per quanto riguarda gli aspetti pratici e operativi un piccolo team di commercialisti junior. Mansioni Il/La candidato/a ideale sara in grado di svolgere in completa autonomia le seguenti attivita: Gestione della contabilita di imprese e di professionisti, con regimi sia ordinari sia semplificati; Stesura modelli unici societa di persone societa...

- [CONTABILE DI STUDIO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio/348184/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 20900 Monza, Province of Monza and Brianza, Italy
  - Description: Per strutturato e moderno Studio Professionale sito a Monza (MB) ricerchiamo un: CONTABILE DI STUDIO Il profilo ideale ha le seguenti caratteristiche: 1. Diploma di ragioneria e/o Laurea in economia aziendale, con ottimo curriculum studiorum; 2. Esperienza precedente, di almeno 2/3 anni, maturata presso Studi professionali di livello strutturati e modernamente organizzati; 3. Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; 4. Buona conoscenza dell'IVA e del Testo Unico delle imposte sui redditi; buona conoscenza del diritto societario; 5. Forte propensione all'approfondimento; capacita analitiche, precisione; 6. Capacita ed abitudine a lavorare in autonomia e in team; flessibilita, dinamicita; 7. Ottimo uso...

- [Programmatore produzione arti grafiche](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/programmatore-produzione-arti-grafiche/348183/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Per Azienda editoriale che opera nel settore turistico, ricerchiamo un/a PROGRAMMATORE PRODUZIONE ARTI GRAFICHE Il profilo ideale ha le seguenti caratteristiche: 1. Esperienza pregressa nel ruolo maturata presso aziende specializzate nella stampa offset, lavorazioni speciali della carta (glitter, oro, goffrature, ecc), cartotecnica, packaging; 2. Esperienza nella pianificazione della produzione, coordinamento del personale, con doti di leadership; 3. Spiccate attitudini al lavoro in team e capacita di relazionarsi con i terzi; aperto all'innovazione e al confronto; 4. Persona con forte senso di responsabilita, flessibilita e disponibilita, abituata a lavorare con i piu alti livelli gerarchici aziendali; 5. Piena familiarita con il...

- [Programmatore produzione arti grafiche](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/programmatore-produzione-arti-grafiche/348182/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Per Azienda editoriale che opera nel settore turistico, ricerchiamo un/a PROGRAMMATORE PRODUZIONE ARTI GRAFICHE Il profilo ideale ha le seguenti caratteristiche: 1. Esperienza pregressa nel ruolo maturata presso aziende specializzate nella stampa offset, lavorazioni speciali della carta (glitter, oro, goffrature, ecc), cartotecnica, packaging; 2. Esperienza nella pianificazione della produzione, coordinamento del personale, con doti di leadership; 3. Spiccate attitudini al lavoro in team e capacita di relazionarsi con i terzi; aperto all'innovazione e al confronto; 4. Persona con forte senso di responsabilita, flessibilita e disponibilita, abituata a lavorare con i piu alti livelli gerarchici aziendali; 5. Piena familiarita con il...

- [ADDETTO/A PAGHE E CONTRIBUTI](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-a-paghe-e-contributi/348181/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Trieste, Province of Trieste, Italy
  - Description: Per noto Studio nostro cliente a Trieste, ricerchiamo: ADDETTO/A PAGHE E CONTRIBUTI Profilo ideale: Diploma di Ragioneria e/o Laurea in Consulenza del lavoro o Giurisprudenza o ad indirizzo economico, con ottimo curriculum studiorum; Consolidata esperienza nel ruolo, di almeno 2/3 anni, maturata presso Studi Professionali, strutturati e modernamente organizzati; Ottima conoscenza dei principali contratti collettivi nazionali di lavoro; Ottima conoscenza della gestione Enti e Fondi; piena padronanza della gestione ferie/permessi/rol; Ottimo uso PC, pacchetto Office: Word, Excel, posta elettronica; conoscenza dei piu diffusi applicativi per gestione/elaborazione paghe; preferibile conoscenza del gestionale TeamSystem; Domicilio in Trieste e/o provincia comunque in aree...

- [Contabile di Studio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio/348180/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 21018 Sesto Calende, VA, Italy
  - Description: Rif: 230126 IQM selezione ricerca una figura di contabile di studio - con base a Sesto Calende. La figura da noi ricercata ha maturato una buona esperienza nella mansione. Ha ottime capacita relazionali e comunicative, propensione all'approfondimento della materia , capacita analitiche , rigore e precisione. La figura si occupera nello specifico di - Mansioni - Gestione del pacchetto clienti assegnato; Tenuta della contabilita di imprese e di professionisti, con regimi ordinari; Predisposizione di dichiarazioni fiscali periodiche ed annuali per persone giuridiche (societa di persone e societa di capitali) e per persone fisiche (professionisti e ditte individuali) in contabilita ordinaria;...

- [Contabile di Studio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio/348179/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 20811 Cesano Maderno, Province of Monza and Brianza, Italy
  - Description: Rif: 220832 IQM selezione ricerca una figura di contabile di studio - con base a Cesano Maderno. La figura da noi ricercata ha maturato una buona esperienza nella mansione. Ha ottime capacita relazionali e comunicative, propensione all'approfondimento della materia , capacita analitiche , rigore e precisione. La figura si occupera nello specifico di - Mansioni - Gestione della contabilita di imprese e professionisti, con regimi sia ordinari sia semplificati; Consulenza ai clienti in materia fiscale, contabile e amministrativa; Redazione e chiusura di bilanci IV Direttiva, con documenti collegati; Elaborazione dichiarazioni fiscali periodiche ed annuali per persone giuridiche (societa di o...

- [ECOMMERCE STRATEGIST SETTORE MARKETING COMUNICAZIONE SERVIZI WEB SOCIAL DIGITAL](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/ecommerce-strategist-settore-marketing-comunicazione-servizi-web-social-digital/348178/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 63822 Porto San Giorgio, Province of Fermo, Italy
  - Description: Profilo ideale: 1. Esperienza pregressa nel ruolo di 3/5 anni ella gestione di siti e-commerce, maturata all'interno di agenzie digital o contesti aziendali con piu e-commerce in gestione; si valutano anche profili di freelance interessati a progetti duraturi e di crescita con unica azienda; 2. Esperienza nella gestione di siti e-commerce con fatturato superiore ad 1M di euro; 3. Conoscenza delle piattaforme advertising (Google Ads, Meta, TikTok etc..); 4. Conoscenza di tool di MarTech; 5. Familiarita con l'analisi del dato finanziario e della sua interpretazione; 6. Predisposizione alla relazione in ottica consulenziale; 7. Forte propensione a lavorare per obiettivi, sia...

- [Collaboratore/rice di studio Junior](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/collaboratore-rice-di-studio-junior/348177/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Per Studio di consulenza tributaria, fiscale, contabile cerchiamo un/a Collaboratore/trice di studio commercialista Junior Profilo ideale: 1. Diploma di Ragioneria e/o Laurea ad estrazione economica/giuridica e/o similari, con ottimo curriculum studiorum; 2. Esperienza pregressa, minimo di 2 anni maturata presso Studi professionali di livello strutturati e modernamente organizzati; 3. Buona conoscenza della contabilita e del bilancio; 4. Buona conoscenza dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi; 5. Preferibile buon grado di autonomia nella gestione di clientela ordinaria; 6. Forte propensione all'approfondimento; capacita analitiche, precisione; 7. Ottime doti di problem-solving; forte passione per il proprio lavoro e concreto interesse...

- [CONTABILE DI STUDIO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio/348176/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 36100 Vicenza, Province of Vicenza, Italy
  - Description: CONTABILE DI STUDIO Profilo ideale - Diploma di Ragioneria e/o Laurea in ambito economico con ottimo curriculum studiorum; - Esperienza nel ruolo maturata presso Studi professionali di livello strutturati e modernamente organizzati; - Buona conoscenza della contabilita e del bilancio; - Conoscenza piu che buona dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi; - Capacita ed abitudine a lavorare sotto stress ed in tempi ridotti; spiccata attitudine al problem solving; - Ottime capacita relazionali e comunicative; capacita di lavorare sia in autonomia sia in team; - Ottimo uso PC, pacchetto Office: Word, Excel, posta elettronica; la conoscenza dell'applicativo Magix...

- [PROGRAMMATORE CNC PER IL TAGLIO LASER](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/programmatore-cnc-per-il-taglio-laser/348175/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 46040 Guidizzolo Province of Mantua, Italy
  - Description: Per Societa con ventennale esperienza sita a Guidizzolo (MN), IQM Selezione e alla ricerca di un/a PROGRAMMATORE CNC PER IL TAGLIO LASER Profilo ideale: 1. Diploma e/o Laurea in discipline tecniche; 2. Esperienza nel ruolo, maturata nell'area tecnica presso aziende preferibilmente specializzate in carpenteria; 3. Ottima conoscenza dei linguaggi di programmazione CNC; 4. Buona conoscenza del taglio laser e lavorazioni delle lamiere; 5. Spiccate attitudini al lavoro in team e capacita di relazionarsi; 6. Domicilio nella provincia di Mantova; in subordine, piena disponibilita all'immediato trasferimento Mansioni da svolgere Il/La candidato/a ideale sara in grado di svolgere in completa autonomia le...

- [Commercialista Collaboratore di Studio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/commercialista-collaboratore-di-studio/348174/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Modena, Province of Modena, Italy
  - Description: Per importante Studio sito in Modena ricerchiamo: Commercialista Collaboratore di Studio Rientra nel nostro profilo ideale il candidato/a con le seguenti caratteristiche: Laurea in Economia e abilitazione alla professione di Dottore Commercialista; Consolidata esperienza nel ruolo maturata presso Studi professionali strutturati e modernamente organizzati; Capacita ed abitudine a lavorare sotto stress ed in tempi ridotti; Ottime capacita relazionali e comunicative; Ottima conoscenza della contabilita, del bilancio e del diritto societario; Conoscenza dell'IVA e del Testo Unico delle imposte sui redditi; Ottimo uso PC, pacchetto Office: Word, Excel, posta elettronica; la conoscenza dell'applicativo Profis sara considerata titolo preferenziale; Il candidato ideale...

- [IMPIEGATA AMMINISTRATIVA DI STUDIO PART TIME](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/impiegata-amministrativa-di-studio-part-time/348173/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 33100 Udine, Province of Udine, Italy
  - Description: PER STUDIO PROFESSIONALE SI CERCA: IMPIEGATA AMMINISTRATIVA DI STUDIO PART TIME Profilo ideale: Diploma di ragioneria, o laurea breve in economia con ottimo curriculum studiorum; Almeno 3/5 anni di esperienza, maturata presso Studi professionali, strutturati e modernamente organizzati; Buona conoscenza di tutte le attivita amministrativo-contabili per conto di clienti; Ottime capacita relazionali e comunicative; capacita ed abitudine a lavorare sia in autonomia sia in team; Candidato/a di seria moralita, responsabile, di assoluta fiducia; forte senso di responsabilita e forte propensione all'apprendimento; Ottimo uso PC, pacchetto Office: Word, Excel, PDF, posta elettronica; conoscenza dei principali software di contabilita preferibilmente SEAT; Domicilio...

- [Impiegat* amministrativo](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/impiegat-amministrativo/348172/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Piacenza, Province of Piacenza, Italy
  - Description: Rif: 230943 IQM selezione ricerca una figura di impiegat* amministrativo - con base a Piacenza. La figura da noi ricercata ha maturato una buona esperienza nella mansione. Ha ottime capacita relazionali e comunicative, propensione all'approfondimento della materia , capacita analitiche , rigore e precisione. La figura si occupera nello specifico di - Mansioni - Elaborazione e verifica prima nota, registrazioni, liquidazioni; Invio comunicazioni camere di commercio e agenzia delle entrate; Predisposizione dichiarazione IVA, comunicazioni trimestrali IVA, variazioni IVA ed esterometro; Gestione pratiche relative a locazioni/proprieta immobiliari (es. presidio scadenziario, pratiche telematiche, promemoria, Tari, IMU/TASI); Predisposizione e stampa inventari clienti; lettura...

- [JUNIOR ACCOUNT MANAGER ITALIA E ESTERO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/junior-account-manager-italia-e-estero/348171/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 42049 Sant'Ilario d'Enza, Province of Reggio Emilia, Italy
  - Description: PER AZIENDA DEL SETTORE MEDICO SI RICERCA: JUNIOR ACCOUNT MANAGER ITALIA E ESTERO Profilo ideale: 1. Domicilio in provincia di Reggio Emilia o Parma (non oltre 15 km dalla sede aziendale); 2. Spiccata attitudine commerciale; 3. Ottime capacita relazionali e comunicative sia con Clienti sia con nuovi Contatti; 4. Motivazione e determinazione, maturita, forte spirito di iniziativa, pro attivita; 5. Orientamento al risultato; 6. Ottima conoscenza della lingua inglese scritta e parlata; 7. Laurea settore medicale (biomedicale, veterinaria, biologia ); 8. Ottimo uso PC, pacchetto Office: Word, Excel, posta elettronica. Mansioni da svolgere: Il candidato ideale sara in grado di...

- [Buyer con esperienza per azienda ad Oderzo](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/buyer-con-esperienza-per-azienda-ad-oderzo/348170/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 31046 Oderzo, Province of Treviso, Italy
  - Description: Per importante azienda nazionale operante nel settore energetico, cerchiamo un BUYER - Area Acquisti 1. Laurea in ingegneria gestionale o materie economiche affini, o in Ingegneria elettrica/elettronica con ottimo curriculum studiorum; 2. Esperienza di almeno quattro anni , maturata in analoga posizione in aziende strutturate e fortemente orientate al mercato , preferibilmente nel settore energetico; 3. Capacita di Analisi ed esperienza comprovata nella gestione ordini e relativa contabilizzazione delle merci a magazzino; 4. Comprovata capacita nell'analisi finanziaria ed economica dei costi e nella contabilita industriale; 5. Budget e programmazione costi attraverso diagrammi Gantt con redazione budget mensiliDisponibilita, flessibilita, ottime capacita...

- [TECNICO OPERATIVO IMPIANTI TERMICI](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/tecnico-operativo-impianti-termici/348168/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 20020 Arconate, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Il nostro cliente e una piccola, ma solida realta artigiana nella provincia ovest di Milano, operante nel settore della manutenzione e assistenza impianti di riscaldamento e condizionamento in impianti civili ed industriali. Siamo alla ricerca di 1 Tecnico operativo impianti termici La risorsa che stiamo cercando ha maturato una solida esperienza in ruolo analogo in aziende artigianali ed e in possesso del patentino di secondo grado per la conduzione di impianti termici; in alternativa, disponibile a conseguire privatamente i vari patentini. E una persona estremamente competente tecnicamente, affidabile e con spiccate doti relazionali, in grado di fidelizzare il cliente. Mansioni...

- [COMMERCIALISTA](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/commercialista/348167/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Reggio Emilia, Province of Reggio Emilia, Italy
  - Description: Per prestigioso studio professionale con sede a Reggio Emilia si ricercano le figure di un/a 1) DOTTORE COMMERCIALISTA Profilo ideale: Diploma di ragioneria e Laurea in Economia e commercio o Economia aziendale, preferibilmente ad indirizzo libera professione, con ottimo curriculum studiorum; abilitazione professionale; Esperienza di almeno 3/4 anni nel ruolo, maturata presso Studi professionali strutturati e modernamente organizzati; Buona conoscenza della contabilita e del bilancio; Conoscenza piu che buona dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi e in generale del Diritto Tributario; Capacita ed abitudine a lavorare sotto stress ed in tempi ridotti; forte flessibilita, dinamicita; Forte propensione...

- [Addetto/a paghe e contributi](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-a-paghe-e-contributi/348166/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 33075 Cordovado, Province of Pordenone, Italy
  - Description: Per conto di un nostro cliente ricerchiamo: UN/A ADDETTO PAGHE E CONTRIBUTI Il profilo ideale ha i seguenti requisiti: 1. Diploma in Ragioneria e/o Laurea in Consulenza del lavoro o in discipline economiche con ottimo curriculum studiorum; 2. Gradita esperienza nel ruolo, di 3 /4 anni maturata presso Studi di consulenza del lavoro, strutturati e modernamente organizzati; 3. Capacita di gestire l'intero ciclo di amministrazione del personale (contrattualistica, assunzioni/cessazioni, elaborazione cedolino paga, dichiarativi) 4. Ottima conoscenza dei principali contratti collettivi nazionali di lavoro (es: Studi professionali, commercio, industria, terziario, artigiani, edilizia, cooperative); 5. Conoscenza delle nuove disposizioni normative (apprendistato, agevolazioni,...

- [COMMERCIALISTA JUNIOR O PRATICANTE](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/commercialista-junior-o-praticante/348162/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Parma, Province of Parma, Italy
  - Description: Per prestigioso ed importante studio professionale situato a Parma (PR) ricerchiamo un: COMMERCIALISTA JUNIOR O PRATICANTE Profilo ideale: 1. Laurea in Economia; eventuale abilitazione professionale; 2. Eventuale esperienza nel ruolo, maturata presso Studi professionali o disponibilita a svolgere il praticantato; 3. Forte propensione all'approfondimento; capacita analitiche, rigore, precisione; 4. Ottime capacita relazionali e comunicative; 5. Buona conoscenza della contabilita e del bilancio; 6. Conoscenza dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi; 7. Persona capace, ordinata, riservata, autonoma; 8. Candidato/a di seria moralita, responsabile, di assoluta fiducia; 9. Disponibilita e interesse futuro ad assumere il ruolo di socio e...

- [contabile di studio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio/348161/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 33048 San Giovanni al Natisone, Province of Udine, Italy
  - Description: Per importante studio strutturato ed avviato sito a San Giovanni al Natisone (UD) si ricerca la figura di contabile di studio Profilo ideale: Diploma o Laurea in discipline economiche, con ottimo curriculum studiorum; Esperienza nel ruolo di almeno 4/5 anni, maturata presso Studi professionali di livello strutturati e modernamente organizzati; Ottima conoscenza di tutti i principi contabili nazionali, del bilancio d'esercizio e relative scritture di rettifica e assestamento di fine anno; calcolo imposte ordinarie-anticipate-differite; Ottima conoscenza della normativa IVA nazionale e del Testo unico delle imposte sui redditi nazionale; conoscenza normativa della fatturazione Predisposizione, compilazione ed invio principali dichiarazioni fiscali:...

- [Praticante commercialista](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/praticante-commercialista/348160/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 55100 Lucca, Province of Lucca, Italy
  - Description: PRATICANTE COMMERCIALISTA Profilo ideale: 1. Laurea in materie economiche con ottimo curriculum studiorum; 2. Neolaureato/a o esperienza minima nel ruolo, maturata presso Studi professionali di livello strutturati e modernamente organizzati; 3. Propensione all'approfondimento e agli aggiornamenti costanti; capacita analitiche, rigore e precisione; 4. Ottimo uso PC, pacchetto Office: Word, Excel, posta elettronica; conoscenza dei piu diffusi gestionali; 5. Preferibile conoscenza della lingua inglese; 6. Domicilio a Lucca o nell'immediato hinterland, e comunque in aree/provincie limitrofe allo Studio. Mansioni da svolgere: Il candidato ideale sara di supporto nelle seguenti attivita: Predisposizione e controllo di tutte le dichiarazioni e/o comunicazioni fiscali periodiche...

- [Addetto paghe e contributi](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-paghe-e-contributi/348159/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Brescia, Province of Brescia, Italy
  - Description: IQM selezione ricerca per uno studio cliente sito a Brescia un/una: Addetto paghe e contributi: Profilo ideale: Diploma o Laurea, con ottimo curriculum studiorum; Esperienza almeno quinquennale nel ruolo maturata presso Studi professionali di livello strutturati e modernamente organizzati; Ottima conoscenza dei principali contratti collettivi nazionali di lavoro (es: commercio, industria, terziario, edilizia, cooperative,) e ottima preparazione tecnica; Conoscenza delle nuove normative; Ottime capacita relazionali e comunicative; Forte propensione all'approfondimento; capacita analitiche, rigore e precisione; Candidato/a di seria moralita, responsabile, di assoluta fiducia con forte senso di responsabilita; Autonomia, flessibilita ed elasticita mentale; Ottimo uso PC, pacchetto Office: Word, Excel,...

- [Collaboratore contabile di studio a Milano](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/collaboratore-contabile-di-studio-a-milano/348158/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Rif: 230894 IQM selezione ricerca una figura di contabile - collaboratore di studio- con base a Milano. La figura da noi ricercata ha maturato una buona esperienza nella mansione. Ha ottime capacita relazionali e comunicative, propensione all'approfondimento della materia , capacita analitiche , rigore e precisione. La figura si occupera nello specifico in competa autonomia di - Mansioni - Gestione di contabilita di imprese e di professionisti, con regimi sia ordinari sia semplificati; Invii telematici Entratel (dichiarazioni fiscali), Infocamere (deposito bilanci, variazioni societarie, pratiche Registro imprese in generale); Tenuta e stampa dei libri cespiti e dei libri inventari; Compilazione e...

- [Tax Consultant](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/tax-consultant/348157/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 31100 Treviso, Province of Treviso, Italy
  - Description: TAX CONSULTANT Per affermato studio associato sito a Treviso, ricerchiamo un TAX CONSULTANT Team di Lavoro: La risorsa sara inserita in un team strutturato, giovane e con solido Know how Le responsabilita del Tax Consultant: Sara responsabile dell'assistenza a Societa di diversi tagli sul territorio Nazionale per gli aspetti di compliance, predisposizione bilanci e dichiarativi fiscali, fornira consulenza e pareristica in ambito tributario, sara chiamato/a collaborare in due diligence e operazioni straordinarie. Il profilo ideale sara in grado di svolgere le seguenti attivita: Ha maturato esperienza nel ruolo presso studi professionali strutturati ed organizzati o presso realta aziendali importanti Possiede...

- [Contabile fiscalista di Studio - Milano](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-fiscalista-di-studio-milano/348156/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Hotel ibis Milano Centro, Cin: It015146a12holv2mz, Via Camillo Finocchiaro Aprile, 2, 20124 Milano MI, Italy
  - Description: Per prestigioso Studio di Commercialisti di Milano centro ricerchiamo CONTABILE FISCALISTA Profilo ideale: 1. Laurea in Economia; 3. Buona esperienza nel ruolo, maturata presso Studi professionali strutturati; 7. Ottima conoscenza della contabilita; 8. Buona conoscenza dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi; 11. Ottimo uso PC e conoscenza Pacchetto Office: gradita conoscenza di Team System. Mansioni da svolgere: Il/La candidato/a ideale sara in grado di svolgere in completa autonomia le seguenti attivita: Gestione della contabilita, con regimi sia ordinari, semplificati e professionisti Stesura di bilanci civilistici, con documenti collegati Predisposizione di dichiarazioni fiscali periodiche ed annuali per persone...

- [CONTABILE DI STUDIO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio/348155/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 23017 Morbegno, Province of Sondrio, Italy
  - Description: Per prestigioso studio in provincia di Sondrio selezioniamo: CONTABILE DI STUDIO Profilo ideale: 1. Diploma o Laurea in discipline economiche, con ottimo curriculum studiorum; 2. Esperienza nel ruolo di almeno 4/5 anni, maturata presso Studi professionali di livello strutturati e modernamente organizzati; 3. Ottima conoscenza di tutti i principi contabili nazionali, del bilancio d'esercizio e relative scritture di rettifica e assestamento di fine anno; calcolo imposte ordinarie-anticipate-differite; 4. Ottima conoscenza della normativa IVA nazionale e del Testo unico delle imposte sui redditi nazionale; conoscenza normativa della fatturazione elettronica e pratica operativa; conoscenza della disciplina antiriciclaggio; 5. Forte propensione all'apprendimento, capacita...

- [ADDETTO/A UFFICIO ACQUISTI](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-a-ufficio-acquisti/348154/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Pianoro, Metropolitan City of Bologna, Italy
  - Description: Profilo ideale 1. Diploma e/o Laurea, con ottimo curriculum studiorum; 2. Esperienza nel ruolo, maturata presso aziende modernamente organizzate e fortemente orientate al mercato nazionale ed internazionale, operanti nel settore della meccanica - percorso professionale coerente ed omogeneo; 3. Capacita di negoziare con i fornitori; 4. Ottime capacita organizzative, problem-solving, decisione; 5. Capacita di analisi dei mercati per prevedere l'andamento dei prezzi; 6. Conoscenza approfondita del mercato di riferimento, delle necessita e delle tendenze; 7. Conoscenza della contrattualistica commerciale; 8. Candidato/a di seria moralita, responsabile, di assoluta fiducia, con spiccate attitudini al lavoro in team e capacita di relazionarsi con...

- [RECRUITER AGENTI SETTORE EDITORIA](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/recruiter-agenti-settore-editoria/348153/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Smart Store, Via Cesi Michele, 10, 64100 Teramo TE, Italy
  - Description: Per importante realta operante nel settore editoria selezioniamo un/una: RECRUITER AGENTI Profilo ideale: Laurea ad indirizzo umanistico o socio-economico, con ottimo curriculum studiorum; Esperienza pregressa nel ruolo, in contesti aziendali strutturati o modernamente organizzati, fortemente apprezzata la provenienza dal settore stampa ed editoria e in ruoli di vendita on-site; Gradita formazione in tecniche di vendita moderna (focus sulla vendita consulenziale per progetti custom); Spiccata attitudine commerciale e facilita relazionale; capacita di analisi e valutazione del personale; Ottime capacita relazionali e comunicative in particolare con la rete vendita; capacita ed abitudine a lavorare sia in autonomia sia in team; Naturale capacita...

- [Addetto/a paghe e contributi](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-a-paghe-e-contributi/348152/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 20862 Arcore, Province of Monza and Brianza, Italy
  - Description: Rif: 230766 Iqm Selezione, societa di Head Hunting, ricerca per rinomato Studio professionale con sede a Arcore un/a: addetto/a paghe e contributi Profilo ideale: Diploma di ragioneria o laurea in ambito economico; Esperienza, di almeno 2/3 anni nel ruolo; Conoscenza dei principali contratti collettivi nazionali di lavoro (preferibilmente commercio, multiservizi, edilizia, artigianato); Conoscenza della gestione Enti e Fondi; padronanza della gestione ferie/permessi/rol; Conoscenza e aggiornamento relativo alle nuove disposizioni normative; 6.Ottimo uso PC, pacchetto Windows: Word, Excel, Posta Elettronica; conoscenza dei principali gestionali di elaborazione paghe, preferibilmente Team System e/o Ago Infinity Zucchetti; Mansioni da svolgere: Il candidato ideale sara...

- [ADDETTO/A PAGHE E CONTRIBUTI DI STUDIO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-a-paghe-e-contributi-di-studio/348151/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Per importante Studio di Consulenza sito a MILANO selezioniamo un/una: ADDETTO/A PAGHE E CONTRIBUTI Profilo ideale: Diploma di Ragioneria e/o Laurea in Consulenza del lavoro o Giurisprudenza o ad indirizzo economico, con ottimo curriculum studiorum; Ottima esperienza nel ruolo, di almeno 3 anni, maturata presso Studi Professionali, strutturati e modernamente organizzati; Ottima conoscenza dei principali contratti collettivi nazionali di lavoro; Ottima conoscenza della gestione Enti e Fondi; piena padronanza della gestione ferie/permessi/rol; Ottime capacita relazionali, in particolare con i clienti; capacita di gestione di una pluralita di posizioni, cortesia; Capacita ed abitudine a lavorare in autonomia, sotto stress ed in...

- [COMMERCIALISTA / ESPERTO CONTABILE](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/commercialista-esperto-contabile/348150/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Modena, Province of Modena, Italy
  - Description: Per strutturato e moderno Studio Professionale sito a Modena (MO) ricerchiamo un: COMMERCIALISTA JUNIOR o ESPERTO CONTABILE. Il profilo ideale ha le seguenti caratteristiche: 1. Diploma di ragioneria o laurea in economia, preferibilmente ad indirizzo libera professione; gradita abilitazione professionale con iscrizione all'albo dei Commercialisti e/o Revisori; 2. Consolidata esperienza di almeno 3 anni nel ruolo, maturata presso Studi professionali strutturati e modernamente organizzati; 3. Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; 4. Conoscenza piu che buona dell'IVA e del Testo Unico delle imposte sui redditi; 5. Ottime capacita relazionali e comunicative, in particolare con i clienti; capacita ed abitudine...

- [IMPIEGATO/A CONTABILITA'](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/impiegato-a-contabilita/348149/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Per prestigioso Studio di Milano selezioniamo: Impiegato/a contabilita Profilo ideale: 1. Diploma o Laurea in discipline economiche, con ottimo curriculum studiorum; 2. Esperienza nel ruolo, maturata presso Studi professionali di livello strutturati e modernamente organizzati; 3. Ottima conoscenza, del bilancio d'esercizio e relative scritture di rettifica e assestamento di fine anno; calcolo imposte; 4. Ottima conoscenza della normativa IVA nazionale ed estera e del Testo unico delle imposte sui redditi nazionale; conoscenza normativa della fatturazione elettronica e pratica operativa; conoscenza della disciplina antiriciclaggio e privacy; 5. Forte propensione all'apprendimento, capacita analitiche e di programmazione, rigore, precisione; 6. Preferibile conoscenza della...

- [Contabile di Studio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio/348148/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Padua, Province of Padua, Italy
  - Description: IQM Selezione e alla ricerca per Studio Professionale sito a Padova di un/a Contabile di Studio Profilo ideale: 1. Diploma di Ragioneria e/o Laurea in ambito economico 2. Esperienza maturata nel ruolo di almeno 3 anni presso Studi Professionali; 3. Buona conoscenza della contabilita e del bilancio; 4. Buona conoscenza dell'IVA e del Testo unico delle imposte dui redditi; 5. Ottime capacita relazionali e comunicative; 6. Domicilio nel comune di Padova o provincia. Mansioni da svolgere Il/La candidato/a ideale sara in grado di svolgere le seguenti attivita: Gestione della contabilita di imprese e di professionisti, con regimi semplificati e ordinari;...

- [COMMERCIALISTA](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/commercialista/348146/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 36075 Montecchio Maggiore, Province of Vicenza, Italy
  - Description: Per prestigioso studio cliente con sede in provincia di Vicenza, selezioniamo un/una COMMERCIALISTA che abbia maturato esperienza nella mansione presso studi strutturati e modernamente organizzati. Il/La candidato/a ideale sara in grado di svolgere in autonomia le seguenti attivita: Tenuta della contabilita di imprese e di professionisti Gestione parte fiscale Dichiarativi Redazione di bilanci IV Direttiva, con documenti collegati Compilazione e stampa registri IVA con relative liquidazioni Invii telematici Entratel (dichiarazioni fiscali) e Infocamere (deposito bilanci, variazioni societarie, pratiche Registro imprese in generale) Comunicazioni delle liquidazioni IVA periodiche Consulenza ai clienti Si richiede: Laurea in Economia ad indirizzo libera professione Ottima...

- [PREVENTIVISTA AZIENDA SETTORE GRAFICA- CARTOTECNICA](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/preventivista-azienda-settore-grafica-cartotecnica/348143/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 20054 Segrate, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Per storica AZIENDA settore GRAFICA, che si occupa di sviluppo, stampa e produzione di progetti rivolti al mercato italiano ed estero (stampa offset e digitale, espositori per punti vendita, ecc..), ricerchiamo PREVENTIVISTA SETTORE CARTOTECNICA Profilo ideale - Diploma ad indirizzo tecnico grafico, con ottimo curriculum studiorum - Buona conoscenza della Lingua Inglese - Esperienza nel ruolo, maturata in aziende di cartotecnica, modernamente organizzate e fortemente orientate al cliente - Conoscenze delle diverse tipologie di carta e di cartone - Ottimo uso PC, pacchetto Office: Excel, posta elettronica; preferenziale conoscenza del gestionale PROTO - Ottima preparazione tecnica - Capacita comunicative e...

- [Ricerchiamo Contabile di Studio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/ricerchiamo-contabile-di-studio/348141/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Verona, VR, Italy
  - Description: Requisiti Diploma di Ragioneria, con ottimo curriculum studiorum; Consolidata esperienza nel ruolo all'interno di studi professi Buona conoscenza della contabilita e del bilancio; Buona conoscenza dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi; Conoscenza dell'IVA e del Testo Unico delle imposte sui redditi; conoscenza del diritto societario; Capacita ed abitudine a lavorare sia in autonomia sia in Team; Ottime capacita relazionali e comunicative, in particolare con i clienti; capacita di gestione di una pluralita di posizioni, cortesia; Forte propensione all'approfondimento; capacita analitiche, rigore e precisione; Ottimo uso PC, pacchetto Office: Word, Excel, posta elettronica; conoscenza dei piu diffusi gestionali;...

- [Contabile di Studio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio/348140/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 24040 Stezzano, Province of Bergamo, Italy
  - Description: Rif: 231065 Iqm Selezione, societa di Head Hunting, ricerca per rinomato Studio professionale con sede a Stezzano (BG) un/a: contabile di studio Profilo ideale: 1. Diploma di Ragioneria, e/o Laurea in Economia; 2. Preferibile esperienza nel ruolo di almeno 2 anni; 3. Conoscenza della contabilita e del bilancio; 4. Conoscenza dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi; 5. Forte propensione all'approfondimento; capacita analitiche, rigore, precisione; 6. Capacita ed abitudine a lavorare sia in autonomia sia in team; 7. Capacita di ulteriore crescita professionale; 8. Ottimo uso PC, pacchetto Office: Excel, posta elettronica, Word; conoscenza dei piu diffusi gestionali...

- [SALES MANAGER - AZIENDA SETTORE SERVIZI DI LOGISTICA](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/sales-manager-azienda-settore-servizi-di-logistica/348139/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 20032 Cormano, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Per importante Azienda, operante nel settore della logistica e dei servizi di outsorcing, con sede in provincia di Milano (MI) e attiva in tutto il Nord Italia, ricerchiamo un: SALES MANAGER Il profilo ideale ha le seguenti caratteristiche: 1. Consolidata esperienza nel ruolo, maturata nell'area commerciale di Aziende strutturate, modernamente organizzate e fortemente orientate al mercato nazionale ed internazionale, operanti nel settore della logistica o dei servizi alle aziende (out sourcing); 2. Un consolidato network, attivo e documentabile costituira titolo preferenziale; 3. Spiccata attitudine commerciale e facilita relazionale; capacita di analisi e valutazione delle opportunita commerciali; 4. Esperienza nella gestione...

- [Impiegato/a ufficio qualità](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/impiegato-a-ufficio-qualita/348138/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: provincia nord est di vicenza
  - Description: Profilo ideale: 1. Pregressa esperienza nel ruolo maturata in aziende operanti nel settore Automotive; 2. Diploma tecnico o Laurea in Ingegneria, con ottimo curriculum studiorum; 3. Buona preparazione tecnica e normativa di settore; background nella gestione delle procedure e nella vigilanza in materia di qualita; 4. Motivazione e determinazione, maturita, forte spirito di iniziativa, proattivita; desiderio di ulteriore crescita professionale in piena sintonia con lo sviluppo dell'azienda; passione per il settore e per il proprio lavoro; 5. Attitudine ed abitudine a lavorare per obiettivi; 6. Motivazione e determinazione, autonomia, massima precisione; 7. Ottimo uso PC, pacchetto Office: Word, Excel, posta...

- [Tornitore](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/tornitore/348137/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 12048 Sommariva del Bosco, Province of Cuneo, Italy
  - Description: IQM Selezione e alla ricerca, per storica e strutturata Societa sita a Sommariva Bosco (CN), di un/a Tornitore Profilo ideale: 1. Diploma di perito tecnico, preferibilmente ad indirizzo meccanico, con ottimo curriculum studiorum; 2. Esperienza nel ruolo, maturata presso aziende modernamente organizzate, preferibilmente specializzate nelle lavorazioni meccaniche; 3. Ottima conoscenza e dimestichezza nell'uso di torni; 4. Buona preparazione tecnica, conoscenza del disegno meccanico e degli strumenti di misura; 5. Ottimo utilizzo del PC; pacchetto office: Word, Excel, posta elettronica. Mansioni da svolgere Il/La candidato/a ideale sara in grado di svolgere le seguenti attivita: Lettura ed analisi dei disegni tecnici meccanici;...

- [Collaboratore/Collaboratrice di Studio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/collaboratore-collaboratrice-di-studio/348135/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 25050 Provaglio d'Iseo, Province of Brescia, Italy
  - Description: PER STUDIO PROFESSIONALE SI RICERCA: COLLABORATORE/COLLABORATRICE DI STUDIO Profilo ideale: 1. Esperienza di almeno 2 anni nel ruolo; 2. Esperienza nella gestione dei principali adempimenti richiesti dalla mansione a livello operativo e consulenziale, sia contabile che fiscale; 3. Buona conoscenza della contabilita e del bilancio; 4. Buona padronanza e conoscenza dell'IVA e del Testo Unico delle imposte sui redditi; 5. Ottime capacita relazionali e comunicative, in particolare avere una buona standing con i clienti; capacita di gestione di una pluralita di posizioni; 6. Persona sveglia e dinamica, determinata, con forte spirito di iniziativa, proattivita; 7. Capacita di problem-solving, di gestione...

- [Tecnico progettista per azienda settore sicurezza](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/tecnico-progettista-per-azienda-settore-sicurezza/348134/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Per storica e importante azienda nel settore della sicurezza, cerchiamo un TECNICO PROGETTISTA (area ufficio tecnico)- anche junior settore impiantistica elettrico, antincendio, videosorveglianza e impianti antintrusione Che abbia: 1. Minima esperienza nel ruolo anche di un anno maturata presso aziende del settore elettrico, preferibilmente specializzate nella distribuzione ed installazione di impianti di antincendio, antintrusione, videosorveglianza nonche controllo accessi (badge magnetici - biometrici) e servizi di assistenza e manutenzione ad essi collegati; 2. Diploma di Perito Elettronico / elettrotecnico e/o Laurea in Ingegneria Elettrica - Elettronica et similia, l'iscrizione all'albo dei periti industriali costituira requisito preferenziale; 3. Utilizzo abituale di software...

- [Dottore Commercialista di Studio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/dottore-commercialista-di-studio/348133/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Mestre, Venice, Metropolitan City of Venice, Italy
  - Description: PER STUDIO PROFESSIONALE SI RICERCA: DOTTORE COMMERCIALISTA Profilo ideale: - Dottore commercialista o Ragioniere commercialista, preferibilmente abilitato/a ed iscritto/a all'Albo; - Esperienza di 3/5 anni nel ruolo maturata presso Studi professionali con pratica societaria; - Personalita flessibile e proattiva attitudine al problem solving; - Ottime doti relazionali e comunicative; - Conoscenza approfondita della contabilita e del bilancio; conoscenza delle imposte dirette ed indirette, con approfondimenti in materia di IVA e di Testo Unico delle imposte sui redditi; - Propensione all'approfondimento ed agli aggiornamenti continui; capacita di analisi, rigore e precisione; - Riservatezza, autonomia ed un forte senso di responsabilita completano...

- [Operativo Spedizioni Trasporto via terra](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/operativo-spedizioni-trasporto-via-terra/348132/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 36051 Creazzo, Province of Vicenza, Italy
  - Description: Requisiti: Diploma e/o Laurea triennale in Lingue Precedente esperienza di almeno 1 anno nel ruolo, maturata presso piccole-medie imprese modernamente organizzate, specializzate nelle spedizioni e/o nei trasporti via terra Dimestichezza nella gestione di spedizioni nazionali ed internazionali, in particolare via terra Ottime capacita relazionali, comunicative, organizzative Attitudine al lavoro per obiettivi Buona conoscenza della materia relativa al trasporto e spedizioni merci, sia a livello operativo che amministrativo. Ottimo utilizzo del pc e dei principali applicativi del pacchetto MS office. Conoscenza della lingua inglese, parlata e scritta Domicilio a Creazzo (VI) o zone limitrofe alla sede operativa Mansioni da svolgere: Pianificare,...

- [Esperto contabile di studio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/esperto-contabile-di-studio/348131/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 41049 Sassuolo, Province of Modena, Italy
  - Description: Iqm selezione cerca, per studio di consulenza contabile e fiscale, ESPERTO CONTABILE DI STUDIO Il candidato ideale e in possesso di: 1. Diploma di ragioneria e/o Laurea in economia aziendale, con ottimo curriculum studiorum; eventuale abilitazione professionale; 2. Consolidata esperienza nel ruolo, maturata presso Studi professionali strutturati e modernamente organizzati; 3. Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; 4. Consolidata e provata conoscenza dell'IVA e del Testo Unico delle imposte sui redditi; conoscenza piu che buona del diritto societario; 5. Forte propensione ed abitudine allo studio e all'approfondimento; capacita analitiche, rigore, precisione; 6. Capacita ed abitudine a lavorare con scadenze...

- [FARMACISTA](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/farmacista/348130/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Florence, Metropolitan City of Florence, Italy
  - Description: Per farmacia nostra cliente con sede a Firenze, ricerchiamo un/una FARMACISTA che svolgera in autonomia le seguenti mansioni: - dispensazione farmaci e prodotti farmaceutici - controllo delle scorte di magazzino, effettuazione ordini e riordini, verifica degli armadi frigo e dei farmaci obbligatori - compilazione del registro dei corrispettivi HACCP - presidio e verifica della cassa a supporto del Responsabile di farmacia Si richiede: - Laurea magistrale il Farmacia o Chimica e tecnologie farmaceutiche - Esperienza nel ruolo maturata presso farmacie pubbliche o private - Conoscenza della normativa di settore - Ottime capacita relazionali e comunicative con i clienti - Conoscenza...

- [Addetto/a paghe e contributi](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-a-paghe-e-contributi/348129/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 45026 Lendinara, Province of Rovigo, Italy
  - Description: Per storico studio cliente di Lendinara (RO) ricerchiamo un ADDETTO/A PAGHE E CONTRIBUTI Profilo ideale: 1. Diploma di ragioneria e/o Laurea in Giurisprudenza o in Consulenza del lavoro; con ottimo curriculum studiorum; 2. Esperienza, di 5-6 anni nel ruolo, maturata presso Studi di Consulenza del Lavoro, strutturati e modernamente organizzati; 3. Conoscenza dei principali contratti collettivi nazionali di lavoro; 4. Conoscenza della gestione Enti e Fondi; piena padronanza della gestione ferie/permessi/rol; 5. Conoscenza e aggiornamento relativo alle nuove disposizioni normative; 6. Persona collaborativa ed organizzata, capace, ordinata, riservata, autonoma e orientata al problem solving e al team working; 7. Candidato/a...

- [IMPIEGATO AMMINISTRATIVO CONTABILE PART-TIME](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/impiegato-amministrativo-contabile-part-time/348128/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 20900 Monza, Province of Monza and Brianza, Italy
  - Description: Per importante gioielleria sita a Monza (MB), presente sul territorio con altri tre punti vendita in Italia e all'estero, ricerchiamo un: IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO CONTABILE PART-TIME. Il profilo ideale ha le seguenti caratteristiche: 1. Diploma di ragioneria o preferibilmente Laurea in Economia Aziendale, con ottimo curriculum studiorum; 2. Esperienza nel ruolo di almeno 3-5 anni, maturata presso Aziende strutturate o Studi Professionali; 3. Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; 4. Ottime capacita relazionali e comunicative; 5. Forte propensione all'approfondimento; capacita analitiche, rigore, precisione; 6. Candidato dotato di senso pratico, flessibilita; rispettoso di ruoli, regole e procedure; 7. Ottimo uso PC,...

- [Progettista elettronico analogico senior](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/progettista-elettronico-analogico-senior/348127/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 35030 Rubano, Province of Padua, Italy
  - Description: Per importante azienda operante nel settore medico siamo alla ricerca di un/una: Progettista elettronico analogico senior Profilo ideale: 1.Laurea in Ingegneria elettronica, con ottimo curriculum studiorum; 2.Consolidata esperienza nel ruolo, di almeno 6/8 anni, maturata in aziende strutturate e modernamente organizzate, operanti nel settore elettromeccanico/elettronico. Costituira titolo preferenziale esperienza nel ruolo in aziende operanti nel settore medicale 3.Ottima preparazione tecnica e di progettazione firmware e hardware; 4.Ottima conoscenza nell'uso degli strumenti per la progettazione di circuiti analogici e digitali (Cad di sviluppo e tools di simulazione); 5.Ottima conoscenza nell'uso della strumentazione elettronica (oscilloscopi, generatori di funzioni programmabili, analizzatori di spettro,.);...

- [tecnico trasfertista automazione](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/tecnico-trasfertista-automazione/348126/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Per rinomata azienda internazionale si assume un/una: TECNICO TRASFERTISTA AUTOMAZIONE Profilo ideale: 1. Diploma tecnico (es. Diploma di Perito in Elettrotecnica e Automazione / Meccatronica); 2. Esperienza nel ruolo di almeno 2/3 anni, maturata presso aziende modernamente organizzate e fortemente orientate all' internazionale; preferibilmente specializzate nella produzione, assemblaggio e distribuzione di impianti per l'industria ad alta tecnologia; 3. Ottima preparazione tecnica, acquisita attraverso il positivo completamento del percorso di studi ed un consolidato lavoro sul campo; 4. Ottima conoscenza degli schemi elettrici, meccanici e pneumatici; 5. Familiarita con il montaggio meccanico/pneumatico e il cablaggio di quadri elettrici; 6. Basi di...

- [UN/UNA CONTABILE DI STUDIO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/un-una-contabile-di-studio/348125/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Per rinomato Studio professionale di Milano ricerchiamo UN/UNA CONTABILE di STUDIO Profilo ideale: 1. Diploma di Ragioneria o similari, con ottimo curriculum studiorum; 2. Esperienza precedente, di almeno 3/4 anni, maturata presso Studi professionali di livello strutturati e modernamente organizzati; 3. Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; 4. Ottima conoscenza dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi; 5. Ottima autonomia nella gestione di clientela ordinaria; 6. Forte propensione all'approfondimento; capacita analitiche, precisione; 7. Capacita ed abitudine a lavorare in autonomia e in team, sotto stress ed in tempi ridotti nei periodi di maggior carico lavorativo; forte flessibilita,...

- [Contabile senior di studio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-senior-di-studio/348124/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 35020 Ponte San Nicolò, Province of Padua, Italy
  - Description: Per strutturato e professionale studio in provincia di Padova dal taglio smart e innovativo si assume un/una: Contabile di studio Profilo ideale: Diploma di ragioneria (e/o Laurea in Economia e commercio o Economia aziendale); Esperienza di almeno 4-6 anni nel ruolo, maturata presso Studi professionali strutturati e modernamente organizzati; Buona conoscenza della contabilita e del bilancio; Conoscenza piu che buona dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi e in generale del Diritto Tributario; Capacita ed abitudine a lavorare sotto stress ed in tempi ridotti; forte flessibilita, dinamicita; Forte propensione all'approfondimento; capacita Ottime capacita relazionali e comunicative; in particolare...

- [COMMERCIALE SETTORE AUTOMOTIVE - LEGNANO (MI)](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/commerciale-settore-automotive-legnano-mi/348123/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 20025 Legnano, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Profilo ideale: Esperienza pregressa nel ruolo maturata presso concessionarie di auto nuove e usate, nella vendita nel settore automotive: autoveicoli per uso privato e commerciale, automezzi commerciali; 2) Conoscenza del mercato automotive italiano con focus sul Mercato regione Lombardia; 3) Spiccata attitudine commerciale e facilita relazionale; 4) Ottima capacita di analisi e valutazione delle opportunita commerciali; 5) Capacita ed abitudine a lavorare sia in autonomia sia in team; 6) Naturale capacita di auto-motivazione, ottime capacita di problem-solving, di gestione dell'imprevisto e di adattamento; 7) Desiderio di crescere professionalmente in piena sintonia con la crescita dell'azienda; passione per il settore e...

- [BUYER JUNIOR SETTORE AUTOMOTIVE - LEGNANO (MI)](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/buyer-junior-settore-automotive-legnano-mi/348122/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 20025 Legnano, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Profilo ideale: 1. Diploma di maturita preferibilmente ad indirizzo tecnico commerciale; 2.Esperienza nel ruolo 1-2 anni maturata preferibilmente in aziende operanti nel settore automotive strutturate, modernamente organizzate e fortemente orientate al mercato nazionale; 3.Buone competenze nell'area relazionale in particolare: Comunicazione, Assertivita, Negoziazione, Pianificazione e Gestione del Tempo; 4.Capacita di lavorare per obiettivi, sotto stress ed in tempi ridotti; 5.Senso pratico, candidato proattivo, flessibile e aperto all'innovazione; 6.Conoscenza buona dell'inglese tecnico, parlato e scritto; 7.Gradito il domicilio in un raggio di 10 km dal comune di Legnano e comunque in aree limitrofe alle sedi aziendali; Mansioni da svolgere: Il/la candidato/a ideale,...

- [TECNICO MECCANICO OFFICINA AUTOMOTIVE LEGNANO (MI)](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/tecnico-meccanico-officina-automotive-legnano-mi/348121/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 20025 Legnano, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Profilo ideale: 1.Diploma di perito meccanico (es. IPSIA, ENAIP), con ottimo curriculum studiorum, o cultura equivalente; 2.Esperienza consolidtaa nel ruolo, maturata in aziende di lavorazioni meccaniche, modernamente organizzate e fortemente orientate al mercato; 3.Conoscenza dei principali strumenti di officina e delle componenti meccaniche; 4.Capacita ed abitudine al team-working; 5.Forte orientamento ai risultati, massima determinazione e concretezza; 6.Spiccata e consolidata capacita di pianificazione, di interpretazione delle esigenze esterne ed interne, di ridefinizione delle priorita; 7.Attitudine a lavorare per obiettivi, in tempi ridotti, sotto stress; 8.Gradito il domicilio in un raggio di 10 km dal comune di Legnano e comunque in aree...

- [TECNICO COMMERCIALE SERRAMENTI](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/tecnico-commerciale-serramenti/348120/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 22075 Lurate Caccivio, Province of Como, Italy
  - Description: IQM Selezione, ricerca per importante realta operante nel settore serramenti di eccellenza: Tecnico Commerciale serramenti per l'edilizia Profilo ideale: Diploma di scuola superiore o laurea preferibilmente ad indirizzo tecnico/economico; Buona esperienza in ruoli commerciali, maturata preferibilmente nel settore serramentistico; Empatia, capacita di stabilire relazioni efficaci, durature, costruttive; Ottime capacita comunicative ed organizzative; flessibilita; Portafoglio clienti attivo e documentabile; Conoscenza del mercato e dell'area geografica assegnata; Forte propensione ed abitudine all'attivita commerciale, condotta lavorando per obiettivi ed in tempi ridotti, dinamicita; Motivazione e determinazione, maturita, forte spirito di iniziativa/proattivita; Conoscenza dei principali applicativi informatici (pacchetto MS Office, in particolare Excel e...

- [ADDETTO/A  PAGNE E CONTRIBUTI](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-a-pagne-e-contributi/348119/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Florence, Metropolitan City of Florence, Italy
  - Description: CENTRO PER L'ELABORAZIONE DATI CONTABILI CON SEDE A FIRENZE RICERCA LA FIGURA DI UN/A: ADDETT* PAGHE E CONTRIBUTI PROFILO IDEALE 1. Diploma di Ragioneria, o laurea in discipline economico-giuridiche 2. Esperienza nel ruolo maturata presso Studi professionali; 3. Conoscenza dei principali contratti collettivi nazionali di lavoro (es: Studi professionali, commercio, industria, terziario, artigiani, edilizia, cooperative); 4. Capacita ed abitudine a lavorare sotto stress ed in tempi ridotti; spiccata attitudine al problem solving; flessibilita oraria nei periodi di maggior carico lavorativo; 5. Ottime capacita relazionali e comunicative; capacita ed abitudine a lavorare sia in autonomia sia in team; approccio consulenziale; 6....

- [ADDETTO/A PAGHE](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-a-paghe/348118/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 27100 Pavia, Province of Pavia, Italy
  - Description: Per studio cerchiamo PAYROLL SPECIALIST Profilo ideale: 1. Diploma, e/o Laurea in Consulenza del lavoro, giurisprudenza o discipline attinenti, con ottimo curriculum studiorum, 2. Esperienza consolidata (di almeno 5 anni), maturata presso Studi di Consulenza di livello strutturati e modernamente organizzati; 3. Ottima conoscenza dei principali contratti collettivi nazionali di lavoro (es: commercio, industria, terziario, artigiani, cooperative); 4. Conoscenza delle nuove disposizioni normative (apprendistato, agevolazioni, contratti a tutele crescenti); 5. Ottimo uso PC, pacchetto Office: Word, Excel, posta elettronica; piena familiarita con i piu diffusi applicativi di elaborazione e gestione paghe, la conoscenza del gestionale Teamsystem costituira un titolo preferenziale;...

- [addetto/a ufficio acquisti e approvvigionamento](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-a-ufficio-acquisti-e-approvvigionamento/348117/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Per prestigiosa Azienda operante nel settore della distribuzione di raccorderia, valvole e sistemi di fissaggio si ricerca la figura di un/a: ADDETTO/A UFFICO ACQUISTI E APPROVVIGIONAMENTO Profilo ideale: 1. Diploma o Laurea, con ottimo curriculum studiorum; 1. Esperienza nel ruolo, maturata preferibilmente presso aziende operanti nella termoidraulica, modernamente organizzate e fortemente orientate al mercato; 2. Candidato ad elevato potenziale, caratterizzato da forte dedizione al lavoro; 3. Doti di negoziazione e gestione di trattative di carattere tecnico commerciale; 4. Capacita di leggere gli input dai diversi settori aziendali e dall'esterno attraverso competenze di base di analisi di mercato e della concorrenza;...

- [ADDETTO/A PAGHE E CONTRIBUTI](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-a-paghe-e-contributi/348116/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 22063 Cantù, Province of Como, Italy
  - Description: Per studio professionale nostro cliente con sede a Cantu, selezioniamo UN/UNA ADDETTA PAGHE E CONTRIBUTI con pregressa esperienza nella mansioni maturata presso studi professionali strutturati e modernamente organizzati. La risorsa dovra occuparsi in totale autonomia di : Elaborazione dei cedolini e relativi adempimenti fiscali e contributivi; Gestione degli adempimenti annuali concernenti la gestione del personale dipendente (modelli CUD/certificazione unica - Modello 770 - Autoliquidazione INAIL - F24.) e degli adempimenti periodici (Modello Uniemens - .); Gestione in autonomia di un pacchetto di clienti per i quali cura la consulenza in materia di diritto del lavoro e contrattualistica; Gestione di pratiche...

- [CONTABILE DI STUDIO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio/348113/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Bergamo, Province of Bergamo, Italy
  - Description: Per prestigioso Studio di Bergamo selezioniamo: CONTABILE DI STUDIO Profilo ideale: Diploma di ragioneria e/o Laurea in economia aziendale, con ottimo curriculum studiorum; Attuale e consolidata esperienza di almeno 7/8 anni nel ruolo, maturata presso Studi professionali strutturati e modernamente organizzati; Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; Conoscenza piu che buona dell'IVA e del Testo Unico delle imposte sui redditi; conoscenza piu che buona del diritto societario; Forte propensione ed abitudine allo studio e all'approfondimento; capacita analitiche, rigore, precisione; Capacita ed abitudine a lavorare sotto stress ed in tempi ridotti; forte flessibilita, dinamicita; Ottime capacita relazionali e comunicative; capacita...

- [Addetta/o Paghe e Contributi](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetta-o-paghe-e-contributi/348112/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Turin, Metropolitan City of Turin, Italy
  - Description: Per Studio professionale a Torino si ricerca la figura di addetto/a paghe e contributi. Profilo ideale: -Diploma in ragioneria e/o laurea in Consulenza del lavoro o in giurisprudenza -Esperienza nel ruolo di almeno 3/4 anni maturata preferibilmente presso Studi di Consulenza del Lavoro strutturati e modernamente organizzati -Conoscenza dei principali contratti collettivi nazionali di lavoro (es. commercio, industria, edilizia..) -Conoscenza delle nuove disposizioni normative (apprendistato, agevolazioni, cassa integrazione, contratti a tutele crescenti, licenziamenti, ecc.); -Ottime capacita relazionali e comunicative, in particolare con i Clienti; capacita ed abitudine a lavorare sia in autonomia sia in team; -Forte motivazione ad un'ulteriore crescita...

- [IMPIEGATO/A UFFICIO TECNICO PROGETTISTA CAD](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/impiegato-a-ufficio-tecnico-progettista-cad/348111/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 32036 Sedico, Province of Belluno, Italy
  - Description: Iqm Selezione, societa di Head Hunting, ricerca per importante azienda di arredamento con sede in provincia di Belluno un/a: IMPIEGATO/A UFFICIO TECNICO PROGETTISTA CAD Profilo ideale: 1. Consolidata esperienza nel ruolo, maturata presso aziende modernamente organizzate e orientate al mercato nazionale e internazionale, preferibilmente operanti nel settore arredamento su misura o settori affini. 2. Buona conoscenza programmi Autocad, programmi disegno 3D tipo Solid Edge; 3. Buona conoscenza pacchetto Office in particolare MS Excel; 4. Ottime doti relazionali (colleghi, clienti, fornitori) e capacita organizzative; 5. Ottima conoscenza della lingua Francese e buona conoscenza di quella Inglese; 6. Disponibilita a effettuare brevi...

- [Contabile di Studio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio/348110/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 35010 San Giorgio in Bosco, Province of Padua, Italy
  - Description: IQM Selezione e alla ricerca, per Studio Professionale sito a San Giorgio in Bosco (PD), di un/a Contabile di Studio Profilo ideale: 1. Diploma di Ragioneria e/o Laurea in ambito economico 2. Esperienza maturata nel ruolo di almeno 3/4 anni presso Studi Professionali; 3. Ottima conoscenza della normativa IVA nazionale e del Testo unico delle imposte sui redditi nazionale; 4. Buona conoscenza normativa della fatturazione elettronica e pratica operativa; 5. Buona conoscenza della disciplina antiriciclaggio; 6. Buona conoscenza dell'IVA e del Testo unico delle imposte dui redditi; 7. Ottimo uso PC, pacchetto Office: Word, Excel, PDF, posta elettronica; conoscenza dei...

- [PROGETTISTA HARDWARE ELETTRONICO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/progettista-hardware-elettronico/348109/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 31033 Castelfranco Veneto, Province of Treviso, Italy
  - Description: Per importante e strutturata Azienda cliente di Castelfranco Veneto, IQM Selezione ricerca un/a: PROGETTISTA HARDWARE ELETTRONICO Profilo ideale: 1. Laurea in Ingegneria Elettronica e precedente esperienza nel ruolo; 2. Esperienza di almeno 2/3 anni maturata nell'ambito della progettazione di schede elettroniche analogiche: (power supply, condizionamento e processing di segnali analogici) e digitali (microprocessori e microcontrollori, logiche programmabili); 3. Competenza nella gestione delle problematiche di PCB layout e compatibilita elettromagnetica; 4. Consuetudine nell'utilizzo della strumentazione elettronica; 5. Buona conoscenza della lingua inglese; 6. Orientamento all'obiettivo e attitudine al lavoro di gruppo; 7. Capacita di pianificazione e problem solving; 8. Buone doti...

- [Collaboratore/ice di studio - Contabile esperto/a](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/collaboratore-ice-di-studio-contabile-esperto-a/348108/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Perugia, Province of Perugia, Italy
  - Description: Per un importante studio nostro cliente ricerchiamo un profilo da inserire come collaboratore/ice di studio - contabile esperto/a Il/la candidato/a ideale ha i seguenti requisiti: Diploma di ragioneria/ Laurea in discipline economiche (sara considerato un plus l'abilitazione professionale come dottore commercialista); Esperienza nel ruolo maturata presso studi professionali; Ottima conoscenza della contabilita e bilancio; IVA e del Testo Unico delle imposte sui redditi; Ottima conoscenza della consulenza societaria e di gestione di societa di capitali; Propensione all'apprendimento, capacita analitiche e a lavorare sotto stress e in tempi ridotti, problem solving, rapidita ed efficienza; Ottimo uso PC e del pacchetto Office,...

- [OPERATIVO SPEDIZIONI TRASPORTO MARITTIMO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/operativo-spedizioni-trasporto-marittimo/348107/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 36100 Vicenza, Province of Vicenza, Italy
  - Description: Per consolidata realta italiana operante nel settore delle Spedizioni Internazionali, con sede nell'hinterland di Vicenza, ricerchiamo: OPERATIVO SPEDIZIONI TRASPORTO MARITTIMO Caratteristiche personali: 1. Esperienza nel ruolo, maturata in PMI modernamente organizzate, specializzate in import export aereo e/o marittimo; gradita esperienza terra e/o aereo; 2. Ottime capacita relazionali (a livelli eterogenei), comunicative ed organizzative; abitudine a lavorare in autonomia; 3. Buona padronanza della disciplina import ed export, operativa ed amministrativa (lettere di credito, crediti documentari, tariffe doganali, polizze); 4. Conoscenza delle tecniche di negoziazione e di gestione della relazione con il Cliente; 5. Buone capacita di analisi e valutazione delle opportunita...

- [Contabile di studio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio/348106/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 31020 San Vendemiano, Province of Treviso, Italy
  - Description: Per prestigioso Studio professionale in provincia di Treviso (sinistra del Piave), ricerchiamo la figura di un/a CONTABILE DI STUDIO Profilo ideale: 1. Diploma in ragioneria e/o Laurea in economia aziendale, con ottimo curriculum studiorum; 2. Esperienza di 10 anni nel ruolo, maturata presso Studi professionali di livello strutturati e modernamente organizzati; 3. Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; 4. Conoscenza piu che buona dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi; 5. Conoscenza ottima della predisposizione di dichiarativi, modelli 730, pratiche CCIAA, INPS, Inail, IVA. 6. Forte propensione all'approfondimento; capacita analitiche, rigore, precisione; 7. Capacita ed abitudine a...

- [Agente  settore Estetica](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/agente-settore-estetica/348105/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Genoa, Metropolitan City of Genoa, Italy
  - Description: IQM Selezione, societa di Head Hunting, ricerca per importante aziende del settore dell'estetica professionale: Sales Agent Profilo ideale: 1. Diploma di scuola superiore o laurea; 2. Empatia, capacita di stabilire relazioni efficaci, durature, costruttive; 3. Ottime capacita comunicative ed organizzative; flessibilita; 4. Buona esperienza nel ruolo maturata preferibilmente nel settore cosmetico o estetico; 5. Portafoglio clienti attivo e documentabile; 6. Conoscenza del mercato e dell'area geografica assegnata; 7. Forte propensione ed abitudine all'attivita commerciale, condotta lavorando per obiettivi ed in tempi ridotti, dinamicita; 8. Motivazione e determinazione, maturita, forte spirito di iniziativa/proattivita; 9. Conoscenza dei principali applicativi informatici (pacchetto MS...

- [Responsabile Amministrativo/a](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/responsabile-amministrativo-a/348104/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Genoa, Metropolitan City of Genoa, Italy
  - Description: IQM Selezione e alla ricerca, per storica azienda in ambito logistica sita a Genova (GE), di un/a Responsabile Amministrativo/a Profilo ideale: 1. Diploma di Ragioneria e/o Laurea in economia e commercio, con ottimo curriculum studiorum; 2. Esperienza di almeno due /tre anni in aziende strutturate e modernamente organizzate, preferibilmente specializzate nel settore trasporti, spedizioni e logistica 3. Conoscenza dei modelli organizzativi e dei relativi processi aziendali nonche di gestione dei flussi amministrativi; 4. Solide conoscenze di economia e diritto aziendale, contabilita, fiscale, analisi di bilancio e di principi contabili; 5. Buona conoscenza della lingua inglese; 6. Ottimo uso PC, pacchetto...

- [Contabile di studio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio/348103/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 59100 Prato, Province of Prato, Italy
  - Description: CONTABILE ESPERTO/A DI STUDIO Profilo ideale: 1. Diploma di ragioneria, con ottimo curriculum studiorum; 2. Pluriennale esperienza (almeno 5 anni) maturata preferibilmente presso Studi professionali e/o CED di livello, strutturati e modernamente organizzati; 3. Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; 4. Conoscenza dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi; 5. Forte propensione all'approfondimento; capacita analitiche, rigore, precisione; 6. Capacita ed abitudine a lavorare sotto stress ed in tempi ridotti; forte flessibilita, dinamicita; 7. Ottime capacita relazionali e comunicative; 8. Persona capace, ordinata, riservata, autonoma; 9. Candidato/a di seria moralita, responsabile, di assoluta fiducia; forte senso di responsabilita;...

- [CONTABILE DI STUDIO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio/348102/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 21015 Lonate Pozzolo, VA, Italy
  - Description: Per strutturato e moderno Studio Professionale sito a Lonate Pozzolo (VA) ricerchiamo un: CONTABILE DI STUDIO. Il profilo ideale ha le seguenti caratteristiche: 1. Diploma o Laurea in discipline economiche, con ottimo curriculum studiorum; 2. Esperienza nel ruolo di almeno 2/3 anni, maturata presso Studi professionali di livello strutturati e modernamente organizzati; 3. Ottima conoscenza della normativa IVA nazionale e del Testo unico delle imposte sui redditi nazionale; conoscenza normativa della fatturazione elettronica e pratica operativa; conoscenza della disciplina antiriciclaggio; 4. Forte propensione all'apprendimento, capacita analitiche, rigore, precisione; 5. Capacita di problem solving, rapidita ed efficienza, capacita di lavorare in...

- [Contabile di studio esperto](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio-esperto/348101/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 33044 Manzano, Province of Udine, Italy
  - Description: CONTABILE ESPERTO/A Profilo ideale: 1. Diploma di Ragioneria e/o Laurea in Economia aziendale, con ottimo curriculum studiorum; 2. Consolidata esperienza nel ruolo maturata presso Studi professionali strutturati e modernamente organizzati; 3. Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; 4. Conoscenza piu che buona dell'IVA; 5. Forte propensione ed abitudine allo studio e all'approfondimento; capacita analitiche, rigore, precisione; 6. Capacita ed abitudine a lavorare sotto stress ed in tempi ridotti; forte flessibilita, dinamicita; 7. Ottime capacita relazionali e comunicative; capacita ed abitudine a lavorare sia in autonomia sia in team; 8. Persona ordinata, riservata, educata e autonoma, di assoluta fiducia, forte...

- [Contabile di studio esperto](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio-esperto/348100/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 33044 Manzano, Province of Udine, Italy
  - Description: CONTABILE ESPERTO/A Profilo ideale: 1. Diploma di Ragioneria e/o Laurea in Economia aziendale, con ottimo curriculum studiorum; 2. Consolidata esperienza nel ruolo maturata presso Studi professionali strutturati e modernamente organizzati; 3. Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; 4. Conoscenza piu che buona dell'IVA; 5. Forte propensione ed abitudine allo studio e all'approfondimento; capacita analitiche, rigore, precisione; 6. Capacita ed abitudine a lavorare sotto stress ed in tempi ridotti; forte flessibilita, dinamicita; 7. Ottime capacita relazionali e comunicative; capacita ed abitudine a lavorare sia in autonomia sia in team; 8. Persona ordinata, riservata, educata e autonoma, di assoluta fiducia, forte...

- [Contabile di studio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio/348099/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Openjobmetis S.p.A., A. 1, Galleria Arrigo Protti, 34132 Trieste TS, Italy
  - Description: Per affermato Studio Professionale, sito a TRIESTE (TS), si ricerca una risorsa da inserire con la mansione di CONTABILE DI STUDIO. Profilo ideale: - Diploma o Laurea in discipline economiche, con ottimo curriculum studiorum; - Esperienza nel ruolo, maturata presso Studi professionali; - Ottima conoscenza di tutti i principi contabili nazionali, del bilancio d'esercizio e relative scritture di rettifica e assestamento di fine anno; calcolo imposte ordinarie-anticipate-differite; - Ottima conoscenza della normativa IVA nazionale e del Testo unico delle imposte sui redditi nazionali; - Ottima conoscenza normativa della fatturazione elettronica e pratica operativa; - Ottima conoscenza della disciplina antiriciclaggio; -...

- [ADDETTA/O VENDITA COSMESI](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetta-o-vendita-cosmesi/348098/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Florence, Metropolitan City of Florence, Italy
  - Description: Per farmacia nostra cliente con sede a Firenze, nelle vicinanze di zona Beccaria, selezioniamo UNA/O ADDETTA/O VENDITE COSMESI che sara in grado di svolgere in completa autonomia le seguenti attivita: - Partecipare all'organizzazione dell'area della farmacia dedicata alla cosmesi e alle scelte di comunicazione verso l'esterno, anche portando innovazione e idee di posizionamento vincenti; - Gestire la relazione coi clienti in ottica di piena soddisfazione; - Presentare tutti i prodotti del reparto attraverso prove di applicazione Effettuare test di valutazione pelle, capelli etc; - Costruire un processo di fidelizzazione clienti, volto all'aumento del giro d'affari; Si richiede: - Diploma di...

- [COMMERCIALISTA JR](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/commercialista-jr/348097/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Fiera di Vicenza, Viale degli Scaligeri, 13, 36100 Vicenza VI, Italy
  - Description: Per un importante studio di Vicenza ricerchiamo un/a COMMERCIALISTA JUNIOR Profilo ideale: Laurea magistrale in economia aziendale, preferibilmente ad indirizzo libera professione, con ottimo curriculum studiorum; Commercialista abilitato ed iscritto regolarmente all'Ordine oppure in corso di iscrizione previo superamento esame di stato; Richiesta esperienza di almeno 1/2 anni nel ruolo, maturata presso Studi professionali di livello, strutturati e modernamente organizzati; Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; Ottima padronanza e conoscenza dell'IVA e del Testo Unico delle imposte sui redditi; Forte propensione all'approfondimento; capacita analitiche, rigore, precisione; Persona affidabile, sveglia e dinamica; capacita di lavorare sotto stress ed in tempi...

- [Addetto/a paghe e contributi](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-a-paghe-e-contributi/348096/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Bergamo, Province of Bergamo, Italy
  - Description: Posizione Addetto/a Paghe e Contributi di Studio Descrizione Per importante studio professionale cliente siamo alla ricerca di un/una addetto/a paghe e contributi. Il/La candidato/a si occupera di Elaborazione dei cedolini e relativi adempimenti fiscali e contributivi; Gestione degli adempimenti annuali (modelli CU/certificazione unica - Modello 770 - Autoliquidazione INAIL - F24) e degli adempimenti periodici (Modello Uniemens) concernenti la gestione del personale dipendente; Gestione di pratiche di assunzione, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro; Elaborazione comunicazioni online con centri per l'impiego, istituti ed enti di previdenza; Gestione del personale in merito a tematiche amministrative (cedolini, formazione obbligatoria e visite...

- [Contabile di Studio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio/348095/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Bologna, Metropolitan City of Bologna, Italy
  - Description: Per Studio di Consulenza sito a BOLOGNA selezioniamo un/una: CONTABILE DI STUDIO Profilo ideale Diploma di Ragioneria e/o Laurea in ambito economico con ottimo curriculum studiorum; Esperienza nel ruolo (almeno 4/6 anni), maturata presso Studi professionali di livello strutturati e modernamente organizzati; Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; Conoscenza piu che buona dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi; Forte propensione all'approfondimento; capacita analitiche, rigore, precisione; Capacita ed abitudine a lavorare per obiettivi e nel pieno rispetto delle scadenze; spiccata attitudine al problem solving; Ottime capacita relazionali e comunicative; capacita ed abitudine a lavorare sia in autonomia...

- [Responsabile Qualità e Certificazione Prodotto Settore Edilizia Costruzioni](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/responsabile-qualita-e-certificazione-prodotto-settore-edilizia-costruzioni/348094/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 36100 Vicenza, Province of Vicenza, Italy
  - Description: Per Azienda operante nel settore Edilizia e Costruzioni ricerchiamo un/a RESPONSABILE QUALITA' CERTIFICAZIONE PRODOTTO Profilo ideale: 1. Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 2 anni maturata nell'ambito del sistema di gestione qualita e certificazione dei prodotti e materiali da costruzione, presso aziende edili e di costruzioni, edilizia pubblica, costruzioni e ristrutturazioni in generale; 2. Diploma Tecnico di maturita o Laurea in Ingegneria Chimica, Civile/Edile e/o dei Materiali; 3. Buona preparazione tecnica e normativa di settore; background nella gestione delle procedure e nella vigilanza in materia di qualita; 4. Conoscenza degli standard di qualita ISO; 5. Persona attenta e precisa, con...

- [DIGITAL MARKETING SPECIALIST](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/digital-marketing-specialist/348093/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 20863 Concorezzo Province of Monza and Brianza, Italy
  - Description: Per branch italiano di multinazionale svedese selezioniamo: DIGITAL MARKETING SPECIALIST Technical Requirements Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 2 anni maturata preferibilmente in aziende, web agency e digital companies specializzate nella vendita e promozione online di prodotti del settore sicurezza ed innovazione industriale; Studi e formazione comprovata in Marketing Digitale, Web Marketing Analytics, Mail Marketing, Lead Generation; gradite certificazioni emesse da Google et similia; Conoscenza tecniche e degli strumenti di SEO, SEM, DEM; Conoscenza e dimestichezza con il CMS Umbraco; Conoscenza e dimestichezza d'uso software grafica e fotoritocco (Photoshop); Conoscenza di tools per newsletter come Mailchimp;; Conoscenza e padronanza gestione...

- [Contabile di studio/Fiscalista](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio-fiscalista/348092/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 31100 Treviso, Province of Treviso, Italy
  - Description: Iqm selezione ricerca per studio professionale di Treviso: Contabile di studio/Fiscalista Il/La candidato/a ideale ha i seguenti requisiti: Diploma o Laurea in discipline economiche; Esperienza nel ruolo maturata presso studi professionali; Ottima conoscenza della normativa del Testo unico imposte sui redditi; Conoscenza normativa fatturazione elettronica e pratica operativa; Conoscenza normativa fatturazione elettronica e pratica operativa Propensione all'apprendimento, capacita analitiche, problem solving; Ottimo uso PC e del pacchetto Office, conoscenza del software Profis Domicilio nella provincia di Treviso o zone limitrofe allo studio. Il/la candidato/a scelto/a svolgera le attivita di: Compilazione modelli 730, compilazione Dichiarativo PF; Quadri RW e IMU; Gestione...

- [Ingegnere di strumentazione a Milano con smart working](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/ingegnere-di-strumentazione-a-milano-con-smart-working/348090/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: interessante societa di ingegneria e servizi operante in vari comparti industriali, cerchiamo un INSTRUMENTATION ENGINEER che abbia: 1. Laurea in Ingegneria (Chimica, Elettrica, Elettronica, Automazione o Energetica 2. Esperienza anche minima, maturata presso societa di ingegneria e progettazione e/o aziende specializzate nella progettazione di impianti per i mercati Oil&Gas, Petrolchimico, Chimico, Power; 3. Doti di leadership e di coordinamento di risorse junior; 4. Spiccata attitudine al lavoro sia in team che in autonomia e capacita di relazionarsi con terzi, in particolare con i Clienti; massima flessibilita, disponibilita e problem-solving; 5. Utilizzo abituale di Pacchetto Office, Outlook, AUTOCAD, VISIO, Naviswork, SPI,...

- [Supply Chain Planner](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/supply-chain-planner/348089/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 47035 Gambettola, Province of Forlì-Cesena, Italy
  - Description: PER AZIENDA LEADER NEL SETTORE DELLE ENERGIE RINNOVABILI SI RICERCA: SUPPLY CHAIN PLANNER Profilo ideale: 1. Laurea in ingegneria ad indirizzo Gestionale oppure Laurea ad indirizzo economico; 2. Esperienza nel ruolo, almeno 3 anni, maturata presso aziende produttive; 3. Interesse a contribuire in prima persona alla strutturazione della funzione supply chain; 4. Massima flessibilita ad interfacciarsi alle dinamiche quotidiane e a supportare la pianificazione delle priorita e attivita con un approccio proattivo e multitasking; 5. Attitudine al problem-solving, al lavoro in team e ad interfacciarsi con le altre funzioni aziendali; 6. Disponibilita ed interesse ad essere coinvolto - all'occorrenza -...

- [DOTTORE/DOTTORESSA COMMERCIALISTA](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/dottore-dottoressa-commercialista/348088/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 20900 Monza, Province of Monza and Brianza, Italy
  - Description: IQM selezione ricerca un* DOTTORE/DOTTORESSA COMMERCIALISTA Descrizione: Per studio di consulenza sito a MONZA, selezioniamo un/una DOTTORE COMMERCIALISTA. Profilo ideale: Laurea in Economia Aziendale o Diploma scuola superiore con esperienza di studio; Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; Ottima Conoscenza dell'IVA e del Testo Unico delle imposte sui redditi; Esperienza nel ruolo, maturata presso Studi professionali strutturati e modernamente organizzati; Ottimo uso PC, pacchetto Office: conoscenza dei piu diffusi gestionali, la conoscenza del programma Profis costituira titolo preferenziale ; Persona capace,affidabile e con una forte propensione allo studio e all'approfondimento; Domicilio a Monza o comunque in aree limitrofe allo...

- [ADDETT* PAGHE E CONTRIBUTI](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addett-paghe-e-contributi/348087/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 27058 Voghera, Province of Pavia, Italy
  - Description: IQM Selezione ricerca un* ADDETTO/A PAGHE E CONTRIBUTI. Descrizione Per affermato Studio di consulenza sito a VOGHERA (PV), selezioniamo un* ADDETT* PAGHE E CONTRIBUTI. Profilo ideale: - Diploma di Ragioneria e/o Laurea in Consulenza del Lavoro o in Giurisprudenza; - Esperienza nel ruolo, maturata presso Studi professionali; - Conoscenza dei principali contratti collettivi nazionali di lavoro (es. commercio, industria, terziario, artigiani, edilizia, cooperative); - Conoscenza delle nuove disposizioni normative; - Ottimo uso PC, del pacchetto Office; la conoscenza del programma TeamSystem costituira titolo preferenziale; - Persona capace, affidabile e con ottime capacita comunicative, in particolare con i clienti; - Domicilio...

- [IMP.PAGHE E CONTRIBUTI ARONA (NO)](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/imp-paghe-e-contributi-arona-no/348086/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 28041 Arona, Province of Novara, Italy
  - Description: Per affermato Studio professionale associato di Arona (NO), specializzato in vari settori tra cui l'amministrazione del personale, selezioniamo IMP. PAGHE E CONTRIBUTI Profilo ideale: Diploma di Ragioneria o ad indirizzo amministrativo; Consolidata esperienza nel ruolo, maturata presso Studi di Consulenza del Lavoro, di livello strutturati e modernamente organizzati; Conoscenza dei principali CCNL (es. commercio, industria, terziario, artigiani, edilizia, ...); Ottime capacita relazionali, in particolare con i clienti; capacita di gestione di una pluralita di posizioni, savoir-faire; Conoscenza delle nuove disposizioni normative (apprendistato, agevolazioni, contratti a tutele crescenti); Forte propensione all'approfondimento; capacita analitiche, rigore e precisione; Capacita di ulteriore crescita professionale;...

- [Impiegato amministrativo back/front office](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/impiegato-amministrativo-back-front-office/348085/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 35018 San Martino di Lupari, Province of Padua, Italy
  - Description: Per storica realta nel settore autoricambi si cerca un IMPIEGATO AMMINISTRATIVO- ADDETTO BACK/FRONT OFFICE 1. Diploma di Maturita con ottimo curriculum professionale; 2. Esperienza nel ruolo di almeno 4-5 anni, maturata preferibilmente nel settore officina/autoricambi o settori affini; 3. Ottime capacita relazionali comunicative ed organizzative e attitudine al contatto con il cliente; 4. Candidato/a di seria moralita, responsabile, di assoluta fiducia; 5. Ottimo uso PC, pacchetto Office: Word, Excel, posta elettronica conoscenza dei piu diffusi gestionali (la conoscenza del gestionale SAI costituira criterio preferenziale); 6. Domicilio in Provincia di Padova o Vicenza e comunque in aree limitrofe. Mansioni: La risorsa...

- [Addetto paghe e contributi Torino](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-paghe-e-contributi-torino/348084/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Turin, Metropolitan City of Turin, Italy
  - Description: Per strutturato studio a Torino ricerchiamo la figura di ADDETTO/A PAGHE E CONTRIBUTI Profilo ideale: 1. Diploma in ragioneria e/o laurea in Consulenza del lavoro o in giurisprudenza 2. Esperienza nel ruolo di almeno 3/4 anni maturata preferibilmente presso Studi di Consulenza del Lavoro strutturati e modernamente organizzati 3. Conoscenza dei principali contratti collettivi nazionali di lavoro (es. commercio, industria, edilizia..) 4. Conoscenza delle nuove disposizioni normative (apprendistato, agevolazioni, cassa integrazione, contratti a tutele crescenti, licenziamenti, ecc.); 5. Ottime capacita relazionali e comunicative, in particolare con i Clienti; capacita ed abitudine a lavorare sia in autonomia sia in team; 6....

- [ESPERTO/A CONTABILE DI STUDIO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/esperto-a-contabile-di-studio/348083/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 33044 Manzano, Province of Udine, Italy
  - Description: Per prestigioso studio professionale ricerchiamo: ESPERTO/A CONTABILE DI STUDIO Profilo ideale: 1. Diploma di Ragioneria e/o Laurea in Economia aziendale, con ottimo curriculum studiorum; 2. Consolidata esperienza nel ruolo maturata presso Studi professionali strutturati e modernamente organizzati; 3. Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; 4. Conoscenza piu che buona dell'IVA; 5. Forte propensione ed abitudine allo studio e all'approfondimento; capacita analitiche, rigore, precisione; 6. Capacita ed abitudine a lavorare sotto stress ed in tempi ridotti; forte flessibilita, dinamicita; 7. Ottime capacita relazionali e comunicative; capacita ed abitudine a lavorare sia in autonomia sia in team; 8. Persona ordinata, riservata,...

- [IMPIEGATO AMMINISTRATIVO  categ. protetta ex art.8 L.68](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/impiegato-amministrativo-categ-protetta-ex-art-8-l-68/348082/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Florence, Metropolitan City of Florence, Italy
  - Description: Per farmacia nostra cliente con sede a Firenze, ricerchiamo un/una IMPIEGATO AMMINISTRATIVO APPARTENENTE ALLA CATEGORIE PROTETTE (Ex Art 8 L.68) che dovra svolgere le seguenti mansioni: Supporto alla tenuta della contabilita; Supporto alle attivita dell'ufficio amministrativo; Altri adempimenti amministrativi e contabili richiesti dal ruolo Si richiede: - Diploma di ragioneria o equivalente; - Preferibile esperienza nel ruolo, preferibilmente in realta similari; - Conoscenza basilare della contabilita generale; - Ottime capacita relazionali e comunicative, abitudine ed inclinazione al lavoro in team; - Candidato/a di seria moralita, responsabile, di fiducia, preciso; - Uso e conoscenza del PC e pacchetto Office: Word, Excel,...

- [AIUTO MAGAZZINIERE categ. protetta ex art.8 L.68](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/aiuto-magazziniere-categ-protetta-ex-art-8-l-68/348081/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Florence, Metropolitan City of Florence, Italy
  - Description: Per farmacia nostra cliente con sede a Firenze, selezioniamo un AIUTO MAGAZZINIERE APPARTENENTE ALLE CATEGORIE PROTETTE ( Ex art.8 L.68) che dovra svolgere le seguenti mansioni: Carico e tenuta dei prodotti a magazzino; Movimentazione dei prodotti a magazzino; Preparazione dei prodotti per il rifornimento del/dei punti vendita; Si richiede: - Diploma di Licenza Media Superiore preferibilmente materie scientifiche o istituto professionale; - Esperienza pregressa, anche breve, nel ruolo in Farmacia, o Grossista Farmacie, costituisce titolo preferenziale; si valuta in alternativa esperienza di gestione di magazzini con caratteristiche similari (alto numero di articoli e di rotazione); - Buona conoscenza e familiarita...

- [HR PAYROLL SPECIALIST](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/hr-payroll-specialist/348080/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Bologna, Metropolitan City of Bologna, Italy
  - Description: Profilo ideale: 1. Diploma di Ragioneria o Laurea in discipline economiche con ottimo curriculum studiorum 2. Pregressa esperienza nel ruolo di almeno 2 anni maturata preferibilmente presso Istituti Scolastici, Associazioni Enti culturali internazionali ; in subordine, si valutano anche profili provenienti da studi professionali o da altri settori aziendali; 3. Conoscenza delle disposizioni normative in materia di amministrazione del personale in ambito contabile, contributivo, fiscale, assicurativo; 4. Sara considerato un plus la conoscenza dpecifica del CCNL Aisli - Aibse -e della normativa giuslavoristica, contributiva e fiscale; 5. Buona propensione all'approfondimento; capacita analitiche, rigore, precisione; 6. Persona sveglia, smart, analitica, attenta...

- [FARMACISTA categ. protetta ex art.8 L.68](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/farmacista-categ-protetta-ex-art-8-l-68/348079/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Florence, Metropolitan City of Florence, Italy
  - Description: Per farmacia nostra cliente con sede a Firenze, ricerchiamo un/una FARMACISTA APPARTENENTE ALLA CATEGORIE PROTETTE (Ex Art 8 L.68) che dovra svolgere le seguenti mansioni: - dispensazione farmaci e prodotti farmaceutici - controllo delle scorte di magazzino, effettuazione ordini e riordini, verifica degli armadi frigo e dei farmaci obbligatori - compilazione del registro dei corrispettivi HACCP - presidio e verifica della cassa a supporto del Responsabile di farmacia Si richiede: - Laurea magistrale il Farmacia o Chimica e tecnologie farmaceutiche - Iscrizione attiva all' albo dell' ordine professionale dei farmacisti e all' albo del collocamento mirato delle categorie protette ex...

- [CONTABILE DI STUDIO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio/348078/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Thiene, Province of Vicenza, Italy
  - Description: Per prestigioso e strutturato Studio Professionale sito a Thiene (VI) ricerchiamo un: CONTABILE DI STUDIO. Il profilo ideale ha le seguenti caratteristiche: 1. Diploma di ragioneria e/o laurea in Economia aziendale; 2. Esperienza nel ruolo di almeno 2/3 anni maturata presso Studi professionali; 3. Propensione all'approfondimento e alla formazione continua; 4. Conoscenza della contabilita e del bilancio; 5. Conoscenza dell'IVA e del Testo Unico delle imposte sui redditi; 6. Capacita consulenziale e orientamento alla clientela; 7. Ottimo uso PC, pacchetto Office: Word, Excel, posta elettronica; conoscenza dei piu diffusi gestionali, preferibilmente PROFIS; 8. Domicilio nella provincia di Vicenza o in...

- [RESPONSABILE DI LABORATORIO CHIMICO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/responsabile-di-laboratorio-chimico/348077/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 13100 Vercelli, Province of Vercelli, Italy
  - Description: Rif: 231339 Iqm Selezione, societa di Head Hunting, ricerca per rinomato Studio professionale con sede a Genova un/a: RESPONSABILE DI LABORATORIO CHIMICO Profilo ideale: 1. Diploma di perito chimico e/o Laurea magistrale in Chimica; 2. Consolidata esperienza nel ruolo; 3. Ottima capacita nella gestione di campioni, nella pianificazione dei controlli analitici, nella gestione e verifica tecnica del personale incaricato, nella supervisione, convalida ed emissione dei Rapporti di Prova; 4. Ottima conoscenza della normativa UNI EN 14001:2015 per lo smaltimento tramite trattamento chimico- fisico e biologico di rifiuti pericolosi e non, liquidi e fangosi; 5. Ottima conoscenza delle varie tecniche analitiche...

- [Contabile Junior](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-junior/348076/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 20094 Corsico, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Posizione Contabile Junior di Studio Descrizione Per un importante studio professionale cliente siamo alla ricerca di un/una contabile di studio. Il/La candidato/a si occupera di Il candidato ideale, sara in grado di svolgere, in completa autonomia, le seguenti attivita: Registrazione prima nota e registrazione fatture Predisposizione della compilazione registri IVA con relative liquidazioni Affiancamento nella gestione della contabilita di imprese e di professionisti, con regimi sia ordinari sia semplificati; Predisposizione f24 Conoscenza di base dei modelli 730 Altri adempimenti contabili, amministrativi e societari previsti dalla mansione. Requisiti Diploma di Ragioneria o similari; Pregressa breve esperienza nel ruolo (tirocinante/apprendista ), maturata...

- [Contabile di Studio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio/348075/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 36035 Marano Vicentino, Province of Vicenza, Italy
  - Description: Iqm Selezione, societa di Head Hunting, per conto di storico Studio professionale con sede in Marano Vicentino (VI) ricerca un/a: Contabile di studio Profilo ideale: Reale e comprovata esperienza pregressa nel ruolo maturata preferibilmente in studi professionali strutturati e modernamente organizzati; Diploma in Ragioneria o Laurea in materie Economiche; Ottimo uso PC, pacchetto Office: Word, Excel, PDF, posta elettronica; conoscenza dei principali software di contabilita (Pref Profis); Domicilio a Marano Vicentino (VI) o nell'immediato hinterland dello studio; in subordine, si valutano profili provenienti da tutta Italia con disponibilita all'immediato trasferimento nelle vicinanze dello studio. Mansioni da svolgere: Il/la candidato/a ideale...

- [Un/a Dottore Commercialista](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/un-a-dottore-commercialista/348074/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 64100 Teramo, Province of Teramo, Italy
  - Description: Iqm selezione ricerca per studio professionale di Teramo: UN/UNA DOTTORE COMMERCIALISTA Il/La candidato/a ideale ha i seguenti requisiti: Laurea in discipline economiche e abilitazione professionale; Esperienza nel ruolo maturata presso studi professionali; Buona conoscenza della contabilita e di redazione dei bilanci; Ottima conoscenza dell'IVA, del Testo unico delle imposte sui redditi; Ottime capacita relazionali e comunicative tali da permettere una buona gestione di un team; Ottimo uso PC, pacchetto Office, conoscenza dei piu diffusi gestionali di contabilita; Profili pronti ad un trasferimento in tempistiche ragionevoli o domiciliati nella provincia di Teramo. Il/la candidato/a scelto/a svolgera le attivita di: Gestione dei...

- [CAPO CANTIERE](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/capo-cantiere/348072/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Lallio, Province of Bergamo, Italy
  - Description: Profilo ideale: Esperienza lavorativa come capo squadra in cantieri di costruzioni edili almeno 2 anni nella mansione di carpentiere; Diploma tecnico preferibile; Disponibile a spostamenti sulla provincia e fuori provincia; Ottima conoscenza di Office, in particolare di Excel; Utilizzo di strumenti informatici (pc, posta elettronica, pacchetto office); Ottima capacita di gestione del tempo e flessibilita orario lavoro; Autonomia ed eccellenti capacita di analisi, pianificazione e coordinamento; Sviluppate capacita comunicative; Ottime doti di relazione interpersonale; Problem solving. La/Il candidata/o ideale, inoltre, ha conoscenza delle dinamiche aziendali e conosce le fasi di lavorazione proprie di un cantiere edile. Inoltre, e una persona...

- [MAGAZZINIERE](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/magazziniere/348071/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Lallio, Province of Bergamo, Italy
  - Description: Profilo ideale: Preferibile esperienza nel settore edile dimestichezza nell'utilizzo dei principali strumenti/ attrezzi di cantiere Automunito e disponibile a spostamenti sulla provincia e fuori provincia Patente C e patente muletto Ottima manualita capacita di gestione del tempo e flessibilita orario lavoro Autonomia Buone doti di relazione interpersonale e comunicazione Problem solving Sono richieste massima serieta, ordine, puntualita nel lavoro, attenzione alla qualita, costanza nell'impegno. Mansioni da svolgere: Controllare il corretto approvvigionamento dei camion secondo il foglio di carico Effettuare il carico/scarico dei camion tramite carrello elevatore Movimentare e stoccare le merci in uscita ed entrata in magazzino Supportare le varie...

- [IMPIEGATO/A BACK_OFFICE COMMERCIALE-LOGISTICO SETTORE ENERGETICO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/impiegato-a-back_office-commerciale-logistico-settore-energetico/348070/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Per societa nostra cliente con sede a Milano operante nella distribuzione di prodotti petroliferi e bio liquidi, selezioniamo UN/UNA IMPIEGATO/A BACK OFFICE COMMERCIALE-LOGISTICO che abbia maturato esperienza in aziende operante nel settore energia orientate al mercato Italiano ed Estero. Il candidato sara in grado di svolgere, a riporto della Proprieta, le seguenti mansioni: - Gestione dell'intera attivita di back office: assistenza e logistica, in particolare il candidato si occupera di gestire i processi che vanno dall'inserimento degli ordini alla consegna del prodotto al cliente - Supporto alle attivita di back-office amministrativo: data entry, gestione tariffe, fatturazione - Inserimento e gestione...

- [CAPO CONTABILE - CONTABILE ESPERTO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/capo-contabile-contabile-esperto/348069/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 10038 Verolengo, Metropolitan City of Turin, Italy
  - Description: Per storica Azienda del Settore lattiero-caseario, con sede in zona Verolengo (TO), ricerchiamo: CAPO CONTABILE - CONTABILE ESPERTO Caratteristiche personali: 1. Diploma di ragioneria e/o Laurea in Economia Aziendale; 2. Esperienza nel ruolo, maturata presso Aziende strutturate e fortemente orientate al mercato, operanti preferibilmente nel settore alimentare, Food & Beverage e/o presso Studi professionali; 3. Buona esperienza in contabilita clienti/fornitori/generale; 4. Buona conoscenza dei principi contabili e della partita doppia; 5. Conoscenza piu che buona dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi; 6. Capacita ed abitudine a lavorare con rapidita ed in tempi ridotti; flessibilita; 7. Buone capacita...

- [Collaboratore/ commercialista di studio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/collaboratore-commercialista-di-studio/348068/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Modena, Province of Modena, Italy
  - Description: Per conto di un nostro prestigioso cliente, uno studio multi professionale tra i piu solidi e storici di Modena, siamo alla ricerca di un Collaboratore/ Commercialista Il/La professionista sara di supporto nella gestione delle varie attivita e consulenze ai clienti dello studio. Si cercano persone con passione per il proprio lavoro e ambizione, poiche obiettivo dello studio e trovare un/una professionista che desideri abbracciare l'idea di una concreta carriera all'interno dello stesso. I requisiti richiesti sono pertanto i seguenti: -Laurea in Economia, preferenziale abilitazione professionale (o in fase di abilitazione); -Esperienza di almeno 3-5 anni nel ruolo, maturata presso Studi...

- [Contabile di Studio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio/348067/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Brescia, Province of Brescia, Italy
  - Description: Per Studio di Consulenza sito a BRESCIA selezioniamo un/una: CONTABILE DI STUDIO Profilo ideale: Diploma, o Laurea, con ottimo curriculum studiorum; Esperienza nel ruolo di almeno 7/8 anni, maturata presso Studi professionali di livello strutturati e modernamente organizzati; Ottima conoscenza di tutti i principi contabili nazionali, del bilancio d'esercizio e relative scritture di rettifica e assestamento di fine anno; calcolo imposte ordinarie-anticipate-differite; Ottima conoscenza della normativa IVA nazionale e del Testo unico delle imposte sui redditi nazionale; conoscenza normativa della fatturazione elettronica e pratica operativa; conoscenza della disciplina antiriciclaggio; Forte propensione all'apprendimento, capacita analitiche, rigore, precisione; Capacita ed abitudine a...

- [CONTABILE ESPERTO/A DI STUDIO  - PIACENZA](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-esperto-a-di-studio-piacenza/348066/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Piacenza, Province of Piacenza, Italy
  - Description: Profilo ideale: - Diploma di ragioneria e/o Laurea in economia aziendale, con ottimo curriculum studiorum; - Precedente esperienza di almeno 3 anni nel ruolo, maturata presso Studi professionali strutturati e modernamente organizzati; - Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; - Conoscenza piu che buona dell'IVA e del Testo Unico delle imposte sui redditi; - Forte propensione ed abitudine allo studio e all'approfondimento; capacita analitiche, rigore, precisione; - Capacita ed abitudine a lavorare sotto stress ed in tempi ridotti; forte flessibilita, dinamicita; - Ottime capacita relazionali e comunicative; capacita ed abitudine a lavorare sia in autonomia sia in team; -...

- [CONTABILE ESPERTO/A DI STUDIO - SAVIGLIANO (CN)](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-esperto-a-di-studio-savigliano-cn/348065/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 12038 Savigliano, Province of Cuneo, Italy
  - Description: Profilo ideale: - Diploma di ragioneria o laurea in discipline economiche, con ottimo curriculum studiorum; - Pluriennale esperienza maturata preferibilmente presso Studi professionali, strutturati e modernamente organizzati; - Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; - Conoscenza dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi; - Forte propensione all'approfondimento; capacita analitiche, rigore, precisione; - Capacita ed abitudine a lavorare sotto stress ed in tempi ridotti; forte flessibilita, dinamicita; - Ottime capacita relazionali e comunicative; - Persona capace, ordinata, riservata, autonoma; - Candidato/a di seria moralita, responsabile, di assoluta fiducia; forte senso di responsabilita; - Ottimo uso PC, pacchetto Office:...

- [Impiegato/a Amministrativo/a Contabile](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/impiegato-a-amministrativo-a-contabile/348064/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Per azienda cliente di MILANO selezioniamo un/una: IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A CONTABILE Profilo ideale: Diploma di ragioneria e/o Laurea in economia aziendale, con ottimo curriculum studiorum; Esperienza nel ruolo, maturata in Aziende strutturate, modernamente organizzate e fortemente orientate al mercato nazionale ed internazionale; Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; Conoscenza piu che buona dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi; Buona conoscenza della contabilita analitica ed aziendale; Persona capace, ordinata, precisa, riservata, autonoma; Forte motivazione ad un'ulteriore crescita all'interno dell'azienda, sia da un punto di vista professionale che personale; Ottimo uso PC, pacchetto Office: Word, Excel, posta elettronica; conoscenza...

- [Esperto Contabile](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/esperto-contabile/348063/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Centro, Turin, Metropolitan City of Turin, Italy
  - Description: Per prestigioso studio professionale nostro cliente di medie dimensioni con sede a Torino centro, selezioniamo un/una Esperto Contabile con pregressa esperienza nella mansione di almeno 4/5 anni maturata presso studi professionali strutturati e modernamente organizzati. Il candidato ideale sara in grado di svolgere in completa autonomia le seguenti attivita: - Gestione della contabilita di imprese e di professionisti, con regimi sia ordinari sia semplificati; - Adempimenti fiscali, contabili e dichiarativi - Predisposizione di dichiarazioni fiscali periodiche ed annuali per persone giuridiche (societa di persone e societa di capitali) e per persone fisiche (professionisti, e ditte individuali); - Consulenza e assistenza...

- [Impiegato/a esperto procedure concorsuali](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/impiegato-a-esperto-procedure-concorsuali/348062/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Padua, Province of Padua, Italy
  - Description: Per consolidato studio professionale di commercialisti di Padova, si ricerca un/a Impiegato/a con esperienza pratiche relative alle procedure giudiziali La risorsa verra assegnata alla divisione dello studio che si occupa della gestione delle procedure esecutive e concorsuali, comprese quelle relative al sovraindebitamento. La persona selezionata lavorera a stretto contatto con uno dei soci dello studio, tra i maggiori esperti nel padovano del settore giudiziale, e si occupera nello specifico di: -Redazione di istanze al GD e dei principali atti (relazioni, stato passivo, rendiconti, riparti, ecc) del Curatore, Liquidatore, Commissario Giudiziale; -Predisposizione adempimenti per lo svolgimento di procedure competitive di vendita;...

- [Contabile di Studio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio/348061/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Turin, Metropolitan City of Turin, Italy
  - Description: Per avviato Studio Professionale sito a Torino (TO) ricerchiamo un: CONTABILE DI STUDIO. Il profilo ideale ha le seguenti caratteristiche: 1. Diploma di ragioneria; 2. Esperienza nel ruolo di almeno 2/3 anni maturata presso Studi professionali; 3. Propensione all'approfondimento e alla formazione continua; 4. Conoscenza della contabilita e del bilancio; 5. Conoscenza della normativa Iva; 6. Capacita relazionali e comunicative; capacita ed abitudine a lavorare sia in autonomia sia in team; 7. Conoscenza e padronanza del portale ComUnica della Camera di Commercio; 8. Ottimo uso PC, pacchetto Office: Word, Excel, posta elettronica; conoscenza dei piu diffusi gestionali; gradita la conoscenza...

- [operatore/trice fiscale](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/operatore-trice-fiscale/348060/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 35020 Ponte San Nicolò, Province of Padua, Italy
  - Description: Per innovativo e strutturato studio professionale di Ponte San Nicolo si assume un/una: OPERATORE/TRICE FISCALE Profilo ideale: Esperienza pregressa di almeno 2/3 anni nel ruolo, maturata presso CAF o Patronati (ha svolto almeno due campagne fiscali) Buona conoscenza della contabilita e del bilancio; Forte propensione all'approfondimento; capacita Ottime capacita relazionali e comunicative; in particolare, con i clienti; capacita ed abitudine a lavorare sia in autonomia sia in team; Persona capace, ordinata, riservata, educata e autonoma; Candidato/a di seria moralita, responsabile, di assoluta fiducia; forte senso di responsabilita; Forte motivazione ad un'ulteriore crescita personale e professionale; Ottimo uso PC, pacchetto Office:...

- [CONTABILE](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile/348059/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Parma, Province of Parma, Italy
  - Description: Per importante e strutturato Studio Associato, con sede in Parma, ricerchiamo la figura di: CONTABILE Caratteristiche personali: 1. Diploma di Ragioneria e/o Laurea in ambito economico; 2. Esperienza nel ruolo maturata presso Studi professionali modernamente organizzati; 3. Buona conoscenza della contabilita; 4. Conoscenza dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi; 5. Capacita relazionali e comunicative; capacita di lavorare sia in autonomia sia in team; 6. Ottimo uso PC, pacchetto Office: Word, Excel, posta elettronica; gradita la conoscenza dell'applicativo Profis. Il/La candidato/a ideale sara in grado di svolgere le seguenti attivita: Gestione della contabilita di imprese e di professionisti,...

- [IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A CONTABILE](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/impiegato-a-amministrativo-a-contabile/348058/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 20833 Giussano, Province of Monza and Brianza, Italy
  - Description: IQM Selezione ricerca un* IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A CONTABILE Profilo ideale: - Diploma di ragioneria e/o Laurea in Economia aziendale; - Esperienza nel ruolo, maturata preferibilmente presso aziende; - Buona conoscenza della contabilita generale; - Conoscenza dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi; - Candidato di seria moralita, responsabile, di assoluta fiducia; forte senso di responsabilita; - Forte propensione all'approfondimento e al problem solving; capacita analitiche; - Ottime capacita relazionali e comunicative; in particolare con i clienti, capacita ed abitudine a lavorare sia in autonomia sia in team; - Ottime competenze degli strumenti digitali (posta elettronica, whatsApp, chatGPT; uso PC,...

- [CONTABILE DI STUDIO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio/348057/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Bergamo, Province of Bergamo, Italy
  - Description: IQM Selezione ricerca un* CONTABILE DI STUDIO Profilo ideale: - Diploma o Laurea in discipline economiche, con ottimo curriculum studiorum; - Esperienza nel ruolo, maturata presso Studi professionali di livello strutturati e modernamente organizzati; - Ottima conoscenza della normativa IVA nazionale e del Testo unico delle imposte sui redditi nazionale; conoscenza normativa della fatturazione elettronica e pratica operativa; conoscenza della disciplina antiriciclaggio; - Ottimo uso PC e del pacchetto Office; conoscenza dei principali software di contabilita, la conoscenza del programma Teamsystem e Datev Koinos (principale) costituira titolo preferenziale; - Persona rigorosa, affidabile e con una forte propensione allo studio e...

- [STAGISTA CONTABILE DI STUDIO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/stagista-contabile-di-studio/348056/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Bergamo, Province of Bergamo, Italy
  - Description: IQM Selezione ricerca un* STAGISTA CONTABILE DI STUDIO Profilo ideale: 1. Diploma di Ragioneria e/o Laurea in Economia, con ottimo curriculum studiorum; 2. Eventuale esperienza nel ruolo, anche minima, maturata presso Studi professionali; 3. Conoscenza della contabilita e del bilancio; 4. Buona conoscenza dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi; 5. Persona determinata, con una forte motivazione ad affermarsi nel ruolo; 6. Ottimo uso PC, pacchetto Office; conoscenza dei piu diffusi gestionali; 7. Domicilio a Bergamo o comunque nelle aree limitrofe allo Studio. Mansioni da svolgere Il candidato ideale sara in grado di svolgere le seguenti attivita: -...

- [Contabile di studio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio/348055/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 31046 Oderzo, Province of Treviso, Italy
  - Description: Iqm selezione ricerca per studio professionale di Oderzo (Treviso): Contabile di studio Il/la candidato/a ideale ha i seguenti requisiti: Diploma di Ragioneria, e/o Laurea in Economia; Esperienza nel ruolo maturata presso Studi professionali; Ottima conoscenza della contabilita e bilancio; IVA e del Testo Unico delle imposte sui redditi; Propensione all'apprendimento, capacita analitiche, problem solving, rapidita ed efficienza; Ottimo uso PC e del pacchetto Office, conoscenza dei principali gestionali; Domicilio a Oderzo , provincia Nord-Est di Treviso, o comunque in aree limitrofe allo Studio. Il/la candidato/a scelto/a svolgera le attivita di: Gestione della contabilita di imprese e professionisti, con regimi sia...

- [AGENTE MONOMANDATARIO EMILIA-ROMAGNA E MARCHE](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/agente-monomandatario-emilia-romagna-e-marche/348054/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Incrocio Marche, Toscana, Emilia-Romagna, 61021 Carpegna PU, Italy
  - Description: Si ricerca AGENTE MONOMANDATARIO per le Regioni EMILIA-ROMAGNA e MARCHE per importante azienda di prodotti medicali per la fisioterapia e la riabilitazione privata, con sede in provincia di Firenze. Profilo ideale: Consolidata esperienza di vendita preferibilmente maturata nel settore medicale e/o fisioterapia e riabilitazione; Pregresso Mono o Plurimandato, con pacchetto clienti gia attivo e documentabile, preferibilmente sviluppato sul canale centri specializzati privati di fisioterapia e riabilitazione per conto di mandanti operanti nella distribuzione di articoli medicali, dispositivi medici; Forte attitudine e mentalita orientata al supporto del cliente; Motivazione e determinazione, autonomia, problem solving; Conoscenza dei principali applicativi informatici (pacchetto MS...

- [Contabile di Studio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio/348053/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 25038 Rovato, Province of Brescia, Italy
  - Description: Per affermato Studio Professionale, con sede a Rovato (BS), ricerchiamo un/a: Contabile di studio Profilo ideale: - Diploma in ragioneria; - Esperienza nel ruolo maturata presso Studi professionali di livello strutturati e modernamente organizzati; - Necessarie dinamicita, flessibilita, capacita analitiche, relazionali, comunicative e di problem solving; - Conoscenza piu che buona della contabilita, del bilancio, dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi; - Ottimo uso PC; la conoscenza di Team System costituisce titolo preferenziale; - Domicilio a Rovato (BS) o comunque in aree limitrofe allo studio. Mansioni da svolgere: Il candidato ideale sara in grado di svolgere in...

- [Commercialista](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/commercialista/348052/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Brescia, Province of Brescia, Italy
  - Description: Un prestigioso studio contabile ci ha incaricato di selezionare un profilo da inserire nel proprio organico come commercialista. Profilo ideale: Laurea in Economia aziendale, preferibilmente ad indirizzo libera professione; abilitazione professionale; Esperienza nel ruolo, maturata presso Studi professionali strutturati e modernamente organizzati; Forte motivazione ad un'ulteriore crescita personale e professionale all'interno dello Studio; Ottime capacita relazionali e comunicative, in particolare con i clienti; capacita di gestione di una pluralita di posizioni, cortesia; Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; Buona conoscenza dell'IVA e del Testo Unico delle imposte sui redditi; Conoscenza di Teamsystem, utilizzata attualmente da almeno due anni sia...

- [Esperto Contabile](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/esperto-contabile/348051/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Brescia, Province of Brescia, Italy
  - Description: Un prestigioso studio contabile ci ha incaricato di selezionare un profilo da inserire nel proprio organico come esperto contabile. Profilo ideale: Laurea in Economia aziendale, preferibilmente ad indirizzo libera professione; abilitazione professionale; Esperienza nel ruolo, maturata presso Studi professionali strutturati e modernamente organizzati; Forte motivazione ad un'ulteriore crescita personale e professionale all'interno dello Studio; Ottime capacita relazionali e comunicative, in particolare con i clienti; capacita di gestione di una pluralita di posizioni, cortesia; Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; Buona conoscenza dell'IVA e del Testo Unico delle imposte sui redditi; Conoscenza di Teamsystem, utilizzata attualmente da almeno due anni...

- [Contabile di studio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio/348050/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Perego, 23888 La Valletta Brianza, Province of Lecco, Italy
  - Description: Per Studio di consulenza fiscale, societaria, contabile e del lavoro cerchiamo un/a Contabile di studio commercialista Profilo ideale: 1.Diploma in Ragioneria e/o Laurea in Economia, con ottimo curriculum studiorum; 2.Esperienza di almeno 3/5 anni nel ruolo, maturata presso Studi professionali strutturati e modernamente organizzati (la selezione e aperta anche a Commercialisti abilitati); 3.Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; 4.Conoscenza piu che buona dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi; 5.Forte propensione all'approfondimento; capacita analitiche, rigore, precisione; 6.Capacita ed abitudine a lavorare sotto stress ed in tempi ridotti, nei periodi di maggior carico lavorativo; forte flessibilita, dinamicita; 7.Ottime...

- [Contabile](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile/348049/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Turin, Metropolitan City of Turin, Italy
  - Description: IQM selezione ricerca per studio professionale sito a Torino un\una CONTABILE da inserire con contratto diretto e a tempo indeterminato. Si valutano risorse disponibili a 6 o a 8 ore Profilo ideale: 1. Diploma di Ragioneria e/o Laurea in materie Economiche; 2. Esperienza nel ruolo maturata presso studi professionali e/o associazioni di categoria; 3. Ottimo uso PC, pacchetto Office: Word, Excel, posta elettronica; 4. la conoscenza del gestionale Profis sara considerata un PLUS; 5. Domicilio a Torino, o nell'immediato hinterland e comunque in aree limitrofe allo studio Mansioni da svolgere: Il candidato ideale, sara in grado di svolgere le seguenti...

- [Contabile di Studio Milano centro](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio-milano-centro/348048/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Hotel ibis Milano Centro, Cin: It015146a12holv2mz, Via Camillo Finocchiaro Aprile, 2, 20124 Milano MI, Italy
  - Description: PER IMPORTANTE STUDIO PROFESSIONALE SI RICERCA: CONTABILE DI STUDIO Profilo ideale: 1. Diploma di Ragioneria e/o Laurea, con ottimo curriculum studiorum; 2. Esperienza nel ruolo di almeno 5 anni, maturata presso Studi professionali di livello strutturati e modernamente organizzati; 3. Ottima conoscenza della contabilita ordinaria, semplificata e professionisti; 4. Ottima conoscenza delle regole fiscali; 5. Ottime capacita relazionali, in particolare con i clienti; 6. Forte propensione all'approfondimento; capacita analitiche, rigore, precisione, curiosita; 7. Gradita la conoscenza a livello buono della lingua inglese; 8. Ottimo uso PC, pacchetto Office: Word, Excel, posta elettronica; la conoscenza di Datev Koinos costituira titolo preferenziale;...

- [Ragioniere Oderzo (TV)](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/ragioniere-oderzo-tv/348047/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 31046 Oderzo, Province of Treviso, Italy
  - Description: Iqm selezione ricerca per studio professionale di Oderzo (Treviso): Ragioniere/Contabile di studio Il/la candidato/a ideale ha i seguenti requisiti: Diploma di Ragioneria, e/o Laurea in Economia; Esperienza nel ruolo maturata presso Studi professionali; Ottima conoscenza della contabilita e bilancio; IVA e del Testo Unico delle imposte sui redditi; Propensione all'apprendimento, capacita analitiche, problem solving, rapidita ed efficienza; Ottimo uso PC e del pacchetto Office, conoscenza dei principali gestionali; Domicilio a Oderzo , provincia Nord-Est di Treviso, o comunque in aree limitrofe allo Studio. Il/la candidato/a scelto/a svolgera le attivita di: Gestione della contabilita di imprese e professionisti, con regimi sia...

- [Contabile](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile/348046/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: provincia nord est di bologna
  - Description: IQM selezione ricerca per studio professionale strutturato e in forte crescita sito nella provincia nord/est di Bologna un/una CONTABILE da inserire con contratto subordinato a tempo indeterminato, full-time Profilo ideale: 1. Diploma di Ragioneria e/o Laurea in materie Economiche; 2. Esperienza nel ruolo maturata presso studi professionali e/o associazioni di categoria; 3. Ottimo uso PC, pacchetto Office: Word, Excel, posta elettronica; 4. Domicilio in aree limitrofe allo studio Mansioni da svolgere: Il candidato ideale, sara in grado di svolgere le seguenti attivita: Gestione della contabilita di imprese e di professionisti, con regimi sia ordinari sia semplificati; Redazione di bilanci ante...

- [COLLABORATORE/ICE DI STUDIO-COMMERCIALISTA](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/collaboratore-ice-di-studio-commercialista/348045/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: provincia nord est di bologna
  - Description: IQM selezione ricerca per studio professionale strutturato e in forte crescita sito nella provincia nord/est di Bologna un/una COLLABORATORE/ICE DI STUDIO-COMMERCIALISTA la risorsa verra inserita in P.I, full time. Si valutano risorse interessate ad una crescita professionale Profilo ideale: 1 Diploma di Ragioneria e/o Laurea in Economia con abilitazione alla professione 2 Esperienza nel ruolo maturata presso Studi professionali con conoscenza dell'ambito fiscale delle imprese 3 Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; ottima conoscenza dell'IVA e del Testo Unico delle imposte sui redditi ed in generale della materia fiscale; ottima conoscenza consulenza societaria e di gestione di societa di...

- [CONTABILE DI STUDIO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio/348044/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Ferrara, Province of Ferrara, Italy
  - Description: Per avviato e moderno Studio Professionale sito a Ferrara (FE) ricerchiamo un: CONTABILE DI STUDIO. Il profilo ideale ha le seguenti caratteristiche: 1. Diploma di ragioneria e/o Laurea in Economia; 2. Esperienza nel ruolo di almeno 2/3 anni maturata presso Studi professionali; 3. Propensione all'approfondimento e alla formazione continua; 4. Conoscenza della contabilita, conoscenza dell'Iva e del Testo Unico delle imposte sui redditi; 5. Capacita relazionali e comunicative; capacita ed abitudine a lavorare sia in autonomia sia in team; 6. Ottimo uso PC, pacchetto Office: Word, Excel, posta elettronica; conoscenza dei piu diffusi gestionali; 7. Domicilio a Ferrara o dintorni....

- [Contabile di studio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio/348043/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 33100 Udine, Province of Udine, Italy
  - Description: Per rinomato studio professionale sito a Udine (UD) ricerchiamo un/a: Contabile di studio Requisiti richiesti: Diploma di Ragioneria e/o Laurea in ambito economico; Esperienza nel ruolo (minimo: 2 anni) maturata presso Studi professionali strutturati e modernamente organizzati; Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; Conoscenza principi generali dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi; Capacita e abitudine a lavorare sia in autonomia sia in team; Candidato/a di seria moralita, responsabile, di assoluta fiducia e con forte senso di responsabilita; Ottimo uso PC, pacchetto Office e gestionali di contabilita; la conoscenza del gestionale Datev Koinos costituira titolo preferenziale; Domicilio...

- [Commercialista junior](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/commercialista-junior/348042/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 33100 Udine, Province of Udine, Italy
  - Description: Per rinomato studio professionale sito a Udine (UD) ricerchiamo un/a: Commercialista junior Requisiti richiesti: Laurea in ambito economico; Esperienza nel ruolo (minimo: 2 anni) maturata presso Studi professionali strutturati e modernamente organizzati; Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; Conoscenza principi generali dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi; Capacita e abitudine a lavorare sia in autonomia sia in team; Candidato/a di seria moralita, responsabile, di assoluta fiducia e con forte senso di responsabilita; Ottimo uso PC, pacchetto Office e gestionali di contabilita; la conoscenza del gestionale Datev Koinos costituira titolo preferenziale; Domicilio in zone limitrofe alla sede...

- [IMPIEGATO/A PAGHE FERRARA](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/impiegato-a-paghe-ferrara/348041/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Ferrara, Province of Ferrara, Italy
  - Description: Per affermato Studio professionale associato di Ferrara, specializzato in Consulenza del lavoro selezioniamo IMP. PAGHE E CONTRIBUTI Profilo ideale: Diploma di Ragioneria; Esperienza, di almeno 4/5 anni nel ruolo, maturata presso Studi di Consulenza del Lavoro, strutturati e modernamente organizzati; Conoscenza dei principali CCNL (cooperative, turistico, terziario, commercio, trasporti, artigianato); Conoscenza della gestione Enti e Fondi; piena padronanza della gestione ferie/permessi/rol; Conoscenza e aggiornamento relativo alle nuove disposizioni normative; Persona collaborativa ed organizzata, capace, ordinata, riservata, autonoma e orientata al problem solving e al team working; Ottimo uso PC, pacchetto Windows: Word, Excel, Posta Elettronica; conoscenza dei principali gestionali di...

- [Addett* alla contabilità e controllo di gestione](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addett-alla-contabilita-e-controllo-di-gestione/348040/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Florence, Metropolitan City of Florence, Italy
  - Description: Posizione Addett* alla contabilita e controllo di gestione Descrizione Per un importante studio professionale cliente nel cuore di Firenze siamo alla ricerca di un/una revisore contabile di studio. Il/La candidato/a si occupera di Registrazione dei documenti contabili, redazione di relazioni contabili; Gestione della contabilita di imprese e di professionisti, con regimi sia ordinari sia semplificati; Preparazione dei documenti contabili ai fini dell'elaborazione del bilancio e dei bilancini (mensili, trimestrali, annui); Supporto nella redazione di bilanci, con documenti collegati; Gestione di un pacchetto clienti in materia amministrativa, fiscale; Dichiarazioni fiscali; gestione scadenze fiscali; dichiarazioni fiscali soggetti P.IVA; Liquidazione IVA, comunicazione IVA...

- [Ingegnere Ambientale](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/ingegnere-ambientale/348039/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: provincia di parma
  - Description: Per consolidata realta aziendale in provincia di Parma si ricerca un INGEGNERE AMBIENTALE Profilo ideale: 1) Diploma tecnico e/o Laurea in Ingegneria Ambientale o Chimica ed eventualmente anche Ingegneria Civile; 2) Esperienza nel ruolo maturata presso aziende modernamente strutturate preferibilmente operanti nel settore della progettazione e realizzazione di impianti industriali per il trattamento delle acque; 3) Ottima preparazione tecnica; 4) Candidato responsabile, con spiccate attitudini al lavoro in team e capacita di relazionarsi con terzi; massima flessibilita e disponibilita; 5) Capacita di lavorare per obiettivi, sotto stress ed in tempi ridotti; assertivita e proattivita; 6) Utilizzo abituale di applicativi di...

- [Impiegato/a Contabile - Part Time](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/impiegato-a-contabile-part-time/348038/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 25030 Coccaglio, Province of Brescia, Italy
  - Description: Un prestigioso studio contabile ci ha incaricato di selezionare un profilo da inserire nel proprio organico come: Impiegato/a Contabile - Part Time Profilo ideale: Diploma (o Laurea in discipline economiche); Esperienza nel ruolo, maturata presso Studi professionali strutturati e modernamente organizzati; Esperienza nel ruolo di almeno 5/6 anni, maturata presso Studi professionali di livello strutturati e modernamente organizzati; Ottima conoscenza della normativa IVA nazionale e del Testo unico delle imposte sui redditi nazionale; conoscenza normativa della fatturazione elettronica e pratica operativa; conoscenza della disciplina antiriciclaggio; Curiosita per la materia, desiderio di crescita. Capacita di lavorare in team; Ottimo uso PC,...

- [CONTABILE AMMINISTRATIVO/A d'AZIENDA](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-amministrativo-a-dazienda/348037/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: IQM Selezione, ricerca per importante e solida realta operante nel settore della Logistica un/a: IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A CONTABILE D'AZIENDA Profilo ideale: 1. Diploma di ragioneria e/o Laurea in Economia aziendale, con ottimo curriculum studiorum; 2. Esperienza nel ruolo di almeno 5/7 anni, maturata presso Studi professionali ed aziende, strutturate e modernamente organizzate; 3. Buona conoscenza della contabilita generale; buona conoscenza del nuovo GDPR; 4. Candidata di seria moralita, responsabile, di assoluta fiducia; forte senso di responsabilita; motivata, ordinata, riservata, educata e autonoma; 5. Forte propensione all'approfondimento; capacita analitiche, rigore, precisione; 6. Capacita ed abitudine a lavorare sotto stress ed in tempi...

- [Contabile di studio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio/348036/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 31046 Oderzo, Province of Treviso, Italy
  - Description: Iqm selezione ricerca per studio professionale di Oderzo (Treviso): Contabile di studio Il/la candidato/a ideale ha i seguenti requisiti: Laurea in Economia; Esperienza nel ruolo maturata presso Studi professionali; Ottima conoscenza della contabilita e bilancio; IVA e del Testo Unico delle imposte sui redditi; Propensione all'apprendimento, capacita analitiche, problem solving, rapidita ed efficienza; Ottimo uso PC e del pacchetto Office, conoscenza dei principali gestionali; Domicilio a Oderzo , provincia Nord-Est di Treviso, o comunque in aree limitrofe allo Studio. Il/la candidato/a scelto/a svolgera le attivita di: Gestione della contabilita di imprese e professionisti, con regimi sia ordinari che semplificati; Adempimenti...

- [PROJECT MANAGER IMPIANTI ELETTRICI](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/project-manager-impianti-elettrici/348035/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Genoa, Metropolitan City of Genoa, Italy
  - Description: Per societa nostra cliente con sede a Genova, che opera nel settore delle riparazioni navali, selezioniamo un PROJECT MANAGER. Il candidato, in possesso di una laurea in Ingegneria Elettrica, Elettronica o Navale, a diretto riporto del responsabile tecnico, svolgera le seguenti mansioni: - Gestione commesse; - Redazione reportistica di commesse e andamento progetto - Controllo costi e tempi di progetto - Campagne di misure e rilievi a bordo in affiancamento al responsabile di progetto - Interfaccia tra cliente e squadre di bordo Si richiede: - Laurea in ingegneria Elettrica, Elettronica o Navale - Esperienza nella mansione di almeno 2/3 anni...

- [INSTRUMENTATION ENGINEER](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/instrumentation-engineer/348034/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: IQM Selezione, ricerca per importante societa di ingegneria operante da piu di vent'anni in Italia e a livello internazionale: INSTRUMENTATION ENGINEER in Remote Working Ibrido Ambiente prestigioso che crea le fondamenta per un solido work life balance dei propri collaboratori e che raggiunge alti livelli di customer satisfaction: Profilo ideale: 1. Laurea in Ingegneria (Chimica, Elettrica, Elettronica, Automazione o Energetica), con ottimo curriculum studiorum; 2. Esperienza nel ruolo di almeno 4 anni maturata presso societa di ingegneria e progettazione e/o aziende modernamente organizzate e fortemente orientate al mercato nazionale ed internazionale specializzate nella progettazione di impianti per i mercati Oil&Gas,...

- [Progettista Schemi Elettrici Castellanza (VA)](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/progettista-schemi-elettrici-castellanza-va/348033/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 21100 Varese, VA, Italy
  - Description: Profilo ideale: - Diploma di perito elettrico e/o Laurea in studi elettrotecnici, con ottimo curriculum; - Esperienza nel ruolo maturata presso aziende modernamente strutturate preferibilmente operanti nel settore della produzione di apparecchiature elettriche e software per l'automazione industriale; - Candidato con spiccate attitudini al lavoro in team e capacita di relazionarsi con i terzi; - Forte operativita e doti di problem-solving; massima flessibilita e disponibilita; - Capacita di lavorare per obiettivi, sotto stress ed in tempi ridotti; assertivita e proattivita; - Utilizzo abituale di applicativi di progettazione CAD elettrico: SPAC SD Project, EPLAN o equivalenti; - Disponibilita ad effettuare saltuarie...

- [Contabile Esperto/a di Studio - Ostiglia (MN)](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-esperto-a-di-studio-ostiglia-mn/348032/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 46035 Ostiglia, Province of Mantua, Italy
  - Description: Profilo ideale: 1. Laurea in Economia, con ottimo curriculum studiorum; 2. Esperienza maturata preferibilmente presso Studi professionali e/o CED di livello, strutturati e modernamente organizzati; 3. Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; 4. Conoscenza dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi; 5. Forte propensione all'approfondimento; capacita analitiche, rigore, precisione; 6. Capacita ed abitudine a lavorare sotto stress ed in tempi ridotti; forte flessibilita, dinamicita; 7. Ottime capacita relazionali e comunicative; 8. Persona capace, ordinata, riservata, autonoma; 9. Candidato/a di assoluta fiducia; forte senso di responsabilita; 10. Ottimo uso PC, pacchetto Windows: Word, Excel, Posta Elettronica; conoscenza dei...

- [Impiegato/a Amministrativo/a di Studio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/impiegato-a-amministrativo-a-di-studio/348031/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Per prestigioso Studio di consulenza legale e tributario sito nel centro di MILANO selezioniamo un/una: IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A Profilo ideale: Diploma di Ragioneria e/o Laurea in ambito economico con ottimo curriculum studiorum; Esperienza precedente nel ruolo di almeno 2 o 3 anni maturata presso studi professionali o aziende strutturate e modernamente organizzate; Buona conoscenza della contabilita generale; Forte propensione all'approfondimento; capacita analitiche e precisione; Capacita ed attitudine a lavorare per scadenze ed in tempi ridotti, flessibilita, dinamicita e attitudine al lavoro; Forte passione per il proprio lavoro e concreto interesse per un impegno costante e duraturo nel tempo; Persona seria, capace...

- [Addetto/a paghe e contributi](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-a-paghe-e-contributi/348030/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Reggio Emilia, Province of Reggio Emilia, Italy
  - Description: IQM Selezione e alla ricerca per Studio Professionale, sito a Reggio Emilia (RE), di un/a Addetto/a paghe e contributi Profilo ideale: 1. Diploma di ragioneria o Laurea in materie economiche/Consulenza del lavoro; 2. Esperienza, di almeno 4/5 anni nel ruolo, maturata presso Studi di Consulenza del Lavoro; 3. Conoscenza dei principali contratti collettivi nazionali di lavoro (turistico, terziario, commercio, trasporti, artigianato); 4. Conoscenza della gestione Enti e Fondi; piena padronanza della gestione ferie/permessi/ROL; 5. Ottimo uso PC, pacchetto Windows: Word, Excel, Posta Elettronica; conoscenza dei principali gestionali di elaborazione paghe, preferibilmente Teamsystem; 6. Domicilio nella provincia di Reggio Emilia. Mansioni...

- [Collaboratore di Studio - Commercialista (MI)](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/collaboratore-di-studio-commercialista-mi/348029/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: IQM Selezione, societa di Head Hunting, ricerca per importante studio cliente sito a Milano: COLLABORATORE DI STUDIO - COMMERCIALISTA Profilo ideale: - Diploma di ragioneria o laurea in discipline economiche, con ottimo curriculum studiorum; - Abilitazione professionale; - Consolidata esperienza nel ruolo, maturata presso Studi professionali strutturati e modernamente organizzati; - Forte propensione all'approfondimento; capacita analitiche, rigore, precisione; - Capacita ed abitudine a lavorare sotto stress ed in tempi ridotti; dinamicita; - Ottime capacita relazionali e comunicative; capacita ed abitudine a lavorare sia in autonomia sia in eam; capacita di ulteriore crescita professionale; - Ottima conoscenza della contabilita e del...

- [Caporeparto Estrusioni](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/caporeparto-estrusioni/348028/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Province of Brescia, Italy
  - Description: IQM Selezione ricerca un*: Caporeparto Estrusioni Profilo ideale: - Diploma e/o Laurea in materie tecniche/meccaniche; - Esperienza nel ruolo maturata presso aziende operanti preferibilmente nel settore dell'estrusione dell'alluminio e della carpenteria; - Conoscenza approfondita della gestione e del coordinamento dei reparti di produzione; - Ottima conoscenza di Excel; - Ottime capacita comunicative e doti di leadership, con spiccate attitudini al lavoro in team; - Ottime capacita di problem solving; - Persona capace e affidabile; - Disponibilita a lavorare nei periodi di maggiore intensita lavorativa; - Domicilio nella provincia di Brescia e comunque in aree limitrofe alla sede aziendale. Mansioni da...

- [Dottore Commercialista di Studio Reggio Emilia](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/dottore-commercialista-di-studio-reggio-emilia/348027/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Reggio Emilia, Province of Reggio Emilia, Italy
  - Description: PER IMPORTANTE STUDIO PROFESSIONALE A REGGIO EMILIA SI RICERCA: DOTTORE COMMERCIALISTA Profilo ideale: 1. Laurea in Economia e commercio o Economia aziendale, preferibilmente ad indirizzo libera professione, con ottimo curriculum studiorum; abilitazione professionale; 2. Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo, maturata presso Studi professionali strutturati e modernamente organizzati; 3. Buona conoscenza della contabilita e del bilancio e conoscenza dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi e in generale del Diritto Tributario; 4. Gradita conoscenza e/o esperienza in Crisi di impresa e Sovraindebitamento, Diritto fallimentare o Revisione Legale; 5. flessibilita, dinamicita; 6. Esperienza nella gestione di un team...

- [COLLABORATORE/ICE DI STUDIO-COMMERCIALISTA](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/collaboratore-ice-di-studio-commercialista/348026/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Turin, Metropolitan City of Turin, Italy
  - Description: IQM selezione ricerca per studio professionale mediamente strutturato sito in centro citta COLLABORATORE/ICE DI STUDIO-COMMERCIALISTA la risorsa verra inserita in P.I, full time. Si valutano risorse interessate ad una crescita professionale Profilo ideale: 1 Diploma di Ragioneria e/o Laurea in Economia con abilitazione alla professione 2 Esperienza nel ruolo maturata presso Studi professionali con conoscenza dell'ambito fiscale delle imprese 3 Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; ottima conoscenza dell'IVA e del Testo Unico delle imposte sui redditi ed in generale della materia fiscale; ottima conoscenza consulenza societaria e di gestione di societa di capitali; 4 Capacita ed abitudine a...

- [Impiegato/a Contabile](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/impiegato-a-contabile/348025/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 20900 Monza, Province of Monza and Brianza, Italy
  - Description: Un importante studio di Monza citta ci ha incaricato di cercare un profilo da inserire nel proprio organico come Impiegato/a Contabile Profilo ideale: 1. Laurea in Economia Aziendale con ottimo curriculum studiorum o Diploma scuola superiore con esperienza di studio; 2. Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; Ottima Conoscenza dell'IVA e del Testo Unico delle imposte sui redditi; 3. Persona capace, riservata, autonoma, responsabile, di assoluta fiducia; 4. Buona predisposizione alla leadership; 5. Esperienza nel ruolo, maturata presso Studi professionali strutturati e modernamente organizzati; 6. Forte propensione ed abitudine allo studio e all'approfondimento; capacita analitiche, rigore; 7. Candidato/a metodico/a,...

- [COLLABORATORE/TRICE DI STUDIO - ESPERTO/A CONTABILE](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/collaboratore-trice-di-studio-esperto-a-contabile/348024/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Turin, Metropolitan City of Turin, Italy
  - Description: Per prestigioso studio professionale a Torino ricerchiamo un/a Collaboratore/trice di Studio- Esperto/a Contabile Profilo ideale: - Diploma di Ragioneria e/o Laurea in Economia o titolo equivalente; - Esperienza nel ruolo di almeno 4/5 anni, maturata presso Studi professionali strutturati; - Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; - ottima conoscenza dell'IVA e del Testo Unico, delle imposte sui redditi ed in generale della materia fiscale; - ottima conoscenza consulenza societaria e di gestione di societa di capitali; - Ottimo uso PC, pacchetto Office: Word, posta elettronica, Excel; - Ottima conoscenza dei gestionali piu utilizzati, preferibile conoscenza del gestionale B.Point; -...

- [CONTABILE DI STUDIO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio/348023/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 23807 Merate, Province of Lecco, Italy
  - Description: IQM Selezione, societa di ricerca e selezione del personale, ricerca per un importante studio di commercialisti con sede a Merate (Lc), un/una: CONTABILE DI STUDIO Profilo ideale: ci rivogliamo a persone con diploma in ragioneria e una solida esperienza lavorativa presso studi professionali, con una forte propensione allo studio e all'approfondimento, abitudine a lavorare sotto stress e in tempi ridotti e con una buona conoscenza della contabilita e dell'informatica, inclusi programmi come Excel, Word e Posta Elettronica, nonche familiarita con i gestionali piu diffusi. Mansioni principali: Il candidato ideale sara in grado di svolgere in autonomia le seguenti attivita: Gestione...

- [ADDETTO/A QUALITA'](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-a-qualita/348022/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 40055 Villanova Metropolitan City of Bologna, Italy
  - Description: PER AZIENDA LEADER NEL SETTORE AGRICOLO SI RICERCA: ADDETTO/A QUALITA' Profilo ideale: 1. Diploma tecnico; 2. Esperienza di almeno 3 anni in aziende strutturate del settore meccanico; 3. Ottima conoscenza del disegno tecnico; 4. Buona conoscenza nell'utilizzo di strumenti di misura (calibro, micrometro, alesametro, altimetro); 5. Conoscenza base sulla macchina di controllo tridimensionale manuale (rilievo quote e programmazione o disponibile a corsi); 6. Conoscenza delle lavorazioni meccaniche, trattamenti termici o superficiali; 7. Preferibilmente Uso muletto e trans-pallet; 8. Persona seria, affidabile e massima disponibilita; 9. Domicilio in provincia di Bologna o massima disponibilita all'immediato trasferimento. Mansioni da svolgere: Il candidato...

- [ESPERTO/A PAGHE E CONTRIBUTI DI STUDIO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/esperto-a-paghe-e-contributi-di-studio/348021/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Parona VR, Italy
  - Description: IQM Selezione, societa di ricerca e selezione del personale per prestigioso studio professionale di Parona (VR) ricerca un/a ESPERTO/A PAGHE E CONTRIBUTI DI STUDIO Profilo ideale: - Laurea in Consulenza del Lavoro o Diploma di Ragioneria con formazione nel settore di riferimento - Esperienza di almeno 6-7 anni nel ruolo, maturata presso Studi Professionali modernamente organizzati - Ottima conoscenza dei principali CCNL - Persona collaborativa, organizzata, riservata, autonoma; seria moralita, responsabile e di assoluta fiducia, dinamica - Intraprendenza e voglia di crescere professionalmente - Ottimo uso PC, pacchetto Office: Word, Excel, posta elettronica; gradita la conoscenza del gestionale Team System...

- [PRATICANTE COMMERCIALISTA/COLLABORATORE DI STUDIO - Milano Centro](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/praticante-commercialista-collaboratore-di-studio-milano-centro/348020/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Hotel ibis Milano Centro, Cin: It015146a12holv2mz, Via Camillo Finocchiaro Aprile, 2, 20124 Milano MI, Italy
  - Description: Profilo ideale: - Laurea in Economia e Commercio, con ottimo curriculum studiorum; - Esperienza pregressa di 1-2 anni maturata presso Studi professionali di livello, strutturati e modernamente organizzati; - Buona conoscenza della contabilita IVA e contabilita generale; - Forte propensione all'approfondimento; - capacita analitiche, critiche e di precisione; - Capacita ed abitudine a lavorare in team e ad organizzare in modo autonomo il proprio lavoro e di rispettare puntualmente le scadenze; - Passione per il proprio lavoro e concreto interesse per un impegno costante e duraturo nel tempo; - Ottimo senso di responsabilita; - Ottimo uso PC, pacchetto Office: ottima...

- [Collaboratore/ice di studio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/collaboratore-ice-di-studio/348019/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Padua, Province of Padua, Italy
  - Description: IQM Selezione ricerca per studio nostro cliente di Padova: Collaboratore/Collaboratrice di Studio Il/la Candidato/A ideale ha i seguenti requisiti: 1. Laurea magistrale in economia aziendale (o equipollenti), e considerato un plus l'abilitazione a Dottore Commercialista; 2. Esperienza nel ruolo di maturata presso Studi professionali; 3. Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio, del diritto societario e delle procedure concorsuali; 4. Conoscenza dell'IVA e del Testo Unico delle imposte sui redditi; 5. Ottimo uso del pacchetto MS Office: Excel, la conoscenza di gestionali in ambito contabile sara considerato requisito preferenziale; 6. Domicilio nella provincia di Padova o comunque in aree limitrofe...

- [Contabile](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile/348018/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Parma, Province of Parma, Italy
  - Description: Per un rinomato studio professionale sito a Parma ricerchiamo un/a Contabile Profilo ideale: Diploma di Ragioneria o similari, con ottimo curriculum studiorum; Esperienza precedente maturata presso studi professionali di livello strutturati e modernamente organizzati; Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; Ottima conoscenza dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi; Completa autonomia nella gestione di clientela ordinaria e straordinaria; Ottime doti di problem-solving; forte passione per il proprio lavoro e concreto interesse per un impegno costante e duraturo nel tempo; concreto interesse per la crescita dello studio e per la posizione lavorativa; Ottimo uso PC, pacchetto Office: Word,...

- [QUALITY ENGINEER](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/quality-engineer/348017/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Milano Rogoredo, 20139 Milano MI, Italy
  - Description: Per affermata Azienda ingegneristica italiana che si occupa di qualita, sicurezza, protezione ambientale e responsabilita sociale, selezioniamo QUALITY ENGINEER Profilo ideale: Laurea in Ingegneria (Civile/Edile/Ambiente e Territorio), Architettura o Geologia; Esperienza anche minima nel settore delle Costruzioni e/o Studi/Societa di Ingegneria; Gradita l'Abilitazione come Auditor Sistemi di Gestione ISO 9001 14001; Gradita conoscenza in ambito Sicurezza e Ambiente Capacita di lavoro in team, assertivita, verticalita. Sede di lavoro: Rogoredo - Pavia (domicilio richiesto in zone Pavia/Milano/Bergamo). Mansioni da svolgere: Il/La candidato/a ideale sara in grado di svolgere, dopo un adeguato periodo di affiancamento in collaborazione con i tecnici di studio,...

- [Addetto/a Paghe e Contributi part-time](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-a-paghe-e-contributi-part-time/348016/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Verona, VR, Italy
  - Description: Profilo ideale: - Diploma di Ragioneria e/o Laurea in Consulenza del lavoro/Giurisprudenza/ad indirizzo economico; - Esperienza nel ruolo, maturata presso Studi Professionali; - Ottima conoscenza dei principali contratti collettivi nazionali di lavoro; - Ottima conoscenza della gestione Enti e Fondi; piena padronanza della gestione ferie/permessi/rol; - Ottimo uso PC, del pacchetto Office, con conoscenza eccellente di Excel; conoscenza gestionali; - Persona affidabile, con ottime capacita comunicative e con motivazione ad approfondire; - Disponibilita a lavorare nei periodi di maggiore intensita lavorativa; - Domicilio a Verona o nelle zone limitrofe allo Studio. Mansioni da svolgere: - Elaborazione dei cedolini e relativi...

- [PROGETTISTA ELETTRICO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/progettista-elettrico/348015/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Verona, VR, Italy
  - Description: Per strutturata azienda di Verona si ricerca un/una PROGETTISTA ELETTRICO Profilo ideale: Diploma e/o Laurea in studi tecnici/ingegneristici, con ottimo curriculum studiorum, o cultura equivalente; Esperienza nel ruolo di 5 - 10 anni, maturata presso studi di progettazione e/o aziende modernamente strutturate operanti nei settori della progettazione di impianti elettrici e speciali di medio-grandi dimensioni per scopi civili e industriali; Ottima preparazione tecnica, acquisita attraverso un consolidato lavoro sul campo; Spiccate attitudini al lavoro in team e capacita di relazionarsi con i terzi; massima flessibilita e disponibilita; problem-solving; Capacita di lavorare per obiettivi, sotto stress ed in tempi ridotti; assertivita...

- [ADDETTO/A LABORATORIO QUALITA'](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-a-laboratorio-qualita/348014/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 25036 Palazzolo sull'Oglio, Province of Brescia, Italy
  - Description: Per importante Azienda, specializzata nella produzione e lavorazione di materie plastiche e prodotti finiti in PTFE, con sede nei pressi di Palazzolo sull'Oglio (BG), ricerchiamo un: ADDETTO/A LABORATORIO QUALITA'. Il profilo ideale ha le seguenti caratteristiche: 1. Diploma tecnico di perito meccanico/industriale/chimico, con ottimo curriculum studiorum; 2. Esperienza di almeno Esperienza di almeno 2 anni maturata nel settore del CQ materie plastiche; 3. Conoscenza delle misurazioni tipiche del controllo qualita facendo uso degli strumenti specifici sia tradizionali sia computerizzati; 4. Esperienza maturata nel settore IATF e conoscenza dei principali tools (PPAP, ISIR, ecc); 5. Motivazione e determinazione, attitudine a lavorare...

- [OPERATIVO SPEDIZIONI TRASPORTO MARITTIMO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/operativo-spedizioni-trasporto-marittimo/348013/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 36100 Vicenza, Province of Vicenza, Italy
  - Description: Per consolidata realta italiana operante nel settore delle Spedizioni Internazionali, con sede nell'hinterland di Vicenza, ricerchiamo: OPERATIVO SPEDIZIONI TRASPORTO MARITTIMO Caratteristiche personali: 1. Esperienza nel ruolo, maturata in PMI modernamente organizzate, specializzate in import export aereo e/o marittimo; gradita esperienza terra e/o aereo; 2. Ottime capacita relazionali, comunicative ed organizzative; abitudine a lavorare in autonomia e per obiettivi; 3. Buona padronanza della disciplina import ed export, operativa ed amministrativa (lettere di credito, crediti documentari, tariffe doganali, polizze); 4. Conoscenza delle tecniche di negoziazione e di gestione della relazione con il Cliente; 5. Buone capacita di analisi e valutazione delle opportunita...

- [Contabile di studio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio/348012/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Per Studio professionale di Milano siamo alla ricerca di un/una: Contabile Profilo ideale: 1.Diploma o Laurea in discipline economiche, con ottimo curriculum studiorum; 2.Esperienza nel ruolo di almeno 3 anni , maturata presso Studi professionali di livello strutturati e modernamente organizzati; 3.Buona conoscenza della normativa IVA nazionale e del Testo unico delle imposte sui redditi nazionale; conoscenza normativa della fatturazione elettronica e pratica operativa; conoscenza della disciplina antiriciclaggio; 4.Forte propensione all'apprendimento, capacita analitiche, rigore, precisione; 5.Capacita ed abitudine a lavorare sotto stress e in tempi ridotti, spiccata capacita di problem solving, rapidita ed efficienza, capacita di lavorare in team; 6.Forti...

- [Contabile](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile/348011/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Province of Mantua, Italy
  - Description: Per rinomata azienda operante nell'editoria sita nella provincia Nord di Mantova, ricerchiamo un/a: Contabile Requisiti richiesti: 1. Diploma di Ragioneria o Laurea in discipline economiche; 2. Esperienza nel ruolo di almeno 3 anni, maturata presso Studi professionali o Aziende strutturate; 3. Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; 4. Buona conoscenza dell'IVA e del Testo Unico delle imposte sui redditi; 5. Forte propensione all'approfondimento; capacita analitiche, rigore e precisione nello svolgimento delle mansioni, con una forte dinamicita e proattivita; consolidata abilita di problem solving; 6. Persona capace, determinata ed autonoma; seria moralita, responsabile e di assoluta fiducia; 7. Ottime capacita...

- [VERNICIATORE AUTO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/verniciatore-auto/348010/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Tuscany, Italy
  - Description: Per Autocarrozzerie della Toscana VERNICIATORE LIBERO PROFESSIONISTA PER AUTOCARROZZERIE Profilo ideale: 1. Diploma di scuola superiore con indirizzo tecnico o Attestato di qualifica; 3. Consolidata esperienza nel ruolo, di almeno 2 anni, maturata presso Autocarrozzerie; 4. Conoscenza dei differenti generi di vernici, delle loro applicazioni e delle loro metodologie; 5. Candidato metodico, preciso, ordinato; rispettoso delle gerarchie; 6. Capacita ed abitudine a lavorare in autonomia, sotto stress ed in tempi ridotti; 7. Persona capace, riservata, autonoma, motivata per il raggiungimento dei risultati; 8. Candidato responsabile, di assoluta fiducia e con capacita di ulteriore crescita personale e professionale; 9. Domicilio Toscana...

- [Esperto Contabile/Dr. Commercialista](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/esperto-contabile-dr-commercialista/348009/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 31046 Oderzo, Province of Treviso, Italy
  - Description: Iqm selezione ricerca per studio professionale di Oderzo (Treviso): Contabile esperto/Dr. Commercialista Il/la candidato/a ideale ha i seguenti requisiti: Laurea in Economia; Esperienza nel ruolo maturata presso Studi professionali; Ottima conoscenza della contabilita e bilancio; IVA e del Testo Unico delle imposte sui redditi; Propensione all'apprendimento, capacita analitiche, problem solving, rapidita ed efficienza; Ottimo uso PC e del pacchetto Office, conoscenza dei principali gestionali; Domicilio a Oderzo , provincia Nord-Est di Treviso, o comunque in aree limitrofe allo Studio. Il/la candidato/a scelto/a svolgera le attivita di: Gestione della contabilita di imprese e professionisti, con regimi sia ordinari che semplificati; Adempimenti...

- [Assistente alla Poltrona Odontoiatrica](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/assistente-alla-poltrona-odontoiatrica/348007/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 22100 Como, Province of Como, Italy
  - Description: Per Studio odontoiatrico cliente, sito in provincia di COMO, selezioniamo un/una: ASSISTENTE ALLA POLTRONA Profilo ideale: Diploma di scuola superiore (preferibilmente odontotecnica); Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 3 anni; Possesso di attestato corso ASO; Ottime capacita organizzative e di gestione dei materiali dello studio; Capacita ed abitudine all'organizzazione del lavoro, alla pianificazione, al rigoroso rispetto delle scadenze; Ottime capacita di relazionarsi con il pubblico Candidato/a, responsabile, di fiducia; Buon uso del PC, pacchetto Office: Word, Excel, Posta Elettronica; familiarita con software gestionali; Domicilio a Cantu (CO) o comunque in zone limitrofe. Mansioni da svolgere Il candidato / la candidata...

- [Contabile di studio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio/348006/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Brescia, Province of Brescia, Italy
  - Description: Per rinomato studio professionale sito a Brescia (BS), ricerchiamo un/a: Contabile di studio Requisiti richiesti: 1. Diploma in Ragioneria; 2. Consolidata esperienza nel ruolo di almeno 4 anni, maturata presso Studi professionali di livello strutturati e modernamente organizzati; 3. Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; 4. Ottima conoscenza della normativa IVA nazionale e del Testo unico delle imposte sui redditi nazionale; conoscenza normativa della fatturazione elettronica e pratica operativa; 5. Forte propensione all'apprendimento, capacita analitiche, rigore, precisione; 6. Ottime capacita relazionali e comunicative, in particolare con i clienti; capacita ed abitudine a lavorare sia in autonomia sia in team;...

- [COMMERCIALISTA, PRATICANTE/NEOABILITATO DOTTORE COMMERCIALISTA, CON ALMENO UN ANNO DI ESPERIENZA PRE](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/commercialista-praticante-neoabilitato-dottore-commercialista-con-almeno-un-anno-di-esperienza-pre/348005/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: monza carate
  - Description: Per importante Studio di Consulenza, ricerchiamo una risorsa da inserire per ampliamento dellorganico Profilo ideale: Laurea in materie economiche abilitanti alla professione di Dottore Commercialista; Esperienza, di almeno 1 anno maturata presso Studi professionali strutturati e modernamente organizzati; abilitazione appena conseguita; Conoscenza della gestione contabile di pacchetto clienti (persone fisiche e giuridiche); Buon grado di autonomia nella gestione di clientela e dei rapporti con i colleghi; Forte propensione all'approfondimento; capacita analitiche, precisione; Capacita ed abitudine a lavorare in autonomia e in team, ottima gestione dello stress e delle tempistiche organizzative di lavoro anche nei periodi di maggior carico; forte flessibilita...

- [JR CUSTOMER SUPPORT SPECIALIST](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/jr-customer-support-specialist/348004/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 20863 Concorezzo Province of Monza and Brianza, Italy
  - Description: IQM Selezione, ricerca per importante e solida realta operante nel settore dei sistemi flessibili di protezione per macchinari industriali: TECNICO CUSTOMER SUPPORT JR L'azienda e branch italiano di multinazionale europea, con una cultura aziendale positiva e inclusiva con opportunita di crescita e di sviluppo e un gruppo dinamico e fortemente collaborativo. Ambiente giovane e davvero stimolante. Profilo ideale: 1. Diploma tecnico di maturita oppure Laurea in Ingegneria Meccanica, Automazione et similia 2. Attitudine e voglia di crescere nello sviluppo commerciale in Italia nel settore impiantistica industriale; 3. Buona conoscenza del mercato meccanico - industriale - automazione; 4. Spiccata attitudine commerciale...

- [Collaboratore/ice di studio - Dr. Commercialista](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/collaboratore-ice-di-studio-dr-commercialista/348003/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 64014 Martinsicuro, Province of Teramo, Italy
  - Description: Iqm selezione ricerca per studio professionale di Martinsicuro in provincia di Teramo: Collaboratore di studio / DR. Commercialista Il/La candidato/a ideale ha i seguenti requisiti: Diploma o Laurea in discipline economiche (abilitazione professionale per Dr. Comemrcialista); Esperienza nel ruolo maturata presso studi professionali; Buona conoscenza della contabilita e del bilancio; Ottima conoscenza dell'IVA, del Testo unico delle imposte sui redditi e del Diritto Tributario; Ottime capacita relazionali e comunicative Ottimo uso PC, pacchetto Office, conoscenza dei piu diffusi gestionali di contabilita; Domicilio nella provincia di Teramo e comunque nelle zone limitrofe allo studio. Il/la candidato/a scelto/a svolgera le attivita di:...

- [ESPERTO/A IN CONSULENZA DEL LAVORO PAGHE E CONTRIBUTI](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/esperto-a-in-consulenza-del-lavoro-paghe-e-contributi/348002/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Dossobuono, VR, Italy
  - Description: PER IMPORTANTE STUDIO PROFESSIONALE SI RICERCA: ESPERTO/A IN CONSULENZA DEL LAVORO E PAGHE E CONTRIBUTI Profilo ideale: Esperienza nel ruolo di almeno 10 anni, maturata presso Studi professionali di livello, strutturati e modernamente organizzati; Conoscenza dei principali contratti collettivi nazionali di lavoro (es. commercio, industria, terziario, artigiani, metalmeccanici, edilizia, ); Conoscenza delle nuove disposizioni normative (apprendistato, agevolazioni, licenziamenti, ecc...) Ottime capacita relazionali e comunicative; capacita ed abitudine a lavorare sia in autonomia sia in team; Spiccata attitudine al problem solving, persona proattiva e con forte senso di responsabilita ed autorevolezza; Ottimo uso PC, pacchetto Office: Word, Excel, posta elettronica; piena...

- [Collaboratore/ice di studio - Dr. Commercialista](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/collaboratore-ice-di-studio-dr-commercialista/348001/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 64014 Martinsicuro, Province of Teramo, Italy
  - Description: Iqm selezione ricerca per studio professionale di Martinsicuro in provincia di Teramo: Collaboratore di studio / DR. Commercialista Il/La candidato/a ideale ha i seguenti requisiti: Diploma o Laurea in discipline economiche (abilitazione professionale per Dr. Comemrcialista); Esperienza nel ruolo maturata presso studi professionali; Buona conoscenza della contabilita e del bilancio; Ottima conoscenza dell'IVA, del Testo unico delle imposte sui redditi e del Diritto Tributario; Ottime capacita relazionali e comunicative Ottimo uso PC, pacchetto Office, conoscenza dei piu diffusi gestionali di contabilita; Domicilio nella provincia di Teramo e comunque nelle zone limitrofe allo studio. Il/la candidato/a scelto/a svolgera le attivita di:...

- [Contabile Esperto/a di Studio.](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-esperto-a-di-studio/348000/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Bergamo, Province of Bergamo, Italy
  - Description: Per un rinomato studio professionale sito a Bergamo ricerchiamo Contabile Esperto/a di Studio. Profilo ideale: Diploma di Ragioneria o similari, con ottimo curriculum studiorum; Esperienza precedente maturata presso studi professionali di livello strutturati e modernamente organizzati; Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; Ottima conoscenza dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi; Forte propensione all'approfondimento; capacita analitiche, rigore, precisione; Ottime capacita relazionali e comunicative; in particolare con i clienti, capacita ed abitudine a lavorare sia in autonomia sia in team; Ottimo uso PC, pacchetto Office: Word, ottima conoscenza di Excel, posta elettronica; ottima conoscenza e dimestichezza nell'utilizzo dei...

- [Contabile Esperto / Dr. Commercialista](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-esperto-dr-commercialista/347999/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 31046 Oderzo, Province of Treviso, Italy
  - Description: Iqm selezione ricerca per studio professionale di Oderzo (Treviso): Contabile esperto / Dr. Commercialista Il/la candidato/a ideale ha i seguenti requisiti: Laurea in Economia, abilitazione per Dr. Commercialista; Esperienza nel ruolo maturata presso Studi professionali; Ottima conoscenza della contabilita e bilancio; IVA e del Testo Unico delle imposte sui redditi; Propensione all'apprendimento, capacita analitiche, problem solving, rapidita ed efficienza; Ottimo uso PC e del pacchetto Office, conoscenza dei principali gestionali; Domicilio a Oderzo , provincia Nord-Est di Treviso, o comunque in aree limitrofe allo Studio. Il/la candidato/a scelto/a svolgera le attivita di: Gestione della contabilita di imprese e professionisti, con...

- [ADDETTO/A PAGHE E CONTRIBUTI](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-a-paghe-e-contributi/347998/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 24048 Treviolo, Province of Bergamo, Italy
  - Description: Per prestigioso studio professionale di consulenza del lavoro a Treviolo (BG) ricerchiamo un/a: ADDETTO/A PAGHE E CONTRIBUTI Profilo ideale: 1. Diploma di Ragioneria e/o Laurea in Consulenza del lavoro o in discipline economiche; 2. Consolidata esperienza nel ruolo, maturata presso Studi di consulenza del lavoro, strutturati e modernamente organizzati; 3. Capacita di gestire l'intero ciclo di amministrazione del personale (contrattualistica, assunzioni/cessazioni, elaborazione cedolino paga, dichiarativi); 4. Ottima conoscenza dei principali contratti collettivi nazionali di lavoro (es: Studi professionali, commercio, industria, terziario, artigiani, edilizia, cooperative); 5. Conoscenza delle nuove disposizioni normative (apprendistato, agevolazioni, contratti a tutele crescenti, licenziamenti); 6. Ottimo uso...

- [Neolaureato/a o praticante commercialista](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/neolaureato-a-o-praticante-commercialista/347997/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Trento, Autonomous Province of Trento, Italy
  - Description: Per rinomato studio sito a Trento si ricerca un Praticante Commercialista Profilo ideale: - Laurea in economia aziendale; -Eventuale esperienza nel ruolo maturata presso Studi professionali di livello strutturati e modernamente organizzati; -Buona conoscenza teorica della contabilita e del bilancio; -Conoscenza di base dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi; -Propensione alla crescita professionale; -Ottimo uso PC, pacchetto Office: Word, Excel, posta elettronica; -Domicilio in Trento e/o provincia, e comunque in aree limitrofe allo Studio. Mansioni da svolgere: Il candidato ideale sara in grado di svolgere le seguenti attivita: Supporto alla chiusura dei conti di imprese; Supporto alla...

- [Praticante esperto contabile/contabile junior](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/praticante-esperto-contabile-contabile-junior/347996/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 36035 Marano Vicentino, Province of Vicenza, Italy
  - Description: Per importante studio sito a Marano Vicentino (Vi) si ricerca un Praticante Commercialista Profilo ideale: - Laurea in economia aziendale; -Eventuale esperienza nel ruolo maturata presso Studi professionali di livello strutturati e modernamente organizzati; -Buona conoscenza teorica della contabilita e del bilancio; -Conoscenza di base dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi; -Propensione alla crescita professionale; -Ottimo uso PC, pacchetto Office: Word, Excel, posta elettronica; -Domicilio in Trento e/o provincia, e comunque in aree limitrofe allo Studio. Mansioni da svolgere: Il candidato ideale sara in grado di svolgere le seguenti attivita: Supporto alla chiusura dei conti di imprese;...

- [Contabile di studio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio/347995/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 06049 Spoleto, Province of Perugia, Italy
  - Description: Per strutturato studio professionale specializzato in consulenza contabile, fiscale e crisi d'impresa, si ricerca un/una Contabile Il/la professionista si occupera di gestire un proprio pacchetto clienti, occupandosi di tutta la parte contabile, fiscale e delle varie mansioni previste dal ruolo. Si ricercano pertanto persone propositive, con autonomia nel ruolo e pregressa esperienza in studi di commercialisti. Nello specifico, sono richiesti i seguenti requisiti: 1.Diploma in Ragioneria o Laurea in Economia; 2.Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 4-6 anni, maturata presso Studi professionali strutturati e modernamente organizzati; 3.Buona conoscenza della contabilita e del bilancio; 4.Buona conoscenza dell'IVA e del Testo unico...

- [Senior payroll specialist](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/senior-payroll-specialist/347994/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Per societa nostra cliente con sede a Milano centro, selezioniamo un/una payroll specialist con comprovata esperienza nella mansione. Il candidato ideale sara in grado di svolgere le seguenti attivita: - Gestione dei processi di elaborazione mensili e annuali (CU, autoliquidazione INAIL, 770) di aziende complesse di medio/grandi dimensioni; - Elaborazione mensile dei cedolini paga; - Gestione dei clienti in autonomia per le problematiche del day by day; - Consulenza amministrativa e operativa ordinaria ad un pacchetto di clienti; - Gestione amministrativa e operativa dei principali adempimenti con Enti e Istituti (Inps, Inail, Agenzie delle Entrate ecc.). Si richiede: - Laurea...

- [Junior payroll specialist](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/junior-payroll-specialist/347993/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Per societa nostra cliente con sede a Milano centro, selezioniamo un/una payroll specialist esperienza pregressa nella mansione. Il candidato ideale sara in grado di svolgere le seguenti attivita: -Gestione dei processi di elaborazione mensili e annuali (CU, autoliquidazione INAIL, 770) di aziende complesse di medio/grandi dimensioni; - Elaborazione mensile dei cedolini paga; - Gestione dei clienti - Gestione amministrativa e operativa dei principali adempimenti con Enti e Istituti (Inps, Inail, Agenzie delle Entrate ecc.) Si richiede: - Laurea ad indirizzo economico/giuridico - Esperienza nel ruolo di 1 anno maturata presso Studi di - - Consulenza del Lavoro, di livello strutturati...

- [PROGETTISTA IMPIANTI ELETTRICI SETTORE NAVALE](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/progettista-impianti-elettrici-settore-navale/347992/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Genoa, Metropolitan City of Genoa, Italy
  - Description: Per societa nostra cliente con sede a Genova, che opere nel settore delle riparazioni navali, selezioniamo un/una PROGETTISTA IMPIANTI ELETTRICI. Si richiede l' aver maturato una minima esperienza nella mansione e, preferibilmente conoscenza dell' impiantistica elettrica navale. Il candidato selezionato a diretto riporto del responsabile tecnico, svolgera le seguenti mansioni: - Progettazione impianti elettrici (schemi lineari, schemi posizionamento, schemi collegamento, fascicolo, circuiti etc) - Campagne di misure e rilievi a bordo (inizialmente in affiancamento a formatore) Redazione reportistica (report di officina, comprovanti lavori, report campagne di misura) - Gestione qualita aziendale - Gestione di commessa e andamento progetti - Controllo...

- [CONTABILE](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile/347991/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 23801 Calolziocorte, Province of Lecco, Italy
  - Description: Per studio professionale nostro cliente con sede a Calolziocorte , selezioniamo un/una contabile con pregressa esperienza nella mansione maturata presso studi strutturati e modernamente organizzati. Il candidato ideale sara in grado di svolgere in completa autonomia le seguenti attivita: - Gestione della contabilita di imprese e di professionisti, con regimi semplificati e ordinari; - Predisposizione delle dichiarazione fiscali periodiche e annuali per societa giuridiche e persone fisiche - Predisposizione bilancio ante imposte - Tenuta e stampa dei libri cespiti e dei libri inventari - Compilazione registri IVA con relative liquidazioni; Modelli 770 semplificati per ritenute su redditi da lavoro autonomo,...

- [COMMERCIALE](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/commerciale/347990/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Lombardy, Italy
  - Description: Per azienda nostra cliente con sede in provincia di Milano, leader nella commercializzazione di presse di vario genere, selezioniamo un SALES ACCOUNT responsabile della gestione di tutta la regione Lombardia. La risorsa selezionata sara in grado di svolgere in autonomia le seguenti attivita: - Creare e sviluppare il portafoglio clienti nell'area assegnata, proponendo i vari prodotti; - Gestire i clienti acquisiti con relazioni sistematiche, costruttive ed efficaci; - Mantenere con costanza il rapporto con la clientela attraverso un rapporto di reale consulenza; - Proporre periodicamente ai clienti acquisiti consulenza, al fine della migliore fidelizzazione; - Gestire i processi interni di...

- [Contabile di studio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio/347989/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 20063 Cernusco sul Naviglio, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Per Studio di consulenza fiscale, societaria, contabile e del lavoro cerchiamo un/a Contabile di studio commercialista Profilo ideale: 1. Diploma di Ragioneria e/o Laurea in Economia, con ottimo curriculum studiorum; 2. Esperienza nel ruolo, maturata presso Studi professionali di livello, strutturati e modernamente organizzati; 3. Conoscenza della contabilita e del bilancio; 4. Conoscenza dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi; 5. Forte propensione all'approfondimento; capacita analitiche, rigore, precisione; 6. Capacita ed abitudine a lavorare sia in autonomia sia in team; 7. Persona capace, ordinata, riservata, educata e autonoma; 8. Capacita di ulteriore crescita professionale; 9. Candidato/a responsabile, di...

- [contabile senior](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-senior/347988/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Bologna, Metropolitan City of Bologna, Italy
  - Description: Per importante studio professionale di Bologna (centro), siamo alla ricerca di un/una Contabile Profilo ideale: Diplomato in ragioneria o Laurea in Economia, con ottimo curriculum studiorum, con o senza abilitazione professionale; Esperienza nel ruolo di almeno 2/3 anni, maturata presso Studi professionali strutturati e modernamente organizzati; Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; Ottima conoscenza dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi; Forte propensione all'approfondimento; capacita analitiche, rigore, precisione; Capacita di lavorare sotto stress ed in tempi ridotti, flessibilita e capacita di gestione delle scadenze; Ottime capacita relazionali e comunicative, in particolare con i clienti; Attitudine al lavoro...

- [TECNICO SETTORE MEDICALE](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/tecnico-settore-medicale/347987/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 04011 Aprilia, Province of Latina, Italy
  - Description: IQM selezione, societa di ricerca e selezione di figure professionali su tutto il territorio nazionale, ricerca per nota realta aziendale operante nel settore medicale/farmaceutico ad APRILIA (LT) un/una: TECNICO SETTORE MEDICALE Mansioni: - Esperienza maturata su macchine medicali quali: sterilizzatrici a vapore, tavoli operatori e termodisinfettori; - Effettuazione di manutenzione su macchine e impianti del settore medicale; - Effettuazione del settaggio e controllo dei macchinari e degli impianti di competenza; - Gestione delle schede di intervento e della documentazione tecnica di competenza; - Supporto tecnico ai clienti nell'utilizzo dei macchinari; - Altre attivita previste dal Management. Requisiti: - Diploma di...

- [IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A PRIMA ESPERIENZA](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/impiegato-a-amministrativo-a-prima-esperienza/347986/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 25086 Rezzato, Province of Brescia, Italy
  - Description: IQM Selezione ricerca per azienda a Rezzato in provincia di Brescia un/una IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A PRIMA ESPERIENZA MANSIONI - Gestione dei rapporti con societa del gruppo con sede all'estero - Gestione della contabilita generale e della contabilita analitica - Controllo e/o registrazione dei documenti di vendita e acquisto - Predisposizione documentazione per la partecipazione a bandi di gara per la pubblica amministrazione - Gestione comunicazioni con Enti, fornitori, istituti di credito e professionisti esterni - Elaborazione e invio della reportistica periodica a destinazione del management - Altri adempimenti contabili, amministrativi e societari richiesti dal ruolo REQUISITI - Laurea in Economia Aziendale...

- [TECNICO PROGETTISTA ELETTRICO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/tecnico-progettista-elettrico/347985/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Il/la candidato/a ideale per questa posizione dovra avere una esperienza pregressa in aziende operanti in ambito elettrico, preferibilmente specializzate nella distribuzione ed installazione di impianti di antincendio, antintrusione, videosorveglianza nonche controllo accessi e dovra essere in grado di svolgere le seguenti attivita in completa autonomia: Progettazione di primo livello dei diversi impianti; Redazione capitolati e preventivi; Effettuazione di test, collaudi, programmazioni e validazioni dei prodotti; Assicurare gli standard, le procedure e gli adempimenti per la qualita e le certificazioni; Seguire lo sviluppo tecnico, interfacciandosi secondo necessita e richieste con fornitori, clienti ed interlocutori interni all'Azienda; Fornire pieno supporto ai clienti...

- [esperto/a fiscalità persone fisiche](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/esperto-a-fiscalita-persone-fisiche/347984/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 21013 Gallarate, VA, Italy
  - Description: IQM Selezione ricerca per importante studio di Gallarate (VA) la figura di esperto/a fiscalita persone fisiche Profilo ideale: Diploma in ragioneria; Comprovata esperienza nella redazione di dichiarazione redditi persone fisiche, maturata presso Studi Professionali di medie-grandi dimensioni, Aziende del settore servizi, Associazione di Categoria o CAF modernamente organizzati e strutturati; Conoscenza problematiche IMU, ai fini delle dichiarazioni dei redditi persone fisiche e dei relativi adempimenti; Ottima conoscenza di contabilita e fiscalita per regimi semplificati; Capacita ed abitudine a lavorare sotto stress ed in tempi ridotti; Ottimo uso PC, pacchetto Office; conoscenza dei piu diffusi gestionali; costituira titolo preferenziale la conoscenza...

- [CONTABILE DI STUDIO PART-TIME](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio-part-time/347983/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Ferrara, Province of Ferrara, Italy
  - Description: Per Studio Associato sito a Ferrara, zona centro, stiamo selezionando un/una: CONTABILE DI STUDIO (PART-TIME 25 ORE CON POSSIBILITA' DI FULL TIME) Caratteristiche personali: 1. Esperienza nel ruolo, maturata presso Studi professionali modernamente organizzati; 2. Conoscenza della contabilita, conoscenza dell'IVA e del Testo Unico delle imposte sui redditi; 3. Forte propensione ed abitudine allo studio e all'approfondimento; capacita analitiche, precisione; 4. Persona capace, riservata, autonoma, dotata di forte motivazione; 5. Ottimo uso PC, pacchetto Office: Word, Excel, posta elettronica; conoscenza dei piu diffusi gestionali. Il/La candidato/a ideale sara in grado di svolgere le seguenti attivita: Gestione della contabilita di imprese...

- [CONTABILE DI STUDIO (PART-TIME)](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio-part-time/347982/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Turin, Metropolitan City of Turin, Italy
  - Description: Per Studio Associato sito a Torino, zona centro, stiamo selezionando un/una: CONTABILE DI STUDIO (PART-TIME) Il/La candidato/a ideale possiede: 1. Consolidata esperienza nel ruolo, maturata presso Studi professionali strutturati e modernamente organizzati; 2. Diploma di ragioneria o laurea in economia; 3. Piena autonomia nella gestione a 360 di tutti gli adempimenti richiesti dalla mansione e nella gestione del cliente; 4. Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; 5. Conoscenza piu che buona dell'IVA e del Testo Unico delle imposte sui redditi; conoscenza piu che buona del diritto societario; 6. Ottime capacita relazionali e comunicative; capacita ed abitudine a lavorare sia...

- [Dottore Commercialista](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/dottore-commercialista/347981/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Padua, Province of Padua, Italy
  - Description: IQM Selezione ricerca per studio nostro cliente di Padova: Dottore commercialista Il/la Candidato/A ideale ha i seguenti requisiti: 1. Laurea magistrale in economia aziendale (o equipollenti), l'abilitazione a Dottore Commercialista; 2. Esperienza nel ruolo di maturata presso Studi professionali; 3. Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio, del diritto societario e delle procedure concorsuali; 4. Conoscenza dell'IVA e del Testo Unico delle imposte sui redditi; 5. Ottimo uso del pacchetto MS Office: Excel, la conoscenza di gestionali in ambito contabile sara considerato requisito preferenziale; 6. Domicilio nella provincia di Padova o comunque in aree limitrofe allo Studio. Verranno valutate anche...

- [RESPONSABILE RICERCA E SVILUPPO R&D MANAGER SETTORE ARREDO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/responsabile-ricerca-e-sviluppo-rd-manager-settore-arredo/347980/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 04014 Pontinia, Province of Latina, Italy
  - Description: IQM selezione S.r.l. societa di Headhunting, ricerca per noto cliente operante nel settore dell'Arredamento, un/a RESPONSABILE RICERCA & SVILUPPO / R&D MANAGER PRODOTTI DEL SETTORE ARREDO. La risorsa verra inserita in un contesto di respiro internazionale che vanta oltre 30 anni di esperienza nel settore. Il loro brand Made in Italy e uno dei principali fattori di successo, sinonimo di qualita e innovazione che guarda al futuro rispettando l'ambiente pur rimanendo altamente funzionale. Nello specifico, la risorsa si occupera delle seguenti mansioni: Identificare e sviluppare materiali innovativi e sostenibili per migliorare le prestazioni, la durabilita e l'estetica dei prodotti; Ideare...

- [ADDETTO/A PAGHE E CONTRIBUTI](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-a-paghe-e-contributi/347979/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 46100 Mantua, Province of Mantua, Italy
  - Description: Per prestigioso e strutturato studio professionale di consulenza del lavoro a MANTOVA ricerchiamo un/a: ADDETTO/A PAGHE E CONTRIBUTI Mansioni da svolgere: Il/la candidato/a ideale sara in grado di svolgere in autonomia le seguenti attivita: - Elaborazione dei cedolini e relativi adempimenti contributivi; - Gestione degli adempimenti annuali concernenti la gestione del personale dipendente (modelli C.U. - Modello 770 - Autoliquidazione INAIL - F24, ecc.) e degli adempimenti periodici (Modello Uniemens, ecc); - Gestione di pratiche di assunzione, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro; - Gestione enti bilaterali di settore; CIG; cassa edile; gestione fondi pensione; - Elaborazioni di fine...

- [Contabile aziendale](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-aziendale/347978/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 46042 Castel Goffredo, Province of Mantua, Italy
  - Description: Per rinomata realta azienda solida e ben strutturata sita a Castel Goffredo (MN), ricerchiamo un/a: Contabile aziendale Requisiti richiesti: 1. Diploma di Ragioneria o Laurea in discipline economiche; 2. Esperienza nel ruolo di almeno 3 anni, maturata presso Studi professionali o Aziende strutturate; 3. Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; 4. Buona conoscenza dell'IVA e del Testo Unico delle imposte sui redditi; 5. Forte propensione all'approfondimento; capacita analitiche, rigore e precisione nello svolgimento delle mansioni, con una forte dinamicita e proattivita; consolidata abilita di problem solving; 6. Persona capace, determinata ed autonoma; seria moralita, responsabile e di assoluta fiducia;...

- [Contabile di studio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio/347977/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Viadana, Province of Mantua, Italy
  - Description: Per importante studio professionale nostro cliente si ricerca un/a CONTABILE ESPERTO / COLLABORATORE DI STUDIO Profilo ideale: -Esperienza nel ruolo, maturata presso Studi professionali strutturati e modernamente organizzati; - Diploma di ragioneria o laurea in economia; -Piena autonomia nella gestione a 360 di tutti gli adempimenti richiesti dalla mansione e nella gestione del cliente; -Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; -Conoscenza piu che buona dell'IVA e del Testo Unico delle imposte sui redditi; conoscenza piu che buona del diritto societario; -Ottimo uso PC, pacchetto Office: Word, Excel, posta elettronica; conoscenza dei piu diffusi gestionali; gradita la conoscenza di Profis...

- [Contabile di Studio Senior](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio-senior/347976/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 21100 Varese, VA, Italy
  - Description: Per rinomato studio professionale, sito a VARESE, ricerchiamo un/una: CONTABILE SENIOR Profilo ideale: Diploma di Ragioneria e/o Laurea in Economia, con ottimo curriculum studiorum; Richiesta esperienza nel ruolo di almeno 5 anni maturata presso Studi Professionali, modernamente organizzati e strutturati; Buona conoscenza della contabilita e del bilancio; Buona conoscenza dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi; Forte propensione all'approfondimento; attitudine all'approccio critico, flessibilita; Ottime capacita relazionali e comunicative; capacita ed abitudine a lavorare sia in autonomia sia in team; Motivazione ad un'ulteriore crescita personale e professionale; Ottimo uso PC, pacchetto Office: Word, Excel, posta elettronica; la conoscenza del...

- [Contabile di studio part-time](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio-part-time/347975/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 31100 Treviso, Province of Treviso, Italy
  - Description: IQM Selezione ricerca per studio professionale con sede a Treviso un/a CONTABILE DI STUDIO PART-TIME Profilo ideale: Diploma di ragioneria e/o Laurea in materie economiche; Esperienza nel ruolo, anche sotto forma di stage / internship / tirocinio / apprendistato, maturata presso studi modernamente organizzati; Buona conoscenza della contabilita e del bilancio; Buona conoscenza dell'IVA e del Testo Unico delle imposte sui redditi; Buone capacita di rispettare le scadenze, anche in momenti di importanti carichi di lavoro; Piena volonta ad una crescita professionale, anche attraverso costante aggiornamento; Utente abituale PC, pacchetto Office: Word, Excel, posta elettronica; gradita conoscenza gestionali di contabilita;...

- [FISCALISTA](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/fiscalista/347974/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Reggio Emilia, Province of Reggio Emilia, Italy
  - Description: Per prestigioso studio professionale a Reggio Emilia (RE) ricerchiamo un/a FISCALISTA Profilo ideale: 1. Esperienza nel ruolo di 2 anni circa, maturata presso studi professionali; 2. Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; 3. Ottima conoscenza dell'IVA e del Testo Unico delle imposte sui redditi; 4. Persona capace, precisa e ordinata; 5. Candidato/a responsabile, di assoluta fiducia; 6. Forte propensione al problem solving; capacita analitiche, rigore, precisione; 7. Capacita ed abitudine a lavorare sotto stress ed in tempi ridotti; forte flessibilita, dinamicita; 8. Ottime capacita relazionali e di gestione di pacchetti clienti in modo autonomo; attitudine e predisposizione al lavoro...

- [Dr. Commercialista/Dr.ssa Commercialista](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/dr-commercialista-dr-ssa-commercialista/347972/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 31046 Oderzo, Province of Treviso, Italy
  - Description: Iqm selezione ricerca per studio professionale di Oderzo (Treviso): Dr. Commercialista/Dr.ssa Commercialista Il/la candidato/a ideale ha i seguenti requisiti: Laurea in Economia ed abilitazione; Esperienza nel ruolo maturata presso Studi professionali; Ottima conoscenza della contabilita e bilancio; IVA e del Testo Unico delle imposte sui redditi; Propensione all'apprendimento, capacita analitiche, problem solving, rapidita ed efficienza; Ottimo uso PC e del pacchetto Office, conoscenza dei principali gestionali; Domicilio a Oderzo , provincia Nord-Est di Treviso, o comunque in aree limitrofe allo Studio. Il/la candidato/a scelto/a svolgera le attivita di: Gestione della contabilita di imprese e professionisti, con regimi sia ordinari che...

- [Contabile di Studio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio/347971/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Bologna, Metropolitan City of Bologna, Italy
  - Description: Per strutturato Studio professionale di Bologna, che offre servizi di consulenza societaria, fiscale nazionale ed internazionale e contabile a professionisti, ditte individuali e aziende, oltre a servizi di consulenza nelle operazioni con l'estero e controllo di gestione selezioniamo CONTABILE Profilo ideale: 1. Diploma in ambito amministrativo contabile, con ottimo curriculum studiorum; 2. Esperienza maturata preferibilmente presso Studi professionali e/o CED di livello, strutturati e modernamente organizzati; 3. Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; 4. Conoscenza dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi; 5. Forte propensione all'approfondimento; capacita analitiche, rigore, precisione, flessibilita, dinamicita; 6. Ottime capacita relazionali e...

- [Dr. Commercialista/Dr.Ssa Commercialista](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/dr-commercialista-dr-ssa-commercialista/347970/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Genoa, Metropolitan City of Genoa, Italy
  - Description: Per conto di prestigioso studio commercialista di Genova, IQM Selezione sta ricercando la figura di COLLABORATORE DI STUDIO - COMMERCIALISTA Il Profilo ideale possiede i seguenti requisiti: Laurea magistrale in economia aziendale, preferibilmente ad indirizzo libera professione, con ottimo curriculum studiorum; abilitazione professionale; Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo, maturata presso Studi professionali strutturati e modernamente organizzati; Forte propensione ed abitudine allo studio e all'approfondimento; capacita analitiche, rigore; Candidato/a metodico/a, preciso/a, ordinato/a; umilta, rigoroso rispetto delle gerarchie; Capacita ed abitudine a lavorare sotto stress ed in tempi ridotti; Ottime capacita relazionali e comunicative; Ottima conoscenza della contabilita e del...

- [ADDETTO/A PAGHE E CONTRIBUTI](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-a-paghe-e-contributi/347969/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Modena, Province of Modena, Italy
  - Description: IQM Selezione, societa di ricerca e selezione del personale, ricerca per rinomato Studio Professionale con sede a Modena un/una: ADDETTO/A PAGHE E CONTRIBUTI Profilo ideale: ci rivolgiamo a diplomati in Ragioneria e/o laureati in Consulenza del Lavoro con esperienza pregressa di almeno 4/5 anni nel ruolo maturata presso Studi Professionali modernamente organizzati, con ottima conoscenza dei principali contratti collettivi nazionali di lavoro e delle nuove disposizioni normative. Completano il profilo ottime capacita relazionali e comunicative e un ottimo uso del pacchetto Office e dei piu diffusi gestionali. Mansioni principali: Il candidato ideale sara in grado di svolgere in completa autonomia...

- [IMPIEGATO AMMINISTRATIVO JUNIOR](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/impiegato-amministrativo-junior/347968/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Per prestigioso Studio Associato sito in Milano centro, avente tre sedi a livello nazionale, ricerchiamo: IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A JUNIOR Caratteristiche personali: 1. Diploma di ragioneria o diplomi tecnici commerciali simili, con ottimo curriculum studiorum; 2. Formazione di carattere amministrativo/contabile e propensione allo svolgimento di attivita in tali aree; 3. Eventuale esperienza pregressa, anche di stage, in area amministrativo/contabile; 4. Conoscenza della lingua inglese scritta e parlata ad un livello discreto/ buono; 5. Forte propensione ed abitudine allo studio e all'approfondimento; capacita analitiche, precisione; 6. Capacita di lavorare sia in autonomia sia in team; forte flessibilita, dinamicita; 7. Ottimo uso PC, pacchetto...

- [Consulente del lavoro](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/consulente-del-lavoro/347967/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Bovisio-Masciago, Province of Monza and Brianza, Italy
  - Description: Per importante studio professionale sito a Bovisio Masciago (MB) si ricerca un/a Consulente del lavoro Requisiti: - Laurea in Consulenza del lavoro o in Giurisprudenza ad indirizzo Consulenza del lavoro; abilitazione professionale conseguita o in fase di conseguimento; - Precedente esperienza nel ruolo maturata presso Studi professionali; - Ottima conoscenza dei principali contratti collettivi nazionali di lavoro; - Conoscenza delle nuove disposizioni normative (apprendistato, agevolazioni, contratti a tutele crescenti, licenziamenti, ecc..); - Ottimo uso PC, pacchetto Office: Word, Excel, posta elettronica; conoscenza dei piu diffusi applicativi di elaborazione paghe; gradita la conoscenza di Zucchetti Paghe Infinity; - Domicilio nella provincia...

- [Capocontabile](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/capocontabile/347966/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Hotel ibis Milano Centro, Cin: It015146a12holv2mz, Via Camillo Finocchiaro Aprile, 2, 20124 Milano MI, Italy
  - Description: Per un nostro storico cliente cerchiamo un capocontabile con buona conoscenza della lingua inglese Profilo ideale: 1. Diploma di Ragioneria e/o Laurea; 2. Esperienza nel ruolo di almeno 4 anni, maturata presso Studi professionali di livello strutturati e modernamente organizzati; 3. Buona conoscenza della contabilita ordinaria, semplificata e professionisti; 4. Buona conoscenza delle regole fiscali; 5. Ottime capacita relazionali, in particolare con i clienti; capacita di gestione di una pluralita di posizioni, cortesia; 6. Forte propensione all'approfondimento; capacita analitiche, rigore, precisione, curiosita; 7. Capacita ed abitudine a lavorare sotto stress ed in tempi ridotti; forte flessibilita, dinamicita e voglia di...

- [Contabile di studio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio/347965/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Per un nostro storico cliente cerchiamo due contabili di studio : 1. Diploma di Ragioneria e/o Laurea; 2. Esperienza nel ruolo di almeno 4 anni, maturata presso Studi professionali di livello strutturati e modernamente organizzati; 3. Buona conoscenza della contabilita ordinaria, semplificata e professionisti; 4. Buona conoscenza delle regole fiscali; 5. Ottime capacita relazionali, in particolare con i clienti; capacita di gestione di una pluralita di posizioni, cortesia; 6. Forte propensione all'approfondimento; capacita analitiche, rigore, precisione, curiosita; 7.Forte flessibilita, dinamicita e voglia di fare; 8. Persona capace, ordinata, determinata ed autonoma; candidato di seria moralita, responsabile, di assoluta fiducia; 9....

- [Addetto/a Paghe e Contributi](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-a-paghe-e-contributi/347964/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Bergamo, Province of Bergamo, Italy
  - Description: Per studio di consulenza, sito in provincia di BERGAMO, ricerchiamo un/una: ADDETTO/A PAGHE E CONTRIBUTI Profilo ideale: Diploma di ragioneria e/o Laurea in Giurisprudenza o in Consulenza del lavoro; con ottimo curriculum studiorum; Esperienza, di 2-3 anni nel ruolo, maturata presso Studi di Consulenza del Lavoro, strutturati e modernamente organizzati; Conoscenza dei principali contratti collettivi nazionali di lavoro (preferibilmente alberghiero, turistico, terziario, commercio, trasporti, artigianato); Conoscenza della gestione Enti e Fondi; piena padronanza della gestione ferie/permessi/rol; Conoscenza e aggiornamento relativo alle nuove disposizioni normative; Persona collaborativa ed organizzata, capace, ordinata, riservata, autonoma e orientata al problem solving e al team...

- [Contabile](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile/347963/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 46042 Castel Goffredo, Province of Mantua, Italy
  - Description: Per un rinomato studio professionale sito a Castel Goffredo - Mantova ricerchiamo Contabile di Studio. MANSIONI Tenuta della contabilita forfetaria/semplificata per il pacchetto clienti Compilazione registri IVA con relative liquidazioni Impostazione Intrastat, compilazione Lipe Compilazione di modulistica 770 Preparazione di modulistica 730-740 Altri adempimenti contabili, fiscali ed amministrativi richiesti dalla mansione. PROFILO Diploma di Ragioneria o similari; Ottima conoscenza della contabilita generale; ottima conoscenza dell'IVA e del Testo Unico delle imposte sui redditi; Ottime capacita relazionali e comunicative; capacita ed abitudine a lavorare sia in autonomia sia in team; Ottimo uso PC, pacchetto Office. SI OFFRE - Inserimento con contratto...

- [COMMERCIALE CAMPANIA](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/commerciale-campania/347962/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Campania, Italy
  - Description: IQM Selezione, societa di Head Hunting, ricerca per rinomata azienda cliente sita in Campania un COMMERCIALE Profilo ideale: 1. Diploma di scuola superiore e/o Laurea preferibilmente ad indirizzo tecnico (es: geometra, architetto); 2. Consolidata esperienza nel ruolo, maturata nell'area tecnico commerciale di Aziende strutturate, modernamente organizzate e fortemente orientate al mercato; 3. Esperienza B2C, vendita diretta di prodotti o impianti; 4. Spiccata attitudine commerciale e facilita relazionale; capacita di analisi e valutazione delle opportunita commerciali; 5. Esperienza nella gestione di richieste e nella predisposizione di offerte; 6. Ottime capacita relazionali e comunicative in particolare con i Clienti; capacita ed abitudine...

- [Contabile](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile/347961/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Per un rinomato studio professionale sito a Milano ricerchiamo Contabile Esperto/a. MANSIONI Gestione della contabilita di imprese e di professionisti, con regimi sia ordinari sia semplificati, con scritture di fine anno sino al bilancio di verifica ante imposte e situazioni contabili; Adempimenti fiscali, contabili e dichiarativi (dichiarazioni Iva, LIPE, Modello 770, CU, quadro RE /RG) Compilazione registri IVA con relative liquidazioni; Invii telematici Entratel (dichiarazioni fiscali) e Infocamere (deposito bilanci, variazioni societarie, pratiche Registro imprese in generale); Adempimenti Intrastat; Consulenza ordinaria alle Aziende clienti; Comunicazioni di operazioni con Paesi black-list; Altri adempimenti contabili e amministrativi richiesti dalla mansione. PROFILO IDEALE:...

- [COLLABORATORE/TRICE DI STUDIO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/collaboratore-trice-di-studio/347959/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 26900 Lodi, Province of Lodi, Italy
  - Description: Per un importante Studio nostro cliente, situato a Lodi, IQM Selezione e alla ricerca di un/a: COLLABORATORE/TRICE DI STUDIO Profilo ideale: - Diploma di ragioneria o laurea in discipline economiche, con ottimo curriculum studiorum; abilitazione professionale; - Consolidata esperienza nel ruolo, maturata presso Studi professionali strutturati e modernamente organizzati; - Persona capace, completamente autonoma, molto ordinata, riservata; - Forte propensione all'approfondimento; capacita analitiche, rigore, precisione; - Capacita ed abitudine a lavorare sotto stress ed in tempi ridotti; dinamicita; - Ottime capacita relazionali e comunicative; capacita ed abitudine a lavorare sia in autonomia sia in team; capacita di ulteriore crescita professionale;...

- [ESPERTO/A PAGHE E CONTRIBUTI DI STUDIO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/esperto-a-paghe-e-contributi-di-studio/347957/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Parona VR, Italy
  - Description: IQM Selezione, societa di ricerca e selezione del personale per prestigioso studio professionale di Parona (VR) ricerca un/a ESPERTO/A PAGHE E CONTRIBUTI DI STUDIO Profilo ideale: - Laurea in Consulenza del Lavoro o Diploma di Ragioneria con formazione nel settore di riferimento - Esperienza di almeno 6-7 anni nel ruolo, maturata presso Studi Professionali modernamente organizzati - Ottima conoscenza dei principali CCNL - Persona collaborativa, organizzata, riservata, autonoma; seria moralita, responsabile e di assoluta fiducia, dinamica - Ottime capacita relazionali, in particolare con i clienti; capacita di gestione di una pluralita di posizioni, cortesia - Intraprendenza e voglia di crescere...

- [Contabile di studio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio/347955/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 52100 Arezzo, Province of Arezzo, Italy
  - Description: IQM selezione ricerca per studio professionale cliente sito ad Arezzo: UN/UNA CONTABILE Profilo ideale: - Diploma di ragioneria oppure Laurea in discipline economiche, con ottimo curriculum studiorum; - Esperienza nel ruolo di almeno 2/3 anni, maturata presso Studi professionali; - Ottima conoscenza di tutti i principi contabili nazionali, del bilancio d'esercizio e relative scritture di rettifica e assestamento di fine anno; calcolo imposte ordinarie-anticipate-differite; - Ottima conoscenza della normativa IVA nazionale e del Testo unico delle imposte sui redditi nazionale; conoscenza normativa della fatturazione elettronica e pratica operativa; - Ottimo uso PC, pacchetto Office: Word, Excel, PDF, posta elettronica; preferibile...

- [Contabile di studio / dottore commercialista](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio-dottore-commercialista/347953/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 33100 Udine, Province of Udine, Italy
  - Description: Stiamo cercando un Contabile di Studio Esperto per studio professionale sito a Udine. Il candidato ideale dovra avere solida esperienza: - Gestione della contabilita di imprese e di professionisti, con regimi sia ordinari sia semplificati; - Dichiarazioni IVA; - Modelli 770 semplificati per ritenute su redditi da lavoro autonomo; - Invii telematici Entratel (dichiarazioni fiscali) e pratiche CCIAA; gestione contratti di affitto; - Predisposizione di bilanci, dichiarazioni dei redditi e scritture contabili - Gestione delle attivita contabili e amministrative - Consulenza mirata alle esigenze specifiche dei clienti e supporto nello sviluppo del business Requisiti richiesti: - Diploma di Ragioneria o...

- [APPRENDISTA ADDETTO/A PAGHE E CONTRIBUTI DI STUDIO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/apprendista-addetto-a-paghe-e-contributi-di-studio/347950/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Verona, VR, Italy
  - Description: Il profilo ideale ha le seguenti caratteristiche: 1. Diploma di Ragioneria e/o Laurea in Consulenza del lavoro o Giurisprudenza o ad indirizzo economico, con ottimo curriculum studiorum; 3. Esperienza nel ruolo, di almeno 1/2 anni, maturata presso Studi Professionali, strutturati e modernamente organizzati; 4. In alternativa si valutano anche Consulenti del Lavoro abilitati; 5. Conoscenza dei principali contratti collettivi nazionali di lavoro; 6. Conoscenza della gestione Enti e Fondi; piena padronanza della gestione ferie/permessi/rol; 7. Capacita e attitudine relazionali, in particolare con i clienti; 8. Forte propensione all'approfondimento; 9. Persona collaborativa, organizzata, con capacita analitiche; 10. Candidato/a autonomo/a, responsabile, con...

- [contabile](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile/347948/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 35010 San Giorgio delle Pertiche, Province of Padua, Italy
  - Description: Per professionale ed innovativo studio sito a San Giorgio delle Pertiche si assume un/una: CONTABILE DI STUDIO Profilo ideale: 1. Diploma di Ragioneria e/o Laurea in Economia o esperienza equivalente; 2. L'esperienza maturata presso Studi professionali strutturati e modernamente organizzati verra considerata un plus; 3. Ottima conoscenza della contabilita (persone fisiche e giuridiche); 4. Conoscenza dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi; 5. Ottima conoscenza delle dichiarazioni fiscali di persone fisiche; 6. Buon grado di autonomia nella gestione di clientela; 7. Forte propensione all'approfondimento; capacita analitiche, precisione; 8. Ottima gestione delle tempistiche organizzative di lavoro anche nei periodi...

- [ESPERTA/O CONTABILE DI STUDIO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/esperta-o-contabile-di-studio/347946/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Brescia, Province of Brescia, Italy
  - Description: Per studio professionale di grande prestigio con sede in centro a Brescia, IQM seleziona una/un ESPERTA/O CONTABILE Profilo ideale: Diploma di Ragioneria o similari; Esperienza precedente, di almeno 4/5 anni, maturata presso studi professionali modernamente organizzati; Conoscenza della contabilita e del bilancio; Conoscenza dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi; Autonomia nella gestione di clientela ordinaria e straordinaria; Abitudine a lavorare in autonomia e in team, sotto stress ed in tempi ridotti nei periodi di maggior carico lavorativo; Ottimo uso PC, suite Office, posta elettronica, preferibilmente dimestichezza nell'utilizzo del gestionale Zucchetti Ago; Mansioni da svolgere: Il candidato ideale...

- [CONTABILE](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile/347944/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: IQM selezione, societa di ricerca e selezione di figure professionali su tutto il territorio nazionale, ricerca per prestigioso Studio di Milano centro (zona Stazione Centrale) un/una: CONTABILE DI STUDIO Mansioni da svolgere: Il/la candidato/a ideale sara in grado di svolgere, in completa autonomia, le seguenti attivita: - Gestione della contabilita di imprese e di professionisti, con regimi sia ordinari sia semplificati; - Supporto nella gestione di un pacchetto clienti con consulenza agli stessi in materia amministrativa, fiscale; - CU, 770, bozza Dichiarazioni IVA; - Liquidazione IVA, comunicazione IVA trimestrale; - Gestione home banking e fatturazione elettronica; - Stampa libri giornali/IVA;...

- [Dottore Commercialista Bologna](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/dottore-commercialista-bologna/347942/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Bologna, Metropolitan City of Bologna, Italy
  - Description: PER IMPORTANTE STUDIO PROFESSIONALE CON SEDE A BOLOGNA SI RICERCA: DOTTORE COMMERCIALISTA Profilo ideale: 1. Laurea specialistica in Economia/ Scienze economico-aziendali; 2. Abilitazione all'Ordine dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili; 3. Consolidata esperienza nel ruolo di almeno 5/10 anni maturata presso Studi professionali strutturati e/o modernamente organizzati; 4. Forte propensione ed abitudine allo studio e all'approfondimento; capacita analitiche; 5. Candidato/a metodico/a, preciso/a, ordinato/a; 6. Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; 7. Conoscenza dell'IVA e del Testo Unico delle imposte sui redditi; 8. Ottimo livello di conoscenza della fiscalita nazionale diretta e indiretta; 9. Persona capace, riservata, autonoma; 10....

- [Progettista Meccanico](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/progettista-meccanico/347940/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 20861 Brugherio, Province of Monza and Brianza, Italy
  - Description: Il profilo ideale ha le seguenti caratteristiche: - Perito Meccanico o preferibilmente Laurea magistrale in ingegneria Meccanica, con ottimo curriculum studiorum; - Consolidata esperienza nel ruolo svolta nell'ufficio tecnico di aziende meccaniche, strutturate e fortemente orientate al mercato nella produzione di impianti industriali automatizzati; - Capacita di analisi dei requisiti e di traduzione in specifiche tecniche; - Conoscenza dei processi di documentazione, revisione e valutazione, e delle misure di verifica; - Ottime capacita organizzative, problem-solving, decisione; capacita di lavorare in team; - Candidato rigoroso, serio, pienamente affidabile; - Buone capacita relazionali con i colleghi e con i clienti; - Motivazione...

- [CONTABILE](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile/347938/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 22036 Erba, Province of Como, Italy
  - Description: Per studio professionale nostro cliente con sede a Erba , selezioniamo un/una contabile con pregressa esperienza nella mansione maturata presso studi strutturati e modernamente organizzati. Il candidato ideale sara in grado di svolgere in completa autonomia le seguenti attivita: - Gestione della contabilita di imprese e di professionisti, con regimi semplificati e ordinari; - Predisposizione delle dichiarazione dei redditi, tenuta dei libri sociali - Compilazione registri IVA con relative liquidazioni; - Modelli 770 semplificati per ritenute su redditi da lavoro autonomo; - Invii telematici Entratel (dichiarazioni fiscali) e Infocamere (deposito bilanci, variazioni societarie, pratiche Registro imprese in generale); - Adempimenti...

- [BACK OFFICE/CUSTOMER CARE](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/back-office-customer-care/347936/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Per azienda cliente con sede a Milano, selezioniamo una figura BACK OFFICE/CUSTOMER CARE che abbia maturato esperienza in un ambiente di vendita e servizio clienti, preferibilmente nel settore abbigliamento. La risorsa che sara inserita in azienda dovra svolgere in completa autonomia le seguenti attivita: - Accogliere e seguire i clienti, on-line ed off-line, con savoir-faire e massima attenzione; - Gestione dell' intera attivita di back office, in particolare il candidato si occupera di gestire i processi che vanno dall' inserimento degli ordini alla consegna al cliente; - Gestione completa del customer service, attraverso relazioni quotidiane e continuative; - Gestione trasporti/spedizione/logistica...

- [Responsabile Tecnico di Cantiere](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/responsabile-tecnico-di-cantiere/347931/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 26845 Codogno, Province of Lodi, Italy
  - Description: IQM selezione, societa di ricerca e selezione di figure professionali su tutto il territorio nazionale, ricerca per prestigiosa azienda operante nel settore edile a Codogno (LO), ricerca un/una: Responsabile Tecnico di Cantiere Mansioni da svolgere: Il/la candidato/a ideale sara in grado di svolgere in completa autonomia le seguenti attivita: - Gestire l'attivita del personale operativo sui cantieri (turni e orari di lavoro); - Monitorare l'attivita dei collaboratori ed ottimizzarne la gestione, garantendo una corretta erogazione del servizio in tutti i cantieri; - Coordinare l'Ufficio tecnico di progettazione e il personale amministrativo, gestire l'avanzamento dei lavori in ottica di ottimizzazione timing...

- [Esperto/a Paghe e Contributi](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/esperto-a-paghe-e-contributi/347929/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 58031 Arcidosso, Province of Grosseto, Italy
  - Description: IQM Selezione, societa di ricerca e selezione del personale, ricerca per un importante studio professionale con sede ad Arcidosso (Gr) e Firenze, un/una: ESPERTO/A PAGHE E CONTRIBUTI - Sostituzione maternita Mansioni da svolgere: Il candidato ideale sara in grado di svolgere, in completa autonomia, le seguenti attivita: Elaborazione dei cedolini e relativi adempimenti fiscali e contributivi; Gestione degli adempimenti annuali concernenti la gestione del personale dipendente (modelli CU/certificazione unica - Modello 770 - Autoliquidazione INAIL - F24...) e degli adempimenti periodici (Modello Uniemens - ...); Consulenza ai clienti in materia giuslavoristica; Gestione di pratiche di assunzione, trasformazione e cessazione dei...

- [Addetto paghe e contributi](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-paghe-e-contributi/347927/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 16011 Arenzano, Metropolitan City of Genoa, Italy
  - Description: Addetto/a PAGHE E CONTRIBUTI Caratteristiche del candidato ideale: - Diploma di Ragioneria, o laurea in discipline economico-giuridiche - Esperienza nel ruolo maturata presso Studi professionali; - Si valutano anche collaboratori interessati ad un'opportunita in ambito elaborazione cedolini paghe; - Conoscenza dei principali contratti collettivi nazionali di lavoro (es: Studi professionali, commercio, industria, terziario, artigiani, edilizia, cooperative); - Capacita ed abitudine a lavorare sotto stress ed in tempi ridotti; spiccata attitudine al problem solving; flessibilita oraria nei periodi di maggior carico lavorativo; - Ottime capacita relazionali e comunicative; capacita ed abitudine a lavorare sia in autonomia sia in team; approccio consulenziale;...

- [Contabile Esperto di Studio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-esperto-di-studio/347925/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Florence, Metropolitan City of Florence, Italy
  - Description: PER IMPORTANTE STUDIO PROFESSIONALE CON SEDE A FIRENZE SI RICERCA: ESPERTO/A CONTABILE Profilo ideale: 1. Diploma di Ragioneria o similari, con ottimo curriculum studiorum; 2. Esperienza precedente, di almeno 10 anni, maturata presso Studi professionali di livello strutturati e modernamente organizzati; In alternativa si valutano anche professionisti con caratteristiche similari; 3. Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; 4. Ottima conoscenza dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi; 5. Ottima autonomia nella gestione di clientela ordinaria; 6. Forte propensione all'approfondimento; capacita analitiche, precisione; 7. Capacita ed abitudine a lavorare in autonomia e in team, sotto stress ed in...

- [Impiegato/a amministrativo/a part-time di Studio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/impiegato-a-amministrativo-a-part-time-di-studio/347924/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 20056 Trezzo sull'Adda, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: IQM Selezione, societa di Head Hunting, ricerca per importante azienda studio in Trezzo sull'Adda un/a: Impiegato/a amministrativo/a part-time Profilo Ideale: Diploma o laurea in materia economiche; Pregressa esperienza maturata presso studi professionali, associazioni di categorie o CED; Conoscenze nell'ambito della contabilita ed amministrazione con comprovate capacita di utilizzo del PC, dei software gestionali e della suite di office; Sara considerato un PLUS la conoscenza di Zucchetti - Ago Infinity; Propensione all'approfondimento; capacita analitiche, rigore, precisione; Ottime capacita relazionali e comunicative; capacita ed abitudine a lavorare sia in autonomia sia in team; Candidato/a capace di creare relazioni costruttive e durature con...

- [COMMERCIALE B2B SETTORE ABBIGLIAMENTO ANTINFORTUNISTICA DPI](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/commerciale-b2b-settore-abbigliamento-antinfortunistica-dpi/347921/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Triveneto, Italy
  - Description: Per realta nel settore abbigliamento antinfortunistico, cerchiamo un/a COMMERCIALE B2B SETTORE ABBIGLIAMENTO ANTINFORTUNISTICA DPI Profilo ideale: 1. Esperienza pregressa ed attuale nel ruolo di almeno 5/7 anni e nel settore specifico di abbigliamento antinfortunistica, maturata presso aziende produttrici/distributrici di prodotti destinati ai grossisti del settore antinfortunistica delle regioni del Triveneto; 2. Approfondita conoscenza del mercato e territorio di riferimento (Veneto, Friuli Venezia Giulia, Trentino Alto Adige) nonche dei relativi approcci tecnico commerciali; 3. Molto gradito un consolidato network professionale, attivo e documentabile; 4. Preparazione tecnica ed operativa, acquisita attraverso lavoro sul campo; 5. Ottimo uso del PC e pacchetto office...

- [RESPONSABILE AMMINISTRATIVO D'AZIENDA SETTORE TESSILE/MODA](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/responsabile-amministrativo-dazienda-settore-tessile-moda/347919/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: prato o bologna
  - Description: Profilo ideale: 1.Laurea in discipline economiche (business administration/finance) o diploma di ragioneria con ottimo curriculum; 2.Esperienza consolidata nel ruolo, maturata presso realta modernamente organizzate preferibilmente nel settore tessile/moda; 3.Capacita di gestione e coordinamento dell'ufficio amministrativo, lavorando sotto stress e in tempi ridotti; 4.Forte propensione ed abitudine all'approfondimento; capacita analitiche, rigore; 5.Ottime capacita relazionali e comunicative; responsabile e di assoluta fiducia; 6.Persona capace, riservata, autonoma, dotata di forte motivazione e di forte personalita; 7.Candidato di seria moralita, responsabile, di assoluta fiducia e con capacita di ulteriore crescita professionale; 8.Ottima conoscenza della lingua inglese, parlata e scritta; 9.Ottimo uso PC, pacchetto Office:...

- [Contabile di Studio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio/347916/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Genoa, Metropolitan City of Genoa, Italy
  - Description: IQM Selezione, societa di ricerca e selezione del personale, ricerca per un importante studio professionale con sede a Genova, un/una: CONTABILE DI STUDIO Mansioni principali: Il/la candidato/a ideale sara in grado di svolgere in autonomia le seguenti attivita: Gestione della contabilita ordinaria, semplificata e professionisti, societa di capitali e societa di persone, gestione della prima consulenza telefonica Compilazione modelli 730 e MU persone fisiche; Compilazione registri IVA con relative liquidazioni; Modelli 770 semplificati per ritenute su redditi da lavoro autonomo; Redazione C.U. Gestione avvisi bonari e compliance Redazione di bilanci UE e relativi documenti collegati; Pratiche telematiche registro imprese/ Ag....

- [Addetto/a junior manutenzione meccanica](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-a-junior-manutenzione-meccanica/347914/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 24060 Telgate, Province of Bergamo, Italy
  - Description: Per Azienda che opera nel settore dell'industria del Packaging, ricerchiamo un/a ADDETTO/A JUNIOR MANUTENZIONE MECCANICA Profilo ideale: 1. Perito Meccanico, diploma di Maturita professionale in Meccanica; 2. Gradita pregressa esperienza nel campo della produzione / manutenzione meccanica; 3. Gradita conoscenza ed uso di torni, frese, macchine utensili, smontaggio pezzi e stampi; 4. Buona manualita e gradita preparazione tecnica, acquisita attraverso lavoro sul campo; 5. Passione per il proprio lavoro, persona sveglia, smart, capacita di lavorare per obiettivi, nelle tempistiche prestabilite e concordate; assertivita e proattivita; senso pratico, apertura all'innovazione; 6. Persona con spiccate attitudini al lavoro in team e capacita...

- [Ispettore di Rete Stazioni di Servizio Bergamo](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/ispettore-di-rete-stazioni-di-servizio-bergamo/347912/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Bergamo, Province of Bergamo, Italy
  - Description: PER AZIENDA DEL SETTORE ENERGETICO CON SEDE A BERGAMO SI RICERCA: ISPETTORE DI RETE STAZIONI DI SERVIZIO Profilo ideale: 1. Diploma di Ragioneria e/o Diploma di Geometra; 2. Persona di seria moralita, responsabile, di assoluta fiducia, motivata, ordinata, riservata, educata e autonoma; 3. Forte propensione all'approfondimento; capacita analitiche, rigore, precisione; 4. Capacita ed abitudine a lavorare sotto stress ed in tempi ridotti; forte flessibilita, dinamicita; 5. Ottime capacita relazionali e comunicative, capacita ed abitudine a lavorare sia in autonomia sia in team; 6. Ottimo uso PC, pacchetto Office: Word, Excel, posta elettronica; 7. Disponibile a spostamenti per visite e sopraluoghi...

- [AGENTE DI COMMERCIO SPEDIZIONI INTERNAZIONALI - BRESCIA BERGAMO MILANO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/agente-di-commercio-spedizioni-internazionali-brescia-bergamo-milano/347910/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Bergamo, Piazzale Guglielmo Marconi, 7, 24122 Bergamo BG, Italy
  - Description: Per consolidata realta italiana operante nel settore delle Spedizioni Internazionali, con sede nell'hinterland di Vicenza, ricerchiamo: AGENTE DI COMMERCIO per le zone di BRESCIA - BERGAMO - MILANO Caratteristiche personali: 1. Esperienza nel ruolo maturata in aziende modernamente organizzate, specializzate nelle spedizioni internazionali marittime e aeree; 2. Conoscenza del mercato e territorio di riferimento e dei relativi approcci tecnico commerciali; 3. Mono o plurimandato con network professionale attivo; 4. Ottima capacita di analisi e valutazione delle opportunita commerciali; 5. Desiderio di ulteriore crescita professionale in piena sintonia con lo sviluppo dell'azienda; passione per il settore e per il proprio lavoro....

- [IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A CONTABILE](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/impiegato-a-amministrativo-a-contabile/347908/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: IQM selezione, societa di ricerca e selezione di figure professionali su tutto il territorio nazionale, ricerca per azienda di Milano nei pressi di Corso Sempione un/una: IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A CONTABILE Mansioni da svolgere: - Tenuta della contabilita generale e della contabilita analitica, clienti (fatturazione attiva), fornitori; - Gestione delle transazioni contabili dell'azienda; fatture, forniture, co.ge, incassi e pagamenti; - Tenuta della prima nota cassa e banca, effettuazione pagamenti, monitoraggio e riconciliazione incassi, gestione dei rapporti con gli istituti di credito; - Liquidazioni IVA mensili e trimestrali e riconciliazioni annuali con stampa clienti e fornitori; - Redazione dei bilancini di verifica e...

- [Contabile junior](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-junior/347907/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 22060 Cabiate, Province of Como, Italy
  - Description: IQM Selezione, societa di ricerca e selezione del personale, ricerca per un importante studio professionale con sede in provincia di Como, un/una: Contabile junior Il/La candidato/a svolgera le seguenti attivita: - Gestione della contabilita ordinaria, semplificata a professionisti, societa di capitali e societa di persone; - Compilazione modelli 730 e unico persone fisiche; - Compilazione registri IVA con relative liquidazioni; - Modelli 770 semplificati per ritenute su redditi da lavoro autonomo; - Redazione C.U.; - Liquidazioni Periodiche; - Pratiche telematiche registro imprese/ Ag. Entrate/Inps/Inail; - Supporto nella Redazione di bilanci UE e relativi documenti collegati; - Supporto alla predisposizione e...

- [Apprendista Contabile](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/apprendista-contabile/347906/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Parma, Province of Parma, Italy
  - Description: Per importante studio con sede a Parma, ricerchiamo una risorsa da inserire per ampliamento dell'organico: Apprendista Contabile Il/ La candidato/a ideale deve avere: Esperienza pregressa nel ruolo; Diploma in ragioneria e/o laurea; Ottima conoscenza della contabilita e degli adempimenti fiscali; Ottima capacita di gestione in modo autonomo e flessibile di tutti gli adempimenti relativi al lavoro nelle tempistiche stabiliste anche se ridotte e capacita di lavorare in team; Propensione all'approfondimento e alla riservatezza; Ottime capacita analitiche, serieta e puntualita, ottime doti relazionali e comunicative; Ottimo uso PC e del pacchetto Office; approfondita conoscenza dei piu diffusi applicativi per la tenuta...

- [COMMERCIALISTA](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/commercialista/347904/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Metropolitan City of Turin, Italy
  - Description: IQM Selezione, societa di ricerca e selezione del personale, ricerca per Studio Professionale cliente un/a: DOTT./SSA COMMERCIALISTA Mansioni principali: Il candidato/la candidata ideale e in grado di svolgere in completa autonomia, le seguenti attivita: - Redazione di bilanci in IV direttiva, con documenti collegati; - Predisposizione e controllo di tutte le dichiarazioni fiscali periodiche ed annuali per persone giuridiche (societa di persone e societa di capitali) e per persone fisiche (professionisti, e ditte individuali); - Gestione di un pacchetto clienti, in regimi sia ordinari sia semplificati, con consulenza agli stessi in materia amministrativa, fiscale e societaria; - Adempimenti Intrastat; studi...

- [CONTABILE DI STUDIO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio/347902/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Per studio professionale di consulenza contabile con sede a Milano (Viale Piave), ricerchiamo Profilo ideale: Diploma di ragioneria e/o Laurea in economia aziendale, con ottimo curriculum studiorum; Consolidata esperienza di almeno 3/5 anni nel ruolo, maturata presso Studi professionali strutturati e modernamente organizzati; Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; Conoscenza piu che buona dell'IVA e del Testo Unico delle imposte sui redditi; Forte propensione ed abitudine allo studio e all'approfondimento; capacita analitiche, rigore, precisione; Capacita ed abitudine a lavorare sotto stress ed in tempi ridotti; forte flessibilita, dinamicita; Ottime capacita relazionali e comunicative; capacita ed abitudine a lavorare sia...

- [Coordinatore Ufficio Contabile/Commercialista](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/coordinatore-ufficio-contabile-commercialista/347900/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 21020 Mornago, VA, Italy
  - Description: Per affermato Studio di Dottori Commercialisti con sede a Mornago (VA), si ricerca: COORDINATORE UFFICIO CONTABILE o Commercialista Profilo ideale: 1. Laurea in Economia ad indirizzo libera professione; eventuale abilitazione professionale; 2. Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; conoscenza dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi; 3. Necessarie ottime capacita analitiche, relazionali e comunicative; 4. Forte motivazione ad un'ulteriore crescita personale e professionale; 5. Ottimo uso PC e conoscenza dei piu diffusi gestionali, in particolare Dylog, Team System e Zucchetti; 6. Domicilio nelle vicinanze dello Studio. Mansioni da svolgere: Il/La candidato/a ideale, dopo un periodo di affiancamento,...

- [TECNICO di CANTIERE](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/tecnico-di-cantiere/347898/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Per Societa specializzata nel progettare ed istallare la parte strutturale delle celle frigorifere nei settori farmaceutico e alimentare, ricerchiamo: un/una TECNICO di CANTIERE Vorremmo entrare in contatto con una persona dinamica, volenterosa e disponibile: - abituata a lavorare in team - con esperienza nell'uso di CAD - in grado di gestire in autonomia una commessa (ordine dei materiali, rilevazioni in cantiere, gestione delle squadre sul cantiere, assistenza al cliente). Si offre: - RAL dai 30K ai 40K - PC, telefono, Ticket restaurant da 12,00, auto aziendale a disposizione per gli spostamenti da e per il cantiere - Possibilita di crescita...

- [Ingegnere Strutturista](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/ingegnere-strutturista/347896/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 33098 Valvasone Arzene, Province of Pordenone, Italy
  - Description: Per importante Societa operante nel settore della progettazione e fornitura degli elementi da costruzione ricerchiamo una figura di: INGEGNERE STRUTTURISTA Profilo ideale: 1. Laurea in Ingegneria Civile/Edile delle Costruzioni indirizzo strutture con abilitazione alla professione; 2. Esperienza pregressa nell'ambito dell'ingegneria strutturale, preferibilmente maturata nell'ambito di murature in calcestruzzo e argilla; 3. Persona con spiccate attitudini al lavoro in team e capacita di relazionarsi con i terzi; forte operativita, organizzazione e problem-solving; 4. Ottimo utilizzo del PC; 5. Buona conoscenza dei SW Autocad 2D, 3D, BIM, Sismicad, Wallcad; 6. Buona conoscenza della lingua inglese; 7. Domicilio limitrofo alla sede di lavoro....

- [COMMERCIALE ICT- Azienda Padova](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/commerciale-ict-azienda-padova/347893/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: IQM selezione ricerca per consolidata realta in forte espansione del settore IT, specializzata Consulting, Software Development, System Integration e Business Process Management nei settori fashion, retail e industries COMMERCIALE ICT Profilo ideale: 1. Consolidata esperienza nel ruolo, maturata presso aziende strutturate e modernamente organizzate, operanti prevalentemente nel settore servizi e ICT; 2. Ottima capacita di analisi e valutazione delle opportunita commerciali, e consolidata esperienza ed intuito negoziali; approfondita conoscenza delle tecniche di vendita; 3. Consolidato e documentabile network di relazioni commerciali nel settore; 4. Ottimo standing, persona affidabile, empatica, dotata di grossa capacita umana e sensibilita nella relazione; carattere determinato...

- [Impiegato/a Paghe e Contributi o CDL](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/impiegato-a-paghe-e-contributi-o-cdl/347890/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Province of Asti, Italy
  - Description: IQM Selezione, societa di ricerca e selezione del personale, ricerca per Studio Professionale cliente, sito in provincia di Asti: IMPIEGATO/A PAGHE E CONTRIBUTI O CDL MANSIONI: - Elaborazione dei cedolini e relativi adempimenti contributivi; - Gestione degli adempimenti annuali concernenti la gestione del personale dipendente (modelli CU/certificazione unica - Modello 770 - Autoliquidazione INAIL - F24) e degli adempimenti periodici; - Gestione e valutazione di pratiche di assunzione, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro; - Elaborazione comunicazioni online con centri per l'impiego, istituti ed enti di previdenza; - Consulenza ai Clienti (per quanto concerne le proprie mansioni); - Altri...

- [Ingegnere Energetico - Società Ingegneria - Cassola (VI)](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/ingegnere-energetico-societa-ingegneria-cassola-vi/347888/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 36022 Cassola, Province of Vicenza, Italy
  - Description: Per Societa di Ingegneria solida e in crescita nell'ambito delle costruzioni civili e industriali in provincia di Vicenza si ricerca Ingegnere Energetico (termotecnico) Profilo ideale: 1. Laurea magistrale in ingegneria energetica, con ottimo curriculum studiorum; 2. Preferibile Esperienza nel ruolo di 2-3 anni, maturata in aziende strutturate e modernamente organizzate, operanti nella progettazione di impianti Termotecnici; 3. Ottima preparazione tecnica; 4. Capacita di analisi dei requisiti e di traduzione in specifiche tecniche; 5. Ottime capacita organizzative, problem-solving, decisione; 6. Motivazione e determinazione, maturita; 7. La conoscenza dei principali applicativi informatici; utilizzo abituale di applicativi per la progettazione ed in particolare...

- [SENIOR ACCOUNT Settore Packaging cartoncino teso](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/senior-account-settore-packaging-cartoncino-teso/347886/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Italy
  - Description: Per consolidata e strutturata azienda sita in provincia di Ravenna, selezioniamo: SENIOR ACCOUNT Settore Packaging cartoncino teso Profilo ideale: - Pluriennale esperienza nel ruolo maturata presso aziende specializzate nella produzione di packaging in cartoncino teso o nella produzione e/o distribuzione di materiali stampati: commerciali, editoriali, cartotecnica, packaging alimentare e non alimentare; - Ottima conoscenza del mercato italiano ed estero di riferimento; - Laurea in Economia, Comunicazione, o materie umanistiche oppure Diploma tecnico di maturita. Gradita la frequenza di corsi Vendita B2B - KAM; - Spiccata attitudine commerciale e relazionale; - Ottime doti comunicative; - Desiderio di crescere professionalmente in piena...

- [CONTABILE DI STUDIO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio/347884/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 14100 Asti, Province of Asti, Italy
  - Description: Per affermato studio associato di Commercialisti, Avvocati e Consulenti del Lavoro sito in Asti citta, ricerchiamo un/una: CONTABILE DI STUDIO Profilo ideale 1. Diploma di Ragioneria e/o Laurea in ambito economico; 2. Esperienza nel ruolo di almeno 2 anni, maturata presso Studi professionali strutturati e modernamente organizzati; 3. Buona conoscenza della contabilita e del bilancio; 4. Conoscenza principi generali dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi; 5. Capacita e abitudine a lavorare sia in autonomia sia in team; 6. Ottimo uso PC, pacchetto Office. E' titolo preferenziale la conoscenza del gestionale B.Point; 7. Domicilio in Asti o comunque...

- [UN/UNA IMPIEGATO/A TECNICO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/un-una-impiegato-a-tecnico/347882/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: IQM selezione, societa di ricerca e selezione del personale, ricerca per studio di gestione condomini ed immobili con sede a Milano (MI): UN/UNA IMPIEGATO/A TECNICO Il profilo ideale ha le seguenti caratteristiche: 1. Diploma di Geometra e/o Laurea in discipline tecniche, con ottimo curriculum studiorum; 2. Esperienza nel ruolo maturata preferibilmente in Studi professionali di amministrazione di condominio / realta Immobiliari; 3. Buona preparazione tecnica; 4. Capacita di gestione dei fornitori, degli artigiani selezionati e/o di individuarne di nuovi; 5. Capacita di gestire al meglio gli interventi richiesti: sia a livello di tempistica che di efficacia nella risoluzione dei problemi;...

- [Perito o Ingegnere elettrico Supervisore di Cantiere](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/perito-o-ingegnere-elettrico-supervisore-di-cantiere/347879/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 05100 Terni, Province of Terni, Italy
  - Description: Per importante azienda, specializzata in progettazione e gestione di impianti tecnologici, IQM Selezione e alla ricerca di un/a Ingegnere elettrico - Supervisore di Cantiere Profilo ideale: 1. Diploma di perito tecnico (elettrico, materie affini) e/o Laurea in Ingegneria elettrica o civile; 2. Esperienza maturata, presso Aziende strutturate, modernamente organizzate e fortemente orientate al mercato nazionale ed internazionale, settore tecnologie elettromeccaniche; 3. Ottime capacita tecniche e operative, esperienza nella direzione dei lavori in cantiere; 4. Ottimo uso del PC; conoscenza piu che buona di programmi Word, Excel, Power Point (o similari), CAD (2D e 3D); 5. Piena disponibilita e flessibilita in...

- [Commercialista - Collaboratore/rice di Studio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/commercialista-collaboratore-rice-di-studio/347877/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Parma, Province of Parma, Italy
  - Description: IQM Selezione, societa di ricerca e selezione del personale, ricerca per importante Studio Professionale cliente un/a: COMMERCIALISTA-COLLABORATORE/RICE DI STUDIO Il candidato/la candidata ideale e in grado di svolgere in completa autonomia, le seguenti attivita: - Chiusura dei conti di imprese e professionisti con regimi sia ordinari che semplificati; - Redazione di bilancini infrannuali e di bilancio IV direttiva, con documenti collegati; - Predisposizione di dichiarazioni fiscali periodiche ed annuali per persone giuridiche (societa di persone e societa di capitali); - Modelli 770 semplificati per ritenute su redditi da lavoro autonomo; -Invii telematici Entratel (dichiarazioni fiscali) e Infocamere (deposito bilanci, variazioni...

- [Addetto/a paghe e contributi di studio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-a-paghe-e-contributi-di-studio/347875/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 20008 Bareggio, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Per Studio professionale di consulenza del lavoro con sede a Bareggio (MI), ricerchiamo un/una Profilo ideale: Diploma in ragioneria o Laurea in Consulenza del lavoro, giurisprudenza o discipline attinenti; l'abilitazione di Consulente del Lavoro costituira titolo preferenziale; Esperienza consolidata (di almeno 5 anni), maturata presso Studi di Consulenza di livello strutturati e modernamente organizzati; Ottima conoscenza dei principali contratti collettivi nazionali di lavoro (es: commercio, industria, terziario, artigiani, cooperative); Conoscenza delle nuove disposizioni normative (apprendistato, agevolazioni, contratti a tutele crescenti); Ottime capacita relazionali e comunicative, in particolare con i clienti; capacita di gestione di una pluralita di posizioni, cortesia, savoir-faire;...

- [CONTABILE DI STUDIO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio/347873/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 20851 Lissone, Province of Monza and Brianza, Italy
  - Description: Per consolidato Studio Professionale di Lissone (MB) ricerchiamo un/una: CONTABILE Profilo ideale : 1. Diploma di Ragioneria o Laurea in materie economiche; 2. Esperienza nel ruolo di almeno 2 anni, maturata presso Studi professionali di livello e modernamente organizzati; 3. Buona conoscenza della contabilita e del bilancio; 4. Buona conoscenza dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi; 5. Ottime capacita analitiche; doti di precisione; 6. Buone capacita relazionali e comunicative; in particolare con i clienti; capacita ed abitudine a lavorare sia in autonomia sia in team; 7. Ottimo uso PC, pacchetto Office: Word, Excel, posta elettronica; la conoscenza...

- [Contabile di studio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio/347870/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 25030 Castrezzato, Province of Brescia, Italy
  - Description: Per nostro studio cliente, modernamente organizzato e situato a Castrezzato (BS), ricerchiamo un/una Contabile che gestira in autonomia le attivita contabili e fiscali, supportando i nostri clienti in ambito amministrativo e fiscale. Sede: Castrezzato (BS) Posizione: Contabile Cosa offriamo: Inserimento immediato. Contratto a tempo indeterminato, dopo adeguato periodo di prova, part-time (30 ore settimanali). Inquadramento e retribuzione in linea con le esperienze e le competenze effettivamente maturate. Requisiti: Formazione: Diploma di Ragioneria e/o Laurea in ambito economico. Conoscenze tecniche: Consolidata esperienza presso studi professionali Ottima conoscenza di contabilita e bilancio Conoscenza approfondita di IVA, Testo Unico delle imposte sui redditi...

- [COMMERCIALISTA](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/commercialista/347868/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Genoa, Metropolitan City of Genoa, Italy
  - Description: Per consolidato Studio Commercialista di Genova ricerchiamo una figura di: COMMERCIALISTA Profilo ideale: 1. Laurea in Economia; 2. Abilitazione professionale ed esperienza minima di almeno 5/10 anni maturata presso Studi professionali di livello e modernamente organizzati; 3. Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; 4. Ottima conoscenza delle tematiche fiscali, tributarie e societarie; 5. Conoscenza piu che buona dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi; 6. Ottime capacita relazionali e comunicative; capacita ed abitudine a lavorare sia in autonomia sia in team; 7. Desiderio di ulteriore crescita personale e professionale, con l'obiettivo di diventare Partner dello studio; 8....

- [PRODUCTION PLANNER](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/production-planner/347866/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 21052 Busto Arsizio, VA, Italy
  - Description: Azienda Il nostro cliente e una importante e storica realta leader nella produzione di film in PVC e PET, con sede nella provincia sud di Varese. Job Description Il candidato/a, ricoprendo il ruolo di PRODUCTION PLANNER , sara adibito alle seguenti mansioni: Pianificazione della Produzione Creare e mantenere programmi di produzione dettagliati basati su previsioni di vendita, obiettivi di produzione e capacita dei macchinari. Implementare tecniche di pianificazione MRP (Material Requirements Planning) per ottimizzare i cicli produttivi. Monitorare i livelli di inventario per garantire il supporto alla produzione e prevenire rotture di stock. Analisi e Reporting Analizzare i dati di...

- [commercialista junior](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/commercialista-junior/347864/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 22072 Cermenate, Province of Como, Italy
  - Description: IQM Selezione ricerca per importante studio cliente di Cermenate(CO)la figura di commercialista Profilo ideale: Laurea in Economia, con ottimo curriculum studiorum; abilitazione professionale gradita; Richiesta esperienza di almeno 5 anni nel ruolo, maturata presso Studi professionali strutturati e modernamente organizzati; Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; Ottime capacita relazionali e comunicative; in particolare con i clienti, capacita ed abitudine a lavorare per scadenze, sia in autonomia sia in team; Ottimo uso PC; conoscenza dei principali gestionali, preferibilmente Teamsystem. Mansioni da svolgere: La risorsa ideale sara in grado di svolgere in autonomia le seguenti attivita: Revisione contabile; Tenuta della contabilita...

- [CONTABILE](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile/347862/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 22100 Como, Province of Como, Italy
  - Description: Per prestigioso studio nostro cliente con sede a Como, selezioniamo un/una contabile con pregressa esperienza nella mansione. La persona selezionata dovra occuparsi della gestione della contabilita di un gruppo di societa, quindi andra a svolgere un lavoro tipico del contabile d' azienda, e non del contabile di studio. Il candidato ideale sara in grado di svolgere in autonomia le seguenti attivita: -Tenuta della contabilita - Predisposizione di dichiarazioni fiscali periodiche ed annuali - Redazione di bilanci IV Direttiva, con documenti collegati; - Modelli 770 semplificati per ritenute su redditi da lavoro autonomo; - Compilazione e stampa registri IVA con relative...

- [SVILUPPATORE Dot Net](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/sviluppatore-dot-net/347860/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: varese o perugia
  - Description: Per Societa S.P.A. che progetta e sviluppa soluzioni gestionali integrate e personalizzate da oltre 30 anni, con 70 dipendenti e 4 sedi nel centro-nord Italia, ricerchiamo: SVILUPPATORE Dot Net per gestionali Microsoft Profilo ideale: Diploma tecnico o Laurea in Informatica/ ingegneria informatica Esperienza sviluppo software in ambito gestionale di almeno tre anni, maturata in societa operanti nell'IT Conoscenza linguaggi di programmazione di alto livello (VB.NET, C# ecc.) Conoscenza di linguaggi per la gestione di base di dati (MS-SQL, MySQL ecc.) Ottime capacita comunicative ed organizzative; flessibilita, piena affidabilita Propensione a lavorare per obiettivi e in tempi ridotti, dinamicita Motivazione e...

- [Commercialista](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/commercialista/347858/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Per prestigioso Studio Associato ricerchiamo una figura di: COMMERCIALISTA / REVISORE Profilo ideale: 1. Laurea magistrale in Economia Aziendale; gradita l'abilitazione professionale con iscrizione all'albo dei Commercialisti e/o Revisori; 2. Buona esperienza nel ruolo, anche minima, maturata presso Studi professionali strutturati e modernamente organizzati; 3. Piena autonomia nella gestione di tutti gli adempimenti richiesti dalla mansione; 4. Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; 5. Ottima padronanza e conoscenza dell'IVA e del Testo Unico delle imposte sui redditi; 6. Forte propensione allo studio e all'approfondimento; 7. Ottime capacita relazionali e comunicative; 8. Ottimo uso PC, pacchetto Office: Word, Excel, posta...

- [Contabile/ collaboratore/trice di studio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-collaboratore-trice-di-studio/347856/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Per rinomato studio nostro cliente, sito a Milano, IQM Selezione e alla ricerca di un/a: CONTABILE/COMMERCIALISTA DI STUDIO Profilo ideale: 1. Diploma di ragioneria e/o Laurea in economia aziendale, con ottimo curriculum studiorum; eventuale abilitazione professionale; 2. Attuale e consolidata esperienza di almeno 5/6 anni nel ruolo, maturata presso Studi professionali strutturati e modernamente organizzati; 3. Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; 4. Conoscenza piu che buona dell'IVA e del Testo Unico delle imposte sui redditi; conoscenza piu che buona del diritto societario; 5. Forte propensione all'approfondimento; capacita analitiche, rigore, precisione; 6. Persona affidabile, sveglia e dinamica; capacita di...

- [SALES MANAGER B2B- SERVIZI DIGITALI/ IMMOBILIARE](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/sales-manager-b2b-servizi-digitali-immobiliare/347853/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Via della Moscova, 20121 Milano MI, Italy
  - Description: IQM Selezione, societa di ricerca e selezione del personale, ricerca per Azienda cliente in crescita, sita a Milano (Moscova) un/a: SALES MANAGER - Settore Servizi Digitali/ Immobiliare/ Travel Il candidato/la candidata ideale, dopo un breve periodo di affiancamento a diretto contatto con il Management, sara in grado di svolgere in autonomia le seguenti attivita: - Consulenza ed intermediazione commerciale ai prospects per la promozione e vendita dei servizi aziendali sull'intero mercato coinvolto; - Promozione di nuove opportunita di business attraverso relazioni sistematiche, efficaci e costruttive; sviluppo del business dell'area affidata, previa efficace analisi del territorio e delle opportunita commerciali, con...

- [PRATICANTE COMMERCIALISTA o NEO ABILITATO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/praticante-commercialista-o-neo-abilitato/347851/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Province of Pesaro and Urbino, Italy
  - Description: Per rinomato studio di Fano (PU) ben strutturato e modernamente organizzato, cerchiamo un\una PRATICANTE COMMERCIALISTA o NEO ABILITATO con le seguenti caratteristiche: 1. Laurea in economia aziendale; 2. Esperienza di praticantato, maturata presso Studi professionali di livello, strutturati e modernamente organizzati; 3. Volonta di crescita professionale soprattutto con focus su consulenza diretta a clienti/enti; 4. Conoscenza teorica della contabilita e del bilancio; 5. Conoscenza di base dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi; 6. Conoscenza dei piu diffusi gestionali di contabilita, preferibilmente Zucchetti; 7. Desiderio di crescere professionalmente in piena sintonia con la crescita dello studio; passione per...

- [Stampatore macchine Offset](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/stampatore-macchine-offset/347849/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 28100 Novara, Province of Novara, Italy
  - Description: Per affermata Tipolitografia, con sede a Novara (NO), si ricerca: STAMPATORE MACCHINE OFFSET Profilo Ideale: 1. Diploma tecnico; 2. Consolidata esperienza nel ruolo, maturata in Aziende del settore Cartografico su macchine da stampa offset, macchine Manroland o Heidelberg con stampa vernice UV; 3. Candidato con forti competenze operative ed abitudine a gestire attivita di dettaglio; 4. Necessarie precisione, dinamicita, affidabilita e forte motivazione. Concreto interesse per un'ulteriore crescita professionale; 5. Domicilio a Novara o nelle immediate vicinanze. Mansioni da svolgere: Il/La candidato/a ideale sara in grado di svolgere in autonomia le seguenti attivita: Avviare, condurre, coordinare e controllare nella loro...

- [Collaboratore/trice di studio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/collaboratore-trice-di-studio/347848/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Genoa, Metropolitan City of Genoa, Italy

- [Contabile Esperto/a - Studio Commercialisti - Milano](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-esperto-a-studio-commercialisti-milano/347846/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Per noto e rinomato Studio Commercialisti situato a Milano, adiacente a fermata Metro Wagner si ricerca CONTABILE ESPERTO/A DI STUDIO Requisiti richiesti: 1. Diploma di Ragioneria e/o Laurea in ambito economico con ottimo curriculum studiorum; 2. Consolidata esperienza maturata di almeno 3 anni presso Studi professionali di livello strutturati e modernamente organizzati; 3. Ottima conoscenza della contabilita Ordinaria e Semplificata; 4. Conoscenza dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi; 5. Ottimo uso PC, la conoscenza del gestionale Datev Koins costituira titolo preferenziale 6. Domicilio in Milano o nell'immediato hinterland Responsabilita di ruolo: - Gestione della contabilita di imprese...

- [Dottore commercialista](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/dottore-commercialista/347843/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 11100 Aosta, Aosta Valley, Italy
  - Description: Per studio professionale di consulenza contabile con sede ad Aosta, ricerchiamo Profilo ideale: Diploma di ragioneria e Laurea in Economia e commercio o Economia aziendale, preferibilmente ad indirizzo libera professione, con ottimo curriculum studiorum; abilitazione professionale; Esperienza di almeno 7/8 anni nel ruolo, maturata presso Studi professionali strutturati e modernamente organizzati; Buona conoscenza della contabilita e del bilancio; Conoscenza buona dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi e in generale del Diritto Tributario; Capacita ed abitudine a lavorare sotto stress ed in tempi ridotti; forte flessibilita, dinamicita; Forte propensione all'approfondimento; ottime capacita relazionali e comunicative, in particolare con...

- [Controller / Responsabile amministrativo](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/controller-responsabile-amministrativo/347842/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 58011 Capalbio, Province of Grosseto, Italy
  - Description: Per importante azienda,in provincia di Grosseto, operante nel settore del turismo, IQM SELEZIONE e alla ricerca di un/a: CONTROLLER Profilo ideale: 1. Laurea triennale o specialistica in materie economiche/statistiche; 2. Esperienza nel dipartimento del Controllo di Gestione maturata in Aziende strutturate e modernamente organizzate preferibilmente operanti nel settore delle turistico; 3. Conoscenza dei principali strumenti e processi di analisi finanziaria e controllo dei costi; 4. Conoscenza della contabilita analitica e della contabilita generale; 5. Ampia competenza di strumenti e di sistemi di reportistica; 6. Capacita analitiche e problem solving, orientamento ai risultati e alla massimizzazione del profitto; 7. Ottima conoscenza...

- [Vice Responsabile di Stabilimento](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/vice-responsabile-di-stabilimento/347840/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Province of Alessandria, Italy
  - Description: IQM Selezione, societa di ricerca e selezione del personale, ricerca per importante Azienda sita in provincia di Alessandria un/a: VICE RESPONSABILE DI STABILIMENTO Il candidato/la candidata ideale sara incaricato della gestione quotidiana dello stabilimento per quanto riguarda: -Gestione della produzione in coordinamento con i capi reparto; -Piano di approvvigionamento delle materie prime (chimiche, imballi e materiale di consumo); -Gestione della sicurezza in collaborazione con l'RSPP e ASPP; -Gestione Ambientale dello Stabilimento (rifiuti, emissioni) in accordo all'Autorizzazione Integrata Ambientale; -Supervisione degli interventi di manutenzione dello Stabilimento; -Gestione dei contatti e comunicazioni con enti certificatori e PA; - Supporto all'Ufficio Risorse Umane;...

- [Addetto\a paghe e contributi](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addettoa-paghe-e-contributi/347837/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Viadana, Province of Mantua, Italy
  - Description: Per importante studio di VIADANA cerchiamo un\una ESPERTO PAGHE E CONTRIBUTI con le seguenti caratteristiche: 1. Diploma di ragioneria (o Laurea Triennale o Magistrale in materie economiche/Consulenza del lavoro); 2. Esperienza, di almeno 1 anni nel ruolo, maturata presso Studi di Consulenza del Lavoro, strutturati e modernamente organizzati; 3. Conoscenza dei principali contratti collettivi nazionali di lavoro (edile, metalmeccanico, cooperative, turistico, terziario, commercio, trasporti, artigianato); 4. Conoscenza della gestione Enti e Fondi; piena padronanza della gestione ferie/permessi/rol; 5. Ottimo uso PC, pacchetto Windows: Word, Excel, Posta Elettronica; conoscenza dei principali gestionali di elaborazione paghe; 6. Domicilio nella provincia sud ovest...

- [AUDITOR](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/auditor/347836/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 21052 Busto Arsizio, VA, Italy
  - Description: Se sei appassionato di contabilita, hai una solida preparazione tecnica e desideri crescere all'interno di un team di professionisti altamente qualificati, questa e l'opportunita che fa per te! Posizione: Auditor Sede di lavoro: Busto Arsizio (VA) Tipo di contratto: Indeterminato, full time Azienda: Il nostro cliente e una societa di revisione e consulenza fiscale di primario livello, specializzata nell'offerta di servizi di alta qualita. Per potenziarne il team, siamo alla ricerca di un Revisore Contabile con solida esperienza professionale e passione per l'analisi e il controllo dei bilanci aziendali. Responsabilita: Il revisore contabile si occupera di svolgere attivita di audit...

- [RESPONSABILE R&D settore beverage](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/responsabile-rd-settore-beverage/347834/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Taranto, Province of Taranto, Italy
  - Description: Per azienda agroindustriale ricerchiamo RESPONSABILE R&D settore beverage Profilo ideale: 1. Laurea in Scienze e tecnologie alimentari o similare; 2. Esperienza pregressa di almeno 3 anni nel settore agroindustriale in maniera piu specifica lavorazione/trasformazione frutta. 3. Precisione, assertivita, proattivita; 4. Senso pratico, apertura all'innovazione, flessibilita; 5. Conoscenza discreta della lingua inglese (capacita di tradurre documenti in lingua inglese); 6. Domicilio comunque in aree piu possibilmente limitrofe alla sede di lavoro. Si accettano candidature da altre regioni con trasferimento vicino la sede. Mansioni da svolgere: Il candidato ideale, in completa autonomia, le seguenti attivita: Ricerca e sviluppo di nuovi prodotti, tecniche...

- [INGEGNERE ELETTRONICO NEOLAUREATO o JUNIOR - PROGETTISTA HARDWARE](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/ingegnere-elettronico-neolaureato-o-junior-progettista-hardware/347832/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 00042 Anzio, Metropolitan City of Rome Capital, Italy
  - Description: Per rinomata Azienda Italiana del settore automotive, produttrice di dispositivi d'allarme per l'installazione su veicoli; seleziono un/una: Ingegnere Elettronico Neolaureato / Junior - Progettista Hardware Profilo ideale: - Laurea Triennale o Magistrale in Ingegneria Elettronica o affini; - Conoscenza base della progettazione PCB e schemi elettrici; - Esperienza, anche accademica o tramite progetti personali, con Altium Designer; - Nozioni di base su compatibilita elettromagnetica (EMC) e tecniche di riduzione EMI; - Capacita di lettura e comprensione di datasheet elettronici in lingua inglese; - Buona conoscenza della lingua inglese (livello minimo B2), in particolare per documentazione tecnica; - Conoscenza base della...

- [Commercialista](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/commercialista/347830/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 60027 Osimo, Province of Ancona, Italy
  - Description: Per importante ed affermato Studio Professionale con sede a Osimo (AN), si ricerca un/a COMMERCIALISTA Profilo ideale: Laurea in Economia; abilitazione professionale e iscrizione all'Albo; Ottima esperienza nel ruolo, maturata presso Studi professionali, strutturati e modernamente organizzati; Ottima conoscenza della contabilita, conoscenza dell'IVA e del Testo Unico delle imposte sui redditi; conoscenza del diritto societario; conoscenza delle dinamiche dei gruppi (bilancio consolidato - consolidato fiscale - IVA di gruppo); Ottime competenze su Bilanci e dichiarazioni fiscali; Necessarie dinamicita, capacita analitiche e di problem solving, ottime doti relazionali e comunicative; Candidato/a responsabile, di assoluta fiducia; forte motivazione ad un'ulteriore crescita personale...

- [Commercialista o Contabile Senior](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/commercialista-o-contabile-senior/347828/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 61045 Pergola, Province of Pesaro and Urbino, Italy
  - Description: Per affermato Studio di Consulenza Aziendale, con sede a Pergola (PU), si ricerca un/a: COMMERCIALISTA NEOABILITATO/A o CONTABILE ESPERTO/A Profilo ideale: Laurea in Economia - gradita abilitazione professionale e iscrizione all'Albo - in alternativa Diploma di Ragioneria con esperienza in contabilita ordinaria e predisposizione bilanci; Esperienza nel ruolo, maturata presso Studi di Commercialisti o Associazioni di categoria, di livello strutturati e modernamente organizzati; Ottima conoscenza della contabilita, conoscenza dell'IVA e del Testo Unico delle imposte sui redditi; conoscenza del diritto societario; conoscenza delle dinamiche dei gruppi ( bilancio consolidato - consolidato fiscale - IVA di gruppo); Indispensabile ottime competenze su...

- [APPLICATION ENGINEER](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/application-engineer/347825/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 20853 Biassono, Province of Monza and Brianza, Italy
  - Description: Per importante azienda de BIASSONO cerchiamo un\una APPLICATION ENGINEER con le seguenti caratteristiche: 1. Diploma o laurea in elettronica o informatica 2. Competenza tecnica software maturata preferibilmente con impiego di display e schede SOM e SBC per applicazioni embedded su piattaforme ARM con sistemi operativi Compact (Linux[Yocto], Microsoft CE, Free RTOS...). 3. Capacita di analisi dei requisiti e di traduzione in specifiche tecniche da proporre ai clienti; 4. Utilizzo della suite Office e dei principali applicativi informatici, strumenti e piattaforme per lo sviluppo di soluzioni embedded; 5. Ottima conoscenza dell'inglese tecnico e colloquiale; scritto e parlato 6. Domicilio nell'immediato hinterland...

- [Contabile di Studio (Part-Time 20h)](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio-part-time-20h/347823/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Bologna, Metropolitan City of Bologna, Italy
  - Description: L'Azienda Il nostro cliente e uno Studio Professionale con sede a Bologna, per conto del quale siamo alla ricerca di un Contabile di Studio (Part-Time) Il Profilo Ideale Il candidato ideale possiede: - Diploma di Ragioneria e/o Laurea in economia aziendale, con ottimo curriculum studiorum; - Esperienza nel ruolo, maturata presso Studi professionali strutturati e modernamente organizzati; - Buona conoscenza della contabilita e del bilancio; - Buona conoscenza tecnica e specifica dell'IVA e del Testo Unico delle imposte sui redditi; - Ottimo uso PC, pacchetto Office: Word, Excel, posta elettronica; la conoscenza del gestionale Bluenext sara ritenuta un plus -...

- [TECNICO COMMERCIALE B2B JUNIOR - SETTORE ELETTRONICO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/tecnico-commerciale-b2b-junior-settore-elettronico/347821/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 20853 Biassono, Province of Monza and Brianza, Italy
  - Description: Per storica azienda Italiana distributrice di componenti elettronici e partner di importanti produttori internazionali di display, seleziono un/una: TECNICO COMMERCIALE B2B JUNIOR - SETTORE ELETTRONICO Profilo ideale 1. Diploma o Laurea in Elettronica o Informatica; 2. gradita, ma non escludente, esperienza tecnica di sviluppi applicativi in ambito elettronico; 3. buone doti comunicative e predisposizione al lavoro in Team; 4. forte motivazione a sviluppare competenze commerciali e tecniche nel mondo display e soluzioni embedded (HMI); 5. Competenze Informatiche: Suite Office (Outlook, Excel, Word, PowerPoint); 6. Disponibilita a trasferte in Italia ed all'estero; 7. Buona conoscenza dell'Inglese; 8. Domicilio nell'immediato hinterland della...

- [RESPONSABILE MANUTENZIONI MECCANICHE](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/responsabile-manutenzioni-meccaniche/347819/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Florence, Metropolitan City of Florence, Italy
  - Description: Per importante Azienda fiorentina facente parte di un Gruppo internazionale leader nel settore dell'alimentazione biologica, ricerchiamo MANUTENTORE ELETTROMECCANICO Profilo ideale Diploma Perito elettrico Esperienza nella manutenzione di linee di produzione, maturata preferibilmente nel settore food and beverage; Conoscenza nell'uso dei codici elettrici internazionali; Il possesso di PES, PAV, PEI costituisce titolo preferenziale; Capacita di diagnosticare in modo accurato e veloce qualsiasi difetto e ripararlo in tempo; Buona conoscenza dei processi e delle linee di produzione e di confezionamento alimentare; Conoscenza e uso dei manuali di attrezzature/macchine; Conoscenza delle norme tecniche di sicurezza e GMP (buon metodo di produzione); Conoscenza della...

- [Consulente del lavoro](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/consulente-del-lavoro/347817/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Modena, Province of Modena, Italy
  - Description: Per moderna e strutturata realta professionale ricerchiamo un/a CONSULENTE DEL LAVORO Profilo ideale: 1. Laurea in Consulenza del lavoro o in Giurisprudenza, abilitazione alla libera professione attiva, con buona conoscenza della materia giuridica del lavoro; 2. Esperienza pregressa nel ruolo presso Studi di Consulenza del lavoro; 3. Spirito imprenditoriale e desiderio di crescere come professionista; 4. Conoscenza dei principali contratti collettivi nazionali di lavoro; 5. Conoscenza delle nuove disposizioni normative; 6. Forte propensione all'approfondimento; capacita analitiche, e di problem-solving, attitudine alla collaborazione proattiva con tutto l'organico dello Studio; 7. Ottimo uso PC, pacchetto Office: Word, Excel, posta elettronica; conoscenza dei...

- [Dottore Commercialista (Milano: Quartiere Ortica - Smart working 1 giorno a settimana)](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/dottore-commercialista-milano-quartiere-ortica-smart-working-1-giorno-a-settimana/347815/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Ortica, Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Noto e dinamico Studio professionale con sede a Milano (QUARTIERE ORTICA) il cui obiettivo e quello di fornire ai propri clienti un servizio di consulenza tributaria e di assistenza legale in ambito Nazionale ed Internazionale e di assistere Imprese e Professionisti sotto tutti i profili amministrativi e commerciali, dalla nascita alla cessazione dell'attivita imprenditoriale/professionale, oltre ad analizzare qualsiasi problematica fiscale e societaria - ricerca e selezione un DOTTORE COMMERCIALISTA (si valuta in alternativa anche ESPERTO CONTABILE - NECESSARIA ISCRIZIONE ALL'ALBO B) da assumere a tempo indeterminato o P.Iva. Di seguito il profilo ideale: - PROFILO IDEALE - 1. Diploma di...

- [Contabile](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile/347813/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 21040 Jerago con Orago, VA, Italy
  - Description: IQM Selezione ricerca per Studio Professionale con sede a Jerago con Orago (VA): Contabile di studio La risorsa selezionata si occupera di: Tenuta della contabilita di imprese e di professionisti, con regimi sia ordinari sia semplificati; Supporto alla redazione dei bilancini mensili e bilanci; Predisposizione di dichiarazioni fiscali periodiche ed annuali per persone giuridiche e per persone fisiche (professionisti e ditte individuali); compilazione modelli dichiarazione 730 e unico persone fisiche; Compilazione registri IVA con relative liquidazioni; Modelli 770 semplificati per ritenute su redditi da lavoro autonomo; Invii telematici Entratel (dichiarazioni fiscali) e Infocamere (deposito bilanci, variazioni societarie, pratiche Registro imprese...

- [CONTABILE di Studio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio/347811/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Ravenna, Province of Ravenna, Italy
  - Description: Per Societa di servizi contabili ed amministrativi, strutturata ed organizzata, con oltre 20 anni di attivita, sita a Ravenna, ricerchiamo: un/a CONTABILE di Studio cui affidare progressivamente: Tenuta della contabilita di imprese e professionisti con regimi sia ordinari sia semplificati; Predisposizione di dichiarazioni fiscali periodiche ed annuali ; Compilazione registri IVA con relative liquidazioni e dichiarazioni; Gestione del rapporto con la clientela su quanto di competenza. Si richiede: 1. Diploma di ragioneria, equivalenti e/o laurea in Economia aziendale; 2. Esperienza di almeno 2 anni maturata preferibilmente presso Studi professionali, CED o Associazioni di categoria; 3. Buona conoscenza della contabilita generale;...

- [ESPERTO PAGHE E CONTRIBUTI - CONSULENTE DEL LAVORO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/esperto-paghe-e-contributi-consulente-del-lavoro/347809/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 46039 Villimpenta, Province of Mantua, Italy
  - Description: Azienda Il nostro cliente e un importante studio professionale in provincia di Mantova. Job Description Il candidato/a, ricoprendo il ruolo di ESPERTO PAGHE E CONTRIBUTI, sara adibito alle seguenti mansioni: Elaborazione dei cedolini e relativi adempimenti contributivi; Gestione degli adempimenti annuali concernenti la gestione del personale dipendente (modelli CU/certificazione unica - Modello 770 - Autoliquidazione INAIL-F24- etc..) e degli adempimenti periodici (Modello Uniemens); Gestione di pratiche di assunzione, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro; Elaborazione del Libro Unico dipendenti e collaboratori; Elaborazione comunicazioni online con centri per l'impiego, istituti ed enti di previdenza; Consulenza ai Clienti in materia giuslavoristica;...

- [CONSULENTE COMMERCIALE ENERGIA (AGENTE MONOMANDATARIO)](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/consulente-commerciale-energia-agente-monomandatario/347806/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Venice, Metropolitan City of Venice, Italy
  - Description: Per azienda consolidata e certificata ESCo ricerchiamo un/una CONSULENTE COMMERCIALE ENERGIA (AGENTE MONOMANDATARIO) Profilo ideale : 1. Diploma di perito e/o Laurea in discipline tecnico-scientifiche; 2. Almeno 2 anni di esperienza pregressa nello sviluppo commerciale e nella vendita di servizi, maturata preferibilmente presso ESCo, aziende del settore energia o comunque di settori affini; 3. Buona conoscenza del mercato nazionale ed internazionale, costituira un forte plus un network professionale attivo e documentabile; 4. Gradita conoscenza del settore energia (con focus sull'efficientamento energetico) e delle normative vigenti; 5. Spiccata attitudine commerciale e facilita relazionale; capacita di analisi e valutazione delle opportunita tecnico...

- [Segretario/a Tecnico Amministrativo/a](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/segretario-a-tecnico-amministrativo-a/347804/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Per primaria societa di consulenza nel settore immobiliare e property, ricerchiamo un/a SEGRETARIO/A TECNICO AMMINISTRATIVO/A Profilo ideale: 1. Diploma di scuola superiore; 2. Esperienza pregressa in attivita d'ufficio in ruoli segretariali e amministrativi, preferibilmente all'interno di studi di Amministrazione Condominiale, Societa di Property, e/o uffici tecnici ed amministrativi e/o Studi professionali ; 3. Buone capacita organizzative e di gestione del tempo; 4. Spiccate capacita relazionali e comunicative; in particolare con i clienti, ed abitudine a lavorare sia in autonomia sia in team; 5. Persona dinamica, capace, ordinata, precisa; 6. Doti di problem solving; 7. Ottimo uso PC, pacchetto Office: Excel,...

- [ACCOUNT AGENZIA DI COMUNICAZIONE](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/account-agenzia-di-comunicazione/347802/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Tuscany, Italy
  - Description: Per innovativa Agenzia pubblicitaria della Valdera (PI), che vanta da anni importanti clienti sia pubblici che privati e caratterizzata da continui successi nel settore della comunicazione, branding & design ricerchiamo ACCOUNT COMMERCIALE Profilo ideale: - Laurea in marketing, comunicazione, pubbliche relazioni o cultura equivalente; - Consolidata e pluriennale esperienza nel ruolo, maturata in primarie Agenzie di comunicazione, marketing, pubblicita, eventi, attivita promozionali; - Consolidata conoscenza delle attivita di advertising, con competenze nella gestione dei clienti; - Forte capacita di relazione e spiccata attitudine alla stessa; - Rete di relazioni e contatti commerciali/professionali attiva, consolidata e documentabile; - Ottima conoscenza del...

- [PROGETTISTA GARE D'APPALTO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/progettista-gare-dappalto/347798/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Verona, VR, Italy
  - Description: Iqm Selezione ricerca per una nota azienda di Verona, operante nel settore delle infrastrutture, una figura di: PROGETTISTA GARE D'APPALTO Profilo ideale: Diploma e/o Laurea in studi tecnici/ingegneristici, con ottimo curriculum studiorum, o cultura equivalente; * Esperienza nel ruolo, maturata presso aziende modernamente strutturate operanti nei settori della progettazione di infrastrutture e dell'edilizia/costruzione; * Ottima preparazione tecnica, acquisita attraverso un consolidato lavoro sul campo;Spiccate attitudini al lavoro in team e capacita di relazionarsi con i terzi; massima flessibilita e disponibilita; problem-solving; * Capacita di lavorare per obiettivi, sotto stress ed in tempi ridotti; assertivita e proattivita; * Utilizzo abituale di...

- [Commercialista](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/commercialista/347796/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 26100 Cremona, Province of Cremona, Italy
  - Description: Per affermato studio di commercialisti con consolidata esperienza nella consulenza fiscale, contabile e amministrativa per piccole e medie imprese, ricerchiamo un/a Commercialista abilitato/a che operi in autonomia nella gestione delle attivita professionali e nella consulenza ai clienti. Profilo ideale - Abilitazione alla professione e iscrizione all' ordine; - Esperienza pregressa maturata presso Studi professionali strutturati; - Ottima conoscenza della contabilita, del bilancio e della normativa fiscale per imprese; - Autonomia nella gestione della clientela e degli adempimenti fiscali; - Precisione, capacita analitiche e propensione all'approfondimento; - Attitudine a lavorare in autonomia e in team; - Ottime doti relazionali e comunicative;...

- [COMMERCIALISTA](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/commercialista/347794/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Bologna, Metropolitan City of Bologna, Italy
  - Description: Importante Studio Associato di Commercialisti e Avvocati, con 80 anni di storia, composto da oltre 20 professionisti su 3 sedi, ci ha incaricato di selezionare per la sede di Bologna: un/a COMMERCIALISTA cui affidare le seguenti attivita: Chiusura dei conti di un pacchetto di imprese, con regimi ordinari; Calcolo delle imposte dirette di competenza dell'esercizio; Predisposizione fascicolo di bilancio in formato XBRL; Consulenza ai clienti, in materia fiscale, amministrativa e contabile; Predisposizione di dichiarazioni fiscali periodiche ed annuali per societa di capitali; Modelli 770 per ritenute su redditi da lavoro autonomo ed erogazione dividendi; Altri adempimenti fiscali ed amministrativi richiesti...

- [2 CONTABILI](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/2-contabili/347792/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Livorno, Province of Livorno, Italy
  - Description: Per nota Concessionaria auto di lusso ricerchiamo CONTABILE SENIOR Profilo ideale: 1. Diploma in materie Economiche, con ottimo curriculum studiorum: 2. Reale e comprovata esperienza pregressa nel ruolo maturata preferibilmente in Concessionarie auto 3. Conoscenza tecnica e specifica della contabilita e preferibilmente anche del bilancio; 4. Conoscenza tecnica e specifica dell'IVA e del Testo Unico delle imposte sui redditi; 5. Doti organizzative e riservatezza verso dati e informazioni; 6. Capacita analitiche, attenzione ai dettagli e forte spirito di crescita professionale; 7. Capacita di accreditarsi, con rapidita, verso i nuovi colleghi e piena disponibilita alla collaborazione proattiva e rispettosa delle dinamiche...

- [Buyer - Settore Sanitario](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/buyer-settore-sanitario/347790/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 33100 Udine, Province of Udine, Italy
  - Description: Iqm Selezione ricerca per importante Azienda cliente, un/a BUYER - SETTORE SANITARIO Sede di lavoro: Udine Contratto: Tempo indeterminato, full-time Inserimento: Da definire Mansioni: - Gestione e coordinamento dell'ufficio acquisti/procurement - Scouting di nuovi fornitori su mercati nazionali e internazionali - Negoziazione di condizioni contrattuali (pagamenti, tempi di consegna, qualita del prodotto) - Analisi e revisione delle procedure operative nell'area acquisti - Pianificazione e previsione degli approvvigionamenti - Redazione e gestione degli ordini di acquisto - Monitoraggio di volumi, qualita e tempi di consegna - Produzione di reportistica sull'andamento dei costi e analisi dei KPI Requisiti: - Laurea preferibilmente in...

- [PROGETTISTA ELETTRICO  MACCHINE INDUSTRIALI](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/progettista-elettrico-macchine-industriali/347788/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 13018 Valduggia, Province of Vercelli, Italy
  - Description: Per importante azienda in provincia di VERCELLI cerchiamo un\una PROGETTISTA ELETTRICO MACCHINE INDUSTRIALI con le seguenti caratteristiche: 1. Diploma Perito Elettrotecnico o elettronico o titolo equivalente; 2. Esperienza pregressa nella progettazione elettrica nel settore dei macchinari industriali nello specifico per la realizzazione di macchine per la movimentazione automatizzata di vari prodotti; 3. Buona conoscenza del disegno tecnico e relativi software (SPAC e EPLAN) per la progettazione di impianti di automazione elettrica e revisione schemi elettrici; 4. Esperienza progettuale ed esperienza di gestione tecnico/documentale; 5. Conoscenza della lingua inglese; 6. Conoscenza degli applicativi Windows e Office 7. Domicilio in aree limitrofe...

- [Contabile di studio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio/347786/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 24053 Brignano Gera d'Adda, Province of Bergamo, Italy
  - Description: Per prestigioso studio ricerchiamo CONTABILE DI STUDIO Profilo ideale 1- Diploma di Ragioneria e/o Laurea in ambito economico con ottimo curriculum studiorum; 2- Esperienza consolidata nel ruolo (almeno 3-5 anni), maturata presso Studi professionali di livello strutturati e modernamente organizzati; 3- Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; 4- Conoscenza piu che buona dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi; 5- Forte propensione all'approfondimento; capacita analitiche, rigore, precisione; 6- Capacita ed abitudine a lavorare sotto stress ed in tempi ridotti; spiccata attitudine al problem solving; 7- Ottime capacita relazionali e comunicative; capacita ed abitudine a lavorare sia in...

- [Contabile Ciclo Passivo Azienda Bologna](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-ciclo-passivo-azienda-bologna/347783/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Bologna, Metropolitan City of Bologna, Italy
  - Description: Hai esperienza nella gestione contabile e del ciclo passivo? Ti piacerebbe entrare a far parte di un'azienda strutturata in cui il tuo contributo possa fare davvero la differenza? Questa potrebbe essere l'opportunita giusta per te! Per conto di un'azienda cliente, solida e strutturata con sede a Bologna, siamo alla ricerca di una risorsa da inserire come Contabile Ciclo Passivo che, a diretto riporto della Direzione Aziendale e in collaborazione con il Team Amministrativo, si occupera in autonomia della gestione contabile, garantendo un efficace coordinamento con fornitori e collaboratori. Cosa farai Dopo un adeguato periodo di affiancamento per familiarizzare con i...

- [CONSULENTE COMMERCIALE VENETO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/consulente-commerciale-veneto/347781/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Veneto, Italy
  - Description: Per azienda nostra cliente con sede in provincia di Milano, leader nella commercializzazione di presse di vario genere, selezioniamo un CONSULENTE COMMERCIALE che dovra svolgere l' attivita lavorativa nel territorio Veneto. La risorsa selezionata sara in grado di svolgere in autonomia le seguenti attivita: - Creare e sviluppare il portafoglio clienti gia esistente in Veneto proponendo i vari prodotti; - Gestire i clienti acquisiti con relazioni sistematiche, costruttive ed efficaci; - Mantenere con costanza il rapporto con la clientela attraverso un rapporto di reale consulenza; - Proporre periodicamente ai clienti acquisiti consulenza, al fine della migliore fidelizzazione; - Gestire i...

- [CONSULENTE COMMERCIALE VENETO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/consulente-commerciale-veneto/347780/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Veneto, Italy
  - Description: Per azienda nostra cliente con sede in provincia di Milano, leader nella commercializzazione di presse di vario genere, selezioniamo un CONSULENTE COMMERCIALE che dovra svolgere l\' attivita lavorativa nel territorio Veneto. La risorsa selezionata sara in grado di svolgere in autonomia le seguenti attivita: - Creare e sviluppare il portafoglio clienti gia esistente in Veneto proponendo i vari prodotti; - Gestire i clienti acquisiti con relazioni sistematiche, costruttive ed efficaci; - Mantenere con costanza il rapporto con la clientela attraverso un rapporto di reale consulenza; - Proporre periodicamente ai clienti acquisiti consulenza, al fine della migliore fidelizzazione; - Gestire i...

- [CONSULENTE COMMERCIALE VENETO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/consulente-commerciale-veneto/347777/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Veneto, Italy
  - Description: Per azienda nostra cliente con sede in provincia di Milano, leader nella commercializzazione di presse di vario genere, selezioniamo un CONSULENTE COMMERCIALE che dovra svolgere l\\\' attivita lavorativa nel territorio Veneto. La risorsa selezionata sara in grado di svolgere in autonomia le seguenti attivita: - Creare e sviluppare il portafoglio clienti gia esistente in Veneto proponendo i vari prodotti; - Gestire i clienti acquisiti con relazioni sistematiche, costruttive ed efficaci; - Mantenere con costanza il rapporto con la clientela attraverso un rapporto di reale consulenza; - Proporre periodicamente ai clienti acquisiti consulenza, al fine della migliore fidelizzazione; - Gestire i...

- [CONSULENTE COMMERCIALE VENETO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/consulente-commerciale-veneto/347775/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Veneto, Italy
  - Description: Per azienda nostra cliente con sede in provincia di Milano, leader nella commercializzazione di presse di vario genere, selezioniamo un CONSULENTE COMMERCIALE che dovra svolgere l\\\\\\\' attivita lavorativa nel territorio Veneto. La risorsa selezionata sara in grado di svolgere in autonomia le seguenti attivita: - Creare e sviluppare il portafoglio clienti gia esistente in Veneto proponendo i vari prodotti; - Gestire i clienti acquisiti con relazioni sistematiche, costruttive ed efficaci; - Mantenere con costanza il rapporto con la clientela attraverso un rapporto di reale consulenza; - Proporre periodicamente ai clienti acquisiti consulenza, al fine della migliore fidelizzazione; - Gestire i...

- [CONTABILE DI STUDIO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio/347774/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 15048 Valenza, Province of Alessandria, Italy
  - Description: IQM Selezione ricerca per importante Studio storico, una risorsa per il ruolo di: CONTABILE DI STUDIO REQUISITI Diploma di ragioneria e/o Laurea in economia aziendale; Ottimo uso PC, pacchetto Office: Word, Excel, posta elettronica; conoscenza dei piu diffusi gestionali; Consolidata esperienza nel ruolo, maturata presso Studi professionali strutturati e modernamente organizzati; Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; Conoscenza piu che buona dell'IVA e del Testo Unico delle imposte sui redditi; conoscenza piu che buona del diritto societario; Forte propensione all'approfondimento; Ottime capacita relazionali e comunicative; capacita ed abitudine a lavorare sia in autonomia sia in team; Mansioni La risorsa...

- [RISORSA ESPERTA NELLA GESTIONE DELLA CONTABILITÀ PER STUDIO PROFESSIONALE](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/risorsa-esperta-nella-gestione-della-contabilita-per-studio-professionale/347772/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 20863 Concorezzo Province of Monza and Brianza, Italy
  - Description: IMQ SELEZIONE sta selezionando una Risorsa Esperta nella Gestione della Contabilita da inserire a tempo pieno ed indeterminato presso un affermato studio professionale della provincia di Concorezzo (MB). Requisiti: Diploma di Ragioneria/Laurea in materie economiche o similari. Esperienza di almeno 3 anni maturata presso studi professionali strutturati. Autonomia nella gestione contabile di pacchetto clienti (persone fisiche e giuridiche). Conoscenza dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi. Buon grado di autonomia nella gestione del cliente. Propensione all'approfondimento, capacita analitiche e precisione. Capacita di lavorare in autonomia e in team, con ottima gestione delle scadenze. Problem-solving, passione per il proprio...

- [RISORSA ABILITATA COME CONSULENTE DEL LAVORO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/risorsa-abilitata-come-consulente-del-lavoro/347770/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 20863 Concorezzo Province of Monza and Brianza, Italy
  - Description: IMQ SELEZIONE sta selezionando una Risorsa Abilitata come Consulente del Lavoro da inserire con contratto in P.Iva per ampliamento dell'organico in affermato studio professionale della provincia di Concorezzo (MB). Requisiti: Abilitazione come Consulente del Lavoro e iscrizione all'albo professionale. Esperienza di almeno 8 anni maturata presso Studi professionali di Consulenza del Lavoro strutturati. Autonomia nella gestione delle pratiche di consulenza del lavoro per aziende clienti. Ottima conoscenza della normativa del lavoro, previdenziale e fiscale. Esperienza nella gestione delle relazioni con clienti e istituti (INPS, INAIL, Agenzia delle Entrate, ITL). Supervisione e coordinamento di un team di collaboratori. Ottime competenze analitiche...

- [Progettista Meccanico Valvole Pistoni](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/progettista-meccanico-valvole-pistoni/347767/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 28100 Novara, Province of Novara, Italy
  - Description: Sei Ingegnere Meccanico con esperienza nella progettazione e sviluppo componentistica meccanica? Vuoi metterti alla prova in un ambiente multinazionale e strutturato nel settore meccanico? Allora potresti essere la persona che stiamo cercando! Per un'azienda multinazionale italiana settore meccanico, siamo alla ricerca di una risorsa da inserire come Progettista Meccanico che, riportando direttamente alla Direzione Tecnica, contribuira allo sviluppo di soluzioni innovative e all'ottimizzazione dei processi. Requisiti -Esperienza di almeno 4-5 anni nel ruolo, maturata in aziende del settore meccanic; -Laurea in Ingegneria Meccanica o Diploma Tecnico Meccanico; -Ottima conoscenza della progettazione e sviluppo di valvole e pistoni; -Competenza avanzata nell'uso...

- [Consulente del lavoro](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/consulente-del-lavoro/347765/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 55100 Lucca, Province of Lucca, Italy
  - Description: Per studio professionale associato con sede a Lucca, ricerchiamo Profilo ideale: Laurea in Consulenza del lavoro, Giurisprudenza ad indirizzo Consulenza del lavoro, Economia e commercio o Scienze politiche; abilitazione professionale; Esperienza di almeno 5/6 anni nel ruolo, maturata presso Studi di consulenza del lavoro di livello, strutturati e modernamente organizzati; Ottima conoscenza dei principali contratti collettivi nazionali di lavoro (preferibilmente edile, metalmeccanico, studi professionali, commercio, industria, terziario) e ottima preparazione tecnica; Capacita di lavorare per obiettivi e nel rispetto delle scadenze; forte flessibilita, dinamicita; Ottime capacita relazionali e comunicative, in particolare con i clienti; capacita di gestione di una pluralita...

- [CONTABILE DI STUDIO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio/347763/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 20024 Garbagnate Milanese, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Per uno studio di Commercialisti, strutturato e presente sul territorio di Garbagnate Milanese, ricerchiamo una risorsa da inserire nell'organico come: CONTABILE DI STUDIO Requisiti richiesti: - Diploma di Ragioneria e/o Laurea in Economia, con ottimo curriculum studiorum; - Richiesta esperienza nel ruolo di almeno 5 anni maturata presso Studi Professionali, modernamente organizzati e strutturati; - Ottima conoscenza dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi - La conoscenza del gestionale Datev Koinos costituira titolo preferenziale; - Domicilio in hinterland Nord-Ovest di Milano o comunque in zone limitrofe. Soft Skills Richieste - Forte propensione all'approfondimento; - Attitudine all'approccio critico, flessibilita....

- [Dottore Commercialista](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/dottore-commercialista/347758/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 24029 Vertova, Province of Bergamo, Italy
  - Description: Per uno studio rinomato nel Bergamasco, ricerchiamo una figura da inserire come: Dottore Commercialista REQUISITI RICHIESTI: - Laurea, con ottimo curriculum studiorum; eventuale abilitazione professionale - Esperienza nel ruolo, maturata presso Studi professionali di livello strutturati e modernamente organizzati - Ottima conoscenza delle attivita ordinarie e di scadenziario, con risoluzione delle Problematiche - Ottima conoscenza del bilancio e della consulenza fiscale - Conoscenza dei piu diffusi gestionali; la conoscenza di PROFIS costituira titolo preferenziale - Domicilio a Vertova o nell'immediato hinterland e comunque nelle vicinanze della sede lavorativa. SOFT SKILLS - Ottime capacita relazionali, in particolare con i clienti -...

- [commercialista](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/commercialista/347755/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 35025 Cartura, Province of Padua, Italy
  - Description: Per importante studio nostro cliente cerchiamo un\a commercialista Profilo ideale: 1. Diploma di ragioneria o laurea in economia, con ottimo curriculum studiorum (essere in possesso di abilitazione professionale e Iscrizione all'Ordine dei Dottori Commercialisti e dei Revisori Contabili sara considerato un requisito preferenziale); 2. Esperienza precedente nel ruolo di almeno 4-5 anni, maturata presso Studi professionali strutturati e modernamente organizzati; 3. Ottima conoscenza della contabilita, del bilancio e in materia fiscale; ottima conoscenza dell'IVA e del Testo Unico delle imposte sui redditi ed in generale della materia fiscale; piena autonomia nella predisposizione delle dichiarazioni periodiche e annuali; 4. Conoscenza dell'IVA...

- [contabile esperto\a](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-espertoa/347752/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 35025 Cartura, Province of Padua, Italy
  - Description: Per importante studio nostro cliente cerchiamo un\a contabile esperto\a Profilo ideale: 1. Diploma di ragioneria o laurea in economia, con ottimo curriculum studiorum (essere in possesso di abilitazione professionale e Iscrizione all'Ordine dei Dottori Commercialisti e dei Revisori Contabili sara considerato un requisito preferenziale); 2. Esperienza precedente nel ruolo di almeno 4-5 anni, maturata presso Studi professionali strutturati e modernamente organizzati; 3. Ottima conoscenza della contabilita, del bilancio e in materia fiscale; ottima conoscenza dell'IVA e del Testo Unico delle imposte sui redditi ed in generale della materia fiscale; piena autonomia nella predisposizione delle dichiarazioni periodiche e annuali; 4. Conoscenza...

- [Contabile](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile/347750/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 45100 Rovigo, Province of Rovigo, Italy
  - Description: IQM Selezione ricerca per Studio professionale con sede a Rovigo, un/una: Impiegato/a contabile Profilo ideale: 1. Diploma in Ragioneria; 2. Esperienza nel ruolo maturata presso Studi professionali strutturati e modernamente organizzati; 3. Buona conoscenza della contabilita e del bilancio; 4. Conoscenza dell'IVA e del Testo Unico delle imposte sui redditi; 5. Propensione ed abitudine all'approfondimento; buone capacita organizzative, di problem solving e gestionali; 6. Candidato/a metodico/a, preciso/a, ordinato/a; 7. Ottime capacita relazionali e comunicative; 8. Ottimo uso PC, pacchetto Office: Word, Excel, posta elettronica; preferibile la conoscenza del gestionale Ago 9. Domicilio in area limitrofe alla sede dello Studio sede...

- [impiegato\a amministrativo\a](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/impiegatoa-amministrativoa/347748/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 40051 Altedo Metropolitan City of Bologna, Italy
  - Description: Per importante azienda nostra cliente ricerchiamo un\a impiegato\a amministrativ\a Profilo ideale: 1. Diploma in Ragioneria o Laurea in discipline economiche/aziendali; 2. Esperienza di almeno 3-5 anni nel ruolo; costituira titolo preferenziale aver lavorato in aziende di servizi informatici; 3. Gradita la conoscenza di Profis; 4. Persona curiosa, dinamica e proattiva, con spiccato interesse per il mondo informatico e le nuove tecnologie; 5. Piena padronanza del pacchetto Microsoft Office/Google doc (in particolare Excel/Fogli) e dei principali strumenti digitali; 6. Gradita conoscenza della lingua inglese; 7. Domicilio nella Provincia di Bologna o aree limitrofe alla sede aziendale. Mansioni da svolgere: il/la candidato/a...

- [CONTABILE DI STUDIO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio/347746/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Province of Monza and Brianza, Italy
  - Description: Per importante studio della Brianza si ricerca un/a CONTABILE ESPERTO/A DI STUDIO Profilo ideale: 1. Diploma di ragioneria e/o Laurea in economia aziendale, con ottimo curriculum studiorum; 2. Attuale e consolidata esperienza nel ruolo, maturata presso Studi professionali strutturati e modernamente organizzati; 3. Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; 4. Conoscenza piu che buona dell'IVA e del Testo Unico delle imposte sui redditi; conoscenza piu che buona del diritto societario; 5. Forte propensione ed abitudine allo studio e all'approfondimento; capacita analitiche, rigore, precisione; 6. Capacita ed abitudine a lavorare sotto stress ed in tempi ridotti; forte flessibilita, dinamicita; 7....

- [IMPIEGATO/A PAGHE E CONTRIBUTI](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/impiegato-a-paghe-e-contributi/347744/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 24047 Treviglio, Province of Bergamo, Italy
  - Description: IQM selezione, Societa di ricerca e selezione di figure professionali su tutto il territorio nazionale, ricerca per prestigioso Studio Professionale di Treviglio (BG), un/una: IMPIEGATO/A PAGHE E CONTRIBUTI Responsabilita di ruolo: il/la candidato/a ideale sara in grado di svolgere, previo affiancamento per la conoscenza del modus operandi dello Studio nella gestione dei clienti e delle pratiche, le seguenti attivita: -Elaborazione dei cedolini e relativi adempimenti fiscali e contributivi del pacchetto clienti affidato; -Adempimenti periodici (Modello Uniemens, ecc) concernenti la gestione del personale dipendente; eventualmente anche degli adempimenti annuali (modelli CU - Modello 770 - Autoliquidazione INAIL - F24, ecc); -Pratiche...

- [ESPERTO/A PAGHE E CONTRIBUTI - CONSULENTE DEL LAVORO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/esperto-a-paghe-e-contributi-consulente-del-lavoro/347742/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Rome, Metropolitan City of Rome Capital, Italy
  - Description: Se sei una persona competente, organizzata e desiderosa di crescere professionalmente, questa e l'occasione che fa per te! IQM selezione, societa leader nella ricerca e selezione del personale, supporta le aziende nella ricerca dei migliori talenti. Per un prestigioso Studio Professionale con sede a Roma (zona Prati), ricerchiamo un/a: ESPERTO/A PAGHE E CONTRIBUTI - CONSULENTE DEL LAVORO PROFILO IDEALE Il/La candidato/a ideale, possiede le seguenti caratteristiche: Titolo di studio: Diploma di Ragioneria e/o Laurea in Consulenza del Lavoro; l'abilitazione professionale rappresenta un plus. Esperienza consolidata nel ruolo, maturata presso Studi di consulenza del lavoro, commercialisti o societa specializzate nella gestione...

- [Payroll - Studio Consulenza a Spresiano (TV)](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/payroll-studio-consulenza-a-spresiano-tv/347740/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 31027 Spresiano, Province of Treviso, Italy
  - Description: Per Dinamico e Prestigioso Studio di Consulenza a Spresiano (TV) Si ricerca Payroll specialist Profilo ideale: 1. Diploma di Ragioneria e/o Laurea in Giurisprudenza con ottimo curriculum studiorum; 2. Consolidata esperienza almeno 2/ 3 anni nel ruolo, maturata presso Studi di Consulenza del Lavoro, strutturati e modernamente organizzati; 3. Conoscenza dei principali contratti collettivi nazionali di lavoro 4. Conoscenza della gestione Enti e Fondi; piena padronanza della gestione ferie/permessi/rol; 5. Conoscenza e aggiornamento relativo alle nuove disposizioni normative; 6. Conoscenza dei principali gestionali di elaborazione; la conoscenza di Team System costituira titolo preferenziale; 7. Domicilio in zone limitrofe alla sede...

- [ADDETTO/A PAGHE E CONTRIBUTI JUNIOR DI STUDIO FULL-TIME O PART-TIME](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-a-paghe-e-contributi-junior-di-studio-full-time-o-part-time/347738/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Padua, Province of Padua, Italy
  - Description: IQM selezione, societa di ricerca e selezione di figure professionali su tutto il territorio nazionale, ricerca per noto studio professionale di Padova (zona Sud) un/una: ADDETTO/A PAGHE E CONTRIBUTI JUNIOR DI STUDIO FULL-TIME O PART-TIME Responsabilita del ruolo: Il/la candidato/a ideale sara in grado di svolgere in completa autonomia le seguenti attivita: -Supporto all'elaborazione cedolini; -Gestione degli adempimenti annuali concernenti la gestione del personale dipendente (modelli CUD - Modello 770 - Autoliquidazione INAIL, ecc.) e degli adempimenti periodici (Modello DM10 - Modello Emens/Uniemens, ecc.); -Contrattualistica; -Gestione di pratiche di assunzione, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro; -Elaborazione comunicazioni online...

- [Inside Sales - neolaureato/a Ingegneria](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/inside-sales-neolaureato-a-ingegneria/347735/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 48022 Lugo, Province of Ravenna, Italy
  - Description: Per azienda di Ravenna tra i leader mondiali nella produzione di filtropresse e ispessitori per impianti di depurazione e disidratazione di fanghi e acque ricerchiamo INGEGNERE NEOLAUREATO/A INSIDE SALES - ACTIVATOR Profilo ideale: 1. Neolaureato/a in Ingegneria, con ottimo curriculum studiorum; 2. Ottime capacita relazionali e comunicative; capacita ed abitudine a lavorare sia in autonomia sia in team; 3. Ottime capacita di problem-solving, di gestione dell'imprevisto e di adattamento; 4. Desiderio di crescere professionalmente in piena sintonia con la crescita dell'azienda; passione per il settore e per il proprio lavoro; 5. Motivazione e determinazione, maturita, forte spirito di iniziativa, proattivita;...

- [FIELD ENGINEER](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/field-engineer/347733/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 48022 Lugo, Province of Ravenna, Italy
  - Description: Per azienda di Ravenna tra i leader mondiali nella produzione di filtropresse e ispessitori per impianti di depurazione e disidratazione di fanghi e acque ricerchiamo 2 FIELD ENGINEER Profilo ideale: Laurea in Ingegneria Meccanica/Elettronica/Meccatronica/dei Processi, con ottimo curriculum studiorum; Ottima esperienza nella manutenzione impianti industriali, maturata per conto di aziende modernamente organizzate e fortemente orientate ai mercati internazionali, preferibilmente operanti nel settore dei filtri; Ottime capacita relazionali e comunicative; capacita ed abitudine a lavorare sia in autonomia sia in team; Ottime capacita di problem-solving, di gestione dell'imprevisto e di adattamento; Desiderio di crescere professionalmente in piena sintonia con la crescita...

- [Manutentore impianti](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/manutentore-impianti/347731/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 52100 Arezzo, Province of Arezzo, Italy
  - Description: MANUTENTORE IMPIANTI Profilo ideale * Diploma di Perito Meccanico / Elettronico / Elettrotecnico; * Consolidata esperienza nel ruolo, maturata in aziende settore Retail, Hotellery, o simili; * Ottima capacita di lettura degli schemi elettrici e meccanici; * Ottime capacita comunicative, relazionali ed organizzative, flessibilita, dinamicita, problem solving; * Professionalita e disponibilita orientata all'operativita; * Motivazione e determinazione, maturita, forte spirito d'iniziativa/proattivita; * Ottima conoscenza dei principali Software PLC; * Domicilio: prov. Arezzo / Firenze e disponibilita a trasferte, molto limitate e di brevissima durata. Mansioni da svolgere: Il/La candidato/a ideale sara in grado di svolgere in completa autonomia le seguenti...

- [Sales Rappresentative Operativo](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/sales-rappresentative-operativo/347729/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: castelfranco veneto pesaro
  - Description: Sales Rappresentative Operativo Azienda operante nel settore Trasporti e Logistica cerca un* Sales Rappresentative Operativo Descrizione della posizione La Risorsa si occupera delle seguenti attivita, da svolgere in completa autonomia: Gestire e sviluppare relazioni con i clienti esistenti e nuovi, fornitori nel settore trasporti; Analisi del mercato e valutazione delle opportunita upselling / cross selling; Identificare opportunita di business e mercati potenziali; Coordinare le operazioni quotidiane con i vettori e i sub vettori per garantire un servizio efficiente; Monitorare le performance dei trasporti e proporre miglioramenti; Collaborare con il team logistico per ottimizzare i processi di trasporto; Presentazione delle offerte...

- [CONTABILE DI STUDIO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio/347727/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 27100 Pavia, Province of Pavia, Italy
  - Description: Sei un professionista contabile alla ricerca di una nuova sfida? Unisciti a uno Studio dinamico e in crescita a Pavia! IQM Selezione, leader nella ricerca e selezione del personale, supporta le aziende nell'individuazione dei migliori talenti. Per un prestigioso Studio Professionale con sede a Pavia, siamo alla ricerca di un/a: CONTABILE DI STUDIO Profilo ideale: Diploma e/o Laurea in discipline economiche; Esperienza consolidata nel ruolo, maturata presso Studi professionali; Conoscenza della contabilita generale, dell'IVA e del Testo Unico delle Imposte sui Redditi; Padronanza nell'uso del PC e del pacchetto Office (Word, Excel, posta elettronica); Familiarita con i software gestionali piu...

- [CONTABILE D'AZIENDA](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-dazienda/347725/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 33100 Udine, Province of Udine, Italy
  - Description: Per un'azienda impiegata in 3 diversi settori quali somministrazione dei cibi e delle bevande, immobiliare e gioco (Sale Bingo) si ricerca una figura da inserire come CONTABILE REQUISITI RICHIESTI - Diploma in ragioneria e/o Laurea in economia, con ottimo curriculum studiorum - Consolidata esperienza nel ruolo, maturata presso studi professionali o aziende modernamente organizzate e strutturate - Ottima conoscenza della contabilita e conoscenza del bilancio - Conoscenza piu che buona dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi - Conoscenza dei piu diffusi programmi gestionali; la conoscenza di Profis costituira requisito preferenziale - Domicilio ad Udine, e comunque in...

- [PROGETTISTA TERMOTECNICO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/progettista-termotecnico/347723/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 55100 Lucca, Province of Lucca, Italy
  - Description: IQM Selezione sta selezionando, per una realta importante, un/a: PROGETTISTA TERMOTECNICO Requisiti: 1. Laurea in Ingegneria Industriale o Diploma tecnico; 2. Esperienza nel ruolo maturata in studi e aziende strutturate, preferibilmente del settore edile/general contractor o specializzate nella progettazione e nella realizzazione di impianti termotecnici industriali e terziario e relativi componenti; 3. Ottima preparazione tecnica, acquisita attraverso un consolidato lavoro di progettazione presso studi tecnici o aziende di settore; 4. Conoscenza dei materiali e delle dinamiche di approvvigionamento degli stessi; 5. Conoscenza della normativa e delle pratiche burocratiche/amministrative di settore; 6. Utilizzo di applicativi di progettazione come AutoCAD 2D; 7....

- [DIRETTORE COMMERCIALE - DIRETTORE VENDITE SETTORE AUTOMOTIVE](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/direttore-commerciale-direttore-vendite-settore-automotive/347720/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: prov. di latina
  - Description: IQM Selezione S.r.l. ricerca per consolidata realta del settore Automotive, un/a DIRETTORE COMMERCIALE - DIRETTORE VENDITE SETTORE AUTOMOTIVE. Nell'ottica di un potenziamento aziendale, la figura di Direttore Commerciale verra inserita all'interno di un contesto che vanta oltre 40 anni di onorata carriera nel settore del Business Automotive Services. Il Direttore Vendite, rispondendo alla Direzione Generale e ai vari Reparti Organizzativi, avra la responsabilita di determinare le strategie di after-marketing piu adatte e competitive da proporre per il raggiungimento delle milestones di medio e lungo termine. Nella fattispecie, si occupera delle seguenti funzioni: - Ideazione, definizione e monitoraggio di un piano...

- [CONTABILE DI STUDIO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio/347719/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Verona, VR, Italy
  - Description: Per strutturato Studio professionale sito a Verona, selezioniamo: CONTABILE DI STUDIO Profilo ideale: - Diploma di Ragioneria e/o Laurea in ambito economico con ottimo curriculum studiorum; - Esperienza nel ruolo maturata presso Studi professionali strutturati e modernamente organizzati; - Conoscenza della contabilita e del bilancio; - Conoscenza principi generali dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi; - Capacita e abitudine a lavorare sia in autonomia sia in team; - Ottimo uso PC e MS Office; preferibile, ma non indispensabile la conoscenza del gestionale B.Point; - Domicilio in zone limitrofe alla sede dello Studio. Il candidato ideale svolgera in...

- [UN/UNA COMMERCIALISTA O PRATICANTE:](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/un-una-commercialista-o-praticante/347717/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Via Giovanni Prati, 00152 Roma RM, Italy
  - Description: IQM selezione sta cercando per un suo importante cliente in Roma zona Prati un /una commercialista o praticante: Profilo Ideale: 1. Laurea magistrale in Economia, abilitazione professionale; verranno prese in considerazione anche candidature di Praticanti Commercialisti o di neolaureati in Economia interessati ad iniziare il Praticantato; 2. Eventuale esperienza nel ruolo maturata presso Studi professionali strutturati e moderatamente organizzati; 3. Forte propensione ed abitudine allo studio e all'approfondimento; capacita analitiche; 4. Capacita ed abitudine a lavorare sotto stress ed in tempi ridotti; 5. Ottime capacita relazionali e comunicative; 6. Buona conoscenza della contabilita, del bilancio e del diritto societario; 7....

- [ADDETTO/A PAGHE E CONTRIBUTI PART-TIME O FULL-TIME](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-a-paghe-e-contributi-part-time-o-full-time/347714/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Reggio Emilia, Province of Reggio Emilia, Italy
  - Description: IQM selezione, societa di ricerca e selezione di figure professionali su tutto il territorio nazionale, ricerca per noto studio professionale di consulenza del lavoro a Reggio Emilia un/a: ADDETTO/A PAGHE E CONTRIBUTI PART-TIME O FULL-TIME Mansioni da svolgere: Il/la candidato/a ideale sara in grado di svolgere in completa autonomia le seguenti attivita: -Elaborazione dei cedolini e relativi adempimenti contributivi; -Gestione degli adempimenti annuali concernenti la gestione del personale dipendente (modelli CUD/certificazione unica - Modello 770 - Autoliquidazione INAIL - F24) e degli adempimenti periodici (Modello Uniemens); -Gestione enti bilaterali di settore; CIG; gestione fondi pensione; -Gestione di pratiche di assunzione,...

- [Impiegato/Impiegata JUNIOR DI STUDIO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/impiegato-impiegata-junior-di-studio/347712/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 25081 Bedizzole Province of Brescia, Italy
  - Description: Iqm Selezione per importante studio ricerca un/a: Impiegato/Impiegata JUNIOR DI STUDIO Profilo ideale: Diploma o laurea preferibilmente in ambito economico; Esperienza anche minima nel ruolo maturata preferibilmente presso Studi professionali di livello strutturati e modernamente organizzati; Conoscenza della normativa IVA nazionale e del Testo unico delle imposte sui redditi nazionale; conoscenza normativa della fatturazione elettronica e pratica operativa; Forte propensione all'apprendimento, capacita analitiche, rigore, precisione; Curiosita per la materia, desiderio di crescita; Ottimo uso PC, pacchetto Office: Word, Excel, PDF, posta elettronica; conoscenza dei principali software di contabilita; Domicilio nella provincia est di Brescia e comunque nelle zone limitrofe allo...

- [MECCANICO E RIPARATORE D'AUTO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/meccanico-e-riparatore-dauto/347710/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Iqm Selezione ricerca per Concessionaria sita nella zona Est di Milano un MECCANICO E RIPARATORE AUTO Profilo ideale: Diploma di perito meccanico o attestato equivalente; Esperienza maturata nel ruolo; Disponibilita a seguire corsi di specializzazione presso Case Automobilistiche; Dimestichezza con la diagnostica, esperienza e competenza nella manutenzione e riparazione meccanica; Capacita ed abitudine a coniugare solide competenze teoriche ad abilita pratiche; Conoscenza dei principali strumenti di officina e delle componenti meccaniche; Forte orientamento ai risultati, massima determinazione e concretezza; Spiccata e consolidata capacita di pianificazione, di interpretazione delle esigenze esterne ed interne; Attitudine a lavorare per obiettivi, in tempi ridotti,...

- [CONTABILE ESPERTO /A DI STUDIO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-esperto-a-di-studio/347708/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 25081 Bedizzole Province of Brescia, Italy
  - Description: Iqm Selezione per importante studio ricerca un/a CONTABILE ESPERTO /A DI STUDIO Profilo ideale: Diploma di Ragioneria e/o Laurea in Economia, con ottimo curriculum studiorum; Consolidata esperienza nel ruolo, maturata presso Studi professionali strutturati e modernamente organizzati; Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; Conoscenza dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi; Forte propensione all'approfondimento; capacita analitiche, rigore, precisione; Ottime capacita relazionali e comunicative, in particolare con i Clienti; capacita ed abitudine a lavorare sia in autonomia sia in team; Capacita di ulteriore crescita professionale; Ottimo uso PC, pacchetto Office: Excel, posta elettronica, Word; conoscenza dei piu diffusi...

- [UN/A COMMERCIALE SETTORE ENERGETICO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/un-a-commerciale-settore-energetico/347706/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Provincia Sassari - Zona omogenea Olbia Tempio, Via Alessandro Nanni, 17/19, 07026 Olbia SS, Italy
  - Description: PROFILO IDEALE - Diploma di maturita, - Esperienza pregressa nel ruolo delle vendite attinente al settore energetico e ai prodotti industriali, non necessariamente specifica su pannelli solari; - Spiccate motivazioni di crescita professionale e sensibilita imprenditoriale; - Esperienza nella gestione di trattative commerciali; - Doti analitiche e di valutazione delle opportunita; - Attitudine relazionale e proattivita, problem-solving e capacita di gestione degli imprevisti; - Uso PC, pacchetto Office: Word, Excel, posta elettronica; - Disponibilita a spostamenti frequenti nella zona assegnata; - Domicilio preferibilmente ad Olbia o in zone limitrofe; - Conoscenza del settore energetico non indispensabile ma sara considerato un...

- [TECNICO COMMERCIALE](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/tecnico-commerciale/347704/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: IQM selezione, societa di ricerca e selezione del personale, ricerca per azienda con sede in provincia di Milano: TECNICO COMMERCIALE Profilo ideale: 1. Diploma e/o Laurea in discipline tecniche, con ottimo curriculum studiorum; 2. Esperienza nel ruolo maturata in Aziende modernamente strutturate e fortemente orientate al mercato attive nel settore delle macchine di prova materiali; 3. Ottime conoscenze tecniche; 4. Ottime capacita relazionali e comunicative; abitudine a lavorare sia in autonomia sia in team; 5. Capacita ed abitudine a lavorare sotto stress e in tempi ridotti; problem-solving; 6. Ottimo uso PC, pacchetto Office, Excel, Word; 7. Buona conoscenza della lingua...

- [Contabile Ciclo Passivo Azienda Bologna](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-ciclo-passivo-azienda-bologna/347701/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Bologna, Metropolitan City of Bologna, Italy
  - Description: Hai esperienza nella gestione contabile e del ciclo passivo? Ti piacerebbe entrare a far parte di un'azienda strutturata in cui il tuo contributo possa fare davvero la differenza? Questa potrebbe essere l'opportunita giusta per te! Per conto di un'azienda cliente, solida e strutturata con sede a Bologna, siamo alla ricerca di una risorsa da inserire come Contabile Ciclo Passivo che, a diretto riporto della Direzione Aziendale e in collaborazione con il Team Amministrativo, si occupera in autonomia della gestione contabile, garantendo un efficace coordinamento con fornitori e collaboratori. Cosa farai Dopo un adeguato periodo di affiancamento per familiarizzare con i...

- [IMPIEGATO/A SEGRETERIA DI STUDIO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/impiegato-a-segreteria-di-studio/347699/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Sei diplomato/a nel settore economico e alla ricerca di una realta in cui crescere professionalmente? Questa e l'opportunita che fa per te! IQM selezione, leader nella ricerca e selezione del personale, supporta le aziende nella ricerca dei migliori talenti. Cerchiamo per importante Studio cliente con sede a Milano Centro, un/a: IMPIEGATO/A SEGRETERIA DI STUDIO Profilo ideale: 1. Diploma di maturita; 2. Breve esperienza nel ruolo maturata presso Studi professionali, di livello strutturati e modernamente organizzati; 3. Capacita ed abitudine all'organizzazione del lavoro, alla pianificazione, al rispetto delle scadenze; 4. Buona predisposizione alle relazioni interpersonali; 5. Buon uso del PC, pacchetto...

- [Commercialista / Collaboratore di studio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/commercialista-collaboratore-di-studio/347697/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 27100 Pavia, Province of Pavia, Italy
  - Description: Per studio professionale associato con sede a Pavia, ricerchiamo Profilo ideale: Laurea magistrale in economia e commercio, ad indirizzo libera professione, con ottimo curriculum studiorum; abilitazione professionale; Esperienza nel ruolo, maturata presso Studi professionali strutturati e modernamente organizzati; Ottima conoscenza della contabilita, conoscenza dell'IVA e del Testo Unico delle imposte sui redditi; conoscenza piu che buona nella revisione dei conti; Forte propensione ed abitudine allo studio e all'approfondimento; capacita analitiche, rigore; Candidato/a metodico/a, preciso/a, ordinato/a; Ottime capacita relazionali e comunicative, in particolare con i clienti; Persona capace, riservata, autonoma, dotata di forte motivazione; Candidato/a di seria moralita, responsabile, di assoluta...

- [CONTABILE DI STUDIO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio/347696/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Piacenza, Province of Piacenza, Italy
  - Description: Per studio di dottori commercialisti esperti in diritto fiscale e consulenze amministrative e sito in Piacenza, ricerchiamo un/una: CONTABILE Profilo ideale : 1. Diploma di Ragioneria e laurea in Economia o titolo equivalente; 2. Esperienza nel ruolo di almeno 3/5 anni maturata presso Studi professionali strutturati e modernamente organizzati (NB la selezione e aperta anche a candidati in possesso di abilitazione professionale); 3. Ottima conoscenza della contabilita, del bilancio e in materia fiscale; conoscenza dell'IVA e del Testo Unico delle imposte sui redditi ed in generale della materia fiscale, 5. Capacita e attitudine a lavorare in autonomia; buone doti di...

- [Disegnatore Progettista](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/disegnatore-progettista/347694/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 12063 Dogliani, Province of Cuneo, Italy
  - Description: Per azienda leader nel settore carta e cartone, selezioniamo un/a Disegnatore Progettista Profilo ideale: 1. Diploma o Laurea, preferibilmente ad indirizzo tecnico; 2. Esperienza pregressa di almeno 5 anni nel ruolo, maturata presso aziende strutturate, modernamente organizzate, preferibile provenienza dal settore packaging; 3. Ottima preparazione tecnica, acquisita attraverso un consolidato lavoro sul campo; 4. Candidato/a di seria moralita, responsabile, di assoluta fiducia, con spiccate attitudini al lavoro in team e capacita di relazionarsi con i terzi; massima flessibilita e disponibilita; 5. Candidato/a di seria professionalita, affidabilita e trasparenza; 6. Verticalita, forte operativita, rigore, problem-solving; abilita comunicativa; capacita di gestire molteplici...

- [UN/A CONTABILE DI STUDIO:](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/un-a-contabile-di-studio/347691/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 20025 Legnano, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: IQM Selezione e alla ricerca di un/a CONTABILE per un prestigioso cliente: Profilo ideale - Diploma di Ragioneria e/o Laurea in ambito economico. - Conoscenza della contabilita e del bilancio; - Conoscenza principi generali dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi; - Capacita e abitudine a lavorare sia in autonomia sia in team; -Ottimo uso PC e MS Office; - Domicilio in zone limitrofe alla sede. Mansioni da svolgere Il/la candidato/a ideale sara in grado di svolgere in completa autonomia le seguenti attivita: -Gestione della contabilita di imprese e di professionisti, con regimi semplificati e ordinari; - Predisposizione...

- [Commerciale Saas - Settore Noli Marittimi ed Aerei](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/commerciale-saas-settore-noli-marittimi-ed-aerei/347689/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Coworking Varese, Via A. Moro, 4, 21050 Bisuschio VA, Italy
  - Description: Per societa che offre servizi di logistica integrata, che spaziano dalla consulenza strategica alla gestione operativa, mirate a migliorare l'efficienza aziendale e a facilitare l'ingresso nei mercati internazionali , ricerchiamo: COMMERCIALE SAAS - settore Noli Marittimi ed Aerei L'azienda intende proporre una nuova soluzione software per un prodotto innovativo inerente il benchmark dei noli marittimi ed aerei; necessita dunque di un Commerciale Saas, interessato al mondo dei trasporti marittimi ed aerei ed abbia ottime capacita di relazione. La risorsa lavorera in loco, o in smart working, con richiesta presenza in sede per riunione a cadenza settimanale, e si relazionera direttamente...

- [Esperto/a Paghe e Contributi](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/esperto-a-paghe-e-contributi/347687/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Bergamo, Province of Bergamo, Italy
  - Description: Per moderno e strutturato Studio di Consulenza del Lavoro ricerchiamo un/a: ESPERTO/A PAGHE E CONTRIBUTI Profilo ideale: 1. Diploma di Ragioneria e/o laurea in Economia e Commercio o Giurisprudenza; 2. Esperienza nel ruolo di almeno tre anni, maturata presso Studi professionali di livello, strutturati e modernamente organizzati; 3. Conoscenza dei principali contratti collettivi nazionali di lavoro (es: Studi professionali, commercio, industria, terziario, artigiani, edilizia, cooperative); 4. Conoscenza delle nuove disposizioni normative (apprendistato, agevolazioni, contratti a tutele crescenti); 5. Forte propensione all'approfondimento; capacita analitiche, rigore, precisione; 6. Ottime capacita relazionali e comunicative; capacita ed abitudine a lavorare sia in autonomia sia...

- [Impiegato/a Paghe ( Full o Part Time) + Smart Working](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/impiegato-a-paghe-full-o-part-time-smart-working/347685/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Venice, Metropolitan City of Venice, Italy
  - Description: IQM Selezione, societa di ricerca e selezione del personale, ricerca per importante Studio Associato cliente un/a: IMPIEGATO/A PAGHE E CONTRIBUTI (Full o Part Time) Il candidato/la candidata ideale e in grado di svolgere in completa autonomia, le seguenti attivita: - Elaborazione dei cedolini e relativi adempimenti fiscali e contributivi; - Elaborazione del Libro Unico dipendenti e collaboratori; - Altri adempimenti legati alla mansione. Requisiti: - Diploma di Ragioneria e/o Laurea in Consulenza del Lavoro o Giurisprudenza o ad indirizzo economico, con ottimo curriculum studiorum; - Esperienza nel ruolo, maturata presso Studi Professionali, strutturati e modernamente organizzati; - Conoscenza dei principali...

- [FARMACISTA](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/farmacista/347683/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Florence, Metropolitan City of Florence, Italy
  - Description: Per prestigiosa farmacia nostra cliente con sede a Firenze, ricerchiamo un/una FARMACISTA che svolgera in autonomia le seguenti mansioni: - dispensazione farmaci e prodotti farmaceutici - controllo delle scorte di magazzino, effettuazione ordini e riordini, verifica degli armadi frigo e dei farmaci obbligatori - compilazione del registro dei corrispettivi HACCP - presidio e verifica della cassa a supporto del Responsabile di farmacia Si richiede: - Laurea magistrale il Farmacia o Chimica e tecnologie farmaceutiche - Esperienza nel ruolo maturata presso farmacie pubbliche o private - Conoscenza della normativa di settore - Ottime capacita relazionali e comunicative con i clienti -...

- [ADDETTO/A PAGHE E CONTRIBUTI](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-a-paghe-e-contributi/347681/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 22063 Cantù, Province of Como, Italy
  - Description: Per studio professionale nostro cliente con sede a Cantu, selezioniamo UN/UNA ADDETTA PAGHE E CONTRIBUTI con pregressa esperienza nella mansioni maturata presso studi professionali strutturati e modernamente organizzati. La risorsa dovra occuparsi in totale autonomia di : Elaborazione dei cedolini e relativi adempimenti fiscali e contributivi; Gestione degli adempimenti annuali concernenti la gestione del personale dipendente (modelli CUD/certificazione unica - Modello 770 - Autoliquidazione INAIL - F24.) e degli adempimenti periodici (Modello Uniemens - .); Gestione in autonomia di un pacchetto di clienti per i quali cura la consulenza in materia di diritto del lavoro e contrattualistica; Gestione di pratiche...

- [ADDETTO/A PAGHE E CONTRIBUTI](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-a-paghe-e-contributi/347679/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 24049 Verdello, Province of Bergamo, Italy
  - Description: Per studio di consulenza del lavoro con sede a Verdello, selezioniamo un/una addetta paghe e contributi che sia autonoma nella gestione del cliente. In particolare, la risorsa selezionata dovra occuparsi in autonomia di: - Contrattualistica e gestione in toto dell'amministrazione del personale dei vari clienti (pratiche infortuni, malattie, ...) - Elaborazione buste paga - Invii telematici e gestione pratiche amministrative con gli Enti Si richiede: - Diploma - Esperienza nel ruolo, maturata presso Studi professionali di livello strutturati e modernamente organizzati; - Ottimo uso PC, pacchetto Office - Conoscenza dei piu diffusi gestionali; la conoscenza del gestionale Zucchetti costituira titolo...

- [CONTABILE - URGNANO (BG)](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-urgnano-bg/347677/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 24059 Urgnano, Province of Bergamo, Italy
  - Description: IQM Selezione, societa di ricerca e selezione del personale, ricerca per Studio Commercialista cliente un/a: CONTABILE --URGNANO (BG) Mansioni principali: Il candidato/la candidata ideale e in grado di svolgere in autonomia, le seguenti attivita: gestione della contabilita semplificata e ordinaria completo di scritture di assestamento e redazione del bilancio (sia di ditte individuali che societarie); compilazione registri iva, LIPE, dichiarazione IVA; MOD. 770 semplificati e CU per redditi di lavoro autonomo; predisposizione mod 730 e unico persone fisiche 740 ditte individuali e professionisti; liquidazione inail. Requisiti: 1. Diploma di Ragioneria e/o Laurea in ambito economico con buon curriculum studiorum; 2....

- [Elettricista industriale junior/senior](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/elettricista-industriale-junior-senior/347674/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 25080 Mazzano, Province of Brescia, Italy
  - Description: Per Azienda di elettrotecnica, operante nel settore dell'efficienza energetica, automazione industriale, impianti fotovoltaici e supervisione energetica, con sede in provincia di BRESCIA, ricerchiamo un/una: ELETTRICISTA INDUSTRIALE JUNIOR/SENIOR Profilo ideale: 1. Diploma tecnico di scuola superiore in ambito elettrico/elettrotecnico; 2. Passione e interesse per il settore tecnico-elettrico in ambito industriale; 3. Esperienza pregressa prestata su impianti di riciclo metalli sara considerata un plus; 4. Buone capacita di apprendimento e adattabilita a nuove mansioni; 5. Abilita nella risoluzione di problemi tecnici; 6. Flessibilita e attitudine al lavoro in team; 7. Per il profilo senior e richiesta esperienza di almeno 5 anni nella...

- [fiscalista](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/fiscalista/347671/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 20016 Pero, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Per un importante studio nostro cliente cerchiamo un profilo da inserire come Fiscalista Profilo ideale: 1. Diploma di Ragioneria o similari, con ottimo curriculum studiorum; 2. Esperienza precedente, di almeno 3 anni, maturata presso Studi professionali di livello strutturati e modernamente organizzati; 3. Ottima conoscenza sulla fiscalita ; 4. Buona conoscenza dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi; 5. Buona autonomia nella gestione di clientela ordinaria; 6. Ottimo uso PC, pacchetto Office: Word, ottima conoscenza di Excel, posta elettronica; ottima conoscenza e dimestichezza nell'utilizzo dei piu diffusi gestionali; La conoscenza del gestionale Ago Infinity Zucchetti costituira titolo preferenziale;...

- [IMPIEGATO/A CONTABILE AMMINISTRATIVO/A](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/impiegato-a-contabile-amministrativo-a/347670/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Rome, Metropolitan City of Rome Capital, Italy
  - Description: Sei un talento dell'amministrazione e della contabilita? Cerchi un'opportunita di crescita in un'azienda dinamica e strutturata? IQM Selezione, societa leader nella ricerca e selezione del personale, supporta le aziende nella ricerca dei migliori talenti. Per un'importante azienda cliente con sede a Roma (zona Portuense), siamo alla ricerca di un/a: IMPIEGATO/A CONTABILE AMMINISTRATIVO/A Chi cerchiamo? Il/la candidato/a ideale possiede: 1. Diploma di scuola superiore (preferibilmente in ragioneria o amministrazione aziendale); 2. Esperienza pregressa nel ruolo, maturata presso studi professionali strutturati o aziende dinamiche e orientate al mercato. La provenienza dal settore edile/costruzioni sara considerata un plus; 3. Ottima padronanza informatica, in...

- [Modellista della Maglia](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/modellista-della-maglia/347669/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 31028 Visnà, Province of Treviso, Italy
  - Description: L'Azienda Il nostro cliente e una prestigiosa realta nel mondo della fabbricazione di prodotti di maglieria, per conto del quale siamo alla ricerca di un/una Modellista della Maglia Il Profilo Ideale Il candidato ideale possiede: - Esperienza pregressa di almeno 4-5 anni nella produzione di cartamodelli in ambito maglieria, da calare in produzione su macchine tessili (Shima, Stoll) - Ottime capacita relazionali e di gestione dello stress oltre a un approccio al lavoro preciso e ordinato - Buone capacita organizzative e di problem solving, senso di appartenenza, flessibilita e forte attitudine al lavoro in team. - La conoscenza della lingua...

- [CONTABILE DI STUDIO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio/347666/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Brescia, Province of Brescia, Italy
  - Description: Sei un professionista contabile alla ricerca di una nuova sfida? Unisciti a uno Studio dinamico e in crescita a Brescia! IQM selezione, societa leader nel recruitment e nella formazione, e alla ricerca di un/a CONTABILE DI STUDIO per un prestigioso Studio professionale cliente. Se desideri sviluppare le tue competenze e lavorare in un ambiente che valorizza il talento, questa e l'opportunita che fa per te! Chi stiamo cercando? Un/a candidato/a con: - Formazione solida: Diploma o Laurea in Economia, preferibilmente con indirizzo professionale. - Esperienza comprovata: Almeno qualche anno presso Studi professionali. - Competenze tecniche: Conoscenza approfondita di normativa IVA,...

- [FINANCIAL CONTROLLER](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/financial-controller/347664/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 38066 Riva del Garda, Autonomous Province of Trento, Italy
  - Description: Sei un professionista con esperienza in controllo di gestione o audit? Vuoi entrare in una realta dinamica e strutturata, dove il tuo contributo avra un impatto concreto? Questa potrebbe essere la tua prossima sfida! IQM Selezione, societa leader nella ricerca e selezione del personale, e alla ricerca di un/una Financial Controller per un'importante azienda con sede in provincia di Trento. Cosa cerchiamo: - Formazione: Laurea magistrale in Economia Aziendale, preferibilmente con indirizzo libero professionale. L'abilitazione come Dottore Commercialista e/o Revisore Contabile e un plus. - Esperienza: Background consolidato nel controllo di gestione e/o nell'audit, maturato in societa di revisione, studi...

- [COMMERCIALISTA](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/commercialista/347662/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 38066 Riva del Garda, Autonomous Province of Trento, Italy
  - Description: IQM Selezione, leader nella ricerca e selezione del personale, supporta le aziende nella ricerca dei migliori talenti. Per un prestigioso Studio Professionale con sede a Riva del Garda (TN), selezioniamo un/a: DOTTORE COMMERCIALISTA - COLLABORATORE DI STUDIO Profilo ideale: Formazione: Laurea magistrale in Economia Aziendale, preferibilmente con indirizzo in libera professione. Abilitazione professionale gia conseguita o in fase di ottenimento. Esperienza: Pregressa esperienza maturata presso Studi professionali. Competenze tecniche: - Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; - Buona padronanza del diritto societario; - Conoscenza approfondita di IVA e Testo Unico delle Imposte sui Redditi. Soft skills: - Spiccata motivazione...

- [PROJECT MANAGER cantieri impiantistica](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/project-manager-cantieri-impiantistica/347660/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: zona tra treviso vicenza e padova + trasferte nord italia
  - Description: Ricerchiamo per Societa che da oltre 40 anni e inserita nel mercato impiantistico del trattamento acque grazie ai propri servizi di progettazione, supervisione, conduzione e avviamento degli impianti: un/a PROJECT MANAGER cantieri impiantistica nel settore Pubblico Profilo ideale: Laurea in ingegneria Civile, Ambientale, Elettronica, Meccanica o affini Esperienza di almeno 2/3 anni su commesse preferibilmente nell'ambito del trattamento acque Buona conoscenza della gestione di cantieri/commesse nel Settore Pubblico Conoscenza delle normative di sicurezza di cantiere e dei luoghi confinati Precisione, affidabilita, efficienza ed abitudine a gestire in modo autonomo il lavoro, nel rispetto delle scadenze previsto Conoscenza di strumenti informatici...

- [PROGETTISTA ELETTRICO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/progettista-elettrico/347658/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 31037 Loria, Province of Treviso, Italy
  - Description: Ricerchiamo per Societa che da oltre 40 anni e inserita nel mercato impiantistico del trattamento acque grazie ai propri servizi di progettazione, supervisione, conduzione e avviamento degli impianti: un/a PROGETTISTA ELETTRICO/A cui affidare la progettazione di quadri elettrici per automazione, inserito nell'Ufficio Tecnico, in affiancamento/collaborazione ad un progettista esperto. Profilo ideale: Diploma/Laurea in Elettrotecnica Esperienza di almeno 1/2 anni in ruolo analogo Conoscenza approfondita della progettazione di impianti elettrici, quadri elettrici e automazione Conoscenza delle principali normative nel settore impianti elettrici Esperienza nell'utilizzo di AutoCAD e di eventuali altri software di progettazione Disponibile a saltuarie trasferte giornaliere per verificare l'esecuzione...

- [impiegato\a amministrativo\a](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/impiegatoa-amministrativoa/347656/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 36020 Pove del Grappa, Province of Vicenza, Italy
  - Description: Per importante azienda nostra cliente cerchiamo un profilo da inserire in organico come impiegato\a amministrativo\a Profilo ideale: 1. Eta 30 - 45 anni; 2. Laurea in economia e commercio, con ottimo curriculum studiorum; 3. Esperienza commerciale minima maturata presso aziende modernamente organizzate e fortemente orientate al mercato; 4. Candidato ad elevato potenziale, caratterizzato da forte dedizione al lavoro; 5. Percorso professionale coerente ed omogeneo; 6. Ottime capacita relazionali e di comunicazione; 7. Motivazione e determinazione, maturita, forte spirito di iniziativa/proattivita; 8. Candidato carismatico, umile, dotato di forte sensibilita commerciale; 9. Conoscenza dei principali applicativi informatici; 10. Domicilio nella provincia nord-orientale...

- [Temporary General Manager Italia - Settore Elettronica, Automazione e Componentistica](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/temporary-general-manager-italia-settore-elettronica-automazione-e-componentistica/347653/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Hai un'esperienza consolidata nella gestione strategica e operativa di aziende manifatturiere a forte contenuto tecnologico? Sei in grado di guidare il cambiamento, ottimizzare i processi aziendali e definire strategie di crescita sostenibile? Questa potrebbe essere l'opportunita giusta per te. Per multinazionale italiana specializzata in elettronica, automazione e componentistica, ricerchiamo Temporary General Manager, che operera in qualita di consulente per affiancare il CEO nella gestione delle attivita operative e nello sviluppo strategico del business. Il ruolo La persona selezionata sara responsabile della supervisione e dell'ottimizzazione delle operazioni aziendali, con un focus su produzione, logistica, qualita e supply chain. Collaborera direttamente con...

- [Addetto/a Paghe e Contributi - Studio Consulenza Busto Arsizio (VA)](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-a-paghe-e-contributi-studio-consulenza-busto-arsizio-va/347651/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 21052 Busto Arsizio, VA, Italy
  - Description: Per Dinamico e Prestigioso Studio di Consulenza a Busto Arsizio (VA) si ricerca Payroll Specialist Profilo: 1. Diploma di ragioneria e/o Laurea in Consulenza del lavoro o in giurisprudenza; 2. Esperienza nel ruolo, maturata di almeno 2-3 anni presso Studi di Consulenza del lavoro strutturati e modernamente organizzati; 3. Ottima conoscenza dei principali contratti collettivi nazionali di lavoro (es: commercio, industria; terziario, artigiani, edilizia, cooperative); 4. Conoscenza delle nuove disposizioni normative (apprendistato, agevolazioni, contratti a tutele crescenti, licenziamenti); 5. Ottimo uso PC, pacchetto Office: Word, Excel, posta elettronica; piena familiarita con i piu diffusi applicativi di elaborazione e gestione paghe;...

- [ESPERTA/O PAGHE E CONTRIBUTI:](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/esperta-o-paghe-e-contributi/347648/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Piacenza, Province of Piacenza, Italy
  - Description: IQM Selezione ricerca, per un importante cliente, un Esperta/o Paghe e Contributi. Profilo ideale: 1.Diploma di ragioneria, o superiore con ottimo curriculum studiorum; 2.Esperienza nel ruolo, di almeno 2 anni; 3.Conoscenza dei principali contratti collettivi nazionali di lavoro (es: Studi professionali, commercio, metalmeccanici, pubblici esercizi), della gestione Enti e Fondi e della gestione ferie/permessi/rol commisurata all'esperienza maturata; 4.Ottime capacita relazionali, in particolare con i clienti; 5.Forte motivazione ad una crescita personale e professionale, oltre ad un consolidamento lavorativo, all'interno dello Studio; propensione e capacita di approfondimento e miglioramento continuo; 6.Ottimo uso PC, pacchetto Office: Word, Excel, posta elettronica; 7.La conoscenza...

- [CONTABILE DI STUDIO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio/347647/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 43036 Fidenza, Province of Parma, Italy
  - Description: Per una realta di studio consolidata e radicato sul territorio della provincia di Parma ricerchiamo una figura da inserire nell'organico come: - Contabile Profilo ideale: Diploma in Ragioneria o Laurea Triennale/Magistrale Esperienza di 2/3 anni nel ruolo, maturata presso Studi professionali strutturati e modernamente organizzati; Conoscenza dei principali gestionali, sara considerato un plus la conoscenza del gestionale Profis; Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio Conoscenza dell'IVA e del Testo Unico delle imposte sui redditi Domicilio a Fidenza oppure nelle aree limitrofe allo studio Soft Skills Forte propensione ed abitudine allo studio e all'approfondimento; capacita analitiche, rigore Candidato/a metodico/a, preciso/a,...

- [Dottore Commercialista/Fiscalista o Esperto Contabile di Studio (Completa autonomia Dichiarativi e C](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/dottore-commercialista-fiscalista-o-esperto-contabile-di-studio-completa-autonomia-dichiarativi-e-c/347645/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Facile.it Store Bergamo | Assicurazioni, Bollette Casa, Mutui e Prestiti, Via G. Tiraboschi, 30, 24122 Bergamo BG, Italy
  - Description: Un rinomato e storico team di Dottori Commercialisti e Consulenti - dislocati sul territorio del Bergamasco ed esperti sulle nuove normative fiscali e contabili per piccole e medie Imprese - ricerca e seleziona un Collaboratore di Studio che sia esperto/a nella gestione completa di tutti i Dichiarativi e nella relativa Consulenza Fiscale, fino alla chiusura dei Bilanci. Saranno valutati sia i profili di Dr. Commercialisti/Fiscalisti che di Esperti Contabili con esperienza specifica in Studi professionali o similari. - PROFILO IDEALE - 1. Laurea in Economia, con ottimo curriculum studiorum e abilitazione alla professione di Dottore Commercialista; 2. Esperienza nel ruolo...

- [Esperto/a Contabile](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/esperto-a-contabile/347643/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 31039 Riese Pio X, Province of Treviso, Italy
  - Description: IQM Selezione, societa di ricerca e selezione del personale, ricerca per Studio Professionale cliente, sito a Riese Pio X (TV) un /una: Contabile Esperto/a MANSIONI: -Gestione della contabilita di imprese e di professionisti, con regimi sia ordinari sia semplificati; - Predisposizione di dichiarazioni fiscali, periodici ed annuali, per persone giuridiche (societa di persone) e per persone fisiche (professionisti e ditte individuali); - Compilazione registri IVA con relative liquidazioni; - Modelli 770 semplificati per ritenute su redditi da lavoro autonomo; - Invii telematici Entratel (dichiarazioni fiscali) e Infocamere (deposito bilanci, variazioni societarie, pratiche Registro imprese in generale); - Adempimenti Intrastat; -...

- [SALES & BRANCH MANAGER ITALIA USA](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/sales-branch-manager-italia-usa/347641/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: italia usa
  - Description: Per conto di nostro importante cliente, la prima azienda italiana ad avere progettato sistemi di magnetizzazione per l'industria, da anni con livelli di business internazionali, ricerchiamo SALES & BRANCH MANAGER ITALIA USA Profilo ideale: 1. Laurea in Ingegneria Elettrica/Elettronica oppure Fisica; 2. Conoscenza fluente della lingua inglese; 3. Pluriennale esperienza nel ruolo maturata in ambito commerciale con responsabilita di team, all'interno di Societa produttrici di macchinari per testing oppure automazione; 4. Ottima conoscenza delle dinamiche di vendita nel settore manufacturing & testing machinery; 5. Ottima conoscenza delle best practice aziendali in ambito vendite e gestione commerciale; 6. Esperienza nella gestione...

- [PROGETTISTA ELETTRONICO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/progettista-elettronico/347639/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Turin, Metropolitan City of Turin, Italy
  - Description: Per azienda cliente leader nella progettazione e produzione di prodotti elettronici per applicazioni in settori civili, industriali, ferroviari, navali, medicali, militari selezioniamo un/a PROGETTISTA ELETTRONICO Profilo ideale: 1. Diploma di scuola superiore o laurea (perito elettronico o ingegnere); 2. Esperienza nel ruolo di 15/20 anni; maturata in realta aziendali strutturate operanti nella produzione e/o distribuzione di componenti settore elettronico; 3. Richiesti 15/20 anni di esperienza nella progettazione e sviluppo di sistemi e apparecchiature elettroniche; 4. Capacita di analisi delle richieste dei clienti e definizione dei requisiti di prodotto. 5. Conoscenza approfondita dei compilatori Microchip e ST; 6. Esperienza nell'uso dei...

- [ESPERTO CONTABILE  - TORINO CENTRO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/esperto-contabile-torino-centro/347637/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Turin, Metropolitan City of Turin, Italy
  - Description: IQM selezione, societa di ricerca e selezione di figure professionali su tutto il territorio nazionale, ricerca per prestigioso studio professionale di Torino centro un/una: ESPERTO CONTABILE DI STUDIO- TORINO CENTRO - full time- smart working parziale Profilo ideale: - Diploma di Ragioneria o similari; - Esperienza precedente, di almeno 4/5 anni, maturata presso Studi professionali di livello strutturati e modernamente organizzati; - Buona conoscenza societa di capitali; preferibile conoscenza societa Cooperative e Start Up; - Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; ottima conoscenza sulla fiscalita; - Ottima conoscenza dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi; - Ottimo...

- [ART DIRECTOR](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/art-director/347635/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 56025 Pontedera, Province of Pisa, Italy
  - Description: Per innovativa Agenzia pubblicitaria della Valdera (PI), che vanta da anni importanti clienti sia pubblici che privati e caratterizzata da continui successi nel settore della comunicazione, branding & design ricerchiamo ART DIRECTOR 1.Laurea in Design (IED o simili), con ottimo curriculum studiorum; 2.Pluriennale esperienza nel ruolo, maturata presso Agenzie di comunicazione di livello e modernamente organizzate; 3.Forte propensione a lavorare per obiettivi, flessibilita e dinamicita, propensione al lavoro in team; 4.Motivazione e determinazione, forte spirito di iniziativa/proattivita e di crescita all'interno dell'azienda; 5.Capacita creative, intuizione e innovazione; 6.Ottime competenze informatiche, in particolare Pacchetto ADOBE; 7.Buona conoscenza della lingua inglese; 8.Domicilio...

- [Praticante Commercialista](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/praticante-commercialista/347633/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Per prestigioso studio milanese, ricerchiamo NEOLAUREATO/A PRATICANTE COMMERCIALISTA Profilo ideale: 1. Laurea in economia aziendale, preferibilmente ad indirizzo libera professione, con ottimo curriculum studiorum; 2. Candidato/a responsabile, di assoluta fiducia con una forte propensione all'approfondimento; capacita analitiche e precisione; 3. Persona dinamica, con ottime capacita relazionali e comunicative e una forte motivazione alla crescita personale e dello Studio; 4. Conoscenza teorica della contabilita e del bilancio; 5. Ottimo uso PC, pacchetto Office: Word, Excel, posta elettronica; 6. Domicilio in aree limitrofe allo Studio. Mansioni da svolgere: Il candidato ideale sara in grado, affiancando il personale Senior dello Studio, di svolgere...

- [DISEGNATORE PROGETTISTA TERMOTECNICO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/disegnatore-progettista-termotecnico/347631/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 37045 Legnago, VR, Italy
  - Description: Per azienda di Legnago ricerchiamo: DISEGNATORE PROGETTISTA TERMOTECNICO Profilo ideale: Diploma di Perito Industriale e/o Laurea in Ingegneria Ambientale, Energetica o Civile; Esperienza pregressa nel settore della progettazione impianti idro termo sanitari e climatizzazione, maturata presso studi tecnici professionali e/o aziende (anche propri/e) operanti nel settore edilizio, civile ed industriale, costruzioni e ristrutturazioni in generale; Ottima preparazione tecnica, acquisita attraverso un consolidato lavoro di progettazione presso studi e/o aziende di settore; Ottima conoscenza dei materiali e delle dinamiche di approvvigionamento degli stessi; Ottima conoscenza della normativa e delle pratiche burocratiche/amministrative di settore; Capacita ed abitudine a lavorare intervenendo sulle attivita...

- [Tecnico Commerciale - Settore Lamiere](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/tecnico-commerciale-settore-lamiere/347629/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 20900 Monza, Province of Monza and Brianza, Italy
  - Description: Per importante azienda ricerchiamo un/a TECNICO COMMERCIALE Profilo ideale: 1. Diploma, preferibilmente ad indirizzo scientifico - matematico; 2. Esperienza pregressa come commerciale e ufficio acquisti, maturata preferibilmente in aziende settore lamiere o affini; 3. Capacita di lettura di disegni tecnici di carpenteria (nello specifico, lamiere) 4. Ottime capacita relazionali, organizzative e gestionali; 5. Capacita di lavorare sia in autonomia che in team multifunzionali; 6. Ottime competenze informatiche; 7. Flessibilita ad effettuare spostamenti sul territorio. 8. Residenza a Monza e limitrofi, con disponibilita a trasferte. Mansioni da svolgere: Il/La candidato/a ideale, dopo un periodo formativo iniziale, sara in grado di svolgere...

- [Impiegato/a Contabile](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/impiegato-a-contabile/347627/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Basilica of Sant'Ambrogio, Piazza Sant'Ambrogio, 15, 20123 Milano MI, Italy
  - Description: Posizione: Contabile studio professionale Rif.240921 Chi Cerchiamo: Siamo alla ricerca di un/a contabile con le seguenti caratteristiche: 1. Esperienza e Competenze: Contabile con almeno 2-3 anni di esperienza nella contabilita di studio professionale. Disponibilita full-time o part-time. Autonomia nella gestione delle attivita contabili e fiscali, sia operative che consulenziali. Ottima conoscenza della contabilita, del bilancio e delle normative fiscali, in particolare IVA e imposte sui redditi. 2. Relazioni e Proattivita: Eccellenti capacita comunicative e relazionali, con una buona presenza verso i clienti. Persona dinamica e intraprendente, capace di lavorare sia in autonomia che in team. Desiderio di svilupparsi professionalmente, in...

- [Ingegnere Progettista Meccanico](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/ingegnere-progettista-meccanico/347624/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 00071 Pomezia, Metropolitan City of Rome Capital, Italy
  - Description: Per il nostro cliente, eccellenza italiana nel campo elettromedicale, ricerchiamo un/una INGEGNERE PROGETTISTA MECCANICO Profilo Ideale Laurea in Ingegneria Meccanica; Esperienza nel ruolo nella progettazione meccanica in settori quali Dispositivi Elettromedicali Complessi, Robotica / Automazione industriale / Azionamenti, Meccatronica, Avionica o Automotive; Buona conoscenza della lingua inglese; Conoscenza ed applicazione pratica del Metodo agli Elementi Finiti per il Calcolo; Simulazione Strutturale (fondamentale saper individuare gli Hot Spot) e di progettazione pratica di Meccanica avanzata mediante pacchetti CAD e modellatori 3D (preferibilmente SolidWorks o/e Solid Edge); Capacita ed esperienza nella selezione di componenti meccanici con metodo ingegneristico; Esperienza nella progettazione di...

- [Marketing Specialist](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/marketing-specialist/347622/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 20900 Monza, Province of Monza and Brianza, Italy
  - Description: Per importante azienda ricerchiamo un/a MARKETING SPECIALIST Profilo ideale: 1. Diploma o Laurea; 2. Esperienza pregressa come Marketing Specialist o back office, maturata preferibilmente in aziende settore lamiere o affini; 3. Ottime capacita relazionali, organizzative e gestionali; 4. Capacita di lavorare sia in autonomia che in team multifunzionali; 5. Ottime competenze informatiche, social e ERP; 6. Buona conoscenza dell'inglese scritto/parlato; 7. Disponibilita a partecipare a Fiere di settore; 8. Residenza a Monza e limitrofi. Mansioni da svolgere: La risorsa ideale, dopo un periodo formativo iniziale, sara in grado di svolgere in completa autonomia le seguenti attivita: - estrazione e archiviazione...

- [IMPIEGATO/A UFFICIO GARE D'APPALTO E CONTRATTI](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/impiegato-a-ufficio-gare-dappalto-e-contratti/347620/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 41058 Vignola, Province of Modena, Italy
  - Description: Per importante azienda, settore edilizia, ricerchiamo un/a IMPIEGATO/A UFFICIO GARE D'APPALTO E CONTRATTI Profilo ideale: 1. Diploma o/e Laurea in Giurisprudenza o Economia, con ottimo curriculum studiorum; 2. Precedente esperienza di almeno 3/5 anni presso uffici gare strutturati; si valutano anche profili junior che abbiano desiderio di crescere con l'azienda; 3. Approfondita conoscenza codice appalti, delle procedure di gara e normativa contrattualistica; 4. Competenze analitiche e attenzione ai dettagli per valutare la documentazione di gara e i criteri di aggiudicazione; 5. Ottima conoscenza del pacchetto Office (Word, Excel, PowerPoint) e delle piattaforme/software gestionali per la gestione delle gare telematiche (es....

- [SENIOR FURNITURE DESIGNER](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/senior-furniture-designer/347617/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 22100 Como, Province of Como, Italy
  - Description: Per importante azienda settore Arredamento Interior Design Luxury ricerchiamo un/una SENIOR FURNITURE DESIGNER - PRODUCT DESIGNER Profilo ideale: Laurea magistrale in Disegno Industriale, Architettura, Ingegneria del Design o titolo equivalente; Master o specializzazione nel design del prodotto o interior design saranno considerati titoli preferenziali; Esperienza, di almeno 5 anni anni, in ruoli di progettazione presso studi o aziende leader nel settore dell'arredamento di lusso e interior design; Comprovata esperienza nel design e sviluppo di complementi d'arredo unici, innovativi e su misura, Made in Italy, con orientamento ai mercati italiani ed esteri; Ottima conoscenza del design del prodotto, della lavorazione dei...

- [Field Manager ICT Nord Est Italia](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/field-manager-ict-nord-est-italia/347615/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Northeast Italy, Italy
  - Description: IQM Selezione, societa di ricerca e selezione del personale, ricerca per importante societa che offre soluzioni tecnologiche in ambito ICT su tutto il territorio nazionale un/a: Field Manager ICT Area Nord Est MANSIONI: Programmazione e coordinamento delle attivita di cantiere; Monitoraggio dello stato di avanzamento dei lavori attraverso l'utilizzo di programmi specifici; Analisi dell'andamento economico della commessa; Gestione dei tool aziendali per la raccolta e analisi dei dati di progetto; Interfaccia con progettisti e direzione lavori per il coordinamento delle attivita di cantie-re; Gestione dei capitolati tecnici e di eventuali certificazioni da ottenere; Monitoraggio KPI e reporting complessivo della commessa;...

- [ADDETTO/A BACK-OFFICE COMMERCIALE -AZIENDA TRASPORTI -PROV. MANTOVA](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-a-back-office-commerciale-azienda-trasporti-prov-mantova/347613/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Province of Mantua, Italy
  - Description: IQM selezione, societa di ricerca e selezione di figure professionali su tutto il territorio nazionale, ricerca per prestigiosa azienda operante nel settore dei trasporti in provincia di Mantova, ricerca un/una: ADDETTO/A BACK-OFFICE COMMERCIALE Responsabilita del ruolo: Il/la candidato/a ideale sara in grado di svolgere, a diretto riporto della Direzione Commerciale, le seguenti attivita: -Gestione del cliente seguendo e monitorando l'avanzamento commerciale dei vari progetti; -Ampliamento rete commerciale e ricerca nuovi clienti attraverso attivita di mailing/calling; -Analisi del fabbisogno dei clienti; elaborazione dei preventivi e delle tariffe, gestione della trattativa, chiusura dell'ordine, gestione spedizioni, logistica; -Gestione dell'intera attivita di back-office (inserimento...

- [Geometra](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/geometra/347611/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 52027 San Giovanni Valdarno, Province of Arezzo, Italy
  - Description: Per azienda del settore Contractor & Facility Management ricerchiamo un/a GEOMETRA Profilo ideale: 1. Diploma di Geometra 2. esperienza pregressa nel ruolo e nella mansione 3. ottime competenze nel campo dell'edilizia 4. ottima capacita di gestione delle ditte esterne 5. capacita di problem solving e ottime capacita relazionali 6. ottima conoscenza del Pacchetto Office con focus sul programma Excel 7. Residenza: Valdarno aretino o fiorentino. Mansioni da svolgere La risorsa selezionata, dopo un periodo di affiancamento, dovra lavorare a contatto con i colleghi del settore edilizia e svolgera le seguenti mansioni: predisposizione preventivi per opere edili ed impiantistiche reportistica e...

- [PRATICANTE COMMERCIALISTA (si valutano anche Commercialisti senior/Consulenti Fiscalisti/Revisori co](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/praticante-commercialista-si-valutano-anche-commercialisti-senior-consulenti-fiscalisti-revisori-co/347609/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 31100 Treviso, Province of Treviso, Italy
  - Description: Storica ed importante Associazione professionale con sede a Treviso, formata da Dottori Commercialisti e Professionisti di settore esperti in Consulenza d'Impresa - con esperienze significative in alcuni segmenti industriali come il Tessile, Chimica e Farmaceutica, Agro alimentare/industriale, Metalmeccanica/Elettronica, Automotive, Food, Societa finanziarie/Holding/ Design/Arredo, Utilities - ricerca e seleziona un/a Praticante Commercialista (si valutano anche Commercialisti senior/Revisori contabili/Specialisti Fiscali) da inserire nel proprio Team di lavoro. - PROFILO IDEALE - 1. Si valutano laureati in Economia interessati al praticantato presso uno studio di commercialisti abilitati; 2. Si valutano profili di Commercialisti abilitati con esperienza precedente nel ruolo di almeno 2 o...

- [commercialista junior](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/commercialista-junior/347606/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Bologna, Metropolitan City of Bologna, Italy
  - Description: Per un importante studio nostro cliente cerchiamo un profilo da inserire come COMMERCIALISTA / PRATICANTE COMMERCIALISTA (ANCHE PART TIME) Profilo ideale: 1. Laurea in Economia e Commercio o Diploma in ragioneria, con ottimo curriculum studiorum; 2. Esperienza nel ruolo maturata presso Studi professionali; 3. Conoscenza della contabilita e del bilancio; 4. Forte propensione all'approfondimento; capacita analitiche, rigore, precisione; 5. Ottime capacita relazionali e comunicative; capacita ed abitudine a lavorare sia in autonomia sia in team; 6. Conoscenza della lingua inglese; 7. Candidato/a di seria moralita, responsabile, di assoluta fiducia; forte senso di responsabilita; flessibilita oraria nei periodi di maggior carico...

- [Commercialista](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/commercialista/347605/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Per importante studio professionale di Milano siamo alla ricerca di un/una: Dottore/Dottoressa Commercialista Profilo ideale: 1. Diploma di ragioneria e Laurea in Economia e commercio o Economia aziendale, preferibilmente ad indirizzo libera professione, con ottimo curriculum studiorum; abilitazione professionale; 2. Esperienza di almeno 5/6 anni nel ruolo, maturata presso Studi professionali strutturati e modernamente organizzati; 3. Buona conoscenza della contabilita e del bilancio; 4. Conoscenza buona dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi e in generale del Diritto Tributario; 5. Capacita ed abitudine a lavorare sotto stress ed in tempi ridotti; forte flessibilita, dinamicita; 6. Forte propensione all'approfondimento;...

- [OFFICE MANAGER](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/office-manager/347603/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Per prestigiosa societa che vanta un primato nel mercato del rinnovabile, e che sta sviluppando una pipeline di progetti fotovoltaici tra Spagna e Italia, selezioniamo un/una OFFICE MANAGER con comprovata esperienza nella mansione maturata presso aziende strutturate. Il candidato selezionato dovra essere in grado di svolgere le seguenti mansioni in autonomia: - Predisposizione e compilazione dei documenti - Gestione e archivi documenti sia elettronici che cartacei - Verifica e gestione fatture, interfaccia e coordinamento con la contabilita - Estrazione visure catastali e ispezioni ipotecarie relativamente terreni e fabbricati - Coordinamento dei calendari per riunioni e appuntamenti - Organizzazione viaggi e...

- [CONTABILE DI STUDIO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio/347600/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 52100 Arezzo, Province of Arezzo, Italy
  - Description: Iqm Selezione per importante studio ricerca un/a CONTABILE DI STUDIO Requisiti: Diploma di Ragioneria e/o Laurea in Economia, con ottimo curriculum studiorum; Consolidata esperienza nel ruolo, maturata preferibilmente presso Studi professionali strutturati e modernamente organizzati; Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; Conoscenza dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi; Forte propensione all'approfondimento; capacita analitiche, rigore, precisione; Ottime capacita relazionali e comunicative, in particolare con i Clienti; capacita ed abitudine a lavorare sia in autonomia sia in team; Capacita di ulteriore crescita professionale; Ottimo uso PC, pacchetto Office: Excel, posta elettronica, Word; conoscenza dei piu diffusi gestionali con...

- [Resinatore per laboratorio di manufatti d'arredo](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/resinatore-per-laboratorio-di-manufatti-darredo/347598/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 22100 Como, Province of Como, Italy
  - Description: Per importante azienda settore Arredamento Interior Design Luxury ricerchiamo un/una RESINATORE PER LABORATORIO DI MANUFATTI D'ARREDO Profilo ideale: Esperienza come Resinatore presso laboratori o aziende leader nell'arredamento di lusso; Esperienza nella lavorazione della resina epossidica, con ottima conoscenza delle tecniche di colata; Sensibilita per il colore e la finitura, con attenzione ai dettagli estetici; Capacita di elaborare formule e creare ricettari per resine, adattandoli a diverse applicazioni e finiture; Manualita e precisione nella lavorazione di materiali e superfici; Attitudine alla sperimentazione e all'innovazione nei processi creativi; Domicilio in Lombardia (Como, Milano o aree limitrofe) o disponibilita al trasferimento immediato. Mansioni...

- [agente di commercio iscritto enasarco](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/agente-di-commercio-iscritto-enasarco/347595/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Italy
  - Description: Per storica azienda nostra cliente cerchiamo un profilo da inserire come agente di commercio iscritto enasarco Profilo ideale: 1. Diploma di scuola superiore o laurea, con ottimo curriculum studiorum; 2. Consolidata esperienza di vendita, maturata in aziende operanti nella produzione e/o distribuzione di serramenti, preferibilmente in pvc/materiali polimerici, modernamente organizzate e fortemente orientate al mercato; 3. Percorso professionale coerente ed omogeneo; 4. Gradita buona conoscenza tecnica dei prodotti; 5. Consolidato, attivo e documentabile network di relazioni commerciali; 6. Empatia, capacita di stabilire relazioni efficaci, durature, costruttive; 7. Spirito imprenditoriale, ottime capacita comunicative ed organizzative, flessibilita; 8. Propensione a lavorare per...

- [Impiegato/a Back Office Commerciale](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/impiegato-a-back-office-commerciale/347592/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 23889 Santa Maria Hoè, Province of Lecco, Italy
  - Description: IQM Selezione ricerca, per importante azienda nel settore cartotecnica con sede in provincia di Lecco, la figura di Impiegato/a Back Office Profilo ideale: Diploma preferibilmente ad indirizzo linguistico, con ottimo curriculum studiorum; Ottima esperienza nel ruolo, maturata per conto di aziende modernamente organizzate e fortemente orientate ai mercati internazionali, operanti nel settore cartotecnica o packaging; Ottime capacita relazionali e comunicative; capacita ed abitudine a lavorare sia in autonomia sia in team; Ottime capacita di problem solving e comunicative; Desiderio di crescere professionalmente in piena sintonia con la crescita dell'azienda, passione per il settore e per il proprio lavoro; Motivazione, empatia...

- [Addetto Paghe e Contributi](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-paghe-e-contributi/347589/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 20066 Melzo, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: IQM Selezione ricerca per un importante Studio di Consulenza del Lavoro con sede a Melzo (MI): Addetto paghe/contributi La risorsa selezionata si occupera di: - Elaborazione dei cedolini e relativi adempimenti contributivi; - Gestione degli adempimenti annuali relativi alla gestione del personale dipendente (modelli C.U. - Modello 770 - Autoliquidazione INAIL - F24.) e degli adempimenti periodici (Modello Uniemens - .); - Gestione di pratiche di assunzione, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro (non indispensabile); - Gestione enti bilaterali di settore; CIG; cassa edile; gestione fondi pensione; - Elaborazioni di fine anno: t.f.r. calcolo acconto e saldo imposta sostitutiva,...

- [Neo abilitato/ praticante commercialista -  Collaboratore di studio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/neo-abilitato-praticante-commercialista-collaboratore-di-studio/347587/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Pesaro, Province of Pesaro and Urbino, Italy
  - Description: Per conto di uno studio di commercialisti, situato nella citta di Pesaro, ricerchiamo una figura da inserire nell'organico come: - praticante commercialista o Neo abilitato/ Collaboratore commercialista Profilo ideale: - Diploma di ragioneria e/o Laurea in economia aziendale, con ottimo curriculum studiorum - Consolidata esperienza di almeno 3 anni nel ruolo, maturata presso Studi professionali strutturati e modernamente organizzati; - Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; - Conoscenza piu che buona dell'IVA e del Testo Unico delle imposte sui redditi - Ottime capacita relazionali e comunicative; capacita ed abitudine a lavorare sia in autonomia sia in team - Gradita...

- [Consulente del Lavoro](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/consulente-del-lavoro/347585/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 56025 Pontedera, Province of Pisa, Italy
  - Description: Per importante studio in provincia di PISA cerchiamo un\una CONSULENTE DEL LAVORO con le seguenti caratteristiche: 1. Laurea in ambito economico/giuridico; abilitazione alla professione di Consulente del Lavoro; 2. Esperienza nel ruolo, maturata presso Studi professionali; 3. Conoscenza dei principali contratti collettivi nazionali di lavoro; 4. Conoscenza delle nuove disposizioni normative; 5. Uso PC e pacchetto Office; la conoscenza di Zucchetti costituira titolo preferenziale; 6. Domicilio in aree limitrofe allo Studio. Il candidato ideale sara in grado di svolgere le seguenti attivita: Consulenza in ambito giuslavoristico; Elaborazione dei cedolini e relativi adempimenti contributivi; Gestione degli adempimenti annuali concernenti la gestione...

- [Data Entry Contabile Azienda](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/data-entry-contabile-azienda/347583/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 27029 Vigevano, Province of Pavia, Italy
  - Description: Hai esperienza in contabilita e data entry e cerchi un'opportunita in un contesto strutturato, con possibilita di crescita professionale? Sei una persona precisa, organizzata e ti piace lavorare in team? Allora potresti essere la persona giusta per noi! Per un'azienda cliente con sede a Vigevano (PV), siamo alla ricerca di una risorsa da inserire come Data Entry Contabile che, all'interno del team amministrativo e in collaborazione con la Responsabile Amministrativa e il Consulente esterno, contribuira alla gestione contabile e amministrativa dell'azienda. Cosa farai? Inserimento e registrazione puntuale dei dati contabili per garantire il corretto aggiornamento della contabilita generale. Registrazione di...

- [Data Entry Contabile Azienda](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/data-entry-contabile-azienda/347581/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 27029 Vigevano, Province of Pavia, Italy
  - Description: Hai esperienza in contabilita e data entry e cerchi un'opportunita in un contesto strutturato, con possibilita di crescita professionale? Sei una persona precisa, organizzata e ti piace lavorare in team? Allora potresti essere la persona giusta per noi! Per un'azienda cliente con sede a Vigevano (PV), siamo alla ricerca di una risorsa da inserire come Data Entry Contabile che, all'interno del team amministrativo e in collaborazione con la Responsabile Amministrativa e il Consulente esterno, contribuira alla gestione contabile e amministrativa dell'azienda. Cosa farai? - Inserimento e registrazione puntuale dei dati contabili per garantire il corretto aggiornamento della contabilita generale. -...

- [Addetto/a Paghe - Payroll](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-a-paghe-payroll/347579/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Lake Iseo, Italy
  - Description: IQM Selezione, societa di ricerca e selezione, ricerca per un importante studio di consulenze con sede nella zona nord del Lago D'Iseo (BG) un/una figura: Addetto/a Paghe - Payroll Profilo ideale: - Diploma di Ragioneria e/o Laurea in Consulenza del lavoro o ad indirizzo economico; - Esperienza di almeno 1 anno nel ruolo, maturata presso Studi Professionali, strutturati e modernamente organizzati; - Buona conoscenza dei principali contratti collettivi nazionali di lavoro; gestione Enti e Fondi; piena padronanza della gestione ferie/permessi/rol; - Ottime capacita relazionali e comunicative, anche con i clienti; - Capacita ed abitudine a lavorare in autonomia; flessibilita, dinamicita...

- [Contabile di studio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio/347577/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 12038 Savigliano, Province of Cuneo, Italy
  - Description: Per Studio di consulenza contabile, fiscale e societaria cerchiamo un/a CONTABILE DI STUDIO Profilo ideale: Diploma di ragioneria o laurea in discipline economiche; Esperienza maturata preferibilmente presso Studi professionali, strutturati e modernamente organizzati; Buona conoscenza della contabilita e del bilancio; Conoscenza dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi; Forte propensione all'approfondimento; capacita analitiche, rigore, precisione; Capacita ed abitudine a lavorare sotto stress ed in tempi ridotti; forte flessibilita, dinamicita; Ottime capacita relazionali e comunicative; Persona capace, ordinata, riservata, autonoma; Candidato/a di seria moralita, responsabile, di assoluta fiducia; forte senso di responsabilita; Ottimo uso PC, pacchetto Office: Word, Excel,...

- [Collaboratore/trice di studio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/collaboratore-trice-di-studio/347575/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 36061 Bassano del Grappa, Province of Vicenza, Italy
  - Description: Per importante Studio di Commercialisti e Revisori Legali, sita a Bassano del Grappa, IQM SELEZIONE e alla ricerca di un/a COLLABORATORE/TRICE DI STUDIO Profilo ideale Diploma di Ragioneria e/o Laurea in ambito economico con ottimo curriculum studiorum; eventuale abilitazione alla professione di Dottore Commercialista; Esperienza nel ruolo, maturata presso Studi professionali strutturati e modernamente organizzati. Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; Conoscenza principi generali dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi; Capacita e abitudine a lavorare sia in autonomia sia in team; Candidato/a di seria moralita, responsabile, di assoluta fiducia; forte senso di responsabilita; Ottimo uso PC,...

- [Contabile di Studio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio/347572/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Arco della Pace, Piazza Sempione, 20154 Milano MI, Italy
  - Description: Contabile di Studio Sei un contabile esperto con una passione per la precisione e la crescita professionale? Stiamo cercando te! Profilo Ideale: Esperienza: Minimo 8-10 anni in contabilita (semplificata e ordinaria), preferibilmente in studi professionali moderni e ben strutturati. Formazione: Diploma o Laurea con un ottimo curriculum; l'abilitazione non e necessaria. Competenze Tecniche: Conoscenza pratica della normativa IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi. Soft Skills: Forte propensione all'apprendimento, capacita analitiche, rigore e precisione. Capacita di lavorare sotto pressione e in tempi ridotti, con spiccate doti di problem solving. Empatia e Curiosita: Doti empatiche e desiderio di crescere...

- [Sponsorship Manager (Società Sportiva)](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/sponsorship-manager-societa-sportiva/347570/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Dr.ssa Savina Dipresa - Medico Genetista Padova Treviso Mestre Telemedicina da remoto, Via Nazareth, 35128 Padova PD, Italy
  - Description: L'Azienda Il nostro cliente e una Societa Sportiva Professionistica nell'area di Padova, per conto del quale siamo alla ricerca di un/una Sponsorship Manager Il Profilo Ideale Il candidato ideale possiede: - Esperienza pluriennale maturata in contesti Marketing o in area Commerciale, preferibilmente in societa Sportive o nel settore Eventi - Propensione all'iniziativa e al business development - Conoscenza dei principali strumenti e tecniche per lo sviluppo commerciale - P.IVA con codice ATECO adeguato all'attivita di procacciatore d'affari, o disponibilita a contratto di consulenza/collaborazione con success fee Mansioni da Svolgere La risorsa dovra occuparsi di: - Costruzione dei diversi pacchetti standard...

- [Fiscalista Junior](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/fiscalista-junior/347568/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Hotel ibis Milano Centro, Cin: It015146a12holv2mz, Via Camillo Finocchiaro Aprile, 2, 20124 Milano MI, Italy
  - Description: IQM Selezione, societa di ricerca e selezione di figure professionali su tutto il territorio nazionale, ricerca per prestigioso e strutturato Studio Professionale di Milano, operante nel campo della consulenza legale e fiscale, un/una: FISCALISTA JUNIOR Responsabilita di ruolo: Il/la candidato/a ideale sara in grado di svolgere, a seguito di un periodo di affiancamento, le seguenti attivita: - Gestione delle dichiarazioni fiscali per Societa di capitale; - Calcolo imposte; - Predisposizione bilanci e note integrative soggetti giuridici; - F24; - Dichiarazioni Ires e IRAP; - Invii telematici F24 imposte; - Attivita di consulenza ai clienti dello studio; Profilo ideale: - Diploma...

- [Agente di Commercio Toscana](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/agente-di-commercio-toscana/347566/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Tuscany, Italy
  - Description: IQM Selezione, Societa di ricerca e selezione di figure professionali su tutto il territorio nazionale, ricerca per nota Azienda del settore della distribuzione diretta di prodotti e servizi per il lavoro, con sede a Pomezia (RM), un/a: AGENTE DI COMMERCIO (ambito Abbigliamento/Sicurezza sul Lavoro, Tecnologia e Arredo) per la regione TOSCANA Responsabilita di ruolo: Il/la candidato/a ideale sara in grado di svolgere, in completa autonomia e per le aree di prodotto di sua competenza, le seguenti attivita: - Sviluppare il portafoglio clienti nell'area commerciale assegnata; - Gestire i clienti acquisiti con relazioni sistematiche, costruttive ed efficaci; - Mantenere con costanza...

- [AGENTE DI COMMERCIO FRIULI - VENEZIA GIULIA](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/agente-di-commercio-friuli-venezia-giulia/347564/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Friuli-Venezia Giulia, Italy
  - Description: IQM Selezione, Societa di ricerca e selezione di figure professionali su tutto il territorio nazionale, ricerca per nota Azienda del settore della distribuzione diretta di prodotti e servizi per il lavoro, con sede a Pomezia (RM), un/a: AGENTE DI COMMERCIO (ambito Abbigliamento/Sicurezza sul Lavoro, Tecnologia e Arredo) per il Friuli-Venezia Giulia Responsabilita di ruolo: Il/la candidato/a ideale sara in grado di svolgere, in completa autonomia e per le aree di prodotto di sua competenza, le seguenti attivita: - Sviluppare il portafoglio clienti nell'area commerciale assegnata; - Gestire i clienti acquisiti con relazioni sistematiche, costruttive ed efficaci; - Mantenere con costanza...

- [Commercialista di Studio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/commercialista-di-studio/347561/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 35030 Vo', Province of Padua, Italy
  - Description: IQM selezione, Societa di ricerca e selezione di figure professionali su tutto il territorio nazionale ricerca per uno storico Studio Associato di Vo' (PD), un/una: DOTTORE COMMERCIALISTA Il/la candidato/a ideale sara in grado di svolgere, in completa autonomia, le seguenti attivita: - Chiusura dei conti di imprese e di professionisti, con regimi sia ordinari sia semplificati; - Predisposizione dei bilanci IV direttiva con note integrative; - Predisposizione di dichiarazioni fiscali periodiche ed annuali per persone giuridiche (societa di persone e societa di capitali) e per persone fisiche (professionisti, e ditte individuali); - Modelli 770 semplificati per ritenute su redditi da...

- [Contabile di Studio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio/347557/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Presezzo, Province of Bergamo, Italy
  - Description: IQM Selezione, Societa di ricerca e selezione di figure professionali su tutto il territorio nazionale, ricerca per prestigioso Studio professionale di Presezzo (BG), un/una: CONTABILE DI STUDIO Responsabilita di ruolo Il/la candidato/a ideale sara in grado di svolgere in completa autonomia le seguenti attivita: - Registrazione dei documenti contabili, redazione di relazioni contabili; - Gestione della contabilita di imprese e di professionisti, con regimi sia ordinari sia semplificati; - Dichiarazioni fiscali e gestione scadenze fiscali; - Liquidazione IVA, comunicazione IVA trimestrale; - Fatturazione elettronica; - Gestione registri IVA piu tenuta dei libri obbligatori; - Predisposizione, controllo ed invio moduli Intrastat;...

- [IMPIEGATA/O AMMINISTRATIVA/O CONTABILE D'AZIENDA](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/impiegata-o-amministrativa-o-contabile-dazienda/347555/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Oglio North Regional Park, 25036 Palazzolo sull'Oglio BS, Italy
  - Description: Storica ed importante Azienda italiana di respiro internazionale, leader mondiale nel settore Automotive, con sede nelle immediate vicinanze di Palazzolo sull'Oglio (sponda bergamasca del Fiume Oglio), con stabilimenti produttivi presenti in Italia, India e Stati Uniti, ricerca e seleziona un/a IMPIEGATA/O AMMINISTRATIVA/O CONTABILE D'AZIENDA SENIOR da inserire in organico a tempo indeterminato e con ottima retribuzione stipendiale. - PROFILO IDEALE - 1. Diploma di ragioneria e/o Laurea in economia aziendale, con ottimo curriculum studiorum; 2. Esperienza nel ruolo, maturata in Aziende strutturate, modernamente organizzate e fortemente orientate al mercato nazionale ed internazionale; 1. Ottima conoscenza della Contabilita e del Bilancio;...

- [TECNICO COMMERCIALE VENETO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/tecnico-commerciale-veneto/347553/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Veneto, Italy
  - Description: Per azienda nostra cliente con sede in provincia di Milano, leader nella commercializzazione di presse di vario genere, selezioniamo un TECNICO COMMERCIALE che dovra svolgere l' attivita lavorativa nel territorio Veneto. La risorsa selezionata sara in grado di svolgere in autonomia le seguenti attivita: - Creare e sviluppare il portafoglio clienti gia esistente in Veneto proponendo i vari prodotti; - Gestire i clienti acquisiti con relazioni sistematiche, costruttive ed efficaci; - Mantenere con costanza il rapporto con la clientela attraverso un rapporto di reale consulenza; - Proporre periodicamente ai clienti acquisiti consulenza, al fine della migliore fidelizzazione; - Gestire i...

- [Addetto/a Paghe Junior](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-a-paghe-junior/347551/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Forli, Province of Forlì-Cesena, Italy
  - Description: ADDETTO/A PAGHE JUNIOR Confesercenti con sede a Forli seleziona un/a Addetto/a Paghe Juinior Descrizione della posizione La Risorsa si occupera delle seguenti attivita, da svolgere con il supporto del responsabile: Elaborazione dei cedolini e relativi adempimenti fiscali e contributivi; Gestione degli adempimenti annuali concernenti la gestione del personale dipendente (modelli CUD - Modello 770 - Autoliquidazione INAIL - F24.) e degli adempimenti periodici (Modello Uniemens -...); Gestione di pratiche di assunzione, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro; Elaborazione del Libro Unico dipendenti e collaboratori; Elaborazione comunicazioni online con centri per l'impiego, istituti ed enti di previdenza; Supporto alla consulenza...

- [Contabile esperto/a di Studio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-esperto-a-di-studio/347549/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 46100 Mantua, Province of Mantua, Italy
  - Description: Siamo alla ricerca di un professionista motivato e competente per ampliare il nostro team a Mantova. Se hai una passione per la contabilita e desideri lavorare in un ambiente dinamico e stimolante, questa e l'opportunita che fa per te! Profilo Ideale: Formazione: Diploma di Ragioneria e/o Laurea in Economia con un curriculum di eccellenza. Esperienza: Consolidata esperienza nel ruolo, preferibilmente in Studi professionali ben strutturati e modernamente organizzati. Competenze Tecniche: Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio, con familiarita con l'IVA e il Testo unico delle imposte sui redditi. Attitudine all'Approfondimento: Forte propensione all'analisi, rigore e precisione. Capacita Relazionali: Eccellenti...

- [IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO CONTABILE](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/impiegato-a-amministrativo-contabile/347547/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Brescia, Province of Brescia, Italy
  - Description: Per prestigioso studio di Brescia nostro cliente di dimensioni medio grandi, ricerchiamo un/una AMMINISTRATIVAO/A CONTABILE con esperienza pregressa nella mansione maturata presso studi strutturati e modernamente organizzati. Il candidato ideale sara in grado di svolgere le seguenti mansioni: - Supporto nella gestione della contabilita di imprese e di professionisti, con regimi sia ordinari sia semplificati; - Inserimento e gestione dei dati su Excel per la predisposizione di bilanci CEE e documentazione correlata; - Redazione di verbali e documentazione annessa; - Organizzazione e gestione delle comunicazioni assembleari; - Attivita di back-office a supporto dei colleghi; - Supporto alla compilazione delle Certificazioni...

- [ADD.PAGHE DI STUDO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/add-paghe-di-studo/347545/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Pesaro, Province of Pesaro and Urbino, Italy
  - Description: Per importante e storico Studio professionale di Pesaro, specializzato in Consulenza del lavoro e fiscale siamo alla ricerca di un profilo di ADDETTO/A PAGHE E CONTRIBUTI Profilo ideale: 1. Diploma in materie amministrative, con ottimo curriculum studiorum; 2. Esperienza nel ruolo, maturata presso Studi professionali di livello, strutturati e modernamente organizzati; 3. Forte propensione all'approfondimento; capacita analitiche, rigore, precisione; 4. Ottime capacita relazionali e comunicative; capacita ed abitudine a lavorare sia in autonomia sia in team; 5. Candidato/a capace di creare relazioni costruttive e durature con i Clienti; 6. Ottimo uso Pacchetto Office: la conoscenza del gestionale Team System costituira...

- [Commerciale Business Development](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/commerciale-business-development/347543/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Barriera A7 Milano Ovest, A7, 20057 Assago MI, Italy
  - Description: IQM Selezione, societa di ricerca e selezione di figure professionali su tutto il territorio nazionale, ricerca per nota Azienda specializzata in ricerche di mercato nel settore farmaceutico italiano, con sede in zona Milano Ovest (Bisceglie/Settimo), un/a: Commerciale Business Development Responsabilita del ruolo: Il/La candidato/a ideale supportera il team nello sviluppo di nuove opportunita di business, facendo leva anche sul proprio network di contatti, e sara in grado di svolgere le seguenti attivita: - Definire e implementare strategie per raggiungere gli obiettivi di vendita del team, contribuendo ai risultati dell'azienda; - Sviluppare relazioni con i clienti per garantire la loro soddisfazione;...

- [Commercialista coordinatore di Studio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/commercialista-coordinatore-di-studio/347540/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 24047 Treviglio, Province of Bergamo, Italy
  - Description: IQM selezione, Societa di ricerca e selezione di figure professionali su tutto il territorio nazionale, ricerca per prestigioso Studio Professionale con sede a Treviglio (BG), un/una: COMMERCIALISTA COORDINATORE DI STUDIO Responsabilita di ruolo: Il/La candidato/a ideale sara inserito/a nel team dello Studio Professionale per il supporto ai titolari nel coordinamento delle risorse e delle pratiche. Nello specifico per lo svolgimento delle seguenti attivita: - Supporto nel coordinamento delle risorse, nelle attivita e delle pratiche; - Supervisione gestione contabile e fiscale del pacchetto clienti affidato; - Consulenza societaria e fiscale; - Redazione bilanci, dichiarativi fiscali (redditi, iva, 770, CU); - Verifica...

- [Magazziniere](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/magazziniere/347538/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 22060 Figino Serenza, Province of Como, Italy
  - Description: MAGAZZINIERE JUNIOR Azienda di Commercio con sede a Figino Serenza (CO) seleziona un MAGAZZINIERE JUNIOR Descrizione della posizione La Risorsa si occupera delle seguenti attivita, da svolgere con il supporto del responsabile: Carico bolle, gestione ordini; Gestione arrivo merce, carico, scarico e organizzazione logistica; Gestione del magazzino relativamente all'organizzazione complessiva; Verifica rimanenze materiale nelle celle; Altri adempimenti richiesti dalla mansione. Competenze richieste Esperienza, anche minima, nel ruolo maturata presso aziende modernamente organizzati settore GDO; Capacita ed abitudine a lavorare sotto stress ed in tempi ridotti; Forte motivazione ad ulteriore crescita professionale all'interno dell'azienda; Massima flessibilita e disponibilita in merito a...

- [TECNICO COMMERCIALE - SETTORE ENERGETICO (IMPIANTI TERMICI) -MILANO - zona Bovisa](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/tecnico-commerciale-settore-energetico-impianti-termici-milano-zona-bovisa/347536/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: IQM selezione, societa di ricerca e selezione di figure professionali su tutto il territorio nazionale, ricerca per innovativa realta aziendale che si occupa di soluzioni tecnologiche per l'uso efficiente dell'energia e per favorire la sostenibilita ambientale con sede a Milano (zona Bovisa), un/a TECNICO COMMERCIALE - SETTORE ENERGETICO (IMPIANTI TERMICI) -MILANO - zona Bovisa Responsabilita del ruolo: Il/la candidato/a ideale sara in grado di svolgere in completa autonomia le seguenti attivita, in seguito al dovuto affiancamento iniziale: -Creare nuove opportunita di business; proporre prodotti tecnologicamente e scientificamente avanzati; -Preparare presentazioni tecniche dei prodotti anche con software; -Spiegare caratteristiche, funzionamento e...

- [Contabile di studio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio/347534/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Bergamo, Province of Bergamo, Italy
  - Description: IQM Selezione, societa di ricerca e selezione, ricerca per un importante studio di consulenze con sede a Bergamo, un/una figura: Contabile di studio Profilo ideale: - Diploma di Ragioneria e/o Laurea in ambito economico; - Esperienza di almeno 2 anni nel ruolo, maturata presso Studi Professionali strutturati e modernamente organizzati; - Conoscenza della contabilita e del bilancio; IVA e Testo unico delle imposte sui redditi; - Forte propensione all'approfondimento, capacita analitiche, rigore, precisione; - Capacita ed abitudine a lavorare sotto stress ed in tempi ridotti; spiccata attitudine al problem solving; - Ottime capacita relazionali e comunicative; abitudine a lavorare sia...

- [IMPIEGATA/O CONTABILE DI STUDIO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/impiegata-o-contabile-di-studio/347532/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Lidl, V. Gian Pietro Clerici, 147, 21040 Gerenzano VA, Italy
  - Description: Un noto e dinamico Studio professionale con sede nelle immediate vicinanze di Gerenzano (VA) - specializzato in Consulenza del Lavoro, Fiscale e Tributaria rivolta ad Aziende e Privati - ricerca e seleziona un IMPIEGATO/A CONTABILE da inserire a tempo indeterminato e con ottima RAL. - REQUISITI NECESSARI - INSERIRE LA CONTABILITA' ORDINARIA, SEMPLIFICATA E PROFESSIONISTI ARRIVARE AL BILANCIO ANTE IMPOSTE E SCRITTURE DI ASSESTAMENTO - PROFILO IDEALE - 1. Reale e comprovata esperienza pregressa, di almeno un paio d'anni nel ruolo, maturata preferibilmente in studi professionali strutturati e modernamente organizzati o in centri elaborazione dati; in subordine si valutano profili...

- [Commercialista/Collaboratore/trice di Studio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/commercialista-collaboratore-trice-di-studio/347530/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 42046 Reggiolo, Province of Reggio Emilia, Italy
  - Description: Per studio professionale sito in provincia di Reggio Emilia (RE), ricerchiamo una risorsa da inserire in studio per ampliamento dell'organico come Commercialista Profilo ideale: Abilitazione ed esperienza pregressa nel ruolo ; in alternativa si valutano anche neolaureati idonei allo svolgimento della pratica professionale; Ottima conoscenza contabilita e bilancio; Conoscenza dell'IVA e del Testo Unico delle imposte sui redditi; Capacita ed abitudine a lavorare nelle tempistiche concordare; flessibilita, dinamicita; Propensione all'approfondimento; capacita analitiche, rigore e precisione; attitudine alla collaborazione proattiva con tutto l'organico dello Studio; Piena riservatezza verso dati e informazioni; Ottimo uso PC, pacchetto Office: Word, Excel, posta elettronica; conoscenza...

- [Commerciale Nord Italia - Settore Supporti e Trasmissioni di Potenza](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/commerciale-nord-italia-settore-supporti-e-trasmissioni-di-potenza/347527/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Rho, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Per azienda leader di settore ed operante nel settore dei metalmeccanico, in particolare dei supporti e trasmissioni di potenza e della componentistica meccanica, ricerchiamo un/a: COMMERCIALE NORD ITALIA Profilo ideale: 1. Titolo di studio: diploma di perito meccanico o laurea in ingegneria meccanica o equipollenti; 2. Esperienza pregressa nel ruolo, con forte attitudine e voglia di sviluppare la crescita commerciale aziendale in Italia ( Nord Italia ), ambito metalmeccanico, in particolare nel settore dei supporti e trasmissione di potenza e della componentistica meccanica; 3. Buona conoscenza del mercato di riferimento; in particolare della produzione di supporti, cuscinetti, giunti, pulegge ed...

- [Responsabile Area Tecnica e Commerciale - Settore TLC](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/responsabile-area-tecnica-e-commerciale-settore-tlc/347525/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Padua, Province of Padua, Italy
  - Description: Per prestigiosa azienda operante nel settore delle telecomunicazioni sita in provincia di Padova ricerchiamo un/a RESPONSABILE AREA TECNICA E COMMERCIALE - SETTORE TLC Profilo ideale: 1. Standing personale di livello; 2. Laurea in Informatica/Ingegneria Informatica o Telecomunicazioni, con ottimo curriculum studiorum; 1. Consolidata esperienza di management, maturata nel settore delle telecomunicazioni e dei servizi ITC e comunque in aziende di servizi modernamente organizzate e fortemente orientate al mercato; 3. Solide competenze e ampia esperienza in ambito business administration, tecnico e commerciale, delivery dei servizi, con percorso professionale coerente ed omogeneo; 4. Carisma, leadership, autorevolezza, forte capacita ed abitudine alla motivazione...

- [Contabile di Studio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio/347523/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 37050 Belfiore VR, Italy
  - Description: Per studio professionale sito in Belfiore ( VR ) stiamo cercando un/a Contabile di studio Profilo ideale: - Diploma di Ragioneria e/o Laurea in ambito economico - Esperienza consolidata nel ruolo in ambito di studio professionale (dai 3-5 anni) o, in alternativa, esperienza come praticante commercialista (di 2 anni); - Buona conoscenza della contabilita, del bilancio, dell'IVA e del TUIR; - Forte propensione all'approfondimento; capacita analitiche, rigore, precisione; - Capacita ed abitudine a lavorare per obiettivi e nel pieno rispetto delle scadenze; spiccata attitudine al problem solving; - Ottime capacita relazionali e comunicative; capacita ed abitudine a lavorare sia in...

- [Addetto/a paghe e contributi part time](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-a-paghe-e-contributi-part-time/347521/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Verona, VR, Italy
  - Description: Per importante Societa tra professionisti di Verona, ricerchiamo una risorsa da inserire in organico Esperta/Esperto paghe e contributi Profilo ideale: Diploma di ragioneria e/o Laurea in Giurisprudenza o in Consulenza del lavoro; con ottimo curriculum studiorum; Esperienza, di 4-5 anni nel ruolo, maturata presso Studi di Consulenza del Lavoro, strutturati e modernamente organizzati; Conoscenza dei principali contratti collettivi nazionali di lavoro; Conoscenza della gestione Enti e Fondi; piena padronanza della gestione ferie/permessi/rol; Conoscenza e aggiornamento relativo alle nuove disposizioni normative; Persona collaborativa ed organizzata, capace, ordinata, riservata, autonoma e orientata al problem solving e al team working; Candidato/a di seria...

- [Contabile di Studio part time](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio-part-time/347519/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 24050 Bariano Province of Bergamo, Italy
  - Description: Per un importante Studio nostro cliente, situato a Bariano, IQM Selezione e alla ricerca di un/a: CONTABILE DI STUDIO PART TIME Profilo ideale: 1. Diploma in materie ragioneristiche o laurea in economia e commercio, con ottimo curriculum studiorum; 2. Esperienza di almeno 2 anni nel ruolo, preferibilmente maturata presso Studi professionali; 3. Ottima conoscenza della contabilita ordinaria e delle dichiarazioni fiscali; 4. Forte propensione all'approfondimento; capacita logiche e analitiche, rigore, precisione; 5. Capacita ed abitudine a lavorare sotto stress e ottime capacita relazionali e comunicative; 6. Candidato/a di seria moralita, responsabile, di assoluta fiducia; 7. Candidato/a dotato/a di predisposizione caratteriale...

- [Commerciale Esterno - settore energia](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/commerciale-esterno-settore-energia/347516/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 88100 Catanzaro, Province of Catanzaro, Italy
  - Description: Per una nota e dinamica realta operante nel settore dei servizi energetici, di risparmio energetico e delle Comunita Energetiche Rinnovabili (CER), ricerchiamo: 1 COMMERCIALE ESTERNO - SETTORE ENERGIA L'obiettivo e selezionare professionisti con ottime capacita comunicative e relazionali, anche alla prima esperienza nel settore commerciale, offrendo un percorso di formazione strutturato per acquisire le competenze tecniche e persuasive necessarie alla vendita. Profilo ideale: 1. Laurea triennale, preferibilmente in ambito economico o diploma tecnico/economico; 2. Esperienza (indicativamente 3/5 anni) nell'area commerciale/vendite maturata per conto di realta aziendali specializzate nel settore dell'energia/risparmio energetico. Si valutano anche candidati provenienti dal settore assicurativo ed...

- [Administration & Operations Coordinator](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/administration-operations-coordinator/347514/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 20049 Settala, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Per storica azienda cliente leader nel settore infrastrutture seleziono un/a Administration & Operations Coordinator Profilo ideale: 1. Diploma liceo o Ragioneria preferibile Laurea triennale in economia 2. Esperienza di lavoro di almeno 5 anni con ottima conoscenza della contabilita e buona conoscenza tributaria. Esperienza nei sistemi integrati di gestione 3. Attitudine al lavoro operativo e flessibilita nel ruolo 4. Precisione, affidabilita e senso di responsabilita 5. Spiccata attenzione ai dettagli e comprovata capacita di problem solving. 6. Disponibilita a svolgere straordinari in base alle esigenze aziendali. 7. Automunito/a pat. B 8. Residenza zona Est di Milano Ricerchiamo una figura dinamica,...

- [Magazziniere per Carico e Scarico Arredamento](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/magazziniere-per-carico-e-scarico-arredamento/347511/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 20873 Cavenago di Brianza, Province of Monza and Brianza, Italy
  - Description: Sei un magazziniere esperto e appassionato nel gestire il carico e lo scarico di materiali leggeri? Unisciti a noi per contribuire al nostro successo nel settore dell'arredamento! In un ambiente dinamico e stimolante, cerchiamo professionisti motivati che abbiano esperienza nella movimentazione di componenti di arredamento. Se desideri lavorare in un team affiatato e valorizzare le tue competenze, questa e l'opportunita che fa per te! Profilo ideale: Esperienza: Hai lavorato in magazzini, preferibilmente nel settore arredamento o edilizia. Competenze: Sei abile nel carico/scarico e nella movimentazione di componenti di arredamento leggeri. Precisione: Garantisci l'integrita dei prodotti con ottima manualita e attenzione...

- [CONTABILE DI STUDIO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio/347509/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Bologna, Metropolitan City of Bologna, Italy
  - Description: Un noto Studio Professionale di Bologna, nostro cliente, e alla ricerca di una persona che ricopra il ruolo di: CONTABILE Sei la persona che stiamo cercando se possiedi: Diploma di Ragioneria e/o Laurea in ambito economico; esperienza nel ruolo maturata presso Studi professionali strutturati; conoscenza della contabilita e del bilancio; conoscenza principi generali dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi; ottimo uso pacchetto Office e dei gestionali (la conoscenza di Profis sara considerata un plus); domicilio in zone limitrofe alla sede dello Studio. Ti occuperai in completa autonomia di: Gestire la contabilita di imprese e di professionisti, con...

- [COLLABORATRICE/COLLABORATORE DI STUDIO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/collaboratrice-collaboratore-di-studio/347507/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Bologna, Metropolitan City of Bologna, Italy
  - Description: Per un noto Studio Associato di Bologna, nostro cliente, siamo alla ricerca di una persona da inserire nel ruolo di: COLLABORATRICE/COLLABORATORE Sei la persona che stiamo cercando se possiedi: abilitazione alla professione di Dottore Commercialista; esperienza nel ruolo di almeno 2 anni maturata presso studi professionali strutturati; ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; conoscenza dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi; ottimo uso pacchetto Office (la conoscenza di Profis sara considerata preferenziale); propensione allo studio e all'aggiornamento continuo; domicilio in zone limitrofe alla sede dello Studio. Ti occuperai in completa autonomia di: chiusura dei conti di imprese...

- [Contabile di Studio (Commercialista)](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio-commercialista/347505/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Turin, Metropolitan City of Turin, Italy
  - Description: L'Azienda Il nostro cliente e un prestigioso Studio Contabile in zona Torino Centro, per conto del quale siamo alla ricerca di un/una Contabile di Studio (Commercialista) Il Profilo Ideale Il candidato ideale possiede: - Diploma o Laurea in materie Economiche/Giuridiche con ottimo curriculum studiorum - Conoscenza del Testo unico delle imposte sui redditi nazionale; - Conoscenza normativa della fatturazione elettronica e pratica operativa Conoscenza dei principi di Contabilita Ordinaria e Semplificata - Esperienza nella redazione di Dichiarativi per Persone Fisiche e Societa di persone - Capacita di redigere Scritture di Rettifica Bilancio - Domicilio nella provincia di Torino e comunque...

- [Contabile di studio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio/347503/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 34074 Monfalcone, Province of Gorizia, Italy
  - Description: Per studio professionale di Monfalcone (GO) siamo alla ricerca di un/una: Contabile Profilo ideale: 1.Diploma di ragioneria, con ottimo curriculum studiorum; eventuale Laurea in Economia e commercio; 2.Esperienza nel ruolo, maturata presso Studi professionali di livello strutturati e modernamente organizzati; 3.Buona conoscenza della contabilita e del bilancio; 4.Conoscenza buona dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi; 5.Conoscenza dei principali contratti collettivi nazionali di lavoro (es: Studi professionali, commercio, metalmeccanici, pubblici esercizi); 6.Forte propensione all'approfondimento; capacita analitiche, rigore, precisione; 7.Capacita ed abitudine a lavorare sotto stress ed in tempi ridotti; 8.Ottime capacita relazionali e comunicative; capacita ed abitudine a...

- [un/a Commercialista o Contabile Esperto/a](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/un-a-commercialista-o-contabile-esperto-a/347501/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Trieste, Province of Trieste, Italy
  - Description: IQM selezione sta cercando per un suo importante cliente un/a Commercialista o Contabile Esperto/a a Trieste. Profilo ideale: -Diploma di Ragioneria e/o Laurea in ambito economico con ottimo currfculum studiorum; eventuale abilitazione alla professione di Dottore Commercialista; -Esperienza nel ruolo, maturata presso Studi professionali strutturati e modernamente organizzati. -Conoscenza della contabilita e del bilancio; -Conoscenza principi generali dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi; Capacita e abitudine a lavorare sia in autonomia sia in team; -Candidato/a di seria moralita, responsabile, di assoluta fiducia; forte senso di responsabilita; -Ottimo uso PC, pacchetto Office; -Domicilio su Trieste o nell'immediato hinterland....

- [ESPERTO CONTABILE](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/esperto-contabile/347499/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Sestri Ponente, Genoa, Metropolitan City of Genoa, Italy
  - Description: Per rinomato studio di Sestri Ponente (Genova) , ben strutturato e modernamente organizzato, cerchiamo un\una Contabile Esperto con le seguenti caratteristiche: Profilo ideale: 1. Diploma di Ragioneria e/o Laurea in Economia; 2. Consolidata esperienza nel ruolo, maturata presso Studi professionali; 3. Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; 4. Conoscenza dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi; 5. Forte propensione all'approfondimento; capacita analitiche, rigore, precisione; 6. Ottime capacita relazionali e comunicative, in particolare con i Clienti; capacita ed abitudine a lavorare sia in autonomia sia in team; 7. Capacita di ulteriore crescita professionale; 8. Ottimo uso PC, pacchetto...

- [UN/A CONTABILE:](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/un-a-contabile/347497/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Via Giovanni Prati, 00152 Roma RM, Italy
  - Description: Profilo ideale: 1. Diploma di Ragioneria e/o Laurea in ambito economico con ottimo curriculum studiorum; 2. Esperienza nel ruolo maturata presso Studi professionali di livello strutturati e moderatamente organizzati; 3. Buona conoscenza della contabilita e del bilancio; 4. Conoscenza piu che buona dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi; 5. Capacita di lavorare sotto stress ed in tempi ridotti; attitudine al problem solving; 6. Ottime capacita relazionali e comunicative; capacita di lavorare sia in autonomia sia in team; 7. Ottimo uso PC, pacchetto Office: Word, Excel, posta elettronica; la conoscenza dell'applicativo TeamSystem sara considerato titolo preferenziale; 8. Domicilio...

- [UN/A CONTABILE:](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/un-a-contabile/347495/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Via Giovanni Prati, 00152 Roma RM, Italy
  - Description: Profilo ideale: 1. Diploma di Ragioneria e/o Laurea in ambito economico con ottimo curriculum studiorum; 2. Esperienza nel ruolo maturata presso Studi professionali di livello strutturati e moderatamente organizzati; 3. Buona conoscenza della contabilita e del bilancio; 4. Conoscenza piu che buona dell\'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi; 5. Capacita di lavorare sotto stress ed in tempi ridotti; attitudine al problem solving; 6. Ottime capacita relazionali e comunicative; capacita di lavorare sia in autonomia sia in team; 7. Ottimo uso PC, pacchetto Office: Word, Excel, posta elettronica; la conoscenza dell\'applicativo TeamSystem sara considerato titolo preferenziale; 8. Domicilio...

- [ASPP JUNIOR - MULTINAZIONALE CHIMICA](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/aspp-junior-multinazionale-chimica/347493/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Metropolitan City of Bologna, Italy
  - Description: Multinazionale chimica, con headquarter nella provincia nord di Bologna, ricerca per il team della sicurezza: ASPP JUNIOR Profilo ideale: Laurea triennale in Tecnico della Prevenzione nell'Ambiente e nei luoghi di lavoro, in Chimica Industriale, in Ingegneria Ambientale, con ottimo curriculum studiorum; Ottima preparazione teorica; Gradita ma non necessaria esperienza biennale in stabilimenti chimici e/o studi di consulenza specialistici; Ottime capacita relazionali, comunicative, organizzative e di pianificazione; candidato affidabile, con grande orientamento ai risultati; Spiccato senso di responsabilita, attitudine al lavoro in Team e forte orientamento agli obiettivi; Precisione, assertivita, proattivita; Ottima conoscenza della lingua inglese; Domicilio nell'hinterland settentrionale di Bologna,...

- [JUNIOR INDUSTRIAL CONTROLLER- MULTINAZIONALE CHIMICA](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/junior-industrial-controller-multinazionale-chimica/347491/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Metropolitan City of Bologna, Italy
  - Description: Multinazionale chimica, con headquarter nella provincia nord di Bologna, ricerca per il team finance: JUNIOR INDUSTRIAL CONTROLLER Il controller avra il compito di supportare la gestione economico-finanziaria dell'azienda attraverso l'elaborazione e l'analisi dei costi di prodotto della societa capogruppo e delle principali societa controllate estere; si occupera del monitoraggio delle performance produttive e della predisposizione della reportistica gestionale mensile. Lavorera a stretto contatto con il team di controllo di gestione delle vendite e della programmazione della produzione, riportando al Financial controller. Requisiti: Laurea in Economia e discipline equivalenti; Neolaureati o candidati con esperienza pregressa di 1-3 anni in ruoli simili,...

- [Contabile Arezzo](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-arezzo/347488/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 52100 Arezzo, Province of Arezzo, Italy
  - Description: Noto Studio di Commercialisti, a Arezzo cerca, un/una contabile per ampliamento dell'organico in un ambiente dinamico e giovane. IMPIEGATO/A CONTABILE Profilo ideale: 1. Diploma in Ragioneria o Laurea in Economia; 2. Gradita esperienza di almeno 3/5 anni nel ruolo, maturata presso Studi professionali strutturati e modernamente organizzati; 3. Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; 4. Ottima conoscenza dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi; 5. Capacita di lavorare sotto stress; forte flessibilita, dinamicita; 6. Ottime capacita relazionali e comunicative; in particolare con i clienti, capacita ed abitudine a lavorare sia in autonomia sia in team; 7. Ottimo...

- [Contabile Arezzo](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-arezzo/347486/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 52100 Arezzo, Province of Arezzo, Italy
  - Description: Noto Studio di Commercialisti, a Arezzo cerca, un/una contabile per ampliamento dell'organico in un ambiente dinamico e giovane. IMPIEGATO/A CONTABILE Profilo ideale: 1. Diploma in Ragioneria o Laurea in Economia; 2. Gradita esperienza di almeno 3/5 anni nel ruolo, maturata presso Studi professionali strutturati e modernamente organizzati; 3. Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; 4. Ottima conoscenza dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi; 5. Capacita di lavorare sotto stress; forte flessibilita, dinamicita; 6. Ottime capacita relazionali e comunicative; in particolare con i clienti, capacita ed abitudine a lavorare sia in autonomia sia in team; 7. Ottimo...

- [Contabile a Guidonia Montecelio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-a-guidonia-montecelio/347484/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 00012 Guidonia, Metropolitan City of Rome Capital, Italy
  - Description: Noto Studio di Commercialisti, Aziendalisti cerca a Guidonia Montecelio, un/una contabile per ampliamento dell'organico in un ambiente dinamico e giovane. CONTABILE DI STUDIO Profilo ideale: 1. Diploma (o Laurea) ; 2. Esperienza nel ruolo di almeno 5/6 anni maturata presso Studi professionali di livello strutturati e modernamente organizzati; 3. Conoscenza della normativa IVA nazionale e del Testo unico delle imposte sui redditi nazionale; conoscenza normativa della fatturazione elettronica e pratica operativa; 4. Forte propensione all'apprendimento, capacita analitiche, rigore, precisione; 5. Capacita ed abitudine a lavorare sotto stress e in tempi ridotti, spiccata capacita di problem solving, rapidita ed efficienza, capacita...

- [MANUTENTORE MECCANICO / ELETTROMECCANICO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/manutentore-meccanico-elettromeccanico/347483/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 30039 Stra, Metropolitan City of Venice, Italy
  - Description: Per azienda INDUSTRIA METALMECCANICA ricerchiamo MANUTENTORE ELETTROMECCANICO / MECCANICO 1. Diploma di istituto tecnico ad indirizzo elettronico/elettromeccanico/meccanico o esperienza di almeno 3 anni nel ruolo, maturata presso aziende strutturate, modernamente organizzate e fortemente orientate ai mercati nazionali ed internazionali, specializzate nel settore dei trattamenti di zincatura elettrolitica a freddo; 2. Conoscere ed applicare gli elementi di base della tecnologia meccanica, elettronica, pneumatica e oleodinamica; 3. Conoscenza del funzionamento di impianti, sistemi e macchinari meccanici; 4. Conoscere e rispettare le norme di sicurezza vigenti; 5. Domicilio in aree limitrofe alla sede aziendale. Mansioni da svolgere: Il candidato ideale sara in grado...

- [Junior sales engineer](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/junior-sales-engineer/347480/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 25020 Flero, Province of Brescia, Italy
  - Description: Per primaria azienda nel settore macchinari automazione pressofusione deformazione metalli, ricerchiamo un/a JUNIOR AREA MANAGER INTERNAZIONALE Profilo ideale: 1. Diploma e/o Laurea Ingegneria meccanica o equivalente; 2. Esperienza di almeno 3 anni nelle vendite di macchine industriali ad alto contenuto tecnologico su scala internazionale (stampaggio caldo, deformazione lamiera, stampaggio a freddo, asportazione di truciolo, ecc.); 3. Inglese Fluente e titolo preferenziale la conoscenza di una seconda lingua (Spagnolo e\o Francese); 4. Buone capacita relazionali e comunicative; capacita ed abitudine a lavorare sia in autonomia sia in team; 5. Disponibilita a Trasferte Estere; 6. Ottima conoscenza del pacchetto Office e titolo...

- [Sarte cucitrici](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/sarte-cucitrici/347477/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 21100 Varese, VA, Italy
  - Description: Iqm Selezione per consolidata azienda di moda ricerca: Sarte cucitrici Profilo ideale: Diploma professionale di scuola superiore (moda) o cultura equivalente; Consolidata esperienza nel ruolo, maturata in primarie aziende o atelier di produzione di linee di abbigliamento donna; Plus la provenienza dal settore intimo o alta moda; Ottime e consolidate capacita tecniche; Flessibilita, autonomia e capacita di lavorare per scadenze ed in tempi molto ristretti; Creativita, spirito di iniziativa; dinamicita; Ottime capacita relazionali e comunicative, capacita ed abitudine a lavorare sia in autonomia sia in team; Precisione e attenzione al dettaglio; Sensibilita, creativita e gusto estetico; Destrezza e abilita manuale;...

- [SALES & MARKETING SPECIALIST](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/sales-marketing-specialist/347475/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 20900 Monza, Province of Monza and Brianza, Italy
  - Description: Per importante azienda ricerchiamo un/a SALES & MARKETING SPECIALIST Profilo ideale: 1. Diploma o Laurea; 2. Esperienza pregressa come Marketing Specialist o back office, maturata preferibilmente in aziende settore lamiere o affini; 3. Ottime capacita relazionali, organizzative e gestionali; 4. Capacita di lavorare sia in autonomia che in team multifunzionali; 5. Ottime competenze informatiche, social e ERP; 6. Buona conoscenza dell'inglese scritto/parlato; 7. Disponibilita a partecipare a Fiere di settore; 8. Residenza a Monza o nei pressi della sede aziendale. Mansioni da svolgere: La risorsa ideale, dopo un periodo formativo iniziale, sara in grado di svolgere in completa autonomia le...

- [Accounting Specialist](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/accounting-specialist/347473/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 20090 Trezzano sul Naviglio, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: IQM selezione, societa di ricerca e selezione del personale, ricerca per azienda multinazionale con sede a Trezzano sul Naviglio (MI): un/a Accounting Specialist Profilo ideale: 1. Esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo in realta mediamente strutturate; 2. Diploma in Ragioneria o Laurea in Economia; 3. Ottima conoscenza di Excel e sistemi contabili; 4. Obbligatoria esperienza con SAP; 5. Buona conoscenza dell'inglese; 6. Buone capacita relazionali e di comunicazione; 7. Ottime capacita di analisi; 8. Autonomia e proattivita. Mansioni da svolgere: La risorsa ricercata, riportando al Chief Accountant, si occupera delle seguenti attivita: -fatturazione attiva e contabilita clienti; -emissioni...

- [Contabile Part-Time o Full-Time (possibilità di Smart Working)](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-part-time-o-full-time-possibilita-di-smart-working/347471/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Mestre, Venice, Metropolitan City of Venice, Italy
  - Description: IQM Selezione, societa di ricerca e selezione del personale, ricerca per importante Societa di Professionisti Associati un/una: CONTABILE PART-TIME O FULL-TIME Mansioni Principali: Il candidato/la candidata ideale e in grado di svolgere in completa autonomia, le seguenti attivita: - Gestione della contabilita di imprese e professionisti, in regime ordinario; - Predisposizione del bilancio ante imposte con relative scritture di assestamento; - Supporto alla predisposizione di dichiarazioni fiscali periodiche ed annuali per persone giuridiche (societa di persone) e per persone fisiche (professionisti e ditte individuali); - Compilazione registri IVA con relative liquidazioni; - Modelli 770 semplificati per ritenute su redditi da...

- [Responsabile Amministrativo/a Rovigo](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/responsabile-amministrativo-a-rovigo/347469/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 45031 Arquà Polesine, Province of Rovigo, Italy
  - Description: PER AZIENDA CON SEDE A ROVIGO (RO) SI RICERCA: RESPONSABILE AMMINISTRATIVO/A Profilo ideale: 1. Laurea in Economia, con ottimo curriculum studiorum; 2. Esperienza nel ruolo maturata nelle funzioni contabili e/o nel controllo di gestione in aziende strutturate e modernamente organizzate; 3. Ottima conoscenza della contabilita generale,delle normative contabili e fiscali; 4. Ottimo background nei processi e negli adempimenti finanziari, con conoscenza del testo unico delle imposte sui redditi; 5. Capacita ed abitudine alla gestione di team di collaboratori; 6. Forte propensione all'approfondimento; capacita analitiche e ottime capacita relazionali; 7. Persona riservata, autonoma, responsabile e dotata di forte motivazione; 8. Professionalita...

- [ADDETTO/A BUSTE PAGA - PRATICANTE CDL - CONSULENTE DEL LAVORO JR](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-a-buste-paga-praticante-cdl-consulente-del-lavoro-jr/347467/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 52027 San Giovanni Valdarno, Province of Arezzo, Italy
  - Description: Se sei una persona competente, organizzata e desiderosa di crescere professionalmente, questa e l'occasione che fa per te! IQM selezione, societa leader nella ricerca e selezione del personale, supporta le aziende nell'individuazione dei migliori talenti. Per un prestigioso Studio Commerciale e di Consulenza del Lavoro con sede a San Giovanni Valdarno (AR), ricerchiamo un/a: ESPERTO/A BUSTE PAGA - PRATICANTE CDL - CONSULENTE DEL LAVORO JUNIOR Profilo ideale: Titolo di studio: Diploma di Ragioneria e/o Laurea in Consulenza del Lavoro, Giurisprudenza o discipline affini. Preferibile abilitazione professionale gia conseguita o in fase di ottenimento. Esperienza: Pregressa esperienza in ruoli analoghi, maturata...

- [COMMERCIALISTA DI STUDIO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/commercialista-di-studio/347465/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 20026 Novate Milanese, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: IQM selezione, societa di ricerca e selezione del personale, ricerca per studio cliente sito a Novate Milanese: un/a COMMERCIALISTA Profilo ideale: - Laurea in Economia e abilitazione alla professione di Dottore Commercialista; - Esperienza nel ruolo maturata presso Studi professionali strutturati e modernamente organizzati; - Forte propensione ed abitudine allo studio e all'approfondimento; capacita analitiche; - Ottime capacita relazionali e comunicative; - Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; - Conoscenza dell'IVA e del Testo Unico delle imposte sui redditi; - Ottimo uso PC, pacchetto Office, posta elettronica; la conoscenza dell'applicativo Zucchetti AGO sara considerata titolo preferenziale; Mansioni da svolgere:...

- [TECNICO COMMERCIALE LOMBARDIA](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/tecnico-commerciale-lombardia/347462/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Lombardy, Italy
  - Description: Per azienda nostra cliente con sede in provincia di Milano, leader nella commercializzazione di presse , selezioniamo un TECNICO COMMERCIALE responsabile dello sviluppo commerciale nella regione Lombardia. La risorsa selezionata sara in grado di svolgere in autonomia le seguenti attivita: - Creare e sviluppare il portafoglio clienti gia esistente in Veneto proponendo i vari prodotti; - Gestire i clienti acquisiti con relazioni sistematiche, costruttive ed efficaci; - Mantenere con costanza il rapporto con la clientela attraverso un rapporto di reale consulenza; - Proporre periodicamente ai clienti acquisiti consulenza, al fine della migliore fidelizzazione; - Gestire i processi interni di follow-up...

- [RESPONSABILE DI COMMESSA PER IMPIANTI ELETTRICI/IMPIANTISTA/ PREVENTIVISTA/COMPUTO METRICO - IMPORTA](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/responsabile-di-commessa-per-impianti-elettrici-impiantista-preventivista-computo-metrico-importa/347460/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Valle Seriana, 24020 Ardesio, Province of Bergamo, Italy
  - Description: Storica e solida Azienda con sede a Nord-Est della provincia di Bergamo (Area Comunita montana della Valle Seriana) - specializzata in Impiantistica Elettrica e Meccanica, Assistenza programmata, Lattonerie, Cartongessi e Ristrutturazioni edili - ricerca e seleziona un RESPONSABILE DI COMMESSA ELETTRICO / PERITO ELETTROTECNICO il cui Profilo ideale e le mansioni da saper svolgere rispecchino le seguenti caratteristiche: - PROFILO IDEALE - 1. Diploma Perito Elettrotecnico /o Laurea affine, con ottimo curriculum studiorum; 2. Consolidata esperienza nel ruolo maturata presso aziende modernamente organizzate e fortemente orientate al mercato, operanti nel campo elettrotecnico - installazione di impianti elettrici per costruzioni civili...

- [IMPIEGATO/A UFFICIO TECNICO - SETTORE IMPIANTISTICA / AUTOMAZIONE INDUSTRIALE](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/impiegato-a-ufficio-tecnico-settore-impiantistica-automazione-industriale/347458/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Province of Brescia, Italy
  - Description: Fondata nel 1968, e una delle aziende di riferimento nei settori dell'elettrotecnica e delle energie rinnovabili. La loro competenza spazia tra impianti fotovoltaici, automazione industriale, sistemi SCADA e supervisione energetica, e building automation. Hanno affidato a noi la ricerca e selezione di un IMPIEGATO/A UFFICIO TECNICO - SETTORE IMPIANTISTICA / AUTOMAZIONE INDUSTRIALE Profilo ideale : 1. Diploma tecnico o Laurea triennale in ambito elettrico, elettronico, elettrotecnico o dell'automazione industriale; 2. Esperienza di almeno 2-3 anni in ruoli analoghi all'interno di aziende operanti nel settore dell'impiantistica elettrica e/o automazione industriale; 3. Ottima conoscenza della lettura di schemi elettrici e progettazione di...

- [Analista Informatico](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/analista-informatico/347456/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 20900 Monza, Province of Monza and Brianza, Italy
  - Description: ANALISTA INFORMATICO Azienda di servizi informatici cerca un/a Analista Informatico Descrizione della posizione La Risorsa si occupera delle seguenti attivita in completa autonomia: Gestione supporto attivita accounting e ticket assistenza Analisi delle esigenze del cliente; Affiancare il Cliente in tutte le fasi di implementazione dell'applicativo; Supportare, quando necessario, il ruolo commerciale nell'analisi del fabbisogno e nella relativa fase di demo; Organizzare e pianificare l'attivita inerente all'output previsto rispettando le tempistiche e interfacciandosi con il Cliente; Mantenere una relazione efficace e virtuosa con il Cliente; Garantire le attivita di reportistica periodica relativa alla propria attivita; Altre attivita definite dal management; Competenze...

- [FARMACISTA](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/farmacista/347454/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Florence, Metropolitan City of Florence, Italy
  - Description: Per farmacia nostra cliente con sede a Firenze, ricerchiamo un/una FARMACISTA che svolgera in autonomia le seguenti mansioni: - dispensazione farmaci e prodotti farmaceutici - controllo delle scorte di magazzino, effettuazione ordini e riordini, verifica degli armadi frigo e dei farmaci obbligatori - compilazione del registro dei corrispettivi HACCP - presidio e verifica della cassa a supporto del Responsabile di farmacia Si richiede: - Laurea magistrale il Farmacia o Chimica e tecnologie farmaceutiche - Esperienza nel ruolo maturata presso farmacie pubbliche o private - Conoscenza della normativa di settore - Ottime capacita relazionali e comunicative con i clienti - Conoscenza...

- [contabile-amministrativo/a d'azienda](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-amministrativo-a-dazienda/347452/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 50041 Calenzano, Metropolitan City of Florence, Italy
  - Description: Per innovativa azienda di formazione e consulenza d'imprese sita a Calenzano siamo alla ricerca di un/una: Contabile /amministrativa Profilo ideale: 1.Diploma di ragioneria e/o Laurea in economia aziendale, con ottimo curriculum studiorum; 2.Esperienza di almeno 5/6 anni in aziende strutturate e modernamente organizzate o in studi professionali; 3.Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; 4.Forte propensione all'approfondimento; capacita analitiche, rigore, precisione; 5.Capacita ed abitudine a lavorare sotto stress ed in tempi ridotti, nei periodi di maggior carico lavorativo; forte flessibilita, dinamicita; 6.Ottime doti di problem solving; forte passione per il proprio lavoro e concreto interesse per un impegno costante; 7.Ottime...

- [Area Sales Representative - Emilia Romagna/Toscana](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/area-sales-representative-emilia-romagna-toscana/347451/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Spring Professional
  - Location: Bologna, Metropolitan City of Bologna, Italy
  - Description: Per azienda cliente siamo attualmente alla ricerca di una figura di Area Sales Representative zona Emilia Romagna / Toscana con residenza su Bologna. Responsibilities L’ Area Sales Representative, successivamente all'onboarding, dovrà gestire in autonomia le seguenti attività: Sviluppo, gestione e fidelizzazione dei clienti nell'area assegnata (Zona Emilia Romagna -  Toscana); Partecipazione a fiere e seminari del settore; Svolgimento di analisi di mercato utili allo sviluppo commerciale della propria area assegnata (Zona Emilia Romagna - Toscana). Your Profile Verranno valutati per la posizione i profili in possesso delle seguenti caratteristiche: Esperienza pregressa in ruoli analoghi; Domicilio abituale nell'area di competenza territoriale...

- [commercialista](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/commercialista/347449/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Per un importante studio nostro cliente cerchiamo un profilo da inserire come COLLABORATORE DI STUDIO Profilo ideale: 1. Eta indicativa: 30 - 50 anni; 2. Laurea in discipline economiche, con ottimo curriculum studiorum; abilitazione professionale; 3. Esperienza nel ruolo, maturata presso Studi professionali di livello strutturati e modernamente organizzati; 4. Forte propensione all'approfondimento; capacita analitiche, rigore, precisione; 5. Ottime capacita relazionali e comunicative; capacita ed abitudine a lavorare sia in autonomia sia in team; 6. Buona conoscenza della contabilita e del bilancio; 7. Conoscenza dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi; 8. Persona capace, razionale, ordinata, riservata, autonoma;...

- [Direttore di cantiere - Elettrificazione ferroviaria](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/direttore-di-cantiere-elettrificazione-ferroviaria/347448/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Spring Professional
  - Location: Verona, VR, Italy
  - Description: Per uno dei principali player italiani nel settore ferroviario, attivo sia nelle infrastrutture sia nell’elettrificazione, stiamo selezionando una figura di Direttore di cantiere Rinnovi e Alta Velocità. Responsibilities La figura si occuperà delle seguenti attività: Gestire l’esecuzione dei Lavori operando dal cantiere appositamente predisposto per la realizzazione del contratto; Essere sub-delegato dal Delegato primario del datore di lavoro, alla Gestione della Sicurezza in ambito cantieri ai sensi del D.Lgs. 81/08; Collaborare con il Project Manager nella preparazione e verifica del budget di commessa e dei preventivi di costi, definendo risorse e mezzi necessari; Eseguire sopralluoghi e/o verifiche preliminari necessarie alla...

- [Account Manager - Horeca](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/account-manager-horeca/347446/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: LHH
  - Location: 14100 Asti, Province of Asti, Italy
  - Description: Per azienda cliente, multinazionale leader nel settore dell'horeca, siamo attualmente alla ricerca di un Account Manager ( zona Asti ) per supportare la gestione e lo sviluppo dei ristoranti partner. Responsibilities La figura si occuperà delle seguenti attività: Gestire un portafoglio di brand di ristorazione, costruendo e mantenendo relazioni di lungo termine con i partner. Monitorare e analizzare le performance dei partner, individuando aree di miglioramento per aumentare la soddisfazione e i risultati Negoziare termini contrattuali in linea con gli obiettivi aziendali e la strategia commerciale. Pianificare strategie per migliorare performance e risultati finanziari dei partner, con impatto sulla quota...

- [Contabile di studio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio/347445/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Bergamo, Province of Bergamo, Italy
  - Description: Per studio mediamente strutturato di Bergamo(centro) siamo alla ricerca di un/una: contabile di studio Profilo ideale: -Diploma di Ragioneria e/o Laurea in ambito economico con ottimo curriculum studiorum; -Esperienza nel ruolo maturata presso Studi professionali strutturati e modernamente organizzati; -Conoscenza della contabilita e del bilancio; -Conoscenza principi generali dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi; -Capacita e abitudine a lavorare sia in autonomia sia in team; -Ottimo uso PC e MS Office; -Domicilio in zone limitrofe alla sede dello Studio. Il/la candidato/a ideale sara in grado di svolgere in autonomia le seguenti attivita: -Gestione della contabilita di imprese...

- [Lighting Designer](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/lighting-designer/347444/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: LHH
  - Location: Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Per azienda cliente, leader nel mercato dei prodotti elettrici e con oltre 100 sedi nel mondo, in costante crescita, stiamo cercando un Lighting designer per il settore Lighting (illuminazione industriale) per poter seguire il cliente in tutte le fasi. Responsibilities Il candidato ideale ha esperienza nella progettazione di sistemi di illuminazione, con competenze specifiche nell'uso di software avanzati come DIALux EVO e AutoCAD. La figura ricercata si occuperà di sviluppare soluzioni di illuminazione esteticamente e tecnicamente valide per progetti di varia tipologia con particolare focus sul mondo industriale, collaborando con un team multidisciplinare, garantendo il rispetto delle normative esigenti, al...

- [COMMERCIALISTA - CONTABILE PART-TIME](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/commercialista-contabile-part-time/347443/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 15048 Valenza, Province of Alessandria, Italy
  - Description: Per Studio professionale nostro cliente, con sede a Valenza, stiamo selezionando un/una COMMERCIALISTA o CONTABILE per impegno part-time verticale (2/3 giorni a settimana) Caratteristiche personali: 1. Esperienza nel ruolo, maturata presso Studi professionali; 2. Ottima conoscenza della contabilita, del bilancio e dell'IVA; 3. Capacita ed abitudine a lavorare sia in autonomia sia in team; 4. Persona capace, riservata, autonoma, responsabile; 5. Ottimo uso PC, pacchetto Office: Word, Excel, posta elettronica; conoscenza dei piu diffusi gestionali; gradita la conoscenza di Wolters Kluwer. Mansioni e responsabilita: Gestione della contabilita di imprese e di professionisti, con regimi sia ordinari sia semplificati; Redazione di...

- [Customer Care Manager - Packaging](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/customer-care-manager-packaging/347442/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: LHH
  - Location: Bergamo, Province of Bergamo, Italy
  - Description: Azienda in provincia di Bergamo con circa 200 dipendenti, leader nel settore del packaging sta cercando, per un processo di rinnovamento interno, un customer care manager con esperienza nel ruolo, ivi inclusa la gestione di un team di almeno 2 persone. E' necessario garantire il funzionamento del reparto e dei flussi di gestione del cliente. Responsibilities Il profilo ricercato risponderà direttamente alla direzione generale ed avrà le seguenti responsabilità: - supervisiona la gestione dei clienti e si occupa del monitoraggio continuo del flusso ordine, spedizione, fatturazione, pagamento; - supporta il Customer Care Specialist nella risoluzione di problematiche legate al cliente,...

- [Contabile di Studio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio/347441/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 20865 Usmate Velate, Province of Monza and Brianza, Italy
  - Description: Per uno Studio professionale moderno e ben organizzato, con sede a Usmate Velate (MB), selezioniamo un/una Contabile Senior da inserire stabilmente in organico. Il profilo che cerchiamo: Diploma o Laurea in ambito economico; Almeno 5/6 anni di esperienza in Studi professionali (meglio se strutturati); Ottima padronanza della contabilita (ordinarie, semplificate, forfettarie); Conoscenza aggiornata della normativa IVA e del TUIR; Ottimo utilizzo di PC, Office, posta elettronica e software gestionali; Residenza in zona Usmate Velate o limitrofa. Le attivita principali: Gestione contabilita per societa di capitali, di persone e professionisti; Compilazione dichiarazioni fiscali (730, Unico PF, IVA, 770, IMU, CU); Liquidazioni...

- [Tecnico Commerciale - Pest Control](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/tecnico-commerciale-pest-control/347440/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Spring Professional
  - Location: Turin, Metropolitan City of Turin, Italy
  - Description: Per azienda cliente, operante nel settore dei servizi ambientali con sede a Torino, siamo attualmente alla ricerca di un Tecnico Commerciale per ampliare il team e supportare lo sviluppo del business. Responsibilities La figura si occuperà delle seguenti attività: Gestione e sviluppo del portafoglio clienti, con attività di consulenza tecnica e commerciale. Identificazione di nuove opportunità di business e fidelizzazione dei clienti esistenti. Elaborazione di offerte e preventivi personalizzati in base alle esigenze specifiche del cliente. Supporto tecnico nella scelta delle soluzioni più adeguate e nella gestione delle problematiche operative. Collaborazione con il team interno per garantire un servizio efficiente...

- [Contabile Junior o Tirocinante](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-junior-o-tirocinante/347439/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 21047 Saronno, VA, Italy
  - Description: OPPORTUNITA PER CONTABILE JUNIOR A SARONNO Cerchiamo un/una Contabile Junior con una buona formazione accademica e, magari, qualche esperienza iniziale in studi professionali o stage per una realta prestigiosa, strutturata e in continua evoluzione, dove poter affinare competenze e sviluppare il proprio potenziale. Dove: Saronno (VA) Chi siamo: Uno studio professionale di riferimento composto da 30 professionisti specializzati nell'assistenza alle imprese. Inserimento: Immediato Cosa offriamo: Un ambiente di lavoro dinamico e strutturato, ideale per chi e agli inizi della carriera. Opportunita concrete di formazione e crescita professionale, grazie al confronto quotidiano con esperti del settore. Stabilita contrattuale e una retribuzione...

- [AREA MANAGER (Componentistica Meccanica ed Elettrica) - Milano](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/area-manager-componentistica-meccanica-ed-elettrica-milano/347438/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Spring Professional
  - Location: Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Si ricerca un Area Manager con esperienza di vendita nel campo della Componentista Meccanica ed Elettrica che vada ad operare sul territorio lombardo. Responsibilities Gestire e sviluppare il portafoglio clienti sul territorio lombardo; Analizzare il mercato e identificare nuove opportunità di business; Offrire consulenza tecnica e commerciale su prodotti di componentistica meccanica ed elettrica; Partecipare a fiere e incontri con clienti, in sinergia con l’ufficio tecnico e il marketing; Raggiungere obiettivi di fatturato e margine prefissati. Your Profile Esperienza di almeno 3-5 anni nel ruolo di Area Manager o Tecnico Commerciale; Conoscenza approfondita di prodotti di componentistica meccanica ed elettrica;...

- [IMPIEGATO/A TECNICO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/impiegato-a-tecnico/347437/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: IQM selezione, societa di ricerca e selezione del personale, ricerca per studio di gestione condomini ed immobili con sede a Milano: UN/UNA IMPIEGATO/A TECNICO Il profilo ideale ha le seguenti caratteristiche: 1. Diploma di Geometra e/o Laurea in discipline tecniche; 2. Esperienza nel ruolo maturata in Studi professionali di amministrazione di condominio / realta Immobiliari; 3. Buona preparazione tecnica; 4. Capacita di gestione dei fornitori, degli artigiani selezionati e/o di individuarne di nuovi; 5. Capacita di gestire al meglio gli interventi richiesti: sia a livello di tempistica che di efficacia nella risoluzione dei problemi; 6. Ottime capacita relazionali e comunicative;...

- [Sales Manager - Settore cogenerazione e trigenerazione](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/sales-manager-settore-cogenerazione-e-trigenerazione/347436/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Spring Professional
  - Location: Padua, Province of Padua, Italy
  - Description: LHH per un'azienda specializzata nella costruzione, manutenzione e fornitura di componenti meccaniche ed elettroniche per motori industriali, nell'ambito della cogenerazione e trigenerazione, ricerca un Sales Manager Responsibilities La figura si occuperà delle seguenti attività: -  Gestire e sviluppare il portafoglio clienti nel settore della cogenerazione e trigenerazione. - Identificare nuove opportunità di business e sviluppare strategie di vendita efficaci. -Effettuare studi di fattibilità tecnico-economica per impianti di cogenerazione e trigenerazione. - Collaborare con il team tecnico per la definizione di soluzioni personalizzate per i clienti. - Supportare i clienti nella scelta delle tecnologie più adatte alle loro esigenze. - Condurre...

- [CONTABILE SENIOR di Studio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-senior-di-studio/347435/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Province of Mantua, Italy
  - Description: Studio trentennale di Commercialisti, modernamente organizzato, composto da una decina di persone, ci ha incaricato di selezionare un/una: CONTABILE SENIOR di STUDIO cui affidare in autonomia la supervisione della contabilita di un pacchetto di societa di capitali esterne allo Studio, del relativo completamento degli adempimenti fiscali e della predisposizione del Bilancio. Si richiede: 1. Diploma di ragioneria e/o laurea in Economia aziendale; 2. Esperienza di 5-10 anni da Contabile maturata presso Studi professionali, CED o Associazioni di categoria; 3. Propensione all'approfondimento e alla formazione continua; 4. Buono standing professionale e relazionale 5. Preferibile la conoscenza dei gestionali TeamSystem e Data...

- [CONTABILE DI STUDIO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio/347434/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Verona, VR, Italy
  - Description: IQM Selezione, societa di ricerca e selezione del personale, ricerca per importante studio professionale con sede a Verona, un/una: CONTABILE DI STUDIO Il candidato ideale sara in grado di svolgere in completa autonomia le seguenti attivita: -Gestione della contabilita di imprese e di professionisti, con regimi semplificati e ordinari; -Predisposizione delle dichiarazione dei redditi, tenuta dei libri sociali e predisposizione dei verbali; -Compilazione registri IVA con relative liquidazioni; -Modelli 770 semplificati per ritenute su redditi da lavoro autonomo; -Invii telematici Entratel (dichiarazioni fiscali) e Infocamere (deposito bilanci, variazioni societarie, pratiche Registro imprese in generale); -Adempimenti Intrastat; -Altri adempimenti contabili, fiscali...

- [Responsabile Commerciale/Vendite _ sistemi e soluzioni edilizia industriale](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/responsabile-commerciale-vendite-_-sistemi-e-soluzioni-edilizia-industriale/347433/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: BADENOCH + CLARK
  - Location: Padua, Province of Padua, Italy
  - Description: Questa è un’interessante opportunità per entrare a far parte di una dinamica realtà imprenditoriale fortemente orientata all’innovazione e con ciclo produttivo in-house, operante nell’ambito della produzione di sistemi e soluzioni su misura, rivolti all’edilizia industriale e commerciale. In ottica di potenziamento e strutturazione in chiave manageriale, della funzione Sales, ci ha incaricato di ricercare il Responsabile Commerciale e Vendite. Responsibilities La risorsa inserita, rispondendo alla Proprietà, avrà la piena responsabilità del raggiungimento degli obiettivi concordati mediante la pianificazione e implementazione delle strategie commerciali. Sarà responsabile sia della crescita del team che del business, gestendo in prima persona i contatti con...

- [CONTABILE/COMMERCIALISTA DI STUDIO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-commercialista-di-studio/347432/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Per rinomato studio nostro cliente, sito a Milano, IQM Selezione e alla ricerca di un/a: CONTABILE O COLLABORATORE/TRICE DI STUDIO Profilo ideale: 1. Diploma di ragioneria e/o Laurea in economia aziendale, con ottimo curriculum studiorum; eventuale abilitazione professionale; 2. Attuale e consolidata esperienza di almeno 5/6 anni nel ruolo, maturata presso Studi professionali strutturati e modernamente organizzati; 3. Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; 4. Conoscenza piu che buona dell'IVA e del Testo Unico delle imposte sui redditi; conoscenza piu che buona del diritto societario; 5. Forte propensione all'approfondimento; capacita analitiche, rigore, precisione; 6. Persona affidabile, sveglia e dinamica;...

- [Management System Specialist - Ambiente ed Energia](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/management-system-specialist-ambiente-ed-energia/347431/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Spring Professional
  - Location: Verona, VR, Italy
  - Description: Questa è una interessante opportunità per entrare a far parte di un’azienda leader globale specializzata nella climatizzazione e refrigerazione per il mercato industriale e ICT. Responsibilities La figura ricercata rientrerà nell’area del Quaity, Energy and Environment e dovrà occuparsi a 360° di temi inerenti la Qualità di Sistema. Si occuperà di garantire che, all’interno dell’Organizzazione, tutti i requisiti delle certificazioni qualità ISO 9001 e PED FULL QUALITY ASSURANCE, ambiente ISO 14001 ed energia ISO 50001 siano compresi, promuoverne e monitorarne l’attuazione in riferimento anche ai requisiti di legge. Nello specifico si occuperà di: • Collaborare alla gestione e al miglioramento...

- [Contabile Senior](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-senior/347430/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Spring Professional
  - Location: Modena, Province of Modena, Italy
  - Description: Questa è un’interessante opportunità per entrare nella filiale commerciale e distributiva di un contesto multinazionale con una posizione di Contabile senior / Vice Responsabile Amministrativo. Responsibilities Il profilo ricercato entrerà a far parte dell'area contabile e risponderà direttamente al Responsabile Amministrativo, con un focus su vari aspetti della contabilità aziendale. La figura contribuirà attivamente alla gestione delle relazioni con i professionisti esteri e con le società di revisione, nonché alla supervisione delle attività finanziarie. Inoltre, avrà l'opportunità di supportare la responsabile in tutte le fasi del processo contabile, dalla preparazione del bilancio alla redazione dei dichiarativi fiscali. Nel tempo, la...

- [VENDITORE TECNICO - SOLUZIONI MES](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/venditore-tecnico-soluzioni-mes/347429/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Spring Professional
  - Location: 36100 Vicenza, Province of Vicenza, Italy
  - Description: LHH sta supportando nella ricerca di un VENDITORE TECNICO _ SOLUZIONI MES una realtà italiana all’avanguardia nel campo della digitalizzazione industriale, attiva nello sviluppo di soluzioni software per il monitoraggio e l’ottimizzazione dei processi produttivi, con forte orientamento all’intelligenza artificiale, manutenzione predittiva ed efficienza energetica. Responsibilities La figura sarà responsabile della vendita di soluzioni MES (Manufacturing Execution System) e più in generale di sistemi digitali per la gestione e l’efficienza della produzione industriale. Il ruolo ha un approccio consulenziale, richiede competenze tecniche e ottime doti relazionali. Le responsabilità sono le seguenti: - Sviluppare il portafoglio clienti nel settore manifatturiero -...

- [IMPIEGATO/A CONTABILE PART TIME](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/impiegato-a-contabile-part-time/347428/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 24055 Cologno al Serio, Province of Bergamo, Italy
  - Description: Per azienda di Cologno al Serio (BG) ricerchiamo un/a: IMPIEGATO/A CONTABILE PART TIME con conoscenza gestionale E-SOLVER: PROFILO IDEALE: - Diploma di Ragioneria e/o Laurea in Economia; - Esperienza nel ruolo maturata presso aziende strutturate e modernamente organizzate; - Buona conoscenza della contabilita e del bilancio; - Capacita analitiche e precisione; - Capacita relazionali ed abitudine a lavorare sia in autonomia sia in team; - Indispensabile buona conoscenza del gestionale E-Solver; - Piena familiarita con l'uso del PC, del pacchetto Microsoft Office; - Domicilio zona di Bergamo. MANSIONI DA SVOLGERE: I1/La candidato/a ideale sara in grado di svolgere le seguenti...

- [SOCIAL MEDIA MANAGER](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/social-media-manager/347427/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: BADENOCH + CLARK
  - Location: Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Per azienda cliente nel settore media, con sede a Milano, siamo attualmente alla ricerca di una figura di Social Media Manager. Il profilo ideale è appassionato e aggiornato sui trend digitali, al fine di guidare la presenza del brand sui social network. La figura sarà responsabile della strategia, della creazione e della gestione dei contenuti e della crescita delle community. Responsibilities La figura si occuperà delle seguenti attività: Sviluppare la strategia social su canali come Instagram, TikTok, Facebook, LinkedIn e Threads Creare e pubblicare contenuti in linea con la brand identity. Gestire il calendario editoriale e le campagne social paid....

- [CONTABILE STUDIO PROFESSIONALE (PROFILI JUNIOR E SENIOR)](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-studio-professionale-profili-junior-e-senior/347426/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 35026 Conselve, Province of Padua, Italy
  - Description: CONTABILE STUDIO PROFESSIONALE (PROFILI JUNIOR E SENIOR) Profilo ideale: 1. Buona conoscenza della contabilita e del bilancio; ottima conoscenza sulla fiscalita; 2. Buona conoscenza dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi; 3. Ottimo uso PC, pacchetto Office: Word, ottima conoscenza di Excel, posta elettronica; preferibile conoscenza e dimestichezza nell'utilizzo dei piu diffusi gestionali; 4. Domicilio comunque in aree piu possibilmente limitrofe allo Studio. Mansioni da svolgere: Il candidato ideale, sara in grado di svolgere, in completa autonomia, solo nel caso di profili senior, le seguenti attivita: Registrazione dei documenti contabili, redazione di relazioni contabili; Gestione della contabilita di...

- [E-COMMERCE MANAGER](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/e-commerce-manager/347425/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: BADENOCH + CLARK
  - Location: Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Per azienda cliente nel settore fashion, con sede a Milano, siamo attualmente alla ricerca di una figura di E-commerce Manager che sappia gestire l’intera piattaforma e coordinare le strategie di vendita digitale. La figura sarà il punto di riferimento per le attività commerciali online e le performance di business. Responsibilities La figura si occuperà delle seguenti attività: Gestire e ottimizzare il sito e-commerce (Shopify, Magento, WooCommerce o simili). Definire e implementare strategie per aumentare traffico e vendite. Coordinare campagne di digital marketing e CRM. Gestire il catalogo prodotti, le promozioni e il pricing. Analizzare le performance di vendita e redigere...

- [ADDETTO/A PAGHE E CONTRIBUTI](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-a-paghe-e-contributi/347424/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Bergamo, Province of Bergamo, Italy
  - Description: Per un importante Studio di Consulenza del Lavoro, siamo alla ricerca di un/una: Addetto/a Paghe e Contributi Il profilo ideale possiede le seguenti caratteristiche: FORMAZIONE: Diploma di Ragioneria e/o Laurea in materie economico / giuridiche; ESPERIENZA: gradita esperienza pregressa nel ruolo di almeno 3 anni, maturata presso Studi professionali. CONOSCENZE: ottima conoscenza dei principali contratti collettivi nazionali di lavoro, in particolare settore commercio, industria, terziario, artigiani, edilizia, cooperative e delle principali disposizioni normative in materia di lavoro, tra cui apprendistato, agevolazioni, contratti a tutele crescenti. SOFT SKILLS: completano il profilo ideale un buon grado di autonomia, capacita di problem solving...

- [Sales Account - Servizi formativi](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/sales-account-servizi-formativi/347423/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Spring Professional
  - Location: 36100 Vicenza, Province of Vicenza, Italy
  - Description: LHH, società di consulenza nella ricerca e selezione di personale, ricerca per una scuola di formazione in forte crescita, specializzata in percorsi formativi non obbligatori, un/a Commerciale con esperienza nella vendita di servizi formativi, preferibilmente proveniente da agenzie per il lavoro o aziende del settore formazione. Responsibilities La figura si occuperà delle seguenti attività: - Promuovere corsi di formazione non obbligatoria rivolti a aziende e privati. - Sviluppo new client e upselling di clienti già esistenti - Collaborare con il team interno per personalizzare l'offerta formativa. Your Profile Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Esperienza...

- [CONTABILE DI STUDIO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio/347422/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 35010 Trebaseleghe, Province of Padua, Italy
  - Description: IQM selezione, societa di ricerca e selezione di figure professionali su tutto il territorio nazionale, ricerca per studio professionale con sede a Padova, un/a CONTABILE DI STUDIO Il/la candidato/a ideale sara in grado di svolgere le seguenti attivita: - registrazione dei documenti contabili e redazione di relazioni contabili; - gestione della contabilita di imprese e di professionisti, con regimi sia ordinari sia semplificati; - preparazione dei documenti contabili ai fini dell'elaborazione del bilancio e dei bilancini (mensili, trimestrali, annui) e supporto nella redazione di bilanci con documenti annessi; - dichiarazioni fiscali e gestione scadenze fiscali; - liquidazione IVA e comunicazione...

- [CONTENT CREATOR & COPYWRITER](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/content-creator-copywriter/347421/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: BADENOCH + CLARK
  - Location: Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Per azienda cliente, media company con sede a Milano, siamo attualmente alla ricerca di una figura di Content Creator & Copywriter con spiccate doti narrative e creatività, capace di produrre contenuti di valore per i diversi touchpoint digitali del brand. Il candidato ideale conosce le dinamiche dei social e le tecniche di storytelling moderno. Responsibilities La figura si occuperà delle seguenti attività: Ideare e produrre contenuti video brevi per TikTok, Instagram Reels e YouTube Shorts. Scrivere articoli di blog SEO-oriented e newsletter. Redigere script per video storytelling e branded content. Collaborare con il team grafico e video per la produzione...

- [Contabile di studio part-time](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio-part-time/347420/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 39100 Bolzano, Autonomous Province of Bolzano – South Tyrol, Italy
  - Description: Per importante e moderno Studio Professionale di Bolzano, IQM Selezione ricerca una risorsa per il ruolo di: CONTABILE DI STUDIO PART-TIME Profilo ideale: Diploma di Ragioneria, con ottimo curriculum studiorum; Attuale e consolidata esperienza nel ruolo, di almeno 4 / 5 anni, maturata presso Studi professionali strutturati e modernamente organizzati; Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; Conoscenza principi generali dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi; Capacita e abitudine a lavorare sia in autonomia sia in team; Fondamentale la conoscenza della lingua tedesca; Ottimo uso PC e MS Office; gradita la conoscenza del programma Profis; Domicilio a...

- [Responsabile Tecnico Nord-Est | Facility Management](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/responsabile-tecnico-nord-est-facility-management/347419/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Spring Professional
  - Location: Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Per azienda cliente leader nel settore del facility management e real estate management (hard e soft facility management) con sede a San Donato, siamo attualmente alla ricerca di una figura di Responsabile Tecnico Nord-Est (Veneto, Triveneto, Trentino-Alto Adige e Alta Emilia). Responsibilities Il Responsabile Tecnico sarà incaricato della: Gestione dei piani manutentivi e del sistema ticketing, con supporto operativo alla commessa; Elaborazione e controllo dei piani manutentivi; Monitoraggio dei ticket, e verifica della loro copertura all'interno del contratto e gestione delle chiusure/aperture; Supervisione dei tempi di intervento, valutazione della qualità del servizio e gestione dei solleciti; Stesura e nell’invio di...

- [PRODUCER & PROJECT MANAGER](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/producer-project-manager/347418/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: BADENOCH + CLARK
  - Location: Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Per azienda cliente, operante nel settore media, siamo attualmente alla ricerca di Producer & Project Manager creativo ed organizzato. La figura dovrà coordinare la produzione dei progetti media del brand, dai format digitali ai branded content, passando per video, podcast e campagne social. La figura sarà il fulcro tra il team creativo, i clienti e le risorse di produzione, assicurando che ogni progetto venga consegnato rispettando tempi, budget e qualità. Responsibilities La figura si occuperà delle seguenti attività: Gestire l’intero ciclo di produzione: dalla pre-produzione alla consegna finale. Coordinare il team creativo (autori, registi, videomaker, grafici) e le risorse tecniche....

- [ADDETTO/A PAGHE E CONTRIBUTI](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-a-paghe-e-contributi/347417/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Cesena, Province of Forlì-Cesena, Italy
  - Description: Mansioni da svolgere: Il candidato ideale sara in grado di svolgere in completa autonomia le seguenti attivita: Elaborazione dei cedolini e relativi adempimenti contributivi; Gestione degli adempimenti annuali concernenti la gestione del personale dipendente (modelli C.U. - Modello 770 - Autoliquidazione INAIL - F24) e degli adempimenti periodici (Modello Uniemens); Gestione di pratiche di assunzione, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro; Gestione enti bilaterali di settore; CIG; cassa edile; gestione fondi pensione; Elaborazioni di fine anno: t.f.r. calcolo acconto e saldo imposta sostitutiva, IRAP, studi di settore; Elaborazione del Libro Unico dipendenti e collaboratori; Elaborazione comunicazioni online con centri...

- [Responsabile Manutenzione Elettrica e Automazioni - Cuneo](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/responsabile-manutenzione-elettrica-e-automazioni-cuneo/347416/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Spring Professional
  - Location: 12100 Cuneo, Province of Cuneo, Italy
  - Description: Per importante azienda cliente con sede a Cuneo, siamo attualmente alla ricerca di una figura di Responsabile di Manutenzione Elettrica. Responsibilities La figura si occuperà delle seguenti attività: Coordinare e monitorare le attività di manutenzione sia relative agli impianti produttivi che relative all'intero stabilimento da un punto di vista elettrico ed elettronico Pianificare  e gestire la manutenzione elettrica ed elettronica ordinaria, straordinaria, preventiva e predittiva, strutturando piani in accordo con il responsabile di stabilimento Ricoprire ruolo di Energy Manager gestendo l'intero parco energetico dell'azienda (12 MW) Gestire e coordinare gli interventi delle squadre interne ed esterne Collaborare con il responsabile...

- [COLLABORATORE DI STUDIO COMMERCIALISTA](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/collaboratore-di-studio-commercialista/347415/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Mansioni da svolgere: Il candidato ideale sara in grado di svolgere in completa autonomia le seguenti attivita: Redazione di bilanci IV Direttiva; Predisposizione di dichiarazioni fiscali periodiche ed annuali per persone giuridiche (societa di persone e societa di capitali) e per persone fisiche (professionisti, e ditte individuali); Interesse a supportare il Responsabile CTU (per valutazioni di stima etc); Altri adempimenti fiscali ed amministrativi richiesti dalla mansione. Profilo ideale: Diploma di Ragioneria o Laurea in Economia con ottimo curriculum studiorum; Esperienza nel ruolo di almeno 5 anni, maturata presso Studi professionali strutturati e modernamente organizzati; Buona conoscenza dell'IVA e del Testo...

- [ESPERTO/A PAGHE E CONTRIBUTI DI STUDIO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/esperto-a-paghe-e-contributi-di-studio/347413/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 45100 Rovigo, Province of Rovigo, Italy
  - Description: IQM Selezione, societa di ricerca e selezione di figure professionali su tutto il territorio nazionale, ricerca per studio di Rovigo, una risorsa da inserire per ampliamento dell'organico come: ESPERTO/A PAGHE E CONTRIBUTI DI STUDIO Profilo ideale: 1. Diploma di Ragioneria e/o Laurea in Consulenza del lavoro o Giurisprudenza o ad indirizzo economico, con ottimo curriculum studiorum; 2. Esperienza nel ruolo, di almeno 2 anni, maturata presso Studi Professionali, strutturati e modernamente organizzati; 3. Ottima conoscenza dei principali contratti collettivi nazionali di lavoro (es. commercio, industria, terziario, artigiani, edilizia, cooperative); 4. Ottima conoscenza della gestione Enti e Fondi; piena padronanza della...

- [Plant Manager](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/plant-manager/347412/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Spring Professional
  - Location: 03100 Frosinone, Province of Frosinone, Italy
  - Description: Per azienda cliente, azienda leader nel suo settore di riferimento, siamo attualmente alla ricerca di un Plant Manager. Responsibilities responsabile della gestione tecnico / economica/ organizzativa dello stabilimento di produzione; responsabile del raggiungimento degli obiettivi aziendali produttivi dello stabilimento in relazione alla produzione quotidiana; pianificazione e gestione delle attività di produzione per garantire la realizzazione tempestiva dei prodotti, nel rispetto degli standard di qualità, sicurezza e budget aziendali; identificazione opportunità di miglioramento delle operazioni di produzione, dei processi e delle prestazioni del team, proponendo e implementando soluzioni efficaci; definizione dei piani operativi e KPI utili per aumentare l’efficienza e ridurre...

- [CONTABILE DI STUDIO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio/347411/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Milano Navigli Apartment - Zona Tortona, Via Savona, 69/a, 20144 Milano MI, Italy
  - Description: IQM Selezione, societa di ricerca e selezione di figure professionali su tutto il territorio nazionale, ricerca per studio di Milano, una risorsa da inserire per ampliamento dell'organico come: CONTABILE DI STUDIO Profilo ideale: 1. Diploma di Ragioneria, e/o Laurea in Economia, con ottimo curriculum studiorum; 2. Esperienza nel ruolo, maturata presso Studi professionali di livello, strutturati e modernamente organizzati; 3. Conoscenza della contabilita e del bilancio; 4. Conoscenza dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi; 5. Forte propensione all'approfondimento; capacita analitiche, rigore, precisione; 6. Forte flessibilita, dinamicita; 7. Capacita ed abitudine a lavorare sia in autonomia sia in...

- [Responsabile Contabilità Clienti](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/responsabile-contabilita-clienti/347410/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Spring Professional
  - Location: Florence, Metropolitan City of Florence, Italy
  - Description: Per il nostro cliente, importante player nel settore retail, siamo alla ricerca di una figura da inserire nella contabilità clienti. Responsibilities La figura si occuperà delle seguenti attività: • Gestire il processo di affidamento clienti, effettuando una valutazione preliminare prima della spedizione degli ordini • Monitorare il rischio di credito, identificando le problematiche legate agli affidamenti e alle fatturazioni, e determinando se evadere o meno gli ordini, soprattutto in caso di clienti ad alto rischio. • Lavorare a stretto contatto con il team commerciale, fornendo supporto nelle operazioni di spedizione e analizzando l’affidabilità dei clienti attraverso dati provenienti da fonti...

- [Addetto alla stampa flessografica e digitale](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-alla-stampa-flessografica-e-digitale/347408/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Spring Professional
  - Location: Bergamo, Province of Bergamo, Italy
  - Description: Per azienda cliente operante nel mondo del packaging siamo alla ricerca di un/una Addetto/a alla stampa flessografica e digitale. Responsibilities La figura si occuperà delle fasi di programmazione (nello specifico ciclo di lavoro, attrezzature, parametri) , esecuzione e controllo nel reparto produttivo ove sono presenti due macchine elettroniche da stampa Bobst , una Flessografica a 6 colori e una Digitale/Ibrida a 4 colori + 2 , connesse secondo i canoni della Industria 4.0 al sistema gestionale. Your Profile La risorsa è in possesso dei seguenti requisiti: - Esperienza di almeno 3 anni nel ruolo; - Esperienza maturata su macchine da...

- [Specialista Gare e Computi – Quotation e Tendering Specialist (Impianti Industriali)](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/specialista-gare-e-computi-quotation-e-tendering-specialist-impianti-industriali/347406/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Spring Professional
  - Location: Lazio, Italy
  - Description: Per storica azienda cliente, multinazionale specializzata nella produzione di soluzioni impiantistiche avanzate per il settore industriale e della pubblica amministrazione, siamo attualmente alla ricerca di una figura di Quotation & Tendering Specialist. Responsibilities La figura lavorerà principalmente su progetti relativi a grandi impianti industriali e sarà responsabile delle seguenti attività: Analizzare la documentazione tecnica e amministrativa delle gare d'appalto pubbliche e private; Collaborare con l’area commerciale per comprendere le esigenze specifiche del cliente e della commessa; Redigere computi metrici estimativi completi, sia per la fornitura che per la posa in opera degli impianti; Valutare e inserire i costi relativi a...

- [Segretario/a di Studio | APPRENDISTA](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/segretario-a-di-studio-apprendista/347405/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Bologna, Metropolitan City of Bologna, Italy
  - Description: Per importante Studio di Commercialisti con sede nel cuore di Bologna ricerchiamo per inserimento immediato un/a SEGRETARIO/A DI STUDIO | APPRENDISTA Il profilo ricercato sara in grado di svolgere, dopo un adeguato periodo di affiancamento, le seguenti attivita: - Gestione dei rapporti amministrativi e segretariali con i vari Enti Pubblici; - Gestione del centralino e accoglienza della clientela; - Gestione dell'agenda dello studio; - Gestione documentale e degli archivi e dei registri; - Possibile futuro supporto nella gestione della contabilita di un piccolo pacchetto clienti; - Predisposizione ed invio di reportistica specifica; - Invio ai clienti di documenti, dichiarazioni, comunicazioni;...

- [Customer Service Estero](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/customer-service-estero/347404/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Spring Professional
  - Location: 31100 Treviso, Province of Treviso, Italy
  - Description: Per azienda cliente, solido Gruppo di respiro internazionale di Vittorio Veneto (TV), siamo alla ricerca di una figura di Customer Service Estero, con ottima conoscenza della lingua inglese e preferibilmente della lingua spagnola, da inserire a supporto dell'organico esistente. Responsibilities La figura sarà responsabile di un pacchetto clienti estero assegnato e si occuperà delle seguenti attività: Gestione dell’intero ciclo dell’ordine estero: dalla ricezione alla spedizione Coordinamento quotidiano con produzione, ufficio acquisti, magazzino e trasportatori Comunicazione diretta con clienti esteri per la gestione ordini e aggiornamenti Gestione documentazione di spedizione, inclusi paesi comunitari ed extra-CEE Fatturazione attiva e supporto nella gestione...

- [progettista elettrotecnico](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/progettista-elettrotecnico/347403/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 20090 Trezzano sul Naviglio, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Per importante azienda che progetta e produce materiale elettrico deflagrante in provincia di Milano siamo alla ricerca di un/una: Progettista Elettrotecnico Profilo ideale: 1. Diploma di perito elettrotecnico o Laurea in Ingegneria Elettrotecnica o titolo equipollente, con ottimo curriculum studiorum; 2. Esperienza precedente nel ruolo di circa 4/5 anni maturata presso aziende operanti nella progettazione e produzione di impianti elettrotecnici e quadri elettrici; preferibile esperienza pregressa in settori come industria petrolifera, farmaceutica, chimica o settori ad alta criticita; 3. Ottima preparazione tecnica; conoscenza tecnica di installazioni elettriche; ottima conoscenza di quadri elettrici; esperienza nella progettazione di impianti elettrici con particolare...

- [Sarta Modellista](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/sarta-modellista/347402/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Spring Professional
  - Location: 21100 Varese, VA, Italy
  - Description: La nostra azienda cliente è una realtà italiana produttrice di abbigliamento sportivo. Per ampliamento organico, siamo alla ricerca di un/una: SARTA MODELLISTA Responsibilities La figura si occuperà delle seguenti attività: Creare, sviluppare e ottimizzare modelli 3D e disegni tecnici utilizzando software CAD avanzati, con l'obiettivo di supportare la progettazione di nuovi prodotti o componenti. • Apportare modifiche ai modelli esistenti in base alle richieste di modifica del design o alle necessità del cliente. • Lavorare a stretto contatto con ingegneri, designer e tecnici per garantire che i modelli CAD soddisfino le esigenze di produzione. • Gestire la revisione e l'aggiornamento...

- [CONTABILE STUDIO PROFESSIONALE](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-studio-professionale/347401/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 36100 Vicenza, Province of Vicenza, Italy
  - Description: Per conto di un prestigioso studio professionale, ricerchiamo una figura di Contabile con esperienza consolidata, da inserire all'interno di un contesto strutturato e orientato alla qualita del servizio. Responsabilita e principali attivita: -Gestione autonoma della contabilita di imprese e professionisti in regime sia semplificato sia ordinario, con relativo presidio degli adempimenti periodici (dichiarazioni IVA, LIPE, esterometro, ecc.); -Supervisione e gestione della fatturazione elettronica attiva e passiva; -Predisposizione delle dichiarazioni fiscali (in particolare dichiarazioni dei redditi) e tenuta dei libri sociali obbligatori; -Redazione dei verbali assembleari e degli atti societari ricorrenti; -Compilazione dei registri IVA con esecuzione delle relative liquidazioni; -Redazione...

- [PRATICANTE/COLLABORATORE/TRICE DI STUDIO JUNIOR](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/praticante-collaboratore-trice-di-studio-junior/347399/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 25080 Mazzano, Province of Brescia, Italy
  - Description: IQM Selezione, societa di ricerca e selezione del personale, per Studio Professionale a Mazzano (BS) ricerca: PRATICANTE/COLLABORATORE DI STUDIO JUNIOR Mansioni: Supporto allo Studio nella gestione della contabilita di imprese e di professionisti, con regimi sia ordinari sia semplificati e societa capitali una volta autonomo/a: - Registrazione delle note di credito ai clienti e fornitori, registrazione fatture emesse e d'acquisto, liquidazione mensile IVA; - Supporto nelle procedure di Invii telematici Entratel (dichiarazioni fiscali) e Infocamere (deposito bilanci, variazioni societarie, pratiche Registro imprese in generale); - Altri adempimenti contabili, fiscali ed amministrativi prima del bilancio. - Supporto nelle operazioni straordinarie per...

- [CONSULENTE DI VENDITA LOMBARDIA OVEST](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/consulente-di-vendita-lombardia-ovest/347397/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Lombardy, Italy
  - Description: IQM Selezione, societa di ricerca e selezione del personale, ricerca per azienda multinazionale specializzata nella progettazione, produzione e vendita di materiale elettrico industriale: UN/A CONSULENTE DI VENDITA Profilo ideale: -Diploma di Perito elettronico o elettrotecnico e/o Laurea in ambito analogo; -Esperienza nel ruolo di almeno 2 anni, maturata in realta aziendali operanti nella vendita di materiale elettrico a clienti finali (es. prodotti per l'illuminazione); -Possesso di competenze tecniche in ambito elettrico/elettronico; -Spirito d'iniziativa e pro-attivita per tutte le attivita necessarie a sviluppare l'azione commerciale dell'azienda; -Abitudine a lavorare per obiettivi, sia in autonomia che in team; -Capacita di utilizzo del...

- [Area manager OFTA](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/area-manager-ofta/347396/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: LHH
  - Location: Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Per conto di importante azienda farmaceutica in forte espansione e specializzata nell'ambito OFTA, siamo alla ricerca di un/una: AREA MANAGER NORD OVEST Responsibilities La risorsa si occuperà di attuare le strategie di sviluppo commerciale in condivisione con il Direttore commerciale e si occuperà di: supervisionare e supportare gli informatori scientifici sul territorio; definire in condivisione con il Direttore Commerciale gli obiettivi di vendita in relazione ai budget aziendali preposti; definire e attuare nuove strategie in relazione agli sviluppi del mercato di riferimento; analizzare i risultati raggiunti e quelli in fase di sviluppo; coordinare al meglio le sinergie del proprio team...

- [Un/a commercialista](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/un-a-commercialista/347395/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Trieste, Province of Trieste, Italy
  - Description: IQM selezione sta cercando per un suo importante cliente un/a Commercialista: Profilo ideale: -Diploma di Ragioneria e/o Laurea in ambito economico con ottimo currfculum studiorum; eventuale abilitazione alla professione di Dottore Commercialista; -Esperienza nel ruolo, maturata presso Studi professionali strutturati e modernamente organizzati. -Conoscenza della contabilita e del bilancio; -Conoscenza principi generali dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi; Capacita e abitudine a lavorare sia in autonomia sia in team; -Candidato/a di seria moralita, responsabile, di assoluta fiducia; forte senso di responsabilita; -Ottimo uso PC, pacchetto Office; -Domicilio su Trieste o nell'immediato hinterland. Mansioni da svolgere Il/la candidato/a...

- [Sales Specialist - Detergenza](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/sales-specialist-detergenza/347394/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Spring Professional
  - Location: Brescia, Province of Brescia, Italy
  - Description: Per azienda cliente, società leader nel settore Chimico della Detergenza, siamo attualmente alla ricerca di una figura di: Sales Specialist Responsibilities La figura si occuperà delle seguenti attività: Sviluppare e mantenere relazioni con i clienti; Collaborare con la direzione commerciale ed i dipartimenti interni pe raggiungere gli obiettivi di vendita concordati; Preparare e presentare proposte tecnico commerciali, avvalendosi del supporto degli specialisti tecnici (sul territorio e da remoto); Negoziare le vendite secondo le linee guida aziendali; Rimanere aggiornati sulle tendenze del settore e sulle novità del mercato; Your Profile La risorsa ricercata dovrà essere in possesso di una pregressa esperienza...

- [contabile di studio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio/347393/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 25035 Ospitaletto Province of Brescia, Italy
  - Description: IQM Selezione ricerca, per Studio professionale cliente con sede in provincia di Brescia, la figura di Contabile di studio Profilo ideale: Diploma in Ragioneria, con ottimo curriculum studiorum; Buona esperienza nel ruolo, maturata presso Studi professionali o Societa di servizi di elaborazione contabilita o Aziende, strutturati e modernamente organizzati; Buona conoscenza della contabilita, conoscenza dell'IVA e del Testo Unico delle imposte sui redditi; Forte propensione ed abitudine allo studio e all'approfondimento; capacita analitiche, rigore; Ottime capacita relazionali e comunicative; in particolare con i clienti, capacita ed abitudine a lavorare sia in autonomia sia in team; Candidato/a responsabile, di assoluta fiducia;...

- [QUALITY and H&S ASSISTANT categorie protette](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/quality-and-hs-assistant-categorie-protette/347392/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Spring Professional
  - Location: Province of Monza and Brianza, Italy
  - Description: Per azienda cliente, specializzata nella progettazione nautica, siamo alla ricerca di un/una: QUALITY & HSE ASSISTANT appartenente categorie protette L.68/99 art.1 Responsibilities La figura risponderà direttamente al Responsabile Qualità e al RSPP, occupandosi delle seguenti attività: Supporto nella gestione e il miglioramento dei sistemi aziendali relativi alla Qualità, alla Sicurezza e all'Ambiente; Aggiornamento della documentazione in conformità alle normative di riferimento, in particolare l'ISO 9001 e l'ISO 14001 Collaborazione per l'esecuzione di audit interni e il supporto alle attività di monitoraggio e miglioramento continuo; L'elaborazione dei dati relativi ai rischi e agli incidenti, contribuendo alla definizione di azioni correttive e...

- [ESPERTO/A CONTABILE DI STUDIO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/esperto-a-contabile-di-studio/347391/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 27100 Pavia, Province of Pavia, Italy
  - Description: IQM selezione ricerca, per un rinomato Studio professionale nel centro di Pavia, una risorsa da inserire per ampliamento dell'organico come ESPERTO/A CONTABILE DI STUDIO Profilo ideale: 1. Gradita ma non necessaria Laurea in Economia. Saranno valutati profili in possesso di Diploma di Ragioneria con ottimo curriculum e maggiore esperienza professionale; 2. Esperienza nel ruolo di almeno 4-5 anni, maturata presso Studi professionali strutturati e modernamente organizzati; 3. Ottima conoscenza della tenuta della contabilita, dei dichiarativi fiscali e del bilancio; 4. Ottima conoscenza dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi; 5. Ottimo standing e ottime capacita relazionali e comunicative,...

- [RECRUITER SALES appartenente alle categorie protette](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/recruiter-sales-appartenente-alle-categorie-protette/347390/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Spring Professional
  - Location: Lombardy, Italy
  - Description: Per azienda cliente,ambito sicurezza, in forte crescita, siamo alla ricerca di un/una: RECRUITER SALES appartenente alle categorie protette L.68/99 Responsibilities La figura si occuperà delle seguenti attività: Seguire i processi di recruitment end-to-end per l’implementazione della nostra rete commerciale, dalle campagne marketing, fino alla fase successiva all’inserimento Supportare attivamente le fasi di colloquio Partecipare ai meeting One-to-One, settimanali, meeting di Gruppo, kick-off meeting, eventi e formazione Implementare i processi di Direct Sales Recruitment in Italia Seguire l’agenda settimanale di organizzazione del lavoro stabilita dal Team Leader Partecipare alle fasi di assunzione candidati, fiere, eventi, forums ed open days Eseguire e...

- [INGEGNERE (O GEOMETRA) DI CANTIERE](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/ingegnere-o-geometra-di-cantiere/347389/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 35010 Villafranca Padovana, Province of Padua, Italy
  - Description: IQM Selezione, Societa di ricerca e selezione di figure professionali su tutto il territorio nazionale, ricerca per nota azienda del settore edile, un/a: INGEGNERE (O GEOMETRA) DI CANTIERE Responsabilita di ruolo: Il/la candidato/a ideale, a riporto della proprieta e del Direttore di Cantiere, sara in grado di svolgere le seguenti attivita: - Effettuare sopralluoghi presso clienti o potenziali; - Aggiornare elaborati grafici di progetto; - Elaborare computi metrici, Elaborati tecnici, Render, ecc.; - Coordinare le attivita di cantiere, attraverso l'organizzazione ed il monitoraggio dell'attivita degli addetti (diretti o in subappalto); - Monitorare il corretto avanzamento dei lavori nel rispetto dei...

- [GRAPHIC DESIGNER appartenente alle categorie protette](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/graphic-designer-appartenente-alle-categorie-protette/347388/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Spring Professional
  - Location: Lombardy, Italy
  - Description: Per azienda cliente, in ambito sicurezza in forte crescita, siamo alla ricerca di un/una: GRAPHIC DESIGN & CONTENT SPECIALIST appartenente alle categorie protette Responsibilities Come Graphic design and content specialist lavorerai a stretto contatto con il Brand Manager e il team marketing per supportare la realizzazione delle attività di comunicazione e promozione. Nello specifico, la figura si occuperà delle seguenti attività: Grafica & Creatività Declinazioni grafiche per sito web Declinazioni grafiche per social media e altri canali Declinazione e produzione asset grafici Produzione deck corporate Supporto nella produzione e mantenimento dei documenti per il team sales Manutenzione contenuti & Comunicazione...

- [Ingegnere Strutturista - Ambito Infrastrutture](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/ingegnere-strutturista-ambito-infrastrutture/347387/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Spring Professional
  - Location: Lazio, Italy
  - Description: Per azienda cliente in fase di continua crescita, specializzata nella progettazione di opere pubbliche e private, afferenti sia all'ambito civile che infrastrutturale, siamo attualmente alla ricerca di una figura di Ingegnere Strutturista. Responsibilities La figura sarà responsabile della progettazione e analisi di infrastrutture complesse, come ponti, strade, viadotti e opere ferroviarie. Nello specifico, si occuperà delle seguenti attività: Sviluppo di progetti esecutivi e preliminari per opere ex novo; Verifiche di vulnerabilità sismica e progetti di miglioramento/adeguamento sismico di opere infrastrutturali; Analisi strutturale e valutazione di edifici esistenti; Supporto alla Direzione Lavori in fase di realizzazione; Coordinamento con altri specialisti (geotecnici,...

- [CONTABILE DI STUDIO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio/347386/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 20853 Biassono, Province of Monza and Brianza, Italy
  - Description: Per un importante studio con sedi a Como, Biassono e Brugherio ricerchiamo una figura da inserire come CONTABILE DI STUDIO all'interno dell'organico nella sede di Biassono e, successivamente, verra trasferita nella sede di Brugherio. La risorsa dovra avere i seguenti REQUISITI: - Diploma di Ragioneria, laurea breve o magistrale o similari, con ottimo curriculum studiorum; - Esperienza maturata presso Studi professionali di livello strutturati e modernamente organizzati; - Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; - Ottima dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi; - Ottimo grado di autonomia nella gestione di clientela ordinaria - Ottimo uso PC...

- [Tecnico Preventivista e Responsabile Gare](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/tecnico-preventivista-e-responsabile-gare/347385/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Spring Professional
  - Location: Venice, Metropolitan City of Venice, Italy
  - Description: Per azienda cliente, azienda di progettazione, costruzione e manutenzione di impianti tecnologici, società a capo di un gruppo di aziende del settore impiantistico elettrico, idraulico e BMS, dislocate nel territorio del Nord-est Italia, siamo attualmente alla ricerca di una figura di Tecnico Preventivista e Responsabile Gare. Responsibilities La figura si occuperà delle seguenti attività: Formulare preventivi per impianti termoidraulici Eseguire studi di fattibilità tecnica ed estimativi dei costi per opere di natura termotecnica Rispondere a gare di appalto per settore pubblico e privato, per la parte di impianti termoidraulici Produrre computazione di opere termotecniche Your Profile Verranno prese in considerazione...

- [ASPP](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/aspp/347383/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Spring Professional
  - Location: Bergamo, Province of Bergamo, Italy
  - Description: Per azienda cliente, operante nel settore chimico-farmaceutico con sede a Calcio (BG), siamo attualmente alla ricerca di un ASPP. La figura avrà il compito di garantire il rispetto delle normative vigenti in materia di salute, sicurezza e ambiente (HSE) e di promuovere una cultura della sicurezza all'interno dell'azienda. Responsibilities La figura si occuperà delle seguenti attività: Collaborare con l'RSPP nell'identificazione e nella valutazione dei rischi (DVR, DUVRI, ecc.) specifici del settore chimico. Supportare la gestione delle procedure operative per il rispetto delle normative in materia di sicurezza (D.Lgs. 81/08 e normative correlate). Monitorare l'applicazione delle misure di prevenzione e protezione...

- [Addetto/a Paghe e Contributi](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-a-paghe-e-contributi/347382/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Padua, Province of Padua, Italy
  - Description: IQM Selezione, societa di ricerca e selezione, ricerca per un importante studio di consulenze con sede a Padova, un/una figura: Addetto/a Paghe e Contributi Profilo ideale: - Consolidata esperienza di almeno 2 anni nel ruolo, maturata presso Studi professionali di livello, strutturati e modernamente organizzati; - Diploma di Ragioneria o Laurea in Giurisprudenza; - Ottima conoscenza dei principali CCNL; - Ottima conoscenza delle nuove disposizioni normative (apprendistato, agevolazioni, contratti a tutele crescenti, licenziamenti, ecc...); - Ottime capacita relazionali e comunicative; capacita ed abitudine a lavorare sia in autonomia sia in team; - Ottimo uso PC, pacchetto Office: Word, Excel, posta...

- [Vice Responsabile di Filiale](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/vice-responsabile-di-filiale/347381/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Spring Professional
  - Location: Verona, VR, Italy
  - Description: Questa è un’interessante opportunità per entrare a far parte di una realtà della provincia di Verona in forte crescita e sviluppo. Responsibilities La risorsa selezionata, riportando gerarchicamente al Responsabile della Filiale, avrà il compito di supportarlo in tutte le attività quotidiane di gestione della filiale stessa e degli operatori di magazzino. Nello specifico si occuperà delle seguenti attività: Gestire il processo di arrivo dei materiali e del loro picking interno verso il reparto produttivo; Organizzare assieme al responsabile il processo produttivo, garantendo il corretto funzionamento dei macchinari ed eventualmente la loro corretta manutenzione (interfacciandosi con le ditte terze di manutenzione);...

- [CONTABILE DI STUDIO VIAREGGIO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio-viareggio/347380/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 55049 Viareggio, Province of Lucca, Italy
  - Description: Per prestigioso Studio di Commercialisti Associati di Viareggio (LU) RICERCHIAMO Contabile di Studio Profilo ideale: Laurea in Economia, con ottimo curriculum studiorum; Buona esperienza nel ruolo maturata presso Studi di commercialisti di livello, strutturati e modernamente organizzati; Forte propensione all'approfondimento; capacita analitiche, rigore, precisione; Capacita ed abitudine a lavorare sotto stress ed in tempi ridotti; Ottime capacita relazionali e comunicative; Ottima conoscenza della contabilita e gradita conoscenza della tenuta paghe; Persona capace, ordinata, riservata, autonoma; Ottimo uso pacchetto Office: costituira titolo preferenziale la conoscenza di Team System; Domicilio a Viareggio (LU) o comunque in aree limitrofe allo Studio. Mansioni da...

- [BIM Specialist MEP](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/bim-specialist-mep/347379/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Spring Professional
  - Location: Lazio, Italy
  - Description: Per rinomata azienda cliente, specializzata nella pianificazione, progettazione e direzione lavori afferente all'ambito delle opere civili e infrastrutturali, siamo attualmente alla ricerca di una figura di BIM Specialist. Responsibilities La risorsa si occuperà della realizzazione di modelli 3D tramite software BIM. Nello specifico, la risorsa sarà responsabile delle seguenti attività: Inserimento e aggiornamento di dati tecnici nei modelli (materiali, dimensioni, codici); Revisione e aggiornamento dei modelli in base alle modifiche progettuali; Utilizzo avanzato di Revit per la modellazione, la gestione di famiglie, abachi e modelli federati; Collaborazione con il team di progettazione per garantire coerenza tra modello digitale e documentazione...

- [DIRETTORE COMMERCIALE](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/direttore-commerciale/347378/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Province of Brescia, Italy
  - Description: Azienda Il nostro cliente e una importante e storica realta operativa nel settore della zootecnia, leader nel settore della nutrizione animale e nella produzione di mangimi, con sede nella provincia sud ovest di Brescia. Job Description Al candidato/a, ricoprendo il ruolo di DIRETTORE COMMERCIALE, saranno affidate le seguenti responsabilita: Definizione della strategia di business di medio lungo termine, incluse le politiche di prodotto; Proposte di obiettivi commerciali per la stesura del Budget; Gestione della rete commerciale sul territorio (definizione commerciale e verifica delle performance); Definizione delle politiche di comunicazione del prodotto; Proposta del listino; Verifica e gestione marginalita; Valutazione e...

- [Progettista Elettrico](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/progettista-elettrico/347377/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Spring Professional
  - Location: Marche, Italy
  - Description: Per azienda cliente, strutturata e in fase di espansione a livello organizzativo, siamo attualmente alla ricerca di una figura di Progettista Elettrico. L'azienda in questione è specializzata nella progettazione integrata ed è affermata nei settori Oil & Gas, Industrial e Building. Responsibilities La figura sarà responsabile dello sviluppo di schemi elettrici, layout di impianti e specifiche tecniche, garantendo conformità alle normative vigenti e ai requisiti del cliente. Nello specifico, la figura si occuperà delle seguenti attività: Progettazione e dimensionamento di impianti elettrici di media e bassa tensione; Redazione di schemi unifilari, planimetrie, elenchi materiali e distinte tecniche; Selezione di apparecchiature...

- [Progettista Meccanico & Project Leader - Automazione Industriale](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/progettista-meccanico-project-leader-automazione-industriale/347376/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Spring Professional
  - Location: Marche, Italy
  - Description: Per storica e rinomata azienda cliente, specializzata nella progettazione e realizzazione di soluzioni per l'automazione industriale e macchinari di fine linea, siamo attualmente alla ricerca di una figura di Progettista Meccanico. Responsibilities La figura in questione verrà inserita all'interno di un ufficio tecnico modernamente organizzato e sarà responsabile dei progetti assegnati, conducendo le fasi di ideazione e progettazione dei macchinari. Nello specifico, si tratta di macchinari che contaminano competenze nell'ambito della meccanica avanzata, robotica, meccatronica, elettronica, idraulica e oleodinamica. La figura in questione si occuperà delle seguenti attività: Gestione delle commesse e supervisione dei disegnatori nelle fasi di messa in...

- [Dottore Commercialista Junior (part time)](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/dottore-commercialista-junior-part-time/347375/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 13900 Biella, Province of Biella, Italy
  - Description: IQM Selezione ricerca, per importante Studio Professionale nostro cliente di Biella, una risorsa per il ruolo di: DOTTORE COMMERCIALISTA JUNIOR (PART TIME) RESPONSABILITA DEL RUOLO Il profilo ricercato sara in grado di svolgere, dopo adeguato periodo di inserimento nello studio, le seguenti attivita: Redazione di bilanci, con relative note e integrazioni; Predisposizione e controllo di tutte le dichiarazioni fiscali periodiche ed annuali per persone giuridiche (societa di persone e societa di capitali) e per persone fisiche (professionisti e ditte individuali); Modelli 770 semplificati per ritenute su redditi da lavoro autonomo; Tenuta della contabilita di imprese e di professionisti, con regimi...

- [Addetto Ricerca e svuluppo](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-ricerca-e-svuluppo/347374/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Spring Professional
  - Location: 86100 Campobasso, Province of Campobasso, Italy
  - Description: Per azienda cliente, importante realtà operante nel settore chimico con diversi plant dislocati in Italia e all’estero, ricerchiamo un: Addetto Ricerca & Sviluppo Responsibilities • Identificare, in collaborazione con il team marketing e vendite, specifiche iniziative di sviluppo prodotti e mercati in linea con la strategia aziendale. • Elaborare idee progettuali e valutarne la fattibilità tecnica ed economica in azienda. • Collegare i risultati delle ricerche effettuate alle tecniche di produzione disponibili in azienda, garantendo un approccio innovativo e sostenibile. • Supervisionare la fase di realizzazione di prototipi e l'industrializzazione dei progetti assegnati, assicurando il rispetto degli standard qualitativi. •...

- [Responsabile Ufficio tecnico](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/responsabile-ufficio-tecnico/347373/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 36030 Zugliano, Province of Vicenza, Italy
  - Description: Per Azienda che opera nel settore edile e dell'impiantistica elettrica, ricerchiamo un/a RESPONSABILE UFFICIO TECNICO Profilo ideale: 1. Laurea tecnica (es. ingegneria, architettura), con ottimo curriculum studiorum; 2. Consolidata esperienza nel ruolo, maturata in aziende operanti nel settore edile e/o dell'impiantistica elettrica, modernamente organizzate e fortemente orientate al mercato; 3. Ottima preparazione tecnica, acquisita attraverso un consolidato lavoro sul campo, con consolidata esperienza nella gestione di gare d'appalto, specialmente in ambito pubblico; 4. Capacita ed abitudine nel coordinamento e nella gestione di team di collaboratori; 5. Massima flessibilita e disponibilita; verticalita, forte operativita, rigore, problem-solving; 6. Candidato di seria moralita,...

- [Senior Process and Industrialization Engineer](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/senior-process-and-industrialization-engineer/347372/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Spring Professional
  - Location: 28100 Novara, Province of Novara, Italy
  - Description: Per rinomata azienda cliente, leader del settore Metalmeccanico, siamo attualmente alla ricerca di una figura di Senior Process and Industrialization Engineer per un importante ampliamento della struttura. Responsibilities La figura ricercata sarà responsabile della gestione della programmazione industriale del prodotto: dall’approvazione del design fino al lancio commerciale, sviluppando i processi di produzione in collaborazione con l'ente di progettazione, Produzione e Qualità. Dovrà gestire tutti i dati del prodotto in PLM, le schede tecniche e le distinte base in modo che il prodotto possa seguire sia il processo make che buy. Nello specifico, la figura si occuperà delle seguenti attività: Processo...

- [Junior Buyer](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/junior-buyer/347371/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 20051 Cassina de' Pecchi, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: IQM selezione, societa di ricerca e selezione di figure professionali su tutto il territorio nazionale, ricerca per Gruppo leader nella distribuzione specializzata di materiali e sistemi di costruzione, con sede in zona Milano Nord-Est, un/a JUNIOR BUYER Profilo ideale: 1. Laurea e/o Diploma, con ottimo curriculum studiorum; 2. Richiesta esperienza pregressa di almeno 1 anno in ruoli o mansioni analoghe (nel settore commercio tradizionale della rivendita e/o GDS); 3. Esperienza e predisposizione a ruoli di tipo commerciale; 4. Buona conoscenza della lingua inglese e utilizzo del pacchetto Office (in particolare e richiesta la conoscenza di Excel); 5. Disponibilita a brevi...

- [Responsabile Manutenzione](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/responsabile-manutenzione/347370/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Spring Professional
  - Location: 72100 Brindisi, BR, Italy
  - Description: Per azienda cliente, importante realtà industriale leader nel suo settore di riferimento, siamo alla ricerca di un: Responsabile Manutenzione Responsibilities La risorsa avrà la responsabilità di garantire il corretto funzionamento degli impianti e delle infrastrutture produttive, assicurando il rispetto degli standard di efficienza, sicurezza e qualità. Principali responsabilità • Coordinare e supervisionare le attività di manutenzione ordinaria, straordinaria e preventiva su macchinari, attrezzature e impianti. • Gestire e ottimizzare i programmi di manutenzione preventiva e predittiva per ridurre i tempi di fermo e migliorare la produttività. • Coordinare il team di tecnici di manutenzione, assegnando compiti e monitorando i progressi...

- [Graphic Designer](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/graphic-designer/347369/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 20051 Cassina de' Pecchi, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: IQM selezione, societa di ricerca e selezione di figure professionali su tutto il territorio nazionale, ricerca per Gruppo leader nella distribuzione specializzata di materiali e sistemi di costruzione, con sede in zona Milano Nord-Est, un/a GRAPHIC DESIGNER Profilo ideale: 1. Laurea e/o Diploma, con ottimo curriculum studiorum; 2. Conoscenza dei principali strumenti e piattaforme di e-mail marketing (es. Mailchimp); 3. Esperienza nella progettazione e sviluppo di progetti di grafica (company profile, brochure, cataloghi); 4. Esperienza in posizione analoga di almeno 2 o 3 anni; 5. Esperienza con il design per social media, ADV digitali e branding visivo; 6. Conoscenza avanzata...

- [HEALTH&SAFETY SPECIALIST](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/healthsafety-specialist/347368/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Spring Professional
  - Location: 72100 Brindisi, BR, Italy
  - Description: Per azienda cliente, importante realtà leader nel suo settore di riferimento, ricerchiamo un: HSE specialist Responsibilities Il candidato selezionato collaborerà direttamente con l’HSE Manager e avrà il compito di supportare l’implementazione e il monitoraggio delle politiche aziendali in ambito Salute, Sicurezza e Ambiente (HSE). Responsabilità Generali: • Collaborare con l’HSE Manager nel rispetto delle scadenze normative relative a salute e sicurezza sul lavoro. • Supportare la definizione e l’attuazione delle politiche aziendali HSE e delle relative linee guida. • Garantire la corretta registrazione e gestione delle prescrizioni contenute nelle autorizzazioni aziendali. • Contribuire alla creazione e al mantenimento di un...

- [Addetta/o Paghe e Contributi - Studio Professionale](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetta-o-paghe-e-contributi-studio-professionale/347367/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Alessandria, Province of Alessandria, Italy
  - Description: Per Studio di Commercialisti avviato e strutturato, che offre servizi di consulenza a 360 rivolti a piccole e medie imprese, ricerchiamo un'Addetta Paghe e Contributi da inserire stabilmente all'interno del team. Profilo ideale: Esperienza nel ruolo, maturata all'interno di studi professionali modernamente organizzati; Ottima conoscenza dei principali CCNL e della normativa in ambito lavoro; Familiarita con le nuove disposizioni legislative (apprendistato, agevolazioni, licenziamenti, ecc.); Abilita nella gestione autonoma delle pratiche e spiccato problem solving; Ottime doti relazionali e comunicative, capacita di lavorare in team e in autonomia; Serieta, affidabilita e rispetto degli impegni professionali; Gradita la conoscenza di Zucchetti HR...

- [Category No Food](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/category-no-food/347366/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Spring Professional
  - Location: Campania, Italy
  - Description: Per azienda cliente settore Gdo, siamo alla ricerca di un\a Category No Food con focus sui reparti Giardino, Scuola, Giocattoli, Mare. Responsibilities La figura si occuperà delle seguenti attività: Gestione e sviluppo delle categorie assegnate (giardino, scuola, giocattoli, mare); Analisi delle performance di vendita e definizione delle strategie assortimentali; Relazione con fornitori: negoziazione, scouting e gestione ordini; Monitoraggio delle tendenze di mercato e comportamento del consumatore; Collaborazione con il team marketing e visual per il lancio promozionale dei prodotti. Your Profile Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: Esperienza pregressa di almeno 3 anni in ruolo analogo,...

- [ADDETTO/A PAGHE E CONTRIBUTI](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-a-paghe-e-contributi/347365/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 33100 Udine, Province of Udine, Italy
  - Description: ADDETTO/A PAGHE E CONTRIBUTI Profilo ideale: -Diploma di Ragioneria e/o Laurea in Giurisprudenza; -Esperienza nel ruolo, maturata presso Studi professionali di livello strutturati e modernamente organizzati; -Conoscenza dei principali contratti collettivi nazionali di lavoro (es. commercio, industria, terziario, artigiani, edilizia, cooperative, etc.); -Conoscenza delle nuove disposizioni normative (apprendistato, agevolazioni, contratti a tutele crescenti, etc.); -Capacita ed abitudine a lavorare sotto stress ed in tempi ridotti; problem solving; -Ottime capacita relazionali e comunicative, in particolare con i clienti; -Ottimo uso PC e pacchetto Office; - Domicilio in aree limitrofe allo Studio. Mansioni da svolgere: Il candidato ideale sara in grado di...

- [Tecnico Elettro/strumentale](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/tecnico-elettro-strumentale/347364/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Spring Professional
  - Location: 86100 Campobasso, Province of Campobasso, Italy
  - Description: Per azienda cliente, importante realtà operante nel settore chimico, siamo alla ricerca di un: Tecnico Elettro/Strumentale Responsibilities La figura selezionata verrà inserita nel team di Ingegneria a supporto della progettazione elettro-strumentale di commesse e delle implementazioni di processo. Principali attività: • Supporto alla progettazione elettro-strumentale di commesse e implementazioni di processo • Coordinamento delle ditte esterne che gestiscono le attività elettro-strumentali nei reparti di produzione del sito • Redazione di specifiche di materiali/attività/strumentazione e gestione delle relative richieste di acquisto ed implementazione • Gestione degli aspetti di sicurezza nella realizzazione delle attività, gestione delle interferenze tra le diverse squadre e...

- [Tecnico Trasfertista worldwide](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/tecnico-trasfertista-worldwide/347363/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Spring Professional
  - Location: 59100 Prato, Province of Prato, Italy
  - Description: Per azienda cliente di livello internazionale nel mondo dell'automazione industriale con sede a Prato, siamo attualmente alla ricerca di una figura di "Tecnico Trasfertista Worldwide". Responsibilities La risorsa, riportando direttamente al Responsabile del Service, dovrà sviluppare e gestire in completa autonomia le fasi previste, svolgendo nello specifico le seguenti attività: 1. Ascoltare le esigenze dei clienti italiani ed esteri; 2. Formare i dipendenti delle aziende clienti sull’installazione di nuovi macchinari; 1. Interfacciarsi con i colleghi della produzione per riportare le eventuali variazioni o modifiche/correzioni; 2. Essere il primo interfaccia tecnico con i clienti per la risoluzione di eventuali richieste e...

- [Tecnico Commerciale (Settore Oleodinamica)](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/tecnico-commerciale-settore-oleodinamica/347362/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Italy
  - Description: IQM Selezione ricerca, per importante azienda nostra cliente sita in provincia di Vicenza, una risorsa per il ruolo di: TECNICO COMMERCIALE Profilo ideale: 1. Laurea e/o Diploma in Ingegneria Meccanica, con ottimo curriculum studiorum, o cultura equivalente; 2. Consolidata esperienza nel ruolo, maturata nell'area tecnica presso aziende strutturate e modernamente organizzate; una precedente esperienza nel settore oleodinamico costituira requisito preferenziale; 3. Empatia, capacita di stabilire relazioni efficaci, durature, costruttive; 4. Ottime capacita comunicative ed organizzative; flessibilita; 5. Forte propensione all'attivita commerciale condotta lavorando per obiettivi ed in tempi ridotti, dinamicita; 6. Motivazione e determinazione, maturita, forte spirito di iniziativa/proattivita; 7....

- [UN/UNA COMMERCIALISTA O CONTABILE ESPERTO/A](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/un-una-commercialista-o-contabile-esperto-a/347361/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 23807 Merate, Province of Lecco, Italy
  - Description: Per un'importante realta professionale a Merate (LC), selezioniamo un/una Commercialista o un Contabile esperto/a Profilo ideale: 1.Laurea in Economia o titolo equivalente, con ottimo curriculum studiorum; in possesso dell'abilitazione professionale e Iscrizione all'Ordine dei Dottori Commercialisti; In alternativa si valutano anche Esperti Contabili, non abilitati, con caratteristiche similari; 2.Esperienza precedente nel ruolo di 2/3 anni, maturata presso Studi professionali strutturati e modernamente organizzati; 3.Ottima conoscenza della contabilita, del bilancio e in materia fiscale; ottima conoscenza dell'IVA e del Testo Unico delle imposte sui redditi ed in generale della materia fiscale; piena autonomia nella predisposizione delle dichiarazioni periodiche e annuali; 4.Conoscenza...

- [Esperto paghe e contributi](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/esperto-paghe-e-contributi/347358/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 31029 Vittorio Veneto, Province of Treviso, Italy
  - Description: IQM Selezione ricerca per Societa di Servizi con sede a Vittorio Veneto (TV): Esperto paghe e contributi La risorsa selezionata si occupera di: - Elaborazione dei cedolini e relativi adempimenti fiscali e contributivi; - Gestione degli adempimenti annuali (modelli CU/certificazione unica - Modello 770 - Autoliquidazione INAIL - F24) e degli adempimenti periodici (Modello Uniemens - ) concernenti la gestione del personale dipendente; - Gestione di pratiche di assunzione, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro; - Elaborazione del Libro Unico dipendenti e collaboratori; - Elaborazione comunicazioni online con centri per l'impiego, istituti ed enti di previdenza; - Consulenza operativa...

- [Esperto/a paghe e contributi](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/esperto-a-paghe-e-contributi/347357/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 37047 San Bonifacio, VR, Italy
  - Description: Per uno studio di consulenza del lavoro e commercialisti ricerchiamo una figura da inserire nell'organico come: Addetto paghe e contributi La risorsa da inserire dovra possedere i seguenti requisiti: - Diploma di Ragioneria e/o Laurea - Esperienza di almeno 10 anni nel ruolo, maturata presso Studi Professionali - Ottima conoscenza dei principali contratti collettivi nazionali di lavoro (es. commercio, industria, terziario, artigiani, edilizia) - Conoscenza dell'IVA - Conoscenza dei piu diffusi gestionali applicativi di elaborazione e gestione paghe; l'eventuale conoscenza di Centro Paghe costituira titolo preferenziale - Domicilio nella provincia orientale di Verona, o comunque in aree limitrofe allo Studio....

- [Responsabile Sartoria - Cucitrice](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/responsabile-sartoria-cucitrice/347356/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Spring Professional
  - Location: 21100 Varese, VA, Italy
  - Description: L’azienda nostra cliente è un’azienda italiana produttrice di abbigliamento sportivo. Siamo alla ricerca di un/una: RESPONSABILE SARTORIA - CUCITRICE Responsibilities La figura si occuperà delle seguenti attività: Preparazione delle gamme di lavoro Assemblamento di capi campioni Supervisione del funzionamento delle macchine da cucire Coordinamento del personale del reparto (7 persone nel reparto sartoria) Controllare l'operato del team Ricezione e lettura di cartamodelli, successivo sviluppo del capo campione Your Profile Pregressa esperienza di almeno 5 anni nel confezionamento di abbigliamento. Gradita la conoscenza di tessuti tecnici/sportivi Esperienza nel coordinamento di risorse e nell’organizzazione delle mansioni nel reparto Buona conoscenza tecnica nella...

- [Analista Cobol/AS400](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/analista-cobol-as400/347355/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Spring Professional
  - Location: Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Per azienda cliente, multinazionale presente in 9 Paesi, operante nel settore del credito, siamo alla ricerca di un o una professionista che ricoprirà il ruolo di Analista Programmatore AS400. Responsibilities La figura si occuperà delle seguenti attività: Assicurare l'assistenza di 1° livello insieme al team, ai clienti interni al fine di garantire un utilizzo adeguato, la soddisfazione delle richieste, la risoluzione degli incidenti applicativi; Eseguire Service Request on demand; Gestire e coordinare i fornitori esterni a supporto; Rilasci in produzione, test e sviluppo. Your Profile Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: Ottima conoscenza del sistema AS400;...

- [Addetto\a paghe e contributi](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addettoa-paghe-e-contributi/347354/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Verona, VR, Italy
  - Description: Per importante studio di VERONA cerchiamo un\una ADDETTO PAGHE E CONTRIBUTI con le seguenti caratteristiche: 1. Diploma di ragioneria; 2. Esperienza, di almeno 2 anni nel ruolo, maturata presso Studi di Consulenza del Lavoro, strutturati e modernamente organizzati; 3. Conoscenza dei principali contratti collettivi nazionali di lavoro (edile, metalmeccanico, cooperative, turistico, terziario, commercio, trasporti, artigianato); 4. Conoscenza della gestione Enti e Fondi; piena padronanza della gestione ferie/permessi/rol; 5. Ottimo uso PC, pacchetto Windows: Word, Excel, Posta Elettronica; conoscenza dei principali gestionali di elaborazione paghe; 6. Domicilio nella provincia di Verona o comunque in aree limitrofe allo Studio. Il candidato ideale...

- [Commercialista](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/commercialista/347352/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Piacenza, Province of Piacenza, Italy
  - Description: Rif: 250010 Posizione : Dottore Commercialista Tipo di impiego : Collaborazione con PIVA e orario flessibile Sede : Piacenza (PC) Settore : Studi Professionali Descrizione del lavoro Siamo alla ricerca di un Dottore Commercialista altamente motivato e competente per unirci al nostro team. La figura selezionata avra un ruolo fondamentale nella gestione e consulenza fiscale, contabile e finanziaria dei nostri clienti. Responsabilita: Gestione di un pacchetto clienti, con consulenza agli stessi in materia amministrativa, fiscale e societaria; Predisposizione di dichiarazioni fiscali periodiche ed annuali per persone giuridiche (societa di persone e societa di capitali) e per persone fisiche (professionisti, e...

- [rESPONSABILE AMMINISTRATIVA/O](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/responsabile-amministrativa-o/347351/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Spring Professional
  - Location: Parma, Province of Parma, Italy
  - Description: Il nostro cliente è un'azienda che ha recentemente intrapreso un progetto evolutivo a medio termine, mirato a potenziare le proprie prestazioni e aumentare il fatturato. In previsione del pensionamento di un membro chiave del team, siamo alla ricerca di una figura professionale che possa contribuire a questo percorso di sviluppo. Siamo alla ricerca della figura di RESPONSABILE AMMINISTRATIVO/A. Responsibilities Stiamo cercando una persona con una significativa esperienza nel campo della contabilità, con una solida conoscenza delle scritture di rettifica di fine anno e delle scritture relative al personale. In particolare sarà fondamentale che il candidato abbia competenze nella gestione contabile...

- [ADDETTO/A PAGHE E CONTRIBUTI "JUNIOR" A TEMPO INDETERMINATO  PART-TIME O FULL-TIME / SMART WORKING U](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-a-paghe-e-contributi-junior-a-tempo-indeterminato-part-time-o-full-time-smart-working-u/347350/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Ortica, Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Un innovativo Studio professionale con sede a Milano (Quartiere ORTICA-LAMBRATE ) nato con l'obiettivo di fornire ai propri clienti un servizio di consulenza tributaria e assistenza legale in ambito nazionale ed internazionale e in grado di assistere imprese e professionisti sotto tutti i profili amministrativi e commerciali - dalla nascita alla cessazione dell'attivita imprenditoriale/professionale - ricerca e seleziona ADDETTO/A PAGHE E CONTRIBUTI JUNIOR A TEMPO INDETERMINATO con relativo periodo di prova, da inserire PART-TIME O FULL-TIME CON POSSIBILITA' DI SMART WORKING UN GIORNO A SETTIMANA. *** I M P O R T A N T E *** MANSIONI IMMEDIATAMENTE RICHIESTE:...

- [Junior Project Manager](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/junior-project-manager/347349/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: BADENOCH + CLARK
  - Location: Bergamo, Province of Bergamo, Italy
  - Description: Per azienda cliente, primaria società nel settore edilizio che fornisce soluzioni end-to-end, seguendo l'intero ciclo di vita dalla progettazione digitale, alla ingegnerizzazione, costruzione e consulenza, siamo attualmente alla ricerca di una Junior Project Manager. Riportando al Direttore Tecnico, la figura dovrà assicurare la corretta gestione della commessa on time, on quality e on budget, coordinando il team e le attività e interfacciandosi con la Committente. Responsibilities La figura si occuperà delle seguenti attività: Gestire la pianificazione dei lavori di cantiere, redigendo e gestendo il programma lavori, l’approvvigionamento di beni e servizi, l’organizzazione del personale di cantiere; Controllare le attività di...

- [Manutentore elettronico](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/manutentore-elettronico/347348/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: BADENOCH + CLARK
  - Location: Bergamo, Province of Bergamo, Italy
  - Description: Per azienda cliente, prestigiosa realtà industriale, leader europea nella progettazione e produzione di nastri adesivi, sto selezionando 1 Manutentore Elettronico. Responsibilities La risorsa, a diretto riporto del Responsabile della Manutenzione, si occuperà principalmente delle seguenti attività: - interventi di manutenzione preventiva e correttiva su macchinari e impianti industriali; - diagnosi tempestiva e risoluzione di problemi elettronici ed elettromeccanici complessi; - documentazione puntuale degli interventi effettuali. Your Profile I requisiti indispensabili per il ruolo sono: - solida esperienza in aziende industriali; - capacità di diagnosticare e risolvere autonomamente problemi elettronici ed elettromeccanici complessi; - predisposizione al lavoro in team; - padronanza...

- [Contabile Senior](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-senior/347347/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: IQM SELEZIONE ricerca per prestigioso studio TAX&LEGAL sito in Milano Moscova un/una: Contabile Senior La risorsa si occupera di gestire la contabilita di un pacchetto clienti, di offrire assistenza e consulenza per la risoluzione di problematiche di natura contabile. Nello specifico si occupera di: Elaborazione e verifica prima nota, registrazioni, liquidazioni; Tenuta contabilita di imprese e di professionisti, con regimi sia ordinari sia semplificati; Supporto alla predisposizione di dichiarazioni fiscali periodiche ed annuali per persone fisiche (professionisti e ditte individuali) e persone giuridiche (societa di persone); Compilazione registri IVA con relative liquidazioni; Invii telematici Entratel (dichiarazioni fiscali) e Infocamere (deposito...

- [Responsabile Amministrativo](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/responsabile-amministrativo/347346/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Spring Professional
  - Location: 55100 Lucca, Province of Lucca, Italy
  - Description: Siamo alla ricerca di un Responsabile Amministrativo giovane, dinamico e motivato per una realtà in crescita, con sede a Lucca. In un ambiente di lavoro informale e in continua evoluzione, la figura selezionata avrà l’opportunità di gestire e supervisionare tutte le attività amministrative e contabili, collaborando direttamente con la Direzione. Responsibilities La figura si occuperà delle seguenti attività: Gestione della contabilità generale e analitica Redazione del bilancio e reportistica finanziar Gestione fiscale Controllo costi e gestione dei flussi finanziari Gestione tesoreria e operazioni bancarie Supporto decisionale alla Direzione Gestione del team amministrativo Your Profile Verranno prese in considerazione figure in...

- [Geometra di Cantiere](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/geometra-di-cantiere/347345/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 20016 Pero, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: IQM Selezione, ricerca per importante societa che si occupa di edilizia commerciale per il settore Retail un/una: - GEOMETRA DI CANTIERE Il candidato ideale a riporto della proprieta e del Direttore di Cantiere sara in grado di svolgere le seguenti attivita: Effettuare sopralluoghi presso clienti o potenziali; Aggiornare elaborati grafici di progetto; Elaborare computi metrici, Elaborati tecnici, Rendering ecc; Coordinare le attivita di cantiere, attraverso l'organizzazione ed il monitoraggio dell'attivita degli addetti (diretti o in subappalto); Monitorare il corretto avanzamento dei lavori nel rispetto dei capitolati, sia in termini di tempi, sia in termini di costi; Gestire la contabilita di...

- [Collaudatore macchine automatiche](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/collaudatore-macchine-automatiche/347344/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: BADENOCH + CLARK
  - Location: Bergamo, Province of Bergamo, Italy
  - Description: Per azienda cliente, multinazionale italiana con una forte vocazione verso il mercato globale, che da oltre trent'anni produce macchinari industriali nel settore dell’ottica con sede in provincia di Bergamo, siamo attualmente alla ricerca di una figura di Collaudatore macchine automatiche. Responsibilities La risorsa sarà inserita nel reparto di Finitura Elettrica dell'azienda e riporterà direttamente all'Electrical Finishing Supervisor. La mansione principale sarà il collaudo di macchine automatiche, garantendo il corretto funzionamento dei sistemi elettrici e meccanici. Nello specifico si occuperà delle seguenti attività: eseguire collaudo elettrico e meccanico delle macchine automatiche effettuare troubleshooting per la risoluzione di problemi durante la produzione...

- [ricorca 2 Manutentori, 1 Meccanico e 1 Elettrico - Azienda Chimica - 3 turni](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/ricorca-2-manutentori-1-meccanico-e-1-elettrico-azienda-chimica-3-turni/347342/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Spring Professional
  - Location: Bergamo, Province of Bergamo, Italy
  - Description: Per azienda cliente, leader nel settore chimico farmaceutico, siamo alla ricerca di 2 Manutentori, un Meccanico e un Elettrico. Il candidato, rispondendo direttamente al responsabile di manutenzione, sarà responsabile di garantire il corretto funzionamento delle linee attraverso interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria. Responsibilities La figura si occuperà delle seguenti attività: Effettuare la manutenzione  ordinaria e straordinaria su componenti elettroniche, pneumatiche e oleodinamiche. Ripristinare i guasti elettrici o meccanici delle linee di confezionamento e riempimento. Programmare ed effettuare interventi di manutenzione preventiva. Raccogliere i dati tecnici e operativi necessari per la gestione dell’attività di manutenzione. Compilare la modulistica tecnica relativa...

- [Contabile](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile/347341/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: IQM SELEZIONE ricerca per prestigioso studio in Milano San Babila, un/una: CONTABILE DI STUDIO Profilo ideale Diploma di Ragioneria e/o Laurea in ambito economico con ottimo curriculum studiorum; Esperienza nel ruolo, maturata presso Studi professionali strutturati e modernamente organizzati; Conoscenza della contabilita e del bilancio; Conoscenza principi generali dell'IVA e del Testo unico delle imposte sui redditi; Capacita e abitudine a lavorare sia in autonomia sia in team; Ottimo uso PC, pacchetto Office e gestionali di contabilita; la conoscenza del gestionale Datev Koinos costituira titolo preferenziale; Domicilio in zone limitrofe alla sede dello Studio. Mansioni da svolgere Il/la candidato/a ideale...

- [Progettista 3D - Retail](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/progettista-3d-retail/347340/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Spring Professional
  - Location: 21100 Varese, VA, Italy
  - Description: La nostra azienda cliente è una realtà italiana attiva da più di 20 anni nella produzione e installazione di allestimenti ed arredi per il settore Retail. Siamo alla ricerca di un/una: PROGETTISTA 3D - RETAIL Responsibilities La persona avrà il compito di realizzare disegni tecnici esecutivi di sistemi di arredo per negozi retail. Your Profile Conoscenza Autocad 2D/3D. La conoscenza di Solid Works rappresenta un plus Provenienza dal settore retail con esperienza di 5+ anni Inglese fluente (almeno B2) Persona brillante ed ambiziosa, con buone capacità di problem solving e di lavorare in team Disponibile a trasferte qualora necessario Sede...

- [Responsabile Segreteria](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/responsabile-segreteria/347339/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 36061 Bassano del Grappa, Province of Vicenza, Italy
  - Description: IQM SELEZIONE ricerca per importante realta consulenziale un/una: RESPONSABILE SEGRETERIA Mansioni da svolgere: Il candidato ideale sara in grado di svolgere in completa autonomia le seguenti attivita: Accoglienza e front office, gestione del centralino, della corrispondenza (sia cartacea che digitale), data entry nel gestionale di Studio e nel CRM di studio; Gestione dell'agenda dei professionisti, organizzazione delle loro trasferte, Gestione amministrativa della documentazione di studio, supporto nella stesura dei mandati, di documenti, e contratti; Adempimenti privacy, antiriciclaggio; Compilazione ed archiviazione pratiche con Registro imprese e altri Enti; supporto richiesto da altri professionisti dello studio e altri membri del team; Assistenza...

- [Payroll | Rovigo](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/payroll-rovigo/347338/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 45100 Rovigo, Province of Rovigo, Italy
  - Description: Per nostro cliente, studio di contabilita e consulenza del lavoro, selezioniamo nell'immediato su Rovigo: UN/A ADDETT* PAGHE E CONTRIBUTI Si richiede: - Diploma di Ragioneria e/o Laurea in Consulenza del lavoro o Giurisprudenza o ad indirizzo economico, con ottimo curriculum studiorum; - Esperienza nel ruolo, di almeno 2 anni, maturata presso Studi Professionali, strutturati e modernamente organizzati; - Ottima conoscenza dei principali contratti collettivi nazionali di lavoro (es. commercio, industria, terziario, artigiani, edilizia, cooperative); - Ottima conoscenza della gestione Enti e Fondi; piena padronanza della gestione ferie/permessi/rol; Conoscenza delle nuove disposizioni normative; - Ottime capacita relazionali, in particolare con i...

- [Network Engineer](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/network-engineer/347337/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Spring Professional
  - Location: Pisa, Province of Pisa, Italy
  - Description: Per nota software house con sede a Pisa, siamo attualmente alla ricerca di una figura di un sistemista di rete. Il candidato ideale avrà un esperienza di almeno due anni nella gestione e manutenzione di reti basate su sistemi operativi Windows. Responsibilities Il candidato ideale sarà responsabile della progettazione, implementazione, gestione e ottimizzazione delle reti previste all’interno dei progetti aziendali. L’esperto di sistemi di reti dovrà avere un forte background in architetture di rete complesse, configurazione e troubleshooting di dispositivi di rete, oltre a una solida comprensione della sicurezza delle reti. Responsabilità principali • Progettazione e implementazione delle reti: Pianificare...

- [CONTABILE DI STUDIO (PART TIME 30 ORE / PARZIALMENTE DA REMOTO)](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio-part-time-30-ore-parzialmente-da-remoto/347336/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Bergamo, Province of Bergamo, Italy
  - Description: IQM Selezione, societa di ricerca e selezione del personale, per Studio Professionale certificato UNI EN ISO 11871 a BERGAMO ricerca: CONTABILE DI STUDIO (PART TIME 30 ORE / PARZIALMENTE DA REMOTO) Mansioni: - Tenuta della contabilita di imprese e professionisti con regimi sia ordinari sia semplificati - Predisposizione di dichiarazioni fiscali periodiche ed annuali per persone giuridiche (societa di persone) e per persone fisiche (professionisti e ditte individuali) - Compilazione registri IVA con relative liquidazioni - Modelli 770 semplificati per ritenute su redditi da lavoro autonomo; - Invii telematici Entratel (dichiarazioni fiscali) e Infocamere - Adempimenti Intrastat - Consulenza ai...

- [Logistic Process Engineer](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/logistic-process-engineer/347335/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Spring Professional
  - Location: Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
  - Description: Per azienda cliente, primaria realtà nel settore della distribuzione globale di prodotti, servizi e soluzioni tecnologiche, siamo attualmente alla ricerca di una figura di Logistic Process Engineer. Responsibilities La risorsa sarà responsabile: Della chiusura dell'attuale warehouse e il successivo trasferimento in un nuovo magazzino; Del ridisegno dei processi attraverso il passaggio dal warehouse management di SAP al software EWP; Della funzione di controllo dell'inventario per una migliore gestione dei registri informatici; Del monitoraggio dei KPI di Gruppo al fine di monitorare il livello delle scorte (PI), da riportare al team di gestione in maniera corretta e scrupolosa; Dell'analisi di processo,...

- [Responsabile Amministrativo](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/responsabile-amministrativo/347333/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Spring Professional
  - Location: Pisa, Province of Pisa, Italy
  - Description: Per il nostro cliente, nota realtà produttiva della provincia di Pisa, siamo alla ricerca di un Responsabile Amministrativo altamente motivato e dinamico, pronto a diventare una figura chiave nel coordinamento delle attività contabili e finanziarie garantendo al contempo la conformità agli obblighi normativi e le esigenze del fondo di investimento che supporta lo sviluppo dell'azienda. Responsibilities La figura si occuperà delle seguenti attività: Chiusura bilancio: Gestire la chiusura del bilancio, assicurando il rispetto dei principi contabili italiani (incluso il bilancio consolidato). Gestione reportistica mensile: Coordinare e preparare le situazioni economiche mensili a livello di ricavi, debito e EBITDA, per soddisfare...

- [Export Sales Manager](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/export-sales-manager/347332/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Province of Lecco, Italy
  - Description: Per storico Gruppo industriale manifatturiero italiano presente nel mercato nazionale e internazionale da oltre un secolo, specializzato nel settore della strumentazione di processo ricerchiamo EXPORT SALES MANAGER Profilo ideale: 1. Diploma di Perito Elettronico; 2. Conoscenza fluente della lingua inglese; 3. Ottime competenze informatiche, in particolare utilizzo del CRM; 4. Esperienza nel ruolo, maturata per conto di aziende modernamente organizzate e fortemente orientate ai mercati internazionali, operanti nel settore strumentazione industriale; 2. Ottime capacita relazionali e comunicative; abitudine a lavorare in autonomia e in team; 3. Ottime capacita di problem-solving, di gestione dell'imprevisto e di adattamento; 4. Desiderio di crescere...

- [Responsabile Manutenzione Impianto](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/responsabile-manutenzione-impianto/347331/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Spring Professional
  - Location: Livorno, Province of Livorno, Italy
  - Description: Per aprestigiosa azienda operante nel settore energetico siamo alla ricerca di un Responsabile Manutenzione Impianto per la sua sede di Livorno. Responsibilities La figura si occuperà delle seguenti attività: Pianificare e supervisionare le attività di manutenzione preventiva e correttiva. Coordinare il team di tecnici e manutentori circa 10 px. Gestire i rapporti con i fornitori e i contratti di manutenzione. Monitorare e migliorare le performance degli impianti. Assicurare il rispetto delle normative di sicurezza e ambientali. Your Profile Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti Laurea in Ingegneria indirizzo industriale (Meccanica, Elettrica, Chimica, Energetica, Elettrica o affini)....

- [Collaboratore/trice di studio commercialista](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/collaboratore-trice-di-studio-commercialista/347330/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Parma, Province of Parma, Italy
  - Description: Per prestigioso studio di consulenza contabile, fiscale e societaria cerchiamo un/a COLLABORATORE/TRICE DI STUDIO COMMERCIALISTA Profilo ideale: 1. Laurea in Economia, con ottimo curriculum studiorum; abilitazione alla professione di Dottore Commercialista; in alternativa si valutano anche esperti contabili; 2. Esperienza nel ruolo maturata presso Studi professionali strutturati e modernamente organizzati; 3. Capacita ed abitudine a lavorare sotto stress ed in tempi ridotti; 4. Ottime capacita relazionali e comunicative; 5. Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; buona conoscenza del diritto societario; 6. Conoscenza dell'IVA e del Testo Unico delle imposte sui redditi; 7. Candidato/a di seria moralita, responsabile, di assoluta...

- [Addetto/a paghe e contributi (part-time)](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/addetto-a-paghe-e-contributi-part-time/347329/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Trieste, Province of Trieste, Italy
  - Description: IQM Selezione ricerca per prestigioso Studio Professionale sito a Trieste un/una: Addetto/a paghe e contributi (part-time) Responsabilita di ruolo: Il candidato/la candidata ideale sara in grado di svolgere in completa autonomia le seguenti attivita: - Elaborazione dei cedolini e relativi adempimenti fiscali e contributivi; - Gestione degli adempimenti annuali concernenti la gestione del personale dipendente (modelli CU/certificazione unica - Modello 770 - Autoliquidazione INAIL - F24...) e degli adempimenti periodici (Modello Uniemens); - Consulenza ai clienti in materia giuslavoristica; - Gestione di pratiche di assunzione, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro; - Elaborazione del Libro Unico dipendenti e collaboratori;...

- [Senior Frontend Developer](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/senior-frontend-developer/347328/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Spring Professional
  - Location: 36100 Vicenza, Province of Vicenza, Italy
  - Description: Stiamo affiancando una realtà del vicentino, che sviluppa uno specifico software per il settore Finance ed è leader di riferimento nel mercato per il tipo di soluzioni che propone. Si offre l’opportunità di entrare in un team dinamico e dove si predilige il confronto, lavorando con tecnologie di punta e approcci di sviluppo avanzati. L'azienda sta ampliando il proprio team di sviluppo e sono alla ricerca di uno sviluppatore front-end da inserire nella sede di Vicenza. La risorsa entrerà in un progetto stimolante e ad alto impatto, partecipando all’implementazione delle nuove piattaforme di Case Management, Name Screening e Risk Profiling....

- [Commercialista di Studio](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/commercialista-di-studio/347327/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Trieste, Province of Trieste, Italy
  - Description: IQM Selezione ricerca per prestigioso Studio Professionale sito a Trieste un/una: COMMERCIALISTA Responsabilita del ruolo: Il candidato/la candidata ideale sara in grado di svolgere, in completa autonomia, le seguenti attivita: - Chiusura dei conti di imprese e di professionisti, con regimi sia ordinari sia semplificati; - Predisposizione dei bilanci IV direttiva con note integrative; - Predisposizione di dichiarazioni fiscali periodiche ed annuali per persone giuridiche (societa di persone e societa di capitali) e per persone fisiche (professionisti, e ditte individuali); - Modelli 770 semplificati per ritenute su redditi da lavoro autonomo; - Consulenza ordinaria e straordinaria ai clienti in materia...

- [System Analyst EO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/system-analyst-eo/347326/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Spring Professional
  - Location: Florence, Metropolitan City of Florence, Italy
  - Description: Per azienda cliente, realtà multinazionale leader nel suo settore, siamo attualmente alla ricerca di un SYSTEM ANALYST EO. Responsibilities All'interno dell'unità dell'Area di business Elettronica stiamo ricercando una/un System Analyst per lo sviluppo di sistemi E/O. La persona si occuperà principalmente di: • Analisi dei requisiti cliente e definizione dei requisiti tecnici; • Modelling digitale; • Test e calibrazione dei modelli. Your Profile Titoli di studio: Laurea magistrale in Elettronica; Fisica Competenze Tecniche: • Radiometria e fotonica; • Sistemi opto-elettronici; • Misure di laboratorio. Competenze Informatiche: • Python; • Ambienti Matlab/Simulink; • Preferibile DOORS. Conoscenze Linguistiche: Buona conoscenza della lingua...

- [Site Manager Fotovoltaico Utility Scale - Centro Italia](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/site-manager-fotovoltaico-utility-scale-centro-italia/347324/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Spring Professional
  - Location: Lazio, Italy
  - Description: Per una solida realtà italiana operante nel settore delle Energie Rinnovabili, con un focus specifico su impianti Fotovoltaici e Agrivoltaici, con numerosi plant già installati e operativi nel Centro-Sud Italia, siamo alla ricerca di un Site Manager Responsibilities La figura si occuperà delle seguenti attività: Coordinare i subappaltatori nelle attività di costruzione e manutenzione di impianti PV Supervisionare le attività di cantiere garantendo il rispetto delle tempistiche e della qualità dell’esecuzione Verificare l’applicazione delle normative di sicurezza e garantire il rispetto delle procedure aziendali Redigere report di avanzamento lavori e comunicare con la Direzione Tecnica Your Profile Verranno prese in...

- [DOTT./DOTT.SSA COMMERCIALISTA ABITILITATO/A ED ISCRITTA/O ALL'ALBO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/dott-dott-ssa-commercialista-abitilitato-a-ed-iscritta-o-allalbo/347321/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Bologna, Metropolitan City of Bologna, Italy
  - Description: IQM Selezione ricerca, per Studio di Commercialisti e Avvocati, sito a BOLOGNA un/una DOTT./DOTT.SSA COMMERCIALISTA ABITILITATO/A ED ISCRITTA/O ALL'ALBO Descrizione della posizione: Profilo ideale: 1. Commercialista abilitato/a con regolare iscrizione al proprio albo di appartenenza ed esperienza di almeno 2/3 anni nella libera professione; 2. Buono standing ed autonomia nella gestione dei principali adempimenti richiesti dalla mansione a livello operativo e consulenziale, sia contabile che fiscale; 3. Volonta di crescita professionale soprattutto con focus su consulenza diretta a clienti/enti presenti sull'intero territorio di competenza, anche su operazioni di natura straordinaria; 4. Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; 5. Ottima...

- [DOTT./DOTT.SSA COMMERCIALISTA ABITILITATO/A ED ISCRITTA/O ALL'ALBO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/dott-dott-ssa-commercialista-abitilitato-a-ed-iscritta-o-allalbo/347319/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Reggio Emilia, Province of Reggio Emilia, Italy
  - Description: IQM Selezione ricerca, per Studio di Commercialisti e Avvocati, sito a REGGIO EMILIA un/una DOTT./DOTT.SSA COMMERCIALISTA ABITILITATO/A ED ISCRITTA/O ALL'ALBO Descrizione della posizione: Profilo ideale: 1. Commercialista abilitato/a con regolare iscrizione al proprio albo di appartenenza ed esperienza di almeno 2/3 anni nella libera professione; 2. Buono standing ed autonomia nella gestione dei principali adempimenti richiesti dalla mansione a livello operativo e consulenziale, sia contabile che fiscale; 3. Volonta di crescita professionale soprattutto con focus su consulenza diretta a clienti/enti presenti sull'intero territorio di competenza, anche su operazioni di natura straordinaria; 4. Ottima conoscenza della contabilita e del bilancio; 5....

- [Buyer](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/buyer/347318/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Spring Professional
  - Location: 33100 Udine, Province of Udine, Italy
  - Description: Per azienda cliente, importante realtà produttiva parte di Gruppo Multinazionale, con sede di riferimento italiana in provincia di Udine, siamo attualmente alla ricerca di una figura di Buyer. Responsibilities La risorsa inserita si occuperà delle seguenti attività: Gestione delle richieste di approvvigionamento di materiali e servizi; Identificazione; e selezione di nuovi fornitori; Negoziazione delle condizioni contrattuali con i fornitori Emissione di contratti e ordini di acquisto; Monitoraggio e valutazione dei fornitori; Elaborazione di report sulle performance contrattuali e sui prezzi medi delle categorie merceologiche assegnate; Supporto alla Ricerca e Sviluppo per lo sviluppo di nuovi prodotti e il miglioramento delle...

- [CONTABILE DI STUDIO JUNIOR](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio-junior/347317/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 35010 San Giorgio in Bosco, Province of Padua, Italy
  - Description: IQM Selezione, societa di ricerca e selezione del personale, per Studio Professionale a San Giorgio in Bosco (PD) ricerca: CONTABILE DI STUDIO (FULL TIME O PART TIME) Mansioni: - Tenuta della contabilita di imprese e professionisti con regimi sia ordinari sia semplificati - Predisposizione di dichiarazioni fiscali periodiche ed annuali per persone giuridiche (societa di persone) e per persone fisiche (professionisti e ditte individuali) - Compilazione registri IVA con relative liquidazioni - Compilazione Modelli 730 e CU; - Invii telematici Entratel (dichiarazioni fiscali) e Infocamere - Adempimenti Intrastat - Consulenza base ai Clienti in materia amministrativa, contabile e fiscale -...

- [Programmatore PLC](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/programmatore-plc/347316/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Spring Professional
  - Location: Modena, Province of Modena, Italy
  - Description: Questa è un’interessante opportunità per entrare in importante azienda specializzata nella progettazione e realizzazione di soluzioni avanzate per la movimentazione, automazione e robotica nell'industria alimentare. Responsibilities La risorsa, inserita all’interno dell’Ufficio Automazione, si occuperà di sviluppo software per impianti industriali. Lo sviluppo Software avverrà utilizzando master di partenza sulla base dei quali occorrerà sviluppare personalizzazioni per macchine e impianti venduti, Il ruolo prevede anche lo studio di nuove soluzioni. Il candidato si occuperà di: • Sviluppare il software delle macchine con eventuali personalizzazioni richieste dal cliente e sviluppo SW per nuove soluzioni di R&D • Affiancare il reparto Ingegneria di...

- [CONTABILE SENIOR PART TIME](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-senior-part-time/347315/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Florence, Metropolitan City of Florence, Italy
  - Description: Per prestigioso Centro Elaborazione Dati di Firenze centro RICERCHIAMO CONTABILE SENIOR P-T Profilo ideale: 1. Diploma in materie economiche, con ottimo curriculum studiorum; 2. Consolidata esperienza nel ruolo, maturata presso Studi professionali o CED di livello, strutturati e modernamente organizzati; 3. Forte propensione all'approfondimento; capacita analitiche, rigore, precisione; 4. Ottime capacita relazionali e comunicative; capacita ed abitudine a lavorare sia in autonomia sia in team; 5. Candidato/a capace di creare relazioni costruttive e durature con i Clienti; 6. Buona conoscenza della contabilita; 7. Ottimo uso pacchetto Office: la conoscenza di Zucchetti costituira titolo preferenziale; 8. Domicilio Firenze Mansioni: Il/La candidato/a...

- [HW Project Engineer](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/hw-project-engineer/347314/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Spring Professional
  - Location: Modena, Province of Modena, Italy
  - Description: Questa è un’interessante opportunità per entrare in importante realtà operante nel settore della progettazione e produzione di soluzione elettroniche utilizzabili nei più svariati campi di applicazione Responsibilities La risorsa, inserita all’interno del team di R&D e in accordo con il responsabile, si occuperà di sviluppare e progettare nuovi prodotti e/o migliorare i prodotti già esistenti, perseguendo caratteristiche di innovazione e dando esecuzione al Piano di prodotto dell’Azienda. In particolare, si occuperà di: - Studiare e analizzare la fattibilità delle richieste di sviluppo di nuovi prodotti o miglioramento dei prodotti esistenti, valutando opportunità, definendo requisiti, costi progetto, costi prodotto e tempi....

- [CONTABILE DI STUDIO COMMERCIALE](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/contabile-di-studio-commerciale/347313/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 56031 Bientina Province of Pisa, Italy
  - Description: Per prestigioso Studio professionale di Contabilita, Consulenza del lavoro e Servizi alle Imprese della prov. di Pisa RICERCHIAMO Contabile di Studio Profilo ideale: Diploma in ambito contabile, con ottimo curriculum studiorum; Buona esperienza nel ruolo maturata presso Studi di commercialisti di livello, strutturati e modernamente organizzati; Forte propensione all'approfondimento; capacita analitiche, rigore, precisione; Capacita ed abitudine a lavorare sotto stress ed in tempi ridotti; Ottime capacita relazionali e comunicative; Ottima conoscenza della contabilita; Persona capace, ordinata, riservata, autonoma; Ottimo uso PC, pacchetto Office: costituira titolo preferenziale la conoscenza di Team System; Domicilio vicinanze Bientina (PI). Mansioni da svolgere: Il/La candidato/a...

- [ABAP Developer](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/abap-developer/347312/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: Spring Professional
  - Location: Campania, Italy
  - Description: Per azienda cliente siamo alla ricerca di uno Sviluppatore ABAP da inserire nel team tecnico. La risorsa sarà coinvolta nello sviluppo, personalizzazione e manutenzione di soluzioni SAP, contribuendo al miglioramento continuo dei processi aziendali. Responsibilities Analisi dei requisiti e redazione di specifiche tecniche Sviluppo di programmi, report, interfacce e moduli ABAP Debugging, test e ottimizzazione delle soluzioni Collaborazione con il team funzionale e supporto post go-live Documentazione tecnica e manutenzione evolutiva Your Profile Almeno 2 anni di esperienza in sviluppo ABAP Ottima conoscenza di ABAP (ITS, BAPI, BADI, IDoc, WebService, Smartforms, SapScript, ALV dinamiche, EDI, ecc.) Esperienza con moduli SAP...

- [Payroll Senior Pieve di Soligo (TV)](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/payroll-senior-pieve-di-soligo-tv/347311/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: 31053 Pieve di Soligo, Province of Treviso, Italy
  - Description: Ricerco per un prestiogioso studio di Pieve di Soligo (TV) un payroll per inserimento diretto da parte dello studio. Questo e il profilo ideale: Diploma di ragioneria e/o Laurea in Giurisprudenza o in Consulenza del lavoro; con ottimo curriculum studiorum; Esperienza maturata presso Studi di Consulenza del Lavoro, strutturati e modernamente organizzati; Conoscenza dei principali contratti collettivi nazionali di lavoro; Conoscenza della gestione Enti e Fondi; piena padronanza della gestione ferie/permessi/rol; Conoscenza e aggiornamento relativo alle nuove disposizioni normative; Persona collaborativa ed organizzata, capace, ordinata, riservata, autonoma e orientata al problem solving e al team working; Candidato/a, responsabile, di assoluta...

- [COMMERCIALISTA- COLLABORATORE/TRICE DI STUDIO](https://jobirimarketingtest.jobiri.com/offerte-di-lavoro2/commercialista-collaboratore-trice-di-studio/347309/)
  - Date: 2025-05-07
  - Company: IQM Selezione s.r.l.
  - Location: Turin, Metropolitan City of Turin, Italy
  - Description: IQM Selezione, societa di ricerca e selezione del personale, ricerca per importante Studio Professionale cliente un/a: COMMERCIALISTA - COLLABORATORE/TRICE DI STUDIO Mansioni principali: Il candidato/la candidata ideale e in grado di svolgere in completa autonomia, le seguenti attivita: - Redazione di bilanci in IV direttiva, con documenti collegati (note integrative e relazione sulla gestione); - Predisposizione e controllo di tutte le dichiarazioni fiscali periodiche ed annuali per persone giuridiche (societa di persone e societa di capitali) e per persone fisiche (professionisti, e ditte individuali); - Consulenza ordinaria ai clienti in materia amministrativa, fiscale e contabile; - Invii telematici; - Altri...